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Programa de Salud Ocupacional

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PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

MEDELLÍN SEPTIEMBRE DE 2010

CONTENIDO 1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA

1.1
1.2 1.3 1.4 1.5 1.6 2. 2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 3. 4. 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 5. 6.

IDENTIFICACIÓN ACTIVIDAD ECONÓMICA NUMERO DE TRABAJADORES DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS DESCRIPCIÓN DE LOS PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS ORGANIZACIÓN DE LA SALUD OCUPACIONAL MARCO CONCEPTUAL MARCO LEGAL OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL LIDERAZGO Y ADMINISTRACIÓN RECURSOS PANORAMA DE RIESGOS SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL SANEAMIENTO BÁSICO CAPACITACIÓN CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ANEXOS EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL PANORAMA DE RIESGOS OCUPACIONALES EXÁMENES MÉDICOS DE INGRESO, PERIÓDICOS Y DE RETIRO SOLICITUD DE EXÁMENES MÉDICOS. FORMATOS DE REGISTRO DE AUSENTISMO PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIEPIDEMIOLÓGICA MODELO DE LISTA DE VERIFICACIÓN PARA INSPECCIÓN GENERAL INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO PROCEDIMIENTO INTERNO DE REPORTE E INVESTIGACION DE ACCIDENTE DE TRABAJO. FORMATO DE CONSTANCIA DE RECIBIDO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. HISTORIA MÉDICA OCUPACIONAL DERROTERO DE INDUCCIÓN CORPORATIVA

Anexo A. Anexo B. Anexo C. Anexo D. Anexo E: Anexo F. Anexo G. Anexo H. Anexo I. Anexo J: Anexo k. Anexo L.

PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL

El XXXXXXXXX, ha definido la estructuración y desarrollo del presente Programa de Salud Ocupacional, con el objeto de prevenir los riesgos ocupacionales, garantizando un alto nivel de bienestar físico y mental en sus trabajadores y contribuir al mejoramiento de los índices de eficiencia de las actividades de la Empresa. Su implementación requiere del compromiso y colaboración de todos los trabajadores del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX, para poder llevar a cabo todas las actividades aquí planteadas.

3 NUMERO DE TRABAJADORES .2 ACTIVIDAD ECONÓMICA 1.1. GENERALIDADES DE LA EMPRESA 1.1 IDENTIFICACIÓN RAZON SOCIAL: NIT: NUMERO DE SEDES Y UBICACIÓN: CLASE DE RIESGO: DIRECCION: TELEFONO SEDE PRINCIPAL: FAX SEDE PRINCIPAL: REPRESENTANTE LEGAL: I.XXXXXXXXX ha establecido los horarios de trabajo y distribución de personal que se observan en las tablas 1 y 2. .275 trabajadores a la fecha y 235 aprendices. 1. V ² XXXXXXXXX 1. tal como se observa en las tablas No 1 y 2. IV.XXXXXXXXX cuenta con un total de 4.4 DISTRIBUCIÓN DE PERSONAL Y HORARIOS DE TRABAJO . distribuidos por sexo.

m.985 165 3. a 2 p.m. a 2 p.m. No aplica DESCANSO OPERACIONES SERVICIOS Y 455 86 369 1 hora VENTAS 3.m. 7 a. a 6 p. a 5:45 p. a 6 p.m. 8 a. .m.m. a 5:45 p. etapa lectiva y productiva) TOTAL TOTAL 280 10 235 525 Hombres 143 3 73 219 Mujeres 137 7 162 306 HORARIO 7 a. 6 a.m.451 TOTAL 3.820 No aplica .530 79 3. a 3 p. 2 p.m.M.m. 11 a.m.m. . 10 a. a 4 P.m.m.m. 10 a.m.m. 8 a. (89 etapa productiva) No aplica DESCANSO 1 hora 1 hora 1 hora No aplica Personal Operativo TABLA No 2 Distribución de personal y horarios de trabajo SECCIÓN TOTAL Hombres Mujeres HORARIO 8 a.m.m.m.Personal Administrativo: TABLA No 1 Distribución de personal y horarios de trabajo SECCIÓN ADMINISTRATIVO MERCADEO Y VENTAS (municipios) APRENDICES (Universitarios. a 7 p.m.9:30 a 10:30 p.m. a 10 p.m. 8 a. a 5:45 p.8:30 a 10:30 p.

cuenta con las siguientes Instalaciones locativas: Sede Administrativa (edificios) y y y y y y y Áreas comunes y Concreto Metálica Placa de concreto Teja de asbesto. barro En mampostería (ladrillo) Modulares Tipo de pisos: Baldosa común (cocineta.1.5. Estructura Cubierta Divisiones interiores Tipo de edificación: y Edificio 1.1 Instalaciones Locativas Para el desarrollo de las instalaciones locativas: actividades el XXXXXXXXX.2 Máquinas y equipos Área administrativa: y Informática (Equipos de cómputo) 8010 TMU200 ² TMU220 ² Térmicas ² LX-300 LCD ² HP ² LCD ² AOC Sure ² Dell Gammax Tripplite Linksys ² Dlink Terminales: Impresoras: Monitores: CPU: HP ² Regulador: UPS: Swiche: . madera (comedor. oficinas y área comunes) en Oficinas y áreas comunes Acabados: Cocineta y baños enchapados con material impermeable de fácil limpieza. y servicios sanitarios).5 PRINCIPALES MATERIALES E INSUMOS 1.5.

bisturí. perforadora. teclado).088 Terminales de venta Nurit.738 equipos de computo (pantalla. 9.5. etc. y Equipos generales utilizados por la sede administrativa: Sumadoras 8 Impresoras Ulises (impresora. Equipos de oficina en general (cosedora. CPU. Insumos de cafetería y aseo. 1.y Conteo (Máquinas contadoras de billetes) CDM -10 serial 07116732 EV8650 serial FT86500011D 1600 CDM DLARUE DLARUE (Máquinas contadoras de monedas) CDM CDM SIASA BILLCON SCAN COIN 303 SCAN COIN 303 y CDM-20 serial 97658 CDM-20 serial 97673 CVK 110 serial 8515005 serial 40355 CAD: Centro de Administración documental Procesadora de papel marca IDEAL referencia 2601 de origen Alemán. Scanner marca KODAK referencia i250. Scanner marca KODAK referencia i280.3 Materia Prima e insumos Área Administrativa y y Insumos e implementos para oficina en general.) Área Operativa: (ventas) En producción se encuentran los siguientes equipos: 1. . scanner) Teléfonos Equipos de comunicación (Avantel) 30 radios de comunicación para brigadistas. fotocopiadora. Área Operativa: (Oficinas principales y Sitios de venta) y Implementos de aseo y limpieza.

publicidad). y Rollos térmicos utilizados para la impresión de apuestas. y Rollos de papel normal para la impresión de apuestas.6 PRINCIPALES PROCESOS DESARROLLADOS . 1.y Papelería (resultados de loterías.

2. buscando reducir o eliminar la exposición a los riesgos ocupacionales generados por las diferentes operaciones normales del proceso (s). social y mental en los trabajadores de la Empresa. afectando igualmente los niveles de eficiencia de las operaciones y la calidad del producto final. Por lo tanto se anexa un resumen de las principales normas legales sobre el tema. trae consigo la generación de riesgos ocupacionales a los trabajadores. mental y social de los trabajadores del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. y para el control de riesgos específicos. haciendo una breve evolución histórica hasta nuestros días (Ver anexo A).1 MARCO CONCEPTUAL El desarrollo de cualquier actividad productiva.3 OBJETIVOS DEL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL y Mantener el más alto nivel de bienestar físico. los cuales pueden afectar su salud si no se toman medidas preventivas que mitiguen sus efectos. ORGANIZACIÓN DE SALUD OCUPACIONAL 2. que pueden causar alteraciones en la salud de los trabajadores. mejoran las condiciones de trabajo. El manejo adecuado de la exposición a estos riesgos y su prevención efectiva. Identificar. evaluar y controlar los agentes y factores de riesgos presentes en el medio de trabajo. 2. nos facilitará la concientización de nuestras responsabilidades como trabajadores del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX.2 MARCO LEGAL EVOLUCIÓN JURÍDICA DE LA SALUD OCUPACIONAL El conocimiento de las bases legales de la Salud Ocupacional. tiene como objetivo fundamental el lograr un alto nivel de bienestar físico. para crear en la Empresa una política de Salud Ocupacional coherente. la productividad y el cumplimiento de los estándares de calidad. Los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales son el resultado final de la permanente exposición a los factores de riesgo. El Programa de Salud Ocupacional del XXXXXXXXX.2. de las normas técnicas especificas para los diferentes sectores económicos. y y .

2. . donde se incluye la función de Salud Ocupacional.1 Organigrama El XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX Tiene establecida su estructura orgánica. mediante el control de las causas básicas que potencialmente pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos de la Empresa. tal como se observa en el organigrama adjunto.4 LIDERAZGO DE LA ADMINISTRACIÓN 2.4.y Mantener un ambiente laboral seguro.

para obtener así su cooperación y participación. Concientizar a las directivas que deben proveer un ambiente de trabajo sano y seguro. sanas e higiénicas..TALENTO HUMANO BIENESTAR SOCIAL DISCIPLINARIA Y NOMINA SALUD OCUPACIONAL SELECCIÓN La Gerencia del XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX. controlando así la generación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. cree firmemente en la prevención de los riesgos profesionales y se compromete a velar por el mejoramiento de la calidad de vida de sus empleados. a través de actividades encaminadas a la prevención y control de los riesgos derivados de cada proceso. al Proceso de Talento Humano. como punto de partida de su programa de Salud Ocupacional ha definido su política de Prevención de Riesgos. y no es especialista en el tema.2 Política de Salud Ocupacional El XXXXXXXXX ² XXXXXXXXX. POLÍTICA DE SALUD OCUPACIONAL El XXXXXXXXX XXXXXXXXX. conforme a los requisitos del marco legal. estableciendo la importancia de este tema dentro de la organización. siguiendo el ejemplo manifestado y demostrado por la Gerencia General del XXXXXXXXX XXXXXXXXX . 2. por tal razón apoyará los siguiente objetivos: y Conseguir y mantener el mayor nivel de bienestar físico y mental de todos los empleados. y y y y Esta política será publicada y difundida a todos los empleados. que contribuyan a mantener y mejorar los niveles de eficacia en cada uno de los procesos. velando por el cumplimiento de condiciones seguras. asignó como responsable de la Salud Ocupacional en la Empresa.4. procedimientos y programas adecuados. Poner en práctica las medidas de seguridad necesarias. estando a cargo actualmente el Auxiliar de Salud Ocupacional quien llevará a cabo las funciones de Coordinador de Salud Ocupacional de la empresa. Cumplir con todas las normas vigentes sobre Salud Ocupacional.O. por medio de equipos. reflejándose en la excelente prestación del servicio y la eficiencia de las operaciones. es importante aclarar que el responsable de salud Ocupacional no tiene licencia de S.

quién motivará al personal en este tema mediante cartas. analizar y difundir información a todo nivel sobre los resultados del programa.4.4.3 Niveles de responsabilidad 2. vigilancia y control de los programas y actividades de salud ocupacional.3. 2. . y Colaborar activamente en el desarrollo de las actividades de salud ocupacional. y Participar en la ejecución. y Recopilar. y Integrar las actividades de Medicina Preventiva. y Asesorar a la Gerencia y al Proceso administrativo del XXXXXXXXX . y Establecer sistemas de medición y evaluación para verificar el cumplimiento de las actividades de Prevención de Riesgos Profesionales. y Mantener y actualizar un programa educativo y promocional de Salud Ocupacional para los trabajadores. y Colaborar y participar en la implantación y mantenimiento de las medidas de prevención de riesgos para la salud que se adopten en el lugar de trabajo.3 Coordinador del Programa de Salud Ocupacional y Asumir la dirección del Programa asesorando a la Gerencia de la empresa en la formulación de procedimientos administrativos objetivos y en la solución de problemas en materia de Prevención de Riesgos Profesionales. Medicina del Trabajo. 2. daños o pérdidas. y Investigar problemas especiales de Prevención de Riesgos. y nombrando a los representantes de la empresa para la conformación del Comité Paritario de Salud Ocupacional (COPASO).3.XXXXXXXXX sobre normativas legales acerca de Riesgos Profesionales. y Mantener constante comunicación con las entidades asesoras en el tema y tomar parte activa en las actividades programadas por dichas organizaciones. Higiene y Seguridad Industrial para el control definitivo de lesiones. y Participar activamente en las reuniones donde se traten temas de salud ocupacional. reuniones y otros medios de difusión. por medio de sus representantes en los comités paritarios de salud ocupacional.1 La Gerencia General El liderazgo del Programa de Salud Ocupacional está en cabeza de la Gerencia General de XXXXXXXXX.2.3.4.4.2 Participación de los Trabajadores Todos los trabajadores están obligados a: y Usar y mantener adecuadamente los dispositivos para control de riesgos y equipos de protección personal y conservar en orden y aseo los lugares de trabajo.

elegidos por el trabajador y los mismos trabajadores. Al terminar el período de gestión. ARP Colmena: Apoyo permanente en asesoría de salud ocupacional según las necesidades de la empresa. específicamente en la difusión de procedimientos. y y y 2.2 Recursos Físicos y y y y y 7 Aulas de Capacitación. intranet. . será el encargado de promover y divulgar las actividades de salud ocupacional que se adelanten en la compañía.O. garantizando así el cumplimiento de la resolución 2013 de 1986 y el decreto 1295 de 1994 en cuanto al tema. salud ocupacional de la compañía inicia nuevamente el proceso de elección y conformación del nuevo Copaso. Líderes Municipales de Salud Ocupacional: Grupo de 23 personas que se desempeñan como auxiliares de oficina y asesores comerciales y laboran en los diferentes municipios del departamento. inspecciones de seguridad e investigación de accidentes de trabajo (resolución 1401 de 2007) por medio de la ARP Colmena.5. Equipos de cómputo Tableros Papelógrafos Video beam. Este equipo de trabajo ha sido capacitado en conceptos básicos de salud ocupacional. y no es especialista en el tema.5. y demás.2. Serán los encargados de promover y divulgar las actividades de Salud Ocupacional que se adelanten en la compañía.5 RECURSOS 2. Es importante aclarar que el responsable de salud Ocupacional no tiene licencia de S.. boletines electrónicos. Proceso de Comunicaciones: Diseño de Plegables.1 Recurso Humano y El Auxiliar de Salud Ocupacional: Es la persona encargada de coordinar las actividades del programa de salud ocupacional en general. investigación de accidentes de trabajo e inspecciones de seguridad a nivel de Municipios del departamento. COPASO: La Empresa cuenta con 16 personas que integran del comité paritario de salud ocupacional.

1. Se encarga de la vigilancia. Se tiene documentado el Panorama de Factores de Riesgo y actualizado al 2007.1.5. siempre y cuando en la empresa hayan cambios significativos de procesos. a través del grado de peligrosidad y Grado de Repercusión. busca que las condiciones de trabajo no generen daños ni enfermedades. XXXXXXXXX servicios y los Sitios de Venta de las diferentes zonas a nivel del área metropolitana. estableciendo el presupuesto anual para el desarrollo de cada Subprograma.1 Definición Son acciones del programa de salud ocupacional dirigidas a las personas. procurando que las condiciones de trabajo del XXXXXXXXX . 3. . 4. promoción y mantenimiento de la salud del trabajador. instalaciones locativas.2. Estudia las consecuencias de las condiciones ambientales sobre las personas.1. PANORAMA GENERAL DE RIESGOS En el anexo B se describe la metodología empleada para la valoración de los diferentes factores de riesgo. con cubrimiento de la Sede Administrativa. equipos.2.1 SUBPROGRAMA DE MEDICINA PREVENTIVA Y DEL TRABAJO 4.2.2 Objetivos 4.XXXXXXXXX no conduzcan al deterioro de su estado físico y mental. 4.3 Recursos económicos Con base en la programación del cronograma de actividades y previo conocimiento por parte del Grupo Directivo de la empresa. y demás.2 Objetivos Específicos: y Educar a todo el personal en la forma de cómo mantener su salud. SUBPROGRAMAS A DESARROLLAR 4.1 Objetivo General: Propender por el mejoramiento y mantenimiento de las condiciones generales de salud y calidad de vida de los trabajadores. se definen los recursos económicos necesarios. y junto con la Seguridad y la Higiene Industrial.1. 4. Se realizará actualización del Panorama de factores de riesgo.

Tener un punto de partida para la definición y planteamiento de los diferentes programas de Vigilancia Epidemiológica. Para los exámenes de ingreso.1 Exámenes de ingreso. y Detectar alteraciones incipientes o avanzadas en el estado de salud del trabajador.y Capacitar a los trabajadores expuestos sobre los factores de riesgo. con miras a tomar las medidas preventivas pertinentes. envía al Auxiliar de Vinculaciones un certificado donde expresa si el trabajador es apto o no para el ingreso. La certificación médica expedida por el Profesional en Salud Ocupacional reposa en la hoja de vida del trabajador. le corresponde al Auxiliar de Vinculaciones expedir y entregar al nuevo trabajador la solicitud de los exámenes médicos. y En la actualidad los exámenes de ingreso son realizados por la EPS Comfenalco. con centro de atención en la IPS Biosigno en la Calle 54 # 46-57 teléfono 2319577.1. Anexo C. sus efectos sobre la salud y la manera de prevenirlos. . de retiro. Hacer seguimiento periódico del estado de salud de los trabajadores expuestos a los diferentes factores de riesgo. especificando la clase de examen que requiere de acuerdo al documento exámenes médicos por cargo que desempeñará el trabajador. y Ubicar al trabajador en el cargo acorde con psicológicas e intelectuales.3. Prevenir. de acuerdo a los riesgos prioritarios. con el fin de verificar los sistemas de control implementados y detectar precozmente la aparición de enfermedades. detectar precozmente y controlar las enfermedades Profesionales (EP). y y y 4. Exámenes Médicos Ocupacionales por cargo.3 Actividades 4. sus características físicas. que potencialmente se podrían ver agravadas con el desempeño de las funciones del cargo. El médico especialista en Salud Ocupacional que atiende al trabajador. Ubicar al trabajador en un cargo acorde con sus condiciones psicológicas y fisiológicas. de ingreso.1. periódicos y Anexo D. Solicitud de exámenes médicos.

para ser evaluado por la Directora de Talento Humano. especificando la clase de examen que requiere de acuerdo al cargo que desempeñó el trabajador. Exámenes Médicos Ocupacionales por cargo. esta orden es válida por 5 días. después de haber estado expuesto a los factores de riesgo presentes en el puesto de trabajo.3 Exámenes de Retiro Tiene como finalidad reconocer el estado de salud con el que el trabajador que abandonó la empresa.1 Registro de Ausentismo Salud Ocupacional lleva un registro estadístico mensual de los accidentes de trabajo en medio magnético. de ingreso.3. periódicos y de retiro.4.3. El resumen estadístico reposa en los archivos magnéticos de Salud Ocupacional. Exámenes Médicos Ocupacionales por cargo. Para los exámenes de retiro. Mensualmente se hace un análisis entre los accidentes reportados y radicados a Salud Ocupacional y a la ARP. con base a estas estadísticas se definen los planes de trabajo. Anexo C. En la actualidad los exámenes de retiro son realizados por la EPS Comfenalco. Anexo C.1.4. le corresponde al Analista y Auxiliar de Nómina expedir y entregar al ex trabajador la solicitud de los exámenes médicos. generan los factores de riesgo presentes en la labor que desempeñan.1.1.3. con las que se espera disminuir la severidad de los accidentes y además mejorar la oportunidad en los reportes de los accidentes de trabajo.3. y trimestralmente se realizan indicadores de frecuencia y severidad.1. Los exámenes periódicos están enfocados al establecimiento de los efectos que sobre la salud de los trabajadores. 4. y tiene acceso a los archivos el Director de Talento Humano y el Auxiliar de Salud Ocupacional.4 Programa de Ausentismo 4. y con el apoyo del Comité Paritario de Salud Ocupacional se hace extensivo a los trabajadores pautas preventivas. de ingreso. periódicos y de retiro. 4.2 Exámenes Periódicos. además se analizan los días de incapacidad de cada . con centro de atención en la IPS Biosigno en la calle 54 # 46-57 teléfono 2319577. Luego el médico especialista en Salud Ocupacional envía al Auxiliar de Vinculaciones un informe semanal de las personas que se realizaron el examen médico describiendo el estado de salud.

I. De igual manera se elaborarán fichas para consignar la información concerniente al trabajador que se ausente por accidente de trabajo y enfermedad profesional.) Número de eventos de ausencia por causas de salud Durante el último año. Los datos de importancia son:  Secciones y grupos ocupacionales de mayor ausentismo. enfermedades profesionales y accidentes de trabajo. Índice de Severidad del Ausentismo (I.A. Las incapacidades físicas reposan en la historia laboral de cada trabajador.3.trabajador accidentado incluyendo prórrogas.F. severidad y duración de las ausencias. La constante K tiene un valor igual a 240.A. entonces.4. Este indicador se interpreta. como el número de eventos de ausencia por causas de salud durante el Último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período.F.2 Índices de Ausentismo Los índices permiten comparaciones entre diferentes períodos en cuanto a frecuencia. El responsable de llevar las estadísticas de ausentismo por accidente de trabajo y enfermedades profesionales es el Auxiliar de Salud Ocupacional. con el propósito de tener datos estadísticas vigentes.K Número de horas-hombre programadas En el mismo período.A.1. establecidos por XXXXXXXXX S.A. El proceso de nómina de la empresa maneja un programa. Quien realizará los informes y éstos deberán presentarse a Talento Humano y a la Gerencia General de manera trimestral. los informes de los accidentes de trabajo son archivados por Salud Ocupacional.000.  Áreas y cargos desempeñados Como medida de seguimiento y control del ausentismo.) Número de días de ausencia por causas de salud .S.G. por lo tanto no se considera necesario operar un sistema alterno. 4.G. en el cual se registran las incapacidades generadas por enfermedades generales. el XXXXXXXXX .G. ha diseñado formatos de registro de accidentalidad.XXXXXXXXX. = ------------------------------------------------------------------. Anexo E: Formatos de Registro de Ausentismo. Índice General de Frecuencia del Ausentismo (I.

3. = -------------------------------------------------------. respectivamente.G.A.000. ´Tasasµ específicas de ausentismo por accidente de trabajo.1. Este indicador muestra el número de días perdidos por causas de salud durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período. entendiendo que no se . que no agrave sus lesiones.horas o días .5 Rehabilitación profesional La rehabilitación profesional tiene como objetivo el control y prevención de riesgos discapacitantes. podrá mejorar la capacidad laboral y la productividad de la empresa. enfermedad común o enfermedad profesional se utilizarán las mismas relaciones operativas anteriores. El XXXXXXXXX . readaptación y reasignación de funciones. mentales o sensoriales a su medio laboral. procurará la ubicación de los trabajadores en sitios acordes con su capacidad física y mental. enfermedad común o enfermedad profesional. la evaluación y la integración de los trabajadores con limitaciones físicas. establecidos por XXXXXXXXX S.días).A. Otro indicador utilizado frecuentemente para la severidad del ausentismo es el porcentaje de tiempo perdido: No. tales como: modificaciones al puesto (control del riesgo) o a las tareas. I. para que lo capacite y facilite el proceso. días (u horas) programadas en el período Se debe tener en cuenta para el cálculo de este indicador que las unidades de tiempo en numerador y denominador deben ser iguales (horas .durante el último año. de días (u horas) perdidos en el último año % TP = ----------------------------------------------------------. social y familiar de una manera autónoma y participativa. 4.XXXXXXXXX. Ver Anexo E: Formatos de Registro de Ausentismo. que bien utilizada.K Número de horas-hombre programadas en el mismo período.XXXXXXXXX manejará la rehabilitación como una herramienta. para lo cual contará con distintas alternativas. En la cual la constante K es la misma 240. protección mediante la utilización de elementos de protección personal y por último la reubicación en otro puesto de trabajo acorde con las características del trabajador. Para el cálculo de los indicadores de frecuencia y severidad del ausentismo específicos para accidente de trabajo. Debe preparar a los jefes para que reciban bien al trabajador reubicado o reincorporado. enfermedad común y enfermedad profesional. por esto la colaboración que preste garantizará resultados benéficos para todos. considerando en el numerador el número de eventos de ausencia debido únicamente a accidente de trabajo.X 100 No.S. El XXXXXXXXX .

asesoría y prestación de los servicios que la ARP le ofrece. teniendo en cuenta el cubrimiento de los diferentes turnos de trabajo. Igualmente deberá promover los procesos de capacitación. Las actividades que comprende son: y Selección y conformación del grupo de brigadistas. Capacitación en Primeros Auxilios a todo el personal de la brigada. 4. Dotación de botiquines teniendo en cuenta.3. por medio de una atención inicial oportuna y eficiente en el lugar de trabajo o sitio de ocurrencia de los mismos.1.7 Brigadas de Primeros Auxilios Se constituye la Brigada de Primeros Auxilios con el propósito de disminuir la probabilidad de muerte o severidad de las secuelas como consecuencias de accidentes o eventos de salud imprevistos. Para el XXXXXXXXX . incapacidad y tratamiento con la instauración temprana de programas integrales de rehabilitación física y profesional. Los análisis económicos demuestran una disminución de los costos por invalidez. número de sedes y magnitud del riesgo.6 Sistemas De Vigilancia Epidemiológica Promover y promocionar el bienestar integral de los trabajadores del XXXXXXXXX XXXXXXXXX.2 SUBPROGRAMA DE SEGURIDAD INDUSTRIAL .1.trata de un inválido sino de alguien con limitaciones para desempeñarse en otro cargo. mientras la persona recibe atención médica u hospitalaria. incluyendo el manejo de Botiquines Proceso continuo de formación de los brigadistas sobre los procedimientos de actuación en los tipos de lesiones más frecuentes. Diseñar e implementar registro de consumo o utilización de elementos de los botiquines y y y y y 4.XXXXXXXXX Programa periódico de mantenimiento y conservación de los botiquines. 4.3. los principales riesgos presentes en el XXXXXXXXX . a través de la implementación de los programas de vigilancia.XXXXXXXXX se sugiere el diseño y la implementación de programas de vigilancia epidemiológica para los tres principales factores de riesgo: y y Ergonómico Riesgo público Anexo F: Parámetros para el diseño de un Programa de Vigilancia Epidemiológica.

.2. podemos citar: y Identificación de problemas relacionados con deficiencias en el diseño de las instalaciones o en el diseño de los puestos de trabajo. 4.1 Inspecciones Salud ocupacional es el encargado de realizar las inspecciones de seguridad. Dentro de los aportes que las inspecciones pueden brindar al desarrollo del Subprograma de Seguridad Industrial. que contemple áreas. y Detecta acciones inapropiadas en la forma como se realiza el trabajo. Los informes de inspecciones de seguridad. El seguimiento a las recomendaciones emitidas en los informes de inspección las hace el Auxiliar de Salud Ocupacional con el apoyo del Copaso y se realiza en los tiempos establecidos en los mismos informes. detectando fallas relacionadas con desgaste de piezas o daños generales que puedan originar una condición de peligro.2.2.3 Actividades a desarrollar 4. Anexo G. inicialmente se socializan al Director de Talento Humano. equipos y partes críticas. XXXXXXXXX Servicios y Sitios de Venta. evaluaciones de orden y limpieza e inspecciones generales. Se realizarán inspecciones de seguridad generales en la Sede Administrativa.2 Objetivo Mantener un ambiente laboral seguro. estableciendo las causas potenciales y reales que los generan. formulando medidas de control y permitiendo el seguimiento de las mismas. y Brinda una herramienta de control preventivo para maquinarias y equipos con que cuenta el XXXXXXXXX . el personal encargado de las áreas y en los mismos trabajadores. y Salud Ocupacional se encarga de realizar el seguimiento a la aplicación de las medidas sugeridas. Diseñar e implementar un programa de inspecciones.2.XXXXXXXXX 4.4.3. Modelos de lista de verificación para inspección general. posteriormente se presentan al jefe del área evaluada y es él quien aplica las medidas sugeridas en el informe. para prevenir la ocurrencia o recurrencia de accidentes por estas causas. para lo cual se utilizan formatos diseñados según las áreas a evaluar.XXXXXXXXX.1 Definición Identifica los factores y condiciones de riesgo que producen los accidentes de trabajo. De igual manera se realiza un informe de los logros obtenidos. mediante el control de las causas básicas que pueden causar daño a la integridad física del trabajador o a los recursos del XXXXXXXXX . para lo cual se apoya en el Comité Paritario de Salud Ocupacional.

equipos y partes críticas. Pérdidas potenciales identificadas. escaleras. Recopilación de la información preliminar.2 Señalización y demarcación de áreas Elaborar un programa de señalización y demarcación de áreas. equipos y partes críticas. entre otros. normalización y capacitación en prevención de riesgos y brinde información permanente a los trabajadores. Identificación de las áreas.3. que defina físicamente la organización y distribución de los sitios de trabajo. entre otras. Establecimiento de procedimientos para su ejecución. hidráulicas. salida alterna. se definen las necesidades básicas de señalización. La metodología requerida para el diseño del programa se basa principalmente en los siguientes aspectos: a. Con base en el panorama de riesgos y el recorrido por las instalaciones. Adicionalmente. entre otras. Elaboración del Programa general de inspecciones para la empresa. en el que se contemple Listas de verificación general y especificas para áreas.2. donde se destacan: Actualmente se tiene implementada la señalización de emergencias en la sede administrativa de la compañía. suministros eléctricos. áreas de circulación. de inspecciones dentro de las instalaciones de la Empresa d. 4. no es salida. en la que es conveniente tener en cuenta los siguientes aspectos: y y y y y y y Tipo de maquinarias utilizadas por la empresa. Existencia de listas de verificación o informes de inspección realizados con anterioridad.y Permite un seguimiento de las acciones correctivas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes y además retroalimenta la información para la mejora o diseño de nuevos controles. sanitarios. en el tema de prevención de riesgos. . ascensores. b. en donde se especifique: responsable de su ejecución. Historial de pérdidas. entre otros. Formatos de listas de verificación para inspección general. Información sobre Historial de accidentalidad. informes. alto voltaje. Planos de las instalaciones en donde se pueda determinar tipo de construcción. Diseñar un programa de entrenamiento que permita implementar el programa Nota: Ver anexo G. c. Descripción de materiales utilizados. áreas restringidas. mejoramiento de listas de chequeo. zonas de almacenamiento. que permita apoyar los programas de promoción. Equipos usados durante la ejecución del proceso. vías de evacuación y riesgos específicos. salidas emergencias. periodicidad. dentro de las cuales se enmarcan: Las rutas de evacuación. entre otros.

se podrá establecer los objetivos del Plan para Emergencias. el cual se convertirá en un mecanismo facilitador para la organización administrativa y operativa de los recursos internos y externos con los que cuenta el XXXXXXXXX XXXXXXXXX Dicha metodología deberá encaminarse de acuerdo con los siguientes parámetros: PRIMERA: En esta fase inicial se realizara un estudio técnico por todos los lugares de las instalaciones de la Empresa. mediano o largo plazo. 4. de manera que en el menor tiempo posible se puedan restablecer las condiciones normales de operación. proyectándose el mismo a corto.2. siendo de gran importancia los planos de las instalaciones.3. Recopilación de información necesaria para el desarrollo inicial de esta fase.XXXXXXXXX. participando en las reuniones iníciales del COMITÉ DE .XXXXXXXXX Organización de los medios humanos y materiales con los que cuenta el XXXXXXXXX . y con los que posteriormente se diseñaran las vías de evacuación y sitios de reunión final. aplicando procedimientos operativos y administrativos preestablecidos. de los cuales se extraerá parte de la información técnica para el desarrollo de esta primera actividad. Además se suministraran las pautas para la organización Administrativa y Operativa del Plan para Emergencias.3. los cuales estarán ligados con los riesgos a los cuales la empresa presenta mayor vulnerabilidad.1 Plan para emergencias Se implementará un instrumento denominado Plan para Emergencias. y y 4.La empresa también tiene implementada la señalización corporativa en la sede administrativa.3. Para cumplir con esta fase se hace necesario: y y Realizar una inspección de los factores generadores de emergencia. Brindar las herramientas necesarias que permitan una Evacuación segura de las personas que se encuentran expuestas a determinado peligro. en donde se tengan en cuenta el cumplimiento de los siguientes objetivos: y Identificación y valoración de los riesgos que puedan llegar a generar Emergencias dentro de las instalaciones del XXXXXXXXX . y su paso a lugares seguros de menor riesgo.3 Preparación para emergencias Adelantar actividades relacionadas con el desarrollo del Programa de preparación para emergencias. cuáles de los riesgos presentes pueden generar Emergencias. permitiendo de esta forma hacer frente a cualquier tipo de Emergencia.2. SEGUNDA: Conocidos los resultados de esta primera fase. con el fin de identificar y valorar.

haciendo énfasis en el programa de simulacros de evacuación. Se tienen 3 días calendario para realizar la investigación del accidente de trabajo por el responsable al interior de la empresa. En la actualidad se utiliza el formato de informe de investigación de accidentes de trabajo (formato facilitado por la ARP Colmena) como herramienta para realizar la misma investigación.4 Investigación de accidentes. la realización de simulacros de evacuación. Se elaborará un Manual de Procedimientos Operativos en los cuales se especificará cuales deben ser las acciones a seguir antes.EMERGENCIAS y analizando la factibilidad en la realización de las actividades programadas para su implementación. Según la resolución 1401 de Mayo de 2007 se deben investigar todos los accidentes e incidentes de trabajo. el Auxiliar de Salud Ocupacional y un representante del COPASO. teniendo en cuenta los roles a desempeñar por cada una de las personas integrantes de la Brigada de Emergencia.2. La capacitación deberá ser dirigida sobre los siguientes temas: y y y Primeros Auxilios Básico de Incendios Evacuación de Edificaciones CUARTA: Definición de la secuencia de acciones a realizar en caso de presentarse una emergencia. pues es desde este formato donde se establecen los parámetros a evaluar en la investigación. como y donde se hará. TERCERA: Llevar a cabo la capacitación correspondiente a las personas seleccionadas como BRIGADISTAS. cuando se hará. quien lo hará. Actualmente se tiene documentado el Plan de Emergencias y actualizado al 2009. obteniéndose respuestas referentes a que se hará. El responsable de la investigación de los accidentes de trabajo será el equipo investigador compuesto por: El jefe inmediato de la persona accidentada. En el año 2010 se socializó el plan de emergencias con el personal que labora en la sede administrativa. QUINTA: En esta fase se pretende establecer los mecanismos de divulgación. y es liderado por Salud Ocupacional de XXXXXXXXX Se realiza una actualización y ajustes constantemente en medio magnético a dicho documento. excepto cuando se presente una accidente grave con consecuencias a la salud de consideración .3. durante y después de presentada una emergencia. 4. puesta en funcionamiento y mantenimiento del Plan. Grupos de Apoyo Interno y Externo. Teniéndose como objetivo a corto plazo.

con el fin de establecer los medios de control que minimicen o eliminen la probabilidad de recurrencia de otro evento por las mismas causas. . Por último. los demás son referenciados en la muestra de indicadores de accidentalidad que son socializados trimestralmente. nombres. La ARP determina las acciones preventivas a realizar por el trabajador y dará una respuesta en los siguientes 15 días hábiles al recibo del informe por parte de la empresa. a la ARP COLMENA solo se envían los informe de accidentes graves y mortales en los mismos 15 días calendario posteriores al evento. en este caso la investigación debe ser inmediata. Los informes de investigación de accidentes graves se deben hacer llegar a la Gerencia de XXXXXXXXX para garantizar que la recomendaciones sugeridas sean implementadas. Este archivo reposa en Salud Ocupacional. identificación y firmas de los investigadores y del Representante Legal. esta labor se realiza de acuerdo a los tiempos establecidos en los informes de investigación para la aplicación de las medidas y se realiza de acuerdo a la gravedad o complejidad del accidente. los accidentes más relevantes o complejos son socializados con el Director de Talento Humano. La compañía tiene 15 días calendario después de la ocurrencia del evento para realizar el informe de investigación. dirección. Establecer las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. Se sugiere tener un archivo físico y en medio magnético de los informes de las investigaciones. Determinar las causas básicas e inmediatas que generaron el accidente de trabajo. el Auxiliar de Salud Ocupacional reúne al accidentado y al jefe inmediato y socializa el informe. posteriormente. cargos. el informe es firmado y devuelto al Auxiliar de Salud Ocupacional quien archiva el informe.que comprometan la vida o accidentes fatales. el Auxiliar de Salud Ocupacional y los miembros del Copaso realizan el seguimiento al estado de salud del accidentado y a la aplicación de las medidas sugeridas. Los informes de investigación de accidentes de trabajo son realizados por el Auxiliar de Salud Ocupacional y miembros del Copaso. Las actividades fundamentales a desarrollar son: y y Implementar una metodología de análisis que permita aprovechar la información de los accidentes de trabajo que se presenten. Para el caso de la sede administrativa. Luego el informe es enviado a el área respectiva (oficina) para que el jefe inmediato socialice el informe con el accidentado y conjuntamente apliquen las medidas correctivas y preventivas sugeridas. El informe de investigación realizado por la empresa debe relacionar el lugar. los cuales deberán estar a disposición del Ministerio de la Protección Social cuando este los requiera. fecha y hora en que se realiza la investigación.

Procedimiento interno de reporte e investigación de accidente de trabajo.2. se deben tener en cuenta las siguientes pautas: y y Establecer las necesidades de protección personal por puesto de trabajo.5 Elementos de protección personal Para lograr adecuada utilización de este sistema de elementos de protección personal. Establecer los criterios de selección de elementos de protección personal. con base en el Panorama de Factores de Riesgo. de ahí se define la necesidad la consecución de más elementos. El Jefe de cada proceso o un trabajador asignado por el mismo. Cuando el encargado de controlar el inventario evidencia que los elementos de protección personal están pronto a acabarse por daño o deterioro. para el caso de XXXXXXXXX se cuenta con la asesoría de la administradora de riesgos profesionales. Soporte para investigación de accidentes que se presenten en el futuro. como constancia de su compromiso para la utilización del elemento. 4. en el cual se registran los oficios y las áreas que por las labores que desempeñan requieren de elementos de protección personal. dar la oportunidad a este ultimo de participar en la selección buscando su opinión sobre el mismo acerca de su comodidad y facilidad de adaptación. Determinar las características técnicas en materia de protección de cada elemento. Efectuar el análisis de durabilidad y costo de los elementos de protección personal seleccionada. La selección de los elementos de protección personal se hace de acuerdo a los riesgos específicos de cada área y las especificaciones técnicas del elemento son consultadas con especialistas en el tema. Al momento que al trabajador le es entregado un elemento de protección personal. Anexo I. confrontándolo con el inventario inicial. y y y y Salud Ocupacional cuenta con el inventario de elementos de protección personal. y mensualmente Salud Ocupacional revisa la relación de entrega de los elementos a cada trabajador. el cual es enviado a la hoja de vida. es el encargado de controlar el inventario de los elementos de protección personal de su proceso. debe firmar un formato de constancia de recibido. para establecer el presupuesto y la provisión adecuada de los mismos. .y y y Establecer acciones de control sobre las causas generadoras del accidente. Efectuar un análisis de las características de elementos de protección personal existentes en el mercado y aplicar los criterios de selección. Determinados los elementos que son adecuados para proteger al trabajador.3. Llevar registro de los resultados en el control sobre las causas básicas e inmediatas detectadas y las recomendaciones implementadas. inmediatamente informa al Auxiliar de Salud Ocupacional quien gestionará la compra con el Director de Talento Humano. de acuerdo con la evaluación realizada del factor de riesgo en el ambiente de trabajo.

4. y Recorrido por las instalaciones. Anexo J: Formato de constancia de recibido de elementos de protección personal. con el fin de reemplazarlos y evitar costosas parálisis.3. realizan la debida sensibilización y capacitación para el adecuado y oportuno manejo de los elementos de protección personal. y Análisis de la información recopilada y Informe de recomendaciones inmediatas y Determinación de los trabajos que requieren normas y procedimientos específicos. Para el caso particular de las instalaciones eléctricas que poseen condiciones peligrosas.2. y Revisión y mantenimiento de equipos portátiles contra incendio.6 Mantenimiento de equipos y maquinaria Para la maquinaria o equipo del XXXXXXXXX . Salud Ocupacional con el apoyo de especialistas en el manejo del elemento. elaborar un falla en el PREVENTIVO: A través de las diferentes inspecciones de seguridad. a que se deben someter esta maquinaria.NOTA: Antes de entregar a un trabajador un elemento de protección personal. Otras normas que deberán ser implementadas se encuentran relacionadas con: y Almacenamiento en los estantes.7 Normas y Procedimientos Identificar y elaborar las normas y procedimientos seguros de trabajo para aquellos puestos de trabajo definidos como críticos en la valoración del panorama de riesgos. se tratará de detectar piezas o equipos que se encuentren ante una inminente falla. para constancia de ello se maneja un registro de capacitación el cual es enviado al subproceso de capacitación y Formación. La metodología requerida para el desarrollo de esta actividad es la siguiente: y Análisis del Panorama de Factores de Riesgos. se requiere aplicar un programa de mantenimiento Correctivo .XXXXXXXXX se debe programa de mantenimiento que tenga en cuenta las diferentes fases: CORRECTIVO: Entrar a hacer la reparación cuando ya hay una funcionamiento de la máquina. con el cual se mejoren las condiciones de cableados inadecuados.Preventivo. Identificación de las caja eléctricas determinando cual es el uso de cada taco. . Consiste en determinar la vida útil de algunas piezas fundamentales en el funcionamiento de las máquinas para ser reemplazadas cuando éste se cumpla. implementación de polo a tierra para aquellas tomas que no lo posean. pero que en la medida de nuestras posibilidades trataremos de ir implementando.3. estibas y canastillas.2. y Uso y recarga de multitomas en oficinas 4. PREDICTIVO: Es una fase avanzada. carencia de tapas en las cajas eléctricas.

3. una vez aplicada la medida de control.XXXXXXXXX 4 3. Tiempo de exposición y cualquier otra información que se pueda recopilar de registros de la empresa. NIOSH e ISO. Ministerio de Salud e Icontec) e internacionales (ACGIH. Biológicos. tanto en el ambiente como en el individuo. mediante estudios ambientales periódicos e implementación de controles.3. Verificación ambiental de los niveles y concentración de los factores de riesgo intervenidos.2. Mantenimiento periódico de los sistemas de control implementados.4 Actividades a Desarrollar . evaluar y controlar.3. Priorización de los factores de riesgo. Evaluación ambiental del factor de riesgo.2. Ergonómicos y Psicosociales) Evaluación de los identificados como prioritarios Diseño e implementación de los sistemas de control. 4. a valores de seguridad. de acuerdo con las metodologías diseñadas y aceptadas para tal efecto. entre otras).2 Objetivos 4.y y Establecimiento y aprobación de las normas Análisis de tareas críticas y elaboración de los procedimientos 4. evaluación y control de los factores de riesgo en el ambiente de trabajo. de acuerdo a los resultados y el análisis de la evaluación.3. Establecimiento de las situaciones de riesgo en las que la salud del trabajador puede ser afectada.1 Definición Comprende el conjunto de acciones dirigidas a la identificación. que pueden causar alteraciones reversibles o permanentes en la salud de los trabajadores. a través de valoraciones basadas en: Número de expuestos. 4. Definición.2 Objetivos Específicos y y y Establecimiento de los factores de riesgo existentes (Físicos.3. con el propósito de evitar enfermedades profesionales en los trabajadores del XXXXXXXXX . por organismos nacionales (Ministerio de Trabajo. diseño e implementación de correctivos que lleven las concentraciones o niveles de los factores de riesgo. químicos y biológicos presentes en el medio de trabajo. Químicos.3 Metodología: y y Identificación del factor o factores de riesgo higiénicos presentes en los lugares de trabajo. los agentes y factores de riesgos físicos.3 SUBPROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL 4. Conocimiento científico del efecto nocivo sobre la salud de las personas. OSHA. como puede ser la morbilidad y el ausentismo. y y y y y 4.1 Objetivo General Identificar.

luego se entrega a la Cooperativa RECUPERAR. se sugiere valoración cuantitativa de los siguientes agentes de riesgos: y Ruido (en los sitios de venta expuestos) adelantarse una Definir los indicadores de gestión con los cuales se realizar seguimiento del cumplimiento de las actividades del Subprograma de Higiene Industrial. de acuerdo con los factores de riesgo prioritarios 4. luego el mismo personal hace la selección de material reciclable y lo separa de los residuos de alimentos. Por último se saca la basura seleccionada. pues el uso de estos es continúo. servicios sanitarios. el material se pesa y se deja registrado en una planilla de control de basura. control de plagas.XXXXXXXXX 4. Basados en el Panorama de Factores de Riesgos. los baños que son utilizados por los gerentes.1 Establecimiento de un sistema de control del programa para manejo de basuras. de la cual el material orgánico y ordinario se lo lleva el carro recolector de basura y el material reciclable se almacena alrededor de 15 días.3.2 Objetivo Desarrollar acciones de control de posibles enfermedades ocasionadas por el inadecuado manejo de las basuras. 4. . etc. 4. Control del programa para manejo de basuras: Cada día el personal de Servicios Generales hace la recolección de las basuras en la sede administrativa.4.4. 4.1 Definición Se encarga de proteger la salud de los trabajadores encaminando acciones de saneamiento básico en el XXXXXXXXX . agua para el consumo humano.4.3. consumo de alimentos.5 Control Identificar las acciones de control a implementar.4 SANEAMIENTO BÁSICO 4.2 Realizar un mantenimiento a los servicios sanitarios: El aseo a los baños ubicados en áreas comunes lo realiza el personal de servicios Generales 2 veces en el día. se realiza el respectivo aseo una vez por día.4.3 Actividades a desarrollar 4.Las actividades planteadas para ser desarrolladas en el presente Subprograma se basan en la Priorización de Riesgos para las sedes de la empresa. proceso que se realiza en el séptimo piso de la sede administrativa.4.3.

4.1 Objetivo General Conocer los riesgos específicos a los que están expuestos los trabajadores y la forma de controlarlos.4.5. y es el personal de servicios generales es el encargado de realizar la limpieza de estos una vez por mes.5.2.3.2. salud. y Lograr el cambio de actitudes y comportamientos frente a determinadas circunstancias y situaciones que puedan resultar en pérdidas para XXXXXXXXX. y Generar motivación hacia la salud ocupacional desarrollando campañas de promoción.4. protección de la salud e integridad física y emocional.5.4 Llevar a cabo un registro estricto del control de plagas y roedores que es realizado: El control de plagas en la sede administrativa y XXXXXXXXXservicios se realiza por medio de fumigaciones. al igual que la forma de realizar bien su trabajo. Este elemento es de vital importancia para la implementación y resultados específicos de los otros subprogramas. 4. ya que en el radica el proceso de información y capacitación del personal en el manejo y control de los riesgos profesionales 4.1 Definición Conjunto de actividades encaminadas a proporcionar al trabajador los conocimientos y destrezas necesarias para desempeñar su labor asegurando la prevención de accidentes. 4.2 Objetivos 4. calidad y producción. uno ubicado en el sótano y otros dos en la terraza. El suministro de agua para el consumo humano es tomado de los grifos de agua a los cuales se les realiza análisis mensual microbiológico para asegurar que sea completamente potable. 4.5.2 Objetivos específicos: y Proporcionar sistemáticamente a los trabajadores el conocimiento necesario para desempeñar su trabajo en forma eficiente. cumpliendo con estándares de seguridad. .3.5 CAPACITACIÓN 4. semestrales.3 Suministro de agua para el consumo: La Sede Administrativa de XXXXXXXXX cuenta con 3 tanques de reserva de agua.

teniendo en cuenta las actividades propias de entrenamiento y promoción de cada subprograma y los conocimientos necesarios para realizar la labor con criterios de salud ocupacional. además de las específicas para cada puesto de trabajo son: Tabla No 3. Pautas en prevención de accidentes de trabajo. según indicadores de frecuencia y severidad. Líneas de comunicación para atención de emergencias. Evacuación. a través del área de salud Ocupacional. Plan de emergencias (protocolos de emergencias. manejo de extintores.4. según indicadores de frecuencia y y Mercadeo y Ventas (para trabajadores de XXXXXXXXX Servicios y Sitios de Venta) y y y y y y y Personal Administrativo y y y y y y y Brigada de emergencia . según sus responsabilidades). según indicadores de frecuencia y severidad. Pautas en prevención de accidentes de trabajo. Programa de Orden y Aseo Primeros auxilios. evacuación) Manejo de elementos de protección personal (solo personal que lo requiera. Bomberotecnia.5.3.3 Actividades a desarrollar 4. Pausas activas. Identificación necesidades de capacitación SECCIÓN NECESIDADES DE CAPACITACIÓN Reporte de Accidentes de Trabajo Pautas en prevención de accidentes de trabajo.1 Identificar las necesidades de capacitación que tengan los trabajadores.5. calidad y producción. Las principales necesidades de capacitación identificadas en prevención de riesgos. Pausas Activas Programa de Orden y Aseo Reporte de accidentes de trabajo. Manejo de botiquines de primeros auxilios y extintores.

4.XXXXXXXXX Programa de Salud Ocupacional Manual de Inducción Manual de Responsabilidades del Cargo Actualmente se tiene documentado un derrotero general para la realización de la inducción.5 Capacitación continuada 4. y Actualización de normas legales en temas generales relacionados con Salud ocupacional. Anexo L.1 General a todos los trabajadores Con el objetivo de informar y capacitar a los trabajadores en los procedimientos y normas definidos por la empresa en materia de prevención de riesgos. etc.XXXXXXXXX. . identificando las necesidades por oficio y por individuo. y Profesionalización del grupo de escoltas en su labor. en el momento en que las condiciones de trabajo cambien se revisará el entrenamiento para todas las ocupaciones. Se debe incluir: y Aspectos básicos de salud ocupacional: Definiciones.3. Cuando ingresa un trabajador al XXXXXXXXX . y Inspecciones de seguridad. objetivos. incluyendo los siguientes temas básicos: y y y y y y Objetivos de la Empresa Estructura Organizacional Normas generales del XXXXXXXXX . 4.5.5. debe ser sometido a la fase de inducción con el fin de ubicar al nuevo trabajador en la organización y su puesto de trabajo. debe documentar e implementar un programa de inducción con la siguiente información detallada.5.Copaso Salud Ocupacional Proceso de Seguridad y severidad. Actualización permanente en: y Reglamentación de Salud Ocupacional y Investigación accidentes de trabajo. Derrotero de Inducción Corporativa 4.XXXXXXXXX. actividades.4 Programa de Inducción El XXXXXXXXX .5.2 Revisión de necesidades.5.

4. seguimiento a las recomendaciones. Los temas de entrenamiento requeridos son los especificados en la tabla No 3 IDENTIFICACIÓN DE NECESIDADES DE CAPACITACIÓN .5. con el propósito de minimizarlos. y Plan de emergencias. y Normas de seguridad y salud.XXXXXXXXX. deberá organizar y desarrollar diferentes temas de capacitación dirigidos a: y Población trabajadora que se encuentra expuesta a los diferentes Riesgos laborales.y Accidentes de trabajo: su prevención.XXXXXXXXX. procedimiento para el reporte y investigación. y Personal del área administrativa y Personal del proceso de imagen empresarial y Integrantes del Comité Paritario de Salud Ocupacional y Y todos los demás grupos de empleados que el XXXXXXXXX .2 Entrenamiento la El XXXXXXXXX . considere de importancia para recibir los diferentes temas de capacitación.5.

5. Salud Ocupacional Salud Ocupacional x x x x x x x x x x x x ARP Colmena Salud Ocupacional x x x x x PROGRAMA DE PAUSAS ACTIVAS: Sostenimiento del programa. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES ACTIVIDAD RESPONSABLE MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 SEGURIDAD INDUSTRIAL Inspecciones de seguridad a áreas o puestos de trabajo críticos o con riesgo inminente. Actualización Panorama factores de riesgo. personal administrativo. Realización de las pausas activas en los sitios de Trabajo dirigidas por el líder del Programa en cada área Seguimiento a la continuidad a Pausas activas Empresa x x x x x x x x x x x x Salud Ocupacional x x x x x x x x x x x x . Dotación de elementos de protección personal a las áreas que lo requieran. Asesor comercial. (Según solicitudes). Recarga de extintores a nivel departamento. Seguimiento y control. Seguimiento a la utilización y a la existencia adecuada de los elementos de protección personal. ARP Colmena Salud Ocupacional Salud Ocupacional COPASO Salud Ocupacional x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x Investigación de accidentes de trabajo.

CAPACITACION GENERAL Inducción Salud Ocupacional para el personal que ingresa a la compañía. Temas varios según necesidades de la compañía. líderes de venta. sede administrativa RESPONSABLE MES 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 Salud Ocupacional Brigadistas Deportes Brigadistas Brigadistas x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x . (por definir) Capacitacion en manejo defensivo: Dirigido a soporte técnico. mensajeros. ARP Colmena Empresa ARP Colmena Empresa x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x ARP Colmena Salud Ocupacional x x x x PLAN DE EMERGENCIAS ACTIVIDAD BRIGADA DE EMERGENCIAS Reunión ordinaria de Brigada de emergencias. Entrenamiento físico Inspección extintores y lámparas de emergencias. Actividades practicas de lo aprendido (cada dos meses). Seguimiento de actividades. supervisores. Inspección Botiquines de emergencias.

SIMULACROS Socialización de generalidades del Plan de emergencias para el personal administrativo. PLAN EMERGENCIAS. Brigadistas Atención primaria y secundaria.SOCIALIZACION Socializar con Brigadistas los protocolos de emergencias y funciones definidas de cada comisión.CAPACITACION Entrenamiento práctico de temas de capacitación. Salud Ocupacional Salud Ocupacional Brigadistas Seguridad Salud Ocupacional x x x x x x x x Evaluación simulacros x x .

Inspecciones de seguridad a áreas o puestos de trabajo críticos o con riesgo inminente. (Según solicitudes y/o necesidades).Accidente de trabajo (decreto 1295 / 94) Investigación de accidentes de trabajo Clasificación de los factores de riesgo Inspecciones de seguridad Trabajo en equipo .COPASO ACTIVIDAD Reunión ordinaria mensual Investigación de accidentes de trabajo Seguimiento a las recomendaciones emanadas de los informes de investigación de AT. RESPONSABLE COPASO SALUD OCUPACIONAL COPASO SALUD OCUPACIONAL COPASO SALUD OCUPACIONAL COPASO MES 1 x x 2 x x 3 x x 4 x x 5 x x 6 x x 7 x x 8 x x 9 x x 10 x x 11 x x 12 x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x x CAPACITACION Generalidades de Salud Ocupacional (definición de COPASO).sicólogo (conjuntamente con la brigada de emergencias) ARP Colmena ARP Colmena ARP Colmena ARP Colmena ARP Colmena x x x x x .

Temas varios a necesidad (legislación u otros de Interés) ARP Colmena x x x x x x VARIOS Diseñar campañas en prevención de accidentes de trabajo basadas en la causalidad real de la accidentalidad de la compañía. Socialización de pautas en prevención de accidentes de trabajo en equipos naturales (promoción del COPASO) Indicadores SALUD OCUPACIONAL x x COPASO x x x x x x x x x x x COPASO x x x .

EVOLUCIÓN HISTÓRICA DE LA LEGISLACIÓN EN SALUD OCUPACIONAL NORMAS LEY 15 AÑO 1.945 1. pero con beneficio a los trabajadores del sector. Define prestaciones por A. ´Ley General del trabajoµ.T. tener botiquín con elementos de urgencias. reinstalar al trabajador que por accidente de trabajo o enfermedad profesional presentó pérdida parcial de su capacidad laboral. Higiene y Seguridad Industrial. el Comité Paritario de Salud Ocupacional y su registro ante el Ministerio de Trabajo. y el Accidente de Trabajo.964 DECRETO 586 1. obliga a las empresas a tener cronograma de actividades e indicadores de evaluación en Salud Ocupacional. S. LEY 6 DECRETO 1309 1.P. Hoy Comité Paritario de Salud Ocupacional (Decreto 1295/1. en otro trabajo compatible con sus aptitudes. El Instituto Colombiano de Seguros Sociales se hace cargo de los Accidentes de Trabajo y las Enfermedades Profesionales Crea el Comité Nacional de Salud Ocupacional. y E. Establece el contenido del Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial Obligaciones del patrono respecto a seguridad y prevención de riesgos: prestar primeros auxilios en caso de accidentes.986 RESOLUCIÓN 1016 1. Que tiene las siguientes funciones: ser órgano asesor del Consejo Nacional de Riesgos Profesionales y consultivo de la Dirección Técnica de Riesgos Profesionales ( dadas por el Decreto 1542/1. y Medicina del Trabajo.946 CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO 1. O.994) Reglamenta los P.989 . Medicina del Trabajo.950 DECRETO 3160 1. Plan Nacional de Salud Ocupacional Crea el Comité de Medicina. brindar asistencia médica.ANEXO A.994) Bases para la organización y administración pública y privada de la Salud Ocupacional.y los Subprogramas de Medicina Preventiva.984 RESOLUCIÓN 2013 1. Requisitos para las Licencias de funcionamiento. para los trabajadores del sector público. reglamenta la Enfermedad profesional y Común. Requisitos de Higiene y Seguridad Industrial.925 CONTENIDO Establece las normas de higiene en fábrica y expendios de alimentos con criterio de salubridad pública.983 DECRETO 614 1. Higiene y Seguridad Industrial.

994). Define Enfermedad Profesional y Accidente de Trabajo. conformado por: Sistema General de Pensiones Sistema General de Seguridad Social en Salud Sistema General de Riesgos Profesionales Programa de Servicios Sociales Complementarios Determina la organización y administración del Sistema General de Riesgos Profesionales. financiado con el 1% de las cotizaciones y con funciones de investigación y prevención en riesgos profesionales (Decreto 1833/1. Clasificación de las Empresas por actividad económica (Decreto 1831/1.994 y Decreto 767/1.993 DECRETO 1295 Y DECRETOS 1.995). Establece la Afiliación y Cotizaciones al Sistema General de Riesgos Profesionales (Decreto 1772/1994).NORMAS AÑO LEY 100 1. Investigación de accidentes de trabajo Exámenes médicos ocupacionales Reclasificación de empresas . Establece prestaciones asistenciales de salud y económicas por Accidente de Trabajo y Enfermedad Profesional. Prevención y promoción en Riesgos Profesionales.994 REGLAMENTARIOS RESOLUCION 1401 RESOLUCION 2346 Decreto 1530 2007 2007 2007 CONTENIDO Crea el Sistema Integral de Seguridad Social. Fondo de Riesgos Profesionales.

3 Efecto posible Consecuencia que puede llegar a generar un riesgo existente en el lugar de trabajo. . DEFINICIÓN DE TÉRMINOS BÁSICOS 1 Riesgo Probabilidad de que ocurra un evento que pueda generar lesiones a las personas. 2. 2. 2.5 Necesidad de monitoreo Actividades de seguimiento que permiten detectar prematuramente condiciones personales y del ambiente de trabajo que pueden producir accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.2 Personal expuesto Número de personas relacionadas directamente con el riesgo.6 Acciones a seguir Medidas de control recomendadas para minimizar los riesgos. 2.1 Fuente del riesgo Condición/acción que genera el riesgo. 2 Panorama de riesgos ocupacionales Inventario general de riesgos que presenta en forma esquemática su identificación y caracterización para cada sitio de trabajo.ANEXO B PANORAMA GENERAL DE RIESGOS 1. daños a la propiedad y/o alteraciones del medio ambiente.4 Sistema de control hallado Medidas implementadas con el fin de minimizar la ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales. 2. 2.

2. IDENTIFICACIÓN DE RIESGOS Como primer paso para el establecimiento del panorama general de riesgos, se procedió a realizar el recorrido por diferentes sedes de XXXXXXXXX. Para la valoración de los riesgos se utilizó como parámetro el Grado de Peligrosidad, el cual relaciona las consecuencias, la exposición y la probabilidad de los riesgos. Consecuencia: Resultado (o efecto) más probable y esperado a consecuencia de la actualización del riesgo, que se evalúa, incluyendo los daños personales y materiales. Probabilidad: Posibilidad de que los acontecimientos de la cadena se completen en el tiempo, originándose las consecuencias no queridas ni deseadas. Grado de inminencia o rareza de ocurrencia real del daño, este puede ser muy posible, remota o prácticamente imposible. Exposición: Frecuencia con que se presenta la situación del riesgo que se trata de evaluar, pudiendo ocurrir el primer acontecimiento que iniciaría la secuencia hacia las consecuencias. Frecuencia con que las personas o estructuras entran en contacto con el factor de riesgo la cual puede ser continua, frecuente, ocasional, irregular, esporádica y remota. Para el establecimiento del valor de esta variable es necesario, en cada caso particular, tener información adicional, la cual deberá suministrar XXXXXXXXX en el momento de la visita. Grado de Peligrosidad: Gravedad de un riesgo reconocido, calculada por medio de la siguiente ecuación: GRADO DE PELIGROSIDAD = CONSECUENCIAS x EXPOSICIÓN x PROBABILIDAD El mayor valor posible del rango de Grados de Peligrosidad, se obtendrá como producto de los valores máximos, y el menor valor se obtendrá como producto de los valores mínimos. _________________________________________ 1 300 600 [ BAJO ][ MEDIO ][ ALTO 1000 ]

Las tablas a emplear para el cálculo del grado de peligrosidad son las siguientes: 2.1. FACTORES DE RIESGO DE SEGURIDAD y CONSECUENCIAS LEVE =1 Pequeñas heridas, lesiones no incapacitantes o daños menores

MEDIO GRAVE CATASTRÓFICA y PROBABILIDAD: MUY BAJA BAJA MEDIA ALTA y EXPOSICIÓN: REMOTA OCASIONAL FRECUENTE CONTINUA

=4 Lesiones con incapacidad no permanente o daños superiores al 20% =6 Lesiones incapacitantes superiores al 60% = 10 permanentes o daños

Muerte o daños superiores al 90% del capital de XXXXXXXXX - XXXXXXXXX

=1 =3 =6 = 10

Cuando es casi imposible que ocurra Cuando es remota pero [posible (poco común) Cuando es muy posible (nada extraño que ocurra) Cuando es inminente (ocurre con frecuencia)

=1 =3 =6 = 10

La persona está expuesta al factor de riesgo una vez al mes o pocas veces al año Expuesta algunas veces a la semana Algunas veces al día Continuamente o muchas veces al día

2.2. FACTORES DE RIESGO HIGIÉNICOS: 2.2.1 FÍSICOS y ILUMINACIÓN ALTO Ausencia de luz natural o deficiencia de luz artificial, con sombras evidentes y dificultad para leer MEDIO Percepción de algunas sombras al ejecutar una actividad, escribir BAJO

Ausencia de sombras y RUIDO ALTO No escuchar una conversación a tono normal a una distancia entre 40 a 50 cm. MEDIO Escuchar la conversación a la distancia de 2 mt en tono normal BAJO No hay dificultad para escuchar una conversación a tono normal a mas de 2 mt. y RADIACIONES NO IONIZANTES ALTO Seis horas o más exposición por turno o jornada MEDIO Entre 2 y 6 horas de exposición por turno BAJO Menos de 2 horas de exposición por jornada o turno y TEMPERATURAS ALTAS O BAJAS ALTO Percepción subjetiva de calor o frío, luego de permanecer 5 minutos en el que se valora MEDIO Percepción de algún disconfort con la temperatura del ambiente que se valora BAJO Sensación de confort térmico 2.2.2 QUÍMICOS y POLVOS ALTO Evidencia de material particulado depositado sobre una superficie previamente limpia, al cabo de 15 minutos MEDIO Percepción subjetiva de emisión de polvo sin depósito sobre superficie pero si evidenciable en luces, ventanas, rayos solares, etc. BAJO Presencia de fuentes de emisión de polvo, sin la percepción anterior sitio

y HONGOS ALTO Ambiente húmedo o manipulación de material contaminado o pacientes con antecedentes de micosis en los trabajadores MEDIO Ambiente húmedo o manipulación de material contaminado o pacientes sin antecedentes de micosis en el último año. BAJO Ambiente seco y manejo de material contaminado sin casos previos de micosis 2.4 ERGONOMICOS: Percepción de olor a más de 3 metros del foco emisor Percepción de olor entre 1 y 3 metros del foco emisor Percepción de olor a menos de 1 metro del foco .3 BIOLÓGICOS: y BACTERIAS ALTO Consumo o abastecimiento de agua sin tratamiento o manipulación de material contaminado con casos de pacientes en el último año MEDIO Tratamiento de agua sin pruebas en el último semestre o manipulación de material contaminado sin casos de pacientes en el último año BAJO Tratamiento del agua con análisis periódicos o manipulación de material contaminado sin casos de pacientes anteriormente.2.2.y GASES Y VAPORES DETECTABLES ORGANOLEPTICAMENTE ALTO MEDIO BAJO y LÍQUIDOS ALTO Manipulación permanente de productos químicos líquidos (varias veces en la jornada de trabajo) MEDIO Una vez por jornada o turno BAJO Rara vez u ocasionalmente se manejan líquidos 2.

MOVIMIENTOS O CARGA DE TRABAJO DINAMICA ALTO MEDIO BAJO Actividad muy intensa a ritmo rápido velocidad a más de 7 km/hora Trabajo continuado de brazos y tronco. Manejo continuado de materiales. Velocidad de movimiento 5 km/hora Sentado o de pie con desplazamientos ocasionales.y SOBRECARGA Y ESFUERZOS ALTO MEDIO BAJO Manejo de cargas mayores a 25 Kg o un consumo mayor a 901 Kcal/jornada Manejo de cargas entre 15 y 25 Kg o consumo entre 600 y 900 Kcal/jornada Manejo de cargas menores a 15 Kg o consumo menor a 600 Kcal/jornada y POSTURA HABITUAL O CARGA DE TRABAJO ESTATICA ALTO MEDIO BAJO Mantenimiento de una postura forzada o invariante. baja motivación y sentido de pertenencia. cumple con las tareas sin proponer acciones de mejoramiento.2. Postura con poca movilidad corporal De pie o sentado indistintamente. con posibilidades de cambiar de postura.5 PSICOSOCIALES: y GESTION ADMINISTRATIVA ALTO Insatisfacción laboral. y DISEÑO DEL PUESTO ALTO MEDIO BAJO Puesto de trabajo que tiene varios puntos claramente deficientes que obliga al trabajador a sobrecarga biomecánica. posibles de corregir. . Puesto de trabajo con varios puntos mejorables. o 2. El diseño del puesto reúne todas las recomendaciones posibilidades de regulación para diferentes usuarios. Velocidad hasta 3 km/hora.

O bien hay considerables barreras o limitaciones físicas (distancias. en momentos o fases del trabajo determinadas. salvo casos de incidencias graves. Posee muy buenos conocimientos y habilidades para desarrollar la tarea. periódicas El resultado final de la valoración de los riesgos debe ser un listado en orden de importancia de los factores de riesgo según grado de peligrosidad y repercusión. etc) que perturban la comunicación. con conversaciones con jefes. el ritmo de trabajo no es variado y está sujeto a normas y procedimientos impuestos. y RELACIONES HUMANAS ALTO La comunicación verbal es prácticamente inexistente durante el trabajo. solo puede utilizar los descansos preestablecidos. y estas son acogidas y desarrolladas. Tiene nociones básicas. sin contacto visual con otros compañeros y /o el grado de aislamiento físico de las demás personas es prácticamente total. realiza el trabajo automáticamente. autonomía y adecuado desempeño. y CONTENIDO DE LA TAREA ALTO MEDIO BAJO No posee mayor conocimiento.MEDIO BAJO En algunas actividades hace propuestas de mejoramiento. Tiene auto control del tiempo. MEDIO Existen posibilidades de comunicación verbal periódicas. Participa activamente en las actividades del programa de salud ocupacional. . Permanece pasivo. Cumple con el tiempo establecido. y ORGANIZACIÓN DEL TIEMPO DE TRABAJO ALTO MEDIO BAJO Pierde el control y el manejo del tiempo. ruido. Propone alternativas para mejorar el trabajo y el de su área. sin posibilidad de toma de decisiones. mediano y largo plazo. BAJO Existe la posibilidad de comunicación verbal fluida y frecuente. y que requieren la aplicación de las medidas de control a corto. si es posible toma suficientes pausas y descansos. ejerce Liderazgo para la integración del equipo de trabajo.

phallen. realizando actividades de digitación y atención telefónica . Wells. phallen. Allen) -Optometría Audiometría Citoquímico de Orina VDRL Cargos Exámenes de ingreso Exámenes Periódicos Exámenes de Retiro 1. Shober. Allen) -Optometría Audiometría Citoquímico de Orina VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Monitoreo y red comercial Auxiliar cajero Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Wells. Allen) -Optometría Audiometría Citoquímico de Orina VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Shober. EXAMENES MEDICOS OCUPACIONALES DE INGRESO.ANEXO C. phallen. Shober. PERÍODICOS Y DE RETIRO PERFIL OCUPACIONAL XXXXXXXXX Categoría Analista de nómina Analista de compras Analista de selección Analista operaciones y ss Asistente servicios públicos Aux. Wells. AUXILIARES TIPO 1 Personal que desarrolla actividades de atención al cliente. Durante su jornada laboral permanece sentado.

Allen) -Visiometría. -Audiometría VDRL Citoquímico de Orina Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Wells. phallen. Shober. Shober. ASESORES COMERCIALES Personal de atención al cliente. Wells. -Audiometría VDRL Citoquímico de Orina Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. phallen. con actividades de digitación y puestos de trabajo ubicados en vías públicas ruidosas Asesores comerciales Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Wells. -Audiometría VDRL Citoquímico de Orina . Allen) -Visiometría. Allen) -Visiometría. que permanece sentado durante la jornada laboral. phallen. Shober.Analista de seguridad social Analista de mercadeo y ventas Auxiliar administrativa Analista diseño gráfico Auxiliar de vinculaciones 2.

AUXILIARES TIPO 3 Desarrollan actividades por fuera de la Sede Administrativa. phallen. -Audiometría. -Audiometría VDRL Citoquímico Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. manipulando elementos para la limpieza de ellos.Categoría Cargos Exámenes de ingreso Exámenes Periódicos Exámenes de Retiro 3. utiliza diadema para la atención telefónica Auxiliares de Contact Center Asistente de Operaciones Comerciales Secretaria de Gerencia Auxiliares de Venta Asistente de Ventas Auxiliar Servicio al Cliente Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Verificación de Sitios de Venta. -Optometría. mantenimiento y reparación de equipos. Wells. phallen. Wells. Allen) -Visiometría. AUXILIARES TIPO 2 Personal con atención al clientes. Allen) -Visiometría. -Audiometría. -Audiometría VDRL Citoquímico Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular (con test de tinhel. Wells. -Espirómetria Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. que permanece sentado durante la jornada laboral. -Espirómetria Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. phallen. Shober. Allen) -Visiometría. Shober. utilizando como medio de transporte motocicleta. Ejecutan funciones de supervisión de puntos de venta. -Optometría. Shober. -Audiometría. -Espirómetria Citoquímico VDRL . -Optometría. Entrega de documentos Líder de venta Auxiliar centro adtivo documental Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Audiometría VDRL Citoquímico Mensajero Auxiliar de soporte 4.

-Cultivo para estafilococo -Coprologico Citoquímico VDRL . -KOH uñas.operaciones y servicios 5. Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. CON ENFASIS EN TRABAJO EN ALTURAS (Solo para personal masculino) Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Cultivo para estafilococo -Coprologico Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Visiometría -KOH uñas. Auxiliar de servicios generales -Visiometría. -Frotis faríngeo. -Visiometría. AUXILIARES TIPO 4 Desarrollan Actividades de Limpieza de las diferentes Sedes Administrativas. -KOH uñas. Realizan procesos de manipulación de alimentos.Supervisor de ventas . -Coprologico.

ENFASIS TRABAJO EN ALTURAS Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Optometría. -Audiometría Citoquímico VDRL Glicemia Perfil Lipidico Electrocardiograma 7. Citoquímico VDRL . Trabajan en espacios totalmente cerrados. PROFESIONAL ESPECIALIZADO Profesionales dedicados a las labores de desarrollo y programación de software.Categoría Cargos Exámenes de ingreso Exámenes Periódicos Exámenes de Retiro 6. Coordina las actividades de Auxiliar de almacenamiento almacenamiento de los diferentes activos fijos de la empresa. AUXILIARES TIPO 5 Desarrolla actividades de instalación. Director de infraestructura tecnológica Analista de comunicaciones Analista tributario Analista de imagen empresarial Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Visiometría. Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Audiometría Citoquímico VDRL Glicemia Perfil Lipidico Electrocardiograma Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. Velar por el correcto almacenamiento Auxiliar de bodega tecnológica de ellos con el objetivo de garantizar su conservación. -Visiometría. -Optometría. -Visiometría. -Optometría Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. reparación y mantenimiento eléctricos de la Sede Auxiliar de bodega Administrativa. -Audiometría Citoquímico VDRL Glicemia Perfil Lipidico Electrocardiograma Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular.

Sus actividades se realizan en la Sede Administrativa. Audit tecnol informatic Coord. Implementación pdtos y ss Director operaciones y ss . LIDER DE PROCESO Desarrollan actividades de coordinación y liderazgo de grupos homogéneos y heterogéneos. Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Optometría Citoquímico VDRL Director de desarrollo tecnológico Dir. Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular. -Optometría.Auxiliar tesorería de pagos Director de ventas Analista desarrollador Analista funcional Auxiliar de infraestructura Arquitecto de software Administrador de sistema de información Analista de pruebas Analista de base datos Coord. Implementac pdtos y ss Coordinador auditoria premios Coordinador contable Coordinador de arriendos Coordinador de compras Coordinador de seguridad Coordinador tributario Coordinador gestión documental y activos fijos 8. -Optometría Citoquímico VDRL Examen Médico Ocupacional con énfasis osteomuscular.

Director de operaciones financieras Director contable y tributario Director talento humano Director imagen empresarial Coordinador jurídico .

Allen) CULTIVO PARA ESTAFILOCO CROPOLOGICO KOH UÑAS FRONTIS FARINGEO EGRESO INGRESO X TRABAJADOR GRUPO ANTIOQUEÑO DE APUESTAS Julio 6 de 2010 #N/A GANA S. Shober.A Autorizaciòn de la empresa Firma y Sello Esta orden es valida por cinco (5) dìas a partir de la fecha de recibido Firma del empleado . SOLICITUD DE EXÁMENES MÉDICOS SOLICITUD EXAMENES EMPRESA FECHA NOMBRE DEL PACIENTE CEDULA CARGO EN LA EMPRESA MODO DE PAGO #N/A EMPRESA SERVICIOS SOLICITADOS EXAMEN ESPECIALISTA SALUD OCUPACIONAL LABORATORIO VDRL CITOQUIMICO ORINA OPTOMETRIA ESPIROMETRIA GLICEMIA EXAMEN MEDICO CON ENFASIS OSTEOMUSCULAR DIRECCION: Calle 54 No 46-57 TEL 231 95 77 EXT 205 OBSERVACIONES OSTEOMUSCULAR VISIOMETRIA AUDIOMETRIA PERFIL LIPIDICO ELECTROCARDIOGRAMA EXAMEN MEDICO CON ENFASIS OSTEOMUSCULAR (con test de tinhel. Wells.ANEXO D. phallen.

ANEXO E FORMATO DE AUSENTISMO REGISTRO DE ACCIDENTALIDAD Y AUSENTISMO Nombres Apellidos Oficina Zona Identificación Fecha evento Diagnóstico Causa Días de incapacidad Prorroga caracteristica Acciones Cargo Parte Afectada NOTAS: Mensualmente se diligencia este formato. con esta información se realizan indicadores como: Causas que originaron los accidentes. relacionando los trabajadores que sufrieron accidentes de trabajo. frecuencia y severidad. . accidentalidad por zonas.

ANEXO F PARÁMETROS PARA EL DISEÑO DE UN PROGRAMA DE VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA 1. tratamiento oportuno y evitar complicaciones y establecer la relación causaefecto con el oficio desempeñado. el contexto laboral. Realizar exámenes médicos periódicos a los trabajadores de Alto riesgo para la patología dorso lumbar. Remitir a la ARP o EPS respectivas. El estudio de estos eventos debe partir de su origen multicausal. con un enfoque sistémico y jerárquico ya que los factores de riesgo de ésta patología asociada al trabajo abarcan diferentes ámbitos de la realidad como son. El estudio epidemiológico con este enfoque. disminuyendo el ausentismo laboral generado por estas patologías. los estilos de vida propios y de cada grupo socioeconómico y el funcionamiento orgánico biológico. cuando se detecten síntomas tempranos de patología dorso lumbar. para aplicar medidas de prevención y control. para realizar diagnóstico precoz. y y y y . OBJETIVOS ESPECÍFICOS y Realizar inspecciones periódicas planeadas a puestos de trabajo para seguimiento a los factores de riesgo para la patología dorso lumbar. para detectar las personas que requieran atención prioritaria. según se presente accidente de trabajo. enfermedad profesional o enfermedad general. luego de haber implementado el programa. PATOLOGÍA LUMBAR Los trastornos músculo-esqueléticos y específicamente la sintomatología dorso lumbar. son causantes de un elevado porcentaje del ausentismo laboral por causa médica. mediante formatos de chequeo que contemplen las dimensiones básicas del programa. OBJETIVO GENERAL Desarrollar un programa de vigilancia epidemiológica de la patología dorso lumbar que permita realizar un diagnostico actual de este evento. Realizar un formato para el registro continuo y detallado de las incapacidades y consultas médicas por sintomatología dorso lumbar. permite realizar un diagnóstico preciso. a fin de aplicar en el momento oportuno las medidas de prevención y control y evaluar su impacto. Seleccionar los puestos de trabajo prioritarios para los factores de riesgo de la patología dorso lumbar con base en el panorama de Riesgos y realizar un análisis específico de éstos para proponer recomendaciones dirigidas a efectuar modificaciones de tipo ergonómico a los puestos de trabajo. con el fin de detectar tempranamente la sintomatología y así poder realizar acciones preventivas o curativas según se requiera.

tratamiento oportuno y control en caso de que la patología ya esté presente.y Educar mediante talleres teórico-prácticos a los trabajadores sobre los factores de riesgo para la patología dorso lumbar. Asentistas por causa medica por problemas dorso lumbar. con miras a detectar problemas y hacer las correcciones respectivas. Se aplicará el formulario de evaluación del factor de riesgo por carga física para el análisis de puestos de trabajo. Evaluar anualmente el programa en forma general. y y . Evaluar semestralmente las actividades. por medio de la aplicación de índices específicos de proceso e impacto y generar un informe con los resultados y las sugerencias que permitan realizar los ajustes necesarios para mejorar su desarrollo posterior. Incluir en el programa de inducción las normas y procedimientos seguros desde el punto de vista ergonómico. Inicialmente a los prioritarios y luego se extenderá a todos los puestos u oficios que presenten este factor de riesgo. sacar conclusiones y sugerir recomendaciones. inherentes a su labor u oficio. sus efectos sobre la salud y las medidas de prevención y control. (Anexo 2). para emitir un informe por escrito del desarrollo del programa. manejo de cargas y almacenamiento. y y y y ACTIVIDADES y Se revisarán los registros estadísticos existentes y las incapacidades para detectar los casos ya existentes de patología dorso lumbar y considerar este como grupo prioritario para iniciar las actividades de capacitación. para que el trabajador identifique y controle oportunamente los factores de riesgo de la patología dorso lumbar. y y y METODOLOGIA y y Selección del personal expuesto a factores de riesgo ergonómicos La selección del personal objeto de vigilancia y seguimiento se realizara teniendo en cuenta: Panorama de factores de riesgo en el cual se determinan las áreas y oficios de mayor riesgo. Se realizará examen médico periódico a los trabajadores expuestos al factor de riesgo para detección precoz de enfermedad dorso lumbar. (Anexo 1). Intervención en el ambiente Evaluación de puestos de trabajo. estudios de puestos de trabajo e implementar las modificaciones requeridas.

Inicialmente se dirigirá a los trabajadores de alto riesgo y luego se extenderá a toda la población trabajadora. Realizar un programa de capacitación para prevención y control del dolor lumbar: Este será realizado en forma de taller teórico . oblicua e izquierda y placa pélvicas según puntos de acuerdo al examen médico donde se encuentre síntomas claros de patología dorso lumbar.práctico. Realizar un programa de inducción que incluya la información sobre las normas y procedimientos que ofrezcan seguridad en la realización de las tareas. lateral. y y .y Se ordenará Rx de la región dorso lumbar con tomas antero posterior.

Factor de Riesgo de los estilos de vida. METODOLOGÍA: . Ejercicios de Relajamiento .Espalda y Cadera . Partes y funciones de la columna.Brazos 3.Cuello . EVALUACIÓN DE LA CAPACITACIÓN Se realizará evaluación escrita por medio de preguntas de selección múltiple. Ejercicios de Estiramiento .Hombros .Abdominales . Se utilizarán ayudas audiovisuales para la parte teórica y colchonetas para los ejercicios de la parte práctica. Causas más comunes del dolor dorso lumbar. Ejercicios de Fortalecimiento .3. 3. A largo plazo se realizará observación directa de los trabajadores en sus puestos de trabajo para verificar la práctica de lo aprendido y realizar corrección inmediata de posturas inadecuadas.1. 3.Conferencias teóricas de 1 Hora de duración. Factores de Riesgo y Medidas de Prevención.Talleres prácticos de 1 Hora de duración. Ejercicios Prácticos: 1. .Suspensión .Contracción y relajación por grupos musculares. Factor de Riesgo del contexto laboral 3. para prevenir la aparición de estos eventos o aprender a manejarlos adecuadamente cuando ya existen. 3.Parte posterior de las rodillas (Corvas) 2.2. Factores de Riesgo individuales. 2.PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PARA PREVENCIÓN Y CONTROL DEL DOLOR DORSO LUMBAR OBJETIVO Educar mediante talleres teórico-prácticos a los trabajadores sobre los factores de riesgo para la patología dorso lumbar.Piernas . Temas Teóricos: 1. .

de modificaciones propuestas a puestos de trabajo. para lo cual se aplicarán indicadores de proceso e impacto. total de trabajadores expuestos en año.de modificaciones realizadas a puestos de trabajo. total de trabajadores con examen periódico en el año. . o fueron capacitados. 4. X 100 No. según cada indicador. No.EVALUACION DEL PROGRAMA La evaluación del programa se realizará cada año. total de trabajadores en el año X 100 2. total de puestos de trabajo con el F. No. Usuarios P V E de patología dorso lumbar en el año. Porcentaje de trabajadores usuarios del programa: No. Porcentaje de puestos de trabajo con el factor de riesgo analizados: No. total de trabajadores que recibieron capacitación en el año. o porcentaje de puestos evaluados. No. 5. X 100 3. Interpretación de los indicadores anteriores: X 100 El resultado de los indicadores anteriores se interpreta como el porcentaje de trabajadores que utilizaron determinado servicio. total de Puestos de trabajo analizados en el año. total de trabajadores expuestos en el año. Porcentaje de trabajadores con examen médico específico: No. Porcentaje de modificaciones a puestos de trabajo: No. en el año. Porcentaje de personas capacitadas: No. X 100 No. 1. de R.

con lesión dorso lumbar en el año No. Índice de lesiones incapacitantes específico: ILI específico: IF x IS 1000 9. horas hombre trabajadas en el año.= No.Interpretación: Número de días perdidos por patología dorso lumbar durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el período.T. trabajadores expuestos en el año.000 No.I. X 100 .Interpretación: Número de accidentes de trabajo con lesión dorso lumbar incapacitantes durante el último año por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Incapacidades por patología dorso lumbar No.= No. 8.= No. .Interpretación: Número de días perdidos durante el último año a causa de accidente de trabajo con lesión dorso lumbar por cada 100 trabajadores de tiempo completo. Índice de frecuencia del ausentismo por patología dorso lumbar: IFA = No. X 240. Horas hombre programas período. 10.L.) No. de A. 7. X 240.E. Horas hombre programadas mismo período.6.F.000 .000 .Interpretación: Número de casos nuevos de enfermedad dorso lumbar en el último año por cada 100 trabajadores.Interpretación: Número de eventos de ausencia por patología dorso lumbar durante el último año por cada 100 trabajadores programados de tiempo completo en el mismo período.D. Índice de Severidad: I. .G. X 240. Tasa de incidencia de enfermedad dorso lumbar: T.T. con lesión dorso lumbar en el año X 240. días perdidos por A.000 . No. casos nuevos enfermedad dorso lumbar en el año. Índice de frecuencia: I. 11. días ausencia por patología dorso lumbar (E. horas hombre trabajadas en año. Índice de severidad del ausentismo por patología dorso lumbar : ISA = No.S.

mejor.12.L.Interpretación: Número de casos existentes de enfermedad dorso lumbar en el último año por cada 100 trabajadores.P.D. casos nuevos y viejos enf.E.= No. Efectividad: E = Valor del indicador período evaluado X 100 Valor del indicador período anterior . No. El impacto es positivo si el valor obtenido es mayor del 100%.Interpretación: Si el resultado anterior es menor del 100% se dice que el impacto fue negativo. dorso lumbar en el año. X 100 . Trabajadores expuestos en el año. 13. y mientras más alto. Tasa de prevalencia de enfermedad dorso lumbar: T. .

Se debe marcar con "X" la aseveración que concuerde con las características del área de trabajo.EVALUACION DE CONDICIONES ERGONOMICAS . así: Los ítems de la primera columna. obteniendo subtotales los cuales se multiplican entre si (subtotales horizontales) obteniendo calificaciones independientes para postura. fuerza y movimiento de 1 a 27. Para cada factor de riesgo se establece el nivel de severidad.CARGA FISICA PARA EL PANORAMA DE RIESGOS INSTRUCTIVO El formulario se encuentra dividido en tres segmentos que evalúan los 3 elementos constitutivos de la carga física (postura. Una vez obtenida la calificación por factor de riesgo. Se interpretan los resultados así: Riesgo bajo: Riesgo medio: Riesgo alto: Calificaciones 1 a 4 Calificaciones 5 a 9 Calificaciones 10 a 27 . fuerza y movimiento). se establece el nivel de severidad de carga física total mediante un promedio que se obtiene sumando la calificación de postura. fuerza y movimiento y se divide por 3. se multiplican los hallazgos por columna tomando las casillas en blanco como 1. serán calificados con 1. los ítems de la segunda con 2 y los de la tercera con 3.

mujeres 7 a 12. Cargar pesos moderados (hombres 10 a 25 kg. posturas incorrectas. Los movimientos son A. Los movimientos son A. para hombres y mayor 12. Cargar pesos > 25 Kg. Las posturas forzadas y anti gravitacionales son muy ocasionales A. Cargar pesos (hombres < 10 Kg. La postura principal es adoptada más de 75% de la jornada B. Mantenida máximo 2 horas C. La postura principal es adoptada entre el 51 y 75 % de la jornada B. C. ciclo de trabajo es de 1 a trabajo es de menos de 1 3 min. Las posturas forzadas y /o anti gravitacionales son mantenidas SUBTOTAL A.. La posturas y métodos asociados al esfuerzo son correctos C.. El movimiento se asocia a fuerza y/o manipulación de cargas de más de 5 kg. C.) B.5 kg. Los movimientos son los Ivariados o el ciclo de concentrados por máximo mismos más del 50% de la trabajo es de mínimo 3 50% de la jornada o el jornada laboral o el ciclo de min. Las posturas forzadas y anti gravitacionales no son mantenidas ni prolongadas A.FORMULARIO EVALUACION DE CONDICIONES ERGONOMICAS ² CARGA FISICA PARA EL PANORAMA DE RIESGOS Empresa: _________________ Área:________________ Puesto_________ Evaluador___________________ Fecha: _________________ CAL POSTURA 1 A. Posturas mantenidas más de 2 horas C. La manipulación de cargas son muy esporádicos (1 v/hora a 5v/h máximo) A. C. Realiza los movimientos NTO sobre una postura los movimientos sobre siempre sobre posturas correcta. 3 T FUERZA B. Manipula cargas frecuente mente (2 a 5 v/hora máximo 15 v/h) 2 A. C.) B. mujeres <7 Kg. SUBTOTAL TOTAL CALIFICACION TOTAL: POSTURA____ FUERZA ____ MOVIMIENTO___ CALIFICACION RIESGO: BAJO_____ MEDIO_____ ALTO____ . Realiza los movimientos B. incorrectas. Realiza manipulación de cargas y esfuerzos repetidamente (más 6 v/hora o más 16v/h) SUBTOTAL En el ítem A seleccione la columna de acuerdo con lo que considere más riesgoso para el trabajador la concentración del movimiento o duración del ciclo. la postura principal corresponde máximo el 50% de la jornada B. Algunas veces realiza B. No realiza fuerza ni carga pesos asociados al movimiento. Permite cambios de postura frecuentes C. Algunas veces realiza esfuerzos o las cargas con métodos o posturas incorrectas C. Los esfuerzos y cargas los realiza siempre con movimientos y posturas incorrectas. MOV A. min. el movimiento se asocia a esfuerzos leves o manipulación de cargas hasta de 5 kg.5 para mujeres. MIE B.

sensibilidad o espasmo local (extensión raquídea y del fémur) y y y y SENTADO: y Levantar la pierna recta y Reflejo patelar y Medir la circunferencia de la pantorrilla DE RODILLAS: y Reflejo del tobillo y Sensación en la pantorrilla y la planta del pie . Palpar para verificar el enderezamiento de la lordosis lumbar durante la elevación de la pierna. auscultar para ruidos (abdominales e inguinales).FORMULARIO PARA EXAMEN DE COLUMNA DORSO LUMBAR OBSERVAR: y Estructura corporal y Postura y Malformaciones y Oblicuidad pélvica y Alineamiento raquídeo PALPAR En busca de y Espasmo muscular y Zonas dolor génicas y Sensibilidad del nervio ciático COMPRIMIR la cresta ilíaca en busca de sensibilidad sacroilíaca. extensión. Levantar la pierna recta. Probar la capacidad sensitiva y motora en ambas piernas. Flexionar el muslo sobre la pelvis y luego extender la rodilla con el pie en dorsiflexión (extensión del nervio ciático). flexión lateral y rotación. EXAMINAR la columna vertebral en cuanto a flexión. y De puntillas para probar los músculos de las pantorrillas. y y Palpar para verificar los pulsos periféricos y la temperatura cutánea. CAMINAR y Sobre los talones para probar la dorsiflexión del pie y del dedo hallux. ACOSTADO: y Palpar el abdomen. Medir la longitud de las piernas (desde la espina ilíaca antero superior hasta el maléolo medio) y las circunferencias de los muslos. Palpar en busca de sensibilidad renal.

ANEXO G LISTAS DE VERIFICACIÓN PARA INSPECCIÓN GENERAL .

etc. teclado. mouse y silla son adecuados para realizar la labor? 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 . herramientas y materiales necesarios para su trabajo están en buenas condiciones (limpios y libres de materiales)? Se evidencia el cableado eléctrico entubado.FORMATO DE INSPECCIÓN XXXXXXXXX SERVICIOS Nombre XXXXXXXXX Servicios ____________________________________________________ Fecha de la inspección: __________________________________________________ Responsable (s) de la Inspección: _______________________________________ Encuestado (s):__________________________________________________________ ASPECTOS A EVALUAR 1 2 3 4 5 6 7 Su puesto de trabajo permanece aseado y organizado? Los escritorios tienen solo objetos que se usan para la labor? La clasificación de documentos es la adecuada? Los documentos que hay en el puesto de trabajo son necesarios? Clasifica oportunamente los documentos y envía al archivo? Los cajones de escritorios. los enchufes sin sobrecarga y con sus respectivas tapas? Hay un programa básico de reciclaje? Hay disposición adecuada de basuras? Los recipientes para basuras son adecuados en tamaño. sentados en la silla de rodachines? Los empleados evitan pararse en la sillas o escritorios para alcanzar objetos altos?. donde no puedan causar daño? Se cuenta con insumos e implementos adecuados y suficientes para realizar labores de limpieza? Los insumos. archivadores se usan como bodega de objetos o documentos relacionados solo con la labor? La parte inferior de los escritorios se encuentra libre de obstáculos? Cumple (1) No Cumple (0) No aplica (1) Observaciones 8 Los equipos. producto terminado son ubicados fácilmente por el personal que los requiere? Se tienen acumulados materiales. producto terminado son ubicados fácilmente por el personal que los requiere? Las sillas son adecuadas para realizar la labor? Los empleados evitan trasladarse de un lugar a otro. número y acordes al tipo de desecho? Las papeleras del área están ubicadas en rincones. ? El área está libre de muebles. áreas de descanso. contra las paredes o debajo de los escritorios. documentos que no se usan y no se requieren para la labor? Los insumos. La ubicación del monitor. equipos. cajas u objetos en pasillos. mesas.

gases y vapores del proceso productivo? Las luminarias se observan limpias y tienen programa de mantenimiento periódico? El personal lleva bien puesto su uniforme? (camisa por dentro y bien abotonada.23 24 El espacio que tiene (plano de trabajo) para realizar su oficio es adecuado? Los cajones de los archivadores permanecen cerrados y las sillas en su sitio. son acordes al riesgo.? Los insumos e implementos son archivos o guardados adecuadamente? El personal conoce. se encuentran bien ubicados y libres de obstáculos? Los pisos. huecos. sin obstaculizar el paso de las personas? Las carteleras y cuadros están en buen estado. pantalón-overol de dotación.Bueno: JANO AMARILLO Menos igual de 14 PUNTOS . Los extintores se encuentran vigentes. zapatos de dotación) Las condiciones del piso del área no presentan irregularidades: Baldosas sueltas o levantadas. etc.Excelente: JANO VERDE 15 a 25 PUNTOS . techos y paredes se encuentran en buen estado? Hay señalización de emergencia y de seguridad en el área? Los cables de aparatos eléctricos se encuentran entubados? Hay sobrecarga de las conexiones eléctricas ? Se percibe ruido. tiene claro el procedimiento y aplican oportunamente el procedimiento de reporte de accidente de trabajo? La puerta de las cajas fuertes están en buen estado y el manejo es el adecuado? 0 0 0 25 26 27 28 29 30 31 32 33 34 35 36 37 38 39 SUMATORIA 26 a 39 PUNTOS .A mejorar: JANO ROJO . fijo a la pared y la información está actualizada? Cuenta con extintor? Tipo de extintor? Si lo hay. material particulado.

Rural DATOS GENERALES DEL TRABAJADOR ACCIDENTADO Tipo de Vinculación Planta Misión Cooperado Estudiante o Aprendiz Independiente Nombre No de identificación del Empleado Nit Fecha Nacimiento Día Mes Dirección Departamento CC CE Año NU Edad PA No Sexo Zona Cabecera municipal Urbana M F Resto Rural Municipio Teléfono Fax E-MAIL Cargo Tiempo de ocupación habitual Código Ocup. INFORME DE INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTE DE TRABAJO INFORME DE INVESTIGACION DE ACCIDENTE O INCIDENTE Ciudad de realización de la investigación: Nombre del Investigador: CLASIFICACION Contrato No. Hab. Incidente Fecha: Día: Leve Grave Mes: Año: Mortal DATOS GENERALES DE LA EMPRESA Tipo de Vinculación Laboral Empleador: EPS: Código EPS: Nombre de la actividad Económica Código de la actividad Económica Nombre o Razón Social No de identificación del Empleador Nit X CC Departamento Dirección Teléfono Contratante: AFP: CTA: Código AFP: CE NU PA No : Zona Cabecera municipal ± Urbana Resto Rural Municipio Fax INFORMACION DE LA SEDE DEL TRABAJADOR Nombre de la actividad Económica de la sede del Trabajador Código de la actividad Económica del centro de trabajo Dirección Teléfono Fax E-MAIL Departamento Municipio Zona Código: Código: Cabecera municipal Urbana Resto .ANEXO H. al momento del accidente Fecha de Ingreso a la empresa Día Mes Año Jornada de Trabajo Diurno Centro de trabajo donde labora Área de trabajo Funciones asignadas Formación especifica para la realización del trabajo (registros) Nocturno .

Corredores o pasillos 9. esguince. laceración de músculo o tendón sin herida 30 Conmoción o trauma interno 40. Materiales o Sustancias 4.Urbana Rural Municipio: Dentro de la empresa Fuera de la empresa Mes Normal Hora Tránsito SITIO DEL ACCIDENTE O INCIDENTE 1.56 Pies 6 Ubicaciones Múltiples 7. Lesiones Generales u otras AGENTE DE LA LESION 4.32 Tórax 3. Aparatos 3.46 Manos 5.61 Animales (Vivos o Productos animales) 7. muebles. Amputación o enucleación (exclusión o pérdida del ojo) 41 Herida 50 Trauma superficial (incluye rasguño. Parqueaderos o áreas de circulación vehicular 7. Medios de Transporte 3. del clima u otro relacionado con el ambiente 81 Asfixia 82 Efecto de la Electricidad 83 Efecto nocivo de la radiación 90 Lesiones Múltiples 99 Otro especificar PARTE DEL CUERPO AFECTADA 1 Cabeza 1. desgarro muscular.36 herramientas. 12 Ojo 2 Cuello 3 Tronco (Incluye Espalda. Pelvis) 3. Implementos o Utensilios 4. hernia. punción o pinchazo y lesión en ojo por cuerpo extraño) 55 Golpe o contusión o aplastamiento 60 Quemadura 70 Envenenamiento o intoxicación aguda o alergia 80 Efecto del tiempo. Miembro Inferiores 5. Escaleras 6. Almacenes o depósitos 2. Áreas de producción 3.4 Radiaciones 5. Luxación 25 Torcedura. Miembros Superiores 4. Otros especificar 5. Fractura 20.Capacitación y Entrenamiento Especifico recibido por la empresa (Anexar registros) Listado de EPP que portaba al momento del AT DATOS DEL ACCIDENTE O INCIDENTE Numero del Reporte del AT Fecha del Accidente Día Jornada en que sucede el AT Tiempo laborado previo al AT Tipo de Accidente Violencia Causó la muerte al trabajador Departamento: Lugar donde ocurrió el AT Día de la semana en que ocurrió el AT Año Hora (de 0 a 23 h) del Accidente Extra Estaba realizando su labor habitual Sí No Minutos Deportivo Recreativo o Cultural Propios del Trabajo Resto Sí No Zona Cabecera municipal . interior o subterráneos) 6. tejados en el exterior. Áreas recreativas o deportivas 4. Columna Vertebral. Maquinas y/o Equipos 2. Otros Agentes no clasificados 6. Ambiente de trabajo (incluye superficies de transito y de trabajo. Medula Espinal. Oficinas 8. Otras áreas comunes TIPO DE LESION 10. Agentes no clasificados por falta de datos .33 Abdomen 1.

Exposición o contactos con la electricidad 8. Atrapamiento 5.MECANISMOS O FORMA DEL ACCIDENTE O INCIDENTE 1. Esfuerzo excesivo. Se anexa la matriz causal INMEDIATAS Relacione las causas inmediatas según la metodología aplicada. (Ver metodología sugerida). Choques o Golpes 4. Pisada. Otro. Caída de Objeto 3. Exposición o Contacto con temperaturas extremas 7. Especifique DATOS DE LA ENTREVISTA A TESTIGOS (Iniciar con el Involucrado) ¿Presenciaron el accidente? Nombre del entrevistado No de identificación CC Cargo Labor que desempeña el trabajador Persona que da la orden de realizar la labor ENTREVISTA CE NU PA No ANÁLISIS DE CAUSAS BASICAS O MEDIATAS Relacione las causas básicas o mediatas según la metodología aplicada. (Ver metodología sugerida). OBSERVACIONES Y CONCLUSIONES DE LA INVESTIGACIÓN: Firma del Testigo DESCRIPCION DEL ACCIDENTE O INCIDENTE PERDIDAS . Exposición o contacto con sustancias nocivas o radiaciones o salpicaduras 9. o falso Movimiento 6. Caída de Persona 2. Sobreesfuerzo. Mecanismos en movimiento 10.

¿Hubo pérdidas Humanas? ¿Hubo pérdidas Materiales? El bien afectado es propiedad de Nombre del equipo y/o instalación afectada Si Si La Empresa No No El Cliente Otros CROQUIS Y/O FOTOGRAFIAS COMPROMISO DE ADOPCION DE MEDIDAS DE INTERVENCION MEDIDAS DE INTERVENCION RESPONSABLE TIEMPO DE IMPLEMENTACION Fecha de elaboración del informe: Fecha de envío a ARP: _____________________________________ Nombre y firma del empleado accidentado _______________________________________ Nombre y Firma del Jefe Inmediato o Supervisor _____________________________________ Nombre y firma del representante COPASO ____________________________________ Nombre y firma del Encargado del programa de Salud Ocupacional ______________________________ Nombre y firma del representante legal .

Prima Producto terminado Producto desecho Otros .Factor Causal 1° Fecha Primaria Personas Comportamiento Factor Causal 2° Flecha secundaria Actitud Aptitud Factor Causal 3° Flecha terciaria Motivación Autoestima Auto cuidado Negligencia Otras Física Psicológica Formación Capacitación ± Entrenamiento Describa la causa Normas o Procedimientos No existen Desconocidos Inadecuados Mal aplicados Tecnología Diseño Sistemas Seguridad Maquinaria Obsoleta Inapropiada Dispositivos Seguridad Guardas Otros Herramientas EPP Gerencia Entorno Inexistentes Mal estado Inapropiadas Mal empleadas Inexistentes Mal estado Inapropiadas Mal utilizados Políticas Recursos Supervisión Otros Interno Externo Pisos Paredes Techos Escaleras Mobiliario Otros Vías Violencia social Fenómenos Naturales Otros Materiales M.

ANEXO J: FORMATO DE CONSTANCIA DE RECIBIDO DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL. No. dentro de las funciones y horario asignado por la empresa.C. Reconozco y acepto expresamente que la omisión en la utilización del elemento de seguridad relacionado constituye falta sancionable de acuerdo con las normas del contrato de trabajo y del Código Sustantivo de Trabajo y Seguridad Social. identificado con C. . ________________de _______________. por medio del presente escrito hago constar que en la fecha arriba indicada recibí de XXXXXXXXX La siguiente dotación de elementos de protección personal: Relación de EPP: Al recibir lo anterior me comprometo en forma estricta a utilizar dicho elemento de seguridad en forma permanente. Medellín. fecha: CONSTANCIA DE ENTREGA DE DOTACIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL El suscrito________________________________. mayor de edad.

C.En señal de recibo firmo este documento en Medellín el día ____ de _____________ del año_____________ Recibí: ________________________ C. de ANEXO K HISTORIA MÉDICA OCUPACIONAL .

DERROTERO DE INDUCCIÓN CORPORATIVA Realizado por: ___________________________ Auxiliar de Salud Ocupacional Revisado por: ____________________________ Gerente Administrativo .Anexo L.

___________________________ Director de Talento Humano Aprobado por: ___________________________ Representante Legal .

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