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Manual de Funciones Para Chachagui

Manual de Funciones Para Chachagui

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  • 1. ALCALDE MUNICIPAL
  • 1.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO
  • 1.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES
  • 1.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 1.4. CONOCIMIENTOS BASICOS:
  • 1.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 2. SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDIA
  • 2.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO
  • 2.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 2.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 2.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 2.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 3. AYUDANTE DESPACHO ALCALDE
  • 3.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 3.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 3.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 3.4. CONOCIMIENTOS BASCICOS
  • 3.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 4. CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE
  • 4.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 4.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 4.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 4.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 4.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 5. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA
  • 5.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 5.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 5.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 5.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 5.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 6. SECRETARIO DE GOBIERNO
  • 6.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 6.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 6.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 6.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 6.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 7. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III
  • 7.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 7.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 7.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 7.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 7.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 8. INSPECTOR DE POLICIA
  • 8.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 8.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 8.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 8.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 8.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 9. TECNICO ADMINISTRATIVO (ALMACENISTA)
  • 9.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 9.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 9.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 9.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 9.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 10. INSPECTOR DE POLICIA RURAL
  • 10.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 10.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 10.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 10.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 10.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 11. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
  • 11.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 11.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 11.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 11.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 11.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 12. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - BIBLIOTECARIA
  • 12.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 12.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 12.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 12.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 12.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 13. SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS
  • 13.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 13.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 13.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 13.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 13.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS
  • 14. AUXILIAR ADMISTRATIVO III
  • 14.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 14.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 14.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 14.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 14.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 15. CONDUCTOR DE OBRAS
  • 15.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 15.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 15.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 15.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 15.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS:
  • 16. OPERARIOS - OBREROS
  • 16.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 16.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 16.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 16.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 16.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 17. SECRETARIO DE DESPACHO – DIRECTOR DE PLANEACION
  • 17.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 17.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 17.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 17.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 17.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 18. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II
  • 18.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 18.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 18.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 18.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 18.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 19.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 19.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 19.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 19.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 19.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 20. AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV
  • 20.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 20.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 20.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 20.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 20.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 21. TESORERO GENERAL
  • 21.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 21.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 21.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 21.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 21.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 22. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III
  • 22.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 22.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 22.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 22.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 22.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 23. DIRECTOR LOCAL DE SALUD:
  • 23.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 23.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 23.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 23.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 23.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 24.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 24.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 24.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 24.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 24.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 25. TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO)
  • 25.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO
  • 25.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 25.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 25.4. CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 25.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 26. DIRECTOR CENTRO DE SALUD
  • 26.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 26.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 26.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 26.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 26.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 27. MEDICO TRANSFERIDO
  • 27.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 27.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 27.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 27.4. CONOCIMEINETOS BASICOS
  • 27.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 28. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO-MEDICO
  • 28.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 28.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 28.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 28.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 28.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 29. ODONTOLOGO
  • 29.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 29.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 29.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 29.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 29.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 30. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO
  • 30.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 30.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 30.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 30.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 30.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 31. PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREAS S.B
  • 31.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 31.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 31.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 31.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 31.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 32. ENFERMERA ESPECIALISTA
  • 32.1. PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 32.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 32.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 32.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 32.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 33. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO
  • 33.1. PROPÓSITO PRINCIPAL:
  • 33.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 32.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 32.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 32.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 33 PROFESIONAL UNIVERSITARIO
  • 33.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 33.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 33.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 33.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 33.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 34 AUXILIAR DE SALUD I (PROMOTORES)
  • 34.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 34.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 34.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 34.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 34.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 35 AUXILIAR AREA DE SALUD II (AUX. DE ENFERMERIA)
  • 35.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 35.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 35.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 35.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 35.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 36 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE ODONTOLOGIA)
  • 36.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 36.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 36.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 36.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 36.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 37 AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO
  • 37.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 37.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 37.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 37.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 37.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 38 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA)
  • 38.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 38.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 38.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 38.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 38.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 39 CONDUCTOR AMBULANCIA
  • 39.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 39.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 39.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 39.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 39.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 40 CELADOR
  • 40.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 40.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 40.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 40.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 40.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 41. RECAUDADOR SALUD
  • 41.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 41.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 41.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 41.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 41.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA:
  • 42 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
  • 42.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 42.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 42.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 42.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 42.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 43 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD
  • 43.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 43.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 43.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 43.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 43.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 44. AUXILIAR AREA SALUD I
  • 44.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 44.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 44.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 44.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 44.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 45 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I
  • 45.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 45.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 45.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 45.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 45.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 46 DIRECTOR TECNICO UMATA
  • 46.1 PROPÓSITO PRINCIPAL
  • 46.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 46.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 46.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES
  • 46.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA
  • 47 TECNICO ADMINISTRATIVO
  • 47.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 47.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 47.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 48 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III
  • 48.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:
  • 48.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES
  • 48.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES
  • 48.4 CONOCIMIENTOS BASICOS
  • 48.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

1

MANUAL DE FUNCIONES ESPECÍFICAS Y DE COMPETENCIAS LABORALES

MUNICIPIO DE CHACHAGUI (NARIÑO)

CARLOS ALBERTO VILLOTA M. ALCALDE MUNICIPAL

DICIEMBRE DE 2005

2 TABLA DE CONTENIDO

DECRETO........................................................................................................................ 9 1. ALCALDE MUNICIPAL ..................................................................................... 12 1.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO ...................................................... 12 1.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES...................................... 12 1.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 17 1.4. CONOCIMIENTOS BASICOS: ..................................................................... 17 1.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 17 2. SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDIA ................................. 18 2.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO ...................................................... 18 2.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 18 2.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 18 2.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 19 2.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 19 3. AYUDANTE DESPACHO ALCALDE ............................................................... 19 3.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 19 3.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 19 3.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 20 3.4. CONOCIMIENTOS BASCICOS.................................................................... 20 3.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ......................................... 20 4. CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE ........................................................... 21 4.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 21 4.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 21 4.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 21 4.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 22 4.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 22 5. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA................................ 22 5.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 22 5.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 22 5.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 23 5.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 23 5.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 23 6. SECRETARIO DE GOBIERNO ......................................................................... 23 6.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 23 6.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 24 6.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 26 6.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 26 6.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 26 7. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III .................................................................. 27 7.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 27 7.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 27 7.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 27 7.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 28 7.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 28 8. INSPECTOR DE POLICIA ................................................................................. 28

3 8.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 28 8.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 28 8.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 30 8.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 30 8.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 30 9. TECNICO ADMINISTRATIVO (ALMACENISTA)........................................ 30 9.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 30 9.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 31 9.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 32 9.4. CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 32 9.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 32 10. INSPECTOR DE POLICIA RURAL .............................................................. 32 10.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 32 10.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 33 10.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 34 10.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 34 10.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 34 11. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II................................................................ 34 11.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 34 11.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 35 11.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 36 11.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 36 11.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 36 12. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I - BIBLIOTECARIA ............................. 36 12.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 36 12.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 37 12.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 37 12.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 37 12.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 38 13. SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS. ....................................................... 38 13.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 38 13.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 38 13.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 40 13.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 41 13.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS.................... 41 14. AUXILIAR ADMISTRATIVO III................................................................... 41 14.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 41 14.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 41 14.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 42 14.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 42 14.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 42 15. CONDUCTOR DE OBRAS.............................................................................. 42 15.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 43 15.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 43 15.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .................................................... 43 15.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 43 15.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS:................... 43

4 16. OPERARIOS - OBREROS............................................................................... 44 16.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 44 16.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 44 16.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 45 16.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 45 16.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 45 17. SECRETARIO DE DESPACHO – DIRECTOR DE PLANEACION ......... 45 17.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 45 17.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 46 17.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 47 17.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 47 17.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 47 18. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II................................................................ 47 18.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 47 18.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 48 18.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 49 18.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 49 18.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 49 19. DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECN. U OPERAT. 49 19.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 49 19.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 49 19.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 50 19.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 50 19.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 51 20. AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV .............................................................. 51 20.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 51 20.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 51 20.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 52 20.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 52 20.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 52 21. TESORERO GENERAL .................................................................................. 53 21.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 53 21.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 53 21.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 55 21.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 55 21.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 56 22. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III .............................................................. 56 22.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 56 22.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 56 22.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 57 22.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 57 22.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 58 23. DIRECTOR LOCAL DE SALUD: .................................................................. 58 23.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 58 23.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 58 23.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 59

5 23.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 59 23.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 60 24. TECNICO AREA DE SALUD – TECNICO DE SANEAMIENTO BASICO 60 24.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ................................................. 60 24.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 60 24.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 62 24.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 62 24.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 63 25. TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO) . 63 25.1. PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO .................................................. 63 25.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 63 25.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 64 25.4. CONOCIMIENTOS BASICOS .................................................................. 64 25.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ..................................... 65 26. DIRECTOR CENTRO DE SALUD................................................................. 65 26.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 65 26.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 65 26.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 66 26.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 66 26.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 67 27. MEDICO TRANSFERIDO. ............................................................................. 67 27.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 67 27.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 67 27.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 68 27.4. CONOCIMEINETOS BASICOS ................................................................ 68 27.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 69 28. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO-MEDICO................. 69 28.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 69 28.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 69 28.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 70 28.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 70 28.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 71 29. ODONTOLOGO................................................................................................ 71 29.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 71 29.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 71 29.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 72 29.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 72 29.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 72 30. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO ............................. 72 30.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 72 30.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 73 30.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 73 30.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 73 30.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 74 31. PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREAS S.B. ........................................ 74 31.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 74

6 31.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 74 31.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 75 31.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 75 31.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 75 32. ENFERMERA ESPECIALISTA ..................................................................... 75 32.1. PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................... 75 32.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 76 32.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................................... 76 32.4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ......................................... 77 32.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA....................................... 77 33. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. ............................ 77 33.1. PROPÓSITO PRINCIPAL:......................................................................... 78 33.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .................................... 78 32.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 79 32.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 79 32.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 79 33 PROFESIONAL UNIVERSITARIO............................................................... 79 33.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 79 33.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 80 33.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 80 33.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 80 33.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 81 34 AUXILIAR DE SALUD I (PROMOTORES) ................................................. 81 34.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 81 34.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 81 34.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 82 34.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 82 34.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 82 35 AUXILIAR AREA DE SALUD II (AUX. DE ENFERMERIA) ................... 82 35.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 83 35.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 83 35.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 84 35.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 84 35.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 84 36 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE ODONTOLOGIA) .................. 84 36.1 PROPÓSITO PRINCIPAL .............................................................................. 85 36.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 85 36.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 85 36.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 86 36.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................... 86 37 AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO ................................................ 86 37.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ..................................................... 86 37.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ........................................ 86 37.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......................................................... 87 37.4 CONOCIMIENTOS BASICOS ...................................................................... 88 37.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ......................................... 88 38 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA) ........................ 88

................................................ 94 41...................... 90 39.............................................. 97 44......................................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .......... 97 44...... 97 43........1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ...... 96 43...............3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ............................................................7 38...3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.............................................4 CONOCIMIENTOS BASICOS . 89 38........ 93 41......... 94 42...................... 94 42........ 95 42.............................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA............ 98 44................. 93 41....................................................... 97 44................. 92 41................................................ 94 42.... 89 39 CONDUCTOR AMBULANCIA ..........................4 CONOCIMIENTOS BASICOS ..........2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ...................................4 CONOCIMIENTOS BASICOS .................... 91 40................ 97 44.....................................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..........................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: .....................................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA...............2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .............2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ...............3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ............... 100 ......................... 99 45........................................................................................ 98 45 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I ............... 91 40 CELADOR ...................................... 91 40.. 89 39.................................................. 90 39...................................... 96 43..........2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ...........................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: ....................................................................4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ............................................. 99 45.........................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..................................... 92 41...............................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA........................................ 91 40................................ RECAUDADOR SALUD .... 92 41.......5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.............. 100 45........................................................................ 95 43 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD .................................................................................1 PROPÓSITO PRINCIPAL .......................................................................................................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ................... 96 43..................................................................................... 88 38..........................1 PROPÓSITO PRINCIPAL ..........................................................................................................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ...................................................... 90 39................. 95 42...........................................................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: ....................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: .....................................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA.................................................................................................................1 PROPÓSITO PRINCIPAL ...........2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........ AUXILIAR AREA SALUD I.............. 90 39..........2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES ..4 CONOCIMIENTOS BASICOS .......................................................................4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ................... 96 43............ 98 44.................................................................. 89 38...............................................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA. 92 40.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ................ 99 45............................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ......... 100 45............................... 92 40......................................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES ........................ 94 42 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I .................... 88 38.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES ....4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES .............

........ 106 48.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ..5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS:..........................114 NIVEL ASISTENCIAL……………………………………………………............. 102 46.........4 CONOCIMIENTOS BASICOS ............................... 106 48............. 101 46..............................................................107 NIVEL DIRECTIVO…………………………………………………………..... 102 46...4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES .... 104 47....... 101 46.................................................................................................................4 CONOCIMIENTOS BASICOS ......................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA...... 103 47.....................5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA..………………………….......117 ................. 103 47..................................117 • VIGENCIA……………………………………………………………………...................................................................................115 • CARGOS CON FUNCIONES……………………........107 NIVEL ASESOR………………………………………………………………109 NIVEL PROFESIONAL………………………………………………………110 NIVEL TÉCNICO……………………………………………………………......... 106 • COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PUBLICOS …..............................................2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES .......................... 105 48...........1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: .................. 104 48 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III ....3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ....2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES .............2 DESCRIPCIÓN DE DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES.............................. 103 47.......................1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: . 103 47 TECNICO ADMINISTRATIVO ....……105 • INCLUSION DE LOS COMPORTAMIENTOS COMPORTAMENTALES POR NIVELES GERAQUICOS DE EMPLEOS…………………………….8 46 DIRECTOR TECNICO UMATA ..................................3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES ....................1 PROPÓSITO PRINCIPAL ... 105 48.......................... 101 46..................................................... 105 48....................................................................................... 104 47....................

logrando altos índices de productividad. adelantando acciones encaminadas a la búsqueda de soluciones optimas a las necesidades de la comunidad. a través de una de una estrategia de gestión empresarial y eficiencia en cada proceso. reconocimiento y valoración de la mujer. busca en un escenario de cuatro años. cultural y ambiental. Decreto 785/05: . participación social equitativa para todos los actores sociales.005 (DICIEMBRE22) POR MEDIO DEL CUAL SE EXPIDE EL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y COMPETENCIAS LABORALES PARA LOS EMPLEOS DE LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL DE CHACHAGUI-NARIÑO MISION El Municipio de Chachagui es una Entidad Territorial que guía su administración bajo los principios de desarrollo humano sostenible. Generando un polo de desarrollo en el ámbito económico. sostenibilidad ambiental y económica. recreativo y educativo.9 REPUBLICA DE COLOMBIA DEPARTAMENTO DE NARIÑO MUNICIPIO DE CHACHAGUI ALCALDÍA MUNICIPAL DECRETO No. sostenibilidad. Donde el impacto cuantificable sea generar espacios de satisfacción y crecimiento en la comunidad Chachagüeña. del artículo 91 de la ley 136 de 1. ser protagonista del proceso. apoyados en su fortaleza principal: el espirito emprendedor de su gente.994. fortalecimiento cultural. fomento de la cultura institucional. gestores de productividad y competitividad regional. participación comunitaria. EL ALCALDE MUNICIPAL DE CHACHAGUI En uso de sus atribuciones legales y en especial las conferidas en el numeral 7 del artículo 315 de la Constitución Política y en especial las del numeral 4 literal D. convirtiéndose en la Gran Empresa del turismo a nivel Departamental. VISION El Municipio de Chachagui. competitividad. Ley 909/04. DE 2. gobernabilidad y solidaridad. social.

10 DECRETA: ARTICULO 1º. ARTICULO 3º. clasificación de empleos. Nivel Directivo: Comprende los empleos a los cuales corresponden funciones de dirección general. A los empleos agrupados en los niveles jerárquicos de que trata el artículo anterior. DE LA CLASIFICACION DE LOS EMPLEOS: Según la naturaleza general de sus funciones. ARTICULO 5º. DE LA NATURALEZA GENERAL DE LAS FUNCIONES. aconsejar y asesorar directamente a los empleados públicos de la alta dirección territorial. ARTICULO 4º. para los diferentes empleos que conforman la planta de personal de la Alcaldía Municipal de CHACHAGUI. les corresponden las siguientes funciones generales: a. PROFESIONAL. ASISTENCIAL. Requisitos y Competencias Laborales. tareas y responsabilidades que una persona natural debe desarrollar y las competencias requeridas para llevarlas a cabo. programas y proyectos. TÉCNICO. Nivel Asesor: Agrupa a los empleos cuyas funciones consisten en asistir. objetivos y funciones que la ley y los reglamentos le señalan al Municipio así: ARTICULO 2º. Nivel Profesional: Agrupa aquellos empleos a los cuales corresponden funciones cuya naturaleza demanda la ejecución y aplicación de los conocimientos propios de cualquier carrera profesional y tecnológica reconocida por la ley y que según su complejidad y competencias . de formulación de políticas institucionales y de adopción de planes. Las cuales deben ser cumplidas por los funcionarios con criterios de eficiencia y eficacia en orden al logro de la misión.Nariño. b. DE LA NOCIÓN DE EMPLEO: Se entiende por empleo el conjunto de funciones. Establecer el Manual de Funciones. ASESOR. de funciones y Requisitos generales de los cargos al servicio de la Administración Municipal de CHACHAGUI . la índole de sus responsabilidades y los requisitos exigidos para su desempeño. DEL CAMPO DE APLICACIÓN: El presente Decreto establece el sistema de nomenclatura. los empleos de las entidades a las cuales se refiere el presente decreto se clasifican en los siguientes niveles jerárquicos: DIRECTIVO. con sujeción a los generales determinados en el presente decreto. Las competencias laborales. con el propósito de satisfacer el cumplimiento de los planes de desarrollo y los fines del estado. c. Las funciones y los requisitos específicos para su ejercicio serán fijados por las autoridades competentes para crearlos.

Titulo de Postgrado y Experiencia. e. Nivel Técnico: comprende los empleos cuyas funciones exigen el desarrollo de procesos y procedimientos en labores técnicas misionales y de apoyo. Nivel Asistencial: comprende los empleos cuyas funciones implican el ejercicio de actividades de apoyo y complementarias de las tareas propias de los niveles superiores o de labores que se caracterizan por el predominio de actividades manuales o tareas de simple ejecución. titulo de Postgrado y Experiencia. ARTICULO 6º. Directivo: MINIMO: Título de Tecnólogo o de Profesional y Experiencia MAXIMO: Titulo Profesional. supervisión y control de áreas internas encargadas de ejecutar los planes.1 a. El Alcalde y Los Concejales del Municipio. COMPETENCIAS: Las competencias se han determinado con sujeción a los siguientes criterios: Estudios y Experiencias. Se entiende por alta Dirección territorial. así como las relacionadas con la aplicación de la ciencia y la tecnología. habilidades y aptitudes laborales. c. Responsabilidad frente al proceso de toma de Decisiones. MAXIMO Titulo Profesional. DE LAS COMPETENCIAS LABORALES Y DE LOS REQUISITOS PARA EL EJERCICIO DE LOS EMPLEOS. MAXIMO Titulo Profesional titulo de Postgrado y experiencia. mínimo de sesenta (60) . Profesional: MINIMO: Título profesional.11 exigidas les pueda corresponder funciones de coordinación. b. 6. Parágrafo. Técnico: MINIMO Terminación y aprobación de cuatro (04) años de educación básica secundaria y curso específico. d.2 REQUSITOS DE ESTUDIOS: Los requisitos de estudios y Experiencia para los cargos al servicio de la Administración Municipal de CHACHAGUI-Nariño se establecen así: 6. con excepción de los empleos cuyos requisitos estén fijados en otras disposiciones legales. programas y proyectos institucionales. Asesor: MINIMO: Formación técnica profesional o terminación y aprobación de tres (03) de educación superior. E Iniciativa de innovación en la gestión. d. Para desempeñar los empleos correspondientes a los niveles que trata él artículo 4º del presente decreto se deben tener en cuenta las siguientes competencias y requisitos generales. Responsabilidad por personal a cargo.

PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO El Alcalde Municipal es el Jefe de la Administración Local y Representante Legal del Municipio de CHACHCAGUI.12 horas relacionadas con las funciones del cargo. La Ley.2.. MAXIMO: formación tecnológica y experiencia o terminación y aprobación del pensum académico de educación superior en formación profesional y experiencia. le corresponde una nomenclatura específica de empleo Y LAS SIGUIENTES FUNCIONES: IDENTIFICACION DEL CARGO 1. Cuando las funciones especiales correspondan al ámbito de las artes. las Ordenanzas. los requisitos de estudio exigibles podrán ser compensados con la comprobación de experiencia y producción artísticas. e. N. DE LOS REQUISITOS ESPECIALES. JEFE INMEDIATO 1. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESCENCIALES De conformidad con el artículo 315 de la C. Y los Acuerdos del Concejo. De este decreto. Los Decretos del Gobierno. Para cumplir y Hacer cumplir la Constitución. . MAXIMO Diploma de bachiller en cualquier modalidad y Experiencia. ARTICULO 8º.1. ARTICULO 7º. Asistencial: MINIMO: Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. 1. ALCALDE MUNICIPAL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN ALCALDE CODIGO 005 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA ALCALDIA MUNICIPAL. A demás es la Primera autoridad del Municipio y tiene el carácter de empleado público del nivel Directivo. DE LA NOMENCLATURA DE EMPLEOS. elegido popularmente para un período de cuatro (04) años y no reelegible para el período siguiente. A cada uno de los niveles señalados en el artículo 4º. Son funciones del Alcalde las Siguientes: 1.

Asegurar el cumplimiento de las funciones y la prestación de servicio a su cargo. Presentar dentro del término legal el proyecto de Acuerdo sobre el presupuesto anual de rentas y gastos. Dirigir la acción administrativa del Municipio. Conservar el orden público en el Municipio. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que considere convenientes o contrarios al ordenamiento jurídico. nombrar y/o remover a los funcionarios bajo su dependencia. 7. Colaborar con el concejo para el buen desempeño de las funciones. Crear. Presentar oportunamente los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social. las empresas Industriales y Comerciales de carácter Local de acuerdo con las disposiciones pertinentes. Los demás que la constitución y la ley los señalen. suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias. presupuesto anual de rentas y gastos y los demás que estime convenientes para la buena marcha del municipio. las funciones del Alcalde son las siguientes: A) EN RELACION CON EL CONCEJO: 1. Presentar oportunamente al Concejo los proyectos de Acuerdo sobre planes y programas de desarrollo económico y social. La policía Nacional Cumplirá con prontitud y diligencia las órdenes que imparta el Alcalde por conducto del respectivo comandante. presentarle informes generales sobre su administración en la primera . obras públicas. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado. 10. señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. 4. Y a los gerentes o directores de los establecimientos públicos. El Alcalde es la primera autoridad de Policía del Municipio. Suprimir o fusionar entidades y dependencias municipales. 5. que deberá estar coordinado con los planes departamentales y nacionales. 3. Presentar Los proyectos de Acuerdo que juzgue convenientes para la buena marcha del Municipio. 9. 6. 2. Ordenar los gastos municipales de acuerdo con el plan de inversión y el presupuesto. para representarlo Judicial y extrajudicialmente. De conformidad con el artículo 31 de la ley 136 de 1. de conformidad con la Ley y las instrucciones y órdenes que reciba del Presidente de la República y del respectivo Gobernador. Colaborar con el concejo para el buen desempeño de las funciones. 4. en las que solo se ocupara de los temas y materiales para los cuales fue citado. 3. y de obras públicas. presentarle informes generales sobre su administración y convocarlo a sesiones extraordinarias. 8. de conformidad con los Acuerdos respectivos para agilizar los procesos.994.13 2.

cuando no haya disposición que determine la autoridad que deba hacerlo. con forme el artículo 9 del decreto 1355 de 1. medidas tales como: a. Dictar dentro del área de su competencia. y convocarlo a sesiones extraordinarias en las que solo se ocupará de los temas y las materias para los cuales fue citado. Dictar para el mantenimiento del orden público o su restablecimiento de conformidad con la ley. cuando el concejo este en receso. Restringir o prohibir el expendio o consumo de bebidas embriagantes. los decretos de carácter general que expida. b. EL DEPARTAMENTO Y LAS AUTORIDADES JURISDICCIONALES: 1. d.14 sesión ordinaria de cada año. Coordinar y supervisar los servicios que presten en el Municipio entidades nacionales o departamentales e informar a los superiores de las mismas. Conservar el orden público en el Municipio. La policía Nacional Cumplirá con prontitud y diligencia las órdenes que imparta el Alcalde por conducto del respectivo comandante. e. Conceder permisos. Restringir y vigilar a las personas por vías y lugares públicos. dentro de los cinco (5) días siguientes a su sanción o expedición los acuerdos del concejo. 6. Requerir el auxilio de la Fuerza Armada en los casos permitidos por la constitución y la ley. Enviar al gobernador. en casos de fuerza mayor o caso fortuito o cuando reciba tal delegación. si fuere el caso. los reglamentos de policía local necesarios para el cumplimiento de las normas superiores. Sancionar y promulgar los acuerdos que hubiere aprobado el concejo y objetar los que considere convenientes o contrarios al ordenamiento jurídico. los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y los demás de carácter particular que el gobernador le solicite. de conformidad con la ley y las instrucciones del Presidente de la República y del respectivo Gobernador. Aceptar la renuncia o conceder licencia a los concejales. C) EN RELACION CON LA NACIÓN. 8. 7. de su marcha y del cumplimiento de los deberes por parte de los funcionarios respectivos en concordancia con los planes y programas de desarrollo municipal. . 5.970 y demás disposiciones que lo modifiquen o adicionen. Reglamentar los acuerdos municipales. 2. aceptar renuncias y posesionar a los empleados nacionales que ejerzan sus funciones en el Municipio. c. 2. B) EN RELACION CON EL ORDEN PUBLICO: 1. Decretar el toque de queda.

Ejercer el poder disciplinario respecto a los empleados oficiales bajo su Dependencia. de acuerdo con las disposiciones pertinentes. 7. Visitar periódicamente las dependencias administrativas y las obras públicas que se ejecuten en el territorio de la jurisdicción. previo procedimiento sumario administrativo donde se observe el debido proceso y el derecho de defensa de conformidad con los acuerdos correspondientes. Ordenar los gastos y celebrar los contratos y convenios municipales de acuerdo con el plan de desarrollo económico. 4. Imponer multas hasta por diez (10) salarios mínimos diarios. 5. Esta función puede ser delegada en la tesorería municipal y se ejercerá conforme a lo establecido en la legislación contencioso administrativo y de procedimiento civil. Apoyar con recursos humanos y materiales el buen funcionamiento de las juntas administradoras locales. 12.15 3. 11. 4. 2. 9. 8. suprimir o fusionar los empleos de sus dependencias. D) EN RELACION CON LA ADMINISTRACIÓN MUNICIPAL: 1. social y con el presupuesto. a quienes le desobedezcan. señalarles funciones especiales y fijar sus emolumentos con arreglo a los acuerdos correspondientes. Ejercer las funciones que le delegue el Gobernador. de conformidad con los acuerdos respectivos. No podrá crear obligaciones que excedan el monto global fijado para gastos de personal en el presupuesto inicialmente aprobado. Nombrar y remover los funcionarios bajo su dependencia y a los gerentes y directores de los establecimientos públicos y las empresas industriales y comerciales de carácter local. Dirigir la acción administrativa del Municipio. o le falten el respeto. según la gravedad. observando las normas jurídicas aplicables. 5. Ejercer jurisdicción coactiva para hacer efectivo el cobro de las obligaciones a favor del municipio. Colaborar con las autoridades jurisdiccionales cuando éstas requieren de su apoyo e intervención. Suprimir o fusionar entidades o dependencias municipales. Crear. 10. asegurar el cumplimiento de sus funciones y de la presentación de los servicios a su cargo. 3. concejo y demás organismos cuyos nombramientos . Señalar el día o los días en que deba tener lugar el mercado público. Conceder licencias y aceptar renuncias a los funcionarios y miembros en las juntas. representarlo judicial y extrajudicialmente. Velar por el cumplimiento de las funciones de los empleados oficiales y dictar los actos necesarios para su administración. 6.

17. sociedades de economía mixta. 2. 14. Diseñando Mecanismos que permitan la participación de la comunidad en La Planeación del desarrollo. a las organizaciones sociales y veedurías ciudadanas. cuando este no se encuentre reunido. Dirigir y participar en la prestación de los servicios de educación. 19. 13. 16. OTRAS FUNCIONES ESPECIALES: 1. la concertación y la toma de decisiones Municipales. en las Ordenanzas y en los respectivos Acuerdos Municipales.994 disponga otra cosa. en las normas técnicas de carácter nacional. Departamentos administrativos y establecimientos públicos. Informar sobre el desarrollo de su gestión a la ciudadanía. Empresas industriales y comerciales. 18. Facilitar la participación ciudadana en la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal. Dirigir.16 correspondan al concejo. todas las actividades administrativas y operativas indispensables para atender las situaciones de prevención y atención de desastres. a las organizaciones sociales y comunitarias y a la ciudadanía en general. Fondos rotatorios y unidades administrativas especiales del Municipio. Difundir de manera amplia y suficiente el Plan de Desarrollo del Municipio a los gremios. Adelantar acciones encaminadas a promover el mejoramiento económico De los habitantes del Municipio. entre las secretarias. Coordinar las actividades y servicios de los establecimientos públicos. E) EN RELACION CON LA CIUDADANIA: 1. salud y vivienda conforme a lo dispuesto en la ley 715 de 2001. Convocar por lo menos dos veces al año a ediles. Ejecutar acciones tendientes a la protección de las personas. excepto en los casos en que la Ley 136 de 1. Distribuir los negocios. y Nombrar Interinamente a quien deba reemplazarlos. 3. 15. niños e Indigentes y su integración a la familia y a la vida social. a través de bandos y medios de comunicación local de que disponga. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promoción de la Solidaridad y la convivencia entre los habitantes del Municipio. ordenar y controlar. 4. según su naturaleza. . Velar por el desarrollo sostenible en concurrencia con las entidades que Determine la Ley. Conceder permisos a los empleados públicos municipales de carrera Administrativa para aceptar de carácter temporal cargos de la nación o Del Departamento. 2. para presentar los informes de gestión y socializar los proyectos más importantes que serán desarrollados por la administración. productiva y Comunitaria.

en relación con los Informes periódicos de que trata el artículo 54 de la ley 190 de 1. 9. las ordenanzas y los acuerdos Municipales. El mejoramiento en los servicios públicos. 3. 2.994. CONOCIMIENTOS BASICOS: 1. 4. 1.3. conforme al Programa de gobierno presentado al inscribirse como candidato.17 3. .5. 6. Mejorar la calidad de vida de los habitantes. 8. 3. Satisfacer las necesidades básicas insatisfechas. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Para ser elegido Alcalde se requiere ser ciudadano colombiano en ejercicio y haber nacido o ser residente del Municipio de CHACHAGUI o de la correspondiente área Municipal. La oportuna gestión de los proyectos. 5. La ejecución total del presupuesto traerán como consecuencia el incremento del presupuesto para la próxima vigencia. 7. Manejo de presupuesto. Ejercer las funciones de tránsito y transporte con forme a las disposiciones del codigo Nacional de transito y transporte y Estatuto Nacional de Transporte. y a las Disposiciones de la ley 152 de 1. 1. 2. 1. 4. La transparencia en el cumplimiento de las metas establecidas en plan de desarrollo al final de la vigencia. 5. durante un año (1) anterior a la fecha de la inscripción o durante un periodo mínimo de tres años consecutivos en cualquier época. Plan de desarrollo. Manejo de personal. controlar y ordenar las acciones pertinentes. Las demás funciones que le señalen las Leyes. Minimizar en analfabetismo. La capacitación a los empleados. 10.995. 1. 4. Resolver. Orientar la elaboración del Plan de Desarrollo Municipal.4. el cual se ve reflejado en el logro de objetivos. Contratación. 5. LOS REQUISITOS ACADEMIICOS SERAN LOS ESTABLECIDOS PARA ESTE CARGO EN LA CONSTITUCION Y LA LEY. Constitución política. Mejoramiento de las vías internas y externas. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES La prosperidad de la región.

en lo posible llevando un libro para tal efecto. en sus diferentes quehaceres. Radicar documentos oficiales del despacho. e informar sobre la perdida o cualquier desperfecto de los mismos. 2. digitado y otras funciones afines tendientes a prestar permanentemente ayuda directa al Alcalde Municipal. JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 2. así como apoyo las diferentes dependencias de la Alcaldía. Atención a la comunidad.2. notas. 8. Preservar los equipos de oficina y demás documentos de trabajo. 2. Mantener informado al Alcalde de noticias de cualquier carácter y su procedencia. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES .18 2. Colaborar con el control de la distribución de vales de combustible para los diferentes vehículos de propiedad del Municipio. 3. 6. memorándums.3. 2. documentación y de los diferentes proyectos aprobados por el Alcalde. 7. 9. Las demás funciones que le sean asignadas por el superior inmediato de acuerdo con la naturaleza del cargo. informes. SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO EJECUTIVO DESPACHO ALCALDÍA CODIGO 438 GRADO 08 NIVEL ASISTENCIAL NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE. Mantener organizado y actualizado el archivo de la correspondencia. velando así por el buen funcionamiento de la dependencia y atención hacia la comunidad. 5. Efectuar la trascripción mecanográfica de oficios. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO Este cargo es de carácter ASISTENCIAL que implica el desarrollo de actividades de mecanografía.1. notas de estudio de conformidad con las instrucciones recibidas del alcalde o Secretario de las diferentes dependencias de la Alcaldía. 4. Preparar con el Alcalde la agenda de trabajo y compromisos de trabajos.

5. datos y elementos relacionados con los asuntos de competencia de la dependencia. 2.2.4. taquigrafía y sistemas 2. de acuerdo con las normas y procedimientos respectivos. Se mantiene al día la relación de contratos firmados por la Administración. . responsable de tramitar los mensajes por escrito para el normal funcionamiento de esta dependencia. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. mecánico o electrónico confiados a su cuidado por razón de sus funciones y adoptar los procedimientos para su conservación y buen uso. Revisar. 3. documentos y registros de carácter manual. . experiencia de un año relacionada y un curso de 60 horas en sistemas. 4. 3. Responder por la seguridad de los elementos.Normas de mecanografía. El permanente orden y actualización de los archivos de correspondencia. dependiente del Alcalde Municipal. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. .1. El perfecto cumplimiento de las normas y procedimientos en la elaboración de informes y contratos. Agenda actualizada de compromisos del alcalde. Los equipos de la entidad estén en perfecto estado. 5.19 1. 2. 2. AYUDANTE DESPACHO ALCALDE MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AYUDANTE DESPACHO ALCALDE CODIGO 472 GRADO 01 NIVEL ASISTENCIAL NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 3. clasificar y controlar los documentos de la oficina. en comisión a la Inspección Municipal como citador. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Funcionario de carrera administrativa. 2.Normas de Archivo. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.

4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 6. Velar por la adecuada presentación de la oficina y por la organización del archivo y de los documentos y diligencias que se tramiten en la dependencia. 10. Asistencia oportuna de los citados. distribuir y archivar los documentos y la correspondencia de la oficina. 2. Suministrar información. Acompañar al inspector en levantamiento de cadáveres. 2. 9. 3. Agilidad en el proceso. Entregar personalmente la correspondencia emitidas por las diferentes dependencias de la alcaldía dejando constancias de ello. actos y diligencias propias de la dependencia. 3. Informática básica. documentos o elementos que le soliciten de conformidad con los trámites. 7. .3. 4. 8. Ayudar a las inspecciones judiciales al señor inspector. 3. 3. 2.5. Recibir. 11. radicar. autorizaciones y los procedimientos. 4. Atender las actividades de mecanografía. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. computación y trascripción de los documentos. Fiscalia y juzgados. 5. Archivo al día y ordenado. manejo de hojas de cálculo y Word. Experiencia laboral de Un (1) año. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. Las demás funciones que le señale su jefe inmediato. Normas internas. Técnicas de archivo y gestión. Mecanografía y/o digitación.20 3. Informar al inspector y a las diferentes personas que hacen parte de un proceso para la realización de diligencias judiciales sean en la inspección. CONOCIMIENTOS BASCICOS 1. 3.

3. Responder por el uso y buen manejo de los vehículos asignados con sus accesorios. encargado de poner en funcionamiento los diferentes vehículos. 6. repuestos y suministros. 2. Rendir los informes solicitados por el Alcalde Municipal de los trabajos de transporte que se están realizando con los respectivos vehículos tanto de la Administración Municipal.2. al servicio de cada secretaría con sus debidas responsabilidades. 5. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente. Velar por el funcionamiento adecuado del vehículo y brindarle oportunamente el mantenimiento requerido. CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CONDUCTOR DESPACHO ALCALDE CODIGO 480 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE JEFE INMEDIATO ACALDE MUNICIPAL 4.1. . 7. La conservación de los vehículos. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya lugar. Responder por los vehículos asignados a su cargo. 3. 4. Controlar e informar sobre el consumo de combustible 9. El ahorro de combustible. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa perteneciente al nivel Asistencial.21 4. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo. Atender las sugerencias del superior inmediato. con la debida autorización del Alcalde Municipal. 10. 8. los respectivos vehículos de acuerdo con la programación establecida o cuando sea el caso. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 4. 4. 2. Efectuar los trabajos de transporte que requieran las entidades municipales.

DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. encargado de brindar el apoyo logístico en el mantenimiento de las edificaciones públicas. oficinas y áreas contiguas. equipos. puertas. . 3. 2. Conocimientos básicos de mecánica. 3. Atender las sugerencias del jefe inmediato. pasillos.2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa perteneciente al nivel Asistencial. 2. Mantener en buen estado las plantas y materas de las dependencias asignadas. 4. . Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. Licencia de conducción vigente con la categoría para el caso. 5. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. salas. particularmente en el aseo de mobiliario. 4.22 3.4. baños. mobiliario. oficinas y áreas contiguas. ventanas. AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES ALCALDIA CODIGO 470 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DESPACHO DEL ALCALDE JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 5. Mantener permanentemente aseadas las oficinas.Interpretación actualizada de las normas de transito y transporte 2. paredes. equipos.5. patios. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Disminución de visitas al mecánico.1. Dos (2) años de experiencia. 5.

6.1. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. encargado de prestar asistencia político administrativa al Alcalde Municipal y de la dirección y coordinación de programas relacionados con la implementación del Plan de Gobierno vigente. 5. 5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. limpiones y demás implementos susceptibles de ello. 5. 10. .3.23 4. La buena presentación del ente. Lavar cortinas. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato. 2. Llevar la conducción de asuntos relacionados con el . 6. 5. 8.5. SECRETARIO DE GOBIERNO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO DE DESPACHO CODIGO 020 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 6. Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de sus funciones. Lavar y/o encerar los pisos de las oficinas y/o de las áreas que se le indique. y cafetería.Manejo de inventarios de aseo.4. 2. 9. Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente. . Evacuar la basura y desechos que encuentre en baños y oficinas. Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de oficina. Mantener las oficinas sin basuras. 7.Atención al público. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo.

inspecciones. circulares. incluido la LIQUIDACION DE LOS CONTRATOS. certificados. paz y salvos y demás documentos. 4. 5. Llevar el control documental de los decretos. . Dirigir la participación comunitaria de las comunidades y organizaciones comunitarias. Sustanciar los asuntos policivos que en segunda instancia corresponden al Alcalde Municipal. documentos oficiales y contratos. manteniendo el orden dentro del municipio y su jurisdicción. Asumir la competencia disciplinaria en primera instancia sobre las personas que cumplen funciones públicas municipales. 11. 9. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los Planes. Atender el proceso de contratación administrativa del municipio conforme a las exigencias y procedimientos de las disposiciones legales pertinentes. realizar los informes de caso y tomar las medidas pertinentes. 10. juntas. conforme a las disposiciones legales pertinentes. Expedir constancias. Suscribir las actas de recibo de bienes y/o servicios a entera satisfacción del Municipio por reunir las condiciones pactadas. divulgación o la publicación necesaria de los actos administrativos municipales. 6. concursos. órdenes y demás documentos oficiales. licencias. Con la coordinación del inspector de Policía Municipal. informaciones quejas y reclamos que formulen los ciudadanos en relación con el cumplimiento de funciones de la administración. 2. 12. Programas y proyectos de gobierno municipal.2. Manejo y supervisión del Recurso Humano. o negarse. renuncias. 8. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 13. etc. nombramientos. de servicios. resoluciones acuerdos del concejo. con sujeción a las normas legales pertinentes. realizar visitas a establecimientos de comercio y proponer a este las sanciones del caso. llevar el registro de hojas de vida y conforme a las normas pertinentes proyectar las novedades de concesión. si hubiese lugar a ello. en materia policiva. 7. y demás estamentos gubernamentales municipales. orden público y bienestar de la comunidad. en ejercicio de su competencia.24 orden público. Expedir normas y REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA sobre precios pesas y medidas cuyos precios son sujetos al control municipal. y Recursos físicos (Suministros). Velar por la promulgación. 6. contratos de las formalidades plenas u órdenes de suministros. Atender. vacaciones. Hacer las veces de Jefe de Personal. y la Contratación Administrativa. de permisos. presentar las sugerencias y recomendaciones del caso como programas y acciones del Gobierno. tramitar y resolver las peticiones. 3. de trabajo.

mataderos públicos así como ejercer la vigilancia y control de saneamiento ambiental y de los factores de riesgo del consumo. 23. Con el apoyo de la policía Nacional controlar el ejercicio de la prostitución o venta de alucinógenos.25 14.18. Redactar los informes inherentes al cargo que le sean solicitados por el Alcalde. 20. 26. Revisar las cuentas de cobro con sus respectivos anexos y remitirlos a la Tesorería Municipal para su pago. Despachar sin pérdida de tiempo los exhortos y oficios que dirijan las autoridades judiciales. Elaborar conjuntamente con el Asesor Jurídico. Coordinar. o con otros municipios y con el Departamento. 29. 16. 19. 15. Asesor Financiero y el Secretario de Obras Publicas el Manual de Contratación del Municipio para cada vigencia de acuerdo a los topes contractuales fijados por la ley de contratación. Controlar y manejar el Archivo General del Municipio. Expedir normas relativas. 25. 28. Ejercer el control sobre la legalidad del funcionamiento de vendedores ambulantes: gas. gasolina. 17. Reportar oportuna y diligentemente las novedades de personal a la División financiera de Contabilidad y Presupuesto para efectos de elaboración de Nomina y liquidación de Prestaciones sociales y cesantías. las cuales podrán realizarse en coordinación las autoridades agropecuarias o del sector salud. los actos mediante los cuales se reconozca y decrete honorarios a los concejales y demás de carácter particular que el Gobernador le solicite. dentro de los cinco días siguientes a su sanción o expedición los acuerdos del concejo. . Ejercer el control y vigilancia de las plazas de mercado. Ejercer acciones tendientes a la protección de las personas. a rifas. en su consumo y distribución. 27. niños e indigentes y su integración a la familia y a la vida social. enviar al gobernador. Bajo las directrices del Alcalde Municipal. ventas estacionarias. Representar al alcalde cuando este lo delegue. 21. propendiendo por su custodia. juegos y espectáculos y velar por su cumplimiento. 30. Dictar los actos necesarios para la administración del personal que presta sus servicios en el Municipio de conformidad con el artículo 294 del Código de régimen Municipal. atender las peticiones y demandas presentadas por los ciudadanos contra el Municipio. honra y bienes de la comunidad. Servir de medio comunicativo entre el Alcalde y el Concejo Municipal. los decretos de carácter general que expida. Cooperar con las autoridades competentes para prevenir calamidades públicas a fin de dar protección a la vida. Realizar las notificaciones y comunicaciones de los actos administrativos emitidos por el Alcalde Municipal. 22. 24. productiva y comunitaria.

5. . Los contratos se ajustan a la normatividad en todo los aspectos. 32. ECONOMICAS. Realizar campañas de moralización. 7. 2. 8. 9. 3. y se encuentran debidamente archivados. 5. 33. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Los actos administrativos expedidos por la Administración Municipal de Chachagui están debidamente aprobados por Planeación Departamental.4. FINANCIERAS. 6. 2. 6. 6. Normas del Régimen Jurídico de la Administración Municipal. programas y proyectos del Gobierno Municipal. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Titulo Profesional en las siguientes áreas: ADMINISTRACION PUBLICA. 6. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o le delegue el Alcalde Municipal o las autoridades competentes. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES La agilización de trámites.26 31. La nomina de pago de empleados de la entidad es exacta y se encuentran actualizados las prestaciones sociales y el pago de cesantías. Norma de Contratación Estatal. Los funcionarios de la Administración conocen sus funciones y son evaluados a tiempo.5. Constitución Nacional. Mantener un número consecutivo en los decretos y resoluciones Reactivación de los diferentes comités municipales. Normas laborales y de carrera Administrativa.3. Régimen de inhabilidades e incompatibilidades. 1. Citar al consejo de seguridad ciudadana y presidir las reuniones. El cumplimiento de planes. 3. 4. Código Nacional y Departamental de Policía. y experiencia mínima de dos años relacionada. 4. DERECHO. 6. La puntualidad en el horario de trabajo.

Colaborar en la ejecución de actividades operativas de la secretaria de gobierno. preservación. 2. Tramitar permisos para espectáculos públicos y fiestas sociales. Coordinar. encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio. que permitan valorar y determinar el tipo de usuario. Atención al público y tramitación de documentos de carácter administrativos de secretaria de gobierno. su periodicidad y clase de documentos solicitados. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 3. 9. Elaborar y solicitar la documentación de contratos que ordene su jefe inmediato. 5. 7. clasificación. La integridad de la correspondencia se conserva . realizar y agilizar las tablas de retención documental del archivo de gestión del archivo central.3.2. 2. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.27 7. inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo municipal. llevar las hojas de vida respectivamente archivadas. Informar al secretario de gobierno sobre problemas de orden público. elaborar los permisos para trámites. Expedir certificado de supervivencia. 6. 7. Llevar libros de registros de consulta y de movimientos de los documentos. 4. 7. Tramitar lo relacionado con el personal. almacenamiento. 10. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO SECRETRARIO DE GOBIERNO 7. El correo interno y el correo externo de la entidad es oportuno. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial. 8. recepción y distribución de correspondencia Ejecutando las políticas sobre recepción.1.

.5. Ordenanzas y acuerdos. Conocer de los asuntos o negocios que le asignen la ley. límites y procedimientos establecidos en la constitución. 2.4. Conocimientos de archivo y correspondencia. las ordenanzas y los acuerdos del concejo. Los contratos y los actos administrativos se encuentran debidamente archivados y radicados. 8. Establecer la conciliación como mecanismo eficaz de solución para los conflictos. Relaciones humanas. decretos. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.2. 8. 7. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. INSPECTOR DE POLICIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN INSPECTOR DE POLICIA CODIGO 303 NIVEL TECNICO GRADO 04 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE GOBIERNO 8. 2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Cargo a nivel Técnico. así como proteger los derechos de los consumidores a Través de la vigilancia y cumplimiento de las normas sobre la materia. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. cuyo objetivo es proteger a los habitantes de la jurisdicción Municipal en su libertad y en los derechos que de éstas se derivan. 2. por los Medios. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.28 3.1. 3. 7. leyes. Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas. Redacción. 3. así como el trámite de los asuntos penales y civiles de conformidad con el código Nacional de Policía.

sobre las normas de Orden nacional y municipal que reglamentan precios y calidades de los Bienes y servicios que se comercialicen en la jurisdicción Municipal. Observar y verificar los establecimientos que den lugar a suspensión de Permiso o licencia de funcionamiento. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria Para hacer efectiva las diligencias. Realizar visitas y diligencias necesarias para comprobar hechos denunciados ante la inspección 5. 12. Colaborar con los procesos electorales conforme a las normas que regulen la materia. Conocer De las faltas ocurridas dentro del territorio de su jurisdicción. 18.L.V. Programar y adelantar campañas con la ciudadanía. Medidas y la procedencia de artículos de primera necesidad y casos de Especulación y acaparamiento. Hacer cumplir los reglamentos y normas que sobre precios en general Establezcan la Superintendencia Nacional de Industria y Comercio y la Administración Municipal. la fe pública. Conocer de los delitos y contravenciones que las normas de conmoción Interior. 21. 19.29 3. ley 23 de 1991 es decir lo que afecte la seguridad y tranquilidad pública.M. 20. conservando el orden público interno y emprendiendo campañas de seguridad con el apoyo de las autoridades de policía. medidas y calidades se Encuentren vigentes. Efectuar visitas e investigaciones en lo relacionado con fraude en pesas. Hacer cumplir las disposiciones del Código Nacional de Policía. 16. 15. 9. 8. Brindar asesoría a los inspectores Rurales y a las personas a su cargo para que cumplan con las funciones asignadas. 7. orden social. optar como órgano de información y comunicación entre el Gobierno municipal y la ciudadanía en materia policiva. Proceder a proteger y conservar el lugar de los hechos. para así sancionar infracciones con multa hasta quince (15) S. 10. Coordinar las actividades de los inspectores rurales. 14.ley 522 de 1971 y las contravenciones especiales definidas en el artículo 1º de la ley de descongestión de despachos judiciales. . 13. Cumplir con todas las comisiones y asuntos que se le asignen por el alcalde o por autoridad competente. Conocer en primera instancia de las contravenciones especiales a que se refiere el decreto. 11. 4. Velar en su jurisdicción por él respeto a los derechos civiles y garantías sociales. 17. Aplicar las sanciones correspondientes a los comerciantes e industriales Que violen las normas que sobre precios. si este no concurre practicará la diligencia de inspección y la identificación de dicho lugar y recogerá las pruebas técnicamente. Conocer de las faltas de tránsito. la salubridad pública. 6. Atender las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos y efectuar las investigaciones pertinentes de acuerdo a la ley. mientras se hace presente el funcionario de investigación. pesas.

24. 2. distribuir.1.3. proteger y custodiar los bienes de consumo y devolutivos que adquiera el Municipio de Chachagui. . 8. 4. Conocimiento de la Constitución Política Colombiana. Prestar orientación a la familia en los aspectos legales pertinentes. 8. previa elaboración y manejo del PLAN ANUAL DE COMPRAS 1. Conocimientos en derecho. 2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Cargo a nivel Técnico de libre nombramiento y remoción cuyo objetivo es Manejar. 4. 23. Establecimiento de la conciliación como mecanismo de solución de conflictos. Un curso no menor de 60 horas de derecho policivo. Apoyo como funcionario de policía a las demás dependencias que lo requieran. 5. Los asuntos policivos están diligenciados con aplicación del debido proceso. 3. TECNICO ADMINISTRATIVO (ALMACENISTA) MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TÉCNICO ADMINISTRATIVO CODIGO 367 NIVEL TÉCNICO GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE GOBIERNO 9. Medios de conciliación. 9. Las demás que le asignen de acuerdo a la ley.5. Conocer y resolver los asuntos por contravenciones especiales de la policía. 3.30 22.4. 8. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Un año de experiencia. 3. Conocimiento código penal. Expedir constancias y recepcionar declaraciones extraproceso. Eficacia y celeridad en los asuntos de conocimiento de esta dependencia. Controlar. CONOCIMIENTOS BASICOS Conocimiento de código de policía. Titulo profesional en Derecho 2. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.

17. procedimientos e informes requeridos y solicitados por EL SISTEMA INTEGRAL DE CONTRATACION ESTATAL. Colaborar con los informes solicitados a tiempo para evitar contratiempos ante las autoridades competentes. Hacer cumplir las disposiciones de contratación y presupuestal en la adquisición de los bienes. 13. 15.SICE 4. 12. registrar y controlar la calidad y fechas de vencimiento de los elementos adquiridos. 10. salidas y saldos. Socializar el PLAN DE COMPRAS Y hacerlo llegar a las autoridades competentes que lo soliciten. 3. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria Para hacer efectiva las diligencias. custodiar y distribuir los bienes de consumo y devolutivos en el espacio físico asignado en forma tal que se conozca el sitio de los elementos. Brindar asesoría a la administración Municipal en la adquisición de bienes de consumo y devolutivos.SICE. 16. Revisar. de tal forma que coincidan con la parte presupuestal en cuanto a los recursos asignados. Llevar un Kardex o registro de los elementos de consumo o devolutivos debidamente organizados en tres columnas entradas. 19. Adelantar estudios y diagnósticos de las necesidades de bienes de consumo y devolutivos en las diferentes dependencias del Municipio. Manejar conjuntamente con la Dirección Financiera de Contabilidad y Presupuesto los procesos. 18. 5. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Establecer los formatos para solicitud de necesidades de bienes de consumo y devolutivos que requieran las Dependencias. 6. . 11. COMO ELABORAR EL PLAN DE COMPRAS COMO MANEJAR EL SISTEMA DECONTRATACION ESTATAL. Atender las denuncias y quejas presentadas por los funcionarios en cuanto a la calidad de los bienes.2. Revisar que la documentación de los proveedores corresponda a la exigida por la ley. 14. Entregar los elementos solicitados por las dependencias a tiempo y llevar las respectivas salidas de Almacén. Elaborar el Plan anual de Compras del Municipio. 8. Conocer en primera instancia de las normas y procedimientos del manejo de recursos físicos. Recibir y dar entrada a los elementos de consumo y devolutivos adquiridos por la Administración Municipal. 2. 7. Organizar. Archivar y conservar los formatos de entrada y salida de almacén.31 9. 9. Hacer las cotizaciones a través del SICE de los bienes y elementos de consumo o devolutivos que la administración Municipal vaya a adquirir. en virtud de las necesidades ya conocidas por Estadísticas o por los formatos.

.Conocimiento de Contratación. 9. 10. Hacer Inventarios periódicos de la mercancía a su cargo y presentar u informe a su jefe inmediato sobre este particular. 2.Conocimiento de Presupuesto.4. . 22. 2. . 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 3. . 9.Un año de experiencia relacionada. Los bienes de consumo y devolutivos se encuentran debidamente organizados y se llevan todas y cada una de los formatos de entrada y salida de bienes.Conocimiento de Auditoria de Inventarios.Conocimiento del Sistema de Contratación Estatal –SICE2.32 20. Las demás que le asignen de acuerdo a la ley. CONOCIMIENTOS BASICOS 1.3.Dos años de estudios superiores en cualquier profesión. Los informes solicitados se entregan a tiempo y de acuerdo a los lineamientos normativos. 4. .-.1. 21. Los funcionarios cuentan con los suficientes recursos logísticos para la ejecución de sus funciones. . El Plan anual de Compras de encuentran debidamente elaborado.5. PROPÓSITO PRINCIPAL TÉCNICO INSPECTOR DE POLICÍA RURAL 306 01 TRES (3) SECRETARIA DE GOBIERNO SECRETARIA DE GOBIERNO . DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 10. 9. y radicado en el sistema Integral de Contratación Estatal -SICE. INSPECTOR DE POLICIA RURAL MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO NO.Un curso no menor de 60 horas de manejo de bienes. 4. Conocer que destino tienen los bienes solicitados más que todo para el caso de los insumos de construcción de obras. .3.

la fe pública. 9. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo .2. Ordenanzas y acuerdos en su corregimiento.33 Cargo a nivel Técnico de libre nombramiento y remoción. ley 23 de 1991 es decir lo que afecte la seguridad y tranquilidad pública. Hacer cumplir los reglamentos y normas que sobre precios en general Establezcan la Superintendencia Nacional de Industria y Comercio y la Administración Municipal. por los Medios. 13. 15. optar como órgano de información y comunicación entre el Gobierno municipal y la ciudadanía en materia policiva. decretos. orden social. Conocer de los delitos y contravenciones que las normas de conmoción Interior les asigne. Conocer de los asuntos o negocios que le asignen la ley. 11. 12. 2. Atender las denuncias y quejas presentadas por los ciudadanos y efectuar Las investigaciones pertinentes de su competencia. límites y procedimientos establecidos en la constitución. Prestar a los diferentes funcionarios judiciales la colaboración necesaria Para hacer efectiva las diligencias. 8. 3. 10. leyes. Velar en su jurisdicción por él respeto a los derechos civiles y garantías sociales. 4. Realizar visitas y diligencias necesarias para comprobar hechos denunciados ante la inspección.ley 522 de 1971 y las contravenciones especiales definidas en el artículo 1º de la ley de descongestión de despachos judiciales. Hacer cumplir las disposiciones del Código Nacional de Policía. si este no concurre practicará la diligencia de inspección y la identificación de dicho lugar y recogerá las pruebas técnicamente. 7. 10. Conocer de las faltas ocurridas dentro del territorio de su jurisdicción. mientras se hace presente el funcionario de investigación. las ordenanzas y los acuerdos del concejo. Colaborar con los procesos electorales conforme a las normas que regulen la materia. Cumplir con todas las comisiones y asuntos que se le asignen por el alcalde o por autoridad competente. Conocer en primera instancia de las contravenciones especiales a que se refiere el decreto. Proceder a proteger y conservar el lugar de los hechos. conservando el orden público interno y emprendiendo campañas de seguridad con el apoyo de las autoridades de policía. 5. Medidas y la procedencia de artículos de primera necesidad y casos de Especulación y acaparamiento. 14. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Efectuar visitas e investigaciones en lo relacionado con fraude en pesas. la salubridad pública. cuyo objetivo es proteger a los habitantes del territorio a su en la jurisdicción Municipal en su libertad y en los derechos que de éstas se derivan. 6.

AUXILIAR ADMINISTRATIVO II MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO II CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 02 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE GOBIERNO JEFE INMEDIATO INSPECTOR DE POLICIA 11.4. Normas sobre relaciones humanas. 10. Los registros obtenidos se archivan y se utilizan para el estudio e investigación en proyectos adelantados. Curso especifico de sesenta (60) horas relacionado con las funciones del cargo. 3. 11. 1. Los resultados de la aplicación de tareas encomendadas son revisadas y tabuladas periódicamente. Terminación y aprobación de cuatro (4) años de Educación básica secundaria. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 10. 5. Normas de código policivo. 2. 3. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Normas sobre manejo de oficina. 10. 4. 4.1.34 con el nivel. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 3. 2. Un (1) de Experiencia Laboral. Los Proyectos y estudios adelantados en el desempeño de las funciones se encuentran acordes a las directrices impartidas por el superior inmediato. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: . Plan de desarrollo municipal. La información clasificada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones.5.3. 2.

Velar por la buena imagen de la institución y por la adecuada presentación de la oficina. recibe asuntos de competencia de la inspección de Policía. Mantener adecuada discrecionalidad en el manejo de la información y los documentos a su cargo. 9. 11. declaraciones e indagatorias velando para que la información sé trámite oportunamente y a la vez que se preserve y mantenga como la memoria municipal en los asuntos de la inspección de policía. Hacer y recibir llamadas telefónicas en la inspección. tomar dictados. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 6. manteniendo oportunamente informado al inspector. radicar y despachar lo que se origina en la inspección hacia oficinas internas o instituciones externas controlando estos envíos en la Planilla de control de correspondencia. 8. documentación y correspondencia de la inspección. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la inspección de policía. Numerar. la correspondencia. Digitar la información. Asistir al inspector de policía cuando este no este. documentos. 5. Recibir. 2. Colaboraran en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo institucional. 14. Velar por el correcto uso y mantenimiento del equipo y los elementos a su cargo. transmitiendo los mensajes oportunamente. Llevar agenda diaria de reuniones y compromisos oficiales del inspector de policía. controla el archivo. Asistir al Inspector de Policía en todas las actividades propias de su cargo. Organizar y mandar técnicamente el sistema de archivo y correspondencia de la inspección de policía. Recibir declaraciones e indagatorias. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo si es el caso. coordinando servicios internos de la inspección. 13. 7. redacta y/o transcribe los oficios.35 Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel asistencial que cumple las funciones de asistencia administrativa. 11. 4. Guardar absoluta reserva sobre información privada. los asuntos que sean de su competencia o concertar las entrevistas solicitadas con el inspector y preparar la documentación pertinente. .2. 10. 12. el orden de los documentos y compromisos del inspector de Policía. redactar la correspondencia sencilla y de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el inspector de policía. 15. 3. de acuerdo con las instrucciones del Inspector. revisar y radicar la correspondencia que llega a la inspección.

BIBLIOTECARIA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO NO. Técnicas de archivo y gestión. Un orden consecutivo de la correspondencia. 11.36 16. Mecanografía y/o digitación. . 2. 12. AUXILIAR ADMINISTRATIVO I . 3. 17. 3. Una agenda actualizada del inspector.1. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Preparar trimestralmente el pedido de útiles e implementos de oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Dos (2) años de educación básica secundaría y un curso específico de secretariado.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. 11.4. Oportuno archivo y registro de la correspondencia. procurando la provisión oportuna y la racional utilización de los recursos. y funcionamiento de la Biblioteca municipal en cumplimiento a las políticas nacionales. Ejercer las demás funciones oficiales que le sean asignadas y sean afines a la naturaleza del cargo. 11. PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO IBIBLIOTECARIA 407 01 UNO (1) SECRETARIA DE GOBIERNO SECRETARIO DE GOBIERNO Es un cargo de Carrera Administrativa del Nivel Asistencial que Desarrolla actividades de operación. Informática básica. 2. 3. Dos años de experiencia en cargos similares.3. 2. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 12. manejo de hojas de cálculo y Word. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia.

4. Cuidar y preservar las ayudas audio visual que posee la biblioteca. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. con el fin de que no haya pérdida de ningún texto. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. Plan de desarrollo municipal.4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 2. libros etc. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 3. Supervisar que los libros. revistas. documentos. 2. 8. 12. 7. Los Documentos que reposan en los estantes asignados son recibidos clasificados y guardados en forma alfabética. Elaborar Un inventario físico de los diferentes libros y documentos que se encuentren en la Biblioteca con el fin de establecer la cantidad de textos existentes 3. 9. 6. 5. revistas sean entregados en el menor tiempo posible con el fin de verificar que estén en buen estado. Plan de gobierno municipal. 2. Operar el sistema de información actualizando los diferentes documentos que se adquieran por parte del municipio con el fin de prestar un mejor servicio a la comunidad. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Efectuar la trascripción mecanográfica de fichas técnicas de los libros que se encuentran en la biblioteca con el fin de llevar un control. .3. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el Fin de lograr un mejor servicio a la institución. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1..37 12. 4. 11. la naturaleza y el área de desempeño del cargo.2. Vigilar que las consultas hechas dentro de la Biblioteca sean en silencio para no perturbar a los demás usuarios. 12. Elaborar un control de la entrada y salida de documentos. Atención al público tendiente a dar uso eficiente de la oficina. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar el orden de los elementos de la biblioteca. Prestar asesoría a los estudiantes en el funcionamiento y manejo del Fichero para hacer uso eficiente de la oficina. 10. Mantener en orden y aseada la Biblioteca con el fin de conservar la imagen de la institución y del municipio. 5.

Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y experiencia. 4. 2. cultural. vigilar. de saneamiento básico. Expedir constancias. cuando hubiese lugar a ello. la optimización de los recursos y el desarrollo o progreso local en las infraestructuras como secretario de obras publicas. planear. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 12.2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción al nivel Directivo encargado de dirigir. controlar y supervisar la ejecución de todas las obras públicas que se ejecuten en el Municipio con el objeto de procurar la sujeción a los parámetros técnicos. 5. Socializar ante la comunidad beneficiada la Obra a ejecutarse manteniendo permanente contacto propendiendo por que la Comunidad se convierte en veedora de la obra. 4. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. comunitario. .1. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO DE DESPACHO CODIGO 020 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 13. Recibir a satisfacción las obras mediante acta suscrita con el contratista.5. 5.38 3. de salud. 13. Normas sobre relaciones humanas. Normas de manejo de biblioteca publica. SECRETARIO DE OBRAS PÚBLICAS. Dos (2) años de experiencia relacionada. vial. deportivo y demás sectores. paz y salvos y demás documentos en ejercicio de sus competencias. Dirigir la participación comunitaria en la administración pública con su intervención en la realización de obras. 13. 3. 2. certificados. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los planes y programas del Gobierno Municipal de obras civiles en el campo educativo. Normas sobre manejo de oficina.

la realización de obras para el mejoramiento de la calidad de vida y las condiciones de los habitantes del Municipio. Realizar las cotizaciones para los materiales y suministros que necesite en el área de su trabajo. especificaciones o parámetros técnicos predeterminados y hacer los ajustes o recomendaciones del caso. diseños.39 6. el fondo de cofinanciación para la infraestructura Urbana. Suscribir las actas de recibo de las obras a entera satisfacción del Municipio por reunir las condiciones pactadas o negarse. 21.. Cuidar que las obras públicas que ejecute el Municipio se realicen conforme a los planos. 22. asociaciones de municipios. Velar por la oportuna provisión de materiales de construcción. Planear. etc. Con la permanente vigilancia del Alcalde municipal programar anticipadamente los trabajos a ejecutarse con la maquinaria del Municipio 11. Formular proyectos de construcción. 12. 9. combustibles y demás elementos de trabajo. comunidad y funcionarios del Municipio cumplan oportunamente con sus objetos. 13. Velar que los archivos y documentos que la dependencia se lleven organizados y en buen estado. definida . 8. Velar por la adecuada utilización y mantenimiento de la maquinaria y vehículos del Municipio 10. conservación y mejoramiento de caminos vecinales y representarlo ante los fondos o entidades de cofinanciación como FINDETER. empleados y trabajadores de las obras públicas. Ejecutar la construcción. 16. con otros Municipios. 18. etc. fondo de cofinanciación de vías. suministros. de lo cual rendirá habida cuenta al Alcalde Municipal y a las autoridades competentes. Hacer la interventoría a los Contratistas del Municipio y de manera formal cuando el alcalde municipal lo determine. coordinar. 15. planteles escolares. En forma complementaria a la Ley 3º de 1991. centros de salud. Rendir los conceptos técnicos que se le solicite. y ejecutar los proyectos de obras de infraestructura y dotación física del Municipio. 19. secretaría de obras públicas Departamentales. comunitario y solidario. dotación y mantenimiento de hospitales. si hubiese lugar a ello. instalaciones deportivas de educación física y recreación. con la cooperación del sector privado. Asesorar al Alcalde Municipal y secretario de Gobierno en el proceso de licitación o concurso para la realización de obras. 20. Hacer presencia permanente en la ejecución de las obras Municipales para que contratistas. 14. diseñar. Promover la adaptación de medidas de seguridad industrial para contratistas. promover y apoyar programas y proyectos para otorgar subsidios a la vivienda de interés social. deberes y responsabilidades y efectuar los informes del caso ante las autoridades competentes. 17. 7. Gestionar ínter institucionalmente.

Coordinar las actividades que realizan los Funcionarios bajo su dependencia. 26. Las demás inherentes a la naturaleza de sus funciones o las que le asignen el Alcalde Municipal. monumentos. 27. 33. Con el Alcalde Municipal otorgar permisos para desarrollar actividades de enajenación de inmuebles destinados a la vivienda y permiso para el desarrollo de planes y programas de vivienda realizados por autoconstrucción y de las actividades de enajenación de las soluciones de vivienda resultantes de los mismos planes. Proponer al alcalde municipal la adopción de políticas de vivienda de interés social y aplicar las normas de planeamiento y reforma urbana en sus aspectos físicos o territoriales. Construir y conservar puentes. 3. 5. . Controlar el cumplimiento de las relaciones contractuales con los adquirientes y las personas que desarrollan las actividades de construcción de vivienda.40 en la Ley. de conformidad con los criterios de focalización reglamentados por el gobierno nacional. bustos y demás obras de embellecimiento de la ciudad. conforme a la Ley. 13. en razón de contratos o convenios. 6. Procesos de licitaciones transparentes. Las construcciones de infraestructura estén realizadas con los mejores materiales y profesionales. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. estatuas. jardines. Dirigir la prestación del servicio de aseo público. Un inventario de materiales al día. para que no desmejoren las especificaciones de los planes arquitectónicos en cumplimiento a los reglamentos de propiedad horizontal y se ajusten a los modelos de contratos aprobados. económicos. 23. plazas. sociales. 28. 24. 32. vías y edificaciones requeridas por los habitantes del municipio. Obtención de precios de materiales optima.3. Mantener informado al Alcalde sobre el funcionamiento de su dependencia. Coordinar y dirigir los trabajos que el Municipio. administrativo – institucionales. Una dotación física del Municipio excelente. 29. recolección domiciliaria y disposición final de basuras por métodos que procuren su realización y prevenga la contaminación ambiental. 30. 2. Asumir las tareas de ornato público a través de parques. ya sea por cuenta de la alcaldía o asociados en entidades públicas o privadas. 25. 4. se comprometa ejecutar al servicio de particulares o de otras entidades públicas. Representar a la Alcaldía en todos los aspectos relacionados con la secretaria de obras públicas. 31. Se incremente la participaron ciudadana en los programas y proyectos civiles y del Municipio.

PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial. Plan de Desarrollo Municipal. 3. Conservar con las debidas seguridades y las condiciones ambientales adecuadas.5. 3. 8. clasificación. .Experiencia de un año en cargos a fines. 2. Manejo y relación de combustible para los vehículos de obras. atender al público atender quejas de vías y obras publicas. almacenamiento. 14. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. preservación. 13. Cofinanciación constante de fondos y entidades.4. Cumplimiento de los contratos. 13. Elaboración de los programas técnicos para establecer normas de acopio. 14.41 7. recepción y distribución de correspondencia de este despacho. Manejo de personal. 2. así como una oportuna entrega del mismo al cliente interno y externo. clasificación. Llevar un control de asistencia de los operadores y obreros de la administración municipal. los documentos y registros que constituyen el archivo. . Conocimiento en Presupuesto. 4. . inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo. conservación y depuración de los documentos de archivo.2.1. AUXILIAR ADMISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS 14. encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio.Titulo de Profesional en Ingeniería o Arquitectura 2. tendientes a una ágil ubicación y disposición de la documentación. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS 1. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.

Recibir. 3. 4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. . Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato. 14. ello con miras a un debido manejo de los mismos. 15. CONDUCTOR DE OBRAS MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CONDUCTOR DE OBRAS CODIGO 480 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 02 DEPENDENCIA SECREATARIA DE OBRASA PUBLICAS JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS . 6. fotocopiar documentos que se guarden en el archivo y sean solicitados por personas naturales. se le faculta para suministrar datos. Previa consideración y examen de su jefe inmediato.4. La integridad de la correspondencia se conserve.Redacción. 3. 14.42 5. e igualmente expedir certificados sobre la existencia del contenido de los documentos.5. 2. . CONOCIMIENTOS BASICOS 1. organizar y administrar los documentos de acuerdo con las normas técnicas establecidas. 14. Elaborar presupuestos para obras y pasarlos al secretario de obras publicas para su revisión. 7. jurídicas o autoridades judiciales.Manejo de sistemas. 8. . 2. 9. . Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas. Realizar y elaborar los cuadros de contraloría pertinentes a la secretaria de obras publicas. clasificar.3. tramitar.Conocimientos de archivo y correspondencia. El correo interno y el correo externo de la entidad sean oportuno. Diploma de bachiller en cualquier modalidad.Relaciones humanas. información. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. distribuir.

4. Efectuar los trabajos que requieran las entidades municipales. 2. Rendir los informes solicitado por el secretario de obras públicas de los trabajos que se estén realizando con la maquinaria pesada de la administración municipal. 2.43 15. 2. Adecuado manejo de las maquinas. Velar por el funcionamiento adecuado de los vehículos de la secretaria y brindarle oportunamente el mantenimiento requerido. Los demás que le sean asignadas por la autoridad competente 15. 15. encargado de poner en funcionamiento el buldózer. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.3. Responder por el uso y buen manejo de la maquinaria pesada asignadas con sus accesorios y repuestos. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS: 1. 15. Atender las sugerencias del superior inmediato. 7. Dos (2) años de experiencia relacionada. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 3.2. 3. Transporte de residuos sólidos. con la debida autorización del Secretario de Obras Públicas del municipio. 15. 2. Evacuación de residuos. . Conocimientos especiales en el área y licencia de conducción vigente con la Categoría para el caso. perteneciente al nivel Asistencial. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de vinculación por contrato a término indefinido. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya lugar. 10.1. retroexcavadora y volquetas al servicio de la secretaria de obras como Operador de planta y/o conductor. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 3. 5. 6. la respectiva maquinaria pesada de acuerdo con la programación establecida o cuando sea el caso. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo. 4. 8. Mecánica básica. Tres años de Educación básica primaria. Controlar e informar sobre el consumo de combustible. Conocimiento de código de Transito y Transporte.5. Ahorro de combustible. 9.

Recolección de residuos sólidos.OBREROS MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN OPERARIOS –OBREROS CODIGO 487 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 3 DEPENDENCIA SECRETARIA DE OBRAS PUBLICAS JEFE INMEDIATO SECRETARIO DE OBRAS PUBLICAS 16. instalaciones. 6. en los días señalados por la Administración Municipal. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.1. 9. los resultados de las situaciones de la administración relativas a la construcción. mantenimiento y limpieza de las vías del Municipio. conservación y mantenimiento de edificaciones y vías como obrero municipal. vías publicas y calles. 2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Trabajador oficial cuya vinculación es por contrato a término indefinido del nivel Asistencial al que corresponde ejecutar labores relacionadas con obras de construcción. Responsabilizarse en términos de calidad. 5. OPERARIOS . puesta en servicio y mantenimiento de los proyectos de obra pública. 16. Estar atento al plan de trabajo de las obras. Responsabilizarse de la herramienta que le sean suministrada para el desarrollo del trabajo.44 16. reparación y conservación de edificaciones. Ejecutar trabajos que ordene el superior inmediato en la construcción.2. 7. 3. cantidad y oportunidad. Colaborar con las acciones de reparcheo. 8. 4. para lo cual siempre tendrá lista las herramientas de trabajo entregadas. Hacer mantenimiento de obras en las instalaciones físicas que pertenezcan al Municipio de acuerdo al plan de trabajo diseñado por el superior . Verificar en el sitio de la obra la labor de control de los materiales de construcción utilizando las especificaciones impartidas por el superior inmediato. Responsabilizarse de los trabajos encomendados e informar de los inconvenientes presentados en la ejecución de los mismos.

Colaborar y participar activamente en la construcción de las obras que haya diseñado y acordado la administración Municipal.4. 2. 16. relacionadas con la naturaleza del cargo. 17. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo. Terminación y aprobación de tres (03) años de Educación básica primaria. Mantenimiento constante encomendadas. 16.3. económico.45 10. 16. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES y oportuna disposición a las obras 1. Las demás labores que le sean asignadas por su superior inmediato. Experiencia de Un año.1.5. 2. 12. Manejo de herramientas. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. de ordenamiento territorial y presentación y gestión de proyectos. SECRETARIO DE DESPACHO – DIRECTOR DE PLANEACION MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN SECRETARIO DE DESPACHODIRECTOR DE PLANEACION CODIGO 020 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA SECRETARIA DE PLANEACION JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 17. Propender por consecución de las actas de recibo de las obras por parte de la comunidad beneficiada. Manejo material de construcción. 11. . encargado de Realizar estudios e investigaciones tendientes a promover el desarrollo del Municipio en los órdenes social.

Preparar. Dirigir el Desarrollo económico. económico y de infraestructura para ser plasmadas en el Plan de Desarrollo y Ordenamiento Territorial. honra y bienes de la comunidad. 14. 13. 17. Orientar. de salud y de vivienda para tramitar las respectivas soluciones. Expedir normas y REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA sobre el ordenamiento territorial del Municipio. Coordinar y vigilar el cumplimiento de los Planes. 4. Orientar la política de subsidios específicamente en el sector Educativo. presentar y gestionar proyectos de cofinanciación ante los diferentes organismos nacionales e Internacionales.6.10. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o le delegue el Alcalde Municipal o las autoridades competentes. Coordinar y manejar el Banco de Proyectos del Municipio a fin que permanentemente se cuente con proyectos para cofinaciar. Programas y proyectos de gobierno municipal. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. sean públicos o privados 7. social y el ordenamiento territorial. . 15. 11. Brindar las informaciones que los ciudadanos y público en general que lo soliciten sobre los temas de inherentes al Plan de Desarrollo. Ejercer el control y vigilancia de las licencias de Construcción conjuntamente con el Inspector de Policía. 12. Preparar. 5. de Salud y de Vivienda. Diseñar el proceso y procedimientos de expedición de líneas paraméntales. 19. licencias de construcción y nomenclatura de direcciones. Expedir las respectivas certificaciones de clasificación del Sisben para efectos de otorgamientos de subsidios. 3. 8.16. coordinar y vigilar el manejo del Sistema de Identificación de Beneficiarios –SISBEN. Adelantar estudios de investigación para identificar necesidades de la población en el orden social.y ajustarlo permanentemente de acuerdo a las necesidades del Municipio. Cooperar con las autoridades competitivas para prevenir calamidades públicas a fin de dar protección a la vida. 2. presentar y ejecutar los indicadores de gestión para el cumplimiento del Plan de desarrollo. 9. Elaborar la estratificación socio económica del Municipio y velar por su aplicación en el cobro de los servicios públicos 18. Fomentar activamente la participación comunitaria a través de los diferentes comités que reglamentan las normas. Redactar los informes inherentes al cargo que le sean solicitados por el Alcalde. Orientar.2.46 17. Mantener actualizadas estadísticas en el sector educativo. Evaluar permanentemente junto con la Dirección Financiera de Contabilidad y Presupuestal la Ejecución del Plan de Desarrollo. 20. Realizar campañas de moralización.

encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio. 18. AUXILIAR ADMINISTRATIVO II MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO II CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION DE PLANEACION. 3. Normas del Régimen Jurídico de la Administración Municipal.6. JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE PLANEACION. 3. El SISBEN y la ESTRATIFICACION SOCIO-ECONOMICA se encuentran actualizados y son un instrumento efectivo en la toma de decisiones. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Banco de Proyectos. Educación y de vivienda. 17. 17.5. y experiencia mínima de dos años relacionada. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA Titulo de formación Profesional en las siguientes áreas: ADMINISTRACION PUBLICA. . FINANCIERAS. 4. ECONOMICAS. DERECHO. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial. 2. 5. 18. 6. recepción y distribución de correspondencia Ejecutando las políticas sobre recepción. La agilización de trámites. programas y proyectos del Gobierno Municipal están acordes a los indicadores de gestión. Las certificaciones se ajustan a las normas.3. 1.4.47 17. 5. El cumplimiento de planes. Sistema de Cofinanciación. Se Propende por el funcionamiento de los diferentes COMITES DE PARTICIPACION COMUNITARIA. Régimen de Ordenamiento Territorial Normas del SISBEN Y ESTRATIFICACION SOCIOECONOMICA. 2. CONOCIMIENTOS BASICOS Constitución Nacional.1. 4. Se asesora al Ejecutivo en los subsidios de salud.

8. Organizar y manejar el sistema de archivo y correspondencia municipal de manera conjunta con la Secretaría Privada del despacho del Alcalde. tendientes a una ágil ubicación y disposición de la documentación. distribuir. clasificación. Colaborar en la ejecución de actividades operativas de la Dirección de Planeación.2. 10. Llevar libros de registros de consulta y de movimientos de los documentos. información. propendiendo por una optimización de los recursos y oportuno diligenciamiento de la documentación. Tramitar permisos para licencias de construcción6. Conservar con las debidas seguridades y las condiciones ambientales adecuadas. 3. se le faculta para suministrar datos. con el propósito de dar eficiencia.48 clasificación. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 11. Recibir. . sea para su trámite o archivo final. 12. 13. Informar a su jefe sobre problemas de las funciones de la Dependencia. Tramitar las solicitudes de certificados SISBEN. 5. que permitan valorar y determinar el tipo de usuario. así como el destino que a la correspondencia se le debiere dar. clasificar. inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo municipal. Elaborar y solicitar la documentación de contratos que ordene su jefe inmediato. Elaboración de los programas técnicos para establecer normas de acopio. ESTRATIFICACION SOCIO ECOMICO Y PERMISOS DE CONSTRUCCION. jurídicas o autoridades judiciales. los documentos y registros que constituyen el archivo del municipio. así como una oportuna entrega del mismo al cliente interno y externo. 18. 7. Coordinar las funciones de archivo con las demás dependencias de la administración municipal. ello con miras a un debido manejo de los mismos.-. Previa consideración y examen de su jefe inmediato. tramitar. certeza y agilidad en los documentos solicitados a archivo. almacenamiento. su periodicidad y clase de documentos solicitados. 4. 9. conservación y depuración de los documentos de archivo. Atención al público y tramitación de documentos de carácter administrativos de la Dirección de Planeación. organizar y administrar los documentos de acuerdo con las normas técnicas establecidas. e igualmente expedir certificados sobre la existencia del contenido de los documentos. 2. preservación. a fin de garantizar su preservación y evitar el deterioro de los mismos. e igualmente autorizar los desgloses que fuesen solicitados de acuerdo a la ley. fotocopiar documentos que se guarden en el archivo y sean solicitados por personas naturales. para dar evidencia de la existencia de estos documentos en el archivo municipal.

Redacción. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 19. 18. 18. Normas de seguridad. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. 3. 2. Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas. Elaborar Decretos de traslados presupuéstales.1. 4. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. 3. MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECNICO U OPERATIVO CODIGO 009 NIVEL DIRECTIVO GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 01 DEPENDENCIA DIRECCION FINANCIERA. La integridad de la correspondencia se conserva 3. . Realización de Balance general y estado de resultados mensualmente. Revisar movimientos presupuéstales. que involucra el desarrollo de actividades registro diario de movimientos financieros. 19.2. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un Cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo. CONOCIMIENTOS BASICOS Conocimientos de archivo y correspondencia. 4. 19. Relaciones humanas.5. 2.4. U OPERAT. Los contratos y los actos administrativos se encuentran debidamente archivados y radicados. 3. 1. contables y presupuéstales además de la presentación de informes a entidades de control. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES Revisar movimientos contables.49 18. 1. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.3. El correo interno y el correo externo de la entidad son oportunos. 2. DIRECTOR ADMINISTRATIVO O FINANCIERO O TECN.

50 5. Expedir los certificados de Disponibilidad y Registro presupuestal manteniendo siempre un consecutivo. 17. 14. 19. Mantener el saldo de las cuentas bancarias conciliado permanentemente y oportunamente. 6. • Banco de la República entre otros. los registros y causaciones contables corresponden a la realidad del municipio. Mantener actualizado el Plan General de Contabilidad Publica en el sistema para los registros contables. Presentar Ejecuciones presupuéstales cada mes al Ordenador del gasto para que este vea el nivel de ejecución de l presupuesto y se tomen las medidas necesarias. La oportuna toma de decisiones. 16. 12. Las disponibilidades. Mantener contacto permanente con la tesorería para el buen funcionamiento del área financiera. y concomitantemente con la Secretaria de Gobierno expedir los CDP Y CRPS acordes a las fechas de contratación. 20. 19. 3. Manejo de la normas de contratacion. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Realizar copia de seguridad diariamente de los movimientos realizados por seguridad. • Contraloría General de la República. Realizar las notas contables a que haya lugar. Presentación de información exógena a la DIAN cuando hubiere lugar. 13. Realizar los registros contables y presupuéstales con base a los soportes. . Mantener actualizado el libro diario de contabilidad.4. Mantener en secreto las claves de acceso al sistema presupuestal y contable para evitar anomalías futuras. Realizar los registros contables de los movimientos de las cuentas cero 10. 11. 18. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Conocimiento del Plan General de Contabilidad Publica. El control en los gastos. Solicitar a Secretaria de Gobierno las novedades del personal cada mes para la realización y pago de nomina. Realizar las notas a los estados financieros para el entendimiento de terceros. Capacitar a sus auxiliares en el manejo contable para mantener al día la contabilidad del municipio.15. 2. 19. 7. 9. Contraloría Departamental • Planeación Departamental y Nacional.3. 8. 2. Enviar informes a entidades de Control como: • Contaduría General de la Nación.

51 3. Manejo de Presupuesto. 19.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

1. Contador Público con tarjeta profesional vigente. 2. Un (1) año de experiencia. 3. Certificado de antecedentes disciplinarios vigente.

20. AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO IV CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 08 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION FINANCIERA, CONTABILDIAD Y PRESUPUESTO JEFE INMEDIATO DIRECTOR FINANCIERO, CONTABILIDAD Y PRESUPUESTO 20.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:

Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial, encargado de cumplir funciones relacionadas con la actividad financiera colaborando a mantener actualizado su sistema contable y presupuestal del ente territorial como auxiliar de contabilidad y presupuesto. 20.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Realizar el registro de movimientos contables para mantener actualizado el libro diario de contabilidad. 2. Realizar ajuste a los estados financieros previa autorización del director financiero. 3. Realización, contabilización de nomina y pago de seguridad social y prestaciones sociales. 4. Realización de las causaciones contables. 5. Registro de movimientos presupuéstales. 6. Manejo de correspondencia y archivo.

52 7. Llevar un número consecutivo para certificados de disponibilidad y registro presupuestal, además de un consecutivo para las notas contables. 8. Colaborar en la presentación de informes a los diferentes organismos de control. 9. Revisión de papeles soporte para el registro contable. 10. Elaborar los informes para autoridades competentes como la Contraloría General de la República, Departamental de Nariño, Planeación Departamental y la Contaduría General de la Nación. 11. Elaborar y digitar la información, documentación y correspondencia de la oficina, tomar dictados, redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el superior inmediato Tesorero. 12. Numerar, radicar y despachar la correspondencia que se origina en la Dirección Financiera para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando estos envíos en la planilla de control de correspondencia 13. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato. 20.3. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES

1. El correo interno y el correo externo de la oficina son oportunos. 2. El registro de los movimientos es oportuno. 3. Las Disponibilidades, Registros y Causaciones Presupuéstales corresponden a lo realmente presupuestado y se expiden concomitantemente con la fecha de los contratos y / compromisos. 4. Los informes ante las autoridades competentes son oportunos y no generan traumatismos a la Administración Municipal.20.4. CONOCIMIENTOS BASICOS

1. Contabilidad. 2. Presupuesto. 3. Informática. 20.5. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA

1. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 2. Curso en sistemas de 100 horas. (Manejo de Excel). 3. Experiencia mínima de DOS (02) años relacionada con el cargo.

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21. TESORERO GENERAL MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TESORERO GENERAL CODIGO 201 NIVEL PROFESIONAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA TESORERIA GENERAL JEFE INMEDIATO ALCALDE MUNICIPAL 21.1. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO:

Empleo público de libre nombramiento y remoción, del nivel Profesional, en el cual se encarga de la parte de recaudos, de presentación de informes, Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la dependencia y del personal a su cargo, además dirigir, supervisar promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 21.2. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES

1. Recaudar las rentas determinadas en el presupuesto del Municipio, lo mismo que los recursos extraordinarios de origen Departamental o Nacional. 2. Realizar el pago de las obligaciones autorizadas por el ordenador del gasto, previa verificación de los soportes legales respectivos y de la correcta identificación de los beneficiarios. 3. Atender por conducto de las distintas dependencias, la ejecución de los programas, la prestación eficiente de los servicios y responder por el efectivo cumplimiento y el correcto manejo de los recursos humanos, físicos, tecnológicos y financieros. 4. Administrar, dirigir, controlar y evaluar el desarrollo de los programas, proyectos y las actividades de la dependencia y del personal a su cargo. 5. Dirigir, supervisar promover y participar en los estudios e investigaciones, que permitan mejorar la prestación de los servicios a cargo de la dependencia. 6. Adelantar dentro del marco de las funciones propias de la dependencia, las gestiones necesarias para asegurar el oportuno cumplimiento de los planes, programas y proyectos. 7. Distribuir los recursos cedidos por la Nación conforme a los porcentajes establecidos en la Ley 60/93, a fin de ordenar los pagos sobre estos recursos, conforme a las disponibilidades presupuéstales.

Requerir a los deudores morosos del pago de impuestos. Rendir los informes al Ministerio de Hacienda y Crédito Público. 17. Preparar y presentar la cuenta mensual y los informes financieros a la Contaduría General del Departamento.54 8. 25. los documentos exigidos para que ésta efectúe el control posterior. 21. . 15. tasas o contribuciones. beneficiarias de transferencias y aportes. 14. conforme a los artículos 183 y187 del Código de Régimen Municipal. Manejar y controlar las cuentas bancarias donde se encuentren depositados los recursos del Municipio. Consignar diariamente en las cuentas los recursos que reciban en efectivo por concepto de Impuestos. 22. 23. garantías prendarías. Llevar el censo de los contribuyentes del fisco municipal. 16. bancos. Mantener en custodia y bajo su responsabilidad los títulos de Inversión. Expedir los certificados de retención en la fuente. Llevar los libros de caja. en cumplimiento de la función fiscalizadora. al Concejo Municipal y Alcalde Municipal. 19. Manejar y controlar las cuentas bancarias del municipio. o que los mismos presenten respecto de la fecha de adquisición de los inmuebles no incorporados al catastro o la determinación de la mejora. conforme a las metodologías e instrucciones que al respecto prescriban. la iniciación del pago por jurisdicción coactiva. de conformidad con la legislación vigente sobre la materia. 20. 13. 10. 11. Realizar los análisis necesarios sobre el comportamiento de flujo de caja y efectivo. 24. 18. Presentar a la Contraloría General del Departamento. Efectuar los giros oportunamente a las entidades. para efectos del cobro coactivo administrativo. Efectuar oportunamente los pagos ordenados por el Alcalde con el lleno de los REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA establecidos. tasas o contribuciones. de que trata el Artículo 248 del Código de Régimen Municipal. 12. Constituir las reservas de caja de cuentas por pagar con obligaciones correspondientes a los anticipos pactados en los contratos y la entrega de bienes o servicios. Rendir informes mensuales sobre el estado de Tesorería. especies venales y títulos valores que constituyan el patrimonio del Municipio. control de presupuesto y los demás libros auxiliares que sean necesarios para el desarrollo y control respectivos. certificados de cambio. 26. Recibir la estimación del avalúo catastral que hagan los propietarios poseedores de inmuebles o mejoras. Efectuar las consignaciones y conciliaciones bancarias y preparar los boletines e informes correspondientes. para que se pongan al día o solicitar en caso contrario. 9. por concepto de los diferentes impuestos. Establecer las responsabilidades mediante liquidaciones de los impuestos y obligaciones constituidas en mora.

Desarrollar programas tendientes a reducir él debido cobrar y el recaudo oportuno de los impuestos. 2. La actualización tributaria del Municipio y estar a Paz y Salvo con la DIAN. Establecer claramente los mecanismos y procedimientos que se deben aplicar para el recaudo por cada concepto de ingreso. Las demás funciones que señale el Alcalde Municipal. 2. 8. 4. Evitar los errores y las glosas por parte de los entes de control. Conocimiento de Estatuto Tributario. los emplazamientos para corregir y declarar y las demás diligencias previas a la aplicación de sanciones. según su origen o destinación. 33. 32. 35. El logro de los objetivos. Identificar y conocer las normas tributarias legales que regulan cada concepto de ingresos Tributario. Conocimiento del Proceso de Contratación. Proferir los requerimientos especiales. CONOCIMIENTOS BASICOS Conocimiento de la Constitución Política de Colombia. 1. Los bancos con un saldo sin sobregiros. 7. Manejo de sistemas. 31. en cuentas bancarias específicas. Manejar los dineros recaudados. programas y proyectos que tenga el Municipio. 6. El pago oportuno de los impuestos. Ejercer las facultades de fiscalización e investigación de los impuestos Municipales. 9. 5. 37. 11. 6. La ejecución del código de rentas. Identificar cada una de las fuentes u orígenes de los ingresos de la entidad. Tener al día los pagos.4. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 21. 36. Llevar y mantener actualizados los registros de las diferentes operaciones de Tesorería. 10. El desarrollo de los planes. Ley 100 de 93 (seguridad social). señaladas en el Estatuto de Rentas del Municipio. 8.55 27. Ley 136 de 94. 34. 30. Conocimiento de los entes de control y vigilancia de los Municipios. los pliegos y traslados de cargos. 21. 7. 3. 28. . 4. Evacuar los compromisos realizados por el alcalde. El orden de los ingresos por concepto. 29. 5. Ejecutar el presupuesto de ingresos del Municipio. Expedir Paz y salvos a los contribuyentes que se encuentran al día en sus obligaciones con el tesoro municipal.3. Manejo de Presupuesto. Clasificar y agrupar cada ingreso según su origen y destinación. 3. No tributario y recursos del crédito.

22. . 5. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. documentación y correspondencia de la tesorería. 3. Asiste como secretaria a las audiencias y a reuniones citadas por el Tesorero Municipal. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1.56 9. radicar y despachar la correspondencia que se origina en la Tesorería para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando estos envíos en la planilla de control de correspondencia. tomar dictados. Numerar. Liquidación de impuestos municipales que estén reglamentados única y exclusivamente en el l Código de rentas. Organizar la información del recaudo para la Contraloría Departamental. 4. recaudo de los impuestos que están incluidos en el código de renta del municipio. Elaborar y digitar la información. 21. 22. 2. 6.2. 2. Decreto Ley 111 de 96. Titulo Profesional en áreas económicas. Experiencia Laboral o profesional de un (1) año. redacta y/o transcribe los oficios. financieras y administrativas. la correspondencia el orden de los documentos y compromisos del Tesorero Municipal. redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el Tesorero. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del Nivel Asistencial que Recauda los Impuestos Municipales y maneja el archivo. AUXILIAR ADMINISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA TESORERIA GENERAL JEFE INMEDIATO TESORERO GENERAL 22.5. 7. Facturar el cobro de impuesto predial. Recaudar.1. custodiar y consignar los valores recaudados manteniendo oportunamente informado al Tesorero. Actualizar la base de datos para el cobro predial según el Instituto Geográfico Agustín Codazzi.

Archivo al día. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la tesorería. manejo de hojas de cálculo y Word. Reporte diario de ingresos. Atención excelente al público. 9. 22. 2. 13. Colaborar en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo institucional. 18. asuntos que sean de su competencia. Informática básica. 19. Transmitiendo los mensajes recibidos oportunamente. 5. Técnicas de archivo y gestión. 20. Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida. Mecanografía y/o digitación. dejando copia de toda remisión en dicho archivo. 12. 7. Recaudo diario. 8. Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en la tesorería. Conocimiento código de rentas del Municipio. mantenerlo actualizado. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas en razón de su cargo para beneficio de las labores generales de la Entidad. 3. Controlar y relacionar en la planilla de control. Hacer y recibir llamadas telefónicas de la Tesorería. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo. 11.57 8. 15. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Descongestión en la atención al público. Correspondencia ordenada.3. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 6. Preparar trimestralmente el pedido de útiles e implementos par ala oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades. de documentos importantes y de los expedientes que el Tesorero crea conveniente abrir. si es del caso. 10. Realizar las consignaciones de los recaudos. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo. 14. Coordinar todo lo relativo a las audiencias programadas por la Tesorería 16. Anotaciones puntales de las reuniones.4. 4. las llamadas telefónicas a larga distancia que se hacen del teléfono de la Tesorería por requerimiento de las obligaciones propias de la entidad. 17. 4. . 22. 2. Conservación de los equipos de oficina. Llevarla agenda diaria de reuniones y compromisos oficiales del Tesorero Municipal. 3. 1.

23. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. apoyar y asesorar las actitudes que competen con la vigilancia del sector salud para su desarrollo. . 2. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. PROPÓSITO PRINCIPAL DIRECTIVO DIRECTOR LOCAL DE SALUD 080 01 UNO (1) DIRECCION LOCAL DE SALUD ALCALDE MUNICIPAL Es un cargo de libre nombramiento y Remoción del nivel Directivo que Promueve las políticas del sector salud de acuerdo a las directrices impartidas por el nivel Nacional. Promover.S. coordinar.1. 7.R.2. Departamental y Local tendientes a velar por la salud y bienestar de la población del Municipio de Chachagui. 6.58 22. para ser enviado a las diferentes autoridades competentes de salud. Ser responsable de la información estadística de la Dirección Local de salud como: (Régimen subsidiado. Plan de Atención Básica. Coordinar y participar en los diferentes servicios que involucren al sector salud para su funcionamiento. 5. Ser responsable de la información estadística de la Dirección local de salud para enviarlo a las diferentes A. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. DIRECTOR LOCAL DE SALUD: MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Dirige y coordina el sector salud mediante mecanismos de planeación y control que garanticen el cumplimiento de las funciones.5. Asignar la distribución del trabajo. de acuerdo con las necesidades y el grado de capacitación que han recibido el diferente personal del centro. control y evaluación de los procesos de saneamiento básico). Aplicar las políticas del sector salud para velar por el bienestar del Municipio. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 23. 4. 23. Atención a vinculados. Terminación y aprobación de tres (03) años de educaron básica primaria 2.

Promoción Y Prevención atención a vinculados. Normas de manejo de personal. 5. médico y demás profesionales de la salud. e I. buscando lograr una integración eficiente de la Dirección con el resto de la institución. 9. Elaborar e implementar Planes de Mejoramiento periódicos y permanentes en atención a vinculados.4. Manejo del Sisben.01% de la UPC del Régimen subsidiado y acciones de saneamiento básico. 3. Velar por la utilización racional de los recursos. 12. Ejercer las demás funciones que le sean asignadas de acuerdo a la naturaleza de su cargo. 4. Responder ante las autoridades legales competentes cuando se le solicite. 13. 17.R. 10. Supervisar los programas de entrenamiento que se establezcan para el personal tanto profesional como auxiliar y administrativos. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. 11.. Servir como intermediario en las negociaciones que en tema de salud concierne con las diferentes EPS. 15. 2. 2.3.S. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. . CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Promocionar la participación de los funcionarios de la Dirección local de salud para las diferentes campañas de Prevención y promoción que se realicen en el Municipio. Programar actividades de actualización científica del personal a su cargo.P. Normas sobre ley 100/93 y Seguridad Social. 3. 23. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 23. manejo del 4. 14. acciones de promoción y prevención.. 16.59 8. Estrechar los vínculos con el personal administrativo. A. 1. Ser responsable de mantener vigentes los registros y licencias requeridas por la ley para los diferentes establecimientos públicos de la jurisdicción del Municipio.S entre otras. Plan de desarrollo municipal. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Departamental y Nacional.

2. Agotar todos los recursos posibles. para proteger la salud de los empleados contra riesgos de tipo fisicoquímico o biológico de acuerdo a la destinación. CODIGO 323 NIVEL TÉCNICO GRADO 05 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION LOCAL DE SALUD. el presupuesto adecuado y suficiente para el sostenimiento del programa de desinfección de aguas del Municipio 5. económica y Administrativa. 24. TECNICO AREA DE SALUD – TECNICO DE SANEAMIENTO BASICO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TÉCNICO AREA DE SALUD-TECNICO DE SANEAMIENTO BASICO. prevención. Titulo profesional en áreas de la salud. Coordinar con las autoridades municipales. bajo especificaciones técnico ambientales y previa autorización correspondiente del Ministerio de Salud Pública. JEFE INMEDIATO DIRECTOR LOCAL DE SALUD. aplicación de métodos sanitarios destinados a mejorar y/o establecer las condiciones de salud y demás programas destinados a disminuir los factores de riegos del ambiente para proteger la salud en el área de influencia del Centro de Salud. 24. Exigir en todo sitio de trabajo.2. 3. control y vigilancia. 4. Gestionar ante el Director Local de Salud. la adopción de medidas de seguridad.5. Experiencia Profesional de dos (2) años en el sector Salud. DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. . para lograr la financiación y compra del químico desinfectante. el establecimiento de un relleno sanitario. Tomar y enviar muestras de agua al laboratorio de Bromatología para los respectivos análisis fisicoquímicos y bacteriológicos de acuerdo a la programación establecida por la Sección Control y Vigilancia de obras de servicio colectivo del Instituto Departamental de Salud de Nariño.60 23. 2. asegurando el suministro del cloro para todos los acueductos en forma oportuna. PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel técnico de Ejecución de labores técnicas de promoción. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 24.1.

certificando los animales aptos para el sacrificio y las carnes y vísceras aptas para el consumo en concordancia a lo estipulado en las normas del Ministerio de Salud sobre carnes. Vigilar y controlar la calidad de las leches. expende y aplica plaguicidas. proceso y transporte como en el almacenamiento y expendio. empacar y transportar adecuadamente. Tomar. Procurar que la planta física. pescado y demás carnes destinadas al consumo humano. presentación de videos y otros medios 13. Colaborar en la elaboración y actualización del plan de emergencia hospitalaria. transporte y expendio. Exigir la certificación del estado de salud del personal manipulador de alimentos.). previos exámenes de laboratorio y formulación médica del interesado 17. de acuerdo a la programación establecida por el laboratorio de Bromatología. en sus etapas de ordeño. carnes de aves. Procurar adquirir o producir material didáctico y ayudas audiovisuales para utilizarlas como complemento a las charlas o cursillos que se dicten en escuelas. participando activamente en las acciones relacionadas con el cargo que se incluyan en dicho plan 11. Impartir educación sanitaria a todo nivel (domiciliario. . Reportar a los médicos del Centro de Salud del Municipio. Aplicar gradualmente en cada destinación. las normas que sobre salud ocupacional tenga establecidas el Ministerio de Salud 12. aplicando las medidas correctivas que subsanen las causas detectadas 10. agroquímicos y explosivos. Vigilar y controlar los riesgos en la fabricación. colegios y grupos laborales 14.61 6. tanto en la producción. Controlar el expendio de derivados lácteos y cárnicos en los procesos de almacenamiento. inspeccionar las condiciones de manejo y aplicar las normas de seguridad en cada caso detectado 8. etc. gremial. transporte. 7. 15. la dotación y uso del equipo de protección personal necesario para laborar sin riesgos. Exigir a los patronos y trabajadores. incluyendo las infecciones intra hospitalarias. especialmente de carácter químico a este respecto debe realizarse el censo de personal que transporte. realizando las respectivas pruebas para detectar y sancionar adulteración y alteración del alimento 18. Realizar los exámenes antemorten y posmorten del ganado porcino y bovino en el matadero municipal. establecimientos educativos. conservación y fechas de expiración de los productos 19. almacenamiento y uso de productos de difícil manejo. Vigilar y controlar el transporte y expendio de carnes bovinas y porcinas. muestras de alimentos para sus respectivos análisis en el laboratorio de referencia. garantice un ambiente sano y agradable a los trabajadores 9. los casos detectados de enfermedades profesionales debidas a deficiente ambiente laboral o protección de los trabajadores. condiciones locativas y función de los sitios de trabajo. dentro de la jurisdicción de su área laboral 16. sobre temas de saneamiento básico mediante la programación y ejecución de charlas continuadas cursillos. combustibles.

Procurar al máximo que la campaña antirrábica canina se realice. Procurar la adquisición de tratamientos antirrábicos humanos. contra las enfermedades producidas por cualquier tipo de animal domestico 24. 5. cuya sintomatología dudosa se hubiera reportado a la unidad de zoonosis. 3.62 20. 7. Decomisar o congelar alimentos. no garanticen su aptitud para el consumo o se constituya de dudosa procedencia o con fechas de expiración vencida. 5. Incremento de educación sanitaria a todo nivel. Conocimiento en normas de salud. 24. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 21. transporte. 24. proceso. Manejo y transporte de carnes. Censo actualizado de la población canina y felina. CONOCIMIENTOS BASICOS Manejo de basuras. 2.3. 3. Manejo de aguas. Realizar campañas de desratización en las viviendas y establecimientos infestados de este tipo de vectores 28. 26. evitando la sobrepoblación de estos. cuyo estado. Control del transporte y expendio de leches y carnes del Municipio. Conocimiento de las normas de protección. a fin de controlar la población canina y proteger a la comunidad de mordeduras y de posibles brotes de rabia 25. de acuerdo al criterio medico y según las normas vigentes.4. Mantener actualizado el censo de población canica y felina. Dotación y uso de los equipos de seguridad de los empleados. urbano y rural de su área de trabajo. 6. 22. Cumplimiento de la programación establecida por la sección de control y vigilancia de obras de servicio colectivo del Instituto Departamental de Salud de Nariño. para su aplicación oportuna a los pacientes con mordeduras graves. dentro del límite de inmunidad que garantice el biólogo. Control oportuno de cloro para los acueductos. Apoyo de las autoridades Municipales. . Ordenar la observación de los animales sospechosos. a fin de mantener el control de esta zoonosis. almacenamiento o expendio. Aplicar medidas de prevención y mejoramiento. 4. Ordenar la eliminación periódica de perros callejeros y su adecuada disposición. 4. 2. Procurar establecer periódicamente campañas de vacunación equina contra la encefalitis. 23. 1. partiendo de un censo urbano y rural de equinos de su área de trabajo 27.

PROPÓSITO PRINCIPAL DEL CARGO Es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Técnico que realiza acciones tendientes al cumplimiento de las funciones de coordinación del aseguramiento de la población a los sistemas de seguridad social. e informar sobre la pérdida o cualquier desperfecto de los mismos con el fin de tomar los correctivos necesarios. 25. 2. Preservar los equipos de oficina y demás documentos de trabajo. Mantener organizado y actualizado el archivo de la correspondencia y demás documentos que se manejan en la dependencia en cumplimiento de las funciones. 4. Elaborar las certificaciones que le sean solicitadas por el jefe inmediato con el fin de identificar el personal que no se encuentra asegurado con recursos de la demanda. 5. 25. Diploma de bachiller en cualquier modalidad.63 24. Suministrar la información precisa y adecuada solicitada por la entidad o particulares con el fin de establecer la toma de decisiones. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO) MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TECNICO AREA SALUD (COORDINADOR DE ASEGURAMIENTO) CODIGO 323 NIVEL TECNICO GRADO: 02 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA DIRECCION LOCAL DE SALUD JEFE INMEDIATO DIRECTOR LOCAL DE SALUD. Contribuir a Mantener actualizado en el sistema de información el estado de afiliación de los usuarios del sistema de seguridad social en salud en los niveles 1 y 2 de SISBEN.5. 25. tendientes ha determinar el porcentaje de cubrimiento en salud de las personas vulnerables.2.1. 3. tanto contributivo como Subsidiado y Vinculado. Curso específico mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del cargo de Promotor de saneamiento básico avalado por el Instituto Departamental de salud de Nariño. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1. Experiencia mínima de dos (2) años relacionada con el cargo. . conjuntamente con la oficina de Planeación del Municipio. 2.

Actualizarse en la aplicación de los Acuerdos que expida el Consejo Nacional de Seguridad Social en Salud. El SISBEN se mantiene actualizado conjuntamente con Planeación Municipal y la base de datos de las ARS concuerdan con la población sisbenizada. con los cupos que tenga disponibles dando prioridad a las exigencias de los acuerdos respectivos. nacimientos o reemplazo de carnes y enviarlos a las respectivas ARS. 25. 9. 16.4. 7. con toda la documentación pertinente. cuadros y estadísticas del manejo de información de la dependencia para facilitar la toma de decisiones. contributiva y vinculada 2. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 10. Enviar o hacer llegar a las autoridades competentes de salud la Información que requieran y mantener un archivo de esta actividad. Elaborar las minutas de contratos del manejo de los recursos del Régimen Subsidiado de Salud. 25. Recepcionar los documentos necesarios a los usuarios para el cambio de carnés y remitir esta información a las ARS.3. conjuntamente con el Interventor de Salud y solicitar las respectivas disponibilidades y registros a la dirección financiera. Cubrir las novedades sean nacimientos o muertes de usuarios del Régimen subsidiado de Salud. Elaborar informes. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES Se mantiene actualizado la base de datos de las ARS Se cubre novedades con agilidad sobre los cupos disponibles Se cancela a tiempo los pagos por fuentes a las ARS Se resuelve diligentemente las inquietudes y quejas de la comunidad Las normas específicas de aseguramiento se aplican prontamente. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Elaborar el cruce de información entre la base de datos del Régimen Contributivo y el Subsidiado para mantener una base de datos acorde a las necesidades del Municipios. 11. Conocer de sistemas básicamente Excel y aplicación de ACCES. Recepcionar. . clasificar y mantener al día la información de la hoja de vida de las ARS. 6. 3. Manejo de base de datos y Sisben. 14. Elaborar las Resoluciones de cubrimiento de Novedades sean de muertes. 4. 1. CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Mantener actualizado la base de datos de las ARS confrontada con el SISTEMA DE BENEFICIARIOS –SISBEN del Municipio. previa consulta de las fuentes de financiación.64 6. 12. en cuanto al aseguramiento de la población subsidiada. 5. y las Resoluciones que expida el Ministerio de la Protección social sobre aseguramiento de la Población beneficiada. Conocer el manejo de la ley 100/93. 8. 3. 15. 13. 2.

5. 6. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 4. Experiencia mínima de Un (1) año relacionada con el cargo. 26. Departamentales y Nacionales. protección y de rehabilitación del paciente. 2. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. DIRECTOR CENTRO DE SALUD. Curso específico mínimo de sesenta (60) horas relacionadas con las funciones del cargo. 065 02 UNO (1) CENTRO DE SALUD DIRECTOR HOSPÍTAL Es un cargo de Libre Nombramiento y Remoción del nivel Directivo que ejecuta acciones tendientes a la realización de labores profesionales de Dirección Técnica y operativa del Centro de Salud de Chachagui y de medicina general. medio ambiente y de colaboración en aspectos de medicina legal. Ejecutar acciones de dirección Técnica y Administrativa del Centro de Salud de Chachagui con el fin de representarlo en la toma de decisiones ante las autoridades Locales. supervisión evaluación y control de las actividades de salud que se realicen en el área asignada. Prestar en la programación. .5. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población asignada. Diploma de bachiller en cualquier modalidad.1. Dirigir las políticas de manejo técnico y profesional de la parte Científica del área de Salud. 26. Firmar todos los actos administrativos internos para la buena marcha de la administración. 2. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 26.2. Coordinar con el personal de enfermería los cronogramas de manejo de personal de acuerdo a las diferentes actividades y programas de carácter local. programas de prevención. 3. PROPÓSITO PRINCIPAL DIRECTIVO MEDICO GENERAL DIRECCIÓN. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 1.65 25.

Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 12. Departamental y Nacional. Normas de seguridad social en salud. Normas sobre manejo de oficina. 13.3. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las situaciones de contaminación ambiental que impliquen riesgo para su salud. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada. 5. 14. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 10. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución. 26. 3.66 7. 15. 9. 4. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. Elevar diagnósticos y establecer la formulación de drogas con el fin de que se mejore el paciente atendido. Promover en su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 26. 2. Participar en las brigadas de salud del área de influencia. 8. . 11. 2. Normas sobre relaciones humanas. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. 3.4. Plan de gobierno municipal Plan de desarrollo municipal.

Dos (2) años de experiencia laboral.67 26. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. medio ambiente y de colaboración en aspectos de medicina legal.5.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES . programas de prevención. Titulo de postgrado en gerencia en salud. Titulo de formación Profesional en medicina. 27. MEDICO TRANSFERIDO. 27. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de carera administrativa de nivel Profesional que ejecuta acciones tendientes a la realización de labores profesionales de medicina general. 3. DE CARGOS: UNO (1) DEPENDENCIA: CENTRO DE SALUD CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR HOSPÍTAL 27. 2. protección y de rehabilitación del paciente. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL PROFESIONAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: MEDICO TRANSFERIDO. CÓDIGO: 310 GRADO SALARIAL: 06 NO.1.

3. . 9. 7.4. Plan de desarrollo Municipal. supervisión evaluación y control de las actividades de salud que se realicen en el área asignada. 27. Normas sobre manejo de Oficina. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población asignada. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución. 4.3. 2. 3. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. 5. 1. 3.68 1. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 27. 2. Prestar en la programación. Normas sobre relaciones Humanas. CONOCIMEINETOS BASICOS Plan de gobierno Municipal. Elevar diagnósticos y establecer la formulación de drogas con el fin de que se mejore el paciente atendido. Participar en las brigadas de salud del área de influencia. 2. 11. Departamental y Nacional. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Promover en su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud. 4. 10. 8. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las situaciones de contaminación ambiental que impliquen riesgo para su salud. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 6. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada.

5. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO-MEDICO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL PROFESIONAL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. 2. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de periodo anual del nivel Profesional que ejecuta acciones tendientes a la realización de labores profesionales de medicina general. programas de prevención. supervisión evaluación y control de las . medio ambiente y de colaboración en aspectos de medicina legal. 28. Titulo de formación profesional en medicina. DE CARGOS: UNO (1) DEPENDENCIA: CENTRO HOSPITAL CARGO DEL JEFE INMEDIATO: DIRECTOR HOSPITAL 28. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población asignada.1.69 27. CÓDIGO: 217 GRADO: 04 NO. Prestar en la programación. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1.2. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. protección y de rehabilitación del paciente. 28.

4. 8. Elevar diagnósticos y establecer la formulación de drogas con el fin de que se mejore el paciente atendido.4. . 5. 7. Realizar vigilancia epidemiológica en todas aquellas situaciones que sean factor de riesgo para la población que le ha sido asignada. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 28. Plan de desarrollo municipal. 2. Promover en su área de trabajo la participación de la comunidad en actividades de salud e impulsar la conformación de los comités de salud y formación de líderes comunitarios en salud. 6. Reportar oportunamente las anormalidades en la prestación del servicio y proponer las alternativas de solución. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 2. Departamental y Nacional. Participar en las brigadas de salud del área de influencia. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Normas de seguridad social en salud. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.70 actividades de salud que se realicen en el área asignada. Normas sobre relaciones humanas. 3. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 4. 10. Establecer y mantener las relaciones de coordinación necesarias para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 28. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los Servicios de Salud. 3.3. 11. Plan de gobierno municipal. 9. 3. Realizar control médico periódico a pacientes laboralmente expuestos a las situaciones de contaminación ambiental que impliquen riesgo para su salud.

4.2. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 29. educación y prevención de enfermedades orales en la comunidad. Remitir a los pacientes que lo requieran al nivel superior de atención conforme a las normas establecidas. 29. Titulo de formación Profesional en medicina general. realizando los tratamientos que se deban ejecutar a ese nivel. 2. ODONTOLOGO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO.1. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los disponibles. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud oral a la comunidad. 5. protección. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Establecer y mantener las relaciones de coordinación con las demás reparticiones de la institución para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. Participar en los programas de promoción.71 28. 29. 8. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 3.5. recuperación de la salud oral y rehabilitación del paciente en una institución de cualquier nivel de atención con el fin de velar por la buena salud oral en el Municipio. 9. PROPÓSITO PRINCIPAL PROFESIONAL ODONTÓLOGO 214 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Ejecutar labores profesionales de odontología en programas de promoción. Efectuar consulta odontológica ambulatoria. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con . 6. Participar en las brigadas de salud de acuerdo con las necesidades de la comunidad en el área. 7.

recuperación de la salud PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO 217 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL . 2. 29.1. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 2.72 el nivel. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1.4. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones y tratamientos esenciales. protección. 29. 3. Titulo Profesional como Odontólogo. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 30. 4. Un (1) año de experiencia relacionada. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción y de salud oral.3. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de periodo temporal anual donde ejecutan labores profesionales de odontología en programas de promoción. Departamental y Nacional de salud 2. 3. Normas sobre relaciones humanas.5. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 30. Plan de desarrollo municipal. Normas de seguridad social en salud. 29. Plan de gobierno municipal.

4. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 3. 5. Establecer y mantener las relaciones de coordinación con las demás reparticiones de la institución para lograr una eficaz prestación de los servicios de salud. Departamental y Nacional de salud 2. realizando los tratamientos que se deban ejecutar a ese nivel. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 6. Participar en el diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. 2. Normas sobre relaciones humanas. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 30. Plan de gobierno municipal.2. Participar en las brigadas de salud de acuerdo con las necesidades de la comunidad en el área. 2.4. 30. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción y de salud oral. Plan de desarrollo municipal. 7. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y promover la utilización racional de los disponibles. 3. educación y prevención de enfermedades orales en la comunidad. Evaluar las actividades e impacto de la prestación de los servicios de salud oral a la comunidad. 9. Efectuar consulta odontológica ambulatoria. 30. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones y tratamientos esenciales. Participar en los programas de promoción. . 4.73 oral y rehabilitación del paciente en una institución de cualquier nivel de atención con el fin de velar por la buena salud oral en el Municipio.3. Normas de seguridad social en salud. 8. 3. Remitir a los pacientes que lo requieran al nivel superior de atención conforme a las normas establecidas. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local.

DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 31. Practicar análisis de laboratorio clínico y toma de muestras de alta Complejidad. 8. Toxicidad y efectos sobre los organismos animales. Preparar reactivos. 6. bebidas y otras sustancias de consumo para verificar su grado de pureza y sus efectos sobre La salud. Responder por el adecuado uso de los equipos y elementos de consumo PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO ÁREA S. 4. Analizar sustancias diversas para determinar sus componentes. 237 03 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL .B. reacción. 3. PROPÓSITO PRINCIPAL Es un cargo de carrera administrativo donde se ejecuta labores profesionales de análisis de laboratorio que apoyen el diagnóstico. Realizar diariamente chequeo y calificación de cada uno de los instrumentos antes de iniciar las lecturas y llevar un registro de los procedimientos de Calibración. en instituciones de prestación de los servicios de salud. Realizar exámenes microbiológicos de aguas. MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO.74 30. B. 5.2. 7. Titulo Profesional como Odontólogo. 9. Desarrollar pruebas de control de calidad de los análisis clínicos a fin de Garantizar la veracidad de los resultados. prevención y tratamiento de las enfermedades. 2. alimento.1. medios de cultivo y soluciones utilizadas en el laboratorio. PROFESIONAL UNIVERSITARIO AREAS S. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 31. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 31. Velar por el adecuado manejo de los desechos del laboratorio.5. Orientar e informar a los pacientes sobre los requisitos para la toma de una Buena muestra y sobre la forma de recolección de las mismas. pronóstico.

Titulo Profesional de Bacteriólogo o Laboratorio Clínico. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones.3. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 3.5. Plan de desarrollo municipal. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 31.1. 11. 2. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 32. 10. 31. Supervisar los procedimientos de la toma de muestras. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 32. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Un (1) año de experiencia relacionada. Normas sobre relaciones humanas. 3. Plan de gobierno municipal. ENFERMERA ESPECIALISTA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. montaje y Lavado del material. PROPÓSITO PRINCIPAL PROFESIONAL ENFERMERA ESPECIALISTA 244 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL .75 de Laboratorio. 4. Normas de seguridad social. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 2. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 31. 2. Departamental y Nacional.4. coloración.

3. 12. Ejecutar los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y velar por la racional utilización de los disponibles. familia y comunidad conjuntamente con el equipo interdisciplinario de acuerdo con las políticas locales. Velar por el buen funcionamiento de equipos. 2. 10. Ejercer control sobre la aplicación de métodos y procedimientos de enfermería en el cuidado de los pacientes. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Conocer o participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. instrumentos y elementos de servicio bajo su cuidado. 5. 32. asignar. secciónales y nacionales de salud. 13. ejecutar. 4. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. de acuerdo con las normas establecidas. 7. 8. 11. Evaluar la calidad en la atención de enfermería en los pacientes. familia y/o comunidad. delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar. 6. 32. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Desarrollar acciones de promoción de salud y prevención de enfermedades y educación sobre aspectos básicos del estado y cuidado del medio ambiente a la comunidad. 14. Participar en la coordinación y desarrollo de las actividades de las jornadas de salud integrando el componente epidemiológico.2. familia y grupos de la comunidad. Dar atención de enfermería a pacientes. Organizar. Realizar visitas domiciliarias a pacientes de los programas especiales. supervisar. Participar en la revista médica y de enfermería diaria y otros estudios clínicos y/o de la comunidad.76 Es un cargo de carrera administrativa cuyo objetivo principal es Programar. controlar y evaluar las acciones de enfermería de primer nivel de atención con el fin de brindar un cuidado integral al paciente. Colaborar en labores de adiestramiento de personal subalterno. 2.3. 9. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. Departamental y Nacional. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia . 3. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local.

2.5.77 32. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 32. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. Experiencia mínima de un (01) año. 3. Normas sobre relaciones humanas. 2. Titulo de Formación Universitaria en Enfermería Superior. Normas de seguridad social en salud. Plan de gobierno municipal. .4. Plan de desarrollo municipal. 4. 33.

78 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: PROFESIONAL PROFESIONAL SERVICIO SOCIAL OBLIGATORIO. 10.S. PROPÓSITO PRINCIPAL: Es un cargo de periodo anual que cumple funciones de Programación. 11.1. familia y grupos de la comunidad.O. secciónales y nacionales de salud. 9. Evaluar la calidad en la atención de enfermería en los pacientes. 7. 3. ejecución. Dar atención de enfermería a pacientes. Participar en la coordinación y desarrollo de las actividades de las jornadas de salud integrando el componente epidemiológico. 2. Ejecutar los tratamientos de enfermería de mayor responsabilidad. Velar por el buen funcionamiento de equipos. Realizar visitas domiciliarias a pacientes de los programas especiales. control y evaluación en las acciones de enfermería de primer nivel de atención con el fin de brindar un cuidado integral al paciente. familia y/o comunidad. Organizar.2. DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 217 02 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL CÓDIGO: GRADO: NO. delegar y supervisar el trabajo del personal auxiliar. 4. 12. Colaborar en labores de adiestramiento de personal subalterno. Participar en la revista médica y de enfermería diaria y otros estudios clínicos y/o de la comunidad. familia y comunidad conjuntamente con el equipo interdisciplinario de acuerdo con las políticas locales. Desarrollar acciones de promoción de salud y prevención de enfermedades y educación sobre aspectos básicos del estado y cuidado del medio ambiente a la comunidad. 8. Conocer o participar en la elaboración del diagnóstico y pronóstico del estado de salud de la población del área de influencia. instrumentos y elementos . 5. Ejercer control sobre la aplicación de métodos y procedimientos de enfermería en el cuidado de los pacientes. asignar. 33. de acuerdo con las normas establecidas. Procurar la consecución oportuna de los recursos necesarios y velar por la racional utilización de los disponibles. supervisión. 6. – ENFERMARA S. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 33. 13.

la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 2. con el fin de velar por la buena marcha de la Administración. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.1 PROPÓSITO PRINCIPAL PROFESIONAL PROFESIONAL UNIVERSITARIO 219 01 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa el va a establecer mecanismos y estrategias para el manejo Administrativo y Financiero del Centro de Salud de Chachagui.5 1. 3. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. Normas de seguridad social en salud.4 1. 33 PROFESIONAL UNIVERSITARIO MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. 4.79 de servicio bajo su cuidado. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 32. 14. 2.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Departamental y Nacional. . Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 3. 32. Normas sobre relaciones humanas. Plan de desarrollo municipal. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 33. Titulo de Formación Universitaria en Enfermería Superior. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 32.

. Departamental y Nacional. 3. 33. según el caso. 11. Participar en la programación de las actividades del área administrativa y en la elaboración del proyecto de presupuesto de la institución. cuando sea necesario. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Participar en el diseño e implantación de normas y procedimientos administrativos orientados a mejorar la prestación de los servicios del área. Participar en la evaluación del impacto de la prestación de los servicios ofrecidos a la institución. 9. la actualización del manual de normas y procedimientos del área. Velar por la consecución oportuna de los recursos necesarios y por la racional utilización de los disponibles. Dirigir o participar. 7. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 33. Plan de gobierno municipal. Coordinar y supervisar el desarrollo de las actividades en los regímenes del área administrativa de la institución. Consolidar e informar al superior inmediato el plan de capacitación de la institución.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. cuando le sea delegada esta función. 3. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 2. 2.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. 12. Asignar el programa de trabajo al personal del área y supervisar su cumplimiento.80 33. Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. 6. 5. Plan de desarrollo municipal. 8. 2. Coordinar con el superior inmediato el plan de trabajo a su cargo y responder por su cumplimiento. Informar a la dirección del hospital sobre el desarrollo del área a su cargo y orientar el cumplimiento de las normas y procedimientos establecidos para el área administrativa. 4. 10. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. 1. Normas sobre manejo de oficina. Liquidar nóminas de pago del personal de la institución.

Normas sobre relaciones humanas. Coordinar el trabajo de campo con líderes comunitarios en pro de establecer . 4. Participar activamente en las campañas de vacunación promovidas por el gobierno nacional. Promover la coordinación entre las instituciones de salud que operan en el Municipio con el fin de establecer acciones conjuntas. 33. prevención y cuidado de la salud de la comunidad con el fin de propender por desarrollo social del Municipio. Motivar. Económicas y Financieras. 4.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD I (PROMOTORES) 412 08 CINCO (05) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativo en el cual hay que ejercer funciones de promoción. informar y educar a la comunidad sobre la prevención y tratamiento oportuno de los principales problemas de salud del Municipio con el fin de evita problemas sociales.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. departamental o municipal con el fin de evitar la proliferación de epidemias. 34. 5. Profesional Universitario en las áreas Administrativas. 2. 6. Prestar servicios básicos de salud a la comunidad en pro de lograr un bienestar individual y colectivo en la comunidad del Municipio. Normas de seguridad social en salud. 34 AUXILIAR DE SALUD I (PROMOTORES) MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. 2. 3. Un (1) año de experiencia relacionada.81 3. Realizar visitas domiciliarias para detectar las necesidades de salud conforme a las normas establecidas.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 34.

2. 7. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Normas sobre relaciones humanas. 3. 2. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones.82 un cronograma acorde a la situación de la comunidad. 2. 8. DE ENFERMERIA) . Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. 34. Ejecutar acciones de manejo de Políticas Publicas de salud establecidas por el orden Nacional. Departamental y local sobre con el fin de dar cumplimiento sobre competencias de la dirección local de salud 9.5 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 4. 34. enviados y guardados en forma cronológica. 35 AUXILIAR AREA DE SALUD II (AUX. Remitir casos especiales a los programas específicos de acuerdo con el nivel de atención para evitar problemas de tipo legal y social. Plan de desarrollo municipal. Terminación y aprobación de educación básica primaria. Un (1) año de experiencia relacionada. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 34. 5. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el Fin de lograr un mejor servicio a la institución. 4.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Normas sobre seguridad social en salud.4 1.

6. DE ENFERMERIA) 412 09 OCHO (08) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa donde se ejecutan labores de auxiliares de enfermería tendientes a la atención de individuos. 10. 14. 2. Instruir al paciente y a la familia en el proceso de rehabilitación a seguir. 7.83 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO. Brindar cuidado directo a los pacientes que requieran atención especial. Dar atención de enfermería al paciente durante el tratamiento médicoquirúrgico y administrar los medicamentos y cuidados al paciente de acuerdo con órdenes médicas y de enfermería. 13. 35. Preparar al paciente y colaborar en los medios de diagnóstico y tratamientos especiales. Arreglar la unidad y ambiente físico del paciente. equipo y elementos a su cargo. Prestar primeros auxilios en caso de accidentes. Identificar las dietas especiales para pacientes. 8. Colaborar en la identificación de individuos y grupos de la población expuestos a riesgos de enfermar. . preparar y responder por el material. Desarrollar actividades recreativas y ocupacionales con los pacientes. tanto para la admisión como para la estadía del mismo en la institución. 4. 3. 9. comunidad o medio ambiente. Informar oportunamente al profesional responsable sobre situaciones de emergencia y riesgos que observe en los pacientes. Informar a individuos y grupos de la comunidad sobre la existencia y utilización de servicios de salud. Realizar acciones de enfermería de baja y mediana complejidad asignadas según las normas y el plan de acción de enfermería de la institución. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 35. 12. familia. 5. familia y comunidad en cualquier nivel de atención de salud. Realizar acciones educativas sobre aspectos básicos de salud y promoción del medio ambiente. 11. Esterilizar.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD II ( AUX.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1.

2. 16.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 17. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 35. 3. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. 2. Preparar los servicios de consulta y colaborar con el médico en la prestación del servicio. 35.4 1.84 15. enviados y guardados en forma cronológica. Normas sobre relaciones humanas. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Plan de desarrollo municipal. Curso especifica no inferior a sesenta (60) horas. Un (01) años de experiencia relacionada. 3. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 36 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE ODONTOLOGIA) . 3. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 19. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 35. Realizar la vacunación institucional o por canalización y el control de temperatura a la nevera que contiene biológicos.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 5. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Normas sobre seguridad social en salud. 4. 18. Diligenciar los registros estadísticos pertinentes a su trabajo. Participar en el adiestramiento y supervisión de la promotora de salud de acuerdo con la programación establecida. 4. 2.

Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución . La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 2. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. 3.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1.85 MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. 36. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 36. 7. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Elaborar los diferentes registros según las normas establecidas.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD I ( AUX DE ODONTOLOGÍA) 412 08 DOS (02) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa donde existe la ejecución de labores asistenciales en procedimientos de nivel auxiliar en salud oral. 6. 36. Revelar radiografías. 5. equipo y materiales y alcanzar el instrumental al odontólogo. 3. en un organismo de atención a las personas. enviados y guardados en forma cronológica. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Velar por el cuidado de los equipos e instrumental. Preparar los materiales y medicamentos que se requieran en la atención diaria de los pacientes. Preparar y esterilizar el instrumental. Preparar el ambiente del consultorio odontológico. 4.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. 2. 5. 4.

la familia de acuerdo a ordenes médicas o de enfermería. 3. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.86 36. Preparar los elementos y el ambiente físico para la optima atención y estadía del paciente en el organismo de salud 2.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1.5 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Normas sobre relaciones humanas. 4. .4 1. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Curso minimo de sesenta (60) horas afines al cargo. 4. 3. 36. Seis (6) meses de experiencia relacionada. Proporcionar los cuidados al individuo. 2. 2. Plan de desarrollo municipal. Normas sobre seguridad social en salud.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de carrera administrativa donde premia la ejecución de labores auxiliares de enfermería encaminadas a coordinar. dirigir y brindar cuidados en la atención de la salud de las personas. Preparar consulta médica realizando la preconsulta y adecuación de Post – Consulta 3. 37. la familia y la comunidad y además realizar educación para promover el auto cuidado como Auxiliar de Enfermería. Diligenciar los registros estadísticos que le correspondan en desarrollo de sus funciones. 37 AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SALUD III TRANSFERIDO CODIGO 412 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 10 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL 37.

Organizar las historias clínicas de acuerdo al orden de cita y llenar los encabezamientos de las hojas. 12. Ayudar al médico en la atención del paciente. 10. Informar oportunamente a su jefe inmediato las dificultades en el desarrollo de sus funciones. equipo y elementos a su cargo. Archivar diariamente las historias clínicas y mantener el registro de referencia de pacientes. 14.87 5. Preparar los servicios de consulta y colaborar con él medico en la prestación del servicio. 2. 11. Cumplir con las actividades de enfermería programadas por situaciones normales y en el caso de emergencia. Ejercer las funciones que le sean asignadas y que sean afines con la naturaleza del cargo. Realizar vacunaciones y controlar la temperatura en la nevera que contiene los biológicos. Instruir al paciente y a la familia en el proceso de rehabilitación a seguir. 6. 24. se encuentran acordes a las normas en materia de servicios médico asistencial. Responder por el material. Realizar las actividades de enfermería en coordinación con el equipo de salud. 7. Participar y promover la participación comunitaria en la planeación de actividades de salud para lograr un cambio real en los factores de riesgo 21. 23. 8. 9. 22. Los documentos que se diligencien se radican y sistematizan diariamente con base al manejo de sistemas de información de salud. 15. realizando la solicitud oportunamente ante el jefe inmediato.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Realizar acciones educativas sobre aspectos básicos de prevención y promoción de la salud contempladas en el Plan Obligatorio de Salud y e el Plan de Atención Básica. Participar en el adiestramiento y supervisión del promotor de salud de acuerdo con la programación establecida. 18. Colaborar en la realización de informes estadísticos. cuando le soliciten su colaboración. 37. Brindar la información que le soliciten sobre los servicios que esta prestando y recomendar su adecuada utilización. 20. 16. 19. Mantener un stock adecuado de vacunas y jeringas. . 13. Conocer y cumplir las normas administrativas de la administración. Que los planes y programas adelantados por la IPS. Brindar los primeros auxilios cuando la situación lo amerite e informar al médico para su atención. Aplicar correctamente normas técnicas en la realización de procedimientos de enfermería. 17.

custodia y mantenimiento de medicamentos. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 38. 3. Certificado de Auxiliar de Enfermería expedido por una Institución debidamente autorizada.88 37. 412 08 DOS (02) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Cargo de Carrera Administrativa de nivel Asistencial que Ejecuta labores asistenciales en procedimientos de organización.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA.4 1. Manejo de archivo. Elaborar los diferentes registros según las normas establecidas. Conocimiento del Plan de Atención Básica. CONOCIMIENTOS BASICOS Primeros Auxilios. 3. Preparar el ambiente del dispensario de Droguería. 38 AUXILIAR AREA DE SALUD I (AUX DE DROGUERIA) MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Despachar y entregar los medicamentos que ha formulado la parte médica. 4. Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. Clasificar los medicamentos y materiales quirúrgicos de la Droguería en . Diploma de Bachiller en cualquier modalidad y experiencia.5 1. 38. 2. 4. 5.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 37. Normas Técnicas en la realización de procedimientos de enfermería. Procesos de Rehabilitación. 2. 7. 2. 3. 5. Tener actualizado el archivo de recetas y medicamentos entregados. Custodiar y mantener en calidad optima los materiales y medicamentos que se tienen en el dispensario. 6. Velar por el cuidado de los equipos entregados a su cargo.

9. 2. 10.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.4 CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES 1. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. colaborar con la elaboración del pedido de droga. Se despachan oportuna y eficazmente los medicamentos solicitadas por los usuarios en virtud de un formula medica. 11. Normas sobre farmacia y dispensario de medicamentos 38. 5. 2. 4. Mantener actualizado el inventario de medicamentos. 2.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Curso minimo de sesenta (60) horas afines al cargo. conforme a las normas expedidas para el caso. Elaborar y entregar los informes de estadísticas de medicamentos entregados. manteniendo un STOCK.89 orden de vademécum. Los Medicamentos del Dispensario se conservan en calidad óptima. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 3. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. que le permita funcionar sin problemas de despacho. Normas sobre seguridad social en salud. 3. Plan de gobierno municipal. Seis (6) meses de experiencia relacionada. 8. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 38. 3. 38. 39 CONDUCTOR AMBULANCIA MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CONDUCTOR AMBULANCIA CODIGO 480 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 08 NUMERO DE CARGOS 02 DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL .

visitas oportunas en los lugares donde no hay puesto de salud CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 4. La conservación de los vehículos. Llevar a mantenimiento preventivo y correctivo. 2. Controlar e informar sobre el consumo de combustible 10.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. . Traslado de pacientes graves a clínicas y hospitales de Pasto con la debida autorización del director de IPS en el caso de los conductores de salud. Responder por el uso y buen manejo de los vehículos asignados con sus accesorios. 5. repuestos y suministros. 39. 11. encargado de poner en funcionamiento los diferentes vehículos. Conocimientos básicos de mecánica. 4. Atender las sugerencias del superior inmediato. Interpretación actualizada de las normas de transito y transporte 2. 6. 8. 2.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de carrera administrativa perteneciente al nivel Asistencial. Las demás que le sean asignadas por la autoridad competente. Rendir los informes solicitados por el Alcalde Municipal y el Director de la IPS de los trabajos que se están realizando con los respectivos vehículos de salud. Velar por el funcionamiento adecuado del vehículo y brindarle oportunamente el mantenimiento requerido. Responder por los vehículos asignados a su cargo. 39. Disminución de visitas al mecánico. Llegar hasta las veredas y lugares donde no haya puesto de salud. 39.3 1. 9. al servicio de cada secretaría con sus debidas responsabilidades. los respectivos vehículos de acuerdo con la programación establecida o cuando sea el caso. Realizar labores de aseo y mantenimiento como de las pequeñas reparaciones a que haya lugar. 3.90 39.4 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES El ahorro de combustible. 3. 7.

40 CELADOR MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN CELADOR CODIGO 477 GRADO 05 NIVEL ASISTENCIAL NUMERO DE CARGOS DOS (02) DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL 40. 3. 7. Colaborar con la vigilancia de los vehículos cuando estos se encuentre estacionados en el área de la entidad. que involucra el desarrollo de actividades de custodia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad y experiencia. muebles. Dos (2) años de experiencia. Vigilar y evitar el hurto de muebles. enseres y equipos de oficina de las diferentes dependencias y consultorios médicos y odontológicos. 9. Cuidar que las puertas y ventanas queden aseguradas al retirarse el personal. 4. 8. 40. Colaborar en la prevención y demás medidas que se tomen en relación con accidentes o incendios. Responder y velar por el buen uso y mantenimiento de los bienes y elementos a su cargo. vigilancia de los bienes inmuebles del Centro de salud del Municipio y realizar las labores de Portería. además responder por los mismos. 5. Ejercer la custodia de edificios y bienes muebles del Centro de salud del Municipio. 2.91 39. Colaborar con el mantenimiento de los bienes. Licencia de conducción vigente con la categoría para el caso. Impedir el acceso a áreas restringidas a personal no autorizado.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 6.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Cargo de carrera administrativa de nivel Asistencial. 3.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. . Informar oportunamente a las autoridades sobre las situaciones anómalas que detecte durante el desarrollo de su actividad. enseres y equipos de la institución. 2.

Disminución del personal no autorizado dentro del ente. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: El Recaudador de Salud es un cargo de Carrera Administrativa del nivel Asistencial que recauda las tarifas por prestación de servicios de Salud que vende el Centro de Salud como Institución Prestadora de Salud . Manejo de armas y Municiones 2. 41. 11. cobradores. 40. 3. 3. Libreta Militar de Primera Clase. 2. Manejo de Equipos de comunicación. 41. RECAUDADOR SALUD MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN RECAUDADOR SALUD CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 1 DEPENDENCIA CENTRO DE SALUD MUNICIPAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR CENTRO DE SALUD. como vendedores ambulantes.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. Un (1) año de experiencia. Atender a los funcionarios y visitantes que lleguen al edificio orientándolos verbalmente.92 10. Manejo de Seguridad Industrial. Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 2. 3. loteros. La conservación y el orden del ente este al día.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 40. 12. Impedir el ingreso de personas extrañas a la entidad. 40. Que no existan faltantes.

revisar y radicar la correspondencia que llega a la IPS con respecto al recaudo. Recaudo diario. 41. 17. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la tesorería. dejando copia de toda remisión en dicho archivo. Descongestión en la atención al público.S para el cobro el Ministerio de la Protección Social. mantenerlo actualizado.R. en lo correspondiente con facturación y cobro de servicios de salud. manteniendo oportunamente informado al Director del Centro de salud 3. Actualizar la base de datos por cada A. Recibir. 14. 7. documentación y correspondencia de la IPS Centro de Salud del Municipio de Chachagui. 12. 16. Elaborar y digitar la información. 9. 5. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo. 6. los recaudos de la IPS de las obligaciones propias de la entidad. 2. conforme a los lineamientos impartidos por el DIRECTOR DE LA IPS. Cumplir las demás funciones que le sean asignadas en razón de su cargo para beneficio de las labores generales de la Entidad.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Colaborar en la organización técnica y de apoyo para el buen funcionamiento del archivo institucional.93 41. 2. Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida. 11. Preparar MENSUALMENTE EL pedido de útiles e implementos par ala oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades. 4. . Reporte diario de ingresos. Realizar las consignaciones de los recaudos. 15. 10. 13. Organizar la información del recaudo para archivo y autoridades competentes. 8. si es del caso. Liquidación de las tarifas adecuadas a las reglamentadas por el Ministerio de la Protección Social. asuntos que sean de su competencia. Numerar. Facturar el cobro de Prestación de servicios de salud que presta la IPS MUNICIPAL NUESTRA SEÑORA DE FATIMA. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 3. Controlar y relacionar en la planilla de control. radicar y despachar la que se origina en la IPS para las Secretarías u oficinas de la Alcaldía o Instituciones externas controlando estos envíos en la planilla de control de correspondencia. de documentos importantes y de los expedientes que el Tesorero crea conveniente abrir. Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en la tesorería.

6. 2. Conservación de los equipos de oficina. Correspondencia ordenada. egresos de pacientes. 4. Informática básica.4 1. Atención excelente al público.5 1. Conocimiento código de rentas del Municipio. Experiencia de un año relacionada con las funciones del cargo. Realizar los trámites relativos a la admisión de pacientes y mantener el índice de pacientes. 8. 7. 3. Mantener el control y realizar los trámites relativos a los ingresos. histórica y oportuna tanto de los datos del manejo de pacientes como de los registros estadísticos de los procesos de cada usuario del Centro Hospital de Chachagui. 42 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO SALARIAL: NO.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Diploma de bachiller en cualquier modalidad. 3.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 407 04 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Cargo de carera administrativa el cual desarrolla actividades tendientes ha establecer la información precisa. REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA: 41. Técnicas de archivo y gestión. Anotaciones puntales de las reuniones. . 42. Suministrar historias clínicas y registrar citas a pacientes para consulta externa y mantener el registro de referencia. CONOCIMIENTOS BASICOS 41. 2. 2. Archivo al día. manejo de hojas de cálculo y Word. Mecanografía y/o digitación. la asignación de camas y resumir el censo diario. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 42.94 4. 5.

8. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el Fin de lograr un mejor servicio a la institución. . verificar y archivar diariamente las historias clínicas de pacientes siguiendo procedimientos establecidos y notificar las inconsistencias que se presenten. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. Codificar diagnóstico de morbilidad. Criticar la integridad y consistencia de la información recibida. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 42. Normas sobre relaciones humanas. 6. 2. 5. gráficos. mortalidad y calcular los indicadores estadísticos requeridos para el análisis de la información. Recolectar los informes diarios y mensuales de las diferentes reparticiones. área de influencia y preparar sus resúmenes. 10. 3. Normas de manejo de información estadística. Participar en las encuestas de población general como recolector de datos. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 4. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 5. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. informes estadísticos.4 1. 7. 4. 2.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 42.95 4. 42. 9. 2. publicaciones.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. Participar en la elaboración de cuadros. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. Plan de desarrollo municipal. 3. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. Recibir. enviados y guardados en forma cronológica. Experiencia de un (1) relacionada.

4. Velar por la conservación y el buen estado de los elementos y equipos de oficina. equipos. desinfectar y planchar la ropa del centro de salud. Mantener permanentemente aseadas y desinfectadas las oficinas. equipos. Lavar y/o encerar los pisos de las oficinas y/o de las áreas que se le indique. laboratorio y demás. salas. patios. 9. pasillos. mobiliario. 7. paredes. limpiones y demás implementos susceptibles de ello. 2. . 5. baños. 43. 11. Evacuar la basura y desechos que encuentre en baños y oficinas. Solicitar oportunamente los elementos necesarios para el desempeño de sus funciones. Ayudar a trasladar a los pacientes. Lavar. La buena presentación del ente. Lavar cortinas.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Ordenar o ubicar los instrumentos de trabajo en los lugares señalados previamente.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo perteneciente al nivel Asistencial. 3. encargado de brindar el apoyo logístico en el mantenimiento de las Instalaciones de la IPS. 10. 8. puertas. Mantener en buen estado las plantas y materas de las dependencias asignadas. ventanas. particularmente en el aseo de mobiliario. 6.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. oficinas y áreas contiguas del centro de salud. 43.96 43 AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR DE SERVICIOS GENERALES SALUD CODIGO 470 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 01 NUMERO DE CARGOS 02 DEPENDENCIA CENTRO HOSPITAL JEFE INMEDIATO DIRECTOR HOSPITAL 43. Las demás funciones que le sean asignadas por el jefe inmediato.

44. Disminuir al máximo los microbios en el centro de salud.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. 3. . y cafetería. 3.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1.1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ÁREA SALUD I 412 03 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa donde se ejecutan labores auxiliares de apoyo técnico en la aplicación de la informática. Coordinar y participar en la elaboración de los estudios de factibilidad y viabilidad del desarrollo de los componentes o módulos de los sistemas de información requeridos por los usuarios. 2. 44. Participar en la normalización.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. redes y comunicaciones. 43. Mantener las oficinas sin basuras. Apoyar técnicamente en el diseño e implementación de las normas y procedimientos a utilizar en las diversas etapas del ciclo de vida de los sistemas de información. 2.97 2. funcionamiento y administración del sistema de información y de computación de una institución de salud de primer nivel. ampliación o renovación de equipo. Atención al público. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 44. adquisición. Terminación y aprobación de tres (03) años de educación básica primaria. Manejo de inventarios de aseo. de computación. 43. AUXILIAR AREA SALUD I MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. planeación desarrollo y mantenimiento de los sistemas de información y de computación requeridos.

Plan de desarrollo municipal. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.4 1. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. Participar en labores de capacitación. 5. Normas sobre relaciones humanas. Un (1) año de experiencia relacionada. 5.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. Manejo de conceptos de sistemas de cómputo. 3. Propiciar y desarrollar investigaciones de tipo aplicado. 44. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 2. elaboración y utilización de software y administración de hardware. tendientes a mejorara la prestación de los servicios de sistemas e informática en la institución u organismos de sus área de influencia. 5. Desarrollar programas y sistemas de utilidad que sirvan para mejorar la eficiencia de los procesos y el uso de los equipos y evalúa nuevas técnicas y metodologías a utilizar en el campo de las informática. asesoría u supervisión sobre el funcionamiento y administración del sistema de información. 4. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados. 2. Diploma de Bachiller en cualquier modalidad. 44. . CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Suministrar apoyo técnico y administrativo en las investigaciones sobre nuevas técnicas y metodologías a utilizar en el campo de la informática. 9.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 4. metodologías de análisis y diseño de sistemas. 3. 8.98 4. 7. Normas de seguridad social en salud. 6. enviados y guardados en forma cronológica. 2. Apoyar técnica y administrativamente en la adquisición. renovación o ampliación del equipo computacional y de comunicaciones. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 44.

6. 7. las llamadas telefónicas a larga distancia que se hacen del teléfono de la dependencia para racionalizar el gasto de la entidad. Llevar y conservar estrictamente el orden consecutivo de la correspondencia originada en la dependencia con el fin de tener un archivo confiable. Coordinar todo lo relativo a la agenda de la dependencia con el fin de cumplir con todas las citas de carácter administrativo .1 PROPÓSITO PRINCIPAL ASISTENCIAL AUXILIAR ADMINISTRATIVO I 407 03 UNO (1) CENTRO HOSPITAL DIRECTOR HOSPITAL Es un cargo de carrera administrativa don de se apoya al área de dependencia en el cumplimiento de las funciones inherentes con el fin de promover el desarrollo y buen funcionamiento del centro de salud y atención al cliente. redactar la correspondencia sencilla de rutina de acuerdo con las instrucciones impartidas por el jefe inmediato con el fin de cumplir con el cometido funcional del área. 3. dejando copia de toda remisión en dicho archivo con el fin de mantener actualizada a la dependencia.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. numerar. de documentos importantes y de los expedientes que el jefe inmediato crea conveniente abrir. Hacer y recibir llamadas telefónicas de la dependencia. radicar y despachar la que se origina en la dependencia la planilla de correspondencia con fin de llevar un control de información. Guardar la debida reserva de los documentos y asuntos que se traten en la dependencia tendiente a asegurar la reserva. Recibir. Controlar y relacionar en la planilla de control. 2. revisar y radicar la correspondencia que llega a la dependencia manteniendo oportunamente informado al jefe inmediato. 5. documentación y correspondencia del área de dependencia.99 45 AUXILIAR ADMINISTRATIVO I MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. 45. Organizar técnicamente el archivo de la correspondencia enviada y recibida. mantenerlo actualizado. 4. Transmitiendo los mensajes recibidos oportunamente con el fin de mantener informado al jefe inmediato de las novedades. Elaborar y digitar la información. 8. tomar dictados. DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 45.

Diploma de bachiller en cualquier modalidad. Dos (2) año de experiencia en cargos similares. Atender al público suministrando la información pertinente y resolviendo. 4. 11. Los elementos y equipos recibidos se mantienen en buena forma con el fin de lograr un mejor servicio a la institución 45. 2. 12. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel. 3. . si es del caso. 3. Las tareas adelantadas en el desempeño de las funciones asignadas por el superior inmediato se realizan en forma permanente y eficiente. 2. Plan de desarrollo municipal. 5. Preparar periódicamente el pedido de útiles e implementos para la oficina y distribuirlos de acuerdo a las necesidades con el fin de racionalizar el gasto. 3. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal. Normas sobre relaciones humanas. asuntos que sean de su competencia con el fin de ser mas eficiente la administración publica 10. Velar por el buen uso y mantenimiento de los equipos a su cargo tendiente a conservar en buen estado los bienes.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. 45. 4. La información obtenida en el proceso de desempeño de tareas permitirá establecer un estudio para facilitar la toma de decisiones. 45.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.100 9. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. Los Documentos que reposan en los Despachos asignados son recibidos clasificados.4 1. La realización de actividades asignadas son determinantes en la ejecución de un proyecto de beneficio institucional. 5. enviados y guardados en forma cronológica. 2. Normas de derechos fundamentales. Normas sobre manejo de oficina. Terminación de educaron básica primaria.

DE CARGOS: DEPENDENCIA: CARGO DEL JEFE INMEDIATO: 46. la calidad y pertinencia del servicio para los medianos y pequeños productores del municipio de Chachagui. 5. con miras a mejorar la calidad de vida y desarrollo sostenible de las comunidades rurales. 3. sostenibilidad y competitividad. Examinar y avalar convenios conforme a la ley y a la Constitución Nacional que se suscriban en el Plan de Desarrollo Agropecuario y Ambiental.2 DESCRIPCIÓN DE FUNCIONES ESENCIALES 1. Coordinar con las entidades pertinentes acciones tendientes al fomento. sustentar y gestionar ante las entidades pertinentes los programas. 2. mantener y generar condiciones de producción con criterios de equidad. el cual debe definir las estrategias y acciones a fin de mejorar la producción agropecuaria de los pequeños productores campesinos. así mismo presentar.101 46 DIRECTOR TECNICO UMATA MANUAL ESPECÍFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES NIVEL DENOMINACIÓN DEL EMPLEO: CÓDIGO: GRADO: NO. Apoyar la estructuración de proyectos productivos que se formulen por . 6. divulgación y elaboración de programas de producción. 009 01 UNO (1) UMATA ALCALDE MUNICIPAL Es un cargo de Libre nombramiento y remoción para Garantizar la prestación del servicio de asistencia técnica directa rural agropecuaria y ambiental al ordenar el servicio de asistencia técnica por parte de los entes municipales con miras a asegurar la ampliación progresiva de la cobertura.1 PROPÓSITO PRINCIPAL DIRECTIVO DIRECTOR TECNICO UMATA. Coordinar los programas de producción agropecuaria y sostenibilidad ambiental en relación con la asistencia técnica directa a los pequeños productores con el propósito de garantizar la eficacia del Plan de desarrollo Agropecuario y ambiental del municipio. Coordinar y dirigir los estudios para la elaboración del plan de desarrollo agropecuario y ambiental en el municipio de La Unión. Promover prácticas de explotación agropecuarias en un marco ambiental por medio de la asistencia técnica que permitan recuperar. transferencia de tecnología y de capacitación al pequeño productor. planes proyectos de asistencia técnica agropecuaria y ambiental con la finalidad d dar certeza al ejecutivo municipal en la suscripción y desarrollo de los mismos. 46. 4.

Normas sobre manejo AMBIENTAL Y LEY FORESTAL. con el propósito de garantizar el proceso de modernización. amén de contribuir el principio básico de la eficiencia. organizaciones de la sociedad civil. 2. con la finalidad de articular la funcionalidad del proceso de desarrollo rural. 7. la naturaleza y el área de desempeño del cargo. 2. Las demás funciones asignadas por el superior inmediato de acuerdo con el nivel.4 1. Departamental y Nacional. Acreditar la idoneidad. 46. establecimientos educativos. Normas de asistencia técnica agropecuaria. gremios y entidades territoriales entre otras. 8. 5.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. CONOCIMIENTOS BÁSICOS ESENCIALES Plan de gobierno municipal.102 medio de alianzas entre organizaciones de pequeños. 4. Gestionar acuerdos o convenios de cooperación con universidades y centros de investigación y desarrollo tecnológico para el acceso a tecnologías o desarrollo tecnológico o la generación de las mismas según la demanda local o regional. Plan de desarrollo municipal. 3. capacidad técnica y financiera de la Unidad municipal ante la Secretaria de Agricultura Departamental. . Los Programas y proyectos adelantados en el desempeño de sus funciones están acorde a las disposiciones y directrices del orden Local. proveedores de insumos. 3. 9. medianos productores rurales. 10. La información determinada y analizada se considera de gran utilidad en la toma de decisiones. redireccionamiento y reorientación determinados por la Ley. Los Resultados de la aplicación de objetivos y las metas deben procurar el cumplimiento de los planes de acción de cada dependencia 46. Gestionar la captación de recursos financieros para el desarrollo de los proyectos contenidos en el Plan general de Asistencia técnica. Normas sobre Fomento de Microempresas Agrarias.

Recreación a través de unidades deportivas y culturales. Velar por el buen funcionamiento y servicio de Bibliotecas. 5. Velar que se ejecuten los programas y proyectos previstos en los planes de deporte y cultura. como de la ejecución de los planes. 4. asumir la recreación a través de unidades deportivas y culturales. . del fomento de estas actividades y de todas aquellas que signifiquen esparcimiento. 47 TECNICO ADMINISTRATIVO MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN TECNICO ADMINISTRATIVO. Organizar y programar eventos culturales o deportivos cuando las condiciones y circunstancias lo aconsejen. 2. CODIGO 367 NIVEL TECNICO GRADO 03 NUMERO DE CARGOS Dos (02) DEPENDENCIA UMATA JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE LA UMATA 47. 6. descanso y mejoramiento de la calidad de vida. En coordinación con la Junta Municipal de Deportes y el Consejo Municipal ce Cultura. centros artísticos y culturales. del fomento de estas actividades y de todas aquellas que signifiquen esparcimiento.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1. perteneciente al nivel Técnico. programas y proyectos como director de la ORDEA. Título : Profesional Universitario en el Área agrícola. pecuaria. forestal o en Áreas afines al sector. casa de la cultura y demás medios de difusión cultural. de la Administración. 47. 2. 3.2 DESCRIPCIÓN DE DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. encargado de coordinar la dirección y coordinación de las acciones a desarrollar en el campo cultural y deportivo. Recomendar la buena programación de recursos presupuéstales para estos sectores.103 46.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de carrera administrativa. en coordinación con el Consejo y la Junta competente. Experiencia laboral Un (1) año relacionada.

Manejo del tiempo libre y de descanso. Se han establecido escuelas de formación deportivas 47. Velar para que Los centros Educativos. instrumentos para la práctica y demás bienes relacionados con aspectos culturales o deportivos. posean material Recreativo y espacios grandes para el normal funcionamiento de eventos culturales y artísticos. 17. Carnavales y demás fechas especiales. Desarrollar acciones encaminadas a garantizar la promoción de la solidaridad y la convivencia entre los habitantes del Municipio. cofinanciacion y auxilio para el fomento de la cultura y el deporte construcción o adecuación de instalaciones locativas.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA MINIMOS: . diseñando mecanismos que permitan la participación de la comunidad en los diferentes eventos culturales realizados en el Municipio. Organizar concursos estudiantiles y/o Institucionales. Cultura Deportiva y Recreativa. 8. 14. 10. clubes y demás organizaciones culturales y/o deportivas. 47. 2. 15. 16. Adoptar políticas y estrategias par ala recreación y utilización del tiempo libre. Adoptar medidas para la protección del patrimonio cultural y artístico. Ya sean públicas o privadas. 2.104 7.. Velar por la preservación de valores morales. Las demás inherentes a la naturaleza de su cargo y las que le asigne o les Deleguen el secretario de Gobierno o el Alcalde Municipal 47. Promover la creación y modernización de los grupos. 13. 12.Se han realizado eventos culturales y Deportivos de carácter local y Regional.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. 18. 9. culturales y artísticos de la región. 11. Elaborar proyectos de financiación. Asumir la coordinación de las actividades para las festividades de fin y comienzo de año. Elaborar conjuntamente con otras instituciones Programas culturales de recreación y deporte. Apoyar y participar en los eventos que organizan las comunidades encaminadas a la Recreación y el Deporte.

3. así como una oportuna entrega del mismo al usuario interno y externo. Las demás que le sean asignadas por su jefe inmediato.2 DESCRIPCION DE FUNCIONES ESENCIALES 1. 7. (1) un año de Experiencia relacionada o curso en liderazgo comunitario. o licenciado o con conocimientos específicos.1 PROPOSITO PRINCIPAL DEL CARGO: Es un cargo de nivel Asistencial. almacena. Recibir. 48. 2. e igualmente expedir certificados sobre la existencia del contenido de los documentos. de carrera administrativa el cual esta encargado de cumplir funciones relacionadas con la prestación de servicio. Titulo de Bachiller o tecnólogo en el área. distribuir.105 1. recepción y distribución de correspondencia de Umata que clasifica. información. 2. Manejo y relación de vacunas para los animales. los documentos y registros que constituyen el archivo. conservación y depuración de los documentos de archivo. atender al público atender quejas de los campesinos y programar agenda para trabajo de campo. preserva la inmutabilidad y seguridad de los documentos que constituyen el archivo. 5. tendientes a una ágil ubicación y disposición de la documentación. 48 AUXILIAR ADMINISTRATIVO III MANUAL ESPECIFICO DE FUNCIONES Y DE COMPETENCIAS LABORALES DENOMINACIÓN AUXILIAR ADMINISTRATIVO III CODIGO 407 NIVEL ASISTENCIAL GRADO 03 NUMERO DE CARGOS 01 DEPENDENCIA UMATA JEFE INMEDIATO DIRECTOR DE LA UMATA 48. 6. ello con miras a un debido manejo de los mismos. Llevar un control de asistencia de los Técnicos y operadores de granja por contratos. 4. Previa consideración y examen de su jefe inmediato. clasificar. clasificación. Elaboración de los programas técnicos para establecer normas de acopio. . tramitar. jurídicas o autoridades judiciales. fotocopiar documentos que se guarden en el archivo y sean solicitados por personas naturales. Conservar con las debidas seguridades y las condiciones ambientales adecuadas. se le faculta para suministrar datos. organizar y administrar los documentos de acuerdo con las normas técnicas establecidas.

3.Compromete recursos y tiempos para mejora la productividad tomando las medidas necesarias para minimizar los riesgos.COMPETENCIAS COMUNES A LOS SERVIDORES PUBLICOS.3 CONTRIBUCIONES INDIVIDUALES 1. La integridad de la correspondencia se conserve. 2.5 REQUISITOS DE ESTUDIO Y EXPERIENCIA 1.Realiza todas las acciones necesarias para alcanzar los objetivos propuestos enfrentando los obstáculos que se . Relaciones humanas. ARTICULO 9º. El correo interno y el correo externo de la entidad sea oportuno.4 CONOCIMIENTOS BASICOS 1. .. 4. 3. Curso especifico en secretariado no inferior a 60 horas.Cumple con oportunidad en función de estándares. las funciones que le son asignadas. Manejo de sistemas. . 2. Experiencia mínima de un (01) año en cargos similares. Las competencias comunes para los diferentes empleos a que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes: COMPETENCIA Orientación a resultados DEFINICION DE LA COMPETENCIA Realizar las funciones y cumplir los compromisos organizacionales con eficacia y calidad CONDUCTAS ASOCIADAS . 48.106 48. objetivos y metas establecidas por la entidad. 48. Redacción. 2. Asume las responsabilidades por los resultados. Conocimientos de archivo y correspondencia. Diploma de bachiller en cualquier modalidad.

. de conformidad con las responsabilidades publicas asignadas a la entidad Transparencia Hacer uso responsable y claro de los recursos públicos. .107 presenten.Utiliza los recursos de la entidad para el desarrollo de las labores y la prestación del servicio. Antepone las necesidades de la organización a sus propias necesidades.Atiende y valora las necesidades y peticiones de los usuarios y de ciudadanos en general.Da respuesta oportuna a las necesidades de los usuarios de conformidad con el servicio que ofrece la entidad. Demuestra imparcialidad en sus decisiones. .Establece diferentes canales de comunicación con el usuario para conocer sus necesidades y propuestas y responde a las mismas. Orientación al usuario y Dirigir las decisiones y al ciudadano acciones a la satisfacción de las necesidades e intereses de los usuarios internos y externos. eliminando cualquier discrecionalidad indebida en su utilización y garantizar el acceso a la información gubernamental.Promueve las metas de la organización y respeta sus normas. objetiva y basada en hechos. . Considera las necesidades de los usuarios al diseñar proyectos o servicios. Compromiso Organización con la Alinear el propio comportamiento a las necesidades. Reconoce la interdependencia entre su trabajo y el de otros.Facilita el acceso a la información relacionada con sus responsabilidades y con el servicio a cargo de la entidad en que labora.Proporciona información veras. . . prioridades y metas organizacionales . .

se requieren para desempeñar los empleos al que se refiere el presente manual específico de funciones y de competencias laborales serán las siguientes: NIVEL DIRECTIVO COMPETENCIA Liderazgo DEFINICION DE LA COMPETENCIA Guiar y dirigir grupos y establecer y mantener la cohesión de grupo necesario apara alcanzar los objetivos organizacionales CONDUCTAS ASOCIADAS Mantiene a sus colaboradores motivados. los responsables. .Promueve la eficacia del equipo. .Constituye y mantiene grupos de trabajo con un desempeño conforme a los estándares.Anticipa situaciones y escenarios futuros con acierto. Las competencias de comportamiento por nivel jerárquico de empleos que como mínimo. . identificando las acciones. estructurados y coherentes con las metas organizacionales. .108 .Apoya a la organización en momentos difíciles.Genera un clima positivo y de seguridad en sus colaboradores. . Fomenta la comunicación clara. Planeación Determinar eficazmente las metas y prioridades institucionales.Fomenta la participación de todos en los procesos de reflexión y de toma de decisiones.INCLUSION DE LAS COMPETENCIAS COMPORTAMENTALES POR NIVEL GERARQUICO DE EMPLEOS. . . ARTICULO 10º. .Establece objetivos claros y concisos.Unifica esfuerzos hacia objetivos y metas institucionales. los plazos y los recursos requeridos para alcanzarlas. . directa y concreta.Demuestra sentido de pertenencia en todas sus actuaciones.

los proyectos a realizar. . . .Decide en situaciones de alta complejidad e incertidumbre. en el cumplimiento de los objetivos y metas organizacionales presentes y futuras. .Permite niveles de autonomía con el fin de estimular el desarrollo integral del empleado. Efectúa cambios complejos y comprometidos en sus actividades o en las funciones que tiene asignadas cuando detecta problemas o dificultades para su realización. . .Decide bajo presión.Elige con oportunidad. Dirección y desarrollo de Favorecer el aprendizaje personal y desarrollo de sus colaboradores. Comprometiéndose con acciones concretas y consecuentes con la decisión. Toma de decisiones Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema o atender una situación.Delega de manera efectiva sabiendo cuando intervenir y cuando no hacerlo.Traduce los objetivos estratégicos en planes prácticos y factibles.Distribuye el tiempo con eficiencia.I identifica necesidades de formación y capacitación y propone acciones para satisfacerlas. articulando las potencialidades y necesidades individuales con las de la organización para optimizar la calidad de las contribuciones de los equipos de trabajo y de las personas. . entre muchas alternativas. Establece planes alternativos de acción.Busca soluciones a los problemas.Hace uso de las habilidades y recurso de su grupo de trabajo para alcanzar las metas y los estándares de productividad. . . .109 .

Gubernamentales.Identifica las fuerzas políticas que afectan la organización y las posibles alianzas para cumplir con los propósitos organizacionales. Conoce y hace seguimiento a las políticas. .Es consiente de las condiciones especificas del entorno organizacional.Mantiene con sus colaboradores relaciones de respeto. . . . emitiendo conceptos.Asesora en materias propias de su campo de conocimiento. juicios o .Tiene en cuenta las opciones de sus colaboradores. Conocimiento del entorno Estar al tanto de las circunstancias y las relaciones de poder que influyen en el entorno organizacional.Esta al día en los acontecimientos claves del sector y del Estado.110 .Orienta el desarrollo de proyectos especiales para el logro de resultados de la alta dirección . .Establece espacios regulares de retroalimentación y reconocimiento del desempeño y sabe manejar hábilmente el bajo desempeño. NIVEL ASESOR: Experticia Profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferido a su entorno laboral .Aconseja y orienta la toma de decisiones en los temas que le han sido asignados .

Conocimiento del entorno Conocer e interpretar la organización. efectivo y seguro.111 propuestas ajustados a lineamientos teóricos y técnicos. . .Comparte información para establecer lazos. Construcción relaciones Iniciativa de Establecer y mantener relaciones cordiales y reciprocas con redes o grupos de personas internas y externas a la organización que faciliten la consecución de los objetivos institucionales. .Interactúa con otros de un modo efectivo y adecuado.Enfrenta los problemas y propone acciones concretas para solucionarlos.Se comunica de modo lógico. .Comprende el entorno organizacional que enmarca las situaciones objeto de asesoría y lo toma como referente obligado para emitir juicios.Reconoce y hace viables las oportunidades. alternativas de solución que orientan la toma de decisiones de la alta dirección. NIVEL PROFESIONAL: Aprendizaje Continuo Adquirir y desarrollar Aprende de la permanentemente experiencia de otros y de . . conceptos o propuestas a desarrollar. Anticiparse a los problemas iniciando acciones para superar los Obstáculos y alcanzar . claro.Prevé situaciones y metas concretas. . su funcionamiento y sus relaciones políticas y administrativas.Utiliza sus contactos para conseguir objetivos . problemas y demandas del entorno. Se informa permanentemente sobre políticas gubernamentales.

Investiga. basándose en la información relevante.Coopera en distintas situaciones y comparte información. .expresa expectativas Experticia profesional Aplicar el conocimiento profesional en la resolución de problemas y transferirlo a su entorno laboral.Planea organiza y ejecuta múltiples tareas tendientes a alcanzar resultados institucionales.Reconoce las propias limitaciones y las necesidades de mejorar su preparación. integrando esfuerzos para la consecución de metas institucionales comunes. la propia. ideas y opiniones. indaga y profundiza en los temas de su entorno o área de desempeño. .Identifica y reconoce con facilidad las causas de los problemas y sus posibles soluciones. .Analiza de un modo sistemático y racional los aspectos del trabajo. y Trabajar con otros en forma conjunta y de manera participativa. . Asimila nueva información y la aplica correctamente.Aplica reglas básicas y conceptos complejos aprendidos. Aplica los conocimientos adquiridos a los desafíos que se presentan en el desarrollo del trabajo.Clarifica datos o situaciones complejas. .112 conocimientos destrezas y habilidades. . . con el fin de mantener altos estándares de eficacia organizacional. . .Aporta sugerencias. Trabajo en equipo colaboración. .Se adapta y aplica nuevas tecnologías que se implanten en la organización. . .

Creatividad e innovación Generar y desarrollar nuevas idea. Desarrolla nuevas formas de hacer y tecnologías. .inicia acciones para superar los obstáculos y alcanzar metas especificas. Aprovecha las oportunidades y problemas para dar soluciones novedosas. Establece dialogo directo con los miembros del equipo que permita compartir información.Orienta y coordina el trabajo del grupo para la identificación de planes y actividades a seguir.Planifica las propias acciones teniendo en cuenta la repercusión de las mismas para la consecución de los objetivos grupales. Busca nuevas alternativas de solución y se arriesga a romper esquemas tradicionales. . . ideas en condiciones de respeto y cordialidad. conceptos. . utilizando la autoridad con arreglo a las normas y promoviendo la efectividad en la consecución de objetivos y metas institucionales.Establece los objetivos del grupo de forma clara y equilibrada.113 positivas del equipo o de los miembros del mismo. Ofrece respuestas alternativas. . . métodos y soluciones. .Respeta criterios dispares y distintas opiniones del equipo.Asegura que los integrantes del grupo compartan planes. programas y proyectos institucionales. Liderazgo de grupo de Asumir el rol de orientador trabajo y guía de un grupo o equipo de trabajo.

Asume las consecuencias de las decisiones adoptadas. . Asume posiciones concretas para el manejo de temas o situaciones que demandan su atención. Efectúa cambios en las actividades o en la manera de desarrollar sus responsabilidades cuando detecta dificultades para su realización o mejores prácticas que puedan optimizar el desempeño.Escucha y tiene en cuanta las opiniones de los integrantes del grupo. . Fomenta la participación en la toma de decisiones.Decide y establece prioridades para el trabajo del grupo. .Explica las razones de las decisiones. .Facilita la colaboración con otras áreas y dependencias.Gestiona los recursos necesarios para poder cumplir con las metas propuestas.114 .Elige alternativas de solución efectiva y suficiente para atender los asuntos encomendados. .Garantiza que el grupo tenga la información necesaria. . . Toma de decisiones Elegir entre una o varias alternativas para solucionar un problema y tomar las acciones concretas y consecuentes con la elección realizada.

Resuelve problemas utilizando sus conocimientos técnicos de su especialidad y garantizando indicadores y estándares establecidos. Trabajo en equipo.115 NIVEL TECNICO: COMPETENCIA Experticia técnica DEFINICION DE LA COMPETENCIA Entender y aplicar los conocimientos técnicos del área de desempeño y mantenerlos actualizados. CONDUCTAS ASOCIADAS . Trabajar con otros para conseguir metas comunes.Aplica el conocimiento técnico a las actividades cotidianas. . .Colabora con otros para la realización de actividades y metas grupales. . . . .Busca nuevas .Capta y asimila con facilidad conceptos e información. Identifica claramente los objetivos del grupo y orienta su trabajo a la consecución de los mismos.Es práctico.Comprende los aspectos técnicos y los aplica al desarrollo de procesos y procedimientos en los que esta involucrado.Es recursivo. .Propone y encuentra formas nuevas y eficaces de hacer las cosas. .Analiza la información de acuerdo a las necesidades de la organización. . Creatividad e innovación Presentar ideas y métodos novedosos y concretarlos con acciones.

Promueve el cambio. . .Recoge solo información imprescindible para el desarrollo de la tarea. Adaptarse a las políticas institucionales y buscar . . .Es capaz de discemir que se puede hacer publico y que no. Disciplina .Transmite información oportuna y objetiva. .Acepta y se adapta fácilmente a los cambios.116 alternativas de solución.Acepta instrucciones aunque se difiera de Manejo de la información Manejar con respeto las informaciones personales e institucionales de que dispone. .Responde al cambio con flexibilidad.Revisa permanentemente los procesos y procedimientos para optimizar los resultados. NIVEL ASISTENCIAL: COMPETENCIA DEFINICION DE LA COMPETENCIA CONDUCTAS ASOCIADAS .No hace pública información laboral o de las personas que puedan afectar la organización o las personas. teniendo en cuenta las normas legales y de la organización. .Organiza y guarda de forma adecuada la información a su cuidado. Adaptación al cambio Enfrentarse con flexibilidad y versatilidad a situaciones nuevas para aceptar los cambios positiva y constructivamente.Evade temas que indagan sobre información confidencial. . .

. sentimientos e información impidiendo con ellos malos entendidos o situaciones confusas que puedan generar conflictos. . ellas. .Facilita la labor de sus superiores y compañeros de trabajo.Realiza funciones orientadas a apoyar la acción de otros miembros de la organización Relaciones interpersonales Establecer y mantener relaciones de trabajo amistosas y positivas.Transmite eficazmente las ideas. .Cumple los compromisos que adquiere.Escucha con interés a las personas y capta las preocupaciones.117 información de los cambios en la autoridad competente.Ayuda al logro de los objetivos articulando sus actuaciones con los demás.Acepta la supervisión constante. basadas en la comunicaron abierta y fluida y en el respeto por los demás . Colaboración Cooperar con los demás con el fin de alcanzar los objetivos institucionales . . . intereses y necesidades de los demás.Realiza los cometidos y tareas del puesto de trabajo. .

118 ARTÍCULO 11º. ARTÍCULO 12º.005). El presente decreto rige a partir de la fecha de su expedición y deroga todas las disposiciones que le sean contrarias.VIGENCIA. PUBLIQUESE Y CUMPLASE Dado en el despacho de la Alcaldía Municipal de CHACHAGUI a los VEINTIDOS (22) días del mes de Diciembre del dos mil cinco (2. COMUNÍQUESE.CARGOS CON FUNCIONES. CARLOS ALBERTO VILLOTA MORALES Alcalde Municipal . además diligenciara los respectivos actos administrativos de homologación de cargos conforme lo establecido en el presente Decreto. El funcionario responsable del manejo de personal o quien haga sus veces entregara por escrito a cada funcionario su correspondiente hoja de funciones de su cargo...

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