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Visto el texto del Acuerdo estatal del sector del metal que incorpora nuevos contenidos sobre formacin y promocin de la seguridad y la salud en el trabajo y que suponen la modificacin y ampliacin del mismo (Cdigo de Convenio n 9903435), que fue suscrito con fecha 5 de febrero de 2009, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) en representacin de las empresas del sector, y de otra por la Federacin del Metal, Construccin y Afines de la UGT (MCA-UGT) y la Federacin Minero-Metalrgica de CC.OO (FM-CC.OO) en representacin de los trabajadores del mismo, y de conformidad con lo dispuesto en el artculo 90, apartados 2 y 3, del Real Decreto Legislativo 1/1995, de 24 de marzo, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y en el Real Decreto 1040/1981, de 22 de mayo, sobre registro y depsito de Convenios Colectivos de trabajo, Esta Direccin General de Trabajo resuelve: Primero.Ordenar la inscripcin del citado Acuerdo en el correspondiente Registro de este Centro Directivo, con notificacin a la Comisin Negociadora. Segundo.Disponer su publicacin en el Boletn Oficial del Estado. Madrid, 3 de marzo de 2009.El Director General de Trabajo, Jos Luis Villar Rodrguez. ACUERDO ESTATAL DEL SECTOR DE METAL CAPTULO 1 Naturaleza jurdica, mbitos y garantas Art. 1. Naturaleza jurdica. El Acuerdo Estatal del Sector del Metal ha sido negociado y suscrito al amparo de lo dispuesto en el Titulo III del Estatuto de los Trabajadores, y ms concretamente del art. 83 y 84 de dicho texto legal. Sus disposiciones poseen eficacia directa general de carcter normativo. Art. 2. mbito funcional. El mbito Funcional de la Industria y los Servicios del Metal comprende a todas las empresas y trabajadores que realizan su actividad, tanto en el proceso de produccin, como en el de transformacin en sus diversos aspectos, de manipulacin o almacenaje, comprendindose, asimismo, aquellas empresas, centros de trabajo, talleres de reparacin de vehculos, con inclusin de los de lavado, engrase e instalacin de neumticos, o talleres que llevan a cabo trabajos de carcter auxiliar, complementarios o afines, directamente relacionados con el Sector, o tareas de instalacin, montaje, reparacin, mantenimiento o conservacin, incluidos en dicha rama o en cualquier otra que requiera tales servicios, as como, las empresas fabricantes de componentes de energa renovable.
cve: BOE-A-2009-4714
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a) Los sectoriales actualmente establecidos en el mbito provincial. b) Los acuerdos y convenios estatutarios que puedan establecerse en el marco de una Comunidad Autnoma, o a nivel interprovincial. c) Los relativos a una actividad subsectorial determinada de mbito estatal o en parte del mismo, dentro del Sector del Metal.
Formacin profesional. Promocin profesional. c) En materia de administracin de la negociacin colectiva: Procedimiento negociador de los convenios. Mediacin y Arbitraje. d) En materia de estructura salarial: Salario. Establecimiento del nuevo Sistema de Clasificacin Profesional para la Industria del Metal. e) En materia de ordenacin de la jornada: Ordenacin y cmputo de la jornada anual. Limitacin de las horas extraordinarias y sistemas de compensacin en su caso. Regulacin de jornadas irregulares, clusulas de disponibilidad, flexibilidad, etc. f) En materia de derechos sociales y sindicales: Igualdad de oportunidades. Derechos sindicales y rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales. Permisos, licencias y excedencias. 3. Son tambin materias de negociacin en el mbito estatal aquellas otras que vengan derivadas de disposicin legal o de pactos interconfederales. 4. Las partes negociadoras de este Acuerdo podrn remitir a los mbitos inferiores, el desarrollo de las materias reservadas al mbito estatal, as como aquellas otras que pudieran corresponderle segn lo establecido en el prrafo anterior. 5. Los acuerdos de carcter estatal, que en cumplimiento de lo establecido en este Captulo se negocien con posterioridad a la entrada en vigor del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, se integrarn automticamente como captulos orgnicamente constitutivos del mismo, previa intervencin de la Comisin Paritaria del Sector del Metal en los trminos establecidos en la Disposicin Adicional.
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1. Son materias directamente reservadas a los mbitos sealados en el art. 9.2 y 3 de este Acuerdo, las siguientes: a) En materia salarial: Adecuacin de la estructura salarial. Sueldos y salarios. Incrementos salariales y revisin de los mismos. Liquidacin, pago, documentacin, etc. Complementos retributivos de carcter personal. Complementos de puesto de trabajo. Pagas extraordinarias. Acuerdos sobre productividad, rendimientos y otros sistemas de incentivos. Otras prestaciones. Previsin social complementaria. b) En materia de jornada de trabajo: Duracin. Jornada anual. Descansos. Vacaciones y permisos. Horas extraordinarias, su retribucin o compensacin. Turnicidad. Trabajo nocturno. Calendario laboral. Horario flexible e irregular. c) En materia de clasificacin profesional: Desarrollo y adaptacin de la Clasificacin Profesional para la Industria del Metal negociada en el mbito estatal. Desarrollo y adaptacin del Acuerdo Nacional de Formacin Continua para el Sector del Metal. Promociones y ascensos. d) En materia de movilidad geogrfica: Desarrollo y adaptacin de los criterios establecidos en el mbito estatal. e) En materia de contratacin: Aquellos aspectos relativos a las modalidades de contratacin que les estn permitidos por la legislacin vigente, o les sean remitidos desde el mbito estatal. Acuerdos sobre nuevas contrataciones y sobre conversin de contratos temporales en indefinidos. f) En materia de derechos sociales y sindicales: Desarrollo de aquellas materias expresamente remitidas por la negociacin en el mbito estatal sobre medidas y actuaciones para la eliminacin de discriminaciones y para promover la igualdad de oportunidades, y sobre derechos sindicales, rgimen de informacin y consulta en las relaciones laborales. Permisos, licencias y excedencias. g) En materia de administracin de la negociacin colectiva:
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Creacin de la Comisin Paritaria para la administracin, vigilancia y desarrollo del convenio colectivo. Regulacin de otras comisiones con funciones especficas y con carcter delegado. Remisin a procedimientos de mediacin y arbitraje. h) Otras materias que la Comisin Paritaria del presente Acuerdo decida.
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Chofer de camin. Jefe o Encargado (pequeo taller). Jefes de Grupo y Capataces. Profesionales de oficio de 1. y 2. Profesional Siderrgico de 1. y 2. Personal de Diques y Buques (2).
Tareas que se ejecuten con un alto grado de dependencia, claramente establecidas, con instrucciones especficas. Pueden requerir preferentemente esfuerzo fsico, con escasa formacin o conocimientos muy elementales y que ocasionalmente pueden necesitar de un pequeo perodo de adaptacin.
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Analista de Sistemas (Titu.superior). Arquitectos. Directores de reas y servicios. Ingenieros. Licenciados. Titulados Superiores de entrada. A.T.S. Aparejadores. Ayudantes de Ingeniera y Arquitectura. Graduados Sociales. Ingenieros Tcnicos. Peritos. Contramaestre. Jefes de Taller (For. Cualificada). Maestro Industrial. Encargados. Profesional de Oficio Especial. (Gran empresa). Chfer de Camin. Jefe o Encargado (Pequeo Taller). Jefes de Grupo y Capataces. Profesional de Oficio de 1. y 2. Profesional Siderrgico de 1. y 2. Chfer de turismo. Conductor de mquina. Especialista. Profesional de Oficio de 3. Profesional Siderrgico de 3. Jefes de reas y Servicios. Analista Programador. Delineante Proyectista. Dibujante Proyectista. Jefes de reas y Servicios.
Delineante 1. Tcnicos Administrativos. Tcnicos Laboratorio. Tcnicos Organizacin. Cajero. Delineante 2. Oficiales Administrativos de 1. y 2. Viajante. Almacenero. Auxiliares en general. Camarero. Cocinero. Conserje. Dependiente. Listero. Operador de Ordenador. Pesador-Basculero. Telefonista.
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Operarios
Empleados
Tcnicos
Grupo
Pen. Ordenanza. Aprendiz de 16 aos. Portero. Aprendiz de 17 aos. Aprendiz>18 aos de (1., 2. y 3. ao).
CAPTULO IV Cdigo de conducta laboral Art. 15. Criterios generales. 1. Las empresas podrn sancionar, como falta laboral, las acciones u omisiones culpables de los trabajadores que se produzcan con ocasin o como consecuencia de la relacin laboral y que supongan un incumplimiento contractual de sus deberes laborales, y de acuerdo con la graduacin de las faltas que se establece en los artculos siguientes. 2. La sancin de las faltas requerir comunicacin por escrito al trabajador, haciendo constar la fecha y los hechos que la motivaron. 3. La empresa dar cuenta a los representantes legales de los trabajadores de toda sancin impuesta por falta grave y muy grave que se imponga. 4. Impuesta la sancin, el cumplimiento temporal de la misma se podr dilatar hasta 60 das despus de la fecha de su imposicin. 5. Toda falta cometida por los trabajadores se clasificar en atencin a su trascendencia o intencin en: leve, grave o muy grave. Art. 16. Faltas leves. Se considerarn faltas leves las siguientes: a. La impuntualidad no justificada en la entrada o en la salida del trabajo de hasta tres ocasiones en un perodo de un mes. b. La inasistencia injustificada de un da al trabajo en el perodo de un mes. c. No notificar con carcter previo, o en su caso, dentro de las 24 horas siguientes, la inasistencia al trabajo, salvo que se pruebe la imposibilidad de haberlo podido hacer. d. El abandono del servicio o del puesto de trabajo sin causa justificada por perodos breves de tiempo, si como consecuencia de ello se ocasionase perjuicio de alguna consideracin en las personas o en las cosas. e. Los deterioros leves en la conservacin o en el mantenimiento de los equipos y material de trabajo de los que se fuera responsable. f. La desatencin o falta de correccin en el trato con los clientes o proveedores de la empresa. g. No comunicar a la empresa los cambios de residencia o domicilio, siempre que stos puedan ocasionar algn tipo de conflicto o perjuicio a sus compaeros o a la empresa. h. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la familia del trabajador/a que tengan incidencia en la Seguridad Social o en la Administracin tributaria. i. Todas aquellas faltas que supongan incumplimiento de prescripciones, rdenes o mandatos de un superior en el ejercicio regular de sus funciones, que no comporten perjuicios o riesgos para las personas o las cosas. j. La inasistencia a los cursos de formacin terica o prctica, dentro de la jornada ordinaria de trabajo, sin la debida justificacin.
cve: BOE-A-2009-4714
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Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de dos a veinte das. c. Por faltas muy graves: Amonestacin por escrito. Suspensin de empleo y sueldo de veintiuno a sesenta das. Despido. Art. 20. Prescripcin. Dependiendo de su graduacin, las faltas prescriben a los siguientes das: Faltas leves: diez das. Faltas graves: veinte das. Faltas muy graves: sesenta das. La prescripcin de las faltas sealadas empezar a contar a partir de la fecha en que la empresa tuvo conocimiento de su comisin y, en todo caso, a los seis meses de haberse cometido.
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Art. 31. Constitucin y dependencia. 1. El rgano Paritario estatal se constituye y estructura en el seno de la Fundacin del Metal para la Formacin, Cualificacin y el Empleo (FMF), con dependencia de sus rganos de gobierno. 2. Salvo en lo previsto en este Captulo, el SSM se atendr en su actuacin a lo establecido en este Acuerdo Estatal, en los Estatutos de la FMF y a las instrucciones emanadas de sus rganos de gobierno. Art. 32. mbitos territorial y funcional. 1. El mbito de actuacin del rgano Paritario es el establecido en el nmero 2 del artculo 29. 2. Los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior podrn crear comisiones paritarias para la promocin de la prevencin de riesgos en el mbito funcional y/o territorial correspondiente, con el objeto de dar cumplimiento en dicho mbito de los acuerdos que se adopten por el SSM. Art. 33. Sede. La sede del rgano Paritario para la Promocin de la Seguridad y Salud en el Sector del Metal ser la del domicilio social de la FMF. Art. 34. Composicin. 1. El rgano Paritario est compuesto por ocho miembros, cuatro representantes empresariales y cuatro de las centrales sindicales, y est presidido por el Presidente de la FMF, que podr delegar su cargo en algn otro patrono de la Fundacin. 2. El rgano Paritario estar asistido por un Secretario, que ser elegido de entre sus miembros. 3. Los representantes sealados en el prrafo 1 podrn asistir a las reuniones acompaados de los asesores que consideren necesarios. Art. 35. Nombramientos. 1. Los miembros del rgano Paritario sern designados por las organizaciones a quienes representan, de una parte por la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal (CONFEMETAL) y, de otra parte, por la represtacin sindical. 2. Sus miembros ejercern su mandato de representacin por un periodo de cuatro aos, pudiendo ser reelegidos por periodos de igual duracin. Art. 36. Ceses. 1. a) b) Los miembros del rgano Paritario cesarn en su cargo por: Cumplimiento de su mandato. Libre revocacin efectuada por la organizacin que le design.
cve: BOE-A-2009-4714
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Las entidades que componen el rgano Paritario justificarn a la FMF, y dentro de los lmites marcados por el presupuesto de funcionamiento, los gastos derivados de las personas que desarrollan la actividad del rgano, tanto a nivel estatal como en los mbitos sectoriales inferiores, de acuerdo con los baremos que se establezcan a estos efectos en los presupuestos aprobados. Art. 41. Seguimiento de la accidentalidad laboral en el Sector y elaboracin de estadsticas propias de accidentes. El rgano Paritario desarrollar las actividades que acuerde la FMF, encaminadas a estudiar y realizar un seguimiento detallado de los accidentes que se produzcan en el Sector, en especial de los graves y mortales, con la colaboracin de las comisiones paritarias establecidas en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior. Estas actividades se centrarn en la elaboracin de estadsticas que reflejen la accidentalidad y los ndices de incidencia del Sector. Art. 42. Organizacin y control de visitas a las empresas. 1. Con el objeto de obtener la informacin suficiente para la elaboracin de estudios acerca de la evolucin de la siniestralidad, de prestar un servicio de asesoramiento a las pequeas empresas y de implantar la cultura de la prevencin entre los trabajadores y empresarios, el rgano Paritario organizar un plan genrico de visitas a las empresas o centros de trabajo, cuyas plantillas se situ entre 6 y 50 trabajadores y carezcan de representacin de los trabajadores, que deber concretarse en las distintas comisiones paritarias para la prevencin de riesgos laborales que se constituyan en los convenios colectivos sectoriales de mbito inferior, de conformidad con el calendario que estos decidan y de acuerdo con lo sealado en este artculo. 2. Las visitas se realizarn, previo acuerdo de las comisiones paritarias sealadas en el prrafo anterior, siendo igualmente necesario el consentimiento de la empresa afectada. 3. Las visitas se realizarn por las personas que designe la citada comisin paritaria para la prevencin de riesgos laborales de mbito inferior, a propuesta de las organizaciones que la integran, respetando siempre el principio del paritarismo. 4. Previamente a la realizacin de su funcin, las personas designadas para la visita a las empresas, recibirn de la FMF la formacin especfica necesaria, consistente en un curso de 220 horas, salvo que acrediten conocimientos y/o experiencia similar que sea aceptada por la FMF. Las personas designadas para realizar las visitas recibirn, previamente, la adecuada acreditacin para ello de la FMF. 5. La programacin de las visitas se realizar con una antelacin mnima de un mes, salvo casos particulares de empresas en las que pudieran darse especiales dificultades para el cumplimiento de las normas de prevencin de riesgos laborales, en las que se podr hacer con una antelacin mnima de quince das. 6. De cada una de las visitas se realizar el correspondiente informe, que ser entregado al Presidente de la FMF, a la respectiva comisin paritaria sectorial de mbito inferior y a la Direccin de la empresa. El carcter reservado de toda la informacin, comprende a las personas designadas para las visitas, respecto de cualquier persona fsica o jurdica distinta de la propia comisin paritaria especfica sectorial de mbito inferior, por lo que debern guardar sigilo profesional. En ningn caso, y as constar en el informe, podr ste surtir efectos fuera del mbito de asesoramiento del propio rgano Paritario.
cve: BOE-A-2009-4714
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La Tarjeta podr solicitarse por el beneficiario, o en quien ste delegue, en la delegacin territorial de la FMF donde el trabajador haya recibido la formacin correspondiente, donde el trabajador vaya a desempear su actividad o en las entidades con las que la FMF haya suscrito el correspondiente convenio de colaboracin. En ausencia de delegacin territorial de la FMF, el expediente de solicitud podr ser presentado directamente, o a travs de las organizaciones miembro de la FMF, ante la sede estatal de la misma.
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a) Plan de actuacin. b) mbito territorial de actuacin. c) Programacin anual, haciendo referencia al nmero de trabajadores a los que se pretende formar. d) Dotacin de personal y grado de dedicacin para el desarrollo de la actividad formativa, indicando su cualificacin y experiencia profesional, as como su formacin en
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ANEXO II Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal Artculo primero. Naturaleza y mbito.
1. De acuerdo con lo previsto en el artculo 27 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, las partes signatarias el mismo, suscriben el presente Reglamento de Funcionamiento Interno de la Comisin Paritaria del Sector del Metal. 2. Este Reglamento entrar en vigor el da de su firma y su vigencia seguir la propia del Acuerdo, sometindose a las vicisitudes de ste. 3. La naturaleza y eficacia jurdicas de este Reglamento son iguales a las que corresponden al Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En consecuencia, ser remitido a la Autoridad Laboral para su depsito, registro y publicacin. 4. Corresponde a la Comisin Paritaria acordar las modificaciones del presente Reglamento que considere oportunas. Artculo segundo. Domicilio social.
Artculo tercero.
Funcionamiento.
1. Se constituir un registro en el domicilio social de la Comisin Paritaria, que recibir los escritos a que den lugar los procedimientos de competencia de la propia Comisin.
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Se establece como domicilio social de la Comisin Paritaria del Sector del Metal la sede de la Confederacin Espaola de Organizaciones Empresariales del Metal, CONFEMETAL, sito en la C/ Prncipe de Vergara, n 74, 5. planta. 28006 Madrid. No obstante, lo establecido en el prrafo anterior, la Comisin Paritaria podr cambiar el citado domicilio social, as como, reunirse o actuar en cualquier otro lugar, previo acuerdo de sus miembros.
De acuerdo con el tipo de conflictos que puedan someterse a la Comisin Paritaria, estarn legitimados para instar la actuacin: 1. En los conflictos a que se refieren los apartados 27.1 y 27.3 del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, estarn legitimados la representacin de los empresarios y la representacin de los trabajadores que, de acuerdo con la legalidad, estn capacitados para promover una demanda de conflicto colectivo en va jurisdiccional. 2. En los supuestos de interpretacin y aplicacin, recogidos en el art. 27.2 del mencionado Acuerdo, estarn legitimadas las respectivas representaciones de empresarios y trabajadores que suscriben el mismo. Artculo quinto. Procedimiento.
1. Iniciacin.Para el inicio de la actuacin de la Comisin Paritaria, segn las funciones que le encomienda el artculo 27 del citado Acuerdo, ser requisito que las partes legitimadas formalicen, mediante escrito presentado ante el registro, la solicitud de intervencin de la Comisin Paritaria, especificando de forma clara y concisa, el motivo de la misma. 2. Reunin de la Comisin Paritaria.Recibida la mencionada documentacin, la Comisin Paritaria se reunir, tras los trmites oportunos de registro, notificaciones, etc., en el plazo mximo de siete das hbiles. 3. Convocatoria. a) La Comisin Paritaria ser convocada con la periodicidad que requiera la tramitacin, en tiempo y forma, de los asuntos que le competen, de conformidad con lo dispuesto en el art. 27 del Acuerdo Estatal que este Reglamento desarrolla. b) Igualmente, la Comisin Paritaria deber ser convocada siempre que as sea requerida, a iniciativa justificada por la mayora de los integrantes de cualquiera de las representaciones que la componen. c) En todo caso, la Comisin Paritaria se reunir dos veces al ao para el conocimiento de asuntos de trmite, as como, para evaluar su propio funcionamiento. Artculo sexto. Toma de acuerdos. a) La Comisin Paritaria resolver mediante decisin adoptada por unanimidad. Las posturas mantenidas en el seno de la Comisin Paritaria sern reflejadas en el acta. b) Tanto en los supuestos en que se alcance acuerdo, como en los que no sea posible, y dependiendo del contenido de la peticin de la parte o partes que promuevan la actuacin de la Comisin Paritaria, sta emitir informe o resolucin en un plazo mximo de quince das hbiles. El citado informe o resolucin ser remitido para su conocimiento a los interesados. c) Para el supuesto de que sea requisito previo, a la interposicin del correspondiente conflicto ante el rgano competente, la intervencin de la Comisin Paritaria, se entender cumplido este requisito si en los plazos expuestos no se emite el oportuno informe o resolucin.
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La seguridad del producto. El manual (poltica, procedimientos, planes, etc.). Integracin con los diferentes sistemas (calidad y medioambiente). Gestin total. Las auditorias internas.
Funciones, obligaciones y responsabilidades. Plan de prevencin de riesgos laborales. Evaluacin de riesgos. Planificacin de la prevencin. Sistemas de control sobre los riesgos existentes. Modalidades preventivas. D. Costes de la accidentalidad y rentabilidad de la prevencin. Los costes de los accidentes de trabajo. Mtodos de clculo de los costes de los accidentes. E. Legislacin y normativa bsica en prevencin. Introduccin al mbito jurdico. Legislacin bsica y de desarrollo. Contenido formativo para los responsables y los Tcnicos de ejecucin de la actividad 1. Respecto de los responsables y de los Tcnicos de ejecucin de la actividad, al poder impartir rdenes, se hace imprescindible que tengan los conocimientos preventivos con gran claridad. Su formacin en materia preventiva es ineludible para que la cadena de comunicacin de las rdenes de trabajo, desde el punto de vista preventivo, no sufra en el origen una distorsin, que influya negativamente en los procesos sucesivos. 2. El contenido formativo para responsables y Tcnicos de ejecucin de la actividad, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Prevencin de riesgos. Los cinco bloques de riesgos en obras. Anlisis de los riesgos y de las protecciones ms usuales del Sector del Metal en las obras de construccin. B. Tcnicas preventivas. Seguridad, higiene, ergonoma, medicina, psicosociologa y formacin. C. Estudios y planes de seguridad y salud. Contenidos exigibles. Documentos de obra: libro de incidencias, certificados exigibles, otros documentos. D. Calendarios y fases de actuaciones preventivas. Deteccin del riesgo. Anlisis estadsticos de accidentes, ndices estadsticos. Anlisis de las protecciones ms usuales en la edificacin (redes, barandillas, medios auxiliares, etc.). Modalidades preventivas (servicio de prevencin propio, mancomunado, ajeno, trabajador designado). E. rganos y figuras participativas.
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Inspecciones de seguridad. Coordinador en materia de seguridad y salud. Trabajador designado. Delegado de prevencin. Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente. Administraciones autonmicas. Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de los anteriores.
Comit de seguridad y salud. La importancia de la formacin e informacin de los trabajadores. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. G. Legislacin y normativa bsica de prevencin. Introduccin al mbito jurdico. Legislacin bsica y de desarrollo. Contenido formativo para mandos intermedios 1. La comunicacin entre los Tcnicos de ejecucin y los trabajadores pasa, por regla general, por los mandos intermedios. Es por tanto muy importante que stos tengan los conocimientos preventivos suficientes que permitan que esta transmisin de rdenes se realice sin olvidar los aspectos de seguridad y salud a tener en cuenta en cada actividad a ejecutar, y que a su vez posean las nociones pedaggicas y didcticas suficientes que permitan la claridad de las comunicaciones. 2. El contenido formativo para mandos intermedios, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Integracin de la prevencin en la produccin. Los riesgos en las diferentes fases de ejecucin del trabajo en la obra. Evaluacin y tratamiento. Organizacin de la prevencin. B. Los cinco bloques de riesgos. rdenes de trabajo. Deteccin y evaluacin bsica de riesgos. Comunicacin de las rdenes de trabajo. C. Tipologa de riesgos. Tcnicas preventivas. Riesgos en la construccin. Anlisis de las protecciones ms usuales en el sector de la construccin. D. Plan de seguridad y salud. Contenidos exigibles del plan de seguridad y salud. Documentos de obra (libro de incidencias, documentos exigibles, etc.). E. F. Zonas de riesgos graves y con peligrosidad especfica. Coordinacin de las subcontratas. Riesgos especficos. Interferencias entre actividades. Planificacin. G. Primeros auxilios y medidas de emergencia. Conocimientos bsicos, objetivos y funciones. H. rganos y figuras participativas. Inspecciones de seguridad. Coordinador en materia de seguridad y salud. Trabajador designado. Delegado de prevencin. Investigacin de accidentes y notificaciones a la autoridad laboral competente. Administraciones autonmicas. Competencias, obligaciones y responsabilidades de cada uno de ellos.
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B. Tcnicas preventivas.
Actividades simultneas o sucesivas. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin.
3. Contenido formativo para fontanera e instalaciones de climatizacin: El contenido formativo para estas actividades, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Instalaciones provisionales de obra. Bajantes.
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Actividades simultneas o sucesivas. Conocimientos especficos bsicos. G. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas. 5. Contenido formativo para operadores de aparatos elevadores: El contenido formativo para operadores de aparatos elevadores, cuyo mdulo tendr una duracin mnima de 20 horas, se esquematiza de la siguiente forma: A. Definicin de los trabajos. Tipos de mquinas y equipos, componentes principales. Gra torre, montacargas, maquinillo, plataformas de elevacin mviles, manipuladoras telescpicas, etc. B. Tcnicas preventivas especficas. Aplicacin del plan de seguridad y salud en el uso de la mquina o del equipo de trabajo concreto. Evaluacin de riesgos en el caso de que no exista plan. Protecciones colectivas (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Protecciones individuales (colocacin, usos, obligaciones y mantenimiento). Formacin especifica del operador. Autorizacin de uso. Sealizacin. C. Medios auxiliares, equipos y herramientas. tiles de la mquina o del equipo de trabajo. Mantenimiento y verificaciones, manual del fabricante, caractersticas de los principales elementos, dispositivos de seguridad, documentacin, sistemas de elevacin, etc. D. Verificacin, identificacin y vigilancia del lugar de trabajo y su entorno. Riesgos y medidas preventivas necesarias. Conocimiento del entorno del lugar de trabajo (instalaciones de alta tensin, limitaciones de carga y alcance). Planificacin de las tareas desde un punto de vista preventivo. Emplazamiento de la mquina o del equipo. E. Interferencias entre actividades. Actividades simultneas o sucesivas. Interferencias con otras mquinas de la zona (gras). Protocolos de actuacin de los operadores en caso de interferencias. F. Derechos y obligaciones. Marco normativo general y especfico. Organizacin de la prevencin. Fomento de la toma de conciencia sobre la importancia de involucrarse en la prevencin de riesgos laborales. Participacin, informacin, consulta y propuestas.
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Dependiendo del puesto de trabajo, se podrn definir los siguientes trabajos: Trabajos mecnicos, ferroviarios, instalaciones de edificios, los referidos a instalaciones de telecomunicaciones, a instalaciones de gas y agua, as como otros ms especficos relativos a instalaciones y mantenimiento urbano, montaje y desmontaje de andamios industriales y montaje de aislamiento industrial.
B.
I. Objeto El presente procedimiento est destinado a aquellas entidades que proyecten homologar la formacin que imparten en materia de prevencin de riesgos laborales, de acuerdo con lo dispuesto en el Captulo IX del Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal. II. Requisitos 1. Las entidades debern tener a su disposicin las aulas y la equipacin necesarias para impartir la formacin. Las instalaciones debern cumplir con las condiciones higinicas, acsticas, de habitabilidad y de seguridad exigidas por la legislacin aplicable a los centros de formacin. La dotacin de los servicios higinico-sanitarios ser acorde con la capacidad del centro. Los centros de formacin podrn ser fijos o itinerantes (aulas mviles, locales situados en la propia obra, etc.). 2. Para el desarrollo de las actividades formativas, las entidades debern contar con personal docente con una formacin acreditada correspondiente a los niveles intermedio o superior de acuerdo con lo establecido en el Real Decreto 39/1997, de 17 de enero, por el que se aprueba el Reglamento de los Servicios de Prevencin, o con personal que posea la formacin correspondiente a las funciones de coordinador en materia de seguridad y de salud, segn se indica en la Gua tcnica del Real Decreto 1627/1997, de 24 de octubre, por el que se establecen las disposiciones mnimas de seguridad y salud en las obras de construccin. Adems, el citado personal ser conocedor de las tcnicas preventivas especficas aplicables al sector de la construccin y contar con una experiencia acreditada en este mbito.
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Evaluada la documentacin aportada, la FMF resolver la solicitud en un plazo mximo de dos meses, aprobando o denegando la homologacin. VI. Registro La FMF crear un registro en el que sern inscritas las entidades que hayan sido homologadas para llevar a cabo alguna de las actividades formativas previstas en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal. En dicho registro constar el ttulo o ttulos de las actividades formativas para las que se dispone de la mencionada homologacin. VII. Obligaciones de las entidades homologadas Las entidades que obtengan la homologacin de la formacin que impartan en materia de prevencin de riesgos laborales prevista en el Acuerdo Estatal del Sector del Metal, a los efectos de su reconocimiento para la obtencin de la Tarjeta Profesional de la Construccin para el Sector del Metal, tendrn las siguientes obligaciones: 1. Someterse a las actuaciones de control y supervisin que puedan llevarse a cabo a instancias de la entidad homologadora y facilitar cuanta informacin se les solicite.
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