Quin es Lder?

Lder es aquel que trabaja para ser aceptado por su carisma y su servicio a un equipo que ayuda a lograr metas establecidas. El lder es el respaldo del equipo, el que potencia a las personas para que desarrollen sus inquietudes, iniciativas y creatividad.

Quin es Lder?
Lder es aquel que fomenta la responsabilidad, el espritu de equipo, el desarrollo personal, es decir, debe ser el ejemplo del grupo y el vnculo que une a los colaboradores para decidir las medidas a tomar.

Clases de Lideres
Hay lderes naturales, su potencial es innato Tambin es posible aprender a hacerlo. Le gustara a Ud. Ser reconocido como un lder de su equipo? Si su respuesta es s le felicito. Pngase en marcha que el tiempo apremia y la supervivencia de la organizacin y de su cargo est en juego.

Importancia del liderazgo

1. Que sea capaz de guiar y dirigir. 2. Que haga una planeacin adecuada, control y procedimiento de la organizacin. 3. Que sepa manejar la informacin. El lder moderno de la informacin es aquella persona que mejor la procesa, aquella que la interpreta ms inteligentemente y la utiliza en la forma ms moderna y creativa.

Caractersticas de un lder
1. Los lderes necesitan saber como se utilizan las nuevas tecnologas, van ha necesitar saber como pensar para poder analizar y sintetizar eficazmente la informacin que estn recibiendo, a pesar de la nueva tecnologa, su dedicacin debe seguir enfocada en el individuo.

Caractersticas de un lder
2. Sabrn que los lderes dirigen gente, no cosas, nmeros o proyectos. Tendrn que ser capaces de suministrar lo que la gente quiera con el fin de motivar a quienes estn dirigiendo.

Caractersticas de un lder
3. Tendrn que desarrollar su capacidad de escuchar para describir lo que la gente desea. Y tendrn que desarrollar su capacidad de proyectar, tanto a corto como a largo plazo, para conservar un margen de competencia.

Y quin es el lder?
1. Es la medida de la eficiencia y la eficacia para lograr las metas de la organizacin. 2. Es el que tiene la capacidad de reducir al mnimo los recursos usados para alcanzar los objetivos de la organizacin (hacer las cosas bien) y la capacidad para determinar los objetivos apropiados (hacer lo que se debe hacer).

Y quin es el lder?
3. Pero no slo es dirigir actividades, es saber el proceso de cmo penetrar en esas actividades que realizan los miembros del grupo con el cual se trabaja. Debe saber como usar las diferentes formas del poder para influir en la conducta de sus seguidores, en distintas formas, sin olvidar que es lo que se quiere lograr y hacia donde va.

El mejor lder de la Historia

Sigamos su ejemplo!