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Teoría Moderna de la Organización

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La organización moderna da un alto valor a la racionalidad, la efectividad y la eficiencia.

Combinando recursos con personas y evaluando constantemente su desempeño, la organización persigue objetivos que benefician a la sociedad.

sobre todo. su naturaleza sintetizadora e integradora .Teoría Moderna de la organización Las cualidades distintivas de la moderna teoría de organización son su base conceptual-analítica. su dependencia de datos de investigación empíricos y.

los problemas no son los mismos y todo esto promueve el cambio y la mejora para la resolución de los nuevos problemas. así surgen nuevas teorías. .y Estas cualidades están agrupadas la premisa de que la única manera significativa de estudiar la organización es como un sistema social. y Las organizaciones actuales difieren mucho de las de principios de siglo.

La teoría de la organización identifica variables y ofrece modelos para que los gerentes sepan diagnosticar y explicar lo que sucede y así puedan organizarse a fin de alcanzar una eficacia más alta. . comprender. predecir y controlar .La Teoría sirve para: Describir.

Esta se fundamenta en que: y No existe un modelo organizacional. único y exclusivo para organizar: existe dependencia del ambiente externo. la variación en el medio ambiente y la tecnología influyen en la variación de la estructura organizacional. .Las teorías de la contingencia.

.La Teoría de Sistemas: y Es donde surge la preocupación por la creación de modelos abiertos mas o menos definidos que interactúan en forma dinámica con el ambiente.

gente que trataba de usar las máquinas . . Orr concluyó que la reparación de las fotocopiadoras no era el trabajo más difícil de los técnicos era manejar a la.Un ejemplo: y Xerox y Cuando Xerox decidió en la década de los ochenta contar con programas de capacitación menos costosos y más productivos para sus técnicos de servicio. Al estar él en llamadas de servicio. solicitó la ayuda del antropólogo Julián Orr.

Xerox pudo desarrollar métodos para ayudar a sus técnicos a atender tanto los aspectos de las máquinas como los aspectos humanos de su trabajo.y Con este conocimiento. . La experiencia de Xerox muestra el lado positivo de lo que la teoría de la organización puede. Hacer en el área de la cultura corporativa.

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