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TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS

TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS

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TIPOS DE TEST PSICOLÓGICOS. Existen distintos tipos de test: 1.- Test individuales.

- Estos test tiene la ventaja de darle al psicólogo la posibilidad de observar de cerca al sujeto y a veces estas pruebas son más sensibles para evaluar las características especiales y se utilizan cuando la motivación del sujeto es dudosa. Sin embargo, son más costosos, porque requieren a veces de mayor tiempo para recolectar datos en una gran cantidad de sujetos y de un administrador altamente entrenado. 2.- Test de grupos.- Se usan para recolectar rápidamente datos de una gran cantidad de personas, se aplican a un número alto de personas al mismo tiempo y en forma rápida, tienen la ventaja de permitir que gran cantidad de datos se recojan en forma rápida, son menos costosos y generalmente no requieren tanta habilidad para ser administrados. Estos tests funcionan bien, pero es difícil darse cuenta exacta del esfuerzo o motivación de cada sujeto. Estas pruebas se usan preferentemente en el área laboral. 3.-Test de velocidad.- Estos test tienen un tiempo limitado como una variable significativa. Se espera que los sujetos hagan lo mejor posible en una cantidad de tiempo limitada. 4.- Test de poder.- Ellos no tienen tiempo limitado, se les pide a los sujetos que hagan el mejor desempeño posible, sin preocuparse en absoluto del tiempo que se gasta. La calificación se

9 .Test de logros.Se usan para valorar los éxitos futuros en situaciones de .. manillas. 10.existe una alta variedad de ellos. El sujeto recibe simplemente una prueba de papel o un folleto impreso que contiene las preguntas y marca sus respuestas de alguna manera escrita en la hoja de respuestas que se le proporciona.. pinzas.. El desempeño de ellas depende de la capacidad idiomática del sujeto cualquiera sea el tipo de habilidad medida.Test escolares...Tests de papel y lápiz. 4. 6... 7.En ellos las personas a ser evaluadas deben hacer alguna actividad de manipulación. montaje o ensamblaje de objetos mecánicos. 8....se han diseñado para medir lo que una persona ha logrado en determinado tiempo. independiente del tiempo.Son pruebas que requieren del conocimiento de un idioma dado con el fin de comprender las instrucciones de la prueba o las preguntas de las mismas.Que también son de aptitud.Pruebas de lenguaje.Test de desempeño. como el manejo de bloques...Test de aptitud vocacional.son pruebas en las cuales el sujeto no requiere de habilidades linguísticas.Pruebas no idiomáticas . 5. se emplean para predecir futuros éxitos en las actividades académicas...basa en la capacidad para responder correctamente las preguntas.

.Las pruebas tienen que ser traducidas y adaptadas al país. eliminando items. a menudo se presentan gráficamente en un perfil de puntajes.La standarización consiste en sacar las normas para nuestro país. Miden determinada aptitud comparando lo que un sujeto rinde frente a sujetos tomados universalmente.Como las artísticas. después se adapta. pero no se puede cambiar el fondo del test. etc. reactivas y sensoriales. 2.. moral. B atería de test. sensorial de personalidad.Tratan de evaluar el aspecto emocional. NO se toma en cuenta la edad del sujeto.Test de aptitud. tales como mecánica.Test o pruebas de laboratorio.Se traduce. 11. reactivas.Se realizan en situaciones experimentales para medir distintos tipos de aptitudes.. 3. FORMA DE USAR LAS PRUEBAS. la capacidad para ser útil en un grupo. la prueba. 1.. el cual proporciona la información que se utiliza posteriormente..Los psicólogos pueden combinar varios tests psicológicos diferentes en una serie y presentarlos a una persona.. después se usa puliéndola. social..empleo o trabajo. etc. organizarse socialmente.. . Los resultados de varios tests. 12. mecánicas.

Deben ser aplicadas en un local adecuado y cómodo.Cubren extensamente un área mayor de conocimientos.Aprecian la capacidad y la organización de las ideas..Los cuadernillos y las hojas de respuesta deben ser de fácil lectura. explicando y aclarando toda duda. Ventajas. 5.. 5..Revelan requisitos difíciles de ser apreciados.Se tienen que saber cabalmente y bien las instrucciones y darse a las personas examinadas.. 3.Las pruebas tienen que ser bien aplicadas en todos sus aspectos y el examinador debe ser idóneo.4. sin ruidos distractores y sin interrupciones..Permiten reunir una gran cantidad de información sobre una persona en un período de tiempo relativamente corto. A. en forma clara. comprensión y marcación en caso de que se requiera lectura y ejecución individual por parte del examinado. con buena iluminación. 2.. APORTES DE LA PSICOMETRIA A LA PSICOLOGIA..Tienden a estar menos sujetas a los prejuicios.. ofrecen un juicio objetivo.1.. 7. la psicometría hace que surjan nuevas concepciones a partir de los .. 4.. con confrontación rápida de los resultados. 6.Son una muestra objetiva y standard de la conducta. 6.A nivel teórico. VENTAJAS Y DESVENTAJAS DE LAS PRUEBAS PSICOLÓGICAS.

.Se utilizan para hacer diagnósticos y de esta manera tomar decisiones como: la terapia. para que vivan mejor. permite probar teorías e hipótesis.Para seleccionar personas que tienen mayor potencialidad para desarrollar determinado cargo.Laboral. el pronóstico del paciente etc. d.Clínico.El objetivo es poder determinar las diferencias y semejanzas entre los sujetos. hay diferentes factores que la componen)... cuál terapia..Conjunto total de las características de un sujeto.. c .Investigación. FACTORES QUE MIDEN LOS TEST. dentro de grupos o cambios de un mismo sujeto. Pero también es bueno analizar si la empresa o el cargo se adecuan a la persona.Educacional. la psicometría sirve para solucionar problemas. B. vocación etc.Se utilizan para madurez escolar.. orientar a las personas. Los tests son una herramienta del psicólogo para el servicio de la sociedad.Personalidad.A nivel práctico. Es importante en . 1. temperamento y a veces aptitudes e intereses. Los tests se aplican en diferentes contextos que tienen objetivos diferentes: a ... b. que reflejan su ajuste al ambiente e incluye carácter. C....factorialistas ( La inteligencia no es una sola..A nivel de investigación.

. 7.Actitudes. sin preparación previa.personalidad la conducta que se tiene en relación a los otros.Potencialidad. 5.Más alto nivel de habilidad de un sujeto.. Intentan evaluar el éxito en una situación global. temperamento e intereses..Lo que el sujeto puede hacer en cada momento. que puede esperarse después de un amplio entrenamiento y experiencia..Aptitudes.. que resultan de la experiencia..Inteligencia.... 4.. pero que no es capaz de hacer en el momento.Capacidad.. 3.Intereses. en tanto incluye la habilidad potencial.Organización de motivos que predisponen a un sujeto a prestarle atención a ciertos hechos de su ambiente más que a otros y necesariamente incluyen predisposiciones heredadas y experiencias pasadas.Eficiencia.Reacciones que el sujeto puee aprender a hacer.Potencialidad del individuo para responder.forma en que una persona mira el mundo circundante...Habilidad. . si se le da la experiencia y entrenamiento necesario. como factores de eficiencia. 6. Es la organización de procesos preceptúales cognitivos y motivacionales. 8.Personalidad.. 2.. personalidad.término más amplio que potencialidad. CLASIFICACION DE LOS TESTS DE ACUERDO AL ASPECTO CONDUCTUAL QUE MIDEN 1. 2.. Cuánto promete la persona.

CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN LA EDAD DE APLICACIÓN 1.Adolescentes 3.Verbales 2..Proyectivos.. CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN EL METODO QUE UTILIZAN.3...Infantiles 2.Directos 2.Intereses y aptitudes. 1 . 1.Individuales 2..Papel y lápiz 3.... Ensamblaje)..Ejecución (Cubos.Colectivos o grupales CLASIFICACION DE LOS TESTS SEGUN EL MATERIAL QUE SE UTILIZA 1.Adultos 4....Viejos CLASIFICACIÓN DE LOS TESTS SEGUN LA FORMA DE APLICACIÓN. .

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