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Liderazgo Leadership El ejecutivo peruano y los retos por vencer aR Ruel Ly —— Ray 1 (eee eae 1) er MA ee Cre ee ea Tee eeren teen aa ace ra race en Peru: Top Publications: {Es posible combinar el liderazgo con la educacion? Inés Temple: Hay mil definicio ina que me icho sentic quella que dice que PTP: El Perd esta creciendo, hay mas negocios, siguen legando més empresas extranjeras, pero eso genera una serie de desafios a los responsables det manejo de las empresas. {Cudles son esas nuevas exigencias que esta planteando la coyuntura? TT: Hoy las empresas bu: Peru: Top Publications: Is it possible to combine leadership with education? Inés Temple: There at leadership, but th 10 be responsib! orward and achieve resul hrc PTP: Peru is growing, there are more businesses and more foreign companies arriving, but this poses a number of challenges for those responsible for managing companies. What are the new demands under such circumstances? IT: Nowadays companies are looking angels jen.el mundo, no solo desde la perspectiva de las noticias plos vances econdmicas, sino desde las perspectivas de los desarrollos, en temas técnicos, de las especialidades, os cambios le paradigmas en las maneras de pensar bb segundo que buscan es gente muy flexible, que este spuesta a probar nuevas maneras de hacer las cosas, a atse a situaciones distintas. Acordémonos que los gcutivos de fuera son mucho de trabajar solos; en el Pert cambio quieren més ayuda, mas asistentes, Otto tema portante son los idiomas, es lan obvio que no deberia Epetio, pero todavia encontramos muchos ejecutivos no se sienten cOmodos de negociar en inglés. buscan también personas dispuestas a asumir abilidades sobre si mismas, gente que esté puesta a capacitarse por cuenta de la empresa o por lenta propia, que tenga claro cuales son los logros tienen que conseguir, que maneje su carrera por ficadores de gestion, que tenga mucha empatia con otras personas, que sea capaz de entender que su carrera, su mejor negocio propio, y sobretodo que tenga un nivel de madurez emocional : Como ven las empresas extranjeras a los cutivos peruanos? Bl eecutivo peruano es muy valorados por las empresas anjeras que Hlegan aca. A veces cuestionan un poco el lilo en relacion a cuan asertivos son, a que deben tomar slapelabray decir sus opiniones; también queal peruano ‘Dole guste decir que no. Una de las criticas que recibimos es : La gran interrogante es si las universidades, institutos o la experiencia misma esta rando la oferta que requiere el mercado. [El Peri esta recibiendo mucha competencia, Las las de negocios estén preocupandose cada vez de tener los mejores profesores y las mejores logis. Ademas, muchos peruanos que trabajaron, a estan regresando y trayendo nuevas maneras hacer las cosas; eso genera que se eleve el nivel de ejecutivo en el Peri -sea porque lo estudia en la iversidad © porque lo vive en la organizacion- sino with what is going on in the world, not only in terms of news of economic progress, but also regarding the latest developments in technical and specialty fields and paradigm changes in ways of thinking. Secondly, they are looking for very flexible people who are willing to ty new ways of doing things and adjust to different situations, It is worth remembering that executives abroad tend to work on their own, whereas in Peru they need mare help, more assistants Languages are another important subject that obviously does not need to be repeated, but there are still some executives who do not feel comfortable negotiating in English. They are also looking for people willing to take responsibility for themselves, to be trained by the company or for their own account, who have a clear idea of what they want to achieve, who rely on management indicators, who have empathy with others, who are capable of understanding that their career is their best business and, above all, who have a high level of emotional maturity. PTP:? How do foreign companies view Peruvian executives? Ti: Peruvian executives are highly valued by foreign companies that come here. Sometimes they raise a few questions about their style in terms of how assertive they are and feel they should be more outspoken in expressing their opinions; they also think that Peruvians do not like to say no, One criticism ‘we heard is that Peruvian executives often prefer not to say much at meetings and then they talk later in the corridors. PTP: The big question is whether universities, institutes or experience itself are producing the executives required by the market. IT: Peru is getting a lot of competition. Busines schools are increasingly more concerned about obtaining the best teachers and the best technologies. In addition, many Peruvians who worked abroad are returning, bringing new ways ‘of doing things; in many cases, thal raises the level of performance. Executives in Peru who ~ either through university studies or experience in the organization — fail to hace un upgrade a su perfil profesional o saca una versién 2.0 6 3.0 de los servicios que entrega no tiene chance. Los jévenes que estan entrando a los mercados laborales han nacido y vivido con redes sociales, con computadoras, con todos los medios electronicos y entienden el mundo de una manera diferente, un mundo que hoy es sumamente tecnificado. PTP: Pero, glos institutos se preocupan por incorporar estos temas? 1; Hay un tema central en el Perd que esta cambiando. Al estar cada vez mas insertos en ut mundo competitivo tomamos conciencia de temas de calidad. Calidad en los productos que producimos, en los servicios que brindamos, en la manera como manejamos nuestra carrera. Por ello hay institutos exitosos que ofrecen programas de calidad, y otros medioctes que no, pero son justamente los que dan productos de calidad los que sobrevivirdn y tendran excelencia Hoy la calidad en la educacién pasa por el tema de liderazgo, institutos que formana quienes vana conducit las empresas, las areas de negocio, los departamentos, Peto ojo, liderazgo no es la perspectiva académica en el pizarron, sino darles a los alumnos la oportunidad de liderar: Ciertamente que la mayoria de las maestrias son para gente que trabaja, y de alguna manera lo que se busca es llevar esa experiencia al salén de clases para implementar las discusiones en temas de liderazgo, Eltemade corrupciény valores también es importante. En el Perti necesitamos lideres con mas coraje para ponerse firmes frente a las desviaciones de valores light que tenemos como sociedad. El mundo empresarial peruano! no puede darse el lujo de no tener calidad, 0 no tener lideres con allos valores, lideres con coraje para combatir la mediocridad. Un ejecutivo que no tiene una carrera impecable no puede ser exitoso, Una empresa que no tiene un producto o servicio impecable no puede perdurar en el tiempo y de lo que se trata es de perdurar upgrade their professional profile or to produce a 20 or 3.0 version of the services they provide, have no chance. Young people joining the labor market were brought up with social networks, computers and all electronic media and have a different understanding of the world, a world that has become extremely technical PTP: But are institutes concerned about incorporating these issues? IT: There is one important issue that is changing) in Peru. Our ever-increasing insertion into competitive world is raising awareness of quality issues. The quality of the products we manufacture, of the services we provide, of the way we manag our careers. That is why there are success institutes that offer quality programs and other mediocre institutes that do not, but it is precise those that provide quality products that survi achieve excellence. Nowadays, quality in education includes leadership, institutes that train future managers of corporations) business areas, departments. However, leadership ig not an academic lesson on a blackboard, but givi students the opportunity to become leaders. Certainly the majority of masters courses ate for working people and the idea is to take this experience to the classroom to hold discussions on leadership. Corruption and values are also important subjec In Peru, we need leaders with more courage (0 firmly oppose the departure from values that i quite common in our society. The Peruvian business world cannot afford t luxury of not having quality or not having lead with high values and the courage to fight again mediocrity. An executive without an impeccabl career cannot be successful. A company witho an impeccable product or service cannot contin for long and the idea is to last a last a long time,