TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

Genera vacío existencial. Tensión entre yo los otros. El conflicto es un desafío o un reto. Existen modos de ver el conflicto. Todos los conflictos dejan huellas. genera inmadurez. Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. Tensión entre la vida y la eternidad. ¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor.El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. Algunos se pueden alegrar. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. invita a cerrar ciclos. Positivo: Invita a darle vuelta la página. de la angustia. El conflicto como el sufrimiento es . COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. madre de la desilusión. La vida humana es don pero también es lucha. El que no crea tensiones se queda sin madurar. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Del el brota la frustración.

Los cambios pueden ser buenos. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. no se hace conduce a la neurosis. Puede llevar a la muerte. La auto justificación es el principio de la decadencia.esencial a la experiencia humana. No hay que cerrar los ojos. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. Huir de él es negarse a ser responsables. (Carlo M. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. Cuando todo está bien. Hay que saber vivir. Luchar no es un fracaso. El carácter fuerte es amable. no hay que darle la espalda. Espera que otros solucionen la situación. el carácter violento es neurótico. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina. no me preocupa. . De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. hay que aceptarlo y hay que racionarlo. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. no vale la pena. Todo conflicto tiene sentido y significado. Causa miedo y temor. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro.

debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta.. 2. Desencantos. Fuerza destructiva. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1. de nerviosismo. La falseada idea de Dios y de su mensaje. ausencia de criterios. Cuando imponernos nuestros criterios.-Frustración: Fruto de la mentira.Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. Otra causa es la ausencia. de principios. Incapaz de responder a la vida. de la confusión y de la parálisis espiritual. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes. de Dios. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. de fe. .Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión. -Entender el conflicto a la luz de la fe. 3. Diferencia en la manera de pensar.-Tensión: Estado de ansiedad. de valores. Diferencia entre las personas.

Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata. 4.Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista. que vale menos. El que tiene más conflictos es el más exigente. 2. 5. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría. 6.. Dominar al otro.Discutir de todo.. pensando que esto es dialogar con los demás. que surge de nuestra capacidad. cuál es la causa. siempre estoy reclamando. hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control. quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico. en actitud de defensa. 3. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1. de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente..MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación. 7. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría.Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa.Querer salirse con la suya. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás. dejando que las cosas nos carcoman por dentro.. El conflicto que ..Hablar demasiado.. -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol. demostrar al otro que está en el error.. que los demás son unos tontos.Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal.

.Gusto por el vivir.Canalizar la energía destructiva en algo positivo.. sino dar a cada cosa su lugar. Practicar la negociación.Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas.Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen.... 4. 2.Intento 4. Trabajar.Actúo..Contagiar de optimismo.. mediación. 8. 3. 6. Ver la vida con alegría.Cultivar el diálogo más que la polémica. No dramatizar las situaciones. 5. resistencia pasiva).. relacionarse y luchar por ser persona.Interpreto 2. oigo o miro. Ayudar a quienes tienden al pesimismo. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos... . 2. 10. 9.. Salir de la monotonía. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1.Percibo la situación..Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación.tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía.. 3.Una actitud sana y positiva ante la vida. 1. 7..Buscar medios de relajación.Mirada realista..Como siento lo que percibo.