TEMA: EL CONFLICTO

P. Uriel Medina Romero. ¿QUE SON LOS CONFLICTOS? -Mala visión de Dios, del hombre y de la vida. Qué visión tenemos Como lo estamos enseñando Cómo lo estamos haciendo?

Una persona madura es responsable de sí misma y responsable de los demás, nunca se la vive quejando de los demás. El hombre está llamado a vivir de encuentros consigo, con Dios y con los demás. Hay encuentros que no realizan, otros que instrumentalizan a los demás pero hay encuentros que si realizan, encuentros interpersonal donde los dos se encuentran como personas valiosas, diversas y distintas aunque con la misma dignidad. A algunos se le embota la mente, se paraliza su moral, se vuelven tan fríos que ni siquiera son capaces de carcajearse ante la risa de si El conflicto es una experiencia dolorosa, pero también puede ser una experiencia liberadora. Puede llegar como luz que ilumina las tinieblas que descubre el desorden que tenemos en nuestro interior. Un conflicto que no se enfrenta y no se supera deja oscuridad y frustración. Un conflicto es un encuentro que puede convertirse en choque. Cuando llega el conflicto nos hace perder el equilibrio y la paz pero también nos pone en estado de alerta. El conflicto es una situación permanente de la tensión en que vivimos. Sin tensiones no hay esfuerzos.

El conflicto es un desafío o un reto.El conflicto se manifiesta como: Tensión entre lo que somos y lo que queremos ser. La vida humana es don pero también es lucha. Tensión entre nuestros proyectos y nuestros fracasos. Existen modos de ver el conflicto. Toda la vida del hombre está en la dialéctica de la Pasión a la Gloria. Del el brota la frustración. Tensión entre yo los otros. Otros rechinaran los dientes de rabia o envidia. COMO ENCONTRARSE FRENTE AL CONFLICTO Negativo: Impide el desarrollo y la madurez. Si no hay preocupaciones no hay tensiones y si no hay tensiones hay estancamiento. genera inmadurez. Tensión entre la interioridad personal y la comunicación. Todos los conflictos dejan huellas. invita a cerrar ciclos. Tensión entre la vida y la eternidad. Nos visita para corregirnos o para animarnos en lo que hacemos. Algunos se pueden alegrar. El conflicto como el sufrimiento es . El conflicto puede dejar vida o muerte Puede dejar conocimiento o dolor. de la angustia. Tensión entre nuestras capacidades lo pocos logros. Genera vacío existencial. madre de la desilusión. ¿Qué hacer cuando el conflicto llega? Kempis ve la prueba como la visita del Señor. Positivo: Invita a darle vuelta la página. El que no crea tensiones se queda sin madurar.

no vale la pena. ahí hay una falsa cosmovisión de Dios. Negativas: -Actitudes con las que se recibe el conflicto: -Actitud derrotista: No hay nada que hacer. no me preocupa. La auto justificación es el principio de la decadencia. el carácter violento es neurótico. . ¿Cómo llega el conflicto? Llega de sorpresa. El carácter fuerte es amable. no se hace conduce a la neurosis. Huir de él es negarse a ser responsables. El conflicto de debe resolver si es necesario con personar maduras. Hay que evitar que el conflicto nos destruya. prepárese porque el conflicto está a la vuelta de la esquina. De la mentira brota la confusión y de la confusión el conflicto. No hay que cerrar los ojos. Si no uno se llenará de rencores y resentimientos. cuando nada sucede sintiéndome muy a gusto con Dios. (Carlo M. Causa miedo y temor. Hay que cultivar la confianza Mirar con esperanza el futuro. Martini) Al conflicto hay que descubrirlo. Puede llevar a la muerte. Luchar no es un fracaso.esencial a la experiencia humana. -Actitud negativa: esto no es para mi -Actitud valedora: Me vale. no hay que darle la espalda. Hay que saber vivir. Espera que otros solucionen la situación. Todo conflicto tiene sentido y significado. Los cambios pueden ser buenos. Cuando todo está bien. hay que aceptarlo y hay que racionarlo.

. Incapaz de responder a la vida. Huellas dolorosas que dejan los conflictos: 1. de la confusión y de la parálisis espiritual. Cuando tomamos nuestro camino como único siendo intolerantes. debilita la voluntad y lleva a la neurosis violenta. ausencia de criterios. de fe. de Dios.-Frustración: Fruto de la mentira. La falseada idea de Dios y de su mensaje. de valores. Desencantos. de principios.Agresividad: Fuerza que se desprende de la tensión. Diferencia entre las personas. 2. Otra causa es la ausencia. Origen de los conflictos: Las causas pueden ser sobre todo la diferencia.-Tensión: Estado de ansiedad. entra en diálogo con el conflicto ¿qué hay de nuevo? ¿qué me traes ahora? En el conflicto Dios nos habla. . de nerviosismo.Positivas: -Dar la cara al conflicto: Pone en juego sus talentos y su creatividad. Fuerza destructiva. Cuando imponernos nuestros criterios. Diferencia en la manera de pensar. 3. -Entender el conflicto a la luz de la fe.

dejando que las cosas nos carcoman por dentro.Echar a otros la culpa de las cosas que andan mal. que surge de nuestra capacidad. hacer dramas insignificantes y dejarse llevar por sentimientos sin control. 4... 7.MANEJO INADECUADO DE LOS CONFLICTOS Es una torpeza que nos lleva irremediablemente al: -Fracaso -Amargura -Resentimiento Se da un manejo inadecuado cuando la tensión y frustración y agresividad toman dos caminos: -El reprimirlos: tragarnos la situación... -Violencia: Convertir a los demás en víctima de nuestro autocontrol. en actitud de defensa. El que tiene más conflictos es el más exigente. 3.. 2.Querer imponer a los demás nuestras opiniones y puntos de vista.Aislamiento: alejarse de los otros buscando un mecanismo de defensa. El conflicto que . Manifestaciones del manejo adecuado de conflictos: Es una sabiduría que nos conduce a la alegría. que vale menos. 6.Pretender resolver los problemas sin haber entendido de que se trata. cuál es la causa. de nuestro esfuerzo y de nuestra claridad de mente. Manifestaciones del manejo inadecuado de conflictos: 1.Querer salirse con la suya. que los demás son unos tontos.Hablar demasiado.. sino como un momento donde se encuentra la sabiduría. demostrar al otro que está en el error. quien maneja bien sus conflictos no los va a ver como algo catastrófico.Discutir de todo. pensando que esto es dialogar con los demás. siempre estoy reclamando. 5. Si cargo un conflicto siempre lo voy a expresar violentamente quejándome con los demás.. Dominar al otro.

tenia Salomón con el Pueblo inmenso y su compromiso de gobernar lo llevó a pedir sabiduría porque necesitaba enfrentar el conflicto que veía.Intento 4..Buscar medios de relajación.Mirada realista. sino dar a cada cosa su lugar. Practicar la negociación. resistencia pasiva). No dramatizar las situaciones. 7.Cultivar el diálogo más que la polémica. 2. relacionarse y luchar por ser persona. 6. oigo o miro. CIRCULO DE LA CONCIENCIA 1. 10. Ayudar a quienes tienden al pesimismo. 3. No pensar que solo son los demás los que me están produciendo los conflictos. 1.. 2. ...Se une la buena intención con el esfuerzo inteligente y la perseverancia en los propósitos que se persiguen.Canalizar la energía destructiva en algo positivo. 9.Interpreto 2. Trabajar.. 4. 8.Diagnosticar el conflicto y buscar honradamente alternativas de solución (votación.. mediación.Una actitud sana y positiva ante la vida.Gusto por el vivir... Ver la vida con alegría. 3.. 5...Actúo.Salud mental para no atribuir los conflictos a la mala voluntad de las personas...Percibo la situación. Salir de la monotonía...Como siento lo que percibo.Contagiar de optimismo.