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Vertragsbedienstetengesetz, Arbeitsverfassungsgesetz, Arbeitszeitgesetz, Arbeitnehmerberlassungsgesetz, Arbeitsplatzschutzgesetz, Arbeitssicherheitsgesetz, Berufsbildungsgesetz, Bundesurlaubsgesetz, Entgeltfortzahlungsgesetz, Gertesicherheitsgesetz, Jugendarbeitsschutzgesetz, Tarifvertragsgesetz...
- regeln Arbeitszeit, Urlaub, Probezeit, Ruhepausen, Kndigung, Schutz fr Schwerbehinderte oder Schwangere 2. KOLLEKTIVVERTRGE werden zwischen den Vertretern der Arbeitgeber (Kammer der gewerblichen Wirtschaft) und Vertretern der Arbeitnehmer (Gewerkschaften, Arbeiterkammer) abgeschlossen nach Rebsorten 3. BETRIEBSVEREINBARUNGEN werden zwischen Arbeitgeber und Betriebsrat abgeschlossen, betreffen alle Arbeitnehmer dieses Betriebes (z.B. Firmenpensionsregelungen, Einfhrung der Gleitzeit) 4. EINZELARBEITSVERTRGE = Abkommen zwischen konkretem Arbeitnehmer und geber, zum Beginn des Arbeitsverhltnisses abgeschlossen. Jeder bekommt eine Kopie (AG-Original, ANDurchschrift). Inhalt: Bestimmung der Partner, ihre Rechte und Pflichten, Beschreibung der Arbeitsstelle (Art der Arbeit), Hhe des Entgeltes (Lohn/Gehalt) bzw. Prmie, Arbeitsort, -zeit, Probezeit, Eintrittsdatum, Dauer des Arbeitsverhltnisses (un/befristet/verkrzt), Beendigung des Verhltnisses...+ Datum, Unterschrift, Stempel.
- es gilt das Gnstigkeitsprinzip durch nachrangige Rechtsquellen darf die Stellung der Arbeitnehmer nur verbessert (nicht verschlechtert) werden - das Einhalten der arbeitsrechtlichen Bestimmungen im Unternehmen wird durch den Betriebsrat berwacht - Arbeitgeber = wer mindestens einen Arbeitnehmer beschftigt - Pflichten: Entgeltzahlung fr erbrachte Leistung Frsorgepflicht Schutz von Leben und Gesundheit der A-nehmer: Beleuchtung, Arbeitsflche, Waschrume... Gewhrung des Mindesturlaubs 30 bzw. 36 Werktage, erst nach 6 Monaten gewhrt, auf einmal (durch Arbeitgeber geregelt), Krankheit unterbricht den Urlaub -Arbeitnehmer = verrichtet im Rahmen eines Dienstverhltnisses eine entgeltliche Ttigkeit - kann sein: Arbeiter sind krperlich, mechanisch ttig Angestellte sind geistig, gedanklich ttig Leitende Angestellte Auszubildende stehen im Berufsbildungsverhltnis - Pflichten: zur persnlichen Arbeitsleistung, den Weisungen zu folgen, Sorgfaltspflicht, Haftungspflicht, Treuepflicht
Mengenleistungsprmie wenn die quantitative Leistung ber der Normalleistung liegt Qualittsprmie gewhrt fr Steigerung der qualitativen Leistung Ersparnisprmie gewhrt fr Einsparungen an Produktionsfaktoren Terminprmie fr Einhaltung der Termine Nutzungsprmie fr Auslastung der Anlagen
ZEITLOHN die Entlohnung erfolgt nach der Dauer der Arbeitszeit (gewhrt als Stunden-, Tages-, Wochen-, Monatslohn) gezahlt wird ein Lohnsatz pro Zeiteinheit, der unabhngig von der Leistung ist (vorausgesetzt wir nur eine angemessene Normalleistung)
= Tarif x Anzahl der Zeiteinheiten angewendet wenn: - die Leistung nicht quantitativ messbar ist, - hohe Qualittsansprche gestellt werden - der Arbeitnehmer das Arbeitstempo nicht beeinflussen kann (z.B. Portier, Kontrollttigkeiten) - Methoden: - analytische die Arbeit wird in einzelne Anforderungsarten aufgegliedert und bewertet. Aus der Summe der Einzelwerte ergibt sich der Arbeitswert des Arbeitsplatzes (z.B. Verantwortung, Belastung, Arbeitsbedingungen, Knnen) - summarische die Arbeit wird als Ganzes bewertet und einer der Beschftigungsgruppen zugeordnet 2.LEISTUNGSLOHN ist abhngig von der ausgefhrten Leistung (Mengenergebnis), Mehrleistung sollte auch bessere Entlohnung sicherstellen, man unterscheidet: 2.a) AKKORDLOHN (Stcklohn) = Leistungslohn, bei dem der Mensch die Leistung vorgeschrieben hat, und ist bedingt durch die Zeit (Zeitakkord) oder Geld (Geldakkord). - angewendet, wenn: - die Leistung leicht messbar ist, wenn das Arbeitstempo beeinflusst werden kann - die Basis ist der tarifvertraglich festgelegte Akkordrichtsatz = Stundenverdienst bei durchschnittlicher Normalleistung. - Arten: - Einzelakkord (Vorgabezeit ist dem Einzelnen gesetzt) // Gruppenakkord (entspricht der Leistungsfhigkeit mehrerer Mitarbeiter)
Zeitakkord vorgegeben ist eine bestimmte Durchschnittszeit pro erstellte Leistungseinheit, die durchschnittliche Arbeitsablufe (Vorbereitung, Ausfhrung, Erholung, Strung) bercksichtigt
= Vorgabezeit x Menge pro Stunde x Minutenfaktor (Richtsatz/60)
Mengenleistungsprmie wenn die quantitative Leistung ber der Normalleistung liegt Qualittsprmie gewhrt fr Steigerung der qualitativen Leistung Ersparnisprmie gewhrt fr Einsparungen an Produktionsfaktoren Terminprmie fr Einhaltung der Termine Nutzungsprmie fr Auslastung der Anlagen
3. MITARBEITERBETEILIGUNG (Gewinn) der Anteil des Mitarbeiters am betrieblichen Erfolg kann nur im weitesten Sinne als Lohn betrachtet werden, weil nicht alle Leute an einer Gesellschaft beteiligt sind. - neben der finanziellen Beteiligung hat man auch Mitspracherecht bei wichtigen Unternehmensentscheidungen - Ziel: Motivation, Erhaltung qualifizierter Arbeiter, steuerliche Vorteile, Vermeidung von Konflikten
1. Zustzliche Vergtungen z.B. das 13. Monatsgehalt, Arbeitsvergtung bei Kndigung 2. Sondervergtungen (Gratifikationen) zu besonderen Anlssen z.B. Weihnachten, Dienstjubilum 3. Zuschlge fr Nachtarbeit, Sonntage, Gefahren und Schmutz, berstunden, Provisionen
Kontrolle: - die Kontrolle ist ein Teil des CONTROLLING-Prozesses, der die Zielsetzung, Planung und Steuerung umfasst. Als Frhwarngren dienen die Kennzahlen, so knnen unplanmige Entwicklungen rasch erkannt und gelst werden. - Sie erfolgt als Kontrolle und Analyse der einzelnen Personalplanungen (Bedarfs-, Bestand-, Vernderungs-, Einsatz-, Entwicklungs-, Kostenplanung) oder als Kennzahlenanalyse (Arbeiterquote, Arbeitskrftestruktur, Facharbeiter- Fehlzeiten-, Krankheitsausfall-, berstundenquote, Versetzungsrate...).
1. Ablauf der Zeit bei befristeten Arbeitsvertrgen 2. Lsung in der Probezeit bei uns 3 Monate 3. einvernehmliche Lsung auch sofort
4. Tod des Arbeitnehmers 5. Kndigung bei unbefristeten Arbeitsvertrgen
- erfolgt durch den Arbeitnehmer oder Arbeitgeber - mit Einbehalten der Kndigungsfrist = Zeitraum vom Aussprechen der Kndigung bis zur Beendigung des Arbeitsverhltnisses, sie erhht sich mit der Dauer des Arbeitsverhltnisses:
bei Arbeitgeberkndigung von 6 Wochen bis zu 5 Monaten zu Ende des Kalendervierteljahres bei Arbeitnehmerkndigung 4 Wochen immer nach dem Monatsletzten
- unter besonderem Kndigungsschutz sind: Betriebsratsmitglieder, Mtter (4 Monate nach der Entbindung), Prsenzdiener (1 Monat nach der Beendigung des Prsenzdienstes), Lehrlinge, Invalide - man unterscheidet: ordentliche Kndigung unter Einbehaltung der Kndigungsfristen und termine, aus personen-, verhaltens-, betriebsbedingten Grnden
- Grnde: Irrefhrung bei Vertragsabschluss, Wiederholte Trunkenheit im Dienst, Geschenkannahme, Mitteilung von Betriebsgeheimnissen, Schwere Verletzung der Pflichten des Arbeitnehmers
Freizeitgewhrung zur Postensuche min. 8 Arbeitsstunden pro Woche (ohne Entgeltverschmlerung) Abfertigung = Auerordentliches Entgelt fr den Arbeitnehmer bei Auflsung des Arbeitsverhltnisses
- Anspruch entsteht bei: Kndigung durch Arbeitgeber, Austritt, nicht gerechtfertigter Entlassung, Pensionierung (erreichen der Altersgrenze), bzw. Mutterschaft - Hhe ist von der Dauer des Arbeitsverhltnisses abhngig (2- bis 12fache des letzten Monatsgehalts) - bei der Lsung des Arbeitsverhltnisses wird vom Arbeitgeber ein DIENSTZEUGNIS ausgestellt. Inhalt: Personaldaten, Dauer und Art der Arbeitsleistung, Kndigungsgrund, bzw. Wertung der Leistung. !!! Keine negative Beurteilung, die es dem Arbeitnehmer erschwert, eine neue Stelle zu bekommen !!!