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Tdr Profesional Gestion Del Conocimiento Gir 2012

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PROGRAMA DE LAS NACIONES UNIDAS PARA EL DESARROLLO DIRECCION DE GESTIÓN DEL RIESGO Proyecto 00072959

Fortalecimiento de las Capacidades Institucionales para la Implementación de Practicas Locales de Gestión del Riesgo como Medida de Adaptación al Cambio Climático en el Caribe

I. Información del Cargo
Título del cargo: Supervisor: Lugar de trabajo: Duración: PROFESIONAL EN GESTION DEL CONOCIMIENTO Coordinador del Proyecto Bogotá Seis meses

II. Contexto
La región insular y del Caribe colombiano, por su ubicación geográfica y sus condiciones ambientales (topografía, clima, entre otras), presenta niveles altos de exposición de la población y sus recursos naturales a desastres asociados al cambio climático tales como inundaciones, vientos fuertes, ascenso en el nivel medio del mar, avalanchas, deslizamientos, etc. Estos riesgos para la población son una grave amenaza, que aunada a las condiciones de pobreza de las comunidades rurales, las más afectadas por los fenómenos naturales, representa un factor crítico de preocupación en los procesos de planeación territorial. De otra parte y no menos importante, es el escaso conocimiento de la población, sobre los niveles de vulnerabilidad a las amenazas naturales, lo que agrava más la situación, pues este desconocimiento, resta posibilidades a la prevención de los mismos y a una eficiente gestión por parte de la comunidad. Una de las zonas del país más afectadas por desastres, la pobreza y la exclusión, el conflicto armado ha sido la región Caribe de Colombia, que ha venido experimentando algunas de las mayores problemáticas sociales asociadas a desastres.El aumento en las condiciones de la vulnerabilidad en la región está asociado también a una dinámica migratoria producto del desplazamiento de población campesina. En materia de desarrollo institucional en Gestión del Riesgo, la región Caribe presenta marcadas debilidades. A diferencia de lo que ocurre con los CREPAD del Centro del país y de la región Andina donde se ha logrado avances institucionales significativos en la Gestión del Riesgo, en la región Caribe se presentan las mayores vulnerabilidades financieras y técnicas para la Gestión delRiesgo, siendo una de las regiones con mayores niveles de afectación por desastres.

Responsable del diseño y elaboración de guías y formatos para el monitoreo y seguimiento de las actividades del proyecto. el PNUD y/o el SNU.La implementación de las acciones en la región. buenas prácticas y lecciones aprendidas. se coinvertirían en un pilar fundamental para consolidar la articulación del SNPAD y el SINA en el ámbito regional. el/la Profesional de Gestión del Conocimiento desempeñara las siguientes funciones: 1. departamental. Elaborar. Responsable de dinamizar desde el equipo del proyecto una adecuada gestión del conocimiento producido por el proyecto o por experiencias previas del PNUD del SNU y del SNPAD. eI Instituto de Hidrología. y las Corporaciones Autónomas Regionales y de desarrollo sostenible con jurisdicción en la región. la Dirección de Gestión del Riesgo DGR-. con el apoyo financiero de la Unión Europea. Responsable de la elaboración de presentaciones. guías y formatos para la recopilación de información periódica y relevante del proyecto que facilite su socialización y rápida asimilación por parte de los miembros del equipo del proyecto y de los socios estratégicos. para la implementación de este proyecto con la participación de los gobiernos de los 8 departamentos del Caribe. identificación y contacto con experiencias relevantes en el país y en otros países. 6. Apoyar la definición de lineamientos y estrategias en el proceso de sistematización de los casos pilotos desarrollados en los componentes del proyecto. basado en productos previos existentes. así como del seguimiento para el reporte por parte de cada responsable de componente del proyecto. Funciones / Principales resultados previstos De conformidad con los lineamientos del Área de Pobreza y Desarrollo Sostenible del PNUD y de la Dirección de Gestión del Riesgo y bajo la supervisión del Oficial de Programa de Desastres del PNUD y del/la coordinador(a) de proyecto. con participación de agentes del nivel internacional.En este sentido el PNUD. Meteorología y Estudios Ambientales IDEAM-. local y comunitario. piezas de . 5.han decidido cooperar juntas. 2. IV. 4. III. Objeto Contratar un/a profesional responsable de generar una dinámica entre los miembros del equipo para la adecuada gestión del conocimiento del proyecto Fortalecimiento de las Capacidades Institucionales para la Implementación de Prácticas Locales de Gestión Integral del Riesgo como Medida de Adaptación al Cambio Climático en la Zona Insular y Costera del Caribe Colombiano . desarrolladas por el SNPAD. relevantes en la búsqueda de los objetivos del proyecto. el Ministerio de Ambiente Vivienda y Desarrollo Territorial MAVDT-. Este proyecto generara las sinergias necesarias para abordar los temas de Gestión del Riesgo y adaptación al Cambio Climático de manera integrada. que puedan aportar conocimiento. 8. nacional.y la Asociación Nacional de Corporaciones Autónomas Regionales y de Desarrollo Sostenible ASOCARS. 3. Responsable del seguimiento y monitoreo de las actividades de los componentes del proyecto. reportes. Responsable promover una dinámica de intercambio de conocimiento buenas prácticas y lecciones aprendidas entre los diferentes territorios y componentes del proyecto. subnacional. El Instituto de Investigaciones Marinas y Costeras INVEMAR. productos. Responsable de la búsqueda. 7.

. religión. Apoyar la preparación de informes de gestión y documentos técnicos en la periodicidad y puntualidad requerida por el Oficial de Programa de Gestión del Riesgo del PNUD. · Promueve la visión. Apoyar en la construcción de la estrategia de comunicación y visibilizacion del proyecto y sus socios. · Buen entendimiento de las modalidades de programación del PNUD. misión y objetivos estratégicos del PNUD. nacionalidad y edad así como capacidad de adaptación. · Habilidades de negociación. organizaciones sociales y entidades internacionales. raza. · Participa en el plan de aprendizaje y aplica nuevas habilidades adquiridas. VI. seguimiento y evaluación de programas y proyectos de desarrollo y fortalecimiento institucional. · Muestra el espíritu de equipo. · Promueve la visión. 12. · Demuestra capacidad para facilitar el diálogo entre los actores.9. · Trabaja activamente hacia el aprendizaje personal permanente y el desarrollo en una o más áreas de práctica. · Trata a todas las personas con justicia sin favoritismo. concertación y construcción de espacios de diálogo entre diferentes actores. coordinador del proyecto. ejecución. el aprendizaje y el conocimiento profundo sobre cuestiones del desarrollo. la solidaridad y enfoque de colaboración en su ámbito de responsabilidades. Competencias Funcionales: Gestión del Conocimiento y Aprendizaje · Promueve un intercambio de conocimientos. 11. V. Articular constantemente las acciones realizadas en el proyecto. Las demás funciones que encargue el/la Coordinador(a) Nacional o el Oficial de Programa. con el trabajo de todas las áreas y proyectos del PNUD y de la DGR en la región y asegurarse que los programas y proyectos mantienen el enfoque integral de desarrollo humano. · Capacidad para dirigir la formulación. misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional Ambiental. Impacto de los Resultados Los principales resultados tienen un impacto en la adecuada gestión del conocimiento que contribuya al logro de los objetivos de fortalecimiento institucional y generación de capacidades en gestión integral del riesgo y adaptación al Cambio Climático en el Caribe. 10. comunicación y demás entregables del proyecto. de género. gestión basada en resultados y para la presentación de informes. · Capacidad para organizar bien el tiempo y realizar varias tareas de manera sistemática. en particular en contextos de crisis y post-conflicto. misión y objetivos estratégicos del Sistema Nacional para la Prevención y Atención de Desastres. · Muestra sensibilidad cultural. en coordinación con los responsables temáticos de los componentes del proyecto. suministrando información veraz y de calidad. · Habilidad y experiencia reconocida en trabajo con comunidades. Desarrollo y Efectividad Operacional · Capacidad para coordinar y dirigir equipos de trabajo interdisciplinarios · Capacidad para dirigir la planificación estratégica. el director del proyecto. Competencias y Habilidades Competencias Corporativas: · Promueve la visión.

Gestión y Liderazgo · Se centra en el impacto y resultado para el cliente y responde positivamente a la retroalimentación. Experiencia laboral en gestión del conocimiento. Maestría en ciencias afines. Salario yForma de pago Los honorarios se cancelaran de manera mensual. El PNUD no realiza retenciones y está exento del pago de IVA por servicios personales. Experiencia y trabajo acreditado en su campo profesional de mínimo de 4 años. y Adaptación al Cambio Climático se valorara positivamente. Experiencia laboral en seguimiento y monitoreo de proyectos. del SNPAD y del SINA se valorará positivamente. El Conocimiento del SNU en Colombia. Comunicación social. y ejecuta sus responsabilidades acorde con esto. · Muestra fuertes habilidades de comunicación oral y escrita. NOTA: Durante todo el proceso de selección del equipo de programa se tendrá en cuenta la participación equitativa de hombres y mujeres y la diversidad cultural. IX. · Lidera equipos de manera efectiva y muestra habilidades de resolución de conflictos · Consistentemente realiza el trabajo con energía y una actitud positiva y constructiva. · Construye relaciones fuertes con los clientes y agentes exteriores. · Mantiene la calma. · Fija metas y estándares claros.· Habilidad para elaborar informes y documentos técnicos. El Conocimiento de las temáticas de Gestión Integral del Riesgo. Ingeniería. . Duración del contrato Seis meses. Manejo fluido del inglés hablado y escrito es indispensable. Formación Profesional y Experiencia Educación: Título universitario en Ciencias Sociales. de acuerdo con el Artículo 21 del Decreto 2076 de1992. administración de empresas. Experiencia: Conocimientos: Idiomas: VIII. el control y buen humor incluso bajo presión · Demuestra apertura al cambio y capacidad para gestionar las complejidades VII.

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