Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba

CONFECCIONE UNA LIQUIDACIÓN DE SUELDO PASO A PASO ¡Hola!

Confeccionaremos una liquidación de sueldo paso a paso solo debes seguir correctamente las instrucciones aquí dadas, ya veras que no es difícil solo debes leer atentamente, primero entregaremos un ejercicio base para poder completar confeccionar la liquidación de sueldo de acuerdo a la legislación vigente, que esta establecida en el Código del Trabajo. EJERCICIO La Empresa “Roca Dura” S.A. R.U.T. Nº 83.529.119 – 8 representada por don Arturo Toro Ilabaca C.N.I. Nº 7.569.803 – K procede a liquidar sueldo correspondiente al mes de Mayo 2010 del siguiente trabajador: Nombre Rosa Margarita Flores Del Campo C.N.I. 8.059.123 – 7 Sueldo base $828.975.Horas extras 19 Bono de producción 17% sobre sueldo base Gratificación legal mensual Cargas familiares 2 Bono de colación $10.000.Bono de movilización $14.500.Viático $80.000.A.F.P. Capital Salud FONASA Ahorro voluntario $42.000.Fecha de contrato 01/03/2005 Tipo de contrato Indefinido Préstamo 8/12 $53.850.Cuota sindical 0,3% sobre sueldo base Anticipo de sueldo $80.000.Esta es una liquidación de sueldo normal, existen muchas variantes pero en esta ocasión hemos querido confeccionar una liquidación de carácter general, de una persona que esta en el régimen impositivo actual o de la Ley 3.500 y que ha cumplido su mes sin faltas ni licencias por enfermedad. Confeccionaremos en Excel una liquidación de sueldo que corresponde a la marca BUHO 60 o marca RHEIM y que tienen impreso la frase “seguro de cesantía”. Hoy en día las empresas están utilizando programas computacionales para confeccionar las liquidaciones de sueldo, pero eso no significa que el modelo que vamos a usar no tiene ninguna validez todo lo contrario, también hay pequeños empresarios que aún usan las liquidaciones manuales, y lo mas importante es que tú debes saber calcular todos los valores que van insertos en la liquidación de sueldo.

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TRABAJADOR LIQUIDACION DE SUELDO Nº
AFECTO A : NOMBRE I.N.P. ISAPRE _________________ X A.F.P. _CAPITAL_______________

Rosa Margarita Flores Del Campo R.U.T 8.059.123 - 7 DETALLE DE LA REMUNERACION SUELDO BASE DEL MES Mayo DE 2008 $ 19 HORAS EXTRAORDINARIAS COMISION, SEGÚN ESTADO BONO DE PRODUCCION GRATIFICACIÓN TOTAL REMUNERACION IMPONIBLE ASIGNACION FAMILIAR 2 cargas familiares MOVILIZACION COLACION VIATICO TOTAL HABER DESCUENTOS DE CARGO DEL TRABAJADOR (I.N.P.) 154.092 X A.F.P. Capital (10% + Cot. Adic.) = 13,31% COTIZACION VOL. $ CTA AHORRO $ 4 .000,2 42.000 X SALUD - Sistema: Fonasa Coctiz. Pactada 7 % COTIZACION OBLIGATORIA $81.040,81.040 SEGURO CESANTIA TRABAJADOR 0,6% $ 6.946,6.946 DIFERENCIA ISAPRE (Menos Ley 18,566) $ IMPTO.S/TABLA CALCULO IMPUESTO A LA RENTA REMUNERACION 1.157.716 DESCTOS. PREVIS (-) 242.078 REMUNERACION NETA (=) 915.638 REMUNER. ADICIONAL TOTAL IMPUESTO 45.781,90 REBAJAS AL IMPUESTO (-) 24.906,83 IMPUESTO A PAGAR = 20.875,07 20.875 Prestamo cuota 8 de 12 53.850

VALOR 828.975.122.503,140.926,65.312,1.157.716.0,14.500,10.000,80.000,1.215.216.-

1º El primer paso es reunir todos los

cuota sindical
SALDO LIQUIDO EN LETRAS Setecientos setenta y dos mil novecientos cuarenta

2.487

TOTAL DESCUENTOS (-) $ ALCANCE LIQUIDO ANTICIPOS DE SUELDO (-) SALDO LIQUIDO (=) $

361.290,853.926,80.000,773.926,-

PESOS.Certifico que he recibido de: ROCA DURA S.A. a mi entera satisfacciónel saldo líquido indicado en la presente liquidación y no tengo cargo ni cobro alguno posterior que hacer, por ninguno de los conceptos comprendidos en ella. Vº Bº VºBº FECHA 30 / 05 /2010

FIRMA DEL TRABAJADOR

antecedentes del trabajador y los datos que corresponden a los cálculos, tales como valores de la

2333333 semanal que en este 2 50 / 100 + 1= 1. del trabajador. 32 inciso tercero C. este porcentaje mínimo es lo que indica la Ley del trabajo. del T. de acuerdo a la legislación laboral vigente la jornada máxima semanal es de 45 horas (Art. Bien ya tenemos todos los datos que necesitamos. 30 Código del Trabajo) y este exceso es de conocimiento del empleador (Art. otros antecedentes que pueden ser de interés como valor de la U.5 0.M. tabla que nos permite calcular el impuesto único. Cuando un trabajador o trabajadora excede el máximo establecido en el contrato (Art..) y todo lo que exceda se debe considerar jornada extraordinaria.2333333 / 45 = x x [ [ 1 + 1 + % Inc Hora extra 100 50 100 ]= ]= FACT OR 0.005185184 X = 0.2333333 45 1 0. del T.). a la que esta afiliado el trabajador.005185184 Este es el resultado div idido por la jornada caso es 45 horas del factor 0. del T. lo primero es poner el nombre y Nº de R. A continuación pasaremos a calcular el pago de las horas extraordinarias. Posteriormente se debe poner el sueldo base tal como se encuentra en el contrato de trabajo y que en este ejemplo se da como sueldo base con un valor de $828. del T. El sistema electrónico se puede llevar de diferentes formas algunas de ellas son el timbrar una tarjeta en un reloj control que esta diseñado para este efecto o también hay una forma mucho mas moderna como lo son las tarjetas con banda magnética en la cual lleva los antecedentes del trabajador o trabajadora al insertar la tarjeta un programa computacional leerá estos datos y los trasmitirá a una base de datos.) entonces estamos hablando de jornada extraordinaria la que debe ser pagada con un incremento minino del 50% sobre el valor hora ordinario.975.5 Este es el resultado de el incremento de horas extraordinarias que el minimo es 50% div idido por el factor 100 y sumado por el número 1 que nunca v aria 1. Manual es cuando se lleva un libro de asistencia en el cual el trabajador debe poner la hora de ingreso o salida y su firma. La jornada ordinaria de trabajo se pacta por escrito en el contrato de trabajo. (Art.T. 32 inciso segundo C. ahora manos a la obra.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba A. valor de la U.).2º Se debe calcular el valor de las horas extraordinarias a pagar. 22 inciso primero C.T. 33 inciso primero C.U. y para controlar la entrada y salida de los trabajadores la empresa debe llevar un registro ya sea manual o electrónico (Art.P. 0.2333333 Jorn Semanal 0.007777776 de la multiplicación del Este resultado se llama factor y que se determina resultado número 1 con el resultado número 2 .F.F.

si no es así. Este valor se determina multiplicando el valor de una hora extraordinaria por las horas extraordinarias trabajadas.916. cuando se determina un valor a pagar se debe aproximar. inténtelo de nuevo.412.19 43 57 3 165.123.137.E.488. Hagamos el ejercicio.289.90. Semanal 42 % de In H. NOTA: Espero que no se traten de engañar a si mismo.E. cuando ya se determina este valor se debe aproximar.2 893.503 Este valor es el que recibirá el trabajador por haber trabajado horas extras.79.007777776 = 6. Creo que sería muy bueno practicar los cálculos para determinar el valor a pagar de las horas extras que efectúan los trabajadores.058.47. por lo tanto los invito a desarrollar los siguientes ejercicios.372. primero hagan los cálculos y después pueden revisar los resultados obtenidos con los resultados correctos que están mas abajo. Cuando ya hemos determinado el valor de una hora extraordinaria debemos proceder ha calcular el valor de las horas extras a pagar.Trabajador 2 4 6 8 10 valor a pagar 107. 828975 X 0.46.63 41 50 5 196.21 41 52 9 169.100. pero antes de esa expresión debemos poner las horas extras trabajadas. por lo tanto.5188000 X 19 = 122.11 44 58 Espero que los resultados sacados por ustedes estén buenos. así aprenderán.14 43 59 7 489.163.093. 61 Resultados Trabajador 1 3 5 7 9 valor a pagar 71.64.926. lo que el trabajador va a recibir como pago por haber trabajado tiempo que no estaba acordado en su contrato de trabajo.000. Trabajador 1 Sueldo base 359. insisto.402. recuerda que el sueldo base depende de lo acordado en el contrato de trabajo y que no tiene monto mínimo ni máximo si no que depende del cargo que ocupa el trabajador.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Una vez determinado el factor se procede a multiplicar el factor por el sueldo base del trabajador. cualquier duda pueden enviar su consulta al correo inserto en la pagina. Semanal 42 % de Inc. . H. el resultado de esta multiplicación es el valor de una hora extra.45 40 60 4 259.29 44 54 10 305.28.139. debido a que en nuestro país la moneda mínima es el peso y no tenemos céntimos. 6.893.278. Cualquier duda consulten. 55 Trabajador 6 Sueldo base 597.Horas extras 12 Jorn.5188000 Este es el valor de una hora extraordinaria y se debe poner todos los decimales ya que de lo contrario el resultado final puede variar. Ahora el valor determinado lo debemos anotar en la liquidación de sueldo en el recuadro horas extraordinarias.069.56.36 40 62 8 238.982. o sea.447.289.Horas extras 23 Jorn.133.447. sean honrados.

En nuestro caso el trabajador gana un porcentaje sobre el sueldo base. que puede ser un bono de producción o tal vez una comisión.este valor es el bono de producción.Una vez obtenido todos estos valores debemos proceder a calcular la gratificación.926.. Comprenderás que los sueldos normalmente se pagan el día 30 del mes que corresponde.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba El siguiente paso es determinar otro ingreso del trabajador. 50 C. por lo general el sueldo base de estos trabajadores es muy bajo. 47 C. esta puede ser mensual o anual. una de ellas es un porcentaje sobre el sueldo base.) y Gratificación Anual (Art. o sea aproximadamente el día 25. el modelo de liquidación de sueldo que estamos estudiando no tiene escrito la expresión bono de producción. otra forma es un porcentaje sobre la producción del mismo trabajador. también puede ser un monto en pesos que no necesariamente debe ser fijo. del T.75 sueldos mínimos mensuales al año.. hablaremos de ella en detalle. en ese lugar escribimos la expresión bono de producción y en la columna de los valores ponemos el resultado ya obtenido que en este caso es 140. este tipo de cargo ganan su sueldo en base a lo vendido o recaudado según sea el caso. La comisión es mas real a lo producido por el trabajador. Gratificación Garantizada Legal Mensual (Art. Primero hablaremos del bono de producción este es un ingreso que se le paga a algunos trabajadores. pero se necesita saber con mucha antelación cuan es su valor por lo tanto estos se calcularan a lo menos cinco días antes. para que quede mas claro haremos el ejercicio. el calculo es muy simple. LA GRATIFICACIÓN Él articulo Nº 47 del Código del Trabajo nos indica que toda empresa de 1° categoría (las empresas de 1° categoría son todas aquellas que explotan bienes de capital) debe distribuir parte de sus utilidades entre los trabajadores ya que son estos los que de alguna manera son los gestores de las utilidades. este concepto se le paga por lo general a los vendedores o los cobradores. El código del trabajo además nos indica que existen dos tipos de gratificación las cuales entre sí son incompatibles. pero existe una línea en blanco. Confeccionaremos un pequeño ejercicio para que sea más entendible. este puede ser calculado de diferentes formas. que tiene relación con nuestro trabajador: . esto quiere decir que su sueldo a esa fecha esta devengado es decir ganado pero no recibido y deja de ser devengado cuando se recibe). solo hay que multiplicar el sueldo base por el porcentaje dado y ya esta el resultado es el bono de producción. esto quiere decir que si la empresa obtiene utilidades o no esta siempre pagara la gratificación que corresponde al 25% de lo devengado con topo máximo de 4. esta comisión normalmente es un porcentaje sobre lo vendido o lo recaudado. (Tú te preguntaras ¿qué es devengado? Pues todo a lo que el trabajador tiene derecho con respecto a su sueldo. sobre todo a los que trabajan en el área de producción. ya que la mayor parte de su sueldo es en base a la comisión.975. del T.): a) Gratificación Garantizada Legal Mensual: Esta gratificación es la que se paga en forma mensual y no depende de las utilidades de la empresa que las esta pagando. pero no lo ha recibido.X 17% = 140.926. 828. de todas formas este es un valor un poco arbitrario ya que lo fija por lo general el jefe directo del trabajador.

$1.716.X 25% = 273.. o sea siempre se pagará el valor menor entre ambos.926. horas extras.El $1..313.. bono de producción y gratificación.101.092.716. Imp.como horas extraordinarias y un bono de producción que corresponde a $140.975. bono de producción. esta se determina sumando todos los valores calculados hasta ahora. – Si sumamos estos valores el resultado será de $1. Ejemplo: Sueldo base 828. horas extras.975.313.por lo tanto decimos lo siguiente.503. donde calcularan.y podemos decir que este es el sueldo devengado del trabajador sobre el cual calcularemos el 25%.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba El trabajador recibe un sueldo base de $828.926. el sueldo mínimo mensual actual es de $165. $122.000.. Sueldo Mínimo X 4. este valor debe ser puesto en la liquidación de sueldo en la línea donde esta la expresión gratificación.975.503. Sueldo base 828. 1.783.es la remuneración imponible del trabajador.404. De acuerdo a este cálculo podemos decir que el 25% que es $273.313. comisión. gratificación mensual y remuneración imponible.-.Bono Prod.157.De esto se deduce que se debe pagar el valor menor entre el 25% y el tope y podríamos graficarlo de la siguiente forma_ Sí 25% > que el tope entonces debemos pagar el tope < Sí 25% que el tope entonces debemos pagar el 25%.404.. por lo tanto debemos hacer el siguiente calculo.Horas extras 122.157.75 sueldo mínimos mensuales al año. $165..Gratificación 65.750.es mayor al tope que solo alcanza a $65. Para comprobar que ustedes han entendido hasta ahora vamos a realizar algunos ejercicios..-.313.750 : 12 = 65.092. Una vez puesto este valor debemos proceder a determinar la remuneración imponible.-. por lo tanto lo que el trabajador recibe como gratificación en este caso es la suma de $65.926.75 : 12 = gratificación mensual.000.Bono producción 140. 140.101.ahora se dice que existe un tope de 4.-.75 = 783.. Trabajador 1 2 3 4 5 .Rem. como por ejemplo: sueldo base.Horas extras 122.503.313 o sea que el tope de gratificación mensual es de $ 65. con estos antecedentes calcularemos la gratificación mensual correspondiente al 25%.X 4.

456.412 23.5% s.823.986 51. H. = Sueldo Mínimo Mensual Resultados del ejercicio anterior TRABAJADOR Sueldo base Horas extras Comisión Bono de prod.476 17. 20% s. = porcentaje de incremento hora extra S. El pago de esta gratificación vence impostergablemente el 29 de Abril del año siguiente en que se produjeron las utilidades.89. Para poder distribuir en forma proporcional se debe tomar el sueldo anual de cada trabajador con derecho a gratificación y se suman entre sí y nos da el sueldo anual de todos los trabajadores de la empresa. 0 0 Comisión 0 0 0 12.983.b.Gratificación Mensual Mensual Mensual Mensual Mensual % Inc.n.18.045. .823 54.589.965 56.M.000.c.139. una vez obtenida la utilidad liquida esta la multiplicaremos por el 30% y su resultado es la gratificación a repartir entre los trabajadores de la empresa en forma proporcional a los que estén activos y aquellos que no están en ese momento contratados pero que tiene derecho a ella por el tiempo trabajado.b.159.365 1.138.500.M. = sobre cobranza % Inc H.401 3 583.576 2 139.M.000 42. = sobre sueldo base s. a la utilidad tributaria le restaremos el 10% del capital propio inicial como interés del capital trabajado y como resultado nos dará la utilidad liquida.700.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Sueldo base 259. Semanal 43 40 44 45 45 S.s. Vtas Netas 0 0 0 23.009 58. 1 259.111 5 89.12% s.c.v.M. Gratificación Total Remun.045 15.E.412.Nomenclatura: s.880 214.Horas extras 25 12 5 0 0 Bono de prod.662 b) Gratificación Anual: Esta gratificación depende directamente de las utilidades que genere la empresa y esta se determina sobre la utilidad tributaria.802 423.513 70.503.938 2.000.v.E. Impon.147. 56 59 52 50 50 Jorn.069 1. = sobre ventas netas s.500.s. 143.901. entonces tomamos el valor de la gratificación a repartir y la dividimos por el total de los sueldos de los trabajadores de la empresa y el resultado es un factor que nos servirá para determinar la gratificación que le corresponde a cada trabajador El valor obtenido de la división anterior se multiplica por cada sueldo anual y el resultado final es la gratificación anual de cada trabajador a la que se le descontara las imposiciones e impuestos que corresponda más los anticipos de gratificación entregados durante el año.3% s.b.n.450 62.0 Cobranzas 0 0 0 0 15.152.000.723 2.652. Utilidad tributaria es la que se determina basándose en instrucciones del Servicio de Impuestos Internos y sirve para pagar el impuesto a la renta de primera categoría.188 735.122 4 18.069. estos trabajadores son los que han renunciado o han sido despedidos y que durante el año que se esta pagando pertenecían a la empresa.823.026.s.228 60.723. 17. 9.583.

T. A continuación como ya es costumbre en nuestro modulo efectuaran un ejercicio de calculo de gratificación anual.S.S.680.T.T.T.S.A. Sueldo Anual Trabajador S.Desarrollo 89. / S.195.3 3. Utilidad Liquida G.C.069.2 12.A.084.920 = 86.I. 95.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Para trabajar en forma más simple usaremos una nomenclatura base que detallamos a continuación.A. 95.S.E.I.A.A. X FACTOR = G.471.A.023.4 3.T.A. Sueldo Anual Trabajador Lo anteriormente dicho lo podemos transformar en las siguientes formulas: U. obviamente el desarrollo de este se encuentra mas abajo para que ustedes comprueben sus resultados y efectúan las consultas a las dudas que tengan.T.A.E.A.723.T.1 5. Sueldo Mensual Trabajador (esto es igual a S.541.985.446.826. (-) (10% C.7 6. G.T. X 30% = G.6 3.L. Gratificación Anual Trabajador S.T.195.920.856.P.039.391.R..S.5 4.A.84. = FACTOR S.725.S. EJERCICIO: La empresa MERCOTEK LTDA.903. Gratificación a Repartir G.T.A. Sueldo Anual Trabajadores Empresa U.I. = 26. debe ser igual a G.T.889.65736493408 .391 (-) 8. 89.457 = 0.903.X 10% = 8.541.T.P.801.529.T. G.A.T.T.T.R.T.589.852. 86.948.039.) = U./12) S.S.A.A.948.084.R.T. Nota: La suma de todos los G.P.L.471 X 30% = 26. Utilidad Tributaria C.26.M.T.R.A.T. U.169.L.R. U.852.541 / 39. Calcula las gratificaciones anuales correspondientes al año 2007 con los siguientes antecedentes: U.503. Capital Propio Inicial S.A.

T. En caso que se renuncie al SUF.Volvemos a insistir que ambas gratificaciones son incompatibles entre sí.65736493408 = 2. • Incompatibilidad: Los beneficiarios de Subsidio Familiar (SUF). la fecha de inicio del • .T.65736493408 = 2. ES DE $26. bono de colación y de movilización y viático (viático es el valor que el empleador entrega al trabajador para que este por cuenta del empleador realiza un trabajo fuera del lugar habitual o del lugar que esta determinado por contrato).X 0.083.T. para su crianza y mantención. • Los hijos adoptados hasta los 18 años y los mayores de esta edad y hasta los 24 años. En el ejercicio que estamos realizando el trabajador tiene: asignación familiar.S. esto significa que la empresa debe usar solo un sistema de pago de gratificaciones. ¿Dónde se realiza el trámite? El trámite de autorización de carga familiar se solicita en las Sucursales y Centros de Atención del INP o I..3 3.4 3.507. que sigan cursos regulares en la enseñanza media.T. Asignación familiar: este valor es aportado por el Estado.P.A. de acuerdo a su situación particular la documentación que deberá presentar. bono de colación. solteros. • Los ascendientes (padre.A. especializada o superior. huérfanos de padre y madre o abandonados por éstos.084.237.65736493408 = 4. bisabuelo.801. Requisitos: Las cargas deben vivir a expensas del imponente o pensionado y no tener una renta igual o superior al 50% del ingreso Mínimo Mensual..705.1 5.A.856.T.276.X 0.2 12.X 0.675. abuelo.717.S..7 6..503.133. S. para determinar el total haber.T.620. bono desgaste de herramienta etc.X 0. FACTOR G.A. • Los niños huérfanos o abandonados (en las mismas condiciones que los hijos) y los inválidos que estén a cargo de Instituciones del Estado o reconocidas por éste. al total imponible se le deben sumar todo los valores no imponibles y no tributables.A.529..069...A. Para que el trabajador obtenga este beneficio debe tener sus cargas autorizadas.023. técnica..La suma total de la columna G. en instituciones del Estado o reconocidas por éste.S.5 4.T.65736493408 = 2.X 0. • Los nietos y bisnietos. ¿A quién está dirigido? A los causantes de un pensionado o un trabajador o trabajadora en las condiciones que la ley establece: • La cónyuge y el cónyuge inválido.T. en las mismas condiciones que en el punto anterior.) mayores de 65 años.X 0.65736493408 = 8.725. bono de locomoción.X 0. madre.889.S.A.635. no tienen derecho al beneficio de Asignación Familiar.110.S.65736493408 = 3.6 3.589.S. donde le indicarán. abuela.T.541.T.A. el empleador es un intermediario de este beneficio. etc. tales como: asignación familiar.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba S.169.293. normal. en horario de 09:00 a 14:00 horas.076.723.446. • No se considera renta para estos efectos las pensiones de orfandad.556. • La madre viuda.65736493408 = 2.S.985. en todo el país y en caso de trabajadores cuyo empleador se encuentra afiliado a Caja de Compensación deben dirigirse a esa entidad.A.826. El paso siguiente es determinar el total haber.A.

3.Los valores de colación y locomoción estas fijados de acuerdo a contrato de trabajo.624 a $ 457.P. tramo D.000 $ 6. el valor a consignar en la liquidación de sueldo no lleva ningún calculo. por beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $457. De lo contrario será sancionado por cobrar ¿Cómo se calcula el monto de asignación familiar? Para determinar los montos de las asignaciones que corresponde pagar en cada caso.655. si bien no dan derecho a percibir el valor pecuniario correspondiente al beneficio. y de todas las entidades que participan en la previsión laboral en Chile LAS ENTIDADES PREVISIONALES . Cuando ya hemos anotado todos los ingresos que debe recibir el trabajador debemos empezar a anotar y calcular los descuentos tanto obligatorios como voluntarios. deberán considerarse los ingresos que los beneficiarios hayan obtenido durante el semestre enero .Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba beneficio de Asignación Familiar será aquella en que el beneficiario dejó efectivamente de percibirlo. en la línea Nº 22.L. mantienen su calidad de tales para los demás efectos que en derecho correspondan.830. a contar del 1º de julio de 2009. Tramo Ingreso Mensual Monto A $0 a $ 170. y a la salud esta puede ser pagada a FONASA o a una ISAPRE. determinarse los valores que deban regir por los 12 meses siguientes. pero si esta inserto en el contrato de trabajo se hace obligatorio para el empleador. recuerda que este valor es voluntario. contamos solo con la información del mes por lo tanto su remuneración imponible la tomaremos como el promedio del año. • Cuando una carga familiar deja de serlo. se anota tal como se da. Los valores así determinados. No obstante.-.F. Las cargas familiares acreditadas. está el beneficiario obligado a comunicarlo al INP dentro de los 60 días siguientes. antes de calcular los porcentajes respectivos conoceremos un poco del sistema previsional en Chile tanto del antiguo sistema como del que hoy nos rige que esta amparado en el D. por pérdida de algún requisito del beneficiario.954 $ 1. De acuerdo al ejemplo que estamos realizando.B $ 170. se mantendrán vigentes hasta junio del año 2010.500 de 1980.500. debiendo en julio de dicho año.001 a $ 293. entonces podemos decir que este trabajador se encuentra en el tramo D por lo tanto no tiene derecho a percibir monto por asignación familiar. los Empleadores deberán registrar en el formulario "Declaración y Pago de Cotizaciones Previsionales".955.D $ 457.junio de 2009.624 $ 4. En esta ocasión entrego a ustedes la tabla del año 2009 – 2010 la tabla que corresponde al periodo 2010 – 2011 aún no esta la información.955 en adelante $0 Valores vigentes entre el 1º de julio de 2009 hasta el 30 junio de 2010. Lo primero que vamos a calcular son los descuentos obligatorios que corresponden a la previsión del trabajador.526. lo mismo que cualquier otro dato que se anota en los valores no imponibles y no tributable. situación que se ratificará mediante certificado de la Municipalidad que otorgó el Subsidio.C $ 293. la información correspondiente al número de trabajadores con cargas y el número de cargas acreditadas por los beneficiarios cuyo ingreso mensual sea superior a $457. esto significa el porcentaje que corresponde a la A.

Ustedes se preguntaran ¿y que paso con las cajas antiguas? Este misterio se resolverá en otro capitulo llamado I.P.entre otras consecuencias . por lo que cada caja de previsión atendía a sus afiliados y nuevamente los más perjudicados eran los obreros.502. cónyuge e hijos.500. la jubilación se entregara hasta el uso total de los fondos.F. si después de usado todos los fondos el pensionado aun permanece vivo el Estado le pagara una jubilación mínima. PERIODISTAS. constituyen herencia en el caso de muerte del trabajador y podrán hacer uso de los fondos sus herederos directos ascendentes o descendentes. PÚBLICOS. Los trabajadores o trabajadoras pueden jubilar en forma anticipada siempre y cuando reúnan los requisitos determinados por la ley. Sistema Previsional Antiguo: Este sistema era muy complejo para el Estado ya que podemos decir que todas las platas iban a una bolsa sin saber a quien pertenecían y cuanto tenia cada trabajador. SERVICIO DE SEGURO SOCIAL. (INSTITUTO DE PREVISION SOCIAL) El Decreto Ley Nº 3. eran incompatibles con una jubilación propia. esto quiere decir que debía recibir una sola. y obligatoria para quienes desde 1983 se integraran a la fuerza laboral .P. Los valores depositados en una A.N.F. Las cuales atendían solo a su personal y el sistema era tan especial que los obreros tenían menos beneficios que los empleados. Nuevo sistema Previsional: El sistema antes mencionado duro hasta el mes de Septiembre de 1981 en esa fecha entra en vigencia el Decreto ley 3.) estas empresas administran nuestros fondos creando una cuenta especial a nombre de cada trabajador la que deberá generar interés e incrementar los fondos de los trabajadores. estos son sus padres.S.) hoy también esta denominado como I. Tomemos en cuenta que los obreros eran personas humildes que sus estudios eran escasos por lo tanto sus ingresos mensuales eran menores. por lo tanto una persona trabaja un promedio de 50 años al término de los cuales tiene el derecho de descansar. esto NO significa que esta persona no pueda seguir trabajando. el montepío o su jubilación. Además de administrar los fondos de pensiones también atendían la parte salud.P. una antes de 1980 y otro después de 1980.de incorporación voluntaria para los cotizantes del anterior sistema. esta señora los recibía hasta su muerte. de 18 de noviembre de 1980. llegado el momento debe calcular el monto mensual a pagar si este afiliado(a) desea jubilar a través de la A.P. como por ejemplo el valor de asignación familiar era superior para un empleado y también cuando llegaba la hora de jubilar el empleado recibía una cantidad mayor de dinero. etc. en ese periodo los trabajadores estaban divididos en obreros y empleados y las cajas de previsión eran múltiples (24) entre ellas teníamos a EMPART. CAJA BANCARIA.se promulga el Decreto Ley Nº 3. Estableció un régimen de capitalización individua.F.N.P. esto depende de la empresa que lo quiera contratar. si la decisión es jubilar a través de una A.F. Como es conocimiento de ustedes los hombres jubilan a los 65 años de edad y las mujeres a los 60 años de edad. eso si. de lo contrario el tramite lo puede realizar con una jubilación vitalicia y esto se realiza en una compañía de seguros.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba El sistema previsional en Chile tiene dos facetas. La Administradora en la que ha depositado sus fondos para la jubilación. que . dejaron de financiar los fondos previsionales de los regímenes en vigencia. INSTITUTO DE NORMALIZACIÓN PREVISIONAL (I.implicó que las cotizaciones de los imponentes activos que se incorporaron al nuevo sistema.P. CAJA FERRO.P.500 que tenia relación con la administración de los fondos de pensiones y así nacen las Administradoras de Fondos de Pensiones (A. CANAEMPU. dictado en el año 1980 generó un cambio radical en el sistema de prestaciones previsionales existentes en Chile. A todas las persona que jubilaban se les pagaba la misma cantidad de dinero hasta que el trabajador fallecía y es mas al morir este jubilado si era hombre su esposa le sucedía en la recepción de los dineros (montepío). que crea el Instituto . CANAEMPU. Junto con la creación del nuevo régimen previsional .

departamento de empleados y Departamento Obreros.S. conservando cada una de ellas su personalidad jurídica y patrimonio propio. la Ley N° 16. hasta que en el año 1988.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba de Normalización Previsional (INP) para regular los fondos con que el Estado debía suplir los déficit que necesariamente se producirían con motivo de la puesta en marcha del nuevo régimen previsional. Capremusa Caja de Previsión de los Empleados Municipales de Santiago Capresomu Caja de Previsión social de los Obreros Municipales de la República Emos Caja de Previsión de los empleados y Obreros de la Empresa Metropolitana de Obras sanitarias.744 de Accidentes del trabajo y enfermedades Profesionales. Con posterioridad y en forma paulatina se unieron las cajas de sector Público. de todas las otras cajas aún subsistentes y que a futuro requerirían de aportes del Estado para cubrir sus déficit en el financiamiento de los beneficios.S. A contar del año 1995 el INP.689 dispuso la fusión en el Instituto de Normalización Previsional de quince entidades previsionales y ordena asimismo la anexión por decreto. servicios e información a un universo conformado por todos los empleadores que no estaban adheridos a una mutual Algunas de las Instituciones de Previsión fusionadas en el INP S. crea un departamento dedicado exclusivamente a proporcionar atención. En el año 1982 se integran el Servicio de Seguro Social y la Caja de Previsión de Empleados Particulares. como organismo del Estado encargado de la administración de la Ley N° 16. . Servicio de Seguro Social Canaempu Caja Nacional de Empleados Públicos y Periodistas Empart Caja de Previsión de Empleados Particulares Bancaria Caja Bancaria de Pensiones. Sección de Previsión del banco Central de chile. Caja de Previsión y estimulo del Banco de Chile Cajaferro Caja de retiro y Previsión social de los ferrocarriles del Estado Camuval Caja de Previsión Social de los Empleados Municipales de Valparaíso Caprebech Caja de Previsión y Estimulo de los Empleados del Banco del Estado de Chile Capremer Caja de Previsión de la Marina Mercante Nacional Sección Oficiales y Empleados y sección Tripulantes de Naves y Operarios Marítimos.

posteriormente la ISAPRE toma en cuenta si la persona a afiliarse es hombre o mujer dato muy importante para determinar el plan a contratar. En 1990 se reorganiza el sistema privado de salud. dental etc. posteriormente si la persona afiliada es casada o soltera de ser casada cuantas cargas familiares tiene. Gildemeister Caja de Previsión Gildemeister Hípica Caja de Previsión de la Hípica Nacional Hoschild Caja de Previsión de los Empleados de Mauricio Hotschild Salitre Caja de Previsión para Empleados del Salitre LAS ENTIDADES DE SALUD En tiempos pasados el sistema de salud perteneció al estado y a las entidades previsionales que afiliaban a los trabajadores. si la persona afiliada es hombre y casado hay que tomar en cuanta si una de las cargas familiares es su cónyuge. . Es muy caro y normalmente las ISAPRES no trabajan con este tipo de planes y siempre les hacen mucha propaganda a las atenciones ambulatorias o atenciones de consulta que en algunos casos es costo cero. porque razón exigen todos estos datos porque toda mujer mayor de 14 años ya es fértil o sea que puede quedar embarazada y esto es un costo para la ISAPRE por lo tanto todas las mujeres que se afilien a una ISAPRE tienen una cobertura menor. esto quiere decir que por el mismo valor en dinero que paga un hombre soltero o solo con cargas masculinas las mujeres tiene menos beneficios. y si los hijos son varones o mujeres y cual es la edad de estos. estas instituciones trabajan basándose en planes de salud. en primer lugar el trabajador no puede cotizar menos del siete por ciento de sus ingresos imponibles. esto significa que los trabajadores afiliados a una ISAPRE tendrán atención de acuerdo a sus ingresos mensuales y a número de personas que componen el grupo familiar y de cual es el sexo de cada integrante del grupo familiar. A principios de los años 80 nacen Las Instituciones de salud Previsional (ISAPRES) ambas hasta hoy existentes y las cuales explicaremos a continuación: ISAPRE: Estas entidades son fundadas con capitales privados con la finalidad de prestar un mejor servicio a los trabajadores. Que queremos decir con esto. operaciones. por ejemplo promocionan que cubren las hospitalizaciones en un 100% y esto es verdad pero es el 100% de un tope que ellos tienen y que en algunos casos es muy bajo. medicamentos. Cuando ustedes estén en el campo laboral y deseen afiliarse a una ISAPRE debe estudiar cuidadosamente los beneficios que estas le otorgan. un plan completo. completo significa que cubre hospitalización. el 03 de Agosto de 1979 nace El Fondo Nacional de Salud (FONASA) como continuador legal del Servicio Nacional de Empleados (SERMENA). de hecho existen planes sin vientre esto significa que si la mujer en un momento determinado quedara embarazada la ISAPRE no le cubre las atenciones medicas que se originen por esta causal.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Gasco Sección de Previsión social de los empleados de la Compañía de consumidores de Gas de Santiago. creándose la Superintendencia de ISAPRES.

En este grupo deben pagar el 10% de todas las atenciones médicas. Si tiene 3 ó más cargas familiares se le considerarán en el grupo C. Son todas las personas que tiene un ingreso mensual imponible mayor de $165. • Grupo B. • Causantes del subsidio único familiar. pensionados e indigentes: • El trabajador dependiente para ser beneficiario él y sus cargas familiares legales debe cotizar el 7% de sus ingresos imponibles mensuales. modalidad libre elección. sexo. son todas las personas que su ingreso mensual imponible es mayor a $240. Esta entidad de salud tiene dos modalidades de prestaciones médicas: Modalidad de Atención Institucional. • Personas carentes de recursos (indigentes). • Grupo D. sin exclusión alguna de edad. tanto a las personas que cotizan el siete por ciento de sus ingresos mensuales para ala salud en FONASA como a aquellas que.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba FONASA: El Fondo Nacional de Salud. independientes. A. • El trabajador independiente que sea imponente de INP o de una AFP debe destinar el 7% de su remuneración imponible para que él y sus cargas familiares legales sean beneficiarios de FONASA. en este grupo están todas las personas que son beneficiarias no cotizantes de FONASA (nombradas anteriormente) y tienen atención gratuita en todos los hospitales públicos y consultorios del país. en este grupo se reúnen a todas las personas que reciben un ingreso mensual imponible no superior a $165.000. También los hospitales públicos atienden bajo esta modalidad cuando el beneficiario elige a su médico tratante y/o desea ser hospitalizado en sala de medio pensionado o pensionado. B.000. C y D.= y tanto el afiliado como sus cargas familiares tiene atención gratuita en todos los hospitales y consultorios del país. Esto significa que el beneficiario elige al profesional y la institución que le prestara la atención medica. • Toda persona que reciba algún tipo de pensión por parte del Estado o de una AFP y que destine su 7% de salud a FONASA. Modalidad de Atención Institucional: En esta modalidad los trabajadores estas divididos por grupos de ingresos. financia el Estado a través de un aporte fiscal.=. es el organismo público encargado de otorgar cobertura de atención. Son además beneficiarios no cotizantes de FONASA: • Beneficiarios de pensiones Asistenciales de invalidez y ancianidad • Personas con deficiencia mental de cualquier edad. número de cargas familiares legales y enfermedades preexistentes. nivel de ingresos. que este inscrito en el registro de la municipalidad de la comuna que le corresponda y que reciba subsidio de cesantía. Esta atención se paga con un bono de atención de salud cuyo valor depende del nivel de inscripción del profesional . por carecer de recursos propios. Si tiene 3 ó más cargas familiares se considerarán en el grupo B. A FONASA se pueden afiliar todos los trabajadores dependientes. • Grupo A. siempre que no sean causantes de subsidio familiar. • Grupo C.=. cesantes. En este grupo deben pagar el 20% de todas las atenciones médicas. bonificando total o parcialmente las prestaciones de salud que son otorgadas por profesionales e instituciones del sector público y privado.900.= y menor o igual a $240. • La mujer embarazada sin previsión. hasta el sexto mes del nacimiento de su hijo. Modalidad de Libre Elección: En esta modalidad se pueden atender solo los beneficiarios de los grupos B.900. C y D. FONASA da cobertura de salud a todos las personas. • Todo trabajador cesante.

? Hoy día existen 5 cajas de Compensación a saber: La araucana Los Héroes Los andes 18 de septiembre (en Enero de 2001 absorbe a la C.F.C. Subsidios de Cesantía y Subsidios por Incapacidad Laboral de los cotizantes FONASA. existiendo para ello tres niveles. ¿Cuáles son las alternativas al momento de elegir una C. Montos de subsidio de cesantía vigentes a la fecha .C.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba o establecimiento de salud donde se atienda. hay rentas que no alcanzan a recibir el beneficio y por lo tanto los trabajadores no realizan el trámite ante a la C.. Se recomienda siempre mantener el procedimiento de ingreso de cargas independiente si recibe o no el beneficio. pudiendo invocar como cargas a: • La cónyuge (se refiere sólo a las esposas.2 y 3.C. Tiene una duración de 360 días y tiene vigencia desde que el ex trabajador presenta la solicitud. ya sean seguros médicos u otros.A.C.C.F. estas corresponden a la ayuda económica que se entrega al trabajador por cada una de las personas que viva a sus expensas y que no perciban rentas. las Asignaciones Familiares. y muchas veces cuando la empresa otorga nuevos beneficios.C. ya que tal como lo indican los montos. esto permite tener un control y un conocimiento del grupo familiar del trabajador.F.A. administran las Asignaciones Familiares. se relacionan con los datos emanados de los informes de las C. Las mujeres no pueden invocar como carga a sus maridos. La práctica de mercado indica que si él cotizante de salud paga por el beneficiario. Javiera Carrera) Gabriela Mistral ¿Que beneficios otorgan? Las C. 1. sin fines de lucro. aunque estos no perciban renta) • El Cónyuge inválido • Los hijos legítimos y los adoptados • Nietos y bisnietos huérfanos o abandonados de padre y madre • Madre Viuda o inválida. respecto de los hijos de los trabajadores y sus edades. donde el nivel 1 es el más barato y el nivel 3 el más caro.F. sin importar su condición de dependencia legal.A. estos últimos hacen que entre una y otra existan diferencias y sean justamente estos parámetros los que lleven a las empresas a elegir entre las cinco alternativas que existen. que corresponden a la ayuda que el estado da a quienes por causa involuntaria dejan de pertenecer a una empresa. este recibe el beneficio.C. otorgan beneficios estatales y beneficios adicionales que les son propios de cada institución. Subsidios de Cesantía. esta información resulta muy eficiente al estar actualizada. Cajas de Compensación y Asignación Familiar ¿Qué son Cajas de Compensación y Asignación Familiar? Las Cajas de Compensación y Asignación Familiar (C.. Respecto de los beneficios legales Las C.F.F.F. Administran además. cuyo objetivo primario es administrar.) están definidas y concebidas como corporaciones de derecho privado. menor de 65 años • Los niños huérfanos • Ascendientes mayores de 65 años • Padre Inválido menor de 65 años Normalmente el único control de la información que las empresas poseen. por cuenta del estado.A. sin embargo muchas veces esta información está distorsionada. Para recibir el beneficio el trabajador no podrá ejercer ningún trabajo remunerado.A.A. más aún cuando las Isapre han eliminado como requisito que la carga de salud sea carga legal.A.

que corresponde a las prórrogas del reposo prenatal. como en remodelaciones y mejoras en el servicio. postnatal prolongado y las enfermedades provocadas por el embarazo. sin embargo respecto de las financieras son notoriamente más bajas. demostrando que ser corporaciones privadas “sin fines de lucro” realmente lo han cumplido. prenatal (42 días) y postnatal (84días) • Reposo maternal suplementario.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Cuotas Cuotas 1 a 3 Cuotas 4 a 6 Cuotas 7 a 12 Períodos Primeros 90 días Del día 91 al día 180 Del día 181 al día 360 Monto Subsidio $ 17. hasta un año de edad. Respecto de los Beneficios Adicionales Los beneficios adicionales son variados entre ellos se encuentran: • Recintos de recreación • Deporte y Cultura • Centros Médicos • Centros Educacionales y de Capacitación • Seguro de Vida y Salud • Servicios legales • Ahorro y vivienda • Convenios • Tarjetas de descuento • Planes para pensionados • Créditos • Bonos Todas en mayor o menor grado se han consolidado como verdaderas instituciones de ayuda social. administran los Subsidios por Incapacidad Laboral que corresponden al pago de licencias médicas de los trabajadores que se encuentran en el sistema de salud estatal FONASA. Las licencias por las cuales se paga el subsidio son: • Enfermedad común curativa • Reposo maternal. no tardan . Los llamados créditos sociales. si desea utilizar las cabañas u hoteles de veraneo debe postular y pagar por su alojamiento. Para acceder a los beneficios en algunos casos el trabajador debe enterar un aporte.560 $ 8. • Madre trabajadora por enfermedad grave del hijo menor de un año que requiera de su atención en el hogar • Mujer que tenga a su cuidado a un menor con edad inferior a seis meses y respecto del cual ha iniciado un juicio de adopción plena. ya sea en aumento de beneficios. Se otorga el permiso mientras dure la tramitación del juicio con un máximo de 12 semanas y en los casos de enfermedad grave del menor. ¿Cómo se comparan las tasas de interés con las tasas bancarias? Respecto de los bancos.669 Por último.338 $ 11. Principalmente estos créditos son ágiles y cómodos. pudiendo acceder a cómodos créditos descontados por planilla. sus tasas son levemente más altas. operan con tasas que bordean el 3% aproximadamente. por ejemplo si el trabajador desea utilizar al centro de deportivo debe cancelar una cuota mensual que le permite acceder a él. De año en año se ve como cada una de ellas reinvierte sus ganancias y todo en favor de los beneficiarios.

La idea de controlar los créditos radica en que muchas veces los trabajadores no solicitan préstamos para emergencias y cuando se sucede un problema ya están endeudados.C. ¿Cuál es la función de las áreas de Recursos Humanos? En el control de préstamos Es importante que la función de quienes administran no sólo se reduzca a ser el “pasador de papales” ante la caja. incluso a costo cero.F. para otros resulta ser una fuente tentadora de aumento del endeudamiento para cubrir “necesidades” de un consumismo masificado. . es fundamental procurando que los préstamos se soliciten cuando realmente el trabajador lo necesite. No obstante lo anterior las C. lo que redundará y favorecerá el control del endeudamiento.C. Luego. Las C. teniendo como requisito la participación de un ministro de fe. Si bien este es un aspecto relevante de la administración. por ejemplo “sólo podrá solicitarse hasta uno o dos sueldos como máximo”. Los motivos que los trabajadores tienen para solicitar préstamos son variados y entre ellos incluso se encuentran el sobreendeudamiento externo que desean pagar con créditos de la C. no debe ser el que determine la afiliación.A. como valor mensual.A. en su Dictamen Nº 4681/206 de 1996. cuáles son los mayormente utilizados. Este requisito puede formar parte de una política interna de préstamos y con ello restringir los montos a solicitar.C. ¿Existe alguna normativa respecto de la cantidad de dinero a descontar vía remuneraciones? De acuerdo a las disposiciones contenidas en el artículo 58 del Código del Trabajo. ¿Qué Caja de Compensación es la más adecuada para cada empresa? Legalmente esta no es una decisión de las empresas. entendiendo con ello que serán los propios trabajadores quienes aprobarán la afiliación.A.F Una buena práctica de administración sugiere que las empresas realicen un estudio interno preguntándole a los trabajadores cuáles beneficios les son más importantes. el representante legal. Lo anterior debido a que las CCAF prestan hasta 5 veces el sueldo del trabajador. el empleador sólo podrá deducir hasta un 15% de sus remuneraciones del trabajador. la elección de la asamblea y en este caso la propuesta de la empresa resulta ser mucho más fluida en su aprobación. Muchas veces la empresa privilegia los beneficios que las cajas otorgan en cuanto le facilitan algunos trámites como pagos previsionales entre otros. en lo referente a los créditos. En la elección de la C. Este último podrá ser un Inspector de la Inspección del Trabajo. un Notario Público. En la gestión Las áreas de recursos humanos.A. sólo se debe establecer un vínculo que implique el real uso de los beneficios ofrecidos y no sólo el ser el canalizador de prestaciones legales y crediticias.F. un funcionario designado por la Dirección del Trabajo y. están en permanente mejora. La facilidad en la obtención de estos créditos tiene dos caras. entregando reales beneficios a sus trabajadores. Una medida efectiva es elaborar una política interna de préstamos. ha precisado que la limitante del 15% esta referida sólo a los descuentos voluntarios. mientras que el descuento de crédito de la Caja tiene la categoría de obligación previsional para el empleador.C. Tema discutible ya que estos créditos normalmente corresponden a créditos de consumo. tiene los mecanismos y la información necesaria para ello. Este antecedente debe ser cumplido por los administradores y esto no siempre sucede. Mientras para algunos es una medida de salvación debido a la facilidad y pocos antecedentes requeridos. Los administradores deben convocar a una asamblea de trabajadores.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba en entregarse entre uno a dos días y de su proceso de devolución se encarga la empresa quien mensualmente realiza el descuento por planilla y envía los pagos.F. sino que contribuya al control de los mismos. argumentan que esta restricción no les aplica debido a que la Dirección del Trabajo. en empresas de menos de 25 trabajadores. tiene un tesoro incalculable de posibilidades de realizar una buena gestión. Por lo anterior la ayuda que puedan realizar las áreas de Recursos Humanos.

queda abierta la invitación a conocer las C.36 2. todas describen lo que hacen y cómo lo hacen. con respecto a los porcentajes de las AFP las enumeraremos a continuación: AFILIADOS DEPENDIENTES Mayo 2010 Junio 2010 Julio 2010 A.A.54 1.F.00 10.35 HABITAT 13.F.41 Los valores anotados mas arriba se pueden descomponer de la siguiente forma A. El porcentaje indicado en la tabla se debe aplicar sobre la remuneración imponible del trabajador pero con tope de la remuneración imponible la que es de 64. hasta esa fecha el SIS es de cargo del trabajador.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Por esta razón y porque los beneficios de las C. Con respecto a FONASA este porcentaje es fijo para todos los trabajadores afiliados a FONASA y se debe calcular sobre la remuneración imponible del trabajador y con tope de remuneración .00 10.35 13.23 PROVIDA 13.00 10.F.87 COMISION POR MANTENCIÓN 1. como esto es un costo bastante grande y de una forma que el pequeño empresario se prepare para asumir este costo es que a contar del 01 de Julio de 2009 todo empleador que tenga 100 o mas trabajadores el SIS será de cargo de este por lo que el trabajador vera incrementado su sueldo en 1.P. si el trabajador se encuentra con licencia medica en algún mes.23 PLANVITAL 14. sino también a la mejor gestión administrativa de la empresa. Todo empleador que tenga menos de 100 trabajadores la obligación de pagar el SIS rige a contar del 01 Julio de 2011.F. hablaremos de los descuentos obligatorios que se le aplica al trabajador y esto se refiere primeramente a las A.255 promulgada en el año 2009 determino que el seguro de invalidez y sobrevivencia (SIS) debe ser de cargo del empleador. a continuación entregare la tabla que se aplica en este momento.C. Y SOBREVIVENCIA 1. estos valores pueden cambiar en un futuro previo aviso a los afiliados con dos meses de anticipación.F.36 1.7 U.F. Como ya lo habíamos comentado anteriormente se debe descontar lo que corresponde a pensiones y salud cuyos porcentajes son de acuerdo a cada institución.23 14. el empleador debe pagar de todas formas el SIS.. del mes en que se pagar las remuneraciones.23 13. julio y agosto de 2008. FONDO DE PENSIONES 10.F. Con respecto al porcentaje de salud este corresponde a un mínimo obligatorio del siete por ciento.48 1.87 1. DE INV.23 13.87 1. no sólo están orientados al trabajador y su familia.87 1..00 SEG. Ya conocida cuatro de las cinco entidades que participan en la previsión social.23 14.31 13.C.31 CUPRUM 13.00 10.87 1.P.A. todas sin distinción están en Internet.41 13.87% que es el valor del SIS.31 13. y que corresponde a los meses de junio.P.41 13. % % % CAPITAL 13. se toma el valor de la U.44 CUPRUM HABITAT PLANVITAL PROVIDA CAPITAL La Ley 20.35 13.

7 U.6% del sueldo imponible va a la cuenta individual del trabajador(a). tendrá una cuenta individual. el trabajador podrá retirar los recursos acumulados en su cuenta individual y. para proteger a los trabajadores cuando éstos quedan cesantes.10 U. las personas que queden cesantes mantendrán algún nivel de ingresos. La cuenta individual se compones de dos aportes: Aportes individuales + Rentabilidad ganada en el período Aportes Empresas • Si el trabajador/a ha sido despedido por "necesidades de la Empresa" (pérdida del trabajo involuntaria) tendrá derecho a optar a un aporte complementario que se obtiene del Fondo Solidario de Cesantía. y este descuento o plan puede ser en pesos o en U. Cada trabajador dependiente regido por el Código del Trabajo. El Seguro de Cesantía es un nuevo instrumento de seguridad Social del Gobierno de Chile. En este caso se necesita acreditar 12 cotizaciones continuas.4% del ingreso imponible del trabajador(a). El Fondo de cesantía se financia con tres tipos de aportes: • Aporte individual de los Trabajadores(as) que corresponde al 0. facilitando además la situación de aquellas personas que renuncian en búsqueda de nuevos puestos de trabajo.F. podrán retirar los recursos acumulados en sus cuentas individuales en un solo giro. El 1. • Aporte de los empleadores (empresas) asciende a un 2. Al perder su empleo. el valor de la U. En el caso de los trabajadores contratados a plazo fijo o por obra o faena. aporte que se deposita en la cuenta individual. siempre y cuando tengan acreditadas doce o más cotizaciones en forma continua o discontinua. de ser necesario. al acreditar seis meses de cotizaciones continuas o discontinuas.. El ingreso imponible de donde se calcula el 0. .F. Este aporte se divide en dos partes: 1. Mediante el Seguro de Cesantía. creado por la Ley Nº 19. el cual asegura montos mínimos de retiro.F. recurrir a un Fondo Solidario.6% como aporte del trabajador tiene un tope máximo que asciende a 97. el cual será constituido con parte de los aportes de los empleadores y con aporte del Estado.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba imponible de 64. El Seguro opera cuando el trabajador pierde su trabajo ya sea por causa voluntaria (renuncia) o involuntaria (despido). cuando nos referimos a las ISAPRES el 7% como lo habíamos mencionado anteriormente es el porcentaje mínimo obligatorio y desde este piso el trabajador puede optar a un plan que sea de acuerdo a sus necesidades.728.6% del ingreso imponible. donde tanto él como su empleador deberán cotizar mensualmente una fracción o porcentaje de su remuneración.F. la persona tendrá derecho a retirar giros mensuales de la cuenta individual. que se considera para este cálculo es la del último día del mes en que se pagan las remuneraciones. estamos hablando del SEGURO DE CESANTIA y de est6 hablaremos detalladamente.. Existe un descuento obligatorio para todos los trabajadores que ingresa a trabajar ya sea por primera vez o en un cambio de empresa siempre y cuando esta empresa corresponda al sector privado a contar del mes de Octubre de 2002. Al momento de quedar cesante.

provenientes de sus pensiones. adicionalmente tiene los siguientes beneficios: • Cursos de capacitación gratis y apoyo a la búsqueda de empleo. Un 0. El aporte del empleador también tienen un tope máximo imponible que es de 97. Esta opción le exige mayores requisitos. ya que estas están acogidas a otro tipo de protección. 6. Los trabajadores independientes o por cuenta propia. basta solo la decisión del trabajador(a). Estos dineros que se descuentan a cada trabajador(a) se deben depositar en la AFP en la cual esta afiliado el trabajador(a) y esta a su vez las deposita en una AFC Chile (Administradora de Fondos de cesantía).”. No se requiere de la autorización del empleador para optar al Seguro.8% del sueldo imponible va al Fondo Solidario.000. Los trabajadores /as antiguos acogidos al Código del Trabajo. El seguro de Cesantía es complementario a aquellos acuerdos que los trabajadores pacten con sus empleadores en las negociaciones colectivas y con las políticas corporativas de beneficios por despido que tengan las empresas.728. dada la inexistencia de contratos de trabajo regidos por el Código del Trabajo. • Cobertura de salud en Fonasa mientras recibe los pagos de cesantía. Si opta por el Fondo de Cesantía Solidario. Requisitos para el Pago de los Beneficios BENEFICIOS DEL SEGURO DE CESANTIA Si usted fue despedido por “Necesidades de la Empresa” o por “Caso Fortuito o Fuerza Mayor”. Los menores de 18 años. Constituida en marzo de 2002 como “Sociedad Administradora de Fondos de Cesantía de Chile S. . o • Recibir hasta 5 pagos con cargo al fondo de cesantía solidario. Las personas que ingresaron a trabajar a partir del 1 de Octubre del año 2002 tendrán derecho al Seguro de Cesantía en forma automática. con un máximo de 5 pagos. Empleadas de casa particular.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba 2.1 U. a través de la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (OMIL).F. AFC Chile es una empresa privada cuyos socios son las siete AFP que operan en el país. 5. ya que estos poseen un ingreso seguro. Las Fuerzas Armadas y de Orden. una vez que se hayan agotado los dineros de su cuenta individual. pueden optar en forma voluntaria al seguro. Los pensionados. el Seguro de Cesantía es obligatorio para todos los trabajadores que firmen contrato regido por el Código del Trabajo a contar del dos de Octubre del 2002. nació con el objeto único y exclusivo de administrar el Seguro Obligatorio de Cesantía creado mediante la Ley Nº 19. 4. • Mantiene el beneficio de la asignación familiar por los 5 meses.A. En otras palabras. financiados exclusivamente con el saldo de su cuenta individual. 3. tiene derecho a una de las siguientes opciones: • Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro. del 14 de mayo de 2001. Los trabajadores(as) que no participan del Seguro de cesantía son: 1. Los trabajadores(as) públicos pues para ellos rige el Estatuto Administrativo 2. • Aporte del Estado de $8.= millones que se depositan en el Fondo solidario. Requisitos para optar al Fondo de Cesantía Solidario: • Estar cesante.

tiene la opción de cobrar la cuota a la que tendría derecho en el mes siguiente si hubiera permanecido cesante. y este termina por cualquier causal. • Presentar la última liquidación de pago de pensión. tiene derecho a: Obtener 1 pago de cesantía por cada 12 meses cotizados al seguro. por “Mutuo Acuerdo” o por cualquier otra causal no indemnizable. debe cumplir los siguientes requisitos: • Haber cotizado en el seguro 12 meses o más. Requisitos: • Tener 6 cotizaciones o más al seguro de cesantía. • Rechaza una beca de capacitación ofrecida por la OMIL o abandona un curso antes de terminarlo. • Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido. continuo o discontinuo. continuo o discontinuo. tiene derecho a: • Retirar en UN solo giro el total del dinero acumulado en su cuenta individual. • Rechaza una oferta de trabajo con un sueldo al menos igual al 50% de la última remuneración recibida. excepto en caso de pensión de Invalidez Parcial. Las cuotas se financian sólo con los dineros de la cuenta individual. Sin embargo. por obra. en forma continua o discontinua. Para recibir los pagos de cesantía debe concurrir cada mes a la OMIL. • Acreditar el término del contrato de trabajo. • Acreditar que el contrato de trabajo finiquitado era de plazo indefinido. Requisitos: • Tener 6 cotizaciones o más al seguro de cesantía. Requisitos: • Pensionarse por cualquier causa que no sea invalidez parcial. Si el afiliado fallece. • Llenar una Ficha de Inscripción Laboral e inscribirse en la OMIL que le corresponde. con un máximo de 5 pagos. el beneficio se suspende sí: • Firma un nuevo contrato de trabajo.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba • Haber cotizado en el seguro 12 meses o más en forma continua y en el período inmediatamente anterior al despido. . tiene derecho a: Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en su cuenta individual. trabajo o servicio. Si usted tiene un contrato de trabajo a plazo fijo. Si esta recibiendo pagos del Fondo de Cesantía Solidario. Si está recibiendo pagos de cesantía sólo desde su cuenta individual. Si usted se pensiona. Si a usted lo despidieron y sólo va a girar sus pagos de cesantía desde la Cuenta Individual. el beneficio se suspende automáticamente sí: • Firma un nuevo contrato de trabajo. Si su contrato de trabajo terminó por “Renuncia Voluntaria”. definitiva o transitoria. los beneficiarios o herederos tienen derecho a: Retirar en UN solo giro todo el dinero acumulado en la cuenta individual del afiliado fallecido. • Acreditar el término del contrato de trabajo.

• Estar firmado por el trabajador y el presidente del sindicato o delegado de personal (cuando hay convenio colectivo).Finiquito para acreditar el término del contrato de trabajo. o bien. • Cédula de identidad vigente del beneficiario (s) designado (s) por el afiliado fallecido. el Oficial del Registro Civil o el Secretario Municipal correspondiente.. Los días 30 de cada mes (o hábil siguiente).. • Indicar la causal de término del contrato de trabajo (número y artículo del Código del Trabajo). DOCUMENTOS REQUERIDOS PARA SOLICITAR EL PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA 1. estar ratificado por el trabajador ante el Inspector del Trabajo. en caso de que la solicitud del beneficio sea realizada por una tercera persona en representación del afiliado.Cédula de identidad vigente. • Si el afiliado se pensiona. y en este último caso la firma de quien otorga el poder debe estar autorizada ante Notario. o por obra. 4. o ante Notario Público.poder especial. o bien. exclusivamente en el siguiente caso: • Si el afiliado optó al fondo de cesantía solidario. 2. • Si efectúa giros sólo desde la cuenta individual sin optar al fondo de cesantía solidario. • Si el afiliado fallece. 3. ante el Oficial del Registro Civil en aquellos lugares donde no exista Notaría.. Este poder especial debe autorizar al tercero para solicitar la prestación y entregar la información que se le solicite para tal efecto. los fondos se entregarán en el siguiente orden: 1. • Acreditar la condición de beneficiario o de heredero.. . En caso de retiro por fallecimiento del afiliado. FECHAS DE PAGO DEL SEGURO DE CESANTIA Los días 3. El poder puede ser otorgado por escritura pública o documento privado. El finiquito debe cumplir los siguientes requisitos: • Estar firmado por el trabajador y empleador. 13 y 23 de cada mes (o hábil siguiente).Carta o comunicación del despido firmada por el empleador o certificación del inspector del trabajo que certifique el término del contrato. • A la firma del trabajador debe anteponerse la frase: “leyó y ratificó ante mi”.. para los casos que se detallan a continuación: • Si el contrato era a plazo fijo. Si no hay beneficiario(s) designado(s).Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Requisitos: • Presentar certificado de defunción del afiliado fallecido.Al cónyuge: Se demuestra con certificado de matrimonio otorgado con posterioridad a la fecha del fallecimiento. Estos documentos sirven para acreditar el término del contrato de trabajo en caso de no contar con un finiquito. se deben presentar los siguientes documentos: • Certificado de defunción del afiliado. trabajo o servicio determinado.

Calculo de salud (FONASA) 490.X 12.P...000. debemos tener en cuenta tan bien que su contrato es posterior al año 2002 y además indefinido por lo tanto esta afecto al descuento del 0.516. se requiere además: • Una carta poder notarial. quienes confieren el poder pueden otorgar al mandatario la facultad expresa de cobrar y percibir del banco respectivo el monto del cheque representativo del retiro efectuado. 3.64% = 62. 490. 4. en la que esta afiliado el trabajador o trabajadora. Se demuestra con el certificado de nacimiento del afiliado fallecido. este valor se debe poner en la línea donde esta la expresión “seguro cesantía trabajador” Tal como lo indica la liquidación de ejemplo.64% y además esta afiliado a Fonasa y el porcentaje de esta Institución es de 7%..Este valor es de cargo del trabajador y se debe pagar en la planilla de la A.P. Si el retiro de los fondos por fallecimiento lo hace un tercero distinto a los anteriores. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial..este valor corresponde a la salud. un trabajador no puede ahorrar la mitad de su sueldo por ejemplo pero todo depende de la capacidad de ahorro del trabajador afiliado. Capital que tiene un porcentaje del 12.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba 2. o bien. En ambos casos. Con todos estos antecedentes que hemos recopilado y aprendido podemos determinar los descuentos previsionales del trabajador de cuyo ejercicio estamos aprendiendo.P. ahorro de acuerdo al ejemplo.336.. no tiene mínimo ya que esto depende de la capacidad de ahorro del trabajador. y pagarlo en la fecha legal.. Recordemos algunos valores importantes. tal como lo indica el ejemplo. en este caso el ahorro voluntario asciende a $12.A falta de los anteriores.943. a los padres.P. a los hijos. • Un mandato por escritura publica si el poder se confiere a un tercero ajeno a los herederos.6% de su renta imponible. este valor va anotado en la línea que corresponde a salud donde esta la expresión “sistema” se debe poner en nuestro caso FONASA. tiene un ahorro voluntario que aunque este descuento no es obligatorio se debe pagar en la A. el máxima también depende de lo mismo.F. sean de filiación matrimonial y/o extramatrimonial. Cuenta de ahorro voluntario La cuenta de ahorro voluntaria por lo general es un monto fijo pudiendo acordarse en porcentaje. inscrito en el Registro de Propiedad del Conservador de Bienes Raíces. Se acredita con el certificado de nacimiento respectivo. si el trabajador estuviera afiliado a Isapre se debe poner ISAPRE y posteriormente el valor de la cotización pactada para poner en el recuadro el resultado del 7% sobre la remuneración imponible.516. Calculo del seguro de cesantía 490.F.A falta de todos los anteriores.se encuentra afiliado a la A. . Calculo de A. Efectuemos los cálculos que corresponden y anotémoslos en la liquidación de sueldo que estamos llenando.6% = 2. Se acredita con el auto de posesión efectiva de la herencia. al pagar este valor el trabajador y sus cargas familiares tiene derecho a la atención de salud de acuerdo a lo estudiado.A falta de cónyuge.P.y esta cifra va en la línea cta. la remuneración imponible del trabajador es de $490.X 0.F.este valor va anotado en la línea que indica que el trabajador esta afiliado a una A. en la que el trabajador esta afiliado y es obligación del empleador descontar el valor acordado entre el trabajador y la A.. a los herederos.F.001. en caso que el mandato se entregue a uno de tales beneficiarios o herederos..F.X 7% = 34.F.516.516.P.... como ya sabemos este descuento es obligatorio.

53 884.050.259. ahora este impuesto se calcula en base a una tabla entregada por el Servicio de Impuestos Internos.970. Aquí les muestro la tabla de impuesto único correspondiente al mes de Mayo 2010.01 Y MAS 0.40 ¿Cómo se determina el impuesto único a pagar? Muy sencillo el calculo lo primero es tomar la remuneración imponible a este valor se le restan los descuentos previsionales. Nos queda la fase final y la más fácil.844.427.01 3.910. lo haremos con números.638 Total Impuesto 45. esto significa que a mayor sueldo mayor es la tasa de impuesto.157. MONTO DE CALCULO DEL IMPUESTO UNICO DE SEGUNDA CATEGORIA Y GLOBAL COMPLEMENTARIO Mayo 2010 Tasa de Impuesto Monto de la renta líquida Cantidad a Efectiva.03 6 Exento 3% 6% 8% 12% 17% 21% Más de 21% 498.427. recuerda que los descuentos previsionales son los obligatorios.25 3.00 El valor de $915.-.15 2.00 0.01 1. SALUD y SEGURO DE CESANTIA.320.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Están listos los descuentos previsionales.844.01 4.534.00 0.699.05 1.582.875.582.51 1. normalmente esta tabla no trae las columnas enumeradas)..136.850.910.00 0.638.970.653.83 80.F.01 5.07 20. en este caso el tramo que le correspondees el segundo y de acuerdo a las instrucciones se le aplica el factor 0.00 0.880.- Hasta 3 4 5 -..33 172.00 0. a este resultado le resto la cifra que se encuentra en la columna 5 y lo que sobra es el impuesto a pagar. es un impuesto progresivo.106.078 915.781.05 y paga un impuesto de $20.83 663.P. máxima Períodos Factor imponible rebajar) por cada tramo de Renta 1 MENSUAL Desde 2 -. Ahora se van a dar cuenta que es fácil. una vez determinado el tramo se procede a multiplicar por el factor.106. el resultado obtenido lo busco en la tabla que les mostré anteriormente una vez ubicado el tramo que le corresponde se procede a multiplicar por el factor que esta en la columna 4 (los números de las columnas han sido puestos por el profesor.83 Impuesto a pagar (=) 20.930. ven que es fácil.906.32 4.83 430.795.880.534. este trabajador tiene dos descuentos voluntarios: .930. ahora a determinar el impuesto a la renta o también llamado impuesto único a los trabajadores.10 1.875.00 0.850. tomando como ejemplo la liquidación de sueldo que tenemos como modelo.37 5.01 2. Este impuesto como todos los impuestos son obligatorios y todos los trabajadores están afectos a él.950.se busca en los tramos indicados en la tabla.716 242.320. es aplicar los descuentos voluntarios.502.90 Rebajas al impuesto (-) 24.255.53 1.24. A.906.950.50 0.136. Remuneración Imponible Descuentos Previsionales (-) Remuneración Neta (=) Remuneración Adicional 1.00 498.875.

I. COMISIÓN VTAS NETAS COBRANZAS GRATIFICACIÓN CARGAS FAMILIARES MOVILIZACIÓN COLACIÓN BONO DESG HERR VIATICO CTA AHORRO V. una vez hecha esta operación se procede a tomar el valor total haber restándole el valor total descuento lo que nos da el alcance liquido.852 10/04/2008 FIJO 360. en este caso es el 0. valor que se abordo previamente en una asamblea sindical.000 50. SALUD COT. 1 2 3 4 5 6 169.C.S. la fecha de pago. Para completar la liquidación el saldo líquido se debe poner en palabras.000 Cuprum Planvital Fonasa Fonasa 22/06/2006 01/05/2008 Indefinido FIJO 253.489 0.F.P.2 U. 01/02/2007 Indefinido 0.n.R.000 6.000 6. para tener este descuento se debe estar afiliado a un sindicato o estar recibiendo beneficios de algún sindicato.c) como tercer punto tiene un anticipo de sueldo por $80.000 250.900 12.B.000 5.000 25. Para terminar esta liquidación se deben sumar todos los descuentos que están alineados en la columna descuentos y su resultado se debe poner en el recuadro total descuentos.3% del sueldo base lo que nos arroja un monto de $2.793 256.215 mensual 1 35.589 14. El valor c) se debe poner en el penúltimo recuadro de la liquidación al lado de la expresión “vales o anticipos”.000 Provida Isapre 96.56% s.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba a) un préstamo de consumo cuya cuota tiene un valor de $53.. esta cuota es voluntaria. Al alcance líquido le restamos los vales o anticipos y el resultado es el saldo líquido.000 5.42%S. A. Ahora para ver si se aprendió a hacer ejercicios.F.850.852 mensual 2 15.852 0.000 Capital Isapre 6.este dinero el trabajador lo recibió en un momento determinado a cuenta del sueldo que iba a recibir a final de mes.000 Capital Isapre 7% R.I.45% S..v.36%S. 25.357 9 12.000 45 56 144000 23.000 39 63 139700 .25% S. PACT.I.000 150.289 29 44. FECHA DE CONTRATO TIPO DE CONTRATO PRESTAMO CUOTA SINDICAL RETEN JUDICIAL ANTICIPO JORNADA SEMANAL % DE INC HORA EXTRA SUELDO MINIMO MENS. 25. el nombre de la empresa pagadora y la firma del trabajador que certifica haber recibido las platas conforme.000 44 58 165000 84.y va en la cuota Nº 8 de 12 b) un descuento por cuota sindical.B.89% S.893. al firmar los papeles de afiliación estoy autorizándole descuento.236 9.723 18 12%S. 35%S. Los valores a se descuenta en la línea en que esta la expresión “préstamo” y el valor b) se descuenta en alguna línea vacía poniendo el concepto en este caso “cuota sindical”.000 360.000 mensual 2 15.500 mensual mensual 3 20.S. por lo tanto al pagarle el sueldo se le debe descontar. 17. 26. 60. 150.B.800 mensual 4 3. este es el sueldo líquido que recibe el trabajador al final del mes.500 42 41 59 57 198000 146500 456. 01/09/2007 Indefinido 0.487. TRABAJADOR SUELDO BASE HORAS EXTRAS BONO DE PROD.000 4.I.S.000 Habitat Fonasa 12/05/2004 Indefinido 23.236.000 43 60 159000 854.R.000. 82.R.

cl@gmail.com o al mail profesor_daniel_fernandez@hotmail.Modulo Normativa Laboral y Previsional Profesor Daniel Fernández Fuentealba Este ejercicio corresponde al mes de junio 2008 y todos los valores a usar deben ser los reales. no duden en consultar al mail profesordanielfernandez. ¡BUENA SUERTE! .com si existen dudas para completar las liquidaciones de sueldo.