TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor. Tensión entre la vida y la eternidad. de la angustia. El conflicto como el sufrimiento es . Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros. El que no crea tensiones se queda sin madurar. Genera vacío existencial.El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. invita a cerrar ciclos. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. Del el brota la frustración. Existen modos de ver el conflicto. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. La vida humana es don pero también es lucha. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Tensión entre yo los otros. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. Algunos se pueden alegrar. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. Positivo: Invita a darle vuelta la página. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos. Todos los conflictos dejan huellas. genera inmadurez. El conflicto es un desafío o un reto. madre de la desilusión.

El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina. Todo conflicto tiene sentido y significado. La auto justificación es el principio de la decadencia. ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa. Huir de él es negarse a ser responsables. no hay que darle la espalda. Espera que otros solucionen la situación. De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. Cuando todo está bien. Los cambios pueden ser buenos. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. hay que aceptarlo y hay que racionarlo. .esencial a la experiencia humana. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. el carácter violento es neurótico. El carácter fuerte es amable. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. Luchar no es un fracaso. (Carlo M. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. no se hace conduce a la neurosis. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. Puede llevar a la muerte. Hay que saber vivir. no me preocupa. Causa miedo y temor. No hay que cerrar los ojos. no vale la pena.

-Entender el conflicto a la luz de la fe. de fe. La falseada idea de Dios y de su mensaje.-Frustración: Fruto de la mentira. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1. 3. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. . de valores. Diferencia entre las personas. Diferencia en la manera de pensar.Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión.. Incapaz de responder a la vida. debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta. de nerviosismo.-Tensión: Estado de ansiedad.Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. Fuerza destructiva. Cuando imponernos nuestros criterios. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes. Desencantos. Otra causa es la ausencia. de principios. 2. de Dios. de la confusión y de la parálisis espiritual. ausencia de criterios. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia.

pensando que esto es dialogar con los demás. Dominar al otro. quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico. El conflicto que . dejando que las cosas nos carcoman por dentro. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás.Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista.MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación. siempre estoy reclamando. cuál es la causa... en actitud de defensa. 7. hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control.Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. demostrar al otro que está en el error. que vale menos.Discutir de todo. 6. 4. 5.Querer salirse con la suya.. que los demás son unos tontos...Hablar demasiado... de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente. 2. que surge de nuestra capacidad. El que tiene más conflictos es el más exigente. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1. 3. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría. -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol.Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata.Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal.

mediación. Practicar la negociación.Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas. relacionarse y luchar por ser persona. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos.. 2. 10.tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía.Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación.. Salir de la monotonía.. Ver la vida con alegría. 6.Buscar medios de relajación.Contagiar de optimismo. sino dar a cada cosa su lugar..Intento 4... 7.. 3. No dramatizar las situaciones.Canalizar la energía destructiva en algo positivo...Como siento lo que percibo. Ayudar a quienes tienden al pesimismo.Cultivar el diálogo más que la polémica. 9.Actúo.Percibo la situación...Una actitud sana y positiva ante la vida..Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen. 3.Interpreto 2.. oigo o miro. 5. Trabajar. 4. ...Gusto por el vivir. 8. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1. resistencia pasiva). 2. 1.Mirada realista.

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