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INDICE
Resolucin N 535 Resolucin N 536 Resolucin N 537 Resolucin N 538 Resolucin N 539 Resolucin N 540 -

BUENOS AIRES, jueves 29 de julio de 2004

Asistenciales del INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS, aprobado por Resolucin N 135 deI 8 de agosto de 2003. Que el artculo 6 de la Resolucin en cuestin autoriz la publicacin de la convocatoria por un da en un diario de los de mayor circulacin nacional. Que atento a la importancia del mencionado acto licitatorio y su carcter de nivel nacional, resulta procedente ampliar la autorizacin mencionada a efectos de que la publicacin de la convocatoria se efecte en los diarios de mayor circulacin a criterio de la Gerencia de Relaciones Institucionales y con los Beneficiarios. Por ello, y en uso de las facultades conferidas por los artculos 2 y 3 deI Decreto N 2/04 y el artculo 1 del Decreto N 3/04 Poder Ejecutivo Nacional, LA DIRECTORA EJECUTIVA DEL RGANO EJECUTIVO DE GOBIERNO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS RESUELVE: ARTCULO 1.- Amplase la autorizacin dispuesta por el artculo 6 de la Resolucin n 529/04-DE, a fin de que la convocatoria sea publicada por un (1) da en los diarios de mayor circulacin a nivel nacional , a criterio de la Gerencia de Relaciones Institucionales y con los Beneficiarios. ARTICULO 2.- Regstrese, comunquese, publquese en el Boletn del Instituto. Cumplido, archvese. RESOLUCION N 536 Lic. Mara Graciela OCAA Directora Ejecutiva Resolucin N 537 BUENOS AIRES, 28 JUL 2004 VISTO las Resoluciones N 417/04-DE y 469/ 04-DE, y CONSI DERANDO: Que por el acto resolutivo mencionado en primer trmino se dispuso la Intervencin de la Gerencia de Recursos Humanos, amplindose la misma hasta el 31 de julio de 2004 mediante Resolucin N 469/04-DE. Que a fin de culminar con la tarea encomendada, resulta necesario ampliar el plazo de la Intervencin de dicha Gerencia hasta el 31 de agosto de 2004. Por ello, y en uso de las facultades conferidas por los artculos 2 y 30 del Decreto N 2/04 y el artculo 1 del Decreto N 3/04 Poder Ejecutivo Nacional, LA DIRECTORA EJECUTIVA DEL RGANO EJECUTIVO DE GOBIERNO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS RESUELVE: ARTCULO 1.- Amplase hasta el 31 de agosto de 2004, la Intervencin de la Gerencia de Recursos Humanos, establecida por Resolucin N 417/04-DE. ARTICULO 2.- Regstrese, comunquese, publquese en el Boletn del Instituto. Cumplido, archvese. RESOLUCION N 537 Lic. Mara Graciela OCAA Directora Ejecutiva Resolucin N 538 BUENOS AIRES, 28 JUL 2004 VISTO el Expediente N 200-2004-00383-40000, y CONSIDERANDO: Que del anlisis del mismo surge la necesidad de adoptar medidas destinadas a la transformacin del Instituto con el objeto de concretar un modelo de gestin eficiente que permita el pleno cumplimiento de los objetivos determinados por la Ley 19.032, con sus correspondientes modificatorias, y del Decreto N 002/04-PEN. Que en el marco de reorganizacin emprendida, se entiende procedente adoptar medidas complementarias a efectos de mejorar la calidad en la atencin, no solamente en las dependencias en las cuales se atiende pblico sino en aquellas donde se gestionan trmites que, sin excepcin, cuyo destinatario final resulta el afiliado de esta Obra Social. Que la implementacin de nuevos sistemas prestacionales hacen necesario contar con la totalidad del personal del Instituto a efectos de evitar la superposicin de tareas o la falta de equipos y/o espacio fsico que impidan el logro de los objetivos propuestos por esta Direccin Ejecutiva. Que la actual banda horaria afecta el desenvolvimiento y supervisin de las actividades especficamente administrativas del Instituto de las cuales dependen las soluciones a los problemas prestacionales. Que el Nivel Central cumple una banda horaria que difiere de los previstos para las Unidades de Gestin Local, no coincidiendo el rango horario en que stas pueden recabar informacin de sede central ya que el lapso coincidente es sumamente exiguo, circunstancia que produce una distorsin entre la cantidad de empleados y de bocas de atencin. Que por otra parte, los niveles superiores del Instituto cumplen jornadas laborales durante casi todo el da y en mrito a la banda horaria actual no pueden contar con la informacin necesaria para el logro de las tareas encomendadas. Que la extensin de la banda horaria permitira la utilizacin racional del equipamiento y del espacio fsico para que resulte adecuado a la cantidad de los recursos humanos existentes, atento que podran coincidir en corto plazo agentes en un mismo lugar. Que en tal sentido se considera conveniente adecuar, a partir del 1 de agosto del corriente, la banda horaria de 7,00 a 21,00 horas, excepto en aquellos casos en que la especificidad y/o modalidad en la ejecucin de las tareas as lo requieran. Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por los artculos 2 y 3 del Decreto N 002/04 y el artculo 1 del Decreto N 003/04 del Poder Ejecutivo Nacional. Por ello, LA DIRECTORA EJECUTIVA DEL ORGANO EJECUTIVO DE GOBIERNO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS RESUELVE: ARTICULO 1.- Establcese, a partir del 1 de agosto de 2004, la banda horaria de las tareas que se desarrollan en el Instituto ser

Resolucin N 535 BUENOS AIRES, 28 JUL 2004 VISTO Y CONSIDERANDO: Que por razones de servicio resulta necesario que los Seores Gerentes de Coordinacin de Unidades de Gestin Local y de Prestaciones Mdicas, Dres. Jos Alberto VITAR y Carlos Alberto NICCOLINI, concurran a la UGL XIX - Santiago del Estero, a fin de realizar tareas inherentes a sus Gerencias. Por ello y en uso de las facultades conferidas por el artculo 2 y 3 del Decreto N 02/04 y artculo 1 del Decreto N 03/04 del Poder Ejecutivo Nacional. LA DIRECTORA EJECUTIVA DEL RGANO EJECUTIVO DE GOBIERNO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS RESUELVE: ARTICULO 1.- Destcase en comisin de servicios a la Unidad de Gestin Local XIX Santiago del Estero a los Seores Gerentes de Coordinacin de UGL y de Prestaciones Mdicas, Dres. Jos Alberto VITAR y Carlos Alberto NICCOLINI, los das 29 y 30 de julio del corriente ao, a fin de realizar tareas inherentes a sus Gerencias. ARTICULO 2.- Por la Tesorera General liqudese y abnese los viticos correspondientes. ARTICULO 3.- Por el Area Pasajes, lbrense los pasajes correspondientes. Djase constancia que el Dr. Carlos Alberto Niccolini regresar desde el aeropuerto de la Ciudad de Tucumn, realizando por va terrestre el trayecto entre la Unidad de Gestin Local XIX Santiago del Estero y dicha ciudad. ARTCULO 4.- Regstrese, comunquese y oportunamente archvese. RESOLUCION N 535 Lic. Mara Graciela OCAA Directora Ejecutiva Resolucin N 536 BUENOS AIRES, 28 JUL 2004 VISTO la Resolucin N 529/04-DE, y CONSIDERANDO: Que por dicho acto resolutivo se autoriz un llamado a Licitacin Pblica para la provisin de especialidades medicinales a los beneficiarios de este Instituto en todo el territorio nacional durante doce meses, con opcin a prrroga por un perodo similar, en los trminos establecidos por el artculo 19, inciso a) del Rgimen General de Contrataciones de Bienes, Servicios y Prestaciones de Servicios Mdico

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Que mientras tanto y ante la carencia de normas que permitan articular polticas laborales basadas en instrumentos obligatorios especficos, resulta procedente aprobar, con carcter transitorio y hasta tanto se apruebe un acuerdo laboral como el referido en el considerando anterior, un Rgimen Disciplinario que permita reordenar las relaciones laborales entre la Institucin y sus trabajadores, utilizando algunas normas que se aplican por usos y costumbres derivadas de la normativa ya referida y que cay en desuso desde el dictado del decreto aludido y que actualmente tienen vigencia y fueran sealadas precedentemente. Que la presente se dicta en uso de las facultades conferidas por los artculos 2 y 3 del Decreto N 002/04 y el artculo 1 del Decreto N 003/04 del Poder Ejecutivo Nacional. Por ello, LA DIRECTORA EJECUTIVA DEL ORGANO EJECUTIVO DE GOBIERNO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS RESUELVE: ARTICULO 1.- Aprubase, con carcter transitorio, el Rgimen Disciplinario para el Personal del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados, que en diez (10) fojas se incorpora al presente acto resolutivo como Anexo- REGLAMENTO DE PERSONAL - REGIMEN DISCIPLINARIO. ARTICULO 2.- Derguese toda norma que se contraponga a la presente ARTICULO 3.- Regstrese, comunquese, notifquese. Cumplido, archvese. RESOLUCIN N 539 Lic. Mara Graciela OCAA - Directora Ejecutiva ANEXO RESOLUCION N 539/04 REGLAMENTO DE PERSONAL REGIMEN DISCIPLINARIO DEBERES ARTICULO 1.- Sin perjuicio de los deberes impuestos por la Ley de Contrato de Trabajo el personal est obligado: 1.1 A la prestacin personal del servicio con eficiencia, capacidad y diligencia. 1.2 A observar en el servicio y fuera de l, una conducta correcta, decorosa y digna de la consideracin y de la confianza que sus tareas exigen. 1.3 A conducirse con tacto, correccin y cortesa en sus relaciones de servicio con el pblico, conducta que deber observar asimismo, respecto de sus superiores, compaeros y subordinados. 1.4 A obedecer toda orden emanada de un superior jerrquico con atribuciones y competencia para darla, que rena las formalidades del caso, tenga por objeto la realizacin de actos de servicios relacionados con el Instituto y sea la derivacin de la normativa aplicable. Nadie est obligado a cumplir rdenes que contradigan normas vigentes y, si las recibiese, deber ponerlas en conocimiento de algn superior, de inmediato. 1.5 A velar por la eficiencia y rendimiento del personal a su cargo. 1.6. A rehusar ddivas, obsequios, recompensas o cualquier otra ventaja con motivo de sus funciones. 1.7 A guardar secreto de todo asunto del servicio que deba permanecer en reserva en razn de su naturaleza o de instrucciones especiales. 1.8 A excusarse de intervenir en todo aquello en que su actuacin pueda originar interpretaciones de parcialidad, o cuando tenga un inters propio relacionado con el asunto. 1.9 A cumplir ntegramente y en forma regular el horario de labor establecido. 1.10 A declarar bajo juramento al ingresar al organismo o cuando las autoridades lo soliciten, su carcter de jubilado y/o retirado, si tuviere cargos oficiales y/o actividades privadas, indicando, en su caso, cules son y los horarios de desempeo en las mismas. 1.11 A declarar bajo juramento su situacin patrimonial y modificaciones ulteriores, proporcionando los informes y documentacin que se requiera cuando la autoridad superior del organismo lo considere pertinente y as lo disponga. 1.12 A devolver la credencial que acredite su condicin de empleado al cesar en sus funciones, como as tambin todos los efectos recibidos para el desempeo de sus tareas. 1.13 A usar la indumentaria de trabajo que para el caso se establezca. 1.14 A someterse a las pruebas reglamentarias de competencia. 1.15 A declarar bajo juramento la nmina de familiares a su cargo y comunicar dentro del plazo de 15 das hbiles, el cambio de estado civil o variante de carcter familiar, acompaando la documentacin correspondiente. 1.16 A mantener permanentemente actualizada la informacin referente al legajo personal, con la documentacin que en su caso se requiera y a comunicar todo cambio de domicilio dentro de las cuarenta y ocho (48) horas de producido, tenindose por tal el ltimo que conste en el legajo donde sern vlidas todas las comunicaciones que se le formulen. 1.17 A prestar declaracin testimonial y producir informes que fueran requeridos en sumarios e investigaciones. 1.18 A rendir cuentas dentro de los plazos fijados de las sumas de dinero, anticipadas por cualquier motivo, as como del uso de rdenes de pasajes, viticos, etc. 1.19 A observar el estricto orden jerrquico en sus peticiones. 1.20 A poner en conocimiento de la Superioridad, por la va jerrquica correspondiente, todo procedimiento irregular que llegue a su conocimiento, por cualquier medio y que pueda causar perjuicio al Instituto, en su patrimonio o en su imagen. 1.21 A esmerarse en la conservacin de los bienes patrimoniales del Instituto, ya sean ellos inmuebles, muebles, expedientes y dems elementos de trabajo, debiendo ponerlos a resguardo en sitios que ofrezcan seguridad al finalizar sus tareas, en aquellos casos que correspondiere. 1.22 A observar estrictamente el cumplimiento del presente reglamento, dems de 7,00 a 21,00 horas, excepto en aquellos casos en que la especificidad y/o modalidad en la ejecucin de las tareas as lo requieran. Las franjas horarias sugeridas para que el personal del Instituto cumpla sus tareas ser de 7,00 a 14 ,00 horas o de 14,00 a 21,00 horas o intermedias, segn las necesidades operativas de cada rea. El personal jerrquico tendr que adecuar su horario a las franjas indicadas precedentemente, respetando la carga horaria mnima correspondiente a su nivel de revista. ARTICULO 2.-Todas las Gerencias, Unidades, reas dependientes de la Direccin Ejecutiva del rgano de Gobierno y las Unidades de Gestin Local y sus dependencias, tendrn que disponer de personal dentro de las franjas enunciadas precedentemente y en especial aquellas unidades funcionales de carcter prestacional, de asesoramiento de las jefaturas y de atencin al pblico. Los responsables de cada dependencia debern distribuir la dotacin de personal dentro de las franjas horarias previstas por el artculo 1 y de acuerdo a las necesidades operativas propias. ARTICULO 3.-Los responsables de las Gerencias, Unidades y Unidades de gestin Local dispondrn que los prestadores con presentacin de Factura C brinden sus servicios dentro de la banda horaria prevista por el artculo 1. ARTICULO 3.- Derguese toda norma que se contraponga a la presente. ARTICULO 4.- Regstrese, comunquese, notifquese. Cumplido, archvese. RESOLUCIN N 538 Lic. Mara Graciela OCAA Directora Ejecutiva Resolucin N 539 BUENOS AIRES, 28 JUL 2004 VISTO el Decreto N 925/96 -PEN, y CONSIDERANDO: Que el artculo 9 de la citada norma dispuso que las relaciones de trabajo del Instituto Nacional de Servicios Sociales se regirn slo por la Ley de Contrato de Trabajo, y por tal razn, desde entonces, se excluy cualquier otra disposicin, reglamento interno o norma que estipule condiciones distintas al rgimen general. Que como consecuencia de ello dej de tener vigencia el Reglamento de Personal aprobado por el artculo 2 - Anexo VIII - de la Resolucin N 1909/86-IN. Que por otra parte el artculo 10 del citado Decreto determin que la entonces Intervencin del Instituto estaba facultada para dictar las normas complementarias para el cumplimiento de los fines establecidos. Que con tal motivo se procedi al dictado de las Resoluciones Nros. 103/97-P; 290/97-P y 346/97-P, restableciendo transitoriamente las quince (15) horas al ao para salidas por motivos particulares, das de vacaciones, los seis (6) das anuales de ausente con aviso y las veinte (20) horas de permisos de salidas para realizar trmites y/o asistir a los consultorios mdicos de la Obra Social. Que dentro de las estrategias previstas por esta Direccin Ejecutiva se encuentra la aprobacin de un Convenio Colectivo de Trabajo para el Personal de Instituto.

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el normal desarrollo de las tareas. 4.1 Falta de puntualidad 2.12 Realizar colectas, rifas y toda accin 4.1.1 Es toda demora incurrida en el registro similar, sin autorizacin especial de la de entrada, entendindose como tal la autoridad superior del Instituto. fijada por el horario oficial y/u otros 2.13 El uso de los telfonos para horarios establecidos, que comunicaciones de carcter particular, corresponda al trabajador para la salvo por motivos justificados. iniciacin de la jornada de labor. 2.14 Efectuar y permitir operaciones de 4.1.2 Existir una tolerancia de cinco (5) comercio dentro de la reparticin. minutos para el registro de entrada, 2.15 Permanecer, sin causa justificada, fuera pasados los cuales y hasta los treinta de su lugar habitual de trabajo, (30) minutos del horario de entrada se dedicarse a juegos de azar, o considerar en los registros trasladarse en horas de trabajo a otras pertinentes como llegada tarde. La oficinas o dependencias sin expresa autoridad superior del sector (Gerente autorizacin de su superior inmediato, y/o titular de Unidad y/o responsable salvo que se deba a razones laborales. de Unidad de Gestin Local y/o Jefe de 2.16 Hacer abandono de sus tareas antes Agencia) de quien dependiera el de la hora reglamentaria. trabajador podr autorizar a 2.17 Registrar la entrada o salida suplantando compensar, al final de la jornada o al a otro empleado. inicio de la subsiguiente, la llegada 2.18 Toda simulacin realizada con el fin de tarde cuando las causas alegadas y obtener licencias, permisos o los antecedentes del empleado as lo justificacin de inasistencias o aconsejaren, siempre y cuando el tardanzas o el falseamiento total o horario de tareas asignado al sector parcial de los datos que se consignen donde prestare servicios el trabajador en la declaraciones juradas que sean as lo permitiere. solicitadas. La Gerencia de Recursos Humanos 2.19. Realizar gestiones ante personas podr suspender el goce de esta distintas a las que jerrquicamente franquicia cuando considere, a su corresponda, tendientes a obtener criterio, que existe un agente que hizo traslados, ascensos, cambios internos, un uso abusivo de la misma. etc. 4.1.3 Escala de sanciones por llegadas tarde sin justificar 2.20 Presentar reclamos colectivos si no lo es por Sin sanciones medio de las entidades 1era. a 3era. falta de puntualidad Apercibimiento gremiales legalmente 4ta. a 6ta. falta de puntualidad 7ma. falta de puntualidad 1 da suspensin constituidas. falta de puntualidad 2 das suspensin 2.21 Invocar al Instituto en 8va. falta de puntualidad 3 das, suspensin gestiones de carcter 9na. 10ma. falta de puntualidad 4 das suspensin particular. falta de puntualidad 5 das suspensin 2.22 Indagar el contenido de 11ma. falta de puntualidad 6 das suspensin libros, expedientes, 12ma. escritos o archivos Para la aplicacin de las sanciones se informticos existentes en las consideran las faltas de puntualidad dependencias de un Superior o de otro dentro de cada semestre. En caso de trabajador, sin estar autorizado para exceder las doce (12) faltas en el hacerlo. semestre, se elevarn los 2.23 Realizar tareas particulares en horas antecedentes a la Superioridad para la de servicio como as tambin utilizar los aplicacin de la sancin que determine. instrumentos informticos del Instituto Las omisiones de registro de entrada y con tal fin. salida, como faltas reglamentarias y a 2.24 Llevar fuera de la dependencia, sin efectos de su sancin se equipararn autorizacin previa, expedientes, a las faltas de puntualidad y se les actuaciones o todo otro material aplicar la misma escala de sanciones. relacionado con el quehacer 4.1.4 Sern justificadas, sin perjuicio del lmite institucional. establecido en el punto anterior, hasta 2.25 Contraer deudas con otros empleados, un mximo de quince (15) faltas de con quienes trata por razn de servicio. puntualidad en el ao, motivadas por 2.26 Participar en juegos ilcitos, y al personal atraso de trenes o subterrneos, que tenga asignado manejo de fondos, siempre que se acompae el respectivo la concurrencia a lugares de juego volante de atraso, expedido por el autorizado. ferrocarril y/o empresa de 2.27 Carecer de aseo y alio en la persona y subterrneos. en la indumentaria. ARTICULO 3.- El control de asistencia y 4.1.5 Sern justificadas, sin perjuicio de los lmites previstos en la presente, puntualidad del personal del Instituto, se har aquellas faltas o llegadas tarde por sistemas que tengan en cuenta los causadas por fenmenos siguientes principios: a) La dignidad del meteorolgicos de conocimiento trabajador. b) La eficiencia del servicio. c) pblico. Tambin se justificarn los Las facultades de direccin y organizacin casos de fuerza mayor que resulten del Instituto. de conocimiento pblico y que impidan ARTICULO 4.- Para la consideracin de las la presentacin en tiempo del agente a faltas de puntualidad y omisin del registro su lugar normal y habitual de trabajo de asistencia, se observarn las siguientes por cualquier medio de transporte. normas: ARTICULO 5.- Por razones particulares, se disposiciones en vigencia y de las que en el futuro sean dictadas, as como conocer todas las relacionadas con sus tareas. 1.23 El personal jerrquico, adems de las obligaciones consignadas anteriormente, deber: a) Hacer cumplir las disposiciones del presente reglamento y las que se dicten en su consecuencia. b) Dar cuenta cada vez que sea necesario para el mejor servicio cuando le sea solicitado por la Superioridad, el estado del despacho y servicios a su cargo. c) Concretar las iniciativas necesarias para la mayor eficiencia de la dependencia a su cargo. d) Poner en conocimiento de su superior inmediato, su retiro temporario o accidental de su despacho, arbitrando las medidas pertinentes para cubrir su ausencia. e) Solicitar con la debida anticipacin la provisin de los elementos indispensables para el regular funcionamiento de la dependencia a su cargo. ARTICULO 2. - Queda prohibido al personal: 2.1 Realizar directa o indirectamente toda actividad privada que se relacione con la obtencin de algn beneficio, para s o para terceros, en el Instituto. 2.2 Patrocinar ante el Organismo trmites o gestiones administrativas referentes a asuntos de terceros. 2.3 Mantener relaciones que representen beneficios y obligaciones con Instituciones con las que el Instituto mantenga vinculacin por contratos, cuando aquellas resulten incompatibles con las tareas u obligaciones propias del agente como empleado del Instituto. 2.4 Realizar propaganda poltica con motivo o en ocasin del desempeo de sus funciones. 2.5 lncurrir en hechos incompatibles con las normas de moral, urbanidad y buenas costumbres. 2.6 Organizar y propiciar directa o indirectamente con propsitos polticos, homenajes, suscripciones o contribuciones. 2.7 Recibir obsequios, importe de colecta en dinero o especie con motivo de sus funciones. 2.8 Realizar operaciones de crdito entre el personal, al margen de los organismos gremiales y mutuales que los agrupan. 2.9 Utilizar con fines privados o apropiarse de los elementos de transporte y tiles de trabajo destinados al servicio del organismo y los servicios del personal a sus rdenes. 2.10 Valerse de informaciones relacionadas con el servicio de que tengan conocimiento directo o indirecto, para fines ajenos al mismo, salvo que se destine a tareas de investigacin cientfica o didctica, con autorizacin de la Superioridad, y captar clientela para su comercio o actividad profesional privada entre el pblico que atienda o personas que conozca con motivo del ejercicio en sus funciones. 2.11 Recibir visitas particulares que impidan

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en el certificado emitido en el lugar en que el trabajador haya sido asistido ms un tiempo prudencial en concepto de traslado. ARTICULO 13.- Las sanciones que podrn aplicarse son las siguientes: a) Llamado de atencin b) Apercibimiento c) Suspensin hasta treinta (30) das d) Despido ARTICULO 14.- El llamado de atencin y el apercibimiento pueden ser aplicados por Disposiciones del Gerente General, Gerente, Gerente, Subgerente, Mxima Autoridad de las Unidades de Gestin Local, Jefes de Departamento o rea equivalente, Jefes de Divisin o Jefes de rea equivalente, Jefes de Agencia con nivel de ex -Distrito y Jefes de Agencia. 14.1. Las suspensiones pueden ser aplicadas por Disposiciones de: Gerente General, hasta treinta (30) das; Gerente hasta veinte (20) das; Subgerente y Director de Unidad de Gestin Local, hasta quince (15) das; Jefes de Departamento o rea equivalente, hasta diez (10) das; Jefes de Divisin o rea equivalente y Jefes de dependencias con nivel de ex- Distrito, hasta cinco (5) das y Jefes de Agencia, hasta dos (2) das. 14.2 El despido ser aplicado por la autoridad superior del Instituto. 14.3 Las suspensiones se harn efectivas sin prestacin de servicios y sin percepcin de haberes a partir del primer da subsiguiente a la notificacin de la medida, an cuando el empleado la hubiera recurrido. Los das de suspensin deben considerarse corridos y con fecha de inicio en da hbil. 14.4. El descuento de haberes correspondiente a medidas disciplinarias, debe hacerse efectivo sobre lo remuneracin asignada al trabajador en el momento de cumplirse la pena impuesta. En el caso de que el cumplimiento de la sancin impuesta se produzca con posterioridad a la fecha en que deba practicarse el descuento, segn el cronograma de liquidacin de haberes, dicho descuento se efectuar en la primera liquidacin inmediata posterior. 14.5 Sin perjuicio de lo consignado, en todos los casos en que deba aplicarse una suspensin a un empleado, se deber verificar previamente si con esa sancin no se configura el supuesto previsto en el artculo 222 de la Ley de Contrato de Trabajo. De ser as, se deber remitir en forma inmediata los antecedentes a la Gerencia de Recursos Humanos con opinin del Gerente, Jefe de Unidad o Director de Unidad de Gestin Local respectivo con relacin a los antecedentes del trabajador y a la conveniencia de que se proceda a su despido con justa causa. ARTICULO 15.- Son causas para aplicar las medidas disciplinarias en los incisos a), b) y c) del artculo 13 segn corresponda a las siguientes causales: a) Incumplimiento reiterado del horario fijado por las disposiciones y reglamento vigente conforme lo establecido en el artculo 4 inciso 4.1.3. justificaran con goce de haberes, hasta seis (6) das en el ao calendario. Esta franquicia no podr ser utilizada ms de dos (2) das en el mes. 5.1 Para hacer uso de ella el da anterior se deber notificar por escrito al rea de Personal, salvo que razones de fuerza mayor lo impidan, debiendo presentar el pedido de justificacin debidamente fundado dentro de las setenta y dos (72) horas de su reincorporacin. La no presentacin en trmino de la justificacin, originar la aplicacin automtica de la sancin que corresponda. Si las instancias inferiores considerasen justificables las ausencias referidas, en las Gerencias o Unidades sern sus mximos responsables (Gerente y/o Subgerente) quienes resuelvan definitivamente las respectivas justificaciones. En las Unidades de Gestin Local la responsabilidad recaer en los Jefes de Agencia y en la sede en los Directores Ejecutivos Locales, segn corresponda. 5.2 Los pedidos que no sean justificados por los responsables de dependencias, sern girados a la Gerencia de Recursos Humanos dentro de las cuarenta y ocho (48) horas, aconsejando con opinin fundamentada que no se justifique la inasistencia. La Gerencia de Recursos Humanos, a travs del rea competente, resolver sobre la cuestin, conforme lo propiciado y a los antecedentes disciplinarios del trabajador. ARTICULO 6.- Son ausentes sin justificar toda inasistencia que no tenga la debida justificacin en este reglamento o en actos emanados de las autoridades competentes para hacerlo. ARTICULO 7.- Establcese la Escala de sanciones por ausencias injustificadas. laborable. ARTICULO 10.- Al resolverse sobre la injustificacin de inasistencias o faltas de puntualidad en que incurra el personal, se dispondr asimismo lo pertinente respecto a la sancin disciplinaria que corresponda por aplicacin del presente reglamento. ARTICULO 11.- El personal podr utilizar un mximo de quince (15) horas anuales en concepto de permiso de salida por razones particulares, cuyo acuerdo se ajustar a las siguientes normas: 11.1 El permiso ser solicitado utilizando el formulario habilitado para tal fin, debiendo ser autorizado por el Jefe inmediato y refrendado por la mxima autoridad del rea o de la dependencia donde preste servicios el solicitante. 11.2 En la solicitud de permiso deber hacerse constar indefectiblemente los motivos que lo originan. 11.3 El trmino del permiso no podr exceder de media jornada de labor. 11.4 El permiso slo ser autorizado por los Jefes cuando a su criterio las causales invocadas sean ampliamente atendibles y no existan inconvenientes de servicio. 11.5 El Gerente de Recursos Humanos queda facultado a no autorizar los permisos que a su juicio no estn suficientemente fundamentados y/o exigir los comprobantes o certificados que acrediten la causal invocada por el solicitante. 11.6 Una vez, agotado el trmino de horas establecido en el artculo 11, primer prrafo, slo podrn autorizarse nuevas salidas cuando medien razones imprevistas y/o de impostergable urgencia debidamente justificadas. 11.7 Los formularios de permiso quedarn archivados en el rea de Personal, conjuntamente con los comprobantes, certificados y dems 1ra. inasistencia injustificada 1 da de suspensin constancias que se 2da. inasistencia injustificada 2 das de suspensin relacionen. 3ra. inasistencia injustificada 3 das de suspensin 11.8 Queda eximido de la confeccin del 4ta. inasistencia injustificada 4 das de suspensin p e r m i s o 5ta. inasistencia injustificada 5 das de suspensin correspondiente, 6ta. inasistencia injustificada 6 das de suspensin aquel personal que 7ma inasistencia injustificada 7 das de suspensin por resolucin as lo establezca la mxima La escala de sanciones precedente ser autoridad del Instituto. de aplicacin en forma semestral. Los empleados que excedan los siete (7) ARTICULO12.- Los permisos de salida para das de inasistencias injustificadas en el asistirse en los consultorios mdicos de Obra semestre, se harn pasibles del despido Social o centro mdico asistencial que con justa causa. Las notificaciones al corresponda, no sern computados a los agente se efectuarn personalmente y/o efectos del trmino establecido en el artculo en el ltimo domicilio que conste en el 11, primer prrafo, por un mximo de veinte (20) horas anuales. El otorgamiento de este legajo personal. ARTICULO 8.- Las sanciones a que dieran permiso, se ajustar a las siguientes normas: lugar las faltas de puntualidad y las ausencias 12.1 El trabajador solicitar la autorizacin correspondiente a su Jefe inmediato, injustificadas, sern aplicadas de acuerdo a utilizando el formulario de permiso de lo establecido en el artculo 4 inciso 1.3 y salida. Artculo 7 en jurisdiccin de cada Unidad de En la Obra Social o efector al que asista, Gestin Local por el titular de la misma y en solicitar un certificado donde conste Nivel Central, por la Gerencia de Recursos la hora de entrada y salida de esa Humanos. dependencia. Al reintegrarse al ARTICULO 9.- Todas las suspensiones servicio, debe hacer entrega de dicho prescriptas en este reglamento, que se certificado en el rea de Personal. considerarn en das corridos, se harn efectivas sin prestacin de servicios y sin 12.2 El rea de Personal, justificar el trmino de salida de acuerdo con lo consignado percepcin de haberes y se iniciarn en da

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sino una sola vez por una misma causa. Podr recurrir de las sanciones que le sean aplicadas conforme al siguiente procedimiento: 18.1 Dentro de los treinta (30) das corridos de notificada la medida se podr presentar recurso de reconsideracin por ante la autoridad que adopt la medida. Dicho recurso llevar implcito el de apelacin en subsidio por ante el Departamento de Sumarios y deber estar debidamente fundado. La presentacin del recurso no tendr efecto suspensivo, sino devolutivo, por lo que la medida disciplinaria recurrida deber ser cumplida por el agente, con total independencia del recurso opuesto contra aquella. 18.2 El funcionario que decidi la sancin deber considerar el recurso dentro de los dos (2) das hbiles posteriores a su presentacin pudiendo, previa evaluacin de los argumentos que sustente el mismo, revocar o confirmar la medida fundando su decisin. De confirmarse la misma, deber elevar sin ms trmite lo actuado al superior inmediato, quien dentro de los cinco (5) das hbiles resolver en definitiva, pudiendo a tal efecto y dentro de sus facultades, confirmar o revocar la sancin objeto del recurso, debiendo notificarse al apelante lo que en definitiva se resuelva, dentro del quinto da de resuelto y por medio fehaciente. 18.3 Las sanciones que sean aplicadas por la autoridad mxima del Organismo, slo podrn ser objeto de recurso de consideracin por ante el Departamento de Sumarios, con idnticas formalidades a las establecidas en el punto 18.1, para su evaluacin y posterior elevacin a la autoridad mxima, quien deber decidir. 18.4 La no presentacin en tiempo y forma del recurso previsto en los acpites anteriores, ser tomado como un expreso consentimiento a la sancin aplicada. 18.5 A travs de la Gerencia de Recursos Humanos se asentar en el legajo personal del agente sancionado la medida disciplinaria que se le aplique, debindose implementar un circuito fluido de comunicacin entre las diversas reas administrativas centrales y locales para la consecucin de la medida y actualizacin de los registros. Resolucin N 540 BUENOS AIRES, 28 JUL 2004 VISTO, la necesidad de adecuar su actual estructura orgnica de la Unidad de Gestin Local XXXV - San Justo, y CONSIDERANDO: Que se hace necesaria la creacin de una dependencia en la localidad de Ramos Meja, con dependencia jerrquica y funcional Unidad de Gestin Local XXXV - San Justo Que con la apertura de dicha Dependencia se lograra una mejor atencin, dada las caractersticas socio - econmicas y etreas de los afiliados, y un mayor acceso a las prestaciones que brinda el Instituto, evitando la sub utilizacin del sistema. Que la zona de influencia abarcara la totalidad la localidad de Ramos Meja con una poblacin aproximada de 11.015 afiliados. Que la presente se dicta en uso a de las facultades conferidas por los Artculos 2 y 3 del Decreto N 2/04 y el Artculo 1 del Decreto 03/04 del Poder Ejecutivo Nacional. Por ello, LA DIRECTORA EJECUTIVA DEL RGANO EJECUTIVO DE GOBIERNO DEL INSTITUTO NACIONAL DE SERVICIOS SOCIALES PARA JUBILADOS Y PENSIONADOS RESUELVE: ARTICULO 1.- Crase la Agencia Ramos Meja que depender jerrquica y funcionalmente de la Unidad de Gestin XXXV - San Justo, cuya cobertura geogrfica abarcar la totalidad de la localidad homnimo, con una poblacin aproximada de 11.015 afiliados. ARTCULO 2.- Desafctese de la cobertura geogrfica de la Sede de la Unidad de Gestin Local XXXV - San Justo la localidad de Ramos Meja. ARTCULO 3.- Aprubase la estructura de la dependencia creada que como Anexo I pasa a formar parte de la presente. ARTCULO 4.- Facltase al Titular de la Unidad de Gestin Local XXXV - San Justo a celebrar el respectivo contrato de comodato, para el funcionamiento de la dependencia creada en el artculo 1, con Organismos del Estado Nacional, Provincial o Municipal y/o Centro de Jubilados y Pensionados de la jurisdiccin. ARTCULO 5: Regstrese, comunquese en el Boletn del Instituto. Cumplido, archvese. RESOLUCION N 540 Lic. Mara Graciela OCAA Directora Ejecutiva ANEXO I RESOLUCION N 540 DOTACIN Cantidad Funcin Categora 1 Jefe de Agencia S-4/7 1 Mdico Asistente P-1/7 1 Asistente Social P-1/7 2 Asistente Administrativo E-1/7 b) Inasistencias injustificadas que no excedan de diez (10) das en el ao, conforme lo establecido en el artculo 7. c) Falta de respeto a los Superiores o al Pblico. d) Negligencia en el cumplimiento de sus funciones. ARTICULO 16.- Son causas para el despido, sin perjuicio de las genricamente previstas por el artculo 242 de la Ley de Contrato de Trabajo: 16.1 Inasistencias injustificadas que excedan de siete (7) das en el ao. 16.2 Incurrir en nuevas faltas disciplinarias, que den lugar a suspensin cuando el empleado haya sufrido en los once (11) meses anteriores, treinta (30) das de suspensin. 16.3 Abandono de servicio sin causa justificada. 16.4 Faltas graves o reiteradas en el cumplimiento de sus tareas y falta grave de respeto al Superior en la oficina o en los actos de servicio. 16.5 Incumplimiento reiterado de los obligaciones, o quebrantamiento reiterado de las prohibiciones determinadas en los artculos 1 y 2 respectivamente, que llegaran a configurar un cuadro factible de ser considerado grave. 16.6 La comisin de delitos contra el Instituto o que generen responsabilidad del Instituto, sean culposos o dolosos y/o de naturaleza infamante, con total prescindencia de que hubieran generado perjuicio econmico o no. 16.7 La falta de presentacin de las declaraciones juradas. Tambin cuando se presentasen conteniendo datos falsos u omitiendo aquellos que, de haber sido conocidos por el Instituto no hubiesen generado pagos a favor del trabajador o de terceros ARTICULO 17.- El personal no podr ser sumariado despus de haber transcurrido seis (6) meses de conocida la falta que se le imputa, salvo que se trate de actos o hechos que lesionen el patrimonio del Instituto, o que configuren un delito. Dicho plazo se contar desde que el Instituto hubiera tomado efectivo conocimiento de la falta objeto del sumario, interrumpindose el plazo con el llamado del agente infractor a prestar declaracin como sumariado, de modo tal que si pasados los seis meses de conocida la falta el Instituto no llamara como sumariado al aparente infractor, no podr hacerlo en el futuro, salvo en los casos del acpite 16.6. La interrupcin del plazo ser oponible a todos los sumariados y con el mero llamado de uno de ellos a prestar declaracin, con las formalidades previstas en el artculo 51 y concordantes del Reglamento Interno de Sumarios e Investigaciones Sumariales aprobado por Resolucin N 274/94 y 563/95. ARTICULO 18.- Toda sancin se graduar teniendo en cuenta la gravedad de la falta o infraccin, los antecedentes del trabajador y, en su caso, los perjuicios causados, debiendo comunicarse la medida, una vez notificado el agente, al rea de Recursos Humanos para la anotacin de estilo y la fiscalizacin de su cumplimiento, el primer da hbil siguiente posterior a la notificacin del agente. El personal no podr ser sancionado

Autoridades Organo Ejecutivo de Gobierno del Instituto Nacional de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados Lic. Mara Graciela OCAA Directora Ejecutiva Dr. Juan Carlos NADALICH Subdirector Ejecutivo BOLETIN DEL INSTITUTO Resolucin N 439/04 Edicin: Secretara Administrativa Departamento Despacho Centro de Informacin Institucional despacho@pami.org.ar Per 169 - 10