P. 1
DIMENSIÓN ORGANIZATIVA

DIMENSIÓN ORGANIZATIVA

|Views: 22|Likes:
Publicado porPaulina Barrales

More info:

Published by: Paulina Barrales on Mar 21, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

08/30/2013

pdf

text

original

DIMENSIÓN ORGANIZATIVA CLIMA ORGANIZACIONAL IMPORTANCIA DE LOS VALORES AMOR

DIMENSIÓN ORGANIZATIVA DIMENSION ES ESTANDAR ES 1 LIDERAZGO EFECTIVO ACTORES INSTRUMENT OS  Entrevist as  Encuestas  Proyectos SITUACION DETECTADA  Mala organización  Falta de acuerdos  Falta de objetivos a largo. corto y mediano plazo  Reuniones para cambios de experiencias  Comunicación Director Docente  Ambiente de cordialidad y confianza  Respeto y tolerancia  Pluralidad de ideas  Falta de eficiencia en la planeación  Falta de supervisión ASPECTOS A MEJORAR  Funcionamiento del consejo técnico  Planeación y organización  Intercambio de experiencia entre directivos  Comunicación eficaz entre el personal  Disposición e integración al cambio  Ambiente de Cordialidad – Respeto .Équida  Mejorar los resultados de enlace  Planeación docente  Incentivos a los docentes ESTANDAR FOCALIZADO   Decisiones compartida s COMPROMISOS Y VALORES Realizar una planeación del ciclo escolar Reuniones periódicas Responsabilidad Equidad Trabajo Disponibilidad Aceptar el cambio Intercambio de ideas Respeto Tolerancia Trabajo colaborativo Respeto Tolerancia Responsabilidad  Director  Docente s 2 CLIMA DE CONFIANZA ORGANIZAT IVA 3 COMPROMI SO DE ENSEÑAR 4 DECISIONE S COMPARTI DAS  Director  Equipo docente Director Docente Padres Alumno s  Programa s  Planes  Proyectos  Proyectos  Planes  Programa s  Liderazgo efectivo  Apertura a la autocrítica               Planeación Institucion al      Director  Docente  Organizac ión  Planes  Programa s  Falta de un ambiente de libertad de expresión  Funcionamiento del consejo técnico  Transparencia  Función del organigrama  Comunidad abierta a la autocrítica  Funcionamiento real del consejo técnico  Liderazgo efectivo  Autoevalua ción 5 PLANEACIÓ N INSTITUCIO NAL  Director  Docente s  Padres  Alumno s  Planes  Proyectos  Falta de liderazgo  Falta de transparencia  Falta de planeación     Rendición de cuentas Plan de mejora escolar Delegar responsabilidades Supervisión  Decisiones compartida s  Funcionamiento efectivo del consejo técnico  Planeación institucional  Responsabilidad  Equidad  Humildad  Plan de mejora  Transparencia  Rendiciones de cuentas  Responsabilidad  Honestidad  Equidad .

pero sumamente importante del desarrollo del liderazgo.CLIMA ORGANIZACIONAL - Cultura y Clima: son términos que se refieren a una dimensión intangible. .

un ingrediente esencial es un conocimiento común o tradición acerca de los líderes y de lo que ellos hacen. La moral . Los líderes están para crear una atmósfera positiva en las organizaciones de modo que estos puedan cumplir sus tareas. En las culturas organizacionales donde se cultiva el liderazgo.- Cultura. de pensar y de sentir de un grupo de gente que comparte un conjunto de valores. significa la forma de vivir.

u . si cuidamos estos y los incrementamos conservaremos nuestra existencia y la mejoraremos”. IMPORTANCIA DE LOS VALORES “la vida tiene grandes valores.describes la actitud de un equipo organización con respecto a su trabajo. .El ejemplo es contagioso. una organización que tenga un alto porcentaje de buenos líderes desarrollará un clima conducente a nutrir el liderazgo. sea bueno o malo.

agua. el ser conducido a sus fines y según San Agustín la paz sosegada… Orden es la palabra mágica en la vida del ser humano. el sueño. dinero. alimento. Aquí nos enfrentamos a la palabra ORDEN. casa.VALORES VITALES: El aire. trabajo. la armonía. . vestido. Que es según Santo Tomas. ejercicio.

reconocimiento. seguridad (principia en la familia. no egoísmo). convivencia. que también empieza en la familia. VALORES SOCIALES: Encaminados al bien común. pertenencia. estima. la dan los padres con sus actitudes y relación). no individualismo.VALORES PSICOLÓGICOS: Mejoran la vida de la persona e incrementan la individualidad original del ser humano. (vuelta a la comunidad. enseñanza. altruismo como el . comunidad.

derechos humanos. justicia. sinceridad. alegría de vivir. Lo mas excelente de la existencia humana. VALORES ESPIRITUALES: Perfeccionan más profundamente la calidad de vida. honradez. la alegría. libertad. decisión y compromiso. . la alegría. que tienen confianza en Dios. servicio.secreto del éxito del ser humano. el distintivo de los cristianos. responsabilidad. armonía. que se ve en el rostro y valores de actitud. solidaridad. Belleza. Bondad. la paz. privilegio de los grandes que tienen alma sencilla.

AMOR .

sentido de la vida. como la suprema comunicación.Como el más sublime. no compitiendo. ¡Hombre y mujer. complementándose!. maestro y alumno. . ¡La intimidad personal debe dar su toque a la realidad que se ha descarnado…! AMOR. hermanos. que nos lleva a la calidad total como personas. excelencia. la mayor jerarquía plenitud.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->