Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

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Facebook64 Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 14:59 Archivado en: Economía y Finanzas, Legislación | Comentarios (176)

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo. El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.

Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos Continua leyendo "Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso"

Cálculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional
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Facebook89 Publicado por MEL, el Lunes, 28 de septiembre del 2009 a las 04:08 Archivado en: Legislación, Viajes y Turismo | Comentarios (347)

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda

o o La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio . 741. 43. 654. accidentes. pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado. El artículo eñala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio. Según el artículo 219 de la LOT. lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración. Según el artículo 229 se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos. 1047. 15 de abril del 2008 a las 11:39 Archivado en: Economía y Finanzas. 698. Continua leyendo "Cálculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional" Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. vejez. Legislación | Comentarios (655) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. muerte. enfermedad. IVSS) Recomienda este post: Facebook201 Publicado por MEL. invalidez. 828. de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso.97 Bsf.63) Bsf.08 Bsf.12 Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute.de libre circulación. el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. el Martes.1) La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo. Bsf. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis).45 Bsf.71 Bsf. solo a petición del trabajador. hasta un máximo de 15 días hábiles. días de vacaciones: Años de servicios 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años Días de vacaciones 15 días 16 días 17 días 19 días 24 días Remuneración (salario diario ej. retiro y cesantía o paro forzoso. el régimen de seguridad social venezolano está . sobrevivencia.

de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados. suscritos y . Legislación. IVSS)" Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela Recomienda este post: Facebook28 Publicado por MEL. pero aún no se ha puesto en vigencia.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. más incluyente y de aplicación universal.fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. el Domingo. pactos y convenciones sobre la materia. organización. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social.. un sueño sin fin. muerte. como servicio público de carácter no lucrativo. funcionamiento y financiamiento. la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación. Continua leyendo "Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO.. Incluso. a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. aumenta el limite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. enfermedad. sobrevivencia. o los luchadores sociales? Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) [PDF] promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37. ¿Donde está la voluntad política.322 del 03 de noviembre de 1991. retiro y cesantía o paro forzoso. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. Vida y Salud | Comentarios (125) El nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional. El nuevo régimen de Seguridad Social promete ser más amplio. vejez. ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente. establecer y regular su rectoría. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. 13 de abril del 2008 a las 15:00 Archivado en: Economía y Finanzas. Artículo 1. invalidez. accidentes.

tal es el caso de las leyes de carácter social que en gran medida fueros sancionadas en los años 2002-2005 por la Asamblea Nacional y desde entonces no se han podido materializar en beneficio para los venezolanos.ratificados por Venezuela. independientemente de su capacidad contributiva. y a los extranjeros residenciados legalmente en él. Poca efectividad al momento de proteger al venezolano Pese a que el Sistema de Seguridad Social Venezolano dispone de diversos Instrumentos Legales que en teoría amparan al venezolano. muy poca efectividad al momento de proteger al venezolano. claro existen contadas excepciones como. el Lunes. --Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social. En la nueva ley orgánica de Seguridad Social. dicha ley de reciente sanción (12-04-05) estaba amparada por una estructura ya organizada que facilitó su pronta aplicación. conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos la Constitución y la leyes venezolanas. garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República.204). medio de desenvolvimiento. un sueño sin fin Recomienda este post: Facebook9 Publicado por Carlos. condición social. actividad laboral. Condiciones y Medio Ambiente de . Continua leyendo "Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela" Seguridad Social Venezolana. Noticias Venezuela | Comentarios (78) Muchos Instrumentos Legales. 17 de abril del 2006 a las 22:19 Archivado en: Legislación. la realidad termina demostrando que hace falta mucho más que un conjunto de instrumentos legales para dar efectiva protección al venezolano. salarios. Lamentablemente lo que ocurrió con la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat no ocurre con el resto de las leyes que forman parte del paquete social de este gobierno como los son: Ley Orgánica de Prevención. La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Gaceta Oficial 38. la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e irrenunciable. ingresos y renta.

Desde un aprendiz. Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos . los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral.Trabajo (Gaceta Oficial 38. al conjunto de beneficios de los cuales deben gozar los trabajadores venezolanos Continua leyendo "Seguridad Social Venezolana. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela.281 del 27 de septiembre de 2005.236). Nº 38. forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana. un sueño sin fin" El Seguro de Paro Forzoso. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.270) y Ley Orgánica de Seguridad Social (Gaceta Oficial 37.600) en esta ultima se prevé la creación de la Tesorería de la Seguridad Social. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio. Ley de Servicios Sociales (Gaceta Oficial 38. por lo que el retardo en la conformación de la estructura de esta organización afecta. hasta un trabajador fijo. contratado. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. El artículo 29 dispone que. en términos generales.

carta de despido. . por un mínimo de doce (12) meses. Manutención mensual hasta por cinco meses. las prestaciones siguientes: 1. Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora. 3. dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía. 14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono. dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación. y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO). información. Que la relación de trabajo haya terminado por: o o o o o Despido. equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía. con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo. Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora. El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario. Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora. retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos. intermediación y promoción laboral. En cada caso. El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida. Reestructuración o reorganización administrativa. Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley. acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS. una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo. 2.Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias o o Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social. Orientación. debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza.

indicando expresamente su causa. de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto.Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso: o o o o Copia de la Planilla 14-02 Copia de la planilla 14-03 Copia de los cálculos de liquidación de la relación de trabajo Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignación de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo). ubicada en las inspectorías del Ministerio del Trabajo regionales. Oportunidad para el pago Según el artículo 37. Pérdida de las prestaciones dinerarias El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de prestaciones cuando: o o o o Realice una actividad remunerada en relación de dependencia. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional. Suministre datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social. . los trabajadores no dependientes y asociados notificarán directamente al INE las circunstancias de la cesantía. Del acceso a la prestación dineraria Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la terminación de la relación del trabajo. así como también en el lapso de los tres (3) días hábiles siguientes a la cesación. En acuerdo a la disponibilidad de la Tesorería de Seguridad Social. Por su parte. la prestación dineraria que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza será pagada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud de la calificación. de conformidad con lo establecido en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. certificada por el Instituto Nacional de Empleo. El IVSS es la institución responsable del pago de un sólo y único trimestre. le entregará al trabajador planilla correspondiente.

si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese límite. (10 Salarios mínimos actuales x 959.5% Patrono 2% Total Aporte 2.50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó.000. para el mes de Noviembre 2009. 1. si una persona gana Bs. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso 1000 x 12 / 52 = 230.00.08= 9.5%) = 1.80) Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador: (Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro.08 .75 mensualmente por nómina al trabajador. De lunes del mes) Ejemplo No.50% Cálculo del Seguro de Paro Forzoso La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó.15 (x 5) = 5. para el mes de Noviembre 2009.1.75 En este ejemplo. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso: 1000 x 12 / 52 = 230. 1. Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF: Trabajador 0. correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma.62 (x 5) = 23. y. lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo. se le debe descontar Bs. 5.77 (x 2%) = 4. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 10 salarios mínimos.77 (x 0. el trabajador recibirá el ultimo salario devengado durante 3 meses al término del mismo.000. La base contributiva para el cálculo de las cotizaciones Desde el salario mínimo hasta un tope de 10 salarios mínimos mensuales.De la Cotización El artículo 46 establece que la cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del 2.00. la otra 20% al trabajador. El cálculo para el patrono será así: Ejemplo No.590. si una persona gana Bs.1.

Cesantía.213.2.590. Régimen de Seguridad Social. Leyes de Interés o o o Ley del Régimen Prestacional de Empleo (2005) [PDF] Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (1999) [PDF] Ley Orgánica del Trabajo (1997) [PDF] Comparte este artÃculo: Facebook64 Archivado en: Economía y Finanzas.590.5%) = 11. SSO. requisitos. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso T:9. Ministerio del Trabajo.08 Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite.00.213. Despido injustificado. semanal. si una persona gana Bs.27 (x 4) = 177. Derecho del Trabajo. 2011) Salario mínimo 2011 en México (diario. para el mes de Octubre 2009.000. Prestaciones Sociales.80 x 12 / 52 = 2. características) Contrato de trabajo para una obra determinada Tags: Cálculos. . Paro forzoso. Derechos laborales. Seguro Social Obligatorio. Legislación Entradas relacionadas: o o o o o o Pago anticipado de las Prestaciones Sociales Aumento del salario mínimo Vital y Móvil en Argentina (2010. Cotizaciones del Seguro Social.26 (x 2%) = 44.Ejemplo No. 10.80 x 12 / 52 = 2.07 (x 4) = 44.28 P: 9. mensual) En vigencia segunda fase del aumento del salario mínimo 2011 Tipos de contrato de trabajo (concepto.26 (x 0.

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