Qu es un grupo humano?

De qu hablamos cuando nos referimos a un grupo humano? Para empezar debemos entender que un grupo es una pluralidad de individuos que se relacionan entre s persiguiendo objetivos comunes con la conviccin de que juntos podrn alcanzarlos con mayor rapidez que si lo hicieran individualmente. Desde el punto de vista de la psicologa para poder hablar de un grupo es necesario que sus miembros tengan una cierta estabilidad, una historia comn y como dijimos anteriormente persigan uno o varios objetivos. La finalidad que tiene un grupo tambin es importante, ya que los integrantes realizan tareas colectivas que contribuyen al logro de los objetivos comunes. Podemos formar parte de un grupo humano en varias situaciones de la vida, ya sea el familiar, escolar, el de amigos, el del club, etc. y siempre podemos aprender cosas positivas y diferentes de cada grupo del que formemos parte. El primer grupo con el que nos relacionamos desde nuestro nacimiento es el grupo familiar. La familia es el primer agente de socializacin con que se enfrenta el nio. No obstante, si nos damos cuenta de los cambios culturales que ha trado consigo la globalizacin, puede afirmarse que la influencia de la familia se ha reducido enormemente y los individuos se ven ms influidos por los grupos que forman fuera del mbito familiar. La socializacin es un proceso complejo, cuya complejidad radica, en parte, en los mltiples agentes de socializacin que afronta el nio: padres, hermanos y profesores. Si en una primera instancia de socializacin tenemos a la familia y en la segunda etapa a la escuela, un menor que trabaja tiene adems variados agentes agregados, las relaciones que se crean en los lugares de trabajo son importantes para un adulto, pero an ms para los nios ya que estas relaciones actan como agentes socializadores no formales , ya que no corresponden a relaciones entre pares, por lo tanto el nio adquirir costumbres, hbitos y valores desde distintas fuentes, que pueden perjudicar su desarrollo. Las relaciones interpersonales que se dan en la familia son la vasija que protege la personalidad naciente del nio. Por eso es tan importante que las relaciones entre los miembros de la familia sean sanas, maduras, respetuosas, verdaderamente interpersonales. La idea de grupo humano es uno de los ejes fundamentales del pensamiento sociolgico que asegura que son los grupos, y no los individuos aislados, los que constituyen las unidades funcionales en la lucha por la existencia . Para el conocido socilogo, E. Durkheim es el grupo el que por un lado presiona al individuo para actuar en ciertos sentidos y por otro contribuye a la estabilizacin de su situacin personal. Nuestra personalidad se ir formando dentro del grupo. Los grupos humanos son importantes no slo porque ofrecen apoya social, recursos, y un sentimiento de pertenecer, sino que porque

suplementan el auto concepto de sus miembros. Es dentro del grupo donde el ser humano define su identidad social. Muchas veces la conducta y las acciones de los miembros sirve de estmulo al comportamiento de otros. Un requisito importante tambin para que exista un grupo es la interaccin de sus miembros. No constituye un grupo un conjunto de individuos aislados que esperan el colectivo en la parada. Adems debe existir cierto grado de interdependencia donde los individuos dependen unos de otros para lograr sus objetivos. La finalidad que tiene un grupo tambin es importante, ya que los integrantes realizan tareas colectivas que contribuyen al logro de los objetivos comunes. El grupo permite satisfacer necesidades individuales, tanto explcitas como implcitas. Las primeras suelen encajar directamente con las tareas y el objetivo concreto del grupo. Las implcitas pueden resultar menos evidentes amistad o liderazgo, por ejemplo, pero movilizan al individuo a participar en las actividades grupales. En la actualidad y en el pasado tambin, la mayora de las grandes ideas han sido y son el fruto del trabajo de grupos de personas que interactan de forma dinmica para llegar a resultados en su trabajo. Aunque muchas veces los nuevos descubrimientos lleven el nombre de una persona en especfico detrs est el trabajo de unos cuantos colaboradores que de una forma u otra ayudan a traer al mundo esa nueva idea. Muchos experimentos se han realizado y han demostrado que el trabajo en grupo favorece la creatividad y el espritu de trabajo. En el mbito laboral podemos diferenciar dos tipos de grupos: los formales, donde el comportamiento de los individuos se dirige hacia las metas de la organizacin y los informales que constituyen alianzas que no tienen una estructura formal, surgen como respuesta a la necesidad de contacto social. Entonces nos preguntamos, por qu hay grupos? En verdad hay grupos por la sencilla razn de que todos y cada uno de sus miembros creen que pueden llenar una o varias necesidades en colaboracin con los dems, que solos no podran llevar a cabo. Hay que tener en cuenta que slo se pertenece a un grupo mientras se crea que le ofrece ms ventajas estar dentro que fuera de l. Es decir que debemos ser conscientes de nuestra pertenencia y participar en todo lo que est a nuestro alcance dentro del grupo

Caractersticas De Los Grupos Humanos

a) Esta formado por personas. b) Es permanente y dinmico, su actividad responde a los intereses y valores de cada una de las personas. c) Posee intensidad en las relaciones afectivas. d) Existe solidaridad e interdependencia de las personas. e) Los roles de las personas estn bien definidos y diferenciados. f) El grupo posee su propio cdigo y lenguaje, as como sus normas y creencias.

Clases de Grupos.
Segn su tamao: 1. Grupo pequeo: hasta 15 personas 2. Grupo mediano: entre 15 y 40 personas 3. Grupo grande: ms de 40 personas

Segn las relaciones: 1. Primarios: Relaciones interpersonales directas Gran fluctuacin del tono emocional 2. Secundarios: Relaciones interpersonales abstractas Generalmente buscan el inters comn externo

Segn la estructura: 1. Formales: Estructura ms compleja Organizacin para alcanzar el objetivo

2. Informales: Estructura poco rgida No suele haber normas

Segn la composicin: 1. Exclusivos: Sus integrantes deben cumplir una serie de requisitos

2. Inclusivos: Estn abiertos y solicitan adhesiones No exigen requisitos pero s la aceptacin de las normas Segn la estructura de roles: 1. Autocrtico: Estructura rgida y jerarquizada Normas explcitas y fuerte disciplina Lder autoritario 2. Democrtico: Normativa clara y aceptada por todos Lder elegido democrticamente Estructura flexible 3. Anrquico: No posee estructura ni normas definidas Lder no siempre existe Centrados en la satisfaccin

Factores que originan los grupos.

Las razones ms importantes para que las personas formen grupos son: Seguridad: Al unirse a un grupo los individuos reducen la inseguridad de "estar a solas". Se sienten ms fuertes, tienen menos dudas personales y resisten mejor las amenazas cuando pertenecen a un grupo. Estatus : Entrar en un grupo que los dems consideran importante confiere a los miembros reconocimiento y una posicin. Autoestima: Los grupos infunden en las personas sentimientos de vala; es decir, adems de comunicar una posicin a los forneos, pertenecer a un grupo, tambin fomenta la sensacin de valer a los propios integrantes. Afiliacin: Los grupos satisfacen necesidades sociales. A las personas les gusta el trato frecuente al que se prestan los grupos. Para muchas personas estos intercambios en el trabajo son el principal satisfactor de sus necesidades de afiliacin. Poder: La accin de un grupo consigue a menudo lo que no puede el individuo solo. Hay una fuerza en la suma. Consecucin de metas: Hay ocasiones en las que se requiere ms de una persona para realizar una tarea: cuando hace falta reunir dotes, conocimientos o fuerza para terminar el trabajo. En tales casos, la administracin recurre a un grupo formal.