P. 1
Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

|Views: 5.834|Likes:

More info:

Published by: José Raúl Sánchez Mijares on Mar 23, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

03/23/2012

pdf

text

original

Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

Recomienda este post:

Facebook64 Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 14:59 Archivado en: Economía y Finanzas, Legislación | Comentarios (176)

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo. El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.

Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos Continua leyendo "Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso"

Cálculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional
Recomienda este post:

Facebook89 Publicado por MEL, el Lunes, 28 de septiembre del 2009 a las 04:08 Archivado en: Legislación, Viajes y Turismo | Comentarios (347)

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda

654. días de vacaciones: Años de servicios 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años Días de vacaciones 15 días 16 días 17 días 19 días 24 días Remuneración (salario diario ej.de libre circulación. muerte. Legislación | Comentarios (655) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad.45 Bsf. accidentes.12 Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute. Según el artículo 219 de la LOT. El artículo eñala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio. 698. invalidez. o o La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio .97 Bsf. 1047. solo a petición del trabajador. 741.71 Bsf. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis). lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración. Continua leyendo "Cálculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional" Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO.1) La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo. el régimen de seguridad social venezolano está . 15 de abril del 2008 a las 11:39 Archivado en: Economía y Finanzas. pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado. retiro y cesantía o paro forzoso. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad. sobrevivencia. vejez. 828. 43. IVSS) Recomienda este post: Facebook201 Publicado por MEL. Bsf. hasta un máximo de 15 días hábiles. de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso.08 Bsf. el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. Según el artículo 229 se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos. enfermedad.63) Bsf. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. el Martes.

. funcionamiento y financiamiento. Continua leyendo "Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. muerte. ¿Donde está la voluntad política. 13 de abril del 2008 a las 15:00 Archivado en: Economía y Finanzas. un sueño sin fin. más incluyente y de aplicación universal.322 del 03 de noviembre de 1991. IVSS)" Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela Recomienda este post: Facebook28 Publicado por MEL.fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente. suscritos y .600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. establecer y regular su rectoría. de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social.. a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. Artículo 1. accidentes. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. Incluso. vejez. invalidez. o los luchadores sociales? Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) [PDF] promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37. El nuevo régimen de Seguridad Social promete ser más amplio. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. Legislación. la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación. el Domingo. organización. pero aún no se ha puesto en vigencia. aumenta el limite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. retiro y cesantía o paro forzoso. como servicio público de carácter no lucrativo. sobrevivencia. pactos y convenciones sobre la materia. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. enfermedad. Vida y Salud | Comentarios (125) El nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional.

el Lunes. Lamentablemente lo que ocurrió con la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat no ocurre con el resto de las leyes que forman parte del paquete social de este gobierno como los son: Ley Orgánica de Prevención. ingresos y renta. Continua leyendo "Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela" Seguridad Social Venezolana. dicha ley de reciente sanción (12-04-05) estaba amparada por una estructura ya organizada que facilitó su pronta aplicación.204). garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República.ratificados por Venezuela. Condiciones y Medio Ambiente de . y a los extranjeros residenciados legalmente en él. Noticias Venezuela | Comentarios (78) Muchos Instrumentos Legales. salarios. En la nueva ley orgánica de Seguridad Social. condición social. La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Gaceta Oficial 38. actividad laboral. Poca efectividad al momento de proteger al venezolano Pese a que el Sistema de Seguridad Social Venezolano dispone de diversos Instrumentos Legales que en teoría amparan al venezolano. la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e irrenunciable. la realidad termina demostrando que hace falta mucho más que un conjunto de instrumentos legales para dar efectiva protección al venezolano. 17 de abril del 2006 a las 22:19 Archivado en: Legislación. claro existen contadas excepciones como. un sueño sin fin Recomienda este post: Facebook9 Publicado por Carlos. medio de desenvolvimiento. muy poca efectividad al momento de proteger al venezolano. --Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. independientemente de su capacidad contributiva. tal es el caso de las leyes de carácter social que en gran medida fueros sancionadas en los años 2002-2005 por la Asamblea Nacional y desde entonces no se han podido materializar en beneficio para los venezolanos. conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos la Constitución y la leyes venezolanas.

600) en esta ultima se prevé la creación de la Tesorería de la Seguridad Social.236). un sueño sin fin" El Seguro de Paro Forzoso. Ley de Servicios Sociales (Gaceta Oficial 38.Trabajo (Gaceta Oficial 38. contratado. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. en términos generales. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social. por lo que el retardo en la conformación de la estructura de esta organización afecta. El artículo 29 dispone que.281 del 27 de septiembre de 2005. tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio. Nº 38. hasta un trabajador fijo. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana. al conjunto de beneficios de los cuales deben gozar los trabajadores venezolanos Continua leyendo "Seguridad Social Venezolana. Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos .270) y Ley Orgánica de Seguridad Social (Gaceta Oficial 37. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz.

Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley. Orientación. Reestructuración o reorganización administrativa. las prestaciones siguientes: 1. 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono.Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias o o Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social. El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida. En cada caso. 3. debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza. por un mínimo de doce (12) meses. acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS. Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora. 2. dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía. El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario. dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación. Que la relación de trabajo haya terminado por: o o o o o Despido. información. intermediación y promoción laboral. carta de despido. Manutención mensual hasta por cinco meses. con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo. Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo. equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía. . retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos. y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO). Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora.

. Oportunidad para el pago Según el artículo 37. Pérdida de las prestaciones dinerarias El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de prestaciones cuando: o o o o Realice una actividad remunerada en relación de dependencia. de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. así como también en el lapso de los tres (3) días hábiles siguientes a la cesación. Del acceso a la prestación dineraria Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la terminación de la relación del trabajo. En acuerdo a la disponibilidad de la Tesorería de Seguridad Social. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional. El IVSS es la institución responsable del pago de un sólo y único trimestre. Por su parte. indicando expresamente su causa. de conformidad con lo establecido en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo. le entregará al trabajador planilla correspondiente.Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso: o o o o Copia de la Planilla 14-02 Copia de la planilla 14-03 Copia de los cálculos de liquidación de la relación de trabajo Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignación de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo). ubicada en las inspectorías del Ministerio del Trabajo regionales. Suministre datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social. certificada por el Instituto Nacional de Empleo. la prestación dineraria que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza será pagada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud de la calificación. los trabajadores no dependientes y asociados notificarán directamente al INE las circunstancias de la cesantía.

determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso: 1000 x 12 / 52 = 230. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso 1000 x 12 / 52 = 230.75 En este ejemplo. si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese límite. si una persona gana Bs.50% Cálculo del Seguro de Paro Forzoso La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.15 (x 5) = 5.50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó. De lunes del mes) Ejemplo No.77 (x 0. El cálculo para el patrono será así: Ejemplo No. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 10 salarios mínimos.000.5% Patrono 2% Total Aporte 2. el trabajador recibirá el ultimo salario devengado durante 3 meses al término del mismo. 1.08 .590.De la Cotización El artículo 46 establece que la cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del 2. la otra 20% al trabajador. (10 Salarios mínimos actuales x 959.80) Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador: (Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. se le debe descontar Bs.08= 9.000. para el mes de Noviembre 2009. La base contributiva para el cálculo de las cotizaciones Desde el salario mínimo hasta un tope de 10 salarios mínimos mensuales. y.00. si una persona gana Bs.75 mensualmente por nómina al trabajador.77 (x 2%) = 4.62 (x 5) = 23. lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo.1. Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF: Trabajador 0. 1. 5. correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma.1. para el mes de Noviembre 2009.5%) = 1.00.

Cotizaciones del Seguro Social. características) Contrato de trabajo para una obra determinada Tags: Cálculos.26 (x 0.Ejemplo No.5%) = 11. Cesantía.80 x 12 / 52 = 2. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso T:9.213. para el mes de Octubre 2009. Ministerio del Trabajo. Paro forzoso.00. .590. Leyes de Interés o o o Ley del Régimen Prestacional de Empleo (2005) [PDF] Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (1999) [PDF] Ley Orgánica del Trabajo (1997) [PDF] Comparte este artÃculo: Facebook64 Archivado en: Economía y Finanzas. Seguro Social Obligatorio. Derecho del Trabajo. SSO.2.213.07 (x 4) = 44.26 (x 2%) = 44.590. 2011) Salario mínimo 2011 en México (diario. semanal. si una persona gana Bs. requisitos. Régimen de Seguridad Social.000. Despido injustificado. Prestaciones Sociales.28 P: 9. Legislación Entradas relacionadas: o o o o o o Pago anticipado de las Prestaciones Sociales Aumento del salario mínimo Vital y Móvil en Argentina (2010.27 (x 4) = 177.80 x 12 / 52 = 2. mensual) En vigencia segunda fase del aumento del salario mínimo 2011 Tipos de contrato de trabajo (concepto.08 Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite. 10. Derechos laborales.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->