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Percepciones y Prestaciones Mas Comunes Qu1[1]

Percepciones y Prestaciones Mas Comunes Qu1[1]

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jurPERCEPCIONES Y PRESTACIONES MAS COMUNES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SUS EXCEPCIONES

Afecta al Segur o Social SI NO x

1. 2. 3. 4. 5. 6. 7. 8.

Alimentación gratuita Alimentación onerosa x Aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda x Ayuda para pago de renta de habitación entregada x directamente al trabajador Ayuda para pago de colegiaturas entregada directamente al x trabajador Ayuda para gastos de gasolina, en efectivo x Ayudas en general entregadas a terceras personas x Bonos o ayuda para transporte/ reembolso de pasajes (ACT 77/94) En forma de boleto x x x En efectivo Ayudas para despensa, en efectivo x Aportación patronal adicional al seguro de retiro, cesantía y vejez Aportaciones al INFONAVIT Bonos o premios de antigüedad (ACT 77/94) x Bonos a premios de productividad x Cuotas de Seguro Social que son absorbidas por el patrón Comisiones x Compensaciones x Compensaciones por retardo en entrega de casa habitación Destajos x Días de descanso semanal trabajados x Días de descanso obligatorio (días festivos) trabajados x Despensas mediante vales, cupones o bonos Despensas que rebasen el 40% del salario mínimo general x del DF, por la parte excedente Fondo de ahorro cuando la aportación del patrón sea igual a la del trabajador Fondo de ahorro cuando la aportación del patrón sea x superior a la del trabajador, por la parte excedente. Fondo de ahorro cuando se constituye únicamente con la x aportación patronal

9. 10. 11. 12. 13. 14. 15. 16. 17. 18. 19. 20. 21. 22. 23. 24. 25.

x x x x

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31. con pago anual Ayuda a cultura. etc. 34.jurPERCEPCIONES Y PRESTACIONES MAS COMUNES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SUS EXCEPCIONES Afecta al Segur o Social SI NO 26. 30. 27. en efectivo Ayuda para despensas. 29. Honorarios de comisarios de sociedades 38. botas. cesantía y vejez Becas de capacitación a trabajadores Becas para hijos de trabajadores Bono de productividad Bono anual Bonos o ayuda para transporte/ reembolso de pasajes Bonos o ayuda para transporte/ reembolso de pasajes • En forma de boleto x x x x x x 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 . 35. 32. 28. 33. 36. Instrumentos de trabajo (uniformes.) 1 Aguinaldo 2 Alimentación gratuita por contrato 3 Alimentación onerosa 4 Alimentación gratuita en comedor 5 Aportaciones al Instituto del Fondo Nacional de la vivienda 6 Ayuda para gastos del funeral 7 Ayuda para automóvil 8 9 10 11 Ayuda para gastos de matrimonio Ayuda para gastos de guardería Ayuda en general entregadas a terceras personas Ayuda de útiles escolares Ayuda de juguetes. herramientas. Gastos para funerales Gratificación de fin de año x Gratificaciones especiales x Habitación proporcionada gratuitamente x Habitación onerosa Horas extra pactadas como tiempo fijo x Honorarios de los miembros del consejo de administración. recreación y deportes Ayuda para pago de renta de habitación entregada directamente al trabajador Ayuda para pago de colegiaturas entregada directamente al trabajador Ayuda para gastos de gasolina. en efectivo Aportaciones al INFONAVIT Aportación patronal adicional al seguro de retiro. Honorarios del administrador único Honorarios de profesionales con horario determinado x Honorarios profesionales cuyo pago es continuo x Honorarios de miembros del consejo de administración por x puestos adicionales 37.

jurPERCEPCIONES Y PRESTACIONES MAS COMUNES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SUS EXCEPCIONES Afecta al Segur o Social SI NO 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 40 41 42 43 44 45 46 47 48 49 50 51 52 53 54 55 56 57 58 59 60 61 62 63 • En efectivo Bonos o premio de antigüedad Bonos o premios de productividad Bono al administrador único Bono al presidente del consejo de administración Canasta básica Capacitación de adiestramiento para la contratación del trabajador Comisiones Para los trabajadores Comisiones para vendedores Cuotas de seguro social que son absorbidas por el patron Compensaciones Cuotas adicionales al SAR Cuotas al IMSS por parte de la parte proporcional del trabajador Cuotas Sindicales Ayuda Para club ejecutivo Destajos Despensa en dinero. por la parte excedente Fondo de ahorro cuando se constituye únicamente por la aportación patronal Gastos de representación Gastos de automóvil Gratificación de fin de año Gratificaciones especiales Gratificaciones por retiro Haberes de retiro Habitación onerosa Habitación proporcionada gratuitamente Honorarios de comisarios de sociedades Horas extra pactadas como tiempo fijo . en vales o en especie menor al 40% del SMGDF Despensa en dinero. en vales o en especie superior al 40% del SMGDF Dia de empleado en pago anual Día de descanso semanal trabajador Días de descanso obligatorio (días festivos) trabajados) Doble turno eventual Donativos a trabajadores Estimulo económico a trabajadores Estimulo al merito académico Financiamiento para adquisición de vivienda Fondo de ahorro cuando la aportación del patron sea igual a la del trabajador Fondo de ahorro cuando la aportación del patron sea superior a la del trabajador.

vejez o cesantía por edad avanzada Participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas Participación de gerentes en las utilidades de las empresas Premios por asistencia. que su importe no rebase el 10% del total del salario base de cotización Premios por puntualidad. herramientas. por la parte excedente Premios por puntualidad que rebasen el 10% del salario base de cotizacion.jurPERCEPCIONES Y PRESTACIONES MAS COMUNES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SUS EXCEPCIONES Afecta al Segur o Social SI NO 64 65 66 67 68 69 70 71 72 73 74 75 76 77 78 79 80 81 82 83 84 85 86 87 88 89 90 91 92 93 94 95 96 97 98 Honorarios de los miembros del consejo de administración Honorarios del administrador único Honorarios de profesionales cuyo pago es continuo Honorarios de miembros del consejo de administración por puestos adicionales Honorarios de comisarios de sociedades Incentivo de productividad Impuesto sobre la renta pagado por el patron a favor del trabajador Instrumentos de trabajo (uniformes. botas) Incapacidades temporales por RT. que su importe no rebase el 10% del salario base de cotización Premios por producción Prima de vacacional Prima dominical Premios por asistencia que rebasen el 10% del salario base de cotizacion. por la parte excedente Pago de vacaciones no disfrutadas Prima de antigüedad pagada periódicamente Propinas • si están pactadas • Si son en efectivo . recibida por cónyuge o concubina Pensiones por invalidez. EG. MAT Indemnizaciones por retito Interese de aportaciones a caja de ahorro Otorgamiento de automóvil en propiedad gratuitamente Otorgamiento de vivienda en propiedad gratuita Pagos a accionistas empleados Pago a consejeros de sociedades Pagos retroactivos por revisiones contractuales Premios por quinquenios Prima de antigüedad pagada periódicamente Prima dominical trabajada en forma permanente Prima dominical pagada eventualmente Pensiones por riesgos o enfermedades profesionales Pensiones por muerte del asegurado.

jurPERCEPCIONES Y PRESTACIONES MAS COMUNES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SUS EXCEPCIONES Afecta al Segur o Social SI NO 99 10 0 10 1 10 2 10 3 10 4 10 5 10 6 10 7 10 8 10 9 11 0 11 1 11 2 11 3 11 4 11 5 11 6 11 7 11 8 11 Reembolso gastos de gasolina Reembolso de gastos de automóvil propio Reembolso gastos de viaje Reembolso de gastos personales diversos Remuneración por metro cuadrado Renta de automóvil propiedad del trabajador Salario ordinario Salarios caídos por concluir huelga Servicio de guardería prestados directamente por el patron Seguro de vida. invalidez y gastos médicos Suplencias (ascensos temporales) por el excedente del salario del puesto suplido Sobresueldos Servicio de transporte proporcionado gratuitamente por el patron Servicios vacacionales pagados por el patron Transporte de la empresa Viáticos comprobados Vales de gasolina Vales de tiendas departamentales Viáticos no comprobados con cargo a gastos Vacaciones pagadas no disfrutadas Vales de restaurantes .

jurPERCEPCIONES Y PRESTACIONES MAS COMUNES QUE FORMAN PARTE DEL SALARIO BASE DE COTIZACION Y SUS EXCEPCIONES Afecta al Segur o Social SI NO 9 12 0 12 1 Vales de despensa Vales de gasolina .

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