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LA REFORMA LABORAL 2012

DESPIDO MS BARATO
33DASPORAOCONUNMXIMODE24 MENSUALIDADESPARALOSCONTRATOSNUEVOS. PARALOSANTIGUOSCONTRATOSDE45DASPOR AO,LAINDEMNIZACINQUERECIBANENUN FUTUROSERDE33DASPORAODESDELA ENTRADAENVIGORDELALEY,ADEMAS,SIEL DESPIDOESIMPROCEDENTE,ELEMPRESARIOSE AHORRARLOSSALARIOSDETRAMITACIN.

ADMINISTRACIONES PBLICAS
CUANDOSEPRODUZCAUNAINSUFICIENCIA
PRESUPUESTARIADURANTETRESTRIMESTRES SEGUIDOS, PODRDESPEDIRSEALPERSONAL LABORAL

ERE SIN AUTORIZACIN


LASEMPRESASPUEDENIMPONERLOSERES,SIN LLEGARANINGNACUERDOCONLOS TRABAJADORESYSINNECESIDADDEQUESEAN APROBADOSPORLAADMINISTRACIN.

DESPIDO MS FACIL
TEPUEDENDESPEDIRCON20DASPORAO ALEGANDO9MESESCONSECUTIVOSDE DISMINUCINDEINGRESOS

DESCUELGUES
LASEMPRESASPODRNMODIFICARLAJORNADA ANUAL,ELHORARIO,LOSTURNOS,LASFUNCIONES DELOSTRABAJADORESYELCAMBIODECENTRODE TRABAJOSINTENERQUELLEGARACUERDO, ALUDIENDOQUECONELLOEVITARNPROBLEMAS FUTUROS.

NUEVO CONTRATO
LASEMPRESASDEMENOSDE50TRABAJADORES PUEDENUTILIZARUN"FALSO"CONTRATO INDEFINIDOCONUNPERIODODEPRUEBADE1AO, ENELCUAL,TEPUEDENDESPEDIRSIN INDEMNIZACIN.

CONVENIOS
ELCONVENIOQUETEAPLICANDEJARDESER EFECTIVOSINOSENEGOCIAUNONUEVOEN2 AOSDESDEELVENCIMIENTODELULTIMO FIRMADO,ADEMS,LOSCONVENIOSDEEMPRESA PODRNTENERPEORESCONDICIONESQUELOS DEL SECTOR.

ABSENTISMO
SIEN2MESESFALTAS9DASPORENFERMEDADES CORTAS(LASDEMENOSDE20DAS)E INTERMITENTES,TEPUEDENDESPEDIRCON20 DASPORAO,TOPEDE1AO.

FORMACIN
SEELEVAELLIMITEDEEDADPARACONTRATOSDE FORMACINALOS30AOSHASTAQUELATASA DEDESEMPLEOQUEDEPORDEBAJODEL15%.

DESEMPLEO
LOSPARADOSQUECOBRENDESEMPLEO REALIZARNSERVICIOSPARALACOMUNIDAD,CON UNTRATAMIENTOEQUIVALENTEAUNAPENA ALTERNATIVAALINGRESOENPRISIN.

SALARIOS
LASEMPRESASPUEDENREDUCIRLOSSALARIOS DELOSTRABAJADORESENFUNCINDELA COMPETITIVIDADYLAPRODUCTIVIDAD.