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CONOCIMIENTO LUDICO

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6 DE NOVIEMBRE DE 2008

APRENDIZAJE LUDICO
Lúdica proviene del latín ludus, Lúdica/co dícese de lo perteneciente o relativo al juego. El juego es lúdico, pero no todo lo lúdico es juego. La lúdica se proyecta como una dimensión del desarrollo del ser humano. Aprendemos el 20% de lo que escuchamos, el 50% de lo que vemos y el 80% de lo que hacemos. A través de la lúdica potenciamos al 80% la capacidad de aprendizaje. Siempre hemos relacionado a los juegos con la infancia y mentalmente hemos puesto ciertas barreras que han estigmatizado a los juegos en una aplicación seria y profesional, y la verdad es que ello dista mucho de la realidad. Los juegos pueden estar presentes en las diferentes etapas de los procesos de aprendizaje del ser humano, inclusive en la edad adulta. La enseñanza o re-enfocando el concepto hacia el aprendizaje, no está limitado a los niños, pues los seres humanos nos mantenemos, concientes o no, en un continuo proceso de aprendizaje. Encontramos entonces 5 etapas evolutivas del ser humano dentro del aprendizaje: • La Paidagogía, estudia la educación de niños en su etapa de preescolar de 3 hasta 6 años de edad. • La Pedagogía estudia la educación del niño en su etapa de Educación Básica. • La Hebegogía estudia la educación del adolescente en su etapa de Educación Media y Diversificada. • La Andragogía estudia la educación de las personas adultas hasta la madurez. • La Gerontogogía estudia la educación de adultos en su tercera edad. La lúdica y los juegos en los adultos, tienen una doble finalidad: contribuir al desarrollo de las habilidades y competencias de los individuos involucrados en los procesos de aprendizaje y lograr una atmósfera creativa en una comunión de objetivos, para convertirse en instrumentos eficientes en el desarrollo de procesos de aprendizaje, que conllevan a la productividad del equipo y en un entorno gratificante para los participantes. Karl Groos (1861-1946) a finales del siglo XIX inicia los trabajos de investigación psicológica, quien define una de las teorías relacionadas con el juego, denominada "Teoría del Juego", en la cual caracteriza al juego como un adiestramiento anticipado para futuras capacidades serias. Es a partir de los estudios efectuados por filósofos, psicólogos, catedráticos, pedagogos y andragogos, que han surgido diferentes teorías que han tratado de dar diversas definiciones acerca de la lúdica y el juego. La lúdica se entiende como una dimensión del desarrollo humano, siendo parte constitutiva del ser humano, como factor decisivo para lograr enriquecer los procesos. La lúdica se refiere a la necesidad del ser humano, de comunicarse, sentir, expresarse y producir emociones orientadas hacia el entretenimiento, la diversión, el esparcimiento, que pueden llevarnos a gozar, reír, gritar o inclusive llorar en una verdadera manifestación de emociones, que deben ser canalizadas adecuadamente por el facilitador del proceso. La lúdica se refiere a la necesidad que tiene toda persona de sentir emociones placenteras, asociadas a la incertidumbre, la distracción, la sorpresa o la contemplación gozosa. La Lúdica fomenta el desarrollo psicosocial, la adquisición de saberes, la conformación de la personalidad, encerrando una amplia gama de actividades donde interactúan el placer, el gozo, la creatividad y el conocimiento. Es la atmósfera que envuelve el ambiente del aprendizaje que se genera específicamente entre entre maestros y alumnos, docentes y discentes, entre facilitadores y participantes, de esta manera es que en estos espacios se presentan diversas situaciones de manera espontánea, las cuales generan gran satisfacción, contrario a un viejo adagio "la letra con sangre entra".

como una “acción u ocupación libre. es ser básicamente una actividad libre. según reglas obligatorias. es diferente. Johan Huizinga en su obra "Homo Ludens" define el concepto de juego. ¿Por qué el aprendizaje tiene que ser aburrido? A mediados del siglo pasado. aunque libremente aceptadas. A mediados del siglo pasado. que se desarrolla dentro de límites de tiempo y espacio determinados. afectivas y emocionales. el holandés. ya que cada individuo debe decidir participar en este o no. ya que cada individuo debe decidir participar en este o no. así como de la conciencia de que en la vida cotidiana. es ser básicamente una actividad libre. Una de las características del juego. no debe suponer ninguna obligación. psicólogos. el juego en sí mismo. según reglas obligatorias. aunque libremente aceptadas. así como de la conciencia de que en la vida cotidiana." Es a partir de los estudios efectuados por filósofos. abriendo candados mentales que han limitado el aprendizaje hasta hace muy poco en los diferentes niveles de edades. que han surgido diferentes teorías que han tratado de dar diversas definiciones acerca del juego. que se desarrolla dentro de límites de tiempo y espacio determinados. El involucrar a un individuo en un juego por mandato deja su característica de juego. es diferente. Johan Huizinga en su obra "Homo Ludens" define el concepto de juego. el juego en sí mismo. como "una acción u ocupación libre. es decir. pedagogos y andragogos. acción que tiene su fin en sí misma y va acompañada de un sentimiento de tensión y alegría. el holandés. es decir. no debe suponer ninguna obligación. acción que tiene su fin en sí misma y va acompañada de un sentimiento de tensión y alegría." Existen diferentes tipos de juegos a los que denominamos "Actividades" o “Dinámicas”: Clasificación de las Dinámicas Ernesto Yturralde clasifica las Dinámicas por los siguientes nueve factores: • • • • • • • • • Por el Marco Por sus Objetivos Por Tamaño del Grupo Por su Complejidad Por el Tiempo de aplicación Por Estrategia CooCom Por el Nivel de Actividad Física Por la Portabilidad Por el Escenario Por sus objetivos las clasificamos como: • • • • • • • • • • • Dinámicas de Iniciación (Ice Breakers) Dinámicas de Análisis General/Resolución de Conflictos Dinámicas de Cohesión/Integración Dinámicas de Comunicación Dinámicas de Conocimientos Dinámicas de Creatividad Dinámicas de Liderazgo Dinámicas de Organización y Planificación Dinámicas de Participación Dinámicas Habilidades Dinámicas de Distensión para el Desarrollo de .6 DE NOVIEMBRE DE 2008 La Capacidad lúdica se desarrolla articulando las estructuras psicológicas globales tales como las cognitivas. Una de las características del juego. El involucrar a un individuo en un juego por mandato deja su característica de juego.

Aumenta la confianza entre integrantes de un equipo. motivaciones. se los conoce como "talleres vivénciales" o "talleres experienciales". toma de decisiones. Mejora la perspicacia. Los entrenamientos que utilizan como gran parte de su contenido la metodología de la lúdica. búsqueda de objetivos. para lograr la cooperación y el complemento entre los participantes. La aplicación de la lúdica es cada vez más difundida. Aumenta la resistencia al estrés. La aaplicación de la Dinámica grupal es una técnica participativa de la enseñanza profesional encaminada a desarrollar en los participantes: el liderazgo. válido para concentrar la atención hacia los objetivos pretendidos. BIBLIOGRAFIA Ernesto Yturralde Team work Ernesto Yturralde & Asociados Latinoamérica Programa para desarrollar y fortalecer trabajo en equipo Dinamicas de aprendizaje lúdico (pagina 1) . Los beneficios más relevantes del Outdoor Training están vinculados con las habilidades y destrezas interpersonales: • • • • • • • Estimula la confianza y desarrolla o potencia el "sprit de corps". provocando un gran interés en los participantes. para superar diferencias de formación y para incrementar la responsabilidad del participante en el aprendizaje profesional. entre otros. sensaciones de logro. La riqueza que se obtiene de este tipo de experiencias es extraordinaria e impacta de manera positiva en los participantes. Las dinámicas favorecen con un enfoque interdisciplinario en el que participan tanto los facilitadores como los participantes del proceso de aprendizaje. Es necesario concebir estructuras participativas para aumentar la cohesión del grupo.6 DE NOVIEMBRE DE 2008 Las Dinámicas son amenas actividades que por su intermedio desarrolla capacidades y competencias a través de la participación activa y afectiva de los participantes en el proceso. estimulando los valores. la creatividad y el ingenio ante situaciones de presión y cambio. por lo que en este sentido el aprendizaje se transforma en una experiencia altamente gratificante y emotiva. Motiva a los participantes en los compromisos propios de sus trabajos. Las Dinámicas combinan la diversión y la sorpresa del juego. Fomenta la comunicación e integración entre áreas y miembros de la organización. Desarrolla el liderazgo y la capacidad de compartir responsabilidades.

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