PLAN GENERAL PREVISION SOCIAL PARA LAS PRESTACIONES QUE OTORGA LA EMPRESA PATITO, S.A. DE C.V.

A LOS TRABAJADORES DE NIVEL OPERATIVO.

INDICE GENERAL APARTADO Primero Segundo Tercero Cuarto Quinto Sexto Sptimo Octavo Noveno CONCEPTO Sector Aplicable Requisitos de elegibilidad Premio de Asistencia Semanal Premio de Puntualidad Semanal Permisos de Ausencia con goce de salario. Servicio de Comedor Vacaciones y Prima Vacacional Aguinaldo Modificacin

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PLAN GENERAL PREVISION SOCIAL PARA LAS PRESTACIONES QUE OTORGA LA EMPRESA PATITO, S.A. DE C.V. A LOS TRABAJADORES DE NIVEL OPERATIVO.

PATITO, S.A. DE C.V. ha decidido establecer el presente Plan General de Previsin

Social, que tiene como objeto formalizar los trminos y condiciones en que sern otorgadas las prestaciones que han sido creadas para motivarlos a elevar los niveles de productividad y calidad, as como para mejorar sus condiciones generales de vida.

PRIMERO.- SECTOR APLICABLE: Tendrn derecho a participar en el siguiente Plan General de Previsin Social todos los trabajadores operativos de produccin, ya sean de planta, es decir sujetos a una relacin laboral por tiempo indeterminado, as como tambin los eventuales.

SEGUNDO.- REQUISITOS DE ELIGIBILIDAD: Este Plan General de Previsin Social se encuentra sujeto, para conceder sus beneficios, a la condicin de que el trabajador se encuentre activo al momento de concederse los beneficios sealados en el presente documento, y comenzarn a generar las prestaciones desde el primer da que ingresen a prestar sus servicios para la empresa.

TERCERO.- PREMIO POR ASISTENCIA SEMANAL: La empresa otorgar semanalmente a los trabajadores un Premio por Asistencia, equivalente al 10% del salario diario sin que exceda de $80.00 (Ochenta pesos 00/100 M.N.). El trabajador tendr la obligacin de registrar diariamente su tarjeta de asistencia en el reloj chacador. Los motivos por los cuales se pierde el derecho al premio son: a) Faltas. b) Permisos (excepto los otorgados por la empresa, citados en este Plan). c) Falta de registro de asistencia en el reloj chocador. d) Las incapacidades del IMSS.

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CUARTO.- PREMIO POR PUNTUALIDAD SEMANAL: La empresa otorgar semanalmente a los trabajadores un Premio por Puntualidad, equivalente al 10% del salario diario sin que exceda de $80.00 (Ochenta pesos 00/100 M.N.), se consider retardo despus de la acumulacin de 15 minutos durante la semana. El trabajador tendr la obligacin de registrar diariamente su tarjeta de asistencia en el reloj chacador.

QUINTO.- PERMISOS DE AUSENCIA CON GOCE DE SALARIO: Con el objetivo de delimitar las condiciones bajo las cuales se puede otorgar permisos con goce de sueldo, la empresa conceder a los trabajadores determinado nmero de das atendiendo los siguientes eventos. Fallecimiento de familiar directo (padre, madre, hijo(a), hermana o cnyuge legalmente reconocidos). 2 das con goce de sueldo. Para hacer efectiva esta prestacin ser necesario presentar el acta de defuncin correspondiente en el rea de Rec. Humanos. b) Matrimonio.- Se otorgar para este concepto 2 das de permiso con goce de salario. Para hacer efectiva esta prestacin ser necesario presentar el acta de matrimonio correspondiente, en el rea de Rec. Humanos. c) Por nacimiento de hijos (empleados varones). Se concedern 2 das con goce de salario. Para hacer efectiva esta prestacin ser necesario presentar el acta de nacimiento correspondiente en el rea de Rec. Humanos.
a)

SEXTO.- SERVICIO DE COMEDOR La empresa pone a disposicin de todo el personal el servicio de comedor, consistente en un alimento diario cuyo costo ser de cuando menos el 20% del salario mnimo vigente del Distrito Federal, segn lo establecido por la Ley del Instituto Mexicano del Seguro Social.

SEPTIMO.- VACACIONES Y PRIMA VACACIONAL a) La empresa conceder a sus trabajadores un periodo vacacional con goce de salario, de acuerdo a lo ordenado por la Ley Federal del Trabajo, las cuales se encontrarn sujetas a la antigedad en la compaa, atendiendo a la siguiente tabla: ANTIGUEDAD 1 ao 2 aos 3 aos 4 aos 5 a 9 aos VACACIONES 6 das 8 das 10 das 12 das 14 das
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PRIMA VACACIONAL 25% 25% 25% 25% 25%

Para los efectos legales conducentes, debe entenderse que los das computados como vacaciones sern das laborables. b) La empresa conceder a sus trabajadores las vacaciones que les correspondan dentro del periodo de seis (6) meses siguientes a la fecha de cumplir aos de servicios. c) El concepto de prima vacacional se cubrir el porcentaje mencionado en la tabla anteriormente mencionada al momento de realizar el clculo y pago de las vacaciones. d) No se podr realizar pago de vacaciones y/o prima vacacional sin el disfrute de los das correspondientes.

OCTAVO.- AGUINALDO La empresa cubrir a los trabajadores, por concepto de aguinaldo, 15 das por ao completo de trabajo. Para el pago se considerar lo siguiente: a) Los importes de aguinaldos debern ser pagados segn lo establecido por la Ley Federal del Trabajo, considerando como fecha mxima el 20 de diciembre de cada ao. b) Los empleados que no hayan laborado el total de das del ao calendario, recibirn la parte proporcional de aguinaldo que corresponda. c) Los empleados que hayan terminado su relacin laboral con PATITO, S.A. de C.V., recibirn el pago proporcional de esta prestacin segn los das laborados en el ao, recibirn este pago al momento de ser pagado su finiquito laboral.

NOVENO.- MODIFICACION. La empresa se reserva el derecho de modificar, enmendar o cancelar todo o en parte, en cualquier momento, cualquiera de las disposiciones contenidas en el presente plan. Ninguna modificacin podr ser en perjuicio de los trabajadores o sus beneficiarios. En caso de cancelacin del plan, se har la notificacin a los trabajadores y la empresa actuar y conceder los beneficios en los trminos que establezcan la Ley Federal del Trabajo. El presente plan se firma en la ciudad de ______________, _____________, a los ______ das del mes de _______________ del 20_____. PATITO, S.A. DE C.V.

XXXXXXXXXXXXXXXXX DIRECTOR GENERAL

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