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PROCESO DE NEGOCIACIÓN REGLADA

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I.

SITUACIÓN ACTUAL DEL PROCESO DE NEGOCIACIÓN REGLADA ¿Qué implica que el Sindicato haya dado comienzo a un proceso reglado de negociación colectiva? Implica que: a)las personas identificadas en la nómina presentada por el Sindicato están ligadas al proceso durante toda su duración y obligatoriamente deben participar. b)los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 días, contados desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto del Sindicato a la Empresa más 30 después de cerrado el proceso. Es decir, el empleador no puede desvincularlos de la Compañía, a no ser que cuente con autorización judicial. c)la empresa está obligada a negociar. d)la empresa está obligada a suscribir un Contrato Colectivo con el grupo que comenzó el proceso, dentro de un plazo y condiciones de negociación normados por ley.

Pregunta Respuesta

Pregunta Respuesta

¿Se realizan reuniones durante el proceso reglado y quiénes asisten? Las partes deben pactar un calendario de reuniones, las que se llevarán a cabo en las fechas y lugares que se acuerden. Asisten los representantes de la empresa, la directiva sindical y los asesores que cada parte estime conveniente. ¿La empresa está obligada por ley a mantener los mismos beneficios que estaban establecidos en el instrumento colectivo que acaba de vencer? No, la empresa no está obligada a mantenerlos, ya que no constituyen el piso ni techo sobre el cual se debe negociar. Los trabajadores pertenecientes al Sindicato en proceso de negociación reglada, ¿pueden desafiliarse durante este período? No, no pueden. Las personas identificadas en la nómina presentada por el Sindicato están ligadas al proceso durante toda su duración y obligatoriamente deben participar. ¿Puedo desvincular a un trabajador afiliado al Sindicato que está en negociación No, no puede desvincularlos de la Compañía, a no ser que se cuente con autorización judicial. Durante una negociación reglada los trabajadores tienen fuero por un plazo de 40 días, contados desde los 10 días anteriores a la presentación del proyecto del Sindicato a la Empresa, más 30 días después de cerrado el proceso de negociación.. ¿En qué casos pueden los trabajadores ir a la huelga? En el contexto de una negociación reglada, eventualmente se puede ir a huelga en caso que los trabajadores pertenecientes al sindicato que está en proceso de negociación, rechacen la última oferta que la empresa presente. ¿Cómo se formaliza la huelga? La huelga se formaliza en dos instancias: Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 - Página 1 de 5

Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta Pregunta reglada? Respuesta

Pregunta Respuesta

Pregunta Respuesta

Si la mayoría absoluta de los participantes del proceso se presentan a trabajar el día en que debe comenzar la huelga. siempre y cuando la mayoría absoluta de los participantes del proceso no se presenten a trabajar ese día. 2. la confirmación de la huelga se produce el día en que debe hacerse efectiva. se entiende que está aceptada la última oferta. pero la Asamblea decide ir a huelga. los trabajadores que lo deseen a partir del 15° día pueden comenzar a descolgarse voluntariamente. se entiende aceptada la última oferta de la empresa. Aunque hayan votado aceptado la última oferta de la empresa. cuando la empresa presenta su última oferta. ¿Qué pasa si más del 50% absoluto de las personas involucradas no respeta la huelga y se presentan a trabajar? En ese caso. 3. los trabajadores participantes en el proceso deben votar sólo por dos opciones: aceptar la oferta o declarar la huelga. pero si la huelga se hace efectiva (mayoría absoluta adhiere) No puede renunciar a la huela y debe retirarse de su lugar de trabajo. la huelga no procede. por lo que se cierra el proceso y se levanta la huelga de inmediato. 2. Este proceso es personal. Pregunta Respuesta Pregunta Si una persona votó a favor de aceptar la última oferta. Pregunta Respuesta En la práctica. ¿cuándo se hace efectiva? En caso de que la Asamblea de trabajadores del Sindicato apruebe ir a huelga. en caso que la huelga se prolongue por más de 15 días. tanto dentro como fuera de las dependencias de la empresa. Es decir. A su vez.1. las personas involucradas no son trabajadores de la empresa. Esto implica que: 1. ¿puede presentarse a trabajar o voluntariamente renunciar a la huelga? Respuesta Puede presentarse a trabajar el primer día. secreto y se realiza bajo la supervisión de un ministro de fe (inspector del trabajo). Por ende. no ganan sueldo ni remuneración alguna por esos días no trabajados. la oferta se entiende aceptada inmediatamente. Pregunta Respuesta Si la Asamblea aprueba la huelga. Para que se considere aprobada la huelga.Página 2 de 5 . durante el tiempo que dure la huelga. no pueden acceder a sus puestos de trabajo ni puedes realizar funciones propias de su cargo. los miembros del sindicato están obligados a respetar la huelga si ésta se hace efectiva. ¿qué significa para un trabajador ir a huelga? La huelga legal suspende la relación laboral. Si no se alcanza dicho quórum. No obstante. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . no tienen cotizaciones previsionales por el período que dure la huelga. debe contarse con el apoyo de la mayoría absoluta (50% +1) del total de los involucrados. ésta se podría hacer efectiva a partir del inicio de jornada del tercer día siguiente a la aprobación. el empleador está facultado para no permitirle el acceso a las instalaciones de la empresa ya que la permanencia de las personas en la nómina se considera una práctica antisindical que puede ser fuertemente multada por la autoridad.

pero sí se notifica a la institución de salud respecto del cese de la relación laboral durante el período de huelga. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . si un trabajador solicita 10 días de feriado y la huelga comienza en su 8° día de vacaciones. si un trabajador tiene 15 días de licencia y al 10° día se declara la huelga. Para el caso de las vacaciones. La Empresa se reserva el derecho de modificar ciertos procesos. Pregunta Respuesta Pregunta Respuesta ¿Puede el empleador contratar a otras personas para que reemplacen a los trabajadores mientras están en huelga? Sí. Por ejemplo. ya que tiene un tratamiento distinto al resto de las licencias médicas. sólo pueden acogerse a huelga legal las personas sindicalizadas que hayan sido incluidas en la nómina entregada por el sindicato a la empresa. Pregunta Respuesta ¿Afecta la huelga a las personas que están con licencia médica? Para el caso de las licencias médicas. En caso contrario. O sea. Por lo tanto.Pregunta Respuesta ¿Afecta la huelga a las personas que están en vacaciones? Todas las personas que son parte del Sindicato y están incluidas en la nómina presentada junto al proyecto de contrato colectivo están afectas a la huelga. funcionamiento de casinos. la institución provisional pagará los 10 primeros días. se puede. la persona no está de vacaciones. éstas se suspenden. Por ejemplo. En el caso de licencia maternal. el reemplazo sólo es posible desde el día 15. Cumpliendo estas condiciones. mientras dure la huelga. para enterar su período. como horarios de atención de servicios internos. cualquiera sea la instancia que justifica su ausencia de las labores. Pregunta Respuesta ¿Pueden personas no sindicalizadas adherir a la Huelga como una forma de “solidarizar” con sus compañeros? No. entre las que se cuenta la inclusión de una cláusula que establece el pago de un bono de reemplazo de UF 4 por cada trabajador reemplazado. en pro de facilitar las condiciones para la entrega de los servicios a los clientes. Al término de la huelga la persona debe seguir de vacaciones hasta completar los días solicitados. sí se suspende el pago de la licencia por los días que coinciden con la huelga. De los 5 restantes sólo pagará los que excedan de la duración de la huelga. al momento de presentar el proyecto de contrato colectivo. el empleador puede reemplazar desde el primer día de huelga. los trámites deben hacerse directamente en la Institución Provisional correspondiente. ¿Qué deben hacer las personas no sindicalizadas durante la huelga? Deben presentarse a su lugar de trabajo en forma habitual y realizar sus funciones normalmente. Para poder hacerlo. etc. al término de la huelga debe seguir de vacaciones durante 2 días.Página 3 de 5 . el reposo del trabajador no se interrumpe. la última oferta debe respetar ciertas formalidades. y los trabajadores pueden comenzar a descolgarse voluntariamente recién desde el día 30.

Pregunta Respuesta ¿La pertenencia a un Sindicato garantiza que se puede participar siempre de un proceso de negociación colectiva? No. la negociación reglada es la única que da derecho a fuero y huelga a los trabajadores que en ella participan. El pozo que se crea se divide en partes iguales y se paga a cada trabajador. Este pago se realiza al final de la huelga a través de la liquidación de sueldo. tanto de remuneraciones como de los demás beneficios. Esto se puede hacer una vez que hayan transcurrido 45 días desde la presentación del proyecto del sindicato a la empresa. como es el caso de la negociación reglada. Pregunta Respuesta ¿En qué consiste la prerrogativa del Sindicato del artículo 369 del Código del Trabajo? El artículo 369 del Código del Trabajo establece la facultad privativa del Sindicato de exigir al empleador que prorrogue la vigencia del contrato colectivo vigente por un plazo de 18 meses.Página 4 de 5 . establecidas por ley. ya que se realizan únicamente con grupos de trabajadores que se han reunido para el solo efecto de negociar colectivamente. deben seguirse algunas normas mínimas de procedimiento. En las negociaciones semi-regladas. Tampoco incluye Bono de Cierre. Pregunta Respuesta ¿Qué diferencia un Contrato Colectivo de un Convenio Colectivo? En términos de exigibilidad y valor legal. Llevan nombres diferentes para establecer que el origen es distinto. Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . mientras que los Convenios Colectivos son el fruto de procesos informales o semiinformales. Los Contratos Colectivos son el resultado del proceso de negociación reglada o formal. Por ejemplo: a) Que esté impedido de negociar colectivamente de acuerdo a definición de contrato individual. Esto significa que en la negociación informal las partes libremente convienen el procedimiento. Además. Este bono de reemplazo es imponible y tributable. no existe ninguna diferencia entre ambos. no con sindicatos. o bien antes de extinguirse el contrato vigente.Pregunta Respuesta ¿En qué consiste la cláusula de las UF 4? La empresa se obliga a pagar UF 4 por cada trabajador que está en huelga que sea reemplazado. La empresa no puede rechazar tal solicitud. La ley establece que hay ciertos impedimentos que pueden significar que una persona no pueda participar de la negociación colectiva. El contrato colectivo prorrogado NO incluye cláusulas de reajustabilidad. CONCEPTOS GENERALES DE NEGOCIACION COLECTIVA Pregunta Respuesta ¿Qué diferencias hay entre una negociación informal o semi-reglada y una reglada? La diferencia básica radica en que la negociación informal y la semi-reglada no están sujetas al cumplimiento de plazos y formalidades.

la ley permite a los trabajadores no sindicalizados reunirse y agruparse para el solo efecto de negociar colectivamente. cuya extensión no significa realizar descuentos. en el uso de sus facultades de administración. Pregunta Respuesta Fecha de creación 06/08/2008 10:44:00 . puede extender los beneficios de un instrumento colectivo suscrito con un sindicato.Página 5 de 5 . No es el caso de los instrumentos suscritos por grupos negociadores no sindicalizados. A partir de diciembre de 2001. Pregunta Respuesta ¿Puede una persona no sindicalizada negociar con la empresa? Sí. No obstante lo anterior. no significando ello que estén organizados como sindicato o grupo permanente de representación. ¿Puede la empresa extender los beneficios de un instrumento suscrito con un sindicato a otros trabajadores no sindicalizados? La empresa. y que aún esté vigente. Por ese hecho. los trabajadores beneficiados deben pagar una cuota de extensión del 75% del valor de la cuota sindical a la fecha de la negociación. por cuanto importan descuentos de remuneraciones a los trabajadores.b) Que esté impedido por pertenecer a otro Contrato o Convenio colectivo distinto al que se está negociando. es política de la Compañía no extender instrumentos sindicales. a los trabajadores que estime conveniente.

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