Formalidades del contrato de trabajo

Para que se perfeccione el contrato individual de trabajo se requiere tan slo el consentimiento o acuerdo de voluntades de las partes contratantes, sin necesidad de otra formalidad. Como consecuencia de esto, deben entenderse incorporadas a l no slo las estipulaciones que se hayan consignado por escrito, sino que, adems, aqullas no escritas en el documento respectivo, pero que emanan del acuerdo de voluntades de las partes contratantes. No obstante lo anterior, el contrato debe constar por escrito y firmarse por ambas partes en dos ejemplares, quedando uno en poder de cada contratante, lo que se ha establecido como una forma de probar la existencia del contrato (artculo 9 Cdigo del Trabajo) Es obligacin del empleador escriturar el contrato de trabajo Plazos para escriturar el contrato individual de trabajo. Regla general: 15 das desde la incorporacin del trabajador. Excepciones: Contratos por obra, trabajo o servicio determinado, el empleador tiene un plazo de 5 das para escriturar el contrato desde la incorporacin del trabajador Contratos de duracin inferior a 30 das, el empleador tiene un plazo de 5 das para escriturar el contrato desde la incorporacin del trabajador .

Consecuencias para el empleador por la no escrituracin del contrato individual de trabajo en los plazos legales Se presumir legalmente que son estipulaciones del contrato de trabajo las que el trabajador haya declarado. Sin embargo, el empleador podr acreditar con otros medios de prueba las estipulaciones del contrato. Se aplicar al empleador multa administrativa de 1a 5 Unidades Tributarias Mensuales.

Qu ocurre si el trabajador se niega o se resiste a firmar el contrato individual del trabajo? En estos casos el empleador debe recurrir a la Inspeccin del Trabajo para que sta requiera tal firma, derecho que el empleador deber ejercer en los mismos plazos en que debi escriturar el contrato. Si el trabajador insiste en su actitud de negarse o resistirse a firmar el contrato individual de trabajo ante la Inspeccin del Trabajo, podr ser despedido, sin derecho a indemnizacin, salvo que el trabajador pruebe haber sido contratado en condiciones distintas a las consignadas en el documento escrito.

No todos los documentos de contrato de trabajo son iguales, pero en todos los casos su formulacin est prefijada por la Administracin. Las diferentes modalidades de contrato de trabajo se corresponden con modelos facilitados por el Servicio Pblico de Empleo Estatal; cuando el contrato es redactado por la empresa contratante se elabora a partir de un modelo oficial. En los contratos escritos, el documento solo es vlido cuando incluye el sello de registro del Servicio Pblico de Empleo Estatal. El contrato suele aparecer ya mecanografiado: es habitual que el trabajador haya proporcionado sus datos a la empresa y esta los haya incluido en el documento. La parte contratante se encarga tambin de reflejar en el documento los aspectos concretos del contrato, tales como el tipo de jornada laboral y la retribucin o salario. El contrato de trabajo suele tener referencias legales y explicaciones en notas complementarias al final del documento. En general, el contrato de trabajo presenta los siguientes apartados: 1. o o o o o 2. 3. Datos de las partes contratantes: Datos de la empresa: nombre y apellidos del titular, NIF, cargo en la empresa, as como el nombre o razn social y direccin de la empresa. Datos de la cuenta de cotizacin de la empresa: datos fiscales y tipo de actividad. Datos del centro de trabajo: direccin del centro de trabajo, si es diferente a la de la empresa. Datos del trabajador: nombre y apellidos, fecha de nacimiento, NIF, nmero de afiliacin a la Seguridad Social, nivel de estudios terminados, nacionalidad y domicilio. Datos del tutor (en caso de que el trabajador sea menor de edad): nombre y apellidos, y NIF. Declaracin de que las partes renen las condiciones necesarias para la celebracin del contrato. Se formula precedida por la palabra DECLARAN, que aparecer en maysculas y en lugar destacado. Clusulas o condiciones concretas del contrato, que se enumeran una por una, de forma separada y ordenada. Aparecen precedidas por la palabra CLUSULAS, en maysculas y en lugar destacado. La firma del contrato trae como consecuencia la aceptacin de las condiciones enumeradas: tipo de trabajo que llevar a cabo el trabajador contratado y dnde lo desempear; fecha de inicio de la relacin laboral; horas semanales que el trabajador est obligado a realizar; modalidad de contrato y duracin de este; retribucin del trabajador, etc. En algunos contratos se aaden clusulas particulares que se denominan CLUSULAS ADICIONALES. 4. o o Cierre. El documento debe estar debidamente cumplimentado y firmado por las partes, incluyendo: Lugar y fecha de expedicin del contrato. Firmas del trabajador, del representante de la empresa y del representante legal del menor, en caso de que sea necesario.