Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba

CONFECCIONE UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO PASO A PASO ¡Hola!

Confeccionaremos una liquidación de sueldo paso a paso solo debes seguir correctamente las instrucciones aquí dadas, ya veras que no es difícil solo debes leer atentamente, primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que esta establecida en el Código del Trabajo. EJERCICIO La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 del siguiente trabajador: Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo C.N.I. 8.059.123 – 7 Sueldo base $828.975.Horas extras 19 Bono de producción 17% sobre sueldo base Gratificación legal mensual Cargas familiares 2 Bono de colación $10.000.Bono de movilización $14.500.Viático $80.000.A.F.P. Capital Salud FONASA Ahorro voluntario $42.000.Fecha de contrato 01/03/2005 Tipo de contrato Indefinido Préstamo 8/12 $53.850.Cuota sindical 0,3% sobre sueldo base Anticipo de sueldo $80.000.Esta es una liquidación de sueldo normal, existen muchas variantes pero en esta ocasión hemos querido confeccionar una liquidación de carácter general, de una persona que esta en el régimen impositivo actual o de la Ley 3.500 y que ha cumplido su mes sin faltas ni licencias por enfermedad. Confeccionaremos en Excel una liquidación de sueldo que corresponde a la marca BUHO 60 o marca RHEIM y que tienen impreso la frase “seguro de cesantía”. Hoy en día las empresas están utilizando programas computacionales para confeccionar las liquidaciones de sueldo, pero eso no significa que el modelo que vamos a usar no tiene ninguna validez todo lo contrario, también hay pequeños empresarios que aún usan las liquidaciones manuales, y lo mas importante es que tú debes saber calcular todos los valores que van insertos en la liquidación de sueldo.

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TRABAJADOR LIQUIDACION DE SUELDO Nº
AFECTO A : NOMBRE I.N.P. ISAPRE _________________ X A.F.P. _CAPITAL_______________

Rosa Margarita Flores Del Campo R.U.T 8.059.123 - 7 DETALLE DE LA REMUNERACION SUELDO BASE DEL MES Mayo DE 2008 $ 19 HORAS EXTRAORDINARIAS COMISION, SEGÚN ESTADO BONO DE PRODUCCION GRATIFICACIÓN TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE ASIGNACION FAMILIAR 2 cargas familiares MOVILIZACION COLACION VIATICO TOTAL HABER DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR (I.N.P.) 154.092 X A.F.P. Capital (10% + Cot. Adic.) = 13,31% COTIZACION VOL. $ CTA AHORRO $ 4 .000,2 42.000 X SALUD - Sistema: Fonasa Coctiz. Pactada 7 % COTIZACION OBLIGATORIA $81.040,81.040 SEGURO CESANTIA TRABAJADOR 0,6% $ 6.946,6.946 DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18,566) $ IMPTO.S/TABLA CALCULO IMPUESTO A LA RENTA REMUNERACION 1.157.716 DESCTOS. PREVIS (-) 242.078 REMUNERACION NETA (=) 915.638 REMUNER. ADICIONAL TOTAL IMPUESTO 45.781,90 REBAJAS AL IMPUESTO (-) 24.906,83 IMPUESTO A PAGAR = 20.875,07 20.875 Prestamo cuota 8 de 12 53.850

VALOR 828.975.122.503,140.926,65.312,1.157.716.0,14.500,10.000,80.000,1.215.216.-

1º El primer paso es reunir todos los

cuota sindical
SALDO LIQUIDO EN LETRAS Setecientos setenta y dos mil novecientos cuarenta

2.487

TOTAL DESCUENTOS (-) $ ALCANCE LIQUIDO ANTICIPOS DE SUELDO (-) SALDO LIQUIDO (=) $

361.290,853.926,80.000,773.926,-

PESOS.Certifico que he recibido de: ROCA DURA S.A. a mi entera satisfacciónel saldo líquido indicado en la presente liquidación y no tengo cargo ni cobro alguno posterior que hacer, por ninguno de los conceptos comprendidos en ella. Vº Bº VºBº FECHA 30 / 05 /2010

FIRMA DEL TRABAJADOR

antecedentes del trabajador y los datos que corresponden a los cálculos, tales como valores de la

Cuando un trabajador o trabajadora excede el máximo establecido en el contrato (Art.T. este porcentaje mínimo es lo que indica la Ley del trabajo.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba A.007777776 de la multiplicación del Este resultado se llama factor y que se determina resultado número 1 con el resultado número 2 . del T.5 Este es el resultado de el incremento de horas extraordinarias que el minimo es 50% div idido por el factor 100 y sumado por el número 1 que nunca v aria 1. 22 inciso primero C.2333333 / 45 = x x [ [ 1 + 1 + % Inc Hora extra 100 50 100 ]= ]= FACT OR 0.F. y para controlar la entrada y salida de los trabajadores la empresa debe llevar un registro ya sea manual o electrónico (Art. La jornada ordinaria de trabajo se pacta por escrito en el contrato de trabajo.2333333 Jorn Semanal 0. 0. de acuerdo a la legislación laboral vigente la jornada máxima semanal es de 45 horas (Art.P. Posteriormente se debe poner el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de trabajo y que en este ejemplo se da como sueldo base con un valor de $828.U. ahora manos a la obra.005185184 Este es el resultado div idido por la jornada caso es 45 horas del factor 0.2333333 semanal que en este 2 50 / 100 + 1= 1. 32 inciso tercero C.) y todo lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria.) entonces estamos hablando de jornada extraordinaria la que debe ser pagada con un incremento minino del 50% sobre el valor hora ordinario. Manual es cuando se lleva un libro de asistencia en el cual el trabajador debe poner la hora de ingreso o salida y su firma.. otros antecedentes que pueden ser de interés como valor de la U. 32 inciso segundo C. lo primero es poner el nombre y Nº de R. Bien ya tenemos todos los datos que necesitamos.005185184 X = 0. El sistema electrónico se puede llevar de diferentes formas algunas de ellas son el timbrar una tarjeta en un reloj control que esta diseñado para este efecto o también hay una forma mucho mas moderna como lo son las tarjetas con banda magnética en la cual lleva los antecedentes del trabajador o trabajadora al insertar la tarjeta un programa computacional leerá estos datos y los trasmitirá a una base de datos.2333333 45 1 0.2º Se debe calcular el valor de las horas extraordinarias a pagar. a la que esta afiliado el trabajador.T. del T.M. del T. valor de la U.975. A continuación pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias. tabla que nos permite calcular el impuesto único. (Art. del trabajador. 30 Código del Trabajo) y este exceso es de conocimiento del empleador (Art.).F.). del T. 33 inciso primero C.5 0.

139.503 Este valor es el que recibirá el trabajador por haber trabajado horas extras. lo que el trabajador va a recibir como pago por haber trabajado tiempo que no estaba acordado en su contrato de trabajo. cuando ya se determina este valor se debe aproximar.488.90.982.47. 6.E. .63 41 50 5 196.19 43 57 3 165.E.5188000 Este es el valor de una hora extraordinaria y se debe poner todos los decimales ya que de lo contrario el resultado final puede variar.Horas extras 23 Jorn.28. Creo que sería muy bueno practicar los cálculos para determinar el valor a pagar de las horas extras que efectúan los trabajadores.093.64. Trabajador 1 Sueldo base 359. NOTA: Espero que no se traten de engañar a si mismo. 55 Trabajador 6 Sueldo base 597.007777776 = 6. debido a que en nuestro país la moneda mínima es el peso y no tenemos céntimos.447.14 43 59 7 489.000. H. Este valor se determina multiplicando el valor de una hora extraordinaria por las horas extraordinarias trabajadas. o sea. sean honrados. Semanal 42 % de In H.926. Semanal 42 % de Inc. recuerda que el sueldo base depende de lo acordado en el contrato de trabajo y que no tiene monto mínimo ni máximo si no que depende del cargo que ocupa el trabajador. inténtelo de nuevo. 61 Resultados Trabajador 1 3 5 7 9 valor a pagar 71.79.5188000 X 19 = 122.137.11 44 58 Espero que los resultados sacados por ustedes estén buenos.56. Cuando ya hemos determinado el valor de una hora extraordinaria debemos proceder ha calcular el valor de las horas extras a pagar.069.Horas extras 12 Jorn.447. primero hagan los cálculos y después pueden revisar los resultados obtenidos con los resultados correctos que están mas abajo.29 44 54 10 305. por lo tanto los invito a desarrollar los siguientes ejercicios.058. así aprenderán.36 40 62 8 238.916.45 40 60 4 259.100. Cualquier duda consulten. el resultado de esta multiplicación es el valor de una hora extra.123. Hagamos el ejercicio.21 41 52 9 169.372. pero antes de esa expresión debemos poner las horas extras trabajadas.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Una vez determinado el factor se procede a multiplicar el factor por el sueldo base del trabajador. Ahora el valor determinado lo debemos anotar en la liquidación de sueldo en el recuadro horas extraordinarias.2 893.893.133. si no es así. por lo tanto.289.46.163. cualquier duda pueden enviar su consulta al correo inserto en la pagina. insisto.402. 828975 X 0.Trabajador 2 4 6 8 10 valor a pagar 107.289.412.278. cuando se determina un valor a pagar se debe aproximar.

este puede ser calculado de diferentes formas.este valor es el bono de producción. otra forma es un porcentaje sobre la producción del mismo trabajador. del T.X 17% = 140. pero no lo ha recibido. LA GRATIFICACIÓN Él articulo Nº 47 del Código del Trabajo nos indica que toda empresa de 1° categoría (las empresas de 1° categoría son todas aquellas que explotan bienes de capital) debe distribuir parte de sus utilidades entre los trabajadores ya que son estos los que de alguna manera son los gestores de las utilidades. el calculo es muy simple. hablaremos de ella en detalle. solo hay que multiplicar el sueldo base por el porcentaje dado y ya esta el resultado es el bono de producción.. de todas formas este es un valor un poco arbitrario ya que lo fija por lo general el jefe directo del trabajador. pero existe una línea en blanco. por lo general el sueldo base de estos trabajadores es muy bajo. que tiene relación con nuestro trabajador: . Confeccionaremos un pequeño ejercicio para que sea más entendible. este concepto se le paga por lo general a los vendedores o los cobradores. una de ellas es un porcentaje sobre el sueldo base. que puede ser un bono de producción o tal vez una comisión. esta puede ser mensual o anual.975. Primero hablaremos del bono de producción este es un ingreso que se le paga a algunos trabajadores. también puede ser un monto en pesos que no necesariamente debe ser fijo. esto quiere decir que su sueldo a esa fecha esta devengado es decir ganado pero no recibido y deja de ser devengado cuando se recibe).Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular la gratificación. pero se necesita saber con mucha antelación cuan es su valor por lo tanto estos se calcularan a lo menos cinco días antes. 50 C. del T.. (Tú te preguntaras ¿qué es devengado? Pues todo a lo que el trabajador tiene derecho con respecto a su sueldo. esto quiere decir que si la empresa obtiene utilidades o no esta siempre pagara la gratificación que corresponde al 25% de lo devengado con topo máximo de 4. Gratificación Garantizada Legal Mensual (Art. ya que la mayor parte de su sueldo es en base a la comisión. este tipo de cargo ganan su sueldo en base a lo vendido o recaudado según sea el caso. 828. Comprenderás que los sueldos normalmente se pagan el día 30 del mes que corresponde. el modelo de liquidación de sueldo que estamos estudiando no tiene escrito la expresión bono de producción.): a) Gratificación Garantizada Legal Mensual: Esta gratificación es la que se paga en forma mensual y no depende de las utilidades de la empresa que las esta pagando. sobre todo a los que trabajan en el área de producción.926. La comisión es mas real a lo producido por el trabajador. en ese lugar escribimos la expresión bono de producción y en la columna de los valores ponemos el resultado ya obtenido que en este caso es 140. El código del trabajo además nos indica que existen dos tipos de gratificación las cuales entre sí son incompatibles. o sea aproximadamente el día 25. En nuestro caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base. para que quede mas claro haremos el ejercicio.) y Gratificación Anual (Art.75 sueldos mínimos mensuales al año. 47 C. esta comisión normalmente es un porcentaje sobre lo vendido o lo recaudado.926.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba El siguiente paso es determinar otro ingreso del trabajador.

Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba El trabajador recibe un sueldo base de $828. bono de producción.000.. este valor debe ser puesto en la liquidación de sueldo en la línea donde esta la expresión gratificación.Rem.750 : 12 = 65. por lo tanto lo que el trabajador recibe como gratificación en este caso es la suma de $65..X 4.404.-. horas extras. el sueldo mínimo mensual actual es de $165. horas extras.975.por lo tanto decimos lo siguiente.313 o sea que el tope de gratificación mensual es de $ 65.716.926. Ejemplo: Sueldo base 828. como por ejemplo: sueldo base. 140.-.Gratificación 65..313.De esto se deduce que se debe pagar el valor menor entre el 25% y el tope y podríamos graficarlo de la siguiente forma_ Sí 25% > que el tope entonces debemos pagar el tope < Sí 25% que el tope entonces debemos pagar el 25%. bono de producción y gratificación..313. Imp.750.926.157.-.Horas extras 122.092. Una vez puesto este valor debemos proceder a determinar la remuneración imponible.75 = 783. esta se determina sumando todos los valores calculados hasta ahora...975. con estos antecedentes calcularemos la gratificación mensual correspondiente al 25%.es la remuneración imponible del trabajador.101. $122. o sea siempre se pagará el valor menor entre ambos.503. comisión.503.Horas extras 122.313.. – Si sumamos estos valores el resultado será de $1.313.El $1.75 sueldo mínimos mensuales al año.000. $1.es mayor al tope que solo alcanza a $65. De acuerdo a este cálculo podemos decir que el 25% que es $273.Bono producción 140. Sueldo base 828.404.157.y podemos decir que este es el sueldo devengado del trabajador sobre el cual calcularemos el 25%. Para comprobar que ustedes han entendido hasta ahora vamos a realizar algunos ejercicios.503..716.926. gratificación mensual y remuneración imponible. 1.X 25% = 273. por lo tanto debemos hacer el siguiente calculo.Bono Prod.como horas extraordinarias y un bono de producción que corresponde a $140.75 : 12 = gratificación mensual. $165.ahora se dice que existe un tope de 4.-. Trabajador 1 2 3 4 5 .975.092.101. Sueldo Mínimo X 4. donde calcularan.783.

17.938 2. = sobre ventas netas s.89. estos trabajadores son los que han renunciado o han sido despedidos y que durante el año que se esta pagando pertenecían a la empresa.901. entonces tomamos el valor de la gratificación a repartir y la dividimos por el total de los sueldos de los trabajadores de la empresa y el resultado es un factor que nos servirá para determinar la gratificación que le corresponde a cada trabajador El valor obtenido de la división anterior se multiplica por cada sueldo anual y el resultado final es la gratificación anual de cada trabajador a la que se le descontara las imposiciones e impuestos que corresponda más los anticipos de gratificación entregados durante el año.652.723 2.Gratificación Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual % Inc. 9. H.069 1.122 4 18.0 Cobranzas 0 0 0 0 15. .662 b) Gratificación Anual: Esta gratificación depende directamente de las utilidades que genere la empresa y esta se determina sobre la utilidad tributaria.513 70.147.576 2 139.723.M. Vtas Netas 0 0 0 23.152.12% s.500. Gratificación Total Remun. 20% s.M.476 17.228 60.069.E.823.111 5 89.E.18.026.Horas extras 25 12 5 0 0 Bono de prod.802 423.159.589. 0 0 Comisión 0 0 0 12.401 3 583. una vez obtenida la utilidad liquida esta la multiplicaremos por el 30% y su resultado es la gratificación a repartir entre los trabajadores de la empresa en forma proporcional a los que estén activos y aquellos que no están en ese momento contratados pero que tiene derecho a ella por el tiempo trabajado.b.s.c.500.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Sueldo base 259.v.700. = sobre cobranza % Inc H.000 42.412.000.5% s. Utilidad tributaria es la que se determina basándose en instrucciones del Servicio de Impuestos Internos y sirve para pagar el impuesto a la renta de primera categoría.412 23. Semanal 43 40 44 45 45 S.045. El pago de esta gratificación vence impostergablemente el 29 de Abril del año siguiente en que se produjeron las utilidades.045 15.583.3% s.986 51.000. = sobre sueldo base s.v.s.b.456. a la utilidad tributaria le restaremos el 10% del capital propio inicial como interés del capital trabajado y como resultado nos dará la utilidad liquida.965 56.009 58.503.M.c. = porcentaje de incremento hora extra S.Nomenclatura: s.450 62.139.823.188 735.M.n. = Sueldo Mínimo Mensual Resultados del ejercicio anterior TRABAJADOR Sueldo base Horas extras Comisión Bono de prod. Para poder distribuir en forma proporcional se debe tomar el sueldo anual de cada trabajador con derecho a gratificación y se suman entre sí y nos da el sueldo anual de todos los trabajadores de la empresa. Impon.880 214. 56 59 52 50 50 Jorn.983.823 54. 143.365 1.s.000. 1 259.n.138.b.

T.T.E.680.725.26.R.541. Gratificación Anual Trabajador S.T.T.I. Calcula las gratificaciones anuales correspondientes al año 2007 con los siguientes antecedentes: U.457 = 0. Sueldo Anual Trabajador S.7 6.M. = 26. 95.S.195.R.391 (-) 8.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Para trabajar en forma más simple usaremos una nomenclatura base que detallamos a continuación. Sueldo Mensual Trabajador (esto es igual a S.L.039.541.E.Desarrollo 89.L.84.A.T. Nota: La suma de todos los G. EJERCICIO: La empresa MERCOTEK LTDA. G.948.948. / S.391.T. Utilidad Tributaria C.446.T. debe ser igual a G.541 / 39.1 5.X 10% = 8.A.023.852.6 3. Sueldo Anual Trabajador Lo anteriormente dicho lo podemos transformar en las siguientes formulas: U.A.S.084.R.T.T.A.723.985.852.A.T./12) S.S.3 3. U.R.65736493408 .5 4.195.C.503. U.R.P.903.S.826.039. (-) (10% C.T.S.S. 95.T.903.A.P.A.801.889.T.T.A.L. X FACTOR = G.A. Utilidad Liquida G.920.169.589.T. 89. 86.I.T.529.471 X 30% = 26..A.A.T. obviamente el desarrollo de este se encuentra mas abajo para que ustedes comprueben sus resultados y efectúan las consultas a las dudas que tengan.T.T.) = U.2 12. G.471.P.I.A. A continuación como ya es costumbre en nuestro modulo efectuaran un ejercicio de calculo de gratificación anual. X 30% = G.069.T.A. Capital Propio Inicial S.A. Gratificación a Repartir G.A. Sueldo Anual Trabajadores Empresa U.S.A.856.084. = FACTOR S.920 = 86.4 3.

446. para determinar el total haber.675. para su crianza y mantención.T..293. técnica.A. • No se considera renta para estos efectos las pensiones de orfandad. en todo el país y en caso de trabajadores cuyo empleador se encuentra afiliado a Caja de Compensación deben dirigirse a esa entidad. Requisitos: Las cargas deben vivir a expensas del imponente o pensionado y no tener una renta igual o superior al 50% del ingreso Mínimo Mensual.X 0.65736493408 = 2.5 4.6 3. en instituciones del Estado o reconocidas por éste.529.T. bono desgaste de herramienta etc. que sigan cursos regulares en la enseñanza media.705.A.133.S. no tienen derecho al beneficio de Asignación Familiar.110.717.A.4 3.La suma total de la columna G. ES DE $26. ¿Dónde se realiza el trámite? El trámite de autorización de carga familiar se solicita en las Sucursales y Centros de Atención del INP o I.S. normal.T. al total imponible se le deben sumar todo los valores no imponibles y no tributables. • Los ascendientes (padre..X 0.A. etc.2 12.P.S.T.X 0.541.076.826.A. • Los niños huérfanos o abandonados (en las mismas condiciones que los hijos) y los inválidos que estén a cargo de Instituciones del Estado o reconocidas por éste.A. • Los nietos y bisnietos.65736493408 = 2. de acuerdo a su situación particular la documentación que deberá presentar.725.083.. esto significa que la empresa debe usar solo un sistema de pago de gratificaciones. • Incompatibilidad: Los beneficiarios de Subsidio Familiar (SUF).X 0. abuelo. abuela.T..276.T.556.3 3.65736493408 = 3. En caso que se renuncie al SUF.65736493408 = 2.801.856.A.65736493408 = 4.507. solteros..589.Volvemos a insistir que ambas gratificaciones son incompatibles entre sí.1 5. ¿A quién está dirigido? A los causantes de un pensionado o un trabajador o trabajadora en las condiciones que la ley establece: • La cónyuge y el cónyuge inválido.069. S.985.A.T.635.A..T.65736493408 = 8. en horario de 09:00 a 14:00 horas.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba S. especializada o superior. bono de locomoción.169.65736493408 = 2.237.. el empleador es un intermediario de este beneficio.S.. bisabuelo. Asignación familiar: este valor es aportado por el Estado. Para que el trabajador obtenga este beneficio debe tener sus cargas autorizadas. FACTOR G.7 6.) mayores de 65 años. en las mismas condiciones que en el punto anterior. bono de colación.503.723.023. El paso siguiente es determinar el total haber.X 0. huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos. tales como: asignación familiar.X 0.S. bono de colación y de movilización y viático (viático es el valor que el empleador entrega al trabajador para que este por cuenta del empleador realiza un trabajo fuera del lugar habitual o del lugar que esta determinado por contrato). • La madre viuda. donde le indicarán.S. • Los hijos adoptados hasta los 18 años y los mayores de esta edad y hasta los 24 años. En el ejercicio que estamos realizando el trabajador tiene: asignación familiar.X 0.T.A.T.S.889. madre. la fecha de inicio del • .084.620.

por beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $457. y a la salud esta puede ser pagada a FONASA o a una ISAPRE. En esta ocasión entrego a ustedes la tabla del año 2009 – 2010 la tabla que corresponde al periodo 2010 – 2011 aún no esta la información. 3.D $ 457. contamos solo con la información del mes por lo tanto su remuneración imponible la tomaremos como el promedio del año.526. pero si esta inserto en el contrato de trabajo se hace obligatorio para el empleador. si bien no dan derecho a percibir el valor pecuniario correspondiente al beneficio.830.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba beneficio de Asignación Familiar será aquella en que el beneficiario dejó efectivamente de percibirlo. Los valores así determinados. en la línea Nº 22. Tramo Ingreso Mensual Monto A $0 a $ 170.500 de 1980.C $ 293.954 $ 1.624 $ 4.000 $ 6. De acuerdo al ejemplo que estamos realizando. mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan. Lo primero que vamos a calcular son los descuentos obligatorios que corresponden a la previsión del trabajador. De lo contrario será sancionado por cobrar ¿Cómo se calcula el monto de asignación familiar? Para determinar los montos de las asignaciones que corresponde pagar en cada caso.P.-. esto significa el porcentaje que corresponde a la A. tramo D. deberán considerarse los ingresos que los beneficiarios hayan obtenido durante el semestre enero .955 en adelante $0 Valores vigentes entre el 1º de julio de 2009 hasta el 30 junio de 2010. recuerda que este valor es voluntario. debiendo en julio de dicho año.001 a $ 293.L.955.junio de 2009. el valor a consignar en la liquidación de sueldo no lleva ningún calculo. por pérdida de algún requisito del beneficiario.624 a $ 457. está el beneficiario obligado a comunicarlo al INP dentro de los 60 días siguientes. entonces podemos decir que este trabajador se encuentra en el tramo D por lo tanto no tiene derecho a percibir monto por asignación familiar.500. a contar del 1º de julio de 2009. Las cargas familiares acreditadas. determinarse los valores que deban regir por los 12 meses siguientes. los Empleadores deberán registrar en el formulario "Declaración y Pago de Cotizaciones Previsionales". se anota tal como se da. se mantendrán vigentes hasta junio del año 2010.655.Los valores de colación y locomoción estas fijados de acuerdo a contrato de trabajo. Cuando ya hemos anotado todos los ingresos que debe recibir el trabajador debemos empezar a anotar y calcular los descuentos tanto obligatorios como voluntarios.B $ 170. lo mismo que cualquier otro dato que se anota en los valores no imponibles y no tributable. la información correspondiente al número de trabajadores con cargas y el número de cargas acreditadas por los beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $457. • Cuando una carga familiar deja de serlo. antes de calcular los porcentajes respectivos conoceremos un poco del sistema previsional en Chile tanto del antiguo sistema como del que hoy nos rige que esta amparado en el D. y de todas las entidades que participan en la previsión laboral en Chile LAS ENTIDADES PREVISIONALES . No obstante.F. situación que se ratificará mediante certificado de la Municipalidad que otorgó el Subsidio.

el montepío o su jubilación. Los valores depositados en una A. esto NO significa que esta persona no pueda seguir trabajando.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba El sistema previsional en Chile tiene dos facetas.P. CANAEMPU.F.500 que tenia relación con la administración de los fondos de pensiones y así nacen las Administradoras de Fondos de Pensiones (A. estos son sus padres.) estas empresas administran nuestros fondos creando una cuenta especial a nombre de cada trabajador la que deberá generar interés e incrementar los fondos de los trabajadores. Junto con la creación del nuevo régimen previsional . la jubilación se entregara hasta el uso total de los fondos. (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL) El Decreto Ley Nº 3.F. de lo contrario el tramite lo puede realizar con una jubilación vitalicia y esto se realiza en una compañía de seguros. una antes de 1980 y otro después de 1980. por lo tanto una persona trabaja un promedio de 50 años al término de los cuales tiene el derecho de descansar.N. constituyen herencia en el caso de muerte del trabajador y podrán hacer uso de los fondos sus herederos directos ascendentes o descendentes.de incorporación voluntaria para los cotizantes del anterior sistema.P. etc.N. si después de usado todos los fondos el pensionado aun permanece vivo el Estado le pagara una jubilación mínima. de 18 de noviembre de 1980. dejaron de financiar los fondos previsionales de los regímenes en vigencia. INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (I. SERVICIO DE SEGURO SOCIAL. A todas las persona que jubilaban se les pagaba la misma cantidad de dinero hasta que el trabajador fallecía y es mas al morir este jubilado si era hombre su esposa le sucedía en la recepción de los dineros (montepío). Ustedes se preguntaran ¿y que paso con las cajas antiguas? Este misterio se resolverá en otro capitulo llamado I. Además de administrar los fondos de pensiones también atendían la parte salud.P. esto depende de la empresa que lo quiera contratar. que . Las cuales atendían solo a su personal y el sistema era tan especial que los obreros tenían menos beneficios que los empleados. Como es conocimiento de ustedes los hombres jubilan a los 65 años de edad y las mujeres a los 60 años de edad. esto quiere decir que debía recibir una sola. cónyuge e hijos. por lo que cada caja de previsión atendía a sus afiliados y nuevamente los más perjudicados eran los obreros. dictado en el año 1980 generó un cambio radical en el sistema de prestaciones previsionales existentes en Chile. en ese periodo los trabajadores estaban divididos en obreros y empleados y las cajas de previsión eran múltiples (24) entre ellas teníamos a EMPART. CAJA BANCARIA. y obligatoria para quienes desde 1983 se integraran a la fuerza laboral .F.se promulga el Decreto Ley Nº 3.P. Estableció un régimen de capitalización individua.P. La Administradora en la que ha depositado sus fondos para la jubilación. como por ejemplo el valor de asignación familiar era superior para un empleado y también cuando llegaba la hora de jubilar el empleado recibía una cantidad mayor de dinero.500. eran incompatibles con una jubilación propia. CANAEMPU. CAJA FERRO.F. esta señora los recibía hasta su muerte. PERIODISTAS.entre otras consecuencias .P. Sistema Previsional Antiguo: Este sistema era muy complejo para el Estado ya que podemos decir que todas las platas iban a una bolsa sin saber a quien pertenecían y cuanto tenia cada trabajador. que crea el Instituto .S. PÚBLICOS. Nuevo sistema Previsional: El sistema antes mencionado duro hasta el mes de Septiembre de 1981 en esa fecha entra en vigencia el Decreto ley 3.P. Tomemos en cuenta que los obreros eran personas humildes que sus estudios eran escasos por lo tanto sus ingresos mensuales eran menores.502.) hoy también esta denominado como I. llegado el momento debe calcular el monto mensual a pagar si este afiliado(a) desea jubilar a través de la A.implicó que las cotizaciones de los imponentes activos que se incorporaron al nuevo sistema. si la decisión es jubilar a través de una A. eso si. Los trabajadores o trabajadoras pueden jubilar en forma anticipada siempre y cuando reúnan los requisitos determinados por la ley.

Sección de Previsión del banco Central de chile. la Ley N° 16. como organismo del Estado encargado de la administración de la Ley N° 16.689 dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quince entidades previsionales y ordena asimismo la anexión por decreto. Con posterioridad y en forma paulatina se unieron las cajas de sector Público. Capremusa Caja de Previsión de los Empleados Municipales de Santiago Capresomu Caja de Previsión social de los Obreros Municipales de la República Emos Caja de Previsión de los empleados y Obreros de la Empresa Metropolitana de Obras sanitarias. En el año 1982 se integran el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsión de Empleados Particulares. Caja de Previsión y estimulo del Banco de Chile Cajaferro Caja de retiro y Previsión social de los ferrocarriles del Estado Camuval Caja de Previsión Social de los Empleados Municipales de Valparaíso Caprebech Caja de Previsión y Estimulo de los Empleados del Banco del Estado de Chile Capremer Caja de Previsión de la Marina Mercante Nacional Sección Oficiales y Empleados y sección Tripulantes de Naves y Operarios Marítimos. departamento de empleados y Departamento Obreros. hasta que en el año 1988. . crea un departamento dedicado exclusivamente a proporcionar atención. servicios e información a un universo conformado por todos los empleadores que no estaban adheridos a una mutual Algunas de las Instituciones de Previsión fusionadas en el INP S. conservando cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propio. Servicio de Seguro Social Canaempu Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas Empart Caja de Previsión de Empleados Particulares Bancaria Caja Bancaria de Pensiones.S.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba de Normalización Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado debía suplir los déficit que necesariamente se producirían con motivo de la puesta en marcha del nuevo régimen previsional. A contar del año 1995 el INP. de todas las otras cajas aún subsistentes y que a futuro requerirían de aportes del Estado para cubrir sus déficit en el financiamiento de los beneficios.S.744 de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales.

operaciones.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Gasco Sección de Previsión social de los empleados de la Compañía de consumidores de Gas de Santiago. creándose la Superintendencia de ISAPRES. dental etc. . si la persona afiliada es hombre y casado hay que tomar en cuanta si una de las cargas familiares es su cónyuge. Que queremos decir con esto. un plan completo. Es muy caro y normalmente las ISAPRES no trabajan con este tipo de planes y siempre les hacen mucha propaganda a las atenciones ambulatorias o atenciones de consulta que en algunos casos es costo cero. y si los hijos son varones o mujeres y cual es la edad de estos. en primer lugar el trabajador no puede cotizar menos del siete por ciento de sus ingresos imponibles. A principios de los años 80 nacen Las Instituciones de salud Previsional (ISAPRES) ambas hasta hoy existentes y las cuales explicaremos a continuación: ISAPRE: Estas entidades son fundadas con capitales privados con la finalidad de prestar un mejor servicio a los trabajadores. estas instituciones trabajan basándose en planes de salud. posteriormente si la persona afiliada es casada o soltera de ser casada cuantas cargas familiares tiene. posteriormente la ISAPRE toma en cuenta si la persona a afiliarse es hombre o mujer dato muy importante para determinar el plan a contratar. completo significa que cubre hospitalización. En 1990 se reorganiza el sistema privado de salud. Cuando ustedes estén en el campo laboral y deseen afiliarse a una ISAPRE debe estudiar cuidadosamente los beneficios que estas le otorgan. porque razón exigen todos estos datos porque toda mujer mayor de 14 años ya es fértil o sea que puede quedar embarazada y esto es un costo para la ISAPRE por lo tanto todas las mujeres que se afilien a una ISAPRE tienen una cobertura menor. de hecho existen planes sin vientre esto significa que si la mujer en un momento determinado quedara embarazada la ISAPRE no le cubre las atenciones medicas que se originen por esta causal. por ejemplo promocionan que cubren las hospitalizaciones en un 100% y esto es verdad pero es el 100% de un tope que ellos tienen y que en algunos casos es muy bajo. esto significa que los trabajadores afiliados a una ISAPRE tendrán atención de acuerdo a sus ingresos mensuales y a número de personas que componen el grupo familiar y de cual es el sexo de cada integrante del grupo familiar. el 03 de Agosto de 1979 nace El Fondo Nacional de Salud (FONASA) como continuador legal del Servicio Nacional de Empleados (SERMENA). medicamentos. esto quiere decir que por el mismo valor en dinero que paga un hombre soltero o solo con cargas masculinas las mujeres tiene menos beneficios. Gildemeister Caja de Previsión Gildemeister Hípica Caja de Previsión de la Hípica Nacional Hoschild Caja de Previsión de los Empleados de Mauricio Hotschild Salitre Caja de Previsión para Empleados del Salitre LAS ENTIDADES DE SALUD En tiempos pasados el sistema de salud perteneció al estado y a las entidades previsionales que afiliaban a los trabajadores.

• Todo trabajador cesante. FONASA da cobertura de salud a todos las personas. independientes. que este inscrito en el registro de la municipalidad de la comuna que le corresponda y que reciba subsidio de cesantía. A FONASA se pueden afiliar todos los trabajadores dependientes. En este grupo deben pagar el 10% de todas las atenciones médicas.=. Modalidad de Atención Institucional: En esta modalidad los trabajadores estas divididos por grupos de ingresos. sin exclusión alguna de edad.900. son todas las personas que su ingreso mensual imponible es mayor a $240. modalidad libre elección. B. pensionados e indigentes: • El trabajador dependiente para ser beneficiario él y sus cargas familiares legales debe cotizar el 7% de sus ingresos imponibles mensuales. bonificando total o parcialmente las prestaciones de salud que son otorgadas por profesionales e instituciones del sector público y privado. sexo.= y menor o igual a $240. Modalidad de Libre Elección: En esta modalidad se pueden atender solo los beneficiarios de los grupos B.000. número de cargas familiares legales y enfermedades preexistentes. financia el Estado a través de un aporte fiscal.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba FONASA: El Fondo Nacional de Salud. siempre que no sean causantes de subsidio familiar. • El trabajador independiente que sea imponente de INP o de una AFP debe destinar el 7% de su remuneración imponible para que él y sus cargas familiares legales sean beneficiarios de FONASA.900. • La mujer embarazada sin previsión. • Personas carentes de recursos (indigentes). C y D.000. Si tiene 3 ó más cargas familiares se le considerarán en el grupo C. Si tiene 3 ó más cargas familiares se considerarán en el grupo B. • Causantes del subsidio único familiar. Son además beneficiarios no cotizantes de FONASA: • Beneficiarios de pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad • Personas con deficiencia mental de cualquier edad. • Grupo A. es el organismo público encargado de otorgar cobertura de atención. cesantes. • Grupo C. por carecer de recursos propios. Esto significa que el beneficiario elige al profesional y la institución que le prestara la atención medica. Esta atención se paga con un bono de atención de salud cuyo valor depende del nivel de inscripción del profesional . En este grupo deben pagar el 20% de todas las atenciones médicas. tanto a las personas que cotizan el siete por ciento de sus ingresos mensuales para ala salud en FONASA como a aquellas que.= y tanto el afiliado como sus cargas familiares tiene atención gratuita en todos los hospitales y consultorios del país. Son todas las personas que tiene un ingreso mensual imponible mayor de $165. • Grupo D. C y D.=. nivel de ingresos. • Grupo B. • Toda persona que reciba algún tipo de pensión por parte del Estado o de una AFP y que destine su 7% de salud a FONASA. A. hasta el sexto mes del nacimiento de su hijo. en este grupo se reúnen a todas las personas que reciben un ingreso mensual imponible no superior a $165. en este grupo están todas las personas que son beneficiarias no cotizantes de FONASA (nombradas anteriormente) y tienen atención gratuita en todos los hospitales públicos y consultorios del país. Esta entidad de salud tiene dos modalidades de prestaciones médicas: Modalidad de Atención Institucional. También los hospitales públicos atienden bajo esta modalidad cuando el beneficiario elige a su médico tratante y/o desea ser hospitalizado en sala de medio pensionado o pensionado.

) están definidas y concebidas como corporaciones de derecho privado. sin embargo muchas veces esta información está distorsionada. Subsidios de Cesantía. La práctica de mercado indica que si él cotizante de salud paga por el beneficiario.A. hay rentas que no alcanzan a recibir el beneficio y por lo tanto los trabajadores no realizan el trámite ante a la C.C.C.A.A.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba o establecimiento de salud donde se atienda. Para recibir el beneficio el trabajador no podrá ejercer ningún trabajo remunerado.F. ya que tal como lo indican los montos.F. menor de 65 años • Los niños huérfanos • Ascendientes mayores de 65 años • Padre Inválido menor de 65 años Normalmente el único control de la información que las empresas poseen.A. respecto de los hijos de los trabajadores y sus edades. que corresponden a la ayuda que el estado da a quienes por causa involuntaria dejan de pertenecer a una empresa.. existiendo para ello tres niveles. Tiene una duración de 360 días y tiene vigencia desde que el ex trabajador presenta la solicitud. ya sean seguros médicos u otros.F.C. Subsidios de Cesantía y Subsidios por Incapacidad Laboral de los cotizantes FONASA. más aún cuando las Isapre han eliminado como requisito que la carga de salud sea carga legal. 1. ¿Cuáles son las alternativas al momento de elegir una C. pudiendo invocar como cargas a: • La cónyuge (se refiere sólo a las esposas. y muchas veces cuando la empresa otorga nuevos beneficios. las Asignaciones Familiares. estas corresponden a la ayuda económica que se entrega al trabajador por cada una de las personas que viva a sus expensas y que no perciban rentas.C. cuyo objetivo primario es administrar.C.A. se relacionan con los datos emanados de los informes de las C.F. esto permite tener un control y un conocimiento del grupo familiar del trabajador. por cuenta del estado.A. Montos de subsidio de cesantía vigentes a la fecha . Javiera Carrera) Gabriela Mistral ¿Que beneficios otorgan? Las C. sin importar su condición de dependencia legal.A. esta información resulta muy eficiente al estar actualizada.F. donde el nivel 1 es el más barato y el nivel 3 el más caro. este recibe el beneficio. Administran además. aunque estos no perciban renta) • El Cónyuge inválido • Los hijos legítimos y los adoptados • Nietos y bisnietos huérfanos o abandonados de padre y madre • Madre Viuda o inválida.? Hoy día existen 5 cajas de Compensación a saber: La araucana Los Héroes Los andes 18 de septiembre (en Enero de 2001 absorbe a la C.F.. Respecto de los beneficios legales Las C.C. administran las Asignaciones Familiares. otorgan beneficios estatales y beneficios adicionales que les son propios de cada institución. Las mujeres no pueden invocar como carga a sus maridos. estos últimos hacen que entre una y otra existan diferencias y sean justamente estos parámetros los que lleven a las empresas a elegir entre las cinco alternativas que existen. Cajas de Compensación y Asignación Familiar ¿Qué son Cajas de Compensación y Asignación Familiar? Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar (C.F.C.2 y 3. sin fines de lucro. Se recomienda siempre mantener el procedimiento de ingreso de cargas independiente si recibe o no el beneficio.

Para acceder a los beneficios en algunos casos el trabajador debe enterar un aporte. no tardan .560 $ 8. Los llamados créditos sociales.669 Por último. como en remodelaciones y mejoras en el servicio. que corresponde a las prórrogas del reposo prenatal.338 $ 11. administran los Subsidios por Incapacidad Laboral que corresponden al pago de licencias médicas de los trabajadores que se encuentran en el sistema de salud estatal FONASA. sus tasas son levemente más altas. prenatal (42 días) y postnatal (84días) • Reposo maternal suplementario. si desea utilizar las cabañas u hoteles de veraneo debe postular y pagar por su alojamiento. ¿Cómo se comparan las tasas de interés con las tasas bancarias? Respecto de los bancos. Respecto de los Beneficios Adicionales Los beneficios adicionales son variados entre ellos se encuentran: • Recintos de recreación • Deporte y Cultura • Centros Médicos • Centros Educacionales y de Capacitación • Seguro de Vida y Salud • Servicios legales • Ahorro y vivienda • Convenios • Tarjetas de descuento • Planes para pensionados • Créditos • Bonos Todas en mayor o menor grado se han consolidado como verdaderas instituciones de ayuda social. por ejemplo si el trabajador desea utilizar al centro de deportivo debe cancelar una cuota mensual que le permite acceder a él. demostrando que ser corporaciones privadas “sin fines de lucro” realmente lo han cumplido. pudiendo acceder a cómodos créditos descontados por planilla. • Madre trabajadora por enfermedad grave del hijo menor de un año que requiera de su atención en el hogar • Mujer que tenga a su cuidado a un menor con edad inferior a seis meses y respecto del cual ha iniciado un juicio de adopción plena. Se otorga el permiso mientras dure la tramitación del juicio con un máximo de 12 semanas y en los casos de enfermedad grave del menor. Las licencias por las cuales se paga el subsidio son: • Enfermedad común curativa • Reposo maternal. Principalmente estos créditos son ágiles y cómodos. ya sea en aumento de beneficios.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Cuotas Cuotas 1 a 3 Cuotas 4 a 6 Cuotas 7 a 12 Períodos Primeros 90 días Del día 91 al día 180 Del día 181 al día 360 Monto Subsidio $ 17. De año en año se ve como cada una de ellas reinvierte sus ganancias y todo en favor de los beneficiarios. sin embargo respecto de las financieras son notoriamente más bajas. postnatal prolongado y las enfermedades provocadas por el embarazo. hasta un año de edad. operan con tasas que bordean el 3% aproximadamente.

Los administradores deben convocar a una asamblea de trabajadores. la elección de la asamblea y en este caso la propuesta de la empresa resulta ser mucho más fluida en su aprobación. para otros resulta ser una fuente tentadora de aumento del endeudamiento para cubrir “necesidades” de un consumismo masificado. tiene los mecanismos y la información necesaria para ello. no debe ser el que determine la afiliación.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba en entregarse entre uno a dos días y de su proceso de devolución se encarga la empresa quien mensualmente realiza el descuento por planilla y envía los pagos. entendiendo con ello que serán los propios trabajadores quienes aprobarán la afiliación. Este requisito puede formar parte de una política interna de préstamos y con ello restringir los montos a solicitar. Luego.F.F. Mientras para algunos es una medida de salvación debido a la facilidad y pocos antecedentes requeridos. como valor mensual. Lo anterior debido a que las CCAF prestan hasta 5 veces el sueldo del trabajador. La idea de controlar los créditos radica en que muchas veces los trabajadores no solicitan préstamos para emergencias y cuando se sucede un problema ya están endeudados. por ejemplo “sólo podrá solicitarse hasta uno o dos sueldos como máximo”. Este último podrá ser un Inspector de la Inspección del Trabajo. en su Dictamen Nº 4681/206 de 1996. sólo se debe establecer un vínculo que implique el real uso de los beneficios ofrecidos y no sólo el ser el canalizador de prestaciones legales y crediticias. sino que contribuya al control de los mismos. cuáles son los mayormente utilizados. Este antecedente debe ser cumplido por los administradores y esto no siempre sucede.A. Por lo anterior la ayuda que puedan realizar las áreas de Recursos Humanos. teniendo como requisito la participación de un ministro de fe. En la gestión Las áreas de recursos humanos. La facilidad en la obtención de estos créditos tiene dos caras. en empresas de menos de 25 trabajadores. tiene un tesoro incalculable de posibilidades de realizar una buena gestión.A. Tema discutible ya que estos créditos normalmente corresponden a créditos de consumo. es fundamental procurando que los préstamos se soliciten cuando realmente el trabajador lo necesite. . No obstante lo anterior las C.F Una buena práctica de administración sugiere que las empresas realicen un estudio interno preguntándole a los trabajadores cuáles beneficios les son más importantes. ¿Qué Caja de Compensación es la más adecuada para cada empresa? Legalmente esta no es una decisión de las empresas.C. argumentan que esta restricción no les aplica debido a que la Dirección del Trabajo.C. están en permanente mejora. En la elección de la C. ha precisado que la limitante del 15% esta referida sólo a los descuentos voluntarios. ¿Cuál es la función de las áreas de Recursos Humanos? En el control de préstamos Es importante que la función de quienes administran no sólo se reduzca a ser el “pasador de papales” ante la caja. el empleador sólo podrá deducir hasta un 15% de sus remuneraciones del trabajador. en lo referente a los créditos. entregando reales beneficios a sus trabajadores. Muchas veces la empresa privilegia los beneficios que las cajas otorgan en cuanto le facilitan algunos trámites como pagos previsionales entre otros.C. ¿Existe alguna normativa respecto de la cantidad de dinero a descontar vía remuneraciones? De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 58 del Código del Trabajo. un Notario Público. Los motivos que los trabajadores tienen para solicitar préstamos son variados y entre ellos incluso se encuentran el sobreendeudamiento externo que desean pagar con créditos de la C.A. Una medida efectiva es elaborar una política interna de préstamos.A. mientras que el descuento de crédito de la Caja tiene la categoría de obligación previsional para el empleador.C. Si bien este es un aspecto relevante de la administración.F. un funcionario designado por la Dirección del Trabajo y. Las C. el representante legal. incluso a costo cero. lo que redundará y favorecerá el control del endeudamiento.

hablaremos de los descuentos obligatorios que se le aplica al trabajador y esto se refiere primeramente a las A.23 PROVIDA 13.31 CUPRUM 13. con respecto a los porcentajes de las AFP las enumeraremos a continuación: AFILIADOS DEPENDIENTES Mayo 2010 Junio 2010 Julio 2010 A. Con respecto a FONASA este porcentaje es fijo para todos los trabajadores afiliados a FONASA y se debe calcular sobre la remuneración imponible del trabajador y con tope de remuneración .P. El porcentaje indicado en la tabla se debe aplicar sobre la remuneración imponible del trabajador pero con tope de la remuneración imponible la que es de 64. Ya conocida cuatro de las cinco entidades que participan en la previsión social.F.P. queda abierta la invitación a conocer las C.F.44 CUPRUM HABITAT PLANVITAL PROVIDA CAPITAL La Ley 20.36 2.23 13.23 PLANVITAL 14.31 13. todas sin distinción están en Internet. julio y agosto de 2008.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Por esta razón y porque los beneficios de las C.255 promulgada en el año 2009 determino que el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) debe ser de cargo del empleador.23 13. Todo empleador que tenga menos de 100 trabajadores la obligación de pagar el SIS rige a contar del 01 Julio de 2011.00 SEG. del mes en que se pagar las remuneraciones.23 14.C.87 1.31 13.F..P. % % % CAPITAL 13. estos valores pueden cambiar en un futuro previo aviso a los afiliados con dos meses de anticipación.00 10. FONDO DE PENSIONES 10.87% que es el valor del SIS.41 13.41 13. el empleador debe pagar de todas formas el SIS. a continuación entregare la tabla que se aplica en este momento.F.C.35 13. como esto es un costo bastante grande y de una forma que el pequeño empresario se prepare para asumir este costo es que a contar del 01 de Julio de 2009 todo empleador que tenga 100 o mas trabajadores el SIS será de cargo de este por lo que el trabajador vera incrementado su sueldo en 1.A.F.F.87 1. y que corresponde a los meses de junio.41 Los valores anotados mas arriba se pueden descomponer de la siguiente forma A.7 U.36 1. todas describen lo que hacen y cómo lo hacen.00 10.87 1. Y SOBREVIVENCIA 1. sino también a la mejor gestión administrativa de la empresa.00 10.87 1. hasta esa fecha el SIS es de cargo del trabajador.87 COMISION POR MANTENCIÓN 1. DE INV.54 1. se toma el valor de la U.F.35 13.35 HABITAT 13. no sólo están orientados al trabajador y su familia.A.. Como ya lo habíamos comentado anteriormente se debe descontar lo que corresponde a pensiones y salud cuyos porcentajes son de acuerdo a cada institución.23 14. si el trabajador se encuentra con licencia medica en algún mes.00 10.48 1. Con respecto al porcentaje de salud este corresponde a un mínimo obligatorio del siete por ciento.

El ingreso imponible de donde se calcula el 0. El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de seguridad Social del Gobierno de Chile.10 U. En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o faena. al acreditar seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas.F. . donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración. de ser necesario.F. facilitando además la situación de aquellas personas que renuncian en búsqueda de nuevos puestos de trabajo. y este descuento o plan puede ser en pesos o en U.6% del sueldo imponible va a la cuenta individual del trabajador(a). podrán retirar los recursos acumulados en sus cuentas individuales en un solo giro. Este aporte se divide en dos partes: 1. el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y.4% del ingreso imponible del trabajador(a). la persona tendrá derecho a retirar giros mensuales de la cuenta individual.. Al perder su empleo. las personas que queden cesantes mantendrán algún nivel de ingresos. • Aporte de los empleadores (empresas) asciende a un 2. para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes. Existe un descuento obligatorio para todos los trabajadores que ingresa a trabajar ya sea por primera vez o en un cambio de empresa siempre y cuando esta empresa corresponda al sector privado a contar del mes de Octubre de 2002. creado por la Ley Nº 19. recurrir a un Fondo Solidario. La cuenta individual se compones de dos aportes: Aportes individuales + Rentabilidad ganada en el período Aportes Empresas • Si el trabajador/a ha sido despedido por "necesidades de la Empresa" (pérdida del trabajo involuntaria) tendrá derecho a optar a un aporte complementario que se obtiene del Fondo Solidario de Cesantía. tendrá una cuenta individual.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba imponible de 64.F. El Seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). siempre y cuando tengan acreditadas doce o más cotizaciones en forma continua o discontinua. El 1.F. el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aporte del Estado.6% del ingreso imponible.7 U. El Fondo de cesantía se financia con tres tipos de aportes: • Aporte individual de los Trabajadores(as) que corresponde al 0. estamos hablando del SEGURO DE CESANTIA y de est6 hablaremos detalladamente. Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo.6% como aporte del trabajador tiene un tope máximo que asciende a 97. el valor de la U. el cual asegura montos mínimos de retiro. Mediante el Seguro de Cesantía.. aporte que se deposita en la cuenta individual. cuando nos referimos a las ISAPRES el 7% como lo habíamos mencionado anteriormente es el porcentaje mínimo obligatorio y desde este piso el trabajador puede optar a un plan que sea de acuerdo a sus necesidades. que se considera para este cálculo es la del último día del mes en que se pagan las remuneraciones.728. Al momento de quedar cesante. En este caso se necesita acreditar 12 cotizaciones continuas.

ya que estas están acogidas a otro tipo de protección.8% del sueldo imponible va al Fondo Solidario. • Mantiene el beneficio de la asignación familiar por los 5 meses. Empleadas de casa particular. a través de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL). pueden optar en forma voluntaria al seguro.000. o • Recibir hasta 5 pagos con cargo al fondo de cesantía solidario. • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. con un máximo de 5 pagos. dada la inexistencia de contratos de trabajo regidos por el Código del Trabajo. Los pensionados. Las personas que ingresaron a trabajar a partir del 1 de Octubre del año 2002 tendrán derecho al Seguro de Cesantía en forma automática. financiados exclusivamente con el saldo de su cuenta individual. Estos dineros que se descuentan a cada trabajador(a) se deben depositar en la AFP en la cual esta afiliado el trabajador(a) y esta a su vez las deposita en una AFC Chile (Administradora de Fondos de cesantía). basta solo la decisión del trabajador(a). . AFC Chile es una empresa privada cuyos socios son las siete AFP que operan en el país. nació con el objeto único y exclusivo de administrar el Seguro Obligatorio de Cesantía creado mediante la Ley Nº 19. Si opta por el Fondo de Cesantía Solidario. Los trabajadores(as) públicos pues para ellos rige el Estatuto Administrativo 2.F. Los trabajadores independientes o por cuenta propia. el Seguro de Cesantía es obligatorio para todos los trabajadores que firmen contrato regido por el Código del Trabajo a contar del dos de Octubre del 2002. 4. El seguro de Cesantía es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten con sus empleadores en las negociaciones colectivas y con las políticas corporativas de beneficios por despido que tengan las empresas.1 U. No se requiere de la autorización del empleador para optar al Seguro. • Aporte del Estado de $8. En otras palabras.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba 2. Un 0. una vez que se hayan agotado los dineros de su cuenta individual.A. Los menores de 18 años. 6. Constituida en marzo de 2002 como “Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S. del 14 de mayo de 2001. Esta opción le exige mayores requisitos. Los trabajadores /as antiguos acogidos al Código del Trabajo. Los trabajadores(as) que no participan del Seguro de cesantía son: 1. El aporte del empleador también tienen un tope máximo imponible que es de 97. adicionalmente tiene los siguientes beneficios: • Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo. ya que estos poseen un ingreso seguro. 5. Las Fuerzas Armadas y de Orden. Requisitos para el Pago de los Beneficios BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA Si usted fue despedido por “Necesidades de la Empresa” o por “Caso Fortuito o Fuerza Mayor”. provenientes de sus pensiones. 3. Requisitos para optar al Fondo de Cesantía Solidario: • Estar cesante. tiene derecho a una de las siguientes opciones: • Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro.”.= millones que se depositan en el Fondo solidario.728.

Para recibir los pagos de cesantía debe concurrir cada mes a la OMIL. • Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido. los beneficiarios o herederos tienen derecho a: Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en la cuenta individual del afiliado fallecido. • Acreditar el término del contrato de trabajo. Requisitos: • Pensionarse por cualquier causa que no sea invalidez parcial. Sin embargo. • Rechaza una beca de capacitación ofrecida por la OMIL o abandona un curso antes de terminarlo. • Rechaza una oferta de trabajo con un sueldo al menos igual al 50% de la última remuneración recibida. continuo o discontinuo. Si usted se pensiona. por “Mutuo Acuerdo” o por cualquier otra causal no indemnizable. Si usted tiene un contrato de trabajo a plazo fijo. Si su contrato de trabajo terminó por “Renuncia Voluntaria”. definitiva o transitoria. por obra. • Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido. Si el afiliado fallece. tiene la opción de cobrar la cuota a la que tendría derecho en el mes siguiente si hubiera permanecido cesante. Requisitos: • Tener 6 cotizaciones o más al seguro de cesantía. tiene derecho a: Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro. debe cumplir los siguientes requisitos: • Haber cotizado en el seguro 12 meses o más. • Acreditar el término del contrato de trabajo. • Presentar la última liquidación de pago de pensión. Si esta recibiendo pagos del Fondo de Cesantía Solidario. y este termina por cualquier causal. en forma continua o discontinua. el beneficio se suspende sí: • Firma un nuevo contrato de trabajo. tiene derecho a: Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual. • Llenar una Ficha de Inscripción Laboral e inscribirse en la OMIL que le corresponde. con un máximo de 5 pagos. el beneficio se suspende automáticamente sí: • Firma un nuevo contrato de trabajo. excepto en caso de pensión de Invalidez Parcial.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba • Haber cotizado en el seguro 12 meses o más en forma continua y en el período inmediatamente anterior al despido. continuo o discontinuo. trabajo o servicio. tiene derecho a: • Retirar en UN solo giro el total del dinero acumulado en su cuenta individual. Las cuotas se financian sólo con los dineros de la cuenta individual. Si está recibiendo pagos de cesantía sólo desde su cuenta individual. Si a usted lo despidieron y sólo va a girar sus pagos de cesantía desde la Cuenta Individual. Requisitos: • Tener 6 cotizaciones o más al seguro de cesantía. .

se deben presentar los siguientes documentos: • Certificado de defunción del afiliado. • Indicar la causal de término del contrato de trabajo (número y artículo del Código del Trabajo).. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar la prestación y entregar la información que se le solicite para tal efecto. 4..poder especial. • Estar firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando hay convenio colectivo). ante el Oficial del Registro Civil en aquellos lugares donde no exista Notaría. • Si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesantía solidario. los fondos se entregarán en el siguiente orden: 1. • A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: “leyó y ratificó ante mi”. o bien. para los casos que se detallan a continuación: • Si el contrato era a plazo fijo.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Requisitos: • Presentar certificado de defunción del afiliado fallecido. • Acreditar la condición de beneficiario o de heredero.Finiquito para acreditar el término del contrato de trabajo. • Si el afiliado fallece. DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA 1. Los días 30 de cada mes (o hábil siguiente). y en este último caso la firma de quien otorga el poder debe estar autorizada ante Notario. o ante Notario Público. exclusivamente en el siguiente caso: • Si el afiliado optó al fondo de cesantía solidario. • Cédula de identidad vigente del beneficiario (s) designado (s) por el afiliado fallecido.Al cónyuge: Se demuestra con certificado de matrimonio otorgado con posterioridad a la fecha del fallecimiento. en caso de que la solicitud del beneficio sea realizada por una tercera persona en representación del afiliado. 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente). o por obra. o bien. El poder puede ser otorgado por escritura pública o documento privado. En caso de retiro por fallecimiento del afiliado. . 2. el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente. estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. Estos documentos sirven para acreditar el término del contrato de trabajo en caso de no contar con un finiquito.. • Si el afiliado se pensiona.Carta o comunicación del despido firmada por el empleador o certificación del inspector del trabajo que certifique el término del contrato. Si no hay beneficiario(s) designado(s). FECHAS DE PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA Los días 3... El finiquito debe cumplir los siguientes requisitos: • Estar firmado por el trabajador y empleador.Cédula de identidad vigente. trabajo o servicio determinado. 3.

este valor va anotado en la línea que corresponde a salud donde esta la expresión “sistema” se debe poner en nuestro caso FONASA.X 7% = 34. un trabajador no puede ahorrar la mitad de su sueldo por ejemplo pero todo depende de la capacidad de ahorro del trabajador afiliado. o bien.este valor corresponde a la salud...A falta de los anteriores. .y esta cifra va en la línea cta.. quienes confieren el poder pueden otorgar al mandatario la facultad expresa de cobrar y percibir del banco respectivo el monto del cheque representativo del retiro efectuado. Calculo de A. • Un mandato por escritura publica si el poder se confiere a un tercero ajeno a los herederos..6% = 2.P..516. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. Recordemos algunos valores importantes. inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces. Se acredita con el auto de posesión efectiva de la herencia.516. Si el retiro de los fondos por fallecimiento lo hace un tercero distinto a los anteriores.P.se encuentra afiliado a la A. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. no tiene mínimo ya que esto depende de la capacidad de ahorro del trabajador.6% de su renta imponible.64% = 62. en este caso el ahorro voluntario asciende a $12.F.F.Este valor es de cargo del trabajador y se debe pagar en la planilla de la A.F. al pagar este valor el trabajador y sus cargas familiares tiene derecho a la atención de salud de acuerdo a lo estudiado. ahorro de acuerdo al ejemplo.X 0.P. En ambos casos. Capital que tiene un porcentaje del 12.A falta de cónyuge.000..F. y pagarlo en la fecha legal.F. este valor se debe poner en la línea donde esta la expresión “seguro cesantía trabajador” Tal como lo indica la liquidación de ejemplo. Se acredita con el certificado de nacimiento respectivo.. la remuneración imponible del trabajador es de $490. si el trabajador estuviera afiliado a Isapre se debe poner ISAPRE y posteriormente el valor de la cotización pactada para poner en el recuadro el resultado del 7% sobre la remuneración imponible.este valor va anotado en la línea que indica que el trabajador esta afiliado a una A. el máxima también depende de lo mismo.P. Calculo de salud (FONASA) 490.516.336. Se demuestra con el certificado de nacimiento del afiliado fallecido. 490.. 3. en la que el trabajador esta afiliado y es obligación del empleador descontar el valor acordado entre el trabajador y la A. en caso que el mandato se entregue a uno de tales beneficiarios o herederos.516.943. Efectuemos los cálculos que corresponden y anotémoslos en la liquidación de sueldo que estamos llenando. 4. se requiere además: • Una carta poder notarial. en la que esta afiliado el trabajador o trabajadora... a los padres. Con todos estos antecedentes que hemos recopilado y aprendido podemos determinar los descuentos previsionales del trabajador de cuyo ejercicio estamos aprendiendo.A falta de todos los anteriores.X 12.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba 2. tal como lo indica el ejemplo. tiene un ahorro voluntario que aunque este descuento no es obligatorio se debe pagar en la A. Calculo del seguro de cesantía 490.001. a los hijos. como ya sabemos este descuento es obligatorio.P..P. Cuenta de ahorro voluntario La cuenta de ahorro voluntaria por lo general es un monto fijo pudiendo acordarse en porcentaje.64% y además esta afiliado a Fonasa y el porcentaje de esta Institución es de 7%.F. debemos tener en cuenta tan bien que su contrato es posterior al año 2002 y además indefinido por lo tanto esta afecto al descuento del 0. a los herederos.

01 1. es aplicar los descuentos voluntarios.930. ven que es fácil. Remuneración Imponible Descuentos Previsionales (-) Remuneración Neta (=) Remuneración Adicional 1. una vez determinado el tramo se procede a multiplicar por el factor.850.01 Y MAS 0.03 6 Exento 3% 6% 8% 12% 17% 21% Más de 21% 498.255.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Están listos los descuentos previsionales.106.875. máxima Períodos Factor imponible rebajar) por cada tramo de Renta 1 MENSUAL Desde 2 -.906. Nos queda la fase final y la más fácil.33 172.-.930.910.502.00 0. normalmente esta tabla no trae las columnas enumeradas).01 3.24. Este impuesto como todos los impuestos son obligatorios y todos los trabajadores están afectos a él. este trabajador tiene dos descuentos voluntarios: . ahora este impuesto se calcula en base a una tabla entregada por el Servicio de Impuestos Internos.716 242.83 80.07 20.- Hasta 3 4 5 -.01 4.00 0.05 y paga un impuesto de $20. es un impuesto progresivo.781.970.534.078 915.50 0.320. SALUD y SEGURO DE CESANTIA.950.F.05 1.875.050.582.638 Total Impuesto 45.01 5. lo haremos con números.653.906.40 ¿Cómo se determina el impuesto único a pagar? Muy sencillo el calculo lo primero es tomar la remuneración imponible a este valor se le restan los descuentos previsionales.970.00 0. tomando como ejemplo la liquidación de sueldo que tenemos como modelo.910.53 884.880.00 0.157.259.427.00 498..795.00 0. Ahora se van a dar cuenta que es fácil.844.25 3.844. ahora a determinar el impuesto a la renta o también llamado impuesto único a los trabajadores. MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Mayo 2010 Tasa de Impuesto Monto de la renta líquida Cantidad a Efectiva.15 2.427..638.880.83 663. recuerda que los descuentos previsionales son los obligatorios.P.875.699.320.00 El valor de $915.01 2.51 1.53 1. A.83 Impuesto a pagar (=) 20. el resultado obtenido lo busco en la tabla que les mostré anteriormente una vez ubicado el tramo que le corresponde se procede a multiplicar por el factor que esta en la columna 4 (los números de las columnas han sido puestos por el profesor.106. a este resultado le resto la cifra que se encuentra en la columna 5 y lo que sobra es el impuesto a pagar. Aquí les muestro la tabla de impuesto único correspondiente al mes de Mayo 2010.136.90 Rebajas al impuesto (-) 24.32 4.950.136.582.850.534.37 5. esto significa que a mayor sueldo mayor es la tasa de impuesto. en este caso el tramo que le correspondees el segundo y de acuerdo a las instrucciones se le aplica el factor 0.00 0.83 430.10 1.se busca en los tramos indicados en la tabla.

500 42 41 59 57 198000 146500 456.B.489 0.236.000 150.45% S. SALUD COT.P.3% del sueldo base lo que nos arroja un monto de $2.2 U.R. Para completar la liquidación el saldo líquido se debe poner en palabras. 25. la fecha de pago.S. en este caso es el 0.B.000 4.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba a) un préstamo de consumo cuya cuota tiene un valor de $53. FECHA DE CONTRATO TIPO DE CONTRATO PRESTAMO CUOTA SINDICAL RETEN JUDICIAL ANTICIPO JORNADA SEMANAL % DE INC HORA EXTRA SUELDO MINIMO MENS.236 9.v.000 6.852 0. 26. para tener este descuento se debe estar afiliado a un sindicato o estar recibiendo beneficios de algún sindicato.000 43 60 159000 854.56% s. 1 2 3 4 5 6 169.800 mensual 4 3.000 250.000 50. 01/09/2007 Indefinido 0.I. 60.893.n.487. Ahora para ver si se aprendió a hacer ejercicios.215 mensual 1 35.589 14..I.793 256. una vez hecha esta operación se procede a tomar el valor total haber restándole el valor total descuento lo que nos da el alcance liquido.000 Habitat Fonasa 12/05/2004 Indefinido 23.357 9 12. 17. PACT.C. El valor c) se debe poner en el penúltimo recuadro de la liquidación al lado de la expresión “vales o anticipos”.000 Provida Isapre 96.F.000 5.000 Capital Isapre 7% R.F.000 Cuprum Planvital Fonasa Fonasa 22/06/2006 01/05/2008 Indefinido FIJO 253.000 5.000 25. Los valores a se descuenta en la línea en que esta la expresión “préstamo” y el valor b) se descuenta en alguna línea vacía poniendo el concepto en este caso “cuota sindical”.852 mensual 2 15.36%S. 01/02/2007 Indefinido 0.000 360..000 44 58 165000 84.este dinero el trabajador lo recibió en un momento determinado a cuenta del sueldo que iba a recibir a final de mes. 35%S.25% S.000 45 56 144000 23.S.c) como tercer punto tiene un anticipo de sueldo por $80. valor que se abordo previamente en una asamblea sindical. A.89% S. 150.500 mensual mensual 3 20.y va en la cuota Nº 8 de 12 b) un descuento por cuota sindical.850.R.852 10/04/2008 FIJO 360.289 29 44. 25. 82.900 12.R.000.000 6.000 mensual 2 15. esta cuota es voluntaria. Para terminar esta liquidación se deben sumar todos los descuentos que están alineados en la columna descuentos y su resultado se debe poner en el recuadro total descuentos. el nombre de la empresa pagadora y la firma del trabajador que certifica haber recibido las platas conforme. COMISIÓN VTAS NETAS COBRANZAS GRATIFICACIÓN CARGAS FAMILIARES MOVILIZACIÓN COLACIÓN BONO DESG HERR VIATICO CTA AHORRO V.000 39 63 139700 . por lo tanto al pagarle el sueldo se le debe descontar.I. este es el sueldo líquido que recibe el trabajador al final del mes.000 Capital Isapre 6.B.I.723 18 12%S.S.42%S. Al alcance líquido le restamos los vales o anticipos y el resultado es el saldo líquido. al firmar los papeles de afiliación estoy autorizándole descuento. TRABAJADOR SUELDO BASE HORAS EXTRAS BONO DE PROD.

Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Este ejercicio corresponde al mes de junio 2008 y todos los valores a usar deben ser los reales.com si existen dudas para completar las liquidaciones de sueldo. ¡BUENA SUERTE! . no duden en consultar al mail profesordanielfernandez.com o al mail profesor_daniel_fernandez@hotmail.cl@gmail.

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