Ed.2.

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Índice General

ÍNDICE GENERAL

TEMA 1. EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIÓN, INSCRIPCIÓN, AFILIACIÓN, ALTAS Y BAJAS
1.1. 1.2. 1.3. 1.4. 1.5. 1.6. Introducción. Campo de aplicación ..................................1 Estructura del sistema de la Seguridad Social ...................2 La Tesorería General de la Seguridad Social .....................4 Inscripción de empresas en la Seguridad Social ...............5 El sistema R.E.D. ..........................................................7 Régimen especial de trabajadores autónomos...................8 Ideas Clave ................................................................14 Autoevaluación del Tema 1 ...........................................16

TEMA 2. COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN
2.1. La cotización: introducción ...........................................19 2.2. Grupo y base de cotización...........................................21 2.3. Base de cotización para contingencias comunes ..............24 2.3.1. Trabajadores de retribución mensual ....................25 2.3.2. Trabajadores de retribución diaria ........................26 2.3.3. Tabla de bases mínimas y máximas .....................27 2.4. Base de cotización para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP)...............29 2.5. Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y F.P. .............................................................................30 2.6. Base de cotización en situaciones especiales...................30 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad .......................................................31 2.6.2. Desempleo ........................................................33

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Ed.2 .0.

2.6.3. Alta sin retribución .............................................34 2.6.4. Pluriempleo .......................................................34 2.6.5. Contrato a tiempo parcial ....................................34 2.7. Tipos de cotización ......................................................36 2.8. La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos .............38 2.9. La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos .................................................................40 2.9.1. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar .................................................................40 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situación de incapacidad temporal y su liquidación .................................................40 2.9.3. Ingreso de las cuotas .........................................41 2.9.4. Base de cotización..............................................41 2.9.5. Modificación de la base .......................................42 2.9.6. Tipo de cotización ..............................................42 Ideas Clave.......................................................43 Autoevaluación del Tema 2 .................................45 Ejercicios Propuestos..........................................47

TEMA 3. PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL
3.1. 3.2. 3.3. 3.4. 3.5. 3.6. Introducción .............................................................49 Asistencia sanitaria ...................................................50 Incapacidad temporal ................................................53 Riesgo durante el embarazo .......................................64 Maternidad ...............................................................68 Incapacidad permanente ............................................74 3.6.1. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual..........................................................78 3.6.2. Incapacidad permanente total para la profesión habitual .........................................................81 3.6.3. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo ..........................................................85 3.6.4. Gran invalidez ................................................89 3.6.5. Régimen especial de trabajadores autónomos .....91 Prestaciones familiares ..............................................93

3.7.

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Ed.2.0.

3.8. 3.9. 3.10. 3.11.

Jubilación .................................................................99 Protección por muerte y supervivencia .......................102 Prestaciones de nivel no contributivo..........................104 Prestaciones por desempleo ......................................110 Ideas Clave ............................................................113 Autoevaluación del Tema 3 .......................................115 Ejercicios Propuestos ...............................................117

TEMA 4. EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES
4.1. 4.2. 4.3. Concepto y caracteristicas del contrato de trabajo .......119 Forma del contrato de trabajo...................................120 4.2.1. Período de prueba ..........................................121 Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo ..................................................122 4.3.1. Obligaciones del empresario ............................122 4.3.2. El trabajador: derechos y deberes ....................122 Modalidades del contrato de trabajo: clasificación........123 Contratos indefinidos ...............................................126 4.5.1. Ordinario por tiempo indefinido ........................126 4.5.2. Fomento de la contratacion indefinida ...............126 Contratos indefinidos bonificados...............................128 4.6.1. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación ............................................136 4.6.2. Contrato de trabajo fijo discontinuo ..................137 Contratos indefinidos o temporales bonificados ...........140 Contratos formativos ...............................................145 Contratos de duracion determinada ...........................150 Contratos relevo ......................................................154 Contratos para trabajadores minusválidos ...................157 Contratos para la investigación ..................................159 Contrato de sustitución por jubilación anticipada..........160 Contratos a tiempo parcial ........................................161 Otros contratos .......................................................162 Ideas Clave ............................................................163 Autoevaluación del Tema 4 .......................................164 Ejercicios Propuestos ...............................................166

4.4. 4.5.

4.6.

4.7. 4.8. 4.9. 4.10. 4.11. 4.12. 4.13. 4.14. 4.15.

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III

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Ed.2 .0.

TEMA 5. LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
5.1. Introducción .............................................................169 5.2. Causas de extinción ..................................................170 5.2.1. Por mutuo acuerdo de las partes ........................171 5.2.2. Por las causas consignadas validamente en el contrato .....................................................................171 5.2.3. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato ..................171 5.2.4. Por dimisión del trabajador ................................172 5.2.5. Por muerte, gran invalidez, invalidez permanente total o absoluta del trabajador ..................................173 5.2.6. Por jubilación del trabajador ..............................173 5.2.7. Por muerte, jubilación, incapacidad del empresario, o por extinción de la personalidad jurídica del contratante .. ............................................................................174 5.2.8. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo........................................174 5.2.9. Por despido colectivo autorizado, fundado en causas económicas, técnicas, organizativas o de producción.. ............................................................................174 5.2.10.Por voluntad del trabajador, fundamentada en un incumplimiento .....................................................178 5.2.11.Por despido.....................................................179 5.2.12.Por causas objetivas legalmente procedentes ......182 5.3. El fondo de garantía salarial........................................185 5.4. Movilidad funcional ....................................................188 5.5. Movilidad geográfica: traslados ...................................189 5.6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo .... ...............................................................................191 Ideas Clave...............................................................193 Autoevaluación del Tema 5 .........................................195 Ejercicios Propuestos..................................................197

IV

Asesoría Laboral

0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación.Ed.2. el art. Régimen especial de trabajadores autónomos 1. afiliación. 1. inscripción.5.1. INSCRIPCIÓN. Introducción.E.4.3. especialmente en caso de desempleo. como las mutualidades y otros seguros privados. El origen de este sistema se encuentra en la generalización de distintos mecanismos de protección. ALTAS Y BAJAS 1. característicos de determinadas profesiones o colectivos. el 30 de enero de 1900 se promulgó la primera Ley de Accidentes de Trabajo que supuso la implantación del primer seguro social.1. Introducción. 1.6. 1. Actualmente. AFILIACIÓN.” Asesoría Laboral 1 .D. 1. 41 de la Constitución Española. establece que: “Los poderes públicos mantendrán un régimen público de Seguridad Social para todos los ciudadanos que garantice la asistencia y prestaciones sociales suficientes ante situaciones de necesidad. altas y bajas TEMA 1 EL SISTEMA DE LA SEGURIDAD SOCIAL: APLICACIÓN. 2. Campo de aplicación El Sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la política social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la protección de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. 1. En España. Campo de aplicación Estructura del sistema de la Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social Inscripción de empresas en la Seguridad Social El sistema R.

Estructura del sistema de la Seguridad Social. empaquetado. c) Los socios de cooperativas de trabajo asociado y los socios de sociedades laborales.2. 2. mayores de 16 años. h) Los becarios de investigación. f) Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carácter benéfico-social. i) Respecto a la actividad profesional de los abogados cuando presten servicios retribuidos . individual o colectivo.0 1. Campo de aplicación Están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social. afiliación. Ej: Cruz Roja.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. en los términos establecidos por la ley. b) Los consejeros y administradores de sociedades mercantiles capitalistas. e) Los laicos o seglares que presten servicios retribuidos en establecimientos o dependencias de entidades o instituciones eclesiásticas. g) El personal contratado al servicio de Notarías. d) Los conductores de vehículos de turismo al servicio de particulares. envasado y comercialización del plátano. j) Los trabajadores que realicen operaciones de manipulado. 2 Asesoría Laboral . y se realicen individualmente o en agrupación. altas y bajas Ed. los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. Registros de la Propiedad y demás oficinas o centros similares. por cuenta ajena y dentro del ámbito de organización y dirección del titular de un despacho de abogados. aun cuando sean miembros de su órgano de administración. con independencia de la modalidad de contratación adoptada. y expresamente: a) Los trabajadores por cuenta ajena y los socios trabajadores de sociedades mercantiles capitalistas (ej: sociedades anónimas o limitadas). con las condiciones establecidas por ley. tanto si se llevan a cabo en el lugar de producción como fuera del mismo. inscripción. incluidas cooperativas. provengan de explotaciones propias o de terceros.

sin percibir remuneración. Ej: ayudar en un fin de semana en un establecimiento de hostelería. los Regímenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: • • • • • • • Trabajadores por cuenta propia o autónomos. Minería del Carbón.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. b) Las personas que desarrollen un tupo de trabajo que de lugar a su inclusión en algún régimen especial. por su naturaleza. d) Los trabajadores que sean cónyuge. altas y bajas k) El personal dependiente de las Administraciones Publicas. ascendientes y demás parientes del empresario. Personal civil no funcionario dependiente de establecimientos militares. Empleados de hogar. inscripción. Regímenes especiales Se establecen Regímenes Especiales en aquellas actividades profesionales en las que. Asesoría Laboral 3 . 2. Trabajadores del mar. funcionarial y no funcionarial. sus peculiares condiciones de tiempo y lugar o por la índole de sus procesos productivos. c) Los trabajos de carácter marginal y no constituidos de medio fundamental de vida.Ed. Se encuentran por tanto excluidos del régimen general de la seguridad social los trabajos siguientes: a) Las personas que realicen trabajos amistosos. descendientes. se haga preciso tal establecimiento para la adecuada aplicación de los beneficios de la Seguridad Social. forestales y pecuarias. Entre otros. por consanguinidad o afinidad hasta el segundo grado inclusive. Trabajadores dedicados a las actividades agrícolas. Estudiantes. afiliación. benévolos o de buena vecindad.

con el propósito de establecer las medidas necesarias para imprimir mayor eficacia a la recaudación y control de la Seguridad Social. 1. Depende orgánicamente de la Secretaría General de Seguridad Social del Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. Su calificación de servicio común obedece a que es un organismo encargado de la gestión de determinadas funciones comunes a las distintas Entidades Gestoras del Sistema de la Seguridad Social. 2. La gestión y control de cotización y recaudación de cuotas. y la afiliación. La ordenación de los pagos de obligaciones. inscripción.3. 4 Asesoría Laboral . Funcionarios de entidades estatales autónomas.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. civiles y militares. Nace como tal organismo en 1. la tramitación de las operaciones de crédito y anticipos y el reaseguro de accidentes de trabajo.Ley 36/78. altas y bajas de los trabajadores. afiliación. y demás recursos de la Seguridad Social.978. La Tesorería General de la Seguridad Social La Tesorería General de la Seguridad Social es un organismo común de la Seguridad Social encargado de la gestión de los recursos económicos y administración financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja única. El aplazamiento o fraccionamiento de las cuotas de la Seguridad Social. altas y bajas Ed.0 • • • Funcionarios públicos. en el marco de la reforma institucional operada por el Real Decreto . Personal al servicio de los Organismos del Movimiento Nacional. Competencias y funciones Entre sus funciones básicas destacan las siguientes: • • • • La inscripción de empresas.

Territorialmente. éste puede solicitar directamente su afiliación. sin perjuicio de la sanción que pueda recaer sobre el empresario. gestión y administración de los bienes y derechos que constituyen el patrimonio de la Seguridad Social. Inscripción de empresas en la Seguridad Social Los empresarios.Ed. En total existen 52. así como en Ceuta y Melilla. Cuando el empresario incumpla su obligación de afiliar al trabajador. bajo la dependencia de la Dirección Provincial correspondiente. natural o jurídica. La organización de los medios y el diseño y gestión de los procesos necesarios para el ingreso de las cuotas. Asesoría Laboral 5 . titular de la empresa. La titularidad.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. altas y bajas • • • • La autorización de la apertura de cuentas en Instituciones Financieras destinadas a situar fondos de la Seguridad Social. y demás recursos financieros del Sistema de la Seguridad Social. haciendo constar la entidad gestora o.4. deben solicitar su inscripción en el sistema de la Seguridad Social. También es posible que la Tesorería proceda a afiliar de oficio al trabajador si los servicios de Inspección detectan que ésta no se ha producido. inscripción. 1. repartidos en cada una de las provincias. en su caso. afiliación. La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única y válida para todo el territorio nacional y durante todo el tiempo de existencia de la persona. La elaboración del presupuesto monetario. esta organización se descentraliza al crearse la red de Administraciones de la Seguridad Social. Organización La Tesorería General de la Seguridad Social se organiza en Servicios Centrales y Direcciones Provinciales. 2. la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que asumirá la protección por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades y a la contratación de trabajadores.

La solicitud de alta contendrá los datos relativos al ejercicio de la actividad que faciliten una información completa a la Tesorería General de la Seguridad Social y en particular: 1. los documentos TA 2/S correspondientes (ver anexo) y. fax o por cualquier otro medio electrónico. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado régimen del sistema de Seguridad Social. El empresario debe instar el alta de los trabajadores que contrate. con anterioridad a la iniciación de la prestación de servicios de los trabajadores.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. acompañado del documento de identificación del trabajador y del número de la Seguridad Social del empresario. inscripción. Fecha de inicio de la actividad. Mientras que la afiliación es única y válida para toda la vida del trabajador. Las altas solicitadas fuera del término establecido. informático o telemático. si el día o días anteriores a la misma fueran inhábiles. Este trámite se efectúa ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o las administraciones de la misma que correspondan por el domicilio de la empresa. un trabajador registrará normalmente varias altas y bajas. El acto de afiliación da lugar a la asignación de un Número de Afiliación que es único para todo el Sistema.0 La solicitud de afiliación se formula en modelo oficial TA. En los casos excepcionales en que no hubiese podido preverse con antelación suficiente la iniciación de la prestación de servicios. El trabajador recibe un documento justificativo de su afiliación a la Seguridad Social que recibe el nombre de tarjeta individual. por tanto. En caso de tener que volver a solicitarlo. Relativos al trabajador: Nombre y apellidos. el alta está ligada a los períodos de trabajo efectivo.1 (ver anexo). cada vez que el trabajador inicia o reanuda su actividad laboral. los datos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. sólo tendrán efecto desde el día en que se formule la solicitud. altas y bajas Ed. El alta se produce. deberán remitirse con anterioridad al inicio de la prestación de servicios por telegrama. sólo para residentes de Andalucía. afiliación. se utilizará el modelo TA 46/1. y válido durante toda la vida del trabajador. con anterioridad al momento en que éstos comiencen a trabajar. 6 Asesoría Laboral . 2. Número de Seguridad Social. si no se tuvieran. DNI. Domicilio. por lo que a lo largo de su vida laboral.

sin necesidad de desplazarse y sin las limitaciones de horario de oficinas.D. cuando se trate de extranjeros que para ejercer en España su actividad deban proveerse del mismo. Tipo de contrato y coeficiente en su caso. en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas. El envío de documentos mediante el sistema RED equivale a la presentación de dichos documentos en las Administraciones de la Tesorería por el sistema convencional. deberá acompañarse copia del correspondiente permiso de trabajo. Asesoría Laboral 7 .E. altas y bajas Grupo de cotización. Epígrafe de AT y EP. 2. 1. El usuario puede realizar estas gestiones y recibir respuesta desde su propio despacho. La no presentación del parte de baja dentro del plazo reglamentario. un módem. un programa informático para la elaboración de nóminas. Además. 2. gracias al empleo de las posibilidades que la informática y las telecomunicaciones permiten hoy día. El sistema R. además de los documentos requeridos para las de los trabajadores españoles. En las altas de trabajadores extranjeros. mantiene la obligación de cotizar hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese en el trabajo.E. deberá instalar un software para facilitar el intercambio de datos. y una línea telefónica.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. mediante el modelo TA 2/S. el usuario.D. Relativos al empresario: Nombre y apellidos o Razón Social del empresario que promueve el alta. El acceso al servicio requiere disponer de un ordenador.5. Código de Cuenta de Cotización y Régimen de Seguridad Social correspondiente. La solicitud de baja o variación de datos se formulará en el plazo de seis días naturales contados a partir del día siguiente al cese de la actividad laboral.) es un servicio que ofrece la Tesorería General de la Seguridad Social a empresas y profesionales cuyo objeto es permitir el intercambio de información entre estos usuarios y la propia Tesorería a través de medios telemáticos.Ed. afiliación. inscripción. El sistema de Remisión Electrónica de Documentos (R.

1. sin sujeción por ella a contrato de trabajo y aunque utilice el servicio remunerado de otras personas. así como consultas de trabajadores y empresas. se entenderá como trabajador por cuenta propia o autónomo. Régimen especial de trabajadores autónomos A los efectos de este Régimen Especial. modificación de tipo de contrato. variaciones de datos de trabajadores. • En relación con la afiliación. altas y bajas Ed. lo cual le permite realizar desde su despacho y a través de Internet.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. bajas. permite al usuario autorizado conectarse directamente al Fichero General de Afiliación. además de las funciones habituales (altas.). 8 Asesoría Laboral . afiliación. El Régimen Especial de Autónomos se aplica a los siguientes colectivos: • Trabajadores por cuenta propia o autónomos sean o no titulares indiviaduales o familiares. tanto derivados de contingencias comunes como de contingencias profesionales. de los partes de alta y baja médica. aquél que realiza de forma habitual. personal y directa una actividad económica a título lucrativo. Remisión al Instituto Nacional de la Seguridad Social y/o a las Mutuas de AT y EP.6. el sistema R. 2. inscripción. tramitación de saldos acreedores y domiciliación del pago de las cuotas. etc.E.0 Este servicio abarca actualmente los siguientes ámbitos de actuación: • • Afiliación: altas. (TA 102) Cotización: presentación de documentos de las series TC2 (Relación nominal de trabajadores).D. sea o no titular de empresa individual o familiar. otras funcionalidades exclusivas del Sistema RED (como bajas o altas previas). bajas.

inscripción. cuando su participación en el capital social junto con la de su cónyuge y parientes por consanguinidad. altas y bajas • Cónyuge y parientes hasta el segundo grado inclusive por consanguinidad. se entiende incluido en este régimen de aplicación. afiliación. entre otras: • • Distribuidores Oficiales de Butano. al menos. de aquélla.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Los socios trabajadores de las sociedades laborales. alcance. o presten otros servicios para una sociedad mercantil capitalista.Ed. • • • • • • Se incluyen en este régimen determinadas actividades. afinidad y adopción que colaboren con el trabajador autónomo de forma personal. con las siguientes peculiaridades: Quienes ejerzan las funciones de dirección y gerencia como consejeros o administradores. con los que convivan.A. Los socios de cooperativas de trabajo asociado. el cincuenta por ciento. Taxistas. Quienes ejerzan una actividad por cuenta propia que requiera la incorporación en un Colegio Profesional cuyo colectivo no haya sido integrado en el régimen especial de autónomo. a titulo lucrativo y de forma habitual personal y directa. cuando así lo dispongan en sus estatutos. 2. Los socios de las compañías regulares colectivas y los socios colectivos de las compañías comanditarias que trabajen en el negocio con tal carácter. afinidad o adopción hasta el segundo grado. que requiera la incorporación a un Colegio Profesional cuyo colectivo no hubiera sido integrado en el Régimen Especial de la Seguridad Social de los Trabajadores por Cuenta Propia o Autónomos. S. Profesionales que ejerzan una actividad por cuenta propia. siempre que posean el control efectivo. a título lucrativo y de forma habitual. personal y directa. y no tengan la condición de asalariados. directo o indirecto. habitual y directa. Asesoría Laboral 9 . salvo que acredite que el ejercicio del control efectivo de la sociedad requiere el concurso de personas ajenas a las relaciones familiares.

los trabajadores por cuenta propia o autónomos cuya actividad como tal dé lugar a su inclusión en otros regímenes de la Seguridad Social. Profesionales del periodismo. inscripción. se compruebe el incumplimiento por parte del trabajador autónomo de la obligación de solicitar la afiliación y/o alta. de los datos que tengan las entidades gestoras y servicios comunes de la Seguridad Social o por cualquier otro procedimiento. altas y bajas Ed. altas y bajas El propio trabajador autónomo es responsable directo de cumplir la obligación de solicitar su alta. el trabajador autónomo responderá con respecto a sus familiares colaboradores. afiliación. el plazo para comunicación de las bajas es de seis días naturales a partir de aquél en que dejen de concurrir las condiciones requeridas. La solicitud del alta debe realizarse en los treinta días naturales siguientes al inicio de la actividad. nace la obligación de solicitar la afiliación y/o alta. respecto de sus socios. siempre menos del 25%. Las Compañías Regulares Colectivas. y en su caso. Compañías Comanditarias y Cooperativas de Trabajo Asociado tienen la misma responsabilidad subsidiaria. su afiliación. o Administración de la misma correspondiente al domicilio de su actividad. Los trámites en materia de afiliación. Por su parte. El mismo día en que la persona reúne los requisitos para estar incluida en el campo de aplicación de este Régimen Especial. Estarán excluidos de este Régimen Especial. altas y bajas en este Régimen son los siguientes: • Solicitud de afiliación. 10 Asesoría Laboral .Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. El alta también podrá ser llevada a cabo de oficio por la Tesorería General de la Seguridad Social en el supuesto de que. cuyo porcentaje sea muy bajo. Las altas solicitadas fuera de plazo conllevarán sanciones administrativas y recargos en las cuotas correspondientes. como consecuencia de la actuación de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. debiendo solicitarse el alta ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social. 2. Subsidiariamente.0 • • Religiosos y Religiosas de la Iglesia Católica.

el acceso de los trabajadores autónomos a la prestación por incapacidad temporal. A partir del 10 de Octubre de 2003. tres años desde que tuvo efectos la renuncia anterior. Los autónomos podrán contratar con las mutuas.Ed.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. se formularán en el modelo TA. Las altas. La baja en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos llevará consigo la renuncia de la opción de la prestación por incapacidad temporal. obligatoriamente. el Consejo de Ministros aprueba por RD 1273/2003. Esta opción se realiza por un período mínimo de tres años naturales completos. prorrogándose automáticamente por períodos de igual duración. en las mismas condiciones que el resto de los trabajadores por cuenta ajena. afiliación. inscripción. deberán formalizar la misma. es el mismo porcentaje que pagan los trabajadores. hasta que se produzca una causa legal de extinción. tanto por enfermedad común como por accidente de trabajo y enfermedad profesional. 2. y surtirá efectos el 1 de enero del año siguiente. el trabajador que desee renunciar a la incapacidad temporal deberá formular solicitud por escrito antes del 1 de octubre correspondiente. la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal es voluntaria. irá en función del tipo de trabajo que desempeñen. Los trabajadores que soliciten el alta en este régimen a partir del 1 de enero de 1998 y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal. sin perjuicio de mantener el percibo de la prestación que se viniera recibiendo en el momento de la baja.0521. altas y bajas La solicitud de afiliación se formulará en el modelo TA. pudiendo el trabajador acogerse o no a ella en el momento de causar alta en este Régimen. Asesoría Laboral 11 . así como las bajas y variaciones de datos. con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.1 "Solicitud de número de afiliación/Número de Seguridad Social". Dentro del último de los tres años de cada período. que ahora no tienen. como mínimo. la cobertura de la contingencia de accidente de trabajo. Por otra parte. Lo que habrá que pagar a las mutuas. La renuncia no impedirá en el futuro ejercer nuevamente la opción a la prestación económica de incapacidad temporal siempre que hayan transcurrido.

al no haber contratado la cobertura correspondiente. En este caso. siempre que el alta se hubiera formalizado a partir de 1 de enero de 1994. Si el trabajador no solicita la baja o la solicite en forma y plazo distintos a los establecidos al efecto. o la misma se practicase de oficio. De igual modo se puede decir de las pensiones. el alta así mantenida surtirá efectos en cuanto a la obligación de cotizar y. • Efectos de alta Las altas iniciales o sucesivas tendrán efecto desde el primer día del mes natural en que concurran todas las condiciones. En tales supuestos. no se extinguirá la obligación de cotizar sino hasta el día en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca 12 Asesoría Laboral . inscripción. no generaría pensiones de viudedad ni orfandad. pues no ha contratado la contingencia correspondiente. no cobrara ninguna baja por enfermedad. altas y bajas Ed. pero en sentido contrario.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Ahora si el autónomo contrata con la mutua la contingencia de accidente de trabajo. no será considerado en situación de alta en cuanto al derecho de las prestaciones. cobrará desde el primer día de la baja. y sin perjuicio de las sanciones administrativas que procedan por su ingreso fuera de plazo. siempre que se haya solicitado en el plazo reglamentario. si no la contratara. en las personas de que se trate. Las altas solicitadas fuera del plazo reglamentario tendrán asimismo efectos desde el día primero del mes natural en que se reúnan los requisitos para la inclusión en este Régimen Especial.0 Hasta ahora los autónomos no tenían cobertura de accidente. las bajas por enfermedad y las pensiones de viudedad se concedían por asimilación a la situación de incapacidad temporal y se cobraban a partir del décimo sexto día de baja. 2. • Efectos de la baja Las bajas tendrán efecto desde el día primero del mes siguiente a aquél en que. las cotizaciones correspondientes a períodos anteriores a la formalización del alta serán exigibles y tendrán efecto para las prestaciones. afiliación. dejen de concurrir los requisitos y condiciones necesarias para su inclusión en el Régimen Especial de Autónomos.

no extinguirá la obligación de cotizar ni producirá los demás efectos de aquella si continuasen las condiciones necesarias para su inclusión en este Régimen Especial. que el cese en la actividad se produjo en otra fecha a efectos de la extinción de la obligación de cotizar.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. La mera solicitud de la baja. Asesoría Laboral 13 . 2. por cualquiera de los medios admitidos en derecho. altas y bajas el cese en la actividad por cuenta propia o en la situación determinante de la inclusión en este Régimen Especial. y el reconocimiento de la misma. Sin embargo.Ed. los interesados podrán probar. inscripción. afiliación.

Los Regímenes Especiales. Colectivos con circunstancias particulares. • • En general. civiles y militares. 2. Estudiantes. Los demás grupos que determine el Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. 2. están obligatoriamente incluidos en el Régimen General de la Seguridad Social los trabajadores por cuenta ajena o asimilados. así como los titulares de pequeñas explotaciones que las cultiven directa y personalmente. por considerar necesario el establecimiento para ellos de un Régimen Especial. El sistema de la Seguridad Social está integrado por los siguientes Regímenes: 1. Trabajadores dedicados a actividades agrícolas. • • 14 Asesoría Laboral . forestales y pecuarias. los Regímenes Especiales de la Seguridad Social encuadran a los siguientes grupos: Trabajadores por cuenta propia o autónomos.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. Trabajadores del mar. Entre otros. altas y bajas Ed. Los Regímenes Especiales responden a la necesidad de determinados grupos. afiliación. inscripción. Empleados de hogar.0 IDEAS CLAVE • El sistema de la Seguridad Social constituye un eficaz instrumento de la política social del Estado y tiene como objetivo primordial asegurar la protección de los individuos frente a determinadas situaciones de necesidad legalmente previstas. El Régimen General. Funcionarios públicos.

la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales que haya de asumir la protección por estas contingencias de los trabajadores a su servicio. solicitarán su inscripción en el sistema de la Seguridad Social haciendo constar la entidad gestora o. El empresario está obligado a proceder a la afiliación del trabajador que contrate cuando éste no haya trabajado con anterioridad y por lo tanto no esté afiliado. inscripción. La afiliación a la Seguridad Social es el acto administrativo mediante el cual la Tesorería realiza la incorporación al Sistema de Seguridad Social de una persona que por primera vez realiza una actividad que permite su inclusión. La inscripción del empresario en el sistema de la Seguridad Social será única y válida para todo el territorio del Estado y durante todo el tiempo de existencia de la persona natural o jurídica titular de la empresa. La solicitud de baja o variación de datos se formulará en el plazo de seis días naturales contados a partir del día siguiente al cese de la actividad laboral. 2. El alta es el acto administrativo mediante el cual se encuadra a un trabajador en un determinado régimen del sistema de Seguridad Social. y válido durante toda la vida del trabajador. Los empresarios. La baja se produce cada vez que el trabajador cesa en su actividad laboral. en su caso. • • • • • • • Asesoría Laboral 15 . como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades y a la contratación de trabajadores.0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. en las mismas dependencias de la Seguridad Social que correspondan para las afiliaciones y las altas. El acto de afiliación da lugar a la asignación de un Número de Afiliación que es único para todo el Sistema. afiliación. altas y bajas • La Tesorería General de la Seguridad Social es un organismo común de la Seguridad Social encargado de la gestión de los recursos económicos y administración financiera bajo los principios de solidaridad financiera y caja única.Ed.

2. ¿La inscripción del empresario en la Seguridad Social es siempre? a) Es única para todo el territorio de la Comunidad Europea.0 AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 1 1. c) Los seglares que presten servicios retribuidos 2. ¿En que caso está el empresario obligado a afiliar a un trabajador? a) Siempre tiene obligación de afiliarlo. b) Personal contratado al servicio de Notarías. b) Es siempre única y válida para todo el territorio nacional. c) Exige formalmente la constitución de una sociedad mercantil para el ejercicio de la actividad a desarrollar. ¿En que Régimen habría que incluir a un Consejero de una Sociedad Mercantil? a) Bajo el régimen especial de Trabajadores Autónomos. b) La afiliación depende siempre de la Tesorería de la Seguridad Social. afiliación. b) 20 días hábiles. c) Siempre está en función del tipo de sociedad mercantil. inscripción. ¿Qué trabajadores de los que se enumeran a continuación no están incluidos en el Régimen general de Seguridad Social? a) Trabajadores dedicados a actividades. 5. c) 30 días naturales siguientes al inicio de la actividad. altas y bajas Ed.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. 3. ¿Cuál es el plazo que tiene el empresario para solicitar el alta ante la Tesorería de la Seguridad Social? a) 20 días naturales. agrícolas y forestales. 4. c) Tiene obligación de afiliarlo sólo en el caso de que no haya trabajado anteriormente. b) Siempre en el Régimen General pues presta servicios en el ámbito de una empresa. agrarias. 16 Asesoría Laboral .

Ed. 9. c) Ese derecho no esta todavía reconocido al trabajador autónomo. b) Asegurar la protección de los individuos frente a situaciones de necesidad legalmente previstas. c) Afiliación. ¿Qué servicios abarca el Sistema Red? a) Únicamente afiliación. cotización y partes de alta y baja médica. afiliación. c) Siempre desde el primer día hábil del mes. c) La ordenación de pago de obligaciones. b) La práctica de asientos referentes a las sociedades mercantiles. Asesoría Laboral 17 .0 Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. alta y baja de los trabajadores. Indique cual de las siguientes funciones no es competencia de la Seguridad Social. 7. c) Contribuir a la mejora de las condiciones de trabajo de la clase trabajadora. pero sólo en el caso de que tengan una Mutua contratada. inscripción. 10. 8. b) Si. 2. altas y bajas 6. b) Siempre desde el primer día del mes natural en que concurran todas las condiciones y cumpliendo el plazo reglamentario. ¿Tienen los trabajadores autónomos derecho a la prestación por incapacidad temporal? a) Si en las mismas condiciones que los trabajadores por cuenta ajena. b) Sólo el registro de trabajadores autónomos y tipos de empresas que constituyen. ¿Cuál es el objetivo primordial del Sistema de Seguridad Social? a) La recaudación de fondos suficientes para hacer frente a las prestaciones a las que tienen derecho los emigrantes. ¿A partir de que día surte efecto un alta del trabajador? a) Siempre a partir del día siguiente a aquel en que se realiza. a) La inscripción de las empresas.

inscripción.Tema 1: El sistema de la seguridad social: aplicación. afiliación.0 18 Asesoría Laboral . 2. altas y bajas Ed.

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Tema 2: Cotización y recaudación

TEMA 2 COTIZACIÓN Y RECAUDACIÓN

2.1. 2.2. 2.3.

2.4. 2.5. 2.6.

2.7. 2.8. 2.9.

La cotización: introducción Grupo y base de cotización Base de cotización para contingencias comunes 2.3.1. Trabajadores de retribución mensual 2.3.2. Trabajadores de retribución diaria 2.3.3. Tabla de bases mínimas y máximas Base de cotización para contingencias profesionales. Accidentes de trabajo y enfermedades profesionales (AT y EP) Base de cotización para desempleo, fondo de garantía salarial y F.P. Base de cotización en situaciones especiales 2.6.1. Incapacidad temporal, riesgo durante el embarazo y maternidad 2.6.2. Desempleo 2.6.3. Alta sin retribución 2.6.4. Pluriempleo 2.6.5. Contrato a tiempo parcial Tipos de cotización La cuota: bonificaciones, reducciones y recargos La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos 2.9.1. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar 2.9.2. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas, por encontrarse en situación de incapacidad temporal y su liquidación 2.9.3. Ingreso de las cuotas 2.9.4. Base de cotización 2.9.5. Modificación de la base 2.9.6. Tipo de cotización

2.1. La cotización: Introducción
La cotización es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados - empresarios y trabajadores - aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. Con carácter general, están obligados a cotizar:

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• •

Los empresarios y, Los trabajadores comprendidos en el Régimen General, que realicen su actividad por cuenta de aquéllos.

Las cantidades a pagar por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales son de exclusivo cargo del empresario. En este sentido, son nulos los pactos por los que el trabajador asuma la obligación de pagar, total o parcialmente, la cuota correspondiente al empresario; así como el acuerdo por el que el empresario se comprometa a soportar íntegramente la cotización. La obligación de ingresar las cuotas propias y de las de los trabajadores corresponde al empresario. Para ello, debe retener del salario la cuota del trabajador en el momento de hacer efectivas las retribuciónes. Si no lo hace en ese momento, no podrá realizar el descuento con posterioridad, y quedará obligado a ingresar igualmente la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo. Nacimiento, duración y extinción de la obligación de cotizar La obligación de cotizar nace desde el comienzo de la prestación del trabajo, incluido el período de prueba; y se mantiene por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General o preste sus servicios. La obligación subsiste, además, en los casos de: • • • • Incapacidad Temporal. Riesgo durante el embarazo. Maternidad. Cumplimiento de deberes públicos o desempeño de cargos sindicales siempre que no den lugar a excedencia en el trabajo o al cese en la actividad. Convenio especial.

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• •

Traslado del trabajador por la empresa fuera del territorio nacional, a salvo de lo previsto en los convenios internacionales específicos. Otras situaciones en las que se imponga el mantenimiento de la obligación de cotizar (alta sin remuneración computable en la base de cotización, permisos y licencias que no den lugar a excedencias).

La obligación de cotizar queda suspendida durante los períodos de huelga o cierre patronal, privación de libertad, realización del servicio militar, excedencia, suspensión de empleo y sueldo por motivos disciplinarios. La obligación de cotizar finaliza cuando acaba la prestación de servicios en la empresa, siempre que se presente el parte de baja del trabajador en los 6 días naturales siguientes. Si la baja se comunica fuera de plazo, la obligación de cotizar se mantiene hasta que la Tesorería General conozca el cese en el trabajo por cuenta ajena. Elementos de la cuota de cotización La cuota de la Seguridad Social expresa el importe de la obligación de cotizar durante un período reglamentariamente delimitado, designado período de liquidación. La determinación del importe de las cuotas a ingresar requiere el estudio de los diferentes conceptos que dan lugar a la cuantificación de la obligación de cotizar. Los más importantes son: • • • • El grupo de cotización. La base de cotización. El tipo de cotización. Las bonificaciones, reducciones y recargos. A continuación, se procede al estudio detallado de cada uno de ellos.

2.2. Grupo y base de cotización
Los grupos de cotización asocian las categorías de trabajadores, con unas cuantías máximas y mínimas en orden a la determinación de las bases de cotización.

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Tema 2: Cotización y recaudación

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Los grupos existentes son: Grupo de cotización Categorías profesionales Grupo 1-7 mensual

1

Ingenieros y Licenciados. Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.3.c del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos, Peritos y Ayudantes titulados Jefes Administrativos y de Taller Ayudantes no titulados Oficiales administrativos Subalternos Auxiliares administrativos Grupo 8-11 diario

2 3 4 5 6 7

8 9 10 11

Oficiales de primera y segunda Oficiales de tercera y Especialistas Peones Trabajadores menores de 18 años

En general según el grupo de cotización, el salario suele ser mensual o diario, pero no es obligatorio, pudiendo ser distinto. La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del régimen general, incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional, estará constituida por la

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Tema 2: Cotización y recaudación

remuneración total - cualquiera que sea su forma o denominación - que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba, de ser ésta superior, por razón del trabajo que realice por cuenta ajena. Para la determinación de la cuantía de la base de cotización debe distinguirse entre: 1. Conceptos computables: Conceptos que integran la base. Son los siguientes: a) El Salario base o parte de la retribución del trabajador fijada por unidad de tiempo, o de obra, en la cuantía establecida por disposición legal o convenio colectivo y, en su defecto, el salario mínimo interprofesional. b) Los complementos modalidades. salariales en cualquiera de sus

c) En general, todas aquellas cantidades percibidas que, aún sin responder a causa determinada, retribuyen los servicios prestados y se asimilan a percepciones salariales. d) Las cantidades en dinero o los productos en especie entregados por el empresario a sus trabajadores como donaciones promocionales y, en general, con la finalidad exclusiva de que un tercero celebre contratos con aquél, no se incluirán en la base de cotización, siempre que las dichas cantidades o el valor de los productos no excedan de la cuantía equivalente a dos veces el importe del salario mínimo interprofesional vigente en cada ejercicio, sin incluir la parte correspondiente de las pagas extraordinarias. 2. Conceptos no computables: Conceptos excluidos de cotización. Son los siguientes: a) Dietas de viaje, gastos de locomoción, plus de distancia (sólo computa el exceso sobre el 20% del IPREM (indicador publico de renta de efectos múltiples) vigente en el momento del devengo. Actualmente situado en 470,10 € mensuales y transporte urbano (sólo computa si no se justifica el gasto), con los límites establecidos en razón de la cuantía. b) Las indemnizaciones por fallecimiento y las correspondientes a traslados suspensiones y despidos.

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c) Las cantidades que se abonen en concepto de quebranto de moneda y las indemnizaciones por desgaste de útiles o herramientas y adquisición de prendas de trabajo, cuando tales gastos sean efectivamente realizados por el trabajador y sean los normales de tales útiles o prendas en los términos que legalmente se establezcan. d) Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas, en los términos que se establezcan. e) Las percepciones por matrimonio. f) Las prestaciones de la Seguridad Social, sus mejoras, y las asignaciones asistenciales en los términos establecidos legalmente. g) Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidente de trabajo y enfermedades profesionales. Tampoco se computarán en la base de cotización los gastos de manutención, abonados o compensados por las empresas a trabajadores a ellas vinculados por relaciones laborales especiales, por desplazamientos fuera de la fábrica, taller, oficina, o centro habitual de trabajo, para realizarlo en lugar distinto de éste o diferente municipio, tanto si el empresario los satisface directamente como si resarce de ellos al trabajador. Se considerará como nulo todo aquel pacto individual o colectivo, que pretenda alterar las bases de cotización, incluyendo algún concepto no computable o excluyéndolo cuando lo es.

2.3. Base de cotización para contingencias comunes
La cotización por este concepto se destina a la cobertura de todas las situaciones cubiertas por la acción protectora del Sistema y derivadas de enfermedad común, maternidad, adopción o acogimiento previo y accidente no laboral. Para la determinación de la base de cotización por contingencias comunes, es preciso distinguir entre:

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Tema 2: Cotización y recaudación

• •

Trabajadores de retribución mensual. Trabajadores de retribución diaria.

2.3.1. Trabajadores de retribución mensual Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes se aplicarán las siguientes reglas: 1º Se computarán las retribuciónes devengadas en el mes a que se refiere la cotización. 2º A las retribuciónes computadas se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual, o que no tenga carácter periódico y se satisfagan dentro del año. A tal efecto, el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirán por 12. 3º En relación con la cantidad resultante, se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotización que resulta no está comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. En este caso se cotizará por la base mínima o máxima, según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a ésta. b) La base resultante coincide con la base mínima o la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mínima o máxima.

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2. según que la resultante sea inferior a aquélla o superior a ésta.3. en los supuestos de retribución diaria. 2. b) La base resultante coincide con la base mínima o la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. En este caso se cotiza directamente por la base mínima o máxima. se deben diferenciar dos supuestos: a) La base de cotización que resulta no está comprendida entre la cuantía de la base mínima y de la máxima correspondiente al grupo de cotización de la categoría profesional del trabajador. se aplicarán las siguientes reglas: 1º Se computarán las retribuciones computables devengadas en el mes a que se refiere la cotización. A tal efecto. En este caso se cotizará por la base mínima o máxima. y el cociente se multiplica por el número de días a cotizar en el mes de que se trate. 3º En relación con la cantidad resultante. Trabajadores de retribución diaria Para determinar la base de cotización correspondiente a cada mes. y de aquellos otros conceptos retributivos que tengan una periodicidad en su devengo superior a la mensual o que no tenga carácter periódico y se satisfagan dentro del año. el importe anual estimado de dichas gratificaciones extraordinarias y demás conceptos retributivos se dividirán por 365.0 2.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. 2º A las retribuciones computadas se añadirá la parte proporcional de las gratificaciones extraordinarias establecidas. 26 Asesoría Laboral .

897.04 Euros/día 21.20 Euros/mes 21.897.70 Euros/mes 2.59 Euros/día 96.70 Euros/mes 2.70 Euros/mes 96.04 Euros/día Bases máximas 2.897.70 Euros/mes 2. 2.59 Euros/día 2 3 4 Ayudantes no Titulados 5 Oficiales Administrativos 6 Subalternos 7 Auxiliares Administrativos 8 Oficiales de primera y segunda 9 Oficiales de tercera y Especialistas 10 Peones 11 Trabajadores menores de 18 años Asesoría Laboral 27 .04 Euros/día 21.10 Euros/mes 635.0 Tema 2: Cotización y recaudación 2.20 Euros/mes 631.59 Euros/día 96. Peritos y Ayudantes Titulados Jefes Administrativos y de taller Bases mínimas 881.70 Euros/mes 2.897.20 Euros/mes 631.04 Euros/día 21.3.3.70 Euros/mes 631.Personal de alta dirección no incluido en el artículo 1.Ed.c) del Estatuto de los Trabajadores Ingenieros Técnicos.70 Euros/mes 2. Tabla de bases mínimas y máximas BASES DE COTIZACION A LA SEGURIDAD SOCIAL 2006 POR CONTINGENCIAS COMUNES: Grupo de Cotización 1 Categorias y profesiones Ingenieros y Licenciados.897.3.20 Euros/mes 631.10 Euros/mes 731.897.70 Euros/mes 2.59 Euros/día 96.897.

a 1 de enero del año 2006.13 4.0 CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL GRUPO COTIZACIÓN 1 2 3 4 al 11 BASE MÍNIMA/HORA 5. o de mujeres de 45 o más años de edad.20/euros mes. 2. dentro de los límites comprendidos entre las bases mínima y máxima. 28 Asesoría Laboral . el tipo de cotización será del 26. En los supuestos de trabajadores de 30 o menos años de edad. No obstante cuando el trabajador por cuenta propia haya optado por no acogerse a la cobertura de la protección por incapacidad temporal. la base de cotización mínima será 631. Las bases máxima y mínima de cotización a partir del día 1 de enero de 2006 serán: • • Base máxima autónomos: 2. a 1 de enero del año 2006.50%.80 Régimen de Autónomos o trabajadores por cuenta propia: Bases 2006 para los autónomos y normas El tipo de cotización será del 29.70 euros/ mes. Los trabajadores autónomos que. La base de cotización de los trabajadores autónomos que. será la elegida por estos.40 3.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. tengan cumplida la edad de 50 ó más años podrán cotizar por una base máxima de 809. (opción alta RETA anterior a 01/01/2005). sean menores de 50 años de edad. Base mínima autónomos: 785.83 3.70 euros/ mes.897.40 euros/mes.80%.

2. se disponga lo contrario.0 Tema 2: Cotización y recaudación Régimen especial empleadas de hogar Base de cotización: 631. excepto en aquellos contratos en que.20 euros mensuales* Asesoría Laboral 29 .86 euros/mes. 2.cuota mensual: 138.70 euros mensuales Tope mínimo: 631.Ed. ni inferior al tope mínimo correspondiente. Para las Contingencias Profesionales. Los topes mínimos y máximos son los siguientes: Tope máximo: 2897. Base de cotización para contingencias profesionales: accidente de trabajo y enfermedad profesional (AT y EP) Para determinar la base de cotización mensual correspondiente. incluyendo como concepto computable las horas extraordinarias. Desempleo.20 euros/mes . se seguirá el mismo procedimiento que para las contingencias comunes. La cantidad resultante no podrá ser superior al tope máximo. por disposición legal. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. cualquiera que sea el número de horas trabajadas diariamente. se establecen unos topes máximos y mínimos de cotización distintos a los fijados para las contingencias comunes.tipo 22% . por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.4.

(E. Parcial * C.d. Base de cotización para desempleo.70 30 Asesoría Laboral . T. 2.d.30 * A partir del 1 de julio de 2006: 5. T. 2. Completo * C.T.Tema 2: Cotización y recaudación Ed.T. = Contrato de duración determinada E. C.60 1. fondo de garantía salarial y formación profesional La base de cotización referida a estas contingencias será la correspondiente a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.d.20 EMPRESA FORMACIÓN PROFESIONAL 0.0 2. = Empresas de Trabajo Temporal EMPRESA FOGASA 0.00* 6.40 * TOTAL 0.d.70 7.30 9.70 TRABAJADORES 1.d.60 TOTAL 7.75 ( 7.d.55 1.6.d. Bases de cotización en situaciones especiales A continuación se recogen diferentes situaciones del trabajador en orden a la determinación de las bases: DESEMPLEO * Tipo General * C.d.30 % TOTAL).60 TRABAJADORES 0.55* 8.30 9.10 TOTAL 0.) EMPRESA 6.60 1.T.40 * TRABAJADORES * A partir de 1 de Julio de 2006 : 0.70 7.T.5.

que se multiplicará por el número de días en que el trabajador. Base para Contingencias Comunes La base de cotización aplicable para las contingencias comunes será la correspondiente al mes anterior al de la fecha de la incapacidad laboral. teniendo dicho carácter. riesgo durante el embarazo y maternidad Durante estas situaciones. del mes anterior a la baja 30 El resultado será la base diaria de cotización. 31.6. 28.C. Incapacidad temporal. la obligación de cotizar se mantiene aunque la relación laboral se encuentre suspendida.0 Tema 2: Cotización y recaudación 2. Riesgo durante el embarazo o período de descanso por Maternidad. de permanecer todo el mes en la situación de Incapacidad Temporal. se multiplicará por 30. 2.Ed. el importe de la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiera la cotización. se entienden cotizados 30 días a efectos de lo establecido en la regla anterior. Riesgo durante el embarazo o Asesoría Laboral 31 . el trabajador no hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior. La base de cotización por las distintas contingencias se fijan conforme a las siguientes reglas: 1. siguiendo estas reglas: 1º En el supuesto de retribuciones que se satisfagan con carácter diario o cuando. 29) El cociente resultante será la base diaria de cotización. la fórmula sería: Base de C. Es decir.1.C. La fórmula a aplicar es: Base de C. permanezca en situación de Incapacidad Temporal. Para determinar la base de cotización durante dicha situación. 2º Cuando el trabajador tuviera retribución mensual y hubiese permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural anterior al de la iniciación de dicha situación. que. del mes anterior a la baja Número de días a que corresponde (30.

la base aplicable será la mínima.Horas extra + Horas extra del año anterior Número de días cotizados en dicho mes 365 (diario) o 12 (mensual) En el período en que el trabajador se encuentra en situación de 32 Asesoría Laboral . 2. del mes anterior a la baja Número de días cotizados en dicho mes. Base de C. Cuando la base de cotización por contingencias comunes obtenida conforme a estas reglas. la base de cotización de dicho mes se dividirá por el número de días a que se refiere la cotización. del mes anterior a la baja . se aplicará a ese mes lo establecido en las reglas precedentes. de permanecer todo el mes en la situación de Incapacidad Temporal. al cálculo de la base de cotización efectuado conforme a las reglas anteriores (y del que se habrá excluido el importe de las horas extraordinarias).0 maternidad.C. Base para Contingencias Profesionales (AT y EP) Para el cálculo de la base de cotización para las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. 4º Cuando el trabajador hubiera ingresado en la empresa en el mismo mes en que haya iniciado la situación de Incapacidad Temporal. sea inferior a la base mínima vigente correspondiente a la categoría profesional del trabajador.P. 2. o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes. o por la diferencia existente entre dicha cifra y el número de días que realmente haya trabajado en dicho mes. que se multiplicará por 30. Riesgo durante el embarazo o de disfrute de los períodos de descanso por Maternidad. El cociente resultante será la base diaria de cotización. según sean mensuales o diarias las retribuciones del trabajador. hay que sumar el importe de las horas extraordinarias efectuadas por el trabajador durante los 12 meses anteriores a la fecha de la baja en el trabajo. Riesgo durante el embarazo o Maternidad. 3º Cuando el trabajador tuviera retribución mensual y no hubiera permanecido en alta en la empresa durante todo el mes natural. La fórmula a aplicar es: Base de C. dividiéndolo por 12 o 365.

se adjunta un ejemplo práctico: Trabajador: En situación de IT. reducidos en un 10%.21:30 = 24. 2.21 30 30 721. de los últimos seis meses de ocupación cotizada anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Base C. Para facilitar la determinación de ambas bases.04 Euros 24.C.C. aplicar los porcentajes establecidos para el epígrafe 126 en la Tarifa de Primas del RD 2930/1979.2. Riesgo durante el embarazo o Maternidad. mientras se perciba la prestación contributiva. 48: 12 = 24. La base de cotización en esta situación. 721.Ed. así como. en algunos casos.04 x 30 días que permanece en situación de baja = 721.6. las empresas. la empresa abonará al trabajador el líquido a su Asesoría Laboral 33 .21 Euros. cuando se percibe el subsidio. En los supuestos de desempleo parcial por reducción de jornada o suspensión de contrato.48 Euros.04 Euros.25 Euros 2. La base de contingencias profesionales requiere calcular el importe medio mensual del año anterior. cualquiera que fuese la categoría profesional y la actividad del trabajador. Desempleo La obligación de cotizar subsiste durante la situación de desempleo. Días baja: 1 al 20 de octubre 2003 Retribución: Mensual. La base de contingencias comunes para este trabajador se calcularía del modo siguiente: Base de C.04 = 745. correspondiente a las horas extras: 288.0 Tema 2: Cotización y recaudación Incapacidad Temporal.21 Euros. pueden para la cotización por contingencias profesionales.octubre 2003: 288. es la resultante de efectuar el promedio de bases de cotización por contingencias comunes o profesionales. Horas extras octubre 2002 . del mes anterior a la baja = 721. mes anterior: 721. A continuación se sumaría este importe a la base de cotización obtenida conforme a las normas generales. de 29 de diciembre (ver anexo).21 + 24.

Pluriempleo Cuando un trabajador preste servicios en más de una empresa. solicitando que se practique la distribución de dicha base mínima y máxima para cada una de las empresas. 2. cada empresa deberá cotizar por el total de las retribuciones que abone al trabajador. La cotización a la Seguridad Social y las demás aportaciones que se recauden conjuntamente con ésta. y la cuota a cargo del trabajador. 34 Asesoría Laboral . se tendrá en cuenta el tope mínimo de cotización para esta clase de contingencias. una vez descontado el importe retenido a cuenta del impuesto sobre la renta de las personas físicas.0 favor figurado en la correspondiente nómina.5. Contrato a tiempo parcial Un trabajador está contratado a tiempo parcial cuando presta sus servicios durante un determinado número de horas al día.4. sin que perciba remuneración computable. o superior al tope máximo de cotización. 2. Si no se solicita esta distribución de las cuotas. y dentro del mismo régimen de Seguridad Social (situación de pluriempleo) y el total de las remuneraciones computables entre todas las empresas fuese inferior a la base mínima. 2. inferior a la jornada legal establecida. Alta sin retribución Cuando el trabajador permanezca en alta en el Régimen General y se mantenga la obligación de cotizar. se efectuará en razón de las horas realmente trabajadas.6.Tema 2: Cotización y recaudación Ed.6. Esta distribución se realizará en función de la retribución que perciba el trabajador en cada una de ellas. con objeto de que cada empresa cotice de modo proporcional. según su categoría profesional. se deberá formular la oportuna declaración ante la Dirección Provincial de la Tesorería General de la Seguridad Social o Administración de la misma a la que figure adscrita la empresa.3. A efectos de cotización por las contingencias de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales. minorada en el 35%.6. a la semana o al mes. se tomará como base de cotización la mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional. 2.

Cada una de las empresas cotizará por los conceptos retributivos computables que satisfaga el trabajador.Ed. o superior a las máximas. semanal o mensualmente. se tendrán en cuenta las normas primera. pagas extraordinarias y aquellos otros conceptos retributivos que tengan periodicidad superior al mes o que no tengan carácter periódico y se satisfaga dentro del ejercicio económico del año 2006. con el límite que corresponda a la fracción del tope máximo que se le asigne. cualquiera que sea su forma o denominación. siempre que éste no sea superior a la base máxima correspondiente al grupo de cotización de su categoría profesional.8 euros/ hora trabajada. 4º No obstante. 3º La cantidad resultante de estas operaciones constituirá la base de cotización por Contingencias Comunes. la base obtenida pueda ser superior al tope máximo de 2.0 Tema 2: Cotización y recaudación Para determinar la base de cotización correspondiente a las Contingencias Comunes. Asesoría Laboral 35 . segunda y tercera.70 euros mensuales. ni inferior a la cuantía de la base mínima de AT y EP de 3. Para determinar la base de cotización por las contingencias de Accidente de Trabajo (AT) y Enfermedad Profesional (EP). 2º A dichas retribuciones se adicionará la parte proporcional que corresponda en concepto de domingos y festivos. se seguirán las siguientes reglas: 1º Se computará la remuneración devengada por las horas ordinarias y complementarias en el mes al que se refiera la cotización. se distribuirá entre todas las empresas en proporción a la remuneración abonada al trabajador en cada uno de ellas. así como para Desempleo. sin que. se tomarán las mínimas o máximas establecidas para cada grupo de categoría profesional.897. con independencia de que haya sido satisfecha diaria.70 euros. El tope máximo de las bases de cotización establecido en 2897. en ningún caso. Fondo de Garantía Salaria (FGS) y Formación Profesional (FP). 2. si la base de cotización mensual obtenida fuese inferior o superior a las bases determinadas como mínimas multiplicadas por el número de horas trabajadas en el mes.

80 Bases durante la situación de IT. la base diaria de cotización se multiplicará por el número de días en que el trabajador hubiera estado obligado a prestar servicios efectivos en la empresa de no hallarse en IT. Tipos de cotización El tipo de cotización es un porcentaje. 36 Asesoría Laboral .91 euros/hora. fijado anualmente por el Gobierno. A partir del 1-1-06 las bases mínimas por horas.40 3. y por tanto. riesgo durante el embarazo y maternidad en contratos a tiempo parcial La base diaria de cotización durante la situación de Incapacidad Temporal. aplicables a los contratos de trabajo a tiempo parcial. 2.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. 17. cotizados en dicho período.13 4. riesgo durante el embarazo o descanso por maternidad. 2.0 La base mínima mensual de cotización en el trabajo por horas será el resultado de multiplicar el número de horas realmente trabajadas por la base horaria mínima.7. Riesgo durante el embarazo y Maternidad será la que resulte de dividir las bases de cotización acreditadas en la empresa durante los tres meses inmediatamente anteriores a la fecha del hecho causante entre el número de días efectivamente trabajados. que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social.83 3. En estas situaciones. son las siguientes: CONTRATOS DE TRABAJO A TIEMPO PARCIAL: GRUPO COTIZACIÓN 1 2 3 4 al 11 BASE MÍNIMA/HORA 5.

cualquiera que sea la modalidad utilizada .6% será a cargo de la empresa y el 4. Muerte y Supervivencia (IMS).0 Tema 2: Cotización y recaudación Los tipos de cotización vigentes para el año 2006 son: • En el anexo al final del tema se incluye la Tarifa de primas RD. La cotización por este concepto es a cargo exclusivo de la empresa. b) Contratación de duración determinada: Contratación de duración determinada a tiempo completo: el 8.30%. formándose dos tipos que se suman para hallar el tipo total.3%.55% a cargo del trabajador.2. • El tipo de cotización para Contingencias Comunes se ha fijado para el año 2. de 29 de diciembre Resumen de tipos de cotización vigentes durante 2.30%. del que el 23. se cotiza mediante primas. de relevo. diferentes según las actividades. La tabla de primas vigente. realizados con trabajadores discapacitados: el 7. incluidos los contratos indefinidos a tiempo parcial y fijos discontinuos. del que el 5.Ed. 2. • • • • - Asesoría Laboral 37 .006 en el 28. interinidad y contratos.006.930/1979. durante 2006 se aplicará reducida en un 10%.7% a cargo del trabajador. El tipo general de Desempleo será aplicable a los siguientes contratos: a) Contratación indefinida.70% será a cargo del empresario y el 1.60% a cargo del trabajador.60% a cargo del trabajador. del que el 6. del que el 7.75% será a cargo del empresario y el 1. Para las Contingencias Profesionales. así como la contratación de duración determinada en las modalidades de contratos formativos en practicas. primas que continuarán siendo a cargo exclusivo de la empresa.70% será a cargo del empresario y el 1.30% . Para cada epígrafe se separa el porcentaje a cotizar por Incapacidad Temporal (IT) e Invalidez. Contratación de duración determinada a tiempo parcial: 9. en función de la peligrosidad del trabajo.

las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesión. en función de que se consideren o no de fuerza mayor o de los criterios que se determinen en dichas leyes. siendo el 0.10% a cargo del trabajador. 2.20% a cargo exclusivo de la empresa. 38 Asesoría Laboral .Tema 2: Cotización y recaudación Ed.7% a cargo del trabajador. Para las horas extraordinarias en general el 28. reducciones y recargos Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo que corresponda. La cuota: bonificaciones.8. En ocasiones. del que el 23. Para la cotización por Formación Profesional el 0. del que el 12% es a cargo de la empresa y el 2% a cargo del trabajador. en su caso. por horas extraordinarias. La remuneración por horas extras está sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores con arreglo a los tipos que se establezcan en las leyes de presupuestos. Esto ocurre en los casos en que las empresas tienen reconocidos algún tipo de bonificación o reducción de cuotas y en los supuestos de compensación por el pago delegado de prestaciones de la Seguridad Social. Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. la cotización adicional se realiza mediante la aplicación de los tipos siguientes: • • Para las horas motivadas por fuerza mayor el 14%. esta cuota se ve reducida en parte. 2. el 0. al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo.6% es a cargo de la empresa y el 4. A estos efectos se entiende que están. Únicamente podrán obtener reducciones o bonificaciones en las cuotas.70%. igualmente. Durante 2006. Para la cotización al Fondo de Garantía Salarial.60% a cargo de la empresa y el 0.0 A estos tipos de cotización hay que añadir la cotización.3%.

Ed.27. c) Recargo del 10%. b) Recargo del 5% de la deuda. si se abonan las cuotas dentro del 1º mes siguiente al vencimiento. d) Recargo del 20%.0 Tema 2: Cotización y recaudación Las empresas con derecho a bonificaciones deberán formular tantas relaciones nominales de trabajadores con derecho a bonificación o reducción de las cuotas. Las bonificaciones de la cuota sólo se producen respecto de la cuota empresarial. la cuota a abonar se ve incrementada por aplicarse determinados recargos cuando. transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas. Por otra parte. si se abonaran las cuotas debidas a partir de la terminación de dicho plazo establecido. no se produce el ingreso de las mismas. si se abonaran las cuotas debidas antes de terminar el plazo de ingreso establecido en la reclamación de la deuda . a) Recargo del 3%. b) Recargo de apremio del 35%. pero antes del inicio de la vía ejecutiva. si abonaran las cuotas debidas dentro del 2º mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario. En estos supuestos se devengarán automáticamente los siguientes recargos: 1. si abonaran las cuotas debidas dentro del tercer mes siguiente al del vencimiento del plazo reglamentario. 2. no sobre la cuota del trabajador. si el ingreso se efectúa después del tercer mes siguiente al vencimiento del plazo reglamentario. 2. modalidades o porcentajes de bonificación. Cuando los sujetos responsables del pago hubieren presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario:( art. Cuando los sujetos responsables del pago no hubiesen presentado los documentos de cotización dentro del plazo reglamentario: a) Recargo de mora del 20%. como tipos de contrato. Fondo de Garantía Salarial y Formación Profesional. reducción o subvenciones sean procedentes. modelo TC-2. y pueden comprender tanto las contingencias comunes y profesionales como las de Desempleo. Ley 52/2003). Asesoría Laboral 39 .

2. 2.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. 40 Asesoría Laboral . La cotización en el régimen especial de trabajadores autónomos La obligación de cotizar en el Régimen Especial de Autónomos recae sobre el propio trabajador incluido en este Régimen Especial. La solicitud de aplazamiento habrá de presentarse una vez transcurrido el primer mes de baja en el trabajo. por encontrarse en situación de incapacidad temporal y su liquidación Los trabajadores por cuenta propia o autónomos que se encuentren en situación de incapacidad temporal. hayan acreditado ante la Tesorería General de la Seguridad Social el cese en la actividad y consecuente cierre del negocio. En caso contrario. tendrán derecho al aplazamiento y fraccionamiento en el pago de deudas por cuotas de la Seguridad Social devengadas durante dicha situación.9. 2. Es importante. Riesgo durante el embarazo y Maternidad.9. siempre que.1. que el trabajador autónomo no olvide comunicar a la Tesorería General de la Seguridad Social su cese en la actividad. La obligación subsiste mientras el trabajador desarrolla su actividad. La obligación de cotizar se extingue el último día del mes natural en que el trabajador finaliza su actividad por cuenta propia. Aplazamiento y fraccionamiento de pago de cuotas.9. incluso durante las situaciones de Incapacidad Temporal. dentro de los 6 días naturales siguientes a dicho cese. duración y extinción de la obligación de cotizar El trabajador autónomo está obligado a cotizar desde el primer día del mes natural en que concurran las condiciones que motivan su inclusión en el campo de aplicación de este Régimen Especial.2. siempre y cuando comunique su baja en el tiempo y en la forma establecida. Nacimiento. además de encontrarse al corriente en el pago de cuotas en la fecha de solicitud. por tanto. excluidas las del mes en que la misma se inicia.0 2. sigue obligado a cotizar hasta el último día del mes natural en que la Tesorería General de la Seguridad Social conozca el cese del trabajador en su actividad.

La liquidación e ingreso de las cuotas se llevará a cabo en las Oficinas Recaudadoras (cualquier Entidad Financiera autorizada).70 euros al mes.Ed. presentando el “Boletín de Cotización” que se le remita. estando a su disposición boletines de cotización en las Direcciones Provinciales y Administraciones de la Tesorería General de la Seguridad Social. si no se pagara. Aún cuando no se efectúen ingresos. la inclusión en este régimen conlleva la obligación de cotizar por una base mínima de 785. Las bases de cotizaciones difieren según la edad del trabajador: • Para los trabajadores menores de 50 años. a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta médica en la situación de Incapacidad Temporal. El plazo reglamentario para el ingreso de las cuotas correspondientes a cada mes se realizará dentro de ese mismo mes. El interesado puede elegir. existe la obligación de presentar los documentos de cotización. 2.0 Tema 2: Cotización y recaudación El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes. El importe de las cuotas aplazadas con los intereses correspondientes. o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. se considera que ha habido presentación de los documentos de cotización en plazo. en cuyo caso. Asesoría Laboral 41 .70 euros al mes. a partir de la fecha en que el trabajador sea dado de alta médica en la situación de Incapacidad Temporal.3. dentro de los límites comprendidos entre la máxima y la mínima.9. 2. Ingreso de las cuotas El trabajador autónomo es el responsable del ingreso de sus cuotas. es la elegida por éstos. El pago de las cuotas también puede domiciliarse en una Entidad Financiera. se solicite o no aplazamiento. con o sin declaración de incapacidad permanente. se liquidarán en el plazo máximo de un año. el 1 de enero de 2006. o se reanude la actividad por pasar a utilizar el servicio remunerado de otra persona. Base de cotización Durante el año 2006. 2.4. dentro de los límites comprendidos entre la mínima citada y la máxima de 2897. se liquidarán en el plazo máximo de un año. con o sin declaración de incapacidad permanente.9.

en el mismo porcentaje en que haya aumentado la base máxima de cotización de este régimen. eligiendo otra de las establecidas y en vigor.20 y 2897. como máximo. Para el año 2006 es del 29. 2.70. es la elegida entre 809. Modificación de la base Los trabajadores incluidos en el campo de aplicación de este régimen. o de mujeres de 45 o mas años incorporados en este régimen especial hasta del 01/01/05 la base de cotización es la que elijan entre las cuantías siguientes: 631.9. en cuyo caso. Para los trabajadores de 30 o menos años de edad. podrán cambiar anualmente la base de cotización. 42 Asesoría Laboral . surtiendo efectos a partir del 1 de enero del año siguiente. Así. Para los trabajadores que no hayan optado por cubrir la contingencia de Incapacidad Temporal. el tipo de cotización es del 26. cumplidos al 1 de enero de 2006. salvo que con anterioridad vinieran cotizando por una base superior.8%. 2.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. el trabajador autónomo podrá elegir su base de cotización para el año siguiente.60 euros al mes. siempre que efectúe la solicitud antes del 1 de octubre de cada año. Tipo de cotización El tipo de cotización a aplicar a la base se establece anualmente.40 y el límite de 1509.5. 2.5%.0 • Para los trabajadores con 50 o más años.9.6. pueden mantener dicha base o incrementarla.

• • Los grupos de cotización asocian las categorías de trabajadores. 2. incluidas las de accidente de trabajo y enfermedad profesional. con unas cuantías máximas y mínimas en orden a la determinación de las bases de cotización. esta cuota se ve reducida en parte.0 Tema 2: Cotización y recaudación IDEAS CLAVE • La cotización es el mecanismo mediante el cual los sujetos obligados empresarios y trabajadores . por razón del trabajo que realice por cuenta ajena.aportan recursos económicos al Sistema de la Seguridad Social. que se aplica sobre la base de cotización para obtener la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social. Esto ocurre los casos en que las empresas tienen reconocidos algún tipo bonificación o reducción de cuotas y en los supuestos compensación por el pago delegado de prestaciones de Seguridad Social. El tipo de cotización es un porcentaje. de ser ésta superior. Únicamente podrán obtener reducciones o Asesoría Laboral 43 . En ocasiones.que tenga derecho a percibir el trabajador o la que efectivamente perciba. están obligados a cotizar: Los empresarios y -los trabajadores comprendidos en el Régimen General que realicen su actividad por cuenta de aquéllos. estará constituida por la remuneración total .Ed. Se entiende por cuota el resultado de aplicar a la base de cotización el tipo que corresponda. en de de la • • • • • Las bonificaciones y reducciones de cuotas tienen como finalidad la reducción de los costes de Seguridad Social de las empresas y la potenciación del acceso de determinados colectivos al mercado laboral. Con carácter general.cualquiera que sea su forma o denominación . La base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General. fijado anualmente por el Gobierno.

2.0 bonificaciones en las cuotas las empresas que se encuentren al corriente de pago de las mismas en la fecha de su concesión. se entiende que están. al corriente pago quienes tengan concedido aplazamiento o fraccionamiento del mismo. transcurrido el plazo reglamentario para el pago de las cuotas.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. igualmente. La obligación de cotizar en el Régimen Especial de Autónomos recae sobre el propio trabajador. • En otros casos. • 44 Asesoría Laboral . la cuota a abonar se ve incrementada con recargos cuando. A estos efectos. no se produce el ingreso de las mismas.

pues si el trabajador es becario no existe esa obligación. b) A la 11 c) A la 1. ¿A qué grupo de cotización pertenece un peón? a) A la 10. c) Únicamente en el caso de que haya tenido una relación laboral de un plazo superior al año. c) Cuando la cotización sea por accidente de trabajo o enfermedad profesional.Ed. dada la situación de precariedad en la que se encuentra el mismo. b) Si siempre es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba. 3. 5. que se perciba prestación de desempleo y en algunos casos de subsidio. b) Siempre debe pagar el empresario. al estar excluida de la cotización. b) Siempre en función de un cupo fijado por ley. ¿Es obligatorio cotizar durante el periodo de prueba? a) No siempre. ¿Cuándo son objeto de cotización las horas extraordinarias? a) Nunca se cotiza por las horas extraordinarias. Asesoría Laboral 45 . b) No nunca. 2. ¿Quién debe de abonar las cantidades por contingencias de accidente de trabajo y enfermedad a) Siempre debe de abonarlas el trabajador de la parte de la nómina correspondiente. no esta contemplado en la ley. ¿Existe la obligación de cotizar durante la situación de desempleo? a) Si siempre. c) Nunca. 4. 2. c) Pueden llegar a un acuerdo y pagar tanto trabajador como empresario.0 Tema 2: Cotización y recaudación AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 2 1.

0 6. c) Si. b) Siempre. 8. b) Es un porcentaje que se aplica sobre la base de cotización para determinar la cuota líquida a ingresar en la Seguridad Social. c) Ninguna de las anteriores es correcta. siempre que exista reducción. c) Un tipo que fija anualmente la Junta de Andalucía. tanto si recibe ingresos por el trabajo como en el caso de ausencia de los mismos. c) De las horas realmente trabajadas. pues está en función de unos baremos. ¿Tiene el empresario autónomo obligación de presentar los documentos de cotización? a) No. ¿Qué base de cotización se aplica a un trabajador en situación de alta sin que reciba retribución computable? a) La mínima correspondiente al grupo de su categoría profesional. bonificación o compensación. b) Nunca se puede reducir. 7. salvo que perciba ingresos por el trabajo que presta. b) De los rendimientos brutos de su nómina.Tema 2: Cotización y recaudación Ed. ¿La cotización en un contrato a tiempo parcial esta en función de? a) De los rendimientos netos que perciba el trabajador. c) Si. 46 Asesoría Laboral . pero sólo en el caso de que solicite aplazamiento de las cuotas a ingresar. ¿Puede ser la cuota objeto de reducción? a) Si. 10. 9. 2. siempre es objeto de reducción. b) La máxima en función de su categoría profesional. ¿Qué es el tipo de cotización? a) Un porcentaje para determinar la prestación total que recibe el trabajador.

2. Asesoría Laboral 47 . Un trabajador con contrato indefinido y a jornada completa. que no realizó. Además: Durante el año tiene derecho a 3 pagas extraordinarias compuesta por el salario base de 30 días de salario.01 euros/diarios. que sufre un accidente de trabajo el día 21 de enero.15 euros. Plus convenio: 6.0 Tema 2: Cotización y recaudación EJERCICIOS PROPUESTOS 1. junio y diciembre. La base de cotización para contingencias comunes. 2. con la categoría de pintor.84 euros/diarios. En el mes de diciembre su retribución ha sido la misma. Calcular: 1. Cálculo del subsidio económico por accidente de trabajo (A.). y por lo tanto no tuvo percepciones por este concepto. Horas extraordinarias: 90. 3. y que percibe la siguiente remuneración: Salario: 32. excepto por horas extraordinarias.T. oficial segunda (grupo de cotización 8). y que cobra en febrero. La base de cotización para contingencias profesionales.Ed.

Tema 2: Cotización y recaudación Ed.0 48 Asesoría Laboral . 2.

1.10.2. Prestaciones por desempleo 3. 3.2. Prestaciones familiares 3.9.6.3.4. Incapacidad Temporal. 2. Introducción Se entiende por prestaciones al conjunto de medidas orientadas a prever. 3.5. Riesgo durante el embarazo.3.4. 3. Gran invalidez 3.6. Prestaciones de nivel no contributivo 3. reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos.1.6. Introducción Asistencia sanitaria Incapacidad temporal Riesgo durante el embarazo Maternidad Incapacidad permanente 3. Régimen especial de trabajadores autónomos 3.6. que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los sufren. Maternidad. Las principales prestaciones son las siguientes: • • • • Asistencia sanitaria. 3.5.11. Jubilación 3. Incapacidad permanente total para la profesión habitual 3. Asesoría Laboral 49 . Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual 3. 3.6.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social TEMA 3 PRESTACIONES DE LA SEGURIDAD SOCIAL 3.6. Protección por muerte y supervivencia 3.8.7. Incapacidad permanente absoluta para todo el trabajo 3.Ed.1.

3. cuando se conceden a los trabajadores incluidos dentro del Régimen Especial de los Trabajadores Autónomos. a la rehabilitación física precisa para lograr una completa recuperación profesional del trabajador. así como su aptitud para el trabajo. Jubilación. Asistencia sanitaria Objeto Consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. asimismo. los servicios convenientes para completar las prestaciones médicas y farmacéuticas. se analizan las principales características de estas prestaciones cuando se otorgan a los trabajadores incluidos dentro del Régimen General de la Seguridad Social y. En los siguientes apartados. Titulares del Derecho La Ley de cohesión y calidad del Sistema Nacional de Salud establece que son titulares de los derechos a la protección de la salud y atención sanitaria: • • Todos los españoles. Los nacionales de los estados miembros de la UE respecto de los derechos resultantes de la normativa comunitaria europea y de los tratados y convenios que se suscriban por el Estado Español.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Prestaciones de nivel no contributivo.0 • • • • • • Incapacidad permanente. de forma especial. atendiendo. Prestaciones por desempleo. Protección por muerte y supervivencia.2. • 50 Asesoría Laboral . 2. respecto de los derechos que le reconozcan las leyes. Los nacionales de estados no pertenecientes a la Unión Europea. Prestaciones familiares. Proporciona. en alguna de ellas.

descendientes o hermanos.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • Todos los extranjeros que se encuentren en España tienen derecho a la asistencia sanitaria publica de urgencia por enfermedad grave o accidente hasta el alta. 5. tanto del titular del derecho como de su cónyuge) que convivan con el titular del derecho y a sus expensas. No realicen trabajo remunerado alguno No perciban renta patrimonial o pensión superior a 2 veces el IPREM. pueden recibir prestaciones sanitarias por enfermedad común . siempre que: No tengan derecho a la asistencia sanitaria por otro concepto. siempre que no tengan derecho a la asistencia por otro concepto. 3. aquellas personas (cónyuges. ascendientes. maternidad y accidente no laboral: 1. 4. 6. parto y posparto. 2. es decir. incluidos los perceptores de la prestación o subsidio de desempleo.Ed. Asesoría Laboral 51 . durante el tiempo en que tengan pendiente demanda por despido nulo o improcedente. Los familiares o asimilados de los beneficiarios anteriores. Los pensionistas y perceptores de prestaciones periódicas. Los extranjeros menores de 18 años. Las mujeres embarazadas durante el embarazo. que en la fecha de efecto de la separación o el divorcio figurasen como beneficiarios en la castilla de asistencia sanitaria de sus cónyuge. Los separados o divorciados y sus descendientes . 2. Los menores en acogimiento legal y adopción. • • Por consiguiente. Los trabajadores incluidos en el régimen general de la Seguridad Social que hayan sido despedidos. Los trabajadores en activo que se encuentren afiliados y en alta o en situación asimilada al alta.

Certificado de convivencia y dependencia económica. Extinción de la prestación El derecho a la asistencia sanitaria extinguirá en los siguientes casos: • • Cuando se pierdan las condiciones requeridas para ser titular o beneficiario del derecho. Libro de Familia o documento oficial que acredite el parentesco con el titular del derecho. Deben estar afectados por una minusvalía igual o superior al 33% y no tener derecho a la asistencia por otro medio.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 9. Los minusválidos. 52 Asesoría Laboral . convive maritalmente con el titular del derecho. es necesario presentar en los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social los siguientes documentos: • • • • Solicitud. sin ser cónyuge. Por fallecimiento. Inicio de la prestación El derecho a la asistencia sanitaria nace el día de la afiliación y se hace efectivo a partir del día siguiente al de la presentación del alta en el Régimen correspondiente.0 7. Documento acreditativo en las situaciones de separación o divorcio. 10. Se requiere que acrediten un mínimo de convivencia ininterrumpida. Empleados de organismos internacionales en territorio nacional. 2. 8. Trabajadores emigrantes a paises extranjeros. Para que obtengan los beneficiarios del titular el derecho a la asistencia sanitaria. La persona y los hijos de quien.

3. Durante dicha situación se produce la suspensión de la relación laboral. cuando sea necesaria la baja médica. Período de observación por enfermedad profesional. de trabajo.Ed. está imposibilitado temporalmente para trabajar y precisa asistencia sanitaria de la Seguridad Social. sea o no. • Asesoría Laboral 53 . 2. mientras reciban asistencia sanitaria de la Seguridad Social y estén impedidas para el trabajo. accidente o periodos de observación médica.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social 3. Incapacidad temporal Mediante la incapacidad temporal. • • Requisitos para obtener el subsidio • Estar afiliados y en alta. debido a una enfermedad. Accidente. Tener cubierto un período de cotización de: Por enfermedad común: 180 días en los 5 años anteriores al hecho causante. tienen cubierto el riesgo de estar temporalmente imposibilitados para el trabajo. mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria. Contingencias protegidas • Enfermedad común o profesional. los trabajadores incluidos en el campo de aplicación de la Seguridad Social. Objeto La prestación económica por incapacidad temporal cubre la falta de ingresos que se produce cuando el trabajador. o en situación asimilada al alta. mientras el trabajador esté impedido para el trabajo y reciba asistencia sanitaria.

y enfermedad profesional: no se requiere período previo de cotización. • Porcentajes aplicables 1. 54 Asesoría Laboral . en el mes anterior al de la fecha de iniciación de la situación de incapacidad. dividida entre 365 días. Si la incapacidad se debe a accidente de trabajo o enfermedad profesional.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. y el 75% a partir del vigésimo primero. La cotización por horas extraordinarias del año natural anterior. en función del origen de la incapacidad: • Base reguladora La base reguladora para el cálculo de la cuantía del subsidio de Incapacidad Temporal será el resultado de dividir el importe de la base de cotización por contingencias comunes del trabajador. 2. 30. por el número de días a que dicha cotización se refiera (30 si el trabajador tiene salario mensual. se tomará como divisor los días efectivamente cotizados. 31. 2. 2. También. dividida por los días efectivamente cotizados. Cuantía del subsidio La cuantía depende de la base reguladora y de los porcentajes aplicables a la base reguladora. Por enfermedad común o accidente no laboral: el 60% de la base reguladora entre el cuarto y el vigésimo día. cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. La base de cotización por contingencias profesionales del mes anterior. dividida por el número de días a que corresponda la cotización. Por enfermedad profesional y accidente de trabajo: el 75% de la base reguladora desde el día en que nazca el derecho. sin horas extraordinarias. 29 ó 28 si tiene salario diario). No obstante. si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia la incapacidad. sea o no de trabajo.0 Por accidente. la base reguladora se obtiene sumando dos conceptos: 1. se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes.

y hasta el momento de la calificación de la Invalidez Permanente. 2. A las Empresas autorizadas a colaborar voluntariamente en el Régimen General. se retrotraerá su abono al momento que haya agotado la Incapacidad Temporal. Si una vez reconocida la Invalidez Permanente. a la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. En caso de enfermedad profesional o accidente de trabajo. percibiendo la diferencia. cuando derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. desde el día siguiente al de la baja en el trabajo. En su caso. Nacimiento del derecho • • En caso de enfermedad común o accidente no laboral.Ed. • Reconocimiento del derecho El reconocimiento del derecho corresponde: • Al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS) cuando la situación derive de enfermedad común. estando a cargo del empresario el salario íntegro correspondiente al día de la baja. y cuando se produzca la situación de alta de pleno derecho. Al INSS o a la Mutua de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales de la Seguridad Social. el importe de ésta fuera superior al que venía percibiendo. accidente no laboral. derivada de contingencias comunes. El derecho al subsidio no nace durante las situaciones de huelga o cierre patronal.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Cuando el trabajador agote el período máximo de duración de la Incapacidad Temporal. • • Asesoría Laboral 55 . cuando derive de las contingencias a que se refiere su colaboración. continuará percibiendo el importe de las prestaciones de Incapacidad Temporal. cuando el empresario opte por formalizar la cobertura de esta prestación. desde el cuarto día de la fecha de baja en el trabajo. con la misma Mutua con la que formalice la protección de las contingencias profesionales.

Duración de la situación de incapacidad temporal En caso de accidente o enfermedad. los períodos de observación por enfermedad profesional tendrán una duración máxima de 6 meses. En caso de enfermedad común o accidente no laboral. por el empresario y.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. como inválido permanente. prorrogables por otros 6 cuando se presuma que durante ellos el trabajador pueda ser dado de alta médica por curación. cualquiera que sea su causa. aún cuando la materialidad del pago se continúe llevando a cabo en concepto de pago delegado por el mismo empresario. entre los días 4 a 15 de baja. en el grado que corresponda. por pago delegaado. La empresa está obligada a abonar. 2. ambos inclusive. el subsidio por incapacidad temporal de sus trabajadores. prorrogables por otros 6 cuando se estime necesario para el estudio y diagnóstico de la enfermedad. se computarán los de recaída y de observación de un mismo proceso patológico. el pago lo efectuará el INSS o una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. el subsidio será abonado. El pago se efectuará desde el momento del nacimiento del derecho. la duración máxima es de 12 meses. y se hará efectivo en las mismas fechas que éstos. Para la determinación del período máximo. La empresa efectúa el abono de la prestación económica con la misma periodicidad que los salarios. en su caso. En caso de accidentes de trabajo y enfermedad profesional. 56 Asesoría Laboral . Los efectos de la situación de Incapacidad Temporal se prorrogarán: • Por un plazo máximo de tres meses para examinar el estado del incapacitado a efectos de su calificación. cuando la situación se extinga por agotamiento del plazo máximo. Por su parte. según corresponda. Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social o empresa autorizada para colaborar en la gestión. la responsabilidad del abono es del Instituto Nacional de la Seguridad Social o de la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. a partir del día 16 de baja.0 Pago La prestación corre a cargo del Instituto Nacional de la Seguridad Social.

cuando continúe a su extinción la necesidad de tratamiento médico y la situación clínica del interesado hiciera aconsejable demorar la citada calificación. se retrotraerán aquéllas al momento en que se haya agotado la incapacidad temporal. Cuando. Alta médica del trabajador. anulado o suspendido: • • • Cuando el beneficiario haya actuado fraudulentamente para obtener o conservar dicha prestación. Reconocimiento del derecho al percibo de la pensión de jubilación. cuando la extinción se haya producido por agotamiento del plazo máximo o por alta médica con declaración de incapacidad permanente. 2. con o sin declaración de incapacidad permanente. Asesoría Laboral 57 . • Durante estos períodos de prórroga de efectos no existe la obligación de cotizar. Causas de extinción del derecho • • • • Transcurso del plazo máximo establecido para la situación de incapacidad temporal de que se trate. Hasta el momento de calificación de la incapacidad permanente.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • Hasta un máximo de 30 meses. salvo que las mismas sean superiores a las que venía percibiendo el trabajador.Ed. en cuya fecha se iniciarán las prestaciones económicas de ésta. Pérdida o suspensión del derecho El derecho al subsidio por Incapacidad Temporal podrá ser denegado. Cuando el beneficiario trabaje por cuenta ajena o propia. Fallecimiento. el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuera indicado. en cuyo caso. sin causa razonable. contados desde la fecha en que se haya iniciado la incapacidad temporal.

Al trabajador se le hacen llegar dos copias. El original del parte se destina a la Inspección de Servicios Sanitarios de la Seguridad Social. del nacimiento.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. duración y extinción del derecho a la percepción del subsidio económico. El parte médico de confirmación de baja se expide. a través de cualquier medio que deje constancia del hecho de la comunicación. en modelo oficial y por cuadriplicado. confirmación y alta son los que acreditarán la presencia. dentro del plazo de 5 días desde su recepción. deberán formalizar la misma con una Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social. en modelo oficial y por cuadriplicado. La baja en el régimen lleva consigo la renuncia a la opción de la prestación. contados desde el primer parte de confirmación. por el facultativo del Servicio de Salud. Las empresas incorporadas al Sistema Red debe utilizar el procedimiento informático para remitir a la entidad gestora mutua las copias de los partes medico y estén autorizadas para ello. Los partes médicos de bajas. los trabajadores que soliciten el alta en este régimen y opten por acogerse a la cobertura de incapacidad temporal. y la remite sellada y firmada. y sucesivamente cada 7 días. 58 Asesoría Laboral .0 Partes de baja médica Se formulan por el servicio médico de salud que efectúe el reconocimiento del trabajador. 2. sin perjuicio de mantener el percibo de la prestación que se viniese recibiendo en el momento de la baja. hasta que se produzca una causa legal de extinción. en el momento de causar alta. Régimen de autónomos Los trabajadores por cuenta propia pueden optar voluntariamente entre acogerse o no a la protección por Incapacidad Temporal. Desde el 1-1-98. al 4º día del inicio de la situación de IT. La empresa cumplimenta los apartados que le conciernan. por tanto. subsistencia y cese de la situación de la Incapacidad Temporal y. y debe presentar una a la empresa en el plazo de 3 días desde su expedición. a la entidad gestora o mutua.

ambos inclusive. que se abonará desde el día 15º al 20º. En las contingencias profesionales. la prestación económica. La ley 36/2003 de 11 de Noviembre de Medidas de Reforma Económica introduce una serie de novedades legislativas de los trabajadores por cuenta propia o autónomos. será: • El 60% de la base reguladora (base mensual de cotización) correspondiente al mes anterior al de la fecha de iniciación de la incapacidad. Exoneración de Cuotas e Incapacidad Permanente. • Como documento preceptivo para el reconocimiento del derecho a la prestación. dando cobertura al periodo comprendido entre el cuarto y el decimoquinto día a partir de la baja. • Las principales novedades del Real Decreto 1273/03 de 10 de octubre son: La Cobertura de las Contingencias Profesionales de los trabajadores incluidos en el Régimen Especial de Autónomos. una declaración sobre la persona que va a gestionar directamente el establecimiento mercantil. el cese temporal o definitivo de la actividad. industrial o de otra naturaleza. El 75% de la base. la prestación nacerá a partir del día siguiente al de la baja. • En materia de Incapacidad Temporal. El Alta en este régimen especial de los trabajadores supone acogerse voluntariamente a la cobertura de la prestación económica por incapacidad temporal. destacamos las siguientes: • La ampliación de los efectos económicos del subsidio por enfermedad temporal. se exige que se presente en el plazo máximo de 15 días a contar desde el inicio de la situación de incapacidad temporal. estableciendo las correspondientes cotizaciones adicionales. que se abonará desde el día 21º en adelante. del que sean titulares o.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social En este caso. en su caso. con efectos desde la fecha Asesoría Laboral 59 .Ed. junto con el parte médico de baja. cualquiera que sea la contingencia de la que derive. 2.

Deberán formular solicitud al respecto y por escrito antes del día primero del mes de Octubre de cada año. deberán formalizarla con una mutua de accidentes de trabajo. En los casos de accidentes de trabajo o enfermedad profesional.0 del alta y por un periodo mínimo de tres años prorrogables por periodos iguales. Del 4º al vigésimo día. Prestación Incapacidad Temporal. surtiendo efecto desde el día primero del mes de Enero del año siguiente. ambos inclusive. Del vigésimo primero al 75% de la Base de Cotización. (salvo que renuncia expresamente). Si el trabajador no hubiese optado por esta opción.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. entre el 75% de la base mínima y hasta la cuantía de la base máxima. Al optar por esta cobertura. podrán elegir la base de cotización. 60 Asesoría Laboral . Los trabajadores que tengan derecho a la prestación económica por incapacidad temporal percibirán el correspondiente subsidio: 1. En el Alta inicial en el RETA: Los trabajadores menos de 30 años. 2. el subsidio por incapacidad temporal será el resultado de aplicar el 75% a la base reguladora desde el siguiente día de la baja. 2. • Principales novedades de la Ley 36/2003 de 11 de noviembre: La reducción de la base de cotización para los jóvenes y mujeres de nueva incorporación en el Régimen Especial de Trabajadores Autónomos. no podrá acogerse hasta que no hayan transcurridos tres años naturales desde la fecha de efectos del Alta. Al igual que si la persona que se de alta es una mujer mayor de 45 años. al 60%.

No tener una actividad remunerada. En consecuencia. por causa de enfermedad común. agosto. dentro de los últimos 5 años.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Exoneración de Cuotas. EJEMPLO 1 Un trabajador. afiliado y de alta en la Seguridad Social desde el 11-1997 está de baja.29 euros. ¿cuál sería su cuantía? SOLUCIÓN 1. Los trabajadores autónomos quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social salvo en su caso por incapacidad temporal y por contingencias profesionales en el supuesto de tener cumplidos los 65 años o más años de edad y acreditar 35 o más años de cotización. habiendo cotizado. Los trabajadores por cuenta propia a quienes se le reconozca la prestación de incapacidad permanente total para la profesión habitual tendrán derecho a un incremento del 20% de la base reguladora. No tener titularidad mercantil o industrial. un mínimo de 180 días. El trabajador cumple los requisitos de afiliación y alta en la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante.Ed. cotizó la cifra de 766. el 4-9-2003. 2. Asesoría Laboral 61 . permaneciendo en tal situación hasta el 28-9-2003. ¿Tiene derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo. asimismo. • Principales novedades del RD 463/2003 de 25 de abril Incapacidad Permanente Mayores de 55 Años. cuando: Mayor de 55 años. Derecho a la prestación. tendrá derecho a la prestación. Su categoría profesional es la de oficial administrativo y durante el mes anterior a la fecha de baja.

82 eurospor contingencias profesionales.29 = 25. el 15-08-03. Base reguladora: BC por Cont. 30 Días a subsidiar: Del 7-9-03 al 28-9-03 = 22 días. El pago de la prestación correspondiente a los días comprendidos entre el 4º y el 15º corre a cargo del empresario. peón especialista. Su cotización. de las que 162. fue de 843. el mes anterior a la fecha de la baja. EJEMPLO 2 Un trabajador. del mes anterior a la baja. Com. sufre un accidente laboral. En consecuencia el trabajador percibirá las siguientes cantidades: Del 4º día de baja (7-9-03) al 20º (23-9-03) 17 días x 15.33 euros = 260. Durante el año anterior al mes de la baja había cotizado un total de 766.80=356. siendo dado el alta médica el 18-09-03. Cuantía de la prestación.54 euros.29 euros por el mismo concepto de horas extraordinarias. ¿Cuál sería su cuantía? 62 Asesoría Laboral . A partir del día 16º corre a cargo de la Entidad Gestora o Mutua.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.0 2. y el 75% a partir de 21º en adelante.61+95.16 euros = 95. afiliado y en alta en la Seguridad Social. ¿Tiene derecho a la prestación económica por Incapacidad Temporal? En caso afirmativo.61 euros.41 euros. Días cotizados (30. por ser trabajador de retribución mensual) Base reguladora = 766. exclusivamente.8 euros. Del 21º día de la baja (2-9-03) al día del alta (2-9-03) =5 días x 19. Importe total de la prestación económica = 260. Importe del subsidio: El porcentaje a aplicar sobre la base reguladora es del 60% durante el periodo comprendido entre el 4º día a partir de la baja hasta el 20º día inclusive. 2.27 euros correspondían a horas extraordinarias.

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SOLUCIÓN 1. Derecho a la prestación. El trabajador tiene derecho a percibir el subsidio ya que está afiliado y en alta, y, siendo una contingencia de carácter profesional, no necesita acreditar período previo de cotización alguno. En el supuesto de que el empresario no hubiese cumplido su obligación de darle el alta, el trabajador también tendría derecho a la prestación aun cuando, en este caso, su importe correría a cargo del empresario. 2. Cuantía de la prestación. Base Reguladora BR = A + B A = BC por Cont. Prof. del mes anterior a la baja – Cotiz. H. E nº de días cotizados (31, por ser trabajadores de retr. Diaria) A = 843,82 - 162,27= 21,99 euros. 31 B = Horas extras cotizadas durante el año anterior al mes baja Nº días cotizados durante el año anterior al mes de la baja (365) B =766,29 = 2,1 euros. 365 BR 21,98 euros. + 2,10 = 24,08 euros. Días a subsidiar: A partir del día siguiente a la baja (16-08-03) hasta el día del alta (18-09-03): 34 días. Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la Base Reguladora el 75% y lo percibe el trabajador a partir del día siguiente a aquél en que se produjo el accidente. Base Reguladora Importe ? 24,08 euros. Porcentaje ? x 75% = 18,06 euros. Importe total de la prestación económica: 34 x 18,06 = 614,04 euros. El salario íntegro correspondiente al día de la baja está a cargo del empresario.

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3.4. Riesgo durante el embarazo
La prestación económica por riesgo durante el embarazo trata de proteger la salud de la mujer trabajadora y de cubrir la pérdida de ingresos que se produce, durante el período de suspensión del contrato de trabajo o de la actividad, en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda razonablemente exigirse por motivos justificados. Beneficiarias Las beneficiarias del Régimen General son las trabajadoras por cuenta ajena, declaradas en situación de suspensión de contrato por riesgo durante el embarazo, siempre que reúnan los siguientes requisitos: • • Estar afiliadas y en alta o situación similar al alta. Tener cubierto un período mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo. En los mismos términos serán beneficiarias del subsidio las trabajadoras en el Régimen Especial de empleados de hogar que presten sus servicios para un hogar con uso exclusivo. En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se computarán exclusivamente las cotizaciones efectuadas en función de las horas trabajadas, tanto ordinarias como complementarias, calculando su equivalencia en días teóricos de cotización.

Contingencias cubiertas Se considera situación protegida el período de suspensión del contrato de trabajo en los supuestos en que, debiendo la trabajadora cambiar de puesto de trabajo por otro compatible con su estado, dicho cambio de puesto no resulte técnica u objetivamente posible o no pueda, razonablemente, exigirse por motivos justificados. No se considera situación protegida la derivada de riesgos o patologías que puedan influir negativamente en la salud de la trabajadora o del feto, cuando no esté relacionada con agentes, procedimientos o condiciones del puesto de trabajo desempeñado.

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Cuantía La prestación económica por riesgo durante el embarazo consiste en un subsidio equivalente al 75% de la base reguladora correspondiente. Base reguladora La base reguladora es la equivalente a la que está establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes, tomando como referencia la fecha en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo. Así, la base reguladora es el resultado de dividir el importe de la base de cotización de la trabajadora en el mes anterior al de la fecha de suspensión del contrato por el número de días a que dicha cotización se refiere. (este divisor será concretamente: 30, si el trabajador tiene salario mensual; 30, 31 ó 28, 29 si tiene salario diario). No obstante, si la trabajadora ingresa en la empresa en el mismo mes en que se produce la suspensión del contrato, se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes, dividida por los días efectivamente cotizados. También, se tomará como divisor los días efectivamente cotizados, cuando la trabajadora no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. En el caso de las trabajadoras contratadas a tiempo parcial, cualquiera que sea la duración de la prestación de servicios: • La base reguladora diaria será la que resulte de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas durante los 3 meses inmediatamente anteriores a la fecha, en que se inicie la suspensión del contrato, entre el número de días naturales comprendidos en dicho período. De ser menor la antigüedad en la empresa, la base reguladora será el resultado de dividir la suma de las bases de cotización acreditadas entre el número de días naturales a que éstas correspondan.

Nacimiento del derecho y duración El derecho al subsidio nace desde el mismo día que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo, y finaliza el día anterior a aquél en que se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad o el de reincorporación de la mujer trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado.

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Se abonará durante el período necesario para la protección de la seguridad o de la salud de la trabajadora y/o del feto, mientras persista la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro puesto compatible con su estado. En el caso de trabajadoras contratadas a tiempo parcial, se abonará durante todos los días naturales en que se mantenga la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo. Extinción El derecho al subsidio por riesgo durante el embarazo se extingue: • • • • Cuando se inicie la suspensión del contrato de trabajo por maternidad. Por reincorporación de la trabajadora a su puesto de trabajo anterior o a otro compatible con su estado. Por extinción del contrato de trabajo en virtud de las causas legalmente establecidas. Por fallecimiento.

Denegación, anulación o suspensión del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado, anulado o suspendido cuando la beneficiaria: • • Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación. Realice cualquier trabajo o actividad, ya sea por cuenta ajena o propia, siempre que se hayan iniciado con posterioridad a la suspensión del contrato de trabajo por riesgo durante el embarazo y sean incompatibles con su estado.

Documentación a presentar La documentación que debe presentar la solicitante será tramitada y resuelta en el centro de gestión de la Dirección Provincial del INSS del

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debe presentar el certificado de la empresa relativo a la trabajadora. Certificación médica expedida por los Servicios Médicos de la Entidad que cubra la prestación de incapacidad temporal por contingencias comunes. • • DNI y declaración sobre situación familiar a efectos fiscales. Cuando se trate de personas integradas en el Régimen Especial de empleadas de hogar.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social domicilio del interesado. las condiciones del puesto de trabajo y su incidencia negativa en la salud de la trabajadora o del feto. así como el riesgo que presenta el embarazo. Datos de la actividad desempeñada Categoría Profesional Función y descripción del puesto. 2. • Declaraciones de la empresa sobre los trabajos y actividades realizadas por la trabajadora. así como sobre la inexistencia de otro puesto compatible con su estado. categoría y riesgo específico. No será necesaria su presentación cuando los servicios médicos que lo hayan expedido sean los del Instituto Nacional de la Seguridad Social. Certificado médico que acredite el riesgo: Informe médico del facultativo del Servicio Público de Salud que le asiste. pero puede ser presentada en cualquier registro oficial .Ed. condiciones del puesto de trabajo. debidamente cumplimentado. Documentación relativa a la cotización: si el solicitante es el obligado al ingreso de cuotas. se tendrá que adjuntar la declaración • • Asesoría Laboral 67 . debe presentar el justificante de pago de los seis últimos meses. en su caso. • Solicitud en modelo oficial: Fecha de suspensión del contrato de trabajo. si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas. en la que se acreditará la situación de embarazo.

se entiende que el adoptado o acogido presenta alguna discapacidad. discapacitados o minusválidos físicos.0 del responsable del hogar familiar sobre la inexistencia del puesto de trabajo compatible con el estado de la trabajadora. 2.5. Situaciones protegidas • • Maternidad y paternidad biológica. adopción y acogimiento. debidamente acreditadas por los servicios sociales correspondientes. Adopción y acogimiento. cuando acredite una minusvalía en un grado igual o superior al 33%. o que por sus circunstancias y experiencias personales o por provenir del extranjero. 68 Asesoría Laboral . si existieran contradicciones se puede solicitar un informe a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social. Mayores de 6 años pero menores de 18. tengan especiales dificultades de inserción social o familiar. 3. psíquicos o sensoriales. • A estos efectos. informe que debe ser emitido en 15 días. que disfruten los períodos de descanso laboral legalmente establecidos en los supuestos de maternidad. tanto preadoptivo como permanente.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. • La resolución expresa se notificará en el plazo de 30 días. Maternidad La prestación económica por maternidad consiste en un subsidio que se reconoce a los trabajadores. de: Menores de 6 años. cualquiera que fuera su sexo.

cualquiera que sea su sexo. que disfruten de los períodos de descanso por maternidad. adopción y acogimiento. El período de descanso se distribuirá a opción de la interesada siempre que 6 semanas sean inmediatamente posteriores al parto. Y en los regímenes especiales. al iniciarse el período de descanso y sin perjuicio de las seis semanas inmediatas posteriores al parto por que el padre disfrute de una parte determinada e ininterrumpida (últimas cuatro semanas). que disfruten de los periodos de descanso correspondientes Requisitos: • • Estar afiliados y en alta o situación asimilada al alta. del período que reste para el cuidado del hijo recién nacido. La prestación consiste en un subsidio cuya cuantía está en función de la base reguladora y del porcentaje aplicable a la misma. si se trata de un parto múltiple. En el caso de que el padre y la madre trabajen. o a la fecha de decisión administrativa o judicial de acogimiento o de la resolución judicial que constituya la adopción.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Beneficiarios Podrán ser beneficiarios los trabajadores por cuenta ajena. en caso de fallecimiento de la madre. 2. salvo que. en su caso. hacer uso del disfrute de las 16 semanas o. Período máximo de duración del subsidio La duración máxima del descanso por maternidad será de: • Por maternidad: 16 semanas ininterrumpidas. la incorporación al trabajo de la madre suponga riesgo para su salud. Tener cubierto un periodo mínimo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores a la fecha del parto o a la del inicio del descanso. a partir del segundo. La suma total de los períodos de descanso Asesoría Laboral 69 . la madre podrá optar. siempre que reúnan los requisitos exigidos. El padre puede. en el momento de su efectividad. de ser anterior. ampliables en 2 semanas más por cada hijo.Ed. incluidos los aprendices y trabajadores a tiempo parcial cualquiera que sea su sexo.

También. se tomará como divisor los días efectivamente cotizados. la prestación se determinará para cada uno en función de su respectiva base reguladora. 2.0 no podrá exceder de las 16 semanas o de las que correspondan en caso de parto múltiple. dividida por los días efectivamente cotizados. Su duración varía según la edad del hijo adoptado u acogido: Menor de nueve meses: 16 semanas ininterrumpidas Mayor de nueve meses y menor de cinco años: 6 semanas ininterrumpidas. Base reguladora Es el cociente que resulta de dividir la base de cotización por contingencias comunes del trabajador del mes anterior al inicio del descanso. Cuando el período de descanso sea disfrutado. cuando el trabajador no ha permanecido en alta durante todo el mes natural anterior. bien a partir de la fecha de la resolución judicial por la que se constituye la adopción. 70 Asesoría Laboral . igual al que corresponde percibir por el primero durante el periodo de descanso obligatorio. por la madre y por el padre. En caso de parto múltiple. por el número de días a que corresponda dicha cotización. a elección bien a partir de la decisión administrativa o judicial de acogimiento. • Por adopción o acogimiento: se tendrá derecho a un permiso. simultánea o sucesivamente. Cuantía del subsidio Resulta equivalente al 100% de la Base Reguladora desde el día en que se produce el nacimiento del derecho. a ejercitar por el padre o la madre cuando ambos trabajen. No obstante. si el trabajador ingresa en la empresa en el mismo mes en que se inicia el período de descanso. se reconoce un subsidio especial por cada hijo.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. se tomará para la base reguladora la base de cotización de dicho mes. a partir del segundo.

si bien el percibo de la prestación está condicionado al disfrute efectivo del permiso. comenzará desde la fecha inicial de su permiso de trabajo. a partir de la fecha de la resolución judicial de adopción o de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.Ed. la efectividad de esta prestación para el padre. • • Asesoría Laboral 71 . En caso de fallecimiento de la madre. con anterioridad al cumplimiento de los plazos máximos de descanso. cuya fecha coincidirá con la elegida al ejercitar la opción. 2. salvo que pueda continuar con el disfrute del período de descanso el progenitor sobreviviente. En los casos de opción de la madre para que el padre disfrute de hasta 4 de las últimas semanas. según las condiciones establecidas legalmente. Cuando el período de descanso sea disfrutado sucesiva o simultáneamente por la madre o el padre. por la reincorporación voluntaria al trabajo de uno de ellos o de ambos. perceptora del subsidio. Cuando el período de descanso sea disfrutado exclusivamente por la madre o el padre. En este caso. la efectividad del derecho al subsidio se inicia desde la fecha del comienzo del descanso del padre. • • Extinción del derecho El derecho al subsidio por maternidad se extingue por alguna de las siguientes causas: • • Por el transcurso de los plazos máximos de duración de los períodos de descanso. En los casos de adopción y acogimiento.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Nacimiento y duración del derecho • • En caso de maternidad desde el mismo día de baja en el trabajo. Por fallecimiento del beneficiario. la parte que falte para completarlos incrementará la duración del subsidio a que tuviera derecho el otro beneficiario. por la reincorporación voluntaria al trabajo del beneficiario del subsidio con anterioridad al cumplimiento del plazo máximo del período de descanso.

se aportará: 72 Asesoría Laboral . con la salvedad de lo establecido en el apartado anterior. Documentación relativa a la cotización: Si el solicitante es el obligado al ingreso de cuotas. Si la empresa es la obligada al ingreso de cuotas. anulado o suspendido por las siguientes razones: • Actuación fraudulenta para obtener o conservar la prestación. • Trabajos por cuenta propia o ajena durante los períodos correspondientes al descanso. Documentación a presentar La documentación que debe presentar el solicitante en cualquiera de los Centros de Atención e Información de la Seguridad Social. es la siguiente: 1. en su caso. según el caso de que se trate. DNI y NIF. Además. En todos los casos: • • • Solicitud en modelo oficial. en el que se indicará si cotiza o no por desempleo y la base de cotización por contingencias comunes y profesionales.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 2.0 • Por fallecimiento del hijo o acogido. Reconocimiento del derecho y pago del subsidio Corresponden al INSS el reconocimiento del derecho y el pago del subsidio. No cabe la posibilidad de colaboración en la gestión por parte de la empresa. Pérdida o suspensión del derecho El derecho al subsidio puede ser denegado. por lo que el subsidio será abonado directamente por el INSS. certificado de la empresa relativo al trabajador. justificante de pago de los seis últimos meses.

3.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social 2. En caso de parto múltiple: Libro de Familia. 6. En caso de fallecimiento de la madre. 2. En caso de maternidad: Certificado médico del descanso por maternidad o parte de maternidad. • • 5. de 2 de agosto. En caso de adopción y acogimiento: • • • • Resolución judicial por la que se constituye la adopción o la decisión administrativa o judicial de acogimiento. 4. dando a luz el 17-0403 y siendo dada de alta el 24-07-03. En caso de opción en favor del padre: • • Cumplimentación del modelo “Opción del permiso por maternidad”. Libro de Familia o certificación de la inscripción del hijo en el Registro Civil.Ed. indicando si le es de aplicación la Ley 30/1984. EJEMPLO El parto de una trabajadora. Certificado de la última empresa u organismo indicando la fecha inicial del permiso del solicitante. Si la madre no pertenece al Sistema de la Seguridad Social: certificado expedido por la unidad de personal de su centro de trabajo. Asesoría Laboral 73 . El 5-04-03 inicia el descanso por maternidad. afiliada y cotizando a la Seguridad Social desde el 1-3-95. certificado de defunción. así como la situación administrativa en la que se encuentra. está previsto para el día 15-04-03. Libro de Familia o certificación de la inscripción del hijo en el Registro Civil. completando así el período de 16 semanas de descanso que le corresponden. Cumplimentación del modelo “Permiso por adopción o acogimiento”. Certificado de la última empresa u organismo indicando la fecha inicial del permiso del solicitante.

¿Cuál sería la cuantía de la prestación económica a percibir durante el período de descanso? SOLUCIÓN 1. marzo. y representa la situación en la que se encuentra el trabajador. del mes anterior al inicio del descanso Nº de días cotizados (30 por ser mensual) BR = 727. auxiliar administrativa.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Base Reguladora diaria Porcentaje = Importe 24.0 La referida trabajadora. La trabajadora tiene derecho a percibir el subsidio mientras dure el descanso por maternidad.714. toda vez que está afiliada y en alta en la Seguridad Social desde el 1-3-95. Cuantía de la Prestación. cotizó durante el mes anterior a la fecha en que comienza el descanso.22 = 24. que después de haber 74 Asesoría Laboral . la cifra de 727. Com. Derecho a la prestación.24 euros 30 Días a subsidiar: 16 semanas que equivalen a 112 días. X 100% = 24.88 euros. 2. Importe del subsidio: El porcentaje aplicable sobre la base reguladora es del 100% y lo percibe la trabajadora a partir del mismo día en que se comience el período de descanso.6. = 2. ¿Tiene derecho a la prestación económica por maternidad? En caso afirmativo. 3. 2.24 euros. BR = BC por Cont.24 euros. Importe total de la prestación económica: 112 x 24. Incapacidad permanente La situación de incapacidad permanente da lugar al reconocimiento de prestaciones de carácter contributivo o no contributivo. dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al parto.24 euros.22 euros. teniendo acreditado un periodo mínimo de cotización de 180 días.

0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social seguido el tratamiento prescrito y de haber sido dado de alta.Ed. además. y que. • Incapacidad Permanente Absoluta para todo trabajo. 1. En caso de ser Enfermedad Profesional. Beneficiarios Deben reunir los siguientes requisitos: • • • • Presentar un cuadro de lesiones propio de la situación Estar de alta o situación asimilada. menores de 65 años en la fecha del hecho causante o con 65 años cumplidos pero que no reúnan los requisitos exigidos para acceder a la pensión de jubilación del Sistema. Acreditar un periodo mínimo de cotización. 2. no hace falta acreditar periodo alguno. en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los trabajadores: • Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual. 2. presenta reducciones anatómicas o funcionales graves. Las personas incluidas en el Régimen General declaradas en situación de incapacidad permanente. la pensión de incapacidad permanente pasará a denominarse pensión de Asesoría Laboral 75 . • Incapacidad Permanente Total para la profesión habitual. Grados de Incapacidad Permanente La incapacidad permanente se clasifica en cuatro grados. Cuando los beneficiarios cumplan la edad de 65 años. susceptibles de determinación objetiva y previsiblemente definitivas. que disminuyan o anulen su capacidad laboral. según el grado de incapacidad permanente que padezca el trabajador. salvo si es accidente laboral o no. cumplan los requisitos exigidos en cada caso. • Gran Invalidez.

o de la propia empresa. ni alteración del régimen jurídico de las prestaciones que puedan derivarse de ellas. a petición de la Inspección de Trabajo o del Servicio de Salud de la Comunidad Autónoma. También el INSS puede iniciarla cuando se agote la prestación de Incapacidad Temporal. procederá a dictar la correspondiente resolución aprobatoria o denegatoria. emitida por la Comisión de Evaluación de Incapacidades y una vez comprobados el resto de los requisitos necesarios para el reconocimiento de la prestación. 2. A continuación. así como cuanta documentación considere oportuna para la resolución.0 jubilación. debe • • • • • • 76 Asesoría Laboral . El plazo para dictar resolución es de 135 días. si colabora en el gestión. fotocopia del DNI. transcurridos los cuales se entenderá desestimada la solicitud. El Equipo de Valoración de Incapacidades emitirá un dictamenpropuesta sobre la incapacidad. certificación de las cotizaciones de los últimos dos años.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. así como el grado de incapacidad reconocido en caso de resolución favorable. copia de su historial clínico. sin que esta nueva denominación implique modificación alguna respecto de las condiciones de la prestación que se venga percibiendo. si lo posee. El Director Provincial del INSS considerará la propuesta de invalidez. Procedimiento El procedimiento para el reconocimiento de las prestaciones sigue los siguientes trámites: • El expediente se inicia a solicitud del trabajador. se dará audiencia al interesado para que en el plazo de 10 días realice las alegaciones que considere oportunas. El interesado adjuntará a su petición. Contra la resolución dictada puede interponerse recurso ante los Juzgados de lo Social. por lo que no procederá aplicar retención alguna por el Impuesto de la Renta de las Personas Físicas en las pensiones de incapacidad permanente absoluta y gran invalidez que pasen a denominarse pensión de jubilación. 3. de la Mutua de AT/EP. Como paso previo a este recurso.

Ed. Mejoría. evaluar. calificar y revisar la incapacidad. de la prestación. en tanto que el interesado no haya cumplido la edad mínima de jubilación. Asesoría Laboral 77 . de la pensión. • Causas de revisión: Agravación. en consecuencia. en tanto que el incapacitado no haya cumplido la edad mínima de jubilación. en consecuencia.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social presentarse reclamación previa ante la Entidad Gestora en el plazo de 30 días. en sus distintos grados. Realización de trabajos por cuenta ajena o propia del pensionista. hará constar necesariamente el plazo a partir del cual se podrá instar la revisión por agravación o mejoría del estado invalidante. • Efectos de la revisión: Confirmación del grado de incapacidad. Corresponde al INSS. 4. a través de los órganos correspondientes y en todas las fases del procedimiento (cualquiera que sea la Entidad Gestora o Colaboradora que cubra la contingencia de que se trate). así como determinar las contingencias causantes de la misma. 2. Las revisiones fundadas en error de diagnóstico podrán llevarse a cabo en cualquier momento. Modificación del grado de incapacidad y. y reconocer el derecho a las prestaciones económicas contributivas de la Seguridad Social por incapacidad permanente. Revisión Toda Resolución inicial o de Revisión. Error de diagnóstico. Extinción de la incapacidad y. por la que se reconozca el derecho a las prestaciones de Invalidez Permanente en cualquiera de sus grados.

si la cuantía de la prestación de incapacidad permanente es superior a la del subsidio de incapacidad temporal que se venía percibiendo.1.0 5.6. no existiendo dicha retroacción. bien por agotamiento del plazo. No obstante. los efectos se retrotraerán a la fecha de extinción del subsidio. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha. es decir. Si la incapacidad permanente se produce desde una situación de no alta: • • El hecho causante se entiende producido el día de la solicitud. en ningún caso. si el trabajador se encontraba en situación de demora de la calificación. en la fecha de la resolución del Director Provincial del INSS. Incapacidad permanente parcial para la profesión habitual Es aquella invalidez que. Los efectos económicos se fijan en el momento de la calificación. sin alcanzar el grado de total. Si la incapacidad permanente no está precedida de incapacidad temporal o ésta no se ha extinguido: • El hecho causante se entiende producido en la fecha de emisión del dictamen-propuesta del Equipo de Valoración de Incapacidades (EVI). 2. Los efectos económicos se fijan en la misma fecha de emisión del dictamen-propuesta. ocasiona al trabajador una disminución no inferior al 33% en el rendimiento normal 78 Asesoría Laboral .Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. bien por alta médica con propuesta de incapacidad permanente: • • El hecho causante se entiende producido en la fecha de la extinción de la incapacidad temporal. Hecho causante y efectos económicos Si la incapacidad permanente surge tras haberse extinguido la incapacidad temporal de la que deriva. • 3.

2. la carencia se obtiene de dos sumandos: la mitad de los días transcurridos entre los 16 años de edad del trabajador y la iniciación del proceso de incapacidad temporal. de la incapacidad temporal (18 meses). Documentación a presentar: • • Solicitud. Compatibilidades La prestación por Incapacidad Permanente Parcial para la profesión habitual es compatible con el desarrollo de cualquier tipo de actividad laboral.N.800 días en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se haya extinguido la incapacidad temporal de la que derive la incapacidad permanente. Asesoría Laboral 79 . o enfermedad profesional. sea o no de trabajo. Cuantía de la pensión Consiste en una indemnización a tanto alzado.Ed. sin impedirle la realización de las tareas fundamentales de la misma. D. Para los menores de 21 años en la fecha de la baja por enfermedad. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social para su profesión. agotado o no. más todo el período.l. 2. de la que se deriva la incapacidad permanente. Estar afiliado y en alta en la Seguridad Social o en situación asimilada al alta. Reunir el siguiente periodo de cotización: • Si la invalidez está motivada por enfermedad común. tener cotizados a la Seguridad Social un mínimo de 1. • Si la incapacidad permanente está motivada por accidente. no se exige período de cotización alguno. equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que sirvió para el cálculo del subsidio de la incapacidad temporal.

pasando a situación de Incapacidad Temporal. La base reguladora que sirvió de base para determinar la prestación por Incapacidad Temporal es de 37. ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación económica por Incapacidad Permanente Parcial? En caso afirmativo ¿Cuál sería su cuantía? SOLUCIÓN 1. afiliado y en alta en el régimen general de la Seguridad Social. si obra en poder del interesado. a propuesta de la Comisión de Evaluación de Incapacidades. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. causa baja médica por enfermedad común. 2.86 euros diarios. en su caso. parte administrativo de dichas contingencias. Derecho a la prestación. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. la que se declara mediante resolución dictada por el director provincial del INSS. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. en su defecto.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. La unidad de Valoración Médica de Incapacidades le dictamina una Incapacidad Permanente Parcial para su profesión habitual. certificaciones del Registro civil. El trabajador cumple el requisito de estar de alta en el régimen general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho 80 Asesoría Laboral .0 • • • Libro de Familia o. El trabajador acredita un período de cotización de más de 1. Un trabajador.800 días dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que quedó extinguida la situación de Incapacidad Temporal. • EJEMPLO Cálculo de la prestación económica por Incapacidad Permanente Parcial derivada de enfermedad común.

por la cuarta parte del tiempo transcurrido • Asesoría Laboral 81 .135. La prestación consiste en una cantidad a tanto alzado equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora que haya servido para determinar la prestación económica por Incapacidad Temporal de la que se deriva la invalidez. siempre que pueda dedicarse a otra distinta. 3. habiendo cotizado. se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión. B.86 euros x 30 días = 1.6. el importe de la prestación económica que le corresponde percibir será: 1. declarada la invalidez.259.2. Según esto: Base reguladora mensual = Base reguladora diaria x 30 días.20 euros. Incapacidad permanente total para la profesión habitual Es aquella invalidez que inhabilita al trabajador para la realización de todas o de las fundamentales tareas de su profesión.Ed. Si la invalidez está motivada por enfermedad común. al menos. debe haber cotizado. tendrá derecho a la correspondiente prestación económica. Si el sujeto tiene cumplidos 26 años de edad. Cuantía de la prestación. En consecuencia. Estar afiliado y de alta en la Seguridad Social o en situación asimilada.135.800 días dentro de los 10 años anteriores a la fecha en que se extinguió la Incapacidad Temporal. reunir el siguiente periodo de cotización: • Si el sujeto tiene menos de 26 años de edad en la fecha del hecho causante.80 euros. 2.80 euros x 24 mensualidades = 27. En consecuencia. = 37. 2.R. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1. 2. asimismo un mínimo de 1.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social causante (fecha del dictamen médico).

Excepcionalmente esta pensión puede ser sustituida por una indemnización a tanto alzado. Que se presuma que no va a haber modificación de la incapacidad. Cuantía de la prestación En este caso. o se acredite que el importe de la indemnización se invertirá en la preparación o desarrollo de nuevas fuentes de ingreso como trabajador autónomo.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Si tiene 54 años o más. siempre que se acredite tener aptitud suficiente para el ejercicio de la actividad de que se trate. por su falta de preparación general o especializada y circunstancias sociales y laborales del lugar de residencia. Que el beneficiario realice trabajos por cuenta propia o por cuenta ajena. que se puede incrementar hasta el 75% para los mayores de 55 años cuando. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. asciende a 84 mensualidades. o enfermedad profesional no se exige período de cotización alguno.0 entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. 2. se aplica una escala descendente. la cuantía de la indemnización varía. 82 Asesoría Laboral . el trabajador tiene derecho a una pensión mensual consistente en el 55% de la base reguladora. cuando el beneficiario cumpla los siguientes requisitos: • • • Que tenga menos de 60 años. con un mínimo en todo caso de 5 años. Se tiene que solicitar durante los 3 años siguientes al inicio de la prestación: • • • Si tiene el trabajador menos de 60 años. se presuma la dificultad de obtener empleo en actividad distinta de la habitual. Si la invalidez está motivada por accidente. sea o no de trabajo. Si tiene menos de 54 años al formular la petición. 12 mensualidades por año. 3.

1666 • • Beneficiario de 52 o más años en la fecha del hecho causante: BR = Bases cotización de 96 meses anteriores al hecho causante Si el beneficiario se encontrara en situación de alta o asimilada al alta sin obligación de cotizar. • • 2. la base reguladora será la que corresponda. desde los meses a que aquéllas correspondan hasta el mes 25. En caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional: Base reguladora = Suma de A + B + C 12 donde: A= Sueldo y antigüedad diarios del trabajador en la fecha del accidente multiplicado por 365 días. 2.Ed. Asesoría Laboral 83 . pero los meses computables serán los inmediatamente anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante. las lagunas de cotización se integrarán con la base mínima de cotización del Régimen General vigente en cada momento para trabajadores mayores de 18 años. beneficios o participación. sin que el período de determinación de la base reguladora pueda retrotraerse al momento en que cesó la obligación de cotizar. retribuciones complementarias y horas extraordinarias percibidas en el año anterior al accidente. por su importe total en el año anterior al accidente.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Cálculo de la base reguladora 1. B= Pagas extraordinarias. C= El cociente de dividir los pluses. El resultado se multiplicará por 273. Las restantes bases se actualizarán de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo. Las bases de los 24 meses anteriores al hecho causante se computan en su valor nominal. En caso de enfermedad común o accidente no laboral: • Beneficiario menor de 52 años en la fecha del hecho causante: BR = Tantas bases como meses se exijan de cotización Número de meses x 1. por el número de días efectivamente trabajados. Si en el período a tomar en cuenta para el cálculo aparecieran meses durante los cuales no existiera la obligación de cotizar.

l. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. • Documentación a presentar • • • • • Solicitud. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. D. sufre un accidente de carácter no laboral.N.0 Compatibilidades/Incompatibilidades • Esta prestación es compatible con la realización de cualquier trabajo por cuenta ajena o propia en la misma empresa o en otra distinta. Un trabajador. si bien el pensionista debe comunicar tal circunstancia a la entidad gestora. certificaciones del Registro civil. iniciándose el correspondiente proceso de Incapacidad Temporal. La unidad de Valoración Médica de Incapacidades emite un dictamen médico.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. en su defecto. si obra en poder del interesado. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Esta prestación es incompatible con el desempeño del mismo puesto de trabajo en la empresa y con la percepción del 20% añadido al 55% de la base reguladora por incapacidad permanente total cualificada cuando se realice cualquier trabajo por cuenta propia o ajena. de 58 años de edad. Libro de Familia o. • EJEMPLO Cálculo de la prestación económica por Incapacidad Permanente Total derivada de accidente no laboral. en su caso. en base al cual la Comisión de Evaluación de Incapacidades propone al director provincial del INSS que el trabajador 84 Asesoría Laboral . 2. parte administrativo de dichas contingencias.

0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social sea declarado afecto de una Incapacidad Permanente Total para su profesión habitual.247. Incapacidad permanente absoluta para todo trabajo Es aquella invalidez que inhabilita por completo al trabajador para toda profesión u oficio. debe haber cotizado. situación ésta que es reconocida mediante resolución de la referida autoridad administrativa. 2. Acreditada la afiliación y el alta del trabajador en el régimen general de la Seguridad Social en el momento de producirse el hecho causante (fecha del dictamen médico). no se exige período de carencia alguno para poder ser beneficiario de la pensión.3. por la cuarta parte del tiempo transcurrido • Asesoría Laboral 85 . El trabajador estaba afiliado y en alta en el régimen general de la Seguridad Social. y declarada la invalidez por la Dirección Provincial del INSS.57 euros. Y la suma de las bases de cotización de los 24 meses elegidos por el beneficiario asciende a 28.Ed. Dado que la causa de la invalidez fue un accidente no laboral. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1. al menos. el trabajador tendrá derecho a la correspondiente prestación económica. 3.6. Si la incapacidad deriva de enfermedad común y el trabajador está en alta o en situación asimilada: • Si el sujeto tiene menos de 26 años de edad en la fecha del hecho causante. se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión. ¿Tiene derecho el trabajador a la prestación económica por Incapacidad Permanente Total? SOLUCIÓN Derecho a la prestación. Si el sujeto tiene cumplidos 26 años de edad.

2. de los que 3 deberán estar comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante. no se exige período de cotización alguno. cuyo cálculo es el siguiente: 1. al menos 15 años. Si el beneficiario no está en situación de alta o asimilada: BR = Bases cotización de 96 meses anteriores al hecho causante 112 Se aplican las mismas reglas de actualización de bases e integración de lagunas señaladas para la Incapacidad Permanente Total. y el trabajador se encuentra en situación de no alta. En caso de enfermedad común o accidente no laboral: • • Si el beneficiario está en situación de alta o asimilada. Cuantía de la prestación El 100% de la base reguladora. o enfermedad profesional. 2. y el trabajador se encuentra en alta o situación asimilada. 3. será suficiente con tener cotizados. Compatibilidades La percepción de la pensión de la Incapacidad Permanente Absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades. Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral. sea o no de trabajo.0 entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. En caso de enfermedad o accidente laboral: Se calcula igual que la Incapacidad Permanente Total. se calcula igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Total.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Si la incapacidad se deriva de accidente. 2. con un mínimo en todo caso de 5 años. 86 Asesoría Laboral . sean o no lucrativas. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

parte administrativo de dichas contingencias.l. una vez completadas las lagunas de cotización y actualizadas las bases que corresponden. asciende a 43.N. en su caso. un accidente de circulación que le produce unas lesiones invalidantes.88 euros. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. certificaciones del Registro civil. El trabajador. de 54 años de edad. por consiguiente. si obra en poder del interesado. siendo dado de baja en el Régimen General de la Seguridad Social. existe la obligación de cursar la correspondiente alta y consiguiente cotización. Documentación a presentar • • • • • Solicitud. Libro de Familia o. D. en su defecto. a consecuencia de las cuales se ve obligado a solicitar la prestación de Incapacidad Permanente Absoluta.873. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social compatibles con el estado del inválido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. En esta situación de baja sufre. un año después. La suma de las bases de cotización durante los 96 meses anteriores a la fecha de la solicitud. debiendo el pensionista comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo.Ed. justifica 25 años de cotización ininterrumpida a la Seguridad Social y. también más de 3 años de cotización dentro del período de 10 años anteriores a la fecha de la solicitud de la invalidez. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. Asesoría Laboral 87 . 2. ya sea por cuenta ajena o propia. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. • EJEMPLO Un trabajador cesa voluntariamente en la empresa en que ha prestado sus servicios.

Cuantía de la prestación. asciende a 43.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.873. de los 96 últimos meses 112 43. La base reguladora es el cociente que resulte de dividir por 112 las bases de cotización del interesado durante los 96 meses (8 años) anteriores a aquél en que se produzca el hecho causante (fecha de la solicitud). La prestación económica correspondiente a la Incapacidad Permanente Absoluta consiste en una pensión vitalicia del 100% de la base reguladora. completadas las lagunas y actualizadas las bases que corresponden. ¿Desde qué fecha se considera efectiva la prestación? SOLUCIÓN Para acceder a la prestación económica por Incapacidad Permanente Absoluta el trabajador que no está de alta en la Seguridad Social en el momento del hecho causante (fecha de la solicitud) necesita acreditar un período mínimo de cotización de 15 años de los cuales 3.73 euros. Dado que en el supuesto planteado. al menos. período éste superior a los 15 años exigidos con carácter general. Además acredita la cotización de.0 ¿Tiene el trabajador derecho a la prestación económica por Incapacidad Permanente Absoluta? En caso afirmativo. exigibles con carácter específico. el trabajador devenga el derecho a la correspondiente prestación económica.873. han de estar comprendidos en los 10 años inmediatamente anteriores a la fecha en que se cause la pensión. 88 Asesoría Laboral . la base reguladora sería la siguiente: Suma de bases de cotiz. la suma de las bases de cotización del trabajador durante los 96 últimos meses. Así pues. 2. ¿Cuál sería su cuantía?.88 euros. una vez declarada la invalidez y acreditadas las cotizaciones mínimas. 3 años dentro de los 10 años anteriores a la fecha de la solicitud de la prestación. En el supuesto planteado el trabajador cumple con los períodos mínimos de cotización exigidos (general y específico) ya que se le suponían cotizados 25 años de forma ininterrumpida. al menos.88 euros 112 BR = 391.

Si la decisión del Tribunal Médico no es la esperada. se puede reclamar. suele transcurrir 6 meses. recibirá por correo la decisión del Tribunal Médico. 2. Gran invalidez Es la situación de un trabajador afectado de incapacidad permanente que.73 euros/mes (+2 pagas extras). = 391. Desde el momento de la presentación de la solicitud hasta que llega el primer pago. 4. más o menos. requiere de otra persona para llevar a cabo los actos esenciales de la vida. Efectividad de la prestación. en un plazo de 30 días mediante una reclamación previa y en Asesoría Laboral 89 . cuando sea llamado. Después de dos meses. o bien uno mismo rellenarla y enviarla. hay que solicitar la pensión.73 euros.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • • Porcentaje: 100% Importe: 100% x 391.4. cuál es el grado de la misma. hay que dirigirse de nuevo al INSALUD y presentar la resolución del Tribunal Médico. 3. Acudir al médico de familia para que responda un cuestionario de solicitud y lo remita la INSALUD. y es el correspondiente Tribunal Médico el que estima. Para solicitarla es imprescindible estar en situación de baja médica. Acudir. La declaración de invalidez absoluta cuando el interesado no esté de alta en la Seguridad Social se producirá a instancia de parte y los efectos económicos se producirán desde el momento de la solicitud. a la agencia más próxima del INSALUD para rellenar un cuestionario. Una vez concedida la invalidez. Posteriormente hay que seguir los siguientes pasos: 1.Ed. Volver de nuevo para pasar un reconocimiento médico. En este caso.6. 3. 2. la persona afectada solicita pensión de invalidez. a la vista de las circunstancias.

con un mínimo en todo caso de 5 años. Si la incapacidad deriva de enfermedad común y el trabajador está en alta o en situación asimilada: • Si el sujeto tiene menos de 26 años de edad en la fecha del hecho causante. Si la incapacidad se deriva de accidente. Cuantía de la prestación Consiste en una pensión vitalicia mensual. Requisitos para la concesión de la prestación económica 1. a petición del gran inválido o de sus representantes legales. siempre que se considere conveniente en su beneficio. 90 Asesoría Laboral . Si la incapacidad se deriva de enfermedad o accidente no laboral. • 2. 2. debe haber cotizado.0 caso de no recibir un resultado satisfactorio. 3. y el trabajador se encuentra en alta o situación asimilada. La base reguladora se calcula igual que en el caso de la Incapacidad Permanente Absoluta. sea o no de trabajo. Si el sujeto tiene cumplidos 26 años de edad. al menos 15 años. Este incremento del 50%. se exige tener cotizado la mitad del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 16 años y la fecha del hecho causante de la pensión.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. de los que 3 deberán estar comprendidos en los 10 inmediatamente anteriores al hecho causante. o enfermedad profesional. por la cuarta parte del tiempo transcurrido entre la fecha en que cumplió 20 años y la del hecho causante de la pensión. será suficiente con tener cotizados. puede sustituirse por su alojamiento y cuidado en régimen de internado en una institución asistencial pública de la Seguridad Social. cuya cuantía corresponde al 100% de la base reguladora incrementada en un 50% destinado a la persona que atiende al inválido. La quinta parte de dicho periodo mínimo deberá estar comprendida dentro de los 10 años inmediatamente anteriores al hecho causante. y el trabajador se encuentra en situación de no alta. acudir a los Juzgados de lo Social y presentar la correspondiente denuncia. no se exige período de cotización alguno. al menos.

Libro de Familia o. • 3. Porcentaje: No se incrementa el 20%. certificaciones del Registro civil.6.Ed. D. En el supuesto de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Certificado de Empresa o justificante de pago de los últimos meses o certificación del INEM. propio de la Incapacidad Permanente Total cualificada. en su caso. si obra en poder del interesado. Base reguladora: No existe integración de lagunas.5. sean o no lucrativas. compatibles con el estado del inválido que no representen un cambio en su capacidad de trabajo a efectos de revisión. informe de la Inspección Médica de dicho Servicio. en su defecto. parte administrativo de dichas contingencias.l.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Compatibilidades La percepción de la pensión de la Incapacidad Permanente Absoluta no impide el ejercicio de aquellas actividades.N. debiendo el pensionista comunicar a la entidad gestora el inicio de cualquier trabajo. Si se realizan trabajos susceptibles de inclusión en alguno de los regímenes de la Seguridad Social. existe la obligación de cursar la correspondiente alta y consiguiente cotización. Si en el período tomado en cuenta para efectuar el cálculo. ya sea por cuenta ajena o propia. apareciesen Asesoría Laboral 91 . con las particularidades siguientes: • • • La Incapacidad Permanente Parcial. Original o copia compulsada del historial clínico elaborado por el Servicio de Salud público o. Régimen especial de trabajadores autónomos La prestación por Incapacidad Permanente se reconoce en los mismos términos y condiciones que en el Régimen General de la Seguridad Social. 2. Documentación a presentar • • • • • Solicitud.

a ésta.0 meses durante los cuales no hubiera habido obligación de cotizar. podrá ser sustituida por una cantidad a tanto alzado: 92 Asesoría Laboral . usufructuario u otro concepto análogo. siempre que el pensionista: Sea igual o superior a los 55 años. excepcionalmente. desde el día 1 del mes siguiente a aquél en que el trabajador cumpla los 55 años. correspondientes a los trabajadores mayores de 18 años. Si el reconocimiento inicial de la pensión se efectúa a una edad inferior. por cuenta ajena o propia.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. • Indemnización: La pensión de incapacidad permanente total. arrendatario. podrá ser sustituida por una cantidad a tanto alzado equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora. No ejerza una actividad retribuida. cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 años en la fecha en que se entienda causada la prestación. siempre que el interesado ejerza esta opción dentro de los 30 días siguientes a la declaración de incapacidad o pensión vitalicia de 55% ó 75%. Si el derecho al incremento nace en un año natural posterior al del reconocimiento inicial de la pensión. • Indemnización: La pensión de Incapacidad Permanente Total. No ostente la titularidad mercantil o industrial como propietario. éstos no se completarán con las bases mínimas vigentes. incrementada con el 20%. Porcentaje: se incrementará en un 20% de la base reguladora para determinar la cuantía de la pensión. 2. se le aplicarán las revalorizaciones que hubiesen tenido lugar desde la indicada fecha. el incremento se aplicará. • • Incapacidad permanente total. El incremento citado se aplicará a las situaciones de incapacidad permanente declaradas a partir de 1-1-03. Se entenderá efectuada la opción en favor de la pensión vitalicia.

cualquiera que sea la naturaleza legal de su afiliación.Ed. equivalente a 40 mensualidades de la base reguladora de estas contingencias. cuando el trabajador tuviera cumplida la edad de 60 años en la fecha en que se entienda causada la prestación.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Si deriva de contingencias comunes. equivalente a 40 mensualidades de la base de cotización del trabajador en la fecha del hecho causante de la prestación. Ser menor de 18 años 2. Prestaciones familiares Asignación económica por hijo o menor acogido a cargo Dentro de las prestaciones familiares se establece una asignación economica. Estar afectado por una minusvalía en un grado igual o superior al 65%. siempre que se encuentre en alguna de las siguientes circunstancias: 1. Si deriva de contingencias profesionales. 2. • La Incapacidad Permanente Absoluta: Prestación: Pensión vitalicia del 100% Gran Invalidez: Prestación. Pensión vitalicia del 150% • 3. Asesoría Laboral 93 . siempre que el interesado ejerza esta opción dentro de los 30 días siguientes a la declaración de incapacidad. por cada hijo a cargo. en su modalidad no contributiva.7. Se entenderá efectuada la opción en favor de la pensión vitalicia.

permanente o preadoptivo. 2. • 94 Asesoría Laboral . en los supuestos en que concurran tres hijos a cargo.0 Beneficiarios • • Residan legalmente en territorio español.99 euros. residentes en territorio español. a partir del cuarto hijo. No perciban (si tienen a cargo hijos menores de 18 años no minusválidos) unos ingresos anuales (de cualquier naturaleza) para el año 2006 superiores a 9091. menores de 18 años o minusválidos en un grado igual o superior al 65%. Son beneficiarios de una asignación económica reducida: • • Los huérfanos de padre y madre. siempre que no se encuentren en régimen de acogimiento familiar. incrementándose en 2428. Quienes no sean huérfanos y hayan sido abandonados por sus padres.63 €. el derecho al percibo de la asignación se conservará para el padre o la madre por los hijos o menores acogidos que tengan a su cargo. Si se trata de Familias Numerosas. En los casos de separación judicial o divorcio. Los hijos minusválidos mayores de dieciocho años que no hayan sido incapacitados judicialmente y conserven su capacidad de obrar. éste incluido. La cuantía se incrementará en un 15% por hijo a cargo a partir del 2º inclusive. • • • La cuantía anual de la asignación será igual a la diferencia entre los ingresos percibidos y la cifra que resulte de aplicar los límites anteriores.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.11 euros por cada hijo a cargo. menores de 18 años o mayores afectados por una minusvalía en un grado igual o superior al 65%. Tengan a su cargo hijos o menores acogidos. el límite será de 15500.

74 2 10.511.621.033.69 n 9.25 24.182 bis Prestaciones familiares por hijos a cargo.59I> = 72.25 n ) > = 24.59I> = 194.00 1.79I> = 48.19 Lm = 2.164.966.99 19.091.99-I> = 24.39 2.25 euros/año/hijo Asesoría Laboral 95 .037.79 1.382.910.00 9.037.39 14.50 12.19 24.656.19 15.00 11.19.04 8 18.276.403.19 17.00 12. 80 (n .59 20.619.00 22.25 17.00 16.14 10 21.79 10.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Asignación económica.00 16.99+1.00 2.1) A = 291.79 582.39 22.59 9 20.I Nivel máximo = siempre que D LM . FAMILIAS NO NUMEROSAS HIJOS A CARGO (n) LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACIÓN ÍNTEGRA ANUAL (A)(1) LÍMITE MÁXIMO (LM) Ingresos > Lm < LM (2) 9. 2.910.363.183.002.619.328.880.037.692.39 5 6 7 14.311.99 291.25 11.39 I> = 97.94 17.772.00 n LM = Lm +A D = LM .00 24.091.366.49 19.39 I> = 218.59 12.311.966.621.00 20.656.(24.50 NIVEL MÁXIMO INGRESOS (5) 1 9.29 3 11.39 1.002.347.99 17.Ed. Art.250.358.276.382.50 19.002.455.75 14.819.19I> = 121.I > = 242.746.00 14.59 2.455.00 22.274.84 4 13.99 ASIGNACIÓN ANUAL POR DIFERENCIA S (D) (3) (4) 9.79I> = 169.99I> = 45.989.142.638.347.75 20.692.547.79 15.59 873.

500.619.98I> = 194.32 2.64 24.0 FAMILIAS NUMEROSAS LÍMITE MÍNIMO (Lm) Ingresos < = Lm (1) ASIGNACI ÓN ÍNTEGRA ANUAL (A) (1) ASIGNACI LÍMITE ÓN ANUAL MÁXIMO POR (LM)Ingres DIFERENCI os > Lm < AS (D) (3) LM (2) (4) 16.373.30 5 20.00 35.88 4 18.97 21.50 27.30 19.31 2.25 euros/año/h ijo o menor acogido Nivel máximo = LM (24.381.40 10 33.037.63 + 2.455.56 8 28.30 1.00 24.32I> = 242.742.300.910.032.00 33.65 2.50 NIVEL MÁXIMO INGRESOS (5) HIJOS A CARGO (n) 3 15.183.I siempre que D = 24. 2.580.32 35.985.00 27.053.00 n LM = Lm + A D = LM .00 21.187.14 7 25.75 30.31 27.746.976.633.64 1.00 21.00 19.63 873.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.25 24.328.72 6 23.075.410.183.63I> = 72.82 n Lm = 15.97I> = 121.381.011.30 I> = 97.65 32.543.98 9 30.97 1.778.175.75 19.00 33.65 I> = 218.25 n ) 96 Asesoría Laboral .564.976.965.855.98 2.373.25 35.175.164.985.31I> = 169.00 16.510.98 30.580.63 16.078.500.521.67 por cada causante a partir del 4º A= 291.64I> = 145.00 30.778.

una vez efectuada la distribución entre los hijos. (4) La asignación anual por diferencias (D). en el año anterior.25 euros/año por hijo.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social (1) Se percibirá asignación anual íntegra (A). (2) Límite máximo computable (LM) para comprobar si procede asignación por diferencias (D). 2. La desaparición o supresión de la minusvalía por mejoría del hijo causante. siempre que dicha diferencia supere o sea igual a 24. Si el que fallece es el beneficiario. si tiene el hijo a su cargo. salvo cuando se trate de causante mayor de dicha edad afecto de una minusvalía igual o superior al 65%. de los límites de ingresos legalmente establecidos para el mantenimiento del derecho. (5) Si los ingresos anuales (I) son superiores a estos importes. Gestión La gestión y el reconocimiento del derecho a la asignación económica por hijo a cargo corresponden al Instituto Nacional de la Seguridad Social (INSS). (3) Se percibirá una asignación anual (D) igual a la diferencia entre el límite máximo (LM) y los ingresos (I). El cese de la dependencia económica del hijo respecto al beneficiario. • • • • Asesoría Laboral 97 .01 euros más cercano por exceso.Ed. El cumplimiento de la edad de 18 años. la titularidad del derecho pasaría al progenitor sobreviviente. si los ingresos anuales (I) son inferiores o iguales al límite mínimo (Lm) en función de los causantes totales. Extinción La asignación económica se extingue por: • El fallecimiento del hijo causante. La superación. se redondeará al múltiplo de 6. no se percibirá asignación.

por parte del padre o de la madre. la opción se realizará previo acuerdo de ambos.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. por parte del hijo minusválido. establecidos en la Ley de Integración Social de Minusválidos. La asignación económica por hijo a cargo es incompatible con la percepción.0 Incompatibilidades • Si concurren en el padre y en la madre las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios. contributiva y no contributiva. En el supuesto de concurrencia entre las dos modalidades de asignación económica. mayor de 18 años y afectado de un grado de minusvalía igual o superior al 65%. a una prestación económica del sistema de la Seguridad Social. a la pensión asistencial. 2. el derecho a percibir la prestación sólo podrá ser reconocido en favor de uno de ellos. de cualquier otra prestación análoga establecida en los restantes regímenes públicos de protección social. debe ejercitarse la opción en favor de alguna de las prestaciones declaradas incompatibles: Si los beneficiarios de las prestaciones incompatibles fuesen diferentes. de pensionista de jubilación o invalidez en la modalidad no contributiva. La condición de beneficiario de los subsidios de garantía de ingresos mínimos o por ayuda de tercera persona. Prestación por nacimiento o adopción de un tercer o sucesivos hijos Quienes tengan dos hijos tendrán derecho. prevalecerá el derecho a la pensión de invalidez o jubilación no contributivas o. es incompatible con: La condición. en su caso. En estos tres supuestos. La asignación económica por hijo a cargo. La condición de beneficiario de las pensiones asistenciales. • • • 98 Asesoría Laboral . A falta de acuerdo. prevalecerá siempre la modalidad contributiva. con motivo del nacimiento o la adopción en España de un nuevo hijo.

en su modalidad contributiva. poniendo fin a su vida laboral. con motivo del nacimiento o la adopción. que reúnan los requisitos de edad.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social También tendrán derecho a la prestación quienes. se disminuye la pensión en un 8% por cada año que le falte para cumplir los 65 años. tres o más hijos. Jubilación La prestación por jubilación. Los trabajadores afiliados al Sistema de la Seguridad Social que. Beneficiarios Los beneficiarios de esta prestación económica son los siguientes: Las personas que estén afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta. no estén en alta o en situación asimilada al alta. cese o haya cesado en el trabajo por cuenta ajena o propia. 2. 3. • Requisitos de edad Regla general: Tener cumplidos 65 años de edad.8. alcanzada la edad establecida. natural o adoptado. a partir del tercero. cubre la pérdida de ingresos que sufre una persona cuando.76 euros. Excepciones: La edad puede ser rebajada. por cada hijo. Esta reducción será del 7% Asesoría Laboral 99 . siempre que reúnan los requisitos de edad y cotización establecidos. en la fecha del hecho causante. con independencia del número de hijos. lleguen a tener. período mínimo de cotización y hecho causante establecidos. sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta y que tuvieran la condición de mutualistas en alguna mutualidad laboral de trabajadores por cuenta ajena antes del 1 de enero de 1967.Ed. La prestación económica por nacimiento o adopción de un tercero o sucesivos hijos consistirá en un pago único de 450. En este caso.

• Requisitos de período mínimo de cotización exigido Tener cubiertos 15 años de cotización. aumentando un 3% por cada año adicional comprendido entre el decimosexto y el vigésimo quinto. se considera producido el hecho causante: El día del cese en la actividad laboral. El día de presentación de la solicitud. con las siguientes excepciones: En caso de excedencia forzosa. el día del cese en el trabajo por cuenta ajena. cuya cuantía se determina aplicando a la base reguladora un porcentaje variable en función del número de años cotizados. La base reguladora de la pensión de jubilación es el cociente que resulte de dividir por 210 las bases de cotización del interesado durante los 180 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante. El día de presentación de la solicitud. En caso de traslado fuera del territorio nacional. y un 2% a partir del vigésimo sexto hasta alcanzar el 100% a los 35 años. 2. en las situaciones de no alta. 100 Asesoría Laboral . de los cuales al menos 2 deben estar comprendidos en los 15 inmediatamente anteriores a la fecha de jubilación.0 cuando el trabajador acredite más de 40 años cotizados y solicite la jubilación anticipada por cese en el trabajo como consecuencia de la extinción del contrato por causa independiente de la voluntad del trabajador. cuando el trabajador está en alta.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Cuantía La prestación consiste en una pensión vitalicia. • Hecho causante Según la situación desde la que se acceda a la pensión. en las situaciones asimiladas a la de alta. el día del cese en el cargo que dio origen a la asimilación. Esta escala comienza con el 50% a los 15 años de cotización.

Sanción. Si en el período que haya de tomarse para el cálculo de la base reguladora aparecieran meses durante los cuales no existiera obligación de cotizar. Extinción del derecho El derecho a percibir la pensión se extingue por: • • Fallecimiento del pensionista.12€/mes 6091. mientras que las bases restantes se actualizan de acuerdo con la evolución del Índice de Precios al Consumo.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Las bases correspondientes a los 24 meses anteriores al hecho causante. con la base mínima de cotización.36€/anual x 14 mensualidades. se computan por su valor nominal. vigente en cada momento.98€/mes 6537.72€ /mes 7402. Asesoría Laboral 101 .74€/mes 7920. Incompatibilidades La pensión es incompatible con la realización de trabajos por cuenta ajena o propia o con la realización de actividades para cualquiera de las Administraciones Públicas. para los trabajadores mayores de 18 años. Sin cónyuge a cargo: 466. Sin cónyuge a cargo: 435.72€/anual x 14 mensualidades.68€/anual x 14 mensualidades. Si el titular tiene 65 años: • • Con cónyuge a cargo: 565. 2.Ed. en el Régimen General. a los exclusivos efectos de dicho cálculo. que den lugar a su inclusión en cualquiera de los Regímenes de la Seguridad Social. Si el titular es menor de 65 años: • • Con cónyuge a cargo: 528.08€/anual x 14 mensualidades. desde los meses de dichas bases al mes en que se inicie el período de bases no actualizables. las lagunas de cotización se integrarán.

Documentación relativa a la cotización. • A esta documentación deberá acompañarse adicionalmente otra.N.9. que reúnan un período mínimo de cotización de: 102 Asesoría Laboral . Pensión de viudedad. Pensión de orfandad. D.0 Documentación a presentar • • • Solicitud. Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo y enfermedad profesional. Causantes de las prestaciones • Las personas integradas en el Régimen General de Seguridad Social. dependiendo de quién es el obligado a ingresar las cotizaciones o si solicitante está o ha estado en desempleo. Protección por muerte y supervivencia Las prestaciones por muerte y supervivencia están destinadas a compensar la situación de necesidad económica que produce. Las prestaciones a que se puede acceder son: • • • • • Auxilio por defunción. Prestaciones en favor de familiares (pensiones y subsidios).l. Documento Nacional de Identidad del cónyuge o conviviente y de los familiares mayores de 14 años. 3. 2. que convivan con el solicitante y a su cargo. para determinadas personas.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. el fallecimiento de otras. afiliadas y en alta o en situación asimilada a la de alta.

sea o no laboral. Los trabajadores que hubieran cesado en su trabajo con derecho a pensión de jubilación en su modalidad contributiva y falleciesen sin haberla solicitado.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Si el fallecimiento es debido a enfermedad común: 500 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al fallecimiento o a la fecha en que cesó la obligación de cotizar. Si el fallecimiento es debido a accidente. Los pensionistas de jubilación en su modalidad contributiva. Los perceptores del subsidio por recuperación. se tendrá derecho al cobro de cantidades correspondientes a ejercicios anteriores a 1-1-99. Tampoco se exige ningún período previo de cotización para el auxilio por defunción. • • • • • • Asesoría Laboral 103 . no se encuentren en alta o en situación asimilada a la de alta. causarán derecho a pensión siempre que reúnan un período mínimo de cotización de 15 años. 2. Se consideran muertos por accidente de trabajo o enfermedad profesional quienes tengan reconocida por tales contingencias una incapacidad permanente absoluta o la condición de gran inválido. y de los que no se hayan tenido noticias durante los 90 días naturales siguientes al del accidente. no se causa nunca derecho al auxilio por defunción. Los trabajadores desaparecidos con ocasión de un accidente. sea o no de trabajo. en circunstancias que hagan presumible su muerte. no se exige período previo de cotización. si el causante se encontrase en situación de alta o asimilada sin obligación de cotizar. • Las personas que. en la fecha del fallecimiento. Los pensionistas de incapacidad permanente. En ningún caso. Los trabajadores con derecho a pensión por incapacidad permanente total que optaron por la indemnización a tanto alzado a favor de los menores de 60 años. En este caso.Ed. o a enfermedad profesional.

Prestaciones de nivel no contributivo Las prestaciones de nivel no contributivo se conceden a aquellas personas que no han cotizado o lo han hecho de forma insuficiente para tener derecho a una pensión contributiva. el día de su nacimiento. de carácter imprescriptible.10. y carecen de recursos suficientes. Indemnización a tanto alzado. de carácter imprescriptible y cuya duración puede ser vitalicia o temporal. en los supuestos de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Cantidad fija (auxilio por defunción). Subsidios.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. 3. Para los hijos póstumos. 2. que prescribe a los 5 años contados desde el día siguiente al del fallecimiento. Reconocimiento del derecho Son responsables del reconocimiento del derecho a percibir las prestaciones por muerte y supervivencia: • • El Instituto Nacional de Seguridad Social. 104 Asesoría Laboral . de carácter imprescriptible y de duración temporal. El Instituto Nacional de Seguridad Social o la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social.0 Hecho causante de las prestaciones • • El día en que se produzca el fallecimiento del causante. cuando el fallecimiento derive de enfermedad común o accidente no laboral. cuando el fallecimiento derive de accidente de trabajo o enfermedad profesional. Contenido de las prestaciones Las prestaciones de muerte y supervivencia pueden ser: • • • • Pensiones. en su caso.

2. Cuantía La cuantía de esta prestación se actualiza anualmente.70 euros anuales. destacan: • • • Prestación por jubilación. y que hayan residido durante 10 años entre los 16 años de edad y la fecha de devengo de la pensión. Beneficiarios Mayores de 65 años que residan legalmente en España. no pudiendo ser la cuantía inferior a la mínima del 25% de lo establecido. a partir del citado importe. carecer de recursos económicos propios suficientes para su subsistencia en los términos señalados para las pensiones no contributivas por invalidez. Deben encontrarse en estado de necesidad. que se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Entre este tipo de prestaciones. de los cuales dos deben ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la solicitud.Ed. con las pensiones asistenciales y con los Asesoría Laboral 105 . Jubilación La pensión no contributiva de jubilación asegura a todos los ciudadanos en situación de jubilación y en estado de necesidad una prestación económica. en función de sus rentas personales y/o de las de su unidad económica de convivencia. Prestación por invalidez. Incompatibilidades La pensión no contributiva de Jubilación es incompatible con la pensión no contributiva de Invalidez. La cuantía de las pensiones no contributivas ha quedado fijada en 4221. Asistencia sanitaria. asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios. La cuantía individual actualizada para cada pensionista se establece.

de la Unión Europea. mediante transferencias de crédito al de la Seguridad Social. o de otros países. A partir del 1 de Enero de 2006. En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO. Beneficiarios Los trabajadores por cuenta ajena incluidos en los Regímenes General y Especiales Agrario. Gestión y reconocimiento del derecho La gestión y reconocimiento del derecho a percibir una Pensión no Contributiva de Jubilación se realiza por las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). o por correo. Jubilación Anticipada de Trabajadores Minusválidos. 2. Se acompañará de: • • Fotocopia del DNI.0 subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI). mediante la aplicación de coeficientes reductores. en las que se facilitará el impreso correspondiente. 106 Asesoría Laboral . así como con la condición de causante de la prestación familiar por hijo a cargo minusválido. Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de residentes: nacionales equiparados. del IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social. sin reducción de la cuantía de la pensión. Documentación La solicitud de pensión podrá presentarse personalmente en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Se financian con cargo al presupuesto del Estado. y de la Minería del Carbón que realicen una actividad retribuida y durante ésta acrediten un grado de minusvalía igual o superior al 65 por ciento. de Trabajadores del mar. los trabajadores por cuenta ajena afectados por una minusvalía igual o superior al 65% podrán acceder anticipadamente a la jubilación.

• • Cuantía La cuantía de esta prestación se actualiza anualmente.868. Asesoría Laboral 107 . sean inferiores a 3. asistencia médico-farmacéutica gratuita y servicios sociales complementarios.70 euros anuales.Ed. en un grado igual o superior al 65%. 2. Residir legalmente en territorio español y haberlo hecho durante 5 años. Invalidez La pensión no contributiva de Invalidez asegura a los ciudadanos en situación de invalidez y en estado de necesidad una prestación económica. en cómputo anual. Carecer de rentas o ingresos suficientes. Existe carencia cuando las rentas o ingresos de que se disponga. Estar afectado por una minusvalía o enfermedad crónica.20 euros anuales (cuantía de la propia pensión de incapacidad no contributiva). Para el año 2006 la cuantía de estas pensiones no contributivas ha quedado fijada en 4221. que se abonan en 12 mensualidades más dos pagas extraordinarias al año. se computará como cotizado al exclusivo efecto de determinar el porcentaje aplicable para calcular el importe de la pensión.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Cálculo de la pensión El período de tiempo en que resulte reducida la edad de jubilación del trabajador. de los cuales 2 deberán ser consecutivos e inmediatamente anteriores a la fecha de la solicitud de la pensión. Beneficiarios Los beneficiarios de esta prestación deberán cumplir los siguientes requisitos: • • Ser mayor de 18 años y menor de 65 en la fecha de la solicitud.

del IMSERSO o en cualquier otra de la Seguridad Social. Compatibilidades/Incompatibilidades La Pensión no Contributiva de Invalidez no impide el ejercicio de aquellas actividades laborales sean o no lucrativas. 108 Asesoría Laboral . no pudiendo ser la cuantía inferior a la mínima del 25% de lo establecido.0 Al igual que en el supuesto de jubilación y del mismo modo que esta pensión. en caso de percepción económica. 2. Los pensionistas de invalidez no contributiva cuyo grado de minusvalía/discapacidad sea igual o superior al 75% y acrediten la necesidad del concurso de otra persona para realizar los actos esenciales de la vida. La pensión no contributiva de Invalidez es incompatible con la pensión no contributiva de Jubilación. recuperarán automáticamente el percibo de la pensión cuando cesen en la actividad. Documentación La solicitud de pensión podrá presentarse personalmente en las oficinas de los Servicios Sociales de las Comunidades Autónomas. o por correo. En las ciudades autónomas de Ceuta y Melilla se hacen directamente por el IMSERSO. la cuantía de la prestación se verá afectada por los ingresos de la unidad económica y el número de personas con quienes conviva el beneficiario. percibirán además un complemento del 50%.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. Se acompañará de: • Fotocopia del DNI. Se financian con cargo al presupuesto del Estado. así como con la condición de causante de la prestación familiar por hijo a cargo minusválido. Gestión y reconocimiento del derecho La gestión y reconocimiento del derecho a percibir una Pensión no Contributiva de Invalidez se realiza por las Comunidades Autónomas que tienen transferidas las funciones y servicios del Instituto de Migraciones y Servicios Sociales (IMSERSO). mediante transferencias de crédito al de la Seguridad Social. compatibles con el estado de minusvalía o discapacidad y. en las que se facilitará el impreso correspondiente. con las pensiones asistenciales y con los subsidios de garantía de ingresos mínimos y por ayuda de tercera persona de la Ley de Integración Social de los Minusválidos (LISMI).

o de otros países. 2. de la Unión Europea. Tener la residencia en territorio español. Carecer de rentas de cualquier naturaleza superiores al salario mínimo interprofesional. Beneficiarios Los españoles y ciudadanos del resto de la Unión Europea que tengan establecida su residencia en territorio español y carezcan de recursos económicos suficientes. este derecho aunque superen dicho límite. la asistencia sanitaria que se reconozca tendrá. Asistencia sanitaria para personas sin recursos económicos suficientes. las características que corresponden en el Régimen General de la Seguridad social al colectivo de pensionistas. Requisitos • • • • No tener derecho a la asistencia sanitaria Seguridad Social como titular o beneficiario. si el cociente entre las rentas anuales y el número de menores y/o incapacitados a su cargo fuera igual o menor a la mitad de salario mínimo interprofesional.Ed. a los efectos de prestaciones. Asesoría Laboral 109 .0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social • Fotocopia del pasaporte y/o permiso de residencia en el caso de residentes: nacionales equiparados. En los casos de beneficiarios mayores de 65 años. Prestación La asistencia sanitaria se prestará con el mismo contenido y extensión que el establecido para el Régimen General de la Seguridad Social. Asistencia sanitaria Se prestará con el mismo contenido y extensión que el establecido para el Régimen General de la Seguridad Social. Se reconocerá. asimismo. en dependencias del Instituto Nacional de la Salud u órgano correspondiente de las Comunidades Autónomas.

Tener cubierto un período mínimo de cotización de 360 días dentro de los 6 años anteriores a la situación legal de desempleo o al momento en que cesó la obligación de cotizar. Prestaciones por desempleo Las prestaciones por desempleo cubren la situación de desempleo de quienes. por algunas de las causas establecidas como situaciones legales de desempleo. 2. • • • • 110 Asesoría Laboral . con la correspondiente pérdida o reducción análoga de salarios. La competencia de las prestaciones de protección por desempleo corresponde al Instituto Nacional de Empleo (INEM). al menos. Encontrarse en situación legal de desempleo. Requisitos para obtener la prestación Para tener derecho a las prestaciones por desempleo parcial los trabajadores deberán reunir los siguientes requisitos: • • Estar afiliado a la Seguridad Social y en situación de alta o asimilada al alta. pierden su empleo de forma temporal o definitiva. No estar incluido en alguna de las causas de incompatibilidad. pudiendo y queriendo trabajar.11. salvo que el trabajador no tuviera derecho a ella por falta de acreditación del período de cotización requerido o se trate de supuestos de suspensión de la relación laboral o reducción de jornada autorizados por expediente de regulación de empleo. No haber cumplido la edad ordinaria que se exija en cada caso para causar derecho a la pensión de jubilación.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Acreditar disponibilidad para buscar activamente empleo y para aceptar una colocación adecuada y suscribir un compromiso de actividad.0 3. en una tercera parte su jornada laboral. o ven reducida temporalmente. al menos en una tercera parte. Prestaciones por desempleo parcial El desempleo será parcial cuando el trabajador vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo.

independientemente de la reducción de la jornada. Duración de la prestación La escala para la determinación de la duración de la prestación en función de los períodos de ocupación cotizada es la siguiente: En el caso de desempleo parcial. La cuantía de la prestación se determinará aplicando a la base reguladora los siguientes porcentajes: • • 70% durante los 180 primeros días. Para el cálculo de la base reguladora no se computarán las cotizaciones correspondientes al tiempo de abono de la prestación que efectúe la entidad gestora o.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Acreditación Se acreditará la situación legal de desempleo parcial por la resolución de la autoridad laboral competente dictada en expediente de regulación de empleo o modificación de las condiciones de trabajo. El importe de la prestación no podrá ser inferior: • Al 75% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6 (parte proporcional de las pagas extraordinarias). cuando el trabajador no tenga hijos a su cargo. ésta se completará estimando la que hubiera correspondido de haberse cotizado. Cuando exista descubierto de cotización durante alguno de los días computables a efectos de determinar la base reguladora. en su caso la empresa. el número de días de prestación será el señalado en la escala anterior en función del período de ocupación cotizada.Ed. Cuantía de la prestación La base reguladora de la prestación por desempleo se calculará dividiendo por 180 la suma de las cotizaciones por la contingencia de desempleo correspondientes a los últimos 180 días cotizados precedentes al día en que se haya producido la situación legal de desempleo o al del que cesó la obligación de cotizar. 2. 60% a partir del día 181. Asesoría Laboral 111 .

2. un hijo a su cargo. excepto cuando éste asuma el pago directo o así lo determine la autoridad laboral. Para los hijos menores de 26 años: • • 195% del SMI incrementado en 1/6. 112 Asesoría Laboral . La cuantía máxima será proporcional al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) según la siguiente escala: • 170% del SMI incrementado en 1/6. cuando la situación económica de la empresa lo aconseje. Pago El pago de la prestación por desempleo parcial se efectuará por la empresa por delegación del Instituto Nacional de Empleo. al menos. cuando el trabajador no tenga ningún hijo a su cargo.0 • Al 100% del Salario Mínimo Interprofesional incrementado en 1/6. cuando tenga dos o más hijos a su cargo.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. cuando tenga un hijo a su cargo. 220% del SMI incrementado en 1/6. cuando el trabajador tenga.

0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social IDEAS CLAVE • La Asistencia Sanitaria consiste en la prestación de servicios médicos y farmacéuticos para conservar o restablecer la salud de las personas protegidas por la Seguridad Social. Gran Invalidez. Asesoría Laboral 113 . en los supuestos en que no pueda desempeñar otro puesto de trabajo compatible con su estado. La prestación por riesgo durante el embarazo comprende el período de suspensión del contrato de trabajo de la mujer trabajadora. adopción o acogimiento previo. Incapacidad permanente Total para la profesión habitual. Duración: 16 semanas en general. Las prestaciones a las que se puede acceder son: Auxilio por defunción.Ed. 2. Duración máxima: 12 meses prorrogables. La Incapacidad Temporal es la situación en la que se encuentran los trabajadores incapacitados temporalmente para su trabajo debido a enfermedad común o profesional o accidente. Pensión de viudedad. La Incapacidad Permanente se clasifica en cuatro grados que están en función de las reducciones anatómicas o funcionales sufridas por los trabajadores: Incapacidad permanente Parcial para la profesión habitual. • • • • • La prestación por muerte y supervivencia comprende un conjunto de prestaciones establecidas con motivo de fallecimiento independientemente de las causas que lo motiven. La prestación de maternidad comprende los períodos de descanso que disfruta el trabajador con motivo de maternidad. Incapacidad permanente Absoluta para todo trabajo.

además de tener cumplidos los 65 años de edad. Subsidio en favor de familiares. Existen prestaciones de nivel no contributivo para aquellas personas que no hayan cubierto el periodo mínimo exigido de cotización. cuando vea reducida temporalmente su jornada ordinaria de trabajo. • Para acceder a la prestación por jubilación es necesario tener cubiertos 15 años de cotización de los cuales dos deben estar comprendidos en los últimos ocho años anteriores. al menos en una tercera parte. Indemnizaciones especiales en casos de muerte por accidente de trabajo o enfermedad profesional. El trabajador tiene derecho a percibir una prestación por desempleo parcial.0 Pensión de orfandad. • • 114 Asesoría Laboral .Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. siempre que el salario sea objeto de análoga reducción. Pensión en favor de familiares. como norma general. 2.

ambos inclusive. ¿Qué requisito es necesario poseer para obtener un subsidio por incapacidad? a) Estar afiliado y en alta. b) La iniciación de incapacidad se abonará desde el día 15º al día 20º. Asesoría Laboral 115 .Ed. señale la verdadera: a) La duración máxima es de 12 meses. c) Para el cómputo de periodo máximo no se computaría las recaidas. 2. c) No se aplicaría la base reguladora. c) Los que tienen una actividad remunerada. 5. c) La iniciación de incapacidad no se abona en autónomo.0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 3 1. La prestación económica por riesgo durante el embarazo consiste en un subsidio equivalente a: a) 75% de la base reguladora b) 80% de la base reguladora. b) Durante el periodo de prórroga existe la obligación de cotizar. no se requiere periodo previo de cotización. b) Por accidente. 4. Qué trabajadores acogidos a incapacidad permanente tienen derecho a un aumento del 20% de la base reguladora: a) Mayor de 55 años b) No tener una actividad remunerada. 3. prorrogables por otros 6. Con respecto al periodo de situación de incapacidad temporal. Indique la afirmación verdadera con Respecto a la prestación de ayuda de trabajadores autónomos: a) La iniciación de incapacidad se abonará desde el primer día. c) No es necesario ningún requisito. 2.

La cuantía para la pensión consiste: a) En una indemnización a tanto alzado. En la cuantía por desempleo. c) El 100% de la base regulador 116 Asesoría Laboral . 10. 8. equivalente a 12 mensualidades de la base reguladora. ampliables en 2 semanas más por cada hijo. a que personas se conceden: a) A aquellas que Tienen una renta suficiente pero han cotizado. cuando: a) Actúe fraudulentamente para obtener o conservar la prestación. La duración máxima del descanso por maternidad será de: a) 12 Semanas ininterrumpidas. durante los 180 primeros días se cobrará: a) El 70% de la base reguladora. 9. 2. El derecho o subsidio por embarazo puede ser anulado. b) El 80% de la base reguladora. 7. ampliables en 2 semanas más por cada hijo c) 8 Semanas ininterrumpidas.Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed. b) En una indemnización a tanto alzado. b) Nunca podrá ser anulado. equivalente a 24 mensualidades de la base reguladora. ampliables en 2 semanas más por cada hijo b) 16 Semanas ininterrumpidas. En relación con las prestaciones de nivel no contributivo.0 6. c) La indemnización se calcula desde el inicio de la actividad. b) A aquellas personas que no han cotizado y carecen de recursos suficientes. c) Cuando lo dictamine el empresario. c) A lo que cotizan de forma suficiente.

0 Tema 3: Prestaciones de la seguridad social EJERCICIOS PROPUESTOS 1. 2. Mensualmente tiene la siguiente remuneración: Salario 901. Calcular: 1. Asesoría Laboral 117 .35 euros Quebranto de moneda 150.998. PRESTACIÓN POR MATERNIDAD. 3. permaneciendo en dicha situación durante todo el mes de enero. 2. Una trabajadora con categoría de jefe administrativo y con contrato de trabajo indefinido a tiempo parcial. La base de cotización para contingencias profesionales.Ed. suscrito en enero de 1.52 euros Plus Convenio 210. La base de cotización para contingencias comunes de enero. Cuantía del subsidio de maternidad. inicia el día 1 de enero la situación de riesgo durante el embarazo. cuya jornada laboral es de 5 horas diarias todos los días laborales.25 euros Además con carácter anual percibe dos pagas extraordinarias por el importe del sueldo.

Tema 3: Prestaciones de la seguridad social Ed.0 118 Asesoría Laboral . 2.

1. 4.6.2.2.El trabajador: derechos y deberes Modalidades del contrato de trabajo: clasificación Contratos indefinidos 4. 4.1. 4. bajo la dirección y dependencia de otro.10. 4.a cambio de una remuneración. Concepto y características del contrato de trabajo Forma del contrato de trabajo 4. 4. 4.14.se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios.3.Período de prueba Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo 4.1. Ordinario por tiempo indefinido 4.13. Asesoría Laboral 119 . 4.6. 4.1.5.6. 4. Concepto y características de contrato de trabajo El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades entre dos sujetos.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades TEMA 4 EL CONTRATO DE TRABAJO: MODALIDADES 4. 4. 2. 4.2.5. Fomento de la contratacion indefinida Contratos indefinidos bonificados 4.7.Obligaciones del empresario 4.15. Contrato de trabajo fijo discontínuo Contratos indefinidos o temporales bonificados Contratos formativos Contratos de duración determinada Contratos relevo Contratos para trabajadores minusválidos Contratos para la investigación Contrato de sustitución por jubilación anticipada Contratos a tiempo parcial Otros contratos 4. 4. Transformación de contratos temporales en indefinidos con bonificación 4.2.12.9.3.1.5.11. 4.8.2. uno de ellos.Ed.3. -trabajador. 4.4. -empresario.1. mediante el cual.

120 Asesoría Laboral . Características: Pueden firmarlo: • • • Los mayores de edad (18 años). • 4. 2. denominada empleador o empresario. y. Si vive de forma independiente. con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores. según el Estatuto de los Trabajadores. Sin embargo.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. Los menores de 18 años legalmente emancipados. dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica. Forma del contrato de trabajo El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. Son trabajadores. para los siguientes contratos: • • • • Contrato en prácticas. Contrato para la formación. así como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal legalmente constituidas. Contrato a tiempo parcial. Cuando así lo disponga una disposición legal.0 Son empresarios todas las personas físicas o jurídicas o comunidades de bienes que reciben la prestación de servicio de los trabajadores. fijo discontinuo y de relevo. Contrato para la realización de una obra o servicio determinado. la ley exige la forma escrita en dos supuestos: 1. quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena. Los extranjeros con la legislación que les sea aplicable. en todo caso. Mayores de 16 años y menores de 18 sí tienen autorización de los padres o de quien os tenga a su cargo.2.

2. Se podrá rescindir la relación laboral por voluntad de cualquiera de las partes. Durante el periodo de prueba. 2. Cuando una de las partes exija que el contrato se formalice por escrito. el trabajador tendrá los mismos derechos y obligaciones correspondientes al puesto de trabajo que desempeñe. No se podrá establecer período de prueba cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa. se deberá reflejar por escrito en el contrato. La ausencia de forma escrita en estos contratos conlleva la presunción de que han sido celebrados por tiempo indefinido y a jornada completa. 2. como si fuera de plantilla. Asesoría Laboral 121 . y en su defecto la duración no podrá exceder de seis meses para los técnicos titulados. Período de prueba Su establecimiento es optativo y de acordarlo. bajo cualquier modalidad de contratación. Contrato por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas. en cualquier momento de la relación laboral. Contrato de los trabajadores contratados en España al servicio de empresas españolas en el extranjero. sin alegar causa alguna y sin preaviso.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • • Contrato de trabajo a domicilio. siempre que se produzca acuerdo entre ambas partes. o de dos meses para el resto de los trabajadores. Su duración máxima se establecerá en los Convenios Colectivos. La situación de incapacidad temporal que afecte al trabajador durante el periodo de prueba interrumpirá el cómputo del mismo.1. salvo pacto en contrario.Ed. salvo prueba en contrario. 4.

a excepción del número de DNI. 122 Asesoría Laboral .2. A no ser discriminados para acceder a un puesto de trabajo. 3. 2. 2. los contratos que deben celebrarse por escrito. Obligaciones de información y registro derivadas del contrato de trabajo 4. El trabajador: derechos y deberes • Derechos del Trabajador: A la ocupación efectiva durante la jornada de trabajo.3.0 4. así como las prórrogas de dichos contratos y las denuncias de los mismos. teniendo para ello el mismo plazo de 10 días. A la promoción y formación en el trabajo. estado civil y cualquier otro dato que pueda afectar a la identidad del personal.1. el empresario deberá informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y principales condiciones de ejecución de la prestación laboral. aunque no haya obligación legal de formalizarlas por escrito. en igual plazo. El trabajador: Cuando la relación laboral sea de duración superior a cuatro semanas. domicilio.3. Obligaciones del empresario El Empresario contrae obligaciones con: 1. El Servicio Público de empleo: Están obligados a registrar en la Oficina del Servicio Público de Empleo. Representantes Legales de los trabajadores: Deberá entregar a los representantes de los trabajadores. las contrataciones efectuadas. 4. A percibir puntualmente la remuneración pactada.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. o comunicar.. una copia básica de los contratos formalizados por escrito. siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito. La copia básica contiene todos los datos del contrato.3. en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación.

Ordinario por tiempo indefinido.4. Contratos indefinidos bonificados 2. • Deberes del Trabajador: Cumplir las obligaciones concretas del puesto de trabajo conforme a los principios de la buena fe y diligencia. Asesoría Laboral 123 . 2. Contratos indefinidos 1. c) Mujeres contratadas después de 5 años de inactividad laboral.2. b) Mujeres contratadas en los 24 meses siguientes a la fecha del parto.1. Cumplir las medidas de seguridad e higiene que se adopten. No realizar la misma actividad de la empresa en competencia con ella. Fomento de la contratación indefinida. Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario en el ejercicio de su función directiva. Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. 4. así como las mujeres victimas de violencia de genero.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Los demás que se establezcan en el contrato de trabajo. 2.Ed. Modalidades del contrato de trabajo: clasificación Los principales tipos de contratos vigentes pueden clasificarse del modo siguiente: 1. 1.1 Indefinido Bonificado a) Mujeres desempleadas. Contribuir a mejorar la productividad.

a) Los contratos de duración determinada o temporales que se transformen a indefinido.0 d) Trabajadores mayores de 45 años. e) Jóvenes de 16 a 30 años. Contratos Temporales Bonificados a) Personas con discapacidad. b) Víctimas de violencia doméstica o de genero. Contratos de duración determinada a) Obra o servicio determinado b) Eventuales por circunstancias de la producción c) Interinidad 6. g) Trabajadores en situación de exclusión social. 3. 5. 4. Contratos formativos a) Contrato para la formación. de relevo y de sustitución por jubilación. 2.2 Transformación de contratos. b) Contrato en prácticas. f) Parados de al menos seis meses.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. c) Personas en situación de exclusión social. 2. ambos inclusive. 124 Asesoría Laboral . Contratos de relevo a) Contrato de trabajo de relevo. h) Personas con discapacidad i) Personas procedentes de enclaves laborales. b) También se incluyen los contratos formativos.

a Domicilio. Contrato de sustitución por jubilación anticipada.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades 7. 8. 9. b) C. Comunicación de Prórroga de contrato de trabajo. e) Contrato de interinidad para sustituir bajas por Incapacidad Temporal de discapacitado. Contratos para trabajadores minusválidos. Anexo contrato de relevo. Comunicación de llamamiento a la actividad de trabajadores fijos discontinuos. b) C. 2. a) C. Asesoría Laboral 125 . c) Contrato de trabajo para la formación. a) Contrato de trabajo indefinido. Anexos • • • • • Pacto de horas Extraordinarias. d) Contrato en prácticas. Contrato para la Investigación. Certificado de participación de acciones formativas. de trabajo para la realización de un proyecto de investigación. a) C.b) Contrato de trabajo temporal. de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de Ciencia y Tecnología. a) Contrato de sustitución por jubilación anticipada.Ed. Otros contratos. en Grupo. 10.

S. • • • 4.1.5. Mujeres reincorporadas tras la maternidad. salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos. los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social. Podrá realizarse verbalmente o por escrito.5.2. 2. por lo que las prestaciones se prolongan indefinidamente en el tiempo. una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba.S. Trabajadores que pueden ser objeto de este tipo de contrato Trabajadores desempleados inscritos en la Oficina de Empleo en quienes concurra alguna de las siguientes condiciones: 126 Asesoría Laboral .5. 4. Contrato ordinario por tiempo indefinido • El contrato de trabajo indefinido es aquél en el que las partes no fijan un término final. respecto a los trabajadores por cuenta ajena con 65 años o más.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.0 Medidas de Apoyo al mantenimiento de empleo o reincorporación • • • Bonificación de cuotas a la S. Contratos de fomento de la contratación indefinida El contrato de trabajo para el fomento de la contratación indefinida puede concertarse para facilitar la contratación estable de trabajadores desempleados. cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación. Exoneración de cuotas de la S. para trabajadores mayores de 60 años. todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho. Adquirirán la condición de trabajadores fijos. Contratos indefinidos 4. Se presumen indefinidos los contratos temporales celebrados en fraude de ley.

seis meses ininterrumpidamente como demandantes de empleo. Trabajadores mayores de 45 años de edad. la limitación afectará únicamente a la cobertura de aquellos puestos de trabajo de la misma categoría o grupo profesional que los afectados por la extinción o despido y para el mismo centro o centros de trabajo. al menos. No se tendrá en cuenta esta limitación en los supuestos de despido colectivo. Requisitos de las empresas No podrá concertar el contrato para el fomento de la contratación indefinida la empresa que. cuando la realización de estos «contratos de fomento de la Asesoría Laboral 127 . celebrados con anterioridad al 31 de diciembre de 2007. en el modelo que se establezca. estuvieran empleados en la misma empresa mediante un contrato de duración determinada o temporal. con la consiguiente pérdida del beneficio de la bonificación. en la fecha de celebración del nuevo contrato de fomento de la contratación indefinida. inscritos • • • • Formalización del contrato El contrato se concertará por tiempo indefinido y se formalizará por escrito. El incumplimiento del requisito de la forma escrita dará lugar a la celebración de un contrato indefinido ordinario y no un contrato para el fomento de la contratación indefinida. Parados que lleven. En ambos supuestos. incluidos los contratos formativos. 2. Trabajadores que. Trabajadores minusválidos. hubiera realizado extinciones de contratos de trabajo por causas objetivas declaradas improcedentes por sentencia judicial o hubiera procedido a un despido colectivo.Ed. ambos inclusive. Mujeres desempleadas cuando se contraten para prestar servicios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. en los seis meses anteriores a la celebración del contrato.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • Jóvenes desde 16 hasta 30 años.

por lo dispuesto en la Ley y en los convenios colectivos para los contratos por tiempo indefinido.0 contratación indefinida» haya sido acordada con los representantes de los trabajadores en el período de consultas previsto en la tramitación del Expediente de Regulación de Empleo. Beneficiarios Los empleadores que contraten indefinidamente a tiempo completo. firmado por el Gobierno y los agentes sociales el 9 de mayo de 2006. Características de estas contrataciones e incentivos • El régimen jurídico del contrato y los derechos y obligaciones que de él se deriven. así como contra la temporalidad y rotación de la contratación laboral. prorrateados por meses los períodos de tiempo inferior a un año y hasta un máximo de veinticuatro mensualidades. y promover la flexibilidad de las empresas para que participen en un mercado cada vez mas competitivo. se podrán bonificar en la cuota empresarial a la Seguridad Social en la siguiente duración y cuantía mensual o. Contratos indefinidos bonificados Los contratos de trabajo celebrados por tiempo indefinido son objeto de incentivo como medida de fomento de empleo recogidos en los presupuestos generales del estado.6. Cuando el contrato se extinga por causas objetivas y la extinción sea declarada improcedente. La política de incentivos tiene como finalidad luchar contra la alta tasa de desempleo. con carácter general. por trabajador contratado perteneciente a alguno de los siguientes colectivos: 128 Asesoría Laboral . la cuantía de la indemnización será de treinta y tres días de salario por año de servicio. A partir de la entrada en vigor de la norma que recoge el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y del Empleo. se regirán. nace un nuevo impulso para la creación de empleo estable y de calidad. 2. en su caso por su equivalente diario. • 4.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.

83 euros/mes (850/año) durante 4 años.67 euros/mes (3.67 euros/mes (800 euros/año) durante 4 años. o de la adopción o acogimiento tanto preadoptivo como permanente: 100 Euros/mes (1. durante toda la vigencia del contrato. Cuando se trate de la contratación indefinida de trabajadores con discapacidad con especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Mujeres que sean contratadas en los veinticuatro meses siguientes a la fecha del parto. la bonificación a que tendrá derecho la empresa colaboradora será de 266. Jóvenes de dieciséis a treinta años. En el caso de que las personas con discapacidad sean contratadas mediante el contrato temporal de fomento de empleo la bonificación ascenderá a 183. anteriormente a la retirada del mercado de trabajo.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.200 euros/año). La misma bonificación se disfrutará en el supuesto de transformación en indefinidos de los contratos temporales de fomento de empleo de personas con discapacidad o de transformación en indefinidos de los contratos formativos suscritos con trabajadores con discapacidad.Ed.200 euros/año) durante 4 años.000 euros año) durante toda la vigencia del contrato. siempre que. Mayores de cuarenta y cinco años: 100 euros/mes (1.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • Mujeres en general: 70. que contraten indefinidamente a personas con discapacidad tendrán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. 2. Asesoría Laboral 129 . hubiese estado de alta en cualquier régimen de Seguridad Social durante un mínimo de 3 años: 100 euros/mes (1. ambos inclusive: 66.200 euros/año) durante 4 años.33 euros/mes (2. incluidos los Centros Especiales de Empleo. por su equivalente diario por trabajador contratado. de 250 euros/mes (3. Mujeres que se reincorporen al empleo después de cinco años de inactividad laboral. al menos. • • • • Los empleadores. en su caso. Trabajadores inscritos como desempleados ininterrumpidamente en la oficina de empleo durante. seis meses: 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato. procedentes de enclaves laborales.

0 Tendrán derecho a la misma bonificación los Centros Especiales de Empleo que contraten a estos trabajadores mediante cualquier contrato temporal. en su caso. durante toda la vigencia del contrato. tendrán derecho. por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año). en su caso. En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41. sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo. Para tener derecho a los beneficios establecidos en este apartado los trabajadores con discapacidad deberán tener un grado de minusvalía igual o superior al 33 por ciento o la específicamente establecida en el caso de enclaves laborales. incluidos en los colectivos relacionados en la disposición adicional segunda de este real decreto-ley.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. desde la fecha de celebración del contrato. por trabajador contratado de 70. Igualmente se incentivará la transformación en indefinidos de los contratos formativos. o de víctima de violencia doméstica. incluidos los formativos. absoluta o gran invalidez y los pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad.67 euros/mes (500 euros/año). 2. podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. por su equivalente diario. durante toda la vigencia del contrato. por trabajador contratado. de 50 euros/mes (600 euros/año) durante 4 años. de relevo y de sustitución por anticipación de la 130 Asesoría Laboral . por su equivalente diario. en su caso. por su equivalente diario. Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004. de Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes.83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años. Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social. a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. de 28 de diciembre. En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. Se considerarán también incluidos los pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total.

por consanguinidad o afinidad.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades edad de jubilación. c) El 50 %. de 24 de marzo. ostenten cargos de dirección o sean miembros de los órganos de administración de las entidades o de las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad. cuando la jornada laboral sea igual o superior a la cuarta parte de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a la mitad de dicha jornada. cuando el contrato indefinido o temporal sea a tiempo parcial. b) Contrataciones que afecten al cónyuge. Exclusiones 1. con una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. ascendientes. en su caso. sin perjuicio de lo establecido en el artículo 3. cuando la jornada laboral sea igual o superior a las tres cuartas partes de la jornada habitual o a tiempo completo.67 euros/ mes (500 euros año) durante 4 años. texto refundido aprobado por el Real Decreto Legislativo 1/1995.Ed. u otras disposiciones legales. por trabajador contratado de 41. así como las que se produzcan con estos últimos. 2. d) El 25 %. cualquiera que sea la fecha de su celebración y de su transformación en indefinido. descendientes y demás parientes. No será de aplicación esta exclusión cuando el empleador sea Asesoría Laboral 131 . cuando la jornada laboral sea igual o superior a la mitad de la jornada habitual o a tiempo completo e inferior a las tres cuartas partes de dicha jornada. cuando la jornada laboral sea inferior al 25 % de la jornada habitual o a tiempo completo. b) El 75 %. las bonificaciones previstas en cada caso se aplicarán en las siguientes proporciones: a) El 100 %. Las bonificaciones previstas en este Programa no se aplicarán en los siguientes supuestos: a) Relaciones laborales de carácter especial previstas en el artículo 2 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. En todos los casos mencionados. por su equivalente diario. hasta el segundo grado inclusive. del empresario o de quienes tengan el control empresarial.

c) Contrataciones realizadas con trabajadores que en los veinticuatro meses anteriores a la fecha de la contratación hubiesen prestado servicios en la misma empresa. Esta exclusión no se aplicará cuando la finalización del contrato sea por despido reconocido o declarado improcedente. que no conviva en su hogar ni esté a su cargo. La citada exclusión afectará a un número de contratos igual al de las extinciones producidas. El periodo de exclusión se contará a partir del reconocimiento o de la declaración de improcedencia del despido o de la extinción derivada del despido colectivo. o en los últimos seis meses mediante un contrato de duración determinada o temporal o mediante un contrato formativo. Cuando se trate de contrataciones con trabajadores con discapacidad. la exclusión establecida en la letra d) del apartado 1 no será de aplicación en el supuesto de incorporación a las empresas colaboradoras de los trabajadores con discapacidad procedentes de enclaves laborales. y contrate a un solo familiar menor de cuarenta y cinco años. d) Trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en otra empresa en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. 2. o por despido colectivo. e) Incorporaciones de socios trabajadores o de trabajo a cooperativas o sociedades laborales cuando hayan mantenido un vínculo contractual previo con dichas sociedades superior a los doce meses. y de la letra d) del apartado 1. cuantía máxima e incompatibilidad de las bonificaciones En el supuesto en que la contratación de un trabajador pudiera dar lugar simultáneamente a su inclusión en más de uno de los supuestos 132 Asesoría Laboral . si el contrato previo hubiera sido por tiempo indefinido. Concurrencia. No obstante. así como la establecida en el apartado 2. grupo de empresas o entidad mediante un contrato por tiempo indefinido. de relevo o de sustitución por jubilación.0 un trabajador autónomo sin asalariados. solo les será de aplicación las exclusiones de la letra c). Las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados quedarán excluidas por un periodo de doce meses de las bonificaciones establecidas en este Programa.

Mantenimiento de las bonificaciones Cuando. durante la vigencia de un contrato bonificado al amparo de este real decreto-ley que se hubiera concertado a tiempo parcial. correspondiendo la opción al beneficiario en el momento de formalizar el alta del trabajador en la Seguridad Social que da derecho a la aplicación de las bonificaciones. sin que ello suponga el inicio de ningún nuevo periodo de bonificación. no se perderán las bonificaciones. Asesoría Laboral 133 . las bonificaciones en las cotizaciones previstas para los contratos indefinidos con trabajadores de sesenta o más años y con una antigüedad en la empresa de cinco o más años serán compatibles con las bonificaciones establecidas con carácter general. salvo que esta última sea de tiempo parcial a tiempo completo. superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social que hubiera correspondido ingresar. en su caso. en que se estará a lo establecido en la normativa reguladora de las ayudas y subvenciones destinadas a la integración laboral de las personas con discapacidad en estos Centros. aprobado por Real Decreto Legislativo 1/1994. o viceversa. en ningún caso.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades para los que están previstas bonificaciones en este Programa. se transforme en a tiempo completo. sino que se percibirán conforme corresponda al nuevo contrato. Las bonificaciones aquí previstas no podrán.Ed. No obstante lo señalado en el párrafo anterior. superar el 60 % del coste salarial anual correspondiente al contrato que se bonifica. de lo dispuesto en el artículo 112 bis del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social. Las bonificaciones no podrán. 2. se perderán las bonificaciones a partir de la segunda novación. No se producirá tampoco la pérdida de las bonificaciones en los supuestos en que los trabajadores jubilados parcialmente incrementen anualmente la reducción de su jornada de trabajo y salario. salvo en el caso de los trabajadores con discapacidad contratados por los Centros Especiales de Empleo. de 20 de Junio. sólo será posible aplicarlas respecto de uno de ellos. sin que en ningún caso la suma de las bonificaciones aplicables pueda superar el 100 % de la cuota empresarial a la Seguridad Social. de acuerdo con lo establecido en la normativa aplicable. En el supuesto de que se reitere la novación del contrato a que se refiere el párrafo anterior. en concurrencia con otras medidas de apoyo público establecidas para la misma finalidad. sin perjuicio.

134 Asesoría Laboral . al nuevo contrato le serán de aplicación las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que respecto del trabajador se vinieran disfrutando por el anterior empleador. no estará obligado a su devolución. beneficiándose de ellas por el tiempo que reste hasta el periodo máximo que correspondiera. el nuevo empleador no perderá el derecho a las bonificaciones disfrutadas por el anterior. incluida la modalidad de fijo discontinuo. En el supuesto de que el contrato fuera a tiempo parcial y se transforme en a tiempo completo o viceversa. por otra empresa o entidad. incluidas las medidas reguladas en este Programa de Fomento. dentro del mismo grupo de empresas. En caso de sucesión de empresas. Si el primer empleador hubiera percibido alguna otra ayuda de fomento del empleo por la misma contratación. se estará a lo establecido en el apartado anterior. y sea contratado sin solución de continuidad mediante un nuevo contrato indefinido. La obligación de reintegro establecida en el párrafo anterior se entiende sin perjuicio de lo previsto en la Ley sobre Infracciones y Sanciones en el Orden Social. en virtud de lo establecido en el artículo 44 del Estatuto de los Trabajadores.0 Se podrán mantener las bonificaciones de las cuotas a la Seguridad Social que se vinieran disfrutando por la contratación indefinida de un trabajador cuando éste haya extinguido voluntariamente un contrato acogido a medidas previstas en los Programas de fomento del empleo de aplicación a partir del 17 de mayo de 1997. ni se tendrá derecho a una nueva ayuda en su caso por el nuevo contrato. 2. a tiempo completo o parcial. en la misma cuantía y por el tiempo que reste para completar el período total previsto en el momento de su contratación indefinida inicial. Reintegro de los beneficios En los supuestos de obtención de las bonificaciones sin reunir los requisitos exigidos. procederá la devolución de las cantidades dejadas de ingresar por bonificación de cuotas a la Seguridad Social con el recargo y los intereses de demora correspondientes. En este caso.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. según lo establecido en las normas recaudatorias en materia de Seguridad Social.

3.Ed. procedentes de enclaves laborales 3.200 4 años Mayores de 45 años 1. Contratadas en los veinticuatro meses siguientes al parto. 2.000 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Personas con discapacidad severa. Mujeres Contratadas después de 5 años de inactividad laboral. así como las víctimas de violencia de género. Conversiones en indefinidos de contratos formativos.200 Asesoría Laboral 135 . anteriormente a su retirada. si. 800 600 4 años 500 4 años Otros colectivos y situaciones especiales Personas con discapacidad.200 Jóvenes De 16 a 30 años Parados de al menos seis meses y personas en situación de exclusión social. 3 años. Con contrato suspendido (indefinido o temporal) rein-corporadas tras la mater-nidad Toda la vigencia del contrato 4 años 850 4 años 1. de relevo y sustitución por jubilación. han trabajado. al menos.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades RESUMEN NUEVO PROGRAMA DE FOMENTO DE EMPLEO (Bonificaciones empresariales a la contratación laboral) Colectivos Descripción Cuantía anual Duración BONIFICACIONES A LA CONTRATACIÓN INDEFINIDA Desempleadas.

incluso con una mejora adicional. incluidos los formativos. de 9 de Junio. Durante el segundo semestre de 2006 se continuará bonificando.200 4.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. Transformación con bonificación de contratos temporales en indefinidos A partir de la entrada en vigor del Real Decreto-Ley 5/2006. Solamente cabra con carácter excepcional la bonificación de contratos temporales cuando se trate de personas con discapacidad. A este recurso se le ha llamado “Plan extraordinario para la reducción de la temporalidad”. de relevo y de 136 Asesoría Laboral .0 PLAN EXTRAORDINARIO PARA LA CONVERSIÓN DE EMPLEO TEMPORAL EN FIJO Conversiones en indefinidos de contratos temporales. personas en situación de exclusión social o victimas de violencia de género o domestica. Concretamente la ley estipula que los contratos de duración determinada o temporales.1. incluidos los contratos formativos. la conversión en indefinido (tanto los ordinarios como los de fomento de la contratación indefinida) de los contratos temporales que estén en vigor en la fecha de la reforma legislativa. de relevo y de sustitución por jubilación en todos los casos celebrados antes del 1 de junio de 2006. para desincentivar el recurso inicial a contratos temporales cuya conversión posterior en indefinidos era bonificada. siempre que la conversión se realice antes del 1 de enero de 2007. A partir de 2007 solo serán objeto de ayudas los contratos indefinidos iniciales.6. 2. para la mejora del crecimiento y del empleo existe una supresión total a partir de 2007 de los incentivos actuales a la conversación de contratos temporales en indefinidos. 800 3 años BONIFICACIONES EN SUPUESTOS EXCEPCIONALES DE CONTRATACION TEMPORAL Víctimas de violencia de género Personas en situación de exclusión 600 Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato Toda la vigencia del contrato social Personas con discapacidad 500 2.

67 euros/mes (800 euros/año) durante 3 años. En el caso de que los contratos sean a tiempo parcial la bonificación se aplicará conforme a lo establecido en el apartado anterior. prevista en la LGSS art. 2. darán derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o.2. (modificado por Ley 12/2001).6. antes del 1 d enero de 2007. Contrato de trabajo fijo discontínuo Normativa aplicable Regulado en el artículo 15. y no se repitan en fechas ciertas. durante los cuales se cotizó. sin tener en cuanta la fecha de su realización ni de la transformación de los mismos. Los trabajadores fijos discontinuos pueden acumular los sucesivos períodos de trabajo anteriores. de 66. por su equivalente diario por trabajador contratado. para generar una nueva prestación por desempleo y permitir la opción del beneficiario. la transformación a indefinido de los contratos formativos.E.T.Ed. Solamente se incentivará con un cuantía de 500 euros/anuales durante 4 años. en su cado. que se transformen en indefinido. 4.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades sustitución por jubilación. dentro del volumen normal de la actividad de la empresa. Objeto del contrato El contrato por tiempo indefinido de fijos-discontinuos se concierta para realizar trabajos que tengan este carácter de fijosdiscontinuos.3 a efectos de acreditar el período necesario de trabajo continuado de 12 meses.210. celebrados con anterioridad al 1 de Junio de 2006. de relevo y de sustitución por anticipación de la edad de jubilación. Respecto a la diferenciación con el trabajo eventual se señala que cuando el Asesoría Laboral 137 . por tiempo inferior a 12 meses.8.

E. así como de la forma y orden de llamamiento establecida en el convenio colectivo aplicable.0 conflicto consistente en determinar si la necesidad de trabajo puede atenderse mediante un contrato temporal. la contratación bajo esta modalidad se presume celebrada por tiempo indefinido. la jornada laboral estimada y su distribución horaria (art..2.T. puesto que el contrato de trabajadores fijos discontinuos debe producirse para la realización de tareas relacionadas con el volumen normal del trabajo de la empresa.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. Formalización del contrato El contrato deberá formalizarse por escrito siguiendo el modelo oficial (art. de manera orientativa.E. quedan excluidas las contrataciones temporales de obra y. rigiendo las reglas generales (art. En principio. eventual o de obra.T. según redacción dada por Ley 12/2001).8. no fuera admisible la prueba en contrario. estoy crea la posibilidad de pactarlo. Duración del contrato Se tratará en todo caso de un contrato por tiempo indefinido (art. no trabajando y no cobrando salario alguno. eventuales (ésta última es incompatible con la de fijos discontinuos por el necesario carácter no cíclico de las eventualidades). En el contrato deberá constar una indicación acerca de la duración estimada de la actividad. según la ley. y 15.T.del E. aunque lo sea por períodos limitados. 138 Asesoría Laboral .E. Contenido del contrato La ejecución del contrato se interrumpe a la conclusión de cada período de actividad.8. lo cual no significa que.14.). si concurren las circunstancias para la contratación temporal. También deberá hacerse constar.8. En cualquier caso. por supuesto. 2.T. o debe serlo mediante un contrato indefinido de carácter discontinuo lo que prima es la reiteración de esa necesidad en el tiempo.15.). 12. No hay regulación respecto al período de prueba.).3.

De este modo. y debido al silencio de la ley sobre este particular. esto es. Si no concurre causa justa (encontrarse trabajando en otra empresa). por lo que el cómputo del complemento de antigüedad. por ejemplo. iniciándose el plazo de caducidad desde el momento que tuviese conocimiento de la falta de convocatoria (art..15. el trabajador mantiene su derecho a reincorporarse más adelante en la misma campaña o a ser llamado en campañas posteriores. Referente al cómputo sobre el concepto de antigüedad. Salvo que el convenio colectivo lo exija. en el orden y la forma que se determine en el convenio colectivo aplicable. Asesoría Laboral 139 . puesto que éste es el aplicable a los trabajadores que se encontraran prestando sus servicios en la empresa con anterioridad a la entrada en vigor de la Ley 10/1994 (disposición transitoria 2º del E.8. el contrato se entiende extinguido por voluntad del trabajador. En caso de incumplimiento empresarial de la obligación de llamamiento. el encontrarse en situación de incapacidad temporal. la utilización en los contratos de fijos discontinuos de la modalidad de tiempo parcial.T. a partir de ellos. se evitan situaciones discriminatorias injustificadas. Cuando el trabajador concurre causa justa al ignorar el llamamiento. así como los requisitos y especialidades para la conversión de contratos temporales en contratos de fijos .T.).T. 2. cuando las peculiaridades de la actividad del sector así lo justifiquen. y a salvo lo que pudiera mejorar el convenio colectivo. Los convenios colectivos de ámbito sectorial podrán acordar. modificado por Ley 12/2001).Ed. es lícito sustraer el tiempo de inactividad.discontinuos (art.E. Los contratados con anterioridad al 8 de diciembre de 1993 tendrán preferencia en el llamamiento por orden de antigüedad y. introducido por la Ley 12/2001).E. el trabajador tendría los mismos derechos que el trabajador con contrato a tiempo total pero proporcionalmente al tiempo trabajado. los trabajadores deben ser llamados cada vez que se reanude la actividad. regirán idénticas reglas que en el contrato a tiempo parcial común. Para el orden de llamamiento debe aplicarse el criterio de antigüedad.8.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ahora bien.15. el trabajador podrá reclamar por despido ante la jurisdicción laboral. de acuerdo con el orden de preferencia pactado en el convenio colectivo. no es necesaria que el llamamiento se haga por escrito.

Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización de 33 días de salario por año de servicio y hasta un máximo de 24 mensualidades. con idéntica regulación que lo establecido para los contratos fijos. al menos.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.). Contrato indefinido o temporal bonificado para trabajadores en situación de exclusión social El objeto de este tipo de contratos es fomentar la contratación de trabajadores desempleados en situación de exclusión social acreditada por los servicios sociales competentes. técnicas.51. 4. ambos inclusive. 2.0 En el supuesto de que el empresario no reanude la actividad al inicio de temporada o se suspenda durante la misma. 6 meses inscritos como demandantes de empleo Personas con discapacidad. 140 Asesoría Laboral .7. será obligatorio como en todos los casos por causas económicas. Contratos indefinidos o temporales bonificados 1. Mujeres desempleados cuando se contratan para prestar servios en profesiones u ocupaciones con menor índice de empleo femenino.T. Mayores de 45 años de edad Parados que lleven. organizativas o de producción la autorización administrativa. por empresas o entidades sin ánimo de lucro cualquiera que sea su forma jurídica o actividad económica. siempre que el empleador reúna los requisitos y no se encuentre en alguna de las causas de exclusión de la citada disposición y que el trabajador pertenezca a alguno de los colectivos siguientes: • • • • • Jóvenes de 16 hasta 30 años de edad. establecidas en la Disposición Adicional Primera de la Ley 12/2001 de 9 de julio. Incentivos El contrato de trabajo puede ser objeto de los incentivos establecidos como medida de fomento del empleo del Real Decreto-Ley 5/2006. salvo que los trabajadores afectados no sean más de cinco (art.1 E.

cuya situación les permita acceder a un empleo.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Requisito por parte de los trabajadores La situación de exclusión social se acreditará por los correspondientes servicios sociales competentes y queda determinada por la pertenencia a alguno de los siguientes colectivos: a) Perceptores de rentas mínimas de inserción. bien mediante un contrato de duración determinado. procedentes de instituciones de protección de menores. d) Personas con problemas de drogadicción o alcoholismo que se encuentren en proceso de rehabilitación o reinserción social. b) Personas que no puedan acceder a las prestaciones a las que se hace referencia en el párrafo anterior. de 12 de Enero. reguladora de la responsabilidad penal de los menores. e) Internos de centros penitenciarios cuya situación penitenciaria les permita acceder a un empleo. por alguna de las siguientes causas: 1.Ed. o cualquier otra prestación de igual o similar naturaleza. 2. o para la constitución de la unidad perceptora. Asesoría Laboral 141 . podrán hacerlo. según la denominación adoptada en cada Comunidad Autónoma. c) Jóvenes mayores de 18 años y menores de 30. así como los que se encuentren en situación de libertad vigilada y los ex internos. así como liberados condicionales y ex reclusos. f) Menores internos incluidos en el ámbito de aplicación de la Ley Orgánica 5/2002. Falta de período exigido de residencia o empadronamiento. Haber agotado el período máximo de percepción legalmente establecido. o bien bajo la modalidad de un contrato indefinido. Duración Los empleadores que contraten a trabajadores desempleados bajo esta situación. 2.

o temporal mediante contrataciones a tiempo completo o tiempo parcial. de 50 euros/mes (600 euros/año) durante cuatro años. Incentivos a la empresas Los empleadores que contraten indefinidamente a trabajadores en situación de exclusión social.67 euros/mes (500 euros/año). podrán acogerse a las bonificaciones mensuales de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. Victimas de violencia domestica o de género Trabajadores que tengan acreditada por la Administración competente la condición de víctima de violencia doméstica por parte de algún miembro de la unidad familiar de convivencia. Formalización y Duración Los contratos objeto de la ayudas podrán realizarse con carácter indefinido incluida la modalidad de fijos discontinuos. incluidos los colectivos que hemos mencionado anteriormente. de 28 de diciembre. Incentivos Los empleadores que contraten indefinidamente a personas que tengan acreditada la condición de víctima de violencia de género en los términos de la Ley Orgánica 1/2004. 2. 2. de 142 Asesoría Laboral . por su equivalente diario. durante toda la vigencia del contrato. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de 10 días siguientes a su concertación. En el caso de que la contratación sea temporal dará derecho a una bonificación de 41. y que tengan acreditada esta condición por los servicios sociales u órganos competentes. Se formalizarán por escrito en el modelo que se disponga por el Instituto Nacional de Empleo. en su caso. por trabajador contratado.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.0 También poseen la libertad de concertarlo a jornada completa o a jornada parcial.

Duración entre 12 meses y 3 años. por trabajador contratado de 50 euros/mes (600 euros/año). El contrato se podrá celebrar a jornada completa o parcial Si se conciertan por tiempo inferior al máximo permitido y llega su terminación pueden darse las siguientes circunstancias: a) Si no son denunciados por ninguna de las partes ni existe acuerdo expreso de prórroga. b) Pueden prorrogarse. a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. 3. sin que sea necesaria la condición de estar en desempleo. en su caso. por su equivalente diario. en modelo oficial y se comunicará en los 10 días siguientes a su celebración al Servicio Público de Empleo. en su caso. desde la fecha de celebración del contrato. Contrato temporal para el fomento de empleo de trabajadores minusválidos El contrato temporal para fomento de empleo es aquel contrato celebrado por un tiempo determinado y con personas discapacitadas. Prorrogas no inferiores a 12 meses. El contrato temporal para el fomento del empleo de minusválidos debe formalizarse: • • • • Por escrito.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Medidas de Protección Integral contra la Violencia de Género. En el caso de que se celebren contratos temporales con estas personas se tendrá derecho a una bonificación mensual de la cuota empresarial a la Seguridad Social o. o de víctima de violencia doméstica. una o más veces. por su equivalente diario.Ed. por trabajador contratado de 70. 2. se prorroga automáticamente hasta el plazo máximo de los 3 años. pero se continúa realizando la prestación laboral.83 euros/mes (850 euros/año) durante 4 años. tendrán derecho. durante toda la vigencia del contrato. por períodos no inferiores a 12 meses y Asesoría Laboral 143 . cualquiera que sea su situación laboral anterior. mediante acuerdo entre las dos partes.

o pensionistas de la Seguridad Social que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total. Quedan excluidos los trabajadores que hayan finalizado su relación laboral de carácter indefinido en un plazo de tres meses previos a la formalización del contrato excepto algunos supuestos particulares que se han regulado en el articulo 8. Una vez terminado el contrato laboral. de 14 de junio).Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed.2 del Real Decreto Ley 5/2006. pueda exceder el plazo máximo de 3 años. la establecida por ley o por convenio para un trabajador de la misma categoría en la actividad que se trate. salvo que de la propia naturaleza de la actividad se deduzca claramente la naturaleza temporal del mismo: 144 Asesoría Laboral .E. como mínimo. El trabajador que vaya a ser objeto de esta modalidad contractual. La suspensión del contrato por cualquier causa no prorroga la duración del contrato. Además debe estar inscrito en la oficina de empleo. es necesario que tenga una discapacidad con un grado igual o superior al 33% reconocido como tal por el Organismo competente. Los contratos se extinguen llegado su término.O. absoluta o gran invalidez. A esta modalidad no se pueden acoger las empresas que hayan extinguido o extingan por despido reconocido o declarado improcedente o por despido colectivo contratos bonificados. el tiempo acumulado. Los contratos se pueden formalizar a tiempo parcial o a jornada completa y la retribución debe ser. Esta modalidad contractual de contratos temporales para fomento de empleo se presume celebrada por tiempo indefinido en los siguientes supuestos. o pensionistas de clases pasivas que tengan reconocida una pensión de jubilación o de retiro por incapacidad permanente para el servicio o inutilidad. Quedarán excluidas por un período de doce meses de las bonificaciones establecidas.0 sin que. como personal desempleado. 2. de 9 de junio (B. el trabajador tiene derecho a percibir una compensación económica equivalente a 12 días de salario por año de servicio. por cualquiera de las partes con una antelación mínima de 15 días si la duración del contrato es superior a un año. previa denuncia. en ningún caso. incluido el de las prórrogas.

Cuando el contrato se celebre en fraude de Ley. b) Haber terminado los estudios dentro de los cuatro años inmediatamente anteriores a la contratación. siempre que haya transcurrido un plazo igual al que legalmente se hubiera podido fijar para el periodo de prueba. Arquitecto y Técnico. • • 4. 2. Ingeniero.Ed. así como los títulos oficialmente reconocidos como equivalentes que habiliten para el ejercicio profesional. c) No haber estado contratado con anterioridad en prácticas en ninguna empresa.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • Cuando el trabajador no haya sido dado de alta en la Seguridad Social. Incentivos La empresa tendrá derecho a una bonificación por la cuota empresarial a la Seguridad Social de 183. haciendo constar expresamente la titulación del trabajador. por el tiempo de duración máxima previsto para estos contratos. Formalización Por escrito. Contratos formativos 1. Cuando no se han cumplido las disposiciones sobre denuncia y preaviso llegado el término de su duración máxima y se continúa realizando la prestación laboral. en virtud de la misma titulación. la duración del contrato y el puesto de trabajo a Asesoría Laboral 145 .33 euros/mes (2.200 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.8. Contrato de trabajo en prácticas Destinatarios Trabajadores que cumplan los siguientes requisitos: a) Poseer una titulación de grado superior o medio: Licenciado universitario. Arquitecto Técnico o Ingeniero Técnico o Técnico Superior de formación profesional. Diplomado universitario.

146 Asesoría Laboral .Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. b) El límite máximo de edad será de veinticuatro años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficios. No podrá ser inferior a 6 meses ni superior a 2 años. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. 2. Si se hiciera con posterioridad a hasta fecha la bonificación consiste en 500 euros/anuales durante 4 años. Duración A tiempo completo o a tiempo parcial. d) No existirá tampoco limitación en la edad para las personas con discapacidad. Se podrá celebrar con trabajadores: a) Trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintiún años que carezcan de la titilación requerida para realizar un contrato en prácticas. c) El límite máximo de edad no será de aplicación cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de talleres de empleo. Contrato para la formación Requisitos 1. si se hace antes del 01 de enero de 2007. Incentivos Sólo se podrán acoger a las bonificaciones recogidas en el Acuerdo para la Mejora del Crecimiento y el Empleo si se transforman a indefinido. 2.0 desempeñar durante las prácticas. Como ya hemos comentado anteriormente la bonificación consistiría en 800 euros/anuales durante 3 años.

sin que el contrato supere los tres años Incentivos Igual que los contratos de trabajo en practicas.a) E.d) E. La ausencia de titilación No se precisa tener la titulación requerida para formalizar el contrato de trabajo en el oficio o puesto de trabajo cualificado objeto del contrato (formación profesional. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación.2. la duración del contrato y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. 488/1998).11. y 6 R.T. técnicos medios y superiores) (Art. Otras características La retribución de los trabajadores acogidos a esta modalidad se fijará por convenio colectivo. en defecto de éste. explicados anteriormente. haciendo constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto del aprendizaje.D.T. Por convenio colectivo podrá fijarse una duración superior.2. La duración mínima del contrato será de seis meses y la máxima de dos años. No haber realizado el mismo trabajo en la empresa Tampoco se podrán celebrar contratos de formación con trabajadores que hubieran desempeñado con anterioridad en la misma empresa por tiempo superior a 12 meses el puesto de trabajo objeto de aprendizaje (art.).11. 2. 3. y. Formalización Por escrito.Ed. licenciatura. el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria. no podrá ser inferior al Asesoría Laboral 147 . diplomatura.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades 2. Modalidad Exclusivamente a tiempo completo.

Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. De 11 a 25: tres. Decide como consecuencia. 101 a 250: 10 o el 8% de la plantilla. Ejemplo de contrato para la formación PLANTEAMIENTO Una empresa pretende jubilar a cierto número de trabajadores y sustituirlos por jóvenes trabajadores. Si el trabajador no recibe formación teórica. De De De De De 41 a 50: cinco. 51 a 100: ocho. Si en los convenios colectivos no se determina el número máximo de trabajadores para la formación por centro de trabajo que las empresas puedan contratar no se puede superar la siguiente escala: Hasta 5 trabajadores: uno.0 Salario Mínimo Interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. prestando sus servicios durante todos los días laborales. la retribución mínima será el Salario Mínimo Interprofesional. 501 en adelante: 30 o el 4% de la plantilla. ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Qué trámites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato? 148 Asesoría Laboral . 251 a 500: 20 o el 6% de la plantilla. dedicaría un cuarto de su jornada a labores formativas y el resto a trabajo efectivo. contratar el 01/01/2006 a una persona de 18 años que. De 26 a 40: cuatro. Por el tipo de actividad que desarrolla la empresa los trabajadores necesitan una especial cualificación profesional lo que sólo puede conseguirse a través de su formación en el propio centro de trabajo. 2. De 6 a 10 trabajadores: dos.

no puede ser inferior a la fijada en convenio colectivo para esta clase de trabajadores. el tiempo dedicado a la formación y su distribución horaria. y el nombre y cualificación profesional de la persona designada como tutor. No obstante. ampliar hasta un máximo de 2 años o. b) El número de trabajadores en formación. en función del número de trabajadores en plantilla. La retribución se prevé reducida. en su caso. hasta el máximo de duración establecido en convenio colectivo. ¿Qué trámites habría que seguir? El contrato de formación se realizará siempre por escrito. ni tampoco al salario mínimo interprofesional en proporción al tiempo de trabajo efectivo. 2. En el debe hacerse constar expresamente el oficio o nivel ocupacional objeto de la formación. que las empresas pueden contratar no puede ser superior al legalmente establecido según escala al efecto establecida. La duración del contrato.Ed. por centro de trabajo. Esta modalidad de contratación exige que se cumplan los siguientes requisitos: a) Que el trabajador contratado sea mayor de 16 años y menor de 21 y no posea la titulación para formalizar un contrato en prácticas. Asesoría Laboral 149 .0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades SOLUCIÓN ¿Qué modalidad de contrato sería la adecuada para formalizar esta relación? El contrato para formalizar esta relación más adecuado sería el denominado contrato para la formación que tiene como objeto la prestación de servicios por el trabajador a cambio de su retribución y simultánea formación profesional a cargo del empresario. ¿Cuáles son sus ventajas? Esta modalidad permite al empresario establecer un período contractual de 6 meses de duración que posteriormente podrá. por cuadruplicado y siempre en el modelo oficial que el INEM pone a disposición para tal fin. o no.

Por convenio colectivo pueden establecerse cuáles son los trabajos que pueden cubrirse con este tipo de contratos. La terminación del contrato debe ser comunicada al INEM.0 El empresario debe cumplimentar. en su caso. copia básica del mismo. El contenido del contrato debe ser comunicado al INEM. serán objeto de comunicación. 4. 2. en el plazo de 10 días desde su formalización. la obra o el servicio que constituya su objeto.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. aunque limitada en el tiempo. los datos relativos al centro de formación y acompañar al contrato de trabajo la comunicación de acuerdo para formación teórica en contrato para la formación. con precisión y claridad. Por escrito. Jornada y Duración A tiempo completo o a tiempo parcial. También las prórrogas. previamente firmada por el representante legal de trabajador. es en principio de duración incierta.9. El contrato deberá especificar e identificar suficientemente. 150 Asesoría Laboral . Contrato por obra o servicio determinado Concepto El contrato para obra o servicio determinados es el que se concierta para la realización de una obra o la prestación de un servicio determinados. La duración del contrato será la del tiempo exigido para la realización de la obra o servicio. en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. Contratos de duración determinada 1. Igualmente. con autonomía y sustantividad propia dentro de la actividad de la empresa y cuya ejecución. se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. el empresario debe remitir a la Oficina de Empleo. en el plazo de los 10 días siguientes a dicha terminación. en todo caso. Formalización El contrato y en su caso las prórrogas.

Formalización Por escrito cuando su duración supere las cuatro semanas. El período dentro del cual puede celebrarse. 2. con precisión y claridad.Ed. el contrato se considerará prorrogado por tiempo indefinido. se comunicarán al Servicio Público de Empleo en los diez días siguientes a su concertación. a la finalización de la obra a servicio. los Convenios Colectivos( los de ámbito sectorial estatal como sectoriales de ámbito inferior) podrán modificar: La duración máxima del contrato.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Otras características Si el contrato fijara una duración o un término. éstos deberán considerarse de carácter orientativo en función del tiempo real exigido para la realización de la obra o servicio. Si el trabajador continúa prestando sus servicios. o cuando se concierte a tiempo parcial. aun tratándose de la actividad normal de la empresa. Duración A tiempo completo o a tiempo parcial. El contrato para obra o servicio determinados se extinguirá por la realización de la obra o servicio objeto del contrato. El contrato y en su caso la prórroga. Ambas cosas Asesoría Laboral 151 . En atención al carácter estacional de la actividad en que se pueden producir las circunstancias señaladas. acumulación de tareas o exceso de pedidos. El contrato deberá identificar. la causa o la circunstancia que lo justifique y determinar la duración del mismo. 2. La duración máxima de este contrato será de seis meses dentro de un período de doce meses. Contrato eventual por circunstancias de la producción Concepto El contrato eventual es el que se concierta para atender exigencias circunstanciales del mercado.

2. Modalidad El contrato de interinidad deberá celebrarse a jornada completa. sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. En caso de que el contrato eventual se concierte por un plazo inferior a la duración máxima legal o convencionalmente establecida.0 En cualquier caso. por una única vez. 3. excepto en los dos supuestos siguientes: a) Cuando el trabajador sustituido estuviera contratado a tiempo parcial o se trate de cubrir temporalmente un puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se vaya a realizar a tiempo parcial. indicando si el puesto de trabajo a desempeñar será el del trabajador sustituido o el de otro trabajador de la empresa que pase a desempeñar el puesto de aquél. b) Cuando el contrato se realice para complementar la jornada reducida de los trabajadores por guarda legal de menores de 6 152 Asesoría Laboral . Otras características El contrato eventual por circunstancias de la producción se extinguirá por la expiración del tiempo convenido. los convenios colectivos señalados en el párrafo anterior no podrán establecer un período de referencia que exceda de dieciocho meses ni una duración máxima del contrato que exceda de las tres cuartas partes del período de referencia legal o convencionalmente establecido. podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes. Contrato de interinidad Concepto El contrato de interinidad es el celebrado para sustituir a un trabajador de la empresa con derecho a la reserva del puesto de trabajo. El contrato deberá identificar al trabajador sustituido y la causa de la sustitución. Formalización Por escrito.

c) La extinción de la causa que dio lugar a la reserva del puesto de trabajo. Otras características El contrato de interinidad se podrá celebrar. en los procesos de selección en las Administraciones Públicas. La duración del contrato de interinidad será la del tiempo que dure la ausencia del trabajador sustituido con derecho a la reserva del puesto de trabajo. Asesoría Laboral 153 . sin que pueda ser superior a tres meses. o del plazo que resulte de aplicación. ni celebrarse un nuevo contrato con el mismo objeto una vez superada dicha duración máxima. 2. e) El transcurso del plazo de tres meses.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades años o incapacitados.Ed. adopción o riesgo para el embarazo con bonificación de cuotas Concepto Este contrato tiene las mismas características que el contrato de interinidad normal. el contrato deberá identificar el puesto de trabajo cuya cobertura definitiva se producirá tras el proceso de selección externa o promoción interna. La diferencia reside en el trabajador sustituido y en los incentivos previstos. 4. para cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el proceso de selección o promoción para su cobertura definitiva. b) El vencimiento del plazo legal o convencionalmente establecido para la reincorporación. Contrato de interinidad por maternidad. El contrato de interinidad se extinguirá cuando se produzca cualquiera de las siguientes causas: a) La reincorporación del trabajador sustituido. La duración será la del tiempo que dure el proceso de selección o promoción para la cobertura definitiva del puesto. en los procesos de selección o promoción para la provisión definitiva de puestos de trabajo. asimismo. En este caso. o en aquellos otros supuestos en que se haya acordado una reducción temporal de la jornada del trabajador sustituido.

incluidas las de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales y en las aportaciones empresariales de las cuotas de recaudación conjunta.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. En el supuesto de riesgo durante el embarazo. Dichos beneficios se extenderán también a los socios trabajadores. los beneficios se extinguirán en el momento de su reincorporación a la empresa. riesgo durante el embarazo de la mujer trabajadora. 4. socios de trabajo de las sociedades cooperativas y trabajadores autónomos. para sustituir al trabajador de la empresa que accede a la jubilación parcial. • Se formalizará siempre por escrito en modelo oficial en el que constará necesariamente el nombre. inscrito como desempleado en la Oficina de empleo o que tuviese concertado con la empresa un contrato de duración determinada. 154 Asesoría Laboral . adopción o acogimiento preadoptivo o permanente en los términos establecidos en el art.4 ET .0 Incentivos Los contratos de interinidad que se celebren con personas desempleadas para sustituir a trabajadores que tengan suspendido su contrato de trabajo durante los períodos de descanso por maternidad. 2. 48.10. La duración máxima de las bonificaciones previstas coincidirá con la de los períodos de descanso previstos en el Estatuto de los Trabajadores. Si el trabajador no agota el período de descanso a que tuviera derecho. la bonificación por esta causa subsistirá hasta tanto se inicie la correspondiente suspensión del contrato por maternidad biológica o desaparezca la imposibilidad de reincorporarse a su puesto anterior o a otro compatible con su estado. y las circunstancias profesionales del trabajador sustituido. Contrato relevo El contrato de relevo se concierta con un trabajador. tendrán derecho a una bonificación del 100% en las cuotas empresariales de la Seguridad Social. se celebrará simultáneamente con el contrato a tiempo parcial que se pacte con este último. con independencia del régimen de afiliación. la edad.

b) Mujeres desempleadas cuando se contratan para prestar servicios u ocupaciones con menor índice de empleo femenino. A la finalización del contrato. c) Mayores de 45 años de edad. en la normativa específica que le sea de aplicación. en todo caso. Extinción: • • El contrato se extinguirá al cumplir el trabajador sustituido la edad para jubilarse. ambos inclusive. Si durante la vigencia del contrato de relevo se produjera el cese del trabajador. La duración del contrato será indefinida o igual a la del tiempo que falte al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación. 6 meses inscritos como demandantes de empleo. • Otras características Esta modalidad de contrato puede acogerse a la reducción de la indemnización por despido de 33 días de salario por año de servicio. o la establecida.Ed. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización de cuantía equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. en el plazo de quince días. el empresario deberá sustituirlo. en su caso. la duración de la jornada deberá ser. siempre que el trabajador pertenezca a alguno de los siguientes colectivos: a) Jóvenes de 16 hasta 30 años. e) Minusválidos. Podrá celebrarse a jornada completa o a tiempo parcial. 2. como mínimo. Asesoría Laboral 155 .0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • • • Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de los 10 días siguientes a su concertación. al menos. d) Parados que lleven. igual a la reducción de jornada acordada por el trabajador sustituido. por otro trabajador desempleado.

concertar un contrato temporal con la doble modalidad de a jornada completa o a tiempo parcial. ¿Qué modalidad de contratación habría que utilizar con el nuevo trabajador que le sustituye? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Qué trámites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría de darse al contrato?.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. De esta forma acuerdan la reducción a la mitad de su jornada laboral. considerando además. igual a la reducción de jornada acordada con el trabajador sustituido. que el trabajador esta capacitado para realizar sus tareas laborales.0 Ejemplo de contrato de relevo PLANTEAMIENTO Un trabajador que acaba de cumplir los 60 años de edad el 30-04-2006. le informa al trabajador que esto supondrá una importante reducción en el importe de su pensión. que tiene por objeto la prestación de servicios por un trabajador (relevista) durante la parte de la jornada dejada por otro trabajador que se jubila parcialmente. No obstante. siendo sustituido por otro trabajador desempleado por dicha mitad del tiempo. la Seguridad Social le abone parcialmente aquella pensión. ya que no quiere perder definitivamente a su empleado. plantea a la dirección de su empresa la posibilidad de finalizar su vida laboral. La duración de la jornada deberá ser. ¿Cuáles son sus ventajas? Con esta modalidad contractual el empresario no se vincula con el trabajador por más tiempo que el que le falta al trabajador sustituido para alcanzar la edad de jubilación pudiendo. como mínimo. el contrato también podrá celebrarse por tiempo indefinido. SOLUCIÓN ¿Qué modalidad de contratación habría que utilizar con el nuevo trabajador que le sustituye? El contrato laboral que se ciñe a la problemática planteada es el denominado contrato de relevo. con la lógica reducción proporcional de su salario para que. La empresa que ve anticipada su jubilación en cinco años. en consecuencia. le ofrece una solución alternativa. 156 Asesoría Laboral . La empresa. 2.

laboral y social se hallen disminuidas como consecuencia de una deficiencia. y permite que el relevista pueda desempeñar un puesto de trabajo similar al del trabajador jubilado. ¿Qué trámites habría que seguir? El contrato se formalizará por escrito y por triplicado en modelo oficial. al mes o al año.Ed. de carácter congenito o no. Es obligatoria que el contrato recoja expresamente el carácter y duración de la contratación. durante los que el trabajador vaya a prestar su trabajo. Contrato para trabajadores minusválidos Se adoptan diferentes medidas para fomentar la contratación de trabajadores minusválidos en las empresas. previamente firmada por el representante de los trabajadores. incluido anexo. y las correspondientes a desempleo. Fondo de Garantía Salarial y formación profesional se efectuarán. y su contenido deberá comunicarse al Servicio Público de Empleo dentro del plazo de los 10 días siguientes a su concertación. obtendría bonificación en la cuota empresarial a la Seguridad Social por contingencias comunes establecidas por el vigente programa de fomento de empleo. en sus capacidades físicas. en proporción a los salarios efectivamente percibidos en función de las horas trabajadas. En cuanto a la cotización a la Seguridad Social. tanto por lo que se refiere a la aportación empresarial como a la de los trabajadores sustituidos. Si el contrato se celebra con carácter indefinido con trabajadores de determinados colectivo. psíquicas o sensoriales. así como el nombre. el número y distribución de horas al día.11. a la semana. 4. previsiblemente permanente. debiéndose remitir también una copia básica. 2. Entendemos por minusválido todo persona cuyas posibilidades de integración educativa. Asesoría Laboral 157 . edad y circunstancias personales del trabajador sustituido.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades También posibilita la coincidencia de jornada entre el trabajador parcialmente jubilado y el relevista.

al menos el 2%. • • Incentivos a las empresas • Subvención de 3.000 euros/año) durante toda la vigencia del contrato.907 euros por cada contrato celebrado a tiempo completo. Cuando el contrato se concierte a tiempo parcial dicho importe se reducirá proporcionalmente a la jornada pactada. o con un trabajador autónomo discapacitado. o de cualquier otro tipo de bienes necesarios para la empresa. De forma excepcional las empresas podrán quedar exentas de dicha obligación. La contratación de trabajadores minusválidos es libre. salvo para aquellas empresas que empleen a un número de 50 o más trabajadores. de forma parcial o total. sean trabajadores minusválidos inscritos como tales en la Oficina de Empleo. bien por acuerdos tomados en negociación colectiva o bien por opción voluntaria del empresario. maquinaria. Donaciones y acciones de patrocinio. para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo de personas con discapacitadas. 2. 27/2000 de 14 de enero. para el suministro de materias primas.0 El grado de minusvalía necesario para generar los beneficios derivados de las medidas de fomento de empleo a favor de discapacitados debe ser igual o superior al 33%. En el caso que la contratación sea indefinida la bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social será 250euros/mes (3. están obligadas a que entre ellos. bienes de equipo.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. y siempre que en ambos casos se apliquen las siguientes medidas alternativas legisladas en el RD. siempre de carácter monetario. o con un trabajador autónomo discapacitado. debidamente comunicada a la autoridad laboral. para la prestación de servicios ajenos y accesorios a la actividad normal de la empresa. Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo. siempre que la entidad beneficiaria sea de utilidad pública. En cuyo caso. • 158 Asesoría Laboral . por el que se establecen las medidas alternativas de carácter excepcional al cumplimiento de la cuota reservada del 2% en favor de trabajadores discapacitados en empresas de 50 o más trabajadores: • Realización de un contrato mercantil o civil con un centro especial de empleo.

eliminación de barreras o dotación de medios de protección personal hasta 901. Contrato para la investigación 1. desde la obtención del título.000 euros por cada persona/año de incremento del promedio de la plantilla de trabajadores con discapacidad. El trabajo a desarrollar consistirá en la realización de actividades. 2. respecto a la plantilla media de trabajadores con discapacidad del ejercicio inmediatamente anterior con dicho tipo de contrato. Contrato de trabajo para la incorporación de investigadores al sistema español de ciencia y tecnología.52 euros. sin que sea de aplicación el límite de aplicación de cuatro años. contratados por tiempo indefinido. la cuantía de la bonificación corresponderá a lo establecido en el Art. • • • 4. Formalización y Duración: • Estos contratos se regirán por la normativa específica para los contratos en prácticas. El trabajador debe estar en posesión del título de Doctor.6 del Real Decreto Ley 5/2006. • Asesoría Laboral 159 .Ed. Subvención para la adaptación de puestos de trabajo.200 euros/año durante toda la vigencia del contrato. perfeccionar o completar la experiencia científica de los interesados. de 9 de junio.12. 2. Deducción de la cuota integra del Impuesto de Sociedades en la cantidad de 6. programas o proyectos de investigación que permitan ampliar.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades • En el caso que la contratación sea temporal bonificación de las cuotas empresariales de la Seguridad Social será 2. Si la contratación se realiza a tiempo parcial.

0 • La duración del contrato no podrá ser inferior a un año. debiendo constar en el mismo. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días siguientes a su concertación. Al trabajador que se jubile le debe faltar un año como máximo para alcanzar la edad ordinaria de jubilación. el nombre del trabajador al que se sustituye. 2. Como mínimo de un año. una de las copias se entregará al trabajador que se jubile para presentarlo en la Entidad Gestora a la que corresponde el reconocimiento del derecho a la pensión de jubilación.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. pudiendo ser resuelto el contrato en el supuesto de no superarse favorablemente dicha evaluación. Se regirán por lo establecido en la normativa específica para los contratos de obra o servicio determinado. • • • 160 Asesoría Laboral . será evaluada anualmente. La actividad desarrollada por los investigadores.13. Contrato de trabajo para la realización de un contrato de investigación El trabajador debe ser personal investigador o personal científico o técnico. 4. 2. Contrato de sustitución por jubilación anticipada Este contrato tiene por objeto la contratación de trabajadores desempleados en sustitución de trabajadores que anticipen su edad ordinaria de jubilación de 65 a 64 años. Formalización y Duración: • Por escrito. o por el personal científico o técnico. ni exceder de cinco años.

El contrato a tiempo parcial podrá concertarse por tiempo indefinido o por duración determinada en los supuestos en los que legalmente se permita la utilización de esta modalidad de contratación.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Si durante la vigencia del contrato se produce el cese del trabajador. por tanto: 1. Se consideran horas complementarias aquéllas cuya posibilidad haya sido acordada y que sean adicionales a las horas ordinarias pactadas en el contrato a tiempo parcial. En prácticas 2. • Asesoría Laboral 161 .14. de la jornada ordinaria máxima legal. a la semana. Por interinidad 5. salvo que sean debidas a fuerza mayor. la empresa deberá abonar a la entidad gestora el importe de la prestación de jubilación devengada hasta el cese del trabajador contratado. al mes o al año inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo establecida en el Convenio Colectivo de aplicación o. la empresa queda obligada a sustituirlo. Su realización está sujeta a determinadas siguientes reglas. Para obra o servicio determinado 3. Contratos a tiempo parcial • El contrato de trabajo se entenderá celebrado a tiempo parcial cuando se haya acordado la prestación de servicios durante un número de horas al día. salvo caso de fuerza mayor. Se podrá contratar. si el contrato tiene carácter indefinido. En la modalidad de fomento al empleo para minusválidos • Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias. en el plazo de 15 días. Sin embargo. Por circunstancias de la producción 4. por el tiempo que reste para alcanzar la duración mínima del contrato. En caso de incumplimiento. 4. pueden pactarse horas complementarias. por otro trabajador desempleado. excepto en el contrato para la formación. en su defecto. 2.Ed.

o comunicar su celebración en el mismo plazo si es verbal. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días. de ámbito inferior.15. en su defecto. Contrato a domicilio Por escrito. Contrato en grupo El contrato podrá ser verbal o escrito. podrán establecer.0 • Los trabajadores a tiempo parcial tendrán los mismos derechos que los trabajadores a tiempo completo. Se entregará en el plazo de 10 días una copia básica del contrato a los representantes de los trabajadores. cuando ello esté motivado principalmente por razones familiares o formativas. 2. Su duración podrá ser indefinida o determinada. 2.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. Los Convenios Colectivos Sectoriales y. 162 Asesoría Laboral . • 4. con visado del Servicio Público de Empleo. haciendo constar el lugar en que realice la prestación. Se comunicará al Servicio Público de Empleo en el plazo de diez días. Su duración podrá ser indefinida o determinada. requisitos para la conversión de contratos a tiempo completo en contratos a tiempo parcial. Los Convenios Colectivos establecerán medidas para facilitar el acceso efectivo de los trabajadores a tiempo parcial a la formación profesional continua. Otros contratos 1.

Ed. bajo la dirección y dependencia de otro. Los contratos para la formación nunca se pueden celebrar a jornada parcial. quienes voluntariamente presten sus servicios retribuidos por cuenta ajena. mediante el cual. El contrato de trabajo puede celebrarse por escrito o de palabra. • • • • Asesoría Laboral 163 . Como excepción se bonificará la contratación temporal en el caso de personas con discapacidad. denominada empleador o empresario. -empresarioa cambio de una remuneración. uno de ellos. según el Estatuto de los Trabajadores. victimas de violencia de genero/domesticas y personas en situación de exclusión social. jurídicas o comunidades de bienes que reciben la prestación de servicio de los trabajadores. Son trabajadores. así como las personas contratadas para ser cedidas a empresas usuarias por empresas de trabajo temporal. Son empresarios todas las personas físicas. 2. -trabajador.se compromete a prestar continuada y personalmente sus servicios. dentro del ámbito de organización y dirección de otra persona física o jurídica.0 Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades IDEAS CLAVE • El contrato de trabajo representa un acuerdo de voluntades entre dos sujetos.

¿El contrato indefinido concertado con mujer desempleada tiene bonificación? a) Si. pero sólo en el caso de que lleve desempleada más de 6 años. 2. b) Al ser verbal no se le reconoce valor alguno. 3. c) Sólo de forma verbal. la normativa comunitaria no lo permite. 2. 164 Asesoría Laboral . Estatuto de los Trabajadores se exige que? según el a) Siempre que se preste el trabajo por cuenta de otra persona denominada empresario. ¿Un menor de 18 años puede firmar un contrato de trabajo? a) No. pues se trata simplemente de unas prácticas. c) Ninguna es correcta. siempre así lo contempla la ley.Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades Ed. b) Si siempre que sea menor de 18 años y esté legalmente emancipado. c) No. la ley exige siempre que sea mayor de 18 años y tenga capacidad para ello. 4.0 AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 4 1. b) Puede serlo tanto un trabajador como un autónomo. ¿La ausencia de forma escrita en un contrato de formación supone? a) Es válido igualmente. ¿Para ser considerado trabajador por cuenta ajena. 5. c) La ley lo considera celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa salvo prueba en contrario. nunca ha quedado derogado por la última reforma laboral. c) Si. b) Siempre por escrito. b) No. ¿El contrato en prácticas debe formalizarse? a) Puede ser tanto de palabra como por escrito.

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6. ¿Cuál es el periodo de prueba máximo para un técnico superior? a) Debe ser siempre superior a 6 meses en función de la titulación del sujeto. b) Se fija en convenio colectivo y nunca puede exceder de 6 meses. c) Nunca podrá superar los 3 meses. 7. ¿Qué principios tiene que tener en cuenta un trabajador para cumplir las obligaciones inherentes a su puesto de trabajo? a) El de solidaridad y el de equidad. b) Conforme a los principios de buena fe y diligencia.. c) Siempre conforme a la buena fe y la equidad. 8. ¿Qué se persigue con los contratos indefinidos? a) Simplificar las formas contractuales existentes. b) La creación de empleo estable y de calidad. c) Que aumente la ocupación en toda la Comunidad Europea. 9. ¿Cuándo tiene bonificación un contrato temporal? a) Cuando sea de formación y en prácticas. b) Cuando sea de obra y servicio. c) Cuando se concierte con discapacitado, personas víctimas de violencia de género y personas en situación de exclusión social. 10. ¿Cómo es el período de prueba en un contrato? a) Siempre obligatorio. b) Es optativo y de acordarlo, se deberá reflejar por escrito en el contrato.. c) Siempre es optativo y está en función de la voluntad del trabajador.

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EJERCICIOS PROPUESTOS

1. CONTRATO DE TRABAJO COMÚN U ORDINARIO. Un trabajador con una amplia experiencia profesional en el sector de laboratorios farmacéuticos, recibe una interesante oferta de empleo de una empresa de la competencia. Dicha oferta, tiene posibilidades de desarrollo personal y profesional mas interesantes que las que tiene en este momento, motivo por el cual decide extinguir su actual relación laboral. En su nueva relación laboral le exige a su empresario la formalización de un contrato de trabajo a tiempo completo e indefinido; el empresario acepta sin poner objeción alguna. ¿Qué modalidad de contratación utilizará el empresario? ¿Qué trámites ha de seguir? ¿Cuál sería la redacción correcta del contrato? 2. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO A TIEMPO PARCIAL. Un restaurante ve incrementada la demanda de servicio a domicilio como consecuencia de una reciente campaña publicitaria. No obstante, dicho incremento de pedidos no es suficiente para justificar la contratación de un nuevo trabajador a jornada completa. Unas horas diarias en la franja horaria más fuerte bastaría para satisfacer las necesidades empresariales, y no por tiempo indefinido, debido a la duda existente de que la demanda de pedidos se prolongue durante un largo periodo de tiempo. ¿Qué modalidad contractual sería la adecuada para formalizar la relación laboral atendiendo a las necesidades empresariales? ¿Cuáles son sus ventajas y cuáles sus inconvenientes? ¿Qué trámites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría que darse al contrato? 3. MODALIDADES DE CONTRATO: CONTRATO POR OBRA O SERVICIO DETERMINADO. Una empresa pretende iniciar, el día 01-04-2006, la construcción de un centro comercial situado en el Puerto deportivo de Puerto Marina, en Benalmádena Costa (Málaga).

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Tema 4: El contrato de trabajo: modalidades

La ejecución de este proyecto exige que se contraten trabajadores de diferentes gremios para que colaboren con los trabajadores fijos de la plantilla de la empresa. El empresario no tiene certeza de cuando finalizaran las obras del proyecto, así mismo este no tiene interés en contratar a los trabajadores bajo la modalidad de contratación indefinida ya que cuando finalice dicha obra no sabe si podrá mantener esa plantilla. Todo ello le hace indagar acerca del tipo de contrato laboral que se puede adecuar a sus necesidades en ese preciso momento. ¿Qué modalidad contractual sería la conveniente para formalizar esta relación? ¿Cuáles son sus ventajas? ¿Cuáles son sus inconvenientes?¿ Qué tramites habría que seguir? ¿Qué redacción concreta habría que darle al contrato?

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Por despido 5.9. así como el cese de las obligaciones derivadas del contrato que existían entre ambas partes. Introducción La extinción del contrato de trabajo supone el fin del vínculo que une a trabajador y empresario.2.2. el preaviso de la extinción del contrato.2.1. Por muerte. organizativas o de producción 5. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo 5.10.6.2.6.2. Por dimisión del trabajador 5.11.2. deberá acompañar una propuesta del documento de liquidación de las cantidades adeudadas. gran invalidez. fundado en causas económicas. Cuando el empresario comunique a los trabajadores la denuncia o. Por las causas consignadas validamente en el contrato 5.3.8.2.4.Por causas objetivas legalmente procedentes 5. Por mutuo acuerdo de las partes 5.7.12.2. Movilidad geográfica: traslados 5.3. Movilidad funcional 5. fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario 5. Introducción 5. invalidez permanente total o absoluta del trabajador 5.2. Asesoría Laboral 169 . jubilación.5.5. Por voluntad del trabajador.2.2. Por despido colectivo autorizado.2.1.Ed. Causas de extinción 5. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante 5. Por jubilación del trabajador 5.1. en su caso. 2. técnicas.2. El fondo de garantía salarial 5.4. incapacidad del empresario.2. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato 5.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo TEMA 5 LA EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO 5. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo 5. Por muerte.

que debe preavisar al empresario. Causas de extinción Las causas que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo se recogen en el art. Por despido colectivo. Por voluntad del trabajador. Por muerte. haciéndose constar en el mismo la presencia de este representante legal. incapacidad del empresario. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. en su defecto 15 días. Por despido del trabajador. organizativas o de producción. invalidez permanente total o absoluta del trabajador. 170 Asesoría Laboral . Si el empresario impidiese la presencia del representante en el momento de la firma. Por muerte. el contrato de trabajo puede extinguirse: • • • • • • • • • • • • Por mutuo acuerdo de las partes. fundado en causas económicas. técnicas. Por las causas consignadas válidamente en el contrato. o bien que el trabajador no ha hecho uso de este derecho. fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario.2. Por jubilación del trabajador. Por dimisión del trabajador. 2. debidamente autorizado.0 El trabajador podrá solicitar la presencia de un representante legal de los trabajadores en el momento de la firma del recibo del finiquito. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. 49 del Estatuto de los Trabajadores. De modo resumido. jubilación. el trabajador podrá hacerlo constar en el propio recibo. 5. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. gran invalidez. Por causas objetivas legalmente procedentes. en el plazo que corresponda según convenio.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.

2. concertados por una duración inferior a la máxima legalmente establecida. se entenderán prorrogados automáticamente hasta dicho plazo cuando no medie denuncia o prórroga expresa y el trabajador continúe prestando servicios. siempre y cuando éstas no supongan un abuso de derecho o sean contrarias a la ley. el trabajador debe reclamar por despido.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo A continuación. 5. a la vez que se saldan todas las obligaciones pendientes entre las partes.3. Por mutuo acuerdo de las partes El contrato de trabajo puede extinguirse por mutuo acuerdo de las partes. Este acuerdo puede ser oral o escrito. Si fuera así. 2. 5. 5.2. las causas deben ser alegadas por alguna de las partes. No existe derecho a indemnización. La forma más frecuente es la petición de baja por el trabajador.: Aumento de los clientes o las ventas de la empresa en un período concreto.2. Un ejemplo de este tipo de causas lo constituye la fijación de objetivos a cumplir por el trabajador. de lo contrario el contrato se presumirá prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. firmándose el documento denominado “finiquito”. Además. Asesoría Laboral 171 . Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato Esta causa no produce la extinción automática del contrato.1. Por las causas consignadas válidamente en el contrato Las partes pueden hacer depender la extinción del contrato de una serie de causas previamente pactadas. con aceptación del empresario.Ed. incluidos los contratos en prácticas y para la formación. que se regirá por las siguientes normas: • Los contratos de duración determinada que tengan establecido plazo máximo de duración. se procede al análisis de cada una de las causas expuestas. Ej.2. y es válido siempre que no sea contrario a la ley o suponga que el trabajador renuncie a los derechos que ésta le reconoce.

En ausencia de plazos convencionales. Debe mediar el correspondiente preaviso en los términos fijados por convenio o por la costumbre. • Existen supuestos en los que el trabajador no tiene derecho a dimitir. excepto en los casos del contrato de interinidad. o la establecida. en su caso. la parte del contrato que formule la denuncia está obligada a notificar a la otra la terminación del mismo con una antelación mínima de quince días. En defecto de esta determinación de cuantía la indemnización será equivalente a la parte proporcional de la cantidad que resultaría de abonar ocho días de salario por cada año de servicio. 5. • Si el contrato de trabajo de duración determinada es superior a un año. Ej.: pactos de permanencia.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. 2. salvo prueba en contrario que acredite la naturaleza temporal de la prestación.2. Por dimisión del trabajador Esta causa de extinción se caracteriza por dos factores: • El trabajador no debe justificar su decisión ni alegar causa de la misma. el contrato se considerará prorrogado tácitamente por tiempo indefinido. 172 Asesoría Laboral . en la normativa específica que sea de aplicación.0 Expirada dicha duración máxima o realizada la obra o servicio objeto del contrato. A la finalización del contrato.4. si no hubiera denuncia y se continuara en la prestación laboral. del contrato de inserción y de los contratos formativos. el trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización económica cuya cuantía se determinará en la negociación colectiva o en la normativa específica que les sea de aplicación. el trabajador deberá preavisar con quince días.

el Gobierno puede imponer obligatoriamente una edad de jubilación (jubilación forzosa) como un instrumento a favor de las políticas de empleo. No obstante. el invalidez.2.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo 5. la edad establecida en el Régimen general para tener derecho a la prestación por jubilación es de 65 años. voluntariamente. Asesoría Laboral 173 . el trabajador tiene derecho a reintegrarse a la empresa cuando exista vacante. la empresa podrá romper la relación laboral o darle al trabajador un puesto de trabajo de acuerdo con su minusvalía. en determinados supuestos.5. puede ejercitar el trabajador cuando.6. sometido a su capacidad.Ed. Del mismo modo. 5. llegado a una determinada edad. un derecho última empresa en tratamiento. si se produjese recuperación completa o se transformase la calificación en incapacidad parcial. por la que desarrolló su actividad si. Como regla general. invalidez permanente total o absoluta del trabajador Este conjunto de causas determina una imposibilidad de la prestación de servicios por parte del trabajador. gran invalidez. pero esta edad puede ser rebajada. recupera legislador reconoce al trabajador afectado por de preferencia. En los casos de incapacidad permanente absoluta o gran invalidez. si se prevé la posibilidad de mejoría del trabajador. En el caso concreto de incapacidad permanente total. Sin embargo. cumple los requisitos que la Ley establece para acceder a la pensión de jubilación. en orden a su readmisión. los grados de invalidez señalados pueden dar lugar a la suspensión de la relación laboral.2. Por jubilación del trabajador La jubilación es un derecho que. sólo para trabajadores en alta o en situación asimilada a la de alta. Por muerte. con reserva del puesto de trabajo. 2.

Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.8. jubilación o incapacidad del empresario. En los casos de muerte. que imposibilita la prestación de trabajo y que debe ser comprobada por la Autoridad Laboral. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante Este conjunto de causas sólo operan cuando producen la extinción de la empresa. En el supuesto de extinción de la personalidad jurídica del contratante. La empresa debe igualmente comunicar su decisión a los representantes de los trabajadores. incapacidad del empresario.2. imprevista y/o inevitable. con un límite de 12 mensualidades. la prestación de trabajo se ve afectada como consecuencia de una circunstancia extraordinaria.2. técnicas. mientras 174 Asesoría Laboral .7. 5. los contratos de trabajo no se extinguirán. fundado en causas económicas. no es necesario que exista autorización alguna y el trabajador tendrá derecho al abono de una cantidad equivalente a un mes de salario.9.0 5. En el plazo de cinco días. aunque la autoridad laboral podrá establecer que la totalidad o parte de la indemnización sea asumida por el Fondo de Garantía Salarial. deben acompañarse cuantas pruebas se estimen necesarias. la Autoridad Laboral rechazará o accederá a la solicitud formulada. es necesaria la autorización de la Autoridad Laboral a través de un expediente de regulación de empleo.2. Por muerte. La extinción de contratos por este motivo exige la tramitación de un expediente de regulación de empleo que se inicia mediante solicitud de la empresa. A esta solicitud. jubilación. organizativas o de producción El despido por causas económicas se fundamenta en la necesidad de superar una situación económica negativa de la empresa. 5. 2. Los trabajadores afectados por esta extinción tendrán derecho a una indemnización de 20 días de salario por año de servicio. Si la actividad de ésta continúa. Por despido colectivo autorizado. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo En este caso.

y serán declaradas nulas y sin efecto. 2.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo que el despido por causas técnicas. 52c del Estatuto de los Trabajadores) en un número inferior a los señalados. se tendrán en cuenta todas las extinciones de contratos. Para el cómputo del número de extinciones de contratos a que se refieren los párrafos anteriores. organizativas o de producción. técnicas. en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores.Ed. la extinción afecte al menos a: Diez trabajadores. organizativas o de producción. Treinta trabajadores en las trescientos o más trabajadores. siempre que su número sea. tiene como objetivo garantizar la viabilidad futura de la empresa y del empleo en la misma a través de una más adecuada organización de los recursos. de cinco. cuando: • En un período de noventa días. al menos. estas nuevas extinciones se considerarán efectuadas en fraude de Ley. y el despido colectivo se produzca como consecuencia de la cesación total de la actividad empresarial. • empresas que ocupen La extinción afecte a la totalidad de la plantilla de la empresa. Asesoría Laboral 175 . El 10% del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. la empresa realice extinciones de contratos por necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo (art. distintos de la expiración del tiempo convenido o la realización de la obra o servicio convenido. producidas en el período de referencia. siempre que el número de afectados sea superior a cinco. Cuando en períodos sucesivos de noventa días y con el objeto de eludir los requisitos legales. por iniciativa del empresario en virtud de otros motivos no inherentes a la persona del trabajador. Se considera despido colectivo la extinción de contratos de trabajo fundada en causas económicas. fundado en las mismas causas señaladas anteriormente. Procedimiento La tramitación se efectuará a través de un Expediente de Regulación de Empleo. y sin que concurran causas nuevas que los justifiquen.

Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. La Autoridad Laboral comprobará si la solicitud reúne los requisitos exigidos. Esta documentación consiste en: • • • • Memoria explicativa de las causas motivadoras del expediente. Plan de viabilidad del proyecto si se trata de empresas de 50 o más trabajadores. durante la tramitación del expediente.0 El empresario que tenga la intención de efectuar un despido colectivo deberá dirigir la solicitud a la autoridad laboral competente y abrir simultáneamente un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores. Si la solicitud reúne los requisitos pertinentes. La comunicación a la autoridad laboral y a los representantes legales de los trabajadores deberá ir acompañada de toda la documentación necesaria para acreditar las causas que motivan el expediente de regulación de empleo y la justificación de las medidas a adoptar. cuentas de pérdidas y ganancias. quien los incorporará al expediente una vez concluido aquél. se entenderá que desiste de su petición.). etc. y cuantos otros resulten necesarios. aquélla podrá recabar del empresario y de las autoridades competentes la inmediata paralización de las mismas. junto con la solicitud. y si éste no lo hace en un plazo de diez días. Si. Los informes habrán de ser realizados en el plazo de diez días y deberán obrar en poder de la autoridad laboral antes de la finalización del período de consultas. Documentación económica (balances. comunicará al empresario que debe corregir los defectos observados en la solicitud. 176 Asesoría Laboral . la autoridad laboral comunicará la iniciación del expediente a la entidad gestora de la prestación por desempleo y recabará informe de la Inspección de Trabajo y Seguridad Social sobre las causas motivadoras del expediente. a la autoridad laboral. Si no los cumple. impuestos de sociedades. 2. Informe del censor de cuentas cuando el expediente afecte a empresas con más de 50 trabajadores y la causa sea económica. Una copia de este escrito se enviará. La comunicación de la apertura del período de consultas se realizará mediante escrito dirigido por el empresario a los representantes legales de los trabajadores. la autoridad laboral tuviera conocimiento de que por parte del empresario se están adoptando medidas que pudieran hacer ineficaz el resultado de cualquier pronunciamiento.

estimase que el acuerdo pudiera tener como finalidad la obtención indebida de las prestaciones de desempleo por parte de los trabajadores afectados. dolo. a la autoridad competente.: mercancías). Este requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa.Ed. la Asesoría Laboral 177 . así como sobre las medidas necesarias para reducir sus consecuencias para los trabajadores afectados y para posibilitar la continuidad y viabilidad de la empresa. Si la Autoridad Laboral apreciase la existencia de fraude. se entenderá autorizada la extinción en los términos contemplados en el acuerdo. asimismo. o de representaciones sindicales que representen a la mayoría de aquellos. a efectos de su posible declaración de nulidad. la Autoridad Laboral dictará resolución en el plazo de quince días naturales autorizando la extinción de las relaciones laborales. tendrá una duración no inferior a treinta días naturales. Si transcurrido dicho plazo no ha emitido resolución expresa. 2. Cuando el período de consultas concluya con acuerdo entre las partes. quienes serán parte interesada en la tramitación del expediente de regulación de empleo. de oficio o a petición del INEM. Del mismo modo actuará cuando. Durante el período de consultas. excepto de aquéllos que constituyen el tráfico normal de la misma (Ej. Cuando el período de consultas concluya sin acuerdo. las partes deberán negociar de buena fe para la consecución de un acuerdo. se deberá acompañar a la documentación iniciadora del expediente un plan que contemple las medidas anteriormente señaladas. y deberá tratar sobre las causas del expediente y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. la autoridad laboral dictará resolución estimando o desestimando. en todo o en parte. La consulta con los representantes legales de los trabajadores. coacción o abuso de derecho en el acuerdo. en las empresas de cincuenta o más trabajadores. En todo caso. A la finalización del período de consultas. de los Delegados de personal. lo remitirá a la autoridad judicial. el empresario comunicará a la Autoridad Laboral el resultado del mismo. a los representantes legales de los trabajadores y.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Cuando la extinción afectase a más del 50% de los trabajadores. o de quince en el caso de empresas de menos de cincuenta trabajadores. se dará cuenta por el empresario de la venta de los bienes de la empresa.

si la falta de solicitud del empresario pudiera ocasionarles perjuicios de imposible o difícil reparación. en todo caso. se entenderá autorizada la medida extintiva en los términos solicitados por el empresario.0 solicitud empresarial. Falta de pago o retrasos continuados en el abono del salario pactado. Ej. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en los supuestos a que se refiere este tipo de extinción de contrato. a través de sus representantes legales. fundamentada en un incumplimiento contractual del empresario Cuando el empresario incumple las obligaciones derivadas del contrato de trabajo. 5.: encomendar al trabajador tareas de categoría inferior a la que posee. podrán solicitar igualmente el inicio del expediente de regulación de empleo. Son causas válidas para solicitar la extinción del contrato: • Las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo que redunden en perjuicio de la formación profesional o menoscabo de la dignidad del trabajador. si transcurrido dicho plazo no hubiera recaído resolución. La autorización procederá cuando de la documentación obrante en el expediente se desprenda razonablemente que las medidas propuestas por la empresa son necesarias. con un máximo de doce mensualidades. Los trabajadores cuyos contratos se extingan por esta causa.2. La resolución se dictará en el plazo de quince días naturales a partir de la comunicación a la autoridad laboral del fin del período de consultas. Es preciso señalar que los retrasos han de ser.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.10. 2. el 40% de la indemnización mínima la abonará el Fondo de Garantía Salarial. tendrán derecho a una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. graves y reiterados. el trabajador puede optar por exigir el cumplimiento forzoso de aquéllas o solicitar la extinción de su contrato. Por voluntad del trabajador. Los trabajadores. La resolución de la autoridad laboral será motivada y congruente con la solicitud empresarial. • 178 Asesoría Laboral . Cuando se trate de empresas de menos de 25 trabajadores.

La negativa del empresario a reintegrar. Las ofensas verbales o físicas al empresario o a las personas que trabajan en la empresa o a los familiares que convivan con ellos. cuando una sentencia judicial haya declarado los mismos injustificados. La cuantificación del número de ausencias o faltas de puntualidad y sus consecuencias. Constituyen ejemplo de esta causa de extinción. al trabajador en los supuestos de traslado geográfico o modificación sustancial de las condiciones de trabajo. en sus anteriores condiciones de trabajo. el trabajador tiene que solicitar la extinción de su relación laboral en el Juzgado de lo Social y corresponde al juez competente declarar la extinción de la relación laboral. Por despido El contrato de trabajo podrá extinguirse por decisión del empresario. La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado. En cualquiera de estos supuestos. La indisciplina o desobediencia en el trabajo. 5. se regula habitualmente por convenio colectivo.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo • • Cualquier otro incumplimiento grave de las obligaciones contractuales del empresario. mediante despido basado en un incumplimiento grave y culpable del trabajador.11. Se considerarán incumplimientos contractuales: • Las faltas repetidas e injustificadas de asistencia o puntualidad al trabajo. el trabajador tendrá derecho a percibir las indemnizaciones señaladas para el caso de despido improcedente. 2. no mantener la debida discreción sobre asuntos relacionados con la actividad o proyectos de la empresa.Ed. etc. salvo los supuestos de fuerza mayor. • • • • Asesoría Laboral 179 . En estos supuestos. comportamientos como: causar daños o apropiarse indebidamente de los bienes de la empresa. así como el abuso de confianza en el desempeño del trabajo.2. La transgresión de la buena fe contractual.

El despido procedente convalidará la extinción del contrato de trabajo. dentro de los seis meses de haberse cometido. El despido se considerará procedente cuando quede acreditado el incumplimiento alegado por el empresario en su escrito de comunicación. Al realizarlo. 180 Asesoría Laboral . a contar desde el siguiente al del primer despido.0 • La embriaguez habitual o toxicomanía. que sólo surtirá efectos desde su fecha. en todo caso. éste deberá dar audiencia previa a los Delegados sindicales de la sección sindical correspondiente a dicho sindicato. Si el trabajador estuviera afiliado a un sindicato y al empresario le consta. El despido será calificado como procedente. manteniéndole durante los mismos en alta en la Seguridad Social. los restantes miembros de la representación a que perteneciere. Dicho nuevo despido. si repercuten negativamente en el trabajo. improcedente o nulo. el empresario pondrá a disposición del trabajador los salarios devengados en los días intermedios. Por convenio colectivo podrán establecerse otras exigencias formales para el despido. Esta notificación escrita se denomina carta de despido. en el que serán oídos. deberá formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. si los hubiese. 2. Si el despido se realizara sin los requisitos anteriores. previo acto de conciliación. además del interesado. sólo se podrá efectuar en el plazo de veinte días. Cuando el trabajador fuera representante legal de los trabajadores o Delegado sindical procederá la apertura de expediente contradictorio.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. Forma y efectos del despido disciplinario El plazo para llevar a cabo el despido será el de los sesenta días siguientes a la fecha del conocimiento del incumplimiento del trabajador. El despido deberá ser notificado por escrito al trabajador. el empresario podrá realizar un nuevo despido en el que cumpliese los requisitos omitidos en el precedente. Si el trabajador no está de acuerdo con la decisión del empresario. sin derecho a indemnización ni a salarios de tramitación. haciendo figurar los hechos que lo motivan y la fecha en que tendrá efectos.

la opción corresponderá siempre a éste. tendría que depositarla en el Juzgado de lo Social a disposición del trabajador en el plazo de cuarenta y ocho horas siguientes a la celebración del acto de conciliación. 2. al que nos referimos en el despido improcedente. por año de servicio. o hasta que hubiera encontrado otro empleo si tal colocación fuera anterior a la sentencia y se probase por el empresario la cantidad percibida por el trabajador. Una cantidad igual a la suma de los salarios dejados de percibir desde la fecha del despido hasta la notificación de la sentencia que declarare la improcedencia. NOTA. o por el abono de las siguientes percepciones económicas que deberán ser fijadas en sentencia: 1. El empresario deberá mantener en alta al trabajador en la Seguridad Social durante el período correspondiente a los salarios a que se refiere el párrafo anterior. de medidas urgentes para la reforma del sistema de protección por desempleo y mejora de la ocupabilidad. 2.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo El despido será improcedente en caso contrario o cuando su forma no se ajuste a los requisitos de forma establecidos. En el supuesto de que la opción de readmisión correspondiera al empresario. si en dicho acto el empresario reconoce el carácter improcedente del despido y ofreciera la indemnización prevista. El apartado 2. Si el despedido fuera un representante legal de los trabajadores o un Delegado sindical. establece: Si el empresario opta por la no readmisión del trabajador. con abono de los salarios de tramitación. De no efectuar la Asesoría Laboral 181 . podrá optar entre la readmisión del trabajador. Cuando el despido sea declarado improcedente. para su descuento de los salarios de tramitación. Una indemnización de cuarenta y cinco días de salario. los salarios de tramitación comprenderán desde la fecha del despido hasta la de la conciliación previa. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año hasta un máximo de cuarenta y dos mensualidades.Ed. a partir de la entrada en vigor del Real Decreto ley 5/2002 de 24 de mayo. en el plazo de cinco días desde la notificación de la sentencia. el empresario. es decir opta por indemnizar al trabajador (apartado a) éste no tendrá derecho a percibir los llamados salarios de tramitación y por contra la no cotización de los mismos.

expresa o presunta. de 9 de julio. sea en favor de la readmisión. o bien se produzca con violación de derechos fundamentales y libertades públicas del trabajador. Cuando la sentencia que declare la improcedencia del despido se dicte transcurridos más de sesenta días hábiles desde la fecha en que se presentó la demanda. cuando dichos cambios sean razonables y hayan transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación. Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. • 182 Asesoría Laboral . el empresario podrá reclamar del Estado el abono de los salarios de tramitación satisfechos al trabajador. serán con cargo al mismo las cuotas de la Seguridad Social correspondientes a dichos salarios. Finalmente. supone la posibilidad para el empresario de resolver el contrato alegando una causa denominada “objetiva” y con un menor coste de indemnización. de 24 de Marzo.2.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.: disminución de las facultades del trabajador por su edad. por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores. 5. La ineptitud existente con anterioridad al cumplimiento de un período de prueba no podrá alegarse con posterioridad a dicho cumplimiento. En los casos de despido en los que los salarios de tramitación sean por cuenta del Estado. ésta será obligada. Ej. Constituyen un grupo de causas cerradas.D. de medidas urgentes de reforma del mercado de trabajo para el incremento del empleo y la mejora de su calidad: • Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.12. 1/1995. 2. una enfermedad o un accidente. Por causas objetivas legalmente procedentes Esta causa de extinción.0 opción. será nulo el despido que tenga por móvil alguna de las causas de discriminación prohibidas en la Constitución o en la Ley. que se contienen en el art. redactado según la ley 12/2001. 52 del R. correspondiente al tiempo que exceda de dichos sesenta días. con abono de los salarios dejados de percibir. se entenderá que lo hace por la readmisión. Cuando la opción. que adopta la forma de despido. El despido nulo tendrá el efecto de la readmisión inmediata del trabajador.

las ausencias debidas a huelga legal por el tiempo de duración de la misma. • Por la insuficiencia de la correspondiente consignación para el mantenimiento del contrato de trabajo de que se trate. que le capacite para la adaptación requerida. o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un período de doce meses. Durante el curso se abonará al trabajador el equivalente al salario medio que viniera percibiendo. ni enfermedad o accidente no laboral. aún justificadas. el ejercicio de actividades de representación legal de los trabajadores. a los efectos del párrafo anterior. • Cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por alguna de las causas previstas para el despido colectivo. a través de una mejor organización de los recursos. o en causas técnicas. 2. que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos. el empresario acreditará la decisión extintiva en causas económicas. organizativas o de producción.: cambios derivados de la informatización de procesos. para superar las dificultades que impidan el buen funcionamiento de la empresa. pero intermitentes. licencias y vacaciones. ya sea por su posición competitiva en el mercado o por exigencias de la demanda. accidente de trabajo. en el Asesoría Laboral 183 . • Por faltas de asistencia al trabajo. Ej. Los representantes de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en la empresa en el supuesto al que se refiere este apartado.Ed. por los servicios sanitarios oficiales y tenga una duración de más de veinte días consecutivos. No se computarán como faltas de asistencia. con el fin de contribuir a la superación de situaciones económicas negativas. cuando la empresa ofrezca un curso de reconversión o de perfeccionamiento profesional a cargo del organismo oficial o propio competente. maternidad. cuando la baja haya sido acordada.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo El contrato quedará en suspenso por el tiempo necesario y hasta el máximo de tres meses. siempre que el índice de absentismo del total de la plantilla del centro de trabajo supere el 5 por ciento en los mismos períodos de tiempo. y en número inferior al establecido en el mismo. A tal efecto.

la indemnización de veinte días por año de servicio. simultáneamente a la entrega de la comunicación escrita. En el supuesto de extinción por amortización de puestos de trabajo. o su representante legal si se trata de un disminuido que lo tuviera. se deberá seguir el procedimiento previsto en este caso. con alegación de causa económica. Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. Cuando la extinción afecte a un número de trabajadores igual o superior al establecido para el despido colectivo. 2.0 caso de contratos por tiempo indefinido concertados directamente por las Administraciones públicas o por entidades sin ánimo de lucro para la ejecución de planes y programas públicos determinados. 3.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. y como consecuencia de tal situación económica no se pudiera poner a disposición del trabajador la indemnización a que se refiere el párrafo anterior. tendrá derecho. haciéndolo constar en la comunicación escrita. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. 184 Asesoría Laboral . Cuando la decisión extintiva se fundase en la necesidad objetiva de amortizar puestos de trabajo. Durante el período de preaviso el trabajador. Concesión de un plazo de preaviso de treinta días. podrá dejar de hacerlo. sin dotación económica estable y financiados mediante consignaciones presupuestarias o extrapresupuestarias anuales consecuencia de ingresos externos de carácter finalista. Forma y efectos de la extinción por causas objetivas: El despido por causas objetivas exige la observancia de los requisitos siguientes: 1. 2. sin pérdida de su retribución. Poner a disposición del trabajador. del escrito de preaviso se dará copia a la representación legal de los trabajadores para su conocimiento. a una licencia de seis horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo. sin perjuicio del derecho del trabajador de exigir de aquél su abono cuando tenga efectividad la decisión extintiva. el empresario. computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

3. La calificación por la autoridad judicial de la nulidad. consolidándola de haberla recibido. mediante las cotizaciones correspondientes. Los beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial son los trabajadores vinculados por relación laboral. suspensión de pagos. que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios. Asesoría Laboral 185 . cantidad de la que se deducirá el importe de la indemnización percibida. procedencia o improcedencia de la decisión extintiva producirá iguales efectos que los indicados para el despido disciplinario. con las siguientes modificaciones: • En caso de procedencia. así como de las indemnizaciones por despido o extinción de la relación laboral. quiebra o concurso de acreedores del empresario. • 5. 2. el trabajador habrá de reintegrarle la indemnización percibida. quedando excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar. Si la extinción se declara improcedente y el empresario procede a la readmisión.Ed. pendientes de pago a causa de insolvencia. El tipo de cotización se fija por el Gobierno sobre los salarios que sirvan de base para el cálculo de la cotización para atender las contingencias derivadas de accidentes de trabajo. En caso de sustitución de la readmisión por compensación económica. el trabajador tendrá derecho a la indemnización de 20 días de salario por año de servicio. El Fondo de Garantía Salarial El Fondo de Garantía Salarial (Fogasa) es un organismo autónomo. y se entenderá en situación de desempleo por causa a él no imputable. adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ante el despido por causas objetivas. El Fondo de Garantía Salarial se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios públicos o privados. enfermedad profesional y desempleo en el Sistema de la Seguridad Social. con un máximo de 12 mensualidades. el trabajador podrá recurrir como si se tratare de despido disciplinario. el empresario deberá abonar una indemnización de 45 días de salario por año de servicio con un máximo de 42 mensualidades.

con un máximo de ciento cincuenta días. organizativas o de producción y por fuerza mayor. a abonar por el Fondo de Garantía Salarial para los casos de despido o extinción de los contratos por voluntad del trabajador mediando causa justa. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. quiebra o concurso de acreedores de la empresa. • La cantidad máxima a abonar es una anualidad.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. suspensión de pagos.0 Abono de salarios • El Fondo de Garantía Salarial abonará a los trabajadores los salarios con sus pagas extraordinarias. pendientes de pago por declaración de insolvencia. técnicas. El importe de la indemnización. suspensión de pagos. el Fondo de Garantía hace efectivo el 40 por 100 de la indemnización legal que corresponda a cada trabajador. se calculará sobre la base de treinta por año de servicio. quiebra o concurso de acreedores de la empresa. extinción del contrato por voluntad del trabajador mediando causa justa. cuando se extinga la relación 186 Asesoría Laboral . por el número de días pendientes de pago. La cantidad máxima a abonar por el Fondo de Garantía Salarial es la que resulta de multiplicar el triple del salario mínimo interprofesional diario. • Abono de indemnizaciones El Fondo de Garantía Salarial abonará indemnizaciones reconocidas como consecuencia de sentencia o resolución administrativa a favor de los trabajadores por despido. • Excepciones • En empresas de menos de veinticinco trabajadores. con el límite fijado en el párrafo anterior. base del cálculo. en los supuestos de insolvencia. despido colectivo u objetivo por causas económicas. 2. Estos salarios habrán de estar reconocidos en Acta de Conciliación o Resolución Judicial. sin que el salario diario. incluidos los salarios de tramitación. pueda exceder del triple del salario mínimo interprofesional.

• La autoridad laboral que constate la fuerza mayor. técnicas. • En caso de procedimiento concursal: Admisión a trámite de suspensión o auto de declaración de suspensión de pagos. Certificado de la Tesorería General de la Seguridad Social. 2. En caso de ejecución en via laboral: Auto de insolvencia.Ed. Tramitación El procedimiento de solicitudes de prestaciones al Fondo de Garantía Salarial podrá iniciarse de oficio. suspensión de pagos.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo laboral en virtud de despido colectivo o cuando exista la necesidad objetivamente acreditada de amortizar puestos de trabajo por causas económicas. sea satisfecha por el Fondo de Garantía Salarial. quiebra o concurso de acreedores. Esta última deberá ser acompañada de acta de conciliación o resolución judicial donde se cuantifiquen las indemnizaciones. sin perjuicio del derecho de éste a resarcirse de la empresa. quiebra o concurso. Indemnización: Sentencia o Resolución administrativa que autorice la extinción del contrato de trabajo. Salarios: Acta de conciliación o Sentencia del Juzgado de lo Social. o a instancia de los interesados o de sus apoderados. Documento que acredite la situación de insolvencia del empresario. Las solicitudes efectuadas en modelo oficial deberán presentarse acompañadas de la siguiente documentación: • • • • Fotocopia del Documento Nacional de Identidad. podrá acordar que la totalidad o una parte de la indemnización que corresponda a los trabajadores afectados por la extinción de sus contratos. organizativas o de producción sin necesidad de acreditar la situación de insolvencia. • • Asesoría Laboral 187 . por acuerdo de la Secretaría General o de la Unidad Administrativa periférica correspondiente.

Si como consecuencia de la movilidad funcional. el trabajador podrá reclamar ante la jurisdicción competente. La encomienda de funciones inferiores deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. éste podrá reclamar el ascenso. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional. 2. 5. salvo en los casos de encomienda de funciones inferiores. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales. en todo caso. en su caso. la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.0 Certificación de inclusión de los créditos en la lista de acreedores o su reconocimiento como deudas de la masa. de los delegados de personal. la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa. 188 Asesoría Laboral . sólo será posible si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice. Movilidad funcional La movilidad funcional del trabajador en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. en los que mantendrá la retribución de origen. el trabajador realizara funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años. y previo informe del comité o. Contra la negativa de la empresa. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.4. El empresario deberá comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores. si a ello no obsta lo dispuesto en convenio colectivo o. o a categorías equivalentes.

no habiendo optado por la extinción de su contrato.5. cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa favoreciendo su posición competitiva en el mercado. con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. de la misma empresa.Ed. organizativas o de producción que lo justifiquen. 5. que nunca será inferior a los límites mínimos establecidos en los convenios colectivos. El empresario debe notificar el traslado al trabajador. El trabajador que. reconocerá el derecho del trabajador a ser reincorporado al centro de trabajo de origen. en los términos que se convengan entre las partes. en este último caso. el trabajador tendrá derecho a optar entre el traslado. se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. Se entenderá que concurren las causas mencionadas. Notificada la decisión de traslado. Movilidad geográfica: traslados El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles) a un centro de trabajo distinto. La sentencia declarará el traslado justificado o injustificado y.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos a efectos de reclamar la cobertura de las vacantes. prorrateándose por meses los períodos de tiempo inferiores a un año y con un máximo de doce mensualidades. La compensación a que se refiere el primer supuesto comprenderá tanto los gastos propios como los de los familiares a su cargo. El traslado deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración no inferior a Asesoría Laboral 189 . o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial. o la extinción de su contrato. que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas. percibiendo una compensación por gastos. percibiendo una indemnización de veinte días de salario por año de servicio. así como a sus representantes legales. 2. técnicas.

Diez trabajadores. por traslado. sin afectar a la totalidad del centro de trabajo. La apertura del período de consultas y las posiciones de las partes tras su conclusión deberán ser notificadas a la autoridad laboral para su conocimiento. representen a la mayoría de aquéllos. tendrá derecho al traslado a la misma localidad. o cuando. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. que. de los Delegados de personal. 3. en un período de noventa días comprenda a un número de trabajadores de. Durante el período de consultas. en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. las partes deberán negociar de buena fe. si fuera trabajador de la misma empresa. o de representaciones sindicales. El acuerdo con los representantes legales de los trabajadores en el período de consultas se entenderá sin perjuicio del derecho de los trabajadores afectados al ejercicio de la opción de extinción de su contrato individual. 2.0 quince días. uno de los cónyuges cambia de residencia. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. si hubiera puesto de trabajo. 2. siempre que éste ocupe a más de cinco trabajadores. Los desplazamientos cuya duración en un período de tres años exceda de doce meses se regirán por las disposiciones referidas a los traslados. en su conjunto. con vistas a la consecución de un acuerdo. al menos: 1. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre el traslado. Si. el otro. 190 Asesoría Laboral .Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. Los representantes legales de los trabajadores tendrán prioridad de permanencia en los puestos de trabajo en los supuestos de traslado. Treinta trabajadores en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa. cuando afecte a la totalidad del centro de trabajo.

Asesoría Laboral 191 . entre otras. Jornada de trabajo. a un número de trabajadores inferior a: 1. 2. pacto colectivo o por decisión unilateral del empresario de efectos colectivos. en un período de noventa días. organizativas o de producción. cuando la adopción de las medidas propuestas contribuya a mejorar la situación de la empresa.6.Ed. Sistema de remuneración. técnicas. 4. las modificaciones funcionales y de horario de trabajo que afecten.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo 5. 2. Sistema de trabajo y rendimiento. 6. Modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo La dirección de la empresa. No obstante. Diez trabajadores. Se entenderá que concurren las causas referidas. Horario. Las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo podrán ser de carácter individual o colectivo. Tendrán la consideración de modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. no se considerarán de carácter colectivo. De carácter individual serán las modificaciones de aquellas condiciones de trabajo de que disfrutan los trabajadores a título individual. 5. las que afecten a: 1. Régimen de trabajo a turnos. Funciones. en las empresas que ocupen menos de cien trabajadores. 3. cuando excedan de los límites que para la movilidad funcional prevé el artículo 39 del Estatuto de los Trabajadores. podrá acordar modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. cuando existan razones económicas. Se considera de carácter colectivo la modificación de aquellas condiciones reconocidas a los trabajadores en virtud de acuerdo. favoreciendo su posición competitiva en el mercado o una mejor respuesta a las exigencias de la demanda.

El trabajador que no habiendo optado por la rescisión de su contrato se muestre disconforme con la decisión empresarial podrá impugnarla ante la jurisdicción competente. representen a la mayoría de aquellos. el horario y el régimen de trabajo a turnos. 192 Asesoría Laboral . en este último caso. El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquéllas que ocupen entre cien y trescientos trabajadores. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter individual deberá ser notificada por el empresario al trabajador afectado y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días a la fecha de su efectividad. tendrá derecho a rescindir su contrato y percibir una indemnización de veinte días de salario por año de servicio prorrateándose por meses los períodos inferiores a un año y con un máximo de nueve meses. 3.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. que. así como sobre las medidas necesarias para atenuar sus consecuencias para los trabajadores afectados. Dicho período de consultas deberá versar sobre las causas motivadoras de la decisión empresarial y la posibilidad de evitar o reducir sus efectos. 2. La decisión de modificación sustancial de condiciones de trabajo de carácter colectivo deberá ir precedida de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de duración no inferior a quince días. o de representaciones sindicales. con vistas a la consecución de un acuerdo. Treinta trabajadores. Durante el período de consultas. reconocerá el derecho del trabajador a ser repuesto en sus anteriores condiciones. Tras la finalización del período de consultas el empresario notificará a los trabajadores su decisión sobre la modificación. las partes deberán negociar de buena fe. de los Delegados de personal. si el trabajador resultase perjudicado por la modificación sustancial. La sentencia declarará la modificación justificada o injustificada y. Dicho acuerdo requerirá la conformidad de la mayoría de los miembros del Comité o Comités de empresa. en las empresas que ocupen trescientos o más trabajadores. en su conjunto.0 2. En los supuestos de modificaciones que afecten a la jornada de trabajo.

Por muerte. fundado en causas económicas. en un • Asesoría Laboral 193 . invalidez permanente total o absoluta del trabajador. 2. organizativas o de producción.Ed. Las causas que dan lugar a la extinción del contrato de trabajo se recogen en el art. Por jubilación del trabajador. el contrato de trabajo puede extinguirse: Por mutuo acuerdo de las partes. Por las causas consignadas válidamente en el contrato. así como el cese de las obligaciones derivadas del contrato que existían entre ambas partes. 49 del Estatuto de los Trabajadores. o por extinción de la personalidad jurídica del contratante. Por fuerza mayor que imposibilite definitivamente la prestación de trabajo. Por muerte. Por despido del trabajador. De modo resumido. jubilación. técnicas. gran invalidez.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo IDEAS CLAVE • La extinción del contrato de trabajo supone el fin del vínculo que une a trabajador y empresario. que debe preavisar al empresario en el plazo que corresponda. incapacidad del empresario. Por voluntad del trabajador. Por causas objetivas legalmente procedentes. debidamente autorizado. fundamentada incumplimiento contractual del empresario. Por despido colectivo. Por transcurso del tiempo convenido o realización de la obra o servicio objeto del contrato. Por dimisión del trabajador.

que exija cambios de residencia requerirá la existencia de razones económicas. • • • 194 Asesoría Laboral . quedando excluidos los socios de cooperativas de trabajo asociado y trabajadores al servicio del hogar familiar. Se financia con las aportaciones efectuadas por todos los empresarios públicos o privados. técnicas. organizativas o de producción que lo justifiquen. 2. El Fondo de Garantía Salarial. adscrito al Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales. A falta de definición de grupos profesionales. es un organismo autónomo. o bien contrataciones referidas a la actividad empresarial.Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. que garantiza a los trabajadores la percepción de salarios. la movilidad funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes. mediante las cotizaciones correspondientes Los beneficiarios del Fondo de Garantía Salarial son los trabajadores vinculados por relación laboral. y por la pertenencia al grupo profesional.0 • Las limitaciones de la movilidad funcional de un trabajador en el seno de la empresa son las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales precisas para ejercer la prestación laboral. El traslado de trabajadores (que no hayan sido contratados específicamente para prestar sus servicios en empresas con centros de trabajo móviles) a un centro de trabajo distinto. de la misma empresa.

En que caso podría quedar invalidado la extinción del contrato de trabajo por acuerdo de las partes: a) El trabajador renuncia a los derechos que se le reconocen. 3. En caso de muerte o jubilación del empresario: a) Los contratos de trabajo de los empleados se extinguen automáticamente. 4. b) En el plazo de cinco días la autoridad laboral admitirá o rechazará el expediente. c) Que esté de acuerdo con la ley vigente. En relación. b) El trabajador debe hacer constar la causa de su renuncia. c) Los trabajadores afectados percibirán 35 días de salario. b) En caso de muerte del empresario y extinción de personalidad jurídica. 2. con la extinción del contrato de trabajo por causas de fuerza mayor. Si el trabajador no está de acuerdo con el despido planteado por empresario. c) Plantear un recurso de alzada ante el Juez de lo Social. al trabajador no le corresponde abono de cantidad. Indique la falsa: a) La extinción de contratos por este motivo exige un expediente de regulación de empleo. 2. c) En los pactos de permanencia el trabajador no tiene derecho a dimitir. b) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Penal en el plazo de 20 días hábiles. por año trabajado. En caso de cese por dimisión del trabajador. 5. debe: a) Formular la correspondiente demanda ante el Juez de lo Social en el plazo de 20 días hábiles. b) Que el acuerdo sea oral. Asesoría Laboral 195 .Ed.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo AUTOEVALUACIÓN DEL TEMA 5 1. c) Si la actividad de la empresa continúa los contratos de trabajo no se extinguen. ¿Indique cual no sería un factor clave? a) Debe mediar el correspondiente preaviso en los términos fijado por convenio.

Indique la falsa: a) Poner a disposición del trabajador. b) El trabajador que no acepte la extinción del contrato no podrá impugnar jurídicamente la decisión empresarial. b) Como norma general la movilidad funcional se aplica entre categoría diferentes. Indique la respuesta verdadera con relación al concepto de movilidad funcional: a) La encomienda de funciones inferiores deberá estar justificada por necesidades perentorias. 9. La extinción del Contrato por causas objetivas exige el cumplimiento de dos requisitos. c) La extinción de su contrato. Cuál es la máxima cantidad a abonar al trabajador por el Fondo de Garantía Salarial: a) El triple del salario Mínimo interprofesional diario. El trabajador trasladado a otro centro de trabajo que exija un cambio de residencia puede solicitar: a) La extinción de su contrato con derecho a indemnización. c) Circunstancias de la producción. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras. Cual no sería una causa legalmente procedente de despido: a) Ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa. pero sin indemnización. incluyendo la parte proporcional de las pagas extras.0 6. c) En caso de encomienda de funciones inferiores el salario debería ser revisado. 10. la indemnización de veinte días por año de servicio. 2. 7. c) Comunicación escrita al trabajador expresando la causa. b) Falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo. 196 Asesoría Laboral .Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed. c) El triple del salario Mínimo interprofesional. b) El doble del salario Mínimo interprofesional diario. 8. b) Que exista un acuerdo tácito y manifiesto entre ambas partes.

080 euros. 2.Ed. El trabajador impugna la carta de despido. que finaliza a los tres meses (90 días) con la calificación de improcedente mediante sentencia. El trabajador tiene acreditados al momento del despido 2. Un trabajador es despedido con una antigüedad en la empresa de 5 años y 11 meses.130 días cotizados.0 Tema 5: La extinción del contrato de trabajo EJERCICIOS PROPUESTOS 1. Percibe un salario bruto con prorrateo de pagas extraordinarias de 1. Calcular indemnización por despido improcedente. Asesoría Laboral 197 . El trabajador tiene acreditados al momento de la calificación del despido como improcedente 2.220 días cotizados.

2.0 198 Asesoría Laboral .Tema 5: La extinción del contrato de trabajo Ed.

CURSO: ASESORÍA LABORAL GUÍA DE SOLUCIONES .

2.Soluciones Ed.0 II Asesoría Laboral .

6. 4. 2. 2. 8. 7. A B C C A C B A A A TEMA 3 1. 9. 3. 10. 8. 2.0 Soluciones Solución a las pruebas de Autoevaluación TEMA 1 1. 9. 5. 3. 8. 5. B C A B A B B B C B TEMA 2 1. 7. 3. 8. 8. 4. 5. B B C A A C A B C B TEMA 5 1. 10. 2. 10.Ed. 9. 5. 9. 7. 5. 6. 6. 10. 7. 3. 4. 4. 4. B B A C A A B A B A Asesoría Laboral III . 7. 6. 9. 2. 3. 2. A B C A C B C A B B TEMA 4 1. 6. 10.

2.0 IV Asesoría Laboral .Soluciones Ed.

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