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Liderazgo Espiritual

Liderazgo Espiritual

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Reporte del libro "Liderazgo Espiritual" de J. Oswald Sanders para el Seminario SETE de SALT Ministries
Reporte del libro "Liderazgo Espiritual" de J. Oswald Sanders para el Seminario SETE de SALT Ministries

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Published by: Miguel Angel Torres Gallardo on Nov 20, 2008
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S.E.T.E.

HUANCAYO

CURSO DE LIDERAZGO ESPIRITUAL LICENCIATURA
ASIGNACION MIGUEL ANGEL TORRES GALLARDO

1. Leer el libro de Sanders. Liderazgo espiritual. Todos los capítulos. Escribir un reporte sobre lo que han leído. Usando El formato de lectura. En la Hoja de Formato 2. Completar todas las preguntas de estudio (capítulos 1-22 al reverso del libro)

Primer Estudio (Capítulos 1-3) • Cuente de cuando usted aspiraba a ser lider en algun campo de la vida. ¿que cargo aspiraba a tener? ¿que sucedió? Cuando era adolescente aspiraba a ser misionero, llevar el evangelio a diversos lugares del interior del país y el extranjero. Sucedió que había planeado estudiar una carrera universitaria para tener un oficio y auto sostenerme económicamente en el ministerio, trabajando a medio tiempo. Ahora que tengo familia y estoy trabajando en una empresa, he aprendido bastante y estoy listo para salir cuando Dios lo quiera. • ¿Por qué es tan difícil para los cristianos de hoy estar totalmente de acuerdo con Pablo en que el liderazgo espiritual sea una ambición honorable (“buena obra desea”)? (Cap.1) Porque se piensa que el ministerio implica mucho sacrificio, sufrimiento y persecución. Las personas en promedio buscan la comodidad y el confort. Otra razón es que el ministerio no esta valorado como una profesión y muchas veces ha sido objeto de desprecio por parte de los propios miembros de la iglesia. • ¿Por qué no hay suficientes lideres en la actualidad? (Cap.2) Porque pocas personas están dispuestas a renunciar y a asumir un compromiso, lo cual implica abnegación, disciplina y perseverancia. Pocos están dispuestos a pagar el precio. • ¿Cuál es el papel del adiestramiento de lideres si solo Dios confiere el liderazgo espiritual? (Cap.2) El papel y el adiestramiento es prepararlos para la labor a la cual ya han sido llamados de antemano. Se capacita a los siervos que ya han probado tener un llamado autentico. • ¿Cómo se comparan las capacidades de liderazgo que el mundo admira con las capacidades que se requieren para los lideres espirituales? (Mr. 10:41-45) El mundo busca que un lider tenga las cualidades de un gran intelecto, temperamento vigoroso, carácter y entusiasmo natural. Mientras que el lider espiritual debe mostrar vida espiritual y una total dependecia de Dios, basada en una relacion personal con èl. • ¿Cómo describiria usted el “liderazgo del siervo” a un joven emprendedor que hace poco se convirtió en cristiano? (Cap.3) Un joven emprendedor busca el éxito basado en sus propios conocimientos y esfuerzos para obtener riqueza, confort, reconocimiento y fama. Le tendría que decir que el liderazgo de siervo no busca beneficios terrenales y que muy contrario implica servicio y sacrificio incondicional. • ¿Cómo seria diferente su iglesia si desarrollara los lideres espirituales que se describen en este capitulo? (Cap.3)

Creo que definitivamente la iglesia tendría un crecimiento en calidad de vida espiritual en los cristianos; lo cual llevaría también a un crecimiento numérico y expansión de la obra. • ¿Qué ambiciones deben restringirse para el liderazgo? El honor y la categoría, la comodidad y la renuencia al sufrimiento. • ¿Dónde necesita exhibir mas una actitud de abnegación en el servicio? Al momento de desprenderme de mis ocupaciones y afanes terrenales. Creer que si me involucro en la obra, Dios proveerá para las necesidades de mi familia.

Segundo Estudio (Capítulos 4-7) • Según la opinión de otras personas ¿Qué capacidades “naturales” de liderazgo posee usted? (Cap.4) Intelecto, conocimiento, experiencia, empatía, palabra, visión, planificación, y personalidad. • Según su opinión, ¿Cuál es la diferencia clave entre el liderazgo natural y el liderazgo espiritual? (Cap.4) El liderazgo espiritual trasciende el poder de la personalidad y otros dones naturales; porque el liderazgo espiritual es obra única de Espíritu Santo. • ¿Cómo puede el liderazgo natural transformarse en liderazgo espiritual? (Cap.4) Cuando el Espíritu Santo viene a morar en la vida de la persona y lo usa para el servicio de Dios y para su gloria. • ¿Cuáles de los puntos en la lista de Sanders le conciernen mas a usted en su propio desarrollo como líder? (Cap.5) • • • • • • Dejar el mal hábito. Pensar de modo independiente. Mantener autocontrol cuando las cosas van mal. Recibir con agrado la responsabilidad. Aceptar la oposición sin ofenderse.

¿Cómo decide la iglesia cuando alguien es idóneo para el liderazgo espiritual? ¿Qué resultados ha dado el proceso hasta ahora? (Cap.6) Tomando en cuenta los requisitos sociales, morales y mentales así como personalidad, familia y madurez.

¿Qué consejo de Pablo para el liderazgo es apropiado para usted? (Cap.6) Para mí, creo que necesito poner en orden mi familia, entonces tengo que tomar en cuenta los requisitos domésticos.

¿Qué deficiencias y fracasos nota usted mas a menudo en los lideres? (Cap.7)

Desinterés, conformismo, descuido, superficialidad, abuso de autoridad, injusticia, autoritarismo, avaricia, orgullo, codicia, mundanalidad, etc.

¿Es importante que alguien fracase tanto como Pedro a fin de tener un corazón humilde? ¿Cómo aprendieron humildad algunas personas que usted conoce? (Cap.7) Si fue importante su fracaso porque su corazón fue humillado y quebrantado por el. Gracias a ello aprendió a depender totalmente de Dios y no de sus fuerzas; a no mirar a otros con arrogancia y desprecio sino a ser siervo de todos.

¿A quien prefiere usted como modelo de liderazgo, a Pedro o a Pablo? ¿Por qué? A ambos porque pienso que los dos se puede aprender grandes virtudes a imitar: de Pedro, su humildad y fidelidad; de Pablo su carácter, sabiduría y sacrificio por el evangelio.

¿Cuáles de las capacidades de liderazgo espiritual necesita mas atención en su vida? ¿Cómo puede comenzar a atenderla esta semana? La disciplina. Voy a fijar horarios para el tiempote oración y estudio de la Biblia y esforzarme para cumplirlos.

Tercer estudio (capítulos 8-10) • ¿Si a usted le concedieran un deseo y pudiera en forma instantánea y permanente adquirir una sola cualidad de liderazgo, ¿Qué elegiría? La disciplina porque es mi mayor debilidad. Muchas veces he planificado tantas cosas y no he sido consecuente. • ¿Cómo puede la visión crear problemas? (Cap.8) Generando desacuerdos con las personas que no comparten o que tienen la mima visión; los cuales muestran indiferencia oposición y rechazo hacia esta. • ¿Puede la gente seria aprender a ser graciosa? ¿Por qué es difícil para el líder mantener el sentido del humor? (Cap.9) Si pueden aprender a ser graciosos porque el gozo del Señor nos permite mantener un buen sentido del humor. Es difícil para el líder el mantenerlo porque piensa que la seriedad es santa y la risa es pagana. • ¿Cómo puede el enojo ayudar a un líder? ¿Cómo puede perjudicarlo? (Cap.9) El enojo ayuda al líder cuando le permite expresar su rechazo y su indignación ante toda forma de injusticia y pecado y puede perjudicarlo cuando la ira le hace cometer pecados. • ¿Por qué la paciencia es una virtud particularmente difícil de desarrollar en los lideres? (Cap.9) Porque a veces somos impacientes con las flaquezas de otros. • ¿Cuáles son las cualidades del liderazgo que según usted son las mas escasas entre los cristianos? Disciplina, visión, paciencia y humildad.

Al enfrentarse con la decisión de hacer algo o ir a alguna parte. ¿Cómo puede el líder darse cuenta de la diferencia entre las sugerencias del Espíritu Santo y las inclinaciones propias? (Cap.10) El líder espiritual debe ser sensible a la guía del Espíritu Santo, para ello debe permanecer lleno del mismo. La respuesta lo puede encontrar en la paz interior y en la palabra de Dios.

¿Cuál es la diferencia entre tener dones de liderazgo naturales y tener dones espirituales? (Cap.10) Los dones espirituales son impartidos por el Espíritu Santo para la edificación de la Iglesia. Los naturales, tienen solo un alcance terrenal y humano.

¿Prepare una libreta de calificaciones de sus cualidades de liderazgo? En cuales de ellas a mejorado recientemente? ¿En cuales todavía necesita mejorar más? Notas de cero a veinte: 1. Disciplina 2. Vision 3. Sabiduría 4. Decisión 5. Coraje 6. Humildad 7. Integridad 8. Sinceridad 9. Humor 10. Enojo 11. Paciencia 12. Amistad 13. Tacto y Diplomacia 14. El poder de Inspirar 15. Capacidad Ejecutiva 16. Arte de escribir cartas

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Cuarto Estudio (Capítulos 11-14) • Durante una semana promedio, ¿a cual de estas actividades dedica mas tiempo?: ¿cuidado del césped o proyectos caseros? ¿lectura de libros, revistas o diarios? ¿mirar la televisión, ver películas? ¿la oración? Mas tiempo a proyectos caseros y mirar televisión. Poco tiempo a la lectura y menos tiempo a la oración. • ¿Alguna vez se sintió triste acerca de su vida en oración? ¿Qué cambios hizo? (Cap.11) Si me siento triste constantemente por no tener una vida de oración disciplinada y regular. Hasta ahora no he realizado ningún cambio significativo. Me siento desanimado y me falta disciplina. Sin embargo creo que vale la pena el esfuerzo y dejar de hacer otras cosas. • ¿Cuáles son algunos de los obstáculos que impide que la gente ore? (Cap.11) Exceso de trabajo, preocupaciones, frustraciones, distracciones, falta de disciplina, desconfianza en Dios, ingratitud, ociosidad, indiferencia.

¿Si el tiempo no fuera una consideración importante, Que trabajo de la iglesia gozaría más? (Cap.12) El trabajo en el ministerio de Alabanza y Adoración.

¿Por qué los lideres espirituales a menudo sienten una tensión indebida en el uso del tiempo?(Cap.12) Porque es más fácil postergar las cosas ya sea por temor al fracaso o falta de laboriosidad y sensatez.

Si usted estuviera varado en una isla. ¿Cuáles serian los tres libros (o suscripciones de revistas) que mas desearía tener? (Cap.13) La Biblia Reina Valera Apuntes Pastorales Concordancia Biblica

Si las notas y archivos de los que usted lee se las entregaran a un detective-psicólogo para que analice su carácter ¿Qué conclusión sacaría de usted? (Cap.13) Soy una persona que quisiera ayudar a las personas a encontrar la verdad en Cristo y al mismo tiempo también ser libres de la esclavitud del pecado. Soy una persona muy soñadora de poca acción y disciplina para conseguir lo planeado.

¿Qué significa guiar con intensidad? ¿Cómo aprende a hacer esto una persona? (Cap.14) Significa actuar con pasión, poniendo el corazón en el trabajo de guiar a otros. Solo el Espíritu Santo puede dar este fuego en el espíritu del líder-siervo.

Discuta la idea de que el liderazgo espiritual sea de arriba para abajo y no de abajo para arriba. ¿Cuáles extremos presentan peligros para este punto de vista? ¿Qué problemas presenta este punto de vista? (Cap.14) Es de arriba hacia abajo porque las decisiones siempre lo toma el líder que es la cabeza. El peligro en esto es que el líder sea autoritario y maltrate a sus seguidores sin consideración de ellos. El problema que resuelve es que a través del liderazgo espiritual de arriba hacia abajo es que evita el desorden, la anarquía y la rebelión.

¿Qué decisión podría tomar esta semana para empezar a aprovechar mejor el tiempo para el reino de Dios? Dejar de ver televisión por las noches y dedicar mas tiempo al estudio de la Palabra de Dios y a la oración.

¿Cómo podría hallar el tiempo que necesita para orar? Dejar de ver la televisión y las horas de sueño para orar.

Quinto Estudio (Capítulos 15-18) • El liderazgo puede ser difícil y exigente. ¿Cuál es el precio que esta dispuesto a pagar? Estoy dispuesto a dejarlo todo para involucrarme en la obra misionera a tiempo completo.

¿Que significa para el líder tomar su cruz? (Cap.15) La cruz significa el sacrificio en la obediencia. Abandonar preferencias personales, renunciar a los deseos legítimos y naturales por amor a Dios.

¿Cómo los lideres deben tratar con la critica y el rechazo imparciales? (Cap.15) Ante la crítica imparcial deben agradecer y reconocer sus errores. Ante el rechazo mantenerse firme en la vocación fortaleciéndose en el Señor.

¿Cuál de las reglas de Benson para la vida es mas difícil de seguir para usted? (Cap. 16) Murmurar de la actividad Falta de Tiempo Descuido Tratar las obligaciones con libertad con libertad y regocijo Corregir con amor No buscar reconocimiento Evitar la queja cuando no es considerado

¿Cuál es la diferencia entre el buen compromiso (lo opuesto a la obstinación) y el mal compromiso (opuesto a la obligación)? ¿Cómo puede saber cuando el compromiso es correcto y bueno? (Cap.17) El buen compromiso esta basado en la dependencia, y el mal compromiso en la falta de identificación, esfuerzo y perseverancia.

¿Cuándo tarda en vencer la sensación de fracaso? ¿Con quien discute sobre el fracaso? (Cap.17) Inmediatamente, trato de aprender la lección del fracaso y ya no recuerdo mas el asunto. El fracaso lo discuto con Dios directamente en oración.

¿Cuál prueba del liderazgo teme más? (Cap.17) El fracaso, porque temo que ni siquiera pueda empezar con una labor ministerial.

¿Cómo sabe que ha comunicado las instrucciones con suficiente cuidado? ¿De que forma pueden causarle preocupación las ambigüedades en la delegación de responsabilidades? (Cap.18) Cuando han sido comunicados claramente y por escrito. Me preocupa que se hayan perdido los detalles importantes y por lo tanto la tarea o actividad se echa a perder.

¿Qué hace o a donde va para recuperarse de la fatiga? Me voy de vacaciones a visitar a mis padres.

Que decisiones puede tomar esta semana que lo ayudaran a prepararse mejor para las pruebas de liderazgo que finalmente enfrentara en el futuro? Fortalecerme más en el Señor en oración y ayuno. Poner en práctica los principios de Benson en mi cargo de coordinación en mi trabajo secular.

Sexto Estudio (Capitulos 19-22) • ¿Que cambio fueron difíciles pata usted el año pasado?: ¿en el trabajo? ¿en la iglesia? ¿en el hogar? En el trabajo no tenemos el soporte de los dueños de la empresa y tenemos que obtener resultados aun sin tener los recursos necesarios. En la Iglesia no puedo desarrollar mi ministerio por no tener tiempo durante la semana. En el hogar me afecta el hecho de estar lejos de mi familia a causa de mi trabajo. • Cuando mira el pasado, ¿Cómo ha estado obrando Dios a fin de prepararlo para el liderazgo? (Cap.19) Poniendo en mí camino diversas pruebas. He vivido la escasez, la soledad, el silencio, la disciplina, “el olvido” y a causa de ello he visto fortalecido mi dependencia y confianza en Dios. He adquirido mayor carácter, valentía y fortaleza. • ¿De que se ha “jubilado” por haberse terminado su mejor contribución o porque el tiempo era adecuado para otro líder? ¿Qué sentimientos experimento? (Cap.19) Hace cuatro años me jubilé del ministerio de alabanza porque sentí que mí tiempo ya se había cumplido y que era mejor dar en paso al costado. Después de aquella decisión me sentí mal de haber perdido mi lugar en la coordinación pero al mismo tiempo sentí tranquilidad porque esto permitía el desarrollo de nuevos talentos en la iglesia. • ¿Qué clase de peligros la popularidad le presenta a un líder? (Cap.20) Recibir reconocimiento en exceso por su labor y su desempeño en la iglesia y que debido a esto el líder se vuelva autosuficiente perdiendo su dependencia de Dios y acreditándose así mismo los éxitos logrados olvidando que es tan solo un instrumento el la mano de Dios. • ¿Cuál de los peligros del liderazgo le preocupan mas a usted? (Cap.21) El orgullo y la fama porque desde antes pensaba que el ministerio me haría muy reconocido y famoso. Sería reconocido como “un gran siervo” y también me cuesta aceptar y celebrar el éxito de otros, en otras palabras soy un egoísta. • ¿Cuáles aspectos de la moderación son cruciales a su idoneidad para el servicio espiritual? (Cap.21) Cuando haya problemas o fracasos no debería deprimirme o quejarme en contra de Dios por el contrario agradecer y esperar con paciencia la respuesta de Dios. Cuando encuentre triunfos en el camino darle todo el crédito a Dios y no a mi mismo. • ¿Cómo trata con las personas que creen que nunca están equivocadas? (Cap.21) Bueno tratarles con amor y orar por ellos evitando confrontaciones de lo contrario exhortándoles con humildad. • ¿Qué admira mas en el liderazgo de Nehemias? (Cap.22) Su carácter, fue un hombre que dependía completamente de Dios, su vida de oración y su amor por su pueblo. • Cuando mira adelante al fin de su vida. ¿Qué clase de “muros” quisiera dejar de pie? (Cap.22)

Quisiera dejar un ministerio de doble propósito. El primer propósito sería combatir la ignorancia, la confusión y el engaño en creyentes y no creyentes. El segundo sería evitar la corrupción, degradación moral y perversión en la iglesia y sociedad. • ¿Hasta que grado deben los hombres y mujeres aspirar a los diferentes cargos de liderazgo? Hasta el grado de responsabilidad que estén dispuestos a aceptar y al cual hayan sido llamados. Por otro lado deberían estar dispuestos a dar la vida por Cristo. • ¿Cómo puede dirigir sus propias energías para hacer mejor la obra que Dios tiene para usted? De aquí a un tiempo voy a renunciar a mi trabajo secular para dedicar más tiempo al ministerio y mí meta es estar ocupado a tiempo completo. 3. Conduzca discusiones con al menos uno de los miembros de su iglesia y un empresario (no familiar ni miembro de su iglesia) sobre que significa el liderazgo para ellos, y que cualidades claves poseen los buenos lideres. Escriba 2 o 3 paginas compartiendo sus descubrimientos. 3.1 ENTREVISTA CON HNO. MOISES PEREZ AQUINO. MIEMBRO IGLESIA ACYM CAJAS CHICO. (20/03/08) ¿QUE SIGNIFICA LIDERAZGO PARA USTED? Liderazgo es depender totalmente de Dios para ser guiado por él y comunicar a los demás la voluntad de Dios. Ver mas allá de lo que los demás pueden ver. Ir delante de todos siendo ejemplo de esfuerzo y sacrificio. Ser Siervo de Todos, Implacable con el Pecado pero Amante del Pecador. ¿QUE CUALIDADES CLAVES POSEEN LOS BUENOS LIDERES? • • • • • Disciplina Santidad Servicio Sacrificio Perseverancia

3.2 ENTREVISTA CON LA SRTA. SHIRLEY GOCHE PEREZ. ADMINISTRADORA UK VIVENTIAL HUANCAYO. (16/04/08) ¿QUE SIGNIFICA LIDERAZGO PARA USTED? Liderazgo es • …tener una buena disposición para enfrentar los retos. • …tener empatía con los demás del grupo. • …tener una visión clara hacia el objetivo a llegar. • …tener buena oratoria, saber comunicar de una manera natural. • …tener un buen perfil, ser un ejemplo a seguir. ¿QUE CUALIDADES CLAVES POSEEN LOS BUENOS LIDERES? • • • • • Innovación Responsabilidad Carisma Carácter Sacrificio y Entrega.

4. Desarrollando líderes para las necesidades de la iglesia. Tarea de liderazgo. Todas las respuestas deben incorporar los conceptos presentados en el curso. Incluir referencias bíblicas cuando corresponda • ¿Cómo definiría le Liderazgo? Asegúrese de presentar conceptos brindados durante el curso.

1. La capacidad de una persona a influenciar en otras para que le sigan. 2. Es la capacidad y voluntad de reunir hombres y mujeres para un propósito común y el carácter que inspira confianza. 3. Cualidad que inspira confianza en los subordinados como para que estén dispuestos a aceptar los puntos de vista y llevar a cabo las ordenes de líder. 4. Un líder es un hombre que conoce el camino, que puede mantener la delantera y que logra que le sigan. • ¿Qué dones cree usted que recibió con la salvación? ¿Como ha utilizado esos dones?

Evangelismo = Hacemos un llamado al arrepentimiento en los seminarios juveniles. Maestro = Organizo seminarios de creacionismo, apologética, y escatología para creyentes. Administración = Organizar un ministerio que ayude a crear modos de autoempleo. Consejería (misericordia) = Tener una tarjeta donde se puede anunciar consejería espiritual. • Explique de que manera se espera que un líder este “entre la gente” liderando y al mismo tiempo, vaya a la retaguardia? (marcos 10:44)

Se refiere a que la grandeza del liderazgo que esta en servicio. La verdadera grandeza del liderazgo no está en buscar visibilidad o aprobación social, popularidad o reconocimiento de los demás sino cuando el líder se dedica a servir a otros y no que los otros le sirvan. Ser uno más del grupo y estar al servicio de todos. Ser el último para ser el primero. • ¿Qué entendió sobre el delegar?

Reconocer las aptitudes y limitaciones de otros, combinada con la capacidad de ubicar a cada persona en el cargo en el que se desempeña mejor. Tener éxito en lograr que otros hagan las cosas por si solos. Es la capacidad de apreciar los dones y talentos de los obreros y luego ayudarles con sus personalidades y trabajos. • ¿Qué diría a una persona que pregunta: -“¿que significa convertirse en cristiano?”“¿como puedo convertirme en cristiano?”

Convertirse en cristiano es reconocer su condición de pecado y arrepentirse, creer y confesar verbalmente que Jesús murió por sus pecados y resucito; aceptándolo como Salvador y Señor. • Comparamos líderes de la iglesia con pastores de ovejas ¿Porqué es esta una buena analogía?

Porque el rebaño de ovejas sigue a su pastor y este los lleva a lugares donde ellas puedan comer y beber y reposar. También los cuida protege y defiende. • Presentamos cuatro tipos de ministerio para líderes (de contacto, entrenamiento, disciplina, y de grupos pequeños). ¿en que área es mas probable que usted se líder? Asegúrese de dar razones para su respuesta.

Grupo de Entrenamiento porque tengo el Don de Enseñanza.

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