CARACTERSTICAS O PROCESO DE UN GRUPO

DEFINICIN

TCNICAS

MTODO

INSTRUMENTO

COHESIN

JERARQUA O ESTATUS

LIDERAZGO

PERCEPCIN

Es la accin de unirse o adherirse a algo, puede Formacin de tamao de ser un grupo social, grupo Dimensin afectiva religioso, familiar, de evaluacin grupal. teraputico, entre otros. (Coon, 2001) Lo define como una posicin o localizacin en La accin social el orden social que persona, accin, ideas en precisa quienes somos la relacin grupal. en la relacin con otros y juega un papel clave en la identidad social. Es la capacidad que (explicitar, impulsar y tiene una persona para reforzar roles, liderazgos, influir en otra, ordenando redes de funcionamiento acciones para otros y y comunicacin, hacindolos cumplir con afectando al rea la finalidad de lograr un funcional del grupo) objetivo. Es un proceso constructivo mediante el cual la persona va mas AUTOPERCEPCIN Y all de los estmulos PERCEPCIN DE presentes y trata de OTROS" construir una situacin significativa. Esto se conoce como leyes

Mediante la accin, se recoge datos de fluidez de cohesin.

Lista de cotejo

Adquirir sistemticamente el conocimiento de una posicin de cada miembro.

Lista de cotejo

La capacidad, naturalidad de un individuo al lograr el objetivo.

Test

Atreves del anlisis de los elemento de la percepcin.

Registro de notas

gestlticas de la organizacin. (Feldman, 2006) Toda regla o conjunto de criterios que se debe de seguir para ajustar las conductas, tareas o actividades a situaciones que facilitan el trabajo y la convivencia. Permite la relacin entre las personas constituyendo una manera de influenciarse mutuamente los involucrados en los procesos de comunicacional. Fournier (2004) refiere que existe la posibilidad de un cambio de actitud a travs de este proceso al mismo tiempo Satir (2000) seala que la forma de ser y de relacionarse de las formas dependen de las habilidades para la comunicacin.

NORMAS

" ACEPTACIN DE NORMAS DE INTEGRACIN"

Construccin de criterios de un grupo

Lista de cotejo

COMUNICACIN

Relacin, la efectividad, retroalimentacin feedback, mensaje de retorno o mensaje secundario).

Contemplar entrevista intensiva y observacin de relaciones.

Test

ROLES

VALORES

MEMBRESA

Calhoun y col. (2000) lo definen como un conjunto de comportamientos, actitudes, obligaciones y privilegios esperados de cualquiera que ocupa un status particular. Es definido por la conducta del individuo en un determinado estatus, lo cual implica, segn Shertzer y Stone (1992). Son principios que nos permiten orientar nuestro comportamiento en funcin de realizarnos como personas. Son creencias fundamentales que nos ayudan a preferir, apreciar y elegir unas cosas en lugar de otras, o un comportamiento en lugar de otro. Tambin son fuente de satisfaccin y plenitud. Percepcin que tiene una persona acerca de la cualidad de su relacin o vinculacin de la relacin o vinculacin de otras

Patrones tareas y responsabilidades,

Entender los status de cada miembro de grupo.

Lista de cotejo

La valoracin de los personas durabilidad integralidad, dinmica grupal.

Analizar la dinmica de los grupos.

Reflexin grupal

La representacin de comunicarse entre los grupos.

Observar la relacin con las personas y los sub grupos.

test

ESTRUCTURA DEL GRUPO

EVALUACIN DEL GRUPO

personas con un grupo (Thelen, 1954; citado por Napier y Gershefclol, 2008). Se puede entender un grupo como una estructura, como un conjunto de relaciones invariantes, cuyo equilibrio es funcin del mismo conjunto. Valorar de forma individual y como grupo el proceso que han realizado para detectar las necesidades personales y grupales buscando soluciones y realizando los compromisos correspondientes.

Estudiar la informacin, relacin grupal.

Analizar el equilibrio de grupo y su estructura.

Relacin a travs de un registro de anecdtico al grupo

El procedimiento de la valoracin que se realiza en cada evaluacin.

Jerarqua de motivacin, en busca de cada solucin de cada necesidad grupal.

Tipos de evaluaciones Coevaluacion, heteroevaluacion y autoevaluacin.