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Nota: No debe de existir un da del amor y la amistad, ya que todos los das deben de ser das bonito para

nuestras pareja y nuestros amigos, Un verdadero amigo es alguien que te conoce tal como eres, comprende dnde has estado, te acompaa en tus logros y tus fracasos, celebra tus alegras, comparte tu dolor y jams te juzga por tus errores., Deben buscarse los amigos como los buenos libros. No est la felicidad en que sean muchos ni muy curiosos; sino pocos, buenos y bien conocidos. Aristteles FELIZ DIA DEL AMOR Y LA AMISTAD

tica y Responsabilidad Social Que es la tica gerencial?


Es el cdigo de principios y valores que regulan el comportamiento de una persona o de un grupo respecto a lo que es correcto o incorrecto. La tica establece normas acerca de lo que es bueno o malo en el comportamiento y en la toma de decisiones.

Dilema tico
Situacin que se origina cuando todas las elecciones o conducta s alternas se consideran indeseables debido a sus consecuencias potencialmente negativas, lo que dificulta distinguir entre lo que es correcto y lo que es correcto

Criterios para la toma de decisiones tica


La mayora de los dilemas ticos implica un conflicto entre las necesidades de la parte del todo, del individuo frente a la organizacin o de la organizacin frente a la sociedad como un todo.

Enfoque Utilitario
Concepcin tica de que las conducta morales producen el mayor bien para el mayor numero de personas.

Enfoque de los derechos morales


Concepto tico de que los actos son morales cuando promueven los mejores intereses a largo plazo del individuo, lo que en ltima instancia conduce bien mas grande

Enfoque de los derechos morales


Concepto tico de que las dediciones morales son aquella que mantienen mejor los derechos de las personas afectadas por ellas.

Durante la toma de decisiones se deben considerar seis derechos morales: 1. El derecho del libre consentimiento: Se debe tratar a los individuos solo en la medida en que ellos a sabiendas y libremente, consientan en que los traten. 2. El derecho a la privacidad: Los individuo pueden hacer lo que mejor les plazca lejos del trabajo y tener control de la informacin acerca de su vida privada 3. El derecho de la libertad de conciencia: Los Individuo se pueden abstener de acatar cualquier orden que viole sus normas morales o religiosas. 4. El derecho de la liberta de expresin: Los individuo pueden criticar de forma veraz la tica o la legalidad de las acciones de otros. 5. Derecho al debido proceso: los individuos deben tener el derecho a una audiencia imparcial y a un trato justo 6. El derecho a la vida y a la seguridad: los individuo deben tener el derecho de vivir sin riesgos ni violaciones a su salud y seguridad Enfoque de justicia: concepto tico de que las decisiones morales se deben sustentar en normas de equidad, justicia e imparcialidad Justicia distributiva: concepto de que el trato diferente de las personas no se debe sustentar en caracterstica arbitrarias, en el caso de diferencia importancias, se debe trata a las personas de forma distinta en proporcin con la diferencia entre ellas. Justicia Procedimental: concepto de que las reglas se deben expresar con claridad y aplicar de forma consisten e imparcial. Justicia compensatoria: Concepto de que la parte responsable debe compensar a los individuos por el costo de sus lesiones y tambin de que no se debe hacer responsables a los individuos de cosa sobre las que no tienen ningn control Factores que afectan a las elecciones ticas. Cuando se acusa a los administradores de mentir, engaar o robar, la culpa se atribuye al individuo o a la situacin de la empresa. Los Administradores: las caractersticas de personalidad especificas, como fortaleza del ego, confianza en s mismo y un poderoso sentido de independencia permiten que los administradores tomen decisiones ticas

La Organizacin: Los valores adoptados dentro de la organizacin son importante, en especial cuando la mayora de las personas se encuentran en la etapa del nivel dos del desarrollo moral, lo que significa que creen que sus deber es cumplir con las obligaciones y expectativa

Que es la responsabilidad Social: Viene a ser un compromiso u obligacin que


los miembros de una sociedad, ya sea como individuos o como miembros de subgrupos, tienen con la sociedad en su conjunto; compromiso que implica la consideracin del impacto, positivo o negativo, de una decisin. (Obligacin de la gerencia de la organizacin de tomar decisiones y emprender acciones que mejoren el bienestar y los intereses de la sociedad, as como de la organizacin)

Grupos de inters de la organizacin: Cualquier grupo dentro o fuera de la


organizacin que tiene un inters en el desempeo de la misma

tica de la sustentabilidad: desarrollo econmico que genera riquezas y satisface


las necesidades de la generacin actual, al mismo tiempo que preserva el ambiente para las necesidades de las futuras generaciones

LA RESPONSABILIDAD SOCIAL CORPORATIVA: Responsabilidad social es la forma


de conducir los negocios de una empresa de tal modo que esta se convierta en co-responsable por el desenvolvimiento social. Una empresa socialmente responsable es aquella que posee la capacidad de escuchar los interese de las diferentes partes (accionistas, empleados, prestadores de servicios, proveedores, consumidores, comunidad, gobierno y medio ambiente) e incorporarlos en el planeamiento de sus actividades, buscando atender las demandas de todos ellos no nicamente de los accionistas o propietarios

Responsabilidad Econmica (Ser Rentable):

la institucin de negocio es por

encima de todo, la unidad econmica bsica de la sociedad, su responsabilidad es producir los bienes y servicio que desea la sociedad y maximizar las utilidades para sus propietarios y accionista.

Responsabilidad Legal (Acatar la ley):


comportamiento corporativo apropiado

define importante la sociedad respecto al

Responsabilidad tica (Ser tico, hacer lo que es correcto, evitar el dao): Incluye las conductas que no estn necesariamente codificadas en la ley y que tal vez
no sirvan a los intereses econmicos directos de la corporacin

Responsabilidad Discrecional (Contribuir a la comunidad y a la calidad de vida): responsabilidad organizacional que es voluntaria y est guiada por el deseo de la
organizacin de hacer contribuciones sociales no impuestas por la econmica, la ley o la tica