TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. Del el brota la frustración. Tensión entre yo los otros. El conflicto como el sufrimiento es . Existen modos de ver el conflicto. genera inmadurez. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Todos los conflictos dejan huellas. invita a cerrar ciclos. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. Tensión entre la vida y la eternidad. madre de la desilusión. Positivo: Invita a darle vuelta la página. El que no crea tensiones se queda sin madurar. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos. Genera vacío existencial. de la angustia. ¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Algunos se pueden alegrar. El conflicto es un desafío o un reto. La vida humana es don pero también es lucha. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros.

El carácter fuerte es amable. no se hace conduce a la neurosis. no vale la pena. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. (Carlo M. Hay que saber vivir. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina. La auto justificación es el principio de la decadencia. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. Causa miedo y temor. Huir de él es negarse a ser responsables.esencial a la experiencia humana. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer. Cuando todo está bien. Los cambios pueden ser buenos. . no me preocupa. Todo conflicto tiene sentido y significado. No hay que cerrar los ojos. hay que aceptarlo y hay que racionarlo. Espera que otros solucionen la situación. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. Puede llevar a la muerte. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. no hay que darle la espalda. el carácter violento es neurótico. Luchar no es un fracaso. ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa.

Incapaz de responder a la vida. de principios. Diferencia entre las personas. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1. Fuerza destructiva. ausencia de criterios. . -Entender el conflicto a la luz de la fe. debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta. 3.Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. Diferencia en la manera de pensar. de la confusión y de la parálisis espiritual. La falseada idea de Dios y de su mensaje.-Tensión: Estado de ansiedad.. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla.-Frustración: Fruto de la mentira.Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión. de valores. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia. 2. de fe. Desencantos. Cuando imponernos nuestros criterios. Otra causa es la ausencia. de nerviosismo. de Dios. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes.

. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría. demostrar al otro que está en el error. 5.Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista.Hablar demasiado. dejando que las cosas nos carcoman por dentro. 7. que surge de nuestra capacidad. que los demás son unos tontos.Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal. 6. 4... de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente... El conflicto que . hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control. pensando que esto es dialogar con los demás. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría.Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata.MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación.Querer salirse con la suya. -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol. 3. Dominar al otro. cuál es la causa.Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico. siempre estoy reclamando. que vale menos..Discutir de todo. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1. 2. El que tiene más conflictos es el más exigente.. en actitud de defensa. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás.

Trabajar.. 2.. 9.tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía. .Gusto por el vivir..Buscar medios de relajación.Mirada realista.Actúo..Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas.Como siento lo que percibo. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1... relacionarse y luchar por ser persona. 1. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos.. 7.Contagiar de optimismo. 8. Practicar la negociación...Cultivar el diálogo más que la polémica.Percibo la situación. 6. 3..Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación.. sino dar a cada cosa su lugar.. 10...Una actitud sana y positiva ante la vida. 5. Ver la vida con alegría. Ayudar a quienes tienden al pesimismo. 2. Salir de la monotonía.Canalizar la energía destructiva en algo positivo. oigo o miro..Interpreto 2. resistencia pasiva).Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen. mediación. 4. No dramatizar las situaciones. 3.Intento 4.

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