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La Salud Ocupacional

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LA SALUD OCUPACIONAL POR: DIEGO MAURICIOGUARDIA BORJA 2012

LA SALUD OCUPACIONAL: UN MEDIO, UNA DISCIPLINA
Entendida la relación del hombre con su mundo del trabajo y las consecuencias que de ello se derivan, se considera la Salud Ocupacional como una disciplina y estrategia para conservar la salud de los hombres trabajadores y mujeres trabajadoras. El Comité Conjunto de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y la Organización Mundial de la Salud (OMS) han propuesto la siguiente definición: "La disciplina de la Salud Ocupacional tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones, evitar el desmejoramiento de la salud causado por las condiciones de trabajo, protegerlos en sus ocupaciones de los riesgos resultantes de los agentes nocivos, ubicar y mantener los trabajadores de manera adecuada a sus aptitudes fisiológicas y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su trabajo´.

OBJETIVOS FUNDAMENTALES
Sus objetivos fundamentales son entre otros: conseguir que los trabajadores se vean libres, a lo largo de su vida de trabajo, de cualquier daño a su salud ocasionado por las sustancias que manipulan o elaboran, por los equipos, las máquinas y herramientas que utilizan, o por las condiciones en que se desarrollan sus actividades. Igualmente intenta mantener un ambiente agradable y libre de incomodidades, para garantizar al hombre y a la mujer la posibilidad de que se conserven sanos, íntegros y productivos en sus ocupaciones. Para alcanzar este objetivo utiliza herramientas de las ingenierías y de la medicina, así como de otras disciplinas afines para medir, evaluar y controlar las condiciones ambientales que podrían afectar el bienestar de los trabajadores.

EJEMPLOS:

-ACCIDENTES DE TRABAJO: SON LOS QUE OCURREN CON OCACION DEL TRABAJO Y POR CAUSA DEL MISMO.

-ENFERMEDADES PROFESIONALES: SON AQUELLAS QUE SON CAUSADAS POR AGENTES INHERENTES AL TRABAJO COMO POLVOS, MALAS POSICIONES ETC..

LEYES
Ley 9/1979 Ley 100/ 1993 Ley 378/ 1997 Por la cual se dictan Medidas Sanitarias. Marco de la S.O en Colombia. Por la cual se crea el sistema de seguridad social integral y se dictan otras disposiciones. Por medio de la cual se aprueba el "Convenio número 161, sobre los servicios de salud en el trabajo" Por la cual se dictan normas sobre la organización, administración y prestaciones del Sistema General de Riesgos Profesionales.

Ley 776/2002

Ley 872/2003

Ley 828/ 2003

Ley 1010/ 2006

Sistema de Gestión de la Calidad en la Rama ejecutiva del poder público y en otras entidades prestadoras de servicios de salud. Por la cual se expiden normas para el Control a la Evasión del Sistema de Seguridad Social. Por medio de la cual se adoptan medidas para prevenir, corregir y sancionar el acoso laboral y otros hostigamientos en el marco de las relaciones de trabajo

DECRETOS
Decreto 1295/1994 Por el cual se determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. Art. 21-22 afiliación a la ARP Art. 26 adm. Y org. Del SGRP Por la cual se determinan las bases para la organización y administración de la S.O. Por el cual se reglamenta la afiliación y las cotizaciones al sistema general de riesgos profesionales. Por el cual se adopta la tabla de enfermedades profesionales.

Decreto 614/1984 Decreto 1772/1994

Decreto 1832/1994

Decreto 1834/1994

Decreto 1607/2002

Decreto 1281/1994 Decreto 1835/1994 Decreto 586/1983

Por el cual se reglamenta la integración y el funcionamiento del consejo nacional de riesgos profesionales. Por la cual se modifica la tabla de clasificación de las actividades económicas para el SGRP. Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo. Por el cual se reglamentan las actividades de alto riesgo de los servidores públicos. Por el cual se crea el "Comité de salud Ocupacional".

Decreto 919/1989

Decreto 2177/1989 Decreto 1335/1987 Decreto 2222/1993

Decreto 35/1994

Por el cual se organiza el Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres y se dictan otras disposiciones. Readaptación profesional y el empleo de personas inválidas. Mediante el cual se expide el reglamento de seguridad en las labores subterráneas. por el cual se expide el Reglamento de Higiene y Seguridad en las Labores Mineras a Cielo Abierto. por el cual se dictan unas disposiciones en materia de seguridad minera.

Decreto 1294/1994

Decreto 1771/1994 Decreto 1833/1994 Decreto 1834/1994

Decreto 2644/1994

Por el cual se dictan normas para la autorización de las sociedades sin ánimo de lucro que pueden asumir los riesgos derivados de enfermedad profesional y accidente de trabajo. Reembolsos y solución de controversias Se determina la administración y funcionamiento del Fondo de Riesgos Profesionales. Por el cual se reglamenta la integración y funcionamiento del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales. Por el cual se expide la Tabla única para las indemnizaciones por pérdida de la capacidad laboral entre el 5% y el 49.99% y la prestación económica correspondiente.

Decreto 2995/1994 Decreto 303/1995 Decreto 676/1995

Decreto 1557/1995

Monto de patrimonio técnico saneado que deben acreditar las entidades aseguradoras Por el cual se determina la vigencia de las Juntas de Calificación de Invalidez Determina la organización y administración del sistema general de riesgos profesionales Por el cual se reglamenta la integración y el funcionamiento de la Junta Especial de Calificación de Invalidez

Decreto 16/1997

Por la cual se reglamenta la integración, el funcionamiento y la red de los comités nacionales, seccionales y locales de Salud Ocupacional. Por el cual se reglamenta la afiliación al régimen de seguridad social en salud y la prestación de los beneficios del servicio público esencial de seguridad social en salud y como servicio de interés general, en todo el territorio nacional Regula la evaluación de la capacidad psicofísica y disminución de la capacidad laboral Por el cual se dictan unas disposiciones para el funcionamiento del Registro Único de aportantes al Sistema de Seguridad Social.

Decreto 806/ 1998

Decreto 1769/2000 Decreto 889/ 2001

Decreto 2090/2003

Decreto 3615/2005

Decreto 1346/1994

Por el cual se definen las actividades de alto riesgo para la salud del trabajador y se modifican y señalan las condiciones, requisitos y beneficios del régimen de pensiones de los trabajadores que laboran en dichas actividades. Por el cual se reglamenta la afiliación de los trabajadores independientes de manera colectiva al Sistema de Seguridad Social Integral. Por el cual se reglamenta la integración, la financiación y el funcionamiento de las Juntas de Calificación de Invalidez.

ACTIVIDADES QUE SE PUEDEN REALIZAR
1-PAUSAS ACTIVAS: SON ACTIVIDADES QUE SE REALIZAN PARA CAMBIAR LA RUTINA DE TRABAJO GENERALMENTE NO EXEDEN LOS DIEZ MINUTOS.

2-MANTENIMIENTO DE LOS EQUIPOS DE TRABAJO.

3-MANTENER POSICIONES Y POSTURAS ADECUADAS PARA LA REALIZACION DE LOS TRABAJOS.

4-TRABAJAR PARA EL MEJORAMIENTO DEL AMBIENTE LABORAL Y EL FORTALECIMIENTO DE LAS RELACIONES PERSONALES.

5-ELIMINAR LOS FACTORES DE RIESGO TALES COMO BASURAS. OBSTACULOS, SILLAS EN MAL ESTADO ETC...

SALUD OCUPACIONAL
Es una disciplina y estrategia para conservar la salud de los trabajadores Tiene como finalidad promover y mantener el más alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las profesiones. La rigen leyes y decretos Su objetivo fundamentales es conseguir que los trabajadores se vean libres, de cualquier daño a su salud Ejemplos ACCIDENTES DE TRABAJO ENFERMEDADES PROFESIONALES

CONCLUSIONES

-Aprendí mas sobre la salud ocupacional, que es y cuales son sus objetivos -también aprende cuales son las leyes y decretos que la rigen -y por ultimo aprendí técnicas para proteger nuestra salud

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