PROYECTO DE LEY GENERAL DEL TRABAJO

Alfredo Villavicencio Ros 23.01.2012

Temas generales
Importancia de la LGT
Forma: sistematizacin de la legislacin laboral dispersa y hasta contradictoria. Per excepcin en Amrica Latina. Fondo: Recuperacin de equilibrios tras el proceso de flexibilizacin laboral que comenz en los 90 Antencedentes: Comisin de Expertos del 2002, discusin en el CNT, propuesta del Ministerio de Trabajo y del Congreso. La triple legitimidad. Incorporacin de nuevos temas, sistematizacin y apuntalamiento de posicin de trabajadores

Ttulo Preliminar
En las normas relevantes va el TP que rene los temas centrales. mbito de la ley Definicin de elementos esenciales y presuncin de laboralidad Aplicacin a los socios de cooperativas Principios del ordenamiento laboral: indubio pro operario, norma ms favorable, irrenunciabilidad, condicin ms beneficiosa, igualdad, primaca de la realidad fomento de la autonoma colectiva. Bloque de constitucionalidad: CE y tratados ratificados Decreto de urgencia: slo para trabajadores sujetos al presupuesto. Contenido del convenio, costumbre y vigencia de la ley en el espacio Competencia jurisdiccional y legislacin aplicable Rol del Estado: sujeta su actuacin al cumplimiento y garanta de los DD constitucionales e internacionales. En materia de interpretacin normativa se consideran los pronunciamientos de los rganos de control de la OIT.

III. ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

Aspectos Generales - LGT
Capacidad para contratar (No tena regulacin especfica) Forma del Contrato de Trabajo Pueden contratar la prestacin de su trabajo: 1. Quienes tengan plena capacidad de ejercicio, conforme a lo dispuesto por el Cdigo Civil. 2. Los menores de dieciocho aos que cuenten con la edad mnima y cumplan con los requisitos que establece la presente Ley. 3. Los extranjeros, conforme a lo dispuesto en esta Ley. ( C ) El contrato de trabajo se puede celebrar verbalmente o por escrito. Se celebran por escrito los contratos de trabajo cuando as lo disponga la ley. ( C ) ( ) La omisin de la forma escrita y su registro, cuando as lo disponga la ley, excluye al contrato de trabajo de las normas especficas aplicables a dicho contrato. ( C ) Son nulas las estipulaciones del contrato de trabajo contrarias a la Constitucin, las leyes, los convenios colectivos de trabajo y dems normas imperativas. La nulidad de una o varias clusulas del contrato, no invalida las restantes. En defecto de las clusulas nulas, rigen las normas correspondientes. El trabajador tiene derecho a que se le abone la remuneracin que corresponda a la labor efectivamente prestada. ( C ) La nulidad absoluta del contrato no afecta los derechos del trabajador por los servicios prestados.

Nulidad del contrato

MODALIDADES CONTRACTUALES (I)

Legislacin Vigente (9 modalidades)

1.- Por inicio o incremento de actividad Plazo: 3 aos. 2.- Por necesidades del mercado Plazo: 5 aos 3.- Por reconversin empresarial Plazo: 2 aos. 4.- Ocasional Plazo: 6 meses al ao 5.- De suplencia Plazo: Lo que resulte necesario, la Corte Suprema ha sealado que el plazo mximo es 8 aos 6.- De emergencia Plazo: Lo que dure la emergencia. 7.- Por obra determinada o servicio especfico Plazo: Lo que demore la ejecucin de la obra o el servicio especfico

LGT (6 modalidades)
1.- Por inicio de actividad Plazo: 18 meses. (*) La parte empleadora quera que el plazo fuera de 2 aos. 2.- Por necesidades coyunturales del mercado Plazo: 1ao ( C). NO 3.- Ocasional Plazo: 6meses al ao, salvo que la causa que lo origine sea el caso fortuito o la fuerza mayor, en cuyo caso se extinguir cuando dicha causa haya sido superada. ( C ) 4.- Suplencia Plazo: Reemplazo de trabajadores en licencia. No tiene plazo. ( C )

NO 5.- Por obra determinada o servicio especfico La duracin est sujeta a la conclusin de la obra o del servicio especfico para el que fue contratado. En este tipo de contratos podrn celebrarse las renovaciones que resulten necesarias para la conclusin o terminacin de la obra o servicio objeto de la contratacin. ( C ) DURACIN INDETERMINADA DURACIN INDETERMINADA 6.- El contrato expresamente autorizado por ley.

8.- Intermitente Plazo: No tiene plazo mximo de duracin. 9.- De temporada Plazo: Lo que dure la temporada

PLAZO MXIMO: 5 AOS.

PLAZO MXIMO: 2 AOS.

ELEMENTOS Y EFICACIA DEL CONTRATO DE TRABAJO

En cuanto a la desnaturalizacin de los contratos sujetos a modalidad, la LGT incorpora supuesto adicionales a los contemplados en la regulacin actual:
LGT Conversin de los contratos Artculo 25.- Los contratos de trabajo celebrados se consideran como de duracin indeterminada: ( ) 4. Cuando el contrato es simulado o ha sido celebrado en fraude a la ley. 5. Cuando el contrato no consigna la causa objetiva de la contratacin, no es celebrado por escrito (C) o no es registrado.

Contrato a tiempo parcial: En cuanto a los contratos de trabajo especiales, y a diferencia de la regulacin actual, la LGT prev un lmite del 20% de trabajadores contratados bajo la modalidad de contrato parcial, salvo que la naturaleza de la actividad lo justifique o se ample por convenio colectivo.

3.3.- DERECHOS Y OBLIGACIONES DERIVADOS DEL CONTRATO DE TRABAJO

LGT Artculo 38.- En la relacin de trabajo, los trabajadores tienen derecho a: ( ) 5.- El ascenso y a la conservacin de la categora de acuerdo a los trminos establecidos en esta Ley. Artculo 39.- Interdiccin de la discriminacin en las relaciones laborales Artculo 40.- Proteccin de la dignidad e intimidad del trabajador Artculo 41.- Proteccin de la libertad sexual Artculo 42.- Proteccin de la integridad psquica, moral y fsica del trabajador Artculo 43.- Garanta de la libertad de expresin Artculo 44.- Garanta de la libertad religiosa

PRESTACIN DE SERVICIOS CON INTERVENCIN DE TERCEROS

1.3. Ley general de trabajo: prestacin de servicios con intervencin de terceros

No se aplica a la prestacin de servicios sin desplazamiento, salvo que el servicio se preste a la usuaria en forma exclusiva o las empresas formen parte del mismo grupo. Reconduccin al campo correspondiente: ETT y tercerizacin. 1.3.1. Empresas de servicios temporales - Se restringe al supuesto de intermediacin de actividades temporales: Labores de naturaleza ocasional o de suplencia - Trabajadores sujetos a las facultades de direccin y control de la empresa usuaria durante su destaque. - Lmite: veinte por ciento (20%) del total de trabajadores de la empresa usuaria. - No es vlida la contratacin de una empresa de servicios temporales que tenga por objeto: i) El reemplazo de trabajadores cuyos puestos de trabajo hayan sido suprimidos dentro de los doce (12) meses anteriores; ii) la sustitucin de trabajadores en huelga; iii) Ceder trabajadores de una a otra entidad.

1.3.2. Tercerizacin de servicios y obras La tercerizacin de servicios y obras es una forma de organizacin empresarial por la que una empresa usuaria encarga o delega el desarrollo de una o ms partes de su actividad principal o complementaria, a una o ms empresas que le proveen de servicios o ejecutan obras. Por tanto, comprende: prestacin de servicios complementarios, especializados y ejecucin de obras. Requisitos y elementos caractersticos : Los mismos que prev actualmente el D.S. N 006-2008-TR. Solo cabe precisar que se prev como excepcin a la exclusiva subordinacin de los trabajadores, el caso de las empresas de servicios complementarios

4. 2. MECANISMOS PARA GARANTIZAR LA VIGENCIA DE LOS DERECHOS LABORALES

4. 2.3. Ley general de trabajo: Prestacin de servicios con intervencin de terceros EN LAS EMPRESAS TEMPORALES: Derechos individuales: Extensin de derechos con los trabajadores de la usuaria que desempeen las mismas funciones: los trabajadores destacados tienen derecho a percibir las remuneraciones y condiciones de trabajo que la empresa usuaria otorga a sus trabajadores, durante el tiempo que fueren destacados a sta. No procede la extensin cuando las labores desarrolladas por los trabajadores destacados no son efectuadas por ningn trabajador de la empresa. Fianza, que deben otorgar las empresas de servicios temporales para garantizar el cumplimiento de las obligaciones laborales, incluidas eventuales indemnizaciones por despido y de seguridad social de sus trabajadores destacados a empresas usuarias. Responsabilidad solidaria si la fianza resulta insuficiente para el pago de los derechos y las obligaciones de seguridad social de los trabajadores destacados, la empresa usuaria es solidariamente responsable por los generados durante el tiempo que corresponde al destaque. Derechos colectivos: No es vlida la contratacin de una empresa de servicios temporales que tenga por objeto La sustitucin de trabajadores en huelga

4. 2.3. Ley general de trabajo: prestacin de servicios con intervencin De terceros

DISPOSICIONES COMUNES Responsabilidad solidaria Respecto al pago de las remuneraciones y dems derechos y beneficios legales de los trabajadores destacados por las empresas de servicios, contratistas y subcontratistas o de los que laboran en empresas que, sin destacar personal, le brindan servicios en forma exclusiva o integran el mismo grupo; as como de las correlativas obligaciones de seguridad social. No se extiende a las obligaciones de origen convencional o unilateral. Derechos colectivos Ninguna de las modalidades puede ser utilizada: Para limitar o perjudicar la libertad sindical, el derecho de negociacin colectiva, interferir en las actividades sindicales, sustituir trabajadores en huelga o afectar la situacin laboral de los dirigentes amparados por el fuero sindical. La contratacin es nula de pleno derecho cuando tiene por objeto o efecto vulnerar o limitar el ejercicio de los derechos colectivos de los trabajadores de las empresas a que se refiere el presente captulo. Infracciones De incurrirse en el supuesto anterior, en caso de fraude o si la prestacin de servicios con intervencin de terceros importa infraccin de los supuestos de procedencia, en aplicacin del principio de primaca de la realidad, se entender que los trabajadores destacados han tenido relacin de trabajo con la empresa usuaria desde el inicio de su prestacin de servicios.

4.3.- MODALIDADES FORMATIVAS LABORALES

Ley General de Trabajo ( ) son tipos especiales de contratacin laboral de naturaleza mixta, que combinan el cumplimiento de labores propias de la actividad del empleador con instruccin terica y el desempeo de Las modalidades formativas son: tareas programadas de capacitacin y 1.De aprendizaje: formacin profesional. Tales modalidades son: 1. Del aprendizaje. 2.De capacitacin laboral juvenil. 3.De prcticas pre-profesionales. 4.De pasanta en la empresa. Ley sobre modalidades formativas laborales y su Reglamento ( ) son tipos especiales de convenios que relacionan el aprendizaje terico y prctico mediante el desempeo de tareas programadas de capacitacin y formacin profesional.

-Con predominio en la empresa -Con predominio en el centro de formacin profesional: Prcticas pre profesionales. 2. Prctica profesional 3. Capacitacin laboral juvenil 4. Pasanta 5. Actualizacin para la reinsercin laboral

La LGT y las normas vigentes disponen que las modalidades formativas no estn sujetas a la normativa laboral general, sino a la especfica que para tales efectos se prev. (C).

V. DESENVOLVIMIENTO DE LA RELACION INDIVIDUAL DE TRABAJO

5.1 PERIODO DE PRUEBA LGT Artculo 94.- Duracin y caractersticas 1. El perodo de prueba es de tres meses. Para el caso del personal de direccin, el perodo puede ser extendido, por acuerdo de partes, hasta por un ao. 2. Cuando el trabajador reingrese, se suma el tiempo laborado en cada oportunidad hasta completar la duracin del perodo de prueba, salvo que el reingreso tenga lugar despus de transcurridos tres aos desde el cese o que sea a un puesto notoriamente distinto. 3. En los contratos de duracin determinada rige el perodo de prueba. En caso que la duracin del contrato sea menor a un ao, el perodo de prueba ser igual a la cuarta parte del plazo estipulado. 4. Cumplido el perodo de prueba el trabajador adquiere el derecho a no ser despedido sin causa justificada. LPCL Artculo 10.El perodo de prueba es de tres meses, a cuyo trmino el trabajador alcanza derecho a la proteccin contra el despido arbitrario. Las partes pueden pactar un trmino mayor en caso las labores requieran de un perodo de capacitacin o adaptacin o que por su naturaleza o grado de responsabilidad tal prolongacin pueda resultar justificada. La ampliacin del perodo de prueba debe constar por escrito y no podr exceder, en conjunto con el perodo inicial, de seis meses en el caso de trabajadores calificados o de confianza y de un ao en el caso de personal de direccin.

 En cuanto a los ascensos, y a falta de regulacin actual, la LGT propone las siguientes disposiciones:
Artculo 96.- Promocin del trabajador El empleador al realizar una promocin de trabajadores, a cargos de mayor jerarqua, salvo de alta direccin, debe tener en cuenta criterios como formacin profesional, competencia, desempeo, antigedad u otros criterios segn las necesidades de la empresa. Artculo 97.- Pacto de retorno a puesto anterior El trabajador que accede a un cargo de mayor jerarqua puede retornar, por acuerdo de partes, al puesto o cargo que desempe anteriormente o a otro de la misma categora, con derecho a percibir los incrementos remunerativos y dems beneficios concedidos a ste.

En cuanto a la suspensin de la relacin de trabajo, la LGT incorpora un supuesto nuevo relativo a la licencia por paternidad y por adopcin de hijo menor de doce aos

5.2 Despido: regulacin legal de supuestos del TC: despido lesivo de derechos fundamentales
Artculo 126.Es nulo el despido que agravia derechos fundamentales, en especial el que tenga por motivo: La afiliacin a un sindicato, la participacin en actividades sindicales, ser candidato a representante de los trabajadores o actuar o haber actuado en esa calidad. La discriminacin, por cualquiera de las causas enumeradas en el Artculo XIII, numeral, del Ttulo Preliminar de la presente Ley. El embarazo, si el despido se produce en cualquier momento del perodo de gestacin o dentro de los noventa (90) das posteriores al parto, siempre que el empleador hubiera tenido conocimiento de dicho estado. La presentacin de un reclamo al empleador o la accin ante las autoridades judiciales o administrativas competentes.

5.3 Indemnizacin por despido injustificado: 18 sueldos e indemnizacin mnima

Artculo 130.La indemnizacin por despido injustificado es equivalente a: Cuarenta y cinco (45) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios, con un mnimo de cuarenta y cinco (45) das, hasta un mximo de ocho (8) aos. Treinta (30) das de remuneracin ordinaria por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Quince (15) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo. Su abono procede superado el perodo de prueba.

5.4 Aplicacin a contratos de duracin determinada

Artculo 138.Las disposiciones del presente sub captulo son aplicables a la terminacin de los contratos de trabajo de duracin determinada con excepcin de lo referente al monto de la indemnizacin por despido, la que es igual a una remuneracin y media ordinaria mensual por cada mes del perodo dejado de trabajar por la resolucin anticipada e injustificada del contrato, con un mximo de doce (12) remuneraciones ordinarias mensuales.

5.5 Indemnizacin por despido debido a causas relativas al funcionamiento de la empresa.

Artculo 152.1.Despido colectivo El trabajador despedido por alguna de las causas contempladas en los numerales 1, 2 y 4 del artculo 139 tiene derecho a percibir una indemnizacin equivalente a: a) Veintids (22) das de remuneracin ordinaria por cada ao completo de servicios hasta ocho (8) aos con un mnimo de veintids (22) das. b) Diez (10) das de remuneracin por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. c) Siete (07) das por cada ao adicional hasta un mximo de cuatro (4) aos. Las fracciones se abonan por dozavos y treintavos, siempre que la indemnizacin sea superior al monto mnimo de veintids das. Su abono procede superado el perodo de prueba.

Reposicin provisional Art. 134. a solicitud del trabajador el juez puede ordenar la reposicin provisional y esta procede siempre cuando la sentencia ha sido favorable, aunque fuera impugnada Asignacin provisional Art. 135. A pedido del trabajador, el juez puede ordenarla y fijar su monto que no puede exceder la ltima remuneracin. Y ser pagada hasta que se termine el saldo de CTS. Si es insuficiente, ser pagada por la entidad bancaria o financiera hasta agotar el importe del fondo. 2.Despido individual por supresin de plaza Indemnizacin segn el artculo 150 en los mismos trminos que el despido injustificado: hasta 18 sueldos

VI. DE LA REMUNERACIN Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES: tratamiento integral

La LGT incorpora el principio de Igualdad de remuneracin en nuestra regulacin legal, segn la siguiente disposicin:
Artculo 155.- La remuneracin debe ser igual por trabajo igual o de igual valor, salvo las diferencias que resulten de la antigedad, el mrito, las calificaciones o condiciones especficas exigidas para una labor determinada, establecidas objetivamente. En cuanto a la fijacin de la remuneracin mnima, la LGT propone la siguiente regulacin: La remuneracin mnima es fijada y reajustada por el Poder Ejecutivo, a propuesta del Consejo Nacional de Trabajo. El acuerdo del Consejo tiene carcter vinculante. Por norma reglamentaria se puede establecer zonas para la fijacin de una RM diferenciada (C)

VI. DE LA REMUNERACIN Y OTROS BENEFICIOS SOCIALES

No ms del 20% en especie Vivienda, alimentacin principal, impuestos y aportaciones, son remuneracin Sobre el seguro de vida, la LGT prev que el trabajador tiene derecho a ste una vez cumplidos los 3 meses de servicio, a diferencia de la regulacin actual que prev tal beneficio a los 4 aos. Sobre la CTS, la LGT dispone que su pago se realizar mensualmente (8.33 % de la remuneracin) y ser depositada dentro de los cinco primeros das del siguiente mes.

6.12.- Pago de remuneracin y beneficios

Sobre el pago de beneficios, una vez concluida la relacin de trabajo, la LGT prev que deben ser pagados dentro de los cinco (5) das de producido el cese. Y, si el trabajador no se apersona a cobrarlos, el importe debe ser consignado a su nombre dentro de los dos (2) das siguientes al vencimiento del sealado plazo, ante la AAT. (C) Sobre la reduccin de la remuneracin, a diferencia de la legislacin actual que prev la posibilidad de tal reduccin con acuerdo entre trabajador y empleador, la LGT dispone lo siguiente:
Artculo 224.- No es vlida la reduccin directa o indirecta de la remuneracin, salvo acuerdo expreso y escrito con el trabajador, el que no puede afectar las remuneraciones otorgadas por norma imperativa, de origen legal o convencional, ni tener efecto retroactivo. Art. 225 del Proyecto de LGT: No es vlida la reduccin unilateral directa o indirecta de la remuneracin.

DE LAS CONDICIONES GENERALES DE TRABAJO 7.1.- Jornada de Trabajo

Art. 235 del Proyecto de LGT: La jornada mxima de trabajo es de ocho (8) horas diarias o de cuarenta y ocho (48) horas semanales. En caso de jornadas atpicas o acumulativas, el promedio de horas trabajadas en el perodo correspondiente debe observar dicho mximo. Para establecer el cumplimiento de dicho promedio debe dividirse el nmero de horas laboradas entre el nmero de das del periodo o ciclo. El periodo mximo de una jornada atpica o acumulativa no puede superar el ciclo o perodo de tres semanas. El descanso semanal remunerado se redistribuye dentro del ciclo laboral. Los feriados no laborables se redistribuyen dentro del ciclo laboral o se compensan econmicamente, de acuerdo a lo dispuesto por esta ley. El incumplimiento de la jornada mxima de trabajo por el empleador constituye una grave infraccin laboral y se sanciona de conformidad con la Ley de la materia. El trabajo en sobretiempo en las jornadas atpicas o acumulativas no podr ser mayor a nueve (9) horas durante el perodo o ciclo correspondiente, salvo las situaciones de caso fortuito o fuerza mayor reguladas en el artculo 247 de la presente Ley. (C)

7.1.- Jornada de trabajo

Art. 236 del Proyecto de LGT: Entre la conclusin de la jornada ordinaria del da de trabajo y el comienzo de la siguiente debe mediar, como mnimo, un intervalo de doce (12) horas, salvo cambios de turno. (C) Art. 238 del Proyecto de LGT: El tiempo laborado antes o despus de la jornada de trabajo, con el carcter de preparatorio o complementario, se remunera de acuerdo a lo dispuesto en el artculo 246 de la presente Ley (C) Legislacin actual: no se hace referencia al tema.

7.12.- Licencia para el trabajador por muerte de cnyuge o conviviente

Art. 292 del Proyecto de LGT: El padre trabajador cuya cnyuge o conviviente fallezca antes o durante el parto o despus que nazca vivo su hijo y hasta el primer ao de vida de ste, tiene derecho a licencia de ocho (8) das con goce de haber. En caso de fallecimiento de ambos padres, la licencia sealada en el prrafo anterior la gozar el familiar trabajador que est a cargo de la crianza y atencin del recin nacido, acreditando la relacin de parentesco y custodia de hecho, conforme lo establezca el Reglamento. (C) Legislacin actual: No existen normas referidas al tema.

7.13.- Licencia laboral por adopcin

Art. 293 del Proyecto de LGT: El trabajador tiene derecho a licencias con goce de haber de treinta (30) das naturales en el ao, siempre que el adoptado no tenga ms de doce (12) aos de edad. Si ambos cnyuges prestan servicios al mismo empleador, la licencia es tomada por uno de ellos. Constituye condicin para el goce de la licencia que el trabajador comunique expresamente a su empleador, en un plazo no menor de quince (15) das naturales a la entrega fsica del nio, la voluntad de gozar de la licencia correspondiente. Legislacin actual: No existen normas referidas al tema.

7.14.- Personal de direccin y de confianza: artculo sin consenso

Art. 297 del Proyecto de LGT: Personal de direccin es aquel que ejerce la representacin general del empleador frente a otros trabajadores o a terceros, o que lo sustituye o que comparte con aqul las funciones de administracin y control o de cuya actividad y grado de responsabilidad depende el resultado de la actividad empresarial. (C) Su calificacin corresponde al empleador, el cual la pone en conocimiento de la autoridad de trabajo y del interesado; la falta de calificacin formal no es impedimento para aplicarle las reglas especiales que le corresponden, si de la naturaleza del cargo se desprende objetivamente su condicin. Si el trabajador discrepara de su calificacin, puede recurrir contra ella a travs del procedimiento administrativo trilateral, dentro de los treinta (30) das naturales siguientes de haber sido informado. (C) Trabajadores de confianza son aquellos que laboran en contacto personal y directo con el empleador o con el personal de direccin, teniendo acceso a secretos industriales, comerciales o profesionales y, en general, a informacin de carcter reservado. Asimismo, aquellos cuyas opiniones o informes son presentados directamente al personal de direccin, contribuyendo a la formacin de las decisiones empresariales.

7.16.- Rgimen de personal de direccin

Art. 300 del Proyecto de Ley: El personal de direccin se rige por la presente ley, salvo lo previsto por las normas siguientes: - No est sujeto a la jornada mxima legal. - No le corresponde la indemnizacin prevista en el artculo 282, salvo que conste que la falta de descanso se produjo por orden expresa del empleador. - Cualquier beneficio de carcter individual adicional, debe constar por escrito en el contrato de trabajo registrado ante la Autoridad de Trabajo. En caso de omisin de este requisito, los beneficios son exigibles al empleador, pero no gozan de privilegio ni de prelacin frente a otros acreedores. - Ejercen sus derechos colectivos en los trminos previstos por esta ley.

7.17.- Rgimen del gerente general

Art. 300 del Proyecto de LGT: El gerente general o cargo equivalente se rige por las siguientes normas: - El contrato de trabajo se celebra por escrito, se registra ante la Autoridad de Trabajo y debe especificar la duracin del mismo as como los beneficios acordados por las partes. - Las condiciones relativas a su cese, incluido el monto de la indemnizacin por despido, son las que fija el contrato de trabajo. La ley se le aplica slo supletoriamente, en defecto de estipulacin expresa. En caso la indemnizacin convencional por despido fuera igual o superior a la indemnizacin legal, la exoneracin del impuesto a la renta se aplica slo hasta el monto que hubiera podido corresponder a sta. Legislacin actual: No existen normas referidas al tema.

VIII.PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
PERIODO NORMA VINCULO LABORAL SE EXTINGUE
Hasta el 30/12/93 Entre el 31/12/93 y el 27/7/95 Entre el 2/95 y el 23/12/98 Entre el 24/12/98 y el 22/7/00 Desde el 23/7/00

PLAZO PRESCRIPTORIO, SALVO NUEVO PLAZO MENOR

15 aos 10 aos 3 aos 2 aos 4 aos 4 aos desde cese La mayora agreg regla de prueba. Neves y Villavicencio estn en desacuerdo

1 2 3 4 5 6

Constitucin de 1979 Cdigo Civil Ley 26513 Ley 27022 Ley 27321 LGT

VIII.PRESCRIPCIN Y CADUCIDAD
La carga de la prueba en juicio recae en el empleador por todo ese plazo y, adems, por los seis (6) aos anteriores al trmino de la relacin laboral. Caduca el derecho del trabajador: 1. A los sesenta (60) das, para impugnar el despido, cualquiera fuera su causa, as como demandar las consecuencias que del mismo derivan. 2. A los treinta (30) das, para imputar la hostilidad, desde que se cometi el hecho infractorio. 3. A los treinta (30) das, para demandar por hostilidad, vencido el plazo otorgado al empleador para que enmiende su conducta. Caduca la facultad del empleador de sancionar una falta: 1. A los treinta (30) das desde que sta fue cometida, cuando la misma es sancionable con amonestacin o suspensin; 2. A los sesenta (60) das de conocida o investigada una falta grave y, en todo caso, a los seis (6) meses de haberse producido. Cuando la falta es conocida a raz de una auditora el plazo se extiende a un ao.

IX. SINDICACIN
9.1.- Contenido de la libertad sindical
LSI y autonoma sindical: La LGT recoge la frmula empleada en los artculos 2 y 3 del Convenio 87 de la OIT (C), a diferencia de la regulacin actual. La LGT pone nfasis en que la actividad sindical se circunscribe a los principios democrticos y lista los derechos de los afiliados a las organizaciones de trabajadores.

9.1.- Contenido de la libertad sindical

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento
Artculo 2.- El Estado reconoce a los trabajadores el derecho a la sindicacin, sin autorizacin previa, para el estudio, desarrollo, proteccin y defensa de sus derechos e intereses y el mejoramiento social, econmico y moral de sus miembros.

Ley General de Trabajo

Artculo 309.- El Estado reconoce y garantiza a los trabajadores, sin ninguna distincin y sin autorizacin previa, el derecho a constituir las organizaciones que estimen conveniente, as como los de afiliarse a ellas libremente y desarrollar actividad sindical, para la defensa y promocin de sus intereses econmicos y Artculo 3.- La afiliacin es libre y voluntaria. No sociales, con la obligacin de observar la puede condicionarse el empleo de un Constitucin, las leyes y el estatuto de la trabajador a la afiliacin, no afiliacin o organizacin sindical. desafiliacin, obligrsele a formar parte de un sindicato, ni impedrsele hacerlo. La afiliacin y desafiliacin son voluntarias.

9.1.- Contenido de la libertad sindical

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento
Artculo 4.- El Estado, los empleadores y los representantes de uno y otros debern abstenerse de toda clase de actos que tiendan a coactar, restringir o menoscabar, en cualquier forma, el derecho de sindicalizacin de los trabajadores, y de intervenir en modo alguno en la creacin, administracin o sostenimiento de las organizaciones sindicales que stos constituyen.

Ley General de Trabajo

Artculo 310.- Autonoma Sindical Las organizaciones sindicales tienen autonoma para organizarse y actuar libremente, en funcin de lo cual pueden redactar su estatuto, reglamentos, elegir a sus representantes, organizar su administracin y actividades, y formular su programa de accin. El Estado, empleadores y sus organizaciones debern abstenerse de cualquier intervencin o injerencia en la constitucin y actuacin de organizaciones sindicales.

9.1.- Contenido de la libertad sindical

A falta de regulacin vigente sobre el principio democrtico en las organizaciones sindicales, la LGT introduce la siguiente disposicin:
Artculo 311.- Principio democrtico Las organizaciones sindicales, en la relacin institucional con sus afiliados, guan su accionar en base a la aplicacin de principios democrticos. Son derechos de los afiliados a los sindicatos: Elegir a sus representantes, ser elegidos y postular candidatos. Participar en la vida interna del sindicato y en la adopcin de las decisiones institucionales, segn los procedimientos previstos en el estatuto. Solicitar y recibir informacin del rgano directivo sobre la gestin del sindicato. No ser sancionado por causa no establecida en el estatuto y sin respetar el debido proceso. Recibir, sin discriminacin alguna, las prestaciones y servicios que el sindicato brinde a sus afiliados, conforme al estatuto.

9.2.- Organizaciones sindicales

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento
Artculo 5.- Los sindicatos a) De empresa,( ) b) De actividad, ( ) c) De gremio, ( ) d) De oficios varios, ( ) pueden

Ley General de Trabajo

ser: Artculo 313.- Tipos de Sindicato Pueden constituirse sindicatos: a) De empresa, ( ) b) De grupos de empresas, ( ) c) De actividad, ( ) d) De gremio, ( ) e) De oficios varios, ( ) f)De cualquier otro mbito que trabajadores estimen conveniente.

los

Artculo 12.- Para ser miembro de un sindicato se requiere: ( ) b) No formar parte del personal de direccin o desempear cargo de confianza del empleador, salvo que el estatuto expresamente lo admita.

Artculo 314.- Requisitos para ser miembro de un sindicato Para ser miembro de un sindicato se requiere: ( ) b) No formar parte del personal de direccin o de confianza. Estos trabajadores podrn constituir su propio sindicato. Art. 317.- Nmero mnimo : 20 en mayora y 10 en minora

9.3.- Organizaciones sindicales

La LGT incorpora a la legislacin vigente los siguientes fines y funciones de las organizaciones sindicales:
Artculo 316.- Fines y funciones de los sindicatos Son fines y funciones de las organizaciones sindicales: ( ) 3. Participar en la vida poltica, econmica y social de la nacin. 4. Integrar aquellos organismos pblicos o sociales en los que se encuentre prevista la participacin de los trabajadores. 5. Realizar actividades que contribuyan al fortalecimiento institucional y a la obtencin de recursos para ser destinados ntegramente a lograr sus fines sociales. ( )

En cuanto al contenido del estatuto sindical, la LGT (C) incluye una disposicin sobre el contenido mnimo, el cual debera tener: la denominacin de la organizacin, los rganos de gobierno, los requisitos para adquirir y perder la condicin de afiliado, el rgimen de modificacin del estatuto, el rgimen econmico de la organizacin y los derechos y obligaciones de sus afiliados.

9.2.- Organizaciones sindicales

La LGT modifica la regulacin actual sobre el registro sindical estableciendo el siguiente procedimiento:

15 das Presentacin de documentos a la AAT 15 das

Confirmacin del registro Pronunciamiento de la AAT

Confirmacin del registro

10 das

No confirma el registro Observacin Subsanacin

10 das

10 das

No pronunciamiento de la AAT

Confirmacin del registro

9.2.- Organizaciones sindicales

Ley de Relaciones Colectivas de Trabajo y Reglamento
Artculo 18.- El registro de un sindicato le confiere personera gremial para los efectos previstos por la ley, as como para ser considerado en la conformacin de organismos de carcter nacional e internacional.

Ley General de Trabajo

Artculo 323.- Personalidad Jurdica El registro de un sindicato le confiere personalidad gremial para todo efecto legal. Los sindicatos, cumplido el trmite de registro podrn por este slo mrito inscribirse en el registro de asociaciones para efectos civiles. Artculo 19.- Los sindicatos, cumplido el trmite En este caso, la Autoridad de Trabajo pondr de registro, podrn por este solo mrito en conocimiento de la Oficina de Registros inscribirse en el registro de asociaciones para Pblicos correspondiente todos los cambios efectos civiles. que se produzcan en el estatuto y la Junta Directiva para que exista correlacin entre ambos registros.

A falta de regulacin sobre la responsabilidad de las organizaciones sindicales, la LGT prev la siguiente disposicin:
Artculo 324.- Responsabilidad de las organizaciones sindicales (C) Las organizaciones sindicales responden solo por los actos o acuerdos adoptados por sus rganos estatutarios en la esfera de sus respectivas competencias.

9.3.- rganos y patrimonio sindical

La LGT indica que, a diferencia de la regulacin actual, el solo acto de afiliacin conlleva implcita la autorizacin al empleador para el descuento de cuotas ordinarias. En el caso de las extraordinarias necesitan autorizacin escrita del trabajador. (C) Tales montos recaudados (C) :
Sern depositados en cuenta bancaria de la organizacin Sern entregadas a los dirigentes autorizados.

9.4.- Proteccin de la libertad sindical

La LGT prev dos niveles de proteccin del derecho de libertad sindical Proteccin genrica:
Artculo 332.- Proteccin genrica de la libertad sindical Son nulos y carentes de todo efecto los preceptos normativos, los actos administrativos, las clusulas de convenios colectivos, los pactos individuales y las decisiones unilaterales de los empleadores y, en general, todo acto, que contenga o suponga cualquier tipo de discriminacin en el empleo o en las condiciones de trabajo, sean favorables o perjudiciales, por razn de la adhesin o no a un sindicato, a sus acuerdos o al ejercicio de actividades sindicales.

9.4.- Proteccin de la libertad sindical

Proteccin especfica:
La totalidad de los miembros organizacin sindical en formacin de la Desde 30 das antes de la solicitud de registro hasta 4 meses despus

Miembros de la Junta Directiva de las Hasta 4 meses despus de la fecha de organizaciones sindicales, delgados de cese de del cargo secciones sindicales y representantes de trabajadores Candidatos a representantes cargos sindicales y de Desde 30 das antes hasta 4 meses despus de la eleccin Hasta 4 meses luego de concluido el procedimiento

Miembros de la comisin negociadora

Representantes sindicales en las instancias de Hasta 4 meses despus de concluida su dialogo social nacional y regional participacin

9.4.- Proteccin de la libertad sindical

La proteccin especfica que implementa la LGT consiste en el establecimiento de un proceso judicial previo al despido de un trabajador que goce de este tipo de tutela (especfica) y que inicia con la demanda judicial, en la que se analizar la comisin de la falta grave o la violacin o amenaza de la libertad sindical del trabajador.

9.4.- Proteccin de la libertad sindical

Una de las medidas innovativas que propone la LGT a fin de proteger el derecho de libertad sindical es la dispuesta en el siguiente artculo:
Artculo 336.- Prelacin en caso de cese Los dirigentes sindicales tendrn prelacin para continuar su relacin laboral en los casos de despido colectivo. Para su inclusin en la nmina se requiere justificacin especfica.

En cuanto a las facilidades para la actividad sindical, la LGT propone las siguientes:
Ingresar

al centro de trabajo o coordinar entre s, con los delegados de seccin o de planta, as como con cualquier trabajador afiliado. Entrevistarse directamente con los representantes del empleador. Realizar actividades de difusin y publicidad de las medidas de presin. Contar con medios de comunicacin con sus afiliados y los dems trabajadores. Facilitar el uso de un ambiente adecuado para el desarrollo de las actividades sindicales, siempre que ello sea posible. Gozar de permisos y licencias sindicales remunerados.

9.5.- Permisos y licencias remuneradas

Diferencia entre permisos y licencia: los primeros son para actos de concurrencia obligatoria, la licencia para actos sindicales. La licencia es 30 jornadas diarias por dirigente con derecho a proteccin especfica de la libertad sindical La LGT prev que la participacin de los dirigentes y/o representantes sindicales en la comisin negociadora y en las instancias de dilogo social no ser computable dentro de los das de licencia previstos en la ley (30 das calendario); sin embargo s deben ser remunerados. La regulacin anterior no prevea este supuesto.

9.6.- Informacin peridica ordinaria

La LGT (C) incorpora un artculo sobre la informacin peridica que la organizacin debiera recibir de parte de la empresa:
Artculo 339.- Informacin peridica Los empleadores proveern a la organizacin sindical informacin sobre la situacin de la empresa, en la forma y oportunidad que establezca el convenio colectivo, particularmente aquella vinculada a las relaciones laborales en el centro de trabajo. Si no hay acuerdo de partes se proporcionar a la organizacin sindical, una vez al ao, la siguiente informacin: Nmero total de trabajadores y prestadores de servicios que desempean actividades para la empresa bajo cualquier rgimen jurdico o modalidad contractual directamente o a travs de terceros. Relacin de trabajadores afiliados que fueron cesados durante el periodo. Los cambios de empleador derivados de la fusin, escisin y otras formas de reorganizacin societaria. El estado de las cotizaciones a los sistemas previsionales de salud de los trabajadores que representa. Copia de la parte pertinente de la planilla electrnica de remuneraciones presentadas por el empleador a la autoridad administrativa de trabajo en el mes de junio, de los trabajadores que representa. El uso de la informacin deber ser reservado y utilizado con buena fe.

9.7.- Disolucin y liquidacin de organizaciones sindicales

Disolucin: la LGT propone que la causal de prdida del nmero mnimo de afiliados sea declarada judicialmente. Liquidacin del patrimonio: La LGT propone que el patrimonio que quedare luego de realizados los activos y pagados los pasivos, se adjudique a la federacin o confederacin a la que estuviese integrado el sindicato o, en su defecto, a una institucin no gubernamental.

X. NEGOCIACION COLECTIVA
LGT Definicin de negociacin colectiva (Antes no tena una definicin) La negociacin colectiva es el procedimiento que tienen lugar entre un empleador, un grupo de empleadores o una organizacin o varias organizaciones de empleadores, por una parte, y una organizacin o varias organizaciones de trabajadores, o en su defecto, representantes elegidos por los trabajadores, encaminados a celebrar un convenio colectivo. Niveles o mbitos negociales La negociacin colectiva se llevar a cabo en el nivel que acuerden las partes. De no existir convenio colectivo vigente en cualquier nivel, las partes decidirn, de comn acuerdo, el nivel en que entablarn la primera negociacin. A falta de acuerdo, el diferendo se someter al arbitraje previsto en los artculos 366 y siguientes de esta Ley ( ).

10.1.- Negociacin directa

Legislacin vigente Resolucin Ministerial N 284-2011-TR
Artculo 1.Las partes estn obligadas a negociar de buena fe y a abstenerse de toda accin que pueda resultar lesiva a la parte contraria, sin menoscabo del derecho de huelga legtimamente ejercitado. Constituyen actos de mala fe en la negociacin colectiva, los siguientes: 11 supuestos () Los actos de mala fe enunciados en los literales anteriores no constituyen una lista taxativa. La valoracin de los supuestos de procedencia del arbitraje potestativo establecidos en el artculo 61-A del Decreto Supremo N 011-92-TR ().

LGT
Deber de negociar de buena fe Las partes estn obligadas a negociar de buena fe, lo que se expresa en la obligacin de reconocer a la contraparte como interlocutora negocial y de hacerlo con el propsito de celebrar un convenio colectivo. Este deber comporta para las partes por lo menos lo siguiente: La recepcin del pliego de peticiones. La entrega oportuna de la informacin econmica, financiera, social y dems pertinente de la unidad de negociacin que sea necesaria para negociar con conocimiento de causa. La entrega a la Autoridad de Trabajo de la informacin solicitada por esta a la empresa para practicar la valorizacin del pliego de peticiones y examinar la situacin econmico financiera de la empresa, conforme al artculo 354 de la presente Ley. La concurrencia a las reuniones en los lugares y con la frecuencia y periodicidad acordada. La realizacin de todos los esfuerzos necesarios para la consecucin de los acuerdos colectivos que pongan fin a la negociacin. La abstencin de toda accin que pueda resultar lesiva a la contraparte, sin menoscabo del derecho de huelga.

10.1.- Negociacin directa

LGT Artculo 346: Fomento de la negociacin colectiva El Estado podr conceder tratamiento tributario ms ventajoso o reconocer incentivos especficos a los beneficios econmicos otorgados mediante convenio colectivo. Adems, la Autoridad de Trabajo entregar informacin sobre la situacin econmica de la unidad de negociacin y sobre los salarios del sector. La Autoridad de Trabajo elaborar reportes peridicos y sectoriales sobre la situacin de la negociacin colectiva en cada semestre. Artculo 349.- Derecho de asesoramiento Profesionales colegiados y dirigentes de otras organizaciones afiliadas. Puede autorizarse a los asesores para que tengan un rol ms activo y hasta determinante.

10.2.- Procedimiento de Negociacin Colectiva Vigente y con la LGT

Buena Fe
1.Preparacin 2.Presentacin del pliego 3.Trato directo A falta de acuerdo, el plazo mximo es 120 das calendario. 4.Negociacin asistida Huelga Arbitraje
Es potestativo para trabajadores y puede estar a cargo de un rbitro unipersonal, un tribunal ad-hoc o una institucin representativa

convenio colectivo

120
Pedido de informacin dentro de los noventa (90) das naturales anteriores a la fecha de la caducidad de la convencin vigente. Debe realizarse no antes de sesenta (60) ni despus de treinta (30) das calendarios anteriores a la fecha de caducidad de la convencin vigente.
El inicio se produce dentro de los 10 das calendarios de presentado el pliego.
Conciliacin o mediacin que se inicia o culmina cuando lo determinen las partes.

convenio colectivo

convenio colectivo

Laudo arbitral

30
das naturales para que el empleador entregue la informacin

Dentro de los 60 das naturales anteriores al vencimiento de vigencia del convenio colectivo.

10.3.- Procedimiento de Arbitraje vigente y con la LGT

5 das hbiles desde su instalacin Para convocar a las partes para que manifiesten sus planteamientos por escrito y sustenten sus posiciones

Si la propuesta es de los trabajadores, los representantes del empleador deben designar rbitro dentro de los 10 das hbiles siguientes.

1.Opcin por el Arbitraje

Es slo de los trabajadores y su opcin excluye la huelga

2.Compromiso Arbitral

3.Designacin de rbitros

4.Instalacin

5.Expedicin de Laudo
Dentro de los 5 das de culminada la etapa probatoria Recurso de correccin dentro de 3 das Apelacin dentro de 5 das

Dentro de los 5 das hbiles de suscrita el Acta. Si no, la designacin la hace el MTPE Aceptacin de los rbitros y entrega de propuesta final

Se celebra un acta que requiere firma del empleador Debe indicarse: 1. Controversia 2. Arbitro o Tribunal, a falta de acuerdo tribunal tripartito 3. Modalidad de arbitraje 4. Honorarios 5. Lugar y facilidades (empleador)

Dentro de 5 das pueden plantear observaciones rbitros) puede actuar pruebas convocar a las partes

El proceso arbitral no exceder de treinta (30) das, contados desde su instalacin, salvo prrroga acordada por las partes.

XI. DERECHO DE HUELGA

11.1.- HUELGA Y SUS REQUISITOS
DEFINICIN ARTCULO 376 :
-No se adopta ninguna de las dos posiciones existentes: ALGT EXPERTOS Y CONSENSO. -Las dos posiciones tienen tres votos

11.2.- Requisitos para el ejercicio de la Huelga

ARTCULO 378: -Suprime los requisitos a) y b) de la norma vigente. -El LGT establece : 1. Acuerdo adoptado por mayora. 2. >Plazo para la comunicacin al empleador y la autoridad administrativa de trabajo: 5 das o 10 das tratndose de servicios esenciales. Acompaando copia del acta en que se acord la huelga. >Presuncin de generalidad y tiempo indefinido de la huelga a falta de indicacin en contrario contenida en la comunicacin. >En casos de servicios esenciales o en servicios mnimos se debe adjuntar, adems de la comunicacin de huelga, la nmina del personal que garantizar la prestacin de dichos servicios sealando los turnos y reas a cubrir. (C) 3. Agotamiento de medios pacficos de solucin de conflicto y no sometimiento a arbitraje de la negociacin colectiva. 4. Especificacin del mbito de la huelga, el motivo, da y hora fijados para la iniciacin de la huelga. (C)

11.3.- mbito de la Huelga

ARTCULO 377.La huelga puede realizarse en cualquiera de los mbitos previstos por el artculo 313 de la presente Ley.

11.4.- Efectos y calificacin de la Huelga

ARTCULO 379: -Suprime los requisitos a), b) y c) de la normativa vigente. -Nuevos requisitos del LGT: 1. Si la decisin es adoptada por mayora absoluta dentro del mbito de la huelga se suspende la relacin laboral de todos los trabajadores de dicho mbito. Caso contrario suspende la relacin laboral de todos los representados por las organizaciones convocantes. Se excepta los cargos de direccin y al personal de servicios mnimos. (C) 2. No afecta la acumulacin de antigedad para efectos de la CTS, rcord vacacional y beneficios relativos a la seguridad social. 3. Impedimento de retirar del centro de trabajo, las mquinas, materias primas u otros bienes, salvo circunstancias excepcionales aprobadas por la autoridad administrativa de trabajo y sin menoscabo de las facultades ordinarias del empleador para administrar, disponer y custodiar los bienes de la empresa.

11.5.- Prohibicin de contratar personal de reemplazo

ARTCULO 380.Durante la huelga el empleador se encuentra prohibido de contratar directa o indirectamente personal de reemplazo, salvo que la huelga, agotado el procedimiento previsto en el artculo 383, hubiera sido declarada ilegal. El incumplimiento de esta disposicin ser considerado como una infraccin muy grave. (C) -No hay artculo especfico en la LRCT

11.6.- Reembolso de remuneraciones y dems derechos econmico laborales

ARTCULO 381: En caso se determine en un proceso judicial que la huelga fue originada por el incumplimiento del empleador de disposiciones legales o convencionales, ste deber abonar a los trabajadores las remuneraciones y dems derechos que les hubiera correspondido percibir durante el perodo en que se desarroll la huelga. (C) No hay artculo especfico en la LRCT

11.7.- Ilegalidad de la Huelga

ARTCULO 382: -Suprime los requisitos: a), c) y e) de la normativa vigente. -El LGT establece: 1. No cumpla con alguno de los requisitos para su declaratoria sealados en el artculo 378. 2. No se cumpla con cubrir los servicios mnimos regulados en el Captulo III del presente Ttulo. 3. Se convoque por motivos poltico partidarios o por cuestiones desvinculadas de los intereses econmicos y sociales de los trabajadores. 4. Derive en actos de violencia sobre las personas o destruccin de los bienes. 5. No se levante despus de haberse sometido la controversia a arbitraje.

11.8.- Declaracin de Ilegalidad y sus efectos

ARTCULO 383: -Se da a solicitud del empleador o empleadores afectados. -rgano tripartito permanente creado por el CNT. -La resolucin podr ser apelada dentro de los tres (3) das siguientes de notificada. El expediente ser elevado a la instancia superior al da siguiente. (C) -Declarada la ilegalidad de la huelga por resolucin firme, los trabajadores debern reincorporarse al da siguiente al del requerimiento colectivo efectuado por el empleador a los trabajadores, mediante aviso de caractersticas notorias colocado en lugar visible de la puerta principal del centro de trabajo, bajo constancia notarial, o de juez de paz, y a falta de estos, bajo constancia de la autoridad inspectiva de trabajo. (C) -Los das de inasistencia al centro de trabajo incluyendo el da en que el empleador formula el requerimiento, no son computados como ausencias injustificadas causantes de despido.

HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES Y SERVICIOS MNIMOS - LGT

Huelga en Servicios Esenciales ARTCULO 384: Son servicios esenciales para la comunidad aquellos cuya interrupcin podra poner en peligro la vida, la seguridad o la salud de la persona en toda o parte de la poblacin, en particular: 1.- ( )centros asistenciales relacionados directamente con la salud de los ciudadanos. 2. Los de electricidad, agua y desage. 3. Los de limpieza y saneamiento. 4.Los de necropsias e inhumaciones. 5.- Los de comunicaciones y telecomunicaciones. 6.- Los de control de trfico areo. 7.-Los de establecimientos penales. (C) ARTCULO 385 -Supuesto: Empleador o empleadores que brinden servicios esenciales para la comunidad. -Trabajadores debern proveer el personal indispensable para impedir la interrupcin total de las labores y asegurar la continuidad de las actividades que as lo exijan. Servicios de Mantenimiento ARTCULO 386: Cuando la paralizacin de actividades pudiera afectar la seguridad de las personas, la seguridad o la conservacin de los bienes o impidiese la reanudacin inmediata de la actividad ordinaria de la empresa una vez concluida la huelga, los representantes de trabajadores o Sindicatos debern proveer el personal estrictamente indispensable para evitar aquellos riesgos. Determinacin de Servicios Mnimos ARTCULO 387: -Para los servicios esenciales y de mantenimiento, el convenio colectivo determinar el nmero de trabajadores, categora u ocupacin, turnos o reas a cubrir como servicios mnimos. -En su defecto, los empleadores comunicarn a la representacin de los trabajadores, en el mes de diciembre de cada ao, la relacin antes mencionada. En caso de divergencia, la representacin de los trabajadores podr recurrir al rgano tripartito dentro de los (5) das siguientes, para que resuelva lo pertinente en un trmino de (5) das.

HUELGA EN SERVICIOS ESENCIALES Y SERVICIOS MNIMOS PLGT

Sancin por ARTCULO 388: abstencin de labores El personal calificado de indispensable para la del personal de determinacin de los servicios mnimos, que se abstuviese servicios mnimos

de trabajar durante la huelga sin causa justificada, incurrir en falta grave. (C)

11.9.- Otros medios de solucin de conflictos durante la huelga

ARTCULO 389: -La realizacin de la huelga no es impedimento para la solucin del conflicto de las partes. - Durante la realizacin de la huelga las partes pueden recurrir de comn acuerdo a cualquier medio dirigido a resolver el conflicto. Si recurren al arbitraje la huelga debe ser levantada. -Asimismo, la Autoridad de Trabajo podr citar a reuniones conciliatorias con el objeto de encontrar una solucin a la controversia.