TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Existen modos de ver el conflicto. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. madre de la desilusión. Algunos se pueden alegrar. La vida humana es don pero también es lucha. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. El conflicto como el sufrimiento es . El conflicto es un desafío o un reto. El que no crea tensiones se queda sin madurar. Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros. Tensión entre yo los otros. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos.El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. genera inmadurez. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. Todos los conflictos dejan huellas. Del el brota la frustración. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. invita a cerrar ciclos. ¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor. de la angustia. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. Tensión entre la vida y la eternidad. Genera vacío existencial. El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. Positivo: Invita a darle vuelta la página.

Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. el carácter violento es neurótico. No hay que cerrar los ojos. no se hace conduce a la neurosis. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina. no hay que darle la espalda. Todo conflicto tiene sentido y significado. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. La auto justificación es el principio de la decadencia. Luchar no es un fracaso. Cuando todo está bien. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. hay que aceptarlo y hay que racionarlo. El carácter fuerte es amable. (Carlo M. Los cambios pueden ser buenos. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. Espera que otros solucionen la situación. Huir de él es negarse a ser responsables. Causa miedo y temor. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer.esencial a la experiencia humana. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. Hay que saber vivir. no me preocupa. ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa. De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. Puede llevar a la muerte. . no vale la pena.

-Tensión: Estado de ansiedad. ausencia de criterios. -Entender el conflicto a la luz de la fe. de principios. Cuando imponernos nuestros criterios. La falseada idea de Dios y de su mensaje. de fe. Otra causa es la ausencia. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes.Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. . Diferencia entre las personas.Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. Fuerza destructiva. debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta. 2. de nerviosismo..-Frustración: Fruto de la mentira. de valores. de Dios. Desencantos. Incapaz de responder a la vida. de la confusión y de la parálisis espiritual. Diferencia en la manera de pensar. 3. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1.

. quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico. Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría. dejando que las cosas nos carcoman por dentro.Querer salirse con la suya. hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control. que los demás son unos tontos.Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata. siempre estoy reclamando. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1.Discutir de todo. pensando que esto es dialogar con los demás. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás. que vale menos. 3... El que tiene más conflictos es el más exigente. Dominar al otro.Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. 2. 7.. cuál es la causa.Hablar demasiado. 4.. de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente.Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal. demostrar al otro que está en el error.. en actitud de defensa.. El conflicto que . que surge de nuestra capacidad. 6. 5.Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría. -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol.MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación.

4. resistencia pasiva).. No dramatizar las situaciones.tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía.. sino dar a cada cosa su lugar. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos. 3. 2. Ayudar a quienes tienden al pesimismo..Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación. .Una actitud sana y positiva ante la vida. 2...Interpreto 2.. 5.Canalizar la energía destructiva en algo positivo.Buscar medios de relajación.Mirada realista.Como siento lo que percibo. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1... Trabajar.. oigo o miro.. Ver la vida con alegría. mediación.Cultivar el diálogo más que la polémica. 6..Actúo. 7. 10..Gusto por el vivir.Percibo la situación.. 3.. Salir de la monotonía. 9. 8.. Practicar la negociación.Contagiar de optimismo.Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen. 1.Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas.Intento 4. relacionarse y luchar por ser persona.

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