INSTITUTO TECNOLOGICO DE NUEVO LAREDO

TALLER DE ETICA LIC. VIDAL ABDENAGO SERRANO HURTADO CAPITULO 2, MANUEL GUILLEN ETICA EN EL TRABAJO REACTIVOS RICARDO GALLEGOS LOMAS INGENIERIA MECANICA 11100506

1. Cul es la capacidad del ser humano de responder de los actos que realiza y de las consecuencias de estos actos en su contenido tico? a) La tica. b) La moral. c) Responsabilidad moral. d) Responsabilidad tica. e) La justicia. 2. a) b) c) d) e) 3. a) b) c) d) e) 4. a) b) c) d) e) 5. a) b) c) d) e) 6. a) b) c) d) e) Cules son los elementos constitutivos de la tica en el trabajo profesional? Bien, norma y virtud. Enseanza, justicia y norma. Responsabilidad, prejuicios y justicia. Bien, justicia y resultados. Responsabilidad, bien y virtud. Cul es la tropologa tica de las organizaciones? Bondad, virtud y justicia. Enferma, sana y excelente. Moral, tica y justa Enferma, solidaria y cooperativa. Sana, buena y verdadera. Cules son los tipos de poder para influir en el comportamiento de los dems? Social, cultural y ecolgico. tico y moral. Fsico, psicolgico y social. Justo, emprico, social y cultural. De recompensa, coercitivo, legitimo, experto y de referencia o carismtico. Cules son las fuentes de poder para influir en el comportamiento de los dems? Protestad y autoridad. Libertad y justicia. Ciencia y tecnologa. tica y moral. Social y familiar. Cules son las repercusiones de la autoridad y en qu fuente de poder se basan? Libre y se basa en la protestad. Social y se basa en la protestad. Libre y se basa en la autoridad. Social y se basa en la autoridad. Se gana o se pierde autoridad y se basa en la protestad.

7. a) b) c) d) e) 8. a) b) c) d) e) 9. a) b) c) d) 10. a) b) c) d) e)

Cul es la analoga tica en el trabajo de los mandos intermedios? Normas y virtudes. Embalse, canal y fuente. Social, familiar y econmico. tico, moral y justo. Psicolgico, social y cultural. Cules son los compromisos con una organizacin? Responsabilidad, hacer bien y actuar bien. Gastar menos, seguir normas y seguirlas. Calculado, afectivo y tico. Utilizar el equipo de seguridad. Reducir accidentes. Qu hace el mando intermedio para la creacin de un compromiso? Informar y observar que se lleve a cabo. Obtener informacin para su creacin. Obtener puntos de vista para llegar a una conclusin. Generar confianza tcnica, psico-afectica y tica. Cundo se califica a un trabajo como ticamente bueno? Cuando se hace el bien. Cuando se hacen las cosas bien. Cuando se acta bien. Cuando se considera una cosa bien hecha. Cuando este es ocasin o permite el desarrollo humano de quien lo realiza.