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DERECHO DEL

TRABAJO
PRINCIPALES DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES
Abog. CARLOS G. VELA GONZALES Inspector Auxiliar de Trabajo del MTPE

NOCIONES GENERALES

DERECHO DEL TRABAJO


Definicin: Conjunto de normas destinadas a regular la relacin jurdica entre trabajador y empleador. Ramas:
A) Segn el nmero de trabajadores:
- Derecho Individual del Trabajo - Derecho Colectivo del Trabajo

B) Segn el rgimen laboral (o tipo de personas a las que va dirigido):


- Derecho Laboral Pblico - Derecho Laboral Privado

DERECHO DEL TRABAJO


En Per: Existe una ley y un reglamento por cada rgimen laboral especial a parte del rgimen laboral general, por cada modalidad de contratacin especial y por cada institucin jurdica laboral conocida. En otros pases de Latinoamerica y en Espaa: En paises como Chile, Colombia, Venezuela y Espaa, existen Cdigos de Trabajo que regulan la mayora de regmenes laborales especiales incluido el rgimen general as como la mayora de instituciones jurdicas laborales conocidas. Argentina tiene una legislacin laboral dispersa al igual que la nuestra.

RELACION LABORAL
Los sujetos de la relacin laboral :
- Trabajadores, considerados individual o colectivamente. - El empleador.

Relacin Laboral: La relacin jurdica laboral surge como tal


desde que hay una prestacin de servicios entre dos personas (empleador y trabajador) la cual tiene las caractersticas de voluntariedad, ajenidad y subordinacin (dependencia).

No son relaciones jurdicas laborales las que se dan por


aquellos prestadores de servicios que hacen suyo el fruto de su propio trabajo o que no dependen de su empleador (campesinos, ambulantes, prestadores de servicios autnomos, etc.)

RELACION LABORAL
Elementos esenciales de la relacin laboral :
- Prestacin Personal - Remuneracin - Subordinacin

Elementos caractersticos o complementarios (no esenciales) de la Relacin Laboral:


- Exclusividad - Permanencia o continuidad

RELACION LABORAL
La Subordinacin : Constituye el elemento fundamental de diferenciacin entre un contrato de trabajo y una locacin de servicios o una relacin de carcter comercial. Poderes del Empleador: La Subordinacin implica la ejecucin de tres poderes del empleador:
- Direccin - Control - Sancin

REGIMENES LABORALES
Rgimen Laboral Pblico :
Rgimen Laboral General: Trabajadores sujetos a las condiciones del Decreto Legislativo No. 276 (Ley de la Carrera Pblica). - Regmenes Laborales Especiales:
- Maestros - Trabajo Mdico, Enfermeras, Obstetrices, Qumicos Profesionales, Psiclogos - Policas, etc.

Rgimen Laboral Privado :


Rgimen Laboral General: Trabajadores sujetos a las condiciones del Decreto Legislativo No. 728 (Ley de Competitividad y Productividad Laboral). Regmenes Laborales Especiales:
- Micro y Pequea Empresa - Construccin Civil - Exportaciones no Tradicionales - Trabajadores del Hogar - Artista Intrprete y Ejecutante - Futbolistas Profesionales, etc.

Rgimen de la Contratacin Administrativa de Servicios en la Administracin Pblica (Decreto Legislativo No. 1057)

Originalmente considerado un Rgimen Especial sujetos a las normas del Derecho Administrativo (No Laboral), sin embargo mediante la Sentencia No. 00002-2010-AI/TC del Tribunal Constitucional, se le considera ahora como un tercer rgimen de contratacin laboral en el Estado.

CONTRATO DE TRABAJO
Definicin: Acuerdo de voluntades entre el trabajador y el empleador para la prestacin de servicios personales y subordinados a cambio de una contraprestacin econmica. El acuerdo puede ser verbal o escrito. Tipos de Contratos en el Rgimen Laboral Privado: A) Contrato a Plazo Indeterminado. B) Contratos Sujeto a Modalidad (A plazo fijo) C) Contrato a tiempo parcial.

DIFERENCIAS EN LOS TIPOS DE CONTRATOS DE TRABAJO


Temas
Justificacin de contratacin Formalidad contractual Presentacin al Ministerio Nmero de horas Porcentaje mximo de personal Mxima duracin

Plazo Indeterminado
No Verbal o escrito No es necesario 48 horas semanales No existe No existe

Plazo Fijo
S, la causa temporal Escrito Obligatorio 48 horas semanales No existe De acuerdo a cada modalidad Todos menos estabilidad laboral indeterminada 1.5 remuneraciones por cada mes que falta para el trmino del contrato con tope de 12 S S

Tiempo Parcial
No Escrito Obligatorio Menos de 04 horas (diarias o promedio semanal) No existe No existe Todos menos CTS, indemnizacin por despido y vacaciones (07 das) No se aplica

Beneficios laborales

Todos los previstos en las normas legales 1.5 remuneraciones por cada ao de servicios con tope de 12 S S

Indemnizacin por despido

Seguridad social (salud, pensiones, SCTR) Seguridad y Salud en el trabajo

S S

CONTRATOS DE TRABAJO SUJETOS A MODALIDAD (A PLAZO FIJO)


Modalidad General Modalidad especfica Inicio de Actividad Temporal Necesidad de Mercado Reconversin Empresarial Ocasional Accidental Suplencia Emergencia Descripcin Inicio de actividad, establecimiento o nuevo servicio. Incremento de actividades Incremento coyuntural e imprevisible originado por variaciones del mercado Reorganizacin de actividades por causas tecnolgicas, productivas, organizacionales, etc. Razones transitorias diferentes de actividades habituales Reemplazo del trabajador titular con suspensin (perfecta o imperfecta) de labores Caso fortuito o fuerza mayor (imprevisibles, irresistibles e inevitables) Duracin Mxima 3 aos 5 aos 2 aos 6 meses al ao Hasta el retorno del titular Fin de obras Fin de la obra o servicio, plazo mximo de 08 aos (Corte Suprema) No plazo No plazo

Obra o servicio especfico Obra o servicio

Un servicio concreto u obra determinada

Intermitente Temporada

Necesidades permanentes pero discontinuas (no determinables) Necesidades permanentes en ciertas pocas del ao (cclicas, predeterminadas)

DERECHOS Y BENEFICIOS LABORALES EN EL REGIMEN LABORAL GENERAL DE LA ACTIVIDAD PRIVADA (DERECHO INDIVIDUAL DEL TRABAJO)

BENEFICIOS Y DERECHOS LABORALES MAS CONOCIDOS Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS) Gratificaciones Legales de Fiestas Patrias y de Navidad. Jornada mxima diaria o semanal Jornada Nocturna Horas en Sobretiempo (H. Extras) Descansos Remunerados
- Vacaciones - Descanso Semanal Obligatorio - Descansos en das feriados

Asignacin Familiar Utilidades

COMPENSACIN POR TIEMPO DE SERVICIOS (CTS)


Requisitos: 04 horas de trabajo, al mes del ingreso. Obligatoriedad de depsito bancario. Remuneracin Computable. Conceptos remunerativos y no remunerativos. Perodos semestrales y oportunidad de depsito Intereses laborales Documento laboral exigido: Hoja de Liquidacin Situaciones especiales
CTS trunco CTS proporcional CTS de algunos das Qu pasa si se ingres a laborar a partir del da 02 de cada mes?

GRATIFICACIONES LEGALES DE FIESTAS PATRIAS Y DE NAVIDAD


Requisitos: cualquier trabajador, al mes del ingreso

Remuneracin Computable Perodos semestrales y oportunidad de pago Pago de gratificacin completa Documento laboral exigido: Boleta de Pago y
depsito bancario (en caso de bancarizacin)

Situaciones especiales
- Gratificacin trunca - Gratificacin proporcional - Qu pasa si se ingres a laborar a partir del da 02 de cada

mes? Meses completos

JORNADA MXIMA DIARIA O SEMANAL


Jornada de trabajo constitucionalmente establecida: 08 horas diarias y 48 horas semanales. Qu es el horario de trabajo? Horario de Refrigerio no se considera dentro de la jornada. Modificacin de jornada o de horario de trabajo con participacin de trabajadores. Reduccin de jornada o de horario de trabajo no implica reduccin inmediata de remuneracin. Aumento de Jornada hasta las 08 horas diarias o hasta las 48 horas semanales: Pago de las horas de trabajo aumentadas.

JORNADA NOCTURNA

Entre las 10:00 pm y las 06:00 am. Pago de sobretasa de 35% por cada hora laborada en jornada nocturna, considerando la RMV. CASO ESPECIAL (mximo de S/. 911.25) Qu pasa si se inicia el trabajo a las 07:00 pm y se termina a las 03:00 am? Qu pasa si se inicia el trabajo a las 05:00 am y se termina a las 12:00 del da?

HORAS EN SOBRETIEMPO (H. EXTRAS)


No hay un mximo de horas extras. Pago de sobretasa de 25% (por las dos primeras horas extras) y de 35% (por las siguientes horas). Menos de una hora extra: pago proporcional. Compensacin de horas extras por horas o das de descanso, como mximo en el mes siguiente. Oportunidad de la compensacin. 04 horas diarias o ms de horas extras se considera como un da adicional para clculo de record vacacional.

DESCANSOS REMUNERADOS: VACACIONES


Requisitos: 04 horas diarias (criterio legal), cualquier Trabajador (criterio de la OIT), al mes del ingreso. Remuneracin Computable: R. Bsica y AF Das efectivos de trabajo Record vacacional: 30 das por cada ao de servicios Oportunidad de pago: pago adelantado Documento laboral exigido: Boleta de Pago Situaciones especiales
-

Vacaciones truncas Mnimo de goce vacacional: 07 das continuos Reduccin (compra) y acumulacin de vacaciones Triple remuneracin

DESCANSOS REMUNERADOS: DESCANSO SEMANAL OBLIGATORIO


24 horas consecutivas de DSO y remunerado. Remuneracin equivalente a un da de trabajo. Preferentemente se otorga en da domingo. Pago de sobretasa de 100% por trabajo en DSO en caso de no haber sido sustituido por otro da de descanso. Sustitucin por otro da descanso por el trabajo en DSO como mximo en la semana siguiente. Casos de DSO no exigible: Miembros de una misma familia, trabajadores de direccin, trabajadores sin fiscalizacin superior inmediata

DESCANSOS REMUNERADOS: DESCANSO EN DIA FERIADO


24 horas consecutivas de descanso remunerado por feriado. Remuneracin equivalente a un da de trabajo. Son das feriados oficiales:

Los das feriados no oficiales sern gozados previo acuerdo de compensacin por horas adicionales de trabajo. Pago de sobretasa de 100% por trabajo en feriado en caso de no haber sido sustituido por otro da de descanso. Da del Trabajo (01 de mayo) se percibe sin condicin alguna. Caso especial: No se considera feriado si labores empezaron en da no feriado y culminan en da feriado.

ASIGNACION FAMILIAR
10 % de la RMV Requisito: Tener un hijo o hijos menores de 18 aos, salvo estudios superiores hasta los 24 aos. No aplicable a trabajadores sujetos a negociacin colectiva. Se paga completa por ms que trabajador haya laborado slo un da al mes (no contraprestativo). Se acredita con solicitud (cargo de recepcin) y partida de nacimiento de hijo o hijos. Ambos padres trabajadores de una misma empresa. Trabajador con ms de un empleador.

PARTICIPACION EN LAS UTILIDADES


Empresas obligadas : Con ms de 20 veinte trabajadores. Porcentaje de la renta anual antes de impuestos, segn tipo de empresas:

Tipo de empresas: Segn la CIIU de la ONU. Oportunidad de Pago: dentro de los 30 das siguientes de la declaracin IR (generalmente a partir de abril de cada ao) Monto mximo de participacin: 18 remuneraciones. Exceso de Remuneraciones: Fondo empleo (capacitacin de trabajadores y proyectos de inversin pblica) Clculo: 50 % por la totalidad de remuneraciones al ao / 50% por la totalidad de das (y horas) laboradas al ao; de cada trabajador Das efectivos de trabajo para el clculo.

EXTINCION DE LA RELACION LABORAL

MODALIDADES DE EXTINCION DE LA RELACION LABORAL


Renuncia Voluntaria Despido - Conducta del trabajador a) La comisin de falta grave; b) La condena penal por delito doloso; c) La inhabilitacin del trabajador. - Capacidad del trabajador a) El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida b) El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador c) La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico Mutuo Disenso Terminacin de la obra Invalidez absoluta permanente Jubilacin Fallecimiento Terminacin de la relacin laboral por causa objetiva Actos de hostilidad equiparables al despido

EL DESPIDO
Procedimiento legal de despido: Carta de Preaviso y Carta de Despido. Tipos de Despido:
- Despido Justificado. - Despido Arbitrario. - Despido Nulo. - Despido Incausado. - Despido Fraudulento. - Despido Colectivo o Escalonado.

Procedimiento en Actos de Hostilidad equiparables al despido.

RESUMEN

MISCELANIA

MUCHAS GRACIAS. CARLOS G. VELA GONZALES cvelag57@yahoo.com