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DIARIO NUEVO AMANECER

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Investigación sobre gerencia social I (curso universitario)
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02/23/2012

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AMANECER

El diario del Pueblo. Por ti, por mi y por todos
AÑO, 2,012. PUBLICACION NO. 01.

diarionuevoamanecer@yahoo.com

GUATEMALA, MES DE BEBRERO DE 2,012.

   

NUESTROS TITULARES: Antecedentes Históricos de la Administración de la Gerencia Social. Administración y Gerencia. El Enfoque de la Gerencia Social. La Especificidad de la Gerencia Social.

Manténgase informado de los, antecedentes, enfoque y especificidad de la Gerencia Social.

ENTERESE DE LAS NOTICIAS DE LA GERENCIA SOCIAL
Antecedentes Históricos de la Administración: Según Piter Drucker que la administración es la actividad mas importante de nuestra sociedad, porque la administración es tan antigua como el hombre; aunque el origen del estudio sistemático es reciente, sin embargo su practica se fue acentuando a medida que la sociedad se fue haciendo mas compleja es decir que el hombre a tenido la necesidad de organizar y administrar para que sus actividades logren sus objetivos preestablecidos. Dicho de otro modo para que la administración se adapta a los distintos grupos organizados en la actualidad, es importante que todo aquel buen administrador utilice con eficiencia los esfuerzos del grupo y no realizar las acciones preestablecidas personalmente. Es importante saber que durante los siglos pasados casi no hay filosofo, historiador o biógrafo importante que no haya escrito sobre las organizaciones administrativas, tales autores como: PLATON quien propuso que la administración necesita de principios de especialización. ARISTOTELES: Este otro habla sobre la importancia de los criterio de organización. SOCRATES: Quien mencionaba la universalidad de la administración, décadas después en 1550 surge el movimiento denominado cameralismo era un grupo de intelectuales y administradores alemanes y austriacos quienes desarrollaron los principios de tecnología administrativa, descartaron la especialización de funciones y se basaron mas sobre el adiestramiento y selección del personal. Mientras en 1903 en el inicio de la ciencia moderna de la administración; con la teoría del norteamericano Frederick Taylor, sobre la administración de talleres y sus principios de la administración científica, en ese entonces en Francia Henry Fayol hacia su propia conclusión en su obra sobre la «administración general e industrial». Ambos coincidían que existen principios administrativos que pueden ser enseñados y aprendidos. Por sus teorías se les adjudicó a Taylor y Fayol el titulo de «padres de la administración», por lo tanto concluimos que las teorías de la administración son revisadas y modificadas continuamente conforme el mundo esta cambiando con la modernización y la tecnología. Finalidades de la Administración: Una de las finalidades del buen administrador es crear y conservar un ambiente adecuado para que el grupo de personas puedan trabajar eficazmente en el logro de objetivos comunes. Pero lo mas interesante que la finalidad de la administración es la de organizar y coordinar los grupos sociales, para la eficacia y eficiencia en el logro de sus objetivos. En fin, la administración entonces: « es la ciencia que tiene por finalidad la explicación del comportamiento de la organización y también un conjunto de técnicas aplicables a la conducción de las organizaciones»

Administración y Gerencia: El gerente es alguien que se esfuerza por alcanzar objetivos cuantificables, los gerentes que trabajan en instituciones publicas , hospitales, instituciones educativas realizan funciones de administrador, porque sus intereses no son cuantificables por no ser lucrativas. Las características de la gerencia es que debe de ser alguien con visión alcanzable se informa, usa creatividad, para alcanzar las metas y se preocupa por alcanzar objetivos innovadoras, se preocupa por el desarrollo buscando recurso para producir mas recursos. En conclusión los conceptos de administración, gestión y gerencia los tres se refieren a un proceso de planear, organizar, dirigir, evaluar y controlar, es decir que todo administrador y gerente no son entes ejecutores.

ENTERESE DE LAS NOTICIAS DE LA GERENCIA SOCIAL

El enfoque de la Gerencia Social: En los años ochenta, lanzan un conjunto de iniciativas orientadas a la modernización de los sistemas de administración bajo un nuevo enfoque denominado. La Nueva Gerencia Social se da a conocer que es un paradigma donde se inscriben los distintos procesos de cambio en la organización y gestión de las administraciones publicas. Los cambios introducidos mediante la nueva gerencia publica consistió en el manejo de nuevos instrumentos técnicos de gestión, la adopción de un estilo y modo de gobierno distinto al tradicional En Nueva Zelandia apunto a “funcionar mejor y costar menos” donde las metas es mejorar la eficiencia y la eficacia del sector publico; hacer el sector publico mas receptivo a las demandas de los clientes, reducir gastos, aumentar la revisión de cuentas de los gerentes. Entre los tipos de capacidades que deberá desarrollar el gerente están: El manejo de la complejidad, el logro de la articulación, la gerencia de fronteras tecnológicas. Entonces la Gerencia Social deberá abarcar los procesos de diseño e implementación de los programas sociales impulsados para mejorar las condiciones y calidad de vida de la población, en forma integral y universal. Es un campo interdisciplinario e intersectorial de conocimientos y de practicas, que apoyen los procesos de toma de decisiones estratégicas y la implementación de acciones publicas y sociales, orientadas al logro del bienestar social Puede ser también como la gerencia del cambio, que requiere de enfoques flexibles y experimentales, y de visiones trasformadoras de la realidad social Una de las limitaciones para conseguir el éxito de las políticas sociales en nuestro país se debe a la falta y ausencia total de articulaciones entre los objetivos económicos y sociales. El objetivo prioritario es el logro de niveles de crecimiento elevado y sostenible en el tiempo, la reducción de los niveles de pobreza, desigualdad y exclusión al interior de la sociedad, la articulación de estas dos dimensiones permitirá avanzar en la mejora de las condiciones de vida de nuestros habitantes.

Especificidad de la Gerencia Social: La gerencia social se ejerce para gerenciar los procesos de desarrollo social con enfoque de autosostenibilidad. Las características de los problemas y programas sociales, factores y dificultades organizacionales y en la implementación de programas sociales y los factores de medio ambiente social y político en el que se desarrollan los programas sociales generan la Gerencia Social como nuevo campo de conocimiento y actividad. Conozcamos algunos elementos que permitirán gerenciar el rediseño y las funciones en el terreno social: El desarrollo de redes donde se debe trabajar en conjunto y crear redes horizontales, con un punto de coordinación instrumental y sin jerarquización. La articulación de las políticas económicas con lo social. En los programas sociales se deberá aplicar un tipo de gerencia adaptativa, abierta y flexible, que encuentre su hábitat propicio en modelos de gestión descentralizados. Los gerentes sociales deberán ser exigidos con una preparación mas amplia que la tradicional. La habilidad gerencial mas valiosa no es necesariamente la de saber ceñirse a la planificación preconcebida del proyecto o su itinerario. Lo que conduce al éxito es la habilidad de los gerentes para diseñar y gestionar simultáneamente y para probar continuamente nuevas ideas y métodos, cualesquiera que sean las circunstancias en que se encuentren. La Gerencia social no debe ser solamente una preocupación por la distribución equitativa del ingreso, sino también por la distribución equitativa del conocimiento.

Norma Gladys Cuc Guarcas Carné. 99040952

EDITORIAL UNIVERSITARIA
Guate maya 22 de febrero del 2,012.

TEMA. GERENCIA SOCIAL

Es

importante saber que la administración es tan antigua como el hombre, porque desde civilizaciones anteriores, ya tenían un modelo de vida organizada y por lo tanto también en la vida cotidiana de esas organizaciones, se necesitaba de una buena administración de recursos, principalmente porque en esos años las civilizaciones Vivian en un sistema desmonetizada. A partir del surgimiento de la Revolución Industrial, las teorías de organización administrativas empezaron a florecer, debido al cambio de una economía agraria y artesanal, pasa a otra denominada por la industria y la manufactura mecanizada, que transformo la vida del hombre y la naturaleza de la sociedad y sus relaciones con los demás pueblos del mundo, que con su impacto a nivel mundial contribuyó a la modernización, por lo tanto se tuvo que ir mejorando las teorías administrativas para la buena utilización de los recursos existentes. Aunque en estos años la maquina tuvo más importancia que el recurso humano. Años posteriores la Gerencia social, hizo su aparición con un modelo diferente, donde los interés no son solo personales o propios de las empresa privadas si no, el interés de utilizar bien los recursos humanos para el logro de objetivos. Ser gerente es ser alguien que se esfuerza por alcanzar objetivos en cantidad y en calidad, y es importante reconocer que los gerentes sociales buscan el bienestar de toda la sociedad y deberán estar anuentes a los cambios que se dan para ir realizando cambios continuos en sus planes de trabajo como bien dicen que no se debe de ser gerentes tradicionales y conformistas, sino a lo contrario ir buscando cambios que mejoren las condiciones de vida de la población. Como también es importante conocer que los gerentes deberán ser personas con visiones alcanzables, usaran sus creatividades, para alcanzar las metas y se preocupa por alcanzar objetivos innovadoras, se preocupa por el desarrollo buscando recurso para producir mas recursos. En años anteriores hasta la actualidad se ve que no solamente en las instancias publicas y privada se maneja la gerencia social, sino también en las familias donde cada quien tiene la responsabilidad de dirigir y ordenar las actividades deseando cambios positivos en la generación de ingresos.

OPINION:
Lic. Francisco López Choguaj, catedrático de la universidad Rafael Landívar, sede Santa Cruz del Quiche. Según él Licenciado, La administración es ejecutar, ordenar, llevar a la practica los planteamientos, alcanzar los objetivos de una institución. Obedece ordenes, cumplir con las obligaciones, administrar correcta y objetivamente los recursos de una institución con programas y proyectos. Con respecto al tema de Gerencia, opina, que es el reemplazo de la administración, desde el nivel de generar propuestas, criar estrategias, alcanzar los niveles de la eficiencia y la eficacia sobre procesos de desarrollo integral, basados en la competitividad. Foto del Lic. Francisco López Choguaj. En cuanto a Gerencia social; genera procesos, mediante la horizontalidad de los bienes y servicios enfocados al proceso de desarrollo a favor de la sociedad. Desde el enfoque de las instituciones públicas en Guatemala, la Admiración y Gerencia, no están aplicando una labor eficiente y eficaz a favor de la sociedad, porque normalmente obedece a políticas externas de otros países cooperantes. Ósea…… que la administración y la gerencia es muy importante a nivel mundial

Foto, Diario Nuevo Amanecer: Norma Gladys Cuc Guarcas.

Opinión de especialistas.

Adam Smith Según Woodrow Wilson La ciencia de la administración es el fruto más reciente de la ciencia política, materia que se originó hace 2200 años aproximadamente. Es un producto de nuestro propio siglo, casi de nuestra propia generación. ¿Por qué llegó tan tarde? ¿Por qué esperó hasta este tan ocupado siglo para demandar atención por sí misma? La administración es la parte más obvia del gobierno; es este mismo en acción; es el aspecto más visible del gobierno, El ejecutivo, el operativo; y es, por supuesto, tan antigua como él mismo. Por ser el gobierno en acción, se podría esperar de manera natural que el gobierno en acción hubiera atraído la atención y provocado el examen de los politólogos muy pronto en la historia del pensamiento sistemático La administración se define como el proceso de diseñar y mantener un ambiente en el que las personas trabajando en grupo alcance con eficiencia metas seleccionadas. Esta se aplica a todo tipo de organizaciones bien sean pequeñas o grandes empresas lucrativas y no lucrativas, a las industrias manufactureras y a las de servicio. En fin la administración consiste en darle forma, de manera consistente y constante a las organizaciones. Todas las organizaciones cuentan con personas que tienen el encargo de servirle para alcanzar sus metas, llamados Gerente, administradores etc. Gerente Un Gerente es una persona responsable de dirigir las actividades que ayudan a las organizaciones para alcanzar sus metas. La medida de la eficiencia y la eficacia de un Gerente, es el grado en que determine y alcance los objetivos apropiados.

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Guate maya, 22 de febrero del 2,012.

EMPRESA PRIVADA, DE SÓLIDOS PRESTIGIOS
CONTRATARÁ : GERENTE ADMINISTRATIVO REQUISITOS:  LICENCIATURA EN TRABAJO SOCIAL, PEMSUM CERRADO.  2 AÑOS DE EXPERIENCIA.

MUNICIPIO DE SAN DOROTEO.

L

os vecinos del Municipio de San Doroteo.

 DISPONIBILIDAD DE TRABAJAR
 FINES DE SEMANA.  DINAMICO, CREATIVO , RESPONSABLE Y DISPONIBLE PARA TRABAJAR SIN HORARIO.

en asamblea general, del día miércoles 22 de febrero del 2,012, en consenso acuerdan: 1. Que la actual corporación municipal no cuentan con un Plan de Administración Municipal. 2. La organización es ineficiente por personal con un grado de especialización bajo en dirigir programas sociales para toda la población. 3. Desde hace dos años no se han realizado proyectos prioritarios en los diferentes sectores.

Por lo tanto. Los vecinos en general basándose en sus derechos legales, como lo establece la Constitución Política de la Republica y la Ley de los Consejos de Desarrollo proponen: 1. Que las autoridades correspondientes realicen auditoria social Que se active las reuniones de los Consejos Municipales de Desarrollo Se priorice un Plan de Desarrollo Municipal basándose en los términos de Planificación, Organización, Monitoreo y Evaluación. De lo contrario tomaran cartas en el asunto.

LA ASOCIACIÓN DE SERVICIOS SOCIALES EN SALUD.

«EN LAS NUBES»

CONTRATARÁ LOS SERVIOS DE UN ADMINISTRADOR. PARA CUBRIR LAS COMUNIDADES DE: EL BARRANCO, LA LOMA, EL ZOPILOTE Y ALDEA EL SABELOTODO, DE LA CIUDAD DE GUATEMAYA. REQUISITOS MINIMOS:  7mo. Semestre de Trabajo Social, con énfasis en Gestión y Desarrollo Comunitario.  Buen manejo de los Programas, Microsoft Word, Excel. Power Point, Publisher, Acces, ect.  Disponibilidad para trabajar fines de semana. Le ofrecemos:  Sueldo competitivo  Horas extras.  Prestaciones (bono catorce, aguinaldo)  Servicios médicos.

2.
3.

Atentamente

El PUEBLO.

CINE
Guate maya, 22 de febrero del 2,012.

«EL 20 DE FEBRERO SE REALIZARON DISTINTAS ACTIVIDADES FESTIVAS EN ESCUELAS PRIMARIAS , POR CONMEMORAR EL DIA DE LA IDENTIDAD»

FOTO: ACXEL AJCALÓN YOXÓN. Colaborador .

FOTO: ACXEL AJCALÓN YOXÓN. Colaborador.

ELECCION DE NIÑA MAYA

Niño Indígena , declamando un poema por el DIA DE LA IDENTIDAD

FOTO: ACXEL AJCALÓN YOXÓN. Colaborador.

NIÑOS DE UNA ESCUELA OFICIAL RURAL MIXTA DE SAN LUCAS TOLIMAN. REPRENTANDO EL CAMBIO DE COFRADIA.

FOTO: ACXEL AJCALÓN YOXÓN

NIÑO INDIGENA REPRESENTANDO EL PRINCIPAL, DE LOS COFRADES, DE LA COFRADIA DE SAN LUCAS

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