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PEC-EXCELENCIA

PROGRAMA DE GESTIN

Rafael Olmos Hernndez Subgerente Sistemas de Gestin Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional
2 de Abril de 2009

EVOLUCIN DE LA GESTIN SSO


Sostenible Ventaja
Valor Agregado

Proactivo Cumplimiento Reactivo


Gestin de aspectos y riesgos aun no regulados para reducir futuras responsabilida des Gestin sostenible, consistente con la triple ganancia (social, ambiental, econmico)

Tiempo

Apagando fuegos, slo actan cuando es exigido.

Cumplir con leyes y regulaciones.

Gestin de aspectos como ventajas del negocio

Situacin Actual

MAYOR EXIGENCIA DE LAS PARTES INTERESADAS

MAYOR NUMERO Y COMPLEJIDAD DE NORMATIVAS

MAYOR VIGILANCIA Y CONTROL DE LA ADMINISTRACIN

Estrategias de Asesora

Nuestra Propuesta

ESTRATEGIAS DE ASESORA
EMPRESA PRINCIPAL
EMPRESA CONTRATISTA
EMPRESA SUBCONTRATISTA

de Seguridad y Salud Ocupacional Mutual De Seguridad C.Ch.C.

MODELOS DE GESTIN

PLAN DE GESTIN

CERTIFICACIN MUTUAL DE SEGURIDAD C.CH.C.

de Seguridad y Salud Ocupacional Mutual de Seguridad C.CH.C.

AUDITORAS

Retroalimentacin para la mejora continua

EMPRESA ADHERENTE ADOPTA EL MODELO

LA EMPRESA IMPLEMENTA SU SISTEMA DE GESTIN DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Programa de Gestin de Seguridad y Salud Ocupacional

Empresa de Excelencia

OBJETIVOS PEC-EXCELENCIA PECProporcionar a las empresas una herramienta que oriente las actividades a desarrollar, para la implementacin de un Sistema de Gestin de SSO o en combinacin con otras variables de gestin.

ESTRUCTURA PROGRAMA
1. POLTICA SSO 5. REVISIN GERENCIAL Actuar (A) Planificar (P) 2. PLANIFICACIN SSO
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Revisin Inicial IPER Requisitos Legales y Otros Objetivos y Metas SSO Programa(s) de Gestin
Higiene Ocupacional MAHO Ergonoma Vigilancia Epidemiolgica Riesgo Persona

MEJORAMIENTO CONTINUO

Verificar (C) 4. SEGUIMIENTO Y CONTROL


4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Monitoreo y Medicin del Desempeo Incidentes, No-Conformidades Acciones Preventivas y Correctivas Registros Auditora - Programa de Auditoras SSO - Formacin de Auditores SSO

Hacer (D)

3. ORGANIZACIN E IMPLEMENTACIN
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7

Estructura y Responsabilidad Competencia y Entrenamiento Comunicacin, Participacin y Consulta Documentacin y Control Documentos Control Operacional Preparacin y Respuesta de Emergencia Proveedores/Subcontratistas
- Programa EMPRESA ESTNDAR - Programa EMPRESA COMPETITIVA

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OPERATIVIDAD DEL PROGRAMA


POLTICA SSO

Identificacin Requerimientos Legales Identificacin de Peligros y Evaluacin de Riesgos Diagnstico Inicial Indicadores de Resultados

PLANES DE ACCIN TERMINAR

Objetivos y Metas

TRATAR TRASPASAR TOLERAR

Pre

In Post

         

Inspecciones Entrenamiento Capacitacin Procedimientos. Permisos de Trabajo Monitoreo Motivacin Higiene Ocupacional Emergencias Otros.

Otros

Programas por rea Instalaciones

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ESTRUCTURA PROGRAMA
1. POLTICA SSO 5. REVISIN GERENCIAL Actuar (A) Planificar (P) 2. PLANIFICACIN SSO
2.1 2.2 2.3 2.4 2.5 Revisin Inicial IPER Requisitos Legales y Otros Objetivos y Metas SSO Programa(s) de Gestin
Higiene Ocupacional MAHO Ergonoma Vigilancia Epidemiolgica Riesgo Persona

MEJORAMIENTO CONTINUO

Verificar (C) 4. SEGUIMIENTO Y CONTROL


4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 Monitoreo y Medicin del Desempeo Incidentes, No-Conformidades Acciones Preventivas y Correctivas Registros Auditora - Programa de Auditoras SSO - Formacin de Auditores SSO

Hacer (D)

3. ORGANIZACIN E IMPLEMENTACIN
3.1 3.2 3.3 3.4 3.5 3.6 3.7

Estructura y Responsabilidad Competencia y Entrenamiento Comunicacin, Participacin y Consulta Documentacin y Control Documentos Control Operacional Preparacin y Respuesta de Emergencia Proveedores/Subcontratistas
- Programa EMPRESA ESTNDAR - Programa EMPRESA COMPETITIVA

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INTERVENCIN SSO
Etapa Pre-Implementacin Diagnostico Inicial (Anlisis de Brechas) Evaluacin del Desempeo SSO (Proveedores/Contratistas) Auditora Marco Legal Implementacin Acciones Correctivas/Preventivas Capacitacin Inicial y Especfica

Programa Familia PEC (Orienta la implementacin requisitos

Etapa Implementacin

OHSAS 18.001 u otro). Contraparte Tcnica Capacitacin Especfica Alineamiento de Programas Contraparte Tcnica Auditoras de Ajuste

Etapa Post Implementacin

Certificacin Auditorias de Pre-Certificacin Auditorias Seguimiento (Mantencin del Sistema) Auditoras de Ajuste Documental Capacitacin Especifica Contraparte Tcnica SSO Integracin con Otras Variables (Calidad/Amb/SSO)

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ERRORES COMUNES PROCESO DE IMPLEMENTACIN


 Falta de compromiso e involucramiento de la alta gerencia y lnea de supervisin empresa.  Metas y expectativas poco claras.  Estimacin de los recursos.  Trabajo en equipo inefectivo.  Falta de competencias en materias de gestin de riesgos.  Cambio en las prioridades o distracciones que compiten por recursos y tiempo.
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EXPERIENCIAS OBTENIDAS
 Instrumento til para implementar un Sistema de Gestin SSO y para facilitar la integracin de variables como ambiente y calidad.  Permite entregar asesoras especializadas en diferentes mbitos de la implementacin, aplicacin y mantencin de un sistema SSO; tales como; Diagnstico, Capacitacin, Auditoras de Procesos/Ajuste Documental/Pre-certificacin, Manejo Documental, etc.  Se respalda en el control permanente y sistemtico de los riesgos crticos para las actividades que desarrollan las empresas y en el cumplimento de la legislacin vigente relacionada con SSO.

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EXPERIENCIAS OBTENIDAS
 El aprendizaje adquirido permite importante ahorros de tiempos en la implementacin del sistema. Luego las competencias del consultor son factor clave en la implementacin, por lo que es recomendable disponer de especialistas en la implementacin de estos sistemas.  PEC Empresa Excelencia est alineado con la tendencia mundial en SSO, lo que nos permite consolidarnos y responder a requerimientos de alta complejidad.  Cumple a cabalidad con los requisitos establecidos por la Ley 20123 de Subcontratacin.

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COMENTARIOS
Calidad total, excelencia, competitividad, reingeniera, competencias nucleares, etc, son HERRAMIENTAS y, como tales, aplicables a una tarea dada. Ninguna es la respuesta. La tendencia para designar a una u otra como la cura para todo, es tpica de una disciplina INMADURA. People are our greatest liability Harvard Business Review

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PROGRAMA DE GESTIN

Rafael Olmos Hernndez Subgerente Sistemas de Gestin Gerencia Seguridad y Salud Ocupacional
2 de Abril de 2009

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