Ambiente laboral y organizacional

Planteamiento: Este tema lo seleccione, porque es un tema en el cual me encuentro involucrado diariamente, lo tengo que ver a todo momento en las diferente entidades, empresas y organizaciones existentes, igualmente es un tema muy interesante ya que el ambiente laboral (clima laboral) nos involucra a cada uno de nosotros, no solo en una oficina, sino también en los otros lugares donde usualmente compartimos espacios con individuos, además el ambiente laboral tiene diferentes áreas de estudio como lo son; La psicología del conflicto laboral, y el otro es mirando cada una de las dimensiones que se deben considerar a la hora de analizar el clima laboral.

Yo en este proyecto voy a centrar mi área de estudio en; Cual es la importancia del ambiente laboral en la administración de empresas y las dimensiones del clima laboral.

Primero que todo vamos a definir que el ambiente laboral o el clima laboral, y nos damos cuenta que de todos los enfoques sobre el concepto de Clima Organizacional, el que ha demostrado mayor utilidad es el que utiliza como elemento fundamental las percepciones que el trabajador tiene de las estructuras y procesos que ocurren en un medio laboral (Gonçalves, 1997). La especial importancia de este enfoque reside en el hecho de que el comportamiento de un trabajador no es una resultante de los factores organizacionales existentes, sino que depende de las percepciones que tenga el trabajador de estos factores. Para comprend fin de comprender mejor el concepto de Clima Organizacional es necesario resaltar los siguientes elementos: El Clima se refiere a las características del medio ambiente de trabajo. Estas características son percibidas directa o indirectamente por los trabajadores que se desempeñan en ese medio ambiente. El Clima tiene repercusiones en el comportamiento laboral. El Clima es una variable interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y el comportamiento individual. Estas características de la organización son relativamente permanentes en el tiempo, se diferencian de una organización a otra y de una sección a otra dentro de una misma empresa. El Clima, junto con las estructuras y características organizacionales y los individuos que la componen, forman un sistema interdependiente altamente dinámico. Las percepciones y respuestas que abarcan el Clima Organizacional se originan en una gran variedad de factores: Factores de liderazgo y prácticas de dirección (tipos de supervisión: autoritaria, participativa, etc.).

relaciones de dependencia. Responsabilidad (empowerment) Es el sentimiento de los miembros de la organización acerca de su autonomía en la toma de decisiones relacionadas a su trabajo. satisfacción. remuneraciones. 3. promociones. adaptación. Recompensa Corresponde a la percepción de los miembros sobre la adecuación de la recompensa recibida por el trabajo bien hecho. Es la medida en que la organización utiliza más el premio que el castigo. Características del clima organizacional Las características del sistema organizacional generan un determinado Clima Organizacional. Es la medida en que la supervisión que reciben es de tipo general y no estrecha. rotación. procedimientos. productividad. etc. Litwin y Stinger postulan la existencia de nueve dimensiones que explicarían el clima existente en una determinada empresa. por ejemplo. trámites y otras limitaciones a que se ven enfrentados en el desarrollo de su trabajo. rotación. etc. Este repercute sobre las motivaciones de los miembros de la organización y sobre su correspondiente comportamiento. Este comportamiento tiene obviamente una gran variedad de consecuencias para la organización como. tales como: 1. etc. satisfacción. Basándonos en las consideraciones precedentes podríamos llegar a la siguiente definición de Clima Organizacional: El Clima Organizacional es un fenómeno interviniente que media entre los factores del sistema organizacional y las tendencias motivacionales que se traducen en un comportamiento que tiene consecuencias sobre la organización (productividad. informal e inestructurado.). Estructura Representa la percepción que tiene los miembros de la organización acerca de la cantidad de reglas. Cada una de estas dimensiones se relaciona con ciertas propiedades de la organización. es decir. etc. interacción con los demás miembros. Las consecuencias del comportamiento en el trabajo (sistemas de incentivo. el sentimiento de ser su propio jefe y no tener doble chequeo en el trabajo. apoyo social.). 2. La medida en que la organización pone el énfasis en la burocracia. versus el énfasis puesto en un ambiente de trabajo libre.Factores relacionados con el sistema formal y la estructura de la organización (sistema de comunicaciones.). .

tanto pares como superiores. tanto de niveles superiores como inferiores. . aceptan las opiniones discrepantes y no temen enfrentar y solucionar los problemas tan pronto surjan. 6. Desafío Corresponde al sentimiento que tienen los miembros de la organización acerca de los desafíos que impone el trabajo. 9. Relaciones Es la percepción por parte de los miembros de la empresa acerca de la existencia de un ambiente de trabajo grato y de buenas relaciones sociales tanto entre pares como entre jefes y subordinados. El conocimiento del Clima Organizacional proporciona retroalimentación acerca de los procesos que determinan los comportamientos organizacionales. tanto en las actitudes y conductas de los miembros. Conflictos Es el sentimiento del grado en que los miembros de la organización.4. 5. como en la estructura organizacional o en uno o más de los subsistemas que la componen. Cooperación Es el sentimiento de los miembros de la empresa sobre la existencia de un espíritu de ayuda de parte de los directivos. Estándares Es la percepción de los miembros acerca del énfasis que pone las organizaciones sobre las normas de rendimiento. y de otros empleados del grupo. Identidad Es el sentimiento de pertenencia a la organización y que se es un elemento importante y valioso dentro del grupo de trabajo. 8. El énfasis está puesto en el apoyo mutuo. introducir cambios planificados. 7. En general. permitiendo además. Es la medida en que la organización promueve la aceptación de riesgos calculados a fin de lograr los objetivos propuestos. es la sensación de compartir los objetivos personales con los de la organización.

Otros autores sugieren medir el Clima Organizacional por medio de las siguientes dimensiones: 1. 1992. Actitudes hacia las recompensas financieras 6. Actitudes hacia el contenido del puesto 4. Actitudes hacia la supervisión 5.La importancia de esta información se basa en la comprobación de que el Clima Organizacional influye en el comportamiento manifiesto de los miembros. 1ª Edición. Universidad de San Buenaventura . Actitudes hacia los compañeros de trabajo Ya con lo anterior. el libro se llama Comportamiento organizacional En busca del desarrollo de ventajas competitivas. INVIAS. me voy a basar en un libro el cual trata el tema. El autor es Eduardo Amorós. axial podemos dar inicio a la investigación del tema.com/organizacion-talento/psicologia-conflicto-laboral. entre otros. Asesor secretaria general administrativa. Perú. desde diferente aspectos. tenemos definido el tema. Actitudes hacia las oportunidades de ascenso 3.htm Tesis del Doctor John Jairo Quintero Macías. Durante la investigación. Universidad El Pacífico. Bibliografía http://www. Flores García Rada. Actitudes hacia la compañía y la gerencia de la empresa 2. J. a través de percepciones estabilizadas que filtran la realidad y condicionan los niveles de motivación laboral y rendimiento profesional. Actitudes hacia las condiciones de trabajo 7.gestiopolis. El Comportamiento Humanos de las Organizaciones.

Tercer Semestre Diagnostico y formulación de problemas German Alonso Cubillos Mendoza Andres Felipe Gutiérrez Salcedo Cod: 20091218015 Administración de Empresas . 19 Febrero de 2010 .Jornada: Nocturna Bogotá.

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