I.- ORIGEN DEL SINDICATO 1 El origen de la palabra viene de Grecia. El de la idea viene de mucho ms ac.

(sndico) es un trmino que empleaban los griegos para denominar al que defiende a alguien en un juicio; protector. En Atenas en particular se llam sndicos a una comisin de cinco oradores pblicos encargados de defender las leyes antiguas contra las innovaciones. Y ya ms adelante, se utiliz la palabra sndico con valor adjetivo para denominar aquello que afectaba a la comunidad o que era comunitario. La palabra est formada por el prefijo (syn), que significa "con", ms dke) = justicia, de la misma familia que (dkaios) = justo y otros. Es decir que a partir del origen griego podemos entender claramente el concepto de sndicos y sindicaturas, pero no el de sindicalistas y sindicatos. No es esa la etimologa de sindicato, aunque de ah procede tambin. Lo curioso es que le vaya como anillo al dedo al actual concepto espaol de sindicatos, que hemos heredado de la C.N.S. (Confederacin Nacional de Sindicatos). El rgimen nacionalsindicalista, en 1938 prohibi los sindicatos y en su lugar y con su mismo nombre construy la C.N.S., a la que estaban afiliados de oficio todos los trabajadores por el hecho de serlo: es decir que esa Organizacin Sindical era cualquier cosa menos una confederacin de sindicatos, como menta su nombre. Y por si fuera poco, tena la virtud de la verticalidad: trabajadores y empresarios formaban parte del mismo sindicato, porque pertenecan al mismo sector. A lo que ms se pareca era a una sindicatura del trabajo formada por sndicos laborales, que intervenan de oficio en todo aquello que tuviera que ver con el derecho al trabajo. Esta especie de cuerpo de sndicos de los trabajadores estaba formado por cerca de treinta mil funcionarios, que se costeaban con las cuotas que se le descontaban de la nmina a todo trabajador. Esta sindicatura laboral tena un apndice judicial denominado Magistratura del trabajo. Es decir que toda la llamada Organizacin Sindical respondera casi milimtricamente al concepto original griego, en el que hubiese correspondido a la institucin el nombre de sindicatura, y el de sndicos a los que trabajaban en ella; pero de ninguna manera el de sindicatos. Qu es, pues, un sindicato? El concepto moderno de sindicato naci entre los patronos: para evitar hacerse la competencia en los precios, se sindicaron formando una asociacin que gestionaba la colocacin en el mercado de sus productos, de manera que todos cobraran al mismo precio. Lo ms parecido a esos sindicatos son nuestras cooperativas Agrcolas. Los trabajadores tuvieron que aprender de los empresarios. Estaban malvendiendo su trabajo por competir entre ellos. Decidieron, pues, agruparse en sindicatos que vendan mano de obra en vez de trigo o carbn. Consiguieron mejorar muchsimo el precio del trabajo, es decir los salarios. Hay que sealar que el gran enemigo del sindicato no era el patrn, sino el trabajador no sindicado o los otros sindicatos del mismo sector. I.I.- Qu es un Sindicato? 2 Es la asociacin de trabajadores constituida para unirse ntimamente con el objeto de defender sus derechos laborales y la conquista de nuevos. Se fundamenta, pues, en la unidad monoltica de los trabajadores ante necesidades comunes de clase explotada. El sindicato es la expresin ms legtima de la clase obrera organizada, la que gracias a su

unidad, organizacin y constancia en la lucha ha conseguido derechos que, de otro modo, no hubiera sido posible. Por esa razn, los sindicatos son ardorosamente combatidos por los patrones explotadores y gobiernos antidemocrticos, habiendo tenido necesidad de intensificar las luchas extremadas con huelgas y paros generales, para que se les reconozca mnimas conquistas, muchas veces escamoteadas por intervencin de los organismos estatales parcializados con los intereses patronales, que tratan por todos los medios de desconocer el derecho de reunin o asociacin, normados por nuestra Constitucin Poltica. Tambin se puede definir el Sindicato como la organizacin continua y permanente creada por los trabajadores para protegerse en su trabajo, mejorando las condiciones del mismo mediante convenios colectivos refrendados por las Autoridades Administrativas del Ministerio de Trabajo. En esta situacin ser ms factible conseguir mejora en las condiciones de trabajo y de vida; sirviendo tambin para que los trabajadores expresen sus puntos de vista sobre problemas que ataen a toda la colectividad. ________________________________ 2.- Diccionario Jurdico de Derecho Laboral, editora ARA 1983.

I.II.- Los Objetivos de los Sindicatos: Los objetivos son los logros que buscan alcanzar los sindicatos, para responder a las necesidades de quienes forman parte de l. Los objetivos dejan muy claro cules son las finalidades para las que fue creada la organizacin sindical .Aunque cada organizacin sindical puede tener objetivos muy variados, existen cinco de ellos que siempre le dan razn de ser a todo sindicato. Estos objetivos orientan toda accin de las organizaciones sindicales en su lucha por dignificar las condiciones de vida de los trabajadores y trabajadoras. Estos cinco objetivos son: 1. Un salario justo

Los sindicatos buscan que quienes trabajan tengan un salario adecuado y digno, que les permita cubrir sus necesidades y las de sus familias en alimentacin, salud, vivienda, educacin, vestido y recreacin. 2. Mejores condiciones de trabajo.

Las condiciones de trabajo son un complemento indispensable del salario. Las trabajadoras y los trabajadores tienen el derecho a que las condiciones en que laboran no les afecten ni fsica ni mentalmente. Todos los sindicatos deben buscar que las personas afiliadas disfruten de condiciones laborales que no les afecten en su salud y dignidad. Por ejemplo, los sindicatos luchan por jornadas de trabajo justas y adecuadas al tipo de labor que se realiza, por descansos

y vacaciones oportunas, por implementos de proteccin cuando las tareas que ejecutan las personas as lo requieran. En una fbrica de ropa tambin el sindicato lucha por asientos adecuados y confortables, por aire fresco, por buena iluminacin, por servicios sanitarios limpios, en buen estado y en cantidad suficiente, por agua potable, en fin, por todas las condiciones que hagan a las trabajadoras y trabajadores personas dignas. 3. Empleo estable para toda persona

No basta con tener trabajo, es importante que el empleo sea estable, regulado por leyes que protejan contra despidos injustos, principalmente cuando el trabajador y la trabajadora han entregado lo mejor de sus aos y toda su experiencia para el desarrollo de su empresa y de su pas .Las mujeres han sufrido tradicionalmente muchos problemas con el empleo. Por un lado, les cuesta ms conseguirlo y, por otro, generalmente se les asignan los puestos ms mal pagados o se les paga menos salario que a los varones por ejecutar las mismas labores. Es de unos aos para ac que se est dando una creciente incorporacin de la mujer en las distintas ramas de la economa. Para ellas el sindicato tiene como objetivo garantizar que su incorporacin laboral no se d en forma desventajosa y que se respeten y promuevan los derechos de su condicin particular. 4. Mejoramiento de las reivindicaciones sociales y econmicas

Para proteger y garantizar el mejoramiento de los sectores laborales, es necesario crear leyes y luchar para que stas se cumplan. Por esta razn el sindicalismo constantemente busca que los Estados promulguen leyes y decretos que garanticen la continuidad de sus conquistas y el mejoramiento social y econmico de las personas trabajadoras. Para que las leyes se respeten y se cumplan, es necesario que todas las personas trabajadoras y estn unidos y organizados. 5. La permanente democratizacin: El respeto a los Derechos Humanos es una de las luchas ms importantes que los trabajadores pueden realizar desde sus organizaciones sindicales. El reconocimiento de los derechos de libre asociacin, de pensamiento y de expresin implica luchar por la democratizacin de sus pases. Tambin es importante que los sindicatos participen en la vida poltica de las naciones, para vigilar y supervisar que los gobiernos sean justos en sus polticas econmicas y sociales. Es importante que los trabajadores y trabajadoras participen y ejerzan control sobre aquellas decisiones que les afectan directa o indirectamente, tanto a nivel de la sociedad y del Estado, como tambin al interior de sus mismas organizaciones. As, la lucha por la democratizacin tambin debe darse dentro de los sindicatos. Slo practicando la democracia a lo interno de las organizaciones se fortalecern las bases democrticas de la sociedad entera. Esto es especialmente importante para las trabajadoras y los jvenes.

Es muy importante promover y posibilitar la participacin directa de las mujeres y jvenes dentro de la organizacin sindical; el estmulo a esta participacin democrtica como delegadas, afiliadas, o formando parte de las directivas, garantiza que las decisiones del sindicato correspondan a un mayor grado de consenso.

I.III.- PRINCIPIOS DEL SINDICALISMO 3 Si usted as lo cree, mencione los que a su juicio sean ms importantes. Los principios son las reglas fundamentales que orientan el comportamiento de las organizaciones. Si se rompen o no se cumplen, la organizacin pierde su identidad y se debilita; entonces, cada vez le es ms difcil lograr sus objetivos. De esa forma, pierde credibilidad ante los trabajadores y trabajadoras y ante la sociedad. Existen al menos 9 principios fundamentales que todo sindicato y sindica-lista deben respetar. Podemos enunciarlos de la siguiente manera: El sindicato debe ser:
y y y y y y y y

Libre Independiente Democrtico Participativo Unitario Responsable Realista Solidario

__________________________________ 3.- Internet.- www.monografias.com.- origen de la sindicacin en masa II.- ANTECEDENTES DEL SINDICALISMO: El sindicalismo, se origina con la revolucin industrial en el ltimo tercio del0siglooXVIII, dando lugar a que la mquina sustituya al trabajador manual, cuando la fbrica ocupa el lugar de taller, cuando la gran industria suplanta a la economa del artesanado y la produccin de mercado local, se transforma en produccin para el mercado mundial. La introduccin de la mquina, produce grandes ganancias a los industriales, obtenidas a costa del sufrimiento del naciente proletariado de las fbricas, la fatiga excesiva, la insuficiencia en la alimentacin, la disciplina imperante, etc. Que deban de soportar los operarios. Tanto la moralidad, la higiene, la seguridad, salud, no causaban ninguna preocupacin al empresario, incluso le regateaba el salario a obrero. Adems, las mujeres y nios eran explotados sin misericordia, se les destinaban los trabajos ms duros y humillantes, exponiendo con ello, sus vidas. En esta poca, el trabajador era una verdadera penuria, un sufrimiento para el trabajador. Es as como el

operario se convierte en esclavo de la mquina y el trabajo del hombre se hace menos valorizado. Con la REVOLUCION INDUSTRIAL, se produjo una radical transformacin que se oper en e campo de la industria en Inglaterra, en el ltimo tercio del siglo XVIII, porque fue la invencin de la mquina y su incidencia productora, lo que produjo la verdadera revolucin industrial. Para los trabajadores el Estado les era opositor, ms importante y primordial que tiene el obrero para transformarse en fuerza a la que le asiste un poder, es la unin, es la posibilidad de asociarse, en densa de sus intereses laborales y esto era justamente a lo que se opona el gobierno al no permitir dichas asociaciones. As las cosas, el obrero estaba librado a su suerte, incluso si se enfermaba, situacin muy comn, al no poder trabajar no cobraba y era rpidamente reemplazado por otro trabajador, que esperaba una oportunidad en ese sentido. La revolucin industrial, se ubica por el ao 1775 y unos aos despus, en 1789 se produce la Revolucin Francesa, la cual reivindicara os derechos del hombre. Pero se produce una situacin paradjica, se cree que dado que el hombre es libre, no debe agruparse, ni formar coaliciones de obreros. Pues ello atenta contra la libertad en general y en contra de la libertad de trabajo en particular. Es as, como en la Declaracin de los Derechos del Hombre y la ley Chapalier de 1791, se imponen sanciones a todos aquellos que constituyen asociaciones de artesanos, obreros o jornaleros. Dada la situacin planteada y la imposibilidad legal de que los trabajadores se agrupen en densa de sus intereses, optan por iniciar el movimiento en la clandestinidad, recogindose el sentido societario de los gremios. Sin embargo, ya entrado el siglo XIX, las masas obreras con sus movimientos clandestinos y su ideario sindicalista, comienzan a expresarse en diversas formas, que en un principio se manifest en forma de huelga con caractersticas de motn, posteriormente se da la simple coalicin de obreros de una misma fbrica, o diferentes. La ltima etapa se concreta con la formacin de sociedades de resistencia, con objetivos de imponer por coaccin moral o fsica al resto de los trabajadores, al paro colectivo de la especialidad laboral, que culminan con la autntica aparicin del sindicalismo0que0se0Presenta con una estructura ms evolucionada, con una rigurosa diversificacin de oficios e industrias, frente a la estructura social imperante y que busca un lugar legalmente en el conjunto econmico-social de su poca. El sindicalismo en este perodo, exista de hecho pero no de derecho y su aptitud estaba dirigida a obtener esa conquista y es a la que se orientaba la masa trabajadora. III.- Naturaleza de la Unidad y Pluralidad del Derecho Sindical4 Despus de todo lo expuesto es conveniente referirnos a la existencia de dos corrientes contrapuestas que aparecen en la doctrina y en la legislacin y que tambin tiene que ver con la libertad de sindicacin, que como principio jurdico y social reconocido por todas las legislaciones, an de aquellas, que a fuerza de limitaciones lo han restringido considerablemente.

Un sistema se caracteriza por admitir la completa libertad para la constitucin de "asociaciones de trabajadores" Sindicatos; por este sistema se admite el pluralismo sindical y la ley reconoce la igualdad de todos los sindicatos, otorgndoles los mismos derechos y obligaciones mediante el cumplimiento de ciertos requisitos que la ley prev como la inscripcin en el registro correspondiente. El otro sistema se limita en realidad a la sola aceptacin de un sindicato en representacin de los trabajadores para velar as por sus derechos e intereses, este sistema es tambin concebido como la sindicacin nica. El sistema de sindicacin nica rige generalmente en aquellos pases, en que la intervencin estatal absorbe las distintas actividades polticas, econmicas y sociales, imponiendo en materia sindical la organizacin corporativa, con una finalidad econmica nacional. Esta fue la caracterstica del sistema italiano durante la vigencia del rgimen fascista hasta 1945 y rige en Portugal y Espaa. El rgimen de la sindicacin nica no debe entenderse que consiste en la existencia de un solo sindicato que agrupe a toda la actividad profesional del pas, sino que admite, que en cada regin geogrfica o en toda industria o empresa, slo puede haber una asociacin profesional o Sindicato, a cuyo cargo est la representacin del trabajador y la defensa de los intereses colectivos. Tambin dentro del sistema de unidad sindical pueden incluirse aquellos regmenes que aun cuando proclaman la libertad de formar y constituirse a un sindicato de una misma actividad por existir una pluralidad sindical, acuerdan la representacin laboral y el derecho de negociacin colectiva. El Sistema pluralista, admite la existencia de varios sindicatos en cada regin, industria o empresa, pues la constitucin de ellos debe surgir de la voluntad de los miembros de cada grupo profesional, poniendo as en funcin el principio de la Libertad Sindical en toda su extensin, mediante el cual el trabajador, o el empleador pueden pertenecer a la asociacin de su eleccin. En cambio el sistema de sindicacin nica el individuo debe adherirse solo al sindicato reconocido por la ley, y an cuando se admita la existencia de otros sindicatos, resulta que dadas las reducidas actividades que pueden desempear en la practica, la vida sindical es absorbida por aquella que ha sido investida de personalidad gremial. Se critica al sistema pluralista, indicndose que resulta difcil la defensa de los intereses profesional cuando existen varios sindicatos, puesto que la accin de stos se divide y se encara a veces con diferente criterio. Pero esta es una cuestin de conveniencia y ajena al principio de libertad de negociacin. No es al estado al que le corresponde dirigir el movimiento sindical, sino a los propios interesados, quienes deben decidir la unidad por decisin propia. Tambin se objeta al sistema pluralista la dificultad de determinar el sindicato que debe llevar a cabo la concertacin de negociaciones colectivas, especialmente las convenciones colectivas de trabajo, cuyos efectos se extienden posteriormente a toda actividad. Este inconveniente suele ser salvado, sin embargo, mediante la creacin de organismos, en que los distintos sindicatos tengan representacin o bien reconociendo al estado la facultad de valorar la mayor representacin que inviste a uno de ellos, otorgando algunos cargos a las minoras.

Cuando se atribuye al Estado la facultad de determinar al sindicato "mas representativo", debe entenderse que esa facultad no puede usarse arbitrariamente, sino que debe sujetarse a la comprobacin de la existencia de ciertos elementos de carcter objetivo, de modo de no dejar al estado una apreciacin que pueda ser hecha teniendo en vista finalidades que no sean exclusivamente sindicales. Por otra parte, cuando menos en la organizacin poltica de la sociedad, el principio mayoritario ha sido desplazado por el principio de la representacin proporcional y esta institucin parece ms necesaria en la sociedad profesional que en la poltica. Krotoschin5 en su "Tratado Prctico del derecho del trabajo", explica que en concepto en si de organizacin mas representativa corresponde a una necesidad intrnseca del movimiento sindical moderno y es, precisamente, una consecuencia del principio de libre asociacin. Gracias a este, el nmero de los sindicatos es precisamente ilimitado. Se entiende que la distribucin de los trabajadores entre varias uniones encierra el peligro de una dispersin de las fuerzas sociales que representan, en detrimento de la finalidad del movimiento: oponer al capitalismo concentrado un grupo de trabajadores igualmente concentrado. Al mismo tiempo, una organizacin obrera disgregada pierde valor como elemento de mediacin frente a los Poderes Pblicos. La unin solo significa fuerza cuando realmente vence la desunin. Ello no quiere decir que la agrupacin de los trabajadores debe realizarse en organizaciones nicas (para cada profesin, industria, etc). La meta de un movimiento sindical unido no se cumple forzosamente mediante una organizacin nica. Es posible que la organizacin tienda a la unicidad, por la decisin y el i pulso espontneo de los propios trabajadores, los que ven la unicidad el mejor mtodo para alcanzar sus fines. En este caso, la misma unicidad puede realizarse en distintos grados. Puede ser que se mantenga cierta variedad y diversidad de organizacin en el primer grado y tambin en el segundo (federaciones), y que solo se unifique en el tercer grado. O bien que todava se constituyan varias confederaciones, pero que stas a su vez se junten en una sola agrupacin central. Pero la unicidad tambin podra realizarse ya, en grados inferiores. El principio de libre agremiacin, en el terreno especifico de la asociacin profesional dice KROTOSCHIN- permite que por un lado la formacin libre y espontnea de tantas organizaciones como la voluntad de los interesados quieran crear, pero por otro lado admite tambin su coordinacin y unin en cualquier escaln de pirmide, y como se ha visto, hasta hace aconsejable tal concentracin, en inters de la mejor consecucin de los fines sindicales. Agrega Krotoschin, que la misma estructura gradual de las asociaciones profesionales tiene a ese fin. Sobre todo, la mayor concentracin posible es adecuada y necesaria tratndose de negociaciones colectivas con la otra parte, o de la participacin de un procedimiento de conciliacin y arbitraje, con el objeto de establecer nuevas condiciones de trabajo sobre una base colectiva, o de la colaboracin que se preste a los poderes, pblicos o a la parte social opuesta, siempre que se trate de cuestiones que afecten el inters de la profesin, industria (empresa) o rama de actividades enteras; en cambio el principio de agremiacin libre se opone a que esta concentracin y

unificacin se consiga mediante medidas coactivas, en cualquier grado de la organizacin que ello fuere. El problema consiste en conciliar el principio de libertad sindical con la necesidad mencionada, de que determinadas ocasiones las partes sociales se presenten en la formas ms concentrada posible, sin acudir a medidas coactivas que alteran aquel principio. Para salir de esta dificultad dice Krotoschin, se ha creado y reconocido el concepto de organizacin mas representativa. Este concepto consiste en que en determinadas oportunidades de la ndole mencionada, se faculta a una sola organizacin profesional ( sindicato, federacin o confederacin), o bien simultneamente a varias de ellas, para representar a la totalidad de los miembros de determinada empresa, industria, etc, como efecto para todas las otras organizaciones de una competencia igual pero de menor capacidad de representacin, "sin afectar los derechos de estas ultimas en lo dems". "La organizacin mas representativa", se concibe solo junto a otras organizaciones menos representativas. El propio concepto de "organizacin mas representativa", es pues un trmino correlativo al principio de la libertad sindical. Para que pueda definirse la o las organizaciones mas representativas debe ser posible la concurrencia de varias organizaciones con principalmente iguales derechos e iguales probabilidades de xito en cuanto a la calificacin de tal: Por otro lado esta calificacin se hace para un fin determinado, en que la mayor capacidad de representacin sea deseable o necesaria y no como implicante de una cualidad que diferencia las organizaciones mas representativas de las otras en todos los sentidos y en todas las oportunidades de representacin de los intereses de los trabajadores. La restriccin al principio de igualdad es solo relativa, material y temporalmente y no lo menoscaba o altera de modo sustancial, sino que adecua su aplicacin a las necesidades en forma proporcionada a los fines del movimiento sindical. La existencia de varios sindicatos en una misma lnea de trabajo cre el problema de saber a cual de ellos deba concederse la representacin de los intereses gremiales. El pluralismo sindical se transformo de esta manera en un fenmeno delicado que pareci en el primer momento compromete a la libertad sindical si la representacin, si la representacin del inters de categora era reconocida unos y no a otros. Dicho otorgamiento, segn las soluciones del derecho positivo, se lleva a cabo: a) Mediante una eleccin realizada con el objeto de conferir dicho poder. Este sistema es el seguido por el derecho americano. b) Mediante una declaracin de la autoridad, la cual despus de revisar diversas circunstancias, se pronuncia sobre el cual representa, del modo mas autentico e incontrovertible. Esta ltima es la solucin mas corriente y seguramente tambin, la mas rudimentaria. Por este procedimiento se llega a proclamar sin necesidad de eleccin, el cual es "la organizacin mas representativa" y por eso mismo, la titular de los poderes que confiere el mandato.

Cuando se decide que la organizacin mas representativa es la que puede intervenir mediante eleccin, no se hace otra cosa que aplicar a la organizacin de trabajo, el rgimen democrtico tal como se aplica en la constitucin poltica. El concepto de una organizacin mas representativa da en primer trmino una solucin prctica y simple al problema del pluralismo sindical, se basa en los principios de la democracia y finalmente en el principio mayoritario en que dice fundarse, es conocido en el derecho privado. PEREZ BOTIJA6, sostiene que "desmesurado privilegio entraa el eufemismo de sindicato representativo, mediante esta calificacin se otorga a determinadas entidades plenitud de funciones y participar excluyendo a otras, en representacin de inters laborales ante organismos pblicos. El legislador, dice que cierto sector de la doctrina francesa, confiere un trato preferencial, destruyendo la igualdad entre asociaciones, comprendiendo el reclutamiento de afiliados y aun la vida misma de los sindicatos que no gozan de aquella condicin. Se ha discutido el concepto. Una resolucin del tribunal de justicia Internacional lo caracteriza por el nmero de adheridos, y otros pueden determinarla: importancia de las cotizaciones, antigedad de la agrupacin y los convenios ya negociados, las condiciones en que se efecta la afiliacin; los de orden patritico y los de carcter poltico social" _______________________________ 4.- Angelats, Jos Espanda, EDDILI, 1988.- Derecho de Trabajo 5.- Krotoschin.- Tratado Prctico del dercho de Trabajo.- Tomo II pgs. 629. IV.- Concepcin de la Unidad y Pluralidad Sindical * Pluralidad Sindical.- Aparece como el resultado de la libertad sindical y permite la multiplicidad de asociaciones profesionales o sindicatos, debido a que no pueden exigirse sin menoscabar la libertad sindical, la adhesin unnime de todos los trabajadores a un determinado sindicato. Aqu se respeta el derecho de asociacin, reconoce al trabajador como todo ser humano el derecho de formar parte de cualquier sindicato, siempre y cuando no contravenga el bien comn. * Unicidad Sindical.- Se entiende como limitacin legal para formar un solo sindicato por cada actividad y en cada territorio segn exista libertad de afiliacin o la agremiacin forzada. Como fundamento se considera que con la existencia de un solo sindicato los trabajadores se encuentran mas cohesionados evitando discrepancias con otros sindicatos si los hubiere, un solo sindicato permite una negociacin mas eficaz con el empleador por cuanto se contribuye en un interlocutor valido frente a la Empresa empleadora.