Remuneraciones

PROF.: PS. PAUL TORRES LABORDA

Definicin y Concepto

Remuneracin:
Es cualquier contraprestacin en dinero o una adicional en especie avaluable en dinero que perciba el trabajador por causa del contrato de trabajo. De esta forma, deben excluirse como, por ejemplo, las asignaciones de movilizacin, de prdida de caja, de desgaste de herramientas y de colacin, las asignaciones familiares, los viticos, las indemnizaciones y, en general, las devoluciones de gastos en que se incurra por causa del trabajo.

Caractersticas de la Remuneracin
y Es una prestacin pecuniaria vale decir, en dinero,

sin perjuicio de que pueda incrementarse con especies adicionales avaluables en dinero. y Es de carcter contractual puesto que emana de un contrato de trabajo o supone su existencia.

y Es de carcter retributivo. Se paga al trabajador

como contrapartida a los servicios personales que ste presta en virtud del contrato de trabajo. Este elemento es el ms caracterstico de la remuneracin y es el que permite diferenciarlo de otros honorarios que pueden pagarse al trabajador pero cuyo contenido no es retributivo sino indemnizatorio, como viticos, asignacin de movilizacin y otros de igual o similar naturaleza. y Es de carcter fijo y debe pagarse por el monto, en la forma y perodos iguales acordados en el contrato.

BENEFICIOS Y PRESTACIONES QUE NO CONSTITUYEN REMUNERACION

y ASIGNACION DE MOVILIZACION O LOCOMOCION. y ASIGNACION DE COLACION O ALIMENTACION. y ASIGNACION PERDIDA DE CAJA. y VIATICOS. y LAS PRESTACIONES FAMILIARES OTORGADAS EN

CONFORMIDAD A LA LEY.
y INDEMNIZACION LEGAL AOS DE SERVICIOS.

COMPONENTES DE LA REMUNERACIN

Sueldo

Es la retribucin pecuniaria (monetaria), de carcter fijo y por perodos iguales, asignada a un empleo.

EL SUELDO SE INCLUYE PARA CALCULAR LOS SIGUIENTES BENEFICIOS

y INDEMNIZACION POR AOS DE SERVICIO; y INDEMNIZACION SUSTITUTIVA DEL AVISO

PREVIO; y INDEMNIZACION DEL FERIADO; y REMUNERACION DEL FERIADO; y HORAS EXTRAORDINARIAS; y GRATIFICACION; y SUBSIDIOS; y ASIGNACION FAMILIAR Y MATERNAL

Sobresueldo
y Remuneracin de las horas extraordinaria de

trabajo, es decir aquellas que exceden la jornada ordinaria de 45 horas semanales o de la jornada inferior que se haya pactado.

y Se entiende por jornada extraordinaria aquella que

excede del mximo legal semanal (45 horas) o la pactada contractualmente si esta fuese menor. y Las horas extraordinarias debern constar por pacto escrito. Proceden slo ante existencia de situaciones o necesidades temporales de la empresa, vigencia de mximo 3 meses, renovable por acuerdo entre las partes. Trabajadores a jornada parcial, no requieren dicho pacto. Slo se podr trabajar un mximo de dos horas extraordinarias por da.

y El lmite que sirve de base para establecer la

existencia de horas extraordinarias es de carcter semanal y se pagaran con un recargo del 50% sobre el sueldo base convenido para la jornada ordinaria, debiendo liquidarse conjuntamente con las remuneraciones ordinarias del respectivo periodo.

Comisin
y Es el porcentaje sobre el precio de las ventas o

compras, o sobre el monto de otras operaciones, que el empleador efecta con la colaboracin del trabajador. y Se incluye para el clculo: Indemnizacin por aos de servicio, indemnizacin de feriado, gratificaciones legales, asignacin familiar y/o maternales, etc.

Participacin
y Es la proporcin en las utilidades de un negocio

determinado o de una empresa o slo de la de una o ms secciones o sucursales de la misma.

CARACTERSTICAS DE LA PARTICIPACIN
y Es una forma de participacin en las utilidades. y Tiene origen exclusivamente contractual. y Puede pactarse

sobre utilidades lquidas o brutas de un negocio determinado.

Gratificacin
y Corresponde a la parte de utilidades con que el

empleador beneficia el sueldo del trabajador. y Por lo tanto es una cantidad de dinero extra que recibe el trabajador por lo que ha contribuido a las utilidades de la empresa.

GRATIFICACION LEGAL
y Las normas sobre gratificacin legal estn

contenidas en los Arts. 47 al 52 del Cdigo y en ellos se establecen las entidades empleadoras obligadas a gratificar, las dos opciones que tiene el empleador para pagarla, el concepto de utilidad y forma de calcular la utilidad lquida, las deducciones permitidas y el derecho a gratificacin proporcional de los trabajadores con menos de un ao en la empresa.

EMPRESAS OBLIGADAS A GRATIFICAR

y El Art. 47 del Cdigo establece que tienen obligacin de

gratificar anualmente a sus trabajadores las entidades que estn obligadas a llevar libros de contabilidad y que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros y que son las siguientes: Empresas o establecimientos mineros, industriales, comerciales o agrcolas que persigan fines de lucro. Empresas o establecimientos de cualquier otra actividad que persigan fines de lucro, y las cooperativas.

EMPRESAS OBLIGADAS A PAGAR GRATIFICACION LEGAL

y La presencia de tres requisitos exige la citada

disposicin legal a las empresas o establecimientos obligados a pagar gratificacin: - Que persigan fines de lucro. Que estn obligados a llevar libros de contabilidad, y Que obtengan utilidades o excedentes lquidos en sus giros.

Remuneracin Bruta
y Es el conjunto de Ingresos, Asignaciones y

Beneficios de un funcionario, generado por el desempeo de su cargo, con la excepcin de la Asignacin Familiar.

Remuneracin Imponible
Corresponde al total de haberes o beneficios afectos a descuentos previsionales ( Pensin, Salud y Desahucio).

Remuneracin Tributable

y Corresponde a la Remuneracin afecta a Impuesto

nico de 2 Categora.

I.M.M.
y Es una suma de dinero que se reajusta anualmente

por ley (Julio) y La remuneracin mensual no podr ser inferior al ingreso mnimo mensual.