Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso

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Facebook64 Publicado por Maria Alejandra, el Domingo, 29 de noviembre del 2009 a las 14:59 Archivado en: Economía y Finanzas, Legislación | Comentarios (176)

El Seguro de Paro Forzoso, forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana, tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela, Nº 38.281 del 27 de septiembre de 2005, va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio, y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. Desde un aprendiz, contratado, hasta un trabajador fijo. El artículo 29 dispone que, los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral, en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social.

Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos Continua leyendo "Cálculo de las prestaciones por Seguro de Paro Forzoso"

Cálculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional
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Facebook89 Publicado por MEL, el Lunes, 28 de septiembre del 2009 a las 04:08 Archivado en: Legislación, Viajes y Turismo | Comentarios (347)

Todo trabajador tiene derecho de al menos 15 días de vacaciones remuneradas al año y de un bono vacacional equivalente en moneda

muerte.12 Según el artículo 226 de la LOT el convenio mediante el cual el patrono paga la remuneración de las vacaciones sin conceder el tiempo necesario para que el trabajador las disfrute. el Martes. 698. el régimen de seguridad social venezolano está .1) La formula para calcular la remuneración: (salario diario de ese año) x (días hábiles) Tabla de ejemplo. 741. Legislación | Comentarios (655) El Seguro Social Obligatorio es un beneficio de ley que (en teoría) protege a aquellas personas bajo una relación laboral en aquellas contingencias de maternidad. invalidez. o o La formula para calcular los días: 15 + (años de servicio .97 Bsf. enfermedad.45 Bsf. A pesar que existe toda una nueva legislación aprobada por la Asamblea Nacional desde el año 2002 (se encuentra estancada en un Vacatio Legis).63) Bsf. pero tendrá derecho al pago del salario adicional por ocasión del trabajo prestado. En el parágrafo único del mismo artículo señala también que el trabajador podrá prestar servicio en los días de disfrute vacacional a que pueda tener derecho conforme a su antigüedad. accidentes. sin que pueda alegar en su favor el hecho de haber cumplido anteriormente con el requisito del pago. Bsf. 15 de abril del 2008 a las 11:39 Archivado en: Economía y Finanzas. 654.08 Bsf. solo a petición del trabajador. Según el artículo 229 se pueden acumular uno o dos períodos vacacionales para un máximo de tres períodos.71 Bsf. IVSS) Recomienda este post: Facebook201 Publicado por MEL. Continua leyendo "Cálculo de las Vacaciones y del Bono Vacacional" Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. Según el artículo 219 de la LOT. hasta un máximo de 15 días hábiles. vejez. El artículo eñala además que en los años sucesivos tendrá derecho de un día adicional de vacaciones por cada año de servicio. el trabajador tiene el derecho a un período 15 días hábiles de vacaciones remuneradas una vez que cumpla 1 año de trabajo ininterrumpido. sobrevivencia. lo obliga a concederlas con su respectiva remuneración. 43. de al menos 7 días de salario al momento de tomar la jornada de descanso. 1047.de libre circulación. retiro y cesantía o paro forzoso. 828. días de vacaciones: Años de servicios 1 año 2 años 3 años 5 años 10 años Días de vacaciones 15 días 16 días 17 días 19 días 24 días Remuneración (salario diario ej.

.fundamentado actualmente en la Ley del Seguro Social [PDF] publicada en la Gaceta Oficial Nº 4. organización. establecer y regular su rectoría. de manera oportuna y con calidad de excelencia en el servicio prestado. como servicio público de carácter no lucrativo.322 del 03 de noviembre de 1991. La diferencia fundamental entre el régimen de 1992 y el nuevo régimen (estancado) de 2002 yace en que el primero establece que sus beneficiarios son aquellos bajo una "relación de dependencia con un patrono" en tanto que el nuevo sistema es más incluyente y ofrece los beneficios de la seguridad social al pueblo venezolano sin distingos ni diferencias. muerte.. vejez. funcionamiento y financiamiento. Vida y Salud | Comentarios (125) El nuevo régimen del sistema de seguridad social venezolano fue aprobado hace más de 5 años por la Asamblea Nacional. En la Ley del Seguro Social de 1992 se establece el Instituto Venezolano de los Seguros Sociales (IVSS) como la entidad pública. encargada de brindar protección y seguridad social a todos sus beneficiarios (personas sujetas o que han estado sujeta a una relación laboral) en las contingencias de maternidad. a diferencia del régimen vigente del Seguro Social que solo aplica como beneficio laboral. IVSS)" Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela Recomienda este post: Facebook28 Publicado por MEL. el Domingo. pero aún no se ha puesto en vigencia. pactos y convenciones sobre la materia. 13 de abril del 2008 a las 15:00 Archivado en: Economía y Finanzas. La presente Ley tiene por objeto crear el Sistema de Seguridad Social. invalidez. la gestión de sus regímenes prestacionales y la forma de hacer efectivo el derecho a la seguridad social por parte de las personas sujetas a su ámbito de aplicación. Incluso.600 del 30/12/2002) que en teoría debería reemplazar al régimen previo (en vigencia) establecido en la Ley del Seguro Social de 1992. Legislación. El nuevo régimen de Seguridad Social promete ser más amplio. retiro y cesantía o paro forzoso. enfermedad. de conformidad con lo dispuesto en la Constitución de la República Bolivariana de Venezuela y en los tratados. sobrevivencia. aumenta el limite de cotizaciones desde 5 salarios mínimos hasta 10 salarios mínimos. ya que ofrece cobertura total en la seguridad social a todos los ciudadanos de la República indiferentemente. suscritos y . más incluyente y de aplicación universal. ¿Donde está la voluntad política. Artículo 1. Continua leyendo "Calculo del Seguro Social Obligatorio (SSO. o los luchadores sociales? Actualmente existe aprobado (pero no vigente) un nuevo régimen de seguridad social creado a través de la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social (LOSS) [PDF] promulgada por la Asamblea Nacional y publicada en Gaceta Oficial (N° 37. accidentes. un sueño sin fin.

actividad laboral. salarios. 17 de abril del 2006 a las 22:19 Archivado en: Legislación. Noticias Venezuela | Comentarios (78) Muchos Instrumentos Legales. independientemente de su capacidad contributiva. En la nueva ley orgánica de Seguridad Social. medio de desenvolvimiento. conforme al principio de progresividad y a los términos establecidos la Constitución y la leyes venezolanas. condición social. Condiciones y Medio Ambiente de . Lamentablemente lo que ocurrió con la Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat no ocurre con el resto de las leyes que forman parte del paquete social de este gobierno como los son: Ley Orgánica de Prevención. la seguridad social "es un derecho humano" y social fundamental e irrenunciable. ingresos y renta. el Lunes. y a los extranjeros residenciados legalmente en él.204). Continua leyendo "Nuevo sistema de seguridad social en Venezuela" Seguridad Social Venezolana. dicha ley de reciente sanción (12-04-05) estaba amparada por una estructura ya organizada que facilitó su pronta aplicación. La Ley del Régimen Prestacional de Vivienda y Hábitat (Gaceta Oficial 38. la realidad termina demostrando que hace falta mucho más que un conjunto de instrumentos legales para dar efectiva protección al venezolano. --Ley Orgánica del Sistema de Seguridad Social.ratificados por Venezuela. garantizado por el Estado a todos los venezolanos residentes en el territorio de la República. un sueño sin fin Recomienda este post: Facebook9 Publicado por Carlos. tal es el caso de las leyes de carácter social que en gran medida fueros sancionadas en los años 2002-2005 por la Asamblea Nacional y desde entonces no se han podido materializar en beneficio para los venezolanos. Poca efectividad al momento de proteger al venezolano Pese a que el Sistema de Seguridad Social Venezolano dispone de diversos Instrumentos Legales que en teoría amparan al venezolano. muy poca efectividad al momento de proteger al venezolano. claro existen contadas excepciones como.

270) y Ley Orgánica de Seguridad Social (Gaceta Oficial 37. y es un beneficio el cual todo trabajador tiene derecho. va en unión a la facturación del Seguro Social Obligatorio. Se encuentra fundamentado en la Ley del Régimen Prestacional de Empleo (mejor conocido como: "Paro Forzoso") publicada en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela. contratado. tiene el objetivo de ofrecer protección temporal hasta por 5 meses en prestación dineraria a los trabajadores que terminen su relación laboral según enumeración taxativa de la ley que más abajo detallamos. por lo que el retardo en la conformación de la estructura de esta organización afecta. El artículo 29 dispone que. al conjunto de beneficios de los cuales deben gozar los trabajadores venezolanos Continua leyendo "Seguridad Social Venezolana.Trabajo (Gaceta Oficial 38. Nº 38. en términos generales. en el Sistema de Seguridad Social y a cotizar en el Régimen Prestacional de Empleo. Ley de Servicios Sociales (Gaceta Oficial 38. Desde un aprendiz.236). los empleadores que contraten trabajadores o aprendices están obligados a afiliarlos dentro de los primeros tres días hábiles siguientes al inicio de la relación laboral.281 del 27 de septiembre de 2005. un sueño sin fin" El Seguro de Paro Forzoso. Las cooperativas deberán igualmente registrarse ante la Tesorería de Seguridad Social. Durante la cesantía el trabajador afectado sufre desequilibrios econo-psico-sociales que merecen la ayuda del Estado y de los familiares mas cercanos . forma parte del Régimen Prestacional de Seguridad Social Venezolana. hasta un trabajador fijo.600) en esta ultima se prevé la creación de la Tesorería de la Seguridad Social.

14-03 (retiro del trabajador) de parte de su patrono. y copia de las formas 14-02 (inscripción del trabajador ante el SSO). Capacitación laboral para facilitar el mejoramiento o recalificación del perfil ocupacional del trabajador o trabajadora. las prestaciones siguientes: 1. 2. una vez verificada la cesación por parte del Instituto Nacional de Empleo. Que la relación de trabajo haya terminado por: o o o o o Despido. Que el trabajador cesante haya generado cotizaciones exigibles al Régimen Prestacional previsto en esta Ley. debe iniciarse el procedimiento que permite al trabajador o trabajadora acceder a las prestaciones que el Régimen Prestacional previsto en esta Ley garantiza. con el propósito de coadyuvar a su reinserción en el mercado de trabajo. Terminación del contrato de trabajo a tiempo determinado o por una obra determinada. El Régimen Prestacional de Empleo otorgará al trabajador o trabajadora cesante beneficiario. 3. dentro de los primeros 5 dias luego de recibir su liquidación. Orientación. . acudiendo a las instancias del Ministerio del Trabajo (primeramente) y la Caja Regional del IVSS. carta de despido. información.Requisitos para tener derecho a las prestaciones dinerarias o o Estar afiliado al Sistema de Seguridad Social. equivalente al sesenta por ciento (60%) del monto resultante de promediar el salario mensual utilizado para calcular las cotizaciones durante los últimos doce meses de trabajo anteriores a la cesantía. El llamado a activar este beneficio es de manos del mismo trabajador en situación desvalida. retiro justificado o reducción de personal por motivos económicos o tecnológicos. dentro de los veinticuatro (24) meses inmediatos anteriores a la cesantía. En cada caso. Manutención mensual hasta por cinco meses. intermediación y promoción laboral. Sustitución de empleadores o empleadoras no aceptada por el trabajador o trabajadora. por un mínimo de doce (12) meses. Quiebra o cierre de las actividades económicas del empleador o empleadora. Reestructuración o reorganización administrativa.

así como también en el lapso de los tres (3) días hábiles siguientes a la cesación. de conformidad con lo previsto en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto. Abandone sin causa justificada los servicios de capacitación para el trabajo. Del acceso a la prestación dineraria Los empleadores tienen el deber de informar a la Tesorería de Seguridad Social y al Instituto Nacional de Empleo (INE) la suspensión y terminación de la relación laboral dentro de los tres (3) días hábiles siguientes a la terminación de la relación del trabajo. certificada por el Instituto Nacional de Empleo. le entregará al trabajador planilla correspondiente. ubicada en las inspectorías del Ministerio del Trabajo regionales. En acuerdo a la disponibilidad de la Tesorería de Seguridad Social. indicando expresamente su causa. Pérdida de las prestaciones dinerarias El trabajador cesante beneficiario perderá su derecho al régimen de prestaciones cuando: o o o o Realice una actividad remunerada en relación de dependencia. Rechace una oferta de trabajo adecuada a su condición personal y profesional. .Documentos exigidos para ser beneficiario del Seguro de Paro Forzoso: o o o o Copia de la Planilla 14-02 Copia de la planilla 14-03 Copia de los cálculos de liquidación de la relación de trabajo Constancia de haberse inscrito en el censo de oferta laboral con la sola consignación de su resumen curricular ante la Agencia de Empleo del Ministerio del Trabajo (Instituto Nacional de Empleo). los trabajadores no dependientes y asociados notificarán directamente al INE las circunstancias de la cesantía. El IVSS es la institución responsable del pago de un sólo y único trimestre. Suministre datos falsos o actúe dolosamente en perjuicio del Régimen Prestacional de Empleo o del Sistema de Seguridad Social. Por su parte. la prestación dineraria que el Régimen Prestacional de Empleo garantiza será pagada dentro de los 30 días siguientes a la fecha de la solicitud de la calificación. Oportunidad para el pago Según el artículo 37. de conformidad con lo establecido en la Resolución Especial que se dicte a tal efecto.

Tabla de aportes por trabajador y patrono para el SPF: Trabajador 0. si percibe un sueldo mayor todos los cálculos se realizan con ese límite.1. 1. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso 1000 x 12 / 52 = 230. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso: 1000 x 12 / 52 = 230.08= 9. 5. (10 Salarios mínimos actuales x 959.5%) = 1.590.75 mensualmente por nómina al trabajador. para el mes de Noviembre 2009.50% sobre el salario normal devengado por el trabajador o aprendiz en el mes inmediatamente anterior a aquel en que se causó.15 (x 5) = 5.000.75 En este ejemplo.77 (x 2%) = 4.77 (x 0.50% Cálculo del Seguro de Paro Forzoso La mencionada Ley establece en su artículo 46 que la base para calcular el aporte será el salario devengado por el trabajador o trabajadora en el mes inmediatamente anterior a aquél en que se causó. La base contributiva para el cálculo de las cotizaciones Desde el salario mínimo hasta un tope de 10 salarios mínimos mensuales.08 . la otra 20% al trabajador. 1. si una persona gana Bs. lapso que el legislador previó como prudente para que el trabajador cesante vuelva a activarse dentro del sistema económico productivo.62 (x 5) = 23. y.00.5% Patrono 2% Total Aporte 2. se le debe descontar Bs. para el mes de Noviembre 2009. correspondiéndole al empleador el pago del 80% de la misma. El cálculo para el patrono será así: Ejemplo No.000.De la Cotización El artículo 46 establece que la cotización al Régimen Prestacional de Empleo será del 2.1.00. De lunes del mes) Ejemplo No. Recuerde que el límite del sueldo para hacer este cálculo es de 10 salarios mínimos.80) Fórmula para determinar el monto que se descuenta al trabajador: (Sueldo x 12 meses / 52 “semanas laborales del año”) x (retención SPF x Nro. el trabajador recibirá el ultimo salario devengado durante 3 meses al término del mismo. si una persona gana Bs.

SSO. Derechos laborales.00. si una persona gana Bs. Régimen de Seguridad Social. para el mes de Octubre 2009. Cotizaciones del Seguro Social.590.07 (x 4) = 44. determine cuánto debe descontársele por Seguro de Paro Forzoso T:9.80 x 12 / 52 = 2. Seguro Social Obligatorio.2.28 P: 9. 10. Prestaciones Sociales.213. Despido injustificado.26 (x 2%) = 44. mensual) En vigencia segunda fase del aumento del salario mínimo 2011 Tipos de contrato de trabajo (concepto.08 Nótese que se aplica el tope por sobre pasar el límite.590.5%) = 11. Ministerio del Trabajo. características) Contrato de trabajo para una obra determinada Tags: Cálculos.26 (x 0. requisitos. Paro forzoso. Derecho del Trabajo. Legislación Entradas relacionadas: o o o o o o Pago anticipado de las Prestaciones Sociales Aumento del salario mínimo Vital y Móvil en Argentina (2010. semanal. Cesantía.213.Ejemplo No.000. 2011) Salario mínimo 2011 en México (diario. Leyes de Interés o o o Ley del Régimen Prestacional de Empleo (2005) [PDF] Reglamento de la Ley Orgánica del Trabajo (1999) [PDF] Ley Orgánica del Trabajo (1997) [PDF] Comparte este artÃculo: Facebook64 Archivado en: Economía y Finanzas. .27 (x 4) = 177.80 x 12 / 52 = 2.

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