La organización moderna da un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia.

Combinando recursos con personas y evaluando constantemente su desempeño, la organización persigue objetivos que benefician a la sociedad.

su naturaleza sintetizadora e integradora . sobre todo. su dependencia de datos de investigación empíricos y.Teoría Moderna de la organización Las cualidades distintivas de la moderna teoría de organización son su base conceptual-analítica.

y Estas cualidades están agrupadas la premisa de que la única manera significativa de estudiar la organización es como un sistema social. y Las organizaciones actuales difieren mucho de las de principios de siglo. así surgen nuevas teorías. los problemas no son los mismos y todo esto promueve el cambio y la mejora para la resolución de los nuevos problemas. .

La teoría de la organización identifica variables y ofrece modelos para que los gerentes sepan diagnosticar y explicar lo que sucede y así puedan organizarse a fin de alcanzar una eficacia más alta. comprender. .La Teoría sirve para: Describir. predecir y controlar .

Las teorías de la contingencia. . único y exclusivo para organizar: existe dependencia del ambiente externo. Esta se fundamenta en que: y No existe un modelo organizacional. la variación en el medio ambiente y la tecnología influyen en la variación de la estructura organizacional.

.La Teoría de Sistemas: y Es donde surge la preocupación por la creación de modelos abiertos mas o menos definidos que interactúan en forma dinámica con el ambiente.

solicitó la ayuda del antropólogo Julián Orr. gente que trataba de usar las máquinas .Un ejemplo: y Xerox y Cuando Xerox decidió en la década de los ochenta contar con programas de capacitación menos costosos y más productivos para sus técnicos de servicio. Orr concluyó que la reparación de las fotocopiadoras no era el trabajo más difícil de los técnicos era manejar a la. Al estar él en llamadas de servicio. .

Xerox pudo desarrollar métodos para ayudar a sus técnicos a atender tanto los aspectos de las máquinas como los aspectos humanos de su trabajo. .y Con este conocimiento. La experiencia de Xerox muestra el lado positivo de lo que la teoría de la organización puede. Hacer en el área de la cultura corporativa.

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