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Liderazgo Afiliativo

Liderazgo Afiliativo

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. y el orientativo le pide a la persona "ven conmigo". el líder afiliativo le dice a la persona "las personas son lo primero".• Si el líder coercitivo obliga a una persona a que "haz lo que te digo".

valoran al individuo y sus emociones por encima de las tareas y los objetivos. y la relación entre ellos sea de lo más armónica. El líder afiliativo.• Este estilo de liderazgo gira en torno de las personas .quienes lo emplean. . se esfuerza enormemente para sus empleados estén siempre felices.

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El líder afiliativo cree que las personas son lo primero. el líder afiliativo valora a los individuos y sus emociones por encima de las tareas y los objetivos. Este estilo de liderazgo gira en torno a las personas. .

. Son por sobretodo buenos generadores de fidelidad de sus colaboradores. Las personas comparten ideas todo el tiempo. el líder les da esas instancias.• El líder afiliativo se esfuerza para que sus empleados estén felices y la relación entre ellos sea armónica.

. muy afectuosamente.• Si hay algo importante en este estilo a destacar. El líder da a las personas la libertad de hacer su trabajo de la forma que a cada uno le parece más efectiva. siempre mirando a los ojos al individuo. eso se llama Confianza. • También al igual que el orientativo se preocupa mucho de reconocer a sus colaboradores. y lo realiza de la misma forma que el anterior. generando por sobre todo admiración en sus colaboradores.

este estilo. los empleados pueden percibir que la mediocridad se tolera. como ningún otro. .• Este líder siempre se preocupa de ver “lo azul” sobre “lo rojo”. A pesar de sus beneficios. no debe ser utilizado de forma única. su enfoque basado en el elogio puede permitir que un desempeño pobre no se corrija.

el estilo afiliativo les deja sin timón. . depender demasiado de este estilo puede llevar a un grupo al fracaso. Claramente.• Cuando las personas necesitan claras directrices para afrontar nuevos retos.

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