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Programa de Prevención a la Discapacidad

Lo que debemos saber sobre la “DISCAPACIDAD”
Ing. Yongel Delgado

Se entiende por DISCAPACIDAD la condición compleja del ser humano constituida por factores biopsicosociales, que evidencia una disminución o supresión temporal o permanente, de alguna de sus capacidades sensoriales, motrices o intelectuales que puede manifestarse en ausencias, anomalías, defectos, pérdidas o dificultades para percibir, desplazarse sin apoyo, ver u oír, comunicarse con otros, o integrarse a las actividades de educación o trabajo, en la familia con la comunidad, que limitan el ejercicio de derechos, la participación social y el disfrute de una buena calidad de vida, o impiden la participación activa de las personas en las actividades de la vida familiar y social, sin que ello implique necesariamente incapacidad o inhabilidad para insertarse socialmente. Clase de Discapacidad; Permanente. Temporal e Intermitente. Tipos de Discapacidad; Física-Motora, Sensorial ( visual, auditiva) y Cognitiva ( Intelectual, Psiquica y mental). Causas de la Discapacidad; -Congénitas; Es aquella que se manifiesta desde el nacimiento, producida por un trastorno durante el desarrollo embrionario o durante el parto. Puede ser consecuencia de un afección hereditaria o de factores ambientales. Se distinguen dos tipos de causas congénitas: hereditarias (genéticas) y no hereditarias. Por ejemplo, el Glaucoma es hereditaria y las amputaciones congénitas no lo son. -Adquiridas; La discapacidad adquirida va asociada a distintas causales: accidentes, traumas, violencia, intoxicaciones por medios ambientales o medicamentosos, problemas conductuales (por ejemplo, atentar contra la vida ) y/o sociales (alcoholismo, drogadicción). Además hay discapacidades causadas las enfermedades discapacitantes por tumores, infecciones, procesos degenerativos, problemas hormonales y metabólicos etc.
Trato adecuado a las Personas con Discapacidad.

- No se sienta extraño, incomodo o tímido ante una persona con discapacidad. - No sienta ni demuestre lástima hacia las personas con discapacidad. - No trate de ayudar en todo a las personas con discapacidad, a menos que el lo solicite. - No grite, ni haga gestos faciales exagerados al comunicarse con una persona con discapacidad auditiva. - No se sienta ofendido, si una persona con discapacidad no necesita su ayuda en ese Momento. - No manifieste asombro o desconcierto cuando no entienda lo que intenta comunicarle una persona con discapacidad auditiva. - No se asombre de las cosas que realizan las personas con discapacidad en cuanto a deporte, arte, estudio, trabajo y actividades de la vida diaria. - No diga que las personas sin discapacidad son normales, porque de esta manera está llamando anormales a quienes tienen una discapacidad. - No sienta temor ante una persona con discapacidad mental; el rechazo es una de las experiencias más desagradables. - No olvide dirigirse a las personas ciegas por su nombre. - No utilice términos y expresiones amarillistas y ofensivos ( Lisiado, mutilado, cojo, mocho, deforme, mudo, inválido, loco, anormal, etc. ). Ley para Personas con Discapacidad El 5 de enero de 2007, al entrar en vigencia la Nueva Ley Para Personas con Discapacidad con su publicación en la Gaceta Oficial de la República Bolivariana de Venezuela No.38.598 Art.16.- Toda persona con discapacidad tiene derecho a asistir a una institución o centro educativo para obtener educación, formación o capacitación. No deben exponerse razones de discapacidad… Art. 28.- Los órganos y entes de la Administración Pública Nacional, Estadal y Municipal, así como las empresas públicas, privadas o mixtas, deberán incorporar a sus planteles de trabajo no menos de un cinco por ciento (5%) de personas con discapacidad permanente, de su nómina total, sean ellos ejecutivos, ejecutivas, empleados, empleadas, obreros u obreras. Art. 45.- Exoneración de impuestos, tasas y derechos de importación. Art. 48. - Gratuidad en el Registro Público. Art. 35.- Atención preferencial. Art. 39. -Descuentos en pasajes. Gratuito Urbano y 50% Extra urbano y Adaptación de Asientos ( Art. 38)

Art. 40. -Transporte sin recargo. Puestos de Estacionar (Art.32) Art. 77..- Responsabilidad de funcionarios públicos o funcionarias públicas. Responsables de infracciones a esta Ley, por acción u omisión, serán objeto de instrucción de expediente administrativo, con las consecuencias legales que ello acarree, sin perjuicio de lo contemplado en el ordenamiento jurídico. La Asociación Civil para la Atención de las Personas con Discapacidad “BETESDA” nace en Upata en el mes de noviembre del año 2006, gracias al interés de un grupo de padres, representantes y familiares de personas con discapacidad con el fin de brindar atención Integral, fomentar la igualdad de participación en la sociedad y defensa de los derechos constitucionales. Actualmente cuenta con Sedes en Upata, Pariaguan, Pto. Ordaz y El Manteco. Próximamente en El Palmar. Cuanta en Upata con un Centro de Capacitación Tecnológica, para la formación técnica de personas con Discapacidad y público en General, además te invitamos a participar del Ministerio de Sordos- UPERNIKAO. Contáctenos: Final Av. Valmores Rodríguez, Entrada a la Urb. Coviaguard Edif.. La Pequeña Local 2.- Upata - Venezuela 58-288-2213053 www.acbetesda.com yongel.delgado@gmail.com

“El que esté libre de DISCAPACIDAD, que lance la primera piedra”.