EVOLUCIN HISTRICA DEL DERECHO DEL TRABAJO EN CHILE 1924-1931 PREVIO AL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO 1973-1978

PERODO DE EMERGENCIA (MODIFICACIONES MODELO NORMATIVO)

MBITO

1931-1973 ANTIGUO MODELO NORMATIVO (1 CDIGO DEL TRABAJO)

1978-1979 PLAN LABORAL (CDIGO DE 1987)

PERODO DE REFORMAS

INDIVIDUAL

1. Relaciones 1. Distincin: empleados y 1. Terminacin contrato reguladas por el obreros. de trabajo.  Nuevas causales Derecho Privado de despido 2. Proceda el desahucio  efecto (despido por voluntad del retroactivo. empleador)  Existan causales de terminacin del 2. Judicatura especializada. contrato.  Integrante FFAA. 3. No estaban reguladas las indemnizaciones por 3. Descanso semanal  Domingo libre por trmino del trabajo, salvo ley. leyes especiales. 4. Despido colectivo (10 ms trabajadores). 5. Regul el contrato de trabajo (Ley de estabilidad relativa en el empleo). 6. Mayores causales de trmino.  Mantiene el desahucio, pero estableci indemnizacin por

1. Flexibiliza el antiguo modelo normativo. 2. Elimina regulacin despido colectivo

a. 1990-1991 1. Sistema causado trmino de contrato. de

2. Permite el desahucio restringido (trabajadores de confianza del empleador). 3. Crea causal Necesidades de la empresa (puede aumentar la indemnizacin por despido injustificado). 4. No procede indemnizar por renuncia y cuando se justifica el despido. 5. Aumenta mes por ao(de servicio de 5 a 11 aos de servicio)

MBITO

1924-1931 PREVIO AL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1931-1973 ANTIGUO MODELO NORMATIVO (1 CDIGO DEL TRABAJO) trmino de contrato. 7. Causal injustificada  Reincorporacin, procede indemnizacin. 8. Judicatura: Cortes.

1973-1978 PERODO DE EMERGENCIA (MODIFICACIONES MODELO NORMATIVO)

1978-1979 PLAN LABORAL (CDIGO DE 1987)

PERODO DE REFORMAS

b. 2011 1. Modific art. 2 (hechos de discriminacin). 2. Modific algunas causales de despido. Ej.: probidad, cactos en el interior de la empresa. 3. Aument el porcentaje de indemnizacin, dependiendo de la causal. (despido injustificado) 4. Necesidades de la empresa (mayor aplicacin del art. 161 bis.

sino

MBITO

1924-1931 PREVIO AL NACIMIENTO DEL DERECHO DEL TRABAJO

1931-1973 ANTIGUO MODELO NORMATIVO (1 CDIGO DEL TRABAJO) 1. No todos los trabajadores podan formar sindicatos (privados). 2. Requisitos complejos. 3. Dejaba fuera a los trabajadores agrcolas. 4. Autorizacin administrativa para formar una organizacin sindical. 5. Negociacin colectiva reducida. 6. Paralizaciones al margen de la ley. 7. Ley de sindicalizacin campesina (organizacin territorial). 8. FOCH 1912 nacional). (nivel

1973-1978 PERODO DE EMERGENCIA (MODIFICACIONES MODELO NORMATIVO) 1. Se le quita la personalidad jurdica a la CUT. (1972). 2. Prohben reuniones de organizaciones colectivas, excepto: autorizacin autoridad policial. 3. Prohben la eleccin de nuevos dirigentes.

1978-1979 PLAN LABORAL (CDIGO DE 1987)

PERODO DE REFORMAS

COLECTIVO

1. Ejercicio Derechos: en a. 1990-1991. la Empresa. 1. Posibilidad de crear  Sindicato de centrales de trabajadores Empresa. de carcter nacional.  Negociacin colectiva (sindicato 2. Mantiene rigidez. empresa).  Huelga 3. Aprueba convenios 87 y 98. (negociacin colectiva). b. 2001 1. Regula las prcticas 2. Negociacin ratificar antisindicales. convenios 87 y 98. 2. Se ampla el tema de las organizaciones sindicales, incluso la creacin de sindicatos innominados.

c. 2005-3020 Reforma procesal laboral.  Derechos sustantivos.