RESUMEN DE LIQUIDACIN DE BENEFICIOS SOCIALES DEL TRABAJADOR

Empresa Nombre Fecha de ingreso Fecha de cese Motivo de cese Tiempo de servicios ltima remuneracin: : : : : : : ___(Nombre o razn social)___ ___(Nombre del trabajador(a)___ ______________ ______________ _______________(*) __(aos)___, ___(meses)__,__(das)___ S/._____ : S/. _______

a. Remuneracin computable(4) b. Vacaciones truncas (Clculo en proporcin a treinta (30) das al ao) Por meses : ltima remuneracin / 12 x N de meses = Por das : ltima remuneracin / 12 / 30 x N de das = c. Vacaciones pendientes (si hubiera) (Periodos____-_____). d. Gratificaciones truncas (Clculo en proporcin a meses completos por cada semestre) Por meses completos: ltima remuneracin / 6 x N de meses e. Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)(5) Por meses: ltima remuneracin + 1/6 de gratificacin / 12 x N de meses = Por das: ltima remuneracin + 1/6 de gratificacin / 12 / 30 x N de das = f. Indemnizacin(6) Menos: - AFP u ONP de (a+b+c) Retencin - 5ta. categora Total neto a recibir Aporte a EsSalud - EsSalud, 9% de (a + b + c)

S/. _______

: = :

S/. _______ S/. _______

: : : :

S/. _______ S/. _______ S/. _______ S/. _______

(1) Las causales vlidas de extincin del contrato de trabajo son las siguientes: el fallecimiento del trabajador o del empleador si es persona natural, la renuncia o retiro voluntario del trabajador, la terminacin de la obra o servicio, el cumplimiento de la condicin resolutoria y el vencimiento del plazo de los contratos legalmente celebrados bajo modalidad (contratos temporales), el mutuo disenso entre trabajador y empleador, la invalidez absoluta permanente, la jubilacin, el despido conforme a ley y la terminacin de la relacin laboral por causa objetiva. (2) Esta indemnizacin corresponde a una remuneracin y media por cada ao de servicios o por cada mes que falta finalizar un contrato temporal, segn se trate de un contrato a plazo indefinido o sujeto a modalidad. El tope mximo de esta indemnizacin es de doce (12) remuneraciones. (3) Respecto a este tema recomendamos revisar el informe principal de la seccin laboral de la primera quincena de mayo de 2006 de Contadores & Empresas. (*) Los motivos de cese son los que se encuentran regulados en el TUO de la Ley de Productividad y Competitividad Laboral, aprobado por el Decreto Supremo N 003-97-TR. Los ms utilizados son: renuncia, despido, mutuo disenso, entre otros. (4) La remuneracin del trabajador no puede ser inferior a la Remuneracin Mnima Vital (RMV). (5) Es importante precisar que si se trata de la CTS de mayo (periodo noviembre - abril), debe considerarse 1/6 de la gratificacin de diciembre del ao pasado, y en el caso de la CTS de noviembre (mayo - octubre) debe considerarse 1/6 de la gratificacin de julio del mismo ao. (6) La indemnizacin ser entregada por el empleador en caso de despido arbitrario.