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EL TIEMPO DE TRABAJO

Formación y
orientación laboral

ÍNDICE • La jornada laboral • Reducciones de jornada • Clases de jornada y horarios • Horas extraordinarias • Vacaciones • Licencias • Permisos retribuidos • Fiestas laborales .

que será de 8h. mes o año. excepto para los menores de edad. La Jornada laboral • Concepto: es el tiempo que el trabajador/a está a disposición de la empresa cada día. Esto supone que. .La jornada ordinaria en España está limitada a un máximo de 9 h. por pacto entre las partes o por convenio. semana. 1. . • Límites (I): . puede establecerse una duración de la jornada laboral inferior pero nunca superior a las 40 horas semanales.como máximo.La duración de la jornada de trabajo no puede ser superior a la establecida en el Convenio colectivo aplicable y su tope máximo se sitúa en 40 horas semanales de promedio en el cómputo anual. diarias.

Límites (II): • Entre el final de la jornada y el comienzo de la del día siguiente debe mediar como mínimo 12 horas. siempre que la jornada continuada se extienda más de cuatro horas y media. La jornada laboral . el tiempo de descanso será de 30 minutos. incluyendo en su caso el tiempo destinado a formación. se establecerá un periodo mínimo de descanso cuya duración no puede ser inferior a los 15 minutos. • Siempre que la jornada diaria continuada exceda de las seis horas diarias. . Para los menores de 18 años. • Los menores de 18 años no podrán realizar más de 8 horas diarias de trabajo efectivo. que será de 2 días en el caso de los menores de 18 años. • Los trabajadores tendrán un descanso mínimo semanal de día y medio sin interrupción. 1.

Las trabajadoras tendrán derecho por lactancia de un hijo menor de nueve meses. de al menos un tercio y un máximo de la mitad de la duración de esta. que por razones de edad. 2. Este permiso podrá ser disfrutado indistintamente por la madre o el padre en caso de que ambos trabajen. que pueden dividir en dos fracciones o reducir la jornada normal en media hora. Reducciones de la jornada . . con la disminución proporcional del salario. psíquico o sensorial que no desempeñe una actividad retribuida. . + Quien se encargue del cuidado directo de un familiar. . Los trabajadores tendrán derecho a una reducción de la jornada de trabajo. en los siguientes supuestos: + Quien por razones de guarda legal tenga a su cuidado directo algún menor de seis años o a un disminuido físico. El trabajador dentro de su jornada ordinaria tendrá derecho a determinar el horario y duración de estos permisos y deberá preavisar al empresario con 15 días de antelación la fecha en que se incorporará a su jornada ordinaria. hasta segundo grado de consanguinidad o afinidad. accidente o enfermedad no pueda valerse por si mismo y que no desempeñe actividad retribuida. a una hora de ausencia del trabajo.

..........del 2007.........../a....... Modelo para solicitar la reducción de jornada Sr........ Esta reducción será de ......... Director/a de la Empresa...... Señor/a: Con esta carta os hago saber que como consecuencia de tener la custodia de mi hijo/a.meses o años............. horas diarias................. de mañanas ó tardes de ...de..del 2007 ..de..................................................5 del Estatuto de los Trabajadores vigente de reducir mi jornada laboral.. 37............................. a.........con reducción proporcional de salario y efectividad desde el próximo . tengo intención de ejercer el derecho que me confiere el art..a............................ ......... Nombre y apellidos. Atentamente............. Solicito esta reducción con el deseo de causar el menor trastorno posible en la organización de la empresa............ que tiene............. Firma..

salvo voluntad del trabajador. imponerse más de 2 turnos nocturnos continuados. No tiene por qué contabilizarse como período de trabajo. Legalmente se establece un derecho al descanso de 15 minutos para el bocadillo cuando se superan las 6h continuadas. No podrá. • A turnos: cuando existe rotación de los trabajadores en los mismos puestos de trabajo. siendo de 30 minutos si se trata de un menor y se superen las 4h y 30 minutos. Clases de jornada y horarios (I) • Partida: cuando la jornada diaria está dividida por un período de descanso mínimo para comer • Continuada: cuando se realiza sin interrupción. Podrá contratarse a trabajadores para el turno de noche exclusivamente . 3.

• Debe ser sometidos periódicamente a evaluaciones gratuitas de la salud. – En el trabajo a turnos. Salvo en los siguientes casos: – Ampliación de jornada. 3. • No puede. o si realiza durante la noche un tercio de su jornada de trabajo anual. realizar horas extraordinarias. . Clases de jornada y horarios (II) • Trabajo nocturno Es aquel que se realiza entre las 10 de la noche y las 6 de la mañana. generalmente. en caso de irregularidades en el relevo de los turnos por causas no imputables a la empresa. • Trabajador nocturno Se denomina así al empleado que realiza normalmente en período nocturno más de tres horas de su jornada diaria de trabajo. • Este trabajador está especialmente protegido por la Ley: • Su jornada de trabajo no puede superar las 8 horas diarias de promedio en un período de 15 días. – Prevención y reparación de siniestros o daños urgentes.

Transportes y trabajo en el mar . concretamente • Ampliaciones de jornada son: Se ha establecido ampliación de . 3.Trabajo en el campo .Otras reducciones de jornada: guarda legal de hijos o lactancia.Trabajos de construcción y obras . .Trabajos en el interior de las minas .Trabajos con riesgos para la salud de jornada en los siguientes casos: los trabajadores .Empleados de fincas urbanas con . ejecuta el trabajo.Trabajos en cámaras frigoríficas y de plena dedicación congelación . actividades y • Reducción de jornada trabajos pueden ser sometidos a Hay trabajos en los que la jornada una regulación específica que es más reducida debido a una permite ampliaciones y reducciones regulación especial como en la ordenación y duración de la consecuencia de las particulares jornada de trabajo y de los circunstancias físicas en que se descansos.Guardas y vigilantes no ferroviarios . Clases de jornada y horarios (III) • Ciertos sectores.Trabajo en el comercio y hostelería públicas .Trabajos en condiciones especiales de aislamiento o lejanía .Actividades con jornadas fraccionadas .

Obligatorias: son las horas que o jornada fijada legalmente. realizadas por causa de fuerza mayor. También se consideran aquellas • Límite: que por fuerza mayor tienen su El número de horas causa en la reparación o extraordinarias no puede ser prevención de siniestros y otros superior a 80 al año. colectivo. contrato de trabajo . 4. a disfrutar dentro de los 4 meses siguientes. descanso. salvo las daños extraordinarios o urgentes. . Su retribución no puede ser inferior a la de una hora ordinaria . Horas extraordinarias • Son las horas de trabajo • Clases de horas extraordinarias efectivo que se realizan . han sido pactadas en convenio colectivo o en contrato laboral.Voluntarias: aquellas horas sobre la duración máxima de trabajadas sin que se hayan la jornada de trabajo acordado en convenio colectivo o establecida por convenio contrato de trabajo. Deben ser retribuidas o • Menores de 18 años Está prohibido que realicen compensadas por períodos de estas horas de trabajo.

que encomiende la reclamación a un abogado. cómputo se incluyen los domingos y festivos). podrá acudir a los Juzgados y formular las alegaciones que estime convenientes. cuando no imprescindible. por una compensación económica ni acumularse a las que se devenguen en años sucesivos: Si el Su retribución trabajador no disfruta las vacaciones en el año en que se generan. el disfrute de las vacaciones puede dividirse • Las vacaciones anuales deben disfrutarse por el en periodos siempre y trabajador dentro del año natural en el que se cuando al menos uno de devengan (del 1 de enero al 31 de diciembre) ellos tenga una duración de 2 semanas sin • El disfrute de las vacaciones no puede ser sustituido interrupción. trabajador y empresario. pierde su derecho a disfrutarlas. será conveniente. Para ello. trabajador no está conforme con éste. • Las vacaciones anuales son retribuidas y la • El calendario de las vacaciones debe fijarse por la cuantía de su retribución empresa de forma que el trabajador pueda conocer coincide con la que perciba con al menos 2 meses de antelación al disfrute de normalmente el trabajador las mismas. sin que en ningún caso este Por acuerdo entre el tiempo pueda ser inferior a 30 días naturales (en su empresario y el trabajador. 5. . o • por convenio colectivo. qué periodo le ha correspondido. Vacaciones • La duración de las vacaciones puede establecerse por pacto entre las partes. Si el en su jornada habitual.

6. por parte de la empresa. etc. Licencias • La licencia es una autorización que se concede en determinados supuestos al trabajador/a. para que éste/a pueda ausentarse de la misma por un tiempo limitado. para reincorporarse a la empresa después de cesar en un cargo público. . para busca nuevo empleo. • Por ejemplo.

Da derecho a la trabajadora a disfrutar de un permiso de 16 semanas en los casos de parto simple. 7. siendo sus tipos y características generales las siguientes: . el padre podrá disfrutar de un permiso de 6 semanas. . . . la Ley concede a los trabajadores la posibilidad de ausentarse del trabajo.Embarazo: La trabajadora puede ausentarse el tiempo indispensable para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto si se desarrollan dentro de la jornada de trabajo.En los casos de muerte del hijo la madre tendrá derecho a un descanso de 6 semanas y en el supuesto de que sea ésta la que fallezca. .La duración y sus características se regulan legalmente. .Adopción y acogimiento: El permiso puede ser disfrutado por la madre o el padre indistintamente y su duración dependerá de la edad del menor: 16 semanas en el caso de menores de 9 meses o de 6 semanas en el caso de que el niño sea mayor de 9 meses y menor de 5 años.Matrimonio: El trabajador puede ausentarse del trabajo durante un periodo de 15 días naturales. La distribución de este tiempo puede hacerse a conveniencia de la madre pero al menos 6 semanas deberá disfrutarlas con posterioridad al parto. ampliables en 2 semanas más por cada hijo a partir del segundo en los casos de parto múltiple.Maternidad: No se trata propiamente de un permiso sino de una causa de incapacidad temporal pero a efectos expositivos hemos considerado conveniente su inclusión en este apartado. sin que ello implique una reducción de su salario: . Permisos retribuidos (I) • Cuando concurren determinadas circunstancias.

el trabajador dispondrá del tiempo mínimo indispensable que le permita cumplir con esta obligación. el trabajador dispondrá del tiempo que legalmente se establezca. • Para el ejercicio de funciones sindicales. padres. • Para la realización de asuntos propios. • Para la realización de exámenes académicos. • Debe tenerse en cuenta que estos permisos pueden ser ampliados por mutuo acuerdo entre las partes y por convenio colectivo . • Guarda legal de un menor de 6 años o disminuido físico: La jornada podrá reducirse entre un tercio y la mitad y conllevará la reducción proporcional del salario. • Licencia para la búsqueda de nuevo empleo: El trabajador tendrá derecho a que en los casos de despido por causas objetivas se le conceda una licencia de 6 horas semanales retribuidas para la búsqueda de un nuevo empleo. suelen figurar contemplados en el Convenio colectivo o ser pactados por el empresario y trabajador. el tiempo necesario. El trabajador podrá ausentarse durante 2 días o 4 en los casos en los que tuviese que desplazarse. normalmente carecen de retribución. Los parientes comprendidos en este supuesto serán los hijos. enfermedad grave o fallecimiento del cónyuge o de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad. 7. • Lactancia del hijo menor de 9 meses: dará derecho a disfrutar de una hora de ausencia al trabajo que podrá dividirse en dos fracciones de media hora. nietos. abuelos y hermanos tanto del trabajador como de su cónyuge. Los trabajadores que cursen estudios tendrán preferencia para elegir turno dentro de la empresa. Permisos retribuidos (II) • Nacimiento o fallecimiento de hijo. • Por mudanza: El trabajador podrá ausentarse un día. • Para el cumplimiento de un deber inexcusable de naturaleza pública y personal (como el derecho a voto). salvo que por pacto o convenio se establezca un periodo determinado.

A ellas se suman otras 2 de carácter local. • Son fiestas comunes. y otras. retribuidas y que no hay que recuperar. • En cada CCAA se fijan un total de 12 fiestas. como el día de Navidad.12 octubre . que deben respetarse en todo el territorio español (art.2 ET): .1 enero . 8. 37. como el día de la Constitución. que establecen los Ayuntamientos.1 mayo . Fiestas laborales • Son las fiestas establecidas en el calendario laboral anual. • Unas son de carácter religioso. de carácter civil.25 diciembre .

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