P. 1
Tipos de Test de Seleccion

Tipos de Test de Seleccion

|Views: 32|Likes:
Publicado porDairon Tamayo

More info:

Published by: Dairon Tamayo on Jan 12, 2012
Copyright:Attribution Non-commercial

Availability:

Read on Scribd mobile: iPhone, iPad and Android.
download as DOC, PDF, TXT or read online from Scribd
See more
See less

01/12/2012

pdf

text

original

TIPOS DE TEST DE SELECCIÓN

En el proceso para poder escoger al mejor y más idóneo de los candidatos, los seleccionadores, suelen valerse de pruebas Psicotécnicas, Personalidad y/o Proyectivas, que van encaminadas a poder medir al candidato en cuanto a aspectos de su personalidad, capacidades y conocimientos del candidato. Este tipo de pruebas, permite al seleccionador y a la empresa, poder predecir el funcionamiento futuro del candidato, en un puesto concreto. Las pruebas por las que puede pasar un candidato a lo largo de la selección son muy variadas, y va a depender del tipo de empresa que realice el proceso de selección. A continuación, enumeraremos algunas pruebas de las citadas anteriormente: 1.- TEST DE PERSONALIDAD: 1.1.- LOS DE PERSONALIDAD CLÁSICOS: Los Test de Personalidad, tienen un valor que da idea sobre el carácter y los rasgos de la personalidad. Los cuestionarios más conocidos son: El inventario de temperamento de Guilford y Zimmerman y el El 16 PF de Catell. Sin embargo, cada vez son mejores y más variadas las pruebas que miden aspectos de la Personalidad. ALGUNAS RECOMENDACIONES: Intenta contestarlos de la manera más sincera posible y sin pararte a pensar la respuesta más de la cuenta. Muéstrate como eres y no intentes modificar tu propia "personalidad". No te pares a reflexionar sobre la elección de la respuesta. En la mayoría de ellos introducen preguntas, en las que se pretende medir indirectamente el sesgo de dar respuestas más deseables socialmente o de mostrarse bajo un aspecto demasiado favorable y que no responda a tus rasgos de carácter. Controla el tiempo de realización del Test, ya que normalmente la duración de tiempo de pase de estos test, suele estar acotada. NO conviene que te prepares en test de personalidad. Para ello habrías de ser un auténtico experto en análisis y pase de test de este tipo. Lo desaconsejamos. Aunque si que es interesante que te familiarices con el tipo de preguntas que se realizan y la forma de cumplimentar los formularios, de forma que cuando los realices, no cometas errores y estés lo mas tranquilo/a posible. EJEMPLO DE PREGUNTAS Y DE RESPUESTA: ¿La meteorología tiene mucha influencia sobre mi comportamiento? a.- Verdad b.- Más o menos c.- Falso

El tiempo total del pase de la prueba.. etc.2. test de Zulliger. con una mancha casi simétrica en medio. ¿PARA QUE SIRVE.. y necesidades de cara a poder predecir conductas futuras..2.1.1. 1. ALGUNOS EJEMPLOS DE PROYECTIVOS: Existen muchísimos tipos de test Proyectivos: test de Coch o del árbol. la distorsión en la percepción de la realidad. forma. etc. Ó CUANDO SE UTILIZAN? A partir de los colores y el orden de la colocación. interpretación. Este tipo de test es complejo de tratar. la inteligencia. el de Rorschach. valoraciones. etc. que permite realizar evaluación de personalidad. El grado en que le candidato facilita la respuesta o se niega a ello. el test del dibujo. y muy diferente uno de otros aunque no lo es tanto de interpretar. uso de la inteligencia o emoción en la solución de problemas.2.LOS TEST DE PERSONALIDAD: PROYECTIVOS Las técnicas proyectivas son aquéllas que permiten llegar fácilmente a lo psíquico inconsciente. 1. de aplicación individual. El Test de Rorschach también conocido como "el test de las manchas de tinta".TEST DE LOS COLORES DE LÜSCHER: Este tipo de test es complejo de tratar. Estos. La respuesta que dé el candidato: detalle. test de los colores o de Lüscher. como de sus intereses. Ó CUANDO SE UTILIZAN? El Test Rorschach. Las respuestas se evaluarán mediante un sistema muy complejo de calificación que se vuelca en una hoja de datos diseñada para ello. su validez ha sido puesta en duda. emoción. está imposibilitado de controlarla conscientemente. la percepción del sujeto. Se le pide al sujeto que elija. ¿PARA QUE SIRVEN? Este tipo de Test. la colocación de aquellos colores según sus preferencias. las empresas pueden saber tanto de la personalidad del candidato. deseos.2. En muchas ocasiones. Test de Relaciones Objetales (TRO). El candidato recibe determinadas consignas: "dígame qué ve" ó "que podría representar la siguiente figura". otras en negro y rojo y otras en color. color y movimiento. pensamientos. entre 8 tarjetas de diferentes colores bien definidos.EL TEST DE RORSCHACH Prueba proyectiva. ¿PARA QUE SIRVE. aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto. aporta un fondo de más de ocho mil protocolos. en un orden inmutable. consiste en presentarle al candidato diez láminas blancas estandarizadas. El contenido emocional y las reacciones comportamentales de la interpretación de la mancha. aspectos como la personalidad. debido a que el sujeto al desconocer qué aspecto de su producción están evaluando. aportan información en cuanto al modo de operar mentalmente del sujeto. además son muy diferentes unos a otros. ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: El Entrevistador tendrá en cuenta los siguientes criterios: El tiempo que se tome el sujeto para responder después de cada presentación de la lámina ( ó tiempo de asimilación). . labilidad emocional. algunas impresas en tinta negra.

el grado de estabilidad.TEST GRAFÓLOGICOS: Un análisis grafológico. así como la resistencia a los cambios. Permite un análisis de la dinámica de relación objetal internalizada.La presión de escritura: su análisis nos permitiría evaluar el nivel energético de una persona y ello el grado de salud o enfermedad. considerando relaciones consigo mismo.5. El ultimo par. diádicas (entre dos). Así pues. considerando orientación al trabajo.-TEST DE RELACIONES OBJETALES (TRO) Prueba Proyectiva. 2. podría indicar Aspectos más Subjetivos del candidato.2. indicaría la Personalidad del sujeto. además de hacer una lectura del estado de salud psicológico y orgánico. se realizará en función del orden y preferencias en que le individuo haya presentado los pares de colores. 1.2. 5. optimismo. 4. El primer par de colores. El tiempo estimado de interpretar los mismos para conocer al candidato es de aproximadamente dos horas.El orden del texto. fatiga o depresión que puede experimentar un individuo. pruebas de selección de personal u otros tipos de estudios.La inclinación de la letra y párrafos: esto nos permitiría ver en que medida la persona se relaciona con las demás. los Deseos y las Tendencias. Permite evaluación de personalidad..La dirección que siguen las líneas: esto se vincularía con los distintos estados de animo. 3..3. 1. El segundo y tercer par. márgenes y distancias: Este aspecto permitiría evaluar el grado de claridad mental. y el grado de expansión del sujeto.ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: La evaluación de las respuestas del candidato. ALGUNOS CRITERIOS DE EVALUACIÓN: Los seleccionadores se van a fijar en determinados aspectos fundamentales que se analizan en la escritura. área emocional y relaciones interpersonales. orden interno. permite obtener una valiosa información de las condiciones de aptitud y personalidad respecto a un puesto de trabajo. capacidad de organización y planificación de un sujeto.TEST DE ZULLIGER: Prueba Proyectiva.El tamaño de la escritura: este aspecto guardaría relación con el nivel de autoestima. de aplicación individual y colectiva. su grado de apertura emocional. ya hay muchos profesionales que se valen de especialistas en grafología para realizar estudios periciales. entre los que se encuentran: 1. de aplicación individual. 1. triádicas (entre tres) y grupales. .4.2.

DINÁMICAS DE GRUPO Esta técnica se basa en el análisis de determinadas competencias y habilidades mediante la reunión de un grupo de personas debatiendo un tema concreto.  La letra debe aparecer cuidada. o con un estado anímico lo más positivo.  Evita entregar el documento. RECOMENDACIONES ANTE LOS TEST GRAFOLOGICOS:  Aunque la mejor recomendación de todas es que te muestres tal y como tú eres. es una de las más utilizadas en las pruebas de Selección de Personal (Link con Tec OPEA) A la hora de realizar dinámicas de selección. vida afectiva y pensamientos.La rapidez: nos da cuenta del grado de rapidez o lentitud en las reacciones de un individuo ante las distintas situaciones que se le plantean 7. en un tiempo limitado. a continuación se van a detallar algunos consejos que pueden ayudar a que la valoración de tu letra sea mas positiva:  Asegúrate que los renglones están derechos. 1. ético. analizarán el comportamiento de cada miembro del grupo y os pedirán que les presentéis vuestra solución consensuada. estar libre de preocupaciones. Esta técnica.6. el seleccionador. pero sin decorarla demasiado.. suele formar grupos de 4 a 6 candidatos y ofrece un tema sobre el que el grupo tiene que.  Deja márgenes amplios y regulares.  Escribe con letra amplia y clara. en vez de bolígrafo. llegar a un acuerdo final. .La forma o estructura general de la escritura: nos da cuenta del comportamiento cultural. Cada candidato puede tener un papel asignado para el trabajo del grupo o no.  Intenta el día que escribas. si te es posible.6. intentando no apretar demasiado sobre el papel.2. moral. Con ello evitarás que estudien el tipo de presión en la hoja a la hora de escribir.  Escribe. para ello duerme bien. 8.  La rúbrica debe ser la que normalmente haces. CRITERIOS DE EVALUACIÓN: En la misma sala habrá dos o tres personas de la empresa que tomarán nota de lo que ven. ellas nos permiten conocer el grado de constancia y regularidad de un individuo en su actividad.La continuidad: se relaciona con el grado de unión o separación de las letras en las palabras. carta con tachones. con pluma estilográfica de color azul negro.

Algunos test de Aptitud. Vigila el tiempo y asegúrate que el grupo llega a un acuerdo en el tiempo. son las siguientes: 2. Si no tienes habilidades sociales para enfrentarte a este tipo de pruebas. hacer algún resumen de lo avanzado hasta el momento. negociación y comunicación. y las técnicas de asertividad. para lo que os pueden dar varios CV.4 2. Participa activamente y contribuye a que el grupo logre su objetivo. pero sí intentar crear un ambiente agradable de trabajo a tu alrededor.8 2. Procura. el papel de líder. en cómo interactúan todos y cada uno de los miembros del grupo. incorpora alguna propuesta de solución. concisas e integrando. pasa a un segundo plano. que debe tomar la empresa. También podría plantearse al grupo un problema o caso que tienen que resolver.6 2. ALGUNAS RECOMENDACIONES: Presta mucha atención a cualquier material escrito que te den para abordar el tema propuesto. Si te han asignado un papel. tú qué opinas?" Tus participaciones deben ser claras. Sonríe a todos los miembros del grupo.Estas personas estarán más interesadas. Procura dar soluciones al grupo. aquellos que utilicen habilidades sociales de escucha activa. para ver si realmente estáis de acuerdo.1 2. si planteas algún problema adicional. Toma notas. si tienes tiempo léelo otra vez. las aportaciones de los demás.9 2. Intenta que tus participaciones inviten a participar a los demás. aunque sí se valora. Saca a relucir tus dotes diplomáticas y de persuasión. Léelo con rapidez marcando la información más importante. La solución planteada.7 2.10 Test de inteligencia Test de aptitud al razonamiento para el soporte verbal Test de aptitud en el razonamiento para el soporte no verbal Test de razonamiento espacial Test de memoria Test de motricidad destreza y habilidad Test de reacciones psicomotrices Test de aptitudes sensoriales Test de creatividad Test de aptitudes particulares Tratan de medir determinadas . fija tu objetivo en la discusión.2 2.LOS TEST PSICOTÉCNICOS DE APTITUD O EFICIENCIA: capacidades. de lo que dicen. si puedes. normalmente. 2. La empresa podría pedir al grupo que decida qué 5 objetos llevaría a una isla desierta. alguno de los cuales podría ser el de algún candidato presente. No tienes por qué intentar asumir. sería conveniente que te apuntaras a los talleres del Observatorio Ocupacional (Link) EJERCICIOS DE DINÁMICA DE GRUPO: Podrían consistir en decidir a quién debería contratar la empresa para cubrir una vacante.3 2. Normalmente se evaluará positivamente. bien independientemente ó bien en interacción con los demás. cuando sea posible. de vez en cuando. por ejemplo un caso que plantea una decisión de despedir a un trabajador..5 2. Escucha a los demás con atención. Invita a participar a los candidatos más callados: "¿(Nombre).

A. comprender y resolver problemas. de resultados y general.I. entre las cuales se encuentran las siguientes: • Test de información general .. es el coeficiente de inteligencia de la W.1.TEST DE INTELIGENCIA: La Inteligencia. Un ejemplo de los múltiples Test de inteligencia que existen. A la hora de medir el coeficiente intelectual.S. esta escala mide a través de tres tipos de coeficientes: verbal. Estos tres tipos de coeficientes. son evaluados con 11 pruebas destinadas para ello.2. según la definición del diccionario de la Real academia de la lengua. se puede entender como capacidad de entender.

suelen ser pruebas sobre: . ¿PARA QUE SIRVEN.. las categorías de preguntas por las que suelen preguntar a los candidatos.Preguntas y Proverbios. etc.• • • • • • • • • • Test de comprensión verbal Test de memoria de cifras Test de aritmética Test de semejanzas Test de vocabulario Test de cubos Test del código Test de ensamblaje de objetos Test de clasificación de imágenes Test de complementos de imágenes 2. en su profesión.3.TEST DE RAZONAMIENTO NO VERBAL Son test que se han creado con figuras o símbolos para medir la inteligencia general o el razonamiento abstracto..Explicación . Generalmente. etc. como sería en los profesionales de las ventas ó bien para atender al publico.2. Por lo general. . Adivinanzas.TEST DE RAZONAMIENTO VERBAL Permite medir la capacidad de un individuo para expresarse ó razonar utilizando su capacidad de lenguaje. Consisten en encontrar la ley que permita completar la serie lógica. tratar con equipos de trabajo. dirigir equipos.Antónimos . las preguntas están clasificadas por orden y dificultad creciente.Pequeños problemas .Palabra sobrante . 2. bien para persuadir. Ó CUANDO SE UTILIZAN? Suele ser utilizada cuando se desea evaluar a todos aquellos candidatos que tienen que hacer un gran uso verbal.Sinónimos .Serie numérica .

Marinos.. apreciar en qué medida es capaz un candidato de razonar claramente sin necesidad de ofrecerle instrucciones sucesivas. Ó CUANDO SE UTILIZAN? Tiene como función medir la capacidad de razonar sobre problemas de lógica. Cuantas más veces lo realices. es la capacidad para percibir con corrección el espacio y actuar con eficacia. esculturas o piezas. pese a su nombre. cirujanos. las mitades inferiores forman una serie de números pares que van en orden decreciente de dos unidades: 6-4-2. . ¿PARA QUE SIRVEN. Cómprate un libro de Psicotécnicos y practica. expresarse mediante el dibujo y construir diferentes estructuras en tres dimensiones como edificios. este tipo de Test. sáltala y vuelve a ella mas tarde. están pensados para que casi nadie llegue al final. Este tipo de pruebas. Sirve para orientarse mediante mapas y planos. Por otro lado. mejores serán tus ejecuciones posteriores. el test d48 ó test de dominó es el más utilizado. permite al seleccionador. escultores y pintores. De entre todas ellas. no hace en absoluto ninguna referencia al juego del dominó. EJEMPLO DE ITEMS DE RAZONAMIENTO NO VERBAL: Respuesta del Ejemplo: 0/0 Las mitades superiores constituyen una serie de número que aumentan en una unidad: 1-2-3.¿PARA QUE SIRVEN.TEST DE RAZONAMIENTO Y ESTRUCTURACIÓN ESPACIAL El razonamiento espacial. El objetivo del test es apreciar la manera en la que se organiza el pensamiento frente a una tarea que pide una buena representación y estructuración espacial. tanto en aciertos como en tiempo de ejecución. sin embargo. entre los que destacan aquellos que utilizan el uso de las formas geométricas y la progresión lógica de determinadas figuras. si no llegas al final. 2. ALGUNAS RECOMENDACIONES: No te detengas demasiado. ingenieros. Controla tu tiempo de ejecución.4. No te desmoralices. si no sabes una respuesta porque te has atascado. están acotadas a duraciones determinadas. deberían de tener muy desarrollada esta capacidad. Ó CUANDO SE UTILIZAN? Medir la capacidad de estructuración espacial.

TEST DE MOTRICIDAD La motricidad. sin orden ni estructura. EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE MEMORIA : Tache las cifras 4 y 2 lo más rápidamente posible.6. ya que permiten un éxito profesional en todos aquellos empleos que consistan en realizar tareas manuales.La comprensión . organizado.TEST DE MEMORIA: La observación de la memoria permite apreciar un cierto modo de funcionamiento del pensamiento: razonado.. destreza y la habilidad son formas de aptitud. . ó en determinados tipos de profesiones que requieran responsabilidad y precisión. Estos tres factores no son tan evidentes de medir como se podría creer.La concentración . La memoria está en relación directa con la atención. La memoria puede ser evaluada a partir de diferentes puntos de referencia: .2.La observación .5..Método de trabajo Esta aptitud es frecuentemente explorada y buscada para los puestos que exigen una gran vigilancia y responsabilidades de seguridad.Exactitud de trabajo . o por el contrario. 4 5 2 8 10 145695 678343 321413 2.

¿PARA QUE SIRVEN.. debe apretar un botón. 2. Se caracteriza por preguntas que evalúan al individuo a través de la categorización de palabras pertenecientes a una clase determinada. La creatividad encuentra hoy sus aplicaciones en los ámbitos más diversos. Ello se puede realizar a través de las reacciones motrices simples EJEMPLO DE ITEMS DE TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES: En una pantalla. Ó CUANDO SE UTILIZAN? El objetivo es apreciar la destreza manual. el candidato debe visualizar alrededor de 50 líneas que reproducen las letras del alfabeto. En este tipo de pruebas. para los cuales una deficiencia. tanto visual como auditiva.7.TEST DE CREATIVIDAD: Existen varias definiciones de creatividad: "La creatividad es un proceso que se desarrolla en el tiempo y que se caracteriza por la originalidad. Cuando el candidato reconoce una S o una Z. de asociación. .¿PARA QUE SIRVEN. 2. Un contador unido a este último registra las respuestas buenas y malas. de ideas..9. "Creatividad es la capacidad de producir cosas nuevas y valiosas.8.TEST DE APTITUDES SENSORIALES: Son test para medir la visión y la audición ó cualquier otro tipo de sentido. Ó CUANDO SE UTILIZAN? Este tipo de test se utiliza para la selección de candidatos a puestos muy específicos. como en métodos de investigación para llegar a soluciones o a descubrimientos ó en múltiples profesiones.. Es utilizada tanto en técnicas de perfeccionamiento. 2. se miden una serie de Factores: Fluidez: verbal. por la adaptabilidad y por sus posibilidades de realización concreta". de expresión Flexibilidad espontánea Originalidad Sensibilidad a los problemas. No entran directamente en las situaciones de selección clásica.TEST DE REACCIONES PSICOMOTRICES: Su principal objetivo consiste en poder medir el grado de atención de los individuos. ¿PARA QUE SIRVEN. Es frecuentemente utilizada para prever el éxito profesional de aprendices. puede poner en peligro la seguridad de las personas. mecánicos ó cualquier tipo de industria que incluya tareas manipulativas. Ó CUANDO SE UTILIZAN? Esta prueba se encarga de medir el pensamiento divergente.

Veamos algunos objetivos que evalúan: Las aptitudes de mandos intermedios: • ¿Prefiero discutir antes de emitir una proposición?: SI / NO • ¿Prefiero ser mandado antes que dar órdenes?: SI / NO • ¿Soy muy autoritario?: SI / NO • ¿Respeto los pensamientos y opiniones ajenas?: SI / NO • ¿Insisto a menudo en mis decisiones?: SI / NO • ¿Nunca me pongo en duda?: SI / NO • ¿Me gusta ejercer un cierto poder sobre los otros?: SI / NO • ¿En todas las organizaciones hace falta un jefe?: SI / NO Las aptitudes comerciales de los candidatos. etc. que comiencen por una letra determinada.EJEMPLOS DE ITEMS DE TEST DE CREATIVIDAD: El candidato debe de intentar categorizar por similitudes: Cosas que sean de color verde.TEST DE APTITUDES PARTICULARES: Esta categoría de test es un poco diferente a las anteriores. en la medida en que apela a un saber particular. Cosas que arden. • ¿Cualquiera puede vender cualquier cosa?: SI / NO • ¿Me molesta abordar a una persona para venderle un producto?: SI / NO • ¿Un buen vendedor puede vender un mal producto?: SI / NO • ¿Soy tímido?: SI / NO • ¿En la venta.. a una idea o noción de cualquier cosa. 2. Escribir títulos de cuentos cortos. el gesto es tan importante como el lenguaje?: SI / NO . Identificar toda clase de figuras geométricas. Escribir oraciones de cuatro palabras. Realizar esquema de todos los objetos reconocibles que se observan en una página llena de figuras.10. Enumerar toda clase de usos para un objeto específico.

You're Reading a Free Preview

Descarga
scribd
/*********** DO NOT ALTER ANYTHING BELOW THIS LINE ! ************/ var s_code=s.t();if(s_code)document.write(s_code)//-->