Seccin Sindical de USO en Repsol Petrleo C.I.

A Corua
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13/03/2012 Pag.1
Donde residen los miedos del STR?

A Corua, 13 de Marzo de 2012.

Como anunciabamos en nuestro comunicado del dia 1 de Marzo, el periodo de reIlexion planteado por
la empresa, solo ha servido para que los que van a plasmar su Iirma el proximo dia 15 busquen argumentos
desesperadamente, intentando justiIicar lo injustiIicable. Lo mas valioso que tienen los representantes de los
trabajadores es la credibilidad y esta se pierde cuando lo que se ha prometido reiteradamente es incumplido de
Iorma lamentable y sin dar la cara, convocando asambleas para dar explicaciones. La unica salida digna
cuando se miente a los trabajadores es la 'DIMISION.

Parece que el esperpento toca a su Iin, porque al proceso de negociacion colectiva que hemos vivido
no se le puede llamar de otra Iorma. Las Federaciones de CC.OO. y UGT negociando el Acuerdo Marco, que
posteriormente van a aplicar literalmente a los Convenios del Grupo, STR montando sus espectaculos (euIoria
por la sentencia de trabajadores nocturnos, periodo de reIlexion interminable para elaborar una propuesta
sobre el sistema organizativo del turno, abandono de la Mesa Negociadora y vuelta a la misma abrazando el
Acuerdo Marco, aceptando la propuesta Iinal de la empresa, iniciando un proceso de consultas que no se
ajustaba a lo Iirmado el dia 14 de Diciembre, propuesta de Iirmar un Convenio de aplicacion en tres centros de
trabajo etc.., hasta desembocar en su comunicado del dia 9 de Marzo anunciando la Iirma del Convenio en
los terminos planteados en la propuesta Iinal.

Lo cierto es que la empresa no se mueve mal en tiempos revueltos, lo que ocurrio en la negociacion
del III Convenio Colectivo asi lo demuestra, despues de 18 aos no hemos conseguido reparar los destrozos
que aquella negociacion produjo (antigedad, desarrollo proIesional, paga de vinculacion, plan de pensiones).
Donde esta la recuperacion economica suIrida por los trabajadores, tras la compra de YPF?, otra metida de la
empresa. Tan solo decir que estamos acostumbrados a los recortes y para ello no es necesaria una
reIorma laboral, muchos de los que estan en el STR ya aparecian en la Iirma de estos convenios. En
la situacion actual, vuelta a las andadas, esta empresa acaba de ingresar mas de 2000 millones de euros de
beneIicios y estamos a punto de Iirmar el peor Convenio desde el citado III Convenio y ademas implantar un
6 Turno en contra de la voluntad de los trabajadores, 695 votaron que NO frente a 452 que aceptan las
condiciones. Sabeis que va pasar?, que a la mayoria de los trabajadores de este centro se nos va
aplicar esas 'bondades` del 6 turno, gracias otra vez a su Iirma, pero lo mas curioso es que a
muchos de ellos no les aIectara. Recordais el procedimiento de consulta que se utilizo para el acuerdo del
relevo y el margen de votos que decidio su implantacion? Como los trabajadores podemos permitir que los
sindicatos utilicen cada vez que hay que consultar a los trabajadores el sistema que les parezca oportuno? y
algo mas grave aun, que habiendo consultado, se ignore el resultado.

Ahora bien, en epocas de bonanza la empresa tiene en cuenta los esIuerzos que los trabajadores
realizan en aos diIiciles y se muestra sumamente generosa. pero solo con los directivos.

La deriva que habia tomado la negociacion colectiva, especialmente a partir del III Convenio
Colectivo, presumia la aparicion de nuevos sindicatos en el ambito de Repsol Petroleo. Los sectores mas
criticos de CC.OO. y UGT, o bien Iueron expulsados, se escindieron o abandonaron los sindicatos de sus
entretelas absolutamente decepcionados.

Aparecieron varios, por orden de aparicion USO, STR Y CGT. El que tuvo un crecimiento mas
inmediato Iue el segundo de ellos, que con sus ansias de expansion intento aglutinar al resto, lo que consiguio
parcialmente, uniendo a organizaciones absolutamente dispares, dando como resultado lo que estamos
contemplando atonitos en la actualidad. Los resultados en las ultimas elecciones, sacando de Iorma conjunta,
menos delegados que tenian por separado, eran concluyentes, El STR habia tocado techo.



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El STR inicio su caida en la negociacion del VIII Convenio Colectivo, hizo el ridiculo impugnando su
registro, consiguiendo que a sus aIiliados se les aplicase con meses de retraso, convocando huelgas Iantasmas
que nunca se llevaron a cabo y demostrando su incapacidad de movilizar a los trabajadores.

La Empresa en un acto de benevolencia NO nos va dar derecho a 45 dias por ao con la Iirma
del Convenio Colectivo. NO tendremos una clausula de inaplicacion de la reIorma laboral.
Realmente alguien se cree que la reIorma desaparece o que no nos sera de aplicacion con la Iirma
del Convenio?
Y ahora que ya van a Iirmar el Convenio con la Empresa, que va pasar el dia 1/1/2014,
cuando el convenio termine pero la ReIorma Laboral siga ahi, que va pasar seores del STR, ya no
habra ese "escenario esperpentico pero real?", la empresa va a ser buena o nos amenazara otra vez si
no entramos por el aro? Entonces que haremos? Volvereis a decidir unilateralmente o consultareis
como promulgabais en epoca de campaa electoral? Para que queremos sindicatos como el STR,
que ante la "cerrazon" (segun ellos) de la empresa claudican a la 1 de cambio, para que?, si total al
Iinal se hace lo que la empresa quiere, para que sirven estos sindicatos que venian a cambiar todo, a
poner todo patas arriba y encauzar un camino sindical en Repsol, jamas visto!
Queda en entredicho la nocturnidad con este nuevo acuerdo por el 6 turno? Se supone que
cubriendo las incidencias del Iin de semana a 12 horas no es que quede en entredicho, es que ha
desaparecido la nocturnidad. Sera que despues de haber ganado la sentencia de trabajadores
nocturnos STR ha intentado jugar con ella como moneda de cambio? Pues muy mal jugado, ya que a
Ialta de haber ganado beneIicios sociales o grandes aumentos salariales, lo unico que hemos
conseguido es que el STR va a Iirmar un 6 turno que no convence a 695 trabajadores a turnos de
Repsol Petrleo. De que sirvio ir al Tribunal Supremo, parece que con la promesa de la denuncia
por dos aos de atrasos de nocturnidad ya podemos vender los derechos para el resto de la vida
laboral de muchos trabajadores a los que les quedan 20, 30 o mas aos en Repsol trabajando a tres
turnos.
Para ello el STR no ha dudado en las elecciones sindicales de Diciembre de 2010 en ensear
a todo el mundo la papeleta de la CIG, como la introducian en la urna justiIicando asi que servia para
hurtar el poder de CC.OO. y UGT en la Mesa Negociadora del Convenio. Los gritos de jubilo y la
alegria desbordante despues del recuento electoral era algo nunca visto por estos lares. "Tenemos la
mesa" decian. Visto el comunicado del STR del dia 9 de Marzo, nos preguntamos, la Mesa para
que? Para hacer lo que (segun ellos) llevan maleIicamente haciendo CC.OO. y UGT desde el
principio de los tiempos. Recordais sus esloganes electorales? (Adfuntos) Igual trabajo igual salario,
Plan de pensiones justo y en grande ASAMBLEAS. De que valen ahora esas asambleas si hacen lo
contrario a lo que quieren los trabajadores. Recordais los panIletos que nos han enviado, recordando
las subidas de sueldo de los directivos, lo recordais?, que Iue de ello?
EN EL VIDEO PROMOCIONAL PRECAMPAA ELECTORAL DE STR SE NOS
CUENTA.

EN UNA CONOCIDA EMPRESA, UN MOJIMIENTO IMPARABLE
CON LA FUERZA DE SUS IDEALES, CONSIGUIO ABRIRSE CAMINO
PARA COAJER1IRSE. EA LA JOZ DE LOS 1RABA1ADORES!
SI NO ERES TU, QUIEN, SI NO ES AHORA. CUANDO S 1 R
30 DE NOJIEMBRE DECIDAMOS EL FUTURO

http://www.youtube.com/watch?vm4MtJ2kdeB4


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Querian eliminar todo vocablo relativo al Acuerdo Marco, para ellos la "Bicha". No deseaban
en absoluto que apareciese ese vocablo por ninguna parte, habia que eliminarlo de cuajo, no Iuera a
entenderse que el STR aceptaba el Acuerdo Marco, de ninguna manera!
Quizas seores de STR no tengais las agallas que todo buen sindicalista debe tener, y ante la
mas minima adversidad os bajais los pantalones rechazando vuestros propios criterios y adoptando
los mismos que no hace mucho rechazabais y sealabais con el dedo a CC.OO. y UGT como los
vendedores de los derechos de los trabajadores de Repsol.
Saben cual es la diIerencia entre CC.OO. y UGT, con respecto a Vds.?, muy sencilla, no
engaan a nadie, todo el mundo sabe lo que se va esperar de ellos, para bien o para mal, pero no van
de salvadores de la patria, como Vds. y a la minima escaramuza, sacan la banderita blanca.
Hemos conIiado en el STR y quizas dejandonos llevar por la buena Ie, tal como se
presentaban estos seores y con el impetu que les impregnaba, esa ira que demostraban contra
CC.OO. y UGT, ira que nunca hemos entendido, puesto que siempre les hemos maniIestado, que la
USO, ni estaba a Iavor ni en contra de nadie, sino con quien segun a nuestro parecer deIendiera
mejor los intereses de los trabajadores. Basandonos en esto nunca llegamos a pensar que hubiera otro
Judas 2000 aos despues.

Lo de este proceso negociador no puede volver a repetirse, los trabajadores de Repsol Petroleo
tenemos que recuperar lo que perdimos hace aos, el control de la negociacion colectiva, elaborando
plataIormas, participando de Iorma activa en la negociacion y que todo el personal aIectado tenga la
oportunidad de decidir.

El dia 15 de Marzo, si no ocurre algo imprevisible, se va a Iirmar el IX Convenio Colectivo de
Repsol, no obstante como ultimo recurso, intentando sensibilizar a los Iirmantes hemos iniciado una recogida
de Iirmas oponiendose a la implantacion del 6 Turno y buscando la posibilidad de que se Iorme una mesa
tecnica que analice la situacion y busque la Iorma mas racional de mejorar los sistemas organizativos del
turno, pensando en la conciliacion de la vida laboral y Iamiliar, contando con el apoyo mayoritario del
colectivo aIectado.



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