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Los Conflictos-tema p. Uriel Medina

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TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

Todos los conflictos dejan huellas. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. El conflicto es un desafío o un reto. Positivo: Invita a darle vuelta la página. madre de la desilusión. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos. ¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor. invita a cerrar ciclos. Del el brota la frustración. Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. Algunos se pueden alegrar. genera inmadurez. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. El conflicto como el sufrimiento es . Tensión entre yo los otros. de la angustia. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Genera vacío existencial. Tensión entre la vida y la eternidad. El que no crea tensiones se queda sin madurar. Existen modos de ver el conflicto.El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. La vida humana es don pero también es lucha.

-Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. Causa miedo y temor. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer. Puede llevar a la muerte.esencial a la experiencia humana. (Carlo M. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. Luchar no es un fracaso. Espera que otros solucionen la situación. Los cambios pueden ser buenos. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. El carácter fuerte es amable. De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa. Huir de él es negarse a ser responsables. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. Hay que saber vivir. No hay que cerrar los ojos. no me preocupa. no vale la pena. Todo conflicto tiene sentido y significado. el carácter violento es neurótico. no hay que darle la espalda. hay que aceptarlo y hay que racionarlo. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. La auto justificación es el principio de la decadencia. no se hace conduce a la neurosis. . Cuando todo está bien.

Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1. Fuerza destructiva. de Dios. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. ausencia de criterios. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia. . de principios. de la confusión y de la parálisis espiritual. Desencantos. Incapaz de responder a la vida. de valores. de nerviosismo. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes. 3. Otra causa es la ausencia.-Frustración: Fruto de la mentira. 2. de fe. debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta.Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. -Entender el conflicto a la luz de la fe.Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión. Diferencia en la manera de pensar.. Cuando imponernos nuestros criterios.-Tensión: Estado de ansiedad. La falseada idea de Dios y de su mensaje. Diferencia entre las personas.

dejando que las cosas nos carcoman por dentro. pensando que esto es dialogar con los demás..Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista. 2.. 7. 5. en actitud de defensa. que vale menos. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría.. quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico.Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal.. que surge de nuestra capacidad. demostrar al otro que está en el error. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría.Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. 6.Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata..Hablar demasiado..Discutir de todo. Dominar al otro. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1.Querer salirse con la suya.. hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control.MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación. 4. El que tiene más conflictos es el más exigente. cuál es la causa. 3. que los demás son unos tontos. siempre estoy reclamando. de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente. El conflicto que . -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol.

.Mirada realista.Contagiar de optimismo.Como siento lo que percibo. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos. 5.Percibo la situación. Ayudar a quienes tienden al pesimismo.tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía... 3...Intento 4. 9. No dramatizar las situaciones.... oigo o miro. 7. 2.Actúo.Cultivar el diálogo más que la polémica.Buscar medios de relajación..Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen.Interpreto 2..Canalizar la energía destructiva en algo positivo.Una actitud sana y positiva ante la vida. 4.. Salir de la monotonía. 6.Gusto por el vivir.. 3. 2. . 10. mediación... 1. resistencia pasiva). Practicar la negociación. 8.. Ver la vida con alegría. Trabajar. sino dar a cada cosa su lugar. relacionarse y luchar por ser persona. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1.Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación.Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas.

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