DESARROLLO
ORGANIZACIONAL
@ Nociones generales
@ Investigacion y diagnéstico
@ Planeacién
@ Ejecucién
Luis Ferrer Pérez | trillas weens
DEL MISMO AUTOR
(ee
Guia prdctica de desarrollo
organizacional
No obstante que sus primeras actividades
tuvieron lugar en 1957, el Desarrollo Orga-
nizacional (DO) se ha convertido en la actua-
lidad en un pujante esfuerzo creativo y de
alcance que, con base en las ciencias
dey conduc, te peopone; eae
tervenciones planificadas en la secuencia del
proceso productive —o de servicios~ de las
entidades organizativas y de solucién de pro-
blemas (comerciales ¢ industriales), mejorar
las capacidades y habilidades de las mismas,
al considerar los ambientes, tanto internos
como externos, que las rodean.
Ya son visibles los resultados positives que
ad DOL en al cambio que se
inerocjoren agence conpejos tecloge
cos internacionales y en paises avanzados, en
los cuales otras instituciones integradas (or-
ganizaciones para salud, sistemas educacio-
etc.) se acogen a su im
pre. ro ce
El DO constituye un conjunto de técnicas
cientificas, valores y procesos propios, inte-
grados en tres aspectos fundamentales: téc-
nico, administrativo y psicosocial; opera por
BSUS i catinkscrcs dencficoe com-
ito 0 agentes de cambio (jsea
Seen: erenias come comedies
internos, a nivel de alta gerencia.
En México, al DO se le conoce sdlo en la
yerros, sale a la venta este manual que pre-
senta, de manera bésica, esquemética y grd-
fica, lo que el DO puede hacer en beneficio de
oomA mi esposa, Maria del Carmen Morelos Bernal
a mi hijita, Rocio del Carmen, y a mis alumnos