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Manual Asesoria Laboral COMPLETO

Manual Asesoria Laboral COMPLETO

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  • 1.1. Introducción. Campo de aplicación
  • 1.3. La Tesorería General de la Seguridad Social
  • 1.4. Inscripción de empresas en la Seguridad Social
  • 1.5. El sistema R.E.D
  • 1.6. Régimen especial de trabajadores autónomos
  • 2.1. La cotización: Introducción
  • 2.2. Grupo y base de cotización
  • 2.3. Base de cotización para contingencias comunes
  • •Trabajadores de retribución mensual
  • 2.3.1. Trabajadores de retribución mensual
  • 2.3.2. Trabajadores de retribución diaria
  • 2.3.3. Tabla de bases mínimas y máximas
  • 2.6. Bases de cotización en situaciones especiales
  • 2.6.2. Desempleo
  • 2.6.3. Alta sin retribución
  • 2.6.4. Pluriempleo
  • 2.6.5. Contrato a tiempo parcial
  • 2.7.Tipos de cotización
  • 2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos
  • 2.9.3. Ingreso de las cuotas
  • 2.9.4. Base de cotización
  • 2.9.5. Modificación de la base
  • 2.9.6. Tipo de cotización
  • 3.1. Introducción
  • 3.2. Asistencia sanitaria
  • 3.3. Incapacidad temporal
  • 3.4. Riesgo durante el embarazo
  • 3.5. Maternidad
  • 3.6. Incapacidad permanente
  • 3.6.4. Gran invalidez
  • 3.6.5. Régimen especial de trabajadores autónomos
  • 3.7. Prestaciones familiares
  • 3.8. Jubilación
  • 3.9. Protección por muerte y supervivencia
  • 3.10. Prestaciones de nivel no contributivo
  • 3.11. Prestaciones por desempleo
  • 4.1. Concepto y características de contrato de trabajo
  • 4.2. Forma del contrato de trabajo
  • 4.2.1. Período de prueba
  • 4.3.1. Obligaciones del empresario
  • 4.3.2. El trabajador: derechos y deberes
  • 4.4. Modalidades del contrato de trabajo: clasificación
  • 4.5. Contratos indefinidos
  • 4.5.2. Contratos de fomento de la contratación indefinida
  • 4.6. Contratos indefinidos bonificados
  • 4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontínuo
  • 4.7. Contratos indefinidos o temporales bonificados
  • 4.8. Contratos formativos
  • 4.9. Contratos de duración determinada
  • 4.10. Contrato relevo
  • 4.11. Contrato para trabajadores minusválidos
  • 4.12. Contrato para la investigación
  • 4.13. Contrato de sustitución por jubilación anticipada
  • 4.14. Contratos a tiempo parcial
  • 4.15. Otros contratos
  • 5.1. Introducción
  • 5.2. Causas de extinción
  • 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes
  • 5.2.4. Por dimisión del trabajador
  • 5.2.6. Por jubilación del trabajador
  • 5.2.11. Por despido
  • 5.2.12. Por causas objetivas legalmente procedentes
  • 5.3. El Fondo de Garantía Salarial
  • 5.4. Movilidad funcional
  • 5.5. Movilidad geográfica: traslados

Ed.2.

0

Índice General

ÍNDICE GENERAL

TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIÓN, INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Introducción. Campo de aplicación ..................................1 Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................2 La Tesorería General de la Seguridad Social .....................4 Inscripción de empresas en la Seguridad Social ...............5 El sistema R.E.D. ..........................................................7 Régimen especial de trabajadores autónomos...................8 Ideas Clave ................................................................14 Autoevaluación del Tema 1 ...........................................16

TEMA 2. COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
2.1. La cotización: introducción ...........................................19 2.2. Grupo y base de cotización...........................................21 2.3. Base de cotización para contingencias comunes ..............24 2.3.1. Trabajadores de retribución mensual ....................25 2.3.2. Trabajadores de retribución diaria ........................26 2.3.3. Tabla de bases mínimas y máximas .....................27 2.4. Base de cotización para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)...............29 2.5. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y F.P. .............................................................................30 2.6. Base de cotización en situaciones especiales...................30 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad .......................................................31 2.6.2. Desempleo ........................................................33

Asesoría Laboral

I

Índice General

Ed.2 .0.

2.6.3. Alta sin retribución .............................................34 2.6.4. Pluriempleo .......................................................34 2.6.5. Contrato a tiempo parcial ....................................34 2.7. Tipos de cotización ......................................................36 2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos .............38 2.9. La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos .................................................................40 2.9.1. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar .................................................................40 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situación de incapacidad temporal y su liquidación .................................................40 2.9.3. Ingreso de las cuotas .........................................41 2.9.4. Base de cotización..............................................41 2.9.5. Modificación de la base .......................................42 2.9.6. Tipo de cotización ..............................................42 Ideas Clave.......................................................43 Autoevaluación del Tema 2 .................................45 Ejercicios Propuestos..........................................47

TEMA 3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Introducción .............................................................49 Asistencia sanitaria ...................................................50 Incapacidad temporal ................................................53 Riesgo durante el embarazo .......................................64 Maternidad ...............................................................68 Incapacidad permanente ............................................74 3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual..........................................................78 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual .........................................................81 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo ..........................................................85 3.6.4. Gran invalidez ................................................89 3.6.5. Régimen especial de trabajadores autónomos .....91 Prestaciones familiares ..............................................93

3.7.

II

Asesoría Laboral

Índice General

Ed.2.0.

3.8. 3.9. 3.10. 3.11.

Jubilación .................................................................99 Protección por muerte y supervivencia .......................102 Prestaciones de nivel no contributivo..........................104 Prestaciones por desempleo ......................................110 Ideas Clave ............................................................113 Autoevaluación del Tema 3 .......................................115 Ejercicios Propuestos ...............................................117

TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
4.1. 4.2. 4.3. Concepto y caracteristicas del contrato de trabajo .......119 Forma del contrato de trabajo...................................120 4.2.1. Período de prueba ..........................................121 Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo ..................................................122 4.3.1. Obligaciones del empresario ............................122 4.3.2. El trabajador: derechos y deberes ....................122 Modalidades del contrato de trabajo: clasificación........123 Contratos indefinidos ...............................................126 4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido ........................126 4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida ...............126 Contratos indefinidos bonificados...............................128 4.6.1. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación ............................................136 4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo ..................137 Contratos indefinidos o temporales bonificados ...........140 Contratos formativos ...............................................145 Contratos de duracion determinada ...........................150 Contratos relevo ......................................................154 Contratos para trabajadores minusválidos ...................157 Contratos para la investigación ..................................159 Contrato de sustitución por jubilación anticipada..........160 Contratos a tiempo parcial ........................................161 Otros contratos .......................................................162 Ideas Clave ............................................................163 Autoevaluación del Tema 4 .......................................164 Ejercicios Propuestos ...............................................166

4.4. 4.5.

4.6.

4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15.

Asesoría Laboral

III

Índice General

Ed.2 .0.

TEMA 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Introducción .............................................................169 5.2. Causas de extinción ..................................................170 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes ........................171 5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato .....................................................................171 5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato ..................171 5.2.4. Por dimisión del trabajador ................................172 5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador ..................................173 5.2.6. Por jubilación del trabajador ..............................173 5.2.7. Por muerte, jubilación, incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante .. ............................................................................174 5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo........................................174 5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.. ............................................................................174 5.2.10.Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento .....................................................178 5.2.11.Por despido.....................................................179 5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes ......182 5.3. El fondo de garantía salarial........................................185 5.4. Movilidad funcional ....................................................188 5.5. Movilidad geográfica: traslados ...................................189 5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .... ...............................................................................191 Ideas Clave...............................................................193 Autoevaluación del Tema 5 .........................................195 Ejercicios Propuestos..................................................197

IV

Asesoría Laboral

1. El origen de este sistema se encuentra en la generalización de distintos mecanismos de protección.E. AFILIACIÓN. el 30 de enero de 1900 se promulgó la primera Ley de Accidentes de Trabajo que supuso la implantación del primer seguro social.3. ALTAS Y BAJAS 1.D. como las mutualidades y otros seguros privados. En España.1. Régimen especial de trabajadores autónomos 1. Introducción. establece que: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad.Ed. 1.5. 2.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación.6. especialmente en caso de desempleo. 1. 1. Campo de aplicación Estructura del sistema de la Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social Inscripción de empresas en la Seguridad Social El sistema R. Actualmente. INSCRIPCIÓN.2. inscripción. Campo de aplicación El Sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la política social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la protección de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. característicos de determinadas profesiones o colectivos. Introducción. 1. altas y bajas TEMA 1 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIÓN. 41 de la Constitución Española. el art.” Asesoría Laboral 1 .4. afiliación.1.

incluidas cooperativas. con independencia de la modalidad de contratación adoptada. Ej: Cruz Roja. 2.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Registros de la Propiedad y demás oficinas o centros similares. y expresamente: a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas (ej: sociedades anónimas o limitadas). individual o colectivo. i) Respecto a la actividad profesional de los abogados cuando presten servicios retribuidos .2. g) El personal contratado al servicio de Notarías. envasado y comercialización del plátano. aun cuando sean miembros de su órgano de administración. b) Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas. h) Los becarios de investigación. j) Los trabajadores que realicen operaciones de manipulado. con las condiciones establecidas por ley. e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en establecimientos o dependencias de entidades o instituciones eclesiásticas. por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados. f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carácter benéfico-social. provengan de explotaciones propias o de terceros. 2 Asesoría Laboral . afiliación. inscripción.0 1. Campo de aplicación Están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. c) Los socios de cooperativas de trabajo asociado y los socios de sociedades laborales. d) Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. y se realicen individualmente o en agrupación. los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. en los términos establecidos por la ley. tanto si se llevan a cabo en el lugar de producción como fuera del mismo. Estructura del sistema de la Seguridad Social. mayores de 16 años. altas y bajas Ed. empaquetado.

Asesoría Laboral 3 . Empleados de hogar. forestales y pecuarias. b) Las personas que desarrollen un tupo de trabajo que de lugar a su inclusión en algún régimen especial. 2. Minería del Carbón. funcionarial y no funcionarial. Se encuentran por tanto excluidos del régimen general de la seguridad social los trabajos siguientes: a) Las personas que realicen trabajos amistosos. sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos. Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares. Ej: ayudar en un fin de semana en un establecimiento de hostelería. ascendientes y demás parientes del empresario. afiliación. Entre otros. d) Los trabajadores que sean cónyuge. c) Los trabajos de carácter marginal y no constituidos de medio fundamental de vida. se haga preciso tal establecimiento para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social. por su naturaleza.Ed. Trabajadores del mar. Estudiantes. altas y bajas k) El personal dependiente de las Administraciones Publicas.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. sin percibir remuneración. inscripción. Trabajadores dedicados a las actividades agrícolas. por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. los Regímenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: • • • • • • • Trabajadores por cuenta propia o autónomos. descendientes. benévolos o de buena vecindad. Regímenes especiales Se establecen Regímenes Especiales en aquellas actividades profesionales en las que.

civiles y militares. La gestión y control de cotización y recaudación de cuotas. El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social. la tramitación de las operaciones de crédito y anticipos y el reaseguro de accidentes de trabajo.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. La Tesorería General de la Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social es un organismo común de la Seguridad Social encargado de la gestión de los recursos económicos y administración financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja única. 2.0 • • • Funcionarios públicos. afiliación. y la afiliación. Depende orgánicamente de la Secretaría General de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 4 Asesoría Laboral . con el propósito de establecer las medidas necesarias para imprimir mayor eficacia a la recaudación y control de la Seguridad Social.Ley 36/78. Nace como tal organismo en 1. inscripción. altas y bajas Ed. Competencias y funciones Entre sus funciones básicas destacan las siguientes: • • • • La inscripción de empresas. Su calificación de servicio común obedece a que es un organismo encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social. La ordenación de los pagos de obligaciones.978. en el marco de la reforma institucional operada por el Real Decreto . Personal al servicio de los Organismos del Movimiento Nacional. y demás recursos de la Seguridad Social.3. 1. Funcionarios de entidades estatales autónomas. altas y bajas de los trabajadores.

afiliación. gestión y administración de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio de la Seguridad Social. Territorialmente. También es posible que la Tesorería proceda a afiliar de oficio al trabajador si los servicios de Inspección detectan que ésta no se ha producido. La titularidad. titular de la empresa. La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única y válida para todo el territorio nacional y durante todo el tiempo de existencia de la persona. sin perjuicio de la sanción que pueda recaer sobre el empresario. natural o jurídica. inscripción. La organización de los medios y el diseño y gestión de los procesos necesarios para el ingreso de las cuotas.Ed. Asesoría Laboral 5 . haciendo constar la entidad gestora o. bajo la dependencia de la Dirección Provincial correspondiente. en su caso. La elaboración del presupuesto monetario. Cuando el empresario incumpla su obligación de afiliar al trabajador. Inscripción de empresas en la Seguridad Social Los empresarios.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. éste puede solicitar directamente su afiliación. 2. 1. altas y bajas • • • • La autorización de la apertura de cuentas en Instituciones Financieras destinadas a situar fondos de la Seguridad Social. la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que asumirá la protección por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. repartidos en cada una de las provincias. deben solicitar su inscripción en el sistema de la Seguridad Social. Organización La Tesorería General de la Seguridad Social se organiza en Servicios Centrales y Direcciones Provinciales. como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades y a la contratación de trabajadores. En total existen 52. esta organización se descentraliza al crearse la red de Administraciones de la Seguridad Social.4. así como en Ceuta y Melilla. y demás recursos financieros del Sistema de la Seguridad Social.

En los casos excepcionales en que no hubiese podido preverse con antelación suficiente la iniciación de la prestación de servicios.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Número de Seguridad Social. Fecha de inicio de la actividad. deberán remitirse con anterioridad al inicio de la prestación de servicios por telegrama. con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios de los trabajadores. 6 Asesoría Laboral . los documentos TA 2/S correspondientes (ver anexo) y. inscripción.0 La solicitud de afiliación se formula en modelo oficial TA. El acto de afiliación da lugar a la asignación de un Número de Afiliación que es único para todo el Sistema. fax o por cualquier otro medio electrónico. afiliación. El trabajador recibe un documento justificativo de su afiliación a la Seguridad Social que recibe el nombre de tarjeta individual.1 (ver anexo). La solicitud de alta contendrá los datos relativos al ejercicio de la actividad que faciliten una información completa a la Tesorería General de la Seguridad Social y en particular: 1. se utilizará el modelo TA 46/1. informático o telemático. el alta está ligada a los períodos de trabajo efectivo. Mientras que la afiliación es única y válida para toda la vida del trabajador. 2. El empresario debe instar el alta de los trabajadores que contrate. Relativos al trabajador: Nombre y apellidos. sólo tendrán efecto desde el día en que se formule la solicitud. Este trámite se efectúa ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o las administraciones de la misma que correspondan por el domicilio de la empresa. por lo que a lo largo de su vida laboral. altas y bajas Ed. con anterioridad al momento en que éstos comiencen a trabajar. un trabajador registrará normalmente varias altas y bajas. si no se tuvieran. DNI. los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. y válido durante toda la vida del trabajador. El alta se produce. acompañado del documento de identificación del trabajador y del número de la Seguridad Social del empresario. si el día o días anteriores a la misma fueran inhábiles. Domicilio. sólo para residentes de Andalucía. Las altas solicitadas fuera del término establecido. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado régimen del sistema de Seguridad Social. cada vez que el trabajador inicia o reanuda su actividad laboral. En caso de tener que volver a solicitarlo. por tanto.

Epígrafe de AT y EP. Además. 2. cuando se trate de extranjeros que para ejercer en España su actividad deban proveerse del mismo. mediante el modelo TA 2/S.D. Asesoría Laboral 7 .) es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales cuyo objeto es permitir el intercambio de información entre estos usuarios y la propia Tesorería a través de medios telemáticos.E. gracias al empleo de las posibilidades que la informática y las telecomunicaciones permiten hoy día. y una línea telefónica.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral.D. Tipo de contrato y coeficiente en su caso. El envío de documentos mediante el sistema RED equivale a la presentación de dichos documentos en las Administraciones de la Tesorería por el sistema convencional.Ed. 2. inscripción. mantiene la obligación de cotizar hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo. el usuario. El acceso al servicio requiere disponer de un ordenador. La no presentación del parte de baja dentro del plazo reglamentario. Código de Cuenta de Cotización y Régimen de Seguridad Social correspondiente. El sistema R.E. un módem. altas y bajas Grupo de cotización. afiliación. deberá acompañarse copia del correspondiente permiso de trabajo. 1. El usuario puede realizar estas gestiones y recibir respuesta desde su propio despacho.5. deberá instalar un software para facilitar el intercambio de datos. sin necesidad de desplazarse y sin las limitaciones de horario de oficinas. un programa informático para la elaboración de nóminas. además de los documentos requeridos para las de los trabajadores españoles. El sistema de Remisión Electrónica de Documentos (R. La solicitud de baja o variación de datos se formulará en el plazo de seis días naturales contados a partir del día siguiente al cese de la actividad laboral. Relativos al empresario: Nombre y apellidos o Razón Social del empresario que promueve el alta. En las altas de trabajadores extranjeros. en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas.

D. 1. tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales. Régimen especial de trabajadores autónomos A los efectos de este Régimen Especial. sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. 8 Asesoría Laboral . bajas. otras funcionalidades exclusivas del Sistema RED (como bajas o altas previas). afiliación. aquél que realiza de forma habitual. Remisión al Instituto Nacional de la Seguridad Social y/o a las Mutuas de AT y EP.).E. sea o no titular de empresa individual o familiar. lo cual le permite realizar desde su despacho y a través de Internet. variaciones de datos de trabajadores. personal y directa una actividad económica a título lucrativo. • En relación con la afiliación. se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo. permite al usuario autorizado conectarse directamente al Fichero General de Afiliación.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. 2.6. altas y bajas Ed. (TA 102) Cotización: presentación de documentos de las series TC2 (Relación nominal de trabajadores). el sistema R. etc. El Régimen Especial de Autónomos se aplica a los siguientes colectivos: • Trabajadores por cuenta propia o autónomos sean o no titulares indiviaduales o familiares. de los partes de alta y baja médica. tramitación de saldos acreedores y domiciliación del pago de las cuotas. bajas.0 Este servicio abarca actualmente los siguientes ámbitos de actuación: • • Afiliación: altas. inscripción. además de las funciones habituales (altas. modificación de tipo de contrato. así como consultas de trabajadores y empresas.

Los socios de cooperativas de trabajo asociado. • • • • • • Se incluyen en este régimen determinadas actividades.A. al menos. altas y bajas • Cónyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad. cuando así lo dispongan en sus estatutos. a título lucrativo y de forma habitual. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia que requiera la incorporación en un Colegio Profesional cuyo colectivo no haya sido integrado en el régimen especial de autónomo.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista. afinidad o adopción hasta el segundo grado. de aquélla. que requiera la incorporación a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. 2. afiliación. con las siguientes peculiaridades: Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia como consejeros o administradores. salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares. afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal. siempre que posean el control efectivo. cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad. y no tengan la condición de asalariados. se entiende incluido en este régimen de aplicación. alcance. con los que convivan. Los socios de las compañías regulares colectivas y los socios colectivos de las compañías comanditarias que trabajen en el negocio con tal carácter.Ed. el cincuenta por ciento. habitual y directa. S. inscripción. Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia. a titulo lucrativo y de forma habitual personal y directa. directo o indirecto. personal y directa. Taxistas. Asesoría Laboral 9 . Los socios trabajadores de las sociedades laborales. entre otras: • • Distribuidores Oficiales de Butano.

cuyo porcentaje sea muy bajo. de los datos que tengan las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento. se compruebe el incumplimiento por parte del trabajador autónomo de la obligación de solicitar la afiliación y/o alta. 2. y en su caso. los trabajadores por cuenta propia o autónomos cuya actividad como tal dé lugar a su inclusión en otros regímenes de la Seguridad Social. El alta también podrá ser llevada a cabo de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social en el supuesto de que. nace la obligación de solicitar la afiliación y/o alta. Las Compañías Regulares Colectivas.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Profesionales del periodismo. su afiliación. el trabajador autónomo responderá con respecto a sus familiares colaboradores. como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. altas y bajas El propio trabajador autónomo es responsable directo de cumplir la obligación de solicitar su alta. Compañías Comanditarias y Cooperativas de Trabajo Asociado tienen la misma responsabilidad subsidiaria.0 • • Religiosos y Religiosas de la Iglesia Católica. Subsidiariamente. Las altas solicitadas fuera de plazo conllevarán sanciones administrativas y recargos en las cuotas correspondientes. siempre menos del 25%. inscripción. respecto de sus socios. o Administración de la misma correspondiente al domicilio de su actividad. debiendo solicitarse el alta ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. afiliación. El mismo día en que la persona reúne los requisitos para estar incluida en el campo de aplicación de este Régimen Especial. Por su parte. La solicitud del alta debe realizarse en los treinta días naturales siguientes al inicio de la actividad. 10 Asesoría Laboral . Estarán excluidos de este Régimen Especial. Los trámites en materia de afiliación. altas y bajas Ed. el plazo para comunicación de las bajas es de seis días naturales a partir de aquél en que dejen de concurrir las condiciones requeridas. altas y bajas en este Régimen son los siguientes: • Solicitud de afiliación.

obligatoriamente. la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal es voluntaria. y surtirá efectos el 1 de enero del año siguiente. Dentro del último de los tres años de cada período. La baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos llevará consigo la renuncia de la opción de la prestación por incapacidad temporal. prorrogándose automáticamente por períodos de igual duración. tres años desde que tuvo efectos la renuncia anterior. deberán formalizar la misma. el acceso de los trabajadores autónomos a la prestación por incapacidad temporal. en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. La renuncia no impedirá en el futuro ejercer nuevamente la opción a la prestación económica de incapacidad temporal siempre que hayan transcurrido. irá en función del tipo de trabajo que desempeñen. que ahora no tienen. Las altas. pudiendo el trabajador acogerse o no a ella en el momento de causar alta en este Régimen. inscripción. el trabajador que desee renunciar a la incapacidad temporal deberá formular solicitud por escrito antes del 1 de octubre correspondiente. Esta opción se realiza por un período mínimo de tres años naturales completos. sin perjuicio de mantener el percibo de la prestación que se viniera recibiendo en el momento de la baja. Por otra parte. altas y bajas La solicitud de afiliación se formulará en el modelo TA. 2. Los trabajadores que soliciten el alta en este régimen a partir del 1 de enero de 1998 y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal. Asesoría Laboral 11 . hasta que se produzca una causa legal de extinción. Los autónomos podrán contratar con las mutuas. es el mismo porcentaje que pagan los trabajadores.0521. así como las bajas y variaciones de datos. se formularán en el modelo TA. Lo que habrá que pagar a las mutuas.1 "Solicitud de número de afiliación/Número de Seguridad Social".Ed.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. A partir del 10 de Octubre de 2003. el Consejo de Ministros aprueba por RD 1273/2003. tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo y enfermedad profesional. la cobertura de la contingencia de accidente de trabajo. con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. como mínimo. afiliación.

0 Hasta ahora los autónomos no tenían cobertura de accidente. En tales supuestos. dejen de concurrir los requisitos y condiciones necesarias para su inclusión en el Régimen Especial de Autónomos. no cobrara ninguna baja por enfermedad. no será considerado en situación de alta en cuanto al derecho de las prestaciones. las cotizaciones correspondientes a períodos anteriores a la formalización del alta serán exigibles y tendrán efecto para las prestaciones. De igual modo se puede decir de las pensiones. • Efectos de la baja Las bajas tendrán efecto desde el día primero del mes siguiente a aquél en que. altas y bajas Ed. y sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo. o la misma se practicase de oficio. el alta así mantenida surtirá efectos en cuanto a la obligación de cotizar y. Las altas solicitadas fuera del plazo reglamentario tendrán asimismo efectos desde el día primero del mes natural en que se reúnan los requisitos para la inclusión en este Régimen Especial. afiliación. inscripción. pues no ha contratado la contingencia correspondiente.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. siempre que el alta se hubiera formalizado a partir de 1 de enero de 1994. Ahora si el autónomo contrata con la mutua la contingencia de accidente de trabajo. siempre que se haya solicitado en el plazo reglamentario. no generaría pensiones de viudedad ni orfandad. pero en sentido contrario. 2. las bajas por enfermedad y las pensiones de viudedad se concedían por asimilación a la situación de incapacidad temporal y se cobraban a partir del décimo sexto día de baja. al no haber contratado la cobertura correspondiente. si no la contratara. en las personas de que se trate. no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca 12 Asesoría Laboral . En este caso. • Efectos de alta Las altas iniciales o sucesivas tendrán efecto desde el primer día del mes natural en que concurran todas las condiciones. Si el trabajador no solicita la baja o la solicite en forma y plazo distintos a los establecidos al efecto. cobrará desde el primer día de la baja.

Ed. La mera solicitud de la baja. que el cese en la actividad se produjo en otra fecha a efectos de la extinción de la obligación de cotizar. Sin embargo. los interesados podrán probar. altas y bajas el cese en la actividad por cuenta propia o en la situación determinante de la inclusión en este Régimen Especial. y el reconocimiento de la misma. afiliación.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. inscripción. no extinguirá la obligación de cotizar ni producirá los demás efectos de aquella si continuasen las condiciones necesarias para su inclusión en este Régimen Especial. Asesoría Laboral 13 . por cualquiera de los medios admitidos en derecho. 2.

Colectivos con circunstancias particulares. Funcionarios públicos. Los Regímenes Especiales. están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. Trabajadores del mar. inscripción. El Régimen General. los Regímenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: Trabajadores por cuenta propia o autónomos.0 IDEAS CLAVE • El sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la política social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la protección de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. 2. • • 14 Asesoría Laboral . Los demás grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. 2. El sistema de la Seguridad Social está integrado por los siguientes Regímenes: 1. • • En general. Trabajadores dedicados a actividades agrícolas. Estudiantes. por considerar necesario el establecimiento para ellos de un Régimen Especial. forestales y pecuarias. Empleados de hogar. altas y bajas Ed. Los Regímenes Especiales responden a la necesidad de determinados grupos. afiliación. Entre otros. así como los titulares de pequeñas explotaciones que las cultiven directa y personalmente. civiles y militares.

• • • • • • • Asesoría Laboral 15 . El acto de afiliación da lugar a la asignación de un Número de Afiliación que es único para todo el Sistema. en su caso.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. La afiliación a la Seguridad Social es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería realiza la incorporación al Sistema de Seguridad Social de una persona que por primera vez realiza una actividad que permite su inclusión. afiliación. La solicitud de baja o variación de datos se formulará en el plazo de seis días naturales contados a partir del día siguiente al cese de la actividad laboral. La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única y válida para todo el territorio del Estado y durante todo el tiempo de existencia de la persona natural o jurídica titular de la empresa. 2. y válido durante toda la vida del trabajador. El empresario está obligado a proceder a la afiliación del trabajador que contrate cuando éste no haya trabajado con anterioridad y por lo tanto no esté afiliado.Ed. en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado régimen del sistema de Seguridad Social. Los empresarios. inscripción. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. altas y bajas • La Tesorería General de la Seguridad Social es un organismo común de la Seguridad Social encargado de la gestión de los recursos económicos y administración financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja única. como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades y a la contratación de trabajadores. la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que haya de asumir la protección por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. solicitarán su inscripción en el sistema de la Seguridad Social haciendo constar la entidad gestora o.

c) 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad. 4. ¿La inscripción del empresario en la Seguridad Social es siempre? a) Es única para todo el territorio de la Comunidad Europea. c) Tiene obligación de afiliarlo sólo en el caso de que no haya trabajado anteriormente. b) 20 días hábiles. b) La afiliación depende siempre de la Tesorería de la Seguridad Social. afiliación. c) Exige formalmente la constitución de una sociedad mercantil para el ejercicio de la actividad a desarrollar. b) Personal contratado al servicio de Notarías. c) Siempre está en función del tipo de sociedad mercantil. 16 Asesoría Laboral . b) Es siempre única y válida para todo el territorio nacional. 3.0 AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 1 1. ¿Cuál es el plazo que tiene el empresario para solicitar el alta ante la Tesorería de la Seguridad Social? a) 20 días naturales. ¿Qué trabajadores de los que se enumeran a continuación no están incluidos en el Régimen general de Seguridad Social? a) Trabajadores dedicados a actividades. c) Los seglares que presten servicios retribuidos 2. ¿En que Régimen habría que incluir a un Consejero de una Sociedad Mercantil? a) Bajo el régimen especial de Trabajadores Autónomos. b) Siempre en el Régimen General pues presta servicios en el ámbito de una empresa. 2. altas y bajas Ed. agrarias. inscripción. agrícolas y forestales. 5.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. ¿En que caso está el empresario obligado a afiliar a un trabajador? a) Siempre tiene obligación de afiliarlo.

alta y baja de los trabajadores. c) Ese derecho no esta todavía reconocido al trabajador autónomo. ¿Qué servicios abarca el Sistema Red? a) Únicamente afiliación. 8. 9. b) La práctica de asientos referentes a las sociedades mercantiles.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Asesoría Laboral 17 . c) Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de la clase trabajadora. b) Sólo el registro de trabajadores autónomos y tipos de empresas que constituyen. b) Si. 10. c) La ordenación de pago de obligaciones. Indique cual de las siguientes funciones no es competencia de la Seguridad Social. ¿Cuál es el objetivo primordial del Sistema de Seguridad Social? a) La recaudación de fondos suficientes para hacer frente a las prestaciones a las que tienen derecho los emigrantes. a) La inscripción de las empresas. 7. c) Siempre desde el primer día hábil del mes. b) Siempre desde el primer día del mes natural en que concurran todas las condiciones y cumpliendo el plazo reglamentario. b) Asegurar la protección de los individuos frente a situaciones de necesidad legalmente previstas.Ed. inscripción. 2. c) Afiliación. pero sólo en el caso de que tengan una Mutua contratada. ¿Tienen los trabajadores autónomos derecho a la prestación por incapacidad temporal? a) Si en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena. afiliación. ¿A partir de que día surte efecto un alta del trabajador? a) Siempre a partir del día siguiente a aquel en que se realiza. altas y bajas 6. cotización y partes de alta y baja médica.

Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación.0 18 Asesoría Laboral . 2. altas y bajas Ed. inscripción. afiliación.

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Tema 2: Cotización y recaudación

TEMA 2 COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN

2.1. 2.2. 2.3.

2.4. 2.5. 2.6.

2.7. 2.8. 2.9.

La cotización: introducción Grupo y base de cotización Base de cotización para contingencias comunes 2.3.1. Trabajadores de retribución mensual 2.3.2. Trabajadores de retribución diaria 2.3.3. Tabla de bases mínimas y máximas Base de cotización para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y F.P. Base de cotización en situaciones especiales 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad 2.6.2. Desempleo 2.6.3. Alta sin retribución 2.6.4. Pluriempleo 2.6.5. Contrato a tiempo parcial Tipos de cotización La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos 2.9.1. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situación de incapacidad temporal y su liquidación 2.9.3. Ingreso de las cuotas 2.9.4. Base de cotización 2.9.5. Modificación de la base 2.9.6. Tipo de cotización

2.1. La cotización: Introducción
La cotización es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados - empresarios y trabajadores - aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. Con carácter general, están obligados a cotizar:

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• •

Los empresarios y, Los trabajadores comprendidos en el Régimen General, que realicen su actividad por cuenta de aquéllos.

Las cantidades a pagar por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son de exclusivo cargo del empresario. En este sentido, son nulos los pactos por los que el trabajador asuma la obligación de pagar, total o parcialmente, la cuota correspondiente al empresario; así como el acuerdo por el que el empresario se comprometa a soportar íntegramente la cotización. La obligación de ingresar las cuotas propias y de las de los trabajadores corresponde al empresario. Para ello, debe retener del salario la cuota del trabajador en el momento de hacer efectivas las retribuciónes. Si no lo hace en ese momento, no podrá realizar el descuento con posterioridad, y quedará obligado a ingresar igualmente la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba; y se mantiene por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios. La obligación subsiste, además, en los casos de: • • • • Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo. Maternidad. Cumplimiento de deberes públicos o desempeño de cargos sindicales siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad. Convenio especial.

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• •

Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, a salvo de lo previsto en los convenios internacionales específicos. Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la obligación de cotizar (alta sin remuneración computable en la base de cotización, permisos y licencias que no den lugar a excedencias).

La obligación de cotizar queda suspendida durante los períodos de huelga o cierre patronal, privación de libertad, realización del servicio militar, excedencia, suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios. La obligación de cotizar finaliza cuando acaba la prestación de servicios en la empresa, siempre que se presente el parte de baja del trabajador en los 6 días naturales siguientes. Si la baja se comunica fuera de plazo, la obligación de cotizar se mantiene hasta que la Tesorería General conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena. Elementos de la cuota de cotización La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligación de cotizar durante un período reglamentariamente delimitado, designado período de liquidación. La determinación del importe de las cuotas a ingresar requiere el estudio de los diferentes conceptos que dan lugar a la cuantificación de la obligación de cotizar. Los más importantes son: • • • • El grupo de cotización. La base de cotización. El tipo de cotización. Las bonificaciones, reducciones y recargos. A continuación, se procede al estudio detallado de cada uno de ellos.

2.2. Grupo y base de cotización
Los grupos de cotización asocian las categorías de trabajadores, con unas cuantías máximas y mínimas en orden a la determinación de las bases de cotización.

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Los grupos existentes son: Grupo de cotización Categorías profesionales Grupo 1-7 mensual

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Grupo 8-11 diario

2 3 4 5 6 7

8 9 10 11

Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de 18 años

En general según el grupo de cotización, el salario suele ser mensual o diario, pero no es obligatorio, pudiendo ser distinto. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la

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Tema 2: Cotización y recaudación

remuneración total - cualquiera que sea su forma o denominación - que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Para la determinación de la cuantía de la base de cotización debe distinguirse entre: 1. Conceptos computables: Conceptos que integran la base. Son los siguientes: a) El Salario base o parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, o de obra, en la cuantía establecida por disposición legal o convenio colectivo y, en su defecto, el salario mínimo interprofesional. b) Los complementos modalidades. salariales en cualquiera de sus

c) En general, todas aquellas cantidades percibidas que, aún sin responder a causa determinada, retribuyen los servicios prestados y se asimilan a percepciones salariales. d) Las cantidades en dinero o los productos en especie entregados por el empresario a sus trabajadores como donaciones promocionales y, en general, con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos con aquél, no se incluirán en la base de cotización, siempre que las dichas cantidades o el valor de los productos no excedan de la cuantía equivalente a dos veces el importe del salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, sin incluir la parte correspondiente de las pagas extraordinarias. 2. Conceptos no computables: Conceptos excluidos de cotización. Son los siguientes: a) Dietas de viaje, gastos de locomoción, plus de distancia (sólo computa el exceso sobre el 20% del IPREM (indicador publico de renta de efectos múltiples) vigente en el momento del devengo. Actualmente situado en 470,10 € mensuales y transporte urbano (sólo computa si no se justifica el gasto), con los límites establecidos en razón de la cuantía. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados suspensiones y despidos.

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c) Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de útiles o herramientas y adquisición de prendas de trabajo, cuando tales gastos sean efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de tales útiles o prendas en los términos que legalmente se establezcan. d) Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, en los términos que se establezcan. e) Las percepciones por matrimonio. f) Las prestaciones de la Seguridad Social, sus mejoras, y las asignaciones asistenciales en los términos establecidos legalmente. g) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Tampoco se computarán en la base de cotización los gastos de manutención, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina, o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de éste o diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador. Se considerará como nulo todo aquel pacto individual o colectivo, que pretenda alterar las bases de cotización, incluyendo algún concepto no computable o excluyéndolo cuando lo es.

2.3. Base de cotización para contingencias comunes
La cotización por este concepto se destina a la cobertura de todas las situaciones cubiertas por la acción protectora del Sistema y derivadas de enfermedad común, maternidad, adopción o acogimiento previo y accidente no laboral. Para la determinación de la base de cotización por contingencias comunes, es preciso distinguir entre:

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• •

Trabajadores de retribución mensual. Trabajadores de retribución diaria.

2.3.1. Trabajadores de retribución mensual Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes se aplicarán las siguientes reglas: 1º Se computarán las retribuciónes devengadas en el mes a que se refiere la cotización. 2º A las retribuciónes computadas se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual, o que no tenga carácter periódico y se satisfagan dentro del año. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirán por 12. 3º En relación con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotización que resulta no está comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. En este caso se cotizará por la base mínima o máxima, según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a ésta. b) La base resultante coincide con la base mínima o la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mínima o máxima.

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el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirán por 365. se aplicarán las siguientes reglas: 1º Se computarán las retribuciones computables devengadas en el mes a que se refiere la cotización. A tal efecto.3. Trabajadores de retribución diaria Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes. se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotización que resulta no está comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. 26 Asesoría Laboral .Tema 2: Cotización y recaudación Ed. En este caso se cotiza directamente por la base mínima o máxima.2. según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a ésta.0 2. 2º A las retribuciones computadas se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas. 2. en los supuestos de retribución diaria. 3º En relación con la cantidad resultante. b) La base resultante coincide con la base mínima o la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tenga carácter periódico y se satisfagan dentro del año. y el cociente se multiplica por el número de días a cotizar en el mes de que se trate. En este caso se cotizará por la base mínima o máxima.

70 Euros/mes 631.59 Euros/día 2 3 4 Ayudantes no Titulados 5 Oficiales Administrativos 6 Subalternos 7 Auxiliares Administrativos 8 Oficiales de primera y segunda 9 Oficiales de tercera y Especialistas 10 Peones 11 Trabajadores menores de 18 años Asesoría Laboral 27 .897.70 Euros/mes 2.0 Tema 2: Cotización y recaudación 2.70 Euros/mes 2.Ed.59 Euros/día 96.897.897.20 Euros/mes 631.04 Euros/día 21.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos.20 Euros/mes 631.3.70 Euros/mes 2.897.897.70 Euros/mes 2.59 Euros/día 96.20 Euros/mes 631.04 Euros/día Bases máximas 2.3. Tabla de bases mínimas y máximas BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2006 POR CONTINGENCIAS COMUNES: Grupo de Cotización 1 Categorias y profesiones Ingenieros y Licenciados.10 Euros/mes 731. 2.59 Euros/día 96.897.3. Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de taller Bases mínimas 881.70 Euros/mes 96.20 Euros/mes 21.04 Euros/día 21.70 Euros/mes 2.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.04 Euros/día 21.897.70 Euros/mes 2.10 Euros/mes 635.

sean menores de 50 años de edad. a 1 de enero del año 2006. No obstante cuando el trabajador por cuenta propia haya optado por no acogerse a la cobertura de la protección por incapacidad temporal. dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima. 28 Asesoría Laboral . tengan cumplida la edad de 50 ó más años podrán cotizar por una base máxima de 809. o de mujeres de 45 o más años de edad. (opción alta RETA anterior a 01/01/2005).13 4.0 CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIÓN 1 2 3 4 al 11 BASE MÍNIMA/HORA 5.70 euros/ mes.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. En los supuestos de trabajadores de 30 o menos años de edad.83 3. será la elegida por estos.70 euros/ mes. Los trabajadores autónomos que. la base de cotización mínima será 631. a 1 de enero del año 2006.40 3.20/euros mes.80 Régimen de Autónomos o trabajadores por cuenta propia: Bases 2006 para los autónomos y normas El tipo de cotización será del 29.40 euros/mes. La base de cotización de los trabajadores autónomos que. el tipo de cotización será del 26.897.50%. Base mínima autónomos: 785.80%. 2. Las bases máxima y mínima de cotización a partir del día 1 de enero de 2006 serán: • • Base máxima autónomos: 2.

se seguirá el mismo procedimiento que para las contingencias comunes. Los topes mínimos y máximos son los siguientes: Tope máximo: 2897. se establecen unos topes máximos y mínimos de cotización distintos a los fijados para las contingencias comunes. 2.70 euros mensuales Tope mínimo: 631. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente. 2. La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo. Desempleo.86 euros/mes. excepto en aquellos contratos en que. se disponga lo contrario.tipo 22% . por disposición legal.0 Tema 2: Cotización y recaudación Régimen especial empleadas de hogar Base de cotización: 631. incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias.Ed.cuota mensual: 138.20 euros/mes .20 euros mensuales* Asesoría Laboral 29 . Base de cotización para contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT y EP) Para determinar la base de cotización mensual correspondiente.4. ni inferior al tope mínimo correspondiente. Para las Contingencias Profesionales. por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

20 EMPRESA FORMACIÓN PROFESIONAL 0. T.30 % TOTAL).d.55* 8.40 * TRABAJADORES * A partir de 1 de Julio de 2006 : 0.70 TRABAJADORES 1. 2.60 TOTAL 7.70 30 Asesoría Laboral .d.T.d.d.Tema 2: Cotización y recaudación Ed.70 7. Parcial * C.5.d.30 9.30 * A partir del 1 de julio de 2006: 5.30 9.00* 6. C.d. Completo * C. = Empresas de Trabajo Temporal EMPRESA FOGASA 0.60 1. = Contrato de duración determinada E.d.40 * TOTAL 0.0 2.6.T. Bases de cotización en situaciones especiales A continuación se recogen diferentes situaciones del trabajador en orden a la determinación de las bases: DESEMPLEO * Tipo General * C. T. 2.T.60 TRABAJADORES 0.75 ( 7. Base de cotización para desempleo.60 1.) EMPRESA 6.T.10 TOTAL 0.55 1. (E. fondo de garantía salarial y formación profesional La base de cotización referida a estas contingencias será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.70 7.d.

La base de cotización por las distintas contingencias se fijan conforme a las siguientes reglas: 1. de permanecer todo el mes en la situación de Incapacidad Temporal. teniendo dicho carácter. el trabajador no hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior.Ed. del mes anterior a la baja 30 El resultado será la base diaria de cotización. 2º Cuando el trabajador tuviera retribución mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciación de dicha situación. Es decir.C. se multiplicará por 30. Base para Contingencias Comunes La base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad laboral. que se multiplicará por el número de días en que el trabajador. 29) El cociente resultante será la base diaria de cotización. permanezca en situación de Incapacidad Temporal. 31. La fórmula a aplicar es: Base de C. la fórmula sería: Base de C. que. la obligación de cotizar se mantiene aunque la relación laboral se encuentre suspendida.C. 28. 2. del mes anterior a la baja Número de días a que corresponde (30. Riesgo durante el embarazo o Asesoría Laboral 31 .0 Tema 2: Cotización y recaudación 2. Para determinar la base de cotización durante dicha situación. Incapacidad temporal. se entienden cotizados 30 días a efectos de lo establecido en la regla anterior.6. el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiera la cotización. Riesgo durante el embarazo o período de descanso por Maternidad. riesgo durante el embarazo y maternidad Durante estas situaciones.1. siguiendo estas reglas: 1º En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con carácter diario o cuando.

Horas extra + Horas extra del año anterior Número de días cotizados en dicho mes 365 (diario) o 12 (mensual) En el período en que el trabajador se encuentra en situación de 32 Asesoría Laboral . del mes anterior a la baja . hay que sumar el importe de las horas extraordinarias efectuadas por el trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja en el trabajo. Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los períodos de descanso por Maternidad. 2. 4º Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situación de Incapacidad Temporal. o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes. Base para Contingencias Profesionales (AT y EP) Para el cálculo de la base de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. al cálculo de la base de cotización efectuado conforme a las reglas anteriores (y del que se habrá excluido el importe de las horas extraordinarias). que se multiplicará por 30.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. La fórmula a aplicar es: Base de C. Cuando la base de cotización por contingencias comunes obtenida conforme a estas reglas. según sean mensuales o diarias las retribuciones del trabajador. la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización. 3º Cuando el trabajador tuviera retribución mensual y no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural. o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes. Base de C.P. Riesgo durante el embarazo o Maternidad. sea inferior a la base mínima vigente correspondiente a la categoría profesional del trabajador. El cociente resultante será la base diaria de cotización. la base aplicable será la mínima.C.0 maternidad. del mes anterior a la baja Número de días cotizados en dicho mes. 2. de permanecer todo el mes en la situación de Incapacidad Temporal. se aplicará a ese mes lo establecido en las reglas precedentes. dividiéndolo por 12 o 365.

La base de cotización en esta situación.6. A continuación se sumaría este importe a la base de cotización obtenida conforme a las normas generales. Base C. Desempleo La obligación de cotizar subsiste durante la situación de desempleo.04 x 30 días que permanece en situación de baja = 721.21:30 = 24. 48: 12 = 24. Riesgo durante el embarazo o Maternidad. la empresa abonará al trabajador el líquido a su Asesoría Laboral 33 . del mes anterior a la baja = 721. En los supuestos de desempleo parcial por reducción de jornada o suspensión de contrato. mes anterior: 721. así como.21 Euros.04 = 745. se adjunta un ejemplo práctico: Trabajador: En situación de IT. es la resultante de efectuar el promedio de bases de cotización por contingencias comunes o profesionales.C.48 Euros. las empresas. La base de contingencias comunes para este trabajador se calcularía del modo siguiente: Base de C. correspondiente a las horas extras: 288.Ed. en algunos casos. 2.0 Tema 2: Cotización y recaudación Incapacidad Temporal.25 Euros 2.C. cuando se percibe el subsidio.04 Euros 24. pueden para la cotización por contingencias profesionales. mientras se perciba la prestación contributiva.2.21 + 24. aplicar los porcentajes establecidos para el epígrafe 126 en la Tarifa de Primas del RD 2930/1979. Horas extras octubre 2002 . La base de contingencias profesionales requiere calcular el importe medio mensual del año anterior. de 29 de diciembre (ver anexo). de los últimos seis meses de ocupación cotizada anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar.octubre 2003: 288. Días baja: 1 al 20 de octubre 2003 Retribución: Mensual. 721. Para facilitar la determinación de ambas bases.04 Euros.21 30 30 721. cualquiera que fuese la categoría profesional y la actividad del trabajador.21 Euros. reducidos en un 10%.

6. a la semana o al mes. 2. se deberá formular la oportuna declaración ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma a la que figure adscrita la empresa. minorada en el 35%. Alta sin retribución Cuando el trabajador permanezca en alta en el Régimen General y se mantenga la obligación de cotizar. se tomará como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional.5.3. Esta distribución se realizará en función de la retribución que perciba el trabajador en cada una de ellas. 2. y la cuota a cargo del trabajador. 2.6. inferior a la jornada legal establecida. Pluriempleo Cuando un trabajador preste servicios en más de una empresa.4. se tendrá en cuenta el tope mínimo de cotización para esta clase de contingencias.0 favor figurado en la correspondiente nómina. A efectos de cotización por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. Contrato a tiempo parcial Un trabajador está contratado a tiempo parcial cuando presta sus servicios durante un determinado número de horas al día. La cotización a la Seguridad Social y las demás aportaciones que se recauden conjuntamente con ésta.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. Si no se solicita esta distribución de las cuotas. y dentro del mismo régimen de Seguridad Social (situación de pluriempleo) y el total de las remuneraciones computables entre todas las empresas fuese inferior a la base mínima. sin que perciba remuneración computable. cada empresa deberá cotizar por el total de las retribuciones que abone al trabajador.6. solicitando que se practique la distribución de dicha base mínima y máxima para cada una de las empresas. 34 Asesoría Laboral . se efectuará en razón de las horas realmente trabajadas. según su categoría profesional. 2. o superior al tope máximo de cotización. una vez descontado el importe retenido a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas. con objeto de que cada empresa cotice de modo proporcional.

se seguirán las siguientes reglas: 1º Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes al que se refiera la cotización. siempre que éste no sea superior a la base máxima correspondiente al grupo de cotización de su categoría profesional. El tope máximo de las bases de cotización establecido en 2897.Ed. cualquiera que sea su forma o denominación. Para determinar la base de cotización por las contingencias de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional (EP). la base obtenida pueda ser superior al tope máximo de 2. sin que. 2º A dichas retribuciones se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos. Asesoría Laboral 35 . 4º No obstante. pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan periodicidad superior al mes o que no tengan carácter periódico y se satisfaga dentro del ejercicio económico del año 2006. Fondo de Garantía Salaria (FGS) y Formación Profesional (FP). semanal o mensualmente.70 euros mensuales. ni inferior a la cuantía de la base mínima de AT y EP de 3. Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga el trabajador.70 euros. o superior a las máximas. en ningún caso. 2. se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada uno de ellas. 3º La cantidad resultante de estas operaciones constituirá la base de cotización por Contingencias Comunes. se tomarán las mínimas o máximas establecidas para cada grupo de categoría profesional.8 euros/ hora trabajada. con independencia de que haya sido satisfecha diaria.897. así como para Desempleo. si la base de cotización mensual obtenida fuese inferior o superior a las bases determinadas como mínimas multiplicadas por el número de horas trabajadas en el mes. con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne. se tendrán en cuenta las normas primera.0 Tema 2: Cotización y recaudación Para determinar la base de cotización correspondiente a las Contingencias Comunes. segunda y tercera.

riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad. En estas situaciones.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. fijado anualmente por el Gobierno. 17.40 3. la base diaria de cotización se multiplicará por el número de días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa de no hallarse en IT. son las siguientes: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: GRUPO COTIZACIÓN 1 2 3 4 al 11 BASE MÍNIMA/HORA 5.0 La base mínima mensual de cotización en el trabajo por horas será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base horaria mínima. 2. A partir del 1-1-06 las bases mínimas por horas. Tipos de cotización El tipo de cotización es un porcentaje. y por tanto.7.91 euros/hora.83 3. cotizados en dicho período. 36 Asesoría Laboral . riesgo durante el embarazo y maternidad en contratos a tiempo parcial La base diaria de cotización durante la situación de Incapacidad Temporal.80 Bases durante la situación de IT. aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial. 2. Riesgo durante el embarazo y Maternidad será la que resulte de dividir las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados. que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social.13 4.

006. Para cada epígrafe se separa el porcentaje a cotizar por Incapacidad Temporal (IT) e Invalidez. b) Contratación de duración determinada: Contratación de duración determinada a tiempo completo: el 8. • • • • - Asesoría Laboral 37 . del que el 23. de 29 de diciembre Resumen de tipos de cotización vigentes durante 2.70% será a cargo del empresario y el 1.3%.60% a cargo del trabajador.0 Tema 2: Cotización y recaudación Los tipos de cotización vigentes para el año 2006 son: • En el anexo al final del tema se incluye la Tarifa de primas RD. La tabla de primas vigente.2.30%.60% a cargo del trabajador.930/1979. • El tipo de cotización para Contingencias Comunes se ha fijado para el año 2.70% será a cargo del empresario y el 1. durante 2006 se aplicará reducida en un 10%. Muerte y Supervivencia (IMS). se cotiza mediante primas. de relevo. así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en practicas.7% a cargo del trabajador.006 en el 28.30%. realizados con trabajadores discapacitados: el 7. Contratación de duración determinada a tiempo parcial: 9.30% .6% será a cargo de la empresa y el 4. en función de la peligrosidad del trabajo.75% será a cargo del empresario y el 1. primas que continuarán siendo a cargo exclusivo de la empresa.55% a cargo del trabajador. cualquiera que sea la modalidad utilizada . del que el 7. 2. interinidad y contratos. diferentes según las actividades. formándose dos tipos que se suman para hallar el tipo total. del que el 5. del que el 6. incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos. La cotización por este concepto es a cargo exclusivo de la empresa. El tipo general de Desempleo será aplicable a los siguientes contratos: a) Contratación indefinida.Ed. Para las Contingencias Profesionales.

del que el 12% es a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador. Únicamente podrán obtener reducciones o bonificaciones en las cuotas. en función de que se consideren o no de fuerza mayor o de los criterios que se determinen en dichas leyes.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. Durante 2006.0 A estos tipos de cotización hay que añadir la cotización. 38 Asesoría Laboral . esta cuota se ve reducida en parte.10% a cargo del trabajador. La cuota: bonificaciones. el 0. La remuneración por horas extras está sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes de presupuestos.3%. Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral.70%. reducciones y recargos Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo que corresponda. del que el 23. las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesión. Para las horas extraordinarias en general el 28. Para la cotización por Formación Profesional el 0. 2. igualmente.20% a cargo exclusivo de la empresa.60% a cargo de la empresa y el 0. siendo el 0. 2. Esto ocurre en los casos en que las empresas tienen reconocidos algún tipo de bonificación o reducción de cuotas y en los supuestos de compensación por el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social.6% es a cargo de la empresa y el 4. Para la cotización al Fondo de Garantía Salarial.8. A estos efectos se entiende que están. en su caso. En ocasiones.7% a cargo del trabajador. por horas extraordinarias. la cotización adicional se realiza mediante la aplicación de los tipos siguientes: • • Para las horas motivadas por fuerza mayor el 14%. al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo.

Ed. 2. Cuando los sujetos responsables del pago no hubiesen presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario: a) Recargo de mora del 20%. En estos supuestos se devengarán automáticamente los siguientes recargos: 1. como tipos de contrato. modalidades o porcentajes de bonificación. c) Recargo del 10%. a) Recargo del 3%. transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas. si se abonaran las cuotas debidas antes de terminar el plazo de ingreso establecido en la reclamación de la deuda .27. modelo TC-2. Asesoría Laboral 39 . Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. d) Recargo del 20%. Cuando los sujetos responsables del pago hubieren presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario:( art. no sobre la cuota del trabajador.0 Tema 2: Cotización y recaudación Las empresas con derecho a bonificaciones deberán formular tantas relaciones nominales de trabajadores con derecho a bonificación o reducción de las cuotas. si abonaran las cuotas debidas dentro del 2º mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario. Ley 52/2003). si abonaran las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario. si se abonaran las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo establecido. si el ingreso se efectúa después del tercer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario. b) Recargo de apremio del 35%. y pueden comprender tanto las contingencias comunes y profesionales como las de Desempleo. la cuota a abonar se ve incrementada por aplicarse determinados recargos cuando. reducción o subvenciones sean procedentes. Las bonificaciones de la cuota sólo se producen respecto de la cuota empresarial. si se abonan las cuotas dentro del 1º mes siguiente al vencimiento. 2. no se produce el ingreso de las mismas. b) Recargo del 5% de la deuda. Por otra parte. pero antes del inicio de la vía ejecutiva.

9. Riesgo durante el embarazo y Maternidad.2.9. que el trabajador autónomo no olvide comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social su cese en la actividad.0 2. La solicitud de aplazamiento habrá de presentarse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo. La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad. 2. 2. Nacimiento. hayan acreditado ante la Tesorería General de la Seguridad Social el cese en la actividad y consecuente cierre del negocio. 2.9. En caso contrario. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas. 40 Asesoría Laboral . por encontrarse en situación de incapacidad temporal y su liquidación Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que se encuentren en situación de incapacidad temporal. La obligación de cotizar se extingue el último día del mes natural en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia. siempre que. La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos La obligación de cotizar en el Régimen Especial de Autónomos recae sobre el propio trabajador incluido en este Régimen Especial. sigue obligado a cotizar hasta el último día del mes natural en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese del trabajador en su actividad. Es importante. siempre y cuando comunique su baja en el tiempo y en la forma establecida. tendrán derecho al aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dicha situación.1. por tanto. dentro de los 6 días naturales siguientes a dicho cese. duración y extinción de la obligación de cotizar El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes natural en que concurran las condiciones que motivan su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen Especial. incluso durante las situaciones de Incapacidad Temporal. excluidas las del mes en que la misma se inicia. además de encontrarse al corriente en el pago de cuotas en la fecha de solicitud.Tema 2: Cotización y recaudación Ed.

Base de cotización Durante el año 2006. dentro de los límites comprendidos entre la mínima citada y la máxima de 2897.3. La liquidación e ingreso de las cuotas se llevará a cabo en las Oficinas Recaudadoras (cualquier Entidad Financiera autorizada). 2. Aún cuando no se efectúen ingresos. o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona.70 euros al mes.Ed. El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes se realizará dentro de ese mismo mes. 2. se considera que ha habido presentación de los documentos de cotización en plazo. El interesado puede elegir.70 euros al mes. si no se pagara. El pago de las cuotas también puede domiciliarse en una Entidad Financiera. Las bases de cotizaciones difieren según la edad del trabajador: • Para los trabajadores menores de 50 años. El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes.4. se solicite o no aplazamiento. estando a su disposición boletines de cotización en las Direcciones Provinciales y Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. 2. a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta médica en la situación de Incapacidad Temporal.9. es la elegida por éstos. o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. con o sin declaración de incapacidad permanente. dentro de los límites comprendidos entre la máxima y la mínima. el 1 de enero de 2006. se liquidarán en el plazo máximo de un año.0 Tema 2: Cotización y recaudación El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes. con o sin declaración de incapacidad permanente. Ingreso de las cuotas El trabajador autónomo es el responsable del ingreso de sus cuotas. existe la obligación de presentar los documentos de cotización. presentando el “Boletín de Cotización” que se le remita. a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta médica en la situación de Incapacidad Temporal.9. en cuyo caso. se liquidarán en el plazo máximo de un año. Asesoría Laboral 41 . la inclusión en este régimen conlleva la obligación de cotizar por una base mínima de 785.

2. Modificación de la base Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación de este régimen. como máximo.8%.60 euros al mes. 2. surtiendo efectos a partir del 1 de enero del año siguiente.0 • Para los trabajadores con 50 o más años. es la elegida entre 809. en cuyo caso. Para los trabajadores de 30 o menos años de edad. el tipo de cotización es del 26. siempre que efectúe la solicitud antes del 1 de octubre de cada año. Tipo de cotización El tipo de cotización a aplicar a la base se establece anualmente. eligiendo otra de las establecidas y en vigor.70.9. Así. cumplidos al 1 de enero de 2006.20 y 2897.5%. podrán cambiar anualmente la base de cotización. el trabajador autónomo podrá elegir su base de cotización para el año siguiente.5. en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base máxima de cotización de este régimen.9. salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base superior. o de mujeres de 45 o mas años incorporados en este régimen especial hasta del 01/01/05 la base de cotización es la que elijan entre las cuantías siguientes: 631.40 y el límite de 1509. 2. pueden mantener dicha base o incrementarla.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. Para los trabajadores que no hayan optado por cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal.6. 42 Asesoría Laboral . Para el año 2006 es del 29.

por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. en de de la • • • • • Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. Únicamente podrán obtener reducciones o Asesoría Laboral 43 . estará constituida por la remuneración total . 2. Con carácter general. de ser ésta superior. Esto ocurre los casos en que las empresas tienen reconocidos algún tipo bonificación o reducción de cuotas y en los supuestos compensación por el pago delegado de prestaciones de Seguridad Social.que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba. con unas cuantías máximas y mínimas en orden a la determinación de las bases de cotización.0 Tema 2: Cotización y recaudación IDEAS CLAVE • La cotización es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados empresarios y trabajadores .Ed. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General. esta cuota se ve reducida en parte. fijado anualmente por el Gobierno. incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional. que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social. están obligados a cotizar: Los empresarios y -los trabajadores comprendidos en el Régimen General que realicen su actividad por cuenta de aquéllos.aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. • • Los grupos de cotización asocian las categorías de trabajadores.cualquiera que sea su forma o denominación . El tipo de cotización es un porcentaje. En ocasiones. Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo que corresponda.

se entiende que están. La obligación de cotizar en el Régimen Especial de Autónomos recae sobre el propio trabajador.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo. A estos efectos.0 bonificaciones en las cuotas las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesión. • En otros casos. • 44 Asesoría Laboral . igualmente. 2. no se produce el ingreso de las mismas. la cuota a abonar se ve incrementada con recargos cuando. transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas.

3. Asesoría Laboral 45 . b) Siempre en función de un cupo fijado por ley. b) Siempre debe pagar el empresario. dada la situación de precariedad en la que se encuentra el mismo. b) Si siempre es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba.Ed.0 Tema 2: Cotización y recaudación AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 2 1. ¿A qué grupo de cotización pertenece un peón? a) A la 10. 2. al estar excluida de la cotización. c) Cuando la cotización sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional. c) Únicamente en el caso de que haya tenido una relación laboral de un plazo superior al año. 4. ¿Existe la obligación de cotizar durante la situación de desempleo? a) Si siempre. ¿Cuándo son objeto de cotización las horas extraordinarias? a) Nunca se cotiza por las horas extraordinarias. b) No nunca. c) Nunca. pues si el trabajador es becario no existe esa obligación. 5. 2. c) Pueden llegar a un acuerdo y pagar tanto trabajador como empresario. b) A la 11 c) A la 1. ¿Quién debe de abonar las cantidades por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad a) Siempre debe de abonarlas el trabajador de la parte de la nómina correspondiente. ¿Es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba? a) No siempre. no esta contemplado en la ley. que se perciba prestación de desempleo y en algunos casos de subsidio.

c) Si. 2. b) Siempre. pero sólo en el caso de que solicite aplazamiento de las cuotas a ingresar. pues está en función de unos baremos. siempre es objeto de reducción.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. c) Ninguna de las anteriores es correcta. ¿Puede ser la cuota objeto de reducción? a) Si. 46 Asesoría Laboral . 10. ¿Tiene el empresario autónomo obligación de presentar los documentos de cotización? a) No. b) Nunca se puede reducir. 9. salvo que perciba ingresos por el trabajo que presta. b) La máxima en función de su categoría profesional. c) De las horas realmente trabajadas. ¿La cotización en un contrato a tiempo parcial esta en función de? a) De los rendimientos netos que perciba el trabajador. ¿Qué es el tipo de cotización? a) Un porcentaje para determinar la prestación total que recibe el trabajador. 7. tanto si recibe ingresos por el trabajo como en el caso de ausencia de los mismos. 8. siempre que exista reducción. c) Un tipo que fija anualmente la Junta de Andalucía. ¿Qué base de cotización se aplica a un trabajador en situación de alta sin que reciba retribución computable? a) La mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional.0 6. b) Es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para determinar la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social. b) De los rendimientos brutos de su nómina. c) Si. bonificación o compensación.

que sufre un accidente de trabajo el día 21 de enero.0 Tema 2: Cotización y recaudación EJERCICIOS PROPUESTOS 1.T. Además: Durante el año tiene derecho a 3 pagas extraordinarias compuesta por el salario base de 30 días de salario. 2. Calcular: 1. y que cobra en febrero.Ed.01 euros/diarios. La base de cotización para contingencias comunes. En el mes de diciembre su retribución ha sido la misma. con la categoría de pintor. y que percibe la siguiente remuneración: Salario: 32. oficial segunda (grupo de cotización 8). Asesoría Laboral 47 . Plus convenio: 6. 2. y por lo tanto no tuvo percepciones por este concepto. La base de cotización para contingencias profesionales. excepto por horas extraordinarias. Cálculo del subsidio económico por accidente de trabajo (A.15 euros. 3.84 euros/diarios. Horas extraordinarias: 90. que no realizó. Un trabajador con contrato indefinido y a jornada completa.). junio y diciembre.

0 48 Asesoría Laboral . 2.Tema 2: Cotización y recaudación Ed.

Prestaciones familiares 3. Las principales prestaciones son las siguientes: • • • • Asistencia sanitaria. Gran invalidez 3.2.8. 3.Ed.4.1. Incapacidad permanente total para la profesión habitual 3.5. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo 3. Riesgo durante el embarazo. que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. Maternidad.11. Régimen especial de trabajadores autónomos 3.6. Introducción Se entiende por prestaciones al conjunto de medidas orientadas a prever.6.1. 3. Protección por muerte y supervivencia 3.3.2.9.4. reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos. 3.10. Prestaciones por desempleo 3. 3.6.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social TEMA 3 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3. Prestaciones de nivel no contributivo 3. Introducción Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Maternidad Incapacidad permanente 3.3.6.7. 3. 2. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual 3. Jubilación 3.1. Incapacidad Temporal. Asesoría Laboral 49 .6.5.6.

de forma especial. Titulares del Derecho La Ley de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud establece que son titulares de los derechos a la protección de la salud y atención sanitaria: • • Todos los españoles. Asistencia sanitaria Objeto Consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. En los siguientes apartados. Los nacionales de estados no pertenecientes a la Unión Europea. Jubilación. los servicios convenientes para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas. atendiendo. 2. Protección por muerte y supervivencia.2. así como su aptitud para el trabajo. en alguna de ellas. se analizan las principales características de estas prestaciones cuando se otorgan a los trabajadores incluidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social y. Prestaciones familiares. 3. • 50 Asesoría Laboral .0 • • • • • • Incapacidad permanente. a la rehabilitación física precisa para lograr una completa recuperación profesional del trabajador. cuando se conceden a los trabajadores incluidos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. respecto de los derechos que le reconozcan las leyes.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Proporciona. Prestaciones de nivel no contributivo. Prestaciones por desempleo. Los nacionales de los estados miembros de la UE respecto de los derechos resultantes de la normativa comunitaria europea y de los tratados y convenios que se suscriban por el Estado Español. asimismo.

pueden recibir prestaciones sanitarias por enfermedad común . • • Por consiguiente. 6. 5. Los pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas. Los separados o divorciados y sus descendientes . Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta o en situación asimilada al alta. maternidad y accidente no laboral: 1. tanto del titular del derecho como de su cónyuge) que convivan con el titular del derecho y a sus expensas. aquellas personas (cónyuges. Los menores en acogimiento legal y adopción. 2.Ed. ascendientes. durante el tiempo en que tengan pendiente demanda por despido nulo o improcedente. No realicen trabajo remunerado alguno No perciban renta patrimonial o pensión superior a 2 veces el IPREM. siempre que no tengan derecho a la asistencia por otro concepto. Los familiares o asimilados de los beneficiarios anteriores. descendientes o hermanos. 3. parto y posparto. Los trabajadores incluidos en el régimen general de la Seguridad Social que hayan sido despedidos. 4. siempre que: No tengan derecho a la asistencia sanitaria por otro concepto. Los extranjeros menores de 18 años. es decir. Asesoría Laboral 51 . incluidos los perceptores de la prestación o subsidio de desempleo. que en la fecha de efecto de la separación o el divorcio figurasen como beneficiarios en la castilla de asistencia sanitaria de sus cónyuge.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • Todos los extranjeros que se encuentren en España tienen derecho a la asistencia sanitaria publica de urgencia por enfermedad grave o accidente hasta el alta. Las mujeres embarazadas durante el embarazo. 2.

0 7. Deben estar afectados por una minusvalía igual o superior al 33% y no tener derecho a la asistencia por otro medio. Empleados de organismos internacionales en territorio nacional. 52 Asesoría Laboral . Libro de Familia o documento oficial que acredite el parentesco con el titular del derecho. convive maritalmente con el titular del derecho. Certificado de convivencia y dependencia económica. Se requiere que acrediten un mínimo de convivencia ininterrumpida. 2. es necesario presentar en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social los siguientes documentos: • • • • Solicitud. 8. Trabajadores emigrantes a paises extranjeros. sin ser cónyuge. La persona y los hijos de quien. 9. Para que obtengan los beneficiarios del titular el derecho a la asistencia sanitaria. Extinción de la prestación El derecho a la asistencia sanitaria extinguirá en los siguientes casos: • • Cuando se pierdan las condiciones requeridas para ser titular o beneficiario del derecho. 10. Los minusválidos. Documento acreditativo en las situaciones de separación o divorcio. Por fallecimiento. Inicio de la prestación El derecho a la asistencia sanitaria nace el día de la afiliación y se hace efectivo a partir del día siguiente al de la presentación del alta en el Régimen correspondiente.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.

o en situación asimilada al alta.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social 3. • • Requisitos para obtener el subsidio • Estar afiliados y en alta. mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria. Tener cubierto un período de cotización de: Por enfermedad común: 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante. Accidente. de trabajo. sea o no. • Asesoría Laboral 53 .3. 2. Objeto La prestación económica por incapacidad temporal cubre la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador. mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria. cuando sea necesaria la baja médica. Contingencias protegidas • Enfermedad común o profesional. Incapacidad temporal Mediante la incapacidad temporal. Durante dicha situación se produce la suspensión de la relación laboral. accidente o periodos de observación médica.Ed. mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén impedidas para el trabajo. debido a una enfermedad. los trabajadores incluidos en el campo de aplicación de la Seguridad Social. tienen cubierto el riesgo de estar temporalmente imposibilitados para el trabajo. Período de observación por enfermedad profesional. está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social.

Si la incapacidad se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional. 2. Por enfermedad común o accidente no laboral: el 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día. Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75% de la base reguladora desde el día en que nazca el derecho. También. cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 30. dividida por el número de días a que corresponda la cotización. y el 75% a partir del vigésimo primero. por el número de días a que dicha cotización se refiera (30 si el trabajador tiene salario mensual. en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad. 2. • Porcentajes aplicables 1. dividida por los días efectivamente cotizados. si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad. 31. dividida entre 365 días. sin horas extraordinarias. Cuantía del subsidio La cuantía depende de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la base reguladora. 29 ó 28 si tiene salario diario). se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes. No obstante.0 Por accidente. en función del origen de la incapacidad: • Base reguladora La base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio de Incapacidad Temporal será el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador. 54 Asesoría Laboral . la base reguladora se obtiene sumando dos conceptos: 1. y enfermedad profesional: no se requiere período previo de cotización. se tomará como divisor los días efectivamente cotizados. 2. sea o no de trabajo. La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior.

estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. En su caso. se retrotraerá su abono al momento que haya agotado la Incapacidad Temporal. desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. con la misma Mutua con la que formalice la protección de las contingencias profesionales. El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga o cierre patronal. a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Cuando el trabajador agote el período máximo de duración de la Incapacidad Temporal. y cuando se produzca la situación de alta de pleno derecho. A las Empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en el Régimen General. accidente no laboral. continuará percibiendo el importe de las prestaciones de Incapacidad Temporal. • • Asesoría Laboral 55 . Al INSS o a la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social.Ed. • Reconocimiento del derecho El reconocimiento del derecho corresponde: • Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando la situación derive de enfermedad común. desde el cuarto día de la fecha de baja en el trabajo. Si una vez reconocida la Invalidez Permanente. cuando el empresario opte por formalizar la cobertura de esta prestación. cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Nacimiento del derecho • • En caso de enfermedad común o accidente no laboral. 2. cuando derive de las contingencias a que se refiere su colaboración. percibiendo la diferencia. En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo. derivada de contingencias comunes. y hasta el momento de la calificación de la Invalidez Permanente. el importe de ésta fuera superior al que venía percibiendo.

la responsabilidad del abono es del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. El pago se efectuará desde el momento del nacimiento del derecho. 2. en el grado que corresponda. cualquiera que sea su causa. como inválido permanente. La empresa está obligada a abonar. entre los días 4 a 15 de baja. se computarán los de recaída y de observación de un mismo proceso patológico. ambos inclusive. en su caso.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.0 Pago La prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social. cuando la situación se extinga por agotamiento del plazo máximo. y se hará efectivo en las mismas fechas que éstos. según corresponda. aún cuando la materialidad del pago se continúe llevando a cabo en concepto de pago delegado por el mismo empresario. Para la determinación del período máximo. el subsidio por incapacidad temporal de sus trabajadores. el subsidio será abonado. por pago delegaado. la duración máxima es de 12 meses. Por su parte. La empresa efectúa el abono de la prestación económica con la misma periodicidad que los salarios. 56 Asesoría Laboral . Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestión. Los efectos de la situación de Incapacidad Temporal se prorrogarán: • Por un plazo máximo de tres meses para examinar el estado del incapacitado a efectos de su calificación. En caso de enfermedad común o accidente no laboral. a partir del día 16 de baja. prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. En caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. los períodos de observación por enfermedad profesional tendrán una duración máxima de 6 meses. prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad. el pago lo efectuará el INSS o una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. por el empresario y. Duración de la situación de incapacidad temporal En caso de accidente o enfermedad.

2.Ed. Fallecimiento. con o sin declaración de incapacidad permanente. Alta médica del trabajador. Hasta el momento de calificación de la incapacidad permanente. • Durante estos períodos de prórroga de efectos no existe la obligación de cotizar. el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado. Cuando. Reconocimiento del derecho al percibo de la pensión de jubilación. cuando continúe a su extinción la necesidad de tratamiento médico y la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación. Causas de extinción del derecho • • • • Transcurso del plazo máximo establecido para la situación de incapacidad temporal de que se trate. se retrotraerán aquéllas al momento en que se haya agotado la incapacidad temporal. en cuyo caso. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena o propia. anulado o suspendido: • • • Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. contados desde la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal. salvo que las mismas sean superiores a las que venía percibiendo el trabajador. Pérdida o suspensión del derecho El derecho al subsidio por Incapacidad Temporal podrá ser denegado. Asesoría Laboral 57 .0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • Hasta un máximo de 30 meses. en cuya fecha se iniciarán las prestaciones económicas de ésta. cuando la extinción se haya producido por agotamiento del plazo máximo o por alta médica con declaración de incapacidad permanente. sin causa razonable.

y la remite sellada y firmada. y debe presentar una a la empresa en el plazo de 3 días desde su expedición. del nacimiento. Las empresas incorporadas al Sistema Red debe utilizar el procedimiento informático para remitir a la entidad gestora mutua las copias de los partes medico y estén autorizadas para ello. hasta que se produzca una causa legal de extinción. subsistencia y cese de la situación de la Incapacidad Temporal y. La baja en el régimen lleva consigo la renuncia a la opción de la prestación. los trabajadores que soliciten el alta en este régimen y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal. a la entidad gestora o mutua. al 4º día del inicio de la situación de IT. 58 Asesoría Laboral . Régimen de autónomos Los trabajadores por cuenta propia pueden optar voluntariamente entre acogerse o no a la protección por Incapacidad Temporal. Desde el 1-1-98.0 Partes de baja médica Se formulan por el servicio médico de salud que efectúe el reconocimiento del trabajador. Al trabajador se le hacen llegar dos copias. duración y extinción del derecho a la percepción del subsidio económico. sin perjuicio de mantener el percibo de la prestación que se viniese recibiendo en el momento de la baja. a través de cualquier medio que deje constancia del hecho de la comunicación. y sucesivamente cada 7 días. confirmación y alta son los que acreditarán la presencia. en el momento de causar alta. deberán formalizar la misma con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. por el facultativo del Servicio de Salud. 2. Los partes médicos de bajas. La empresa cumplimenta los apartados que le conciernan.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. El original del parte se destina a la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social. dentro del plazo de 5 días desde su recepción. por tanto. contados desde el primer parte de confirmación. en modelo oficial y por cuadriplicado. El parte médico de confirmación de baja se expide. en modelo oficial y por cuadriplicado.

• Las principales novedades del Real Decreto 1273/03 de 10 de octubre son: La Cobertura de las Contingencias Profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Autónomos. con efectos desde la fecha Asesoría Laboral 59 .0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social En este caso. junto con el parte médico de baja. En las contingencias profesionales. el cese temporal o definitivo de la actividad. en su caso. dando cobertura al periodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto día a partir de la baja. ambos inclusive. cualquiera que sea la contingencia de la que derive. la prestación económica.Ed. Exoneración de Cuotas e Incapacidad Permanente. del que sean titulares o. destacamos las siguientes: • La ampliación de los efectos económicos del subsidio por enfermedad temporal. 2. que se abonará desde el día 15º al 20º. que se abonará desde el día 21º en adelante. La ley 36/2003 de 11 de Noviembre de Medidas de Reforma Económica introduce una serie de novedades legislativas de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. la prestación nacerá a partir del día siguiente al de la baja. • Como documento preceptivo para el reconocimiento del derecho a la prestación. El Alta en este régimen especial de los trabajadores supone acogerse voluntariamente a la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal. una declaración sobre la persona que va a gestionar directamente el establecimiento mercantil. El 75% de la base. será: • El 60% de la base reguladora (base mensual de cotización) correspondiente al mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad. estableciendo las correspondientes cotizaciones adicionales. • En materia de Incapacidad Temporal. se exige que se presente en el plazo máximo de 15 días a contar desde el inicio de la situación de incapacidad temporal. industrial o de otra naturaleza.

• Principales novedades de la Ley 36/2003 de 11 de noviembre: La reducción de la base de cotización para los jóvenes y mujeres de nueva incorporación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. al 60%. surtiendo efecto desde el día primero del mes de Enero del año siguiente. 60 Asesoría Laboral . ambos inclusive. Del 4º al vigésimo día. el subsidio por incapacidad temporal será el resultado de aplicar el 75% a la base reguladora desde el siguiente día de la baja.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 2. podrán elegir la base de cotización. Prestación Incapacidad Temporal. Del vigésimo primero al 75% de la Base de Cotización. 2.0 del alta y por un periodo mínimo de tres años prorrogables por periodos iguales. (salvo que renuncia expresamente). Deberán formular solicitud al respecto y por escrito antes del día primero del mes de Octubre de cada año. Si el trabajador no hubiese optado por esta opción. Los trabajadores que tengan derecho a la prestación económica por incapacidad temporal percibirán el correspondiente subsidio: 1. Al optar por esta cobertura. En los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional. Al igual que si la persona que se de alta es una mujer mayor de 45 años. En el Alta inicial en el RETA: Los trabajadores menos de 30 años. deberán formalizarla con una mutua de accidentes de trabajo. no podrá acogerse hasta que no hayan transcurridos tres años naturales desde la fecha de efectos del Alta. entre el 75% de la base mínima y hasta la cuantía de la base máxima.

No tener una actividad remunerada.29 euros. por causa de enfermedad común. En consecuencia.Ed. Asesoría Laboral 61 . Derecho a la prestación. permaneciendo en tal situación hasta el 28-9-2003. afiliado y de alta en la Seguridad Social desde el 11-1997 está de baja. Los trabajadores por cuenta propia a quienes se le reconozca la prestación de incapacidad permanente total para la profesión habitual tendrán derecho a un incremento del 20% de la base reguladora. habiendo cotizado. cotizó la cifra de 766. cuando: Mayor de 55 años. ¿Tiene derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo. ¿cuál sería su cuantía? SOLUCIÓN 1. 2. agosto. tendrá derecho a la prestación. EJEMPLO 1 Un trabajador. el 4-9-2003. Su categoría profesional es la de oficial administrativo y durante el mes anterior a la fecha de baja. El trabajador cumple los requisitos de afiliación y alta en la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante. dentro de los últimos 5 años.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Exoneración de Cuotas. asimismo. No tener titularidad mercantil o industrial. Los trabajadores autónomos quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo en su caso por incapacidad temporal y por contingencias profesionales en el supuesto de tener cumplidos los 65 años o más años de edad y acreditar 35 o más años de cotización. • Principales novedades del RD 463/2003 de 25 de abril Incapacidad Permanente Mayores de 55 Años. un mínimo de 180 días.

54 euros. 30 Días a subsidiar: Del 7-9-03 al 28-9-03 = 22 días. afiliado y en alta en la Seguridad Social. Importe del subsidio: El porcentaje a aplicar sobre la base reguladora es del 60% durante el periodo comprendido entre el 4º día a partir de la baja hasta el 20º día inclusive. por ser trabajador de retribución mensual) Base reguladora = 766. y el 75% a partir de 21º en adelante.0 2.8 euros. Com. fue de 843.29 = 25.16 euros = 95. A partir del día 16º corre a cargo de la Entidad Gestora o Mutua.82 eurospor contingencias profesionales.61 euros.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.61+95. el mes anterior a la fecha de la baja. ¿Tiene derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo.33 euros = 260. exclusivamente. Durante el año anterior al mes de la baja había cotizado un total de 766. siendo dado el alta médica el 18-09-03. Días cotizados (30. En consecuencia el trabajador percibirá las siguientes cantidades: Del 4º día de baja (7-9-03) al 20º (23-9-03) 17 días x 15. El pago de la prestación correspondiente a los días comprendidos entre el 4º y el 15º corre a cargo del empresario. Importe total de la prestación económica = 260.27 euros correspondían a horas extraordinarias. 2. del mes anterior a la baja. Del 21º día de la baja (2-9-03) al día del alta (2-9-03) =5 días x 19.80=356. sufre un accidente laboral. EJEMPLO 2 Un trabajador. el 15-08-03. ¿Cuál sería su cuantía? 62 Asesoría Laboral .41 euros. Base reguladora: BC por Cont. Cuantía de la prestación. Su cotización. de las que 162. peón especialista.29 euros por el mismo concepto de horas extraordinarias.

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SOLUCIÓN 1. Derecho a la prestación. El trabajador tiene derecho a percibir el subsidio ya que está afiliado y en alta, y, siendo una contingencia de carácter profesional, no necesita acreditar período previo de cotización alguno. En el supuesto de que el empresario no hubiese cumplido su obligación de darle el alta, el trabajador también tendría derecho a la prestación aun cuando, en este caso, su importe correría a cargo del empresario. 2. Cuantía de la prestación. Base Reguladora BR = A + B A = BC por Cont. Prof. del mes anterior a la baja – Cotiz. H. E nº de días cotizados (31, por ser trabajadores de retr. Diaria) A = 843,82 - 162,27= 21,99 euros. 31 B = Horas extras cotizadas durante el año anterior al mes baja Nº días cotizados durante el año anterior al mes de la baja (365) B =766,29 = 2,1 euros. 365 BR 21,98 euros. + 2,10 = 24,08 euros. Días a subsidiar: A partir del día siguiente a la baja (16-08-03) hasta el día del alta (18-09-03): 34 días. Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la Base Reguladora el 75% y lo percibe el trabajador a partir del día siguiente a aquél en que se produjo el accidente. Base Reguladora Importe ? 24,08 euros. Porcentaje ? x 75% = 18,06 euros. Importe total de la prestación económica: 34 x 18,06 = 614,04 euros. El salario íntegro correspondiente al día de la baja está a cargo del empresario.

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3.4. Riesgo durante el embarazo
La prestación económica por riesgo durante el embarazo trata de proteger la salud de la mujer trabajadora y de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, durante el período de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Beneficiarias Las beneficiarias del Régimen General son las trabajadoras por cuenta ajena, declaradas en situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, siempre que reúnan los siguientes requisitos: • • Estar afiliadas y en alta o situación similar al alta. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo. En los mismos términos serán beneficiarias del subsidio las trabajadoras en el Régimen Especial de empleados de hogar que presten sus servicios para un hogar con uso exclusivo. En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización.

Contingencias cubiertas Se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados. No se considera situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo desempeñado.

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Cuantía La prestación económica por riesgo durante el embarazo consiste en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. Base reguladora La base reguladora es la equivalente a la que está establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo. Así, la base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de suspensión del contrato por el número de días a que dicha cotización se refiere. (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en que se produce la suspensión del contrato, se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados. También, se tomará como divisor los días efectivamente cotizados, cuando la trabajadora no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la prestación de servicios: • La base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha, en que se inicie la suspensión del contrato, entre el número de días naturales comprendidos en dicho período. De ser menor la antigüedad en la empresa, la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan.

Nacimiento del derecho y duración El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, y finaliza el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

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Se abonará durante el período necesario para la protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Extinción El derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se extingue: • • • • Cuando se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad. Por reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. Por extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas. Por fallecimiento.

Denegación, anulación o suspensión del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria: • • Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación. Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que se hayan iniciado con posterioridad a la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y sean incompatibles con su estado.

Documentación a presentar La documentación que debe presentar la solicitante será tramitada y resuelta en el centro de gestión de la Dirección Provincial del INSS del

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debe presentar el justificante de pago de los seis últimos meses.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social domicilio del interesado. categoría y riesgo específico. debidamente cumplimentado. si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas. en la que se acreditará la situación de embarazo. así como el riesgo que presenta el embarazo. 2. condiciones del puesto de trabajo. debe presentar el certificado de la empresa relativo a la trabajadora. Certificación médica expedida por los Servicios Médicos de la Entidad que cubra la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. • Solicitud en modelo oficial: Fecha de suspensión del contrato de trabajo.Ed. Certificado médico que acredite el riesgo: Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud que le asiste. Datos de la actividad desempeñada Categoría Profesional Función y descripción del puesto. se tendrá que adjuntar la declaración • • Asesoría Laboral 67 . así como sobre la inexistencia de otro puesto compatible con su estado. en su caso. No será necesaria su presentación cuando los servicios médicos que lo hayan expedido sean los del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Documentación relativa a la cotización: si el solicitante es el obligado al ingreso de cuotas. • • DNI y declaración sobre situación familiar a efectos fiscales. • Declaraciones de la empresa sobre los trabajos y actividades realizadas por la trabajadora. Cuando se trate de personas integradas en el Régimen Especial de empleadas de hogar. pero puede ser presentada en cualquier registro oficial . las condiciones del puesto de trabajo y su incidencia negativa en la salud de la trabajadora o del feto.

Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. tengan especiales dificultades de inserción social o familiar. 2. debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes. tanto preadoptivo como permanente. psíquicos o sensoriales. de: Menores de 6 años. Maternidad La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio que se reconoce a los trabajadores. Mayores de 6 años pero menores de 18. 68 Asesoría Laboral . que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad. Situaciones protegidas • • Maternidad y paternidad biológica.0 del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia del puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora. discapacitados o minusválidos físicos.5. si existieran contradicciones se puede solicitar un informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. se entiende que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad. cualquiera que fuera su sexo. o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero. Adopción y acogimiento. • La resolución expresa se notificará en el plazo de 30 días. • A estos efectos. adopción y acogimiento. 3. informe que debe ser emitido en 15 días. cuando acredite una minusvalía en un grado igual o superior al 33%.

al iniciarse el período de descanso y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida (últimas cuatro semanas). a partir del segundo. si se trata de un parto múltiple. La suma total de los períodos de descanso Asesoría Laboral 69 . adopción y acogimiento. ampliables en 2 semanas más por cada hijo. Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o a la del inicio del descanso. siempre que reúnan los requisitos exigidos. que disfruten de los periodos de descanso correspondientes Requisitos: • • Estar afiliados y en alta o situación asimilada al alta. En el caso de que el padre y la madre trabajen. hacer uso del disfrute de las 16 semanas o. Y en los regímenes especiales. cualquiera que sea su sexo.Ed. El padre puede.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Beneficiarios Podrán ser beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena. La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía está en función de la base reguladora y del porcentaje aplicable a la misma. El período de descanso se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. en su caso. en el momento de su efectividad. 2. Período máximo de duración del subsidio La duración máxima del descanso por maternidad será de: • Por maternidad: 16 semanas ininterrumpidas. del período que reste para el cuidado del hijo recién nacido. de ser anterior. que disfruten de los períodos de descanso por maternidad. la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. salvo que. la madre podrá optar. en caso de fallecimiento de la madre. o a la fecha de decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción. incluidos los aprendices y trabajadores a tiempo parcial cualquiera que sea su sexo.

En caso de parto múltiple. a ejercitar por el padre o la madre cuando ambos trabajen. Cuantía del subsidio Resulta equivalente al 100% de la Base Reguladora desde el día en que se produce el nacimiento del derecho. se tomará como divisor los días efectivamente cotizados. se reconoce un subsidio especial por cada hijo.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. por la madre y por el padre. Su duración varía según la edad del hijo adoptado u acogido: Menor de nueve meses: 16 semanas ininterrumpidas Mayor de nueve meses y menor de cinco años: 6 semanas ininterrumpidas. simultánea o sucesivamente. Base reguladora Es el cociente que resulta de dividir la base de cotización por contingencias comunes del trabajador del mes anterior al inicio del descanso. por el número de días a que corresponda dicha cotización. a partir del segundo. igual al que corresponde percibir por el primero durante el periodo de descanso obligatorio. Cuando el período de descanso sea disfrutado. 70 Asesoría Laboral . a elección bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. bien a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. 2.0 no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple. dividida por los días efectivamente cotizados. También. si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia el período de descanso. • Por adopción o acogimiento: se tendrá derecho a un permiso. se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes. No obstante. cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. la prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva base reguladora.

la parte que falte para completarlos incrementará la duración del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario. Cuando el período de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el padre. • • Asesoría Laboral 71 . • • Extinción del derecho El derecho al subsidio por maternidad se extingue por alguna de las siguientes causas: • • Por el transcurso de los plazos máximos de duración de los períodos de descanso. según las condiciones establecidas legalmente. cuya fecha coincidirá con la elegida al ejercitar la opción. por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos. la efectividad de esta prestación para el padre. con anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de descanso. En los casos de adopción y acogimiento. En este caso. salvo que pueda continuar con el disfrute del período de descanso el progenitor sobreviviente. En los casos de opción de la madre para que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas. la efectividad del derecho al subsidio se inicia desde la fecha del comienzo del descanso del padre. Por fallecimiento del beneficiario.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Nacimiento y duración del derecho • • En caso de maternidad desde el mismo día de baja en el trabajo. 2. a partir de la fecha de la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. si bien el percibo de la prestación está condicionado al disfrute efectivo del permiso. perceptora del subsidio. comenzará desde la fecha inicial de su permiso de trabajo.Ed. por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo del período de descanso. En caso de fallecimiento de la madre. Cuando el período de descanso sea disfrutado sucesiva o simultáneamente por la madre o el padre.

• Trabajos por cuenta propia o ajena durante los períodos correspondientes al descanso.0 • Por fallecimiento del hijo o acogido. se aportará: 72 Asesoría Laboral . certificado de la empresa relativo al trabajador. No cabe la posibilidad de colaboración en la gestión por parte de la empresa. con la salvedad de lo establecido en el apartado anterior. es la siguiente: 1. en el que se indicará si cotiza o no por desempleo y la base de cotización por contingencias comunes y profesionales. justificante de pago de los seis últimos meses. anulado o suspendido por las siguientes razones: • Actuación fraudulenta para obtener o conservar la prestación. Documentación a presentar La documentación que debe presentar el solicitante en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social. Pérdida o suspensión del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado. Reconocimiento del derecho y pago del subsidio Corresponden al INSS el reconocimiento del derecho y el pago del subsidio. Documentación relativa a la cotización: Si el solicitante es el obligado al ingreso de cuotas. Si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas. Además.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 2. en su caso. por lo que el subsidio será abonado directamente por el INSS. En todos los casos: • • • Solicitud en modelo oficial. según el caso de que se trate. DNI y NIF.

Asesoría Laboral 73 . dando a luz el 17-0403 y siendo dada de alta el 24-07-03. 3. afiliada y cotizando a la Seguridad Social desde el 1-3-95. En caso de maternidad: Certificado médico del descanso por maternidad o parte de maternidad. indicando si le es de aplicación la Ley 30/1984. EJEMPLO El parto de una trabajadora. así como la situación administrativa en la que se encuentra. de 2 de agosto. El 5-04-03 inicia el descanso por maternidad. está previsto para el día 15-04-03. En caso de fallecimiento de la madre. Cumplimentación del modelo “Permiso por adopción o acogimiento”. certificado de defunción.Ed. 6. En caso de parto múltiple: Libro de Familia. completando así el período de 16 semanas de descanso que le corresponden. Si la madre no pertenece al Sistema de la Seguridad Social: certificado expedido por la unidad de personal de su centro de trabajo. Libro de Familia o certificación de la inscripción del hijo en el Registro Civil. 4.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social 2. Certificado de la última empresa u organismo indicando la fecha inicial del permiso del solicitante. • • 5. Certificado de la última empresa u organismo indicando la fecha inicial del permiso del solicitante. En caso de opción en favor del padre: • • Cumplimentación del modelo “Opción del permiso por maternidad”. En caso de adopción y acogimiento: • • • • Resolución judicial por la que se constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. 2. Libro de Familia o certificación de la inscripción del hijo en el Registro Civil.

2. 2.24 euros. ¿Tiene derecho a la prestación económica por maternidad? En caso afirmativo.24 euros. Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la base reguladora es del 100% y lo percibe la trabajadora a partir del mismo día en que se comience el período de descanso. X 100% = 24. Com.24 euros 30 Días a subsidiar: 16 semanas que equivalen a 112 días. auxiliar administrativa. = 2.22 = 24. Derecho a la prestación. dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al parto.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. toda vez que está afiliada y en alta en la Seguridad Social desde el 1-3-95. ¿Cuál sería la cuantía de la prestación económica a percibir durante el período de descanso? SOLUCIÓN 1. Incapacidad permanente La situación de incapacidad permanente da lugar al reconocimiento de prestaciones de carácter contributivo o no contributivo. teniendo acreditado un periodo mínimo de cotización de 180 días. La trabajadora tiene derecho a percibir el subsidio mientras dure el descanso por maternidad.24 euros. y representa la situación en la que se encuentra el trabajador.714. la cifra de 727. 3.6. cotizó durante el mes anterior a la fecha en que comienza el descanso.88 euros.22 euros.0 La referida trabajadora. Cuantía de la Prestación. marzo. Base Reguladora diaria Porcentaje = Importe 24. BR = BC por Cont. del mes anterior al inicio del descanso Nº de días cotizados (30 por ser mensual) BR = 727. que después de haber 74 Asesoría Laboral . Importe total de la prestación económica: 112 x 24.

que disminuyan o anulen su capacidad laboral. En caso de ser Enfermedad Profesional. además. y que. la pensión de incapacidad permanente pasará a denominarse pensión de Asesoría Laboral 75 . • Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo. no hace falta acreditar periodo alguno. salvo si es accidente laboral o no. presenta reducciones anatómicas o funcionales graves. • Gran Invalidez. menores de 65 años en la fecha del hecho causante o con 65 años cumplidos pero que no reúnan los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación del Sistema. en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los trabajadores: • Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual. 1. según el grado de incapacidad permanente que padezca el trabajador. Acreditar un periodo mínimo de cotización. Beneficiarios Deben reunir los siguientes requisitos: • • • • Presentar un cuadro de lesiones propio de la situación Estar de alta o situación asimilada. 2. 2. Grados de Incapacidad Permanente La incapacidad permanente se clasifica en cuatro grados. Cuando los beneficiarios cumplan la edad de 65 años.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social seguido el tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta. Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad permanente. susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas.Ed. • Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual. cumplan los requisitos exigidos en cada caso.

Como paso previo a este recurso. si lo posee. procederá a dictar la correspondiente resolución aprobatoria o denegatoria. de la Mutua de AT/EP. Procedimiento El procedimiento para el reconocimiento de las prestaciones sigue los siguientes trámites: • El expediente se inicia a solicitud del trabajador. 3. El Equipo de Valoración de Incapacidades emitirá un dictamenpropuesta sobre la incapacidad. debe • • • • • • 76 Asesoría Laboral . 2. copia de su historial clínico. También el INSS puede iniciarla cuando se agote la prestación de Incapacidad Temporal. si colabora en el gestión.0 jubilación. fotocopia del DNI. por lo que no procederá aplicar retención alguna por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas en las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que pasen a denominarse pensión de jubilación. Contra la resolución dictada puede interponerse recurso ante los Juzgados de lo Social. emitida por la Comisión de Evaluación de Incapacidades y una vez comprobados el resto de los requisitos necesarios para el reconocimiento de la prestación. o de la propia empresa. sin que esta nueva denominación implique modificación alguna respecto de las condiciones de la prestación que se venga percibiendo. A continuación. se dará audiencia al interesado para que en el plazo de 10 días realice las alegaciones que considere oportunas. así como cuanta documentación considere oportuna para la resolución. El Director Provincial del INSS considerará la propuesta de invalidez. certificación de las cotizaciones de los últimos dos años. El plazo para dictar resolución es de 135 días. transcurridos los cuales se entenderá desestimada la solicitud.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. así como el grado de incapacidad reconocido en caso de resolución favorable. El interesado adjuntará a su petición. a petición de la Inspección de Trabajo o del Servicio de Salud de la Comunidad Autónoma. ni alteración del régimen jurídico de las prestaciones que puedan derivarse de ellas.

así como determinar las contingencias causantes de la misma. Las revisiones fundadas en error de diagnóstico podrán llevarse a cabo en cualquier momento. y reconocer el derecho a las prestaciones económicas contributivas de la Seguridad Social por incapacidad permanente. Error de diagnóstico.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social presentarse reclamación previa ante la Entidad Gestora en el plazo de 30 días. a través de los órganos correspondientes y en todas las fases del procedimiento (cualquiera que sea la Entidad Gestora o Colaboradora que cubra la contingencia de que se trate). • Efectos de la revisión: Confirmación del grado de incapacidad. en sus distintos grados. Realización de trabajos por cuenta ajena o propia del pensionista. en consecuencia. en consecuencia. hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante. Asesoría Laboral 77 . en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima de jubilación. Corresponde al INSS. por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de Invalidez Permanente en cualquiera de sus grados. 2. Extinción de la incapacidad y. Modificación del grado de incapacidad y. de la prestación. calificar y revisar la incapacidad. en tanto que el interesado no haya cumplido la edad mínima de jubilación. Revisión Toda Resolución inicial o de Revisión. evaluar. Mejoría. de la pensión. 4.Ed. • Causas de revisión: Agravación.

Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación. en ningún caso. ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal 78 Asesoría Laboral . Hecho causante y efectos económicos Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha. bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente: • • El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Es aquella invalidez que. Si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido: • El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI).1. no existiendo dicha retroacción. 2.6.0 5. • 3. en la fecha de la resolución del Director Provincial del INSS. bien por agotamiento del plazo. si el trabajador se encontraba en situación de demora de la calificación. No obstante.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal que se venía percibiendo. Si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta: • • El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud. es decir. sin alcanzar el grado de total. los efectos se retrotraerán a la fecha de extinción del subsidio.

0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social para su profesión. agotado o no. equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de la incapacidad temporal. 2. sea o no de trabajo. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta. Para los menores de 21 años en la fecha de la baja por enfermedad. Documentación a presentar: • • Solicitud. Cuantía de la pensión Consiste en una indemnización a tanto alzado. Asesoría Laboral 79 .800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente. 2. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1. Reunir el siguiente periodo de cotización: • Si la invalidez está motivada por enfermedad común. sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. no se exige período de cotización alguno. de la que se deriva la incapacidad permanente. de la incapacidad temporal (18 meses). • Si la incapacidad permanente está motivada por accidente.Ed. Compatibilidades La prestación por Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral. más todo el período.l. D. la carencia se obtiene de dos sumandos: la mitad de los días transcurridos entre los 16 años de edad del trabajador y la iniciación del proceso de incapacidad temporal. o enfermedad profesional. tener cotizados a la Seguridad Social un mínimo de 1.N.

Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación económica por Incapacidad Permanente Parcial? En caso afirmativo ¿Cuál sería su cuantía? SOLUCIÓN 1. si obra en poder del interesado.0 • • • Libro de Familia o. certificaciones del Registro civil. en su caso. La unidad de Valoración Médica de Incapacidades le dictamina una Incapacidad Permanente Parcial para su profesión habitual. • EJEMPLO Cálculo de la prestación económica por Incapacidad Permanente Parcial derivada de enfermedad común.800 días dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que quedó extinguida la situación de Incapacidad Temporal.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. Un trabajador. a propuesta de la Comisión de Evaluación de Incapacidades. 2. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. afiliado y en alta en el régimen general de la Seguridad Social. La base reguladora que sirvió de base para determinar la prestación por Incapacidad Temporal es de 37. en su defecto.86 euros diarios. El trabajador acredita un período de cotización de más de 1. la que se declara mediante resolución dictada por el director provincial del INSS. parte administrativo de dichas contingencias. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. El trabajador cumple el requisito de estar de alta en el régimen general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho 80 Asesoría Laboral . pasando a situación de Incapacidad Temporal. Derecho a la prestación. causa baja médica por enfermedad común.

al menos. Incapacidad permanente total para la profesión habitual Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión.80 euros x 24 mensualidades = 27. asimismo un mínimo de 1. La prestación consiste en una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación económica por Incapacidad Temporal de la que se deriva la invalidez.800 días dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que se extinguió la Incapacidad Temporal.135. Según esto: Base reguladora mensual = Base reguladora diaria x 30 días. declarada la invalidez. tendrá derecho a la correspondiente prestación económica. 2. 2.80 euros.259.Ed. Si la invalidez está motivada por enfermedad común. B. habiendo cotizado. siempre que pueda dedicarse a otra distinta.6. En consecuencia. Si el sujeto tiene cumplidos 26 años de edad. se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión.2. = 37. debe haber cotizado. Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada. reunir el siguiente periodo de cotización: • Si el sujeto tiene menos de 26 años de edad en la fecha del hecho causante. 2. el importe de la prestación económica que le corresponde percibir será: 1. 3.86 euros x 30 días = 1.135. por la cuarta parte del tiempo transcurrido • Asesoría Laboral 81 . Cuantía de la prestación.R. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1.20 euros.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social causante (fecha del dictamen médico). En consecuencia.

que se puede incrementar hasta el 75% para los mayores de 55 años cuando. Que se presuma que no va a haber modificación de la incapacidad. el trabajador tiene derecho a una pensión mensual consistente en el 55% de la base reguladora. o enfermedad profesional no se exige período de cotización alguno. por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia. Si tiene 54 años o más. cuando el beneficiario cumpla los siguientes requisitos: • • • Que tenga menos de 60 años. o se acredite que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo. Si tiene menos de 54 años al formular la petición. asciende a 84 mensualidades. Excepcionalmente esta pensión puede ser sustituida por una indemnización a tanto alzado. 12 mensualidades por año. la cuantía de la indemnización varía. Se tiene que solicitar durante los 3 años siguientes al inicio de la prestación: • • • Si tiene el trabajador menos de 60 años. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena. 82 Asesoría Laboral . siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Si la invalidez está motivada por accidente. Cuantía de la prestación En este caso.0 entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. con un mínimo en todo caso de 5 años. sea o no de trabajo. se aplica una escala descendente. 2. 3. se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual.

retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente. desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes 25. sin que el período de determinación de la base reguladora pueda retrotraerse al momento en que cesó la obligación de cotizar. por su importe total en el año anterior al accidente. Las bases de los 24 meses anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal. beneficios o participación.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Cálculo de la base reguladora 1. Asesoría Laboral 83 . las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización del Régimen General vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 años. En caso de enfermedad común o accidente no laboral: • Beneficiario menor de 52 años en la fecha del hecho causante: BR = Tantas bases como meses se exijan de cotización Número de meses x 1. B= Pagas extraordinarias. Si en el período a tomar en cuenta para el cálculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligación de cotizar. El resultado se multiplicará por 273. C= El cociente de dividir los pluses. 2. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Base reguladora = Suma de A + B + C 12 donde: A= Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente multiplicado por 365 días. por el número de días efectivamente trabajados. • • 2. Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo.1666 • • Beneficiario de 52 o más años en la fecha del hecho causante: BR = Bases cotización de 96 meses anteriores al hecho causante Si el beneficiario se encontrara en situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar.Ed. pero los meses computables serán los inmediatamente anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante. la base reguladora será la que corresponda.

sufre un accidente de carácter no laboral. Un trabajador. en su defecto.l. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o.0 Compatibilidades/Incompatibilidades • Esta prestación es compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta. D. Esta prestación es incompatible con el desempeño del mismo puesto de trabajo en la empresa y con la percepción del 20% añadido al 55% de la base reguladora por incapacidad permanente total cualificada cuando se realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. iniciándose el correspondiente proceso de Incapacidad Temporal.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. certificaciones del Registro civil. • Documentación a presentar • • • • • Solicitud. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. si bien el pensionista debe comunicar tal circunstancia a la entidad gestora. si obra en poder del interesado. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. de 58 años de edad. en base al cual la Comisión de Evaluación de Incapacidades propone al director provincial del INSS que el trabajador 84 Asesoría Laboral . La unidad de Valoración Médica de Incapacidades emite un dictamen médico. en su caso. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. Libro de Familia o. 2. parte administrativo de dichas contingencias. • EJEMPLO Cálculo de la prestación económica por Incapacidad Permanente Total derivada de accidente no laboral.N.

Dado que la causa de la invalidez fue un accidente no laboral.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social sea declarado afecto de una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual. ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación económica por Incapacidad Permanente Total? SOLUCIÓN Derecho a la prestación. 3. Si el sujeto tiene cumplidos 26 años de edad. por la cuarta parte del tiempo transcurrido • Asesoría Laboral 85 .247. no se exige período de carencia alguno para poder ser beneficiario de la pensión. 2. debe haber cotizado. al menos. el trabajador tendrá derecho a la correspondiente prestación económica. Si la incapacidad deriva de enfermedad común y el trabajador está en alta o en situación asimilada: • Si el sujeto tiene menos de 26 años de edad en la fecha del hecho causante.3.6. se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión.57 euros. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1. Acreditada la afiliación y el alta del trabajador en el régimen general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante (fecha del dictamen médico).Ed. El trabajador estaba afiliado y en alta en el régimen general de la Seguridad Social. situación ésta que es reconocida mediante resolución de la referida autoridad administrativa. Y la suma de las bases de cotización de los 24 meses elegidos por el beneficiario asciende a 28. y declarada la invalidez por la Dirección Provincial del INSS. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio.

En caso de enfermedad o accidente laboral: Se calcula igual que la Incapacidad Permanente Total. 2. se calcula igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Total. será suficiente con tener cotizados. 2. sean o no lucrativas. no se exige período de cotización alguno. y el trabajador se encuentra en situación de no alta. cuyo cálculo es el siguiente: 1. al menos 15 años. de los que 3 deberán estar comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante. o enfermedad profesional. Cuantía de la prestación El 100% de la base reguladora. 86 Asesoría Laboral . y el trabajador se encuentra en alta o situación asimilada. 2. 3. con un mínimo en todo caso de 5 años. sea o no de trabajo. Si el beneficiario no está en situación de alta o asimilada: BR = Bases cotización de 96 meses anteriores al hecho causante 112 Se aplican las mismas reglas de actualización de bases e integración de lagunas señaladas para la Incapacidad Permanente Total. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.0 entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral. En caso de enfermedad común o accidente no laboral: • • Si el beneficiario está en situación de alta o asimilada. Si la incapacidad se deriva de accidente. Compatibilidades La percepción de la pensión de la Incapacidad Permanente Absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades.

una vez completadas las lagunas de cotización y actualizadas las bases que corresponden. Documentación a presentar • • • • • Solicitud. si obra en poder del interesado. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. de 54 años de edad. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. 2. un accidente de circulación que le produce unas lesiones invalidantes. El trabajador. siendo dado de baja en el Régimen General de la Seguridad Social.N. certificaciones del Registro civil. • EJEMPLO Un trabajador cesa voluntariamente en la empresa en que ha prestado sus servicios. un año después. en su defecto. En esta situación de baja sufre. también más de 3 años de cotización dentro del período de 10 años anteriores a la fecha de la solicitud de la invalidez.l. existe la obligación de cursar la correspondiente alta y consiguiente cotización.Ed. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. asciende a 43. Libro de Familia o. ya sea por cuenta ajena o propia. D. Asesoría Laboral 87 .0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social compatibles con el estado del inválido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. justifica 25 años de cotización ininterrumpida a la Seguridad Social y. debiendo el pensionista comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo.873.88 euros. parte administrativo de dichas contingencias. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. a consecuencia de las cuales se ve obligado a solicitar la prestación de Incapacidad Permanente Absoluta. La suma de las bases de cotización durante los 96 meses anteriores a la fecha de la solicitud. por consiguiente. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. en su caso.

88 euros. 3 años dentro de los 10 años anteriores a la fecha de la solicitud de la prestación. al menos. Cuantía de la prestación. ¿Cuál sería su cuantía?.88 euros 112 BR = 391. ¿Desde qué fecha se considera efectiva la prestación? SOLUCIÓN Para acceder a la prestación económica por Incapacidad Permanente Absoluta el trabajador que no está de alta en la Seguridad Social en el momento del hecho causante (fecha de la solicitud) necesita acreditar un período mínimo de cotización de 15 años de los cuales 3. período éste superior a los 15 años exigidos con carácter general.73 euros.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. al menos. han de estar comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se cause la pensión. el trabajador devenga el derecho a la correspondiente prestación económica. la base reguladora sería la siguiente: Suma de bases de cotiz. En el supuesto planteado el trabajador cumple con los períodos mínimos de cotización exigidos (general y específico) ya que se le suponían cotizados 25 años de forma ininterrumpida. exigibles con carácter específico. Así pues. una vez declarada la invalidez y acreditadas las cotizaciones mínimas. 2. de los 96 últimos meses 112 43. la suma de las bases de cotización del trabajador durante los 96 últimos meses. 88 Asesoría Laboral . asciende a 43. Dado que en el supuesto planteado. La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses (8 años) anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante (fecha de la solicitud). completadas las lagunas y actualizadas las bases que corresponden. La prestación económica correspondiente a la Incapacidad Permanente Absoluta consiste en una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora.873.873. Además acredita la cotización de.0 ¿Tiene el trabajador derecho a la prestación económica por Incapacidad Permanente Absoluta? En caso afirmativo.

4. a la agencia más próxima del INSALUD para rellenar un cuestionario. Después de dos meses. recibirá por correo la decisión del Tribunal Médico. Si la decisión del Tribunal Médico no es la esperada. y es el correspondiente Tribunal Médico el que estima. En este caso. más o menos. Para solicitarla es imprescindible estar en situación de baja médica.73 euros. La declaración de invalidez absoluta cuando el interesado no esté de alta en la Seguridad Social se producirá a instancia de parte y los efectos económicos se producirán desde el momento de la solicitud. hay que solicitar la pensión. 3.Ed.6. se puede reclamar. la persona afectada solicita pensión de invalidez. Volver de nuevo para pasar un reconocimiento médico. a la vista de las circunstancias. Una vez concedida la invalidez. Acudir al médico de familia para que responda un cuestionario de solicitud y lo remita la INSALUD. hay que dirigirse de nuevo al INSALUD y presentar la resolución del Tribunal Médico. cuando sea llamado. requiere de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida.4. Posteriormente hay que seguir los siguientes pasos: 1.73 euros/mes (+2 pagas extras). suele transcurrir 6 meses. Acudir. o bien uno mismo rellenarla y enviarla. Desde el momento de la presentación de la solicitud hasta que llega el primer pago. 2. Efectividad de la prestación. 3. 2. cuál es el grado de la misma. en un plazo de 30 días mediante una reclamación previa y en Asesoría Laboral 89 .0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • • Porcentaje: 100% Importe: 100% x 391. Gran invalidez Es la situación de un trabajador afectado de incapacidad permanente que. = 391.

Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral. y el trabajador se encuentra en situación de no alta. 2. a petición del gran inválido o de sus representantes legales. al menos. siempre que se considere conveniente en su beneficio. acudir a los Juzgados de lo Social y presentar la correspondiente denuncia. o enfermedad profesional. no se exige período de cotización alguno. 90 Asesoría Laboral . Si la incapacidad se deriva de accidente. • 2. puede sustituirse por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una institución asistencial pública de la Seguridad Social. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1. 3. de los que 3 deberán estar comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante. y el trabajador se encuentra en alta o situación asimilada. Si el sujeto tiene cumplidos 26 años de edad.0 caso de no recibir un resultado satisfactorio. se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión. con un mínimo en todo caso de 5 años. sea o no de trabajo. por la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. Cuantía de la prestación Consiste en una pensión vitalicia mensual. al menos 15 años. debe haber cotizado. Si la incapacidad deriva de enfermedad común y el trabajador está en alta o en situación asimilada: • Si el sujeto tiene menos de 26 años de edad en la fecha del hecho causante. cuya cuantía corresponde al 100% de la base reguladora incrementada en un 50% destinado a la persona que atiende al inválido. La base reguladora se calcula igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Absoluta. Este incremento del 50%. será suficiente con tener cotizados.

con las particularidades siguientes: • • • La Incapacidad Permanente Parcial. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social.Ed. parte administrativo de dichas contingencias. Documentación a presentar • • • • • Solicitud. D. Si en el período tomado en cuenta para efectuar el cálculo. propio de la Incapacidad Permanente Total cualificada. apareciesen Asesoría Laboral 91 . en su caso. Régimen especial de trabajadores autónomos La prestación por Incapacidad Permanente se reconoce en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social.l. en su defecto. Base reguladora: No existe integración de lagunas. ya sea por cuenta ajena o propia.5. sean o no lucrativas.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Compatibilidades La percepción de la pensión de la Incapacidad Permanente Absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades. compatibles con el estado del inválido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. debiendo el pensionista comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo.6. Porcentaje: No se incrementa el 20%. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. 2. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. si obra en poder del interesado.N. • 3. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. certificaciones del Registro civil. Libro de Familia o. existe la obligación de cursar la correspondiente alta y consiguiente cotización.

excepcionalmente. siempre que el pensionista: Sea igual o superior a los 55 años. se le aplicarán las revalorizaciones que hubiesen tenido lugar desde la indicada fecha. • Indemnización: La pensión de incapacidad permanente total. correspondientes a los trabajadores mayores de 18 años. Si el derecho al incremento nace en un año natural posterior al del reconocimiento inicial de la pensión.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. podrá ser sustituida por una cantidad a tanto alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora. Si el reconocimiento inicial de la pensión se efectúa a una edad inferior. siempre que el interesado ejerza esta opción dentro de los 30 días siguientes a la declaración de incapacidad o pensión vitalicia de 55% ó 75%. El incremento citado se aplicará a las situaciones de incapacidad permanente declaradas a partir de 1-1-03. 2. podrá ser sustituida por una cantidad a tanto alzado: 92 Asesoría Laboral . desde el día 1 del mes siguiente a aquél en que el trabajador cumpla los 55 años. cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 años en la fecha en que se entienda causada la prestación. No ejerza una actividad retribuida. arrendatario. por cuenta ajena o propia. Se entenderá efectuada la opción en favor de la pensión vitalicia. a ésta. incrementada con el 20%. No ostente la titularidad mercantil o industrial como propietario. usufructuario u otro concepto análogo.0 meses durante los cuales no hubiera habido obligación de cotizar. • Indemnización: La pensión de Incapacidad Permanente Total. el incremento se aplicará. • • Incapacidad permanente total. éstos no se completarán con las bases mínimas vigentes. Porcentaje: se incrementará en un 20% de la base reguladora para determinar la cuantía de la pensión.

equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora de estas contingencias. siempre que el interesado ejerza esta opción dentro de los 30 días siguientes a la declaración de incapacidad. Estar afectado por una minusvalía en un grado igual o superior al 65%.7. Si deriva de contingencias profesionales. Pensión vitalicia del 150% • 3. equivalente a 40 mensualidades de la base de cotización del trabajador en la fecha del hecho causante de la prestación. siempre que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias: 1. Asesoría Laboral 93 . cualquiera que sea la naturaleza legal de su afiliación. en su modalidad no contributiva. por cada hijo a cargo. • La Incapacidad Permanente Absoluta: Prestación: Pensión vitalicia del 100% Gran Invalidez: Prestación. cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 años en la fecha en que se entienda causada la prestación. 2. Prestaciones familiares Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo Dentro de las prestaciones familiares se establece una asignación economica.Ed. Se entenderá efectuada la opción en favor de la pensión vitalicia. Ser menor de 18 años 2.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Si deriva de contingencias comunes.

siempre que no se encuentren en régimen de acogimiento familiar. menores de 18 años o minusválidos en un grado igual o superior al 65%. permanente o preadoptivo. 2. En los casos de separación judicial o divorcio. Quienes no sean huérfanos y hayan sido abandonados por sus padres. menores de 18 años o mayores afectados por una minusvalía en un grado igual o superior al 65%. • • • La cuantía anual de la asignación será igual a la diferencia entre los ingresos percibidos y la cifra que resulte de aplicar los límites anteriores. Los hijos minusválidos mayores de dieciocho años que no hayan sido incapacitados judicialmente y conserven su capacidad de obrar. en los supuestos en que concurran tres hijos a cargo. Tengan a su cargo hijos o menores acogidos. No perciban (si tienen a cargo hijos menores de 18 años no minusválidos) unos ingresos anuales (de cualquier naturaleza) para el año 2006 superiores a 9091. Si se trata de Familias Numerosas. el derecho al percibo de la asignación se conservará para el padre o la madre por los hijos o menores acogidos que tengan a su cargo. incrementándose en 2428.0 Beneficiarios • • Residan legalmente en territorio español. residentes en territorio español. éste incluido. el límite será de 15500.63 €.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.11 euros por cada hijo a cargo. La cuantía se incrementará en un 15% por hijo a cargo a partir del 2º inclusive.99 euros. a partir del cuarto hijo. • 94 Asesoría Laboral . Son beneficiarios de una asignación económica reducida: • • Los huérfanos de padre y madre.

50 19.033.19.79 1.94 17.002. Art.99 ASIGNACIÓN ANUAL POR DIFERENCIA S (D) (3) (4) 9.00 9.59 12. 80 (n .989.99-I> = 24.00 2.(24.037.002.79 15.79I> = 169.79 10.142.29 3 11.276.091.00 16.692.455.19 17.49 19.39 I> = 218.59 873.59I> = 72.1) A = 291.50 12.59I> = 194.455.74 2 10.347.880.I Nivel máximo = siempre que D LM .910.19 Lm = 2.19 15.39 1.00 14.25 11.621.25 n ) > = 24.910.00 n LM = Lm +A D = LM .250.347. FAMILIAS NO NUMEROSAS HIJOS A CARGO (n) LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACIÓN ÍNTEGRA ANUAL (A)(1) LÍMITE MÁXIMO (LM) Ingresos > Lm < LM (2) 9.59 20.39 14.39 22.00 22.84 4 13.183.002.511.621.79I> = 48.99 19.99 291.311.638.I > = 242.00 22.00 12.19I> = 121.966.311.99 17.25 euros/año/hijo Asesoría Laboral 95 .59 2.366.819.692.39 I> = 97.382.00 1.656.547.966.79 582.99+1.274.19 24.75 14.00 20.037.25 24.746.182 bis Prestaciones familiares por hijos a cargo.772.99I> = 45.25 17.75 20.69 n 9.619.619.39 5 6 7 14.091.Ed.00 16.358.14 10 21.276.00 24.382. 2.328.403.656.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Asignación económica.00 11.037.04 8 18.50 NIVEL MÁXIMO INGRESOS (5) 1 9.164.59 9 20.363.39 2.

97 1.746.910.97I> = 121.778.65 32.25 35.510.0 FAMILIAS NUMEROSAS LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACI ÓN ÍNTEGRA ANUAL (A) (1) ASIGNACI LÍMITE ÓN ANUAL MÁXIMO POR (LM)Ingres DIFERENCI os > Lm < AS (D) (3) LM (2) (4) 16.25 24.75 30.00 33.455.31 2.40 10 33.543.64 24.580.30 1.381.00 n LM = Lm + A D = LM .88 4 18.381.65 I> = 218.855.32 2.64I> = 145.63 + 2.500.25 euros/año/h ijo o menor acogido Nivel máximo = LM (24.564.778.300.011.619.00 27.183.410.075.75 19.65 2.00 21.32 35.500.97 21.580.30 19.30 5 20.00 24.56 8 28.175.521.I siempre que D = 24.164.98I> = 194.63 873.985.64 1.50 NIVEL MÁXIMO INGRESOS (5) HIJOS A CARGO (n) 3 15.14 7 25.00 35.373.72 6 23.31 27.976.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.50 27.053.328.98 9 30.183.00 21.976.037.00 30.032.985.25 n ) 96 Asesoría Laboral .31I> = 169.98 30. 2.00 19.078.187.82 n Lm = 15.633.965.175.67 por cada causante a partir del 4º A= 291.98 2.32I> = 242.63I> = 72.373.742.63 16.30 I> = 97.00 33.00 16.

01 euros más cercano por exceso.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social (1) Se percibirá asignación anual íntegra (A). si los ingresos anuales (I) son inferiores o iguales al límite mínimo (Lm) en función de los causantes totales. de los límites de ingresos legalmente establecidos para el mantenimiento del derecho.Ed. siempre que dicha diferencia supere o sea igual a 24.25 euros/año por hijo. (4) La asignación anual por diferencias (D). Si el que fallece es el beneficiario. Extinción La asignación económica se extingue por: • El fallecimiento del hijo causante. (5) Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes. salvo cuando se trate de causante mayor de dicha edad afecto de una minusvalía igual o superior al 65%. se redondeará al múltiplo de 6. no se percibirá asignación. Gestión La gestión y el reconocimiento del derecho a la asignación económica por hijo a cargo corresponden al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). La desaparición o supresión de la minusvalía por mejoría del hijo causante. La superación. (3) Se percibirá una asignación anual (D) igual a la diferencia entre el límite máximo (LM) y los ingresos (I). El cumplimiento de la edad de 18 años. en el año anterior. una vez efectuada la distribución entre los hijos. si tiene el hijo a su cargo. El cese de la dependencia económica del hijo respecto al beneficiario. 2. la titularidad del derecho pasaría al progenitor sobreviviente. • • • • Asesoría Laboral 97 . (2) Límite máximo computable (LM) para comprobar si procede asignación por diferencias (D).

el derecho a percibir la prestación sólo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos. de cualquier otra prestación análoga establecida en los restantes regímenes públicos de protección social. prevalecerá el derecho a la pensión de invalidez o jubilación no contributivas o. de pensionista de jubilación o invalidez en la modalidad no contributiva. mayor de 18 años y afectado de un grado de minusvalía igual o superior al 65%. por parte del padre o de la madre.0 Incompatibilidades • Si concurren en el padre y en la madre las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios. En el supuesto de concurrencia entre las dos modalidades de asignación económica. a una prestación económica del sistema de la Seguridad Social. con motivo del nacimiento o la adopción en España de un nuevo hijo. prevalecerá siempre la modalidad contributiva. La condición de beneficiario de los subsidios de garantía de ingresos mínimos o por ayuda de tercera persona. Prestación por nacimiento o adopción de un tercer o sucesivos hijos Quienes tengan dos hijos tendrán derecho. La asignación económica por hijo a cargo es incompatible con la percepción. en su caso. la opción se realizará previo acuerdo de ambos. es incompatible con: La condición. La asignación económica por hijo a cargo. En estos tres supuestos.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. A falta de acuerdo. debe ejercitarse la opción en favor de alguna de las prestaciones declaradas incompatibles: Si los beneficiarios de las prestaciones incompatibles fuesen diferentes. 2. establecidos en la Ley de Integración Social de Minusválidos. a la pensión asistencial. • • • 98 Asesoría Laboral . contributiva y no contributiva. La condición de beneficiario de las pensiones asistenciales. por parte del hijo minusválido.

2. 3.8. no estén en alta o en situación asimilada al alta. natural o adoptado. siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización establecidos. por cada hijo. que reúnan los requisitos de edad. • Requisitos de edad Regla general: Tener cumplidos 65 años de edad. en su modalidad contributiva. con independencia del número de hijos. cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena o propia. sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta y que tuvieran la condición de mutualistas en alguna mutualidad laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.Ed. Jubilación La prestación por jubilación. Esta reducción será del 7% Asesoría Laboral 99 . en la fecha del hecho causante. Excepciones: La edad puede ser rebajada. Beneficiarios Los beneficiarios de esta prestación económica son los siguientes: Las personas que estén afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. En este caso. a partir del tercero. La prestación económica por nacimiento o adopción de un tercero o sucesivos hijos consistirá en un pago único de 450. lleguen a tener. alcanzada la edad establecida. tres o más hijos. período mínimo de cotización y hecho causante establecidos. cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando. se disminuye la pensión en un 8% por cada año que le falte para cumplir los 65 años. poniendo fin a su vida laboral.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social También tendrán derecho a la prestación quienes.76 euros. con motivo del nacimiento o la adopción. Los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social que.

100 Asesoría Laboral .Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. con las siguientes excepciones: En caso de excedencia forzosa. en las situaciones de no alta. de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación. La base reguladora de la pensión de jubilación es el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. el día del cese en el trabajo por cuenta ajena. el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación. • Requisitos de período mínimo de cotización exigido Tener cubiertos 15 años de cotización.0 cuando el trabajador acredite más de 40 años cotizados y solicite la jubilación anticipada por cese en el trabajo como consecuencia de la extinción del contrato por causa independiente de la voluntad del trabajador. En caso de traslado fuera del territorio nacional. Cuantía La prestación consiste en una pensión vitalicia. cuya cuantía se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje variable en función del número de años cotizados. El día de presentación de la solicitud. Esta escala comienza con el 50% a los 15 años de cotización. se considera producido el hecho causante: El día del cese en la actividad laboral. aumentando un 3% por cada año adicional comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto. y un 2% a partir del vigésimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 años. 2. El día de presentación de la solicitud. en las situaciones asimiladas a la de alta. • Hecho causante Según la situación desde la que se acceda a la pensión. cuando el trabajador está en alta.

Sin cónyuge a cargo: 466.08€/anual x 14 mensualidades.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al hecho causante. mientras que las bases restantes se actualizan de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo. que den lugar a su inclusión en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. con la base mínima de cotización.72€ /mes 7402.72€/anual x 14 mensualidades.Ed. vigente en cada momento. Extinción del derecho El derecho a percibir la pensión se extingue por: • • Fallecimiento del pensionista.74€/mes 7920.98€/mes 6537. desde los meses de dichas bases al mes en que se inicie el período de bases no actualizables.68€/anual x 14 mensualidades.36€/anual x 14 mensualidades. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no existiera obligación de cotizar. para los trabajadores mayores de 18 años. en el Régimen General. Sanción. 2. Sin cónyuge a cargo: 435. se computan por su valor nominal. a los exclusivos efectos de dicho cálculo. Incompatibilidades La pensión es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia o con la realización de actividades para cualquiera de las Administraciones Públicas. las lagunas de cotización se integrarán.12€/mes 6091. Si el titular tiene 65 años: • • Con cónyuge a cargo: 565. Si el titular es menor de 65 años: • • Con cónyuge a cargo: 528. Asesoría Laboral 101 .

0 Documentación a presentar • • • Solicitud.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Documento Nacional de Identidad del cónyuge o conviviente y de los familiares mayores de 14 años. Documentación relativa a la cotización.9. el fallecimiento de otras. afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo y enfermedad profesional. • A esta documentación deberá acompañarse adicionalmente otra. 2. para determinadas personas.l. dependiendo de quién es el obligado a ingresar las cotizaciones o si solicitante está o ha estado en desempleo. Prestaciones en favor de familiares (pensiones y subsidios). 3. D. Las prestaciones a que se puede acceder son: • • • • • Auxilio por defunción. Pensión de viudedad. Pensión de orfandad.N. Causantes de las prestaciones • Las personas integradas en el Régimen General de Seguridad Social. que reúnan un período mínimo de cotización de: 102 Asesoría Laboral . Protección por muerte y supervivencia Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce. que convivan con el solicitante y a su cargo.

Tampoco se exige ningún período previo de cotización para el auxilio por defunción. o a enfermedad profesional. no se encuentren en alta o en situación asimilada a la de alta. Los trabajadores desaparecidos con ocasión de un accidente. Los perceptores del subsidio por recuperación. En ningún caso. no se exige período previo de cotización. sea o no de trabajo. Los pensionistas de incapacidad permanente. Los pensionistas de jubilación en su modalidad contributiva.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Si el fallecimiento es debido a enfermedad común: 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. y de los que no se hayan tenido noticias durante los 90 días naturales siguientes al del accidente. sea o no laboral. • • • • • • Asesoría Laboral 103 . 2. causarán derecho a pensión siempre que reúnan un período mínimo de cotización de 15 años. Los trabajadores que hubieran cesado en su trabajo con derecho a pensión de jubilación en su modalidad contributiva y falleciesen sin haberla solicitado. Se consideran muertos por accidente de trabajo o enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta o la condición de gran inválido. • Las personas que. Los trabajadores con derecho a pensión por incapacidad permanente total que optaron por la indemnización a tanto alzado a favor de los menores de 60 años. se tendrá derecho al cobro de cantidades correspondientes a ejercicios anteriores a 1-1-99. Si el fallecimiento es debido a accidente.Ed. en la fecha del fallecimiento. En este caso. en circunstancias que hagan presumible su muerte. no se causa nunca derecho al auxilio por defunción. si el causante se encontrase en situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar.

cuando el fallecimiento derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. cuando el fallecimiento derive de enfermedad común o accidente no laboral. Reconocimiento del derecho Son responsables del reconocimiento del derecho a percibir las prestaciones por muerte y supervivencia: • • El Instituto Nacional de Seguridad Social. de carácter imprescriptible y cuya duración puede ser vitalicia o temporal. Cantidad fija (auxilio por defunción).10. de carácter imprescriptible. 3. Contenido de las prestaciones Las prestaciones de muerte y supervivencia pueden ser: • • • • Pensiones. Indemnización a tanto alzado. Prestaciones de nivel no contributivo Las prestaciones de nivel no contributivo se conceden a aquellas personas que no han cotizado o lo han hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensión contributiva. 104 Asesoría Laboral . Subsidios. el día de su nacimiento.0 Hecho causante de las prestaciones • • El día en que se produzca el fallecimiento del causante. El Instituto Nacional de Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. de carácter imprescriptible y de duración temporal. 2.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. en su caso. en los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional. que prescribe a los 5 años contados desde el día siguiente al del fallecimiento. Para los hijos póstumos. y carecen de recursos suficientes.

de los cuales dos deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud. Cuantía La cuantía de esta prestación se actualiza anualmente. Prestación por invalidez. Incompatibilidades La pensión no contributiva de Jubilación es incompatible con la pensión no contributiva de Invalidez. no pudiendo ser la cuantía inferior a la mínima del 25% de lo establecido. en función de sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia. con las pensiones asistenciales y con los Asesoría Laboral 105 . carecer de recursos económicos propios suficientes para su subsistencia en los términos señalados para las pensiones no contributivas por invalidez.Ed. Beneficiarios Mayores de 65 años que residan legalmente en España. que se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año. La cuantía de las pensiones no contributivas ha quedado fijada en 4221. asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios. 2. La cuantía individual actualizada para cada pensionista se establece.70 euros anuales.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Entre este tipo de prestaciones. Asistencia sanitaria. destacan: • • • Prestación por jubilación. y que hayan residido durante 10 años entre los 16 años de edad y la fecha de devengo de la pensión. Deben encontrarse en estado de necesidad. a partir del citado importe. Jubilación La pensión no contributiva de jubilación asegura a todos los ciudadanos en situación de jubilación y en estado de necesidad una prestación económica.

Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Documentación La solicitud de pensión podrá presentarse personalmente en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas. así como con la condición de causante de la prestación familiar por hijo a cargo minusválido. en las que se facilitará el impreso correspondiente. o de otros países. Se financian con cargo al presupuesto del Estado. Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de residentes: nacionales equiparados.0 subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). A partir del 1 de Enero de 2006. los trabajadores por cuenta ajena afectados por una minusvalía igual o superior al 65% podrán acceder anticipadamente a la jubilación. y de la Minería del Carbón que realicen una actividad retribuida y durante ésta acrediten un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento. o por correo. En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO. Beneficiarios Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes General y Especiales Agrario. de Trabajadores del mar. Se acompañará de: • • Fotocopia del DNI. Gestión y reconocimiento del derecho La gestión y reconocimiento del derecho a percibir una Pensión no Contributiva de Jubilación se realiza por las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). del IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social. de la Unión Europea. 106 Asesoría Laboral . Jubilación Anticipada de Trabajadores Minusválidos. mediante la aplicación de coeficientes reductores. mediante transferencias de crédito al de la Seguridad Social. 2. sin reducción de la cuantía de la pensión.

2. Existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga. Asesoría Laboral 107 .70 euros anuales. en un grado igual o superior al 65%. que se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año. de los cuales 2 deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión. se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión. Carecer de rentas o ingresos suficientes. Beneficiarios Los beneficiarios de esta prestación deberán cumplir los siguientes requisitos: • • Ser mayor de 18 años y menor de 65 en la fecha de la solicitud. sean inferiores a 3. Para el año 2006 la cuantía de estas pensiones no contributivas ha quedado fijada en 4221.868. Estar afectado por una minusvalía o enfermedad crónica. Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años. Invalidez La pensión no contributiva de Invalidez asegura a los ciudadanos en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica. en cómputo anual.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Cálculo de la pensión El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador. asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios.20 euros anuales (cuantía de la propia pensión de incapacidad no contributiva).Ed. • • Cuantía La cuantía de esta prestación se actualiza anualmente.

Se acompañará de: • Fotocopia del DNI. en las que se facilitará el impreso correspondiente. En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO. así como con la condición de causante de la prestación familiar por hijo a cargo minusválido. la cuantía de la prestación se verá afectada por los ingresos de la unidad económica y el número de personas con quienes conviva el beneficiario. Se financian con cargo al presupuesto del Estado. o por correo. La pensión no contributiva de Invalidez es incompatible con la pensión no contributiva de Jubilación. Los pensionistas de invalidez no contributiva cuyo grado de minusvalía/discapacidad sea igual o superior al 75% y acrediten la necesidad del concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida. Compatibilidades/Incompatibilidades La Pensión no Contributiva de Invalidez no impide el ejercicio de aquellas actividades laborales sean o no lucrativas. Gestión y reconocimiento del derecho La gestión y reconocimiento del derecho a percibir una Pensión no Contributiva de Invalidez se realiza por las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). con las pensiones asistenciales y con los subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). del IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social. compatibles con el estado de minusvalía o discapacidad y.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.0 Al igual que en el supuesto de jubilación y del mismo modo que esta pensión. en caso de percepción económica. no pudiendo ser la cuantía inferior a la mínima del 25% de lo establecido. mediante transferencias de crédito al de la Seguridad Social. percibirán además un complemento del 50%. 2. recuperarán automáticamente el percibo de la pensión cuando cesen en la actividad. Documentación La solicitud de pensión podrá presentarse personalmente en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas. 108 Asesoría Laboral .

Se reconocerá. o de otros países. las características que corresponden en el Régimen General de la Seguridad social al colectivo de pensionistas. Asesoría Laboral 109 . Asistencia sanitaria para personas sin recursos económicos suficientes. a los efectos de prestaciones. Prestación La asistencia sanitaria se prestará con el mismo contenido y extensión que el establecido para el Régimen General de la Seguridad Social. asimismo. Beneficiarios Los españoles y ciudadanos del resto de la Unión Europea que tengan establecida su residencia en territorio español y carezcan de recursos económicos suficientes. este derecho aunque superen dicho límite.Ed. Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario mínimo interprofesional. Asistencia sanitaria Se prestará con el mismo contenido y extensión que el establecido para el Régimen General de la Seguridad Social. de la Unión Europea. 2. En los casos de beneficiarios mayores de 65 años. en dependencias del Instituto Nacional de la Salud u órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de residentes: nacionales equiparados. la asistencia sanitaria que se reconozca tendrá. si el cociente entre las rentas anuales y el número de menores y/o incapacitados a su cargo fuera igual o menor a la mitad de salario mínimo interprofesional. Requisitos • • • • No tener derecho a la asistencia sanitaria Seguridad Social como titular o beneficiario. Tener la residencia en territorio español.

por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. • • • • 110 Asesoría Laboral . salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo.11. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. La competencia de las prestaciones de protección por desempleo corresponde al Instituto Nacional de Empleo (INEM). al menos. Prestaciones por desempleo parcial El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo. Requisitos para obtener la prestación Para tener derecho a las prestaciones por desempleo parcial los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos: • • Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. al menos en una tercera parte. pierden su empleo de forma temporal o definitiva. o ven reducida temporalmente. pudiendo y queriendo trabajar. No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación. con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salarios. Encontrarse en situación legal de desempleo.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Prestaciones por desempleo Las prestaciones por desempleo cubren la situación de desempleo de quienes. en una tercera parte su jornada laboral. 2. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad.0 3.

Ed. cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo. Asesoría Laboral 111 . ésta se completará estimando la que hubiera correspondido de haberse cotizado.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Acreditación Se acreditará la situación legal de desempleo parcial por la resolución de la autoridad laboral competente dictada en expediente de regulación de empleo o modificación de las condiciones de trabajo. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: • • 70% durante los 180 primeros días. independientemente de la reducción de la jornada. 2. en su caso la empresa. el número de días de prestación será el señalado en la escala anterior en función del período de ocupación cotizada. Duración de la prestación La escala para la determinación de la duración de la prestación en función de los períodos de ocupación cotizada es la siguiente: En el caso de desempleo parcial. 60% a partir del día 181. Cuando exista descubierto de cotización durante alguno de los días computables a efectos de determinar la base reguladora. Para el cálculo de la base reguladora no se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestación que efectúe la entidad gestora o. El importe de la prestación no podrá ser inferior: • Al 75% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias). Cuantía de la prestación La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo por 180 la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los últimos 180 días cotizados precedentes al día en que se haya producido la situación legal de desempleo o al del que cesó la obligación de cotizar.

cuando la situación económica de la empresa lo aconseje. cuando el trabajador tenga. cuando tenga dos o más hijos a su cargo. 2. 112 Asesoría Laboral . Pago El pago de la prestación por desempleo parcial se efectuará por la empresa por delegación del Instituto Nacional de Empleo. 220% del SMI incrementado en 1/6. cuando el trabajador no tenga ningún hijo a su cargo. excepto cuando éste asuma el pago directo o así lo determine la autoridad laboral.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. un hijo a su cargo. Para los hijos menores de 26 años: • • 195% del SMI incrementado en 1/6. La cuantía máxima será proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) según la siguiente escala: • 170% del SMI incrementado en 1/6. al menos.0 • Al 100% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6. cuando tenga un hijo a su cargo.

Duración máxima: 12 meses prorrogables. en los supuestos en que no pueda desempeñar otro puesto de trabajo compatible con su estado. 2. Pensión de viudedad. Asesoría Laboral 113 . La Incapacidad Permanente se clasifica en cuatro grados que están en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los trabajadores: Incapacidad permanente Parcial para la profesión habitual. Las prestaciones a las que se puede acceder son: Auxilio por defunción.Ed. La prestación de maternidad comprende los períodos de descanso que disfruta el trabajador con motivo de maternidad. Duración: 16 semanas en general. adopción o acogimiento previo.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social IDEAS CLAVE • La Asistencia Sanitaria consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. • • • • • La prestación por muerte y supervivencia comprende un conjunto de prestaciones establecidas con motivo de fallecimiento independientemente de las causas que lo motiven. Incapacidad permanente Absoluta para todo trabajo. La prestación por riesgo durante el embarazo comprende el período de suspensión del contrato de trabajo de la mujer trabajadora. Incapacidad permanente Total para la profesión habitual. La Incapacidad Temporal es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente para su trabajo debido a enfermedad común o profesional o accidente. Gran Invalidez.

Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 2. Subsidio en favor de familiares. siempre que el salario sea objeto de análoga reducción.0 Pensión de orfandad. como norma general. Pensión en favor de familiares. El trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo parcial. además de tener cumplidos los 65 años de edad. al menos en una tercera parte. cuando vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo. Existen prestaciones de nivel no contributivo para aquellas personas que no hayan cubierto el periodo mínimo exigido de cotización. • Para acceder a la prestación por jubilación es necesario tener cubiertos 15 años de cotización de los cuales dos deben estar comprendidos en los últimos ocho años anteriores. • • 114 Asesoría Laboral . Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

Asesoría Laboral 115 . no se requiere periodo previo de cotización. 4. ¿Qué requisito es necesario poseer para obtener un subsidio por incapacidad? a) Estar afiliado y en alta. b) Por accidente. 3. b) La iniciación de incapacidad se abonará desde el día 15º al día 20º. Con respecto al periodo de situación de incapacidad temporal. c) La iniciación de incapacidad no se abona en autónomo. Qué trabajadores acogidos a incapacidad permanente tienen derecho a un aumento del 20% de la base reguladora: a) Mayor de 55 años b) No tener una actividad remunerada. c) Los que tienen una actividad remunerada. La prestación económica por riesgo durante el embarazo consiste en un subsidio equivalente a: a) 75% de la base reguladora b) 80% de la base reguladora. 2. c) Para el cómputo de periodo máximo no se computaría las recaidas. 2. c) No es necesario ningún requisito. señale la verdadera: a) La duración máxima es de 12 meses. c) No se aplicaría la base reguladora. prorrogables por otros 6. 5. Indique la afirmación verdadera con Respecto a la prestación de ayuda de trabajadores autónomos: a) La iniciación de incapacidad se abonará desde el primer día.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 3 1. b) Durante el periodo de prórroga existe la obligación de cotizar.Ed. ambos inclusive.

c) El 100% de la base regulador 116 Asesoría Laboral . 2. c) Cuando lo dictamine el empresario. ampliables en 2 semanas más por cada hijo. 9. El derecho o subsidio por embarazo puede ser anulado. durante los 180 primeros días se cobrará: a) El 70% de la base reguladora. b) El 80% de la base reguladora.0 6. ampliables en 2 semanas más por cada hijo b) 16 Semanas ininterrumpidas. b) A aquellas personas que no han cotizado y carecen de recursos suficientes. equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. La duración máxima del descanso por maternidad será de: a) 12 Semanas ininterrumpidas. La cuantía para la pensión consiste: a) En una indemnización a tanto alzado.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. ampliables en 2 semanas más por cada hijo c) 8 Semanas ininterrumpidas. 10. a que personas se conceden: a) A aquellas que Tienen una renta suficiente pero han cotizado. En la cuantía por desempleo. 7. 8. equivalente a 12 mensualidades de la base reguladora. cuando: a) Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación. c) A lo que cotizan de forma suficiente. b) En una indemnización a tanto alzado. En relación con las prestaciones de nivel no contributivo. b) Nunca podrá ser anulado. c) La indemnización se calcula desde el inicio de la actividad.

inicia el día 1 de enero la situación de riesgo durante el embarazo.52 euros Plus Convenio 210. 2.998. La base de cotización para contingencias comunes de enero. Mensualmente tiene la siguiente remuneración: Salario 901. suscrito en enero de 1.35 euros Quebranto de moneda 150.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social EJERCICIOS PROPUESTOS 1.Ed. 3. Calcular: 1. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD.25 euros Además con carácter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del sueldo. La base de cotización para contingencias profesionales. cuya jornada laboral es de 5 horas diarias todos los días laborales. Una trabajadora con categoría de jefe administrativo y con contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial. permaneciendo en dicha situación durante todo el mes de enero. 2. Asesoría Laboral 117 . Cuantía del subsidio de maternidad.

Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 2.0 118 Asesoría Laboral .

4. Fomento de la contratacion indefinida Contratos indefinidos bonificados 4.5. 4.8. Concepto y características del contrato de trabajo Forma del contrato de trabajo 4. 4.14.7. 4.12.11.3.6.3. Contrato de trabajo fijo discontínuo Contratos indefinidos o temporales bonificados Contratos formativos Contratos de duración determinada Contratos relevo Contratos para trabajadores minusválidos Contratos para la investigación Contrato de sustitución por jubilación anticipada Contratos a tiempo parcial Otros contratos 4. 4.5. mediante el cual. Asesoría Laboral 119 .1.se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios.6.5.6. 2. 4. 4.3.9.2. 4.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades TEMA 4 EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES 4. 4.2. uno de ellos.2.2. 4.Período de prueba Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo 4.4.a cambio de una remuneración.1. Concepto y características de contrato de trabajo El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades entre dos sujetos.1. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación 4.Ed.15.2.13.1.Obligaciones del empresario 4.1. Ordinario por tiempo indefinido 4. 4. 4. 4. -empresario.10. bajo la dirección y dependencia de otro.1. 4. -trabajador.El trabajador: derechos y deberes Modalidades del contrato de trabajo: clasificación Contratos indefinidos 4.

en todo caso. Mayores de 16 años y menores de 18 sí tienen autorización de los padres o de quien os tenga a su cargo.2. Cuando así lo disponga una disposición legal. 2. y. denominada empleador o empresario. Los extranjeros con la legislación que les sea aplicable. quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena. Son trabajadores. Contrato a tiempo parcial. para los siguientes contratos: • • • • Contrato en prácticas. Los menores de 18 años legalmente emancipados. • 4.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica. 120 Asesoría Laboral . la ley exige la forma escrita en dos supuestos: 1. según el Estatuto de los Trabajadores. Contrato para la realización de una obra o servicio determinado. Sin embargo. Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. así como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. fijo discontinuo y de relevo. Características: Pueden firmarlo: • • • Los mayores de edad (18 años). Contrato para la formación. con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.0 Son empresarios todas las personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciben la prestación de servicio de los trabajadores. Si vive de forma independiente.

salvo prueba en contrario. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • • Contrato de trabajo a domicilio. sin alegar causa alguna y sin preaviso. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes. salvo pacto en contrario. Durante el periodo de prueba. se deberá reflejar por escrito en el contrato. Contrato por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. como si fuera de plantilla. o de dos meses para el resto de los trabajadores. y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. 4. 2. 2. en cualquier momento de la relación laboral.2. Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. Cuando una de las partes exija que el contrato se formalice por escrito. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos. La ausencia de forma escrita en estos contratos conlleva la presunción de que han sido celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa.1. Período de prueba Su establecimiento es optativo y de acordarlo. bajo cualquier modalidad de contratación.Ed. el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe. Asesoría Laboral 121 .

así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos. A la promoción y formación en el trabajo. Representantes Legales de los trabajadores: Deberá entregar a los representantes de los trabajadores. los contratos que deben celebrarse por escrito. siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. 122 Asesoría Laboral . 2.3.0 4.3. La copia básica contiene todos los datos del contrato. en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. en igual plazo. Obligaciones del empresario El Empresario contrae obligaciones con: 1. 4. 3. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. El Servicio Público de empleo: Están obligados a registrar en la Oficina del Servicio Público de Empleo. el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. a excepción del número de DNI.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas. las contrataciones efectuadas. aunque no haya obligación legal de formalizarlas por escrito. domicilio. Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo 4. estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad del personal. una copia básica de los contratos formalizados por escrito.2. A percibir puntualmente la remuneración pactada. 2. El trabajador: derechos y deberes • Derechos del Trabajador: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.1.3.. o comunicar.

c) Mujeres contratadas después de 5 años de inactividad laboral. Ordinario por tiempo indefinido. No realizar la misma actividad de la empresa en competencia con ella. Fomento de la contratación indefinida. 4.4. 2. Modalidades del contrato de trabajo: clasificación Los principales tipos de contratos vigentes pueden clasificarse del modo siguiente: 1.Ed. Asesoría Laboral 123 .1. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. b) Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto. Contratos indefinidos bonificados 2. Contratos indefinidos 1.2. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. 2. así como las mujeres victimas de violencia de genero. • Deberes del Trabajador: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo.1 Indefinido Bonificado a) Mujeres desempleadas. Contribuir a mejorar la productividad. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. 1.

h) Personas con discapacidad i) Personas procedentes de enclaves laborales. 2. ambos inclusive. 4. b) También se incluyen los contratos formativos. a) Los contratos de duración determinada o temporales que se transformen a indefinido.0 d) Trabajadores mayores de 45 años. b) Víctimas de violencia doméstica o de genero.2 Transformación de contratos. 5. c) Personas en situación de exclusión social. de relevo y de sustitución por jubilación. 124 Asesoría Laboral . b) Contrato en prácticas. Contratos formativos a) Contrato para la formación. g) Trabajadores en situación de exclusión social. e) Jóvenes de 16 a 30 años. Contratos Temporales Bonificados a) Personas con discapacidad. 2. 3. Contratos de relevo a) Contrato de trabajo de relevo.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. f) Parados de al menos seis meses. Contratos de duración determinada a) Obra o servicio determinado b) Eventuales por circunstancias de la producción c) Interinidad 6.

a) Contrato de trabajo indefinido. en Grupo. a Domicilio. Comunicación de Prórroga de contrato de trabajo. Anexo contrato de relevo. b) C.Ed. Anexos • • • • • Pacto de horas Extraordinarias. a) Contrato de sustitución por jubilación anticipada. d) Contrato en prácticas. Asesoría Laboral 125 . Contrato de sustitución por jubilación anticipada. Otros contratos.b) Contrato de trabajo temporal. Contratos para trabajadores minusválidos. 2. Contrato para la Investigación.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades 7. b) C. e) Contrato de interinidad para sustituir bajas por Incapacidad Temporal de discapacitado. a) C. Certificado de participación de acciones formativas. c) Contrato de trabajo para la formación. 9. 8. Comunicación de llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos. a) C. de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de Ciencia y Tecnología. 10. de trabajo para la realización de un proyecto de investigación.

una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba. los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social. Mujeres reincorporadas tras la maternidad. Podrá realizarse verbalmente o por escrito.S. Contrato ordinario por tiempo indefinido • El contrato de trabajo indefinido es aquél en el que las partes no fijan un término final.0 Medidas de Apoyo al mantenimiento de empleo o reincorporación • • • Bonificación de cuotas a la S. • • • 4. Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: 126 Asesoría Laboral .S. 2. Contratos de fomento de la contratación indefinida El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida puede concertarse para facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados.5. Contratos indefinidos 4. Se presumen indefinidos los contratos temporales celebrados en fraude de ley. por lo que las prestaciones se prolongan indefinidamente en el tiempo. Exoneración de cuotas de la S.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación. para trabajadores mayores de 60 años.2. todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.5.1. respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 años o más. salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. Adquirirán la condición de trabajadores fijos. 4.5.

Ed.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • Jóvenes desde 16 hasta 30 años. En ambos supuestos. en los seis meses anteriores a la celebración del contrato. hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo. con la consiguiente pérdida del beneficio de la bonificación. 2. ambos inclusive. Trabajadores que. al menos. en el modelo que se establezca. Trabajadores mayores de 45 años de edad. incluidos los contratos formativos. celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Trabajadores minusválidos. Requisitos de las empresas No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida la empresa que. No se tendrá en cuenta esta limitación en los supuestos de despido colectivo. El incumplimiento del requisito de la forma escrita dará lugar a la celebración de un contrato indefinido ordinario y no un contrato para el fomento de la contratación indefinida. estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal. Parados que lleven. seis meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo. inscritos • • • • Formalización del contrato El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito. en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida. cuando la realización de estos «contratos de fomento de la Asesoría Laboral 127 . la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo.

• 4.6.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. Beneficiarios Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente. en su caso por su equivalente diario. La política de incentivos tiene como finalidad luchar contra la alta tasa de desempleo. se regirán. la cuantía de la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio. A partir de la entrada en vigor de la norma que recoge el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo. 2. Características de estas contrataciones e incentivos • El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven. prorrateados por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. nace un nuevo impulso para la creación de empleo estable y de calidad. por trabajador contratado perteneciente a alguno de los siguientes colectivos: 128 Asesoría Laboral . con carácter general. por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido. se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duración y cuantía mensual o. así como contra la temporalidad y rotación de la contratación laboral. Contratos indefinidos bonificados Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido son objeto de incentivo como medida de fomento de empleo recogidos en los presupuestos generales del estado. y promover la flexibilidad de las empresas para que participen en un mercado cada vez mas competitivo. firmado por el Gobierno y los agentes sociales el 9 de mayo de 2006.0 contratación indefinida» haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo.

67 euros/mes (3.200 euros/año). la bonificación a que tendrá derecho la empresa colaboradora será de 266. incluidos los Centros Especiales de Empleo.67 euros/mes (800 euros/año) durante 4 años.83 euros/mes (850/año) durante 4 años. Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto. En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento de empleo la bonificación ascenderá a 183. seis meses: 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años. procedentes de enclaves laborales.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • Mujeres en general: 70. de 250 euros/mes (3. La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformación en indefinidos de los contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad. que contraten indefinidamente a personas con discapacidad tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o.Ed.200 euros/año) durante 4 años. hubiese estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años: 100 euros/mes (1. en su caso. Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral. 2. o de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 Euros/mes (1. ambos inclusive: 66. por su equivalente diario por trabajador contratado.000 euros año) durante toda la vigencia del contrato. • • • • Los empleadores. Jóvenes de dieciséis a treinta años.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.200 euros/año) durante 4 años. al menos.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. durante toda la vigencia del contrato. anteriormente a la retirada del mercado de trabajo. Asesoría Laboral 129 . Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante. siempre que.33 euros/mes (2. Mayores de cuarenta y cinco años: 100 euros/mes (1. Cuando se trate de la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo.

Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004. y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes.0 Tendrán derecho a la misma bonificación los Centros Especiales de Empleo que contraten a estos trabajadores mediante cualquier contrato temporal. absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. por su equivalente diario. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. durante toda la vigencia del contrato. en su caso. en su caso. por su equivalente diario. En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41.67 euros/mes (500 euros/año). incluidos los formativos. podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. 2. de 28 de diciembre. Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores con discapacidad deberán tener un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento o la específicamente establecida en el caso de enclaves laborales. de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años. desde la fecha de celebración del contrato. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social. de relevo y de sustitución por anticipación de la 130 Asesoría Laboral .83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años. por trabajador contratado. tendrán derecho. incluidos en los colectivos relacionados en la disposición adicional segunda de este real decreto-ley. por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año). por trabajador contratado de 70. sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo. En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. en su caso. a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. o de víctima de violencia doméstica. Igualmente se incentivará la transformación en indefinidos de los contratos formativos. por su equivalente diario. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total. durante toda la vigencia del contrato.

Ed. con una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarán en las siguientes proporciones: a) El 100 %.67 euros/ mes (500 euros año) durante 4 años. texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995. por su equivalente diario.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades edad de jubilación. cuando la jornada laboral sea inferior al 25 % de la jornada habitual o a tiempo completo. 2. u otras disposiciones legales. cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. ascendientes. así como las que se produzcan con estos últimos. cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial. cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. del empresario o de quienes tengan el control empresarial. descendientes y demás parientes. por trabajador contratado de 41. en su caso. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea Asesoría Laboral 131 . Exclusiones 1. ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad. c) El 50 %. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos: a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. b) El 75 %. d) El 25 %. de 24 de marzo. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3. hasta el segundo grado inclusive. cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo. por consanguinidad o afinidad. cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su transformación en indefinido. b) Contrataciones que afecten al cónyuge. En todos los casos mencionados.

grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido. Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa. así como la establecida en el apartado 2. solo les será de aplicación las exclusiones de la letra c). o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo. y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años. que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido. No obstante. cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones En el supuesto en que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos 132 Asesoría Laboral . o por despido colectivo. 2. la exclusión establecida en la letra d) del apartado 1 no será de aplicación en el supuesto de incorporación a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. de relevo o de sustitución por jubilación. e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses. Concurrencia. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente. c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa.0 un trabajador autónomo sin asalariados. d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad. y de la letra d) del apartado 1.

correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicación de las bonificaciones. salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo.Ed. No obstante lo señalado en el párrafo anterior. no se perderán las bonificaciones. Las bonificaciones no podrán. en su caso. 2. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994. se transforme en a tiempo completo. de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato. en que se estará a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades para los que están previstas bonificaciones en este Programa. superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación. Las bonificaciones aquí previstas no podrán. sin perjuicio. o viceversa. en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad. sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos. de 20 de Junio. de lo dispuesto en el artículo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se refiere el párrafo anterior. No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducción de su jornada de trabajo y salario. salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo. en ningún caso. superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar. durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de este real decreto-ley que se hubiera concertado a tiempo parcial. se perderán las bonificaciones a partir de la segunda novación. Asesoría Laboral 133 . Mantenimiento de las bonificaciones Cuando. sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social. las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años serán compatibles con las bonificaciones establecidas con carácter general.

se estará a lo establecido en el apartado anterior. por otra empresa o entidad. La obligación de reintegro establecida en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes. dentro del mismo grupo de empresas. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa. 2. el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior.0 Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997. En este caso.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores. y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido. en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera. según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social. incluida la modalidad de fijo discontinuo. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación. no estará obligado a su devolución. 134 Asesoría Laboral . Reintegro de los beneficios En los supuestos de obtención de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos. al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador. ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato. incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento. En caso de sucesión de empresas. a tiempo completo o parcial.

Contratadas en los veinticuatro meses siguientes al parto. Conversiones en indefinidos de contratos formativos. así como las víctimas de violencia de género. 3. procedentes de enclaves laborales 3.000 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Personas con discapacidad severa.200 Jóvenes De 16 a 30 años Parados de al menos seis meses y personas en situación de exclusión social. 800 600 4 años 500 4 años Otros colectivos y situaciones especiales Personas con discapacidad. han trabajado. al menos. si. Con contrato suspendido (indefinido o temporal) rein-corporadas tras la mater-nidad Toda la vigencia del contrato 4 años 850 4 años 1.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades RESUMEN NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO (Bonificaciones empresariales a la contratación laboral) Colectivos Descripción Cuantía anual Duración BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Desempleadas. 2.200 Asesoría Laboral 135 .Ed. anteriormente a su retirada. Mujeres Contratadas después de 5 años de inactividad laboral. de relevo y sustitución por jubilación.200 4 años Mayores de 45 años 1. 3 años.

personas en situación de exclusión social o victimas de violencia de género o domestica. incluidos los contratos formativos.200 4. de relevo y de 136 Asesoría Laboral . siempre que la conversión se realice antes del 1 de enero de 2007. 2. incluso con una mejora adicional. Transformación con bonificación de contratos temporales en indefinidos A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2006. para la mejora del crecimiento y del empleo existe una supresión total a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversación de contratos temporales en indefinidos. A partir de 2007 solo serán objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales. incluidos los formativos.0 PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONVERSIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO Conversiones en indefinidos de contratos temporales. Concretamente la ley estipula que los contratos de duración determinada o temporales. 800 3 años BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACION TEMPORAL Víctimas de violencia de género Personas en situación de exclusión 600 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato social Personas con discapacidad 500 2.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.6. Durante el segundo semestre de 2006 se continuará bonificando. A este recurso se le ha llamado “Plan extraordinario para la reducción de la temporalidad”.1. Solamente cabra con carácter excepcional la bonificación de contratos temporales cuando se trate de personas con discapacidad. la conversión en indefinido (tanto los ordinarios como los de fomento de la contratación indefinida) de los contratos temporales que estén en vigor en la fecha de la reforma legislativa. para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales cuya conversión posterior en indefinidos era bonificada. de relevo y de sustitución por jubilación en todos los casos celebrados antes del 1 de junio de 2006. de 9 de Junio.

Respecto a la diferenciación con el trabajo eventual se señala que cuando el Asesoría Laboral 137 . de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. de 66. 4.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades sustitución por jubilación. Contrato de trabajo fijo discontínuo Normativa aplicable Regulado en el artículo 15. la transformación a indefinido de los contratos formativos.67 euros/mes (800 euros/año) durante 3 años. por tiempo inferior a 12 meses. celebrados con anterioridad al 1 de Junio de 2006. Objeto del contrato El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concierta para realizar trabajos que tengan este carácter de fijosdiscontinuos.3 a efectos de acreditar el período necesario de trabajo continuado de 12 meses. sin tener en cuanta la fecha de su realización ni de la transformación de los mismos. 2.T. darán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. (modificado por Ley 12/2001). por su equivalente diario por trabajador contratado. y no se repitan en fechas ciertas. que se transformen en indefinido. Los trabajadores fijos discontinuos pueden acumular los sucesivos períodos de trabajo anteriores.6. para generar una nueva prestación por desempleo y permitir la opción del beneficiario.2.8. antes del 1 d enero de 2007.E.210. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la bonificación se aplicará conforme a lo establecido en el apartado anterior. Solamente se incentivará con un cuantía de 500 euros/anuales durante 4 años. prevista en la LGSS art. durante los cuales se cotizó. en su cado.Ed.

2. de manera orientativa.).Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.E. no fuera admisible la prueba en contrario. o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo.E. por supuesto.E.del E. 138 Asesoría Laboral .8.T.2. no trabajando y no cobrando salario alguno. si concurren las circunstancias para la contratación temporal.15. Contenido del contrato La ejecución del contrato se interrumpe a la conclusión de cada período de actividad.). la jornada laboral estimada y su distribución horaria (art. aunque lo sea por períodos limitados. según la ley. En el contrato deberá constar una indicación acerca de la duración estimada de la actividad.8. Formalización del contrato El contrato deberá formalizarse por escrito siguiendo el modelo oficial (art.T. quedan excluidas las contrataciones temporales de obra y. rigiendo las reglas generales (art. eventual o de obra. En principio. puesto que el contrato de trabajadores fijos discontinuos debe producirse para la realización de tareas relacionadas con el volumen normal del trabajo de la empresa.0 conflicto consistente en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal.. eventuales (ésta última es incompatible con la de fijos discontinuos por el necesario carácter no cíclico de las eventualidades). según redacción dada por Ley 12/2001). estoy crea la posibilidad de pactarlo.3. No hay regulación respecto al período de prueba.T.). así como de la forma y orden de llamamiento establecida en el convenio colectivo aplicable.14. 12. y 15. También deberá hacerse constar.T.8. la contratación bajo esta modalidad se presume celebrada por tiempo indefinido. En cualquier caso. lo cual no significa que. Duración del contrato Se tratará en todo caso de un contrato por tiempo indefinido (art.

la utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial. se evitan situaciones discriminatorias injustificadas. por ejemplo.T. 2.. y a salvo lo que pudiera mejorar el convenio colectivo.8.8. esto es. puesto que éste es el aplicable a los trabajadores que se encontraran prestando sus servicios en la empresa con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 10/1994 (disposición transitoria 2º del E. Si no concurre causa justa (encontrarse trabajando en otra empresa). Para el orden de llamamiento debe aplicarse el criterio de antigüedad. Cuando el trabajador concurre causa justa al ignorar el llamamiento. de acuerdo con el orden de preferencia pactado en el convenio colectivo.E.).15. Los contratados con anterioridad al 8 de diciembre de 1993 tendrán preferencia en el llamamiento por orden de antigüedad y. iniciándose el plazo de caducidad desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria (art. De este modo.T.Ed. no es necesaria que el llamamiento se haga por escrito. En caso de incumplimiento empresarial de la obligación de llamamiento. el encontrarse en situación de incapacidad temporal. modificado por Ley 12/2001).E.T. el trabajador podrá reclamar por despido ante la jurisdicción laboral. así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos . los trabajadores deben ser llamados cada vez que se reanude la actividad.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ahora bien. en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo aplicable. y debido al silencio de la ley sobre este particular. el trabajador tendría los mismos derechos que el trabajador con contrato a tiempo total pero proporcionalmente al tiempo trabajado. por lo que el cómputo del complemento de antigüedad. Referente al cómputo sobre el concepto de antigüedad.15. el trabajador mantiene su derecho a reincorporarse más adelante en la misma campaña o a ser llamado en campañas posteriores. cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen. es lícito sustraer el tiempo de inactividad. regirán idénticas reglas que en el contrato a tiempo parcial común. el contrato se entiende extinguido por voluntad del trabajador. Asesoría Laboral 139 . Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar. Salvo que el convenio colectivo lo exija. introducido por la Ley 12/2001).discontinuos (art. a partir de ellos.

Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. con idéntica regulación que lo establecido para los contratos fijos.7. 6 meses inscritos como demandantes de empleo Personas con discapacidad. será obligatorio como en todos los casos por causas económicas. 140 Asesoría Laboral . organizativas o de producción la autorización administrativa.0 En el supuesto de que el empresario no reanude la actividad al inicio de temporada o se suspenda durante la misma. 2. ambos inclusive.). técnicas. Incentivos El contrato de trabajo puede ser objeto de los incentivos establecidos como medida de fomento del empleo del Real Decreto-Ley 5/2006. salvo que los trabajadores afectados no sean más de cinco (art.51. al menos. Mayores de 45 años de edad Parados que lleven. 4. siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: • • • • • Jóvenes de 16 hasta 30 años de edad. por empresas o entidades sin ánimo de lucro cualquiera que sea su forma jurídica o actividad económica. Contratos indefinidos o temporales bonificados 1. Mujeres desempleados cuando se contratan para prestar servios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades. establecidas en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 de 9 de julio.T. Contrato indefinido o temporal bonificado para trabajadores en situación de exclusión social El objeto de este tipo de contratos es fomentar la contratación de trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los servicios sociales competentes.1 E.

así como liberados condicionales y ex reclusos. reguladora de la responsabilidad penal de los menores. o para la constitución de la unidad perceptora. según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma. 2. o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza. c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30.Ed. b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior. Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. por alguna de las siguientes causas: 1. 2. cuya situación les permita acceder a un empleo. bien mediante un contrato de duración determinado. d) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. o bien bajo la modalidad de un contrato indefinido. f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002. podrán hacerlo. procedentes de instituciones de protección de menores. Asesoría Laboral 141 . así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos. e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo. de 12 de Enero. Duración Los empleadores que contraten a trabajadores desempleados bajo esta situación. Falta de período exigido de residencia o empadronamiento.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Requisito por parte de los trabajadores La situación de exclusión social se acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: a) Perceptores de rentas mínimas de inserción.

Incentivos a la empresas Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social. en su caso. Formalización y Duración Los contratos objeto de la ayudas podrán realizarse con carácter indefinido incluida la modalidad de fijos discontinuos. incluidos los colectivos que hemos mencionado anteriormente. y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes. de 50 euros/mes (600 euros/año) durante cuatro años. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días siguientes a su concertación.67 euros/mes (500 euros/año). o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o tiempo parcial. Incentivos Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004. Se formalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. de 142 Asesoría Laboral . de 28 de diciembre. En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41.0 También poseen la libertad de concertarlo a jornada completa o a jornada parcial. Victimas de violencia domestica o de género Trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia. 2. por su equivalente diario. 2. durante toda la vigencia del contrato. podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. por trabajador contratado.

3. en su caso. en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. cualquiera que sea su situación laboral anterior. sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo. por períodos no inferiores a 12 meses y Asesoría Laboral 143 . En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. Duración entre 12 meses y 3 años. o de víctima de violencia doméstica. b) Pueden prorrogarse. desde la fecha de celebración del contrato. El contrato temporal para el fomento del empleo de minusválidos debe formalizarse: • • • • Por escrito. por su equivalente diario. tendrán derecho. por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año).83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años. una o más veces. El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial Si se conciertan por tiempo inferior al máximo permitido y llega su terminación pueden darse las siguientes circunstancias: a) Si no son denunciados por ninguna de las partes ni existe acuerdo expreso de prórroga. por su equivalente diario. en su caso. Prorrogas no inferiores a 12 meses. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos El contrato temporal para fomento de empleo es aquel contrato celebrado por un tiempo determinado y con personas discapacitadas. mediante acuerdo entre las dos partes. pero se continúa realizando la prestación laboral. a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. se prorroga automáticamente hasta el plazo máximo de los 3 años. durante toda la vigencia del contrato. 2.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. por trabajador contratado de 70.Ed.

incluido el de las prórrogas.2 del Real Decreto Ley 5/2006. por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato es superior a un año. A esta modalidad no se pueden acoger las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados. es necesario que tenga una discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente. de 14 de junio). Además debe estar inscrito en la oficina de empleo. el trabajador tiene derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio. La suspensión del contrato por cualquier causa no prorroga la duración del contrato. 2. en ningún caso. previa denuncia.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. salvo que de la propia naturaleza de la actividad se deduzca claramente la naturaleza temporal del mismo: 144 Asesoría Laboral .O. el tiempo acumulado.0 sin que. o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Una vez terminado el contrato laboral. Los contratos se extinguen llegado su término. la establecida por ley o por convenio para un trabajador de la misma categoría en la actividad que se trate. pueda exceder el plazo máximo de 3 años. como personal desempleado. Los contratos se pueden formalizar a tiempo parcial o a jornada completa y la retribución debe ser. de 9 de junio (B. El trabajador que vaya a ser objeto de esta modalidad contractual. Quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas. como mínimo.E. Esta modalidad contractual de contratos temporales para fomento de empleo se presume celebrada por tiempo indefinido en los siguientes supuestos. o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto algunos supuestos particulares que se han regulado en el articulo 8. absoluta o gran invalidez.

Incentivos La empresa tendrá derecho a una bonificación por la cuota empresarial a la Seguridad Social de 183. Formalización Por escrito. c) No haber estado contratado con anterioridad en prácticas en ninguna empresa. Cuando no se han cumplido las disposiciones sobre denuncia y preaviso llegado el término de su duración máxima y se continúa realizando la prestación laboral. la duración del contrato y el puesto de trabajo a Asesoría Laboral 145 . Arquitecto y Técnico. siempre que haya transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Diplomado universitario.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. en virtud de la misma titulación.8. 2. así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. por el tiempo de duración máxima previsto para estos contratos.33 euros/mes (2. Contrato de trabajo en prácticas Destinatarios Trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: a) Poseer una titulación de grado superior o medio: Licenciado universitario. • • 4.Ed. b) Haber terminado los estudios dentro de los cuatro años inmediatamente anteriores a la contratación. haciendo constar expresamente la titulación del trabajador. Ingeniero. Cuando el contrato se celebre en fraude de Ley. Contratos formativos 1. Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico o Técnico Superior de formación profesional.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social.

146 Asesoría Laboral . b) El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. Contrato para la formación Requisitos 1.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. 2. Incentivos Sólo se podrán acoger a las bonificaciones recogidas en el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo si se transforman a indefinido. c) El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo. 2. Si se hiciera con posterioridad a hasta fecha la bonificación consiste en 500 euros/anuales durante 4 años. Se podrá celebrar con trabajadores: a) Trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titilación requerida para realizar un contrato en prácticas. Duración A tiempo completo o a tiempo parcial. No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. d) No existirá tampoco limitación en la edad para las personas con discapacidad.0 desempeñar durante las prácticas. Como ya hemos comentado anteriormente la bonificación consistiría en 800 euros/anuales durante 3 años. si se hace antes del 01 de enero de 2007.

Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.). Modalidad Exclusivamente a tiempo completo.11.Ed. en defecto de éste. 2. Otras características La retribución de los trabajadores acogidos a esta modalidad se fijará por convenio colectivo. Formalización Por escrito.d) E. La ausencia de titilación No se precisa tener la titulación requerida para formalizar el contrato de trabajo en el oficio o puesto de trabajo cualificado objeto del contrato (formación profesional. 3. explicados anteriormente. la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. Por convenio colectivo podrá fijarse una duración superior.D.a) E. licenciatura. sin que el contrato supere los tres años Incentivos Igual que los contratos de trabajo en practicas. No haber realizado el mismo trabajo en la empresa Tampoco se podrán celebrar contratos de formación con trabajadores que hubieran desempeñado con anterioridad en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses el puesto de trabajo objeto de aprendizaje (art. y. técnicos medios y superiores) (Art.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades 2. 488/1998). y 6 R.2. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años.11. diplomatura.T.T. haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje. no podrá ser inferior al Asesoría Laboral 147 . el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria.2.

contratar el 01/01/2006 a una persona de 18 años que. 251 a 500: 20 o el 6% de la plantilla. De 11 a 25: tres.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Qué trámites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato? 148 Asesoría Laboral . 2. 51 a 100: ocho. Si el trabajador no recibe formación teórica. la retribución mínima será el Salario Mínimo Interprofesional. De De De De De 41 a 50: cinco. prestando sus servicios durante todos los días laborales. dedicaría un cuarto de su jornada a labores formativas y el resto a trabajo efectivo.0 Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 101 a 250: 10 o el 8% de la plantilla. De 26 a 40: cuatro. 501 en adelante: 30 o el 4% de la plantilla. Si en los convenios colectivos no se determina el número máximo de trabajadores para la formación por centro de trabajo que las empresas puedan contratar no se puede superar la siguiente escala: Hasta 5 trabajadores: uno. Por el tipo de actividad que desarrolla la empresa los trabajadores necesitan una especial cualificación profesional lo que sólo puede conseguirse a través de su formación en el propio centro de trabajo. De 6 a 10 trabajadores: dos. Decide como consecuencia. Ejemplo de contrato para la formación PLANTEAMIENTO Una empresa pretende jubilar a cierto número de trabajadores y sustituirlos por jóvenes trabajadores.

La retribución se prevé reducida. por centro de trabajo. o no. ni tampoco al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. en su caso. en función del número de trabajadores en plantilla. No obstante. En el debe hacerse constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto de la formación. ¿Qué trámites habría que seguir? El contrato de formación se realizará siempre por escrito.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades SOLUCIÓN ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación? El contrato para formalizar esta relación más adecuado sería el denominado contrato para la formación que tiene como objeto la prestación de servicios por el trabajador a cambio de su retribución y simultánea formación profesional a cargo del empresario. el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria.Ed. y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. ¿Cuáles son sus ventajas? Esta modalidad permite al empresario establecer un período contractual de 6 meses de duración que posteriormente podrá. Esta modalidad de contratación exige que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que el trabajador contratado sea mayor de 16 años y menor de 21 y no posea la titulación para formalizar un contrato en prácticas. La duración del contrato. por cuadruplicado y siempre en el modelo oficial que el INEM pone a disposición para tal fin. b) El número de trabajadores en formación. ampliar hasta un máximo de 2 años o. no puede ser inferior a la fijada en convenio colectivo para esta clase de trabajadores. que las empresas pueden contratar no puede ser superior al legalmente establecido según escala al efecto establecida. 2. Asesoría Laboral 149 . hasta el máximo de duración establecido en convenio colectivo.

La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. 4. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución. en todo caso. 2. con precisión y claridad. El contrato deberá especificar e identificar suficientemente. serán objeto de comunicación. se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. en su caso. aunque limitada en el tiempo. en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. Contratos de duración determinada 1. La terminación del contrato debe ser comunicada al INEM. Por escrito.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. También las prórrogas. 150 Asesoría Laboral . Jornada y Duración A tiempo completo o a tiempo parcial. previamente firmada por el representante legal de trabajador. la obra o el servicio que constituya su objeto.0 El empresario debe cumplimentar. es en principio de duración incierta. en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación. Formalización El contrato y en su caso las prórrogas. El contenido del contrato debe ser comunicado al INEM. los datos relativos al centro de formación y acompañar al contrato de trabajo la comunicación de acuerdo para formación teórica en contrato para la formación. Contrato por obra o servicio determinado Concepto El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados. Igualmente. en el plazo de 10 días desde su formalización. el empresario debe remitir a la Oficina de Empleo. Por convenio colectivo pueden establecerse cuáles son los trabajos que pueden cubrirse con este tipo de contratos. copia básica del mismo.9.

con precisión y claridad. la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. Si el trabajador continúa prestando sus servicios. Ambas cosas Asesoría Laboral 151 . 2. aun tratándose de la actividad normal de la empresa. o cuando se concierte a tiempo parcial. El contrato para obra o servicio determinados se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. El contrato y en su caso la prórroga. Contrato eventual por circunstancias de la producción Concepto El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado. los Convenios Colectivos( los de ámbito sectorial estatal como sectoriales de ámbito inferior) podrán modificar: La duración máxima del contrato. En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas. acumulación de tareas o exceso de pedidos. a la finalización de la obra a servicio.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Otras características Si el contrato fijara una duración o un término. El período dentro del cual puede celebrarse. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. Formalización Por escrito cuando su duración supere las cuatro semanas. El contrato deberá identificar. 2. Duración A tiempo completo o a tiempo parcial.Ed. éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función del tiempo real exigido para la realización de la obra o servicio. el contrato se considerará prorrogado por tiempo indefinido.

por una única vez. podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes. Formalización Por escrito. indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. Contrato de interinidad Concepto El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores por guarda legal de menores de 6 152 Asesoría Laboral . 2.0 En cualquier caso. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida. 3.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima. excepto en los dos supuestos siguientes: a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. El contrato deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Otras características El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá por la expiración del tiempo convenido. Modalidad El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa. los convenios colectivos señalados en el párrafo anterior no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido.

Otras características El contrato de interinidad se podrá celebrar. Contrato de interinidad por maternidad. e) El transcurso del plazo de tres meses. c) La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. 4. el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna. en los procesos de selección en las Administraciones Públicas. Asesoría Laboral 153 .Ed. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo. b) El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas Concepto Este contrato tiene las mismas características que el contrato de interinidad normal. para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. o en aquellos otros supuestos en que se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido. o del plazo que resulte de aplicación. La diferencia reside en el trabajador sustituido y en los incentivos previstos. En este caso. La duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades años o incapacitados. sin que pueda ser superior a tres meses. El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: a) La reincorporación del trabajador sustituido. ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. 2. asimismo.

incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.0 Incentivos Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad. La duración máxima de las bonificaciones previstas coincidirá con la de los períodos de descanso previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Contrato relevo El contrato de relevo se concierta con un trabajador. y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. 4. 154 Asesoría Laboral . Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores. se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos. riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. inscrito como desempleado en la Oficina de empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada.10. tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. adopción o acogimiento preadoptivo o permanente en los términos establecidos en el art. • Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre. Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. con independencia del régimen de afiliación. para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. En el supuesto de riesgo durante el embarazo. la edad. 48.4 ET . los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa. la bonificación por esta causa subsistirá hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. 2.

Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador. 2. b) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. c) Mayores de 45 años de edad. ambos inclusive. el empresario deberá sustituirlo. d) Parados que lleven.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • • Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. • Otras características Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio. al menos. en la normativa específica que le sea de aplicación. la duración de la jornada deberá ser. siempre que el trabajador pertenezca a alguno de los siguientes colectivos: a) Jóvenes de 16 hasta 30 años. en todo caso. por otro trabajador desempleado. A la finalización del contrato. Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. en su caso. La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. en el plazo de quince días. o la establecida. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. Asesoría Laboral 155 . Extinción: • • El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. 6 meses inscritos como demandantes de empleo.Ed. como mínimo. e) Minusválidos.

¿Qué modalidad de contratación habría que utilizar con el nuevo trabajador que le sustituye? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Qué trámites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?. 2. le ofrece una solución alternativa. la Seguridad Social le abone parcialmente aquella pensión. plantea a la dirección de su empresa la posibilidad de finalizar su vida laboral. ¿Cuáles son sus ventajas? Con esta modalidad contractual el empresario no se vincula con el trabajador por más tiempo que el que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación pudiendo. siendo sustituido por otro trabajador desempleado por dicha mitad del tiempo. De esta forma acuerdan la reducción a la mitad de su jornada laboral. el contrato también podrá celebrarse por tiempo indefinido. concertar un contrato temporal con la doble modalidad de a jornada completa o a tiempo parcial. 156 Asesoría Laboral . con la lógica reducción proporcional de su salario para que. considerando además. La empresa que ve anticipada su jubilación en cinco años. La empresa. que tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador (relevista) durante la parte de la jornada dejada por otro trabajador que se jubila parcialmente. le informa al trabajador que esto supondrá una importante reducción en el importe de su pensión. igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. La duración de la jornada deberá ser. SOLUCIÓN ¿Qué modalidad de contratación habría que utilizar con el nuevo trabajador que le sustituye? El contrato laboral que se ciñe a la problemática planteada es el denominado contrato de relevo. que el trabajador esta capacitado para realizar sus tareas laborales. No obstante.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. en consecuencia. como mínimo.0 Ejemplo de contrato de relevo PLANTEAMIENTO Un trabajador que acaba de cumplir los 60 años de edad el 30-04-2006. ya que no quiere perder definitivamente a su empleado.

11. incluido anexo. debiéndose remitir también una copia básica. ¿Qué trámites habría que seguir? El contrato se formalizará por escrito y por triplicado en modelo oficial. y permite que el relevista pueda desempeñar un puesto de trabajo similar al del trabajador jubilado. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional se efectuarán. previsiblemente permanente. 4. 2. Es obligatoria que el contrato recoja expresamente el carácter y duración de la contratación.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades También posibilita la coincidencia de jornada entre el trabajador parcialmente jubilado y el relevista. a la semana. Contrato para trabajadores minusválidos Se adoptan diferentes medidas para fomentar la contratación de trabajadores minusválidos en las empresas. obtendría bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas por el vigente programa de fomento de empleo. edad y circunstancias personales del trabajador sustituido. de carácter congenito o no.Ed. Asesoría Laboral 157 . y las correspondientes a desempleo. en sus capacidades físicas. previamente firmada por el representante de los trabajadores. y su contenido deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo dentro del plazo de los 10 días siguientes a su concertación. el número y distribución de horas al día. durante los que el trabajador vaya a prestar su trabajo. Si el contrato se celebra con carácter indefinido con trabajadores de determinados colectivo. así como el nombre. psíquicas o sensoriales. en proporción a los salarios efectivamente percibidos en función de las horas trabajadas. al mes o al año. Entendemos por minusválido todo persona cuyas posibilidades de integración educativa. tanto por lo que se refiere a la aportación empresarial como a la de los trabajadores sustituidos. En cuanto a la cotización a la Seguridad Social. laboral y social se hallen disminuidas como consecuencia de una deficiencia.

para el suministro de materias primas. de forma parcial o total. para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. De forma excepcional las empresas podrán quedar exentas de dicha obligación. para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacitadas. maquinaria. • 158 Asesoría Laboral . o con un trabajador autónomo discapacitado. La contratación de trabajadores minusválidos es libre. o con un trabajador autónomo discapacitado. bien por acuerdos tomados en negociación colectiva o bien por opción voluntaria del empresario. debidamente comunicada a la autoridad laboral. o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para la empresa. salvo para aquellas empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. siempre que la entidad beneficiaria sea de utilidad pública. Donaciones y acciones de patrocinio.000 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. están obligadas a que entre ellos. • • Incentivos a las empresas • Subvención de 3. 27/2000 de 14 de enero.0 El grado de minusvalía necesario para generar los beneficios derivados de las medidas de fomento de empleo a favor de discapacitados debe ser igual o superior al 33%. En el caso que la contratación sea indefinida la bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social será 250euros/mes (3. al menos el 2%. y siempre que en ambos casos se apliquen las siguientes medidas alternativas legisladas en el RD. sean trabajadores minusválidos inscritos como tales en la Oficina de Empleo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. bienes de equipo. siempre de carácter monetario. En cuyo caso. por el que se establecen las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota reservada del 2% en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores: • Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo. 2.

0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • En el caso que la contratación sea temporal bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social será 2. Formalización y Duración: • Estos contratos se regirán por la normativa específica para los contratos en prácticas. la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el Art. El trabajador debe estar en posesión del título de Doctor.200 euros/año durante toda la vigencia del contrato. Subvención para la adaptación de puestos de trabajo. El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades. 2. Si la contratación se realiza a tiempo parcial. desde la obtención del título. Contrato para la investigación 1. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología. programas o proyectos de investigación que permitan ampliar. • Asesoría Laboral 159 .6 del Real Decreto Ley 5/2006. contratados por tiempo indefinido.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad. sin que sea de aplicación el límite de aplicación de cuatro años. Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6. de 9 de junio. 2. respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato.12.Ed.52 euros. eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901. perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados. • • • 4.

Como mínimo de un año. debiendo constar en el mismo. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días siguientes a su concertación.0 • La duración del contrato no podrá ser inferior a un año. 4. La actividad desarrollada por los investigadores.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. o por el personal científico o técnico. Al trabajador que se jubile le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. una de las copias se entregará al trabajador que se jubile para presentarlo en la Entidad Gestora a la que corresponde el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.13. pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. Contrato de sustitución por jubilación anticipada Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. Contrato de trabajo para la realización de un contrato de investigación El trabajador debe ser personal investigador o personal científico o técnico. será evaluada anualmente. ni exceder de cinco años. 2. Se regirán por lo establecido en la normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado. 2. • • • 160 Asesoría Laboral . Formalización y Duración: • Por escrito. el nombre del trabajador al que se sustituye.

al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o. excepto en el contrato para la formación. Por circunstancias de la producción 4. En caso de incumplimiento. pueden pactarse horas complementarias. la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado. en el plazo de 15 días. 2.14. 4. por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato. Se consideran horas complementarias aquéllas cuya posibilidad haya sido acordada y que sean adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. • Asesoría Laboral 161 . Para obra o servicio determinado 3. Se podrá contratar. a la semana. si el contrato tiene carácter indefinido. en su defecto. En prácticas 2.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador. Por interinidad 5. por tanto: 1.Ed. de la jornada ordinaria máxima legal. salvo caso de fuerza mayor. salvo que sean debidas a fuerza mayor. Sin embargo. Contratos a tiempo parcial • El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día. El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación. En la modalidad de fomento al empleo para minusválidos • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. la empresa queda obligada a sustituirlo. por otro trabajador desempleado. Su realización está sujeta a determinadas siguientes reglas.

Se entregará en el plazo de 10 días una copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores. podrán establecer. en su defecto. 2. o comunicar su celebración en el mismo plazo si es verbal. Los Convenios Colectivos Sectoriales y. Contrato en grupo El contrato podrá ser verbal o escrito. requisitos para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. Su duración podrá ser indefinida o determinada.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua. 2. haciendo constar el lugar en que realice la prestación. cuando ello esté motivado principalmente por razones familiares o formativas. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días. con visado del Servicio Público de Empleo. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días. Otros contratos 1.15. Contrato a domicilio Por escrito. 162 Asesoría Laboral .0 • Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Su duración podrá ser indefinida o determinada. de ámbito inferior. • 4.

denominada empleador o empresario. mediante el cual.se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios. Los contratos para la formación nunca se pueden celebrar a jornada parcial. -empresarioa cambio de una remuneración. • • • • Asesoría Laboral 163 . Como excepción se bonificará la contratación temporal en el caso de personas con discapacidad. quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena. Son trabajadores. uno de ellos. 2. así como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal. dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica. según el Estatuto de los Trabajadores.Ed.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades IDEAS CLAVE • El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades entre dos sujetos. El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. victimas de violencia de genero/domesticas y personas en situación de exclusión social. -trabajador. bajo la dirección y dependencia de otro. Son empresarios todas las personas físicas. jurídicas o comunidades de bienes que reciben la prestación de servicio de los trabajadores.

b) No. 2. ¿El contrato indefinido concertado con mujer desempleada tiene bonificación? a) Si. b) Puede serlo tanto un trabajador como un autónomo. c) Ninguna es correcta. 5. pues se trata simplemente de unas prácticas. 164 Asesoría Laboral . c) La ley lo considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario. Estatuto de los Trabajadores se exige que? según el a) Siempre que se preste el trabajo por cuenta de otra persona denominada empresario. ¿Para ser considerado trabajador por cuenta ajena. b) Si siempre que sea menor de 18 años y esté legalmente emancipado. ¿El contrato en prácticas debe formalizarse? a) Puede ser tanto de palabra como por escrito. c) Sólo de forma verbal. 3. 2. pero sólo en el caso de que lleve desempleada más de 6 años.0 AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 4 1. b) Al ser verbal no se le reconoce valor alguno.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. ¿La ausencia de forma escrita en un contrato de formación supone? a) Es válido igualmente. siempre así lo contempla la ley. b) Siempre por escrito. la normativa comunitaria no lo permite. la ley exige siempre que sea mayor de 18 años y tenga capacidad para ello. nunca ha quedado derogado por la última reforma laboral. 4. ¿Un menor de 18 años puede firmar un contrato de trabajo? a) No. c) No. c) Si.

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6. ¿Cuál es el periodo de prueba máximo para un técnico superior? a) Debe ser siempre superior a 6 meses en función de la titulación del sujeto. b) Se fija en convenio colectivo y nunca puede exceder de 6 meses. c) Nunca podrá superar los 3 meses. 7. ¿Qué principios tiene que tener en cuenta un trabajador para cumplir las obligaciones inherentes a su puesto de trabajo? a) El de solidaridad y el de equidad. b) Conforme a los principios de buena fe y diligencia.. c) Siempre conforme a la buena fe y la equidad. 8. ¿Qué se persigue con los contratos indefinidos? a) Simplificar las formas contractuales existentes. b) La creación de empleo estable y de calidad. c) Que aumente la ocupación en toda la Comunidad Europea. 9. ¿Cuándo tiene bonificación un contrato temporal? a) Cuando sea de formación y en prácticas. b) Cuando sea de obra y servicio. c) Cuando se concierte con discapacitado, personas víctimas de violencia de género y personas en situación de exclusión social. 10. ¿Cómo es el período de prueba en un contrato? a) Siempre obligatorio. b) Es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.. c) Siempre es optativo y está en función de la voluntad del trabajador.

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EJERCICIOS PROPUESTOS

1. CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO. Un trabajador con una amplia experiencia profesional en el sector de laboratorios farmacéuticos, recibe una interesante oferta de empleo de una empresa de la competencia. Dicha oferta, tiene posibilidades de desarrollo personal y profesional mas interesantes que las que tiene en este momento, motivo por el cual decide extinguir su actual relación laboral. En su nueva relación laboral le exige a su empresario la formalización de un contrato de trabajo a tiempo completo e indefinido; el empresario acepta sin poner objeción alguna. ¿Qué modalidad de contratación utilizará el empresario? ¿Qué trámites ha de seguir? ¿Cuál sería la redacción correcta del contrato? 2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Un restaurante ve incrementada la demanda de servicio a domicilio como consecuencia de una reciente campaña publicitaria. No obstante, dicho incremento de pedidos no es suficiente para justificar la contratación de un nuevo trabajador a jornada completa. Unas horas diarias en la franja horaria más fuerte bastaría para satisfacer las necesidades empresariales, y no por tiempo indefinido, debido a la duda existente de que la demanda de pedidos se prolongue durante un largo periodo de tiempo. ¿Qué modalidad contractual sería la adecuada para formalizar la relación laboral atendiendo a las necesidades empresariales? ¿Cuáles son sus ventajas y cuáles sus inconvenientes? ¿Qué trámites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría que darse al contrato? 3. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Una empresa pretende iniciar, el día 01-04-2006, la construcción de un centro comercial situado en el Puerto deportivo de Puerto Marina, en Benalmádena Costa (Málaga).

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La ejecución de este proyecto exige que se contraten trabajadores de diferentes gremios para que colaboren con los trabajadores fijos de la plantilla de la empresa. El empresario no tiene certeza de cuando finalizaran las obras del proyecto, así mismo este no tiene interés en contratar a los trabajadores bajo la modalidad de contratación indefinida ya que cuando finalice dicha obra no sabe si podrá mantener esa plantilla. Todo ello le hace indagar acerca del tipo de contrato laboral que se puede adecuar a sus necesidades en ese preciso momento. ¿Qué modalidad contractual sería la conveniente para formalizar esta relación? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Cuáles son sus inconvenientes?¿ Qué tramites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría que darle al contrato?

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Introducción La extinción del contrato de trabajo supone el fin del vínculo que une a trabajador y empresario. incapacidad del empresario.4.5. Cuando el empresario comunique a los trabajadores la denuncia o.2. Por dimisión del trabajador 5. Introducción 5.2.6.2. el preaviso de la extinción del contrato.2.2.4.3. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 5. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante 5.1.3.5. invalidez permanente total o absoluta del trabajador 5. Por jubilación del trabajador 5. gran invalidez.Por causas objetivas legalmente procedentes 5. organizativas o de producción 5.10. Por las causas consignadas validamente en el contrato 5.2. Por muerte. Movilidad geográfica: traslados 5. en su caso.1.2. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo 5.9.2.2. 2.2. fundado en causas económicas. Por mutuo acuerdo de las partes 5. deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas.Ed.8. jubilación. Por muerte.12.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo TEMA 5 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 5.11.Por despido 5. Asesoría Laboral 169 . Por voluntad del trabajador. Movilidad funcional 5. técnicas. Causas de extinción 5.7.6.1.2. El fondo de garantía salarial 5. así como el cese de las obligaciones derivadas del contrato que existían entre ambas partes. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 5.2.2.2. fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario 5. Por despido colectivo autorizado.

organizativas o de producción. o bien que el trabajador no ha hecho uso de este derecho. técnicas. De modo resumido. Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma. Por dimisión del trabajador. Por despido colectivo.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. en el plazo que corresponda según convenio. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. Por las causas consignadas válidamente en el contrato. el contrato de trabajo puede extinguirse: • • • • • • • • • • • • Por mutuo acuerdo de las partes. Por jubilación del trabajador. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.2. incapacidad del empresario. gran invalidez. Por voluntad del trabajador. jubilación. 2. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. 170 Asesoría Laboral . Por despido del trabajador. Por causas objetivas legalmente procedentes. fundado en causas económicas. haciéndose constar en el mismo la presencia de este representante legal. Por muerte. invalidez permanente total o absoluta del trabajador. Por muerte. 49 del Estatuto de los Trabajadores. 5. en su defecto 15 días. que debe preavisar al empresario. Causas de extinción Las causas que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo se recogen en el art. fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario. debidamente autorizado. el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo.0 El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo del finiquito.

3.2. 5. el trabajador debe reclamar por despido.2. a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes. siempre y cuando éstas no supongan un abuso de derecho o sean contrarias a la ley. firmándose el documento denominado “finiquito”. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato Esta causa no produce la extinción automática del contrato. se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. Ej. Un ejemplo de este tipo de causas lo constituye la fijación de objetivos a cumplir por el trabajador. con aceptación del empresario. concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida. Este acuerdo puede ser oral o escrito. 5. las causas deben ser alegadas por alguna de las partes. incluidos los contratos en prácticas y para la formación. La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador. que se regirá por las siguientes normas: • Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración. y es válido siempre que no sea contrario a la ley o suponga que el trabajador renuncie a los derechos que ésta le reconoce.2. Por las causas consignadas válidamente en el contrato Las partes pueden hacer depender la extinción del contrato de una serie de causas previamente pactadas. No existe derecho a indemnización. Por mutuo acuerdo de las partes El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las partes.Ed.1. Si fuera así. 2.2. Asesoría Laboral 171 . de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. 5.: Aumento de los clientes o las ventas de la empresa en un período concreto. se procede al análisis de cada una de las causas expuestas. Además.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo A continuación.

si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral. • Existen supuestos en los que el trabajador no tiene derecho a dimitir. el trabajador deberá preavisar con quince días. Ej. del contrato de inserción y de los contratos formativos.2. en la normativa específica que sea de aplicación.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. Por dimisión del trabajador Esta causa de extinción se caracteriza por dos factores: • El trabajador no debe justificar su decisión ni alegar causa de la misma. A la finalización del contrato. 172 Asesoría Laboral .: pactos de permanencia.0 Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato. salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía se determinará en la negociación colectiva o en la normativa específica que les sea de aplicación. En ausencia de plazos convencionales. excepto en los casos del contrato de interinidad. la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días. o la establecida. 2. en su caso. Debe mediar el correspondiente preaviso en los términos fijados por convenio o por la costumbre. el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. • Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año.4. En defecto de esta determinación de cuantía la indemnización será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. 5.

puede ejercitar el trabajador cuando. voluntariamente. gran invalidez. llegado a una determinada edad. invalidez permanente total o absoluta del trabajador Este conjunto de causas determina una imposibilidad de la prestación de servicios por parte del trabajador.2. Por muerte.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo 5. un derecho última empresa en tratamiento. Del mismo modo. por la que desarrolló su actividad si. la edad establecida en el Régimen general para tener derecho a la prestación por jubilación es de 65 años. 2. si se produjese recuperación completa o se transformase la calificación en incapacidad parcial. el Gobierno puede imponer obligatoriamente una edad de jubilación (jubilación forzosa) como un instrumento a favor de las políticas de empleo. pero esta edad puede ser rebajada. en orden a su readmisión. Sin embargo. Como regla general. Asesoría Laboral 173 . con reserva del puesto de trabajo. Por jubilación del trabajador La jubilación es un derecho que. cumple los requisitos que la Ley establece para acceder a la pensión de jubilación. recupera legislador reconoce al trabajador afectado por de preferencia. el invalidez. 5. En el caso concreto de incapacidad permanente total.5.2. en determinados supuestos. En los casos de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. No obstante.Ed.6. sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta. los grados de invalidez señalados pueden dar lugar a la suspensión de la relación laboral. la empresa podrá romper la relación laboral o darle al trabajador un puesto de trabajo de acuerdo con su minusvalía. el trabajador tiene derecho a reintegrarse a la empresa cuando exista vacante. si se prevé la posibilidad de mejoría del trabajador. sometido a su capacidad.

9. los contratos de trabajo no se extinguirán. Si la actividad de ésta continúa. organizativas o de producción El despido por causas económicas se fundamenta en la necesidad de superar una situación económica negativa de la empresa. En los casos de muerte.2. no es necesario que exista autorización alguna y el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario. jubilación o incapacidad del empresario. deben acompañarse cuantas pruebas se estimen necesarias. incapacidad del empresario. que imposibilita la prestación de trabajo y que debe ser comprobada por la Autoridad Laboral. La extinción de contratos por este motivo exige la tramitación de un expediente de regulación de empleo que se inicia mediante solicitud de la empresa. es necesaria la autorización de la Autoridad Laboral a través de un expediente de regulación de empleo.0 5.2. fundado en causas económicas. la Autoridad Laboral rechazará o accederá a la solicitud formulada. 5. La empresa debe igualmente comunicar su decisión a los representantes de los trabajadores. con un límite de 12 mensualidades. técnicas. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo En este caso. En el plazo de cinco días. Por muerte. En el supuesto de extinción de la personalidad jurídica del contratante. A esta solicitud. la prestación de trabajo se ve afectada como consecuencia de una circunstancia extraordinaria. jubilación. 2.2.8.7. mientras 174 Asesoría Laboral .Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. aunque la autoridad laboral podrá establecer que la totalidad o parte de la indemnización sea asumida por el Fondo de Garantía Salarial. imprevista y/o inevitable. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante Este conjunto de causas sólo operan cuando producen la extinción de la empresa. 5. Por despido colectivo autorizado. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio.

siempre que su número sea. y sin que concurran causas nuevas que los justifiquen. El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. de cinco. Treinta trabajadores en las trescientos o más trabajadores. producidas en el período de referencia. y serán declaradas nulas y sin efecto. siempre que el número de afectados sea superior a cinco. se tendrán en cuenta todas las extinciones de contratos. Procedimiento La tramitación se efectuará a través de un Expediente de Regulación de Empleo. la empresa realice extinciones de contratos por necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo (art. y el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial. distintos de la expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio convenido. cuando: • En un período de noventa días. Se considera despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas.Ed. organizativas o de producción. al menos. técnicas. 52c del Estatuto de los Trabajadores) en un número inferior a los señalados. Asesoría Laboral 175 . tiene como objetivo garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir los requisitos legales. en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. • empresas que ocupen La extinción afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa. la extinción afecte al menos a: Diez trabajadores. 2.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo que el despido por causas técnicas. por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador. fundado en las mismas causas señaladas anteriormente. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refieren los párrafos anteriores. organizativas o de producción. estas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley.

se entenderá que desiste de su petición. quien los incorporará al expediente una vez concluido aquél. La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas que motivan el expediente de regulación de empleo y la justificación de las medidas a adoptar. Una copia de este escrito se enviará. 2. Informe del censor de cuentas cuando el expediente afecte a empresas con más de 50 trabajadores y la causa sea económica. y cuantos otros resulten necesarios. Esta documentación consiste en: • • • • Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente. Los informes habrán de ser realizados en el plazo de diez días y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas. Si. junto con la solicitud. la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento. Plan de viabilidad del proyecto si se trata de empresas de 50 o más trabajadores. Si la solicitud reúne los requisitos pertinentes. la autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente. La Autoridad Laboral comprobará si la solicitud reúne los requisitos exigidos. Si no los cumple. etc. Documentación económica (balances. La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores. impuestos de sociedades. 176 Asesoría Laboral . durante la tramitación del expediente. comunicará al empresario que debe corregir los defectos observados en la solicitud. cuentas de pérdidas y ganancias. y si éste no lo hace en un plazo de diez días.0 El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá dirigir la solicitud a la autoridad laboral competente y abrir simultáneamente un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas.). a la autoridad laboral.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.

la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes. la Autoridad Laboral dictará resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. dolo. así como sobre las medidas necesarias para reducir sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad de la empresa. las partes deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo. en las empresas de cincuenta o más trabajadores.: mercancías). quienes serán parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo. de los Delegados de personal. coacción o abuso de derecho en el acuerdo.Ed. Del mismo modo actuará cuando. estimase que el acuerdo pudiera tener como finalidad la obtención indebida de las prestaciones de desempleo por parte de los trabajadores afectados. La consulta con los representantes legales de los trabajadores. a los representantes legales de los trabajadores y. la Asesoría Laboral 177 . excepto de aquéllos que constituyen el tráfico normal de la misma (Ej. Este requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa. se deberá acompañar a la documentación iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente señaladas. En todo caso. a efectos de su posible declaración de nulidad. de oficio o a petición del INEM. asimismo. Si la Autoridad Laboral apreciase la existencia de fraude. Si transcurrido dicho plazo no ha emitido resolución expresa. lo remitirá a la autoridad judicial. o de representaciones sindicales que representen a la mayoría de aquellos. se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa. se entenderá autorizada la extinción en los términos contemplados en el acuerdo. tendrá una duración no inferior a treinta días naturales. y deberá tratar sobre las causas del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Cuando la extinción afectase a más del 50% de los trabajadores. en todo o en parte. Durante el período de consultas. 2. a la autoridad competente. A la finalización del período de consultas. el empresario comunicará a la Autoridad Laboral el resultado del mismo.

Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. a través de sus representantes legales.2. La resolución se dictará en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral del fin del período de consultas. el trabajador puede optar por exigir el cumplimiento forzoso de aquéllas o solicitar la extinción de su contrato.10. Los trabajadores cuyos contratos se extingan por esta causa. con un máximo de doce mensualidades. Cuando se trate de empresas de menos de 25 trabajadores.: encomendar al trabajador tareas de categoría inferior a la que posee. Son causas válidas para solicitar la extinción del contrato: • Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador. La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias. graves y reiterados. Ej. • 178 Asesoría Laboral . podrán solicitar igualmente el inicio del expediente de regulación de empleo. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este tipo de extinción de contrato.0 solicitud empresarial. Es preciso señalar que los retrasos han de ser. Por voluntad del trabajador.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. el 40% de la indemnización mínima la abonará el Fondo de Garantía Salarial. si la falta de solicitud del empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación. 5. si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído resolución. se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos solicitados por el empresario. fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario Cuando el empresario incumple las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. Los trabajadores. en todo caso. 2.

Constituyen ejemplo de esta causa de extinción. comportamientos como: causar daños o apropiarse indebidamente de los bienes de la empresa. 2.2. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. La cuantificación del número de ausencias o faltas de puntualidad y sus consecuencias. se regula habitualmente por convenio colectivo. en sus anteriores condiciones de trabajo.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo • • Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario. así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. el trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social y corresponde al juez competente declarar la extinción de la relación laboral. etc. En estos supuestos. Se considerarán incumplimientos contractuales: • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. • • • • Asesoría Laboral 179 . La indisciplina o desobediencia en el trabajo. al trabajador en los supuestos de traslado geográfico o modificación sustancial de las condiciones de trabajo. salvo los supuestos de fuerza mayor. cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. La transgresión de la buena fe contractual. La negativa del empresario a reintegrar. Por despido El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario. mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.Ed. el trabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones señaladas para el caso de despido improcedente. 5. no mantener la debida discreción sobre asuntos relacionados con la actividad o proyectos de la empresa. En cualquiera de estos supuestos.11.

El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Dicho nuevo despido. sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. éste deberá dar audiencia previa a los Delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. 2. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le consta. El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. en el que serán oídos. deberá formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. si los hubiese. haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos. sólo se podrá efectuar en el plazo de veinte días. el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. que sólo surtirá efectos desde su fecha. Esta notificación escrita se denomina carta de despido. improcedente o nulo.0 • La embriaguez habitual o toxicomanía. a contar desde el siguiente al del primer despido. El despido será calificado como procedente. manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. previo acto de conciliación. dentro de los seis meses de haberse cometido. Al realizarlo. en todo caso. Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión del empresario. si repercuten negativamente en el trabajo. Si el despido se realizara sin los requisitos anteriores. Forma y efectos del despido disciplinario El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador. 180 Asesoría Laboral . además del interesado. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o Delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio. el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios. los restantes miembros de la representación a que perteneciere.

2. los salarios de tramitación comprenderán desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa. el empresario. para su descuento de los salarios de tramitación. o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a la sentencia y se probase por el empresario la cantidad percibida por el trabajador. la opción corresponderá siempre a éste. podrá optar entre la readmisión del trabajador. al que nos referimos en el despido improcedente.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo El despido será improcedente en caso contrario o cuando su forma no se ajuste a los requisitos de forma establecidos. El empresario deberá mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios a que se refiere el párrafo anterior. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades. NOTA. en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia. si en dicho acto el empresario reconoce el carácter improcedente del despido y ofreciera la indemnización prevista. es decir opta por indemnizar al trabajador (apartado a) éste no tendrá derecho a percibir los llamados salarios de tramitación y por contra la no cotización de los mismos. tendría que depositarla en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración del acto de conciliación. establece: Si el empresario opta por la no readmisión del trabajador. por año de servicio. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia. En el supuesto de que la opción de readmisión correspondiera al empresario. con abono de los salarios de tramitación. El apartado 2. 2. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un Delegado sindical.Ed. o por el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en sentencia: 1. De no efectuar la Asesoría Laboral 181 . de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. Cuando el despido sea declarado improcedente. Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario. a partir de la entrada en vigor del Real Decreto ley 5/2002 de 24 de mayo.

Ej. Finalmente. Constituyen un grupo de causas cerradas. de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad: • Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.12. expresa o presunta. una enfermedad o un accidente. 5. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador. Cuando la opción. • 182 Asesoría Laboral . 1/1995. que se contienen en el art. 2. 52 del R. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. sea en favor de la readmisión. Por causas objetivas legalmente procedentes Esta causa de extinción. será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley.D.: disminución de las facultades del trabajador por su edad. se entenderá que lo hace por la readmisión. el empresario podrá reclamar del Estado el abono de los salarios de tramitación satisfechos al trabajador. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días. o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador.2. serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. ésta será obligada. de 24 de Marzo. que adopta la forma de despido. redactado según la ley 12/2001. de 9 de julio. con abono de los salarios dejados de percibir.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.0 opción. En los casos de despido en los que los salarios de tramitación sean por cuenta del Estado. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. supone la posibilidad para el empresario de resolver el contrato alegando una causa denominada “objetiva” y con un menor coste de indemnización. cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación.

ni enfermedad o accidente no laboral. por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos. que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos.: cambios derivados de la informatización de procesos. que le capacite para la adaptación requerida. o en causas técnicas. cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente. • Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas para el despido colectivo. en el Asesoría Laboral 183 . siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por ciento en los mismos períodos de tiempo. las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma. licencias y vacaciones. a los efectos del párrafo anterior. a través de una mejor organización de los recursos. para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa.Ed. aún justificadas. el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas. • Por faltas de asistencia al trabajo. No se computarán como faltas de asistencia. el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores. pero intermitentes. cuando la baja haya sido acordada. organizativas o de producción. con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. y en número inferior al establecido en el mismo. • Por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. 2. o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses. Ej. accidente de trabajo.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses. maternidad. A tal efecto. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.

la indemnización de veinte días por año de servicio. sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. con alegación de causa económica. haciéndolo constar en la comunicación escrita. o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera. 2. 2. tendrá derecho. a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas: El despido por causas objetivas exige la observancia de los requisitos siguientes: 1.0 caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados. del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. el empresario. Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo. se deberá seguir el procedimiento previsto en este caso. 184 Asesoría Laboral . En el supuesto de extinción por amortización de puestos de trabajo. podrá dejar de hacerlo. sin pérdida de su retribución. simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita. sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista. Concesión de un plazo de preaviso de treinta días. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. Cuando la decisión extintiva se fundase en la necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo. 3. Durante el período de preaviso el trabajador. Poner a disposición del trabajador. y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior.

El Fondo de Garantía Salarial se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios públicos o privados. con las siguientes modificaciones: • En caso de procedencia. pendientes de pago a causa de insolvencia. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica. El Fondo de Garantía Salarial El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo. el trabajador podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario. Asesoría Laboral 185 . consolidándola de haberla recibido. que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios. 2. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión. el trabajador tendrá derecho a la indemnización de 20 días de salario por año de servicio. • 5. El tipo de cotización se fija por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el cálculo de la cotización para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo. el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario.3. quedando excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar. Los beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial son los trabajadores vinculados por relación laboral. y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable. mediante las cotizaciones correspondientes. quiebra o concurso de acreedores del empresario.Ed. cantidad de la que se deducirá el importe de la indemnización percibida. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad. suspensión de pagos. enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. así como de las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral. adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. el empresario deberá abonar una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades. con un máximo de 12 mensualidades.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ante el despido por causas objetivas.

por el número de días pendientes de pago. sin que el salario diario. técnicas. con el límite fijado en el párrafo anterior. Estos salarios habrán de estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial.0 Abono de salarios • El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias. se calculará sobre la base de treinta por año de servicio. quiebra o concurso de acreedores de la empresa. despido colectivo u objetivo por causas económicas. pendientes de pago por declaración de insolvencia. 2. en los supuestos de insolvencia. el Fondo de Garantía hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador. cuando se extinga la relación 186 Asesoría Laboral . base del cálculo. • La cantidad máxima a abonar es una anualidad. El importe de la indemnización.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. suspensión de pagos. La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial es la que resulta de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario. incluidos los salarios de tramitación. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. • Abono de indemnizaciones El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores por despido. pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional. a abonar por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa. con un máximo de ciento cincuenta días. organizativas o de producción y por fuerza mayor. • Excepciones • En empresas de menos de veinticinco trabajadores. quiebra o concurso de acreedores de la empresa. suspensión de pagos. extinción del contrato por voluntad del trabajador mediando causa justa. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.

• La autoridad laboral que constate la fuerza mayor. organizativas o de producción sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia. Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la siguiente documentación: • • • • Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. quiebra o concurso de acreedores. sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse de la empresa. 2. o a instancia de los interesados o de sus apoderados. suspensión de pagos. • • Asesoría Laboral 187 . En caso de ejecución en via laboral: Auto de insolvencia. • En caso de procedimiento concursal: Admisión a trámite de suspensión o auto de declaración de suspensión de pagos. Esta última deberá ser acompañada de acta de conciliación o resolución judicial donde se cuantifiquen las indemnizaciones. Documento que acredite la situación de insolvencia del empresario. Tramitación El procedimiento de solicitudes de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio. quiebra o concurso. podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos. Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social. sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial. técnicas.Ed. Salarios: Acta de conciliación o Sentencia del Juzgado de lo Social.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas. Indemnización: Sentencia o Resolución administrativa que autorice la extinción del contrato de trabajo. por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente.

La encomienda de funciones inferiores deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. y previo informe del comité o. sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. éste podrá reclamar el ascenso. en todo caso. 188 Asesoría Laboral . en los que mantendrá la retribución de origen. de los delegados de personal. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. el trabajador realizara funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años. A falta de definición de grupos profesionales. si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o. el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente. salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional. Si como consecuencia de la movilidad funcional. la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes. o a categorías equivalentes. 2.4.0 Certificación de inclusión de los créditos en la lista de acreedores o su reconocimiento como deudas de la masa. Contra la negativa de la empresa. Movilidad funcional La movilidad funcional del trabajador en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa. 5. teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. en su caso.

o la extinción de su contrato. percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no inferior a Asesoría Laboral 189 . que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. no habiendo optado por la extinción de su contrato. o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. técnicas. con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. 5. en los términos que se convengan entre las partes. el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado. así como a sus representantes legales.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. Notificada la decisión de traslado. El trabajador que. que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas. Se entenderá que concurren las causas mencionadas. Movilidad geográfica: traslados El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles) a un centro de trabajo distinto. 2.5. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y. organizativas o de producción que lo justifiquen. de la misma empresa.Ed. cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa favoreciendo su posición competitiva en el mercado. en este último caso. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo. reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. percibiendo una compensación por gastos. El empresario debe notificar el traslado al trabajador.

Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa. 2. al menos: 1. de los Delegados de personal. si hubiera puesto de trabajo. en su conjunto. por traslado. así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo. o de representaciones sindicales. Durante el período de consultas. que. en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en los supuestos de traslado. uno de los cónyuges cambia de residencia. Si.0 quince días. 3. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de. siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores. La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. las partes deberán negociar de buena fe. Diez trabajadores. o cuando. 190 Asesoría Laboral . tendrá derecho al traslado a la misma localidad. sin afectar a la totalidad del centro de trabajo. representen a la mayoría de aquéllos. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. si fuera trabajador de la misma empresa. 2. con vistas a la consecución de un acuerdo. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción de extinción de su contrato individual. el otro. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses se regirán por las disposiciones referidas a los traslados.

Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo La dirección de la empresa. 6. De carácter individual serán las modificaciones de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual. organizativas o de producción. en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo. Funciones. Diez trabajadores. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo. las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten. 5. 3. cuando existan razones económicas. Jornada de trabajo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. Asesoría Laboral 191 . No obstante. favoreciendo su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda. 2. cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. pacto colectivo o por decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. Sistema de remuneración.Ed. las que afecten a: 1. Horario. podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. entre otras. en un período de noventa días. a un número de trabajadores inferior a: 1. técnicas. cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa. Sistema de trabajo y rendimiento. Régimen de trabajo a turnos.6. 2. 4. Se entenderá que concurren las causas referidas.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo 5. no se considerarán de carácter colectivo.

En los supuestos de modificaciones que afecten a la jornada de trabajo. con vistas a la consecución de un acuerdo. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa. El trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. que. Treinta trabajadores. en su conjunto. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. 192 Asesoría Laboral . representen a la mayoría de aquellos. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. o de representaciones sindicales. Durante el período de consultas. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación. de los Delegados de personal.0 2. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y. 3. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. 2. si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial. el horario y el régimen de trabajo a turnos. en este último caso. tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. las partes deberán negociar de buena fe. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones.

jubilación. que debe preavisar al empresario en el plazo que corresponda. técnicas. gran invalidez. el contrato de trabajo puede extinguirse: Por mutuo acuerdo de las partes. Por voluntad del trabajador. 49 del Estatuto de los Trabajadores. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante.Ed. Por despido del trabajador. incapacidad del empresario. 2. organizativas o de producción. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. Por las causas consignadas válidamente en el contrato. Por muerte. fundamentada incumplimiento contractual del empresario. De modo resumido. así como el cese de las obligaciones derivadas del contrato que existían entre ambas partes. invalidez permanente total o absoluta del trabajador. Por causas objetivas legalmente procedentes. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Por dimisión del trabajador. fundado en causas económicas. en un • Asesoría Laboral 193 . Por despido colectivo. Por jubilación del trabajador. debidamente autorizado. Las causas que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo se recogen en el art.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo IDEAS CLAVE • La extinción del contrato de trabajo supone el fin del vínculo que une a trabajador y empresario. Por muerte.

• • • 194 Asesoría Laboral . A falta de definición de grupos profesionales. de la misma empresa. Se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios públicos o privados. El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles) a un centro de trabajo distinto. y por la pertenencia al grupo profesional. que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios. organizativas o de producción que lo justifiquen. técnicas. o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes. El Fondo de Garantía Salarial. 2. quedando excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar. que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas.0 • Las limitaciones de la movilidad funcional de un trabajador en el seno de la empresa son las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. es un organismo autónomo.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. mediante las cotizaciones correspondientes Los beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial son los trabajadores vinculados por relación laboral.

b) En el plazo de cinco días la autoridad laboral admitirá o rechazará el expediente.Ed. debe: a) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido planteado por empresario. 2. al trabajador no le corresponde abono de cantidad. 5. b) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Penal en el plazo de 20 días hábiles. b) Que el acuerdo sea oral. c) Que esté de acuerdo con la ley vigente. con la extinción del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor. En que caso podría quedar invalidado la extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes: a) El trabajador renuncia a los derechos que se le reconocen. 4. c) En los pactos de permanencia el trabajador no tiene derecho a dimitir. c) Los trabajadores afectados percibirán 35 días de salario. ¿Indique cual no sería un factor clave? a) Debe mediar el correspondiente preaviso en los términos fijado por convenio. En relación. En caso de muerte o jubilación del empresario: a) Los contratos de trabajo de los empleados se extinguen automáticamente. Asesoría Laboral 195 . c) Plantear un recurso de alzada ante el Juez de lo Social. b) El trabajador debe hacer constar la causa de su renuncia. por año trabajado. 3.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 5 1. En caso de cese por dimisión del trabajador. c) Si la actividad de la empresa continúa los contratos de trabajo no se extinguen. b) En caso de muerte del empresario y extinción de personalidad jurídica. 2. Indique la falsa: a) La extinción de contratos por este motivo exige un expediente de regulación de empleo.

La extinción del Contrato por causas objetivas exige el cumplimiento de dos requisitos. Cual no sería una causa legalmente procedente de despido: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.0 6. Indique la respuesta verdadera con relación al concepto de movilidad funcional: a) La encomienda de funciones inferiores deberá estar justificada por necesidades perentorias. 10. b) El doble del salario Mínimo interprofesional diario. c) Circunstancias de la producción. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. b) Como norma general la movilidad funcional se aplica entre categoría diferentes. b) El trabajador que no acepte la extinción del contrato no podrá impugnar jurídicamente la decisión empresarial. la indemnización de veinte días por año de servicio. El trabajador trasladado a otro centro de trabajo que exija un cambio de residencia puede solicitar: a) La extinción de su contrato con derecho a indemnización. Indique la falsa: a) Poner a disposición del trabajador. c) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. c) En caso de encomienda de funciones inferiores el salario debería ser revisado. 196 Asesoría Laboral . 2.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. pero sin indemnización. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. 8. Cuál es la máxima cantidad a abonar al trabajador por el Fondo de Garantía Salarial: a) El triple del salario Mínimo interprofesional diario. c) La extinción de su contrato. 7. 9. b) Que exista un acuerdo tácito y manifiesto entre ambas partes. c) El triple del salario Mínimo interprofesional.

que finaliza a los tres meses (90 días) con la calificación de improcedente mediante sentencia.080 euros.220 días cotizados. El trabajador tiene acreditados al momento del despido 2. Calcular indemnización por despido improcedente. 2. El trabajador impugna la carta de despido.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo EJERCICIOS PROPUESTOS 1. El trabajador tiene acreditados al momento de la calificación del despido como improcedente 2. Un trabajador es despedido con una antigüedad en la empresa de 5 años y 11 meses. Percibe un salario bruto con prorrateo de pagas extraordinarias de 1. Asesoría Laboral 197 .130 días cotizados.Ed.

0 198 Asesoría Laboral . 2.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.

CURSO: ASESORÍA LABORAL GUÍA DE SOLUCIONES .

2.0 II Asesoría Laboral .Soluciones Ed.

6. 10. 4. 4. B C A B A B B B C B TEMA 2 1. 7. A B C A C B C A B B TEMA 4 1. 8.0 Soluciones Solución a las pruebas de Autoevaluación TEMA 1 1. 7. 9. A B C C A C B A A A TEMA 3 1. 6. B B C A A C A B C B TEMA 5 1. B B A C A A B A B A Asesoría Laboral III . 3. 4. 5. 3. 5. 9. 2. 8. 10. 3. 7. 7. 8. 7. 10. 4. 2. 10. 4. 6. 3. 5.Ed. 2. 8. 10. 9. 5. 9. 6. 8. 2. 2. 3. 2. 5. 6. 9.

0 IV Asesoría Laboral .Soluciones Ed. 2.

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