TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

madre de la desilusión. de la angustia. El que no crea tensiones se queda sin madurar. Del el brota la frustración. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. Tensión entre yo los otros. Algunos se pueden alegrar. ¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. genera inmadurez. Existen modos de ver el conflicto.El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Genera vacío existencial. Tensión entre la vida y la eternidad. El conflicto como el sufrimiento es . Positivo: Invita a darle vuelta la página. Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Todos los conflictos dejan huellas. Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. invita a cerrar ciclos. La vida humana es don pero también es lucha. El conflicto es un desafío o un reto. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos.

De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. Hay que saber vivir. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. el carácter violento es neurótico.esencial a la experiencia humana. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa. Espera que otros solucionen la situación. . (Carlo M. Todo conflicto tiene sentido y significado. no vale la pena. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer. La auto justificación es el principio de la decadencia. Los cambios pueden ser buenos. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. Puede llevar a la muerte. Luchar no es un fracaso. no hay que darle la espalda. no se hace conduce a la neurosis. Cuando todo está bien. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. Huir de él es negarse a ser responsables. El carácter fuerte es amable. Causa miedo y temor. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. no me preocupa. No hay que cerrar los ojos. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. hay que aceptarlo y hay que racionarlo. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina.

La falseada idea de Dios y de su mensaje.-Tensión: Estado de ansiedad. ausencia de criterios. Cuando imponernos nuestros criterios. de la confusión y de la parálisis espiritual. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes. debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta..Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. Diferencia entre las personas. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia. de principios. Diferencia en la manera de pensar. Fuerza destructiva.Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión. . de nerviosismo. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. de Dios.-Frustración: Fruto de la mentira. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1. Desencantos. Otra causa es la ausencia. de valores. 2. -Entender el conflicto a la luz de la fe. 3. Incapaz de responder a la vida. de fe.

quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico. en actitud de defensa.. 2. 5..Hablar demasiado. cuál es la causa.Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata.Querer salirse con la suya. dejando que las cosas nos carcoman por dentro. El conflicto que . 4.Discutir de todo.. que los demás son unos tontos. 3..Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente. pensando que esto es dialogar con los demás..Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal. siempre estoy reclamando.. El que tiene más conflictos es el más exigente. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría. que vale menos. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1. 7. que surge de nuestra capacidad.. -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás. hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control.MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación. 6. Dominar al otro. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría.Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista. demostrar al otro que está en el error.

Canalizar la energía destructiva en algo positivo. 6.. oigo o miro. mediación. No dramatizar las situaciones..... 5.. 2.Cultivar el diálogo más que la polémica.Percibo la situación.Contagiar de optimismo..Una actitud sana y positiva ante la vida. Trabajar. 3. sino dar a cada cosa su lugar... Ver la vida con alegría.. . Salir de la monotonía. 4.Como siento lo que percibo.. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos. 7.Mirada realista. Practicar la negociación. 3. 10. resistencia pasiva).. 9.Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas..Actúo..Gusto por el vivir.Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen. Ayudar a quienes tienden al pesimismo.tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía. 1.Buscar medios de relajación.Interpreto 2. 8. 2.Intento 4..Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación. relacionarse y luchar por ser persona. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1.

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