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Guia de Controles Operativos Salud Ocupacional

Guia de Controles Operativos Salud Ocupacional

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Publicado porEdward S Fernandez
Disponer y establecer las acciones correspondientes para la intervención de los riesgos valorados como rioritarios en la matriz de identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación de los controles y prevenir los accidentes en el trabajo y la ocurrencia de enfermedades profesionales, que permitan controlar
los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional
Disponer y establecer las acciones correspondientes para la intervención de los riesgos valorados como rioritarios en la matriz de identificación de peligros,
valoración de riesgos y determinación de los controles y prevenir los accidentes en el trabajo y la ocurrencia de enfermedades profesionales, que permitan controlar
los riesgos de Seguridad y Salud Ocupacional

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Published by: Edward S Fernandez on Mar 23, 2012
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07/06/2013

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OBJETIVO: Garantizar que los colaboradores identifiquen los peligros
psicosociales a que pueden estar expuestos, prevengan accidentes de trabajo y
enfermedades profesionales y permanezcan seguros dentro y fuera de las
instalaciones de ACCIÓN SOCIAL en las diferentes actividades que realicen con
ocasión o causa de su trabajo.

FACTOR DE RIESGO ASOCIADO: Ergonómico, mecánico, otros

POSIBLES EFECTOS: Enfermedad, accidentes, incapacidades

ALCANCE: Todos los colaboradores de ACCIÓN SOCIAL

FUENTE: SURATEP

ACTIVIDADES

RESPONSABLE

Los peligros psicosociales son identificados a través
de la matriz de identificación de peligros, valoración de
riesgos y determinación de los controles; si el
resultado es riesgo importante, se realizará programa
psicosocial. Adicionalmente, se hacen encuestas de
clima organizacional, examen médico ocupacional
para servidores públicos; actividades que
determinarán el plan de actividades con el fin de
prevenir el riesgo psicosocial.

Responsable Salud
Ocupacional

Asistir a capacitaciones sobre trabajo y familia,
manejo del stress, estilos de vida y trabajo saludable y
estimulación laboral mejora la calidad laboral de los
colaboradores al igual que su vida familiar.

Colaboradores

Responsable Salud
Ocupacional

4. Con las capacitaciones sobre relaciones
interpersonales se trabaja mejor en equipo y se
realiza un trabajo excelente con menos tiempo
utilizado.

Colaboradores

Responsable Salud
Ocupacional

5. Utilizando y aprendiendo sobre el programa de
estilo de vida y trabajo saludable, evitamos
enfermedades cardiovasculares disminuyendo el
stress laboral.

Colaboradores

Responsable Salud
Ocupacional

6. La asistencia a actividades como día de la calidez,
eventos culturales, encuentros, etc, producen
disminución del stress mejorando la actividad
laboral.

Colaboradores

4. La realización de pausas activas además permite
que disminuya el nivel de stress en los
colaboradores

Colaboradores

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