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RESOLUO SEDS N 1188, DE 26 DE AGOSTO DE 2011 .

Estabelece normas complementares relativas ao registro, controle e apurao da frequncia dos servidores pblicos e prestadores de servio contratados nos termos da Lei n. 18.185/2009 em exerccio nas Unidades Prisionais, Socioeducativas, Assessorias de Informao e Inteligncia e Centrais de Apoio e Monitoramento do Sistema de Defesa Social da Secretaria de Estado de Defesa Social. O SECRETRIO DE ESTADO DE DEFESA SOCIAL, no uso das atribuies que lhe conferem o inciso III, SS1, do artigo 93 da Constituio Estadual, a Lei Delegada n 179, de 1 de janeiro de 2011, a Lei Delegada n 180, de 20 de janeiro de 2011, o Decreto n 43.295, de 29 de abril de 2003, e tendo em vista o disposto no Decreto n 43.648, de 12 de novembro de 2003, Decreto n. 43696, de 11 de dezembro de 2003, art. 25 da Resoluo SEPLAG n. 10, de 1 de maro de 2004, Resoluo SEPLAG N 47, de 20 de maio de 2004. E CONSIDERANDO a necessidade de que sejam estabelecidas regras relativas ao controle da frequncia dos servidores e prestadores de servio contratados nos termos da Lei n. 18185/2009 em exerccio nas Unidades Prisionais, Socioeducativas, Assessorias de Informao e Inteligncia e Centrais de Apoio e Monitoramento do Sistema de Defesa Social da Secretaria de Estado de Defesa Social; CONSIDERANDO a necessidade de adequao da jornada de trabalho e do controle de ponto, em razo da natureza e das peculiaridades das atividades de segurana pblica; CONSIDERANDO a necessidade de regular as jornadas de trabalho cumpridas em regime de planto. RESOLVE: CAPTULO I DAS DISPOSIES PRELIMINARES Art. 1 O controle de frequncia de servidor pblico da Administrao Direta, Autrquica e Fundacional do Poder Executivo far-se- por meio de registro eletrnico de ponto, de que trata o Decreto n. 38.140, de 17 de julho de 1996 e o Decreto n. 43.648, de 12 de novembro de 2003. Pargrafo nico - At que sejam concludas as instalaes do ponto eletrnico nas Unidades Prisionais e Socioeducativas podero ser adotados o registro e a apurao de frequncia por meio de folha individual de ponto. Art. 2 Ponto o registro de todas as entradas e sadas do servidor em seu rgo ou entidade de exerccio, por meio do qual se verifica, diariamente, a sua frequncia. Art. 3 da estrita competncia da chefia imediata do servidor controlar e apurar sua frequncia, bem como o cumprimento da jornada de trabalho, cabendo-lhe adotar todas as medidas necessrias para garantir o fiel cumprimento das normas disciplinadoras da matria, sob pena de ser responsabilizado administrativamente. Pargrafo nico. Considera-se chefia imediata, para efeito desta Resoluo, o servidor responsvel por unidade administrativa ou aquele a quem for

delegada, formalmente, pelo dirigente mximo do rgo ou entidade, as funes previstas no caput deste artigo. Art. 4 Compete ao servidor e ao prestador de servio contratado, sob pena de ser responsabilizado administrativamente, o fiel cumprimento das normas estabelecidas para o registro de sua frequncia. Art. 5 Compete Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens cumprir as normas estabelecidas para o controle e apurao de frequncia dos servidores, cabendo-lhe orient-los quanto aplicao de tais normas, zelar pela manuteno dos equipamentos e programas utilizados para o controle e apurao de frequncia e tratar com transparncia e segurana as informaes e a base de dados do Sistema de Ponto Eletrnico. CAPTULO II DO HORRIO DE TRABALHO Art. 6 O horrio de trabalho nas Unidades Prisionais, Socioeducativas, Assessorias de Informao e Inteligncia e Centrais de Apoio e Monitoramento do Sistema de Defesa Social da Secretaria de Estado de Defesa Social, independente da jornada a que se submeta o servidor ou o prestador de servios, ser cumprido de forma ininterrupta, em todos os dias da semana, includos os sbados, domingos, feriados e pontos facultativos. 1 - Os servidores/prestadores de servio ocupantes dos cargos/funes de Analista Executivo de Defesa Social e Assistente Executivo de Defesa Social devero cumprir sua jornada de trabalho de segunda a sexta-feira, excetuados os feriados e pontos facultativos, podendo haver convocao conforme disposto no Decreto n. 43650, de 12 de novembro de 2003. 2 - A convocao de que trata o pargrafo anterior dever ser formal e ocorrer quando no for possvel o funcionamento das atividades com o quadro de pessoal existente. 3- A convocao somente ser reconhecida quando formalizada pela chefia imediata ou quele a quem for delegada. Art. 7 A carga horria de trabalho dos servidores ou prestadores de servio em exerccio nas Unidades Prisionais, Socioeducativas, Assessorias de Informao e Inteligncia e Centrais de Apoio e Monitoramento do Sistema de Defesa Social, dever ser cumprida em regime de 6 (seis) horas para os ocupantes de cargos/funes sujeitos jornada de trabalho de 30 horas semanais ou 8 (oito) horas dirias para os ocupantes de cargos/funes, sujeitos jornada de trabalho de 40 horas semanais, conforme legislao especfica ou ainda regime de planto, nos termos do Anexo I desta Resoluo. Art. 8 O regime de planto poder ocorrer no turno diurno ou noturno e chamados a qualquer hora. Pargrafo nico Os chamados a qualquer hora no gera direito pecunirio ou compensao de ausncias, configurando-se em falta grave o no comparecimento sem justa causa. Art. 9 O regime de planto dever ser adotado sempre que a convenincia administrativa o exigir, a critrio da Direo da Unidade, desde que no prejudique a eficcia do trabalho ou implique em aumento de quadro de pessoal, respeitada a seguinte sistemtica: I - 12 horas continuas de trabalho por 36 horas continuas de descanso;

II - 12 horas continuas de trabalho por 60 horas continuas de descanso. 1 Compete chefia imediata do servidor/prestador de servio garantir o fiel cumprimento da carga horria definida em lei para cada cargo ou funo. 2 - Podero ser adotadas outras modalidades para fins de complementao da jornada de trabalho do servidor/prestador de servio: a) treinamento/instruo; b) composio de Comisso Sindicante e de Auditoria de Qualidade; c) palestras e cursos promovidos pela SEDS; d) transio de planto; e) outros, mediante determinao do Diretor Geral da Unidade. Art. 10 A carga horria exercida em regime de planto que exceder a carga horria definida em lei para cada cargo ou funo ser convertida em folga a ser escalonada a critrio da chefia imediata e/ou pelo responsvel pelo escalonamento. 1 - Considera-se folga a dispensa total ou parcial de exerccio do planto. 2 - No sero considerados como carga horria de trabalho excedida, os dias ou plantes em que o servidor estava escalado para o trabalho e faltou, salvo as ausncias justificadas nos termos dos incisos III, VI e VII do art. 29. 3 A folga a que se refere este artigo dever ser concedida em at 1 (um) ano, contado do dia trabalhado. Art. 11 Podero ser adotadas, em carter precrio e por tempo determinado, mediante autorizao formal do Subsecretrio de Administrao Prisional ou do Subsecretrio de Atendimento s Medidas Socioeducativas em conjunto com o Subsecretrio de Inovao e Logstica do Sistema de Defesa Social, atendido o disposto no artigo 9, outras sistemticas de regime de planto: I - 12 horas continuas de trabalho por 24 horas continuas de descanso; II - 12 horas continuas de trabalho por 48 horas continuas de descanso. Art. 12 O horrio do servidor ou do prestador de servios sujeito jornada de trabalho de 08 (oito) horas dirias ser cumprido em dois turnos, devendo ser observada a seguinte sistemtica: I a jornada diria de trabalho dever ser registrada dentro do perodo de 7:00 horas s 19:00 horas. II dever ser respeitado o mnimo de uma hora para almoo. Art. 13 O horrio do servidor sujeito jornada de trabalho de (6) seis horas dirias dever ser cumprido dentro do perodo de 7:00 horas s 19:00 horas, sem intervalo para almoo. CAPTULO III DO REGISTRO ELETRNICO DE PONTO Art. 14 O Registro Eletrnico de Ponto modalidade de controle de frequncia do servidor por intermdio de sistema eletrnico, mediante utilizao de carteira de identidade funcional, crach de identificao funcional ou identificao biomtrica. Art. 15 Cada Unidade dever analisar, preencher e enviar Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens, mensalmente, o Controle Mensal de Frequncia que dever conter as ocorrncias relativas frequncia do servidor naquele perodo. Pargrafo nico - No campo observaes do Controle Mensal de Frequncia

devero constar todos os registros, ocorrncias e abonos relativos frequncia do servidor, bem como os afastamentos, concesses, licenas e penas disciplinares a ele atribudas e que impliquem ausncia do mesmo ao seu local de trabalho. Art. 16 O servidor e o prestador de servios perder o vencimento ou a remunerao do dia nas seguintes situaes: I no comparecer ao servio sem motivo justificado; II atrasar por perodo superior a 55 min. no incio de sua jornada diria de trabalho. Art. 17 Sero consideradas para desconto proporcional na remunerao do servidor e do prestador de servios as seguintes ocorrncias: I atraso no horrio de at 55 min; II sada antecipada; 1 O atraso a que se refere inciso I deste artigo se caracteriza quando o servidor registra o incio de seu expediente aps o horrio previsto para o incio do horrio, sendo o mesmo computado de forma cumulativa para o servidor submetido jornada de trabalho de dois turnos dirios. 2 A sada antecipada caracteriza-se quando o servidor registra o final de seu expediente antes do horrio previsto para o trmino do horrio. Art. 18 Os descontos previstos nos art. 16 e 17 sero efetuados de acordo com o previsto no Anexo II desta Resoluo. Art. 19. O perodo no trabalhado pelo servidor motivado pelas ocorrncias previstas nos artigos 16 e 17, poder ser compensado no mesmo ms em que se verificou a ocorrncia. 1 A compensao de que trata o caput limita-se a uma hora por ms, sendo vedado o aproveitamento do perodo no utilizado para a compensao de ocorrncias nos meses posteriores. 2 O limite previsto no 1 poder ser ampliado nas situaes em que houver justificativa da chefia imediata. 3 Caso o limite estipulado no pargrafo anterior seja atingido, e ainda, persistindo alguma das ocorrncias previstas nos artigos 16 e 17, ser processado o desconto na remunerao do servidor. CAPTULO IV DA FOLHA INDIVIDUAL DE PONTO Art. 20 A Folha Individual de Ponto modalidade de controle da frequncia do servidor, devendo nela constar as seguintes informaes, observados o artigo 1, 1, e os Anexos III e IV desta Resoluo: I o registro dirio do horrio de entrada e de sada com a respectiva rubrica do servidor; II rubrica diria da chefia imediata; III identificao e assinatura da chefia imediata ao final de cada ms. Art. 21. A Folha Individual de Ponto ser rubricada pelo servidor na presena da chefia imediata da unidade administrativa, ou a quem for delegada, na qual esteja em exerccio, hora de incio e trmino de cada turno. Pargrafo nico. Compete chefia imediata o corte do ponto nos campos de horrio e rubrica dos servidores que no comparecerem no respectivo horrio regular de trabalho, objetivando o desconto proporcional

do perodo de atraso ou a justificativa legal correspondente, observado o disposto no art. 28 desta Resoluo. Art. 22 Na Folha Individual de Ponto devero constar todos os registros, ocorrncias e abonos relativos frequncia do servidor, bem como os afastamentos, concesses, licenas e penas disciplinares a ele atribudas e que impliquem ausncia do mesmo ao seu local de trabalho. Art. 23 Para os servidores sujeitos ao controle de frequncia por meio da Folha Individual de Ponto so admitidos quinze minutos de tolerncia para o incio de cada turno de trabalho, desde que: I no haja prejuzo ao cumprimento de sua jornada de trabalho; II sejam devidamente compensados no mesmo dia. CAPTULO V DAS CONDUTAS INDEVIDAS Art. 24 Constitui falta grave, punvel na forma da lei: I o uso indevido do crach de identificao funcional; II causar dano ao Sistema Eletrnico de Ponto e sua rede de alimentao; III - subtrair, rasurar ou inutilizar a Folha Individual de Ponto. IV registrar a frequncia de outro servidor, em qualquer modalidade de controle; V sadas intermedirias injustificadas. CAPTULO VI DA FISCALIZAO E DA APURAO DE ILCITOS PERTINENTES AO CONTROLE DA FREQUNCIA. Art. 25 Compete Controladoria Geral do Estado e s unidades integrantes do sistema de controle interno do Poder Executivo proceder auditoria sistemtica in loco, bem como requisitar s Unidades informaes, espelhos e folhas de ponto, objetivando tomar conhecimento quanto ao cumprimento das normas estabelecidas para o registro, controle e apurao de frequncia. Pargrafo nico. Os indcios que conduzam a possveis favorecimentos, irregularidades ou fraudes no controle de frequncia do servidor sero apurados pelas Comisses de tica criadas nos termos do art. 7 do Decreto n. 43.673, de 5 de dezembro de 2003, pela Controladoria Geral do Estado e as unidades integrantes do sistema de controle interno do Poder Executivo, podendo acarretar a aplicao das penalidades cabveis a quem deu causa ou contribuiu para a ocorrncia do ilcito. CAPTULO VII DAS DISPOSIES FINAIS Art. 26 Em qualquer das modalidades utilizadas para o registro da frequncia as atividades realizadas fora da unidade administrativa de exerccio do servidor devero ser relatadas no formulrio constante do Anexo IV desta Resoluo. Pargrafo nico o disposto no caput no se aplica aos servidores na funo de escolta externa. Art. 27 Para a apurao da frequncia dos servidores colocados disposio,

com nus para a origem, ser necessria a emisso de atestado de frequncia a ser encaminhado mensalmente Diretoria de Pagamentos, Benefcios e Vantagens da SEDS. Art. 28 Quando da apurao da pontualidade e frequncia, o servidor e o prestador de servios perder: I o vencimento ou remunerao do dia, pela falta ao servio ou se comparecer aps 55 (cinquenta e cinco) minutos do incio de seu expediente, no caso de cumprimento de carga horria de 6 (seis) ou 8 (oito) horas dirias; II - o vencimento ou remunerao do dia acrescido das folgas subsequentes, pela falta ao servio ou se comparecer aps cinquenta e cinco minutos do incio de seu expediente, no caso de cumprimento de carga horria em regime de planto, da seguinte forma: Planto 12X24 horas 2 (dois) dias de faltas; Planto 12X36 horas 2 (dois) dias de faltas; Planto 12X48 horas 3 (trs) dias de faltas; Planto 12X60 horas 3 (trs) dias de faltas. II o valor correspondente diviso entre a remunerao do dia e sua jornada diria de trabalho, quando comparecer at cinquenta e cinco minutos aps o incio do horrio a que estiver sujeito; III o valor correspondente diviso entre a remunerao do dia e sua jornada diria de trabalho multiplicada pelo nmero de horas de antecipao do trmino de cada turno de trabalho; 1 Para fins de determinao do nmero de horas referidas no incisoIII, a frao de horas de antecipao de sada ser arredondada para o inteiro imediatamente superior. 2 No caso de trs ou mais faltas sucessivas no justificadas, sero computadas para efeito de desconto os sbados, domingos, pontos facultativos e feriados a elas intercalados. Art. 29 Sero consideradas justificadas, para efeito de abono do ponto, as ausncias do servidor ao trabalho pelos seguintes motivos: I realizao de prova ou exame escolar, nos termos da Res. SEDS n. 1187; II doao de sangue, mediante apresentao de documento comprobatrio; III participao em curso, seminrio ou treinamento previamente autorizado pela instituio, mediante apresentao de documento comprobatrio; IV comparecimento a consulta mdica ou odontolgica, mediante apresentao de comprovante, podendo ser utilizado, em um mesmo ms, at o limite de horas correspondente jornada diria de trabalho do servidor; V submisso percia mdica, mediante apresentao do Resultado de Inspeo Mdica RIM, ou atendimento ao disposto na Instruo Normativa SEPLAG/SCAP n 02/2011; VI execuo de servio externo, mediante apresentao do Relatrio de Atividades de Servio Externo nos termos do anexo IV; VII viagem a servio, mediante apresentao do Relatrio de Atividades de Servio Externo nos termos do anexo IV; VIII gozo de folga compensativa, desde que adquirida e autorizada nos termos da legislao vigente, inclusive aquela prevista no Decreto n 43.650, de 12 de novembro de 2003.

IX estiver aguardando percia mdica, mediante comprovante de marcao; Pargrafo nico Os motivos elencados nos incisos I, II, IV, V, VIII e IX uma vez que no constituem carga horria efetivamente trabalhada, no so considerados para efeito de concesso de folga nos termos do artigo 10. Art. 30 A documentao necessria comprovao de afastamentos remunerados dever ser arquivada, na unidade de exerccio e disponibilizada para consulta quando solicitada. Art. 31 As regras para apurao e controle de ponto dos ocupantes de cargos em exerccio na Unidade Central da SEDS sero disciplinadas pela Resoluo SEPLAG n. 10/2004 e suas alteraes. Art. 32 Os casos omissos sero decididos pelo Subsecretrio de Inovao e Logstica do Sistema de Defesa Social. Art. 33 Esta Resoluo entra em vigor na data de sua publicao. Art. 34 Ficam revogadas as disposies em contrrio, em especial a Resoluo SEDS n. 851, de 12 de janeiro de 2007. Belo Horizonte, 26 de Agosto de 2011. LAFAYETTE DE ANDRADA Secretario de Estado de Defesa Social de Minas Gerais__