10 TIPS PARA LOGRAR UNA ENTREVISTA DE TRABAJO EXITOSA 1. PRESENTE UN CURRICULUM CONCISO, CLARO Y ATRACTIVO.

Un documento demasiado extenso

dificulta su lectura e incluso puede ser una invitacin a que no se lea. 2.PLANTEE SUS LOGROS MAS IMPORTANTES. Sobre esta base sern evaluadas sus posibilidades de xito. El xito en el desempeo de responsabilidades previas demuestra que usted posee los atributos organizacionales, de comunicacin, relaciones humanas y conocimientos tcnicos requeridos para el desempeo del nuevo puesto al que aspira. A ello deber sumarse una historia de trabajo estable y logros de superacin acadmica. 3.DEMUESTRE SU CAPACIDAD DE ADAPTACION. Usted debe demostrar que encaja con la compaa y con su imagen. Los gerentes de recursos humanos buscan empleados capaces de relacionarse tanto social como profesionalmente con el resto de los miembros del equipo de trabajo. 4.DEJE CLARO QUE ES UN BUEN ADMINISTRADOR. La mejor manera de medir la productividad es a travs de las utilidades generadas. Cuando venda sus atributos destaque los que puedan traducirse en un aumento inmediato en las utilidades de la empresa. 5.PREPARESE A CONCIENCIA PARA CADA ENTREVISTA. Inicie sus esfuerzos identificando las empresas en las que ms le gustara trabajar, a travs de referencias de conocidos e incluso mediante informacin publicada al respecto. Estudie los principales datos de la historia de esas compaas, sus estrategias de operaciones las caractersticas de los bienes o servicios que produzcan, su crecimiento y sus metas. Conocer las polticas y el desempeo de una compaa le dar una gran ventaja sobre otros aspirantes. 6.EXPRESE SUS METAS, ASPIRACIONES E INTERESES PROFESIONALES. Los empleados que trabajan por objetivos tienen una alta motivacin y poseen el dominio y la determinacin necesarias para alcanzar sus metas. 7.MUESTRE QUE ES UN BUEN TOMADOR DE DECISIONES. Un empleador busca candidatos que posean conocimientos sobre el proceso completo del negocio, que tengan flexibilidad para trabajar efectivamente con todas las reas fundamentales de la compaa y el carcter adecuado para enfrentar problemas directamente y canalizarlos hacia las instancias competentes. Busque la manera de demostrar en las entrevistas y en su currculum que usted rene esas caractersticas y que pasara el tiempo resolviendo los problemas que se presenten, no crendolos. 8. HAGA NOTAR SUS HABILIDADES DE LIDERAZGO. Los ejecutivos ms calificados basan su prestigio en su habilidad para planear, coordinar y tomar decisiones efectivas, pero su capital ms importante es su capacidad para visualizar el proceso completo. 9. PROYECTE SEGURIDAD. Si realmente confa en usted mismo y en sus conocimientos y habilidades, quienes lo entrevisten tambin lo sentirn as. La confianza en s mismo es contagiosa, aunque debe evitar caer en el exceso. 10. CREE UNA ATMSFERA AGRADABLE CON QUIEN LO ENTREVISTE. Si logra hacer clic con quien lo entrevista se anotar un importante punto.

PREGUNTAS COMUNES EN ENTREVISTAS DE TRABAJO Y POSIBLES RESPUESTAS

PREGUNTAS BASICAS P. R. Platcame de tu currculum Empieza con la licenciatura y continua de manera cronolgica, resaltando tu experiencia laboral, mayores logros y transiciones. Debes ser capaz de describir lo anterior en aproximadamente dos minutos. Aunque debes estar preparado para profundizar mas en esta respuesta. Platcame sobre ti mismo La respuesta depende de en que parte de la entrevista se hace la pregunta. Si es la primera pregunta, entonces describe tu curriculum. Si ya fue hecha esa pregunta, entonces enfcate en tus puntos fuertes. Si ya habas respondido a esa pregunta da informacin sobre otras habilidades o caractersticas de tu personalidad que pueden ser tiles para la empresa. Cmo te describiran tus amigos? Este es un buen momento para integrar tus puntos fuertes con las caractersticas de personalidad quo son relevantes para el puesto que buscas. Cmo te describira tu jefe (colegas)? Esta es otra respuesta que involucra tus puntos fuertes.

P. R.

P. R. P. R.

PREGUNTAS DE HABILIDADES Investigan qu parte de tu pasado demostrar tu posible xito en el futuro. Usa tus logros para ejemplificar tus reas de habilidad. P. R. P. R. P. R. Dada tu experiencia en esta rea, Por qu quieres ingresar a una nueva rea? Cmo sabes quo puedes tener un buen desempeo en la nueva rea? Resalta tus habilidades de transferencia. Usa el mtodo "rea de habilidad + ejemplo + relacin con el puesto en la nueva rea Cules son tus puntos fuertes? Qu habilidades consideras que tendra tu puesto ideal? Menciona los atributos del puesto para el cual te ests entrevistando. Utiliza el mtodo "Area de habilidad + ejemplo. Cules son tus puntos dbiles? Piensa honestamente en esta pregunta. Elige una debilidad que sea realmente un punto fuerte para el puesto que ests buscando y demuestra como has superado esta debilidad. Nunca menciones dos debilidades.

PREGUNTAS SOBRE LA COMPANIA/INDUSTRIA El entrevistador busca saber si tu perfil concuerda con el ambiente de la compaa y de la industria, al igual que le interesa saber tus conocimientos sobre ellos. Debes estar preparado para contestar preguntas especificas sobre la industria y el puesto. P. R. Por qu quieres trabajar en esta empresa? Aborda esta pregunta desde el punto de vista de la empresa, particularmente sobre cual sera la ganancia para ella al contratarte, y el tipo de contribuciones que puedes hacerle. Adicionalmente, utiliza tu conocimiento sobre la empresa para analizar realmente porqu estas interesado y presenta esta informacin en trminos de beneficios para la empresa.

P. R. P. R.

Qu conocimiento tienes acerca de la organizacin?,Por qu te interesa esta empresa y no otra de la competencia? Necesitas hacer una investigacin de la industria Casos. Se utiliza para comprobar tu conocimiento de la industria y tu mtodo de solucin de problemas. No es necesario que des una respuesta especifica. nicamente demuestra el proceso que usaras.

PREGUNTAS PERSONALES El entrevistador busca informacin sobre tus atributos, estilo, carcter y sistema de valores. Al igual que, Si sers capaz de representar a la organizacin; Si tendrs buenas relaciones con tus compaeros de trabajo; y cmo te distingues de los dems. P. R. P. R. P. R. P. R. P. R. Cules fueron dos de las decisiones ms importantes de tu vida? Se relaciona con tus valores y tu me todo de solucin de problemas. Por qu decidiste estudiar una maestra? Se relaciona con tus valores y metas. Cules son tus logros y fracasos ms importantes? Los logros ilustran los puntos fuertes, los fracasos demuestran como manejas la adversidad, por lo tanto es importante demostrar como los superaste. De nuevo menciona nicamente un fracaso. Dnde esperas estar dentro de cinco aos? Esta pregunta sirve para determinar si planeas permanecer con la empresa. La respuesta seria "Mi inters es crecer con la compaa". Cuales son tus hobbies? Busca consistencia y congruencia en tu personalidad. Deben ir relacionados con el puesto que estas buscando.

OTRAS PREGUNTAS Sentimientos sobre el puesto 1. Qu parte de tu trabajo disfrutas ms/menos, por qu? 2. Qu tipo de presiones tienes en tu puesto actual, y como las manejas? Relaciones con otros 1. Cmo te describira tu jefe? 2. Qu tipo de personas te desesperan? Actitud sobre si mismo 1. Qu obstculos has tenido que enfrentar? 2. Cul ha sido tu mayor decepcin?, Por qu?, Cmo la manejaste? 3. Qu reas necesitas desarrollar?, Cmo lo haras en esta compaa?

Objetivos de carrera 1. Cules tu objetivo de carrera a largo plazo? 2. Cmo planeas alcanzar este objetivo? Anlisis de Datos 1. Cul es el problema analtico ms difcil que has enfrentado?, Cmo lo resolviste? 2. Qu criterios ests utilizando para evaluar la compaa para la que quieres trabajar? 3. Dame un ejemplo de una decisin que tuviste que tomar rpidamente y de la que te sientes orgulloso y por qu te sientes orgulloso? Planeacin 1. Qu procedimiento sigues para darle seguimiento a las actividades que son importantes para ti? 2. Dame un ejemplo de una venta/proyecto importante que realizaste. Cmo lo planeaste? 3. Piensa en una ocasin en donde tuviste que entregar dos proyectos al mismo tiempo. Qu hiciste? Productividad 1. En qu tipos de actividades extracurriculares has participado recientemente? 2. Describe la experiencia ms gratificante que hayas tenido Por qu fue gratificante? 3. Has tenido que trabajar sin ninguna direccin? Cmo estructuraste tu tiempo y la carga de trabajo? Comunicacin 1. Has dado ltimamente alguna conferencia o presentacin? 2. Qu reporte que tu hayas escrito ha sido el ms retante?, Por qu? 3. Describe una situacin en la que tus habilidades interpersonales o de comunicacin te hayan ayudado a realizar tu trabajo. Persuasin 1. Cul ha sido la mejor idea que hayas tenido que vender a tus superiores?, Por qu la aceptaron? 2. Cul ha sido la mejor idea que has tenido que vender y que no fue aceptada?, Por qu no fue aceptada y cmo lo manejaste? 3. Cul es la venta que te resulta ms difcil de hacer? Innovacin 1. Cul es la cosa ms creativa o innovativa que has tenido que hacer en tu actual puesto? 2. Dame un ejemplo de una situacin especifica que refleja tu habilidad para mostrar iniciativa. Descrbela. Paciencia 1. Cul ha sido la peor situacin en la que has tenido que trabajar bajo presin recientemente?, Cmo la manejaste?

PDVSA Agrcola Esta filial fue constituida en el 2007. Su propsito es realizar en Venezuela o en el exterior, por cuenta propia o de terceros o asociada con terceros, las actividades de produccin de materia prima de origen agrcola, para el procesamiento industrial agroalimentario y agroenergtico en Venezuela, contribuyendo con el desarrollo agrcola sustentable del pas, mediante la incorporacin de los rubros seleccionados. Como principios organizacionales tiene definido:

Desarrollar la produccin agrcola nacional (animal y vegetal) en un 25% de los rubros estratgicos del pas (carnes, leche, grasas, oleaginosas, entre otros) aportando 2.257.439 toneladas de alimentos al ao. Implantacin y puesta en operacin de 14 complejos agroindustriales de derivados y 59 centros de servicios de apoyo a la agroindustria nacional, localizadas en los ejes Norte Llanero, Apure-Orinoco y Faja Petrolfera del Orinoco. Incorporacin de 10.000 tcnicos medios agrcolas de la Misin Ribas Productiva como empleos directos e integrados en cooperativas o EPS comunitarias, orientadas a potenciar el desarrollo agroindustrial rural como fuente generadora de bienes y servicios para la nueva agricultura del Pas. Satisfacer la necesidad alimentaria de la poblacin con la incorporacin del 25% de la produccin nacional a la red de comercializacin de PDVAL. Adquirir todo el equipamiento tecnolgico, industrial, agrcola, de infraestructura rural e investigacin, requerido en el Plan de Negocios 2007-2012. Consolidar la filial con la captacin, la seleccin y el desarrollo de un recurso humano altamente comprometido con el pas, con valores ticos y solvencia moral para la ejecucin de las actividades propuestas.

Adems, debe visualizar, definir, implantar y operar los proyectos industriales para la produccin agroalimentaria y agroenergtica en el pas, as como, asegurar el desarrollo armnico del entorno y la participacin activa de las comunidades rurales en el plan maestro de desarrollo socio productivo local asociado a los proyectos de PDVSA Agrcola y orientado a garantizar la seguridad alimentara, mejorar la calidad de vida y promover la creacin de Empresas de Produccin Social (EPS) que apoyen a la nueva industria nacional.