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SEGURIDAD 2011

SEGURIDAD 2011

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UNIDAD 1.- SEGURIDAD 1.1.- Estadísticas de Seguridad Empleo en la Actividad Minera al 10 de Febrero del 2011*
Empleo directo Empleo indirecto Dependientes de los trabajadores TOTAL 125,976 trabajadores 503,904 trabajadores 1‟889,640 personas 2‟519,520 trabajadores y dependientes

Departamentos que emplean a más trabajadores mineros*
La Libertad Junín Arequipa Pasco Cajamarca Lima Puno 15,000 15,000 13,000 13,000 10,000 10,000 9,000

Empleo de mujeres en minería*
Cajamarca Madre de Dios Cuzco Apurimac Arequipa Junín Otros departamentos Total 1.025 1,017 837 831 658 538 1,200 6,106

* Ref.: El Correo. 09 de Febrero del 2011. Página 11. Accidentes Mortales por Causas**
CAUSAS/AÑOS Desprendimiento de rocas Intoxicación por gases Intoxicación-asfixia-absorción-radiación Caída de personas Derrumbe Deslizamiento Manejo de explosivos Tránsito Carga descarga Acarreo transporte Energía eléctrica Operación maquinarias Herramientas Succión enterramiento Perforación Asfixia Manipulación de materiales Explosivos Deslizamiento de mineral Otros tipos (Sin tipo determinado) TOTAL AF QUE CORRESPONDEN A EMPRESAS AF QUE CORRESPONDEN A EE 00 20 1 7 6 6 5 2 1 6 54 20 34 01 30 10 2 1 5 2 4 2 5 66 14 52 02 32 1 8 2 3 6 2 3 2 3 7 2 2 73 31 42 03 24 2 5 1 7 2 4 4 3 2 54 21 33 04 15 1 4 6 2 5 2 4 4 1 2 9 56 14 42 05 06 17 4 4 7 6 3 5 2 1 1 5 4 6 65 28 37 07 14 11 5 8 7 4 1 3 1 3 2 3 62 15 47 08 23 9 3 5 6 3 4 1 3 2 1 4 64 24 40 09 10

69

56 16 40

64 33 31

2

Accidentes Mortales por Titular Minero/Empresas Ctta. Minera**
Total de eventos Total de víctimas Víctimas por Titular Minero Víctimas por Empresa Contratista Minera 2002 73 31 42 2003 54 21 33 2004 56 13 43 2005 69 21 48 2006 56 65 26 39 2007 59 62 15 47 2008 59 64 24 40 2009 49 56 16 40 2010 64 33 31

Accidentes mortales por Tipo 2000 – 2010**
TIPO DE ACCIDENTE
Desprendimiento de roca Tránsito Caída de personas Asfixia - Intoxicación Derrumbe - Deslizamiento Otros

PORCENTAJE
35 10 9 8 7 35

Incidentes, Accidentes, Índices de Seguridad**
2009
Trabajadores Incidentes Accidentes leves Accidentes Incapacitantes Accidentes fatales/mortales Días Perdidos Horas Hombre Trabajadas Indice de Frecuencia Indice de severidad Indice de accidentabilidad 130,704 235,824 3,822 1,259 54 417,234 261 888 669 5.01 1,593 7.99

2010
154,088 195,625 5, 542 1,298 64 460,170 300 720,325 4.49 1,530 5.24

Indices de Frecuencia y de Severidad años 1997 – 2010**
AÑO 1997 1998 1999 2000 2001 2002 2003 2004 2005 2006 2007 2008 2009 2010* IF 13.3 11.1 7.4 6.2 6.2 4.7 5.3 5.4 4.4 4.4 IS 4,640 4,450 3,480 2,035 2,410 4,577 2,109 1,756 1,584 3,987

7.99 4.53

1,593 1,294

Número de Empresas Mineras Año 2010**
Mediana y Gran Minería Metálica Mediana y Gran Minería No Metálica Pequeño Productor Minero Metálico Pequeño productor No Metálico CANTIDAD 103 30 130 63

Productor Minero Artesanal Metálico Productor Minero Artesanal No Metálico

33 61

**Ref.: DGM del MEM.

3

1.2.- Definiciones de Seguridad Seguridad, es la ausencia de riesgos aceptables de daño (OHSAS 18001:1999 Occupational Health Safety Assesment Series, Series de Evaluación – Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional). Seguridad, es el estado de tranquilidad y confianza, basado en la sensación de ausencia de peligro, que se logra luego de adoptar un conjunto de acciones que permitan reducir la exposición a determinados riesgos (WACKENHUT PERU). Seguridad, es el conjunto de condiciones de orden técnico, legal, humano, económico, etc. que tiene por objeto prevenir y/o controlar las lesiones, enfermedades ocupacionales, incendios, daños a la propiedad, a los procesos productivos, al medio ambiente, en relación con el centro de trabajo (Reglamento de Seguridad e Higiene Minera -D.S. No. 023-92-EM, DEROGADO-). Actualmente el concepto es libre y muy variado (calidad de seguro, libre de daño o de riesgo, etc.). 1.3.- Características de Seguridad  Hoy, la Seguridad es considerada un componente en todas las instancias del trabajo y la responsabilidad es inherente de quien asume dicho trabajo y cuenta con el total apoyo del titular de la actividad minera. El Departamento de Seguridad brinda una asesoría proactiva en las actividades que se ejecuten. El principio fundamental de la Seguridad es la prevención. Prevención es reflexión antes de la acción para que las cosas salgan bien. Es decir, es prever, predecir y preactuar. La Seguridad es simplemente el resultado de un trabajo bien hecho a la primera y siempre. El ideal de la Seguridad es CERO accidentes.

 

1.4.- Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional Es el conjunto de valores, principios, normas, comportamientos y conocimientos que comparten los miembros de una empresa para promover el trabajo decente, en el que se incluye al titular minero, a las empresas contratistas mineras y a las empresas de actividades conexas para la prevención de incidentes, accidentes, enfermedades ocupacionales y daño a las personas (RSSO en Minería: Definición de Términos). Cultura de Seguridad o Cultura de Prevención, es el conjunto de valores, principios y normas de comportamiento y conocimiento respecto a la prevención de riesgos en el trabajo que comparten los miembros de una organización (Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo –RSST-: Glosario de Términos).

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Esta cultura es la que determina los comportamientos.

1.4.1.- Comportamiento Es la conducta, modo de gobernar su vida y dirigir o conducir sus actos una persona. Este comportamiento debe ser enfocado desde los puntos de vista: Comportamientos individuales o del trabajador Comportamientos de la organización, y Comportamientos en el trabajo. a.- Comportamientos individuales Es necesario reconocer que cada trabajador tiene diferentes:
Experiencias Conocimientos Capacidades Aptitudes Comportamientos Costumbres Problemas Conductas/actitudes Edades Intereses Ambiciones Condiciones físicas y mentales Personalidades Motivaciones

b.- Comportamientos de la Organización Cuyas características principales están definidas por:
Falta o falla de gestión Falta de comunicación Falta de estándares de desempeño No trabajo en equipo Poca responsabilidad por los programas de Seguridad y Medio Ambiente No distribución de responsabilidades

c.- Comportamientos en el trabajo Entre los que destacan:
Falta de capacitación Inadecuada asignación del puesto de trabajo Trabajo mal diseñado Exceso de carga de trabajo Toma de decisiones erradas Falta de comunicación No compromiso con la Seguridad, salud Ocupacional, Medio ambiente y Calidad Falta de responsabilidad Uso de tecnología no adecuada

Estos comportamientos deben ser analizados en cada caso, a fin de tomar las acciones correctivas pertinentes.

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1.5.- Política de Seguridad y Salud Ocupacional Es la forma como se conduce todo lo concerniente a Seguridad e Higiene Minera para la obtención de un fin determinado. Esta política debe tener en cuenta: Visión: Es la imagen convincente, inspiración soñadora y alcanzable que la empresa y sus miembros quieren que llegue a ser. Es un enunciado breve, fácil de entender y recordar, de cómo debe ser el futuro de la empresa ante los ojos de sus miembros, los clientes y la comunidad. Resulta de la determinación de la alta gerencia, de sus valores y convicciones y proporciona el objetivo en la orientación del futuro. Para ser efectivo debe contener 3 componentes: Un concepto enfocado en lo que debe ser la organización. Un propósito alcanzable y factible de alcanzar Una probabilidad de éxito. Misión: Es el enunciado del modo como una empresa debe hacer su trabajo para satisfacer la visión. Sirve como fundamento para todas las decisiones administrativas que se tomen, teniendo en cuenta al cliente y a los valores. Debe ser un documento conocido por todos, que les permita enfocar sus esfuerzos sustentados en el propósito general de la empresa. Debe considerar en su contenido: El desarrollo humano, manejo responsable y sostenido, las relaciones armoniosas entre la empresa y la sociedad civil En el Item 2.6 Cuadro No. 12 se especifica sobre este tema, desde el punto de vista legal.

1.6.- Liderazgo 1.6.1.- Características Liderazgo es la habilidad para captar el potencial en otros y dirigir habilidades, conocimientos y capacidades de un grupo hacia resultados predeterminados. Es el arte de inspirar a otros a contribuir sus mentes, habilidades y esfuerzos para lograr con éxito una visión o meta específica. Es un estilo de gestión que desarrollamos para hacer que nuestra gente sea exitosa. Es un conjunto de prácticas observables y aprendibles, habilidades que deben ser afinadas continuamente. El liderazgo requiere de una visión interna, un instinto, un entendimiento sensible de la naturaleza humana y de la voluntad para tomar medidas difíciles y firmes cuando no se cuente con toda la información.

7. 1378 (31-Diciembre-1911) Ley de Accidentes de Trabajo. S. 27474 se promulgó la LEY DE FISCALIZACIÓN DE LAS ACTIVIDADES MINERAS (publicado el 06 de Junio). S. 014-92-EM TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY GENERAL DE MINERIA (04 de Junio). Con Ley No. S. Se promulgó el D. 18846 SEGURO SOCIAL ASUME ACCIDENTES DE TRABAJO (28 . No. que perfeccionó la Seguridad e Higiene Industrial. No. S.. No. S. No. S. 308-2001-EM/VME (11 de Julio del 2001). Con D. 2010 . 023-92-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA (09 . S. que derogó al D. 11 se especifica este tema desde el punto de vista de las reglamentaciones legales vigentes. No.6 El liderazgo es lo que los líderes hacen. 007-2007-TR (publicado el 5 de Abril del 2007) modifican artículos de este D. No. Se creó el CODIGO DE MINERIA. 055-2020-EM (publicado el 22 de Agosto del 2010) se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. 1. No. Líder es el caudillo. 009-2005-TR (publicado el 29 de Setiembre) se aprobó el Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo. 03-94-EM. se aprobó la Norma Técnica “Uso de la Electricidad en Minas” Con D. M. S. No es quienes son. Y con D. 087-2000-EM/DGM del 19 de Abril del 2000. 046-2001-EM REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA (publicado el 26 de Julio). Con D.Octubre). Con R. cuya vigencia es a partir del 01 de Enero del 2011. Cuya vigencia es a partir del mes de Marzo del 2007 y que es aplicable a todas las industrias privadas. S. jefe. guía de cualquier agrupación o colectividad.6 Cuadro No.. Con R. 049-2001-EM se aprobó el REGLAMENTO DE FISCALIZACION DE ACTIVIDADES MINERAS (publicado el 06 de Setiembre). disponen la obligación de titulares mineros a llevar un registro de Incidentes para cada unidad minera. No. D. Se promulgó el D. Se promulgó el D. No. En el Item 2. No.Abril) Se promulgó el D. S. L. No.Historia de la Seguridad Minera en el Perú 1911 1950 1971 1992 1992 2000 2001 2001 2001 2001 2005 Se promulgó la Ley No. No. 023-92-EM y a los títulos XI a XV del D.

3 a 5 Arts. por su naturaleza.1. a las que la autoridad minera ha conferido el uso obligatorio (Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería -RSSO en Minería-: Definición de Términos). 014-92-EM El Peruano.7 UNIDAD 2. 8 a 16 Arts. S. 22 a 23 Arts.Texto Ünico Ordenado de la Ley General de Minería D.. preserva recursos naturales III: Estado protege pequeña y mediana minería IV: Concesión minera obliga a su trabajo. 19 a 21 Arts. 16 Disposiciones Transitorias. Reglamento. 6 a 7 Arts. adecuándolo a las características particulares de sus actividades mineras (RSSO en Minería: Definición de Términos).. prácticas y/o disposiciones detallados. Evalúa. Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional. 1 a 2 Arts. que consiste en la inversión para la producción V: La promoción de inversiones en la actividad minera es de interés nacional VI: Actividades de la industria minera. para que sea acatada por todos los gobernadores. es el conjunto de disposiciones que elabora el titular minero en base a los alcances del reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. 24 a 30 . como sigue: TITULO PRELIMINAR I: Ley comprende todo lo relativo al aprovechamiento de las sustancias minerales II: Todos los recursos minerales pertenecen al Estado. regla invariable a que están sujetas la cosas. 2. es el conjunto de disposiciones que establecen la autorización de uso y la aplicación de una norma a través de los procedimientos. 09 Disposiciones Finales y 226 Artículos. La calificación corresponde al Estado. preceptos o instrucciones para la ejecución de una ley o para el régimen de una colectividad o dependencia Reglamento. colección de reglas. VII: Ejercicio de las actividades mineras se realiza bajo el sistema de concesiones TITULO PRIMERO Actividades Mineras y Formas de Ejercerlas Capítulo I Cateo y Prospección Capítulo II Comercialización Capítulo III Otra actividades TITULO SEGUNDO Concesiones Capítulo I Concesiones Mineras Capítulo II Concesiones de beneficio Capítulo III Concesiones de labor general Capítulo IV Concesiones de transporte minero TITULO TERCERO El Estado en la industria minera Arts.LEY Y REGLAMENTOS DE SEGURIDAD Y SALUD Ley. No. 15 Títulos. Precepto dictado por la soberana autoridad. 04 de Junio de 1992 Consta de 01 Título Preliminar. 17 a 18 Arts.

93 Arts. 140 a 142 Art. 143 Arts. 73 a 77 Arts. 103 a 109 Art. 66 a 70 Art. 38 a 43 Arts. 152 Arts. 48 a 56 Art. Labor General y transporte minero Capítulo IV Procedimientos para expropiación y Servidumbre Capítulo V Uso minero de terrenos eriazos y uso de terrenos francos Capítulo VI Acumulación Capítulo VII Renuncia Capítulo VIII Denuncias Capítulo IX Otros procedimientos Capítulo X Oposición Capítulo XI Nulidad Capítulo XII Abandono Capítulo XIII Recusación Capítulo XIV Resoluciones Capítulo XV De la acción contencioso administrativa Arts. 63 Arts. 153 a 156 Art. 78 a 90 Arts. 94 a 100 Art. 57 Art. 46 Art. 117 a 128 Art. 136 a 137 Art. 31 a 36 Art. 64 a 65 Arts. 110 Arts. 72 Arts. 44 a 45 Art. 62 Art. 71 Art. 139 Arts. 47 Arts. 91 a 92 Art. 148 a 150 Art. 157 . 37 Arts. 151 Art. 101 Art. 130 a 135 Arts. 138 Art. 144 a 147 Arts. 102 Arts. 59 a 61 Art. 58 Arts. 129 Arts.8 TITULO CUARTO Personas inhábiles para ejercer actividad minera TITULO QUINTO Derechos comunes de los titulares de concesiones TITULO SEXTO Obligaciones de los titulares de concesiones Capítulo I En concesiones mineras Capítulo II Agrupamiento Capítulo III En concesiones de beneficio Capítulo IV En concesiones de labor general y de transporte minero Capítulo V Obligaciones comunes TITULO SEPTIMO Distribución de Ingresos del Estado TITULO OCTAVO Extinción de Concesiones y su Destino Capítulo I Extinción Capítulo II Caducidad Capítulo III Abandono Capítulo IV Nulidad Capítulo V Cancelación Capítulo VI Destino TITULO NOVENO De las garantías y medidas de promoción a la inversión Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Beneficios básicos Capítulo III Régimen tributario Capítulo IV Régimen de estabilidad tributaria TITULO DECIMO Pequeños productores mineros TITULO DECIMO PRIMERO Jurisdicción Minera Capítulo I Órganos jurisdiccionales administrativos Capítulo II Consejo de Minería Capítulo III Dirección General de Minería Capítulo IV Dirección de Fiscalización Minera Capítulo V Registro Público de Minería Capítulo VI Impedimentos TITULO DECIMO SEGUNDO Procedimientos Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Procedimiento ordinario para concesiones Mineras Capítulo III Procedimiento para concesiones de beneficio. 111 a 116 Arts.

37 Sustituye Arts. 219 a 226 16 8 Las modificaciones que ha sufrido son como sigue:  D. 172 a 177 Arts. 868 (30 de Octubre de 1996) Agrega inciso 11 a Art. . 164 Art. 26121 (24 de Diciembre de 1992) Adiciona Art. 39.  Ley No. 46. 175. 162 a 163 Art. 39 (2do y 3er párrafos). 184 a 185 Arts. 61 (primer párrafo). 206  D. 38 (3er. Deroga Arts. 176 y 177. L. 868 (30 de Octubre del 2001) Sustituye Arts. L. 27341 (17 de Agosto del 2000) Sustituye Art. 40 y 57 Modifica Art. 158 a 160 Art. 178 a 183 Arts. 186 a 203 Arts. 84 Sustituye inciso a) de Art. 39 y 57. 165 Arts. 84  D. Párrafo). 104 a 205 Arts. 166 a 171 Arts. 60.9 Capítulo XVI Plazos Capítulo XVII Notificaciones TITULO DECIMO TERCERO Contratos mineros Capítulo I Disposiciones generales Capítulo II Contrato de Transferencia Capítulo III Contrato de Opción Capítulo IV Contrato de Cesión Minera Capítulo V Contrato de Hipoteca Capítulo VI Prenda Minera Capítulo VII Sociedades contractuales y sucursales Capítulo VIII Sociedades legales Capítulo IX Contratos de Riesgo Compartido TITULO DECIMO CUARTO Bienestar y Seguridad TITULO DECIMO QUINTO Medio Ambiente DISPOSICIONES TRANSITORIAS DISPOSICIONES FINALES Arts. 161 Arts. 59. No. No. No. 91 y 204. L. 206 a 218 Arts.

34 a 36 Arts. Arts. 87 a 91 TITULO VI MECANISMO DE FISCALIZACION Y CONTROL DEL SISTEMA DE GESTION Capítulo 1 Inspección Capítulo 2 Paralización de trabajos Capítulo 3 Calificación de las Infracciones Capítulo 4 Sanciones DISPOSICIONES COMPLEMENTARIAS Y TRANSITORIAS Primera: Vigencia y plazo Segunda: Vigencia disposiciones no incompatibles Tercera: Constitución de Comisión Multisectorial que armonice disposiciones Sectoriales. 03 disposiciones Complementarias y 05 anexos. 11 a 14 Arts. Para mejorar el conocimiento sobre Seg. Enfermedades Ocupacionales e Incidentes 9 Art. T. 85 a 86 Arts. TITULO PRELIMINAR Principios TITULO I DISPOSICIONES GENERALES Objetivos Aplicación Mejoren la presente norma TITULO II POLÍTICA NACIONAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Capítulo 1 Objetivos de la Política Capítulo 2I Competencias y funciones TITULO III SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Capítulo 1 Principios del Sistema Capítulo 2 Organización del Sistema de Gestión Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo Funciones del Comité Trabajadores elegirán a sus representantes Funciones de los representantes trabajadores Autoridad con que deben contar Elaboración Reglamento Interno de Seg. 75 a 84 Arts. 92 a 94 Arts. 37 a 62 Arts. 3 Arts. 107 artículos. y ST Capítulo 3 Planificación y Aplicación del Sistema Capítulo 4 Evaluación del Sistema Capítulo 5 Acción para la Mejora Continua TITULO IV DERECHOS Y OBLIGACIONES Capítulo 1 Derechos y obligaciones de los empleadores Capítulo 2 Derechos y obligaciones de los trabajadores TITULO V INFORMACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Capítulo 1 Políticas en el plano nacional Capítulo 2 Políticas en el plano de las Empresas y Centros Médicos Asistenciales Capítulo 3 Recopilación y publicación de estadísticas Capítulo 4 Investigación de Accidentes de Trabajo. 15 a 25 Arts. 26 a 28 Arts.10 2. No. 1 Art. S. y S. 23 Art. 27 subcapítulos”. 29 de Setiembre del 2005 Consta de 07 títulos. 20 Art. 73 a 74 Arts. 22 Art. 95 a 99 Arts. “9 Principios. 2 Art. 63 a 72 Arts. 21 Art.2.Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D. 106 a 107 . 25 Arts. 18 a 19 Art. 24 Art. 4 a 5 Arts. 100 a 105 Arts. 009-2005-TR El Peruano. 29 a 33 Arts. 6 a 10 Arts.. 17 capítulos.

31. aplicación y normas mínimas . 82.83 y 84 y Anexo No. Incorporación de DISPOSICION COMPLEMENTARIA FINAL Única (derogación de artículos 78. S. 77 y 79 Incorporación de los artículos 17 A y 17 B Incorporación de disposiciones complementarias y transitorias Cuarta a Décima Modificación (Publicación) de Glosario de 64 Términos Aprobación del Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo. S. 06 de Abril de 2007): Modificaciones de los artículos 17. No. No. 5 de D. 007-2007-TR (El Peruano. 009.11 Las modificaciones que ha sufrido son como sigue: D. 58.2001-TR) En sus artículos 1° a 3° especifican sobre su objetivo.

No. 7° Art. 118° y 119° Arts. CAPITULO II PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPITULO IV COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts.. Entrará en vigencia el 01 de Enero del 2011 TITULO I GESTIÓN DEL SUB – SECTOR MINERÍA CAPITULO I DISPOSICIONES GENERALES Subcapítulo I Objetivos y Alcances Subcapítulo II Definición de Términos CAPITULO II AUTORIDAD MINERA Subcapítulo I Dirección General de Minería Subcapítulo II OSINERGMIN Subcapítulo III Gobiernos Regionales Subcapítulo IV Fiscalización Subcapítulo V Sanciones TITULO II GESTIÓN DE LOS TITULARES MINEROS CAPITULO I TITULAR MINERO Subcapítulo I Derechos del Titular Minero Subcapítulo II Obligaciones del Titular Minero CAPITULO II SUPERVISORES Subcapítulo I Obligaciones de los Supervisores CAPITULO III TRABAJADORES Subcapítulo I Derechos de los Trabajadores Subcapítulo II Obligaciones de los Trabajadores CAPITULO IV EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS Subcapítulo I Obligaciones de las Empresas Contratistas TITULO III GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPITULO I LIDERAZGO Y COMPROMISO CAPITULO II POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. 74° al 87° Arts. 106° y 107° Arts. 127° al 129° Arts. 64° al 68° Arts. 143° al 150° Arts. 9° Art. 40° al 43° Arts.12 2. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC) CAPITULO IX SALUD OCUPACIONAL Subcapítulo I Alcances Subcapítulo II Agentes Físicos Subcapítulo III Agentes Químicos Subcapítulo IV Agentes Biológicos Subcapítulo V Ergonomía Subcapítulo VI Vigilancia Médica Ocupacional CAPITULO X SEÑALIZACIÓN DE ÁREAS DE TRABAJO Y CÓDIGO DE COLORES CAPITULO XI PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTO RIESGO CAPITULO XII SISTEMA DE COMUNICACIÓN CAPITULO XIII INSPECCIONES. CAPITULO V GERENTE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL CAPITULO VI CAPACITACIÓN CAPITULO VII EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL CAPITULO VIII IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA CAPITULO XVI INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Arts. 135° al 142° Arts. 1° al 6° Art.3. 54° 55° al 57° Arts. 24° y 25° Arts. 93° y 94° Arts. 151° al 156° . 11° al 18° Arts. 108° al 117° Arts. 44° al 49° Arts. 95° al 102° Arts. S. 50° al 53° Art. 8° Art. 58° y 59° 60° al 63° Arts. 130° al 134° Arts. 120° al 126° Arts.Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D. 10° Arts. 105° Arts. 69° al 73° Arts. 88° al 92° Arts. AUDITORÍAS Y CONTROLES CAPITULO XIV PREPARACIÓN Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS CAPITULO XV PRIMEROS AUXILIOS. 26° al 37° Arts. 38° y 39° Arts. 19° al 23° Arts. 055-2010-EM Diario Oficial El Peruano el 22 de Agosto del 2010. 103° y 104° Art.

233° Arts. 286° al 288° Arts. 164° al 167° Arts. 201° al 208° Arts. 209° al 219° Arts. 328° al 330° Art. 333° Arts. 247° al 251° Art. 334° al 336° Arts. 305° al 311° Arts. 168° al 177° Arts. 270° al 272° Arts. 262° al 269° Arts. Instalación y Mantenimiento de Ferrocarriles CAPITULO VIII OPERACIONES EN CONCESIONES DE BENEFICIO Subcapítulo I Ventilación Subcapítulo II Plantas Concentradoras Subcapítulo III Transporte por Mineroducto y Fajas Transportadoras Subcapítulo IV Instalaciones Pirometalúrgicas (Fundiciones. 228° al 232° Art. 348° al 355° Arts. 320° y 321° Arts. CARGA. 157° al 161° Arts. 296° al 299° Arts. 273° al 277° Arts. 234° y 235° Arts. 241° y 242° Arts.292° al 294° Art. 257° al 259° Arts. 332° Art. 312° al 317° Arts. 289° al 291° Arts. 227° Arts. 260° y 261° Arts. 178° al 185° Arts. 243° al 246° Arts. 342° al 347° Arts. 304° Arts.13 CAPITULO XVII ESTADÍSTICAS CAPITULO XVIII BIENESTAR Y SEGURIDAD CAPITULO XIX VIVIENDA Subcapítulo I Viviendas Adecuadas Subcapítulo II Facilidades de Vivienda CAPITULO XX ESCUELAS Y EDUCACIÓN CAPITULO XXI RECREACIÓN CAPITULO XXII ASISTENCIA SOCIAL CAPITULO XXIII ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA CAPITULO XXIV FACILIDADES SANITARIAS Y LIMPIEZA TITULO IV GESTIÓN DE LAS OPERACIONES MINERAS CAPITULO I ESTÁNDARES DE LAS OPERACIONES MINERAS Subcapítulo I Ingeniería de la Masa Rocosa en Minería Subterránea Subcapítulo II Sostenimiento Subcapítulo III Minería Subterránea Sin Rieles Subcapítulo IV Minería a Cielo Abierto CAPITULO II ACCESO Y VÍAS DE ESCAPE CAPITULO III CHIMENEAS CAPITULO IV VENTILACIÓN CAPITULO V DRENAJE CAPITULO VI EXPLOSIVOS Subcapítulo I Actividades Diversas Subcapítulo II Almacenamiento Subcapítulo III Transporte Subcapítulo IV Manipuleo Subcapítulo V Agentes de Voladura Subcapítulo VI Perforación y Voladura Subcapítulo VII Voladura No Eléctrica Subcapítulo VIII Voladura Eléctrica CAPITULO VII TRANSPORTE. ACARREO Y DESCARGA Subcapítulo I Minería Subterránea Subcapítulo II El Pique y el castillo Subcapítulo III Cables Subcapítulo IV Uso de Echaderos y Tolvas de Mineral Subcapítulo V Minería Subterránea Sin Rieles Subcapítulo VI Minería a Cielo Abierto Subcapítulo VII Diseño. 300° y 301° Arts. AIRE COMPRIMIDO. Refinerías y Otros) Subcapítulo V Plantas Hidrometalúrgicas (Lixiviación. 322° al 326° Art. 253° y 254° Arts. 327° Arts. 278° al 283° Arts. Electrolíticas y Otras) CAPITULO IX PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS CAPITULO X CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS Subcapítulo I Etiquetas y Hojas de Datos de Seguridad de Materiales HDSM (MSDS) Subcapítulo II Uso de Cianuro Subcapítulo III Uso de Mercurio en Recuperación de Oro CAPITULO XI PLANO Y MAPAS CAPITULO XII EXPLOTACIÓN DE CARBÓN CAPITULO XIII EXPLOTACIÓN DE PLACERES CAPITULO XIV ESTÁNDARES DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Subcapítulo I Almacenamiento y Manipuleo de Materiales Subcapítulo II Depósitos de Concentrados y Refinados Subcapítulo III Orden y Limpieza Subcapítulo IV Manejo de Residuos Subcapítulo V Electricidad CAPITULO XV SISTEMA DE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT) CAPITULO XVI ILUMINACIÓN CAPIITULO XVII AGUA. 192° al 200° Arts. 295° Arts. 189° Arts. 331° Art. 255° al 259° Arts. 302° y 303° Art. 220° al 229° Art. 190° y 191° Arts. 252° Arts. 162° y 163° Arts. 185° al 188° Art. 337° al 341° Arts. 356° al 359° . 318° y 319° Arts. 284° y 285° Arts. GAS Y CALDEROS Arts. 236° al 240° Arts.

13 – A REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Anexo No. 7 – A INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Titular Minero Anexo No.14 CAPITULO XVIII SISTEMA DE IZAJE CAPITULO XIX ESCALERAS Y ANDAMIOS CAPITULO XX MAQUINARIA. los 105 artículos y Anexos y Tablas del RSST han sido desmembrados y ubicados de acuerdo al mejor ordenamiento de 142 artículos del RSSO en Minería . 4 LÍMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS Anexo No.) Anexo No. 6 EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MÍNIMO NECESARIO Anexo No. 387° al 389° Arts. 379° al 386° Arts. 5 – A CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 2 MEDICIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO Guía No. 363° al 369° Arts. 15 – B FORMATO PARA ELABORACIÓN DE LOS PETS Anexo No. 11 CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES Anexo No. 14 – A PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO/TAREA Anexo No.4. 14 INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA Para uso del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional Anexo No. 15 PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) Anexo No.. 12 CUADRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES Anexo No. 7 – C FICHA MÉDICA OCUPACIONAL Anexo No. 373° al 378° Arts.500 m. 16 PLAN DE MINADO ANUAL Anexo No. 360° Arts. 7 – D EVALUACIÓN MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES (mayor de 2. 14 – B MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 5 ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES SEGÚN CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 390° al 395° Art. 7 – E NIVEL DE RUIDO Anexo No. 7 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL Anexo No. 8 CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN MINERÍA Anexo No.n. 3 LIMITE MÁXIMO PERMISIBLE PARA ESTRÉS TÉRMICO Anexo No. 2 DESTRUCCIÓN DE FULMINANTES Y ESPOLETAS Anexo No. 3 – A TABLA DE RIESGOS DE CONGELACIÓN DE LAS PARTES EXPUESTAS DEL CUERPO Anexo No. 13 CUADRO ESTADÍSTICO DE SEGURIDAD Anexo No. 396° ANEXOS Anexo No. 3 MONITOREO DE VIBRACIÓN 2. 15 – A FORMATO PARA ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES Anexo No. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS CAPITULO XXI EDIFICACIONES E INSTALACIONES Subcapítulo I Edificaciones e Instalaciones en Superficie Subcapítulo II Edificaciones e Instalaciones Subterráneas Subcapítulo III Edificaciones e Instalaciones en talleres de Mantenimiento CAPITULO XXII TRANSPORTE DE PERSONAL Subcapítulo I Transporte Subterráneo Subcapítulo II Jaulas Subcapítulo III Transporte en Superficie (DISPOSICIÓN COMPLEMENTARIA TRANSITORIA) Art. 9 TABLA DE DÍAS CARGO Anexo No. 1 MEDICIÓN DE RUIDO Guía No. 10 NIVELES DE ILUMINACIÓN Anexo No.s. 370° al 372° Arts. 1 DESTRUCCIÓN DE EXPLOSIVOS MALOGRADOS Anexo No. 17 REGLAMENTOY CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No.m. 19 FORMATO IPERC CONTINUO GUÍAS Guía No. 361° y 362° Arts. 15 – C ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) Anexo No.Resumen del Análisis Comparativo de Artículos relacionados del RSSO en Minería y del RSST Para el presente análisis comparativo y con fines de una mejor interpretación. 18 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ Anexo No. 7 – B INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Fiscalizador Anexo No.

47°y 49° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 55° al 57° 13 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. AUDITORÍAS Y CONTROLES Arts. 15-B. 40° al 43° Obligaciones de los Trabajadores Arts. 88° al 92° ANEXOS Nos. 103° y 104° ANEXOS Nos. 32° . 24° y 25° Obligaciones del Titular Minero Arts. 17°h). 22° f). 17 y 18 14 CAPACITACIÓN Arts. 12° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 15-A. 2 y 3 Agentes Químicos Arts.15 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 1 PRINCIPIOS 2 DISPOSICIONES GENERALES Objetivos y Alcances Arts. 27° y 28° Glosario de Términos COMPETENCIAS Y FUNCIONES Arts. 26°. 42°. 17 e) y 22°b). 3 y 4 Agentes Biológicos Art. 7-D. 46°. 43° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 95° al 99° CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES Arts. 30° PRINCIPIOS DEL SGSST Art. 34°. 8° OSINERGMIN Art. 73° a 75° ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Arts. 14-A y 14-B 15 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Arts. 15. 39°. 13 Acción para la Mejora Continua Art. 55° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 106° y 107° ORGANIZACIÓN DEL SG Arts. 92° a 94° PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Arts. 45° y 56° al 59° ORGANIZACIÓN DEL SG Arts. d) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. 10° 5 Fiscalización Arts. 9° Gobiernos Regionales Art. 69° al 73° ANEXOS Nos. 15° al 16° y 24° al 25° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. 93° y 94° Agentes Físicos Arts. 40° al 41° y 53° EVALUACIÓN DEL SISTEMA: Art. d) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. c) y g). 17° i). 50° al 52° PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. 7-E. 74° al 87° 16 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. 1. 2°. 100° a 105° SANCIONES Arts. 95° al 102° ANEXOS Nos. 38° POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Arts. 130° al 134° SISTEMA DE GESTIÓN DE LA S y ST: Principios: Art. 26°al 29° y 31° al 37° 8 Obligaciones de los Supervisores Arts. 108° al 117° 18 INSPECCIONES. 37° POLITICA NACIONAL EN S y ST Objetivos de la Política Arts. 54° EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. 29° MECANISMOS DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DEL SG Arts. 60° al 63° ANEXOS Nos. 1°. 44° al 49° 10 Empresas Contratistas Mineras y Empresas Contratistas de Actividades Conexas Obligaciones Arts. 38° y 39° 9 Derechos de los Trabajadores Arts. 18° al 23° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 63° al 65° y 67° al 72° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 105° Ergonomía Arts. 14° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. 35° y 36° Derechos y Obligaciones de los Empleadores Art. y 10 CUÍAS Nos. 11° al 18° REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DISPOSICIONES GENERALES Art. 66° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 3°. 50° al 53° 11 LIDERAZGO Y COMPROMISO Art. 7° 4 AUTORIDAD MINERA Dirección General de Minería Art. 15-C y 19 17 SALUD OCUPACIONAL Alcances Arts. 19° al 23° 7 Derechos del Titular Minero Arts. 6° AL 10° 6 Sanciones Arts. 11° PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA Arts. 4°y 5° DERECHOS Y OBLIGCIONES DE LOS EMPLEADORES Art. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS (IPERC) Arts. 17° a). 61° 12 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Arts. 4° y 6° 3 Definición de Términos Art. 1° al 3° PRINCIPIOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE S y ST Arts. 14. 44°. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Arts. 106° y 107° Vigilancia Médica Ocupacional Arts.

252 Transporte Arts. 2 y 4 TABLAS Nos. 12. 257 a 259 Perforación y Voladura Arts. 7-C 23 MAQUINARIA. 48° INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. 363° al 369° 24 ANEXOS Y GUÍAS DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art.5. 168 a 177 Viviendas adecuadas Arts. 228 a 232 Minería a Cielo Abierto Art. ASISTENCIA MÉDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA Arts. 143° al 150° 20 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Arts. 151° al 156° ANEXOS Nos. 85° y 86° ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 5-A. 17° b) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 255 a 256 Agentes de Voladura Arts. 1 al 6 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA Art. 284 a 285 Uso de Echaderos y Tolvas de Mineral Arts. 247 a 251 Almacenamiento Art. 190 a 191 ASISTENCIA SOCIAL Arts. CARGA. 135 a 142 Preparación y respuesta para Emergencias Arts. 185 a 188 ESCUELAS Y EDUCACIÓN Art. 7-A. 192° al 200° ANEXO No. 127 a 129 Sistema de Comunicaciones Arts. 54° POLITICAS EN EL PLANO NACIONAL Arts. 31° y 33° DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art.16 19 PRIMEROS AUXILIOS. 77° y 79° al 81° RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS Arts. 236 a 240 VENTILACIÓN Arts. 262 a 269 Voladura Eléctrica Arts. 162 a 163 BIENESTAR Y SEGURIDAD Arts. 108 a 117 Vigilancia Médica Ocupacional Arts. 178 a 184 Facilidades de Vivienda Arts. 7-B. como sigue: PROGRAMA ANUAL DE SSO SALUD OCUPACIONAL Arts. 234 a 235 CHIMENEAS Arts. 260 a 261 Voladura No Eléctrica Arts.76°. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Arts. 164 q 167 VIVIENDA Arts. ACARREO Y DESCARGA .62° ANEXOS Y TABLAS 2. 241 a 242 DRENAJE Art. 278 a 283 Cables Arts. 22 ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA Arts. 17° c) EVALUACIÓN DEL SISTEMA Arts. 64 a 68 GERENTE DEL PROGRAMA DE SSO Arts. 118 a 119 Señalización de Äreas de Trabajo y Código decolores Arts. 8 y 9 ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 253 a 254 Manipuleo Arts. 60° 21 ESTADISTICAS 157° al 161° ANEXOS Nos. 120 a 126 Permiso Escrito de Trabajo de Alto Riesgo Arts. 286 a 288 Minería Subterránea Sin Rieles GESTIÓN DELAS OPERACIONES MINERAS EXPLOSIVOS TRANSPORTE. 220 a 226 Sostenimiento Art. 243 a 246 Actividades Diversas Arts. Contenidos del RSSO en Minería que no fueron comparados con el RSST No han sido comparados 254 artículos del RSSO en Minería. 270ª 272 Minería Subterránea Arts. 201 a 208 FACILIDADES SANITARIAS Y LIMPIEZA ESTANDARES DE LAS OPERACIONES MINERAS Arts. 13 y 13-A Arts. 87°al 91° ANEXOS Nos. 5. 1. 209 a 219 Ingeniería de la Masa Rocosa en Minería Subterránea Arts. 189 RECREACIÓN Arts. 17 h) ORGANIZACIÓN DEL SG Art. 58 a 59 Arts. 227 Minería Subterránea Sin Rieles Arts. EO E INCIDENTES Arts. 17° a) y f) DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 233 ACCESO Y VIAS DE ESCAPE Arts. 273 a 277 El Pique y el castillo Arts.

296 a 299 Plantas Concentradoras Arts. 295 Ventilación Arts. que por sí solas se explican. 337 Electricidad Arts. 320 a 321 Uso de Mercurio en la Recuperación de Oro Arts. 327 Arts. 292 a 294 Diseño. 348 a 355 Arts.6.17 Arts. 390 a 395 Art. 360 Arts. 328 a 330 Art. 334 a 339 Manejo de Residuos Art. Instalación y Mantenimiento de Ferrocarriles OPERACIONES EN CONCESIONES DE BENEFICIO Art. 373 a 378 Ediif8caciones e Instalaciones Subterráneas Arts. Refinerías y Otros) Art.. AIRE COMPRIMIDO. GAS Y CALDEROS SISTEMA DE IZAJE ESCALERAS Y ANDAMIOS EDIFICACIONES E INSTALACIONES TRANSPORTE DE PERSONAL JAULAS Arts. 289 a 291 Minería a Cielo Abierto Arts. 333 Orden y Limpieza Arts. 387 a 389 Transporte Subterráneo Arts. 361 1 362 Arts. 300 a 301 Transporte por Mineroducto y en Fajas Transportadoras Arts. 305 a 311 PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS CONTROL DE SUSTANCIAS PELIGROSAS PLANOS Y MAPAS EXPLOTACIÓN DE CARBON EXPLOTACIÓN DE PALCERES ESTANDARES DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Arts. 312 a 317 Etiquetas y Hojas de Datos de Seguridad de Sustancias y Materiales HDSM (MSDS) Arts. 302 a 303 Instalaciones Pirometalúrgicas (Fundiciones. . 396 Transporte en Superficie 2. 356 a 359 Art. 342 a 347 SISTEMA SDE CANDADOS Y TARJETAS DE SEGURIDAD (LOCK OUT – TAG OUT) ILUMINACIÓN AGUA. 318 a 319 Uso de Cianuro Arts. Electrolíticas y Otros) Arts. 332 Depósitos de Concentrados y refinados Art. 304 Plantas Hidrometalúrgicas (Lixiviación. se han elaborado expresamente los siguientes 24 cuadros. 338 a 341 Instalaciones eléctricas en polvorines subterráneos Arts. respectivamente). 322 a 326 Art. 370 a 372 Edificaciones e Instalaciones en Superficie Arts. 331 Almacenamiento y manipuleo de Materiales Art. 379 a 386 Edificaciones e Instalaciones en talleres de Mantenimiento Arts. Es necesario se analice cada Cuadro en forma exhaustiva a fin de determinar conclusiones y sugerencias y determinar su utilización adecuada y oportuna en cada caso.Análisis Comparativo de Artículos que guardan relación de los reglamentos de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería y de Seguridad y Salud en el Trabajo Con fines de un mejor análisis comparativo de los artículos que sí guardan relación de ambos reglamentos (142 y 103 artículos.

DE RESPONSBILIDAD: El empleador asumirá las implicancias económicas. IV. II. los representantes de ambos y demás entidades públicas y pr responsables del cumplimiento de la legislación en seguridad y salud en el trabajo. Incendios. Dichas condiciones deberán propender a: a) Que el trabajo se desarrolle en un ambiente seguro y saludable. Señalizaciones. (Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional) (Salud Ocupacional. . VIII.. de los supervisores y de los trabajadores) (Capacitación y comunicación)0 I. Señalización de áreas de Trabajo y Código de Colores e Identificación de Peligros.DE GESTION INTEGRAL: Todo empleador promoverá e integrará la gestión de la seguridad y salud en el traba gestión general de la empresa.DE PROTECCION: Los trabajadores tienen derecho a que el Estado y los empleadores promuevan condiciones de t dignas que les garanticen un estado de vida saludable. b) Que las condiciones de trabajo sean compatibles con el bienestar y la dignidad de los trabajadores y ofrezcan posibil reales para el logro de los objetivos personales del trabajador.DE PREVENCION: El empleador garantizará. Auditorias y controles e Investigaciones) V. Bienestar y Seguridad. física. Sustancias Peligrosas. en el centro de trabajo.18 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 1.DE COOPERACION: El Estado. III. la salud y el bienestar de los trabajadores. los trabajadores. con énfasis en lo potencialmente riesgoso para la vida y de los trabajadores y su familia.DE INFORMACION Y CAPACITACION: Los trabajadores recibirán del empleador una oportuna y ade información y capacitación preventiva en la tarea de desarrollar. trabajadores y Empresas Contratistas Mineros y Empresas Contratistas de Actividades Conexas – relacionadas. VI. los empleadores y los trabajadores. para la adopción d mejorasen mate Seguridad y Salud en el Trabajo. supervisores. constituidos por: (Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional..DE VERACIDAD: Los empleadores. subcapítulos y artículos los mencionan como se puede apreciar): (Política de Seguridad y Salud Ocupacional. en diferentes capítulos.. legales y de cualquiera otra índole... brindarán información completa y sobre la materia.. consecuencia de un accidente o enfermedad que sufra el trabajador en el desempeño de sus funciones o a consecuencia conforme a las normas vigentes. y de aquellos que no teniendo vínculo laboral prestan se4vicio encuentran dentro del ámbito del centro de labores.DE ATENCION INTEGRAL DE LA SALUD: Los trabajadores que sufran algún accidente de trabajo o enferm ocupacional tienen derecho a las prestaciones de salud necesarias y suficientes hasta su recuperación y rehabilit procurando su reinserción laboral.. Investigación. Emergencias. VII. enlazadas-) (Autoridad Minera.. y sus organizaciones sindicales. Equipos de Protección Personal y Salud Ocupacional).. estadísticas. informes mensuales de accidentes e incidentes. IX.. el establecimiento de los medios y condicion protejan la vida. Inspecciones. establ mecanismos que garanticen una permanente colaboración y coordinación en materia de seguridad y salud en el trabajo. mental y social. del titular. de los supervisores y de los trabajadores) (Autoridad Minera y derechos y obligaciones del titular.DE CONSULTA Y PARTICIPACION: El Estado promoverá mecanismos de consulta y participación organizaciones de empleadores y trabajadores más representativas y actores sociales. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS: Cuenta con 9 principios. no obstante. Asistencia Médica y Hospitalaria) (Derechos y obligaciones de los titulares mineros. Evaluación y Control de Riesgos – IPERC_) (Derechos y obligaciones de la Autoridad Minera.PRINCIPIOS: (No cuenta con Principios.

b) Practicar la explotación racional de los recursos minerales. tanques de almacenamiento. 11El SG de SST se rige por los siguientes principios: a) Asegurar el compromiso visible del empleador con la salud y seguridad de los trabajadores. difusión y cumplimiento de la normativa sobre la materia. servicios médicos. el trabajo y la propia empresa. Art. Lixiviación o lavado metalúrgico del material extraído 7. promoviendo una cultura de prevención de riesgos laborales en la actividad minera. Art. Transporte minero 11. S. empleadores y del Estado. Depósitos de relaves. h) Disponer de mecanismos de reconocimiento al personal proactivo interesado en el mejoramiento continuo de la seguridad y salud laboral. 3 El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de los riesgos laborales.. difusión y cumplimiento. tuberías en general. e) Fomentar la cultura de la prevención de los riesgos laborales para que toda la organización interiorice los conceptos de prevención y proactividad. b) Lograr la coherencia entre lo que planifica y lo que realiza. 2 El presente reglamento es aplicable a todos los sectores económicos y comprende a todos los empleadores y los trabajadores. e) Promover el conocimiento y fácil entendimiento de los estándares. promoviendo comportamientos seguros. comedores. Clasificación de minerales metálicos y no metálicos 4. i) Evaluar los principales riesgos que puedan ocasionar las mayores pérdidas a la salud y seguridad . Preparación mecánica. incluido la trituración y molienda.OBJETIVOS Y ALCANCES Art. generadores.. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores. 1 El presente Reglamento tiene como objetivo prevenir ocurrencia I. Art. Art. empleadores y el Estado. c) Fomentar el liderazgo. establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma.2 Las actividades a las que alcanza el presente reglamento son las siguientes: a) Las actividades mineras siguientes. 1 El RS y ST tiene como objetivo promover cultura de prevención de riesgos laborales en el país. pudiendo los titulares mineros y los trabajadores establecer libremente niveles de protección que mejoren lo previsto en la presente norma. pública o privada. 3. preparación y explotación en minería subterránea y a cielo abierto de minerales metálicos y no metálicos. construcciones y otros tipos de prestación de servicios. debe entenderse referida al TUO de la LGM aprobado por el D. Art. Refinación 9.19 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTIÓN DEL SUB SECTOR MINERÍA DISPOSICIONES GENERALES 2. 6 El presente reglamento tiene por finalidad fijar normas para: a) El desarrollo de una cultura preventiva de seguridad y salud combinando el comportamiento humano con la preparación teórico práctica de sistemas y métodos de trabajo. vigilancia. procedimientos y prácticas para realizar trabajos bien hechos mediante la capacitación. desmontes y escorias 6. 014-2001. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DISPOSICIONES GENERALES Art. sistemas de transporte que no son concesionados. 3 El alcance de este reglamento es de aplicación a toda persona natural o jurídica. Exploración. PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. hoteles. quienes velarán por su promoción. equipo y accesorios. uso de maquinaria. 5 Toda mención que se haga a la palabra “Ley” en este reglamento. campamentos. instalaciones anexas o complementarias. Labor general 10. A y EO. compromiso. eléctrico. No. cuidando la vida y la salud de los trabajadores y el ambiente. Depósitos de almacenamiento de concentrados de minerales.EM Art. Para ello cuenta con la participación de los trabajadores. Art. desarrollo. f) Crear oportunidades para alentar una empatía del empleador hacia los trabajadores y viceversa g) Asegurar la existencia de medios de retroalimentación desde los trabajadores al empleador en seguridad y salud en el trabajo. desarrolladas en los emplazamientos en superficie o subterráneos : 1. conexos a la actividad minera: Construcciones civiles. 2. que realice actividades mineras y actividades conexas con personal propio o de terceros. mantenimiento mecánico. refinados y minerales no metálicos b) Los trabajos siguientes. Concentración 5. Fundición 8. c) Propender al mejoramiento continuo d) Mejorar la autoestima y fomentar el trabajo en equipo a fin de incentivar la cooperación de los trabajadores. bajo el régimen de la actividad privada en todo el territorio nacional. 4 El presente reglamento establece las normas mínimas para la prevención de riesgos laborales. participación y trabajo en equipo de toda la empresa en la seguridad d) Fomentar entre los trabajadores una cultura de seguridad y salud que permita comprometerse con sus compañeros. las que están obligadas a dar cumplimiento a todas sus disposiciones. pudiendo los empleadores y trabajadores. quienes a través del diálogo social velarán por la promoción.

desarrollo y aplicación del SG de SST debe permitir a la empresa: a) Cumplir con las normas legales nacionales vigentes b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura c) Mantener lo procesos productivos y/o de servicios de manera que sean seguros y saludables Art. La gestión de los riesgos debe comprender: a) Medidas de identificación. Fomentar la participación de las organizaciones sindicales. en las decisiones sobre la seguridad y salud en el trabajo. prevención y control b) La mejora continua de os proceso. Los resultados obtenidos serán comparados con lo establecido en este Reglamento y otros dispositivos legales pertinentes. y servirán de base para planificar. al empleador y otros. aplicar el sistema y como referencia para medir su mejora continua. realistas y posibles de aplicar por la empresa. 27 La planificación. PLANIFICACIÓN Y APLICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. Utilizar una metodología que asegure el mejoramiento continuo en seguridad y salud en el trabajo. La adecuada fiscalización integral de la seguridad y salud en las operaciones mineras. los representantes de los trabajadores. o en su defecto de éstas. la preparación y respuesta a situaciones de emergencia c) Las adquisiciones y contrataciones . 26 Para establecer un SG de SST. j) k) de los trabajadores. 28 Los objetivos de la SST deben centrarse en el logro de resultados. Art. la gestión del cambio.20 f) g) Promover el cumplimiento de las normas de seguridad y salud ocupacional aplicando las disposiciones vigentes y los conocimientos técnicos y profesionales de la prevención. específicos. se debe realizar una evaluación inicial que servirán de base o estudio de línea base como diagnóstico del estado de salud y seguridad en el trabajo.

DEFINICIÓN DE 67 TÉRMINOS (de 129 términos) Accidente de Trabajo Accidente Leve Accidente Incapacitante Accidente Mortal REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO GLOSARIO DE 64 TÉRMINOS (de 64 términos) Accidente de Trabajo Accidente Leva Accidente Incapacitante Accidente Mortal Actividad Ambiente Auditoría Autoridad Competente Capacitación Causas de los accidentes Análisis de Trabajo Seguro (ATS) Auditoría Autoridad Minera Brigada de Emergencia Capacitación Certificado de Calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero CECCOTRASMIN Certificadoras Código de señales y colores Comité de Seguridad Ocupacional Control de riesgos Cultura de Seguridad y Salud Ocupacional Emergencia Médica Emergencia Minera Empresa Contratista Minera Empresa Contratista de de Actividades Conexas Empresa Minera Enfermedad Ocupacional Enfermedad Profesional Enfermedad Prevalente Comité de Seguridad y salud en el Trabajo Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo Condiciones de salud Contaminación del ambiente de trabajo Contratista Control de riesgos Cultura de seguridad o cultura de prevención Emergencia Empleador Enfermedad ocupacional Ergonomía Estadísticas de Incidentes y accidentes Estándar de trabajo Examen Médico Ocupacional Evaluación de Riesgos Facilitador Fiscalizador Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Entidades públicas competentes en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo Ergonomía Estadística de accidentes Estándares de Trabajo Equipo de Protección Personal Exámenes Médicos de Pre empleo Exámenes Médicos Periódicos Exámenes de Retiro Exposición Evaluación de riesgos Fiscalizador Gestión de la Seguridad y salud Gestión de Riesgos Identificación de Peligros ..21 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA DISPOSICIONES GENERALES 3.

Equipos o Productos Peligrosos Reglamento Representante de los trabajadores Riesgo Riesgo Laboral Salud Salud Ocupacional Seguridad Servicio de Salud en el Trabajo Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo Supervisor de Seguridad y salud en el Trabajo Reglas Reglamento Reglamento Interno de Seguridad y Salud Ocupacional Representante de los Trabajadores Riesgo Salud Titular Minero Trabajo de Alto Riesgo . Operaciones. Actividades.22 Incidente Incidente Peligroso Higiene Incapacidad Parcial Permanente Incapacidad Total Permanente Incapacidad Total Temporal Incidente Inducción Causas de los Incidentes Indice de Frecuencia de Accidentes (IFA) Indice de Severidad de Accidentes (ISA) Indice de Accidentabilidad Inducción Ingeniero de Seguridad Ingeniero Residente Investigación de Incidentes y Accidentes Inspección Lesión Libro de Actas Libro de Seguridad y Salud Ocupacional Material peligroso Medicina Ocupacional Médico de Salud Ocupacional Inducción u Orientación Investigación de Accidentes e Incidentes Inspección Inspector Lesión Mapa de Riesgos Medidas Coercitivas Medidas de Prevención Peligro Pérdidas Plan de Emergencia Permiso Escrito para Trabajos de Alto Riesgo (PETAR) Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias Prevención de Accidentes Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) Programa Anual de Seguridad y salud Ocupacional Prevención de Accidentes Primeros Auxilios Programa Anual de seguridad y salud Proactividad Procesos.

23 Trabajo en Caliente Trabajador Zonas de Alto Riesgo Trabajador Vigilancia en Salud Ocupacional .

es el órgano rector en materia de salud humana. En la emisión de normas se coordinará con el MT y PE b) El establecimiento de sistemas de vigilancia e información sobre riesgos y daños en salud ocupacionales.24 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 4. Tiene desde sus atribuciones competencia en salud ocupacional y está encargado de: a) El establecimiento de normas y de medios adecuados para el desarrollo. la investigación y la vigilancia epidemiológica sobre riesgos laborales. control e inspección. c) Autorizar a las instituciones o titulares mineros para certificar la calificación de las competencias de los trabajadores del Sector Minero. 8 El Ministerio de Trabajo y promoción del Empleo. b) Incentivar la implementación de sistemas de gestión preventiva que tienda a mejorar las condiciones de trabajo en la actividad minera. mediante resolución directoral de la DGM. asistencia y cooperación técnica en SST c) Desarrollar actividades de capacitación. concertando con otras instituciones públicas y privadas. entre otras: a) Proponer la normas y políticas de SSO para las actividades mineras. maquinarias y ambiente de trabajo. 9 El Ministerio de Salud. d) Resolver las denuncias presentadas contra los titulares mineros en materia de SSO e) Otras que se señale en disposiciones sobre la materia Con fines de evaluar la gestión de SSO a nivel nacional. a través de su página web. 9 El Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería –SOSINERGMIN. COMPETENCIAS Y FUNCIONES Art. 10 El MT y PE tiene las siguientes atribuciones: a) Verificar el cumplimiento de las normas de SST. prestarán el asesoramiento y la asistencia técnica necesarios para el mejor cumplimiento de dicha normativa y desarrollarán programas específicos dirigidos a lograr una mayor eficacia en el control g) Sancionar el incumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales por los sujetos comprendidos en el ámbito de aplicación del presente reglamento Art. formación e investigación en SST d) Fomentar y garantizar la difusión e información en SST e) Efectuar el seguimiento de las acciones preventivas. debiendo coordinar con el Ministerio respectivo las acciones a adoptar con este fin Art. de conformidad con lo dispuesto por sus respectivas leyes y a través de sus órganos técnicos especializados. en los siguientes aspectos: a) Fiscalizar las actividades mineras en lo que respecta al cumplimiento de las normas de SSO b) Disponer la investigación de accidentes mortales y casos de emergencia c) Ordenar la paralización temporal de actividades en cualquier área de trabajo de la unidad minera. OSINERGMIN deberá informar semestralmente al MEM los resultados de las acciones de fiscalización GOBIERNOS REGIONALES Art. 8 El MEM es la autoridad minera competente en materia de política y normativa de seguridad y salud ocupacional. así como con organizaciones representativas de trabajadores y empleadores. promoviendo la integración de los mecanismos de inspección en materia de SST c) Conducir y ejecutar las acciones en materia de SST. la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de condiciones de riesgo y de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores. uso de anfo sobre laboreo de mina subterránea y condiciones de operación distintas a las fijadas en los permisos vigentes. el que será establecido anualmente mediante resolución del MEM. las estadísticas de incidentes. g) Elaborar y/o actualizar las guías para el mejor cumplimiento del presente reglamento. deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados d) La elaboración y divulgación de estudios e investigaciones relacionados con la salud de los trabajadores e) Las demás funciones que establezca la Ley Art. los Gobiernos Regionales deberán informar semestralmente al MEM los resultados de las acciones de fiscalización. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales. Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales e) Coordinar programas y acciones de educación y divulgación sobre SST en los diferentes sectores .AUTORIDAD MINERA DIRECCIÓN GENERAL DE MINERÍA Art. en SST. para asegurar una eficaz protección de la SS de los trabajadores Art. cumplen las siguientes funciones: a) Promover una cultura de prevención de riesgos laborales b) Brindar asesoría. Para estos efectos. y la reanudación de las actividades cuando considere que la situación de peligro ha sido remediada o solucionada. 10 Los Gobiernos Regionales son la autoridad minera competente para verificar el cumplimiento del presente reglamento para la Pequeña Minería y Minería Artesanal. 27657. Ejerce su competencia a través de la DGM cuyas atribuciones son. equip0os. a solicitud y por cuenta del titular minero.. de acuerdo a la Ley No. la promoción de la salud. accidentes incapacitantes y accidentes mortales ocurridos a nivel nacional. con la finalidad de proteger la vida y salud de los trabajadores. cuando existan indicios de peligro inminente. e) Elaborar el informe técnico económico para fijar el Arancel de Fiscalización Minera. f) Verificar la implementación de los requisitos para otorgar autorizaciones especiales. 7 Las entidades públicas competentes en materia laboral. coordinarán sus actuaciones para la elaboración de normas preventivas y el control de su cumplimiento. así como la prevención. sanitaria. 6 Las entidades públicas competentes en materia de SST. en materia de prevención y promoción en salud de los trabajadores. así como el Ministerio de Salud son organismos suprasectoriales en la prevención de riesgos en materia de SST.es la autoridad minera que verifica el cumplimiento del presente reglamento para la Mediana y Gran Minería. a efectos de hacer cumplir las normas de prevención y protección contra los riesgos ocupacionales que aseguren la salud de los trabajadores y el mejoramiento de las condiciones y medio ambiente de trabajo d) Coordinar programas y acciones de inspección en materia de SST con otros Ministerios. Con fines de evaluar la gestión de Seguridad y salud Ocupacional a nivel nacional. así como el intercambio de información con las entidades vinculadas en materia de SST c) La orientación y supervisión de la formación que. que realicen los empleadores f) Velar por el cumplimiento de la normativa sobre prevención de riesgos laborales mediante las actuaciones de vigilancia y control. de acuerdo con las avances técnicos y científicos. conforme a las facultades y atribuciones contenidas en las normas vigentes. evaluación y control de actuaciones de carácter sanitario en salud ocupacional que se realicen en os centros de trabajo por los servicios de prevención. accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales b) Establecer y fomentar los procedimientos de supervisión. que comprenda la prevención de riesgos. de producción y las demás vinculadas en materia de SST. d) Difundir. h) Otras que se le encarguen OSINERGMIN Art.

aprobar reglamentos y procedimientos de prevención y control de riesgos ocupacionales para la prevención de los riesgos laborales. proponer normas. en materia de SST. y con los sectores competentes en la actividad específica que se regule . Gobiernos Regionales y Gobiernos Locales Informar. establecidas en el procedimiento de inspección Realizar estudios especializados. En la emisión normativa se coordinará con el Ministerio de Salud.25 f) g) laborales en coordinación con otros Ministerios. a otras entidades y organismos públicos del incumplimiento de las normas vigentes. en los casos que corresponda.

FISCALIZACIÓN Art. registros y solicitar información relacionadas a la SST PARALIZACIÓN DE TRABAJOS Art. 17 El costo que demande las inspecciones y supervisiones en materia de SSO. 40. 96 Durante la misma visita el empleador podrá dar cuenta al Inspector de SST de la subsanación de las observaciones formuladas a fin de reanudar las labores suspendidas Art. será cubierto por el titular minero Art.93 Las medidas correctivas y observaciones de las inspecciones serán anotadas en un Acta y/o Libro Especial destinado con este objeto por el empleador. Dicha medida será comunicada al empleador en la propia diligencia de inspección. para lo cual el empleador o su representante brindará las facilidades requeridas Art. 12 Las observaciones y medidas anotadas en el Libro de Seguridad y Salud Ocupacional deberán ser implementadas en los plazos fijados para el efecto. 29 La vigilancia y control de la SST comprende procedimientos internos y externos a la empresa. de acuerdo al presente reglamento. Art. Dichas medidas correctivas deberán ser implementadas y las observaciones subsanadas en los plazos establecidos Art. 97 El Inspector de SST hará traslado de su decisión en forma inmediata a la Autoridad Administrativa de Trabajo. Los parámetros de diseño establecidos en los estudios técnicos de operación minera 7. medidas de seguridad. podrá impugnarla ante la Autoridad Administrativa de Trabajo dentro de los 3 días hábiles de efectuada la visita cuestionada. El empleador. 98 La paralización de los trabajos se levantará por la inspección de SS que la hubiera decretado o por el empleador. deben: a) Verificar en forma sistemática y objetiva el cumplimento de: 1. La impugnación debe resolverse en un plazo máximo de 48 horas Art. 15 A solicitud del titular minero y por cuenta de éste. la autoridad minera podrá dar curso a la realización de fiscalizaciones no programadas. sin perjuicio del cumplimiento inmediato de tal decisión y siempre que haya declarado su disconformidad con el acta. previa designación por la autoridad minera en el término de la distancia de producido aquél. los funcionarios y fiscalizadores externos de OSINERGMIN –en el caso de Mediana y Gran Minería. b) Realizar la toma de muestras y mediciones que consideren necesarias. la que formarán parte del respectivo informe de fiscalización REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. así como las obligaciones de carácter particular. mandatos. 92 Los Inspectores de Seguridad y Salud en el Trabajo de la Autoridad Competente y/o los fiscalizadores autorizados. con el objeto de otorgar autorizaciones especiales sobre laboreo de mina y condiciones de operación distintas a las fijadas en los permisos vigentes. 94 El inspector o fiscalizador tendrá facilidades para: a) Ingresar libremente en cualquier momento a un centro de trabajo sujeto a inspección b) Realizar toma de muestras y mediciones que consideren necesarias. como persona natural o jurídica. bajo su responsabilidad. 11 Los funcionarios de la autoridad minera competente. y lo funcionarios de la autoridad minera tendrán facilidades para: a) Ingresar libremente en cualquier tiempo a las labores de actividad minera regidas por la Ley y sus reglamentos. están facultados para inspeccionar la totalidad de los trabajos e instalaciones que formen parte de las operaciones mineras. están facultados para inspeccionar la totalidad de los puestos e instalaciones de un centro de trabajo.y los funcionarios de los Gobiernos Regionales –en el caso de Pequeña Minería y Minería Artesanal-. Art. 99 La paralización de actividades se decretará sin perjuicio del pago de la remuneración que corresponda a los trabajadores afectados . debiéndose en este último caso comunicarlo inmediatamente a la Autoridad Competente que declaró la paralización Art. 95 Cuando el Inspector de SST compruebe que la inobservancia de la normativa de SS implica a su juicio un riesgo grave e inminente para la SS de los trabajadores. Las observaciones y recomendaciones contenidas en el ”Libro de SSO” 5. indicándose expresamente el o los hechos que son materia del desacuerdo. El empleador pondrá en conocimiento lo acontecido de inmediato a sus trabajadores Art. a fin de investigar la ocurrencia del mismo de acuerdo a ley c) Ejecutar las fiscalizaciones de oficio en las fechas señaladas por la autoridad minera d) Anotar las observaciones y recomendaciones como resultado de la fiscalización en el Libro de SSO respectivo. 14 El fiscalizador. para lo cual el titular minero les dará las facilidades requeridas Art. 16 La autoridad minera podrá también dar curso a la queja presentada de acuerdo al inciso a) del Art. informando a la autoridad minera inmediatamente después de su cumplimiento. para lo cual el titular minero deberá ponerlo a disposición del fiscalizador en cada unidad de producción 4. Art. podrá ordenar la paralización inmediata de tales trabajos o tareas. así como los fiscalizadores autorizados. estándares. recomendaciones. 13 Durante la fiscalización se verificará el cumplimiento de la política. registros y solicitar información relacionada con la SSO de los trabajadores en la actividad minera. correctivas. tan pronto como se subsanen las causas que lo motivaron. cautelares y recomendaciones impuestas por la autoridad minera Art. examinar libros. Las disposiciones emitidas por la autoridad minera en las supervisiones anteriores b) Constituirse en el lugar del accidente mortal. prácticas y reglamentos internos desarrollados. la que será debidamente sustentada con la indicación del plazo o condición que deba implementarse. Art. con las firmas de los participantes. La existencia y funcionamiento de los equipos e instrumentos con los que cuenta la Gerencia de SSO 3. Las disposiciones del presente reglamento y los reglamentos internos 2. examinar libros. La constitución y funcionamiento del Comité de SSO 6. procedimientos. 18 Para definir el cumplimiento del presente reglamento..26 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 5. que permitan evaluar con regularidad los resultados logrados en materia de SS MECANISMO DE FISCALIZACIÓN Y CONTROL DE SISTEMA DE GESTIÓN INSPECCIÓN Art. El Programa Anual de SSO.

durante la fiscalización. los responsables y el plazo de cumplimiento.27 Sustentar el informe de cada fiscalización con fotografías y/o filmaciones tomadas. quedaron anotados en el “Libro de SSO” i) En los informes de fiscalización de los programas regulares. los fiscalizadores deberán pronunciarse de manera específica sobre la gestión de seguridad minera de la unidad minera correspondiente. recomendaciones. Gestión de seguridad: requiere paralización de las operaciones y programación de talleres dirigidos tanto a los trabajadores como a los supervisores y representantes del titular minero.deberán cumplir con los procedimientos dispuestos por el OSINERGMIN e) . Gestión de seguridad: requiere programa preventivo inmediato y talleres a nivel de las operaciones. los funcionarios y supervisores de OSINERGMIN –en el caso de empresas de la Mediana y Gran Minería. tanto a nivel del titular minero como de las empresas contratistas mineras y de las empresas contratistas conexas 3. se detectara peligro inminente de un accidente y/o se verifique actividades mineras sin las autorizaciones correspondientes h) Puntualizar en el acta de cierre de fiscalización. que las observaciones. de acuerdo a las siguientes opciones: 1. Gestión de seguridad: satisfactoria 2. mostrando las condiciones observadas en el lugar de los hechos f) Presentar el informe de fiscalización dentro de los 15 días útiles de realizada la inspección g) Disponer la paralización temporal o definitiva del ámbito de trabajo en caso que. entre otras. de las empresas contratistas mineras y de las empresas contratistas de actividades conexas en los que corresponda j) Verificar las demás normas de prevención Sin perjuicio de los anterior.

cuando tengan la calificación de leves c) No comunicar a la autoridad competente la apertura del centro de trabajo o l reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. 21 Los funcionarios y fiscalizadores autorizados podrán disponer la paralización temporal o definitiva del área de trabajo en la que exista un inminente peligro de ocurrencia de accidentes.28 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 6. sobre la base de la evaluación de los informes de los funcionarios y/o fiscalizadores. las visitas o inspecciones que se ordena y el resultado de las mismas REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO CALIFICACIÓN DE LAS INFRACCIONES Art. las enfermedades ocupacionales declaradas e incidentes. sin perjuicio de las responsabilidades de otro orden que puedan concurrir Art. una vez eliminado el peligro Art. 22 El titular minero de la Mediana y gran Minería que infrinja disposiciones del presente reglamento y demás disposiciones legales vigentes aplicables en materia de SSO y/o las resoluciones emitidas por la autoridad minera. incompletos o inexactos. será sancionado por OSINERGMIN. graves (importantes) y muy graves (intolerables). 104 Son infracciones graves: a) No llevar a cabo las evaluaciones de riesgos y los controles periódicos de las condiciones de trabajo y de la actividad de los trabajadores o no realizar aquellas actividades de prevención que sean necesarias según los resultados de las evaluaciones b) No realizar los reconocimientos médicos y pruebas de vigilancia periódica del estados de salud de los trabajadores o no comunicar a los trabajadores afectados el resultado de las mismas c) No dar cuenta a la Autoridad Competente. por ser insalubre o nociva y por los elementos procesos o sustancias que manipulan e) No cumplir con la obligación de elaborar el plan o programa de seguridad y salud de los proyectos de edificación y obras públicas f) No cumplir con las obligaciones en materia de formación e información suficiente y adecuada a los trabajadores y trabajadoras acerca de los riesgos del puesto de trabajo y sobre las medidas preventivas aplicables g) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes. de acuerdo a la naturaleza de la norma infringida y la cantidad de trabajadores afectados Art. conforme a los establecido en el presente Reglamento. 23 El titular minero de la Pequeña Minería y Minería Artesanal que infrinja las disposiciones del presente reglamento y demás disposiciones legales vigentes aplicables en materia de SSO y/o las resoluciones emitidas por la autoridad minera. siempre que se trate de industria calificada de alto riesgo. de los accidentes de trabajo ocurridos y de las enfermedades ocupacionales declaradas cuando tengan la calificación de graves. según la gravedad de la falta. la autoridad minera sancionará esa inobservancia conforme a la Escala de Multas y Sanciones aprobada por OSINERGMIN En el caso de infracciones cometidas en el desarrollo de actividades de la Pequeña Minería y Minería Artesanal. 100 Son infracciones a la normatividad de SST las faltas u omisiones del empleador o de terceros referidos en el presente Reglamento Art. y/o retarde la presentación de los reportes a los que está obligado y/o informe o proporcione datos falsos. reglamentarias o resoluciones directorales como causa de un siniestro. se sancionará con una multa impuesta por el Gobierno Regional a través de la Dirección Regional de Energía y Minas o quien haga sus veces en el ámbito en el que el titular desarrolle l actividad minera. 19 Las multas y sanciones fijadas se imponen sin perjuicio de la responsabilidad civil y penal que corresponda Art. muy graves o mortales o no llevar a cabo la investigación en caso de producirse daños a la salud de los trabajadores o de tener indicio de que las medidas preventivas son insuficientes d) No comunicar a la Autoridad Competente la apertura del centro de trabajo o la reanudación o continuación de los trabajos después de efectuar alteraciones o ampliaciones de importancia o consignar con inexactitud los datos que debe declarar o complementar. será sancionado por los Gobiernos Regionales. lucha contra incendios y . siempre que no se trate de industria calificada de alto riesgo. de acuerdo a la normatividad vigente Art. incompletos o inexactos. 101 Las infracciones tipificadas sobre SST son objeto de sanción. por ser insalubre o nociva y por los elementos. 103 Son infracciones leves: a) La falta de orden y limpieza del centro de trabajo que no implique riesgo para la integridad física y salud de los trabajadores b) No dar cuenta a la Autoridad Competente. 20 Cuando las investigaciones.SANCIONES Art. estudios o informes acrediten la inobservancia por parte del titular minero de un o varias normas legales. el cual origina riesgos de daños graves para la seguridad y salud de los trabajadores h) No adoptar las medidas necesarias en materia de primero auxilios. procesos o materiales peligrosos que manipulan d) Los incumplimientos de la normativa de prevención de riesgos. de los accidentes de trabajo ocurridos. conforme a los establecido en el presente Reglamento. de acuerdo a la normativa vigente Art. accidente o daño a la propiedad o a terceros ocurridos en unidades de Mediana y Gran Minería. de acuerdo a la normativa vigente. La autoridad minera podrá modificar o dejar sin efecto las paralizaciones de labores mineras ordenadas por terceros.. y/o retarde la presentación de los reportes a los que está obligado y/o informe o proporcione datos falsos. 102 Las infracciones en SST se calificarán en leves (moderadas). siempre que carezcan de trascendencia grave para la integridad físico salud de los trabajadores e) Cualquier otra que afecten a obligaciones de carácter formal o documentos exigidos en la normativa de prevención de riesgos y que no estén tipificados como graves o muy graves Art.

29 evacuación de los trabajadores No designar a uno o varios trabajadores para participar como supervisor o miembro del Comité de SS Art. 106 Las sanciones para las infracciones tipificadas en los artículos anteriores se imponen de acuerdo a los siguientes criterios: a) La ausencia o deficiencia de las medidas preventivas necesarias b) Exponer a los trabajadores a situaciones de riesgo sin haber tomado las medidas de seguridad correspondientes c) El incumplimiento injustificado de las obligaciones. las normas y procedimientos de seguridad vigentes en cada empresa d) El incumplimiento de las medidas de protección individual o colectiva y la omisión de impartir las instrucciones adecuadas para la prevención de riesgos por parte del empleador e) El incumplimiento de advertencias o requerimientos previos de la inspección de SST f) El número de trabajadores afectados Art. o reanúdelos trabajos sin haber subsanado previamente las acusas que motivaron la paralización d) Designar trabajadores a puestos cuyas condiciones sean incompatibles con sus características personales conocidas o sin tomar en consideración sus capacidades profesionales en materia de SST. de acuerdo a la escala de multas vigente de cada sector . si no se adoptan las medidas preventivas adecuadas g) Las acciones y omisiones que impidan el ejercicio del derecho de los trabajadores de paralizar sus actividades en los casos de riesgo grave e inminente h) No adoptar las medidas preventivas aplicables a las condiciones de trabajo de los que se derive un riesgo grave para la seguridad de los trabajadores i) SANCIONES Art. cuando de ellas se derive un riesgo grave para la salud o grave e inminente para la seguridad de los trabajadores e) Incumplir el deber de confidencialidad en el uso de los datos relativos a la vigilancia de la salud de los trabajadores f) Superar los límites de exposición a los agentes contaminantes que originen riesgos graves e inminentes para la salud de los trabajadores. reiterada resistencia o deliberada omisión del presente reglamento. 105 Son infracciones muy graves: a) No observar las normas específicas en materia de protección de la SS de las trabajadoras durante los períodos de embarazo y lactancia y de los trabajadores con discapacidad b) No observar las normas específicas en materia de protección de la seguridad y salud de los menores c) No paralizar ni suspender en forma inmediata a requerimiento de la inspección de SS. 107 El empleador en caso de incumplimiento de los prescrito en el presente reglamento será sancionado por la Autoridad Competente. os trabajos que se realicen sin observar las medidas de SS y que a juicio de la inspección implique un riesgo grave e inminente para la integridad física de los trabajadores.

Asimismo. un informe detallado de la investigación en el plazo de diez días calendario de ocurrido el suceso g) Informar a todos los trabajadores. el mismo que debe contener: a) Objetivos y alcances b) Liderazgo. de los peligros que implica para su salud y de las medidas de prevención y protección aplicables h) Proporcionar y mantener. 39 El empleador. dentro de las veinticuatro horas de ocurrido el accidente mortal o una situación de emergencia.DERECHOS Y OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO DERECHOS Art. Se autorizará el ingreso de los profesores y alumnos de las universidades peruanas que se encuentren en misión de estudios y prácticas pre-profesionales. deberá presentarse al OSINERGMIN o a los Gobiernos Regionales. el empleador deberá: a) Facilitar a todo trabajador una copia del Reglamento Interno de SST b) Capacitar al trabajador c) Asegurarse que lo ponga en práctica d) Elaborar un Mapa de Riesgos del centro de trabajo y exhibirlo en un lugar visible DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. sin costo alguno. un medio de transporte adecuado para su evacuación desde el lugar de trabajo y/o acceso a los servicios médicos correspondientes j) Brindar facilidades que permitan a los trabajadores satisfacer sus necesidades de vivienda . 15 La gestión de la SST es responsabilidad del empleador. funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad minera a fin de fiscalizar el cumplimiento de las normas d SSO de acuerdo a sus competencias.. EPP de acuerdo a la naturaleza de la tarea asignada a cada uno de ellos i) Proporcionar a los trabajadores que han sufrido lesión o enfermedad en el lugar de trabajo : primeros auxilios. los equipos. Ello no lo exime de su deber de prevención y. de ser el caso. proporcionándoles toda la información que dichos fiscalizadores. remitiéndolos a la autoridad minera cuando ella lo requiera d) Nombrar al Gerente de Programa de SSO e) Facilitar el libre ingreso a los fiscalizadores. que cumplan con un perfil profesional competitivo. de conformidad a lo dispuesto en el numeral 1. siendo el titular minero responsable de la seguridad y salud de los referidos visitantes f) Informar a la DGM para fines estadísticos. debiendo establecer programas de capacitación y entrenamiento para que se logre y mantenga las competencias establecidas Art 24 Las empresas con 25 o más trabajadores deben elaborar su Reglamento Interno de SST. 16 El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que todo trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a SS. al OSINERGMIN y a los Gobiernos Regionales. quién rendirá cuentas de sus acciones al empleador y/o autoridad competente. de acuerdo a su competencia. quién asume el liderazgo y compromiso de estas actividades en la organización. de manera comprensible. entre otras. funcionarios y/o personas autorizadas por la autoridad minera requieran para el total cumplimiento de sus cometidos. política y su rentabilidad Art. el Programa de Capacitación y las estadísticas de los accidentes de trabajo y las enfermedades profesionales c) Registrar y mantener en la unidad minera el Programa Anual de SSO para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior. El titular minero será responsable de la seguridad y salud de las personas autorizadas. de los trabajadores y de las empresas que les brindan servicios si las hubiera d) Estándares de SS en las operaciones e) Estándares de SS en los servicios de actividades conexas f) Estándares de control de los peligros existentes y riesgos evaluados g) Preparación y respuesta a emergencias Art. El empleador delegará las funciones y autoridad necesaria al personal encargado del desarrollo. de los supervisores. 25 Queda prohibido el ingreso de personas extrañas a las labores o instalaciones mineras. 26 Son obligaciones generales del titular minero: a) Asumir de manera absoluta los costos relacionados con la SSO b) Formular el Programa Anual de SSO. OBLIGACIONES DEL TITULAR MINERO Art. 25 Para mejorar el conocimiento sobre la seguridad y salud en el trabajo. para asegurar el cumplimiento de su misión. tiene las obligaciones de: . sobre los riesgos relacionados con su trabajo. salvo permiso especial del titular minero. para todos los trabajadores. siempre y cuando sea en estricta ejecución de una misión de servicios. los materiales y las ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 24 Es derecho del titular minero calificar y seleccionar al Gerente de Programa de SSO así como al personal supervisor de seguridad. poli funcional y de alto sentido preventivo de riesgos. compromisos y la política de SS c) Atribuciones y obligaciones del empleador.30 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTION DE LOS TITULARES MINEROS TITULAR MINERO 7. aplicación y resultados del sistema de gestión de la SST. del Comité de SS. de resarcimiento Art.a) del artículo 206° de la Ley k) Proporcionar a los trabajadores las herramientas. de acuerdo a la competencia de éstos.

la atenuación del trabajo monótono y repetitivo. organización del trabajo. incluyendo las actividades de higiene aplicada a minería y medicina ocupacional q) Informar. de enfermedades ocupacionales. en materia de SST al momento de de asignarles las labores Art. tecnologías. medio ambiente. 28 El titular minero de la unidad minera amenazada por las labores de comunicación entre minas actuará de manera inmediata cuando exista el riesgo de inundación. entre otros. así como el lugar probable de su ubicación m) Controlar en forma oportuna los riesgos originados por condiciones o catos subestándar reportado por su personal. aprobado por la DGAAM Programa de trabajo Autorización de uso de terreno superficial 2) Para inicio. en el centro de trabajo con ocasión del mismo b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción de medidas de prevención de los riesgos laborales d) Practicar exámenes médicos antes. de ser el caso n) Efectuar inspecciones a sus labores mineras para determinar los peligros y evaluar los riesgos a fin de ejecutar los respectivos planes para mitigarlos o eliminarlos ñ) Establecer y hacer cumplir que todo trabajador que labora en la actividad minera se someta a los exámenes médicos pre-ocupacionales. evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo e) Mantener políticas de protección colectiva e individual f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores Art. eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se puedan eliminar b) El diseño de los puestos de trabajo. el cumplimiento de la implementación en los plazos señalados de las observaciones y recomendaciones anotadas en el Libro de SSO por la autoridad minera competente en fiscalización r) El titular minero no podrá derribar mineral u otros materiales en los sitios que se encuentran a una distancia de tres metros del lindero con otra propiedad. por el Comité de SSO Minera. por los funcionarios del Gobierno Regional. si fuera necesario. incluyendo sus respectivos costos. comunicando a la autoridad minera las acciones tomadas Art. en caso de un peligro inminente que constituya un riesgo importante o intolerable para la SS de los trabajadores. preparación. salvo acuerdo de las partes s) Suspender las operaciones en las áreas que presentan riesgos a la seguridad e integridad de los trabajadores o que no cuenten con autorización de la autoridad competente Art. que le permitan desarrollarla con la debida seguridad l) Establecer un sistema que permita saber con precisión y en cualquier momento lo nombres de todos los trabajadores que están en el turno de trabajo. dentro de los cinco días calendario de efectuado. así como desarrollar actividades permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes Art. 29 Los titulares mineros deben cumplir con las obligaciones establecidas en el TUO de la LGM y sus reglamentos que les resulten aplicables y no podrán desarrollar actividades mineras sin notificar previamente a la autoridad minera competente. de retiro y complementarios o) Mantener actualizados los registros de incidentes. 27 El titular minero es responsable de garantizar la SSO de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. éstos puedan interrumpir sus actividades. con la finalidad de analizar y encontrar sus verdaderas causas. sin excepción. y si no fuera posible. de accidentes de trabajo. de pérdida por interrupción en los procesos productivos. ambientes de trabajo. 41 El empleador debe considerar las competencias personales y profesionales de los trabajadores.31 maquinarias de acuerdo a los estándares y procedimientos de la labor a realizar. la selección de equipos y métodos de trabajo. explotación y beneficio: Instrumento ambiental respectivo aprobado por la DGAAM Inicio de operaciones mineras –Plan de Minado y Autorización de Funcionamiento Garantizar la seguridad y salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor. de daños a la propiedad. contaminación por gases o aguas ácidas. abandonar el domicilio o lugar físico donde se desarrollan las labores mientras el riesgo no se haya reducido o controlado a) . anuales. adjuntando copia de los siguientes documentos respecto a: 1) Para actividades de exploración: Instrumento ambiental respectivo. los fiscalizadores. acordes con los riesgos a que están expuestos en sus labores Art. 40 El empleador debe aplicar las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales a) Gestionar los riesgos. 53 El empleador debe establecer medidas y dar las instrucciones necesarias para que. por los funcionarios de OSINERGMIN. e inclusive. reinicio y cese de actividades de desarrollo. en el centro de trabajo o fuera de él. de daños al ambiente de trabajo. durante y al término de la relación laboral a los trabajadores. para corregirlas o eliminarlas p) Mantener actualizados los registros de actividades del Programa de SSO mencionados en el inciso c). sustituirlas por otras que entrañen menor peligro d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias. deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo.

poniendo énfasis en las labores de alto riesgo. rotular o identificar de manera apropiada el lugar en el que se hubiera identificado la situación existente Art. espacios confinados. a través de su registro en el Colegio de Ingenieros del Perú y manteniéndose habilitado. seleccionar. Los trabajos en labores subterráneas serán programados sólo si se cuenta con estudios previos de geomecánica. sostenimiento. mantenimiento de vías. 34 El plan de minado considerará los riesgos potenciales en cada uno de los procesos operativos de: perforación. los cuales deberán ser actualizados mensualmente o en un plazo menor si el caso lo amerita.E. así como para el uso de equipos u otros que contengan material radiactivo Art. transporte por fajas. 33 Se deberá realizar los sobre: geología. y elaborar e implementar sus respectivos reglamentos internos de trabajo. hasta que se haya realizado la IPER con instrumentos y medios apropiados y comprobado que no existen gases inflamables o perjudiciales parea la salud. el estándar y PETS para la ejecución de un trabajo bien hecho.31 Las jornadas de trabajo se desarrollarán en turnos dispuestos de tal forma que irroguen una mínima alteración del ciclo normal de la vida diaria. o una acumulación peligrosa de agua que amenace la seguridad de los trabajadores. ventilación y. El Plan de Minado será actualizado anualmente cumpliendo los parámetros mínimos establecidos en el ANEXO No. entre otros. teniendo en cuenta principalmente la SS del personal. hidrología. transporte y botaderos. Art. preparación. previstas por el MT y PE Art. chancado. relleno. su rendimiento y la producción normal. o Concesión que aprueba el Plan de Minado Anual y el Programa de SSO Art. estabilidad de taludes. oxígeno suficiente en la atmósfera. técnicas de explosivos y voladuras. estándares y PETS para cada uno de los procesos de la actividad minera que desarrollan. geomecánica. entre otros.A. hidrogeología. el que debe ser aprobado por el Comité de SSO mediante acta y que será puesto a disposición de la autoridad minera y su respectivo fiscalizador cada vez que lo soliciten para verificar su cumplimiento Art. trabajos en caliente. capacitar y facilitar la certificación de la calificación de las competencias de los trabajadores que laborarán en las operaciones mineras Art. aprobados por la DGM Para actividades continuas de desarrollo.32 de Planta de Beneficio. evaluar. deberá publicarse en cada labor las tablas o planos geomecánicos que indiquen la calidad de roca. en caso de existir algún peligro o riesgo. estándares y PETS deberán ser suscritos por ingenieros colegiados y habilitados. en altura. ni permitir el ingreso a labores o ambientes abandonados temporal o definitivamente. sostenimiento. Los estudios así como los reglamentos internos de trabajo. tales como: trabajos en altura. 3) . 16 del presente reglamento. transporte. 32 Las jornadas de trabajo deben adecuarse a las disposiciones legales. 37 Todos los profesionales extranjeros con la especialidad de Ingeniería que laboran en la actividad minera deben cumplir con las leyes y reglamentos del ejercicio de la profesión. carguío. parámetros de diseño. explotación y beneficio: Acta del Comité de SSO de cada U. El resultado de la IPER deberá ser registrado y. 35 El titular minero debe reclutar. voladura. Art. chimeneas. no ordenar. entre otros que el titular minero califique. 36 Es obligatorio que los trabajadores designados cuenten con permisos escritos de trabajo para desarrollar labores en espacios confinados. en caliente. piques. Asimismo. jaula. voladuras. de excavación de zanjas. 30 Nadie debe ingresar.

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA SUPERVISORES 8 OBLIGACIONES DELOS SUPERVISORES Art. 38 Es obligación del supervisor (Ingeniero o técnico): a) Verificar que los trabajadores cumplan con el presente reglamento reglamentos Internos b) Tomar toda precaución para proteger a los trabajadores, verificando y analizando se haya dado cumplimiento a la IPERC realizada por los trabajadores en su área de trabajo, a fin de eliminar o minimizar los riesgos c) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente los EPP apropiado para cada tarea d) Informar a os trabajadores acerca de los peligros en el lugar de trabajo e) Investigar aquellas situaciones que un trabajador o miembro del Comité de Seguridad consideren que son peligrosas f) Verificar que los trabajadores usen máquinas con las guardas de protección colocadas en el lugar g) Instruir y verificar que los trabajadores conozcan y cumplan con los estándares y PETS y usen adecuadamente los EPP apropiado para cada tarea h) Actuar inmediatamente frente a cualquier peligro que sea informado en el lugar de trabajo i) Ser responsable por su seguridad y la de los trabajadores que laboran en el área a su mando j) Facilitar los primeros auxilios y la evacuación del (los) trabajador (es) lesionado (s) o que esté (n) en peligro k) Verificar que se cumplan los procedimientos de bloqueo de las maquinarias que encuentren en mantenimiento l) Paralizar las operaciones o labores en situaciones de alto riesgo hasta que se haya eliminado o minimizado dichas situaciones riesgosas m) Imponer la presencia permanente de un supervisor (Ingeniero o técnico) en las labores mineras de alto riesgo, de acuerdo a la evaluación de riesgos Los supervisores (Ingeniero o técnico) que incumplan lo dispuesto en los incisos anteriores, así como las recomendaciones del Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, de los fiscalizadores/Inspectores/Auditores y/o de los funcionarios serán sancionados por su jefe inmediato o por el jefe de área correspondiente Art. 39° Los supervisores del turno saliente deben informar por escrito a los del turno entrante de cualquier peligro y riesgo que exija atención en las labores sometidas a su respectiva supervisión. Los supervisores del turno entrante deberán evaluar la información otorgada,, a efectos de prevenir la ocurrencia de incidentes, dando prioridad a las labores consideradas de alto riesgo.

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. 30 La supervisión debe permitir: a) identificar las fallas o deficiencia del SGSST b) Adoptar las medidas preventivas y correctivas necesarias para eliminar y controlar los peligros asociados al trabajo

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 9 DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES DERECHOS Art. 40 Los trabajadores tienen derecho a: a) Solicitar al Comité de SSO que efectúe inspecciones e investigaciones cuando las condiciones de seguridad lo ameriten. Asimismo, solicitar a dicho comité el cumplimiento de cualquiera de las disposiciones del presente reglamento. Esta petición deberá estar suscrita por los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO. En caso de no ser atendida en forma reiterada, podrán presentar una queja ante la autoridad minera b) Conocer los peligros y riesgos existentes en el lugar de trabajo que puedan afectar su salud o seguridad a través del IPERC e información proporcionada por el supervisor (Ingeniero o técnico). c) Obtener del Comité de SSO o de la autoridad minera, información relativa a su seguridad o salud, a través de sus representantes. d) Retirarse de cualquier área de trabajo al detectar un peligro de alto riesgo que atente contra su seguridad o salud, dando aviso inmediato a sus superiores. e) Elegir a sus representantes ante el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional, mediante elección universal, secreta y directa. No serán elegidos los supervisores o quienes realicen labores similares. Art. 41 Los trabajadores víctimas de accidentes de trabajo tendrán derecho a las siguientes prestaciones: a) Primeros auxilios, proporcionados por el titular minero b) Atenciones médica y quirúrgica, generales y especializadas c) Asistencia hospitalaria y de farmacia d) Rehabilitación, recibiendo cuando sea necesario, los aparatos de prótesis o de corrección o su renovación por desgaste natural, no procediendo sustituirlos por dinero e) Reeducación ocupacional Art. 42 El trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario por el día del accidente, ocasionado en las circunstancias previstas en este reglamento, cualquiera que sea la hora de su ocurrencia. El titular minero, las empresas contratistas mineras y las empresas contratistas de actividades conexas no serán responsables del deterioro que se presente y que desencadene en lesiones o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente en forma inmediata Art. 43 Los representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO tienen derecho a: a) Participar en inspeccio9nes, auditorías y/o fiscalizaciones de seguridad minera en el lugar de trabajo b) Efectuar oportunamente consultas al titular minero acerca de cuestiones relativas a la SS, incluidas la políticas y los procedimientos en dicha materia c) Recibir información del Comité de SSO sobre los accidentes e incidentes d) Cumplir las demás funciones como integrantes del Comité de SSO OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 44 Los trabajadores en general están obligados a realizar toda acción conduncente a prevenir o conjurar cualquier accidente y a informar dichos hechos, en el acto,

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO PRINCIPIOS DEL SGSST Art. 12 La participación de los trabajadores es esencial en el SGSST debiendo darse en: a) La consulta información y capacitación en todos los aspectos de la SST b) El funcionamiento del comité de SST c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con el sistema DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 55 El empleador debe garantizar la protección de los trabajadores que por su situación de discapacidad sean especialmente sensibles a los riesgos derivados del trabajo. Estos aspectos deberán ser conside5rados en las evaluaciones de los riesgos, en la adopción de medidas preventivas y de protección necesarias DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 63 Los trabajadores serán consultados, antes que se ejecuten cambios en las operaciones, procesos y en la organización del trabajo, que puedan tener repercusiones en la SS de los trabajadores y las trabajadoras. A falta de acuerdo entre las partes decidirá el empleador Art. 64 Todo trabajador tiene derecho a comunicarse libremente con los inspectores del trabajo Art. 65 Los trabajadores, sus representantes y/o miembros de los comités o comisiones de SSO, están protegidos contra cualquier acto de hostilidad y otras medidas coercitivas por parte del empleador, que se originen como consecuencia del cumplimiento de sus funciones en el ámbito de SST Art.67 Los representantes de los trabajadores en SST tienen derecho a participar en la IPER en el trabajo, solicitar al empleador los resultados de las evaluaciones, sugerir las medidas de control y hacer seguimiento de las mismas. En caso de no tener respuesta satisfactoria podrán recurrir a la Autoridad Competente Art. 68 Los trabajadores tienen derechos a ser informados: a) A titulo grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones en relación con los riesgos para la SS en los puestos de trabajo b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes médicos al ser confidenciales, no son pasibles de uso para ejercer discriminación alguna contra los trabajadores en ninguna circunstancia o momento Art. 69 Los trabajadores tienen derecho a ser transferidos en caso de accidente de trabajo o EO o otro puesto que implique menos riesgo para su SS, siempre y cuando éste exista, debiendo ser capacitados para ello Art. 70 Los trabajadores, cual fuere su modalidad de contratación, que mantengan vínculo laboral con el empleador o con contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicio o cooperativas de trabajadores que hayan celebrado contrato con el empleador antes señalado, tienen derecho a través de sus empleadores respectivos al mismo nivel de protección en materia de SST Art. 71 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a examinar los factores que afecten a su SS y proponer medidas en estas materias OBLIGACIONES Art. 72 En materia de prevención de riesgos laborales, los trabajadores tienen las siguientes obligaciones: a) Cumplir con las normas, reglamentos e instruccio9nes de los programas de SST que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les impartan sus superiores

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a su jefe inmediato o al representante del titular minero. Sus principales obligaciones son: a) Cumplir con los estándares, PETS y prácticas de trabajo seguro establecidos dentro del sistema de gestión de SS b) Ser responsables por su seguridad personal y la de sus compañeros de trabajo c) No manipular u operar máquinas, válvulas, tuberías, conductores eléctricos, si no se encuentran capacitados y no hayan sido debidamente autorizados d) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente e) Participar en la investigación de los incidentes y accidentes f) Utilizar correctamente las máquinas, equipos, herramientas y unidades de transporte g) No ingresar al trabajo bajo la influencia de alcohol ni de drogas, ni introducir dichos productos a estos lugares. En caso se evidencie el uso de dichas sustancias en uno o más trabajadores, el titular minero realizará un examen toxicológico y/o de alcoholemia h) Cumplir estrictamente las instrucciones y reglamentos internos de seguridad establecidos i) Participar obligatoriamente en toda capacitación programada Art. 45 Quedan comprendidos en las disposiciones del presente reglamento las personas denominadas practicantes profesionales y pre-profesionales, así como otros trabajadores ocupados permanente o temporalmente en las operaciones mineras, cualquiera sea su régimen laboral Art. 46 Es obligación de los trabajadores enfermos o accidentados acatar las prescripciones médicas para el restablecimiento de su salud Art. 47 Los trabajadores deberán hacer uso apropiado de todos los resguardos, dispositivos e implementos de seguridad y demás medios suministrados de acuerdo con este reglamento, para su protección o la de otras personas. Además, acatarán todas las instrucciones sobre seguridad relacionadas con el trabajo que realizan Art. 48 Los trabajadores cuidarán de no intervenir, cambiar, desplazar, sustraer, dañar o destruir los dispositivos de seguridad u otros aparatos proporcionados para su protección o la de otras personas, ni contrariarán los métodos y procedimientos adoptados con el fin de reducir al mínimo los riesgos de accidentes inherentes a su ocupación Art. 49 Los trabajadores que malogren, alteren o perjudiquen, ya sea por acción u omisión, cualquier sistema, aparato o EPP o cualquier máquina o implemento de trabajo de mina, planta e instalaciones, o que incumplan las reglas de seguridad, serán severamente amonestados o sancionados de acuerdo a lo establecido por los dispositivos legales vigentes respecto de las relaciones laborales

b) c) d)

e) f) g)

h)

i) j)

jerárquicos directos Usar adecuadamente los instrumentos y materiales de trabajo, así como los EPP y colectiva No operar o manipular equipos, maquinarias, herramientas u otros elementos para los cuales no hayan sido autorizados y, en caso de ser necesario, capacitados Cooperar y participar en el proceso de investigación de los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales cuando la autoridad competente lo requiera o cuando a su parecer los datos que conocen y ayuden al esclarecimiento de las causas que los originaron Velar por el cuidado integral de su salud física y mental, así como por el de los demás trabajadores que dependan de ellos durante el desarrollo de sus labores Someterse a los exámenes médicos a que estén obligados por norma expresa así como a los procesos de rehabilitación integral Participar en los organismos paritarios, en los programas de capacitación y otras actividades destinadas a prevenir los riesgos laborales que organice su empleador o la Autoridad Competente Comunicar al empleador todo evento o situación que ponga o pueda poner en riesgo su seguridad y salud y/o las instalaciones físicas; debiendo adoptar inmediatamente, de ser posible, las medidas correctivas del caso Reportar a los representantes o delegados de seguridad, de forma inmediata, la ocurrencia de cualquier incidente o accidente de trabajo Concurrencia obligatoria a la capacitación y entrenamiento sobre SST

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA CUADRO 10.- EMPRESAS CONTRATISTAS MINERAS Y EMPRESAS CONTRATISTAS DE ACTIVIDADES CONEXAS Actividad Conexa: Cualquiera de aquellas tareas o sub-actividades mencionadas en el Artículo 2°, literal b) del presente Reglamento, que se realiza de manera complementaria a la actividad minera y que permite el cumplimiento de ésta. Empresa Contratista Minera: Es toda persona jurídica que, por contrato, ejecuta una obra o presta servicio a los titulares mineros, en las actividades de exploración, desarrollo, explotación y/o beneficio, y que ostenta la calificación como tal emitida por la DGM del MEM. Empresa Contratista de Actividades Conexas: Es toda persona natural o jurídica que realiza actividades auxiliares o complementarias a la actividad minera por encargo del titular minero. 10 OBLIGACIONES Art. 50 Las empresas contratistas mineras, para ejecutar obras o trabajos al servicio del titular minero, deben estar inscritas en la DGM Art. 51Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas están obligadas a cumplir con lo establecido en el presente reglamento, en el Reglamento Interno de SSO del titular minero donde brinden sus servicios y demás disposiciones que les fueran aplicables, así como en el Programa de Capacitación del mismo titular minero. Art. 52 Las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas, bajo responsabilidad solidaria con el titular minero, proporcionarán vivienda a sus trabajadores entre otras facilidades. Ya sea que la vivienda estuviera ubicada en el campamento o en la localidad cercana a la unidad de producción, en ambos casos, la calidad de dicha vivienda deberá sr supervisada por el titular minero a fin de asegurar la comodidad y bienestar de los trabajadores. Asimismo, las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas brindarán las facilidades de transporte y alimentación Art. 53 Las empresas contratistas mineras en responsabilidad solidaria

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 61 El empleador en cuyas instalaciones sus trabajadores desarrollen actividades conjuntamente con trabajadores de contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores; o quien asuma el contrato especial de la misma, es quién garantiza: a) La coordinación eficaz y eficiente de la gestión en prevención de riesgos laborales b) La SS de los trabajadores c) La verificación de la contratación de los seguros de acuerdo a la normatividad vigente efectuada por cada empleador durante la ejecución del trabajo, sin perjuicio de la responsabilidad de cada uno por la SS de sus propios trabajadores Asimismo, el empleador vigilará el cumplimiento de la normatividad legal vigente en materia de SS en el trabajo por parte de sus contratistas, subcontratistas, empresas especiales de servicios y cooperativas de trabajadores que desarrollen obras o servicios en el centro de trabajo o con ocasión del trabajo correspondiente del principal

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con el titular minero, deberán proporcionar a sus trabajadores capacitación y EPP en cantidad y calidad requeridos, de acuerdo a la actividad que dichos trabajadores desarrollan

las auditorías y los exámenes realizados por la empresa. y i) Los resultados de los programas de protección y promoción de la salud Art. incluyendo el planeamiento estratégico d) Involucrarse personalmente y motivar a los trabajadores en el esfuerzo de cumplir con los estándares y normas relacionados con la SSO e) Asumir la responsabilidad por la SSO. a fin de lograr el éxito en la prevención de I/EO. debe estar comprometido a fin de proveer y mantener un ambiente de trabajo seguro y saludable en concordancia con las mejores prácticas y con el cumplimiento de las normas de SST . deben permitir que se identifiquen las causas de su disconformidad con las normas pertinentes y/o las disposiciones del SG.38 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL 11 LIDERAZGO Y COMPROMISO Art. 35 Las disposiciones adoptadas para la mejora continua del SGSST. con miras a que se adopten medidas apropiadas. 36 Los procedimientos de la empresa en la GSST. 13 La metodología de mejoramiento continuo debe considerar: a) La identificación de las desviaciones de las prácticas y condiciones aceptadas como seguras b) El establecimiento de estándares de seguridad c) La medición periódica dl desempeño con respecto a los estándares d) La evaluación periódica del desempeño con respecto a los estándares e) La corrección y reconocimiento del desempeño ACCIÓN PARA LA MEJORA CONTINUA Art. 34 La vigilancia de la ejecución del SGSS. La alta gerencia del titular minero asumirá el liderazgo y compromiso con la SSO. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo e) Los resultados y recomendaciones de las auditorías y evaluaciones realizadas por la dirección de la empresa f) Las recomendaciones del Comité de SS. asimismo. incluyendo lo siguiente: a) Estar comprometidos con los esfuerzos de SSO de la empresa b) Administrar la SSO de la misma forma que administra la productividad y calidad del trabajo c) Integrar la SSO en todas las funciones de la empresa. deben tener en cuenta: a) Los objetivos de la SST de la empresa b) Los resultados de las actividades de identificación de los peligros y evaluación de los riesgos c) Los resultados de la supervisión y medición de la eficiencia d) La investigación de accidentes. 37 El empleador debe ejercer un firme liderazgo y manifestar su respaldo a las actividades de su empresa en materia de SST. determinando la responsabilidad en todos los niveles g) Comprometerse con la prevención de incidentes. 54 La alta gerencia del titular minero liderará y brindará los recursos para el desarrollo de todas las actividades EN LA EMPRESA conducentes a la implementación del SGSSO. entre otros h) Implementar las mejoras necesarias de acuerdo a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO de la empresa REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SST PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. brindando el apoyo económico necesario f) Liderar y predicar con el ejemplo. o del supervisor de SS y por cualquier miembro de la empresa en pro de mejoras g) Los cambios en las normas legales h) La información pertinente nueva. promoviendo la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de SSO. incluidos los cambios en el propio sistema Art. en concordancia con las prácticas aceptables de la industria minera y la normatividad vigente . lesiones y enfermedades ocupacionales. deben revisarse periódicamente a fin de obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al trabajo DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art.

aplicar y examinar periódicamente la información en materia de: a) Registro. que: a) Sea apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos de SSO de la empresa b) Incluya un compromiso de prevención de lesiones y enfermedades y de mejora continua c) Incluya un compromiso de cumplimiento de los requisitos establecidos en el presente reglamento. análisis y publicación de estadísticas sobre accidentes de trabajo. EO e incidentes peligrosos c) Establecer los principios generales y procedimientos uniformes para el registro y la notificación de accidentes de trabajo. manejo responsable y sostenido de los recursos naturales. notificación e investigación de lo incidentes peligrosos c) Recopilación. la preservación del ambiente y por las relaciones armoniosas entre la empresa y la sociedad civil. reinserción y reubicación laboral por discapacidad temporal o permanente. en las normas legales y en las normas internas d) Establezca metas y objetivos de SSO e) Esté documentada. implementada y vigente f) Sea comunicada a todos los trabajadores con la intención que ellos estén conscientes de sus obligaciones individuales de SSO g) Esté disponible para todos los trabajadores y partes interesadas h) Sea visible para todos los trabajadores así como para los visitantes i) Sea revisada periódicamente para asegurar que se mantiene relevante y apropiada para la empresa Art. y establecer los procedimientos para la rehabilitación integral. debe ser específica y apropiada para la empresa. 5 El sistema de aseguramiento frente a los riesgos laborales debe garantizar la compensación y/o reparación de los daños sufridos por el trabajador en caso de accidentes de trabajo o enfermedades ocupacionales.39 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 12 POLÍTICA DE SSO Art. de forma que brinde cobertura a todos los trabajadores. velando por la seguridad. dentro del alcance definido de su sistema de gestión de SSO. EO e incidentes peligrosos e) Facilitar análisis comparativos para fines preventivos promocionales POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Art. como consecuencia de la actividad laboral Art. EO e incidentes peligrosos Art. 38 La política en materia de SST. 4 La política nacional en materia de SST debe propiciar el mejoramiento de las condiciones de SS y medio ambiente de trabajo. readaptación. 56 La alta gerencia del titular minero establecerá una política de SSO. 57 La gestión empresarial deberá considerar en su contenido la parte del desarrollo humano. e incidentes peligrosos en todas las ramas de la actividad económica d) Facilitar la preparación de estadísticas anuales en materia de accidentes de trabajo. 55 La declaración general de una política de SSO deberá establecerse por escrito. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. siendo responsable de su implementación y desarrollo. asegurándose. las EO. notificación e investigación de los accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales en coordinación con el Ministerio de Salud b) Registro. Los objetivos fundamentales de esa política deben ser los siguientes: a) El cumplimiento de las normas de SST b) La protección de la SS de todos los trabajadores c) La mejora continua del desempeño del SGSST. a fin de evitar o prevenir daños a la salud de los trabajadores. entendiendo que éstas son responsabilidad directa de todos los funcionarios de línea así como de todos los trabajadores Art. utilizando el Formulario No. sin poner en riesgo la satisfacción de necesidades de las generaciones futuras REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO OBJETIVOS DE LA POLÍTICA Art. y d) La integración del SGSST con otros sistemas POLÍTICAS EN EL PLANO NACIONAL Art. 73 El MT y PE será el encargado de formular. reflejando efectivamente una actitud positiva y el compromiso de la administración por la seguridad minera y SO. dentro de las 24 horas de ocurrido el hecho. 01 indicado en el ANEXO 01 del presente Reglamento . 75 Los empleadores de todos los sectores de la actividad económica están obligados a notificar al MT y PE todos los accidentes de Trabajo Mortales. 74 La información de Accidentes de Trabajo y EO e Incidentes peligrosos permitirá: a) Prevenir los accidentes y los daños a la salud originados por el desarrollo de la actividad laboral o con ocasión de la misma b) Reforzar las distintas actividades nacionales de recolección de datos e integrarlas dentro de un sistema coherente y fidedigno en materia de accidentes de trabajo.

es decir. 18 Las empresas con 25 o más trabajadores deben constituir un Comité de SST. 20 Son funciones del Comité y del Supervisor de SST: a) Hacer cumplir el presente Reglamento. 18 de este Reglamento. 61 Todo titular minero con 25 trabajadores o más (incluidos los trabajadores de empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas) por cada UEA o Concesión minera. Dicho comité deberá ser paritario. sancionando a los infractores si fuera el caso g) Aprobar el Reglamento Interno de SSO. accidentes y de las EO emitiendo las recomendaciones respectivas Art. 17 de este Reglamento c) Aprobar el Programa Anual de SSO d) Programar las reuniones mensuales ordinarias del Comité de SSO que se llevarán a cabo un día laborable dentro de la primera quincena de cada mes. es decir. cuando menos. a un supervisor de SST por turno que tenga las mismas obligaciones y responsabilidades del comité. el cual será distribuido a todos los trabajadores h) Aprobar el plan de minado anual para las actividades mineras de explotación con operaciones continuas REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. mediante votación secreta y directa. cuando menos un Supervisor de SST Art. 60 El Comité de SSO se constituirá para todas las actividades señaladas en al Art. 22 Son funciones de los representantes o delegados de SST: a) Reportar de forma inmediata cualquier incidente o accidente b) Participar en las inspecciones de SS c) Proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o EO d) Velar por el cumplimiento de las normas y disposiciones internas de SS vigentes e) Participar en la investigación de accidentes y sugerir medidas correctivas f) Realizar inducciones de SS al personal g) Participar en las auditorías internas de SS .40 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 13 COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Art. con igual número de representantes da la parte empleadora y de la parte trabajadora Art. entre sus trabajadores de aéreas productivas. 19 Las empresas con menos de 25 trabajadores deben capacitar y nombrar. quienes integran el Comité de SST Art. donde se anotará todo lo tratado en las sesiones del Comité de SSO. con igual número d representantes de la parte empleadora y de la parte trabajadora y estará integrado hasta por doce miembros. asimismo. incluyendo: a) Gerente General o la máxima autoridad de la empresa b) Gerente del Programa de Seguridad y salud Ocupacional c) Médico del Programa de Salud Ocupacional d) Otros integrantes nominados por el titular minero e) Representantes de los trabajadores que no ostenten el cargo de supervisión o realicen labores similares y que el trabajo que desempeñen sea por cuenta del titular minero o de las empresas contratistas mineras o de las empresas contratistas de actividades conexas. Tales representantes serán elegidos por el plazo de un año. 2° del presente Reglamento Art. Dichos miembros serán capacitados en el SGSSO Art. y en forma extraordinaria para analizar los accidentes graves o cuando las circunstancias lo exijan f) Analizar las causas y las estadísticas de los incidentes. para analizar y evaluar el avance de los objetivos y metas establecidos en el Programa Anual de SSO mientras que la programación de reuniones extraordinarias se efectuará para analizar los accidentes fatales o cuando las circunstancias lo exijan e) Llevar el libro de actas de todas sus reuniones. el cual estará constituido en forma paritaria. verificar el cumplimiento de las recomendaciones de las inspecciones anteriores. 62 Todo titular minero con menos de 25 trabajadores debe capacitar y nombrar entre los trabajadores de sus áreas productivas. 63 Son funciones del Comité de SSO: a) Hacer cumplir el presente Reglamento armonizando las actividades de sus miembros y fomentando el trabajo en equipo b) Elaborar y aprobar el reglamento y constitución del Comité de SSO de acuerdo a la estructura establecida en el ANEXO No. en concordancia con el proceso contenido en el ANEXO No. deberá constituir su Comité de SSO. el cual deberá contar con un Reglamento de Constitución y Funcionamiento. las normativas sectoriales y el Reglamento Interno de SS de cada empresa b) Aprobar el Programa Anual de SS c) Realizar inspecciones periódicas a las instalaciones de la empresa d) Aprobar el Reglamento Interno de SS e) Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el avance de los objetivos establecidos en el programa anual. 21 Los trabajadores deben elegir a sus representantes o delegados de seguridad. indicadas en el artículo 63° subsiguiente Art. anotando en el Libro de SSO las recomendaciones con plazos para su implementación. cuyas recomendaciones con plazos de ejecución serán remitidas por escrito a los responsables e involucrados f) Realizar inspecciones mensuales de todas instalaciones.

23 El Comité de SS. entre otros h) Asistir a las actividades programadas en materia de SST Los representantes deben ser capacitados en temas relacionados a las funciones que van a desempeñar antes de asumir el cargo y durante el ejercicio del mismo Art. disposiciones legales vigentes y resoluciones que emita la autoridad minera. deben contar con la autoridad que requiera para llevar a cabo adecuadamente sus funciones . emitiendo las recomendaciones pertinentes Convocar a elecciones para el nombramiento del representante de los trabajadores ante el Comité de SSO. y nombrar a la Junta Electoral Imponer sanciones a los trabajadores.41 i) j) k) Analizar mensualmente las causas y las estadísticas de los incidentes. informen o proporcionen datos falsos. retarden los avisos. el Supervisor y todos los que participen en el SGSS. incompletos o inexactos. accidentes y EO. que infrinjan las disposiciones del presente reglamento. incluyendo a los de la alta gerencia de la unidad minera.

de acuerdo al ANEXO No. tales como: trabajos en caliente.a. una capacitación de inducción de ocho horas de acuerdo al ANEXO No.f. 26° Son obligaciones del titular minero: b) Formular …. la misma que será otorgada dentro de los seis meses de experiencia acumulada en el puesto de trabajo asignado 1. 69 Los titulares mineros en cumplimiento del Art. se deberá realizar una inducción general no menor a una hora 1. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST en función de sus necesidades. de acuerdo a lo establecido en la Matriz Básica de Capacitación en seguridad y salud Ocupacional Minera según el ANEXO No. que no sea personal nuevo deberán recibir una capacitación trimestral no menor a quince horas. mercurio. Cuando un trabajador con certificado de calificación cambie de una empresa a otra. Cuando tengan que realizar tareas que requieran permiso de trabajo. 14-A.3. recibirá la siguiente capacitación: 1. Cuando se manipule sustancias y materiales peligrosos tales como: ácidos.b.c. los trabajadores deberán obtener una certificación de calificación de competencia. de acuerdo a un cronograma anual. entre otros 2. Estos programas se implementarán en la oportunidad que corresponda. 1. según el ANEXO No. previas al inicio de las labores. equipos. se emitirá una constancia en la que se consigne que el trabajador ha sido evaluado y es apto para ocupar el puesto que se le asigne 1.e. Cuando los trabajadores sean transferidos internamente deberán recibir instrucción adecuada antes de ejecutar el trabajo o tarea siguiendo lo estipulado en el numeral 1.a. el mismo que debe realizarse dentro de las horas de trabajo 1. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. según acuerdo entre el empleador y los trabajadores DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES Art. 14-B Las reuniones de seguridad denominadas “de 5 minutos”. no se tomarán en cuenta para efectos del cómputo de las horas de capacitación considerada en el presente inciso 3.a. La capacitación deberá incluir. 43 El empleador debe impartir a los trabajadores. Todos los trabajadores. cualquiera sea su modalidad o duración de ésta b) Durante el desempeño de su labor c) Cuando se produzcan cambios en la función y/o puesto de trabajo y/o en la tecnología La capacitación y entrenamiento se imparten dentro o fuera de la jornada de trabajo. para todos los trabajadores. o de una unidad de producción a otra de la misma empresa recibirá. teórica y práctica. deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. capacitación. entre otros aspectos. Efectuada la capacitación antes mencionada. Dichos registros son: a) Registro de inducción.a. 66 Los trabajadores o sus representantes tienen derecho a revisar los programas de capacitación y entrenamiento. respetando el derecho a la confidencialidad. Esta capacitación en ningún caso podrá ser menor de ocho horas diarias durante cuatro días. incluidos los supervisores y la alta gerencia.a. deben desarrollar programas de capacitación permanente.a. cianuro. Luego de concluir estas etapas. espacios confinados. el Programa de Capacitación y …. en tareas mineras.42 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 14 CAPACITACIÓN Art. capacitación y entrenamiento en SS. máquinas y materiales en la aplicación de los PETS y estándares de trabajo 1. lo siguiente: 3. El uso de la información de la hoja de datos de seguridad de materiales (HDSM REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. Art. Asimismo. trabajos en pique y chimenea 1. 14. En el caso de las visitas.2. teniendo en cuenta lo siguiente: 1. en la nueva empresa o en la nueva unidad de producción a la que es transferido. 14-A 1.2. Cuando se introduzca nuevos métodos de operación. a fin de formar mineros calificados por competencias.. y formular recomendaciones al empleador con el fin de mejorar la efectividad de los mismos .1. entrenamiento y simulacros de emergencia DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. en el centro y puesto de trabajo o función específica tal como se señala a continuación: a) Al momento de su contratación. Cuando ingresa un trabajador nuevo a la empresa.d. trabajos en altura. Inducción y orientación básica no menor de ocho horas diarias durante dos días. explosivos. La capacitación en el área de trabajo consistirá en el aprendizaje teóricopráctico. 215° de la Ley. oportuna y apropiadamente.

calificación y certificación interna de las materias que fueron objeto de la capacitación 3. Simulacros de salvamento efectuados por el Equipo de Emergencia.43 – MSDS) 3. ergonómicos.m. a efectos de prevenir los riesgos de salud ocupacional 3.g. El uso de las Tablas Geomecánicas preparadas y actualizadas por el especialista en geomecánica 3.j. revistas. videos. El significado y uso del código de señales y colores en sus respectivas áreas de trabajo 3.o. descarga de gases contaminantes.h. No asignar un trabajo o tarea a ningún trabajador que no haya recibido capacitación previa 6. El uso correcto del sistema de izaje 3. con especial atención a su programa de mantenimiento. A los integrantes de las cuadrillas de emergencia quienes deben contar con un manual de procedimientos para emergencias y. La determinación de la concentración residual de los gases que emana el ANFO o sus mezclas 3. La capacitación incluirá. transparencias.b. además.k. Para la capacitación se deberá contar con infraestructura habilitada: aulas con mobiliario. en grupos no menores de doce trabajadores.f. en ningún caso. cianuro y otros en el proceso de recuperación de oro. fecha. nombres y firmas de los asistentes a la misma con la evaluación correspondiente de acuerdo a su competencia 5. en la escala de 1 a 100 6. por lo menos cada seis meses 3. tiempo de duración. películas. paredes y/o pisos establecidos en el plan de minado 3.e. afiches. instructor.c. Manejo de los residuos sólidos considerando las etapas y procesos del plan establecido para dicho fin 4. entre otros.l. lugar. en grupos no menores de doce trabajadores.n. operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles de acuerdo a las especificaciones técnicas de los fabricantes. de acuerdo al aprendizaje teórico y práctico obtenido . El uso de los antídotos y la ubicación de las sustancias químicas 3.p. La utilización del mercurio. La ejecución de los trabajos de soporte para los techos.d. con su respectivo simulacro 3. La instalación. y registrar el tema. equipos de proyección adecuados. El control y manipuleo de materiales y sustancias peligrosas 3.r. participará personal con calificación menor a 80. a los siguientes trabajadores: 6. de acuerdo al aprendizaje teórico y práctico obtenido 3. El manejo defensivo para los conductores de transporte de personal y carga en general 3. físicos. Esta inducción debe actualizarse por lo menos una vez al año. Al equipo de emergencia. Instrucción de los trabajadores para brindar atención en primeros auxilios. en ningún caso. A los integrantes de las cuadrillas de emergencia quienes deben contar con un manual de procedimientos para emergencias y.q. dejando constancia de un registro de asistencia. folletos. diapositivas. El control de agentes químicos. Luego se hará prácticas en vacío.i. para asegurar su aprendizaje y trabajo de manera homogénea. para asegurar su aprendizaje y trabajo de manera homogénea.a. poniendo énfasis en el uso de EPP adecuado y el control de derrames y fugas 3.b. biológicos. en la escala de 1 a 100 3. Prevención y control de incendios. calidad de repuestos y lubricación 3. Al equipo de emergencia. Luego se hará prácticas en vacío. participará personal con calificación menor a 80.

51 de la Ley. 73 El Certificado de calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero CECCOTRASMIN será otorgado por el titular minero e instituciones reconocidas y autorizadas por la DGM de acuerdo a los requisitos establecidos mediante resolución ministerial El Certificado de calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero CECCOTRASMIN tendrá vigencia de cinco (05) años.44 Art. Los documentos y registros de la certificación indicada serán archivados y presentados a la autoridad minera competente cuando lo solicite . metalurgia y otras para la elaboración de la tesis de grado Art. para que realicen sus prácticas profesionales o pre-profesionales Art. geología. química y otras. los titulares mineros están obligados a admitir en su centro de trabajo a los alumnos universitarios y/o de los centros de educación superior no universitaria en las especialidades de minas. metalurgia. industrial. 72 Todo trabajador debe contar con el respectivo Certificado de calificación de Competencia del Trabajador del Sector Minero –CECCOTRASMINArt. 71 Los titulares mineros podrán proporcionar facilidades y apoyo a los alumnos egresados de las especialidades de minería. 70 De conformidad al Art. geología.

17 h ) Registro de equipos de seguridad o emergencia DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. guantes respirador y vestimenta incombustible. 79 En todo lugar donde exista la posibilidad de emanación de gases. los trabajadores deben usar un arnés. Art. guantes especiales y demás equipos de protección adecuados para los trabajadores que laboren en la REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 50 El empleador debe proporcionar a sus trabajadores EPP adecuados. vapores o polvos deberá contarse con respiradores de tipo conveniente para el caso particular. Los expuestos a sustancias infecciosas. los cuales deben estar en buenas condiciones de operación Art. adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en dicha área Art. utilizarán protectores faciales o anteojos especiales. se dispondrá el cambio de ropa antes y después de ellas. 76 A los trabajadores que ejecutan labores especiales y peligrosas se les dotará de EPP adecuados al trabajo que realizan. el personal deberá usar equipos de protección especial. éste verifica el uso efectivo de los mismos Art. cuando no se puedan eliminar en su origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud. en número suficiente para que todos los usen cuando corresponda. línea de vida y anclaje Art. conservación e higiene. además. Los de soldadura autógena y sus ayudantes estarán igualmente protegidos. guantes. en vestuarios instalados para el caso. Esta ropa se dispondrá en lugares asignados para ello. emplearán. o quienes tengan que observar de cerca el interior de los hornos de funcionamiento. serán del tipo adecuado Art. 52 El costo de las acciones. irritantes y tóxicas se cambiarán la ropa de trabajo antes de ingerir alimentos o abandonar el lugar o área de trabajo. 75 En las labores que por la naturaleza del trabajo se requiera cambio de vestimenta. caretas. en perfecto estado de funcionamiento. Los materiales fundidos se vaciarán solamente en molde y recipientes secos y acondicionados para tal efecto. casco. los indicados en el primer párrafo de este artículo. polainas y vestimenta incombustibles. efectúen remaches u otras operaciones en que exista la posibilidad de la presencia de partículas voladoras. cuando se detecte que la utilización de ropas y/o equipos de trabajo o de protección personal representen riesgos específicos para la seguridad y salud de los trabajadores Art. polainas. El uso de EPP será la última acción a ser empleada en el control de riesgos. 77 Todo soldador de arco eléctrico y sus ayudantes estarán protegidos durante su labor con anteojos adecuados.45 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 15 EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL Art. humos. sustancias ácida o cáusticas o sus soluciones. Art. 51 El empleador debe adoptar las medidas necesarias. de manera oportuna. 78 Los trabajadores que trabajen con metales fundidos. Art. mantenidos y aseados. 83 Todo el personal que ingresa al interior de una mina deberá usar su EPP con elementos reflectantes para que puedan ser vistos por los operadores de las maquinarias Art. 85 Es obligatorio el uso de lentes. decisiones y medidas de seguridad y salud ejecutadas en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. El área de soldadura de arco eléctrico debe estar aislada visualmente del resto del ambiente Art. Los que usen anteojos con medida o que no sirvan de protección contra los accidentes de trabajo. debidamente implementados. En los casos de mezcla de gases o ante la posibilidad de que ello se produzca. según el tipo de trabajo y riesgos presentes en el desempeño de sus funciones. 82 Al efectuar reparaciones en las chimeneas o pozos con más de 20 grados de inclinación. 84 Los operarios encargados de la sangría de los hornos y demás operaciones con metal fundido deberán estar provistos de anteojos oscuros. 81 Los respiradores contra polvo y gases deben ser utilizados permanentemente durante la jornada para la cual dichos respiradores son requeridos Art. una máscara de yelmo. según lo establecido en el Art. no será asumido de modo alguno por los trabajadores . 74 Queda terminantemente prohibido el ingreso de trabajadores a las instalaciones de la unidad minera y efectuar trabajos sin tener en uso sus dispositivos y EPP que cumplan con las especificaciones técnicas de seguridad nacional o con las aprobadas internacionalmente. 80 Si por razones de emergencia se tiene necesidad de ingresar a áreas con ambientes tóxicos. 89 subsiguiente Art.

amolador Art. 86 Se utilizará protectores faciales y lentes de seguridad en buenas condiciones cuando se opera un esmeril . 87 Se debe usar chaleco salvavidas o cuerdas donde exista el peligro de caída al agua .46 proximidad de hornos y lugares similares Art.

Para dicho efecto. se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor. 90 El titular minero debe actualizar y elaborar anualmente el mapa de riesgos que debe estar incluido en el Programa Anual de SSO. adoptando medidas técnicas o administrativas c) Minimizar los peligros y riesgos. al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores. los pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para el uso obligatorio. se realizarán: a) Controles periódicos de l salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones potencialmente peligrosas b) Medidas de prevención. 89 El titular minero. 92 El titular minero. 49 El empleador debe modificar las medidas de prevención de riesgos laborales cuando resulten inadecuadas e insuficientes para garantizar la SST . corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia: 1. antes de la ejecución de la tarea i) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente Art. los materiales y sustancias peligrosas. Eliminación 2. con participación de los trabajadores. teniendo en cuenta los ANEXOS Nos. adecuada y suficientemente capacitados y protegidos. de manera adecuada y efectiva. EVALUACIÓN Y CONTROL DE RIESGOS Art. 42 El empleador debe transmitir a los trabajadores. 46 El empleador debe planificar la acción preventiva de riesgos para la seguridad y salud en el trabajo. dará visto bueno el Ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y PETS de acuerdo al ANEXO No. Usar EPP adecuado para el tipo de actividad que se desarrolla en dicha área Art. 15A y 15-B respectivamente h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al ANEXO NO. Sustitución 3. 44 El empleador debe controlar y registrar que sólo los trabajadores. 88 El titular minero deberá identificar permanentemente los peligros. y el ambiente de trabajo Art. Controles de ingeniería 4. asegurando su entendimiento y su puesta en práctica. evaluar y controlar los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica. control o aislamiento de los peligros y riesgos. adoptando sistemas de trabajo seguro que incluyan disposiciones administrativas de control d) En último caso facilitar EPP adecuados. 15-A y No. la información y los conocimientos necesarios en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica. en: a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas b) Las deficiencias de los equipos y materiales c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores d) El efecto que producen loa cambios en los procesos. que se realizará teniendo en cuenta: las características de los trabajadores. asegurándose que los trabajadores los utilicen y conserven en forma correcta DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. así como las medidas de protección y prevención aplicables a tales riesgos Art. 91 Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo. finalmente. 19 Art. lo que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y. colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SGSST PRINCIPIOS DEL SISTEMA Art. elaborará. Señalizaciones. los equipos.47 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 16 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS. se les explicará los procedimientos de una tarea paso a paso. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hicieran necesario. incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción. 15-B respectivamente. Al inicio de las labores mineras identificadas en el mapa de riesgos. se utilizará la matriz básica contenida en el ANEXO No. la naturaleza de la actividad. que garanticen un mayor nivel de protección de la SST Art. 47 El empleador debe actualizar la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo o se hayan producido daños a la SS. para controlar. a partir de una evaluación inicial. alertas y/o controles administrativos 5. 14 Las medidas de prevención y protección deben aplicarse en el siguiente orden de prioridad: a) Eliminación de los peligros y riesgos b) Tratamiento. verificándolo en la labor Art. actualizará e implementará los estándares y PETS de las tareas mineras que ejecuten. accedan a los ambientes o zonas de riesgo grave y específico Art. materiales o equipos e) Las deficiencias de las acciones correctivas f) El lugar de trabajo. así como toda vez que haya un cambio en el sistema. 15-C.

vibraciones. 98 En los lugares o áreas de trabajo donde la temperatura del ambiente signifique un riesgo de congelamiento para las partes expuestas del cuerpo del trabajador. que puedan afectar su normal desarrollo físico y mental. respetando el derecho a la confidencialidad. subcontratistas o bajo convenios de modalidades formativas. 99 Luego de la evaluación médica realizada por personal médico de salud. el grado y la duración de la exposición al riesgo. 1 Art. deshidratación y otros efectos sobre el personal Las mediciones de exposición de estrés térmico (calor) deberá realizarse según método descrito en la Guía No. Tabla de Riesgo de Congelamiento de las Partes Expuestas del Cuerpo. 57 El empleador debe adoptar medidas necesarias para evitar la exposición de las trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas de conformidad a la ley de la materia Art. de ser el caso. deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente. descansos médicos. contratistas. entre otras. 96 Se proporcionará protección auditiva cuando el nivel de ruido o el tiempo de exposición supere los valores de Nivel de Ruido establecidos en el ANEXO No. ergonómicos y psicosociales. aclimatación. Dichos registros son: a) Registro de enfermedades ocupacionales b) Registro de exámenes médicos ocupacionales c) Registro del monitoreo de agentes físicos. d enfermería o auxiliar v de enfermería. 2 para la Medición de Estrés Térmico Art. 3 deberá tomarse medidas preventivas tales como: períodos de descanso dentro del turno de trabajo. el titular minero debe tomar las medidas necesarias a fin de minimizar dicho riesgo. ergonómicos y biológicos cuando se supera los límites permisibles Art 94 El titular minero deberá realizar IPERC que afecte la SSO de los trabajadores en sus puestos de trabajo Agentes físicos Arts. químicos. planes de acción y evaluación estadística de los resultados d) El asesoramiento técnico y participación en materia de control de salud del trabajador. 3-A. a fin de controlar la fatiga. enfermedad ocupacional. biológicos. debe tenerse en cuenta los factores de riesgo que puedan incidir en las funciones de procreación de los trabajadores.48 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 17 SALUD OCUPACIONAL Alcances Art 93 La gestión de Salud Ocupacional debe incluir: a) El reconocimiento y evaluación de la salud de los trabajadores con relación a su exposición a factores de riesgo de origen ocupacional. En el ANEXO No. con el fin de adoptar las medidas preventivas necesarias Art. iluminación y radiaciones ionizantes y otros Art. 7-E A partir de 100 decibeles se debe utilizar doble protección auditiva mientras se implementa las medidas de control necesarias. No debe exponerse al personal a ruido continuo. biológicos. temperaturas extremas. con el objeto de adoptar las medidas preventivas necesarias . tabletas de sal. a fin de determinar la naturaleza. 58 El empleador no debe emplear adolescentes para la realización de actividades insalubres o peligrosas. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST en función de sus necesidades. siempre que las actividades se desarrollen en su instalaciones DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. ergonómicos y psicosociales concurrentes en el centro de trabajo. Asimismo. si la temperatura corporal del trabajador supera los REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 56 En las evaluaciones del plan integral de prevención de riesgos. químicos. incluyendo el conocimiento de los niveles de exposición y emisión de las fuentes de riesgo b) Participar en la incorporación de prácticas y procedimientos seguros y saludables a todo novel de la operación c) El registro de enfermedades ocurridas por exposición ocupacional. 95 Todo titular minero deberá monitorear los agentes físicos presentes en la operación minera tales como: ruido. atención de urgencias y emergencias médicas por accidentes de trabajo y EO y EPP e) Participación en los Comités de SSO respecto a los aspectos da salud ocupacional f) La promoción de la participación de los trabajadores en el desarrollo e implementación de actividades de salud ocupacional g) El control de riesgos respecto a los agentes físicos. teniendo en cuenta las disposiciones legales sobre la materia Art. ausentismo por enfermedades. intermitente o de impacto por encima de un nivel de 140 dB en la escala de ponderación ”C” Para la medición de ruido se utilizará la Guía No. primeros auxilios. químicos. así como para los que presten servicios de manera independiente . no generen daños en la salud de los trabajadores Art. 45 El empleador debe prever la exposición a los agentes físicos. 97 En los lugares de trabajo donde se supere las temperatura térmicas señaladas en el ANEXO No. 59 El empleador debe realizar una evaluación de los puestos de trabajo que van a desempeñar los adolescentes previamente a su incorporación laboral. químicos. se indica el nivel de peligro al que puede estar sometido el trabajador Art. suministro de agua para beber no menor a 600 mililitros por hora de trabajo. en particular por la exposición a los agentes físicos. biológicos y factores de riesgo ergonómicos d) Registro de monitoreo de agentes contaminantes Los registros a que se refiere el inciso a y b podrán llevarse de manera conjunta Los registros a que se refiere los incisos a y b deberán ser llevados también por la empresa usuaria para los trabajadores que desarrollen labores de intermediación laboral.

rms ponderada2 (m/s2) 4 6 8 12 4 horas a menos de 8 horas 2 horas a menos de 4 horas 1 hora a menos de 2 horas Menos de 1 hora 1: El tiempo total en que la vibración ingresa a la mano por día. deberá adoptarse las siguientes medidas de seguridad: a) Deben estar provistos y diseñados para asegurar que las concentraciones de . gases. con la finalidad de tomar medidas correctivas. humos metálicos. De no contar con esta recomendación escrita usarán un bloqueador con un FPS de 30 Art. 100 Para el caso de exposición a radiación ionizante se debe cumplir con lo establecido por el Reglamento de Seguridad Radiológica. Si uno o más ejes exceden la exposición total diaria. bloqueador solar. 009-97EM. El presente estándar será auditable a partir de los tres años y fiscalizable a partir de los cinco años de vigencia del presente reglamento. ya sea continua o intermitente 2: Usualmente uno de los ejes (x. 104 En La minas subterráneas convencionales o donde operan equipos con motores petroleros. Agentes químicos Art. evitando que el trabajador presente signos de quemadura solar. 3. para el Monitoreo de Vibración. aprobado por Decreto Supremo No. vapores. 4 y lo demás establecido en el D.5 m/s2 b) Para Exposición a Vibración en Mano-Brazo: Duración total diaria dela Exposición 1 Valores a no exceder por el componente de la aceleración dominante. verificando que se encuentren por debajo de los Límites de Exposición Ocupacional para Agentes Químicos de acuerdo a los señalado en el ANEXO No. el titular minero debe proveer protección como ropa de manga larga. sobre todo en los lugares susceptibles de mayor concentración. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables. No. El área de salud del titular minero establecerá el tiempo de exposición del trabajador a los rayos solares y en tal sentido determinará como parte del EPP el uso de bloqueador solar con el Factor de Protección Solar (FPS) recomendable. controlar la exposición en horas de mayor intensidad. neblinas. 015-2005-SA y su modificatorias para garantizar la SST Art.S. 101 En trabajos que implican exposiciones a radiación solar. 102 Para el caso de exposición de los trabajadores a vibraciones se debe cumplir con los valores que se indican a continuación a) Para Exposición a Vibración en Cuerpo Completo: el valor máximo de la aceleración en 8 horas será de 0. El titular minera deberá realizar las mediciones de radiaciones de acuerdo a lo establecido por el IPEN (Instituto Peruano de Energía Nuclear) tanto para mediciones de área como para las dosimetrías Art. entre otros.49 38 °C o registra menos de 36 °C no deberá permitirse su acceso o que continúe laborando Art. entre otros que puedan presentarse en las labores e instalaciones. viseras con protector de nuca y orejas. debe realizar mediciones de vibración con ponderaciones adecuadas para el tipo de labor siguiendo la Guía No. y o z) de la vibración es el dominante (de mayor valor) sobre los otros dos. 103 El titular minero efectuará mediciones periódicas y las registrará de acuerdo al plan de monitoreo de los agentes químicos presentes en la operación minera tales como: polvos. entonces el límite ha ido excedido El titular minero.

2. sobrecarga perceptual y mental. las que se deben encontrar por debajo de 500 ppm de CO Monitorear y registrar mensualmente óxidos nitrosos Las operaciones de las máquinas a petróleo se suspenderán. hongos. especifica los: VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUIMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. La evaluación se aplicará siguiendo la Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgos Disergonómicos*. parásitos gastrointestinales y otros agentes que puedan presentarse en las labores e instalaciones. S. carga límite recomendada. emisión de gases al ambiente de trabajo sean las mínimas posibles y la exposición se encuentre siempre por debajo del límite de exposición ocupacional para agentes químicos Monitorear y registrar diariamente las concentraciones de CO en el escape de las máquinas operando en el interior de la mina. Deberá identificar los factores. monitoreando los agentes biológicos tales como: mohos. considerando los siguientes aspectos: diseño del lugar de trabajo. el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) en su D. movimiento repetitivo. 107 Todo SGSSO deberá tomar en cuenta la interacción hombre-máquina-ambiente. evaluar y controlar los riesgos ergonómicos de manera que la zona de trabajo sea segura. 105 Todo SGSSO deberá identificar los peligros evaluando y controlando los riesgos. ciclos de trabajo – descanso. incluyendo las áreas de vivienda y oficinas. posicionamiento postural en los puestos de trabajo. enfocando su cumplimiento con el objetivo de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades ocupacionales *Existe la NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGOS DISERGONÓMICO De igual modo. deberán: Contar con equipos de ventilación forzada capaz de diluir los gases a concentraciones por debajo del límite de exposición ocupacional para agentes químicos Si las labores están gaseadas o abandonadas serán clausuradas por medio de puertas o tapones herméticos que impidan el escape de gases Agentes biológicos Art. 4 del presente reglamento Cuando la emisión de gases por el escape de dicha máquina exceda los 500 ppm de CO y de vapores nitrosos. prohibiendo su ingreso a labores de mina subterránea: Cuando las concentraciones de CO y/o gases nitrosos (NOx) en el ambiente de trabajo estén por encima del límite de exposición ocupacional para agentes químicos establecidos en el ANEXO No. 0258-75-SA 22-Set-1975. eficiente y cómoda. Ergonomía Art. bacterias. No. posición en el lugar de trabajo.50 b) c) d) 1. manejo manual de cargas. 2. sus modificatorias y demás normas en lo que resulte aplicable a las características propias de la actividad minera. evaluar y controlar los riesgos ergonómicos. . Art. equipos y herramientas en los puntos de trabajo. medidos en las labores subterráneas Cuando la producción de gases genere peligro a otras labores de la mina. 106 Todos los titulares mineros deberán identificar las factores. e) 1.

130 Los supervisores están obligados a realizar inspecciones frecuentes durante el turno de trabajo. serán anotados en el Libro de SSO y su cumplimiento será verificado por la autoridad minera Art. impartiendo las medidas pertinentes de seguridad a sus trabajadores Art. Art. siendo: e) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo Art. 17 – A En los procedimientos de inspección ordenados por la Autoridad Competente. dando prioridad a las zonas críticas de trabajo. 134 Las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de SSO o Ingeniero de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho trabajador pertenece. en función de sus necesidades.51 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 18 INSPECCIONES. Sistemas de bombeo y drenaje 2. 32 El empleador realizará auditorías periódicas a fin de comprobar si el SGSST ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los trabajadores. equipos y maquinarias de las operaciones mineras se tomará en cuenta lo siguiente: Diario: 1. los cuales deben conservarse por un período de cinco años posteriores al suceso. 132 Las inspecciones inopinadas o por sorteo serán realizadas por el Comité de Seguridad y Salud Ocupacional en cualquier momento Art. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. Adjunto a los registros de la empresa. para el levantamiento correspondiente REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría. Sistemas de alarma 4. se requerirá la participación de los trabajadores o sus representantes . Sistemas contra incendios 5. AUDITORÍAS Y CONTROLES Art. Cables de izaje y cablecarril 3. 131 Es obligación de la Alta Gerencia de la unidad minera realizar inspecciones planeadas a todas las labores mineras e instalaciones. 22 Son funciones de los representantes o delegados de seguridad y salud en el trabajo: b) Participar en las inspecciones de seguridad y salud c) proponer medidas que permitan corregir las condiciones de riesgo que podrían causar accidentes de trabajo y/o enfermedades ocupacionales g) Participar en las auditorías internas de seguridad y salud EVALUACION DEL SISTEMA Art. Zonas de alto riesgo 2. Instalaciones eléctricas 2. incluido el análisis de los resultados de la misma. Bodegas y talleres 3. la empresa debe exhibir los registros que se mencionan en el artículo anterior. Polvorines Mensual: 1. Evaluaciones de orden y limpieza de las diferentes áreas de trabajo Trimestral: Recorridos de SS efectuados por la Alta Gerencia dela unidad minera El resultado de todas estas inspecciones y los plazos para las subsanaciones y/o correcciones. Instalaciones de izaje y tracción Semanal: 1. deberán mantenerse las copias de las notificaciones a la Autoridad Competente. 133 En las inspecciones generales de las zonas de trabajo. según su mapa de riesgo Art. La auditoría debe ser realizada por auditores independientes.

cuando el titular minero tenga menos de 100 trabajadores e) Que sea del Tipo II. entre otros. transporte. 148 Sin perjuicio de lo establecido en los artículos precedentes. mantenimiento. deberá contar con botiquines que contengan los antídotos necesarios para neutralizar los efectos de dichas sustancias. tienen sus centros de trabajo ubicados a menos de una hora de transporte. Art. Los trabajadores serán informados sobre aquellos antídotos que requieran refrigeración y sobre aquellos que requieran ser administrados de manera especial. serán informados respecto a su ubicación y sobre el personal al que deben solicitar su administración en caso de requerirlo. de acuerdo al número total de trabajadores Art. 143 Todo titular minero está obligado a otorgar gratuitamente las atenciones de urgencias y emergencias médicas a todos los trabajadores. tales como laboratorios. debiendo disponer de un centro asistencial permanente a cargo de un médico y personal de enfermería.52 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 19 PRIMEROS AUXILIOS. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Principio de Atención Integral de la Salud (Cuadro No. sala de procesos. dosificadores de reactivos. 145 Si varios titulares mineros. además de la hoja de datos de seguridad de cada sustancia. eficiente. 144 Todo titular minero deberá contar con una ambulancia para el transporte de pacientes con las siguientes características: a) Que tenga un ámbito de acción de 25 km ó 30 minutos como máximo b) Que cuente con el equipo de comunicaciones apropiado para la zona c) Que cuente con las características de las ambulancias especificadas en la Norma Técnica de Salud para el Transporte Asistido de Pacientes por Vía Terrestre. Art. Dicho centro debe contar con la infraestructura que asegure una atención oportuna. 953-2006-MINSA. En el caso de equipos de trabajo reducidos en actividades itinerantes se deberá contar con. M. adecuada y organizada a los pacientes.) tomando como base la norma técnica peruana correspondiente. de acuerdo a los riesgos evaluados para cada situación (oficinas. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables d) Que sea del Tipo I. podrán integrar mancomunadamente un establecimiento de salud. la norma del Instituto Nacional Americano de Normas (ANSI) para cada caso. un trabajador capacitado en primeros auxilios además de un botiquín para este fin. cuando el titular minero tenga más de 100 trabajadores La obligación establecida en el párrafo anterior no será obligatoria para los productores mineros artesanales siempre que se asocien para compartir los servicios de una ambulancia y se cumpla el parámetro de distancia señalado en el literal a) Art. etc. es obligatorio que en cada sección exista un botiquín para la atención de emergencias médicas. aprobada por R. 1). o en su defecto. 146 Todo lugar donde existan sustancias y/o materiales químicos tóxicos. No. . Los pequeños productores mineros y productores mineros artesanales contarán con un centro asistencial permanente a cargo de un tecnólogo médico con especialidad en emergencias y desastres. ASISTENCIA MEDICA Y EDUCACIÓN SANITARIA Art. Asimismo. por lo menos. colocada en lugar visible. por su ubicación geográfica. enfermero o técnico en enfermería con supervisión periódica de un médico. 147 El titular minero debe implementar un procedimiento para el tratamiento de los residuos biomédicos. Art. depósitos.

149 El titular minero debe contar con trabajadores instruidos en primeros auxilios. entrenados en el manejo de los botiquines de emergencia Art. 150 Dentro de los establecimientos de salud y servicios médicos de apoyo. se podrá desarrollar actividades de docencia e investigación.53 Art. actividades que habrán de ser autorizadas expresamente por el titular minero .

Estos accidentes serán catalogados como: a) Accidentes leves b) Accidentes incapacitantes. 87 Los empleadores deberán realizar las investigaciones de los accidentes de trabajo. estarán presentes tanto los representantes del empleador como de los trabajadores Art. debe presentar un informe detallado de la investigación en el formato del ANEXO No.pe. Asimismo. indicando los medidas de prevención adoptadas Art. las causas básicas (factores personales y de trabajo) y cualquier deficiencia del SGSS. dentro de los diez días calendario de vencido el mes c) Accidentes mortales Respecto de ellos. El que sobrevenga en la realización de trabajos de construcción civil. de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial. que se tipificarán en: 1. ENFERMEDADES OCUPACIONALES E INCIDENTES Art. 151 Los accidentes de trabajo deberán ser reportados por los titulares mediante formularios electrónicos que se encuentran en la página web del MEM:http://extranet. 33 Las investigaciones y las auditorías a las que se refieren los artículos 31 y 32 de este reglamento deben permitir a la dirección de la empresa que la estrategia global del SGSST logre los fines previstos y determinar. con excepción de huelgas y paros 3. 7-A a los diez días calendario de ocurrido el suceso. 89 En caso sea necesario. capacitación. enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en la seguridad y salud. siendo éstos: c) Registro de las investigaciones y medidas correctivas adoptadas en cada caso EVALUACIÓN DEL SISTEMA Art. a la autoridad minera. capacitación. Total permanente Estos accidentes deberán ser reportados en el Cuadro Estadístico de Seguridad. El que sobrevenga mientras el trabajador se encuentra realizando algún actividad con fines mineros 2. El que sobrevenga durante las interrupciones de labores por cortes de energía. 91 La Autoridad Competente realizará y publicará informes de las investigaciones de accidentes de trabajo. cuando se hayan producido danos en la salud de los trabajadores o cuando aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes. ya sea por parte de la Autoridad Competente o por otros organismos autorizados. aprobados por dicha entidad mediante Resolución del Consejo Directivo No. 152 Los accidentes de trabajo se tipifican de la siguiente manera: a) Cuando ocurren dentro de las instalaciones o áreas de trabajo: 1. EO e incidentes Art. EO e incidentes. construidas para realizar trabajos propios de las operaciones mineras 4. cambios en la política y objetivos del sistema. con la finalidad de encontrar sus verdaderas REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. a todos los trabajadores y a sus representantes DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. 48 El empleador debe realizar una investigación. 153 Todos los incidentes y accidentes deben ser investigados por el respectivo supervisor del área de trabajo. las causas inmediatas (actos y condiciones subestándares). tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo. en la ejecución de una tarea 2. 31 La investigación de los accidentes. 013-2010-OS-CD. La labor minera o el lugar donde ha(n) ocurrido el(los) accidente(es) mortal(es) debe paralizarse hasta que el fiscalizador de la autoridad minera competente lo determine. de ser el caso. El que sobrevenga en las vías de acceso a la unidad minera y en carreteras públicas. Estos registros y documentos pueden ser llevados a través de medios físicos o por medios electrónicos. El que sobrevenga al trabajador en las horas de trabajo. El que sobrevenga en la realización de estudios .gob. equipo liviano y pesado y otros cuyas ejecuciones tienen fines mineros 5. 7 a la Autoridad Minera competente. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. la EO e incidentes. los cuales deben ser comunicados a la Autoridad Competente. 88 Se investigarán los accidentes de trabajo. EO e incidentes Art. EO e incidentes que entrañen situaciones de grave riesgo efectivo o potencial para los trabajadores y/o la población . Parcial permanente 3. la Autoridad Competente y los otros organismos autorizados realizarán la investigación de accidentes de trabajo. cuando el trabajador está en acción del cumplimiento de la orden del empleador Art.minem. en función de sus necesidades. información que será derivada a la autoridad minera competente según corresponda. 3. EO e incidentes peligrosos. a fin de detectar las causas y tomar las medidas correctivas al respecto INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES DE TRABAJO. supervisión. con el fin de: a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del hecho b) Determinar la necesidad de modificar dichas medidas c) Comprobar la eficacia. para la planificación de la acción correctiva pertinente Art. ANEXO No.54 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 20 INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES Y ACCIDENTES Art. Total temporal 2. Procedimiento de Reporte de Emergencias. o la que la sustituya o modifique. prácticas pre-profesionales. debe permitir identificar los factores de riesgo en la organización. Para el caso de del titular minero de la Gran o Mediana Minería fiscalizado por OSINERGMIN. serán de aplicación los formatos de reporte de aviso de accidente mortal y el formato de investigación del accidente mortal. mantenimiento y reparación de maquinaria minera. Sus resultados deben ser comunicados al Comité de Seguridad y salud. 87. e titular minero de la pequeña minería y minería artesanal debe dar aviso dentro de las veinticuatro horas de ocurrido el accidente mortal mediante el ANEXO No. u otros cuyas ejecuciones tienen fines mineros b) Cuando ocurran fuera de las instalaciones o áreas de trabajo: 1. El que sobrevenga en las carreteras de la empresa del titular minero. Art. en forma complementaria a los indicado en el Art. horas de refrigerio. 90 Durante la investigación del accidente de trabajo.

Del Gerente de Programa de SSO 5. 154 La autoridad minera competente podrá designar a uno o más fiscalizadores o a su (s) funcionario (s) para medir la gestión de seguridad. que originen el pronunciamiento de la autoridad Art. El supervisor efectuará el reporte necesario en concordancia con las políticas y procedimientos de la empresa minera. a fin de evitar la recurrencia de dichos accidentes mortales. el fiscalizador y/o funcionario presentará a la autoridad minera competente su informe en forma reservada. Asimismo. En caso la empresa minera sea persona natural asistirá el Presidente del Directorio. si lo tuviere. Del supervisor responsable que impartió la orden para que se efectuara las actividades en el momento de la ocurrencia del accidente 4. oxígeno y otros. 155 Inmediatamente después de recibido el aviso de la ocurrencia de un accidente mortal. Cuando la empresa minera haya tenido en el mes inmediato anterior uno o más accidentes mortales o situaciones en las que se hubieran producido catástrofes por condiciones o actos subestándar. Del ejecutivo del más alto nivel del área donde ocurrió el accidente 3. Las investigaciones realizadas estarán puestas a disposición de la autoridad minera y su respectiva fiscalizadora. utilizando el formato del ANEXO No. será sancionada por la autoridad competente. Art. y/o el Gerente General. en base a los altos índices de frecuencia y severidad y otros procedimientos como reclamos o denuncias. Se debe considerar lo siguiente: a) Cuando la ocurrencia del accidente mortal se presume que es por gases. La empresa que acumule dos accidentes mortales en los últimos doce meses será objeto de una fiscalización especial. y establecerá las sanciones a que hubiera lugar. los análisis de las muestras deberán incluir un dosaje de CO. efectuará el seguimiento del cumplimiento de las recomendaciones indicadas en el inciso d) del artículo precedente y del informe de evaluación respectivo. serán de aplicación los formatos aprobados por dicha entidad d) El fiscalizador y/o funcionario anotará en el Libro de SSO las recomendaciones sobre sus hallazgos iniciales de las causas del accidente Art. gases nitrosos. en base a la evaluación del informe de investigación. Del ejecutivo del más alto nivel de la empresa 2. si fuera el caso. en el protocolo de necropsia b) La investigación contará con la participación y la declaración en forma individual y privada: 1. quien presentará el informe correspondiente a los diez días útiles siguientes a la fecha en que fue realizada la inspección. De un representante de los trabajadores ante el Comité de SSO Minera 6. 156 En el caso de accidentes mortales la autoridad minera competente. . está obligada a asistir a dichos talleres. definirá las acciones pertinentes. la autoridad minera dispondrá la inspección e investigación de aquél a cargo de un fiscalizador o funcionario. De los trabajadores testigos del accidente Al finalizar la investigación se dejará constancia en un acta de haberse tomado las declaraciones sin pronunciarse sobre las causas o responsabilidades c) Respecto del titular minero fiscalizado por el Gobierno Regional. 7-B acompañado de los documentos requeridos en dicho anexo Para el caso del titular minero de la Gran o Mediana Minería fiscalizado por OSINERGMIN. en los términos y plazos que considere la autoridad minera competente. cuando lo requiera.55 causas para corregirlas o eliminarlas. La empresa cuyo personal mencionado no asista a los seminarios y talleres referidos en el primer párrafo.

podrá disponer la participación de instituciones o especialistas designados por dicha autoridad. . el fiscalizador o funcionario presentará a la autoridad minera competente un informe en el que se determinará las debilidades del sistema de gestión de seguridad. Sin perjuicio de las actuales medidas de prevención y sanción en la normatividad vigente. de acuerdo las disposiciones legales vigentes. registrados por el titular minero de acuerdo con el presente reglamento. sobre la procedencia o no de las medidas recomendadas por el fiscalizador o funcionario. la autoridad minera competente podrá disponer la suspensión preventiva total o parcial de operaciones por el período necesario para una revisión de emergencia de la gestión de seguridad en dicha unidad. incapacitantes y mortales. indicando las medidas correctivas que deberá implementarse antes de la siguiente fiscalización programada. bajo apercibimiento de aplicar las sanciones previstas en las normas sobre la materia.56 Llevada a cabo la fiscalización especial. notificando al titular minero para que cumpla dichas medidas. La autoridad minera competente resolverá. de persistir los accidentes mortales en la misma unidad minera. Para tal efecto. incluyendo el análisis del historial de los accidentes leves. en el plazo de siete días calendario de recibido el informe. cuyos costos serán asumidos por el titular minero.

157 El titular minero presentará a la DGM los cuadros estadísticos de incidentes según el formato del ANEXO No. Considerando las características propias de las Enfermedades Ocupacionales la notificación es obligatoria aún sea el caso diagnosticado como a) Sospechoso – Probable b) Definitivo – Confirmado La comunicación-notificación debe respetar el secreto del acto médico conforme a la Ley General de Salud Art. el que estará contenido en el Programa Anual de SSO Art. 77 En caso de incidente peligroso que ponga en riesgo la salud y la integridad física de los trabajadores y/o a la población. los daños a la salud de sus trabajadores. servicios o mano de obra proveniente de cooperativas de trabajadores. 03 indicado en el ANEXO 03 del presente Reglamento. lesión anatómica. entre otros. el Centro Médico Asistencial público. siendo éstos a) Registro de accidentes de trabajo e incidentes. 161 Los médicos del programa de salud ocupacional realizarán el registro de las enfermedades profesionales utilizando la Norma Técnica de Salud NTS 068MINSA/DGSP-V1 y demás normas vigentes aplicables REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. dentro de un plazo de 5 días hábiles de conocido el diagnóstico al MT y PE y al ministerio de Salud utilizando el formulario No. está obligado a notificar estos accidentes del trabajo al MT y PE hasta el último día hábil del mes siguiente. en el que deberá constar la investigación y las medidas correctivas f) Estadísticas de seguridad y salud DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. mediante el sistema de transmisión de datos que se adopte. previsión de acuerdo a la clasificación contenida en el ANEXO No. se produjera un accidente o incidente peligroso. 5 y No. días de la semana. militar. deberá ser notificado por el empleador al MT y PE y al Sector Competente cuando esté previsto en su norma sectorial. privado. de contratistas y subcontratistas. 79 En caso que en la entidad empleadora que contrate obras. origen. deberá implementar un plan de control. independientemente de su situación de empleo. 80 Las enfermedades ocupacionales incluidas en el tabla nacional o que se ajustan a la definición legal de estas enfermedades que afecten a cualquier trabajador. 8 b) Información de datos: edad. ocupación. enfermedades ocupacionales e incidentes que afecten a trabajadores independientes. hospitalizaciones y procedimientos médicos Art. por la empresa usuaria y por el empleador de los trabajadores accidentados o involucrados en el evento. la clasificación estadística de accidentes incapacitantes según: a) Tipo. los hechos acontecidos y los resultados de la investigación practicada POLÍTICAS EN EL PLANO DE LAS EMPRESAS Y CENTROS MÉDICOS ASISTENCIALES Art. serán notificadas por el Centro Médico Asistencial público o privado. dentro de las 24 horas de producido. 76 y 77 del presente Reglamento. lugar del accidente incapacitante. en función de sus necesidades. 02 indicado en el ANEXO No. Asimismo. transferencias.os señalado en el artículo 76 RECOPILACIÓN Y PUBLICACIÓN DE ESTADÍSTICAS .57 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 21 ESTADÍSTICAS Art. el cual procederá de acuerdo a . 5 y No. será notificado al MT y PE de acuerdo a los artículos 75. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. la notificación estará a cargo del mismo trabajador o de sus familiares en el Centro Asistencial que le brinda la primera atención. 2 del presente reglamento Art. 159 El titular minero deberá asegurar que en sus establecimientos de salud se elabore las estadísticas de las enfermedades prevalentes que incluya: Ausentismo por enfermedades accidentales y no accidentales en relación con las horas hombre trabajadas Monitoreo de la incidencia de las cinco enfermedades prevalentes en relación a las horas hombre trabajadas En base a las estadísticas antes descritas el titular minero. horas del día. grado de instrucción. 12. 81 En el caso de accidentes de trabajo. 76 Los empleadores están obligados a comunicar los demás accidentes de trabajo al Centro Médico Asistencial donde el trabajador accidentado es atendido. utilizando el Formulario No. meses del año. dentro de los diez días calendario siguientes al vencimiento de cada mes Art. 9 Art. así como de toda institución de intermediación con provisión de mano de obra. 13-A. 04 indicado en el ANEXO 04 del presente reglamento Art. para lo cual. el cuadro estadístico de seguridad según el formato del ANEXO No. bajo responsabilidad Art. 54 El empleador debe informar por escrito a la Autoridad Administrativa de Trabajo. se usará el Formulario No. de empresas de servicios. años de experiencia. 13 y el reporte de enfermedades ocupacionales según el formato del ANEXO No. 158 El titular minero también está obligado a informar a la DGM. policial o de seguridad social donde el trabajador accidentado es atendido por primera vez. 5-A c) Para fines del cálculo de los índices de severidad se utilizarán los ANEXOS Nos. dentro de los diez días calendario de vencido cada mes. estado civil. de acuerdo a los Códigos de Clasificación contenidos en los ANEXOS No. a través de su departamento médico. parte del cuerpo lesionado. accidentes comunes. 160 En los establecimientos de salud deberá tenerse un registro de los reportes de evacuaciones.

EO e incidentes. . ramas de la actividad económica y el tamaño de las empresas c) Las definiciones utilizadas d) Los métodos utilizados para registrar y notificar los accidentes de trabajo. enfermedades ocupacionales e incidentes sobre la base de los datos que se le notifiquen. enfermedades ocupacionales e incidentes facilitarán información sobre: a) La naturaleza de las fuentes empleadas: declaraciones directas con los empleadores o por distintos organismos tales como las instituciones aseguradoras o las inspecciones de trabajo. Anualmente se publicarán estadísticas completas en su página Web.58 Art. 86 Las estadísticas en materia de accidentes de trabajo. Esta información será de dominio público y se gradará reserva del nombre de las personas afectadas Art. b) El alcance de las estadísticas: categorías y ocupaciones de los trabajadores. 85 El MT y PE publicará mensualmente las estadísticas parciales en materia de accidentes de trabajo.

sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables. anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO No. Registro de enfermedades ocupacionales c. 199 Todo aquello referido a enfermedades profesionales. en lo que corresponde a la Gestión de la Calidad. neumoconiosis. 192 De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 206° de la ley. se rigen por las normas establecidas por el Sector Salud y por Ley No. en función de sus necesidades. incluyendo los del programa de SO. 7–C. cumplirá lo normado en el Reglamento de Establecimientos de Salud y Servicios Médicos de Apoyo. 26790. a los dependientes registrados de aquéllos. sea a través de servicios propios o de planes contratados. Registro de exámenes médicos ocupacionales DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Art. La convocatoria será de responsabilidad del titular minero. dentro de los 30 días calendario de culminado el vínculo laboral. exposición a plomo. aprobado por D. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables Art. según corresponda Art. durante y al término de la relación laboral a los adolescentes trabajadores . En caso que el trabajador no cumpla este plazo. El titular minero fijará las fechas de los exámenes médicos anuales. según lo establece la Ley No. 196 El titular minero garantizará a los trabajadores y dependientes registrados que residan en la unidad minera una adecuada atención odontológica y oftalmológica Art. Auditoría de la Historia Clínica. el titular minero quedará exceptuado de la responsabilidad del examen médico Art. 60 El empleador practicará exámenes médicos antes. 7-C. Vencido este plazo. cadmio. 195 La cobertura de las prestaciones de salud. Además. el titular minero está obligado a otorgar asistencia médica y hospitalaria a sus trabajadores y. El trabajador será responsable de someterse al examen médico de retiro.59 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 22 ASISTENCIA MEDICA Y HOSPITALARIA Art. mercurio. arsénico y REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN Art. 193 El establecimiento en el que se brinde los servicios de salud. 194 El titular minero está obligado a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo. 198 El examen médico de retiro también es cubierto por el titular minero y es requisito indispensables que debe cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar el vínculo laboral. cuando el centro de trabajo se encuentre en zonas alejadas y en la medida que tales prestaciones no sean cubiertas por las entidades de ESSALUD o Entidades Prestadoras de Salud (EPS) Art. quién cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. tales como silicosis. por el ANEXO No.)o. 013-2006-SA. 197 Todos los trabajadores se someterán. el titular minero enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes 15 días calendarios. dichos trabajadores se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones de salud y preventivos que establezca el titular minero Art. El contenido de este examen será determinado por el médico de SO (dependerá de su exposición. S. los subsidios y la infraestructura del servicio que ofrezca la entidad empleadora. en su defecto. a los exámenes médicos pre-ocupacionales. NO. Quejas y Sugerencias Art. La fiscalización en este ámbito es de competencia de los Sectores Salud y Trabajo. 26790 Ley de Modernización de la Seguridad Social en salud. tiempo de trabajo. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables. 17 El empleador debe implementar los registros y documentación del SGSST. siendo: b. sin perjuicio de las normas especiales que deben cumplirse por la naturaleza de la actividad minera. Administración de la Farmacia. en su caso. etc. riesgo ocupacional. manganeso. bajo responsabilidad del titular minero.

dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólica. Asimismo. efectuará una constante labor de educación sanitaria mediante ciclos de reuniones que. especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de prevenirlas. correspondiendo la fiscalización en esta materia a los sectores mencionados Art. en lenguaje claro y gráfico. estará sometido a las disposiciones relacionadas emitidas por la OIT.60 otros similares. el Sector Salud y el Sector Trabajo. den a conocer a los trabajadores y sus dependientes registrados los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales. tabaco y otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo . 200 El médico de SO directamente o a través de su personal paramédico.

bombas. protección y uso de maquinarias. importen. palas eléctricas. entre otros. también. productos o útiles de trabajo no constituyan una fuente de peligro ni pong riesgo la seguridad o salud de los trabajadores. del presente reglamento. con especial atención a su programa de mantenimiento. avisos de peligro u otras medidas de precaución colocadas en los equipos y maquin así como cualquier otra información vinculada a sus productos. camiones. calidad de repuestos y lubricación. con lo siguiente: a) Las salas o locales donde funcionen máquinas estacionarias.En toda instalación mecánica se cumplirá. mediante leyendas y dibujos ilustrativos. b) Se proporcione información y capacitación sobre la instalación. productos. camiones regadores. estén o sean traducidos al idioma castel estén redactados en un lenguaje sencillo y preciso con la finalidad que permitan reducir los riesgos laborale e) Las informaciones relativas a las máquinas. motoniveladoras. c) Velar que los mecanismos peligrosos tales como cabrestantes.MAQUINARIA. sustancias. equipos. volquetes. c) En toda instalación subterránea. b) Los equipos móviles que circulen dentro de las áreas de operaciones como camiones.Para el mantenimiento. dispondrán lo necesario para que: a) Las máquinas. equipos. dejando además amplio espacio para el movimiento del trabajador encargado de su manejo y reparación.. entre otros. d) Las instrucciones. b) Se colocará carteles en sitios visibles indicando. equipos y herramientas se deberá tener en cuenta lo siguiente: a) Mantener las maquinarias. los posibles peligros que puedan existir y la forma de evitarlos. retroexcavadoras. cargadores frontales. tendrán un tamaño adecuado para la instalación de sus diversos mecanismos. equipos y herramientas adecuadamente.-Para el uso de maquinarias y equipos en minería a cielo abierto se tendrá en cuenta lo descrito en el artículo 228º. locomotoras. sean manejados solamente por el trabajador capacitado y especialmente autorizado para ello. El trabajador que ingrese al área de operaciones deberá contar con la autorización REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS EMPLEADORES Artículo 62º. Las empresas que diseñen. serán manejados sólo por trabajadores que cuenten con la autorización escrita expedida por el titular minero previo examen referido en el inciso c) del presente artículo. adecuada utilización y mantenimiento prev de las maquinarias y equipos. tractores.. herramientas y materiales que se utilice en condiciones de seguridad adecuadas.61 REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA GESTIÓN DE LAS OPERACIONES MINERAS 23. suministren o cedan máquinas. sustancias o útiles de trabajo sean facilitadas trabajadores en términos que resulten comprensibles para los mismos. capacitado y autorizado por el titular minero. Artículo 365º. tornos. certificados y autorizados. . equipos. eléctrico o electromecánico estacionario será operado sólo por personal debidamente capacitados. equipos. c) Se proporcione información y capacitación para el uso apropiado de los materiales peligrosos a fin de preven peligros inherentes a los mismos y monitorear los riesgos. operación y mantenimiento de equipos mecánicos fijos y móviles deberá hacerse de acuerdo a las especificaciones de los fabricantes. descarga de gases contaminantes. Artículo 364º. para lo cual se tendrá en cuenta el certificado del área de salud ocupacional. Artículo 366º. e) Toda pala mecánica debe tener cadena o cable de seguridad que sujete la manguera principal de aire. compresoras. la distancia mínima que se dejará entre el punto más sobresaliente de una máquina cualquiera y el techo o paredes será de un (1) metro.-La instalación. El personal que opera los equipos debe ser seleccionado. b) Proteger las maquinarias. susta productos o útiles de trabajo. ventiladores. d) Las palas mecánicas deben emplear válvulas de seguridad antes del ingreso de aire a la máquina. fabriquen.. manuales. EQUIPOS Y HERRAMIENTAS Artículo 363º. Además de lo siguiente: a) Todo equipo mecánico.

Un toque largo : Parada de emergencia k) Para el traslado de palas por rampas. de transporte de personal y carga. Diariamente se inspeccionará la existencia de la posibilidad de ocurrencia de cortocircuito y los accesorios del sistema de conexión a tierra. h) El personal. además de contar con Licencia de Conducir correspondiente al tipo de equipo móvil que manejará. palas mecánicas o cualquier equipo con estructura alta tengan necesidad de pasar por debajo de dichas líneas y hasta que tengan el espacio libre requerido por los estándares en función de dicho voltaje. por lo menos. inclusive los cables de arrastre. La pala y los cargadores frontales en una rampa se estacionarán orientados hacia la pared en el sentido de bajada de la rampa. debe hacerse por lo menos una vez por mes. c) Los conductores que salen del área de operaciones. d) Se elaborará programas de inspecciones y mantenimiento para los equipos de perforación. Comunicaciones y la autorización por el titular minero con licencias especiales. utilizando el claxon de su maquinaria: 1. El cable debe estar firmemente asegurado al tambor y en todo momento debe haber. operación y mantenimiento de fajas. al manipular los cables de arrastre. tres (3) vueltas enteras. se instalará iluminación necesaria. igualmente deberán hacerse de acuerdo con los estándares del . poleas de cola. donde no corra peligro de ser alcanzado por desprendimiento de rocas o su deslizamiento por pendiente. Un toque corto : Avanzar 2. Artículo 367º. e) La inspección de los cables de suspensión de las palas. se dispondrá del equipo auxiliar necesario. la conexión a tierra debe estar en óptimas condiciones de uso. usará guantes de jebe dieléctricos o ganchos con aislantes. l) Para el uso nocturno de los equipos. otorgada por el Ministerio de Transportes. i) Donde los cables cruzan vías de tránsito de vehículos se empleará puentes o protectores a nivel de superficie. transporte y equipo auxiliar. j) Para realizar movimientos de pala y cargadores frontales dentro del tajo.62 correspondiente. sistema de frenado. serán inspeccionados por un electricista autorizado. sin los cuales estarán terminantemente prohibidos de hacerlo. motores y reductores. g) Para poner en operación una pala eléctrica u otro equipo impulsado por corriente. deberán ser debidamente seleccionados. f) Antes de proceder al trabajo de mantenimiento o reparaciones se asegurará que el equipo móvil se encuentre en posición correcta y segura. m) Se interrumpirá la alimentación de energía a las líneas de 440 voltios o más cuando los equipos de perforación. inclusive de las uniones. psicotécnicos. poleas motoras.La instalación. Dos toques cortos : Retroceder 3. de manejo y reglas de tránsito y seguridad vial. Para este trabajo se evitará mojar la rampa. el operador empleará el siguiente código de señales auditivas. Las partes eléctricas de las palas mecánicas. entre otros. capacitados y evaluados mediante exámenes médicos.. carguío. polines.

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fabricante. Todas las fajas transportadoras tendrán un cable interruptor para casos de emergencia, instalado a lo largo de toda su longitud, operativa, libre de obstáculos y al alcance del operador. Artículo 368º.- En el uso del equipo móvil debe observarse lo siguiente: a) El operador efectuará una inspección antes de ponerlo en operación en cada turno de trabajo. No obstante dicha inspección, si detectara durante su funcionamiento defectos que afecten su seguridad, debe detener el equipo inmediatamente y reportarlo a su superior inmediato para corregir las fallas detectadas b) El equipo móvil debe tener el/los cinturón/es de seguridad en buenas condiciones de operación para que los operadores los utilicen todo el tiempo. c) Tendrán instaladas alarmas de retroceso automáticas en buenas condiciones de funcionamiento Artículo 369º.-Se instalarán sistemas de protección contra vuelcos en: tractores y cargadores frontales de orugas, moto niveladoras, cargadores y tractores de llantas. Su instalación debe hacerse de conformidad con las recomendaciones del fabricante.

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REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA 24.- ANEXOS Anexo No. 1 DESTRUCCIÓN DE EXPLOSIVOS MALOGRADOS Anexo No. 2 DESTRUCCIÓN DE FULMINANTES Y ESPOLETAS Anexo No. 3 LIMITE MÁXIMO PERMISIBLE PARA ESTRÉS TÉRMICO Anexo No. 3 – A TABLA DE RIESGOS DE CONGELACIÓN DE LAS PARTES EXPUESTAS DEL CUERPO Anexo No. 4 LÍMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS Anexo No. 5 ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES SEGÚN CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 5 – A CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN Anexo No. 6 EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MÍNIMO NECESARIO Anexo No. 7 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL Anexo No. 7 – A INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Titular Minero Anexo No. 7 – B INFORME DE INVESTIGACIÓN DEL ACCIDENTE MORTAL presentado por el Fiscalizador Anexo No. 7 – C FICHA MÉDICA OCUPACIONAL Anexo No. 7 – D EVALUACIÓN MÉDICA PARA ASCENSO A GRANDES ALTITUDES (mayor de 2,500 m.s.n.m.) Anexo No. 7 – E NIVEL DE RUIDO Anexo No. 8 CLASIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN MINERÍA Anexo No. 9 TABLA DE DÍAS CARGO Anexo No. 10 NIVELES DE ILUMINACIÓN Anexo No. 11 CÓDIGO DE SEÑALES Y COLORES Anexo No. 12 CUADRO ESTADÍSTICO DE ACCIDENTES Anexo No. 13 CUADRO ESTADÍSTICO DE SEGURIDAD Anexo No. 13 – A REPORTE DE ENFERMEDADES OCUPACIONALES Anexo No. 14 INDUCCIÓN Y ORIENTACIÓN BÁSICA Para uso del Departamento de Seguridad y Salud Ocupacional Anexo No. 14 – A PROGRAMA DE CAPACITACIÓN EN EL TRABAJO/TAREA Anexo No. 14 – B MATRIZ BÁSICA DE CAPACITACIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 15 PERMISO ESCRITO PARA TRABAJO DE ALTO RIESGO (PETAR) Anexo No. 15 – A FORMATO PARA ELABORACIÓN DE ESTÁNDARES Anexo No. 15 – B FORMATO PARA ELABORACIÓN DE LOS PETS Anexo No. 15 – C ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) Anexo No. 16 PLAN DE MINADO ANUAL Anexo No. 17 REGLAMENTOY CONSTITUCIÓN DEL COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL MINERA Anexo No. 18 PROCESO DE ELECCIÓN DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES ANTE EL COMITÉ

REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO ANEXO No. 1 AVISO DE ACCIDENTE MORTAL, AL MINISTERIO DE TRABAJO Y PROMO DEL EMPLEO ANEXO No. 2 AVISO DE ACCIDENTE DE TRABAJO ANEXO No. 4 AVISO DE INCIDENTE PELIGROSO

TABLA No. 1 CATEGORÍA DEL TRABAJADOR TABLA No. 2 ACTIVIDAD ECONÓMICA DE LA EMPRESA TABAL No. 3 FORMA DE ACCIDENTE TABLA No. 4 AGENTE CAUSANTE TABLA NO. 5 PARTE DEL CUERPO LESIONADO TABLA No. 6 NATURALEZA DE LA LESIÓN

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Anexo No. 19 FORMATO IPERC CONTINUO GUÍAS Guía No. 1 MEDICIÓN DE RUIDO Guía No. 2 MEDICIÓN DE ESTRÉS TÉRMICO Guía No. 3 MONITOREO DE VIBRACIÓN

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2.7.- Comité de Seguridad y Salud Ocupacional

2.7.1.- Definición Órgano paritario constituido por representantes del empleador y de los trabajadores, con las facultades y obligaciones previstas por las normas vigentes, nombrados para considerar los asuntos de Seguridad y Salud Ocupacional ( RS y SO en Minería: Definición de Términos). Los artículos 60° al 63° del RSSO en Minería especifican lo relacionado a este tema, que fue analizado en el Item 2.6 Cuadro No. 13.

Es conveniente recordar que el ANEXO No. 17 explica lo relacionado al Reglamento y Constitución del Comité de SSO Minera y en el ANEXO No. 18 al Proceso de Elección de los Representantes de los trabajadores ante el Comité de SSO.

2.7.2.- Otros Comités que se instalan En muchas Unidades Mineras se forman Comités Internos como:
  

Comité de Seguridad de Áreas o Departamentos (Planta Concentradora, Garaje, Electricidad, Maestranza, etc.) Comité de Tránsito Comité de Control de Explosivos. etc.

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UNIDAD 3.- ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PÉRDIDAS, CONTROL TOTAL DE PÉRDIDAS, SISTEMA DE GESTION DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

Gestión, es hacer diligencias (actividades) Gestión de Riesgos: Es hacer diligencias (actividades) conducentes a lograr el conocimiento y control de los riesgos. Es una función gerencial destinada a evitar/disminuir la gravedad de las pérdidas. Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional: Es la aplicación de los principios de la administración profesional a la seguridad y salud ocupacional (RSSO: Definición de Términos) Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo: Aplicación de los principios de la administración moderna a la seguridad y salud, integrándola a la producción, calidad y control de costos (RSST: Glosario de Términos) Administrador, es toda persona que supervisa y logra a través de los 4 funciones primordiales de administración moderna (Planeamiento, Organización, Liderazgo y Control) y de las 6 funciones adicionales (Toma de decisiones, Comunicación, Motivación, Coordinación, Delegación y Disciplina), aplicar el control total de pérdidas y que la gente que trabaja lo haga en forma más eficiente (Frank E. Bird Jr). 3.1.- Características Es la aplicación de los principios de Administración profesional a la Seguridad, así como se aplica a la producción, calidad y al control de costos. Permite dejar de tratar a la Seguridad como un factor separado del trabajo y de la administración, para considerarla como la forma correcta de hacer las cosas. Es una parte vital del trabajo de cada supervisor a todo nivel de la organización, basado en la identificación del trabajo, estándares, medición del desempeño, correcciones y motivación. El Control de Pérdidas requiere una política gerencial, definición de objetivos basado en un diagnóstico previo, planes y programas específicos, asignación de responsabilidades a todos los miembros de la Organización y mecanismos de control administrativo que promuevan un mejoramiento continuo. La administración de la Seguridad/Control de pérdidas proporciona una estrategia operacional para mejorar la administración en su totalidad. Fue desarrollado por Frank E. Bird Jr. (años 1950) considerando que los objetivos de la seguridad deben expresarse y medirse en términos de pérdidas.

3.2.- Cómo el administrador mantiene el control de su trabajo Participando en todas las actividades de trabajo, cuando sea necesario. Observando las normas. Midiendo el desempeño real, comparándolo con las normas.

4. – „60 Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Accidente Pérdida De NOSA Falta de Control Factores Personales y de Trabajo Errores Humanos y Condiciones de Alto Riesgo Accidente Lesión o Daño Costo De ILCI Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Incidente Pérdida Actual Falta de Control de la Gestión de Riesgos Causas Básicas Causas Inmediatas Cuasi/Accidente Accidente Pérdida: Potenciales Reales . a fin de cumplir con las normas.3. se pondera el trabajo y los resultados Correcciones y motivación..4. tanto el trabajo en desarrollo como el trabajo ya finalizado Evaluación. Heinrich – 1930 “Teoría del Dominó” Falta de Control Causas Básicas Causas Inmediatas Incidente/Accidente Pérdida Pérdidas Accidentales Frank Bird Jr. Se evalúa el desempeño midiéndolo y comparándolo con los estándares establecidos.Objetivos del Programa de Control de Pérdidas Según ISTEC.Modelo de Causalidad de Incidentes/Accidentes Incidente/Accidente H. estos objetivos son conocidos con las siglas ISMEC: I Identificación del trabajo.W. Se regulan y mejoran los métodos y resultados.. Se mide el desempeño.68 - Evaluando lo que es necesario hacer para cumplir con las normas.1. estimulando el desempeño deseado y corrigiendo en forma constructiva el desempeño subestándar S M E C 3. Se especifican los elementos y actividades del programa para lograr los resultados deseados. Estándares (normas). se registra y se informa. Se establecen los estándares o normas de ejecución (criterios por medio de los cuales se evaluarán los métodos y los resultados) Medición. 3..Causas de Incidentes y Accidentes de Trabajo 3. Corrigiendo su desempeño en el trabajo.

Heinrich alrededor de los años 1930 ha pasado por varias modificaciones como se muestra en el gráfico anterior.Ambiente CAUSAS ACONTECIMIENTOS EFECTO a. . Cumplimiento Inadecuado de los Estándares.. Factores de Trabajo.Procesos . Sustancia o Estructuras Materiales. sino de varias (Falta o falla del plan de gestión o falta de control. Contacto con Energía. causas básicas y causas inmediatas) y que éstos pueden producir los Acontecimientos (Incidentes y Accidentes). En los Informes de Investigaciones de Accidentes Mortales (ANEXOS Nos.Personas . a los equipos. Actos Sub Estándares.69 La “Teoría del Domino” presentada por H. Potenciales.Propiedad . W. Estándares Inadecuados del programa. Es la combinación entre la probabilidad de ocurrencia y las . Sustancia o Estructuras Materiales. de tal manera que al ser empujada la primera ficha (Falta o Falla en el Sistema de Gestión o Falta de control). 7-A y 7-B del RSSO en Minería). Casi / Contacto con Energía. haciendo la explicación más fácil. CAUSAS BASICAS O CONTRIBUYENTES CAUSAS DIRECTAS O IMEDIATAS INCIDENTE ACCIDENTE PERDIDAS Factores Personales. Reales. las restantes caen secuencialmente terminando en Pérdidas. Bird jr.FICHA: Falta o falla en el Plan de Gestión de Riesgos o Falta de Control Riesgo: Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cause `pérdida o daños a las personas. FALTA O FALLA EN EL SISTEMA DE GESTION O FALTA DE CONTROL Programas Inadecuados. se utilizan estos temas. a los procesos y/o al ambiente de trabajo (RSSO en Minería: Definición de Términos). actualmente es más conocido como Modelo de Causalidad de Frank E. Condiciones Sub Estándares. es decir que el Efecto nunca son el resultado de una sola causa. Consiste en colocar 6 fichas de dominó en fila. Este modelo se basa en el principio de la Multicausalidad.

que apunta a evitar riesgos. Las principales medidas de control son: Implementación de un programa adecuado Establecimiento de estándares de desempeño y responsabilidad Mantener una retroalimentación del desempeño para mejorar el programa Control de contacto. Falta o Falla en el Sistema de Gestión Es cuando no existe o son deficientes: Los planes de gestión Los estándares operacionales El desempeño directivo y operativo El cumplimiento de los estándares Falta de Control O falta de comprobación. que apunta al hecho que los accidentes implican un contacto con una fuente de energía y sustancia por encima de la capacidad límite del cuerpo o estructura. pueden ser divididas en 3 categorías: Control pre-contacto. Instalación de barreras o resguardos entre la fuente de energía y la gente o propiedad Reforzamiento del cuerpo o estructura . Las principales medidas de control son: Reemplazo de formas alternas de energía o el uso de sustancias menos dañinas Reducción de la cantidad de energía usada o liberada. equipos y al ambiente (RSST Glosario de Términos).70 consecuencias de un determinado evento peligroso (OHSAS 14000). reduciendo la cantidad de energía de intercambio o el contacto destructivo. Probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas. prevenir pérdidas y planificar acciones para minimizar la pérdida si llegara a ocurrir y cuando se produzca el contacto. Las medidas de control para evitar estas faltas. Se refiere a que muchas medidas de control surten efecto justo en el momento y punto mismo del contacto. inspección revisión o falta de dirección.

contraincendios . Constituidos por factores o elementos personales y de trabajo. Enfermedad mental Nivel de inteligencia. Las principales medidas de control son: . Escasa coordinación. Aptitud mecánica deficiente. Problemas de memoria. Según el Modelo de Causalidad de ILCI (International Loss Control Institute). Estos controles no previenen los accidentes.Contar con brigadas de salvamento. Baja aptitud de aprendizaje.Simulacros . fuerza.). Bajo tiempo de reacción.Entrenamiento efectivo . gusto. en stand by b. etc. alcance. Otras Incapacidades físicas permanentes.).. que apunta a la preparación para emergencias. b. etc. materiales.Rehabilitación pronta y efectiva del lesionado . peso. talla. Capacidad de movimiento limitada Capacidad limitada para mantenerse en determinadas posiciones. inadecuados. Incapacidades respiratorias. . Sensibilidad a ciertas sustancias o alergias. la condición físico-mental y sicológica de la persona.71 - Modificación de las superficies de contacto Control post-contacto. los factores personales se encuentran conformados por: CAPACIDAD FÍSICA/FISIOLOGICA INADECUADA Altura. pero sí minimizan las pérdidas.. etc.1.Planes de emergencia .Factores personales Son los relacionados con la falta de habilidades. Visión defectuosa. Falta de juicio o juicio pobre. Ayudan a identificar por qué el personal realiza actos subestándares y por qué existen condiciones subestándares. conocimientos.Contar con equipos. Audición defectuosa Otras deficiencias sensoriales ( tacto.FICHA: Causas Básicas Las causas básicas están relacionadas a factores personales y de trabajo. etc. herramientas. Sensibilidad a determinados extremos sensoriales ( temperatura. sonido. Incapacidad de comprensión. Incapacidades temporales - CAPACIDAD MENTAL/SICOLOGICA INADECUADA Temores y fobias Problemas emocionales.

Orientación deficiente. MOTIVACIÓN DEFICIENTE El desempeño subestandar es más gratificante El desempeño estándar causa desagrado Falta de incentivos Demasiadas frustraciones Falta de desafíos No existe intención de ahorro de tiempo y esfuerzo No existe interés para evitar la incomodidad Sin interés por sobresalir. Ingestión de drogas TENSION MENTAL O SICOLOGICA Sobrecarga emocional. Enfermedad mental FALTA DE CONOCIMIENTO Falta de experiencia. Ejemplo deficiente por parte de la supervisión. Exposición a riesgos contra la salud. Exigencia de una concentración/percepción profunda. inadecuadas. Planificación o programación de trabajo insuficiente. Actividades “insignificantes” o “degradantes”. Evaluación deficiente para el inicio de una operación. Entrenamiento inicial inadecuado. b. Operación esporádica. Solicitudes conflictivas Preocupaciones debido a problemas extra-laborales. . Falta de preparación. Instrucción y/o entrenamiento insuficiente Identificación y evaluación deficiente de las exposiciones a pérdidas. Restricción de movimiento. especificaciones y/o criterios de diseño inadecuados. Práctica insuficiente. Ordenes mal interpretadas. estándares que ocasionan conflictos. procedimientos. Delegación insuficiente o inadecuada. Ordenes confusas.72 TENSION FISICA O FISIOLOGICA Lesión o enfermedad. Retroalimentación deficiente en relación al desempeño. Rutina. Fatiga debido a la falta de descanso. Ubicación inadecuada del trabajador de acuerdo a sus cualidades y a las exigencias que demanda la tarea. Estándares. Evaluación insuficiente respecto a los cambios que se produzcan. Falta de conocimiento en el trabajo de supervisión/administración.2.Factores de trabajo Están relacionados con el ambiente de trabajo. Falta de incentivos de producción. Los factores de trabajo se encuentran conformados por: SUPERVISION Y LIDERAZGO DEFICIENTES Relaciones jerárquicas poco claras o conflictivas. Insuficiencia de oxígeno. Medición y evaluación deficientes del desempeño.. Retroalimentación deficiente o incorrecta en relación al INGENIERIA INADECUADA Evaluación insuficiente de las exposiciones a pérdidas. Obligaciones que exigen un juicio o toma de decisiones extremas. Asignación de responsabilidades poco claras o conflictivas. Fatiga debido a la carga o las limitaciones de tiempo de la tarea mental. etc. Exposición a temperaturas extremas. Fatiga debido a sobrecarga sensorial. Re-entrenamiento insuficiente. Presión indebida de los compañeros. monotonía. Fatiga debido a la carga o duración de la tarea. Variaciones en la presión atmosférica. Evaluación deficiente de la condición conveniente para operar. exigencias para un cargo sin trascendencia. Frustraciones. FALTA DE HABILIDAD Instrucción inicial insuficiente. Formulación de objetivos. Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos/ergonómicos. Falta de refuerzo positivo para el comportamiento correcto. Control e inspecciones inadecuados de las construcciones.. Definición de políticas.

de instrucciones o guías. Empleo del elemento por personas no calificadas o sin preparación. Seguimiento del flujo de trabajo Actualización Control del uso de normas/procedimientos/reglamentos ABUSO O MALTRATO Permitidos por la supervisión Intencional No intencional No permitidos por la supervisión Intencional No intencional USO Y DESGASTE - Planificación inadecuada del uso. c. Evaluación de necesidades Investigación insuficiente respecto a los materiales y Lubricación y servicio equipos. Entrega insuficiente de documentos de consulta. MANTENCION DEFICIENTE DEFICIENCIA EN LAS ADQUISICIONES - Especificaciones deficientes en cuanto a los Aspectos preventivos inadecuados para: requerimientos. Disponibilidad inadecuada. Transporte inadecuado de los materiales. influyendo directamente en su ocurrencia. Mantenimiento deficiente. Estándares o especificaciones inadecuadas. y ayudas para el trabajo. Ajustes/Mantenimiento/reparación deficientes. Mantención inadecuada de las normas. Identificación deficiente de los items que implican Reemplazo de partes defectuosas riesgos. código de colores. Preocupación deficiente en cuanto a los factores humanos/ergonómicos. Ajuste/ensamblaje Especificaciones deficientes para los proveedores. Sistema deficiente de reparación y recuperación de materiales. Sobrecarga o proporción de uso excesivo. Eliminación y reemplazo inapropiados de piezas defectuosas.2-1962. Limpieza o pulimento Modalidad o ruta de embarque inadecuada. Prolongación excesiva de la vida útil del elemento. Aspectos correctivos inapropiados para: Inspecciones de recepción y aceptación deficientes. Sistemas deficientes de recuperación o de eliminación de desechos. Empleo inadecuado para otros propósitos.73 - desempeño. Desarrollo inadecuado de normas para: Inventario y evaluación de las exposiciones y necesidades Coordinación con quienes diseñan el proceso Compromiso del trabajador Estándares/procedimientos/reglas inconsistentes Comunicación inadecuada de las normas: Publicación Distribución Entrenamiento Reforzamiento mediante afiches. actualmente se encuentran constituidos por los actos y condiciones subestándares (desviaciones negativas) que implican la existencia de . Programación del trabajo Comunicación inadecuada de las informaciones sobre Revisión de las piezas aspectos de seguridad y salud. HERRAMIENTAS Y EQUIPOS INADECUADOS ESTANDARES DEFICIENTES DE TRABAJO Evaluación deficiente de las necesidades y los riesgos. Comunicación de necesidades Manejo inadecuado de los materiales. Basado en la norma de ANSI Z16. Inspección y/o control deficientes..FICHA: Causas Inmediatas Es referida a los actos y condiciones subestándares que preceden al accidente. Almacenamiento inadecuado de los materiales.

lanzar el material. herramientas. emplear manos o pies en lugar de herramientas. no asegurar contra movimientos inesperados. anular dispositivos de seguridad o reemplazarlos por otros inadecuados (fusibles de mayor capacidad. En las minas del país. A-5: Cargar. que permite que se produzca un accidente.. subir o bajar de vehículos en movimiento (elevadores. guardafangos.). rótulos.. depositar.Actos Subestándares Referidos a la acción personal es decir la violación de un procedimiento de seguridad.). A-8: Distraer a los demás. descargar.74 ESTANDARES DE TRABAJO. levantar pesos en forma inadecuada. A-3: Trabajar sin desatar conveniente y oportunamente el material suelto. ventiladores. estribos. etc. chancadoras. etc. sin advertir a los demás. viajar en posición insegura (en o sobre plataformas. carga inadecuada.). cruzar de un carril a otro indebidamente. exponer en vías de tránsito.. adelantar vehículos en cuestas y curvas. bromear. en vez de cargarlo o pasarlo. etc. locomotoras. tableros o motor de vehículos o en equipos diseñados para trasladar solamente materiales). paso de corriente. compresores. exponer el cuerpo o sus partes en conductos de escape. válvulas de seguridad de poca capacidad. etc. A-4: Usar herramientas o equipos defectuosos o inseguros. introducir objetos o materiales a lugares de peligro (extensiones eléctricas dentro de espacios que contengan sustancias inflamables o explosivas. A-6: Desatascar en forma insegura. A-7: Trabajar inadecuadamente con equipo en movimiento o peligrosos (vehículos motorizados. ubicarse en la trayectoria de caída de materiales. dejar conectado equipos que no estaban en uso. etc. no estar alerta. de soldadura.1. mezclar. A-2: Operar o trabajar a velocidad insegura o inadecuada (muy rápido. c. fumar donde guardan materiales inflamables o explosivas.-. etc. eléctricos. empujar en forma insegura. fumar donde guardan materiales inflamables o explosivas). usar equipo en forma incorrecta. muy despacio). adoptar una postura insegura bajo o sobre cargas suspendidas. disputar. no poner señales de aviso. estos actos y condiciones se han agrupado de acuerdo a los siguientes cuadros: A-1: Operar un equipo sin autorización. vapor. sin usar guarda cabezas. etc. . jugar de manos. A-9: No utilizar o utilizar en forma inadecuada la ropa o equipo de seguridad.

procedimientos peligrosos.Características Es decir acontecimiento no deseado. d. En las minas del país. mal instaladas. se desprendió allí un trozo de roca. Cuando los incidentes suceden. No causó daño alguno. inclinándose la tolva lentamente hacia el lado derecho del piso. sobre o cerca al agente. parrillas o elementos de sostenimiento inadecuados. antes que ingrese el resto del personal. Se le conoce también como cuasi-accidente. Es necesario se le brinde la importancia requerida a los incidentes. etc.2. segundos antes de llegar al mineral roto. estas condiciones subestándares se han agrupado de acuerdo al siguiente cuadro: C-1: Partes mal protegidas. ausencia o defectos.1. pues está demostrado que son avisos previos de la ocurrencia de accidentes.. es una clara indicación que hay problemas y debilidades con el desempeño de la organización. sin protección.75 c. el pin que soporta la base del pistón con el chasis se zafó. Cuando el chofer levantaba la tolva del volquete para descargar el mineral. el que bajo circunstancias ligeramente distintas puede o no resultar en daño a las personas.. Es el evento que precede al accidente de trabajo. no controlado adecuadamente. Ejemplos de Incidentes Al efectuar el Supervisor a primera hora una inspección en un tajo que la guardia anterior había disparado.. guardas.FICHA: Incidente d. ásperas. daño a la propiedad o pérdidas en el proceso. C-2: Partes defectuosas. resbalosas. C-5: Ventilación deficiente. El supervisor dispuso personal para el inmediato desatado.Condiciones Subestándares Referidas a los estados físicos peligrosos existentes en el área de trabajo y que pueden causar un accidente. . mal diseñadas. en. C-4: Iluminación deficiente. C-3: Disposiciones. etc. C-6: Ropa o equipos de protección personal inadecuados.. o en mal estado. puntiagudas.

3.Triángulo de Bird En 1969. Existen otros estudios similares como el de Lukens Steel Co. 30 accidentes con daño a la propiedad y 600 incidentes. éste perdió el control por lo que el volquete se inclinó hacia el lado derecho.76 El chofer ingresó con el volquete al botadero de desmonte.. quedando recostado al piso. Esta proporción indica claramente que debemos dirigir una mayor atención a los incidentes (que podrían haber resultado en lesión o muerte) y a los accidentes con daño a la propiedad. pero que no consideran a los incidentes y por lo mismo no son difundidos. un grupo de estudio presidido por Frank E.2. Estos grupos representaban 21 tipos de industrias con un total de 1 750 000 empleados que trabajaron más de tres mil millones de horas-hombre durante el período de exposición analizado. d. emprendió un análisis de 1 753 498 accidentes de trabajo reportados por 297 organizaciones norteamericanas. Bird jr.000 horas de entrevistas a los trabajadores que tuvieron incidentes. d. donde el piso se encontraba desnivelado. Parte del estudio incluyó 4. En momento que retrocedía para descargar el desmonte.Razones comunes actuales para no reportar los incidentes Falta de motivación Falta de responsabilidad Temor a medidas disciplinarias .. no autorizado. Los datos obtenidos de este estudio resultaron en lo que ha llegado a ser ampliamente conocido como la proporción 1-10-30-600: LESION GRAVE O INCAPACITANTE LESIONES LEVES ACCIDENTES CON DAÑO A LA PROPIEDAD INCIDENTES O CUASI-ACCIDENTES 1 10 30 600 Este estudio reveló que por cada ACI se reportaron 10 ASI..

realizar concursos con premios por reportes de incidentes.4. una perturbación funcional. Y en el ANEXO No. tomar acciones correctivas inmediatas. puede(n) generar en el accidentado un descanso breve con retorno máximo al día siguiente a su labores habituales Accidente Incapacitante Suceso resultante en lesión(es) que. e. aún fuera del lugar y horas en que aquél se realiza.77 Burocracia Temor a una imagen o record personal pobre d. se menciona la Clasificación de Incidentes que totalizan 24. El día de la ocurrencia de la lesión no se tomará en cuenta para fines de información estadística. 12 del RSSO en Minería. eliminar acciones disciplinarias. una lesión. educar sobre la importancia de reportar los incidentes. a partir del día siguiente de sucedido el accidente. Catalogación: Accidente Leve Suceso resultante en lesión(es) que.Formas de alentar a reportar los incidentes Reportar en forma anónima. simplificar la forma del reporte (formatos pequeños y procedimiento simple).. En el ANEXO No. da lugar a descanso médico y tratamiento. 13 se menciona entre otros. luego de la evaluación médica correspondiente. hasta finalizar el tratamiento médico y volver a las labores habituales. y que produzca en el trabajador un daño. Se subdivide en: Incapacidad Total Temporal Aquella que genera la imposibilidad de utilizar una determinada parte del organismo humano.1. luego de la evaluación médica correspondiente. bajo órdenes del empleador.Definiciones El RSSO en Minería: Definición de Términos.FICHA: Accidente de Trabajo e. ... el Cuadro Estadístico desde el punto de vista de Incidentes. una invalidez habituales. especifica que es un Incidente o suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo.

En todo accidente actúan varias causas (Multicausalidad). respectivamente.) o de una sustancia con el cuerpo de las personas o con las estructuras materiales. La caída pone al trabajador en contacto con el agua. Todos los accidentes involucran el contacto de una fuente de energía (cinética. reponiéndose ambos. S. térmica. Otro ejemplo: Dos trabajadores al subir por una chimenea ciega disparada en la guardia anterior y sin tomar las precauciones del caso. que es una sustancia que interfiere con el proceso normal del cuerpo (no es una fuente de energía). paraliza. mata. al margen del tiempo transcurrido entre la fecha del accidente y la de la muerte. El acontecimiento no deseado fue la inhalación de gases y el daño físico fue una leve intoxicación por la energía química (Monóxido de carbono). Ejemplo: Un trabajador se cae en un tanque grande de agua y se ahoga. desmoraliza. etc. Con el D. La ocurrencia de accidentes son manifestaciones son manifestaciones de que hay fallas. .Características El accidente es un evento multidevastador: Hiere. destroza. omisiones o debilidades en los procesos del trabajo. inhalan los gases existentes y sienten los efectos por lo que bajan con dificulta a la galería. divide. Incapacidad Total Permanente Aquella que genera la pérdida anatómica total de un miembro aunque sea a partir del dedo meñique del organismo humano. lentamente. e.78 totalmente recuperado. produce la lesión o daño a la propiedad. estresa. etc. al no saber nadar. eléctrica. 046-2005-EM del 28 de Octubre del 2005 se aprobaron medidas para reducir los accidentes fatales en el sector minero. química. Cuando la energía involucrada supera la capacidad o resistencia límite de las personas o estructuras. Para efecto de la estadística se debe considerar la fecha del deceso. Accidente Mortal Suceso resultante en lesión(es) que produce(n) la muerte del trabajador. Incapacidad Parcial Permanente Aquella que genera la pérdida parcial de un miembro o simplemente es la pérdida parcial de las funciones de un miembro..2. No.

C. D. e. en caso que se halle en plena capacidad para el ejercicio de la labor que estuvo realizando antes del accidente. 44° inciso d del RSSO en MInería). B. los clasifica de acuerdo a: A..4. H. 5-A CÓDIGO DE CLASIFICACIÓN. E. cualquiera que sea la hora que aquel ocurra. el trabajador tiene derecho a recibir el íntegro de su salario. e.. es el día en que el trabajador se accidenta..Día de accidente Como su nombre lo indica. I.. e. en base a las normas legales vigentes.Curación: Se considera a un trabajador curado (y se le da de Alta). e.. No.Código de Clasificación de Accidentes en Minería El RSSO en Minería.8. .6 Cuadro 20 se especifica todo lo relacionado a estos temas.7.Responsabilidad de la Empresa sobre accidentes de trabajo El titular no es responsable de la agravación que se presente en las lesiones orgánicas o perturbaciones funcionales a consecuencia del accidente si el trabajador omite dar el aviso interno correspondiente.5. F.79 e. en forma inmediata (Art. en su Anexo No. G.Prestaciones en caso de Accidentes de Trabajo En el Cuadro 9 (pág.Tipificación de los accidentes En el Item 2. En este caso. POR LA EDAD ESTADO CIVIL POR GRADO DE INSTRUCCIÓ POR AÑOS DE EXPERIENCIA (TIEMPO DE SERVICIOS) POR LA HORA DE OCURRENCIA POR EL DÍA DE LA OCURRENCIA POR EL MES POR PARTE DEL CUERPO LESIONADO (Incapacidad Total Temporal –ITTPOR INCAPCIDAD e. 39) se especifican estas prestaciones a que tienen derecho todos los trabajadores que sufren un accidente de trabajo.6..3.

Brinde la importancia del caso a cada accidente Normalmente. Jefe de Seguridad y Gerente. el Dpto.. „‟salvo complicaciones‟‟.TRAMITE OFICIAL: 5.Departamento de Seguridad (original) . MEDICO..Archivo (copia) Simultáneamente. tan pronto fue avisado del accidente y luego de comunicar este hecho al Hospital o Posta Médica y al Departamento de Seguridad. de Seguridad rellenará este formato. 2.Regule la participación de los departamentos inherentes .. es como sigue: .1.. que serán firmados por el Médico. 3.. tan pronto haya sido avisado del accidente. 4.9. luego de las atenciones al paciente. elaborado por el Jefe de mayor jerarquía del Departamento en que ocurrió el accidente. en el que se calificará la gravedad. 5. en base a reglamentaciones vigentes (ANEXO NO. 5.AVISO INMEDIATO.. proporcionado por el supervisor inmediato. preparando los Informes respectivos.REPORTE O PARTE DE ACCIDENTE DE TRABAJO. del accidente. 7 RSSO en Minería). se sigue el siguiente procedimiento: 1. Médico prestará las atenciones del caso y los departamentos de Mina y de Seguridad investigarán dicho accidente.Evite duplicidad y demoras .CERTIFICACION MEDICA.PARTE DE INCAPACIDAD EN FORMATO ROSADO (original y 4 copias) : Además de los 4 pasos anteriores. el Dpto.AVISO DE ACCIDENTE EN FORMATO DE EsSalud (original y 4 copias): Además de los 5 pasos anteriores..Procedimiento en caso de accidentes Todo Programa de Seguridad e Higiene Minera debe contar con un procedimiento definido en caso de accidentes que: .. La distribución de este reporte triplicado.REPORTE PRELIMINAR DE ATENCION MEDICA U ORDEN PARA EL DPTO. el Dpto. que generalmente se encuentra adosado al Reporte o Parte de Accidente de Trabajo. en caso de ACI. de Seguridad rellenará este formato.80 e..Oficina de Tiempo (copia) . Jefe de Seguridad y Gerente. . que serán firmados por el Médico.2.

81 5..85 Ton/mes * 57 días = 220 TMS/mes TMS/MES QUE REALMENTE DEBERIA PRODUCIR = 30 000 . obtenemos los siguientes resultados: TAREA/MES = 150 trabajadores * 2 gdias * 26 días = 7 800 EFICIENCIA/TAREA = 30 000 TMS/mes / 7 800 tareas/mes = 3.. Jefe de Seguridad y Gerente. Las pérdidas obvias son el daño a la persona (daño psicológico). a la propiedad o al proceso. la creación de temores y desconfianzas. el Dpto.. que también serán firmados por el Médico.tarea TMS/MES DEJADAS DE PRODUCIR = 3.Certificado de Alta Documento expedido por el médico tratante. el relajamiento de las relaciones laborales.Características Que pueden ser potenciales (incidentes) y reales (accidentes). Aquí también es conveniente considerar los aspectos humanos tanto del trabajador como de sus familiares.10. cuando el trabajador se encuentra curado. Ejemplo Una mina trabaja con los siguientes parámetros: Producción : 30 000 TMS/mes Personal mina : 150 trabajadores/gdia Guardias por día : 2 Días laborales por mes : 26 ACI en el mes : 4 DP en el mes : 57 Realizando operaciones. f. e.PARTE FATAL EN FORMATO BLANCO (original y 4 copias) : Además de los 4 primeros pasos anteriores. entre otros. se consideran como pérdidas implícitas de importancia.3.. Mina produce las 30 000 TMS/mes programadas.. . de Seguridad rellenará este formato.FICHA: Pérdidas f. Las interrupciones del trabajo y la reducción de las utilidades.220 = 29 780 TMS/mes Sin embargo. vienen a ser el resultado o valoraciones económicas o no de los distintos efectos del accidente.1.85 Ton/hombre .

imagen institucional. f. al personal reemplazante y horas extras).Costos Independientes Que inciden directamente sobre el accidentado sea moral. primeros auxilios.Costos de accidentes Son aquellos gastos que derivan de los accidentes y/o enfermedades ocupacionales y que influyen en los costos de producción y finalmente en las utilidades netas. etc. inspecciones gubernamentales.82 Por qué? Es diferente trabajar con 150 ó 146 hombres? Se podría producir igual con menos personal? No existe control de eficiencia del personal? f.. instalaciones). por demoras en la producción.Costos Directos O asegurados.). a fin de prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades.2.Costos Indirectos U ocultos o sin asegurar. beneficios sociales.Clasificación de los Costos 1.. por las siguientes razones entre otras: Permite descubrir áreas de operación donde debe invertirse tiempo. constituidos por: Salarios (al personal auxiliador. 2. al accidentado..1.. Daños materiales (a la propiedad. El conocimiento de cada uno de estos costos es importante para el responsable del programa de Seguridad e Higiene Minera. dinero. pérdida de oportunidades. personal. Compensaciones (indemnizaciones. seguro) y beneficios por muerte. Pérdidas secuenciales (pago de salarios al personal que no labora por daños a la propiedad. Pérdida de producción y ganancias. constituidos por: Atenciones médicas y hospitalarias. etc. equipos. etc. riesgos de incapacidad. 3. daños .. económica o socialmente (demora de pago por EsSalud. multas impuestas.2. gastos legales. Rehabilitación. cuya meta final es generar mayores utilidades. Es el lenguaje de la Gerencia. a los que investigan el accidente.

asistencia hospitalaria y de farmacia. El tajo quedó paralizado hasta la reposición de puntales y sostenimiento correspondiente .m. Ejemplo: Circunstancias del accidente incapacitante En la guardia 7. el Capataz dispuso que el Maestro Perforista y su Ayudante. En este accidente también sufrió daños irreparables el pistón de avance de la perforadora. tiempos. siendo su inhabilitación durante 45 días. etc. quienes luego de brindarle los primeros auxilios lo trasladaron en camilla hasta la bocamina y de allí en ambulancia al Hospital. f..Pautas para Hallar el Costo Real de cada Accidente Se requiere de un formato que puede denominarse “CALCULO DE COSTOS DE ACCIDENTE” (para toma de datos de cada accidente.) repentinamente cayeron 2 redondos junto con la losa pobre y material de relleno sobre el perforista. Un análisis de costos ha llevado a los expertos a concluir que los costos indirectos son de 5 a 53 veces a los costos directos. continúen el avance del Tajo 3-78 de Corte y Relleno Descendente en cuyo techo los redondos o muertos del relleno con cemento pobre superior requerían ser apuntalados convenientemente. Lo que indica que los costos son muchas veces complejos y lentos llegar a conocerlos o calcularlos. daños.m. siendo inmediatamente rescatado por su Ayudante y minutos más tarde por el Bodeguero y el Capataz. del accidentado. quirúrgicas. Algunas empresas mineras consideran el Costo indirecto es igual a 4 veces el Costo directo. los siguientes datos: clase de accidente. las pérdidas económicas por producción suman 5 veces el jornal del accidentado. En circunstancias que perforaban el taladro No. en moneda nacional). La sumatoria nos brindará el COSTO REAL (sumatoria de costos directos e indirectos). El CIAS propone que por cada día perdido. fecha y hora del accidente.00 p. tipos de movilidad. con el apoyo del Enfermero.83 morales al trabajador y a su familia. Quedó hospitalizado. especialmente los de mayor gravedad por las complicaciones a corto o largo plazo que podría ocasionar su evolución.m. como complemento de la investigación) y que contendrá entre otros.). lo que generalmente es representado por un Iceberg. los mismos que ocasionaron la fractura de su pierna derecha. 14 (10:00 a. atenciones médicas. como pérdidas económicas.3. legales y Otros (considerando que cada accidente cuenta con características propias) con sus respectivas operaciones matemáticas a fin de conocer el costo da cada ítem (en este caso. lugar. – 3.00 a.

por hora Oficial ( Bodeguero ). por TMS Salarios y costos Los salarios del personal y costos considerados son como sigue: Maestro perforista.70 S/. por hora Ayudante enmaderador.00 S/. por hora ( incluido chofer ) . por hora ( incluido chofer ) Costo movilidad ( camioneta ).26 % Costo movilidad ( ambulancia ). por hora Sobrestante. por hora Jefe General de Seguridad.50 S/.84 durante 6 guardias. 4.00 S/. 4. por hora Capataz. 3. por hora Jefe de Guardia. por hora Médico.00 S/. 3.00 S/.00 S/.00 S/. por hora Secretario de Seguridad. 2.00 S/. 10.00 S/. La producción normal en dicho tajo era de 50 TMS/gdia y el valor del mineral roto es de 70 S/. por hora Enfermero. 3. 10. trabajando 1 Maestro enmaderador y 2 ayudantes en cada guardia. por hora Inspector de Seguridad. se incrementará el salario en 82. 2. por hora Por Leyes sociales y por Indemnizaciones. 30. 3.00 S/.00 S/.00 S/. por hora Ayudante perforista.80 S/. por hora Jefe General de Mina.00 S/. 7. 24. 4.30 S/. 5. 10. por hora Maestro enmaderador.

87 S/.Costo por el tiempo que dedicaron al auxilio. PERSONAL DE SEGURIDAD.76 S/.85 “CÁLCULO DE COSTOS DE ACCIDENTE” CLASE DE ACCIDENTE: DEL ACCIDENTADO: NOMBRE LUGAR DEL ACCIDENTE ASI ACI AF Tajo 3-78 No.8226 Ayudantes 1.Tipo de movilidad: Ambulancia 5. RELACIONADO AL ACCIDENTE 6. 12.5 horas (bodeguero) * 2.80 * 1.00 * 1.8226 = S/.8226 Capataces 3 horas * 4.Pistón de avance doblado (inservible ..Manguera de aire y agua rotos Sub total = S/./hora * 1.00 * 1. investigación.8226 Enfermero 3 horas * 4. 570.00 .. 21.83 S/. MATERIALES DAÑADOS 3.Costo = 2..87 S/.23 S/.5 horas * 30.00 * 1.8226 Sub total DE LOS EQUIPOS.8226 Jefe de Guardia 1 hora * 7.87 S/.00 S/.8226 Jefe General 1 hora * 10.00 = S/. 18. FICHA FECHA 10 de Setiembre de 2003 HORA 10:00 a.00 S/. 72.8226 Jefe de Seguridad 3 horas * 10.Costo = 3 horas * 24. HERRAMIENTAS.00 * 1.m. etc. 21.8226 Sobrestantes 2 horas * 5.87 S/ 179.97 DE LA MOVILIDAD PARA EL TRASLADO DEL ACCIDENTADO 4.00 = = = = = = = = = = = S/. 1..00 * 1.20 S/..8226 Inspector Seguridad 3 horas * 4.00 * 1. /hora = S/. 20.5 horas * 3. 75.81 S/. 21./Hora = S/.00 = S/.Descripción de daños .8226 Secretario 6 horas * 3..00 DE LA MOVILIZACIÓN PARA EL TRASLADO DE SUPERVISORES.00 S/. 12.00 * 1.81 DEL PERSONAL QUE ASISTIO AL ACCIDENTADO 2.66 S/..00 * 1. 7. 8.Costo por el tiempo que dejó de trabajar la víctima luego del accidente (Costo = horas * salario/hora * % leyes sociales e indemnizaciones) = 6 horas * 3.00 * 1. instrucción al trabajador reemplazante o elaboración de reportes? Oficiales 1. redistribución de trabajo. 32. 550.Tipo de movilidad: Camioneta 7. 21. 32.

.53 S/.. 75. 1243.Costo del tratamiento quirúrgico practicado: Curación de heridas leves y enyesado de pierna 11. 102.69 Costo directo = ítems 6 + 8 + 9 + 10 + 11 + 12 + 13 + 14 = Costo Indirecto = ítems 1 + 2 + 3 + 4 + 15 + 16 = Relación Costo indirecto: Costo directo = S/. 63. etc.00 S/..8226 Jefe de Mina 5 horas * 10.07 S/.00 S/.13 = S/.13 S/. 1243.40 S/.68 S/. 118 horas * 2.Costo por internamiento en el Hospital 10 días * 15. 21000.00 = = = = = = = S/..00 S/. 91.38 = S/.79 S/.00 = S/.8226 Sub total 15.70 * 1.00 = S/. 20.00 = S/.8226 Capataz 14 horas * 4. 89. 72. 23026.38 S/.Costo por habilitación Tajo Maestros enmad.00 * 1. 524.74 91. 524.Costo por atención al accidentado Topiquero 6 horas * 4..8226 Sobrestante 7 horas * 5. 60. agua oxigenada. 316. 150.. 10.00 * 1.Costo por pérdida de producción 50 TMS * 3 gdias * 70 S/TMS COSTO TOTAL: Del accidentado Del personal que asistió De los equipos dañados De la movilidad (ambulancia) De la movilidad (camioneta) De la atención médica De los aspectos legales De la habilitación del tajo De la pérdida de producción TOTAL = S/.10 * 1.8226 9.81 S/.00 = S/.8226 Jefe de guardia 7 horas * 7. 170.00 * 1.31 S/. 32. = S/.00 S/.00 * 1.Costo por medicinas utilizadas Calmantes. 21000. 23717.00 S/. merthiolate./día 10. 20. 12.. 580.86 DE LA ATENCIÓN MÉDICA 8.87 S/. 691. 179. 43. 20.87 = S/.Costos Por los siguientes rubros: Avisos S/.8226 Ayudantes enmad.Costo por consultas externas requeridas 3 consultas externas * 20.00 * 1.97 S/.00 S/. 570.00 OTROS COSTOS 14..00 * 1.00 S/.16 33:1 .8226 Médico 5 horas * 10./consulta Sub total DE LOS ASPECTOS LEGALES 13.00 S/. 56 horas * 3.

14 y 15 del Formato adjunto han sido proporcionados por los departamentos correspondientes. 10. la deficiencia en los factores administrativos de control. se incrementarán los ítems.Multicausalidad Entre los principios esenciales de la administración profesional. 1996) se especifica que la Seguridad ofrece a las empresas alternativas para las decisiones relevantes que debe tomar. Uno nunca debería suponer que existe una causa única para un accidente o un incidente. Actores involucrados. Incluso.2. Departamento de Línea de Mando Prevención de operativa con Riesgos asesoría (Seguridad (Seguridad Centralizada) Descentralizada) Propósito Propósito preventivo en Preventivo fase operativa (Causas Básicas) (Causas Inmediatas) Acciones Sistematización puntuales de la Seguridad específicos de (en base a corto plazo Programa de Seguridad) FASE 4 Todo tipo de efectos no deseados de origen incidental Toda la Organización PUNTO DE INTERVENCIÓN ESTRATEGIAS DE ACCION Reacción ante eventos ocurridos Control de riesgos en el origen o fuente del problema Integración de la Seguridad a la gestión (Implícita) ..5.Cuadro de Proceso Evolutivo de un Programa de Control de Pérdidas Según el libro “Re-pensando la Seguridad como una Ventaja Competitiva” de Samuel Chávez Donoso (1996). en 4 aspectos asociados a ella: Cobertura de control. el resultado de una sola causa”).4. como sigue: 3. 11. el Proceso evolutivo de la Seguridad se da en 4 fases como sigue: ASPECTOS COBERTURA DE CONTROL ACTORES INVOLUCRADOS FASE 1 Prevención de enfermedades ocupacionales Encargado de Seguridad o Comité de Seguridad Post-evento o Reactiva FASE 2 FASE 3 lesiones a y personas. 3. se encuentra el Principio de las Causas Múltiples (“Los problemas y los acontecimientos que producen pérdidas son rara vez. equipos. si es que sucede. Daños Pérdidas y materiales. se deben considerar como parte de la multicausalidad. 12. derroches instalaciones.. Puntos de intervención y Estrategias de acción.. 13. 3.87 NOTA: Los datos de los ítems 3.6. Si fuera necesario. etc.Proceso evolutivo de un Programa de Control de Pérdidas En la obra Re-pensando la Seguridad de Samuel Chávez Donoso (Setiembre.

metales sinterizados. cromo. nitroglicerina. No. radiaciones ultravioletas. biológicos y ergonómicos. posturas forzadas. vibraciones repetidas. oftalmológicas.) GRUPO 5 Enfermedades Profesionales de la piel causadas por sustancias y agentes no . etc. polvos de amianto. se aprueba la NTS No. manganeso. Enfermedad ocupacional: es el daño orgánico o funcional inflingido al trabajador como resultado de la exposición a factores de riesgos físicos. etc.. fósforo. sulfuro de carbono. abarca la ausencia de afecciones o enfermedades.) GRUPO 2 Enfermedades Profesionales causadas por agentes físicos (ruido.M. berilio. radiaciones ionizantes. cadmio. talio.) GRUPO 3 Enfermedades Profesionales causadas por agentes biológicos (Virus de Hepatitis.. mercurio. y la atención de las contingencias derivadas de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales u ocupacionales (ATEP ó ATEO).1. Medicina Ocupacional o del Trabajo: Es el conjunto de actividades de las Ciencias de la Salud dirigidas hacia la promoción de la calidad de vida de los trabajadores. vanadio. OCUPACIONALES O DEL TRABAJO Salud: En relación con el trabajo. polvo de carbón.ENFERMEDADES PROFESIONALES. 2008).2. MT y PE.) GRUPO 4 Enfermedades Profesionales causadas por inhalación de sustancias y agentes no comprendidos en algunos de los otros apartados (polvo de sílice libre.Ministerio de Salud Con R. níquel. osteoariculares. se refiere a la rehabilitación y la readaptación laboral.88 UNIDAD 4. inherentes a la actividad laboral (RSST Glosario de Términos) 4. arsénicos. etc.. 068MINSA/DGSP-V. a través del mantenimiento y mejoramiento de sus condiciones de salud (Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico. etc. 4. directamente relacionados con el desempeño competitivo del trabajador. químicos.“Norma Técnica de Salud que establece el Listado de Enfermedades Profesionales”. incluyendo los elementos físicos y/o mentales.Definiciones Es todo estado patológico permanente o temporal que sobreviene al trabajador como consecuencia directa de la clase de trabajo que desempeña o del medio en el que se ha visto obligado a trabajar. óxido de carbono. asimismo..1. plomo.Reglamentaciones a. el diagnóstico precoz y el tratamiento oportuno. la misma que agrupa las enfermedades en 6 grupos como sigue: GRUPO 1 Enfermedades Profesionales causadas por agentes químicos (Aluminio. Es reconocida por Ministerio de Salud (RSSO en Minería Definición de Términos). 480-2008/MINSA del 14 de Julio del 2008.

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GRUPO 6

comprendidos en algunos de los otros apartados (agentes infecciosos, etc.) Enfermedades Profesionales causadas por agentes carcinógenos (Amianto, arsénico, Radón, radiación ionizante, etc.)

b.- Ministerio de Energía y Minas Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Vigilancia Médica Ocupacional Art. 108.- Los exámenes ocupacionales realizadas a cargo del titular minero y/o de la empresa contratista minera y/o de la empresa de actividades conexas a sus propios trabajadores, deberán cumplir con lo establecido en el ANEXO7-C (modelo de Ficha Médica Ocupacional) . En adelante, cuando en el presente sub capítulo se haga referencia indistintamente al titular minero o a la empresa contratista minera o a la empresa de actividades conexas, se mencionará “el empleador”. Art. 109.- Los trabajadores se someterán, por cuenta de su empleador, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, de control anual y de retiro. El empleador podrá fijar las fechas de los exámenes médicos por motivos justificados de acuerdo a las necesidades de producción. Además considerará la realización de aquellos exámenes que el equipo de salud ocupacional recomiende en base a su identificación de peligros y la evaluación y control de riesgos Art. 110.- Los trabajadores que requieran un cambio de puesto o retorno al trabajo luego de un descanso prolongado deberán ser evaluados en el área de salud ocupacional de su empleador. Art. 111.- Los resultados de los exámenes médicos ocupacionales deben respetar la confidencialidad del trabajador, usándose la terminología referida aptitud, salvo que lo autorice el trabajador o la autoridad minera competente. Art. 112.- La historia médica ocupacional de cada trabajador deberá ser registrada y archivada por su propio empleador. El titular minero podrá solicitar en cualquier momento a la empresa contratista minera y/o a la empresa d actividades conexas mostrar los registros antes referidos. Art. 113.- Se usará ficha médica ocupacional como el instrumento de recolección mínima anual de información médica y se usará la ficha de antecedentes ocupacionales para la actualización de antecedente, de acuerdo al ANEXO No. 7-C Art. 114.- El titular minero, y de ser el caso, la empresa contratista minera deben garantizar las mediciones de metales pesados bioacumulables en sus trabajadores expuestos, durante el examen médico pre-ocupacional, periódico y de retiro.

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Art. 115.- El trabajador que no cuente con la constancia de aptitud emitida por el área de salud ocupacional no podrá laborar. Esta decisión será respetada por el trabajador, postulante y el titular minero. Art. 116.- Los exámenes médicos ocupacionales debe ser archivados por el empleador a través de su área de salud ocupacional hasta cinco años después de finalizar el vínculo laboral con el trabajador. Luego, los exámenes médicos mencionados serán guardados en un archivo pasivo hasta cuarenta años en concordancia con la Norma Técnica de Salud para la Gestión de la Historia Clínica, de conformidad con la resolución Ministerial No. 597-2006-MINSA sus reglamentos y demás modificatorias vigentes aplicables. Art. 117.- Cuando el trabajo deba ser desarrollado en altitudes por encima de 2,500 msnm, los trabajadores cuya permanencia haya sobrepasado las tres semanas por debajo por debajo de esta altitud, deberán someterse a una “Evaluación Médica para Ascenso a Grandes Altitudes”, según el ANEXO No. 7-D, después de la cual se determinará su aptitud o no para su subida. La evaluación médica para ascenso a grandes altitudes indicadas en el presente reglamento deberá incluirse en el examen médico pre-ocupacional y anual.

ASISTENCIA MÉDICA Y HOSPITALARIA Art. 192.- De conformidad con lo establecido en el literal e) del artículo 206° de la Ley, el titular minero está obligado a otorgar asistencia médica y hospitalaria a sus trabajadores, y en su caso, a los dependientes registrados de aquéllos, cuando el centro de trabajo se encuentre en zonas alejadas y en la medida que tales prestaciones no sean cubiertas por las entidades del Seguro Social de Salud SSALUD o Entidades Prestadoras de Salud (EPS) Art. 193.- El establecimiento en el que se brinde los servicios de salud ocupacional, cumplirá lo normado en el Reglamento de Establecimiento de Salud y servicios Médicos de Apoyo, aprobado por D.S. No. 013-2006-SA, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables, en lo que corresponde a la Gestión de Calidad, Auditoría de la Historia Clínica, Administración de la farmacia, Quejas y Sugerencias. Art. 194.El titular minero está obligado a contratar el Seguro Complementario de Trabajo de Riesgo, según lo establece la Ley No. 26790, Ley de Modernización de la Seguridad Social en Salud, sus modificaciones y demás normas vigentes aplicables.

Art. 195.- La cobertura de las prestaciones de salud, los subsidios y la infraestructura del servicio que ofrezca la entidad empleadora, sea a través de servicios propios o de planes contratados, se rigen por las normas establecidas por el Sector Salud y por la Ley No., 26790, Ley de la Modernización de la Seguridad Social en Salud, sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables, sin perjuicio de las normas especiales que deben cumplirse por la naturaleza de la actividad minera. La

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fiscalización en este ámbito es de competencia de los Sectores Salud y Trabajo, según corresponda. Art. 196.- El titular minero garantizará a los trabajadores y dependientes registrados que residan en la unidad minera una adecuada atención odontológica y oftalmológica. Art. 197.- Todos los trabajadores se someterán bajo responsabilidad del titular minero, a los exámenes médicos pre-ocupacionales, anuales y de retiro de acuerdo al ANEXO No. 7-C. El titular minero fijará las fechas de los exámenes médicos anuales. Además, los trabajadores antes mencionados se someterán a los exámenes complementarios de acuerdo a las evaluaciones de riesgo programas médicos promocionales de salud y preventivos que establezca el titular minero. Art. 198.- El examen médico de retiro también es cubierto por el titular minero y es requisito indispensable que debe cumplirse para documentar el estado de salud en que queda el trabajador al cesar su vínculo laboral. El contenido de este examen será determinado por el médico de salud ocupacional (dependerá de su exposición, tiempo de trabajo, riesgo ocupacional, etc.) o, en su defecto, por el ANEXO no. 7.C La convocatoria para dicho examen será de responsabilidad del titular minero, quién cursará dicha convocatoria por vía escrita y la acreditará con el cargo respectivo. El trabajador será responsable de someterse al examen médico de retiro, dentro de los treinta días calendario de culminado el vínculo laboral. En caso el trabajador no cumpla con la realización del examen en este plazo, el titular minero enviará una segunda convocatoria para que el examen se realice en los siguientes quince días calendario. Vencido este plazo, el titular minero quedará exceptuado de la responsabilidad del examen médico. Art. 199.- Todo aquello referido a enfermedades profesionales, tales como casos de silicosis, neumoconiosis, exposición a plomo, mercurio, manganeso, cadmio, arsénico y otros similares, estará sometido a las disposiciones relacionadas a emitidas por la OIT, el Sector Salud y el Sector Trabajo, correspondiendo la fiscalización en esta materia a los sectores mencionados. Art. 200.- El médico de salud ocupacional, directamente o a través de su personal paramédico, efectuará una constante labor de educación sanitaria mediante ciclos de reuniones que, en lenguaje claro y gráfico, den a conocer a los trabajadores y sus dependientes registrados los peligros de enfermedades comunes y ocupacionales, especialmente de las que predominen en la localidad y la manera de prevenirlas. Asimismo, dará a conocer sobre el consumo de bebidas alcohólicas, tabaco y otras drogas y sus consecuencias que afecten a su salud y a su seguridad en el trabajo. El RSSO en Minería, en su ANEXO 13-A contiene el modelo de Reporte de Enfermedades ocupacionales que debe ser elaborado por el titular minero en forma mensual

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4.3.- Neumoconiosis Vocablo derivado del griego que significa “pulmón” y “polvo” o sea pulmón sucio. Se refiere a la retención de polvo en los pulmones, sin especificar el carácter o magnitud del daño en la función respiratoria. Es una enfermedad pulmonar de tipo irreversible caracterizada por un reemplazo del tejido normal (cuya función principal es el intercambio gaseoso) por un tejido no funcional tipo fibrótico, con lo que se reduce la eficiencia de los pulmones, entre otros síntomas y efectos. Existe la Neumoconiosis Benigna, aquella que no produce fibrosis pulmonar ni incapacidad (Siderosis, Antracosis, Estañosis, Baritosis, Talcosis, etc.), y la Neumoconiosis Específica que sí produce fibrosis pulmonar (Silicosis, Asbestosis, etc.).

4.4.- Fuentes de Incidentes/Accidentes Límite Máximo Permisible (LMP) de una sustancia, es la concentración de ésta en el ambiente atmosférico de un lugar de trabajo, por debajo de la cual existe una razonable seguridad de que un trabajador podrá desempeñar su labor indefinidamente, cumpliendo una jornada de 8 horas diarias y 40 horas por semana, durante toda su vida laboral, sin sufrir molestias ni daño a la salud. Estas concentraciones deben ser utilizadas como guías de control de los riesgos para la salud y no deben ser considerados como límites fijos entre concentraciones seguras y peligrosas. De igual modo, el Instituto Nacional de Salud Ocupacional (INSO) en su D. S. No. 0258-75-SA 22-Set-1975, especifica los: VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUIMICOS EN EL AMBIENTE DE TRABAJO.

4.4.1.- Generalidades Se refiere a los Agentes Químicos (polvos, vapores, gases, humos metálicos, neblinas, entre otros), Físicos (Temperaturas extremas, presión barométrica, humedad extrema, entre otros) y Biológicos (mohos, hongos, bacterias, entre otros) y ergonómicos que puedan presentarse en las labores e instalaciones y que contribuyen a que las condiciones ambientales de interior mina no sean las adecuadas, representando en muchos casos un riesgo para la salud y la seguridad de los trabajadores. El RSST menciona además, al riesgo psicosocial.

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4.4.2.- Agentes Químicos Son elementos de naturaleza material particulada que ingresan al organismo por inhalación, deglución o absorción (a través de la piel). Producen algún grado de neumoconiosis, asfixia, intoxicación o envenenamiento, disminución sensorial, afecciones al sistema nervioso, dermatitis, etc.

a.- Características de los Agentes Químicos a.1.- Polvos Constituidos por partículas sólidas generadas por trituración, explosión, decrepitación (desintegración por calor), transporte del mineral roto, etc. a.1.1.- Clasificación por sus Efectos sobre la salud 1.- Polvos que reducen Fibrosis Pulmonar, como Sílice, Asbesto, etc. 2.- Polvos que producen pequeña o ninguna fibrosis pulmonar, como Carbón, Hierro, etc. 3.- Polvos tóxicos que causan Efectos Sistémicos como el Plomo, Manganeso, etc. 4.- Polvos irritantes como la Cal, reactivos químicos, etc. 5.- Polvos carcinógenos como los provenientes de minerales radiactivos. a.1.2.- Grados de Peligrosidad de los polvos Están dados por los siguientes: 1.- Tipos de Polvos El polvo industrial puede ser Orgánico natural (madera, algodón, polen, bacterias, etc.), Orgánico artificial o sintético (plásticos, etc.), Inorgánico metálico (Plomo, Hierro, Mercurio, Manganeso, etc.), e Inorgánico No metálico (carbón natural y artificial, Sílice cristalino, amorfo y silicato). Los polvos de minas generalmente se encuentran constituidos por partículas de los minerales que explotamos (sulfuros, óxidos, carbón, etc.) juntamente con la ganga que puede estar dentro o fuera del mineral. 2.- Tamaño de las partículas Se considera polvo inhalable a aquel que contiene partículas de tamaño mayores de 10 micras. El polvo respirable (menor de 10 micras) no puede ser visto sin la ayuda del microscopio; con la luz emitida por una lámpara a batería, grandes concentraciones de este polvo

00258-75-SA del 22-Set-1975 VALORES LIMITES PERMISIBLES PARA AGENTES QUIMICOS EN AMBIENTES DE TRABAJO. ingresan a los alvéolos pulmonares. utiliza la siguiente fórmula: Límites permisibles de polvo respirable con contenido de cuarzo = 250 -------------------------. los pelos nasales y la humedad de la tráquea.8% de SiO2.94 respirable puede ser visto como si fuera humo. Estas partículas mayores de 10 micras no tienen mayor importancia ya que por su propio peso tienden a ubicarse en el piso y no representan mayores efectos que simples molestias. serán retenidos por la saliva. Solución: 250 ----------------. No ingresarán a los pulmones... El D. predominando en un 70% menores de 1 micra y el restante 30% se encuentra constituido por partículas menores de 0. Una visión normal detecta partículas individuales de 50 micras.Concentración en el Ambiente de Trabajo En función a la cantidad existente de polvo en la zona de trabajo dependerá el riesgo de daño a la salud. S. especifica que el polvo respirable que no contenga sílice libre.8 + 5 Para el polvo total con contenido de sílice libre. su concentración permisible se obtiene aplicando la siguiente fórmula: . Para polvos con contenido de sílice libre. Análisis en pulmones de trabajadores expuestos a polvos industriales arrojaron los siguientes resultados: Partículas menores de 5 micras que se encuentran suspendidos en el aire.5 micras. Las partículas mayores de 5 micras van quedándose en las fosas nasales o en los bronquios. No. debe ser de 5 mg/m3 de aire. 3. mg/m3 % Si02 + 5 Ejemplo: En Mina Madrigal.= 3. Si ingresaran al tracto respiratorio. Tienen efecto dañino. el mineral roto contiene 57. Hallar su límite permisible. emitido por el actual INSO.99 mg/m3 57.

6 Cuadro No. dependiendo del tiempo de exposición .. Debe tenerse en cuenta que el trabajador minero no labora las 8 horas en un ambiente contaminado que las concentraciones no son estables durante la jornada y que todo Programa de Seguridad trabaja para que las condiciones ambientales de la zona de trabajo sea la adecuada. carecer de forma propia y encontrarse mezclados con el aire atmosférico o en su reemplazo. a. el oxígeno se mezcla con el del ambiente. Pero.Duración de la Exposición La silicosis. oxígeno y nitrógeno además de aluminio. de la concentración de polvo respirable. Por convención. normalmente su reacción es incompleta y por lo mismo produce gases.Gases Son fluidos intangibles (no pueden tocarse) que al no llegar o excederse a los límites permisibles pueden causar daños a la salud. mg/m3 4.1. En el Item 2. las normas existentes obligan a proporcionar los implementos de protección adecuados y a utilizarlos. Además.Explosivos Compuestos por carbono. hidrógeno. se determina sus propiedades físicas a 15° y a 1 atmósfera de presión (760 mm Hg).95 250/(% SiO2 + 2). sodio a fin de mejorar sus efectos de rotura.Mal confinamiento . 103° menciona sobre este agente contaminante. a. etc.Origen de los gases de Mina: 1.. entre otros resultados. así como el nitrógeno.2. pueden causar molestias en tiempos más cortos. Su balance de oxígeno es tal que el carbono se transforma en CO2. asbestosis y antracosilicosis incapacitan después de varios años de exposición a dichos polvos. calcio. entre otros.. el Art. Su concentración se mide en “partes por millón” (ppm) o en porcentaje. Los polvos de metales tóxicos como Pb. Se caracterizan por tener sus moléculas separadas.. el hidrógeno en agua. 17. Mn. Esta reacción incompleta se presenta por: .2.

96 .Uso de espaciadores con material combustible .Motores Diesel Que producen gases por la combustión incompleta del petróleo.Clasificación de los gases Por sus efectos en el organismo y por sus efectos físicos – químicos. que consisten en un panel de cerámica porosa en que se deposita un metal de platino. reduciendo sus concentraciones. a. no obstante que los vehículos diesel autorizados para trabajar en interior mina cuentan con SCRUBBER o purificadores que oxidan catalíticamente (modifican la velocidad de la sustancia catalizadora. Anhidrido sulfuroso (SO2) e Hidrógeno sulfurado (H2S). antes de salir al exterior..Fracturas en el terreno .15% en peso). reducen aproximadamente en 20% el gas CO y en 5% los gases nitrosos. 2.Altas temperaturas en los taladros .Aditivos en el explosivo (aserrín. Emanaciones de gases. sin descomponerse ni combinarse esta sustancia) los gases. producen la anoxemia (saturación de la sangre por el gas) interfiriendo el normal .Velocidad de detonación inferior a la requerida .2. paladio y/o radio y que mantiene uniforme el flujo del gas con una capa de platino (0.Otros 2. entre otros agentes contaminantes. También de VIA HUMEDA.) .. se clasifican en: 1. retiene el hollín y disminuye el ruido. inflamación en el tracto respiratorio y en la vista.. reduce en 95% el gas CO y en 10% los gases nitrosos. etc.Asfixiantes O tóxicos. harinas.Humedad (o agua) en los taladros .Otros Putrefacción de sustancias orgánicas..2.Reacciones químicas Como es el caso de algunos minerales con el aire ambiente 4. Gases nitrosos (NO + NO2). Existen purificadores de VIA SECA como los PTX y PELLETS. y que de acuerdo a os fabricantes. etc.. Incendios. Ejemplo. De acuerdo a datos proporcionados por los fabricantes.. 3.Irritantes O corrosivos que causan irritación. es decir se utiliza el agua que enfría a aproximadamente 38°C los productos de la combustión incompleta.

090 20.Explosivos Son aquellos que dentro de ciertos límites de concentración son susceptibles de provocar explosiones con gravísimas consecuencias: CH4 en concentraciones de 5 a 15 % en volumen.000008 0. CO de 12.97 suministro de oxígeno al organismo.00015 0. .3.00005 0.Descripción de los gases de mina 1.0001 0. Anhidrido carbónico (CO2). Ejemplo. oxígeno (O2). 4. H2S de 4 a 85 % en volumen..000002 0. FUENTE: Minería y Medio Ambiente.. IDEM y GTZ.320 0.00000002 0.950 0. a. Producen envenenamiento sistemático con daños irreversibles a las células cerebrales.2..00052 0.Aire Atmosférico: Características Su composición química (libre de contaminación) y concentración (% en volumen) es: Componentes Principales Nitrógeno (N2) Oxígeno (O2) Argón (Ar) Dióxido de carbono (CO2) Componentes Menores * Neón (En) Helio (He) Metano (CH4) Criptón (Kr) Hidrógeno (H2) Oxido nitroso (N2) Monóxido de carbono (CO) Xenón (Xe) Ozono (O3) Amoníaco (NH3) Dióxido de nitrógeno (NO2) Dióxido de azufre (SO2) Sulfuro de hidrógeno (H2S) 78.00001 0.00002 0.5 a 74 % en volumen.930 0. 3.00000002 * Los volúmenes de gases presentes en cantidades insignificantes “trazas” ( menor de 0.0000006 0.0018 0. Ejemplo. MEM..Anestésicos Porque suprimen la percepción olfativa y de los estímulos.0000001 0. Los porcentajes dados en este cuadro son estimados corrientes. Monóxido de carbono (CO). Feb-1993.0001 % ) no se conocen con exactitud. el gas grisú (CH4).

A nivel del mar la densidad del aire es de 0.49 psi a 4400 msnm. es evidente que los pulmones representan el contacto más íntimo y extenso del cuerpo con la atmósfera ambiental. la presión barométrica disminuye de 14. Efectos fisiológicos por deficiencia de oxígeno 21 18 12 10 normal. comparada con la superficie de la piel que es de 1.9 m2.5 %. cianosis (color azulado de la piel). sopor ). a 12. lo anterior y dolor de cabeza. La densidad del aire se considera 1. humedad. El aire exhalado ya no es apto para la respiración normal porque el porcentaje de 0xígeno mínimo para la respiración es de 19. no satisfaciendo los requerimientos de oxígeno por la sangre. vómitos.075 lb/pie3. cuando inhalamos el aire en las alturas. pierde el conocimiento y de ser . humos. mareos. etc. La superficie respiratoria de los pulmones varía de aproximadamente 28 m2 durante el reposo. a los 4400 msnm es de 0. dolor de cabeza.075 lb/pie3) y sirve de unidad para medir el peso específico de los demás gases.2 kg/m3 (0. Por lo que tenemos que respirar más frecuente y más profundamente para compensar la necesidad de oxígeno. habiendo una disminución de peso por menos oxígeno ya que el número de moléculas de oxígeno en un pie cúbico de aire disminuye. se siente sueño. o por toda la galería. generalmente se modifica por la temperatura. coma (adormecimiento. Cuando una persona ingresa a ambientes de menos de 10 % de oxígeno. leves mareos.89 psi al nivel del mar.00 y sirve como base para compararlo con otros gases y saber si éstos se encuentran o viajan por el piso. gases.045 lb/pie3. presión. a a a a 18 % 12 % 10 % 5 % Las atmósferas con insuficiencia de oxígeno pueden provocar una incapacidad para moverse y una falta de preocupación semiconsciente al riesgo de muerte. Respiración humana El sistema respiratorio permite proporcionar oxígeno en la sangre y eliminar el bióxido de carbono. 5 a 3 % muerte rápida.5 % y el máximo permitido de CO2 es de 0. polvos.98 El peso específico estándar es 1. aumenta el ritmo y profundidad de la respiración. techo. de igual modo. lo anterior y excitación intensa. Por esto. a 93 m2 en la aspiración más profunda. por lo que es necesario proveerse de aire nuevo para que el CO2 no se incremente y vaya disminuyendo el oxígeno. síncope (pérdida del conocimiento). Este peso específico del aire atmosférico que ingresa a la mina.

vuelven a transportar el oxígeno. por tal motivo. Límite Máximo Permisible 19. es asfixiante porque elimina el oxígeno del torrente sanguíneo por ser preferida por la hemoglobina de la sangre de 200 a 300 veces más que al oxígeno. muerte .97. visión confusa Lo anterior. El RSSO en Minería en sus artículos 103º al 104º. En ambientes con 16 % de O2 se apaga la lámpara de seguridad. formándose la CARBOXIHEMOGLOBINA (COHb).5 % . pulso débil. mareos. vómitos. Los glóbulos rojos de la sangre no son afectados por el CO por lo que después de ser eliminado éste gas del organismo. la sangre al no transportar oxígeno. causa asfixia en las células cerebrales.. La presencia de CO en la sangre es acumulativa: % EN LA SANGRE 10 10 a 20 20 a 30 30 a 40 40 a 50 50 a 60 60 a 80 Efectos en el organismo De acuerdo a la concentración en el ambiente de trabajo y tiempo de exposición EFECTOS Ningún síntoma Tensión en la frente y leve dolor de cabeza Lo anterior.99 rescatado inmediatamente. respiración lenta. coma (adormecimiento) Lo anterior. colapso (debilidad total) Lo anterior. El CO puede ser eliminado del organismo en 4 horas con respiración normal en ambientes ventilados y en 40 minutos con oxígeno medicinal. incoloro e insípido. no recuerda el incidente. En ambientes de 12 % de O2 se apaga la vela y la lámpara de carburo. 2. especifica lo relacionado a Agentes Químicos. Posible síncope (pérdida del conocimiento) Lo anterior.Monóxido de Carbono ( CO ): De densidad o peso específico 0. es un gas inodoro. convulsiones. aceleración del pulso y de la respiración. latidos en las sienes.

100 50 p. Ningún efecto Dolor de cabeza en 2 a 3 horas Lo anterior. m. p. p. p. m.m.p. Tratamiento Primeros auxilios (lavado de ojos y zonas contaminadas con agua y agua . El NO2 pasa directamente a los alvéolos pulmonares formándose ácido nítrico que ataca a los tejidos (los corroe) Efectos en el Organismo 1 a 5 62 100 100 a 150 200 a 700 Síntomas Conjuntivitis.m. p. de color amarillo . colapso (debilidad total en 45 min.) Lo anterior. vómitos.p.m. p. convulsiones y muerte. aumento frecuencia de pulso por descenso de presión arterial al formarse nitritos y nitratos alcalinos en los pulmones. 3000 p. delirio. constituido por una mezcla de diferentes óxidos de nitrógeno.p. p. es un gas irritante para los pulmones. m.m.89. dificultad para caminar Gran intoxicación. = Partes por millón Límite Máximo Permisible 25 p. m. p.p. p. Ningún efecto Inmediata irritación de la garganta y ojos Mínima cantidad que causa tos inmediatamente Peligro en 30 a 60 minutos Fatal inmediatamente o en corta duración . 3.marrón a altas concentraciones. p. p. vías respiratorias y ojos. 500 p. 100 a 300 p. vómitos. p.m. m.p.m. inmediatamente Síntomas anteriores en 3 minutos Muerte inmediata Es explosivo en concentraciones superiores a 125 000 p. 10000 p. organoléptico.p. especialmente por el monóxido y dióxido de nitrógeno. dolor de pecho y cabeza. m. de densidad 1.. m.jabón p.Gases Nitrosos ( NO + NO2): Es un producto de la detonación débil del iniciador del explosivo Anfo. p. p. 20000 p. náuseas. m. m. 1000 p. p.

m.19. soluble en el agua formando ácido carbónico. Efectos en el organismo 30. narcótico suave.00 p. cuidado médico intensivo durante 48 horas por los efectos en la vías respiratorias y la hipotensión (tensión excesivamente baja de la sangre) que pueden ser tardías.m. 70.. de olor sulfuroso ( huevo podrido).000 p.000 p.m ) ó 9000 mg/m3 de aire. Límite Máximo Permisible 5 p. Se encuentra normalmente en la atmósfera (300 p.000 p.). p.. aumento de presión arterial.m. 5. es un gas incoloro. 50. Asfixia en 30 minutos de exposición. Aumento de la cantidad de aire aspirado (más del doble). reposo absoluto (de ser necesario.m. Paralización de la respiración. asfixiante a altas concentraciones (1000. fatiga.m. m 4. es un gas incoloro.000 p.000 a 100. Límite Permisible 0. soluble . insípido. es incombustible.101 respectivamente).p.53.5 % ( 5.). inodoro.p. 000 p.p. irritante del sistema respiratorio y ojos. proveer oxígeno con aparatos de respiración controlada). Aumento de la cantidad de aire aspirado ( más del doble ). narcótico. Está demostrado que una persona puede soportar el respirar diariamente de 5.Dióxido de carbono o Anhídrido carbónico (CO2): Características De densidad 1.p.p. venenoso.Sulfuro de hidrógeno o Hidrógeno Sulfurado (H2S): Características De densidad 1.p. grave peligro de muerte.000 a 10. Inconsciencia en pocos minutos.p. disminución auditiva.m.

descomposición de minerales sulfurados.10 % ( 1000 p.m Envenenamiento en 30 minutos Muerte inmediata 6.001 % ( 10 p.p. En concentraciones superiores a 4% es inflamable y en concentraciones superiores a 85% es explosivo.102 en el agua. explosivos. soluble en el agua.p. m ) Reconocimiento Piel y sangre verdosas Límite Máximo Permisible 10 p. conducto respiratorio y ojos.p. p.m) Ataca a las mucosas 0. Efectos sobre el organismo 0. generalmente es producido en las fundiciones. Efectos sobre el organismo 0. ataca al sistema nervioso. etc.. irritante de la mucosa. Es rara su presencia o formación en interior mina.5 % ( 5 000 p. Es originado por putrefacción de sustancias orgánicas.m.Anhidrido sulfuroso (SO2): Características De densidad 2.05 % ( 500 p. tiene sabor azucarado. p. producto de la combustión de carbones con fuerte contenido de azufre y durante la voladura de ciertos minerales sulfurosos. m ) 0.m) Peligro de muerte inmediata Límite Máximo Permisible 5 p. sofocante.p. . es un gas incoloro.26. de olor sulfuroso.

El grisú se desprende de las materias orgánicas en estado de descomposición (aguas estancadas.4.p. metano o gas de los pantanos (CH4): Características Es un gas incoloro e inodoro. cuya velocidad de detonación puede ser reducida hasta milésimos de segundo. Estas fórmulas fueron elaboradas por el Consejo Interamericano de Seguridad CIAS (MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL. que se aprovecha en la fabricación de EXPLOSIVOS DE SEGURIDAD. p.) a. Límite Máximo Permisible 0.5 % ( 5000 p. 1981 Pág..m.m. + Cn * Tn)/T . no es venenoso. y explosivo en concentraciones superiores a 160 000 p. se utilizan la siguientes fórmulas que nos indican si el personal se encuentra expuestos durante la guardia a concentraciones menores o superiores a sus límites permisibles a fin de tomar las acciones correctivas del caso.Gas grisú. p. m.). arranque de pequeñas partículas de carbón y agrietamiento.103 7. m. ó % Donde: . etc.. formando con el aire la mezcla explosiva llamada grisú. p. La temperatura de encendido es de 650° con un retardo de inflamación de 100 segundos (a 1000° es de 1 segundo). es combustible en concentraciones superiores a 50 000 p.. estiércol.. para hallar la Concentración Promedio Ponderado durante la guardia o período determinado del gas o gases existentes.Concentración promedio ponderado para un solo gas Las concentraciones de determinados gases pueden hallarse en forma directa e inmediata con los detectores de gases. también se desprende de los poros y grietas del carbón con contenido de este gas y aún de las rocas encajonantes con un crujido que se debe a la gran velocidad de separación.p.. evitando la inflamación. Como quiera que en las labores de explotación las concentraciones de los gases varían constantemente por el trabajo de los equipos diesel y superando muchas veces los límites permisibles de los gases existentes.Cálculos para gases 1.2. 557): E = (Ca * Ta + Cb * Tb + ….

pero puede ser más o menos. m. m. Cn = Cada una de las concentraciones medidas del gas considerado (concentraciones parciales). Tb. No debe exceder del límite permisible para la sustancia involucrada.5 horas 1.50 horas CONCENTRACIONES trazas . m. TIEMPOS PARCIALES 0.5 horas 1. m.8 p. 9:30 a 12:00 m. m. p. Solución: E = (15 * 0. p. 5 p. m. 12:00 a 1:30 p. p. Ca. Hallar la Concentración Promedio Ponderado de este gas en dicha labor y guardia. se midieron las siguientes concentraciones y tiempos parciales del gas MONOXIDO DE CARBONO: PERIODO 8:00 a 8:30 a. m. 20 p. m.0 horas 2.5 horas 1. Tn = Cada uno de los tiempos en que se halló su correspondiente concentración (tiempos parciales).0 horas CONCENTRACIONES 15 p. m. m. m. 35 p. Cb. 80 p.104 E = Exposición ponderada (compensada) para un determinado periodo de trabajo.5 + 20 * 1. p.5 + 70 * 1. p.5 horas 1. Ejemplo: En el tajeo 6-28 cuya labor de limpieza final de mineral es durante la guardia. p. 1:30 a 3:00 p. de acuerdo a requerimientos. p. Como el límite permisible para el CO es de 25 p. 8:30 a 9:30 a. m. p. m.5 + 35 * 1)/8 E = 47. p. generalmente es 8 horas (una guardia). horas. …. ó % Ta. p. m.0 horas 8. la exposición durante la jornada es dañina. TIEMPO TOTAL TIEMPOS PARCIALES 0. Ejemplo: Durante la guardia nocturna. 70 p. no obstante haberse medido algunas concentraciones parciales menores a este límite permisible. m. ….5 + 5 * 1 + 80 * 2. 3:00 a 4:00 p. en la zona de trabajo del Scooptram de 5 yd3 se midieron las siguientes concentraciones y tiempos parciales de gases nitrosos: PERIODO 7:00 a 7:30 p. y el promedio ponderado hallado es mayor que éste. Horas T = Tiempo total de exposición al gas considerado (sumatoria de los tiempos parciales).

75 horas 3 p. m. m.Concentración promedio ponderado para mezcla de gases Em = (E1/L1) + (E2/L2) + …. p. L2. m. p. Hallar la Concentración Promedio Ponderado de este gas. p. 5 p.1 .75 horas 7.06 p. Solución: E = (0. m.75 * 5)/7. E3 = Concentración promedio ponderado de cada gas presente durante la jornada o tiempo de exposición. …. p. SO2 15 p.105 7:30 a 9:30 p. m.50 horas 1. m. 5 p. NO + NO2 7 p. + (En/Ln) . E2.. mantenimiento de purificadores. 50 p. períodos de descanso del equipo. p.5 * 7 + 1.5 * 0 + 2 * 3 + 3. m. m. m. 2. 5 p. m. L3 = Límite permisible del respectivo gas. E1. m. p. No debe exceder de la unidad.75 = 5. p. p. adimensional Donde: Em = Exposición Ponderada de Mezcla de gases para la jornada o tiempo de exposición. …. por lo que será necesario efectuar algunas medidas correctivas que pueden ser: mejor evacuación del aire servido.00 horas 3. 1:00 a 2:45 a. el resultado hallado significa que en dicha labor se está excediendo ligeramente este límite. p. etc. m. Ejemplo: Las concentraciones promedio ponderado hallados en la labor durante la jornada para los siguientes gases fueron: GASES En Ln CO 35 p.. 7 p. m. Como el límite permisible para los gases nitrosos es de 5 p. L1. p. Hallar Em Solución: Em = (35/50) + (7/5) + (15/5) Em = 5. p. TIEMPO TOTAL 2. 9:30 a 1:00 a. m.

son tanto más abundantes cuanto más incompleta es la combustión. Ejemplo: Se hallaron las siguientes concentraciones promedio ponderadas: GASES CO NO + NO2 SO2 Hallar Em. p. Al no existir un límite permisible regulado. Suecia. p. Se hace necesario una inmediata y seria acción correctiva. Los humos producto de la combustión interna de los equipos diesel. 2 p. p. carbón y productos del petróleo y aceites. En 13 p. p. Estados Unidos y la Unión Soviética) no llegaron a efectuar conclusiones definitivas. El RSSO en Minería. sustancias piroleñosas y gases) menores de una micra.3. Solución: Em = (1350) + (2/5) + (800/5 000) = 0.Humos Son partículas dispersas de carbón u hollín (carbono finamente pulverizado.82 Significa que en esta labor no existen riesgos a la salud de los trabajadores. ni sus efectos sobre la salud. Ln 50 p. En la mayoría de las minas subterráneas. Se encuentra en etapa de estudio ciertos productos cancerígenos como el BENZOPIRENO . significa que en esta labor las concentraciones de la mezcla de gases son peligrosas para el personal que labora. p. Estudios efectuados por el ORGANO PERMANENTE PARA LA SEGURIDAD Y SALUBRIDAD en las minas europeas (basados a su vez en reglamentaciones mineras de España. m. se le evalúa como parte del polvo contaminante. m. 4 especifica los LIMITES DE EXPOSICIÓN OCUPACIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS. aceites. m. 5 p.. no se encuentran regulados por nuestras reglamentaciones como agente contaminantes sólido. a. 5 000 p. m.106 Como quiera que el resultado hallado es mucho mayor que la unidad. producidos por la combustión incompleta de materiales orgánicos tales como la madera. p. no es posible definir un grado de dilución. m. 800 p. en su Anexo No. m.

. suspendidas en el aire. visibles a cierta distancia. humedad. .5.Niebla.Vapores Son las formas gaseosas de sustancias que generalmente se encuentran en estado líquido o sólido a presión y temperatura ambiente. Son nubes espesas y bajas. a. diluyentes de pinturas. En ambos casos.4.Agentes físicos Son formas de energía que se hallan presentes en el ambiente y que al no ser controlados pueden producir accidentes y/o daños a la salud. Como medida preventiva los escapes de los equipos diesel deben contar con dispositivos que controlen o capten estos humos antes de ser expulsados al ambiente de trabajo. por condensación de un gas o por la dispersión de un líquido. etc. 4. VAPORIZACION cuando es por efecto de un calentamiento.1 micras. iluminación y radiaciones. El RSSO en Minería. Se encuentran conformados por los ruidos. EVAPORACION es el proceso por el cual el líquido cambia al estado particulado sin necesidad de ser calentados. neblina Formadas por partículas líquidas cuyos tamaños varían entre 25 a 0. además de controlar permanentemente la regulación de la mezcla carburante . especifica lo relacionado a estos agentes. calor. Se pueden encontrar cuando se emplean solventes orgánicos.. Mientras más alta sea la presión del vapor mayor es la cantidad de vapores liberados por el líquido.4. temperaturas. a.107 (BaP) que es un hidrocarburo policlínico aromático ligado al hollín. una parte de las moléculas adquiere una energía suficiente para vencer la tensión superficial del líquido y disiparse en la atmósfera. en sus artículos 95º a 102º..3.aire así como el sistema de ventilación de la zona de trabajo. Pueden ser engendrados por el paso de corrientes de aire húmedo en terrenos fríos y por la mezcla de 2 masas de aire muy húmedo.

vidrio. ya que los valores absolutos de la presión y la intensidad acústica solo pueden expresarse mediante números largos y difíciles de manejar. cuarzo. 331. 4 500 m/seg En roca compacta.Hz . agua.4 m/seg. (Ver Tabla) La unidad de medición empleada en esta escala se llama BELIO.que vale 1 ciclo/seg). Los decibelios de un sonido determinado indican el nivel de presión o intensidad acústica en que se encuentran. La Velocidad del Sonido es: En el aire a 0°. El umbral de audición en esta escala es de 0 dB y el umbral del dolor está alrededor de 120 ó 130 dB. aumentando 0..Definición Son sonidos inarmónicos resultantes de la mezcla de vibraciones transmitidas por el aire. y expresar el nivel del sonido en DECIBELIOS (dB). es costumbre multiplicar el valor en Belios por diez. a. Notas de frecuencia más bajas no se pueden oír.108 a. que el oído humano puede detectar cuando la frecuencia (número de ciclos o variaciones de presión o crestas y valles u ondas emitidas por una fuente sonora durante un segundo.1. 5 000 a 6 000 m/seg La percepción del sonido produce una sensación llamada „‟audición‟‟. En el agua a 8°. En la práctica y para poder trabajar con números enteros.Ruidos Decibelio. etc. La unidad con que se mide esta frecuencia es el HERTZIO .6 m/seg por cada grado suplementario de la temperatura. . Los chillidos de los murciélagos quedan fuera de la audible. 1 435 m/seg En el acero. respectivamente). en recuerdo de Alexander Graham Bell. de la misma es de 20 a 20 000 ciclo/seg (nota más baja de un órgano y canto de grillo.. es una escala logarítmica creada para expresar cómodamente los valores de las presiones acústicas. roca.

pero el más empleado es el llamado filtro „‟A‟‟.Clases de ruidos a. en su Anexo No. que es de uso estandar para medir el ruido del tráfico. NIVEL MAXIMO DE PRESION SONORA (dB) 140 130 120 110 IMPACTOS POR DIA PERMISIBLES 100 1.Ruido Continuo Que produce un nivel constante durante un periodo de tiempo.000 REFERENCIA: Dirección de Seguridad e Higiene Ocupacional OSHA.).2. Su medición requiere de un Decibelímetro especial que capte los puntos máximos de ruido de cada impacto (o ciclo) y un detector de tiempo en milisegundos de cada impacto.1.5 hora/día 1 hora/día 0. El RSSO en Minería. Hay varios tipos distintos de filtro de frecuencia. Estos filtros limitan al oído atenuando las frecuencias bajas.. perforadoras.2. ..Ruido Intermitente Producido generalmente por máquinas de ruido muy potente y de corta duración (ventiladores.2.109 a.000 100. Las lecturas obtenidas con tales se expresan en dB (A). en donde la letra entre paréntesis indica el filtro utilizado. a.25 hora/día * Escala A se refiere al tipo de filtro de frecuencias (A).2.. con lo cual se obtienen valores del nivel de ruido que son realistas desde el punto de vista fisiológicos. etc. 7-E menciona lo siguiente: NIVEL DE RUIDO EN ESCALA A* 82 Db 85 dB 88 dB 91 dB 94 dB 97 dB 100 dB TIEMPO DE EXPOSICION 16 hora/día 8 hora/día 4 hora/día 1.000 10.5 hora/día 0.

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Ejemplo: Una perforadora funciona a 90 ciclo/min y a un nivel de presión sonora de 120 dB; se desea saber si producirá daño al perforista y a su ayudante. El tiempo efectivo de perforación es de 3 horas. Solución: La cantidad de impactos (ciclos) por jornada se calcula con la siguiente fórmula: Impacto/jornada = ciclo/min * 60 min/hora * horas efectivas = 90 * 60 * 3 = 16,200 impactos/gdia

Este resultado se relaciona con la tabla anterior; comprobándose que a 120 dB de presión sonora, el número de impactos no debe exceder de 10 000. Concluyendo que si producirá daños a ambos trabajadores y que se hace necesario proporcionarles protectores para los oídos adecuados, instalar silenciador a la perforadora, confinar el ruido, y/o disminuir el tiempo de perforación (incrementando perforistas, etc.).

a.2.3.- Ruido Mezclado Compuesto de varios niveles de ruidos simultáneos. Es la situación típica en la labor de perforación, trabajo de equipos diesel y funcionamiento de una perforadora en interior del tajo. También en Casa de Fuerza, Planta Concentradora, etc. donde funcionan equipos o máquinas que producen fuertes ruidos, y que los trabajadores se exponen en forma intermitente. En este caso, es necesario hallar el NIVEL DE RUIDO PONDERADO. Para el efecto, se determinan los niveles de ruidos y sus duraciones parciales y luego se aplica la siguiente fórmula: (T1/t1) + (T2/t2) + …. + (Tn/tn) ; adimensional < 1 Donde: T1, T2, …., Tn = Tiempo medido en horas a determinado nivel de ruido t1, t2, …., tn = Tiempo permisible en horas al nivel de ruido determinado Este NIVEL DE RUIDO PONDERADO deberá ser igual o menor que la unidad; de otro modo, la exposición podría causar daños a la salud de los trabajadores de dicha labor.

Ejemplo:

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Durante una jornada se tuvieron los siguientes resultados: Tn tn 85 Db 3 horas 8 horas 92 dB 2 horas 6 horas 95 dB 0.5 horas 4 horas 60 dB 2.5 horas 8 horas Solución: Nivel Ruido Ponderado = (3/8) + (2/6) + (0.5/4) + (2.5/8) Nivel Ruido Ponderado = 1.146 Esto significa que existe riesgo para la salud de los trabajadores, al ser mayor que la unidad. Requerirá efectuar las medidas correctivas del caso.

a.3.- Efectos de los Ruidos Producen efectos psicológicos (malestar, nerviosismo, pérdida de concentración, etc.); interferencia en la comunicación verbal y efectos fisiológicos (pérdida de la capacidad auditiva, dolor de oídos, náuseas, disminución de la capacidad de control muscular, etc.).

a.4.- Protección para los Oídos Existen tapones de plástico y acolchados con fibra de vidrio que absorben el sonido, los mismos que se pueden utilizar hasta niveles máximos de 110 dB (A). También existen las orejeras, que se pueden utilizar hasta niveles de ruido de 125 dB (A).

a.5.- Control de ruidos Como quiera que en todo caso de ruidos existen un foco emisor, una vía de propagación y un foco receptor (oído humano), existen diferentes medios de control como:     Reduciendo el ruido en su origen (aislándolo con materiales absorbentes como lana de vidrio, silenciadores) Aumentando la distancia entre foco emisor y receptor Limitando tiempo de exposición Empleando protectores para los oídos

En el Item 2.6 Cuadro No. 17 se menciona sobre este agente físico; de igual modo, en la GUÍA No.1 (MEDICIÓN DE RUIDO).

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b.- Temperatura Es el estado térmico de los cuerpos, o sea su mayor o menor grado de frío o calor. Es una magnitud que permite expresar el grado de calentamiento de los cuerpos. El cuerpo produce calor a través de sus procesos metabólicos, el mismo que debe ser disipado para que el organismo funcione bien, haciéndolo a través de la transpiración. La temperatura bucal es de 37° C. Si se excede en 2.7° C existe peligro para la salud; de igual modo, si es inferior a 35° C. Una persona al estado de reposo transpira aproximadamente 1 litro por día, que se evapora tan rápidamente como sale a superficie. En trabajos forzados puede transpirar hasta 4 litros por día, juntamente con 10 a 12 gramos de sal. Temperatura superiores a 26° C en el ambiente de trabajo, además del esfuerzo físico, puede causar INSOLACION por la imposibilidad de refrigeración del organismo, cuyos síntomas son: piel caliente y reseca, fuerte dolor de cabeza, trastornos visuales, pérdida del conocimiento, elevación rápida de la temperatura del cuerpo, calambres, extenuación calórica (palidez, pulso débil, transpiración profunda, mareo), entre otros. Está demostrado que el trabajador logra aclimatarse y trabajar en ambientes cuya temperatura es superior a 30°. En este caso, debe proveerse de agua con sal (proporción: 1 litro de agua y una cucharadita de sal común) o agua con LYTREN, alimento en polvo que contiene electrolitos de sodio, potasio, calcio, magnesio y otros elementos. De igual modo. Requiere de cortos periódicos de descanso, agua, aclimatación, tabletas de sal, etc. Las temperaturas se miden con termómetros ordinarios, pirómetros (temperaturas elevadas), bolómetros (ínfimas variaciones de temperatura), entre otros. En el Item 2.6 Cuadro 17 se menciona sobre este agente físico; de igual modo, en el ANEXO No. 3 (Valores Límites de Referencia para Estrés Térmico) y en el ANEXO No. 3-A (Tabla de Riesgo de Congelación de las Partes Expuestas del Cuerpo).

c.- Humedad Impregnado de un líquido. El aire contiene proporciones variables de agua, comprendidas entre el valor teórico de cero y la humedad máxima o de saturación, que depende de la temperatura. La humedad del aire puede expresarse de dos modos diferentes: como HUMEDAD RELATIVA, que es su contenido en porcentaje; como HUMEDAD RELATIVA, que es el peso en gramos del agua contenida por un metro cúbico de aire.

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d.- Calor Es una forma de energía perceptible por las sensaciones que engendran en nosotros las acciones de los cuerpos calientes y fríos. Todas las formas de energía pueden convertirse en calor: - La energía mecánica, por choque o rozamiento - La energía eléctrica, por el paso de una corriente en un conductor, etc. Los cambios de calor entre los cuerpos pueden efectuarse por conducción (conductibilidad térmica de los cuerpos), convección (el fluido calorífico se calienta por contacto con un foco de calor y al dilatarse y disminuir su densidad, adquiere un movimiento ascendente) o radiación (emisión de rayos de cualquier índole). El calor se mide con calorímetros (instrumentos que sirven para medir las cantidades de calor absorbidas o cedidas por un cuerpo sometido a una influencia exterior. La unidad empleada es la caloría (cal), que es la cantidad de calor necesaria para elevar la temperatura de un gramo de agua de 14.5 a 15.5° C. El RSSO en Minería, expone: Anexo No. 3 Límite Máximo Permisible para Estrés Térmico. Guía No. 2 Medición de Estrés Térmico Anexo No. 3-A Tabla de Riesgo de Congelación de las partes expuestas del cuerpo. En el Item 2.6 Cuadro No. 17 se menciona sobre este agente físico.

e.- Iluminación Radiación: Emisión de ondas electromagnéticas, de partículas atómicas o de rayos de cualquier índole. Incandescencia: Calidad y estado del cuerpo que por hallarse muy caliente, emite luz propia; ejemplo, lámpara incandescente, lámpara de mercurio. Luminiscencia: Emisión de luz por una sustancia que no se halla en estado de incandescencia. En las lámparas fluorescentes, la descarga eléctrica en el vapor de mercurio da lugar a una emisión de rayos ultraviolados e invisibles que, al excitar la sustancia del revestimiento fluorescente del tubo, provocan la emisión de luz visible. Fosforescencia: Propiedad de los cuerpos que, después de haber estado en la luz o de haber sido excitados por otras radiaciones, resplandecen en la oscuridad durante un tiempo más o menos prolongado. O cantidad y calidad de luz (radiación emitida por incandescencia o por luminiscencia que ilumina las cosas y las hace visibles).

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e.1.- Cantidad de Iluminación Se mide en candelas por metro cuadrado (cd/m2) o lumen por hora. Con un fotómetro se mide esta iluminación. Cabe destacar que la candela es la unidad de intensidad de iluminación y también se le conoce como Lux o Bujía. 5 cd/m2 50 cd/m2 50 a 250 lux Mínima iluminación (estudio fotográfico, cámara oscura) Iluminación de depósitos inactivos, sótanos Iluminación apropiada en sala de máquinas.

e.2.- Niveles de Iluminación El RSSO en Minería en su Anexo No. 10 menciona lo referente a Niveles de Iluminación. En el Item 2.6 Cuadro 17 se menciona sobre este agente físico.

f.- Radiación Emisión de ondas electromagnéticas de partículas anatómicas o de rayos de cualquier índole. La radiación puede ser considerada como un tipo de energía cuyas formas familiares incluyen la luz (una forma de energía que podemos ver) y el calor (una forma de energía que podemos sentir). Las ondas de radio y televisión son formas de radiación que no podemos ver ni sentir respectivamente. f.1. Radiación Ionizante Los efectos de la sobre-exposición a menudo son muy difíciles de atribuir a la sobredosis de radiación ionizante. Por lo general daña rápidamente las células reproductoras (tracto intestinal, de la médula ósea, de la base de las uñas). Pueden producir efectos genéticos (alteraciones que se transmiten a generaciones futuras). Lo constituyen: Partículas alfa: Se originan en el núcleo de átomos radioactivos durante el proceso de desintegración; son peligrosos cuando ingresan en el organismo dañando los tejidos óseos o se concentran en el riñón, hígado, pulmones o bazo. Partículas beta: Penetran en el cuerpo humano entre 0.2 y 1.3 centímetros. Pueden

oscilaciones radioeléctricas. nos referiremos tan solo a las enfermedades producidas profesionales producidas por las vibraciones mecánicas. Los rayos ultravioletas previenen y curan el raquitismo. del hormigón. vibraciones repetidas de transmisión vertical y por trabajos bajo presión de aire y agua: AGENTE RELACIÓN DE SÍNTOMAS Y PATOLOGÍAS      Afectación vascular Afectación neurológica Afectación osteoarticular Afectación de los huesos del carpo Artrosis hiperostosante del codo PRINCIPALES ACTIVIDADES CAPACES DE PRODUCIR ESTAS ENFERMEDADES Trabajos en los que se produzcan vibraciones transmitidas a la mano y al brazo por un gran número de máquinas (martillo neumático. carnes.115 provocar quemaduras en la piel. sierras mecánicas. deshidratación de textiles. es el movimiento de vaivén de un cuerpo que pasa.. g. etc. por las mismas posiciones y con idéntica velocidad de una parte a otra de su posición de equilibrio (las oscilaciones del péndulo. esmeriles. Los rayos infrarrojos se utilizan en: secado y horneado de pinturas. Los rayos láser constituyen peligros potenciales oculares. produce luz visible en las lámparas fluorescentes. perforadoras. pulidoras. Afectan a los ojos y piel.-Vibración Agente contaminante referido a la oscilación rápida y de escasa amplitud de las moléculas de un cuerpo elástico en torno de su posición de equilibrio (vibraciones sonoras.Radiación No Ionizante Son consideradas la frecuencia de radio (incluyendo el radar y las microondas). infrarroja y ultravioletas y los rayos Láser. vegetales. f. punzones. tintas de imprenta. remachadoras y pistolas de sellado Trabajos que exponen el apoyo del talón de la mano de forma reiterativa Enfermedades osteoarticulares o angioneuróticas provocadas por las vibraciones mecánicas . desbrozadoras..). Al ser un tema nuevo considerado en el RSSO en Minería. taladros. etc.2. concreto. taladros a percusión. Radiación X: Pueden penetrar varios centímetros en el acero. papel. las luces visibles. periódica y alternativamente. Oscilación. matan bacterias y hongos.

7 m/seg2 como son: Conductores de vehículos todo terreno (obras públicas.4. conductores de carretillas elevadoras. Afecciones por efectos tóxicos de los gases inhalados Narcosis del nitrógeno Crisis Hipóxica Síndrome neurológico de altas presiones c..Agentes biológicos Constituidos por gérmenes de naturaleza patógena (que favorecen o engendran enfermedades) como bacterias.1 Norma Técnica de Salud que establece el LISTADO DE ENFERMEDADES PROFESIONALES El RSSO en Minería en su Anexo Guía No. Afecciones debidas a la descompresión: Dolores osteoarticulares Hormigueos subcutáneos Accidentes neurológicos Osteonecrosis disbárica en hombro. . el curado de dicha madera antes de su uso. así como el mantenimiento de condiciones termo . disminución de madera en interior mina.4. virus.. etc. disminuyen los riesgos potenciales de estos agentes. Trabajos subacuáticos en operadores de cámaras submarinas hiperbáricas con escafandra o provistos de equipos de buceo autónomo. Sobrepresión pulmonar. interno y senos nasales Hipoacusia. residuos urbanos. autobuses. camiones. Todo trabajo efectuado en un medio hiperbárico.        Afecciones por efectos mecánicos de la presión: Barotrauma del oído medio. Fracaso de los sistemas de presurización durante vuelos de gran altitud. aguas servidas. 068-MINSA/DGSP-V.ambientales apropiados. hongos. Enfermedades provocadas por trabajos bajo presión de aire y agua   a. pilotos de helicópteros y tripulación de barco. cadera o rodilla con radiografía característica Referencia: NTS No. polvos vegetales. b.116 Enfermedades provocadas por vibraciones repetidas de transmisión vertical  Discopatías dorsolumbar de columna Trabajo que supongan una exposición diaria a la vibración de todo el cuerpo por encima de 0. 3 expone los referente a Monitoreo de Vibración 4. El uso de pozos sépticos. tractores).

Definición Es la aplicación de las ciencias biológicas del hombre junto con las ciencias de ingeniería para lograr la adaptación mutua óptima del hombre. llamada también ingeniería humana. con ello.117 4. Considera.Ergonomía 4. mejorar el rendimiento y la seguridad del trabajador (RSSO en Minería Definición de Términos y RSST Glosario de Términos). entre otros. sino que también protegen a la persona del exceso de esfuerzos y de tensión.ambiente de trabajo).2.5.. industrias europeas y japonesas. Su uso permite el diseño de tareas que no sólo aumentan la habilidad y productividad de un trabajador. Surgió después de la Segunda Guerra Mundial.. herramientas y ambiente de trabajo La esencia de la ergonomía es humanizar el trabajo.5.máquina . El enfoque ergonómico va más allá de la productividad.. en que un grupo de físicos y biólogos del Reino Unido la utilizaron para encarar los problemas creados por la tecnología de la guerra aviones. DIMENSIONES DE LAS ZONAS DE TRABAJO. Lo usan la NASA. Incluye las exigencias fisiológicas y sicológicas que la tarea impone sobre el trabajador. máquina y ambiente de trabajo con el fin de adecuar los puestos. Fuerzas Armadas de EE.5. tanques radares. etc. salud y seguridad.1.. ambientes y la organización del trabajo a las capacidades y características de los trabajadores. que busca optimizar la interacción entre el trabajador. ámbito de movimiento de los miembros del cuerpo. POSTURAS INADECUADAS . los conceptos de: BIOMECANICA (estudio de la estructura y función del cuerpo humano en relación con la dinámica de los sistemas hombre . Considera las capacidades físicas y mentales de los trabajadores.Características Estudia la interacción del hombre con la máquina y el medio ambiente para que se adapten a las características físicas y mentales de éste. más sofisticados). a fin de minimizar efectos negativos y. ANTROPOMETRIA (dimensiones corporales. así como la interacción con la maquinaria y equipo. MOVIMIENTOS FORZADOS.1961) Es la ciencia. 4. así como la fuerza muscular).UU. logrando beneficios en eficiencia y bienestar del hombre (Organización Mundial del Trabajo (OIT .

preocupaciones.3.de los vasos sanguíneos contenida en las glándulas suprarrenales . Esta fatiga tiene una función protectora ya que evita el stress (tensión).. EL CONSUMO .AMERICAN CONFERENCE OF GOVERNMENTAL INDUSTRIAL HYGIENISTS. los equipos mecanizados son más sofisticados y los trabajos se especializan cada vez. DIRECCION DE LA SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL . y que debe estar dentro de unos límites que permitan al trabajador recuperarse después de una jornada de descanso. Ejemplo: un ruido fuerte y sorpresivo. Existe el concepto Ergonometría. clima. ya que activa los mecanismos adaptables del organismo a las circunstancias. hábitos alimenticios. que es un estado de defensa. intensidad del trabajo. que es el diseño del trabajo y del ambiente de acuerdo a las necesidades del trabajador. determina el límite para la realización del trabajo físico.118 SOBRESFUERZOS TRABAJOS REPETITIVOS EXPOSICIÓN A LA VIBRACIÓN DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO.vascular (este último relativo al corazón y conductos sanguíneos) para hacer llegar el oxígeno a los músculos en actividad (ENERGIA AEROBICA). Toda labor trae como consecuencia una fatiga (cansancio. GASTO DE ENERGIA METABOLICA.riñones). PERIODOS TRABAJO – DESCANSO. Este equilibrio se rompe si la actividad laboral exige al trabajador energía por encima de sus posibilidades.) y aún accidentes de trabajo. el trabajar en un ambiente peligroso. considerando que somos más productivos que antes. aumentando el ritmo respiratorio y cardíaco. entre otros. etc. Investigaciones efectuadas por instituciones especializadas de EE. un resbalón o caída. agitación) que tiene una función protectora al evitar una tensión mayor y permitir que tenga lugar la recuperación obligando a disminuir el ritmo de trabajo y aún paralizarlo.Y ACGIH .Capacidad para el trabajo físico Fatiga: Consecuencia lógica del esfuerzo realizado. transpiración o induciendo al desmayo. afecciones cardíacas. con el consiguiente riesgo para la salud (“NORMA BÁSICA DE ERGONOMÍA Y DE PROCEDIMIENTO DE EVALUACIÓN DE RIESGO DISERGONÓMICO” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo 2008). factores sicológicos responsabilidades. Los factores que producen fatiga son la monotonía. Un stress continuo puede producir lesiones orgánicas (úlceras.obliga a hacer algo .UU. conflictos.5. hace que el organismo descargue adrenalina (poderoso constrictor . JUNTA AMERICANA DE HIGIENISTAS INDUSTRIALES GUBERNAMENTALES -) desde 1965 han concluido que la capacidad de los sistemas respiratorio y cardio . TOLERANCIA A LAS FUENTES DE ACCIDENTES Y ENFERMEDADES. etc. entre otros. iluminación. 4. enfermedad. ruido. (OSHAOCCUPATIONAL SAFETY AND HEALTH ADMINISTRATION.

.Perorando rocas 9. de pie 3..400 300 .94% en volumen) El consumo de aire en trabajo moderado es de 20 litros por minuto promedio. existen períodos de descanso.9 Kcal/lt*4 lt/min * 60 min/hora = 1176 Kcal/hora Esta energía aeróbica que oscila entre 900 y 1 200 Kcal/hora no es consumida en ningún trabajo en un 100% ya que se realizan diferentes actividades durante la guardia.200 400 . que adaptada a la minería por el autor de esta obra en base a conocimientos y experiencias.500 170 . son complejos y dependen de los grados de asimilación individual. Sexo masculino ACTIVIDAD 1. etc...Rompiendo bancos con bomba CONSUMO Kcal/hora 95 .525 225 . han elaborado una Tabla.400 300 .Caminando normalmente 4.Descanso.9 Kcal ) ..650 300 . sentado 2.... se concluye que el consumo de oxígeno es de 4 litros por minuto.Cortando madera manualmente 11. es la siguiente: CONSUMO O GASTO DE ENERGIA METABOLICA PARA ACTIVIDADES TIPICAS Peso corporal promedio de 70 kg..Volteando carros mineros 12. edad..Descanso. Como quiera que en toda labor se trabaja moderadamente y considerando los anteriores datos.Mezclando arena . tipo de alimentación. han determinado que 1 litro de oxígeno consumido produce aproximadamente 4 900 calorías (4.550 185 400 . etc.225 290 ..110 175 . Los procesos bioquímicos que transforman los alimentos ingeridos en energía disponible para el trabajo.100 100 .775 235 .Operando máquinas 10. Transformando el consumo de oxígeno a CALOR AEROBICO MAXIMO: CALOR AEROBICO MAXIMO = 4.Paleando mineral manualmente 8.650 . Las investigaciones aludidas.Empujando carretilla 6.400 450 .. Las instituciones aludidas.Subiendo escaleras 7.119 MAXIMO DE OXIGENO DETERMINA ESE LIMITE SUPERIOR. por los que industrialmente tiene poca aceptación..Caminando rápidamente 5. El aire atmosférico contiene 1/5 parte de oxígeno (20.Conduciendo automóvil 14..cemento manualmente 13.

Dibujando 16.Otras: 105 300 . Referencia: MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL (CIAS). fueron: ACTIVIDADES Tn Caminata normal 0. Madrigal (Arequipa . … T Tn = Tiempo de cada actividad. horas Ejemplo: Las actividades y tiempos de un Perforista en guardia de día.00 horas Mn 225 Kcal/hora 400 Kcal/hora 525 Kcal/hora 550 Kcal/hora 100 Kcal/hora . se utiliza la siguiente fórmula: M= [( M1 * T1) + (M2 * T2) +… … + (Mn * Tn)]/T Donde: M = Gasto de energía metabólica por hora durante la jornada. Mocambo (Brasil). ponderada o compensada Para conocer el consumo de Energía Metabólica durante la jornada y considerando las diversas actividades que ejecuta el trabajador en su guardia. se utiliza el mayor gasto en cada caso.. Santander (Lima – Perú) y en las unidades de producción de las Transnacionales St‟ Joe Mineral‟s y Homestake.400 adecuando a similares NOTA: Considerando que el trabajo en interior mina es en condiciones especiales. horas = Tiempo total de la jornada (sumatoria de los tiempos parciales).33 hora Desate de rocas con barretilla 0.. pág. Kcal/hora M1.Desatando rocas con barretilla 17. El Indio (Chile).4. 4.T2. 412 Aplicado en la Minas: Aguilar (Argentina).5. … Mn = Consumo o Gasto de Energía Metabólica de cada actividad.120 15. cargando y chispeando 4.. TABLA T1.Perú).00 horas Descanso sentado (incluye almuerzo) 2.M2.83 hora Perforando..66 hora Paleando mineral manualmente 0.Cálculo de Gasto de Energía Metabólica Media.

por lo que se puede considerar un trabajo normal..46% del límite (1 200 Kcal/hora sería el 100%) para la realización de su trabajo de perforación.83) ) + (550 * 4 ) + (100 * 2) + (775 * 0.17 hora 8. sin agotamientos.).5.bajando escaleras TIEMPO TOTAL 0. Solución: M = (225 * 0.Mmáx (actividad)) * 100 Donde: TD = Ciclo trabajo .121 Subiendo .550) * 00 = 30.Cálculo de Ciclo Trabajo/descanso para la Actividad Principal Para hallar el tiempo de descanso en cada hora de la actividad principal.550)/ (100 .Mmáx (actividad)/(Mdescanso . Ejemplo: Hallar TD para el caso anterior (Perforista) Solución: TD = (413. Mdescanso = Consumo de Energía “Descanso sentado” TABLA.32 % Este resultado se relaciona a tiempo (100% será 60 min.00 horas 775 Kcal/hora Hallar el Gasto de Energía Metabólica por Hora durante la jornada.descanso por hora de acuerdo a la actividad principal.54 Kcal/hora Significa que el Consumo de Energía Metabólica ponderada es el 34.5. ponderada. obteniéndose finalmente 18.54 .66) + ( 525 * 0. se utiliza la siguiente fórmula: TD = ( M . % M = Gasto de energía metabólica por hora. TABLA.33) + (400 * 0.19 . 4. Mmáx (actividad) = Consumo de Energía Metabólica de la actividad principal.17))/8 M = 413.

y condicionado por ciertos factores de . Es decir. expuesto a ellos. etc.. Este tiempo de descanso no significa que debe desatender su trabajo. Incluyen aspectos relacionados con la manipulación manual de cargas. desarrolle una lesión en su trabajo. Riesgo Disergonómico Es aquella expresión matemática referida a la probabilidad de sufrir un evento adverso e indeseado (accidente o enfermedad) en el trabajo.5. más o menos claramente definidos. tomando en cuenta que la mejora de las condiciones de trabajo contribuye a una mayor eficacia y productividad empresarial. riego y desate.122 min/hora de TD.6.19 min. sobreesfuerzos. Factores de Riesgo Disergonómico Es aquel conjunto de atributos de la tarea o del puesto. expresa: Objetivo principal Establecer los parámetros que permitan la adaptación de las condiciones de trabajo a las características físicas y mentales de los trabajadores con el fin de proporcionarles bienestar . posturas de trabajo. sino que deberá ocuparlo en otra labor liviana como limpieza del área de trabajo. por cada hora de trabajo de perforación deberá descansar 18. Objetivos específicos  Reconocer que los factores de riesgos disergonómico son un importante problema del ámbito de la salud ocupacional  Reducir la incidencia y severidad de los disturbios músculo esqueléticos relacionados con el trabajo  Disminuir los costos por incapacidad de os trabajadores  Mejorar la calidad de vida del trabajo  Disminuir el absentismo de trabajo  Aumentar la productividad de las empresas  Involucrar a los trabajadores como participantes activos e íntegramente informados de los factores de riesgo disergonómico que puedan ocasionar disturbios músculoesqueléticos  Establecer un control de riesgos disergonómicos mediante un programa de ergonomía integrado al sistema de gestión de riesgo de seguridad y salud en el trabajo de la empresa. chequeo. 4. seguridad y mayor eficiencia en su desempeño.“Norma Básica de Ergonomía y de Procedimiento de Evaluación de Riesgo Disergonómico” del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo (2008) Existe esta norma que entre otros. movimientos repetitivos. que inciden en aumentar la probabilidad que un sujeto.

por un lado.   4.6.2. 4. y la funciones y necesidades de los trabajadores.Definición La OIT ha definido a los riesgos o “factores de riesgo” psicosociales como “las interacciones entre el contenido. y no serán deducidas de la jornada de trabajo normal. por otro”. Las actividades en la entrada de datos tendrán como mínimo una pausa de diez (10) minutos de descanso por cada cincuenta (50) minutos de trabajo.6. También se define como las condiciones relacionadas al contenido del trabajo. as la organización laboral.. se debe poner asientos para descansar durante las pausas El tiempo efectivo de la entrada de datos en computadoras no debe exceder el plazo máximo de cinco (5) horas. Los factores de riesgo psicosocial estarían.. la organización y la gestión del trabajo y las condiciones ambientales. Se incentivarán los ejercicios de estiramiento en el ambiente laboral. Manipulación Manual de Cargas Situación Peso Máximo HOMBRES Peso Máximo MUJERES ADOLESCENTES 15 kg 9 kg 24 kg Y En general Mayor producción Trabajadores entrenados y/o situaciones aisladas 25 kg 15 kg 40 kg Otras pautas   Para las actividades en las que el trabajo debe hacerse utilizando la postura de pie.123 riesgo disergonómico. más ligados al objetivo de los trabajadores de alcanzar un bienestar personal y social y una calidad den el trabajo. el empleado puede ejercer otras actividades. y se podrá permitir que en el período restante del día.Riesgos Psicosociales en el Trabajo 4. estableció las siguientes categorías: . que a la clásica perspectiva de la seguridad y salud en el trabajo. a la percepción y experiencias del trabajador que pueden afectar el desarrollo del trabajo y a la salud de trabajador. por lo tanto.1..6.Categorías de Riesgos Psicosociales en el Trabajo El Comité Mixto OIT-OMS (Ginebra 1984). a la realización de la tarea.

trabajo repetitivo o en cadena... drogas Capacidad de aprendizaje Capacidad/incapacidad en toma de decisiones Facilidad/dificultad para mantener la atención .. trabajo a destajo. desempleo. tiempo libre. etc..El tipo de Trabajo (naturaleza de las tareas) La monotonía La automatización El uso de aptitudes y habilidades en forma inadecuada Repetitividad Ritmo de trabajo Sobrecarga de trabajo Fácil/difícil Prestigio social de la tarea Diseño del lugar de trabajo Capacitación c. etc.3.124 Medio ambiente de trabajo Factores intrínsecos del empleo Organización del tiempo de trabajo Modalidades de gestión y del funcionamiento de la empresa Cambios tecnológicos Otros factores 4. distribución de ingresos.) La autoridad estricta (estilo de mando autoritario) Los bajos salarios La posibilidad de comunicación entre trabajadores La posibilidad de ascenso Los problemas en las relaciones laborales El tamaño de la empresa Condiciones físicas del (peligros/Riesgos Definición de competencias Estabilidad laboral Actividad de la Empresa Ubicación de la Empresa Imagen social Estructura jerárquica Desarrollo profesional Estilos de mando Ayudas sociales Canales de comunicación trabajo b.). tiempo de trabajo.Factores de Riesgo Psicosocial a.La Organización y las condiciones del trabajo La sobrecarga del trabajo (carga permanente física y mental por encima de nuestras capacidades.6. salud. Espacio público Iniciativa Responsabilidad Comportamiento Consumo alcohol.Los factores de trabajo Sexo Tiempo de trabajo Medio ambiente del trabajo Edad Personalidad Extroversión/introversión Antecedentes psicológicos Vida familiar Contexto socioeconómico (educación.

6 Cuadro 17 se menciona sobre este agente.Consecuencias en la salud de los trabajadores PSICOLOGICAS Actitudes negativas Irritación Preocupación Tensión REACCIONES DE COMPORTAMIENTO Disminución del rendimiento Alteraciones de la vida social y familiar Mayor agresividad ESTRÉS LABORAL Estudios de Agencia Europea conforma que afectan a cerca del 22 % de los trabajadores PROBLEMAS DE SALUD Tensión Dolores musculares Síntomas cardiovasculares Tendencia a la depresión En el Item 2.4.6. desde el punto de vista de las normas legales vigentes..125 4. .

dónde. estructuras y otros. evaluaciones de ventilación. 5. informes de inspecciones e investigaciones. condiciones.Inspecciones de Seguridad 5.1.1.1. check list u hojas de análisis. Conceptos Es un proceso de observación metódica para examinar situaciones críticas de práctica. documentación escrita de referencia (análisis de riesgos.) y medidas para corregirlas. Proceso de observación directa que acopia datos sobre el trabajo. Somete a cada área de la empresa a un examen crítico y sistemático con el fin de minimizar pérdidas y daños. etc.. revisión de procesos. Es realizada por un funcionario de la empresa entrenado en la identificación de peligros.. entre otras Usualmente es realizado por personal del Departamento de Seguridad e Higiene Minera. acciones inapropiadas.Reglamentaciones En el Item 2. por los Comités de Seguridad y por los supervisores de áreas. de instrumentos de medición apropiados. condiciones. . equipos. cuándo y cómo.1. efectividad o deficiencia de las acciones correctivas.2.Características Se requiere del conocimiento cabal del proceso que se verifica. sus procesos.3. medidas de protección y cumplimiento de dispositivos legales en SST (RS y ST: Glosario de términos). evaluación y control de riesgos (IPERC) RS y SO EN MINERÍA: Definición de Términos).1. La inspección es uno de los mejores instrumentos disponibles para descubrir los peligros y evaluar sus riesgos antes de que ocurran los accidentes y otras pérdidas.126 UNIDAD 5. sentido común o criterio.INSPECCIONES INCIDENTES/ACCIDENTES DE SEGURIDAD e INVESTIGACION DE 5. Toda inspección debe partir de las siguientes interrogantes: quién.6 Cuadro 18 se mencionan las reglamentaciones vigentes referidas a este tema. 5. etc. materiales.. qué.

debiendo dar igual tratamiento a las partes. 9. Eficacia. 14. debiendo respetar las normas que regulan la función inspectora y ajustarse estrictamente a los hechos constatados durante las actividades de inspección. libros. de fabricación o métodos de producción que puedan conocerse en el desempeño de las funciones inspectoras. las leyes. la información. con sometimiento pleno a la Constitución Política del esatdo. los procedimientos.Principios ordenadores que rigen el sistema de Inspección del Trabajo Según la Ley No. absteniéndose de divulgar. 6. 10. aplicando las normas establecidas con equidad. especialización funcional. Honestidad. Equidad. Legalidad. 7. garatizándose su independencia frente a cualquier influencia exterior indebida. sin conceder a ninguna de ellas ningún privilegio. datos o antecedentes conocidos con ocasión de las actividades inspectivas así como los secretos comerciales. 5. Celeridad. del origen de cualquier queja o denuncia que dé a conocer una infracción a las disposiciones legales. 8. 11. y a los objetivos de las políticas sociolaborales del estado. las leyes. a la Constitución. los reglamentos. en atención a las competencias establecidas normativamente (a nivel nacional. trabajo programado y en equipo. 12. . honrando la función inspectora y absteniéndose de incurrir en actos que sean para beneficio propio o de terceros. el funcionamiento y la actuación del Sistema de Inspección del Trabajo. . así como de los servidores que lo integran. sin manifestar al empleador o a su representante que la visita de inspección se ha efectuado por denuncia. en el ejercicio de sus competencias. Sigilo profesional. regional o local). Probidad. así como cumpliendo las funciones encomendadas por los directivos y responsables de la Inspección del Trabajo. sin que medie ningún tipo de interés directo o indirecto . desarrollando la totalidad de las acciones que tienen comisionadas no obstante las especializaciones funcionales. evitando trámites o dilaciones innecesarias que dificulten su desarrollo. 13.4. Jerarquía. Unidad de función y de actuación. con sujeción a las instrucciones y criterios técnicos interpretativos establecidos por la Autoridad Central del Sistema de Inspección del Trabajo para el desarrollo de la función inspectiva. Imparcialidad y objetividad. se regirán por los siguientes principios ordenadores: 1..1.127 5. Actuando con sujeción a los principios de concepción única e integral del Sistema de Inspección del Trabajo. documentación. Primacía de la Realidad. es decir inspecciones los más dinámicas posibles. reglamentos y demás normas vigentes. Autonomía Técnica y funcional. las resoluciones. 2. privilegiando los hechos constatados ante los hechos reflejados en los documentos formales 3. Lealtad. Confidencialidad. personal o de terceros que pueda perjudicar a cualquiera de las partes involucradas en el conflicto o actividad inspectora 4. 28806 LEY GENERAL DE INSPECCIONES DEL TRABAJO de Julio del 2006. aún después de haber dejado el servicio.

Elementos a considerar Para realizar una inspección sin que ningún detalle pase inadvertido. Mantener una comunicación continua y directa con los trabajadores a fin de lograr su participación sincera y recibir sus sugerencias y atenderlos buscando su solución. 5. riesgos y causas existentes y potenciales capaces de producir incidentes.128 5. orden. molinos. “Vender” al personal la idea de seguridad. trenes. instalaciones de aire comprimido.Objeto de las inspecciones Descubrir y evaluar oportunamente los peligros.1. reglamentaciones y procedimientos que se aplican al . tornos. Medir el cumplimiento de los estándares técnicos y legales.). espacios abiertos.Estáticos Referidos a las condiciones físicas del lugar (terrenos. 5.. sostenimiento.Cualidades que debe reunir el Inspector Conocimiento de la experiencia de la empresa en materia de accidentes y sus correcciones Familiaridad con los peligros. se debe prestar atención a los 3 elementos siguientes: a. etc. Proveer a la gerencia información de autoevaluación. LHD. volquetes de bajo perfil. Identificar la efectividad de las medidas correctivas efectuadas y los efectos que producen o pueden producir éstas.Humanos Es decir los actos inseguros que comete el personal.). fajas.1.6. agua.1. Demostrar el compromiso e interés de la Gerencia y de la supervisión por la Seguridad del personal. iluminación. tolvas neumáticas. accidentes y/o enfermedades ocupacionales e incendios. compuertas. limpieza. etc. desagüe. normas.5... para luego controlarlos (actitud proactiva). alentando en ellos a mantener sus áreas de trabajo libres de riesgos. cable carril.. c. sierras..Dinámicos O sea todo lo que puede ser operado por los trabajadores (perforadoras.. electricidad.7. b. volquetes convencionales.

8. etc. Intermitentes o a intervalos irregulares Es decir se efectúan sin horario fijo.129 área. inundaciones.Clases de Inspecciones En el Item 2. de acuerdo a reglamentaciones vigentes.6 Cuadro No. contaminantes ambientales. . etc. Continuas Las realizadas a diario como equipos de protección. condiciones ambientales.. prudencia para manejar las situaciones y al personal 5. controles de izaje. mecanización. En este tipo de inspección se consideran las inopinadas o por sorteo. etc. Todos tienen cierto grado de participación y responsabilidad (desde quien ejecuta el trabajo hasta el personal directivo). Especiales Porque se encuentran muchas veces fuera de programa. sin previo aviso y cuando sea necesario como vehículos de transporte masivo. Capacidad para evaluar las situaciones que ameriten efectuar recomendaciones atinadas en cuanto a acciones correctivas a tomar Ponderación. actos inseguros y causas contribuyentes. se distribuye y evacua. riesgos de derrumbes masivos. 18 se menciona sobre este tema.1. Se efectúan aún con la participación de personal especializado por su magnitud o particularidad como establecimiento de nuevos métodos de explotación. Además. generadores de energía de emergencia. existen las siguientes clases de inspecciones: De Operación Referido a los riesgos en los métodos de trabajo. medición de caudales de aire atmosférico que ingresa. que serán realizadas por el Comité de Seguridad e Higiene Minera en cualquier momento.

Ejemplos. catastrófica) . el supervisor comienza el planeamiento para remediar las condiciones en la perspectiva correcta. de esfuerzo y de recursos. incidentes y accidentes. Ejemplos. prioridad. daño a la propiedad menos seria que la Clase A. Peligro Clase C (BAJO O MENOR): Una condición o acto con un potencial de lesiones o enfermedades leves (no incapacitantes) o daño leve a la propiedad. Es decir. que requiere acciones en un plazo de 72 horas a más. Además concentrará su atención sobre el control de los sectores críticos que requieren la dedicación más grande de tiempo.1... peldaños rotos en las escaleras de los caminos.Antes de la inspección Planeamiento y programación. considerando en lo posible las 5 preguntas siguientes: Cuál es la probable gravedad de la pérdida si ocurre un accidente? (Menor. que requiere acciones dentro de 72 horas. Ejemplos. pérdidas extensas de estructuras. etc.130 5. utilizando planos. tanto para sí mismo como para los demás. etc. reportes de inspecciones.9. pérdida de la vida. también se ayudará a motivar a los demás a tomar una acción rápida para corregir los peligros más serios. estándares. equipo en mal estado. Peligro Clase B (SERIO): Una condición o acto con la posibilidad de causar lesión o enfermedad temporal. falta el resguardo de la cuchilla de una cortadora. Chimenea sin parrilla ni señalización. Usando este sistema de clasificación.Durante la inspección Anotando todas las cosas con precisión y clasificándolas de acuerdo al grado de riesgo potencial.Pasos de una Inspección a. Subir escaleras sin usar guantes. que requiere acciones correctivas inmediatas dentro de 48 horas. siendo una de ellas la siguiente: Peligro Clase A (ALTO O MAYOR): Una condición o acto con potencial de causar incapacidad permanente.. equipos o materiales. Piso resbaloso. etc. mayor. b. perforar en un frente sin usar protección para los oídos. seria. Existen varias formas. perforar al lado de un tiro cortado. Toda inspección debe contar con una Clasificación de los peligros.

Después de la inspección Comunicar los resultados de la inspección. numerada correlativamente. moderada. claros y objetivos y ser presentados convenientemente. De esta manera se consigue una predisposición y la aceptación de lo sugerido. bajo amplia) Cubriendo sistemáticamente las áreas determinadas. Se adjunta un Informe. nunca en simples suposiciones. es decir el documento que pone al descubierto las causas potenciales o riesgos de accidentes y/o enfermedades de trabajo que se han encontrado en la inspección y brindan las posibles acciones correctivas y oportunas para evitar su el suceso inesperado. que deben ser efectuados por los responsables asignados para el efecto.. También sirve para que la gerencia se mantenga informada y lo utilice para ayudar cuando sea necesario. se archivará en el Libro de Seguridad. bajo alto) Cuál es el grado de control que se alcanzará con este desembolso? (Pequeño. copia de la cual. Deben ser efectuados por escrito. general. Control del cumplimiento de las acciones correctivas sugeridas en el Informe. baja. Por esta razón es conveniente se envíen copias a diferentes departamentos.131 Cuál es la probabilidad de que ocurra un accidente debido a este problema o peligro? (Insignificante. Estos documentos escritos deben ser concisos. Las recomendaciones contenidas deben ser practicables y apoyadas en hechos y normas. sustancial) Cuál es la extensión de la aplicación para el control recomendado? (Simple. recomendando sea puesto en conocimiento de los trabajadores. elaborando el informe. Revisando las observaciones anotadas durante la inspección. alta) Cuál es el costo del control recomendado? (Menor. Reforzando los comportamientos positivos en donde sea oportuno Registrando todos los peligros o divergencias de los estándares (tomar notas). . Haciendo participar a los trabajadores en sus lugares de trabajo. Este control se consigue con el seguimiento (que implica reinspección) y retroalimentación. bajo. especialmente a los interesados. moderado. medio. c.

Describir y ubicar cada cosa claramente Se pierde mucho tiempo respondiendo preguntas y volviendo a visitar los lugares después que se ha presentado el informe de la inspección.. cuando la descripción de las cosas y su ubicación no son claras y precisas. . Recuerde que durante la inspección se pueden descubrir muchos de los problemas obvios que están a la vista. En el caso de una condición insegura o subestándar el peligro que presenta el riesgo más grande debe tener prioridad en el proceso de corrección. Si se tienen dudas debe preguntársele a alguien en forma oportuna.Cómo efectuar una inspección Será útil tener en mente un cierto número de puntos claves que la experiencia ha demostrado que son útiles: Buscar las cosas que no saltan a la vista Generalmente son las cosas que están fuera del itinerario corriente las que causan los problemas. Generalmente hay medidas inmediatas provisionales que pueden ser usadas y que reducirán el peligro hasta que se haga una corrección adecuada y permanente. sobre los que tienen un grado de peligro menor. ahorrar dinero a la empresa con esta acción. en una sola inspección. apuntalar provisionalmente el techo a fin de efectuar la reparación de los cuadros de madera en una galería. para cualquier cosa que se haga no debemos depender de la memoria. Es posible que valga la pena caminar por el lugar para dar una mirada acuciosa y decidir cuál es el mejor camino para hacer una inspección correcta y completa. Por ejemplo. Informar las cosas que parecen innecesarias No haya nada que pague mejor el tiempo que el supervisor emplea en una inspección.10. Cubrir el sector sistemáticamente Permítase un cierto tiempo para efectuar el trabajo a fin de cubrir cada cosa en forma metódica y minuciosa. Un supervisor perspicaz puede. La forma de clasificar los peligros fueron expuestos líneas arriba. hay que tomar acción inmediatamente. Se deberá emplear una buena cantidad de tiempo buscando las cosas que se cree que normalmente no se ven durante las operaciones diarias. Poner especial atención a las situaciones peligrosas Cuando se descubre una situación peligrosa. Usar sistemas para clasificar el peligro Uno de los beneficios de la clasificación de los peligros es el establecimiento de prioridades.1. que el reubicar materiales y equipos en desuso donde alguien pueda utilizarlos.132 5.

inclusive con copias a las personas o áreas que tengan ingerencia.Informes de Inspecciones Viene a ser el traslado por vía escrita de los resultados de cada inspección realizada. 5.1. Este Informe debe ser redactado en forma clara y concisa. el Art. a fin de asegurar su cumplimiento. conteniendo la descripción del peligro o riesgo así como la posible acción correctiva sugerida.133 Buscar las causas básicas de las cosas El supervisor más perspicaz trata de reconocer y analizar todos los actos y condiciones inseguros o subestándares que observa.11. 134° del RSSO EN MINERÍA. para el levantamiento correspondiente. Una inspección debe considerar los artículos contenidos en el Reglamento de Seguridad e Higiene Minera Finalmente.. . Este esfuerzo para identificar las causas básicas de las cosas que descubre en sus inspecciones. considerándolos síntomas del problema básico o real. es la llave para el remedio permanente. dirigida al área o directamente a la persona encargada de su subsanación. especifica que las observaciones y recomendaciones que dicte el Gerente del Programa de SSO o Ingeniero de Seguridad en el curso de sus visitas de inspección a las diversas áreas de trabajo serán hechas por escrito a la persona encargada de su cumplimiento con copia al Gerente o responsable del área a la que dicho trabajador pertenece.

Nivel 12: Los equipos de bajo perfil circulan fuera del servicio programado. Minera Del Madrigal Dpto. De igual modo.  Ejemplo. Dicho personal debe hacerlo caminando como está estipulado. considerando el tránsito fluido de los equipos de bajo perfil y personal que labora en el Tajo 4-44. Mecánica Dpto. considerando la pérdida de aire fresco. Atentamente. de Mecánica debe subsanar estas anomalías. Si fuera “caja a caja”. Galería 3-38 a 3-41: Por servir actualmente de tránsito hacia el Tajo 4-44. la Chimenea 3-47 cuenta con parrilla que requiere inmediata reparación.  Es todo cuanto tengo que informarle al respecto. es importante se rellene y/o encribe conveniente y previamente la Caja Norte. S-007 A : Gerencia de Operaciones DE : Dpto. considerando la emanación de gases y humos y los problemas de ventilación que crean. uniones en mal estado por falta de mantenimiento. Mina Dpto. Geología Contrata ZICSA . que es muy necesario en el tope de este Nivel.  Si fuera sobre veta. inoficiosamente. Nivel 12: El ducto metálico de ventilación de 36” de diámetro presenta varias abolladuras en diferentes tramos. considerando que el ancho actual de la labor es mayor de 10 metros. controlar que el techo quede en arco. por mala operación de los equipos de bajo perfil. es necesario se realicen trabajos de desate y sostenimiento inmediato. FECHA : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Tajo 3N-77: Esta labor se encuentra en rotura hacia el W no obstante falta rellenar y empaquetar convenientemente la Caja Norte. El Dpto. a fin de prevenir accidentes por caída de rocas. de Seguridad INFORME No.134 Cia. JEFE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD cc: Dpto. el teletram traslada al personal encargado de encender los ventiladores. Departamento de Geología debe definir si la rotura será “caja a caja” o sólo sobre veta. Las máquinas pesadas deben ingresar al Nivel 12 sólo para efectuar trabajos programados. contaminando la zona de recorrido. De Seguridad y Entrenamiento ASUNTO : Condiciones Peligrosas que requieren Inmediata Corrección. Rampa 3-43: Cerca al nivel 3.

..135 5. La autoridades policiales y judiciales deberán realizar sus propias investigaciones de acuerdo a sus procedimientos y metodologías (RSSO EN MINERÍA: Definición de Términos) Proceso de identificación de los factores. Las investigaciones deben estar orientadas a encontrar los hechos y no las faltas. Es conveniente que la persona o personas que investigan se mantengan al margen de . Caso contrario. Cuanto más completa sea la obtención de datos o informaciones.. elementos.Investigación de Incidentes y Accidentes de Trabajo 5.2..2.1. circunstancias y puntos críticos que concurren para causar los accidentes e incidentes. 5. Formulación de un plan de acción apropiado de prevención Desarrollo de controles apropiados. tanto más fácil serán desarrolladas las acciones correctivas. Cumplir las normas legales 5.2.2.Objetivo De una investigación seria y técnica se pueden lograr entre otros: Descripción detallada del acontecimiento..Conceptos Es un proceso de recopilación. Tal información será utilizada solamente para tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia. Demostrar el interés de la empresa por la salud y seguridad de sus trabajadores.Características Debe investigarse todo incidente (cuasi-accidente) y accidente de trabajo inmediatamente después de su ocurrencia y aún toda enfermedad ocupacional. La finalidad de la investigación es revelar la red causalidad y de ese modo permite a la dirección de la empresa tomar las acciones correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos (RSST: Glosario de Términos).2. Propiciar la participación de los trabajadores en el proceso investigatorio Identificación de las causas reales.3. el daño puede ser mayor que el beneficio. evaluación de datos verbales y materiales que condicen a determinar las causas de los incidentes y/o accidentes.

5. 20 se desarrolla lo referente a este tema. 5. les corresponde esta obligación por las siguientes razones:  Deben cumplir las reglamentaciones legales. Los accidentes/incidentes afectan el resultado del trabajo.6 Cuadro No. Pueden obtener la información precisa sobre un percance rápidamente. A. la calidad. desde el punto de vista comparativo de las normas legales vigentes. no obstante ser personas muy ocupadas.Reglamentaciones a.: . están en antecedentes de qué cosas influyen sobre sus decisiones. el costo y cualquier otro aspecto del trabajo que a ellos les corresponde.4. demuestra ejercicio de control asumiendo su responsabilidad.136 cualquier aspecto punitivo (referente a sanción)..  Pueden lograr beneficios de la investigación: Demuestran preocupación por la gente a su mando.  Poseen un interés personal: Los supervisores son responsables del trabajo específico que se realiza y de las áreas de trabajo.5.2.Pasos a seguir durante la investigación Hay muchas cosas que se deben hacer cuando ocurre un accidente.Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería En el Item 2. como lo hace la Compañía Minera Quenuales S.  Están en condiciones de iniciar o realizar la acción necesaria: Van a proceder mejor si se les hace participar en las decisiones de las acciones correctivas requeridas.  Saben cómo y dónde obtener la información necesaria: Conocen a su gente.. etc. Los supervisores deben investigar todo incidente y accidente ocurrido en su área de trabajo.2.  Conocen al trabajador y la labor que realizaba.. a la vez que las condiciones del trabajo y la forma de ejecutar el trabajo: Ellos planifican en forma diaria el uso de los recursos.

4..Averiguar las Circunstancias A fin de reunir la información pertinente. Después de haber terminado todas las investigaciones. b. Comunicar al Departamento de Seguridad de inmediato 2. Enviar a la víctima del accidente al Centro Médico 5. Garantizar la prestación de primeros auxilios 4. Se limitará el ingreso al lugar del accidente al personal necesario de respuesta a emergencias.. desarrollar las recomendaciones y elaborar el Informe en formato propio). En la mayor parte de las empresas mineras. 7. decidirá si se requiere auxilio de emergencia y/o controlar los daños y si será necesario evacuar al personal o hacerla regresar a sus lugares de trabajo. y tomar nota de datos como: . así como determinar a quienes y dónde entrevistar.137 CASO DE UN EVENTO 1. 6. el Gerente de SSO preparará un informe final por escrito del accidente para la Gerencia General. se sigue el siguiente procedimiento: a.. tratar de „‟reconstruir‟‟ las circunstancias. no se deberá mover el cuerpo del lugar del evento. 2. se debe conversar con los trabajadores o personas que pudieran informar lo sucedido. si es posible. Si se comprueba el fallecimiento de la víctima. Evaluar el riesgo inmediatamente 3. determinar las causas. El supervisor investiga el accidente (Reunir los hechos mediante reconstrucciones del evento. El supervisor acordonará el área que rodea el lugar del accidente para garantizar que se conserven todas pruebas físicas hasta que sea eximido de esta responsabilidad. Legal iniciará la notificación legal a todas las autoridades competentes relacionadas. CASO DE UN ACCIDENTE MORTAL 1. El reportante notificará inmediatamente al Departamento de Seguridad 3. etc. El Gerente General. Posteriormente se debe realizar el respectivo Reporte Preliminar 7. entrevistas. en Formato del MEM. que debe ser tan pronto sea posible. el Gerente de SSO y otro personal directivo necesario conducirán una sesión de instrucciones. salvo se esté complicando la seguridad de otras personas. antes que las evidencias físicas de lo ocurrido sean removidos. personal de seguridad y gerencia pertinente. El Superintendente de Ärea (si está presente) estará listo a absolver cualquier solicitud del Gerente General y/o Seguridad 5. Identificar y conservar la pruebas presentes en el escenario donde ocurrió el evento 6. con representantes de las autoridades locales antes de la inspección del lugar del accidente. El Dpto. El investigador dará las instrucciones precisas al personal específico.Reaccionar a la emergencia en forma oportuna y positiva.

testigos y/o rescatadores. en el momento oportuno. Entrevista en lugar apropiado En lo posible. lo que será reforzado con algunas palabras de tranquilidad por parte del entrevistador. Quiénes presenciaron el accidente?. Versión del accidentado (s). para evitar su repetición.138 Dónde. Qué agente causó la lesión. para sugerir nuevos detalles a los comentarios. Plantee las preguntas requeridas. fomentando un clima de participación y evitando emitir conclusiones precipitadas. GEMA?. Si no fuera así. y esto lo sabe un testigo presencial del hecho. . sin interrupciones. para que el testigo sea más objetivo y realista. cómo. La memoria de la gente como también su deseo de informar puede verse afectado por la forma en que se les interrogue. para evitar que el personal se influencie mutuamente. Víctima (s) Qué trabajo efectuaba el accidentado?. Hacer que la persona se sienta cómoda Esto ayuda a que la persona se exprese libremente. etc. entreviste en el mismo lugar de los hechos. se recurrirá a una habitación privada donde se pueda conversar con la persona al mismo nivel. Qué lesiones y/o daños materiales?. cuándo. por qué?. Ellos son los que tienen la mayor probabilidad de conocer los detalles de lo que sucedió. Quiénes rescataron al(a los) accidentado(s)?. o para buscar respuestas a las preguntas requeridas. asegurándole que el propósito de la investigación es encontrar los problemas básicos. Entrevista a los testigos: Un testimonio es algo relacionado con lo que sucedió. Una forma que la entrevista resulta efectiva es: Entrevista en forma individual Cada entrevista deberá ser los más privada posible. poniendo atención a la versión del testigo. La experiencia demuestra que es mejor iniciar con los testigos oculares y con la gente afectada. Lograr una versión personal del entrevistado Deje que la persona relate las cosas tal como ella lo recuerde.

Determinar las causas intervinientes Comprende el reconocimiento in situ de la zona de trabajo y de los elementos relacionados con el hecho. Qué hay y qué no debería haber en el lugar?. Tome nota oportuna de la información clave Esto le da la seguridad al testigo de que usted está realmente interesado en la versión de él. Utilice ayudas visuales. No exprese desacuerdo alguno. así se tendrá toda la versión por escrito. Mantenga un registro de la entrevista. c-3. Cómo interrogar a los testigos Formule preguntas abiertas. . Qué falló o funciona mal?. Pregúntele de qué manera pudo evitarse el accidente. trayéndolos a su memoria.139 Bríndele retroalimentación al testigo Repita algunos comentarios destacando aspectos claves. Finalice en forma positiva Agradezca a la persona su tiempo y esfuerzo. dándole oportunidad al testigo para organizar sus ideas. si no se encuentra en el mismo lugar de lo sucedido. Solicite sugerencias acerca de cómo se podrían evitar accidentes similares. continúe haciendo preguntas tendientes a aclarar y ampliar la versión.. Al término de su versión. Las preguntas a contestar serían: Qué causa (s) actuaron y porqué?. a fin de poderla consultar en cualquier momento. Repita al testigo lo que escribió y corrija cualquier error detectado por éste. Pudo prevenirse el incidente/accidente?. evitando respuestas con un sí o un no. estos elementos ayudan a los testigos a recordar los hechos relevantes. No interrumpa al testigo cuando brinde su manifestación.

etc. Estas causas y acciones correctivas deben ser tomadas en cuenta –si no lo fueron-. descripción de las circunstancias del accidente. su costo. e. para con todo ello y muchos más. planos. daños personales y/o materiales.2. grado de efectividad de las medidas correctivas recomendadas y ejecutadas.Informe de Investigación Deben ser claros y concisos. analizar por qué el programa de seguridad no le otorgó el control adecuado. etc. medidas correctivas sugeridas.Datos de identificación del accidentado. Todo informe debe contener: .. un todas las labores.Desarrollar y recomendar las medidas correctivas Las causas que participaron en el accidente deben ser corregidas necesariamente y en el menor tiempo posible. severidad potencial y probabilidad de ocurrencia Acciones correctivas sugeridas .6. Analizar las conclusiones y recomendaciones optadas con el propósito de verificar que se haya identificado y resuelto el problema. que las acciones correctivas sugeridas no tengan efectos adversos. acompañados de croquis. descripción de las causas que participaron. etc.. d. 5.140 Se cumplen las reglamentaciones y los programas y en qué porcentaje?...Controlar las medidas correctivas recomendadas A fin de verificar su aplicación. llegar a conclusiones. en futuros programas de Seguridad y de Operaciones. fotografías. Contenido de Informes de Investigación Tradicional: Información de Identificación víctima/daños producidos Nombres y Apellidos de la víctima Lugar preciso del accidente Fecha y hora del accidente Daño personales Daños materiales Descripción (circunstancias) Análisis de las causas Evaluación de riesgos.

Ciriaco E. Minera Del Madrigal Dpto. Escoriaciones en hombro derecho. de Seguridad y Entrenamiento INFORME No. Falleció por paro cardio-respiratorio.85 metros del piso de la bocamina alcanzando con las manos estiradas la brida y su ayudante se ubicó montado sobre el tubo a una altura de 4. Los supervisores deben recalcar a los trabajadores que usan aire comprimido sobre los peligros de éste a alta presión sin control.E. con consecuencias fatal e incapacitante respectivamente.II/Contrata ZICSA/Comité de Seguridad/ Libro de Seguridad/Archivo.. Fracturas múltiples en base del cráneo. Nunca se debe tratar de eliminar estas obstrucciones mientras la tubería tenga presión de aire. Cabe destacar que Felipe Llacho Panta trabajó el día anterior ayudando a instalar dicha tubería.. Mejorar la supervisión. Herida de 1 cm en base de nariz.c: Mina/RR. T. Al instalar con anterioridad la tubería de aire. DEL ACCIDENTE Al iniciar su labor ( debían perforar en la bocamina ) las víctimas vieron que la reducción estaba obstruida con una piedra. Tiempo probable de incapacidad: 20 días. no verificaron si la tubería estaba con éste. Vilca Vilca ( 207-ZM) y Felipe Llacho Panta ( 437-ZM ). . DAÑOS Personales.Desarmar brida para retirar reducción. antes de eliminar la obstrucción o desarmar cualquier pieza de la tubería. hombro. Contusiones en ambas regiones retroauriculares. grave y shock trumático-hemorrágico.40 metros del piso. Condición insegura.C. primero trataron de sacar la obstrucción con el mango de una llave stillson. Adjuntamos al presente el croquis correspondiente. Que el Comité de Seguridad disponga las medidas correctivas pertinentes. quedando al pie de la escalera en posición de cúbito dorsal. Fracturas múltiples en bóveda craneana (región occipital).. como sigue: CAUSAS Acto inseguro.141 Cia. Es por eso que al observar que no salía aire por la reducción. donde certificaron el fallecimiento del Ciriaco Vilca Vilca e internaron a Felipe Llacho Panta.Deficiente instalación de tubería para aire comprimido. golpeando y lanzándolo al piso al fallecido y lanzándolo al aire al ayudante. al no conseguirlo optaron por desarmar la brida para lo cual el fallecido se ubicó debajo del tubo sobre una escalera y a una altura de 2. Los supervisores no adiestraron a los accidentados sobre los peligros del aire comprimido sin control. encontrándose la válvula cerrada y al no salir aire. 076-S A DE ASUNTO : : : Gerencia de Operaciones Departamento de Seguridad y Entrenamiento ACCIDENTE FATAL E INCAPACITANTE DE TRABAJADORES BOCAMINA NIVEL 2. El fallecido al caer se golpeó en diferentes partes. voló la reducción y la brida por efecto de la presión del aire comprimido dentro del tubo. parrilla costal derecha. Atentamente. estando la tubería de 4” de diámetro y 50 metros de longitud con alta presión de aire comprimido. el ayudante cayó a su lado. Vilca Vilca: Herida contusa de 5 cm en región occipital derecha con compromiso óseo. al sacar la última tuerca. Felipe Llacho Panta: Politraumatizado. Es todo cuanto tenía que informar al respecto. quedó en el interior trozos de piedra y tierra al no ser adecuadamente soplados con aire comprimido. Ambos fueron auxiliados y trasladados al hospital de inmediato. se accidentaron los trabajadores Ciriaco E. JEFE DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD c. RECOMENDACIONES Al encontrarse una tubería de aire comprimido obstruida. verificar que no tenga presión de aire. brazo y región glútea derechos. contusiones en región lumbo-sacra. VETA 2 POSCOHUAYCO DE CONTRATA ZICSA EN FECHA : ----------------------------------------------------------------------------------------------------------------Cumplimos con hacer de su conocimiento lo siguiente: El día 19 de los corrientes a las 9:45 horas.

1. IFA = (Número de Accidentes * 1 000 000)/ H. H. = Horas hombre trabajadas. H. es el total de horas efectivas de trabajo o exposición al riesgo de accidentes durante el periodo considerado. Donde: Número de Accidentes = Es el total de Accidentes con Incapacidad ACI (total temporal. es una constante que uniformiza criterios entre las industrias. conocida anteriormente como Método ASA ( 16 – Diciembre – 1954). por el total de trabajadores de la Unidad Minera (Administración y Contrata en días laborables. inasistencias. No se considera al personal que goza de vacaciones. T. 1 000 000 = Horas-hombre de exposición o trabajados. feriados y domingos no trabajados). T. utiliza la fórmula inicial dada por la American National Standards Institute ANSI ( Instituto Nacional Americano de Normas el 27 . tanto del personal de Empresa como de las empresas contratistas mineras y empresas contratistas de actividades conexas. es en base a los índices cuantitativos (Frecuencia) y cualitativos (Severidad). .Diciembre – 1967).1. de permiso. Estos índices sirven para medir la magnitud del problema de los accidentes y comparar sus resultados mes a mes o año a año entre los diferentes departamentos de una Empresa Minera. feriados y domingos realmente trabajados y sobretiempos.Indices de Seguridad El registro y la medición de las experiencias en accidentes de trabajo así como de la eficiencia de un Programa de Seguridad..142 UNIDAD 6.Indice de Frecuencia de Accidentes (IFA) Relaciona los accidentes incapacitantes y mortales ocurridos durante un periodo considerado (generalmente mensual). parcial permanente.INDICES Y ESTADISTICAS DE SEGURIDAD 6. o entre empresas mineras. por cada 1 000 000 de Horas-hombre de exposición a los riesgos de accidentes o trabajadas. En el Perú.1. de modo se pueda comparar los resultados sin temor a individualidades (datos disímiles).. el RSSO en Minería (Definición de Términos). total permanente) y Accidentes mortales AM (muerte) ocurridos durante el periodo considerado. evaluando las necesidades de actividades preventivas y los procesos obtenidos.. 6. H.

H. Total de Días Cargados: Son los cargos que representan las pérdidas de miembros y las pérdidas de función.) * 1 000 000/H. y AM acumul. ISA = Total de Días Perdidos y Cargados * 1 000 000/H.143 Estos datos lo proporciona generalmente la Oficina de Personal y la Administración de cada Empresa Contratista. T.1. acumul. con una cifra constante ( 1 000 000 ) y las horas de exposición a los riesgos de accidentes en dicho período por los trabajadores.2. H. considerando que los días perdidos y a cargar por pérdida de miembros o de función y aún por muerte. pueden demorar por razones obvias y la mayor . Donde: Total de Días Perdidos: Son los días de incapacidad resultantes de lesiones de incapacidad total temporal. Se considera los días calendario en que el trabajador no trabaja a consecuencia del accidente y hasta el dia en que se le da de Alta. = Vienen a ser la sumatoria de estos accidentes ocurridos desde el mes de Enero y hasta el mes materia del cálculo. + AM acumul. en base a la TABLA DE DIAS CARGO dado en el Anexo No. T. Determinados por el Departamento Médico de la Unidad. Donde: ACI acumul.3. H. 9 del Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería. Este Índice de Severidad o de Gravedad muchas veces resulta difícil de hallarlo para un período determinado. Se utiliza la siguiente fórmula: IFA acumul = (ACI acumul.Indice de Severidad o de gravedad de Accidentes (ISA) Relaciona el total de días perdidos y cargados por los ACI y AM ocurridos en el período considerado. T. = Viene a ser la sumatoria de horas expuestas o trabajadas desde el mes de Enero y hasta el mes materia del cálculo. siendo Diciembre el último mes de cada año..1. 6.Indice de Frecuencia de Accidentes Acumulada (IFAacumul) Es el índice cuantitativo acumulado generalmente desde el mes de Enero a la fecha de cálculo considerado.. H. acumul. 6.

como un medio de clasificar a las empresas mineras IA = (IFA * ISA)/1000 6.. H.1.4.1. T. pero no ambos.+ DC acumul. = Viene a ser la sumatoria de los días de incapacidad y días cargados por accidentes desde el mes de Enero a la fecha considerada del cálculo.1.6. acumul.5. NOTA IMPORTANTE: El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería especifica que se halla este Índice con la siguiente fórmula: ISA = (No. Se utiliza la siguiente fórmula: ISA acum = (DP acumul. 6. 6.) * 1 000 000/H. lo que significaría una contradicción a la pautas iniciales dadas por la American National Standards Institute ANSI que constituye un grupo que establece normas basadas en un concenso.144 parte de veces se consideran en los cálculos futuros no obstante pertenecer a accidentes ocurridos en períodos anteriores. Donde: DP acumul. Días perdidos o cargados * 1 000 000)/Horas Hombre Trabajadas El vocablo “o” da a entender que se usa los días perdidos “o” los días cargados.. siendo diciembre el último mes de cada año. + DC acumul..Indice de Accidentabilidad (IA) Es una medición que combina el IFA y el ISA del mes o período considerado.Indice de Severidad de Accidentes Acumulada (ISA acumul) Es el índice cualitativo acumulado desde el mes de enero a la fecha de cálculo considerado. por lo que es necesario usarla adecuadamente.Indice de Accidentabilidad Acumulada (IA acumul) IA acumul = (IFA acumul * ISA acumul)/(1000 * n) .

.145 Donde: n = Número de mes considerado Ejercicio En Mina Valery-Andrea. si fuera el caso. Si fuera mayor el número de dias de descanso. se tuvieron las estadísticas de seguridad siguientes: ESTADISTICAS DE SEGURIDAD DEL MES DE ENERO 2010 FECHA ACI TOTAL TEMPORAL ACI PARCIAL PERMANENTE AF DP EN EL PERIODO * DIAS REALES TRABAJADOS POR ACCIDENTADOS ** 23 17 13 20 16 22 24 22 24 181 DC EN EL PERIODO *** 3 7 10 12 19 23 25 26 28 Total 01 01 01 01 01 01 01 07 01 01 01 01 04 10 15 08 01 05 03 05 03 53 300 6000 6300 *DP EN EL PERIODO (se incluye los días domingo) ENERO 2008 D L M 1 M 2 9 16 23 30 J 3 10 17 24 31 V 4 11 18 25 S 5 12 19 26 6 13 20 27 7 14 21 28 8 15 22 29 ** DIAS TRABAJADOS POR LOS ACCIDENTADOS Constituidos por la sumatoria de días trabajados realmente en el mes (antes del accidente y después de habérsele dado de Alta. sólo se considerarán los días efectivos del mes).

Siguiendo similar proceso que en el mes de enero.146 *** DC EN EL PERIODO CONSIDERADO Amputación tercer falange dedo índice Muerte (AF) Total HORAS HOMBRE TRABAJADAS (HHT) De acuerdo a datos proporcionados por Oficina de Contabilidad y luego de transformar a horas. para el caso. se tienen las siguientes estadísticas para los 4 primeros meses del año: ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE ENERO A ABRIL 2010 ENERO Número trabajadores ACI Total Temporal ACI Parcial Permanente AF DP DC HHT 360 07 01 01 154 6300 75876 FEBRERO MARZO 352 03 45 81300 352 04 05 2400 79600 ABRIL 350 05 01 -25 79900 Hallar los índices de Frecuencia y Severidad del mes de Enero y los acumulados a Abril. . en este mes de Enero los 360 trabajadores sumaron: = 300 = 6000 = 6300 Accidentados : 181 días * 8 horas º Trabajadores no accidentados: Normal: 351 trabaj * 26 dias * 8 horas = 1448 HHT = = = = = 73008 HHT 900 HHT 200 HHT 320 HHT 75876 HHT Sobretiempo: 15 trabaj * 20 dias * 3 horas Feriados: 25 trabaj * 1 dia *8 horas Domingos: 10 trabaj * 4 domingos * 8 horas TOTAL NOTA: No se considera los 9 trabajadores accidentados.

89 Indice de Severidad de Accidentes Acumulado de cada mes: ISA acum ene = ((154 + 6300) * 1000000)/75876 = 85.83 ISA feb = ((45) * 1000000)/81300 = 553.09 Indice de Frecuencia de Accidentes Acumulado de cada mes: IFA acum ene = ((7 + 1 +1) * 1000000)/75876 = 118.147 Solución: Indice de Frecuencia de Accidentes de cada mes: IFA ene = ((7 + 1 +1) * 1000000)/75876 = 118.92 Indice de Severidad de Accidentes de cada mes: ISA ene = ((154 + 6300) * 1000000)/75876 = 85.605.059.90 IFA mar = (4 * 1000000)/79600 = 50.55 ISA acum mar = ((6454 * 45 + 2405) * 1000000)/(75876 + 81300 + 79600) = 37.57 IFA acum abr = ((9 + 3 + 4 +6)* 1000000)/( 75876 +81300 + 79600 + 79900) = 92.83 ISA acum feb = ((6454 * 45) * 1000000)/(75876 + 81300) = 41.16 ISA acum abr = ((6454 * 45 + 2405 + 25) * 1000000)/(75876 + 81300 + 79600 + 79900) = 28.059.213.196.61 IFA acum feb = ((9 + 3) * 1000000)/(75876 +81300) = 76.57 ISA abr = ((26) * 1000000)/79900 = 312.50 ISA mar = ((2405) * 1000000)/79600 = 30.25 IFA abr = (6 * 1000000)/79900 = 75.348.61 IFA feb = (3* 1000000)/81300 = 36.01 .35 IFA acum mar = ((9 + 3 + 4) * 1000000)/( 75876 +81300 + 79600) = 67.

23 7.18 IA acum abr = ((118.25)* (85059.50)/1.61 + 36.605.000 = 10.059.16 1.57 37.656.000 + 1000) = 6.47 Número trabajadores ACI Total Temporal ACI Parcial Permanente AF DP DC HHT IF IF acum IS IS acum IA IA acum .89)/ (1000 + 1000 + 1000 + 1000) = 8.83 + 553.61 118.213.18 ABRIL 350 05 01 -25 79900 75.61 * 85059.83 10.656.50 8.09 92.90 76.088.42 IA mar = ((50.518.35 553.61 + 36.000 = 20.57 + 312.95 10.213.25 * 30.23 IA abr = ((75.348.518.83)/1.86 MARZO 352 04 05 2400 79600 50.09 * 312.088.90 + 50.57 30.47 Luego.83 + 553.89 28.90 + 50.83 85.059.61 85.000 + 1000 + 1000) = 7.95 FEBRERO 352 03 45 81300 36.55 20.61 * 85059.088.95 IA acum feb = ((118.57)/1.50 + 30.944.154.000 = 1.25 67.50)/(1.92 312.90)* (85059.196.61 + 36.59 Indice de Accidentabilidad Acumulado de cada mes: IA acum ene = ((118.89)/1000 = 23.01 23.83)/1.95 IA feb = ((36. estos datos (así como del resto de meses) se presenta generalmente de la siguiente forma: ESTADISTICAS DE ACCIDENTES DE ENERO A ABRIL 2010 ENERO 360 07 01 01 154 6300 75876 118.83 + 553.213.944.154.50 41.86 IA acum mar =((118.213.50 + 30.148 Indice de Accidentabilidad de cada mes: IA ene = ((118.90 * 553.25)* (85059.42 6.088.57)/(1.000 = 10.

Las empresas transnacionales que laboran en el Perú. que es anual y que participaron empresas mineras registradas en la DGM del MEM en las categorías Subterránea. .8. salvo excepciones. utilizan las fórmulas de ANSI y de OSHA ( en el último caso. la constante 200 000 y las H. Occupational Safety & Health Administration -OSHA.H.A. ISA menor a 200 y más de un millón de HHT durante el año anterior. IFA menor a 5.Premios instituidos en el Perú Desde 1999 existe un CONCURSO NACIONAL DE SEGURIDAD instituido por ISEM. y del Canadian Institute of Mining Engineers.9. Requisitos: IFA <5. 6. 6. para hallar el Indice de Frecuencia. Las empresas finalistas deben cumplir los siguientes requisitos: Menor Indice de Accidentabilidad.A. Superficial y Refinerías y fundiciones.1.T.Ventajas de los Indices Se usan internacionalmente (en algunos países con pautas expresas) porque son fáciles de determinar. desde 1970 considera los ASI. especialmente en accidentes que toman tiempo en definir el grado de incapacidad..con trabajos adecuados) No consideran los ASI. Ryan” Canadiense gracias a la iniciativa de MSA del Perú S.149 6. ISA <100 y más de 500 mil HHT durante el año anterior. ACI y AF. Muchas veces resulta difícil llevarlo al día o actualizado.. También a partir de Setiembre de 1999 se entrega el trofeo “John T.1. En toda empresa minera se cuenta con la información necesaria para estos cálculos.S. Excluyen casos que a diario se producen (ACI temporal que a pedido del propio trabajador se convierte en ASI .7.Desventajas de los Indices Son limitativos.Dirección de la Seguridad y Salud Ocupacional de U.. con pautas expresas y con fines propios )..1.

150 6...Frecuencia 3.Por parte del cuerpo lesionado (Incapacidad Total Temporal ITT) ANÁLISIS DE LOS ACCIDENTES INCAPACITANTES CLASIFICACIÓN (Ver Anexo No.Por estado civil 11. 6.Número de accidentes (ASI..Por el día de ocurrencia 15.Por grado de instrucción 12. 5-A del RSSO en Minería) 9... AF) 2..Según la previsión (1 sub-clasificación) CODIGO DE CLASIFICACION (Ver Anexo No....Por el mes 16.Por la hora de ocurrencia 14...Por remuneración También se pueden incluir: 20...Según la lesión anatómica (16 sub-clasificaciones) 7.2.. deducir las leyes que los rigen y hacer su predicción próxima (Diccionario Sopena)..2.1..Por años de experiencia (tiempo de servicios) 13. 5 del RSSO en Minería) 17. Ciencia que aplica las leyes de la cantidad y de su representación gráfica condensándolos para medir su intensidad.Por la edad 10...Estadísticas de Seguridad 6.Severidad 4.Por ocupación 19.Indice de accidentabilidad 5.Por la guardia de ocurrencia SEGÚN CÓDIGO DE .Según el tipo (24 sub-clasificaciones) 6..Estadísticas consideradas en Minería 1.Según el origen (2 sub-clasificaciones) 8.Definición Es un sistema de control de la información de incidentes y accidentes..2..Por incapacidad 18. ACI.. orientado a utilizar la información y las tendencias asociadas en forma proactiva para reducir la tendencia de este tipo de eventos (RSSO EN MINERÍA: Definición de Términos).2..

.Por causas 23..Por costos de reparación 28.Reglamentaciones En el Item 2.2.. 21 se mencionan los artículos referentes a este tema..6 Cuadro No.Por tipo de vehículo 26. Departamentos) 22..Por responsabilidad 27.151 21. ...3.. 6.Por secciones (Areas.Accidentes de tránsito 25.Por enfermedades ocupacionales Referencia: Programas e Informes Anuales desde 1993 al 2010 de los Departamentos de Seguridad de 40 empresas mineras del país. desde el punto de vista comparativo de las reglamentaciones legales vigentes. Secciones..Por fuentes 24.

7.PROGRAMAS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y DE CAPACITACION 7. con la finalidad de eliminar o controlar los riesgos para prevenir posibles incidentes y/o enfermedades ocupacionales (RSSO EN MINERÍA: Definición de Términos).152 UNIDAD 7.1.Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional Facilitador: Es una persona con conocimientos y experiencia en la industria minera. No.. 24° c) especifica que el Programa para el año siguiente y el informe de las actividades efectuadas durante el año anterior se mantendrá en la unidad minera y se remitirá . seguridad e higiene. El Reglamento de Seguridad e Higiene Minera en su Art. 7.Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería. de acuerdo con las actividades que realicen Art. 014-92-EM del 04 de Junio de 1992. sobre la base de un diagnóstico del estado actual del cumplimiento del sistema de gestión de seguridad y salud establecido en el presente reglamento y otros dispositivos.. Título XV Bienestar y Seguridad Art. Asimismo.Constitución de Programas En las empresas mineras se encuentran constituidos en base a la Ley y reglamentaciones siguientes: a. acompañando las estadísticas que establezca el Reglamento.. para el siguiente año. . Viene a ser el anuncio previo de las partes que ha de desarrollarse y de las condiciones a que ha de estar sujeto el mismo. Coordina en todo momento las acciones preventivas de Seguridad y Salud Ocupacional. cuyo rol es apoyar en la prevención o resolución de un conflicto Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional: Es el ejecutivo facilitador que asesora a las diferentes áreas de la empresa establecida por el titular minero en la gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y reporta directamente al nivel más alto de dicha organización.1.. los empleadores presentarán un informe de las actividades efectuadas en este campo durante el año anterior.2.Definiciones Documento que contiene el conjunto de actividades a desarrollar a lo largo de un año.S.1.. D. 211° Todos los empleadores están obligados a establecer programas de bienestar. 212° Anualmente los empleadores deberán presentar a la Dirección General de Minería el Programa Anual de Seguridad e Higiene.1.

las cuales deberán ser presentadas con el mayor detalle posible. Todo Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser parte del sistema de gestión empresarial de seguridad y salud ocupacional que debe estar bajo el liderazgo de la Gerencia General o su equivalente y/o del titular minero. 58° La gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y salud Ocupacional a que se refiere el Art. entre otros aspectos. b) El planeamiento.. interrupción de los procesos productivos o degradación del ambiente de trabajo. daños a la propiedad. reconocer. ejecución y control de las actividades encaminadas a identificar. a las empresas contratistas mineras y a los contratistas de actividades conexas. organización. Dicho Programa será elaborado y puesto a disposición de la autoridad minera y su respectivo fiscalizador en la oportunidad que lo soliciten para verificar su cumplimiento. biológicos ergonómicos y otros factores a los que están expuestos. lo siguiente: a) Metas cuantificables cuyos resultados permitirán apreciar su progreso o deterioro. considerando los agentes físicos. según el análisis de riesgo en el ambiente de trabajo de cada labor y a nivel de grupos de exposición similar (trabajadores). químicos. 212° de la Ley comprende al titular minero. b. No. La copia del acta de aprobación será remitida a la autoridad minera antes del 31 de diciembre de cada año. El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional contendrá. de ser el caso. Art. dirección. El programa será evaluado mensualmente y los resultados serán registrados y estarán a disposición de la autoridad minera cuando ésta lo requiera. de labor general y de transporte minero. que incluya concesión de beneficio. de beneficio. evaluar. omisiones y condiciones de trabajo que pudieran afectar la salud o la integridad física de los trabajadores.Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería D. d) El número de monitoreos que se realizará. 055-2010-EM: Art.153 a la autoridad correspondiente cuando ella lo requiera. c) El Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional de cada unidad económica administrativa o concesión minera. especificar lineamientos y registrar todas aquellas acciones. 59° Todo titular minero deberá establecer su propio Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional por cada unidad económica administrativa o concesión minera. S. Una de dichas metas será la de reducir permanentemente los índices de frecuencia. el que deberá ser elaborado tomando como base el diagnóstico situacional o la evaluación de los resultados del programa anterior. severidad y la incidencia de enfermedades ocupacionales. . e) El cronograma de ejecución y presupuesto aprobado y financiado por el titular minero que comprenderá a todos los trabajadores. de transporte minero y labor general.

dirigir. Para el caso de la pequeña minería y minería artesanal el Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional será un Ingeniero de Minas o Ingeniero Geólogo. o Ingeniero Químico. de los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) y para prácticas.Dirección de los Programas El RSSO en Minería específica: Art. así como en plantas de beneficio que se dedican sólo a tales actividades será un Ingeniero de Minas o Ingeniero Geólogo o Ingeniero Metalurgista. ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional en coordinación con los ejecutivos de mayor rango de cada área de trabajo. habilitado y con una experiencia no menor de dos años en explotación minera y dos años en el área de seguridad y salud ocupacional. habilitado y con una experiencia no menor de cinco años en fundición y/o refinería y/o planta de beneficio. 009-2005-TR: Art. S. Art. así como el cumplimiento de los reglamentos internos y del presente reglamento. reglamentos e instrucciones de los programas de Seguridad y Salud en el Trabajo que se apliquen en el lugar de trabajo y con las instrucciones que les imparten sus superiores jerárquicos directos. 68° Las funciones del Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional son: a) Ser responsable de la seguridad en los procesos productivos.1. 66° El Gerente del Programa de Seguridad Y Salud Ocupacional en fundiciones o refinerías. con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de doscientos cuarenta horas. b) Organizar. Art. 7.Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo D. colegiado. colegiado.. habilitado y con experiencia no menor de cinco años en explotación minera y tres años en el área de seguridad y salud ocupacional. capacidad de liderazgo y amplia experiencia demostrada en la dirección así como en la gestión de operaciones mineras. 64° El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe ser un profesional que tenga conocimientos. Art. 72° En materia de prevención de riesgos laborales. colegiado. con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de ciento veinte horas. No. 65° El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional de unidades económicas administrativas o concesiones mineras que desarrollen actividades mineras a cielo abierto y subterráneas será un Ingeniero de Minas o Ingeniero Geólogo. seguridad y salud ocupacional.154 c. con capacitación o estudios de especialización en estos temas con una duración mínima de 240 horas. Art.. verificando la implementación y uso de los estándares de diseño. de los estándares de tareas. 67° El Gerente del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional funcionalmente reportará al funcionario administrativo de más alto nivel del titular minero. los trabajadores tienen que cumplir con las normas. .3.

referido a la gestión y establecimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. 480-2008-SA y sus modificaciones. para determinar las causas y corregirlas o eliminarlas. f) Hacer cumplir lo establecido en el Art. a fin que pueda ocupar con seguridad el puesto que se le asigne. materiales.. vigilando que cumplan con las medidas de seguridad y salud ocupacional. i) Informar mensualmente a toda empresa minera acerca del desempeño logrado en la administración de la gestión de seguridad y salud ocupacional. g) Obtener la mejor información técnica actualizada acerca del control de riesgos así como el acceso de consultas a la autoridad minera para ayudar al logro de una eficaz gestión. j) Asesorar a los supervisores sobre los programas de capacitación para la seguridad y salud ocupacional y en prácticas operativas. para tomar las medidas preventivas 7. k) Coordinar con el departamento o Área de Salud Ocupacional del centro minero acerca del ingreso de personal nuevo. m) Efectuar y participar en las inspecciones y auditorías de las labores mineras e instalaciones para asegurar el cumplimiento del presente reglamento.4. d) Participar en el plan de minado y de las diferentes etapas de las operaciones mineras. para asegurarse de la eficiencia de los métodos a aplicarse en cuanto a seguridad y salud ocupacional se refiere. incluyendo las estadísticas de incidentes. hasta que se eliminen dichas amenazas. instalaciones Capacitar al personal Propiciar la promoción integral del trabajador y su familia . maquinarias. El registro de las enfermedades ocupacionales se realizará utilizando la clasificación de enfermedades conforme a lo señalado por la RM No. 58° del presente reglamento.Objetivos del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Todo programa de Seguridad y Salud Ocupacional debe tener como propósito o fin los siguientes: Cumplir las normas vigentes. También asesorará en la investigación de los incidentes con alto potencial de daño. aparatos e instalaciones. e) Participar en la determinación de las especificaciones técnicas de las instalaciones a ser construidas y de la maquinaria y aparatos a ser adquiridos. accidentes y enfermedades ocupacionales.1.155 c) Paralizar cualquier labor en operación que se encuentre en peligro inminente y/o en condiciones subestándar que amenacen la integridad de las personas. l) Revisar los registros de enfermedades ocupacionales y exámenes de retiro o salida de vacaciones y reingresos de los trabajadores. h) Administrar toda información relacionada a la seguridad. así como el cumplimiento del Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. tratando de superarlas Prevenir la ocurrencia de accidentes y/o enfermedades Proteger la salud del trabajador y su familia Controlar daños a equipos.

métodos de trabajo..156 7. etc.5. 3. son producto de experiencias y de resultados positivos obtenidos: 1. Los pasos que se detallan a continuación. además del grado de supervisión. incentivos. magnitud de las operaciones. sequías. Ventilación y Capacitación y proponer las recomendaciones basadas en las conclusiones previas de lo averiguado. equipos. secciones. alcance del adiestramiento en trabajo y en seguridad e higiene industrial. etc. reglamentaciones. hundimientos. considerando la existencia de agentes contaminantes.Requerimientos O necesidades para lograr los objetivos. etc. explosivos..1.. programas de trabajos etc.. infraestructura.6. Realizar un reconocimiento y una evaluación de los riesgos estáticos. guardias de trabajo. materiales. Realizar consultas con Gerencia y con Asesoría de Seguridad a fin de conocer la política empresarial en cuanto a Seguridad.. resultados obtenidos.1. con que se cuenta. maquinarias. dinámicos y humanos en las labores. 4. herramientas. recomendaciones y grados de cumplimiento de las inspecciones efectuadas por las empresas auditoras). organigrama de la empresa. energía. edificaciones y zonas aledañas.) 7. inundaciones. Higiene Minera. por lo que es difícil afirmar que los pasos a seguir para elaborar Programas de Seguridad e Higiene Minera sean iguales para varias empresas. Guardan relación con la magnitud de las operaciones y riesgos existentes: Personal ejecutivo y auxiliar necesario en proporción a la magnitud de las operaciones y riesgos previstos Local Materiales Equipos para control de agentes contaminantes Equipos para salvamento minero Equipos contra incendios Equipos para capacitación Equipos de oficina Otros (Manual de Funciones. departamentos. organigrama. grado de participación de los trabajadores. áreas. Realizar una evaluación de los programas de seguridad desarrollados (ejecución. incendios. trabajadores.Preparar el programa en base a los pasos anteriores .Pautas para elaborar Programas de Seguridad y Salud Ocupacional Cada Empresa Minera cuenta con características particulares. 2.

II.Ejecutar y controlar el desarrollo del Programa Anual 7.RESPONSABILIDAD DE LA ADMINISTRACION DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA Responsabilidad por la protección/Recursos/Líneas (evaluaciones)/Otros Seguridad/Rol de acción del Dpto.Tomar acciones correctivas 7.7. medicina integral.Contenido de un Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional El análisis de los contenidos de Programas de Seguridad e Higiene Minera de los años 2001 a 2008 inclusive de 40 empresas mineras de la Mediana y Gran minería subterránea y superficial..Evaluar 8.. nos muestra que un Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera debe considerar aspectos de administración del Programa.OBJETIVOS/METAS Generales/Específicos V...... económicos. así como de los Reglamentos de Seguridad e Higiene Minera y de Seguridad y Salud en el Trabajo.GENERALIDADES Ubicación de la UEA/Accesibilidad/Actividad básica/Producción/Población laboral/Organización del Dpto. entre otros..VALORES Valoración del trabajador/Comunicación/Trabajo en equipo/Creatividad y capacidad para adaptarse al cambio/Honestidad/Responsabilidad/Compromiso/Solidaridad/Transparencia/Respeto/Otros IV. los mismos que pueden guardar el siguiente esquema: I.157 5.. control de riesgos.1..Capacitar al personal que apoyará en la ejecución del programa 6.POLITICA Visión/Misión/Objetivos/Gestión integral/Liderazgo/Otros III. higiene industrial bienestar y recreación. educación. de Seguridad/Areas de (estrategias)/Mecanismos de control . promoción de la seguridad trabajos de oficina . de Seguridad/Facilidades con que cuenta/Otros.

contraincendios.158 VI.2 ESTANDARES DE OPERACIONES MINERAS Control del terreno Accesos y vías de escape Ventilación Drenaje Explosivos Perforación y Voladura Transporte. Auditorías y Controles Preparación y respuesta para Emergencias Primeros Auxilios..PROGRAMA 1.. Asistencia Médica y Educación Sanitaria Investigación de Incidentes y Accidentes Estadísticas Bienestar y Seguridad 1.DESARROLLO DE PROGRAMA DE SEGURIDAD. otros/Equipos de protección personal/Fiscalizaciones/Honorarios/Materiales de oficina/Movilidad/Otros.. ventilación. 1. rescate. entrenamiento Control y registro operaciones Evaluación Impacto Ambiental Manejo calidad de aire Manejo calidad de agua Manejo calidad terreno Materiales peligros Manejo de desechos 1.4 PROTECCION AMBIENTAL Política ambiental Requerimientos Legales Objetivos. Aire Comprimido y Calderos Sistema de Izaje Escaleras y Andamios Maquinaria. metas y programa Organización.6 DESARROLLO DOCUMENTARIO Reportes diarios de seguridad Reportes de estadísticas Reportes de Índices de Seguridad De controles efectuados De capacitación y otros VI.. VII.1 GESTION DE LA SEGURIDAD E HIGIENE MINERA Liderazgo y compromiso Política de Seguridad e Higiene Minera Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera Comité de Seguridad de Seguridad e Higiene Minera Capacitación Equipo de Protección Personal Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos Salud Ocupacional Señalización de Áreas de Trabajo y Código de Colores Permisos de Trabajo Comunicaciones Inspecciones.ANEXOS . Equipo y Herramienta Edificios e Instalaciones Transporte de Personal 1. Carga.5.RESPONSABILIDAD SOCIAL Fundamentación Objetivo General Programa Bienestar laboral Proyectos 1..PRESUPUESTO Avisos de Seguridad/Auditorías/Capacitación/Equipos de capacitación.3 ESTANDARES DE SERVICIOS Y ACTIVIDADES CONEXAS Manejo de Materiales Electricidad Sistema de Candados y tarjetas de Seguridad (Lock Out – Tag Out) Iluminación Agua. Acarreo y Descarga Operaciones en Concesiones de Beneficio Prevención y Control de Incendios Control Sustancias Peligrosas Planos y Mapas 1.

es necesario analizar exhaustivamente el Programa Anual de Seguridad para descubrir dónde está el problema y poder así tomar las medidas del caso a fin de conseguir los objetivos realmente trazados. además de las Estadísticas de Seguridad. a fin de determinar si se cumplen.Evaluación de un Programa de Seguridad y Salud Ocupacional Las formas más prácticas de evaluar un Programa Anual de Seguridad e Higiene Minera son mediante los resultados de los índices de Seguridad (Frecuencia. En este caso.159 7. El procedimiento de esta evaluación consiste en preguntar lo concerniente a cada uno de los ítems de las actividades con que debe contar un programa. . y en qué medida. si interviene la gerencia será mucho mejor. si se encuentra que una pregunta no corresponde al tipo de actividad que desarrolla la empresa. ésta puede no ser considerada. por el apoyo que brindará para mejorar la parte del Programa que así lo requiera. lo logran otras empresas afines.1. Es necesaria que estas evaluaciones sean efectuadas por las personas que se encuentren identificadas con la marcha del Programa.8. Severidad y Accidentabilidad). Muchas empresas mineras a pesar que invierten dinero y ponen sus mayores esfuerzos.. no logran obtener resultados positivos como sí.

eficiente y correcta. La capacitación del personal se basa en la necesidad de cada departamento o sección y se desarrolla basándose en un cronograma. La tarea de capacitar o adiestrar es difícil. Inducción del Trabajo Específico. la prevención de los riesgos.Conceptos Capacitar: Consiste en instruir conocimientos teóricos y prácticos del trabajo a los participantes. Para este proceso de enseñanza/aprendizaje es necesario utilizar los recursos metodológicos adecuados y los términos más entendibles. 2. servicios. de la política.Programa Anual de Capacitación 7. beneficios. es decir preparar. prácticas generales y el ambiente laboral de la empresa. Definición de Términos).2. en forma programada. adiestrar.2. ya que ellos conocen las necesidades específicas de capacitación de su personal. Inducción: Capacitación inicial dirigida a otorgar conocimientos e instrucciones al trabajador para que ejecute su labor en forma segura. Inducción General.1. que es necesario adiestrarlos a todos. Programa de Capacitación Anual: Es el anuncio previo del entrenamiento e instrucción de los trabajadores. . perfeccionar. el número de trabajadores y las diferencias de niveles educativos de los trabajadores y principalmente. facilidades. reglas. con la participación activa del personal supervisor de cada departamento o sección... habilidades y destrezas acerca del proceso de trabajo. las labores que realizan en cada uno de ellos. por ser un proceso continuo y teniendo en cuenta que los cambios tecnológicos se aceleran continuamente.160 7. Se divide en: 1.Es la orientación al trabajador respecto de la información necesaria a fin de prepararlo para el trabajo específico. entre otros. por lo que debe contar con el decidido apoyo de gerencia y debe comprometer a todos los niveles de organización de la Empresa. hacer apto..2. con anterioridad a la asignación al puesto de trabajo. no se le ha enseñado. 7.2.. la seguridad y la salud ocupacional de los trabajadores (RSSO en Minería.Características Toda capacitación en el trabajo y fuera de él representa beneficios a la empresa y al trabajador. desarrollar facultades. incluso con la elaboración de los impresos además del dictado correspondiente. enseñar.Es la presentación al trabajador.. pues mientras el trabajador no haya aprendido. teniéndose en cuenta la diversidad de departamentos y/o secciones existentes en una empresa minera. Capacitación: Actividad que consiste en transmitir conocimientos teóricos y prácticos para el desarrollo de aptitudes. conocimientos.

resultaren ejecutando o conduciendo trabajos propios para la explotación de la concesión minera por cuenta del titular de derecho minero.. del trabajador que debe realizar una labor nueva. por parte del capacitador y/o y de los supervisores. 30 % más de aprendizaje con la repetición de la enseñanza práctica por parte del “alumno” con asesoría del instructor. 216° Las disposiciones de este Título obligan también a terceros que.prácticas. con el seguimiento y ajuste de la enseñanza en el campo.161 Las clases deben ser teórico . Existe la metodología de enseñanza-aprendizaje denominado 30-30-20-20 que asegura la inducción.. con ayudas visuales y auditivas y se les debe proveer los impresos adecuados así como las certificaciones del caso. 7. por cualquier acto o contrato. 20 % más de aprendizaje. Los cursos de capacitación deben dictarse por especialidades y en grupos de 20 trabajadores. Esta disposición no es aplicable a terceros. instrucción o capacitación del personal nuevo sin ninguna experiencia. 014-92-EM del 04 de Junio de 1992 Título XIV Bienestar y Seguridad: Art. por parte del instructor. 20 % más de aprendizaje con el estudio de un folleto o manual entregado al alumno al final de la clase. que presten servicios conexos de índole no minero.Constitución de Programas de Capacitación En las empresas mineras se encuentran constituidos en base a la siguiente Ley y reglamentaciones: a. contratistas de empresas mineras.Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería D. No.. normalmente. No. desde el ingreso de un trabajador nuevo a la . desde el punto de vista de las reglamentaciones vigentes. dictadas en lenguaje comprensible por todos. b. que consiste en: 30 % de aprendizaje con el desarrollo teórico-práctico de la materia. S. 46) se menciona lo relacionado a este tema.3. para que estudie a fin de ser evaluado.2. Art. 215° Los empleadores están obligados a desarrollar programas de capacitación del personal en todos los niveles en la forma que lo determine el Reglamento. Las obligaciones y responsabilidades son solidarias.RSSO en Minería En el Cuadro 14 (Pág.

y los aspectos que debe incluir estas capacitaciones.. le emisión de Constancia de Evaluación y Aptitud para el trabajo. así como la buena ejecución.Elaborar el Programa. Certificación de Calificación de Competencias.5... caracterizándolo en PROBLEMA.. casos de transferencia interna capacitación para todos los trabajadores (incluyendo a supervisores y alta gerencia..Desarrollo de los programas de capacitación Los programas de capacitación se desarrollarán en todos los niveles (capacitación interna que incluye a todos los trabajadores..162 empresa /ANEXO No. se deben seguir los siguientes pasos: 1. departamento o sección. de acuerdo a lo establecido en la Matriz Básica de Capacitación –ANEXO NO. c. . CAUSA. exige de él la certeza de que el trabajador está calificado para realizarlo con conocimiento. 2. 3. El supervisor tiene sobre sí. b.Asignar los trabajos a su personal Siempre que un supervisor asigna un trabajo... departamento o sección (priorización de las actividades). 14 y 14-A).. 5. capacitación trimestral no menor de 15 horas. 14-B. 7. a. 4.. 7.Establecer métodos de trabajo Que sean bien comprendidos y rigurosamente seguidos para conseguir una operación ordenada y segura.Ejecutar y evaluar..Pautas para Elaborar un Programa Anual de Capacitación En términos generales.Supervisores La Seguridad y el control de la producción son funciones son funciones supervisoras estrechamente relacionadas.Instruir en el trabajo Haciendo hincapié en los aspectos de seguridad.2. que ayudará a eliminar una de las causas más frecuentes de accidentes: La falta de conocimiento y habilidad.2. CAMBIO REQUERIDO Y ACCION. las siguientes responsabilidades a. la seguridad.4.Decidir la acción más específica para capacitar en cada área. Hasta el trabajador más experto necesita alguna dirección.Identificar los requerimientos de capacitación en cada área. entre otras. supervisores y alta gerencia y capacitación externa).Organizar para capacitar.

en forma individual o en grupos. c. e.. de un departamento o sección o varios de ellos. Ningún trabajador deberá iniciar ningún trabajo que le parezca inseguro. al personal ingresante o que se encuentre laborando.Supervisar el trabajo de su personal La supervisión de los trabajadores en el trabajo es necesaria aunque se haya establecido un método seguro de trabajo y los haya instruido en éste.. hasta encontrarse capacitado para la labor que ha de desarrollar. b. los temas a . Cada trabajador nuevo debe conocer entre otros. pero es posible evitarlos. Todo accidente o incidente deberá ser reportado inmediatamente a su Supervisor.Charlas Que pueden tener una duración de 05 a 40 minutos y que pueden ser dictadas por personal idóneo en la zona de trabajo o en el Centro de Entrenamiento. Es fácil que las personas se desvíen de las prácticas de seguridad establecidas y se produzcan lesiones.163 d. Dependiendo de características propias de cada Unidad de producción. Los accidentes pueden ocurrir..Mantener el equipo y el lugar de trabajo Estas medidas ayudan al Supervisor a prevenir los accidentes/incidentes y a mejorar la eficiencia. en una o en varias sesiones.. Se desea y espera que cada trabajador informe a su Supervisor sobre las condiciones inseguras que descubra. Para evitar esto. El trabajador está obligado a cumplir todas las reglas de seguridad que se le explica. incidiendo en las reglas de seguridad e higiene. los supervisores deben estar siempre atentos a fin de corregirlos tan pronto los observe. la política de seguridad de su compañía como son: La Gerencia está verdaderamente interesada en evitar accidentes.Trabajadores El adiestramiento en seguridad comienza en el momento que el trabajador ha sido encontrado apto en el examen médico pre-ocupacional.

.Cuidado de la vista .Bromas y sus consecuencias .Trabajo seguro .2. incluyendo los resultados así como los costos correspondientes y cualquier otra información que fuere solicitada.Implementos de protección personal .Investigación de accidentes .Desate de rocas .Actitudes inseguras .. etc.). se elaborará el Programa para el año siguiente.Riesgos de accidentes: causas y efectos .Materiales inflamables .Orden y limpieza . en base a resultados preliminares obtenidos y a los nuevos requerimientos de capacitación.164 considerar son entre otros: .Capacitación técnica externa En base al Programa y a requerimientos de la Empresa.Alcoholismo .Almacenamiento y transporte de explosivos .Informe Anual Ante el requerimiento de la Dirección General de Minería.Traslado de accidentados . Tecsup. Conferencias.Contra incendios .Riesgo de remoción . parte del personal deberá ser entrenado en centros de capacitación especializados (Senati.6. deberá asistir a eventos técnicos ..).Análisis de accidentes .Procedimiento adecuado para mover materiales a pulso .Reglamento Interno de Seguridad .Botiquines de primeros auxilios .científicos (Congresos. etc.Simulacros de evacuación .Levantamiento de ventilación .Riesgos de la corriente eléctrica . 7.Primeros auxilios . Seminarios.Reglamento Interno de Trabajo d. los titulares deberán presentar información sobre los planes y programas de capacitación que lleven a cabo. Sencico Esan. así como deberá recibir capacitación en empresas mineras.Utilización de explosivos . Es necesario tener en cuenta que dos meses antes que concluya la ejecución del Programa de Entrenamiento.Inspecciones de seguridad .Contaminantes ambientales .

). falta de orden y limpieza. etc. Posibilidad de daños estructurales por vibración. organismos microbiológicos Espacio restringido. clima inclemente. equipos. inundaciones.165 UNIDAD 8. no se escuchan. Visible de energía incendios. tareas nuevas o Miento inusuales . manipuleo de materiales. En desarrollo mantenimiento defectuoso. como por ejemplo: TIPO Químico EJEMPLO TIPO Sustancias tóxicas. falta de mantenimiento. Gravedad. se escuchan. fajas transportadoras. Físico Biológico Ergonómico Mecánico Basado geográficamente Eléctrico Basado funcionalmente Sico-social Patrones de cambio. Maquinarias. Situación o característica intrínseca de algo capaz de ocasionar daños a las personas.1. incendios. terremotos. Ruido. 8. equipo. procesos y ambiente (RSSO en Minería: Definición de Términos). desiguales. humedad.Definiciones de Peligro Es todo aquello que tiene potencial para causar daño a las personas. organización del Basado en trabajo. equipos. radiación ionizante. Procesos. usos. Oculto Contaminantes en el área de trabajo. Virus.. procesos y ambiente (RSST: Glosario de Términos) Existen peligros visibles (se ven. Ubicación. peligros ocultos (no se ven. se huelen.SISTEMA DE GESTIÓN DE RIESGOS 8. distribución. iluminación. Conducta/ Incumplimiento de los estándares. Naturales De sistema Del trabajador EJEMPLO Oscuridad.1. intimidación. movimientos repetitivos. vibración. Comportafalta de habilidades. Deficiencia de iluminación..1. Categorías de los peligros Existen conceptos libres de categorías (o tipos) de peligros existentes. etc. personal de contrata Falta de preparación. temperatura. hongos. procedimientos nuevos. Competencias.) y peligros en desarrollo (que empeoran con el tiempo y que pueden no ser detectados). equipos. Generación. Equipos. sobreesfuerzos. no se huelen. responsabilidades. conducta inapropiada. térmicos. superficies resbalosas. peligro puro De fuentes Herramientas. fuentes de energía. explosivos. etc. agentes Ambientales químicos.

que permite valorar el nivel.Definiciones de Riesgo Riesgo residual: Es el que puede continuar aún después que se ha tratado de eliminarlo.2. gases. a los procesos y/o al ambiente de trabajo (RSSO en Minería Definición de Términos). Riesgo puro: Es aquel valor de riesgo en el que no se considera la aplicación de medidas de control. fiscalizaciones Discusiones. equipos y al ambiente. De igual modo. polvos. Esta evaluación de riesgos se realiza utilizando una Matriz de Evaluación de Riesgos que considera dos parámetros: Consecuencias y Probabilidad Es la combinación de probabilidad y severidad reflejados en la posibilidad de que un peligro cuse pérdida o daño a las personas...1. etc. especifica que Riesgo Laboral es la probabilidad de que la exposición a un factor o proceso peligroso en el trabajo cause enfermedad o lesión (RSST Glosario de Términos).Métodos de identificación de peligros Existen una serie de métodos prácticos para que los supervisores y los trabajadores puedan identificar los peligros provenientes del lugar de trabajo. humos. Podemos tratarlos con la entrega de los equipos de protección personal adecuados. minimizarlo o controlarlo (ruidos. es definida como “correr un riesgo”. Es la probabilidad de que un peligro se materialice en unas determinadas condiciones y sea generador de daños a las personas. con la finalidad de eliminar la contingencia o la proximidad de un daño (RSSO en Minería: Definición de Términos). a los equipos.). .2.166 8. entrevistas Listas de revisión ( check list) 8. grado y gravedad de aquellos. prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de los peligros. La exposición a una posibilidad de daño físico o daño a la propiedad. El riesgo es la Probabilidad (Frecuencia) * Consecuencia (Severidad). como son: Inspecciones Investigación de accidentes Estadísticas Análisis de tareas Auditorias. proporcionando la información necesaria para que el titular y el trabajador minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad.

seguridad.. Sustancia explosiva Explosión Probabilidad de que ocurra la explosión Sustancia venenosa Potencial de toxicidad de la Probabilidad de inhalación.Objetivos de un sistema de control de riesgos Los objetivos de cualquier sistema de control de riesgos pueden ser resumidos en los siguientes procesos: Identificación de todas las exposiciones a los riesgos Evaluación del riesgo en cada exposición Desarrollo de un plan para enfocar la exposición al riesgo y controlarlo o disminuirlo Implementación del plan Monitoreo (medición.Identificación de Peligros. 8.Características Toda IPERC debe contar con un punto de partida (lineamiento base) que: Establezca dónde estamos en términos de evaluación de riesgos Si todos los peligros y riesgos están identificados .1. Poza de agua sin protección Potencial de caída de persona Probabilidad de ahogamiento por caída.. Evaluación y Control de Riesgos (IPERC) Es un proceso metodológico que a partir de criterios de valoración en las actividades. 8. etc.4. humos. minimizarlo o controlarlo (ruidos. malogrados atropellamiento. Operar este equipo defectuoso. Podemos tratarlos con la entrega de los equipos de protección personal adecuados. etc. medio ambiente.4. remedios o correcciones) 8. polvos. Ama de casa que va al Potencial de robo. Scooptram con frenos Potencial de choque. evaluación. deglución o sustancia absorción Camino de escaleras Peldaño rajado Probabilidad de caída de persona por este peldaño. Probabilidad de ser asaltada. robada.. mercado RIESGO de adquirir Riesgo residual: Es el que puede continuar aún después que se ha tratado de eliminarlo.). nos ayuda a identificarlos para poder determinar las medidas necesarias a fin de controlarlos. gases.3.167 Ejemplos de peligros y sus riesgos ELEMENTO Ambiente con polvo de sílice PELIGRO Silicosis Probabilidad esta enfermedad. Es aplicable a la salud. asalto.

responsabilidades.Principios generales para una IPERC Debe considerar todos los peligros y riesgos de los procesos y actividades rutinarias y no rutinarias. equipos y maquinarias. peligros y riesgos) Funcionalidad (Tipos de actividades..Tipos de IPER ISTEC introdujo este procedimiento. para el proceso de identificación de peligros. Establecer prioridades Estructurar el programa para la IPERC Toda IPERC debe estar asociada con el control del cambio. métodos de trabajo. competencias) Peligro puro (procesos. etc. Debe considerar los riesgos principales. condiciones ambientales. Toda IPERC debe ser parte inherente de las actividades diarias en el trabajo y fuera de él. y por lo mismo respetamos sus tipos tal como lo planteó: a. energías. Debe permanecer apropiado por un período razonable de tiempo. trabajos..3. 8. trabajos.2.4.. con gente. Establece dónde se está en términos de evaluación de riesgos. fuentes de energía. evaluación y control de riesgos. ambiente. Debe ser apropiada para la naturaleza del proceso y actividades. considerando que operamos en un ambiente de trabajo dinámico.IPER de Línea Base (Lineamiento Base) o De Base Formal Es el punto de partida profundo y amplio.168 Evaluar los riesgos asociados Identificar las necesidades de entrenamiento para desarrollar convenientemente la IPERC. equipo. obligaciones. residuales y sus conexiones (riesgos asociados) Debe enfocar las prácticas actuales (individual y grupal) Debe alentar la participación. planta) Evaluar los riesgos asociados Identificar donde están los riesgos principales o mayores Identificar cuáles son las necesidades de entrenamiento para IPERC Decidir qué especialistas o expertos en IPERC consultar Establecer las prioridades correctamente Estructurar el programa IPERC para lidiar con los requisitos de los diferentes procesos . necesitándose: Establecer si todos los peligros están identificados Ámbito de IPER Geográficamente (Ubicación de las actividades. 8.4.

etc. energía eléctrica. etc. Evaluar y controlar los riesgos 7. Los aspectos se refieren a aspectos ambientales significativos como son residuos sólidos o líquidos.IPER basado en temas Este IPERC está asociado con el control del cambio Para este tipo de IPERC se tiene considerar los siguientes temas: Cambios en procedimientos de trabajo Operaciones de perforación. personas. b. Es necesario revisar regularmente las evaluaciones del lineamiento base. voladura. sostenimiento. análisis del árbol de fallas.4.. c.IPER Continuo Es el que se realiza como parte de la rutina diaria. herramientas. combustibles y lubricantes. Recopilar toda la información 5.4. factible 2. Involucrar al personal clave 3. explosivos. relleno. Es el realizado por el Estado y que concluye en normas para minimizar o eliminar los riesgos en los diferentes sectores laborales del país.169 El IPERC de Línea Base (Lineamiento Base) puede conducir a estudios más profundos tales como el HAZOP (Análisis de Operatividad y Riesgo). instalaciones. insumos. 8.. Identificar los peligros 6. Observar cuál es la realidad actual .IPER Específico Este IPERC se utiliza cuando se produzcan cambios en los procedimientos. Cambios en sistemas de trabajo u operacionales Tareas inusuales o tareas a realizarse por primera vez Personal de contrata Trabajadores nuevos Resultados de investigaciones de incidentes Otros. inherentes d. Asegurarse que todo el proceso sea practicable. recursos naturales.Pasos del proceso IPERC 1.. etc. así como para desarrollos nuevos o planificados o para actividades. productos o servicios nuevos o modificados. e.. Usar un enfoque sistemático 4.IPER Legal.). equipos. productos químicos. observaciones de tareas. ventilación.. 5 puntos. etc. residuos etéreos. mediante reportes (inspecciones.

corregir y eliminar los riesgos deberá seguir la siguiente secuencia: 1.4. adecuado para el tipos de actividad que se desarrolla en dichas áreas. Usar equipos de Protección Personal (EPP). 89° El titular minero. dará visto bueno el ingeniero supervisor previa verificación de los riesgos identificados y otros. Registrar las evaluaciones por escrito. 15-C. en: a) Los problemas potenciales que no se previó durante el diseño o el análisis de tareas. Eliminación 2. f) El lugar de trabajo. respectivamente. Art. materiales o equipos. evaluar y controlar los riesgos a través de la información brindada por todos los trabajadores en los aspectos que a continuación se indica. Al inicio de las labores mineras identificadas en el mapa de riesgos. antes de la ejecución de la tarea. así como toda vez que haya un cambio en el sistema.Reglamentaciones sobre IPERC El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería especifica: Art.5. Sustitución 3. Controlar la eliminación de los peligros y sus riesgos 8. b) Las deficiencias de los equipos y materiales.170 8. Señalizaciones. h) El Análisis de Trabajo Seguro (ATS) de acuerdo al ANEXO No. al inicio y durante la ejecución de la tarea que realizarán los trabajadores. asegurando su entendimiento y puesta en práctica. 91° Para lograr que los trabajadores hayan entendido una orden de trabajo. se exigirá la presencia de un ingeniero supervisor. finalmente.. e) Las deficiencias de las acciones correctivas. Art. 90° El titular minero debe actualizar y elaborar anualmente el mapa de riesgos. el cual debe estar incluido en el Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional. Controles de Ingeniería 4. 15-A y 15-B. d) El efecto que producen los cambios en los procesos. para controlar. 19. la que será ratificada o modificada por el supervisor con conocimiento del trabajador y. alertas y/o controles administrativos 5. se les explicará los procedimientos de una tarea paso a paso. g) El desarrollo y/o ejecución de Estándares y Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS) de acuerdo al ANEXO No. 88° El titular minero deberá identificar permanentemente los peligros. utilizará la Matriz básica contenida en el ANEXO No. 9. Para dicho efecto. c) Las acciones inapropiadas de los trabajadores. verificándolo en la labor. Art. i) En tanto perdure la situación de peligro se mantendrá la supervisión permanente. .

. teniendo en cuenta los ANEXOS No. los pondrán en sus respectivos manuales y los distribuirán e instruirán a sus trabajadores para su uso obligatorio. Volcan Compañía Minera S. de igual modo.. es aclarado su interpretación en base al desarrollo del REPORTE IPERC. con participación de los trabajadores. 15-A y No. 92° El titular minero. .171 Art. elaborará.Matriz de Evaluación de Riesgos El RSSO en Minería. respectivamente. A. 19. la misma que es visualizada en las páginas siguientes.6. EXPONE LA Matriz de Riegos. 15-B. A. ha desarrollado una Matriz de Evaluación de Riesgos.4. actualizará e implementará los estándares y PETS de las tareas mineras que ejecuten. en su Anexo No. colocándolos en sus respectivas labores y áreas de trabajo. 8.

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000 Problemas legales menores. Desplazamiento de una especie). daños a la propiedad menor a US $4. Campaña dañina de parte de la ONG. impactos de bajo nivel en el ambiente físico o biológico. MINERA S. La reputación se ve afectada adversamente ante un número pequeño de personas enfocadas en la localidad. Daños limitados a un área mínima de poca importancia. litigios mayores.000 Quebrantamiento mayor de los reglamentos con posibilidad de multa mayor y/o investigación y/o juicio de parte de las autoridades. Las credenciales ambientales de gerencia se ven significativamente disminuidas. No hay pérdidas de producción Fáciles de atender o rectificar mediante acción correctiva inmediata. . daños a la propiedad de US $ 15. No hay daños en los equipos.A.) Efectos menores en el ambiente biológico o físico. Atención de los medios y/o aumento de la preocupación de la comunidad local. Problema legal de bajo nivel. las ONG. o infracción significativa y falta de consideración por el patrimonio cultural. parque nacional. Pérdida de producción < una semana CATASTRÓFICO FATALIDAD Una fatalidad. Daño permanente en estructuras. Graves problemas sociales continuos.000 a US $ 15.S. impactos a mediano y largo plazo relativamente extendidos. Impactos sociales o culturales de bajo nivel. Daños menores a corto o mediano plazo a un área pequeña de importancia limitada.174 MATRIZ DE EVALUACIÓN DE RIESGOS DE VOLCAN CIA. Efectos moderados en el medio ambiente. incumplimiento técnico. incumplimientos y quebrantamientos de reglamentos. Problema social continúo. Hábitat único. Legales Investigación por las autoridades con juicios y multas. La preocupación del público está restringida a quejas locales. (ej. Imagen Critica grave del público o los medios de comunicación. sagrado. Operativos Las operaciones futuras en el lugar se ven seriamente afectadas. Litigios muy graves incluyendo acciones de clase. posibles juicios menores o litigios. Escrutinio atención permanentes del ente regulador. en un ambiente significativo. Grave quebrantamiento de los reglamentos. No hay pérdida de producción.000 No hay efectos duraderos.000 a US $ 45. con investigación o reportes de las autoridades con juicios /o posibilidades de multas moderadas DAÑO PERMANENTE Daños por incapacidad permanente.000 a US $ 90. efectos extensos. posible de reparar en su mayor parte. Daños menores en estructuras artículos de alguna importancia. Sociales Impactos sociales muy graves y muy extensos. Pérdida de producción < seis meses Daños moderados a equipos y/o servicios. con impedimentos del ecosistema y/o el uso o funciones del recurso natural. Derrame de combustible que ocasiona impacto en los ríos. significativos. impactos extendidos moderados a corto o mediano plazo (ej. Daños menores o superficiales a equipos y/o servicios. lugares altamente valorados de importancia cultural. pero que no afectan los ecosistemas y/o el uso de funciones de los recursos naturales de manera significativa. etc. Se puede perder la licencia de operaciones o no obtener aprobaciones. Daños irreparables a estructuras artículos. o infracción significancia de lugares de patrimonio cultural.) Efecto ambiental grave con algún impedimento del ecosistema y o el uso de la función de los recursos naturales (Ej. daños a la propiedad de US $ 45. Daños reparables de bajo nivel en estructuras comunes. Daños significativos en estructuras. la reputación está gravemente empañada. Impactos sociales a menores a mediano plazo. Se ve amenazada la licencia de funcionamiento. Dificultades significativas para obtener aprobaciones. artículos de importancia cultural. Multa en el lugar. INSIGNIFICANTE Lesiones superficiales sin tiempo perdido. Las credenciales de medio ambiente están afectadas moderadamente. Atención adversa significativa de parte de la prensa /el público. Críticas de las ONG. Atención y quejas menores y adversas del público local y los medios de comunicación.000 Medio ambiente Efectos ambientales muy graves. infracciones altamente ofensivas contra el patrimonio cultural. artículos de significado cultural. daños a la propiedad mayores a US $ 90. daño a la propiedad de US $ 4. Acción correctiva de reparación urgente pérdidas de producción > seis meses Daños mayores en servicios que requieren acciones correctivas preventivas significativas. acción legal poco probable. Se puede ver afectado el precio de las acciones. sobre la población local. a largo plazo.000 DAÑO TEMPORAL Lesiones con tiempo perdido hasta 7 días. Dificultad significativa con el ente regulador. infracción menor del patrimonio cultural. 5 CATASTRÓFICO Daño extensivo 1 3 6 10 15 Ocurre diario Frecuentemente 2 5 9 14 19 Ocurre 1 vez al mes Ocasional 4 8 13 18 22 Puede ocurrir una vez al año Raro 7 12 17 21 24 Ocurre dentro de los 3 años Remoto 11 16 20 23 25 Puede ocurrir en más de 3 años Improbable 4 FATALIDAD Daño mayor C O 3 DAÑO PERMANENTE Daño localizado N S 2 DAÑO TEMPORAL Daño menor E C 1 INSIGNIFICANTE Daño leve U E N RIESGO C ALTO I MEDIO A BAJO S 0 -1 -2 -3 -4 FRECUENCIA Consecuencia Seguridad y salud Varias fatalidades.

72 horas 72 horas Inmediato Jefe Gdia. Ambiente: Derrame de aceite RUIDO POLVO TÈRMICA CINÈTICA ELÉCTRICO MECÁNICO RADIACIÒN TÒXICO CORROSIVO ALTURA EXPLOSIVO AGUA COMBUSTIÒN MASA SOLDADURA PRESIÒN MANIPULEO VIBRACIÓN FRICCIÓN INFLAMABLES AMBIENTE OTROS 15 5 12 20 17 1-8 9 .25 Sustitución: Cambiar peldaño Procedimiento: Mejorar evacuación de polvos Aislamiento: Usar silenciador Procedimiento:Re gular frenos Procedimiento:Re parar lavaojos Sustitución: Reponer medicinas Eliminación: Limpiar piso ELIMINACIÒN SUSTITUCIÒN AISLAMIENTO INGENIERÌA ADMINISTRACIÒN SISTEMAS PROCEDIMIENTOS ENTRENAMIENTO ESTÀNDARES PETS EPP BLOQUEOS Capataz Jefe Gdia. COMUNITARIAS Inmediato Inmediato Lesión temporal Lesión Temporal CATASTRÓFICO FATALIDAD LESIÓN PERMANENTE LESIÓN TEMPORAL LESIÓN MENOR Inmediato INMEDIATO HORAS DÌAS SEMANAS MESES IMPOSIBLE QUE SUCEDA .15 16 . Jefe Planta Jefe Mecánica Equipo y personas Personas Personas Personas PERSONAS MAQUINARIA EQUIPO PROPIEDAD PROCESOS AMBIENTE HERRAMIENTAS INSTALACIONES CALIDAD PRODUCTIVIDAD RELAC. RESPONSABLE 3 4 5 6 7 Existencia ruido de ventilador Scooptram diesel con freno mal regulado Lavaojos deteriorado Botiquín con medicinas incompletas Aceite quemado en el piso Gal 4-16 Gal 4-46 Laboratorio Oficina Planta Concent. Taller Mantenim. Jefe Mecánica Jefe Mantenim.175 REPORTE IPERC ÁREA :_____________________________________________________________________________________ FECHA :_____________________________________________________________________________________ LÍDER :_____________________________________________________________________________________ EXPERTOS :___________________________________________________________________________________ __________________________________________________________________________________ SEVERIDAD Catastrófico Fatalidad Daño permanente Daño temporal Menor 1 2 3 4 5 FRECUENCIA 1 3 6 10 15 A Común 2 5 9 14 19 B Ha sucedido 4 8 13 18 22 C Podría suceder 7 12 17 21 24 D Raro que suceda 11 16 20 23 25 E Imposible que suceda ITEM PELIGRO UBICACIÓN FUENTE DE ENERGÍA BLANCOS FRECUENCIA SEVERIDAD NIVEL DE RIESGO ALTO 1 2 Escalera con peldaño roto Presencia de polvos C 4-60 T 4-60 Masa: Mantenimiento Polvos Personas Personas Personas Ha sucedido Ha sucedido Ha sucedido Ha sucedido Podría suceder Podría suceder Raro que suceda COMUN HA SUCEDIDO PODRÍA SUCEDER RARO SUCEDA QUE Lesión temporal Lesión Temporal Lesión permanente Catastrófico Lesiòn permanente MEDIO 14 9 BAJO MEDIDAS DE CONTROL PLAZO Inmediato. mecánico Ruidos Mecánico: Sin mantenimiento Tóxico: Ácido Masa: Sin mantenim.

5. Es una función gerencial destinada a proteger la empresa.2.. Trabajo: Esfuerzo humano aplicado a la producción de riqueza. Procedimiento: Método de hacer las cosas.5. Es una de las herramientas disponibles más eficaces para ayudar a los supervisores a que protejan la seguridad y salud de su personal. enfermedad o algún daño al ambiente. Paso o actividad: Es una parte de la tarea total en donde algo sucede para hacer avanzar el trabajo involucrado. contra las consecuencias (adversidades) del riesgo. Trabajo que debe hacerse en tiempo limitado. . Labor: Trabajo. hacer una cosa específica con empeño durante u tiempo determinado. pues existen pequeños detalles que pueden combinarse y aún eliminarse. Anteriormente se le conocía como Análisis de Riesgos Ocupacionales (AROS) o de Trabajo.. Estos ATS identifican los pasos básicos de un atarea. Ocuparse de una labor. 8. No siempre se debe enumerar cada paso. Es una descripción “paso a paso” sobre cómo proceder correctamente una tarea desde el inicio hasta el final. su personal. Acción de trabajar y obra hecha.Definiciones Es una herramienta de gestión de seguridad y salud ocupacional que permite determinar el procedimiento de trabajo seguro.1. dado su grado de criticidad.176 8. sus activos y ganancia. vía los Procedimientos Escritos de Trabajo Seguro (PETS). Empleo. determinan cualquier riesgo potencial o existente asociados a estos pasos y luego desarrollan recomendaciones para eliminar o controlar cada uno de estos riesgos. cargo.. Ocupación: Tarea en que se emplea el tiempo.Características Es el proceso de determinar los riesgos potenciales asociados a un trabajo que pueden ocasionar una lesión. pero más específicamente.Análisis de Trabajo Seguro (ATS) Riesgos Ocupacionales (AROS) o de Trabajo Actividad: Conjunto de operaciones Gestión de riesgos: Es hacer diligencias (actividades y cuidados) conducentes a lograr el reconocimiento de los riesgos. oficio.5. 8. mediante la determinación de los riesgos potenciales y definición de sus controles para la realización de las tareas (RSSO en Minería: Definición de Términos). dirigida a disminuir la gravedad y variabilidad de las pérdidas. Tarea: Es una parte específica de la labor especificada (RSSO en Minería: Definición de Términos).

Se describen algunos de éstos: a..Procedimientos Existen diferentes procedimientos para realizar un ATS. Un equipo de ATS eficaz debe incluir al supervisor.Identificar los pasos críticos 3..Efectuar una evaluación de los riesgos en cada paso crítico Los mismos que son descritos a continuación: 1. equipos o materiales o cuando sean afectados por nuevas reglamentaciones o normas. Los ATS deben ser siempre un esfuerzo de equipo ya que de esta forma se reduce la posibilidad de pasar por alto un paso o un riesgo potencial y se aumenta la posibilidad de desarrollo de medidas apropiadas para eliminarlos o controlarlos. etc. . a expertos o especialistas y a los empleados que realizan o están más familiarizados con la tarea..Hacer un inventario de tareas u ocupaciones y descomponer cada tarea en pasos o actividades y determinar sus riegos En Minería. SUPERFICIAL Perforación primaria Voladura Carguío material fracturado Transporte ( acarreo ) Remoción ( tractor ) Nivelación ( motoniveladora ) Humectación ( cisternas ) Almacenamiento Supervisión Seguridad Capacitación Muestreo de Mediciones/proyectos Mecánica Electricidad Garaje..Hacer un inventario de tareas u ocupaciones y descomponerlas en pasos o actividades 2. etc.3.Primer procedimiento Todo análisis del trabajo específico conlleva los siguientes puntos: 1. cuando estas tareas cambian de procedimientos.. 8.177 Debe realizarse un ATS completo cuando se introduzca una nueva tarea.5. generalmente se tienen las siguientes tareas o trabajos: SUBTERRÁNEA Perforación/voladura Ventilación Sostenimiento Relleno Limpieza/Transporte Instalación tubería/linea riel Afilado barrenos Almacenamiento Supervisión Seguridad Capacitación Muestreo Mediciones de avances proyectos Mecánica Electricidad Garaje..

.Perforación 13...Caminata a bodega 3..Caminata a Casa de Lámparas 29... tomaremos la tarea específica y sus pasos: Perforación/voladura en Tajo Subterráneo.Desinstalación/protección equipos 24. Considere las preguntas que podría hacer con cada uno de los componentes GEMA . sino que son interdependientes con un proceso más grande y en forma progresiva. herramientas 28.Bajada de escaleras 26...Recojo de explosivos 18.Identificar la criticidad de los pasos (Evaluación de riesgos) Cada paso debe ser examinado con el fin de determinar si los riesgos son críticos o no.Instalación agua 9..Caminata a comedor 15.. La supervisión y los trabajadores deben hacerlo como equipo.Devolución equipos.. considerando que el enfoque debe ser práctico.Preparación plataforma de trabajo 11.....Subida escaleras 20.Subida de escaleras 7.Carguío de taladros 23. pues existen pequeños detalles que pueden combinarse y aún eliminarse.Caminata a labor 19.Perforación ( conclusión ) 21.Chequeo de labor 8. “Un paso” es una parte de la tarea total.. Los pasos o actividades involucrados no se realizan en forma aislada..178 Para el caso.Preparación cebos/chispeador 22. PASOS DE PERFORACION/VOLADURA EN TAJO SUBTERRANEO 1. en donde algo sucede para hacer avanzar el trabajo involucrado. herramientas 5.Recojo de equipos..-Recepción de orden de trabajo 4.Caminata a bodega 17...Caminata a labor 6.Bajada escaleras 14..Recojo de lámpara 2. 2...Instalación equipo de perforación 12..Caminata a bodega 27.....Almuerzo 16.Chispeo 25.Devolución lámpara No siempre se debe enumerar cada paso..Desate/lavado de frente 10.

5 2. el calor. la ventilación o la radiación ? ¿ Cómo podrían los factores ambientales provocar pérdidas en la seguridad ? Para hallar la criticidad de cada paso o actividad. equipos.5 1 2 3 . fatiga o tensión ? ¿ Podría el trabajador ser atrapado en. la iluminación. el frío. las máquinas. entre otros: Gente ¿ Qué riesgos se encuentran presentes que pudieran provocar lesión.179 (Gente. enfermedad. se le da un puntaje. los vehiculos y otros equipos ? ¿ Qué emergencias derivadas de los equipos tienen mayor probabilidad de ocurrir ? ¿ Cómo podrían los equipos causar una pérdida en la seguridad ? Materiales ¿ Qué exposiciones peligrosas presentan los materiales y/o herramientas ? Cuáles son los problemas específicos que involucra el manejo de los materiales y/o herramientas? ¿ Cómo podrían causar los materiales y/o herramientas una pérdida en la seguridad ? Ambiente ¿ Cuáles son los problemas potenciales relacionados con el orden y la limpieza ? ¿ Cuáles son los problemas potenciales relacionados con el ruido. sobre o entre ? ¿ golpeado por ? ¿ caer desde ? ¿ caer dentro ? ¿ Qué prácticas tienen mayor probabilidad de causar mayor deterioro a la seguridad ? Equipos ¿ Qué peligros presentan las herramientas.5 1. se debe considerar los factores: Repetitividad o frecuencia de los pasos durante la ejecución de la tarea Se refiere al número de veces que el paso o actividad es ejecutado por uno o más trabajadores durante la ejecución de la tarea y en base a ello. Se puede determinar mediante la escala siguiente: NUMERO DE VECES QUE REALIZAN EL PASO POR GUARDIA Menos de 2 veces Más de 2 veces PUNTAJE PUNTAJE Una persona Dos personas Más de 2 personas 0. materiales y ambiente) como son.

dándole el siguiente puntaje: Menor probabilidad = 0 Probable = 1 Mayor probabilidad = 2 Por Ejemplo. daño a la propiedad. pérdida de material. de USA $ 500 a 1000 6 Lesión o enfermedad con pérdida de tiempo (Incapacidad permanente) o pérdida de la vida. sobre .180 Gravedad de los riesgos Es decir la lo grande y serio de éstos como resultado de una ejecución incorrecta. de calidad o de otro tipo. Esta gravedad se cuantifica en base a una escala que puede ser: 0 Riesgo sin lesión o enfermedad pero que puede producir una pérdida material. de producción. inferior a USA $ 100 2 Lesión o enfermedad leve sin pérdida de tiempo pero que puede producir una pérdida de material. de producción. Esta calificación de la gravedad se puede modificar para adaptarlos a realidades propias. de producción. de calidad o de otro tipo. la complejidad de la tarea. de calidad o de otro tipo. Los que totalicen mayores puntajes. se considerarán como los más críticos. de calidad o de otro tipo. Se considera en el paso 3 posibilidades de menor a mayor riesgo de accidentes. al subir un camino de escaleras existen los siguientes riesgos: Menor probabilidad: Caída de escalera = 0 Probable: Resbalamiento de los pies en los peldaños = 1 Mayor probabilidad: Resbalamiento de las manos en los peldaños = 2 Criticidad o Categoría del riesgo O sea la calificación de los pasos en base a la sumatoria de los ítems anteriores. Se ve influenciada por la peligrosidad. Probabilidad Es decir la facilidad de que pueda suceder un accidente al realizar el trabajo. la dificultad. de producción. daño a la propiedad. que excedan USA $ 2000. de USA $ 100 a 500 4 Lesión o enfermedad con pérdida de tiempo (incapacidad temporal). pérdida de material.

5 1.5 . Con todos estos considerandos.5 1 1 1 2 3 1 5 4 1 1 1.5 1 2 3 GRAVEDAD ASI 0 ASI 2 ACI 4 AM 6 PROBABILIDAD Menor probabilidad 0 Probable 1 Mayor probabilidad 2 EVALUACION DEL RIESGO PASOS O ACTIVIDADES Recojo y devolución de la lámpara Caminatas RIESGOS Golpe Resbalamiento Tropiezos Recepción de la orden de trabajo ---Recojo y devolución de equipos y Sobre-esfuerzo herramientas Golpe Atrapamiento Subida y bajada por escaleras Resbalamiento de manos Resbalamiento de pies Caída de escaleras Chequeo de la labor Caída de rocas Gases Instalaciones Resbalamientos Golpe Lavado y desate del frente de Caída de rocas trabajo Partículas al ojo Preparación de plataforma Sobre-esfuerzo Resbalamiento Tropezamiento Instalación y desinstalación del Golpe equipo de perforación Atrapamiento Sobre-esfuerzo Resbalamiento Perforación Caída de rocas Partícula al ojo Golpe Almuerzo Atragantamiento Recojo y traslado de explosivos Sobre-esfuerzo Resbalamientos Caídas Preparación de cebos Cortes Carguío de taladros Caída Partícula al ojo Chispeo Humos Resbalamientos Tropezamiento Voladura prematura R 1 1.5 1 1 G 0 2 0 2 P 0 2 0 1 C 1 5.5.181 los que se determinarán las acciones correctivas inmediatas. calificamos la criticidad de la tarea en la Hoja de Análisis Tarea/Pasos Críticos: ANALISIS DE RIESGO TAREA/PASOS CRITICOS TAREA: Perforación/Voladura en Tajo Subterráneo CARGO: Perforista DEPARTAMENTO: Mina FECHA: Noviembre del 2010 REPETITIVIDAD VECES QUE REALIZAN EL PASO POR GUARDIA Menos de 2 veces Más de 2 veces PUNTAJE PUNTAJE Una persona Dos personas Más de 2 personas 0.5 4 9 4 1 2 1 4 2.5 1.5 1 2 1 6 2 6 2 1 1 1 1 8. 1 4 2.5 6 2 10. 2 3 6 1 1 2 4 5 9.5 4 2 8.5 2.5.

Mal amarre. motivación. mal chispeo MEDIDAS PREVENTIVAS Capacitación. Mejorar la producción y la productividad Servir como guía al entrenamiento.Segundo procedimiento Considera una CATEGORÍA del riesgo: CATEGORÍA I CARACTERÍSTICAS DESPRECIABLE No amenaza los recursos humanos No degrada el sistema ni su funcionamiento MARGINAL O LIMÍTROFE Causa lesiones sin incapacidad Causa degradación moderada y daños menores CRITICO Causa lesiones incapacitantes temporales Coloca el sistema en riesgos CATASTRÓFICO Causa lesión incapacitante permanente o fatal. de energía y de materiales.Efectuar una evaluación de los riesgos Es la parte más provechosa de todo el proceso de análisis de tareas. Procedimiento. por qué. Carguío/amarre/ chispeo Adecuados. 15-C. Trazo de perforación perforación apropiados.. expone un formato de ANÁLISIS DE TRABAJO SEGURO (ATS) que considera Categoría del Riesgo. cuál. Lesión o muerte III y IV Deficiente sostenimiento. . etc. Riesgos potenciales y Medidas Preventivas. Existencia de fracturas. Trazo de perforación deficiente. Mal carguío taladros. y El RSSO en Minería. en su ANEXO No. de espacio. quién.. comunicación Consiste en formular las preguntas adecuadas y buscar las respuestas que satisfagan: Qué. Causa seria degradación del sistema II III IV Y utiliza el siguiente formato: ACTIVIDAD: PERFORACIÓN Y VOLADURA RIESGO Caída de roca CAUSA EFECTO CATEG. b.182 3. Mejor supervisión. cuándo. entre otros. cómo. Desatado oportuno. Cálculo de carga explosiva. Detección oportuna de Fracturas/fallas. Perforación incorrecta. Carga explosiva deficiente. dónde. Falta desatado. Su fin es: Hacer el trabajo convenientemente y en forma segura Reducir pérdidas de tiempo.

Procedimiento para su Elaboración Existen muchas formas de preparar los PETS.6. entre otras.Definiciones Es un documento que contiene la descripción específica de la forma cómo llevar a cabo o desarrollar una tarea de manera correcta desde el comienzo hasta el final.6. considerando que son los trabajadores quienes las . Resuelve la pregunta ¿Cómo hacer el trabajo/tarea de manera correcta? (RSSO en Minería: Definición de Términos). las actividades que hayan producido pérdidas en otras circunstancias..Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS) 8.. los materiales y para el ambiente de trabajo (GEMA) 3. dónde lo hacen. es decir las acciones y precauciones que impedirán la ocurrencia de pérdidas potenciales y asegurarán un trabajo de máxima eficiencia. las actividades que se realizan con trabajadores nuevos.3.6.183 8.1.. dividida en un conjunto de pasos consecutivos o sistemáticos.2. 2.6. los equipos de protección personal necesarios. el personal involucrado. sus riesgos y las medidas de seguridad o controles a fin de ejecutar y mantener prácticas de trabajo seguro. facilidades con que se cuenta. 8.Características Conocidos también como Procedimiento de Trabajo Seguro o Correcto. herramientas. Desarrollar los controles para las tareas de alto riesgo. incidiendo continuamente en su ejecución. las actividades en que se introducen nuevos equipos mecanizados. dependiendo de quienes los hacen. Deben considerarse las actividades que se realizan por primera vez y que tienen un alto nivel de riesgo. el más usual: 1. materiales requeridos y principalmente las tareas críticas. 8. Estos documentos detallan entre otros. Determinar las tareas que representan altos riesgos para los trabajadores. Es generalmente elaborado por los supervisores y trabajadores con conocimiento y experiencia del trabajo y de su procedimiento de principio a fin y que sean capaces de identificar los riesgos y sus controles para cada caso Cada área debe elaborarlos. el nombre del procedimiento o actividad. siendo el siguiente proceso de 5 pasos. contando con un archivo codificado que identifique cada uno de los PETS aprobados. Estos PETS deben permanecer en el lugar de trabajo y en lugar visible mientras tenga vigencia. los equipos. y debe ser puesto en conocimiento de quienes deben ejecutarlo. los equipos. Hacer un inventario de los Pasos de cada tarea para identificar cuáles son sus pasos críticos. etc..

Escribir los procedimientos de trabajo. especialmente cuando haya cambios significativos de las tareas. Equipo/Herramientas/Materiales. a fin de determinar sus causas. a fin de su posible actualización.  Usar las herramientas desarrolladas para la orientación. concisa.Poner al día y mantener los registros Estos registros proporcionan una referencia experta con respecto al estado de cada tarea crítica en cada ocupación. EPP. 5. siguiendo los pasos: Comenzar con una declaración del objetivo y de la importancia de la tarea. indicando “qué hacer” en vez de una lista larga de “no haga”. instrumento indispensable para un control administrativo.4. entre otros. Explicar los pasos de una manera positiva. analizar investigaciones efectuadas de incidentes y accidentes ocurridos. 4. no debe ser modificado en su contenido ni en su forma por cualquier persona ni en cualquier momento.Modelos de Procedimientos Escritos de Trabajo Seguros . Se refiere a la revisión periódica de los PETS. en forma clara. orientar. etc. hasta su aprobación. y con ello. considera al Personal. a fin de evitar las exposiciones a pérdidas y de modo que el trabajo se realice con la máxima eficiencia. Y una vez aprobados. 6. esta revisión debe ser realizada por los supervisores de cada Area de trabajo en orden ascendente de la jerarquía. Explicar el por qué de los pasos fundamentales. con fines motivacionales como para aumentar la comprensión..184 ejecutan y son a ellos a quienes van dirigidos estos controles. Presentar una descripción paso a paso sobre “cómo proceder”. correcta y completa.6. en un formato simple y funcional. Procedimiento y Restricciones 10. la retención y la aceptación. ejecutando las siguientes actividades:  Observar en forma planeada la tarea ejecutada por el trabajador  Instruir.. capacitar al trabajador la forma adecuada de realizar la tarea  Investigar. la correcta instrucción para las tareas. El RSSO en Minería en su ANEXO No. recomendaciones que sugieran el cambio. 15-B FORMATO PARA LA ELABORACIÓN DE LOS PETS. Poner en funcionamiento el PETS. la observación planeada de tareas.

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2. el gusto. entre otros. Es decir. Proporciona información esencial de retroalimentación con relación a la colocación del trabajo. el tiempo suficiente.7. etc. etc. Este proceso justifica el tiempo que tome. Controles. diálogo. a fin de corregirlos en el lugar de no ser así.. requerimientos de capacitación. hora a hora. seguridad. ya que ve y observa el trabajo diariamente. Retención: Grabar las observaciones en la mente o en anotaciones escritas. cuándo y cómo lo está haciendo. el olfato.7. Comprensión: Deducir mentalmente lo que ha observado.187 8. No interrupción.1.Definición Es una actividad sistemática de la supervisión que permite saber si el trabajador está ejecutando o no su tarea específica de manera correcta. mejor espíritu de trabajo.Observación Planeada del Trabajo (OPT) 8. El observar no se limita al sentido de la vista. El sabe quién está haciendo qué trabajo. disminución de derroches.7.). productividad. Usa técnicas que determinan el cómo se hace un trabajo..Características Una cualidad que distingue al supervisor del resto de las fuerzas de trabajo es su conocimiento de lo que está sucediendo en su sector de responsabilidad. por los beneficios que reporta (mejoramiento de la calidad. a menos que sea estrictamente necesario. Se refiere a percibir e identificar a través de varios sentidos (visión. el tacto).. con objetivos específicos en la mente. principalmente para evitar accidentes y sus secuelas. . verifica lo adecuado de los procedimientos del trabajo que realiza el personal.. Toda observación debe incluir: Preparación para la observación Intención: Observar a propósito. observar todas las condiciones y los comportamientos importantes. audición. mejor desempeño. 8. Atención: Concentrarse en la tarea. en base a los IPERC. motivación. PETS. Detención: Fijarse y percibir los detalles.

Preparación: Planeamiento (qué. No se pierda en detalles sin importancia. 8.. Despeje su mente.7. Asegurarse que los supervisores sean entrenados en técnicas de observación del desempeño.. 7.Capte la situación total.7.Mire más allá. Establecer objetivos anuales para las observaciones. el diálogo con los trabajadores.. quién. Evaluar el grado de cumplimiento con los objetivos de las observaciones de las tareas.Pautas para observar mejor 1. 4. se especifique las acciones correctivas tomadas o a tomar.Haga un esfuerzo consciente por recordar lo que ha visto.Etapas de una Observación planeada 1..188 8.Funciones de la Gerencia Los procedimientos de trabajo (PETS) y la observación planeada del trabajo (OPT). este apoyo debe consistir en los siguientes puntos:       Emitir una declaración de política con relación al programa de observación de tareas. 2...Registro: Uso de formularios adecuados en que además. 5. son dos actividades muy importantes del control de pérdidas y ambas requieren la cooperación de todos.. 6. etc. 8. 8. etc.Elimine las distracciones.) y programación. 3. 4.. .Evite las distracciones. Efectuar el seguimiento de las observaciones y discusiones a fin de asegurarse de que tanto el trabajador como la empresa lleven a cabo las acciones convenidas.. dónde.Seguimiento: Control tanto de lo que el observador se comprometió a hacer como de lo que convino el trabajador..7.No permita que ideas preconcebidas distorsionen lo que observa.. por lo que es indispensable que cuenten con el apoyo de la gerencia. cómo.Esfuércese por concentrarse. Prepárese a observar. perciba factores de igual e incluso mayor importancia..5. 3. También existen las observaciones avisadas y no avisadas. 2. incluye además.3. Revisar los informes de la observación de tareas.. enfatizando su importancia para el control de los accidentes/incidentes.. No se adelante. y ambas pueden ser parciales (selectivas) o completas.7..6.Asegúrese de entender la intención de las acciones que ve.Ejecución: Realizar la observación..Tipos de Observación Existen las observaciones informales o casuales y las observaciones planeadas o formales.4. Establecer objetivos anuales para el número de observaciones. 8.

reglas o características para desarrollar actividades y hacer comparaciones..8. en relación a sus actividades diarias. Técnicamente se puede decir que es un peso o medida por medio del cual la exactitud o calidad de un proceso puede ser comparada o auditada 8.Características Los estándares son una guía que nos permite observar los comportamientos. legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico. legislación vigente y/o resultado del avance tecnológico.1. Reconocer y reforzar la buena realización de las observaciones de las tareas.. encontramos que los trabajadores tienen diferentes experiencias y opiniones de los términos como seguridad o el grado de seguridad. cantidad. cantidad. con los cuales es posible comparar las actividades de trabajo. con .8. prácticas y condiciones físicas de los trabajadores. investigación. Los estándares son documentos que deben ser revisados para tener en consideración . ¿Cuándo se hará? y ¿Quién es el responsable de que el trabajo sea bien hecho? (RSSO en Minería Definición de Términos) Son los modelos. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.Conceptos de Estándar El estándar es definido como los modelos.189   Evaluar la calidad de las observaciones de tareas. peso y extensión establecidos por estudios experimentales. peso y extensión establecidos por estudios experimentales. Es un documento tomado por consenso general y aprobado por una entidad reconocida que proporciona guías. ¿Quién lo hará?. teniendo en cuenta que dentro de una organización.8.os cuales es posible comparar las actividades de trabajo. 8. Los estándares son una herramienta fundamental en la aplicación de directivas y controles satisfactorios. el riesgo y el conocimiento del riesgo. desempeño y comportamiento industrial. valor. El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué?. pautas y patrones establecidos por el empleador que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida.. pautas planes y patrones que contienen los parámetros y los requisitos mínimos aceptables de medida. calidad. Es un parámetro que indica la forma correcta de hacer las cosas.2. ¿Quién? y ¿Cuándo? (RSST Glosario de Términos). El estándar satisface las siguientes preguntas: ¿Qué hacer?.Estándares de Trabajo 8. desempeño y comportamiento industrial. investigación. valor.

Alcance. Es esencial que en el desarrollo de los estándares participen organizadamente los trabajadores de los diferentes niveles. Frecuencia de Inspecciones. prácticas aceptadas (experiencias). Especificaciones del Estándar. de aplicación oportuna. perfectibles.4. apropiados. Los estándares se basan en requisitos legales. 8. flexibles. entre otros. 15-A FORMATO PARA ELABORACIÓN DE STÁNDARES. Los estándares deben ser medibles. Equipo de Trabajo y Revisión y Mejoramiento Contínuo. Objetivo. considera entre otros.8. controles y documentación. 8.190 el dinamismo del desarrollo de la seguridad y mejora continua. normas. Referencias Legales y Otras Normas. Registros.8.3..Proceso de elaboración de estándares Selección del equipo de implementación Selección de los elementos prioritarios Selección del coordinador Selección del equipo que escribe los estándares Escribir los estándares Distribuir los estándares redactados para comentarios Enviar al equipo de implementación para que lo proponga a la alta gerencia Alta gerencia acepta o rechaza Implementar los estándares Controlar el cumplimiento El RSSO en Minería en su ANEXO No. asesoramiento..Modelos de Estándares .

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experiencias..196 8.Derroche total. 3. tiempo. . 2.. destrozar bienes materiales. 8.9. 4. mecanismos de control administrativo (de gestión. Esta expresión considera la aleación entre Causalidad de Incidentes.Características Es una estrategia operacional que. cuando hacemos en forma incorrecta cosas que son necesarias 4. Por exceso de uso Por mal uso (uso indebido) Por poco uso (falta de uso) Por las 3 anteriores Es necesario minimizar las pérdidas. integrada a la gestión normal de la empresa.Ineficiencia operacional. Derrochar es malgastar. dificultando su crecimiento económico y minimizando las retribuciones económicas de los trabajadores..3. Requiere de una política. iniciativas creatividad y otras potencialidades con que pueda contar el personal trabajador). da por resultado el Control de Pérdidas. además de un mejoramiento continuo. visto en Modelo de Causalidad) y los Derroches.. flexibilidad para adecuarlos a las necesidades y aspiraciones de la empresa.9.Formas de derroches Existen 4 formas de derroche.2.9. habilidades.Derroche total. espacio y CAPACIDAD HUMANA (ideas.... así como maximizar las ganancias.Seguridad y Control de Pérdidas 8. 2. Accidentes y Enfermedades Ocupacionales (Causas. 3. energía. cuando hacemos en forma correcta cosas que son innecesarias.Cuadrante de la Efectividad Se refiere a derroches. conocimientos. cuando hacemos en forma correcta cosas que son necesarias. objetivos. como son: 1.Efectividad. permite la mejor protección contra riesgos (Modelo de Causalidad) y el control de los derroches.1. cuando hacemos en forma incorrecta cosas que son innecesarias. talentos. El derroche corroe la eficiencia económica de las empresas. asignación de responsabilidades. de desempeño. ineficiencia operacional y efectividad: 1. 8. entre otros). Acontecimientos y Efectos. Seguridad más guerra al derroche.9.. de resultados.

espacio. según DNV y utilizado por la casi totalidad de los sistemas de Control de Pérdidas. Organización. otros. proporcionando información necesaria para que el titular y el trabajador minero estén en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la oportunidad.. a través de proponer medidas correctoras. normas. Definición de Términos). SSM. Técnica: Conjunto de procedimientos de un arte o una ciencia. 9. talentos.197 UNIDAD 9. materiales) y/o ambiente. Es guiar con ascendencia en el grupo. procedimientos. Dirección y Control) y generalmente como PPEC (Planeamiento. destrozar bines bienes materiales. conocimientos. creatividad y otras potencialidades-). Evaluación de riesgos: Es un proceso posterior a la identificación de peligros. experiencias. personas y equipos.. Comportamiento: Conducta (conducirse). iniciativas. prioridad y tipo de acciones preventivas que debe adoptar. Los temas específicos pueden ser: Calidad. que son las cuatro funciones esenciales de gerencia.Definición Desde el punto de vista de seguridad. Control de riesgos: Es el proceso de toma de decisión. Programación Ejecución y Control). ambiente. seguridad. Son las siglas de Planeamiento. salud ocupacional. combinación de los anteriores. maquinaria y capacidad humana o derroche capital –ideas. Salud y Medio Ambiente utilizado por Proaudit.1. Según ISTEC. también tiene por objeto controlar las pérdidas que ocasionan los derroches (es decir malgastar. SSMA. grado y gravedad de aquellos. con la finalidad de eliminar la contingencia (que puede o no suceder) o la proximidad de un daño. POLC. Pericia para utilizar procedimientos de arte o ciencia. es una combinación de políticas. energía. basado en la información obtenida en la evaluación de riesgos. Se orienta a reducir los riesgos.SISTEMAS Y TÉCNICAS DE CONTROL DE PERDIDAS Calidad: Es el conjunto de propiedades y características de un producto o de un servicio que le confieren su aptitud para satisfacer unas necesidades expresas o implícitas. que permite valorar el nivel. funcionando dentro de un . potenciando el trabajo de sus dirigidos. Organización. Modo de gobernar su vida y dirigir sus actos una persona. Son las siglas de Seguridad. destruir. El grado de calidad generalmente es calificado por la Organización Internacional para las Estandarización (ISO). se le conoce como PODC (Planeamiento. Liderazgo y Control. Control de Pérdidas: Es una práctica administrativa que tiene por objeto controlar los daños físicos (lesiones o enfermedades ocupacionales) o daños a la propiedad (equipos. Liderazgo: Es jefaturar con la aceptación voluntaria de sus trabajadores. habilidades. y viene a ser la estructuración del sistema. tiempo. estándares. que resulten de los acontecimientos no deseados (accidentes) relacionados con los peligros propios de las operaciones. exigir su cumplimiento y evaluar periódicamente su eficacia (RSSO en Minería. prácticas. responsabilidad social. Sistema de Gestión: Es el conjunto de actividades coordinadas par dirigir y controlar una organización en lo relativo a un tema específico.

adecuándolos a sus requerimientos. Estos sistemas son una combinación de políticas. Actualmente en 100 países y cuenta con 3.. Sudáfrica 1951. las mismas que en diferentes medidas han desarrollado métodos. Y otras. procedimientos. Neil George. Sistema de Seguridad de Cinco Puntos de Neil George. Cuenca del Pacífico. Cuenta con su Programa de Auditoría de Gestión de Riesgos (PROAUDIT) National Occupational Safety Association NOSA (Sistema de Seguridad de Cinco Estrellas de NOSA). América de Sur y Sudáfrica. Estados Unidos. Son fuentes de información privadas que ingresaron al Perú en la década de 1990. personas. Entrenamiento y Tecnología. Sistema Internacional de Seguridad.2.000 empleados. 1942. técnicas y aún pautas. instalaciones y equipos. incendios y daños al medio ambiente. Actualmente en América del Norte. Actualmente en Africa.500 empleados. 9. Sudáfrica. 1802. Actualmente en países de América del Norte. Asia.Denominación de los Sistemas y Técnicas International Safety Training and Technology Company (Sistema ISTEC). Servicios de Administración de Seguridad y medio Ambiente de Du Pont. Referido al conjunto ordenado de normas y principios y orientado a controlar y reducir las pérdidas de capital humano. (DNV La verdad Noruega-). calidad. Latinoamérica. China. algunos de estos sistemas están siendo aplicados por determinadas empresas mineras. tiempo. . entre otros Actualmente. Australia. Australia. África.198 ambiente dado para cumplir con los requisitos específicos y los objetivos de una empresa. Ingeniero de Minas. enfermedades ocupacionales. estándares. Du Pont Safety and Environmental Management Services (DU PONT). Actualmente cuenta con 225 plantas de producción en el mundo y 114. Hong Kong. Canadá. dedicados a la prevención de accidentes. producción y rentabilidad. en apoyo a sus programas de Seguridad. Administración del Control de Pérdidas de Det Norske Veritas Inc. USA 1864. Australia. América del Sur.

SSMA PROGRAMA DE REDUCCIÓN DE RIESGOS PROGRAMA DE SEGURIDAD PROGRAMA DE GESTION TOTAL DE SEGURIDAD ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PERDIDAS ADMINISTRACIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD IS TEC X NO SA NG D P D N V ME S H X X X X X . 225 plantas de producción y 114. Australia.000 personas en todo el mundo. 20 países de América del Norte. Australia. Las características propias de cada sistema son: DENOMINACIÓN DE SUS PROGRAMAS PROGRAMA DE GESTIÓN DE RIESGOS Y DE SEGURIDAD. (1802) 1912. América del Norte. Estados Unidos.3. SISTEMA DE SEGURIDAD DE CINCO PUNTOS: Canadá. MANAGING EMPLOYEE SAFETY AND HEALTH. África. LOSS CONTROL MANAGEMENT DE DNV: Administración del Control de Pérdidas de Det Norske Veritas. 100 países y 3.199 9.Características La denominación de los Sistemas son: ISTEC: INTERNATIONAL SAFETY TRAINING TECHNOLOGY SYSTEM.3. USA. Cuenca del Pacífico. ENTRENAMIENTO Y TECNOLOGIA. Administración de la Seguridad y Salud Ocupacional. Australia. DU PONT SAFETY AND ENVIRONMENTAL MANAGEMENT SERVICES: Servicios de Administración de Seguridad y Medio ambiente de Du Pont. MESH. Sudáfrica 1951. Latinoamérica Asia.. SISTEMA INTERNACIONAL DE SEGURIDAD. NOSA de Cinco Estrellas: NATIONAL OCCUPATIONAL SAFETY ASSOCIATION. Sudáfrica.500 empleados. Asociación Nacional de Seguridad Ocupacional. Neil George 1942. América del Sur.1. USA 1864. Hong kong. América del Sur y Sudáfrica.. África.Descripción Sintetizada de cada Sistema de Prevención de Accidentes 9. China.

Motivación. Organización. Dirección y Control POLC Toma de decisiones. Coordinación. Materiales y Ambiente ( PEMA) 24/7 24 horas al día y 7 días a la semana STOP Seguridad en el Trabajo por la Observación Preventiva SCI Sistemas de Clasificación Internacional. y daños materiales Integrar gestiones de Producción y Seguridad Reducir costos por pérdidas Alcanzar estándares internacionales Cero lesiones Desarrollar e implementar un plan de control Monitorear. legales y financieras Considera los costos directos. indirectos y ocultos y las consecuencias de éstos Considera la proporción Accidentes/incidentes Considera el Modelo de Causalidad Incidentes Considera las condiciones y prácticas subestándares Premia por medio de puntaje IS TEC X X X X X X NO SA X X X NG D P X X DN V X X ME S H X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X X OBJETIVOS PRINCIPALES Proporcionar un sistema que cuantifique lo que se desarrolla Identificar las exposiciones a lesiones. SCIC ARO Análisis de Riesgos Ocupacionales IS TEC NO SA X N G D P D NV X ME S H X X X X X X X X X X X X CARACTERÍSTICAS PRINCIPALES Ayuda a disminuir riesgos Ayuda a la comprensión de los riesgos y sus impactos Identifica fortalezas y debilidades del Programa Cuenta con su Programa de Auditoría de Gestión de Riesgos PROAUDIT y AUDISEGUR Utiliza conocimientos de Frank Bird. Evaluar y Corregir IPER Investigación de peligros y evaluación de Riesgos IFCEC Identificar. Fijar estándares. Evaluación. SCIS. Desarrollo de planes de control. Comunicación. Estándar (establecer procedimientos). Estándar (establecer responsabilidades). Henry Fayol y otros Es compatible con ISO 9000 e ISO 14000 Es compatible con ISO 9000 Considera conceptos de Ergonomía Se integra con sistemas NOSA. Medición y Mejoramiento contínuo ISSMEC Identificación 83 elementos. Comparar criterios con estándar. dirigir Mejorar la eficiencia de empresa y trabajadores Asumir un enfoque preventivo SSMA IS TEC X X X NO SA NG D P X DN V X ME SH X X X X X X X X X . SCIA. Implementación. enfermedades incendios. NSCA El éxito radica en la participación integral Las personas son el capital má preciado Considera Responsabilidades morales. Equipo.200 TÉCNICAS UTILIZADAS PODC Planeamiento. Medir. Evaluar y Corregir GEMA Gente. Delegación y Disciplina IEDIM MC Identificación riesgos.

las enfermedades ocupacionales y los daños materiales puede ser fácil. 72 elementos y 2000 puntos Revisar entrada y camino al sitio trabajo Están en buenas condiciones el sitio y equipo? Están trabajando de manera adecuada? Hacer un acto de seguridad Pueden y podrán seguir trabajando en forma adecuada? 20 elementos. mejoramiento continuo Proteger la salud y el medio ambiente Limita y compromete el cumplimiento de las responsabilidades Compromiso integral Elaboración y establecimiento de estándares Aumento autoestima y orgullo por el trabajo por el reconocimiento de sus esfuerzos Promueve el cumplimiento de procedimientos adecuados Ayuda a desarrollar buenos hábitos de trabajo Mejora la comunicación La competencia se esmera en igualar o superar los resultados obtenidos IS TEC X X X NO SA X NG D P X DN V ME SH X X X X X X X X X X X X X PRINCIPIOS La seguridad debe administrarse tal como la productividad. 83 elementos y 1280 estándares 5 secciones. calidad y el mejoramiento Doce principios de Henry Fayol (1916) El principio de los pocos elementos (73). difícilmente administrará el negocio Participación total y motivación firme La seguridad es responsabilidad directa de la línea de mando Todos los accidentes se pueden evitar Toda buena gestión de SMA es buen negocio Controlar las lesiones. incremento de la productividad. del reconocimiento y de la participación Quien no administra bien la seguridad. IS TEC X X NO SA NG D P DN V ME SH X X X X X X X COMPONENTES DE LOS PROGRAMAS 6 secciones. 126 sub elementos y 3200 puntos IS TEC NO SA NG D P DN V ME SH X X X X .201 BENEFICIOS PRINCIPALES Condiciones de trabajo mejoradas. moral del trabajador. participación integral.

Minera S. A. De Minas Buenaventura U. Arcata y Sipán BHP Tintaya Cia. Consorcio Minero Horizonte S.A. S.A. Perubar y Yauliyacu Minera Yanacocha S. Sociedad Minera Cerro Verde Southern Perú Limited Compañia. Minera Atacocha S.P.A.P.202 ESTRUCTURACION BIENVENIDOS A LA PRESENTACIÓN DEL SISTEMA ISTEC CURSO DE INSPECTORES CURSO GENERAL PARA SUPERVISORES CURSO IPER CURSO INVESTIGACIÓN INCIDENTES CURSO DE AUDITORES -GUIA DESARROLLO DE ESTANDARES PROAUDIT CURSO DE LIDERAZGO CURSO ENTRENANDO AL ENTRENADOR OTROS. 5 a 1 TILI Hasta 12000 puntos a los 20 elementos IS TEC NO SA NG D P DN V ME SH X X X USUARIOS Compañía. Cerro de Pasco Mauricio Hochshild y Cia. Minsur U. Minera Aurífera Retamas S. A. Iscaycruz. 0 a 10 puntos a sub-elementos 1 a 5 estrellas.P. 1 a 90 % clasificación.A.P San Rafael IS TEC NO SA NG D P DN V ME SH X X X X . U. Minera Milpo S.A. A.P. Uchuchacua. EVALUACIÓN Y ENTRENAMIENTO CURSO MESH DE 9 LECCIONES IS TEC X NO SA NG D P DN V ME SH X X X X EVALUACIÓN De 0 a 6 niveles. TFLI. DIAPOSITIVAS EL SISTEMA NOSA DE 5 ESTRELLAS SAMTRAC Modulo I SAMTRAC Módulo II LIBRO DE AUDITORIA MANUAL DE AUDITORIA SSMA SERVICIOS DE CONSULTORIA SEMINARIOS MATERIALES DIDÁCTICOS ADMINISTRACIÓN DEL CONTROL DE PERDIDAS CERTIFICACIONES SERVICIOS DE CONSULTORIA. 40 a 91 % Nivelación. TILI. Orcopampa y Julcani Grupo Glencore U. U. Volcan Cia.

1.4. Inherente: En contraposición a asignado. Medio Ambiente y de la Calidad Acciones Correctivas: Son las acciones que se realizan para eliminar las causas de una No Conformidad detectada.Características Se encuentran constituidos por las tres normas técnicas. o también conocidos como estándares: . sea privada o que pertenece al Estado. desempeño esperado del Sistema de Gestión. 9. reglamentos de trabajo. daño a la propiedad. Genéricas: Que se pueden aplicar a cualquier organización cualquiera sea su producto o su servicio. Proceso: Conjunto de actividades interrelacionados o que interactúan. etc. daño al ambiente.. Salud Ocupacional. Procedimiento: Es la forma específica de realizar una actividad o un proceso. enfermedad. Es satisfacer las necesidades de os clientes. significa que existe en algo. procedimientos. Desarrollo sostenible: Es el desarrollo que satisface las necesidades del presente sin poner en peligro la capacidad de las futuras generaciones para satisfacer sus propias necesidades. que pueden ser causa directa o indirecta de una lesión. o a una combinación de éstos. Calidad: La suma de las propiedades y características de un producto o servicio que tienen que ver con su capacidad parta satisfacer una necesidad determinada (AMERICAN SOCIETY FOR QUALITY CONTROL). Riesgo tolerable: Es el riesgo que se ha reducido a un nivel que la organización puede soportar respecto a sus obligaciones legales y su propia política de SSO y al costo/beneficio de su operación. Sistema: Conjunto de elementos (procesos) mutuamente relacionados o que interactúan.203 9... tanto externos como internos (DAVID GRIFFITHS) Significa la suma de todos los trabajos de alto nivel en cumplimiento de las expectativas de nuestros clientes (KILBER LUBRICATION) Grado en que un conjunto de características inherentes cumple con los requisitos.Normas Técnicas Internacionales de Gestión de de la Seguridad. No Conformidad: Es cualquier desviación respecto a las normas. prácticas.4. Acciones Preventivas: Son las acciones que se realizan para eliminar las causas de una No Conformidad potencial. que transforman los elementos de entrada en elemento de salida. especialmente como una característica permanente.

así como el estándar OHSAS 18002 Directrices para la Implementación de OHSAS 18001. en las organizaciones. Especifica los requisitos para un sistema de gestión de la SST que permita a una organización desarrollar e implementar una política y unos objetivos que tengan en cuenta los requisitos legales y la información sobre los riesgos para la SST.  Contiene requisitos que pueden ser auditados objetivamente . en caso de querer hacerlo. Actuar.204 a. establecer los objetivos y procesos necesarios para conseguir resultados de acuerdo con la política de SST de la organización. ambiental y seguridad y salud en el trabajo. Se basa en la metodología conocida como Planificar-Hacer-Verificar-Actuar (PHVA):    Planificar. Hacer. Ha sido desarrollada con la asistencia de organizaciones colaboradoras como:              American Industrial Hygiene Association (AIHA) Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR) Det Noske Veritas Hong Kong Quality Assurance Agency (HKQAA) Instituto Argentino de Normalización y Certificación (IRAM) Instituto colombiano de Normas Técnicas y Certificación (ICONTEC) Instituto de Normas Técnicas de Costa Rica (INTECO) Instituto Mexicano de Normalización y Certificación (IMNC) Instituto Uruguayo de Normas Técnicas (UNIT) Japan Industrial Safety and Health Association (JISHA) Korea Gas safety Corporation (ISO Certificate Division) National Standards Authority of Ireland (NSA) Otras El cumplimiento de este estándar no confiere inmunidad frente a las obligaciones legales. realizar el seguimiento y la medición de los procesos respecto a la política de SST.OHSAS 18001:2007 OCCUPATIONAL HEALTH AND SAFETTY MANAGEMENT – REQUIREMENTS ( Series de Evaluación – Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional) Este estándar OHSAS 18001:2007. e informar sobre los resultados. Requisitos. los objetivos. las metas y los requisitos legales y otros requisitos. tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño del sistema de la SST. El éxito del sistema depende del compromiso de todos niveles y funciones de la organización y especialmente de la alta dirección. han sido desarrollados en respuesta a la demanda de un estándar de sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo. Es compatible con las normas ISO 9001:2000 (calidad) e ISO 14001:2004 (ambiental) a fin de facilitar la integración de los sistemas de gestión de la calidad.. implementar los procesos Verifica.

certificación/registro de su sistema de gestión de la SST por una organización externa. Sistemas de gestión de la SST. Está previsto para tratara a la SST. Asegurarse de su conformidad con su política de SST establecida d. daños a la propiedad o impactos ambientales. 2. b. mantener y mejorar de manera continua un SG de SST c. La búsqueda de confirmación de dicha conformidad por las partes interesadas en la organización. y no otras áreas de la seguridad y salud como programas para el bienestar de los empleados. Implementar. aunque sus elementos pueden alinearse o integrarse con los otros sistemas de gestión.205 No incluye requisitos específicos para otros sistemas de gestión. Directrices para la implementación de OHSAS 18001. La búsqueda de confirmación de su autodeclaración por una parte externa a la organización 4. Publicaciones para consulta OHSAS 18002. MODELO DE SG DE LA SST PARA OHSAS 18001:2007 Mejora Continua Política de SST Revisión por la Dirección Planificación Verificación y acción correctiva Implementación y funcionamiento 1 Objeto y campo de aplicación Se aplica a cualquier organización que desee: a. Establecer u SG de la SST para eliminar o minimizar los riesgos al personal y a otras partes interesadas que podrían estar expuestas a peligros asociados con sus actividades. Demostrar la conformidad con este estándar OHSAS por: 1. tales como clientes 3. La búsqueda de la. . seguridad de los productos. La realización de una autoevaluación y autodeclaración 2.

y h. implementa y mantiene f. incluye un compromiso de cumplir los requisitos legales aplicables y con otros requisitos que la organización suscriba relacionados con sus peligros apara la SST d. y de mejora continua de la gestión de la SST y del desempeño de la SST c.1. evaluación de riesgos y la determinación de los controles necesarios.3.Planificación 4.206 Organización Internacional del Trabajo:2001. mantener y mejorar continuamente un sistema de gestión de la SST de acuerdo con los requisitos de este estándar. documentar. evaluación de riesgos y determinación de controles La organización debe establecer.Requisitos del SG – SST 4.. Debe también definir y documentar el alcance de su SG – SST. Requisitos generales La organización debe establecer.3. 4.2.SST. implementar. con el propósito de hacerles conscientes de sus obligaciones individuales en materia de SST g. y determinar cómo cumplirá los requisitos.. proporciona el marco de referencia para establecer y revisar los objetivos de SST e. dentro del alcance definido de su SG .1. Directrices sobre sistemas de gestión de la seguridad y salud en el trabajo (SG .SST) 3. Las actividades rutinarias y no rutinarias ... ésta: a. se documenta. se comunica a todas las personas que trabajan para la organización. El procedimiento o procedimientos para la IPER debe tener en cuenta: a. está a disposición de las partes interesadas. incluye un compromiso de prevención de los daños y el deterioro de la salud.Identificación de peligros.Términos y definiciones Para los fines de este documento son aplicables 23 términos y definiciones 4. se revisa periódicamente para asegurar que sigue siendo pertinente y apropiada para la organización 4. es apropiada a la naturaleza y magnitud de los riesgos para la SST de la organización b. implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación continua de peligros. Política de SST La alta dirección debe definir y autorizarla política de SST de la organización y asegurarse de que.

4. el equipamiento y los materiales en el lugar de trabajo. naturaleza y momento en el tiempo. Los peligros identificados en las inmediaciones del lugar de trabajo por actividades relacionadas con el trabajo bajo el control de la organización (puede ser más apropiado que dichos peligros se evalúen como un aspecto ambiental) f. incluyendo los cambios temporales y su impacto en las operaciones. o sus actividades. procesos y actividades i. y la aplicación de controles. Las actividades de todas las personas que tengan acceso al lugar de trabajo. El diseño de las áreas de trabajo. Eliminación Sustitución Controles de ingeniería Señalización/advertencias y/o controles administrativos EPP La organización debe documentar y mantener actualizados los resultados de la IPERC determinados. e. capaces de afectar adversamente a la salud y seguridad de las personas bajo el control de la organización en el lugar de trabajo e.3.2. las capacidades y otros factores humanos d. el sistema de gestión de la SST.. según sea apropiado. Los peligros identificados fuera del lugar de trabajo. sus actividades o materiales h. incluyendo su adaptación a las capacidades humanas La metodología de la organización para la IPER debe: a. tanto si los proporciona la organización como otros g. los procesos. El comportamiento humano. Los cambios o propuestas de cambios en la organización. las instalaciones. implementar y mantener su SG de la SST. Para la gestión de los cambios. la maquinaria/equipamiento. b. La organización debe asegurarse de que los riesgos para la SST y los controles determinados se tengan en cuenta al establecer. la organización debe identificar los peligros para la SST y los riesgos para la SST asociados con los cambios en la organización. c. antes de la incorporación de dichos cambios. se debe considerar la reducción de los riesgos de acuerdo con la siguiente jerarquía: a. Al establecer los controles o considerar cambios en los controles existentes. Prever la identificación.207 b. para asegurarse de que es más proactiva que reactiva b. La infraestructura.Requisitos legales y otros requisitos . d. Estar definida con respecto a su alcance. priorización y documentación de los riesgos. Cualquier obligación legal aplicable relativa a la evaluación de riesgos y la implementación de los controles necesarios j. los procedimientos operativos y la organización del trabajo. Las modificaciones en el SG de la SST. incluyendo contratistas y visitantes c.

4. debe considerar sus opciones tecnológicas. La organización debe mantener esta información actualizada. La alta dirección debe demostrar su compromiso: a. la infraestructura de la organización y los recursos tecnológicos y financieros). La organización debe comunicar la información pertinente sobre los requisitos legales y otros requisitos a las personas que trabajan para la organización y a otras partes interesadas.Recursos. para asegurarse de que se alcanzan los objetivos. implementar y mantener objetivos de SST documentados. Se deben revisar los programas a intervalos de tiempo regulares y planificados. La organización debe establecer.3. .1. Los objetivos deben ser medibles cuando sea factible y deben ser coherentes con la política de SST. Estos programas deben incluir al menos: a. funciones. sus requisitos financieros. c.Implementación y operación 4. implementar. implementar y mantener uno o varios procedimientos para identificar y tener acceso a los requisitos legales y otros requisitos de SST que sean aplicables..Objetivos y programas La organización debe establecer. La asignación de responsabilidades y autoridad para lograr los objetivos en las funciones y niveles pertinentes de la organización b. y se deben ajustar según sea necesario. de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba. Además..4. y sus riesgos para la. implementar y mantener uno varios programas para alcanzar sus objetivos. La organización debe asegurarse de que estos requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba se tengan en cuenta en el establecimiento. operacionales y comerciales. responsabilidades y autoridad La alta dirección debe ser el responsable en última instancia de la seguridad y salud en el trabajo y del SG de la SST.3. implementación y mantenimiento de su SG de la SST. así como las opiniones de las partes interesadas pertinentes.208 La organización debe establecer. debe tener en cuenta los requisitos legales y otros requisitos que la organización suscriba. Asegurándose de la disponibilidad de los recursos esenciales para establecer. SST.. en los niveles y funciones pertinentes dentro de la organización. 4. y de mejora continua. Cuando una organización establece y revisa sus objetivos. incluidos los compromisos de prevención de los daños y deterioro de la salud. Los medios y plazos para lograr estos objetivos. mantener y mejorar el SG de la SST (los recursos incluyen: los recursos humanos y habilidades especializadas.4.

2. La organización debe designar a uno o varios miembros de la alta dirección con responsabilidad específica en SST. conservando la responsabilidad). sea competente tomando como base una educación. responsabilidades y autoridad. Sus funciones y responsabilidades y la importancia de lograr la conformidad con la política y procedimientos de SST y con los requisitos del SG de la SST. incluyendo la adhesión a los requisitos de SST aplicables de la organización. Asegurarse de que el SG de la SST se establece. Todos aquellos con responsabilidades en la gestión deben demostrar su compromiso con la mejora continua del desempeño de la SST. asignando responsabilidades y delegando autoridad para facilitar una gestión de la SST eficaz.209 b. Asegurarse de que los informes del desempeño del SG de la SST se presentan a la alta dirección para su revisión y se utilizan como base para la mejora del SG de la SST (la persona designada por la alta dirección puede delegar alguno de sus deberes a uno o varios representantes de la dirección subordinados. Las consecuencias para la SST reales o potenciales. de sus actividades laborales. implementa y mantiene de acuerdo con este estándar OHSAS b. La identidad de la persona designada por la alta dirección debe estar disponible para todas las personas que trabajan para la organización.Competencia.. 4. incluyendo los requisitos de la preparación y respuesta ante emergencias. y debe mantener los registros asociados. formación o experiencia adecuadas. Definiendo las funciones. c. formación y toma de conciencia La organización debe asegurarse de que cualquier persona que trabaje para ella y que realice tereas que puedan causar im0actos en la SST. Las consecuencias potenciales de desviarse de los procedimientos especificados Los procedimientos de formación deben tener en cuenta los diferentes niveles de: . implementar y mantener uno o varios procedimientos para que sus trabajadores sean conscientes de: a. La organización debe identificar las necesidades de formación relacionadas con sus riesgos para la SST y su SG de la SST. La organización debe asegurarse de que las personas en el lugar del trabajo asuman la responsabilidad de los temas de SST sobre los que tienen control. y se deben documentar y comunicar las funciones. independientemente de otras responsabilidades. y que debe tener definidas sus funciones y autoridad para: a. Debe proporcionar formación o emprender otras acciones para satisfacer estas necesidades. de su comportamiento y de los beneficios para la SST d un mejor desempeño personal b. y que deben mantener los registros asociados. evaluar la eficacia de la formación o de las acciones tomadas.4. La organización debe establecer.

.Comunicación En relación con sus peligros para la SST y su SG de la SST. La consulta con los contratistas cuando haya cambios que afecten su SST. incluyendo los registros. así como la referencia los documentos relacionados d. Aprobar los documentos con relación a su adecuación antes de su emisión b..3.4.Documentación La documentación del SG de la SST debe incluir: a. 4.4.5. implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a. aptitud.4. dominio del idioma y alfabetización b. La participación d los trabajadores mediante su:  Adecuada involucración en la identificación de peligros.Comunicación.4. Revisar y actualizar los documentos. operación y control de los procesos relacionados con la gestión de los riesgos para la SST. b.3. la evaluación de riesgos y la determinación de los controles  Adecuada participación en la investigación de incidentes  Involucración en el desarrollo y la revisión de las políticas y objetivos de SST  Consulta cuando haya cualquier cambio que afecte su SST  Representación en los temas de SST. riesgos 4.Control de documentos Los documentos requeridos por el SG de la SST y por este estándar se deben controlar.. La descripción de los elementos principales del SG de la SST y su interacción. Los documentos.1.3. la organización debe establecer. participación y consulta 4.210 a. Responsabilidad. La política y los objetivos de SST b. Asegurarse de que se identifican los cambios y el estado de revisión actual de los documentos . implementar y mantener uno o varios procedimientos para:    la comunicación interna entre los diversos niveles y funciones de la organización la comunicación con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo Recibir. 4. La descripción del alcance del SG de las SST c.4.. y probarlos nuevamente c. determinados por la organización como necesarios para asegurar la eficacia de la planificación. La organización debe establecer. 4. cuando sea necesario. implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a.Participación y consulta La organización debe establecer.. documentar y responder a las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.2.4.

7. Controles operacionales cuando sea aplicable para la organización y sus actividades.Preparación y respuesta ante emergencias La organización debe establecer.4. Procedimientos documentados. Controle relacionados con los contratistas y otros visitantes al lugar de trabajo d. La organización debe revisar periódicamente. Asegurarse de que los documentos permanecen legibles y fácilmente identificables f. Asegurarse de que las versiones pertinentes de los documentos aplicables están disponibles en los puntos de uso e. . en particular después de las pruebas periódicas y después de que ocurran situaciones de emergencia. para cubrir las situaciones en las que su ausencia podría llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de SST e. los servicios de emergencia y los vecinos. cuando sea factible. 4. Prevenir el uso no intencionado de documentos obsoletos y aplicarles una identificación adecuada en el caso de que se conserven por cualquier razón. Asegurarse de que se identifican los documentos de origen externo que la organización ha determinado que son necesarios para la planificación y operación del SG de la SST y se controla su distribución g. por ejemplo.4. implementar y mantener uno o varios procedimientos para: a. Para estas operaciones y actividades. Al planificar su respuesta ante emergencias.6.. y modificar cuando sea necesario sus procedimientos de preparación y respuesta ante emergencias. la organización debe implementar y mantener: a.. la organización debe tener en cuenta las necesidades de las partes interesadas pertinentes. equipamiento y servicios adquiridos c. Esto debe incluir la gestión de cambios.Control operacional La organización debe identificar aquellas operaciones y actividades que están asociadas con los peligros identificados para los que es necesaria la implementación de controles para gestionar el riesgo o riesgos para la SST. Responder a tales situaciones de emergencia La organización debe responder ante situaciones de emergencia reales y prevenir o mitigar las consecuencias adversas para la SST asociadas. Los criterios operativos estipulados en los que su ausencia podría llevar a desviaciones de su política y sus objetivos de SST 4. Identificar situaciones de emergencia potenciales b. implicando a las partes interesadas pertinentes según sea apropiado. La organización también debe realizar pruebas periódicas de su procedimiento o procedimientos para responder a situaciones de emergencia.211 d. Controles relacionados con los bienes. la organización debe integrar estos controles operacionales dentro de sus SG de la SST b.

Verificación 4. el seguimiento dl grado d cumplimiento de los objetivos de SST de la organización c.5.. identificar oportunidades para una acción preventiva . las medidas proactivas del desempeño que hacen un seguimiento de la conformidad con los programas.Medición y seguimiento de desempeño La organización debe establecer. identificar la necesidad de una acción correctiva c.1. implementar y mantener uno o varios procedimientos para registrar.La organización debe establecer. la organización debe establecer y mantener procedimientos para la calibración y el mantenimiento de dichos equipos. el seguimiento de la eficacia de los controles (tanto para la salud como para la seguridad) d. acción correctiva y acción preventiva 4. el registro de los datos y los resultados del seguimiento y medición.5..Investigación de incidentes. implementar y mantener uno o varios procedimientos para evaluar periódicamente el cumplimiento de los requisitos legales aplicables.2.5.5. las medidas reactivas del desempeño que hacen un seguimiento del deterioro de la salud.3.5.2..Investigación de incidentes La organización debe establecer. cuando sea apropiado. La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas.Evaluación del cumplimiento legal 4. controles y criterios operacionales de la SST e. La organización debe mantener los registros de los resultados de las evaluaciones periódicas.La organización debe evaluar el cumplimiento con otros requisitos que suscriba.1.5. Si se necesitan equipos para el seguimiento y la medición del desempeño. 4. o establecer uno o varios procedimientos separados.5. no conformidad.1. Se deben conservar los registros de las actividades y los resultados de calibración y mantenimiento.212 4. para facilitar el posterior análisis de las acciones correctivas y preventivas...2. La organización puede combinar esta evaluación con la evaluación del cumplimiento legal. investigar y analizar los incidentes para: a. 4. 4. determinar las deficiencias de SST subyacentes y otros factores que podrían causar o contribuir a la aparición de incidentes b.2. los incidentes y otras evidencias históricas de un desempeño de la SST deficiente f. Los procedimientos deben incluir: a.. las medidas cualitativas y cuantitativas apropiadas a las necesidades de la organización b. implementar y mantener uno o varios procedimientos para hacer el seguimiento y medir de forma regular el desempeño de la SST.3..

Cualquier necesidad identificada de acciones correctivas o de oportunidades para una acción preventiva debe tratarse de acuerdo con las partes pertinentes. identificar oportunidades para la mejora continua e. Los registros deben ser y permanecer legibles. y para demostrar los resultados logrados. comunicar los resultados de tales investigaciones Las investigaciones se deben llevar a cabo en el momento oportuno. Cualquier acción correctiva o acción preventiva que se tome para eliminar las causas de una no conformidad de una no conformidad real o potencial debe ser adecuada a la magnitud de los problemas y acorde con los riesgos para la SST encontrados. 4. .. La organización debe asegurarse de que cualquier cambio necesario que surja de una acción preventiva y una acción correctiva se incorpora a la documentación del SG de la SST.5. acción correctiva y acción preventiva La organización debe establecer.213 d. el tiempo de retención y la disposición de los registros. Se deben documentar y mantener los resultados de las investigaciones de los incidentes.. el almacenamiento.No conformidad.3. 4. la evaluación de la necesidad de acciones para prevenirlas no conformidades y la implementación de las acciones apropiadas definidas para prevenir su ocurrencia d. el registro y la comunicación de los resultados de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas e. En los casos en los que una acción correctiva y una acción preventiva identifiquen peligros nuevos o modificados o la necesidad de controles nuevos o modificados. implementar y mantener uno o varios procedimientos para tratar las no conformidades reales o potenciales y para tomar acciones correctivas y acciones preventivas. determinando sus causas y tomando las acciones con el fin de prevenir su recurrencia c. la recuperación. la protección. la identificación y corrección de las no conformidades y la toma de acciones para mitigar sus consecuencias para la SST b. implementar y mantener uno o varios procedimientos para la identificación. la investigación de las no conformidades. el procedimiento debe requerir que esas acciones propuestas se tomen tras una evaluación de riesgos previa a la implementación.Control de los registros La organización debe establecer y mantener los registros que sean necesarios para demostrar la conformidad con los requisitos de su SG de la SST y de este estándar OHSAS.2. Los procedimientos deben definir requisitos para: a. La organización debe establecer.4.5. identificables y trazables. la revisión de la eficacia de las acciones preventivas y acciones correctivas tomadas.

5. establecer. y los resultados de las auditorías previas. Los resultados de las auditorías internas y evaluaciones de cumplimiento con los requisitos legales aplicables y otros requisitos que la organización suscriba b.6.Auditoría interna La organización debe asegurarse de que las auditorías internas del SG de la SST se realizan a intervalos planificados para: a. Proporciona información a la dirección sobre los resultados de las auditorías La organización debe planificar. Se deben conservar los registros de las revisiones por la dirección. La determinación de los criterios de auditoría. Los elementos de entrada para la revisión por la dirección deben incluir: a. las acciones correctivas y las acciones preventivas g. Es conforme con las disposiciones planificadas para la gestión de la SST. frecuencia y métodos La selección de los auditores y la realización de las auditorías deben asegurar la objetividad y la imparcialidad del proceso de auditoría. Los resultados de la participación y consulta c. a intervalos planificados.214 4. para asegurarse de su conveniencia. Determinar si el sistema de gestión de la SST: 1. El seguimiento de las acciones resultantes de las revisiones por la dirección previas h. implementar y mantener programas de auditoría. El estado de las investigaciones de los incidentes. Los cambios en las circunstancias. incluyendo la evolución de los requisitos legales y otros requisitos relacionados con la SST .. Estas revisiones deben incluir la evaluación de oportunidades de mejora y la necesidad de efectuar cambios en el SG de la SST.Revisión por la Dirección La alta dirección debe revisar el SG de la SST de la organización. implementar y mantener uno o varios procedimientos de auditoría que traten sobre: a. informar sobre los resultados y mantener los registros asociados b. Es eficaz para cumplir la política y los objetivos de la organización b.. incluyendo la política y lo objetivos de SST. Se ha implementado adecuadamente y se mantiene 3. Las responsabilidades.5. las competencias y los requisitos para planificar y realizar las auditorías. su alcance. Se deben establecer. El desempeño de la SST de la organización e. adecuación y eficacia continuas. incluidas la quejas d. incluidos los requisitos de este estándar OHSAS 2. teniendo en cuenta los resultados de las evaluaciones de riesgos de las actividades de la organización. 4. El grado de cumplimiento de los objetivos f. Las comunicaciones pertinentes de las partes interesadas externas.

con más de 148 países miembros que desarrollan y promueven normas comunes en todo el mundo. Las recomendaciones de mejora Los resultados de las revisiones por la dirección deben ser coherentes con el compromiso de mejora continua de la organización y deben incluir cualquier decisión y acción relacionada con posibles cambios en: a. . Estados Unidos de Norteamérica está representado por ANSI AMERICAN NATIONAL STANDARDS INSTITUTE ( Instituto Nacional Norteamericano de Normas ) que es un organismo del sector privado. Actualmente cuenta con las familias ISO 9000 e ISO 14000 b. con sede en Ginebra. fue uno de los peldaños que la industria nipona debió reconocer para llegar al estatus de competitividad que ahora ostenta. b.ISO Internacional Organization for Standarization. CT176 de ISO y para que en 1987 se publicaran con la denominación actual de serie ISP 9000. c... d. b. El desempeño de la SST La política y los objetivos de SST Los recursos Otros elementos del SG de la SST Los resultados relevantes de la revisión por la dirección deben estar disponibles para su comunicación y consulta.1. Tiene aproximadamente 13. Luego fueron adoptados por la British Standars Institution BSI en 1978 bajo el número BSI 5750.700 normas publicadas. Los japoneses consideran que el aseguramiento de la calidad tal como lo contempla ISO. quien las utilizó como instrumentos para evaluar a los proveedores de partes y motores para aviación.ISO 9000 Sistema de Gestión de la Calidad Antecedentes Tuvo su origen en las normas de la OTAN. a partir de 1982 del Comité No.215 i. Organización Internacional para la Normalización Fundado en 1946. las cuales a su vez fueron utilizados como base para la discusión. No tiene autoridad para imponer sus normas en ningún país u organización al ser una entidad no gubernamental.

Normas ISO 9001:2008 Características  Pueden ser utilizadas para establecer la gestión de la calidad en una organización y para satisfacer los compromisos entre la organización y sus clientes.616 organizaciones certificadas en 161 países. ISO 14011 e ISO 14012) ISO 10002 Gestión de los reclamos ISO 10012 Gestión de la medición En Enero de 1994 existían 60. se enfoca en el mejoramiento de los procesos.216 También lo constituyen: ISO 9000:2000 Principios y Vocabulario ( sustituye a ISO 8402 Gestión de la Calidad y aseguramiento de la calidad. ISO 9003 Modelos para el aseguramiento de la calidad) ISO 9004:2000 Directrices para el Mejoramiento del Desempeño (Reemplaza a ISO 9004 Gestión de la calidad y elementos de los sistemas de calidad Parte 1:Directrices) ISO 19011:2003 Lineamiento para la auditoría del SGC y/o Ambiental (Reemplaza a ISO 10011 Disposiciones generales para la auditoría de los Sistemas de la calidad y a ISO 14010.  No son especificaciones de calidad de productos  No son obligatorios  No es un programa de corta duración  No es el punto final de la Mejora Continua  La gestión de la calidad incluye generalmente: El establecimiento de la Política de la Calidad Los objetivos de la calidad La planificación de la calidad El control de la calidad El aseguramiento de la calidad El mejoramiento de la calidad Sus ventajas son:  Mejora en fortaleza y vitalidad la organización  Incremento de la confianza entre empresas  Reducción del número de fallas y errores  Ahorra costos de proceso y reparación de errores  Incrementa la puntualidad en la producción y entrega  Mejora la intercomunicación empresarial  Mediante la auditoría se comprueba que: La empresa cumple con la norma . Vocabulario) ISO 9001:2008 Requisitos (Reemplaza a ISO 9001. ISO 9002.000 organizaciones certificadas En Diciembre del 2001 existían 510.

y control de los equipos de medición y monitoreo) 5. pues toda decisión se basa en la información y en el análisis de datos. 8....Liderazgo.. instalaciones y ambientes de trabajo) 4. 6.Mejora continua.Gestión basada en sistemas.Gestión de los recursos (entrega de recursos. ya que las actividades y los recursos deben ser gestionados como un proceso. planificación y revisión por la dirección) 3. operaciones de producción y servicio.. compras. ya que la gestión de los procesos interrelacionados como un sistema contribuye al logro de los objetivos. que debe ser un objetivo permanente del desempeño de la organización 7. A. análisis y mejoramiento (planificación.. 4.):  Mejorar la satisfacción del cliente . para que el personal sea partícipe de los objetivos de la organización 3.Requisitos de la documentación del sistema 2.Enfoque basado en procesos.Realización del producto o del servicio (planificación. 2. personal.Relación mutuamente beneficiosa con el proveedor.Responsabilidad de la Dirección (compromiso de la dirección. enfoque hacia el cliente. procesos relacionados con el cliente.Organización enfocada al cliente. diseño y desarrollo.217        El sistema implantado es eficaz El proceso culmina con la emisión de un Certificado de Conformidad de la empresa Da valor agregado ante los clientes (mejora la fidelidad de los clientes) Mejora en el cumplimiento de los requisitos ambientales legales Reduce los riesgos ambientales y permite prepararse adecuadamente para evitarlos Previene la contaminación y reduce los desechos en forma rentable Acceso a la obtención de incentivos económicos Involucra y compromete al personal Brinda reconocimiento internacional Sus 8 principios de gestión de calidad son: 1... ya que su total compromiso permite que sus habilidades sean usadas para el beneficio mutuo personal-organización. 5...Participación del personal. pues toda organización depende de éste.. control de NC.Medición. Su nueva estructura se basa en: 1.Toma de decisiones basada en hechos. por lo que debe satisfacer sus necesidades y requisitos y aún exceder sus expectativas.. análisis de los datos y mejoramiento) Los objetivos de la calidad son (basado en Compañía Minera Milpo S.. política. medición y monitoreo. ya que la organización y el proveedor son interdependientes y una relación mutuamente beneficiosa aumenta la capacidad de ambos para crear valor.

Iniciar Programa de Concientización sobre ISO 9000 4. . Los Pasos para la Aplicación del SGC ISO 9000 son: 1.. Es el compendio de una serie de normas que establece los lineamientos para implementar un Sistema de Gestión Ambiental..Elaboración de un Programa del Proyecto 8. si es necesario 5..1997: Directrices para una Auditoría Ambiental.218      Reducir los costos de producción Mejorar las competencias del personal Implementar nuevos proyectos de mejoras de infraestructura y tecnología Mejorar la calidad de los procesos y del producto Mejorar la eficiencia del SGI. ISO 14050: Términos y definiciones..Ejecución de auditorías internas de la calidad 11...Establece un grupo o equipo ISO 9000 3.Compromiso por la Gerencia 2.. Sistema de gestión ambiental (lineamientos para establecer e implementar un SGA) ISO 14031:2004...Introducción de mejoras 13..Certificación y registro 15..Identificación de procesos y elaboración de la documentación del sistema de la calidad 9...Auditoría de Pre-certificación 14.Continuar realizando mejoras al sistema c.ISO 14000 Sistema de Gestión para reducir impactos de medio ambiente y cumplir las legislaciones.Implementación 10. Sistema de gestión ambiental (lineamiento para selección y uso de indicadores de evaluación del desempeño ambiental en las organizaciones) ISO 14010 .Revisión por Dirección 12. Principios generales. ISO 14004 :2004.Nombramiento de un Asesor..Estudio del estado inicial (evaluación inicial) 7. Se encuentra constituido principalmente por: ISO 14001: 2004. Sistema de gestión ambiental (Especificaciones y Directrices para su utilización) que establece los registros que debe cumplir una empresa para obtener Certificación de su Sistema de Gestión Ambiental..Entrenamiento y capacitación 6..

establece los requisitos que debe cumplir un Sistema de Gestión Ambiental. su conformidad con la política ambiental establecida. mantener y mejorar un sistema de gestión ambiental  Garantizar por sí misma. a fin de permitir a una organización la formulación de su política y objetivos. tamaño y condiciones geográficas.219 Proporciona a las organizaciones que consideren la puesta en práctica o mejoría de un sistema de administración ambiental. requerimientos legales. programa de administración ambiental. objetivos y metas. comunicaciones y preparación y respuesta a emergencias. ISO 14001:2004 Aplica el Ciclo PHVA para un mejoramiento continuo.  Asegurar la conformidad con su propia política ambiental  Demostrar a terceros tal conformidad  Obtener la certificación/registro de su sistema de gestión ambiental por una organización externa.  Promueve conciencia ambiental entre empleados y comunidad . Esta Norma Técnica o también conocida como estándar. Incluye elementos de aspectos ambientales. Es aplicable a cualquier organización que desee independientemente del tipo. incluyendo asesoría para mejorar tal sistema para cumplir con expectativas de desempeño ambiental. autodeterminación y una autodeclaración de conformidad con esta Norma Técnica. teniendo en cuenta los requisitos legales y la información acerca de los impactos ambientales significativos que la organización puede controlar. culturales y sociales:  Implementar.  Llevar a cabo una autoevaluación.

.1.5.2.Requisitos legales y otros requisitos 4.Auditoría interna 4..1.2.5..4..5.2.Introducción 1....4.4.1..Investigación de Incidentes.Infraestructura 6.2.4. responsabilidad y autoridad 4.Planificación 5. toma de conciencia y formación 6.3.Planificación 4..6.5...2.6..Requisitos generales 4..Requisitos generales 4.Objetivos.4.4..3.4.2.5.4.1.Objetivos de calidad 5..4.Política de calidad 5..Seguimiento y medición del desempeño 4.6.4. funciones...4.1.4.. responsabilidad y autoridad 4..3...Sistemas de Gestión de Calidad 5..4.2.......Control operacional 4..Identificación de peligros..3.1... metas y programas 4.2.Generalidades 4.2.4.1.5.Enfoque al cliente 5.5..Control de los registros 5.3.Publicaciones para consulta 3.2.3.Documentación 4..Normas para consulta 3.6.Manual de Calidad 4.5.6.2.220 c.Política de Seguridad y Salud en el Trabajo 4.7.3....4.7..Recursos.Recursos.... Acciones Correctivas y Acciones Preventivas 4.Verificación 4.3.2.3.Control de documentos 4.1.Introducción 1. funciones.Competencia..1..2.Comunicación.Responsabilidad de la Dirección 5.Generalidades 5.Preparación y Respuesta ante Emergencias 4.Resultado de la revisión 6.2..Información para la revisión 5.Programa de Gestión de SSO 4.5.3...Determinación de requisitos del producto ISO 14001:2004 0..Provisión de recursos 6.4..2.Preparación y Respuesta para Emergencias 4.Introducción 1.2.Realización del producto 7.5.3..Revisión por la Dirección 5.Objeto y campo de aplicación 2.1.3..5.Normas para consulta 3.5.5..Revisión por la Dirección .Documentación 4.Política ambiental 4.Objetivos y programas 4.. evaluación de riesgos y determinación de los controles 4.. No Conformidad..Competencia.Medición y seguimiento del desempeño 4.5..2. Accidentes. Análisis Comparativo de elementos de de las Normas Técnicas Internacionales utilizadas por las empresas mineras que aplican los SGI de SSOMAC OHSAS 18001:2007 0.Comunicación 5.Implementación y operación 4.3...Responsabilidad y Autoridad 5..Planificación de la realización del Producto 7.Ambiente de Trabajo 7.3...Compromiso de la Dirección 5.4. participación y consulta 4.Registros y Gestión de registros 4.Planificación del Sistema de Gestión 5.4.2.Programas de gestión ambiental 4.Objeto y campo de aplicación 2.Generalidades 6..4.Recursos humanos 6. formación y toma de conciencia 4.4.1..Competencia.Evaluación del cumplimiento legal 4.2....6...1...Requisitos de la documentación 4.1.4..4.4.Requisitos del Sistema de Gestión de Calidad 4.Control de documentos 4.Términos y definiciones 4.No Conformidades.1.2.Control de registros 4..Control de los registros 4.3.6..5...Términos y definiciones (23) 4.Aspectos ambientales 4.3.Control operacional 4.1.Gestión de los recursos 6.1.4.Verificación y Acciones Correctivas 4.4.Representante de la Dirección 5.3.Revisión por la Dirección ISO 9001:2000 0.5.. Acción Correctiva y Acción Preventiva 4..3..6.Requisitos legales y otros requisitos 4..5.4.Comunicación 4..Términos y definiciones 4.Control de documentos 4..Objeto y campo de aplicación 2..2...3.Implementación y operación 4. formación y toma de conciencia 4..Requisitos del sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo 4..3.Requisitos generales 4..5.3..2..4...Requisitos del Sistema de Gestión de Calidad 4.5.Auditorías internas 4.5.2.1.Planificación 4..

..Mejora Continua 8.Validación de los procesos de producción y de la prestación del servicio 7.3.2.Comunicación con el cliente 7.Control de cambios del diseño y desarrollo 7.2.Auditorías Internas 8.5..Generalidades 8.3.Preservación del producto 7.4..5..5.5.. análisis y mejora 8...Planificación del diseño y desarrollo 7.5.2.Producción y prestación del servicio 7.Revisión del diseño y desarrollo 7.3.Identificación y Trazabilidad 7.2.2..Medición.5.1.3.6.Seguimiento y Medición de los Procesos 8..3.Resultados del diseño y desarrollo 7..3.5.2..1.Compras 7.6..2.3.Verificación de los productos comprados 7.3.2...221 7...2.3..3.Análisis de datos 8.4.Acciones Correctivas 8.5.3.2.Control de producción y entrega del servicio 7..3..1..7.Control de dispositivos de Seguimiento y Medición 8..Información de las compras 7.4...1..4.Verificación del diseño y desarrollo 7....Determinación de los requisitos relacionados con el producto 7..4.1.Satisfacción del cliente 8.4..3.Elementos de entrada para el diseño y desarrollo 7.1.4.2.Revisión de los requisitos relacionados con el producto 7.3..Diseño y Desarrollo 7.4..Propiedad del cliente 7.2.1.Validación del diseño y desarrollo 7.Seguimiento y medición 8.5.Seguimiento y Medición de Productos 8.5..5.Control de Productos No Conformes 8..Mejora 8.2.Proceso de compras 7.Acciones Preventivas .3.5.2.

elaboración estándares.A. identificación riesgos. señalizaciones. Auditoría interna. MINERA CERRO CIA. SEGUNDA PARTE IMPLEMENTACION Protección de riesgos mecánicos y Elaboración de estándares. Introducción del Sistema a todo el personal. uso EPP. Auditoría interna de inicio.4. Auditorías internas. Capacitación de los entrenadores del Sistema.2. .A. Capacitación. Constitución del Comité Directivo Elección representante de Salud y de Seguridad. Auditoria de base. UEA Cerro de Pasco. Selección del personal. Estudio de actitudes y percepciones del personal. Integrar SSMA. Sistema ISTEC DE PREPARACIÓN (3 meses) Desarrollo de enfoque gerencial. simulacros.C. Pre-auditoria. Segundo set de estándares. elementos). VERDE Sistema ISTEC Sistema NOSA PRIMERA PARTE PREPARACIÓN Orden y limpieza y Medio ambiente (3 Presentación del Sistema. desarrollo e implementación. MINERA S. Compromisos. Implementación de recomendaciones de auditorías internas. MINERA SIPAN S. Entrenamiento. Estándares y procedimientos. reporte y análisis de incidentes. SEGUNDO PASO Capacitación en Perú y Sudáfrica. SOC. Capacitación. Plan de implementación. Preparación de estándares y procedimientos de trabajo. Auditoria de base. como se ve en los siguientes cuadros: VOLCAN CIA. Implementación de recomendaciones auditoría interna. producción. contingencias. Identificación elementos prioritarios (debilidades). Implementación de estándares. PLANEAMIENTO (6 meses) Auditoria base. Implementación de la Primera Sección: Orden y limpieza Capacitación de ejecutivos y empleados. Definición de responsabilidades. Instalación del Sistema en base a cronograma. otros. Cumplimiento reglamentaciones. Capacitación por grupos. MANTENIMIENTO Y MEJORAMIENTO CONTINUO (8 meses) Ampliar perspectiva y marco de trabajo.222 9.. ORCOPAMPA Sistema NOSA PRIMER PASO Exposición del Sistema NOSA. control obligaciones contratistas con su personal. eléctricos (25 elementos) Capacitación. Implementación del Sistema. mejora de condiciones de trabajo. IMPLEMENTACION (8 meses) Capacitación en estándares. PERUBAR S. instalación de comités. Implementación de estándares primarios. Sistema NOSA de Cinco Estrellas DIAGNOSTICO Decisión empresarial de aplicar Sistema.A. Responsabilidades. Crear concientización continua. observación planeada del trabajo. Difusión a aplicación de estándares. Análisis de retorno de inversión. Capacitación del personal obrero. Segundo set de estándares.A. establecimiento políticas SSMA. trabajo seguro. inspecciones. ENTRENAMIENTO Curso introductorio en el Sistema NOSA. Auditar y revisar estándares. calidad. IMPLEMENTACION Establecer estrategias de implementación. Distribución kit Sistema Proaudit. Políticas de seguridad.Procesos de Implementación del Sistema de Gestión de Riesgos Los procesos de implementación de los sistemas de gestión son variados de una empresa minera a otra. Realizar visitas de Benchmarketing.

Medio Ambiente y Calidad (SGI de SSOMAC) a. mantener y mejorar constantemente el sistema de SSO.. y lograrlos Identificar los puntos fuertes y débiles de los temas específicos para elaborar otro efectivo y práctico Mejorar el bienestar de los trabajadores. la productividad. de igual modo en lo relativo a la producción y responsabilidad social. calidad. Comparaciones con otras minas. CUARTA PARTE Investigación de accidentes (10 elementos) QUINTA PARTE Organización y administración de la seguridad (28 elementos) 9. entre otros.3. Buscar certificación por una organización externa autorizada. b. salud ocupacional.Objetivos Los objetivos primordiales de todo SGI son: Establecer la política y los objetivos de la organización. Integrar SSMA. la comunidad y el mercado. la competitividad y la imagen de la organización ante los accionistas. Seguridad Ocupacional.Sistemas de Gestión Integrados de Salud. Capacitación. producción.Definición Viene a ser el conjunto de actividades coordinadas para dirigir y controlar una organización en lo relativo a un tema específico como seguridad.. la calidad.223 TERCERA PARTE Prevención contra elementos) incendios MEJORAMIENTO CONTINUO (10 Evaluación y mejoramiento de estándares. medio ambiente. Implementar. Actualmente se están aplicando en muchas empresas mineras que desean: Establecer un sistema de SSO para eliminar o minimizar los riesgos. ayudar a alcanzar los más altos estándares de desempeño .. Garantizar su conformidad y demostrar ante otros. calidad. Auditoría interna. las operaciones.4. Guiar.

224 Conciliar con estándares internacionales (ISO.. OHSAS) c. salud ocupacional. procesos y cumplimiento de normas legales . los siguientes: Mejora de la motivación de los trabajadores Mejor coordinación entre las intereses Claro compromiso de todas las partes Evita duplicidad de tareas Uso óptimo de recursos financieros y personales Reducción de volumen de documentos Mayor seguridad jurídica Adaptación más rápida a los cambios Disminución de la vulnerabilidad ante estándares de seguridad.Ventajas Las ventajas que se obtiene con el SGI son entre otros. calidad. medio ambiente Mejora la imagen y credibilidad de la organización ante la comunidad y su mercado Reducir costos al mejorar el desempeño de las actividades.Beneficios En gestión Alineamiento de las políticas y objetivos de la organización Armoniza los diferentes criterios de integración de información y control de gestión Reduce la burocracia y evita la duplicidad de tareas Simplifica la estructura documental Menor esfuerzo y reducción del costo de mantenimiento del sistema Mejora la comunicación interna Prácticas de trabajo homogéneas Enfoque hacia la mejora continua Menos frecuencia de auditorias En economía Disminución de re-procesos y desperdicios Reducción de costos Incremento de la productividad Optimización de los recursos En imagen Clientes satisfechos Credibilidad en el producto y/o servicio Confianza de los agentes económicos Reconocimiento externo d..

Política empresarial La política empresarial de todo SGI guarda relación con las siguientes actividades: En materia de seguridad y salud ocupacional Proteger la vida y salud de los trabajadores Promover un mejoramiento continuo de los procesos utilizando los adelantos de la ciencia y la tecnología Difundir y fomentar los objetivos de seguridad y salud entre los trabajadores y sus familiares Cumplir con las normas y los programas de seguridad. e. del producto y del servicio Comprometer al personal de modo que cada uno sienta realmente que la . de capacitación y de entrenamiento Crear conciencia sobre el derecho a la seguridad y sobre los deberes que ello impone Comprometer con estas acciones a todo el personal. salud ocupacional. vivir y actuar La organización debe comprender las necesidades actuales y futuras de las partes interesadas Participación activa del personal Liderazgo Enfoque basado en procesos (recursos y actividades se estructuran se gestionan y se conducen como procesos) Mejora continua del desempeño global de l organización Enfoque basado en los hechos para la toma de decisiones (basado en análisis de datos y la información) Relaciones mutuamente beneficiosas con los proveedores f. entre otros. los siguientes: La cultura empresarial enseña una manera de pensar. de modo que cada uno sienta realmente que la seguridad es tarea de todos Revisar y actualizar continuamente el sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional.225 concienciar el recurso humano a fin que actúen preventivamente ante riesgos y peligros de seguridad. medio ambiente. entrenado. buscando su perfeccionamiento Otros En materia de calidad Obtener un producto que satisfaga la calidad requerida por los clientes Ser competitivos intencionalmente Brindar un servicio oportuno y gentil Contar con infraestructura adecuada y tecnología moderna Promover el mejoramiento continuo de cada proceso Contar con personal capacitado. competente y motivado Difundir los objetivos de calidad de cada proceso. calidad.Principios comunes Los principios comunes de todo SGI son...

. MINSUR).. los siguientes: Estructura organizacional Política organizacional Establecimiento de objetivos Planificación y programación de las actividades Prácticas Responsabilidades morales. legales y financieras Procedimientos Capacitación Promover valores y actitudes Monitoreo Recursos Revisión Mejora continua h. buscando su perfeccionamiento. SSOMA. entre otros. . entre otros. como SIGER (San Rafael.Implementación del Sistema de Gestión Integrado Toda implementación de SGI comprende los siguientes pasos: Compromiso de la Dirección Diseño del Sistema Integrado Capacitación Base documental Implementación Revisión por la Dirección Auditorías internas Proceso de certificación Mejora continua NOTA: Existen variaciones. g.Elementos claves Los elementos claves de todo SGI son. SHEB (Safety Health Environmental Buenaventura).226 calidad es tarea de todos Revisar y actualizar continuamente el sistema de gestión de calidad buscando su perfeccionamiento En materia ambiental Identificación de aspectos ambientales y requisitos legales Prevenir la contaminación reduciendo los impactos ambientales en los procesos Impulsar el uso de tecnologías limpias y de elementos no contaminantes Desarrollar la conciencia sobre el beneficio de un ambiente sano Revisar continuamente el sistema de gestión ambiental.

Se encuentran constituidos por: Según Kaouru Ishikawa.Pasos Este proceso se encuentra constituido por pasos: Planificar. sobre el milagro japonés de los años 70 y en la versión americana del CONTROL TOTAL DE LA CALIDAD de Armand Feingembaun. Ciclo de Mejora Continua PHVA ( Planificar.. estandarizar y principalmente mejorar procesos en forma ordenada y sistemática. Círculo de Deming. Nació basado en ideas de Taylor. Metodología de Cuatro Fases.Determinar la capacidad del proceso 8. considera en sus 396 artículos.Planificar: O planear.. es decir establecer los objetivos y procesos realizables y medibles necesarios para conseguir resultados de acuerdo con los requisitos del cliente (ya sea interno o externo) y las políticas de la organización.. relacionados a ISO 9001: PASOS 1. lo relacionado a Gestión del Sub Sector Minería. popularizado por Edward Deming (por esta razón es frecuentemente conocido como el “Ciclo de Deming”) y modificado finalmente por Kaoru Ishikawa.Identificar los pasos claves del proceso 6. esbozado por Walter Shewart en los años 20. Verificar y Actuar). S. b.4.Identificar requerimientos de los clientes 4.Identificar productos 2.227 Es necesario recordar que el Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería (D.. o PDCA (Plan. nombre que popularizó Masaki Imai... Check y Act) a.Identificar clientes 3.Definiciones Es una metodología para identificar.Identificar con quien compararse (benchmarks) MODALIDAD Involucrar a la gente correcta Recopilar los datos disponibles Comprender las necesidades de los clientes Estudiar exhaustivamente el/los procesos involucrados ¿Es el proceso capaz de cumplir las necesidades? Desarrollar el plan/entrenar al personal       .. Hacer. 1. Es el esquema básico para proceder en pos del control y la mejora continua en los procesos del SGC. No.Círculo de Shewart.Trasladar requerimientos de los clientes a las especificaciones 5. Verificar y Actuar..Identificar y seleccionar los parámetros de medición 7. 9.4. Gestión de la Seguridad y Salud Ocupacional y Gestión de las Operaciones Mineras. analizar. Gestión de los Titulares Mineros. Definir las metas y métodos para cumplirlas o realizarlas. Hacer. Do. 055-2010-EM).... Forma parte del Kaizen..

. evaluar los riesgos y decidir su aceptabilidad..Ciclo PHVA aplicado a la Seguridad y Salud Ocupacional La Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional implica mejorar el control del riesgo continuamente.Planear: Lo primero es identificar los peligros existentes en las operaciones mineras. Implementar los procesos o actividades.Implementar las mejoras   Implementar la mejora/verificar las causas de los problemas.Hacer: Llevar las medidas de control propuestas a estándares.Institucionalizar la mejora y/o regresar al paso 9    Incorporar la mejora al proceso Comunicar la mejora todos los integrantes de la empresa Identificar nuevos proyectos/problemas c.Verificar: Realizar el seguimiento y la medición de los procesos y productos respecto a las políticas. a Planes de Contingencias. 3. a fin de mejorar lo avanzado.. los objetivos y los requisitos para el producto y los servicios e informar sobre los resultados. Recopilar los datos apropiados 3.. Una modalidad de aplicación del Ciclo de Mejora Continua sería como sigue: 1.Desarrollo del Plan Piloto 11.Actuar: Tomar acciones para mejorar continuamente el desempeño de los procesos y eliminar las no conformidades o las desviaciones para lograr el cumplimiento de las metas.. 12. 9..Verificar: Monitorear que las actividades planificadas sean ejecutada y que los resultados sean los esperados. a PETS. Evaluar los resultados de las tareas ejecutadas. 2. Formar y entrenar el talento humano como requisito para seguir adelante con el ciclo.Hacer: Realizar lo planificado recogiendo datos.228 2.Evaluar la efectividad       Analizar y desplegar los datos ¿Se han alcanzado los resultados deseados? Comprender y documentar las diferencias Revisar los problemas y errores ¿Qué se aprendió? ¿Qué queda por resolver? . Medir. entre otros.. asegurándose que los trabajadores tengan la competencia necesaria para aplicarlos eficazmente (Capacitación) y lo hagan. 4...Identificar oportunidades de mejora 10... Retroalimentar el ciclo. en cumplimiento del marco legal. ¿Qué hacer? ¿Cómo hacerlo?. . Asignar los recursos adecuados. Hacer lo planificado. Identificar los problemas que originan el no-cumplimiento de las tareas. 13. proponer medidas de control de los mismos..

¿Cómo mejorar la próxima vez?.229 Esta medición puede ser proactiva. implementación de SIG. etc. Identificar nuevas oportunidades de mejora para el próximo ciclo. IS. Minera Poderoa S.A. Mineras S. e. Tasas de Enfermedades Ocupacionales. etc. . Volacan Cia.. De Minas Buenaventura) Cia. Cia. y reactiva que permiten en el largo plazo realizar un análisis comparativo del desempeño y sus resultados (IF.A.¿Quiénes lo aplican en el País?      Sinaycocha (Cia. infraestructuras obsoletas. teniendo en cuenta lo cambiantes de las operaciones y el outsourcing (entrega a terceros una función específica). Minera Horizonte S.A. es decir mide el esfuerzo y la eficacia de la organización en la implementación de las medidas de control y la mejora de la actitud del personal en relación con su seguridad.A..A.).) Antapite (Cia. materiales que no cumplen actuales estándares de seguridad. Minera MILPO S.Actuar: Promover la estandarización de las medidas de control desarrolladas. IA. 4.). ¿las cosas pasaron según lo planificado?.

.2. Evaluar el tratamiento que se da al riesgo.4. objetivo y documentado realizado por encargo del titular minero para evaluar y medir la efectividad del sistema de gestión y el cumplimiento del presente reglamento (RSSO en Minería: Definición de Términos). según ISTEC 1.Definiciones Es un proceso sistemático. independiente. .1. Las auditorías generan información para poner a consideración de la gerencia. Las auditorías deben ser repetidas. Evalúa la gestión empresarial. Notar el compromiso de la gerencia. Pueden ser internas o externas 10. Las auditorías verifican la existencia de sistemas gerenciales. precautorias y compensatorias. 3.3..230 UNIDAD 10. Involucra inspecciones de muestreo (observaciones físicas) y toma de un día a más. Las auditorías no son inspecciones rutinarias.1. Determinar las medidas correctivas.1. Las auditorías buscan provocar acción por parte de la gerencia. en el campo materia de la auditoria. actualizada y necesidades.1..1. 10. 6.Auditoría 10.. 2. 4. Es un procedimiento sistemático. Revisar el estado de la cultura de prevención. Las auditorías buscan establecer la efectividad de los sistemas gerenciales... Cumplir y hacer cumplir las legislaciones.Principios de las auditorías. 5.Características Se trata de una práctica proactiva (preventiva o predictiva) adecuada.1.AUDITORIA Y FISCALIZACION DE LAS ACTIVIDADES MINERAS 10. Motivar a la Empresa (gerencia y trabajadores) reconocer sus áreas problemáticas e implementar las medidas correctivas. 10. independiente y documentado para evaluar un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST: Glosario de Términos). no reactiva y se centra en los efectos de prácticas pasadas.Objetivos        Conocer la situación real.

Evaluación de evidencias y estándares Resultados preliminares Cierre de la reunión. Obligación de informar con veracidad y exactitud Aplicación de diligencia y juicio al auditar. habilidades y pericia profesional.6. 10.7. independencia y diligencia.231 10. a no ser esto sea requerido por ley. confidencialidad y discreción son esenciales para auditar. Disposición permanente a justificar y validar datos y expresar una opinión basada en hechos razonables y suficientes para apoyar todos los informes.. Comunicación de resultados Preparación del Informe Descripción de la operación Estrategia de la auditoria Requerimientos de normas legales reguladoras Análisis de la auditoria .1. La confianza. Definición de responsabilidades del equipo de auditores. Entrevistas. Mejora continua de sus conocimientos. Independencia: Base para la imparcialidad y la objetividad de las conclusiones de la auditoría. Evitar cualquier actividad que perjudique el desempeño profesional. Acumulación y evaluación de evidencias Reunión de apertura. Revisión de documentos.5. Comportarse con cortesía y respeto hacia todas las personas con las que entra en contacto. se compone de las siguientes actividades: Actividades preliminares Definición de los objetivos y alcances. Preparación de un Plan y Programa de Auditoria. Enfoque basado en la evidencia: El método racional para alcanzar conclusiones fiables y verificables. integridad.Componentes de una Auditoria En términos generales.Criterios de conducta profesional de un Auditor      Conducta ética: El fundamento de la profesionalidad. 10. Utilizar las informaciones en forma confidencial.. Observaciones en el terreno..1. integridad.1.Criterios de conducta personal de un Auditor       Imparcialidad. objetividad.

es toda persona natural o jurídica. objetivo y documentado. 27474 Ley de Fiscalización de las Actividades Mineras (DEROGA AL D. 10.2. 28964 Ley que transfiere Competencias de Supervisión y Fiscalización de las Actividades Mineras al Osinergmin Resolución del Consejo Directivo No. encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos en centros de trabajo. 012-93-EM) D..Definiciones Fiscalización.2. 32. 7 y 8) D. 9 y 11 a 18) 04-Marzo-1993 06-Junio-2001 06-Setiembre-2001 20-Setiembre-2005 24-Enero-2007 10-Junio-2007 29-Setiembre-2010 . 012-93-EM Reglamento de Fiscalización por Terceros LEY No. No. S. 012-93-EM Reglamento de Fiscalización de las Actividades Minero Energéticas por Terceros D. Es toda persona natural o jurídica autorizada de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente y domiciliada en el país. realizado por la autoridad minera para verificar el cumplimiento de lo establecido en el presente reglamento (RSSO en Minería: Definición de Términos). domiciliada en el país. S. S.1. S. Fiscalización Minera por Terceros 10. S. Fiscalizador. No. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (Art. 049-2001-EM Reglamento de Fiscalización de las Actividades Mineras (DEROGA AL D.. No. No. 009-2005-TR Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (Arts.Breve Reseña En el diario oficial El Peruano fueron publicadas las siguientes reglamentaciones: 04-Marzo-1993 11-Octubre-1993 D. 25763) D.2. de electricidad y de hidrocarburos.232 Conclusiones y recomendaciones Distribución de Informes Retención de documentación 10. Fiscalizador. encargada de realizar exámenes objetivos y sistemáticos sobre asuntos de salud y segur9dad en los lugares donde se desarrollan actividades mineras y que cuenta con autorización expresa de la autoridad minera (RSSO en Minería: Definición de Términos). L.2. podrán ser fiscalizadas a través de Empresas de Auditoría e Inspectoría D. No. 33 y 92 a 99) LEY No. 4. No. 1. es un proceso de control sistemático. S. sobre asuntos de seguridad y salud. No. 25763 El cumplimiento de las obligaciones relacionadas a las actividades minera. siempre y cuando esté autorizado de manera expresa por el Ministerio o autoridad competente (RSST: Glosario de Términos). No. L. 324-2007-OS/CD Reglamento de Supervisión de las Actividades Energéticas y Mineras (Arts.

Art. cuatro Disposiciones Complementarias Transitorias.Desempeñar las acciones de fiscalización únicamente en los temas para los cuales ha sido designado. entre otros. en los subsectores de electricidad. 3. 049-2001-EM (06-setiembre-2001) Este Reglamento Consta de 66 artículos y 05 disposiciones transitorias.D. daños al equipo.3. 2.Reglamentaciones a. 2° Misión.Identificar y prevenir las exposiciones a lesiones personales y enfermedades ocupacionales. la propiedad y al ambiente.. 9° De las Obligaciones de los fiscalizadores externos Los fiscalizadores designados por la DGM tienen las siguientes obligaciones: 1. 28964 (24 de Enero del 2007) Consta de 21 artículos. 3..Ley No. en el ámbito nacional..La misión de OSINERGMIN es regular. Art. S. como organismo regulador. 4.2.Cumplir con las acciones de fiscalización en forma oportuna cuando les sean requeridas por la Dirección General de Minería. supervisar y fiscalizar..Promover el logro de un programa de control eficientes. hidrocarburos y minería Art. salud y ambientales. 01 Disposición Complementaria Modificatoria y 01 Disposición Complementaria Derogatoria. 2° De los propósitos del Reglamento La fiscalización de las actividades mineras tiene los siguientes propósitos fundamentales: 1.. 1° Creación y Naturaleza. el cumplimiento de las disposiciones legales y técnicas relacionadas con las actividades de los subsectores de electricidad. siendo algunos.Créase el Organismo Supervisor de la Inversión en Energía y Minería (OSINERGMIN). son: Art. . cuyos puntos.. los siguientes:.Realizar la fiscalización con los profesionales calificados e inscritos en el registro. 2.Medir objetivamente el trabajo que se está efectuando para administrar el control de exposiciones accidentales y así determinar el cumplimiento de las normas y estándares de seguridad.233 10... supervisor y fiscalizador de las actividades que desarrollan las personas jurídicas de derecho público interno o privado y las personas naturales.. No. b..Disponer medidas correctivas correspondientes. así como determinar la existencia de un peligro inminente...

De la misma manera. con la finalidad de proteger l vida y salud de los trabajadores y medio ambiente.(…) c... hidrocarburos y minería. Art.Supervisar el cumplimiento de las obligaciones legales. . el OSINERGMIN puede ordenar la paralización temporal de las actividades en cualquier área de trabajo de la unidad minera. contractuales.La función de Supervisión comprende las siguientes facultades a nivel nacional: a. Art. 324-2007-OS/CD Reglamento de Supervisión de las Actividades Energéticas y Mineras Consta de 40 artículos. técnicas o de cualquier otra obligación que se encuentre a cargo de las personas o actividades supervisadas y que sea materia de verificación por OSINERGMIN... 4° Alcances. c. 02 Disposiciones Complementarias y 02 Anexos (Personas e Infracciones) siendo algunos.. así como el cumplimiento de las normas legales y técnicas referidas a la conservación y protección del medio ambiente en el desarrollo de dichas actividades.. 10° Paralización temporal de actividades en el área de trabajo. Art. 5° Funciones. 5° De la fiscalización a través de terceros.Las actividades de Supervisión y Fiscalización de Seguridad e Higiene Minera y de Conservación y Protección del Ambiente en las actividades mineras atribuidas al OSINERGMIN podrás ser ejercidas a través de Empresas Supervisoras.234 hidrocarburos y minería. hidrocarburos y minería. d.Supervisar y fiscalizar el cumplimiento de las disposiciones técnicas y legales relacionadas con la protección y conservación del ambiente en las actividades desarrolladas en los subsectores de electricidad... Las Empresas Supervisoras son personas naturales o jurídicas debidamente certificadas y calificadas por el Osinergmin. así como la facultad de verificar el cumplimiento de cualquier mandato o resolución emitida por OSINERGMIN c.Supervisar la estricta aplicación y observancia de las disposiciones técnicas y legales referidas a la conservación y protección del ambiente en los subsectores de electricidad. los siguientes:. Art.Supervisar y fiscalizar que las actividades de los subsectores de electricidad. levantará la orden de paralización y reanudación de las actividades cuando considere que la situación de peligro ha sido remediada o solucionada. b.. hidrocarburos y minería se desarrollen de acuerdo a los dispositivos legales y normas técnicas vigentes.Supervisar el cumplimiento de las disposiciones normativas y/o reguladoras dictadas por OSINERGMIN en el ejercicio de sus funciones. cuatro Disposiciones Transitorias.En caso de existir indicios de peligro inminente.Resolución del Consejo Directivo No.

. y al transporte minero masivo continuo y al almacenamiento de minerales.. en l prestación del servicio público de electricidad y en los servicios de hidrocarburos. Art.Con la finalidad de complementar y/o coadyuvar a la supervisión que realiza OSINERMIN. seguridad y eficiencia. la cual deberá entregar el informe o los informes que resulten de la contratación directamente al OSINERGMIN. en lo relacionado al riesgo eléctrico en vías públicas. OSINERGMIN determinará la empresa y/o persona a contratar. 7. jurídicas y empresas de otros sectores. sin perjuicio de imponer las sanciones administrativas que corresponda por el incumplimiento de la presente obligación. 28964. hidrocarburos y minería..La Supervisión Especial es aquella que se realiza con fines específicos o circunstanciales. así como de los insumos almacenados para los procesos propios de la actividad minera y metalúrgica. sobre las actividades que realiza y que constituyen materia de supervisión por parte de OSINERGMIN .La supervisión de las actividades mineras pueden ser Regular o Especial 7.. y otros propios de la actividad minera. Art. procesos metalúrgicos tales como las de preparación mecánica..Supervisar el cumplimiento de las normas del subsector electricidad por parte de personas naturales. incluyendo las relaciones de las personas supervisadas con los usuarios y el cumplimiento de las obligaciones de cobertura y expansión del servicio.OSINERGMIN realizará las acciones de supervisión a través de Supervisores que podrán ser personal propio o de Empresas Supervisoras. e.1. Para dichos efectos. 26734. También están comprendidas las acciones de supervisión adicionales a las del Programa Anual de Supervisión y que a juicio de OSINERGMIN sean necesarias. labor general. 7° Minería 7. fundición y refinación de los mismos.La Supervisión Regular es aquella que se realiza de acuerdo al Plan Operativo Anual establecido por OSINERGMIN y que comprende los ámbitos de seguridad e higiene minera y de medio ambiente de la mediana y gran minería.3.235 d. OSINERGMIN procederá a realizarla directamente.Supervisar los niveles de calidad. En caso el titular de la actividad minera no realice la contratación dentro de los 15 días útiles de dispuesta por parte de la Gerencia General. bajo cuenta del titular de la actividad minera.. tal como los accidentes fatales y situaciones de emergencia de seguridad e higiene minera y de naturaleza ambiental.2.. definidos en la normatividad correspondiente. la Gerencia General podrá disponer que el titular de la actividad minera contrate auditorías. h. .Supervisar las actividades de la mediana y gran minería en lo que respecta al cumplimiento de las normas de seguridad e higiene mineras y medio ambiente que se lleven a cabo en la exploración y explotación de minerales. 8° Supervisores. concentración.. el Reglamento General de OSINERGMIN y la Ley No. g.Supervisar el cumplimiento de las demás disposiciones vinculadas a las materias de su competencia en los subsectores de electricidad.. f. contratados al amparo de la Ley de Creación de OSINERGMIN –Ley No. estudios o asistencia técnica. Los costos que impliquen la contratación serán asumidos íntegramente por el titular de la actividad minera.

.Lectura de los antecedentes de la empresa minera a fiscalizar. .Ergonomía .Verificación del cumplimiento de las obligaciones del titular..Liderazgo y compromiso.Programa Anual de Seguridad y su cumplimiento . .Salud ocupacional . Físicos y Biológicos . sin perjuicio de las responsabilidades civiles y penales a que hubiera lugar.Señalización de áreas de trabajo y código de colores . f. supervisores.Comité de segundad e higiene minera.Programa anual de seguridad e higiene minera. exámenes especiales y accidentes fatales.Comunicaciones.Confidencialidad.Verificación del cumplimiento de las recomendaciones del semestre anterior. entre los que destacan: c.Política de segundad e higiene minera. . . .. desde el punto comparativo de las reglamentaciones vigentes. .Revisión de la documentación del Departamento de Seguridad .4. b. trabajadores y empresas especializadas.2. ..Libro de Actas.236 Art. . Esta obligación permanece vigente aún después del vencimiento de sus contratos.Inspecciones. . IPER. No.. ..Permisos de trabajo. En el Cuadro 5 (Pág. requisito previo para luego recibir la Credencial y el Programa Anual de Fiscalización respectivo. 12. AROS d.Equipo de protección personal.Las empresas Supervisoras en el cumplimiento de su función deberá actuar guardando absoluta confidencialidad y objetividad. El incumplimiento de esta obligación conlleva la imposición de la correspondiente sanción administrativa. asistencia médica y educación sanitaria.En la UEA.Jefe de programa de segundad y higiene minera.Primeros auxilios.Cumplimiento del Nivel de gestión de la seguridad e higiene minera. e.Identificación de peligros y evaluación de riesgos. respecto a cualquier información o documentación de propiedad o en relación a las personas o empresas supervisadas o de OSINERGMIN. 10.Procedimiento Convencional de la Fiscalización a.PETS. 29) se menciona lo relacionado a Auditorías. auditorias y controles. Libro de Seguridad .Reglamentos internos .Capacitación.Preparación y respuesta para emergencias..Declaración de la Política de Seguridad de la empresa . .. lo primero que se hace es Reunirse con el Comité de Seguridad a fin de planificar y programar los aspectos a fiscalizar. en los siguientes puntos: . . ..Control de Agentes Químico.

Explosivos ..Ventilación .Sistema de candados y tarjetas de seguridad (Lock Out . formato que contiene 1100 comprobaciones.Depósitos de relaves.Escaleras y Andamios . n.Agua. el Jefe de Programa de Seguridad y el Representante de los Trabajadores.Instalaciones eléctricas . carga.Mina subterránea .Iluminación .Prevención y control de incendios .Operaciones en concesiones de beneficio .237 - Investigación de incidentes y accidentes.Planta Concentradora .Manejo de Materiales.Sistema de Izaje . pad de lixiviación y relaveras k. .Acta de Inspección..Transporte del Personal i. Estadísticas. Equipo y Herramientas ..Inversión en Seguridad l. las que serán suscritas por el Superintendente General de Mina. Higiene y Limpieza g. Bienestar y seguridad. disposición de desechos . Instalaciones para las Recreación Servicios de Asistencia Social Facilidades Sanitarias.Mina a Tajo Abierto – canteras .Drenaje ..Identificación de áreas críticas en: .Manejo de estándares de servicios y actividades conexas como: .Accesos y vías de escape .Transporte.Edificios e Instalaciones . precisando los plazos y responsables. a fin de calificar la Gestión de Seguridad..Maquinaria.Recomendaciones en el Libro de Seguridad..Instalaciones auxiliares j.Tag Out) ..Lista de Comprobación de las normas de Seguridad e Higiene Minera. Aire comprimido y Calderos .Perforación y voladura . que deben ser suscritos por todo el personal que ha intervenido en la inspección m.Control de Sustancias Peligrosas .Planos y mapas h. acarreo y descarga ..Cumplimiento del Manejo de los estándares de las operaciones mineras en: .Control del Terreno en Minería Subterránea .

especiales.. en base a formato e instrucciones del MEM según el tema a fiscalizar (programadas. continua.238 Calificación = C * 100/(C + NC) C = Cumple NC = No cumple Escala: 90 a 100 Satisfactoria 70 a 90 Requiere mejorar Menor a 70 Deficiente o.Elaboración de Informe. de autorizaciones especiales). de accidentes fatales. .

Catástrofe: Es todo suceso infausto y extraordinario que trastorna el orden natural de los acontecimientos.Preparación y respuesta para Emergencias Alerta: Es el estado declarado con el fin de tomar precauciones específicas debido a la probable y cercana ocurrencia de un evento destructivo.1.- PREPARACION Y RESPUESTA PARA EMERGENCIAS. . que pueden presentarse por un diseño inadecuado o por condiciones físicas. evento (Enciclopedia Concisa Sopena) Mitigación: Es el resultado de una intervención dirigida a reducir riesgos. mecánicas o ambientales inapropiadas. entre otros.239 UNIDAD 11. Resuelve la pregunta ¿Cómo? Respuesta: Acción con que uno corresponde a la de otro (Enciclopedia Concisa Sopena). eléctricas. Contingencia: Posibilidad de que una cosa suceda o no suceda. hundimientos de minas. Trabajo de alto riesgo: Aquella tarea cuya realización implica un alto potencial de daño grave a la salud o muerte del trabajador. Cosa que puede suceder o no suceder. 11. explosión por presencia de gases explosivos.1. inundaciones. que no fueron considerados en la gestión de seguridad y salud en el trabajo (RSST Glosario de Términos)).Definiciones Emergencia: Evento o suceso grave que surge debido a factores naturales o como consecuencia de riesgos y proceso peligrosos en el trabajo. tales como incendios. La relación de actividades calificadas como de alto riesgo será establecida por el titular minero y por la autoridad minera.1. Procedimiento: Es una descripción paso a paso sobre cómo proceder desde el comienzo hasta el final. Entiéndase como golpe de agua a la explosión súbita de agua como consecuencia de la presencia de agua subterránea en una labor minera (RSSO en Minería Definición de Términos). químicas. golpe de agua u otro tipo de catástrofes. Zonas de alto riesgo: Son áreas o ambientes donde están presentes la condiciones de peligro inminente. deshielo. Riesgo. para desempeñar correctamente una tarea. inundación. Equipos de emergencia: Es el conjunto de personas organizadas para dar respuesta a las emergencias. deslizamiento... SALVAMENTO MINERO Y PREVENCIÓN Y CONTROL DE INCENDIOS 11. peligro. Emergencia minera: Es un evento no deseado que se presenta como consecuencia de un fenómeno natural o por el desarrollo de la propia actividad minera como: incendio. grandes derrumbes o deslizamientos.

S. Incluye responsabilidades de personas y departamentos. las comunicaciones e informes exigidos (RSST Glosario de Términos). requisitos para implementar procedimientos dentro del departamento. capacitación y práctica de procedimientos de emergencia. mercurio y peróxido de hidrógeno). recursos de la empresa disponibles para su uso. Los titulares de actividad minera deberán incorporar otras sustancias tóxicas peligrosas que sean aplicables a sus operaciones mineras. D. 134-2000-EM/DGM (25 de Agosto) “Lineamientos para la elaboración de Planes de Contingencias a emplearse en actividades minero-metalúrgicas relacionadas con la manipulación de Cianuro y otras sustancias tóxicas y peligrosas” Dispone que los titulares de actividad minera presentarán ante la DGM los Manuales de Procedimientos que se emplean para el transporte. recursos del titular minero disponibles para su uso. procedimientos generales a seguir.. No. los mismos que fueron mejorados en el D. las comunicaciones y los informes exigidos (RSSO en Minería Definición de Términos). 046-2001-EM. métodos o procedimientos generales que se debe seguir. Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias: Documento guía detallado sobre las medidas que se debe tomar bajo varias condiciones de emergencia posibles.2. combustibles y lubricantes. Aprueba el listado de las sustancias que se consideran de riesgo potencial para la salud y el medio ambiente (ácido sulfúrico.1. serán fiscalizados según disponga la autoridad minera. No. luego de realizar el análisis de riesgo correspondiente. autoridad para tomar decisiones.Reglamentaciones a. fuentes de ayuda externas. A partir del 02 de Enero del 2001. 11. cianuro. Incluye responsabilidades de individuos y departamentos. Amplía el plazo para la presentación de los Planes de Contingencias hasta el 02 de Octubre del 2000. la implementación de los Planes de Contingencias y de los Manuales de Procedimientos. cal viva. Aprueba los lineamientos a seguir en la elaboración de los Planes de Contingencias. R. descarga. almacenamiento.240 Plan de Emergencia: Documento guía de las medidas que se deberán tomar ante ciertas condiciones o situaciones de envergadura.. hidróxido de sodio. . fuentes de ayuda fuera de la empresa. autoridad para tomar decisiones. control y manipuleo de cianuro y otras sustancias tóxicas o peligrosas correspondientes a sus procesos metalúrgicos así como los respectivos Planes de Contingencias a emplear en casos de ocurrencias que puedan poner en riesgo la salud y el medio ambiente. carga.

Listado de las Hojas de Datos de seguridad de los materiales “Material Safety Date Sheet (MSDS).4.Procedimiento de respuesta 6..2. PETS y prácticas reconocidas nacional o internacionalmente.Identificación de áreas críticas 6.Comunicación (es) a la (s) comunidad (es) involucradas 6... 9.Capacitación y simulacros 6.Comité de Crisis y sus responsables 4.5.Definición de áreas críticas 4..Procedimientos de notificación 6.Información sobre las instalaciones con las que cuenta el titular minero para dar respuesta a emergencias. No. D..4.1.Procedimientos para revisión y actualización del plan 9.Listado de equipos para respuesta a las emergencias.Elaboración y difusión de cartillas de respuesta ante emergencias 4. Debe haber una copia en el establecimiento de salud del campamento minero de todas las hojas de datos de seguridad.1.7..Política de la Empresa referente a emergencias 3.Lista de contactos 9.Actividades de mitigación 6. el que debe ser actualizado anualmente y debe contener la siguiente estructura: 1... será fiscalizado por la autoridad minera competente.1..3.5.Planes de disposición y eliminación 7.1.. Art. en los que se debe incluir el desfibrilador automático o semiautomático externo: 1 a partir de 100 trabajadores.. S. ..3.2...3.3..1. 9. 055-2010-EM Reglamento de Seguridad y salud Ocupacional en Minería Art..4..Introducción 2.2.Procedimientos de alertas y alarmas 9.2.Definición de términos . 1 adicional por cada 500 trabajadores. Art. 136° El titular minero informará y capacitará a las brigadas de emergencia de acuerdo a los estándares. 9. 135° Es obligación del titular minero elaborar el Plan de Preparación y Respuesta a Emergencias...1. elaborado por el titular minero. las que estarán conformadas por trabajadores de todas las áreas... y 9.Comunicaciones 5. 137° El cumplimiento del Plan de Preparación y Respuesta para Emergencias.....Equipos de comunicaciones.241 b...Organización del sistema de respuesta a la emergencia 4.Objetivos 4.Comunicación a la autoridad minera competente 6.Operaciones de respuesta 6.Evaluación de la emergencia 8.Comunicación con otras instituciones de apoyo 6.1.Anexos: 9.6..

escapes de gases. Activar los sistemas de alarma por lo menos cuatro veces cada año con el fin de capacitar y evaluar la respuesta del personal.y un sistema de comunicación adecuado para facilitar su salvataje. 140° El proceso de selección del personal para conformar las brigadas se hará considerando la presentación voluntaria de los potenciales miembros. antes de ser aceptado como tal. El personal será instruido sobre la ubicación de dichas estaciones. c. Art. estará a disposición de la autoridad minera competente o de quien realice la fiscalización. Art. deberá aprobar los exámenes médicos especializados. 6 para casos de emergencia. en caso de siniestro. Efectuar simulacros por lo menos una vez cada semestre. Contar con equipos mínimos de salvataje minero señalado en el ANEXO No. o por invitación especial que cada supervisor haga a su personal calificado. 149° En las zonas en que se prevea la posibilidad de ocurrencia de catástrofes tales como hundimientos. Art. b. con el fin de familiarizar a los trabajadores en las medidas de seguridad que deben tomar. 141° Cada miembro de la brigada de emergencia. . para demostrar que se encuentra mental y físicamente apto.242 El Manual del Estándar y Procedimientos para Emergencias. golpes de agua. el personal tenga dónde aislarse y quede provisto de aire. 138° En toda mina subterránea s e construirá estaciones de refugio para que. Art. incendios. entre otros. Art. estructurado por el titular minero. agua potable -en una cantidad mínima de consumo para setentidos horas. será obligación del titular minero: a. 139° Las brigadas de emergencia deben estar preparadas para responder tanto en las zonas de superficie como en el interior de las minas.

dependiendo de las características propias de cada UEA. Porta lampa y soga de nylon de ½” * 30 metros DETECTORISTA Porta detectores. son grupos de personas que actúan en conjunto (mínimo 6 miembros) de manera eficaz antes.1. entre otros. entre otros (RSSO en Minería Definición de Términos).2. 11.4.Objetivos Proteger la vida y salud de todos los trabajadores en casos de desastres. grandes derrumbes o deslizamientos.243 11. barretilla y soga de nylon . hundimientos de minas... inundaciones.Organización Existen diferentes modos de organizar las brigadas de salvataje. durante y después de una emergencia con pleno conocimiento de los peligros a los que se enfrenta y provistos de los equipos adecuados y en perfecto estado de funcionamiento.2. 11.Salvamento Minero 11. tales como incendios.. de la política de trabajo. Localizar y rescatar a las posibles víctimas Evitar nuevas víctimas en el intento de rescate.2.3. O Equipos para Casos de Emergencia. capacitados y autorizados por el titular minero para dar respuesta a emergencias. 11.2..Intervenciones Derrumbes Explosiones Gases (presencia – ausencia) Caídas de personas Personas atrapadas Personas extraviadas Inundaciones Incendios Accidentes de tránsito Otros. de la gestión de la seguridad y salud ocupacional.2. MENSAJERO Enlaza.. Una de las formas de organización es como sigue: JEFE DE BRIGADA Dirige el operativo.2.Definición de Brigada de Emergencia Conjunto de trabajadores organizados .

2. Contar con experiencia en trabajos mineros o metalúrgicos Conocer las diversas labores de interior mina o superficie Poseer inteligencia despejada Poseer sentido de responsabilidad adecuada a la misión.2. de contra incendios. cada seis (6) meses. hacha. Efectuar instalaciones eléctricas. de aire comprimido. Efectuar simulacros de salvataje.Entrenamiento de sus miembros La capacitación tiene por finalidad: Garantizar la seguridad y salud de sus miembros. barretilla y correa de seguridad. sereno Gran capacidad de autocontrol Adhesión al grupo.244 HOMBRE LINEA mano CAMILLERO VOLANTE Porta cordel. Recibir capacitación en períodos menores de tres (3) meses. Conocer técnicas de rescate y de primeros auxilios.5. etc. correa de seguridad y herramientas de Porta camilla (frazada y soga).. de medición de agentes contaminantes y flujos de aire. botiquín de primeros auxilios y soga de nylon. No tener hábitos tóxicos Resistencia la monotonía Carácter tranquilo. Realizar una intervención de calidad y a la brevedad posible. Conocer minuciosamente su equipo de respiración. Interés hacia el semejante Autocontrol Valores Trabajo en equipo Autoestima Capacidad para prever. Aprobar el examen médico riguroso. Construir refugios o barricadas. Conocer las características de los agentes contaminantes. . Evitar nuevas víctimas en el intento de rescate. planear y tomar decisiones Motivación para el trabajo Aprobar el curso de Salvataje Minero. 11.Requisitos generales de sus miembros Ser cuidadosamente seleccionados: Poseer condiciones físicas y mentales adecuadas. 11.6. herramientas. Reemplazante de cualquier miembro. entre otros.. de agua. Porta el resucitador.

El detectorista inicia el ingreso a la zona de siniestro. hará las señales claras de la situación por medio de la línea de seguridad: 1 tirón: ENTREGA LINEA 2 tirones: DETEN ENTREGA 3 tirones: RECUPERA LINEA 4 tirones: PELIGRO Si el detectorista deja de hacer señales. observando si en el lugar existe peligro para el ingreso de la Cuadrilla. colocándose en el lugar apropiado donde no dificulte su libre movimiento.7. engancha la línea de seguridad en la correa del detectorista y queda atento a las señales de éste. detectando gases tóxicos o posibles deficiencias de oxígeno. Se entiende que todo equipo. es como sigue: A la señal de alarma dada por medios de comunicación disponibles. Cada miembro de la Cuadrilla procede a colocarse el aparato respiratorio.. herramienta o material cuenta con correas de sujeción apropiadas. si a la tercera vez no contestara. . debiendo ingresar el Volante. para tener las manos libres. A la orden del Jefe de Cuadrilla. ésta se dirigirá al lugar del siniestro. herramientas y materiales. se considera inmovilizado y en peligro.245 11. hasta un lugar adecuado. El hombre línea desconecta la corriente eléctrica. Si la emergencia está comprobada que no es por gases tóxicos. Cada miembro carga su equipo.Operación Un procedimiento estandarizado en Mina Madrigal y que dio resultados positivos. con el mismo procedimiento que hizo el detectorista. obviamente se omite este paso. el hombre línea preguntará dando un tirón a la línea de seguridad.2. la Cuadrilla acude inmediatamente a la bocamina del sector de emergencia. hace la prueba de respiración y da la señal de “listo” al mensajero. en donde se ubicará e iniciará la labor de salvataje.

Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas cuerdas de arnés / de seguridad. Extintores CO2. Lámparas eléctricas de cabeza o de mano o linternas eléctricas. Maletines de primeros auxilios equipado. hachas. con sus baterías y repuestos Bobina con trescientos metros de cordel de 1/4" como mínimo. Válvulas reductoras de presión. desarmadores y otros. nitrosos. picos.Equipo mínimo de salvamento minero (ANEXO No. Manómetro para alta presión. Salchichas absorbentes. o medidores de oxígeno Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono. Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas. oxígeno con sus botellas de repuesto. Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir. metano. martillos y otros. Lámparas de seguridad para metano. con sus baterías y repuestos. oxígeno con su batería de repuestos. Extintores PQS. o medidores de oxígeno. Detector de monóxido de carbono con sus repuestos. 3 poleas simples. 2 ochos de descenso (acero). Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono. Equipamiento para rescate con cuerdas (acceso a áreas inaccesibles): 3 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros. 6 carabineros (acero). Psicrómetro. 6 Lámparas eléctricas de cabeza o de mano o linternas eléctricas. nitrosos. Lámparas de seguridad para metano.8. Manómetro para baja presión. 1 1 1 6 .246 11. 6 del RSSO en Minería) EQUIPOS Y ACCESORIOS DE SALVATAJE MINERO – MINIMO NECESARIO A) PARA MEDIANA Y GRAN MINERIA 12 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas) para minería subterránea. 6 2 2 12 1 2 1 12 10 10 2 1 1 1 1 2 2 2 2 3 2 12 B) PARA PEQUEÑA MINERÍA 6 6 2 2 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas) para minería subterránea. R2 Rollos de material absorbente Caja de herramientas completa con llaves. metano. Para minería superficial equipos autónomos SCBA de circuito abierto de una hora Botellas de oxígeno portátiles completos.2. Botellas de oxígeno portátiles completos. Bobina con trescientos metros de cordel de 1/4" como mínimo. Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas. Aparatos auto-rescatadores. Aparatos auto-rescatadores.. Psicrómetro. Camilla portátil por bodega. Extintores de agua presurizada.

metano. o medidores de oxígeno. Extintores PQS. Extintores CO2. hachas. con sus baterías y repuestos Bobina con trescientos metros de cordel de 1/4" como mínimo. Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas líneas de vida. Equipamiento para rescate con cuerdas (acceso a áreas inaccesibles): 3 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros 3 poleas simples. Caja de herramientas completa con llaves. Psicrómetro. 2 ochos de descenso (acero). . picos. Extintores CO2. Lámparas eléctricas de cabeza o de mano o linternas eléctricas. Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas. Botellas de oxígeno portátiles completos. martillos y otros. nitrosos. Maletines de primeros auxilios equipados. oxígeno con sus botellas de repuesto. C) PARA MINERÍA ARTESANAL 3 3 1 2 3 1 1 1 3 3 1 1 1 1 2 2 2 4 Equipos autónomos de circuito cerrado de larga duración (4 horas). Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir. martillos y otros. Equipamiento para rescate con cuerdas (acceso a áreas inaccesibles): 3 cuerdas kemmantle semi estáticas de 12 mm de diámetro por 60 metros. desarmadores y otros. extintores. Minería subterránea. Aparatos auto-rescatadores. Camilla portátil por bodega. Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas. Juegos de herramientas de mineros incluyendo palas. Arneses integrales (cuerpo completo) con sus respectivas líneas de vida. hachas. Lámpara de seguridad para metano. desarmadores y otros. 3 poleas simples. Extintores PQS.247 6 1 1 1 1 2 2 2 6 Máscaras filtrantes para gases con especificaciones de acuerdo al tipo de gas. Equipos detectores de gases de: monóxido de carbono. 6 carabineros (acero). picos. Detector de monóxido de carbono con sus repuestos. Nota: debe considerarse la necesidad de abastecimiento continuo de algunos suministros como el oxígeno. 2 ochos de descenso (acero). Maletines de primeros auxilios equipados. Camilla portátil por bodega. 3 carabineros (acero). Caja de herramientas completa con llaves. Juegos completos de detectores para los gases que pudieran existir. entre otros.

b) Almacenar los combustibles y materiales inflamables. Para lograr que el fuego continúe siendo un dócil sirviente de la humanidad es necesario mantenerlo bajo control y para ello es necesario conocer sus características y las normas que deben seguirse para evitar que de lugar a incendios que acaban con vidas y propiedades.248 11.3.2. carro y otras maquinarias que sean guardadas en el subsuelo. elemento conocido y empleado desde el comienzo de la humanidad y sin el cual no podría existir la vida moderna.. a prueba de agua y bien ventilados. éstos deberán ser cubiertos con un . de as instalaciones de bombas. de almacenar los distintos inflamables en forma independiente.3. de ventiladores y demás salas de maquinas h) Guardar en depósitos especiales las pequeñas cantidades de aceites lubricantes para el uso de las perforadora. locomotoras.Reglamentaciones El RSSO en Minería.. 305. especifica: Art. El fuego es el resultado de la violenta reacción química (oxidación) entre un combustible.3.Generalidades El fuego..Prevención y Control de Incendios 11. Dichos depósitos deberán estar situados a no menos de treinta metros de los depósitos de explosivos e) Situar los patios en superficie para el almacenamiento de madera a no menos de veinte metros de las instalaciones en superficie y de las labores de acceso a los trabajos subterráneos y a no menos de ochenta metros de los depósitos de explosivos f) Usar los materiales inflamables que se ingresa a las labores subterráneas dentro de las veinticuatro horas g) No almacenar aceites lubricantes o madera en las estaciones de piques o dentro de los treinta metros de distancia tanto de dichas estaciones como de los depósitos de explosivos . en depósitos independientes. cuando estén contenidos en sus propios envases. en lo posible.1. 11. c) Almacenar el carburo de calcio solamente en superficie. puede repentinamente trocar su utilidad en un poder terriblemente destructor.. d) Los depósitos a que se refieren los literales b) y c) del presente artículo deberán ser íntegramente cerrados y construidos o protegidos con materiales incombustibles. Si el almacenaje se hiciera en depósitos enmaderados. de las subestaciones eléctricas. calor y oxígeno en proporciones y temperatura adecuadas para que se mantenga la combustión. colocándolos n depósitos especialmente dedicados a dicho objeto y tratando.En el manipuleo de materiales inflamables se cumplirá lo siguiente: a) Llevar un control riguroso de toda la existencia de combustibles y materiales inflamables.

No. debiendo ser extraídos a la superficie tan pronto como sea posible j) Instalar las sub-estaciones eléctricas. Además. estarán provistos de conveniente ventilación k) Tener disponible en todas las instalaciones.Se instalará sistemas contraincendios adecuadamente distribuidos. para el consumo directo en las operaciones mineras.042-2005-EM. chorros y lluvias. especialmente en áreas críticas o de peligro potencial. papeles y demás desperdicios combustibles que ofrezcan peligro de incendio en el interior de las minas. además. S. sus reglamentos.. en casetas construidas con materiales incombustibles o preservados por tratamientos químicos o protegidos por revestimientos adecuados. Instrucciones detalladas y bien documentadas 3. Dicho sistemas deben contener grifos de agua. ventiladores. tales como extintores. . Un inventario de peligros sobre la base de un estudio de riesgos de incendio 2. o creando ambientes incombustibles para evitar cualquier posible siniestro. Capacitación 4.El titular minero debe cumplir las siguientes disposiciones: a) Elaborar un programa contra incendios que comprenda: 1.. arena. los pisos serán impermeables e incombustibles d) La manipulación de los tanques de combustibles y lubricantes. tanto superficiales como subterráneas. cajas vacías. deberán regirse de acuerdo a los dispuesto en el TUO de la Ley Orgánica de Hidrocarburos. aprobado por D. agua. 307. Determinación de obligaciones y responsabilidades para casos de emergencia b) No efectuar el almacenamiento conjunto y prolongado de sustancias y materiales que puedan reaccionar espontáneamente por oxidación y causar incendios c) En los almacenes de materiales inflamables. cabrestantes o tornos y demás fuentes potenciales de incendios subterráneos. cuyo funcionamiento será difundido a todo el personal f) Incluir la relación de los equipos de extinción en todo programa de prevención de incendios Art. 306.249 material no inflamable. de extintores portátiles `provistos d todos los accesorios necesarios para su uso inmediato. depósitos de arena o de gases incombustibles y se dispondrá. mangueras y otros. Las puertas de acceso a los depósitos serán de materiales incombustibles i) No guardar o amontonar los desperdicios de madera. instalaciones de bombas. produciendo cortinas. Estos elementos o dispositivos estarán convenientemente distribuidos a fin de poder ser empleados oportunamente. sus modificatorias y demás normas vigentes aplicables e) Toda unidad operativa deberá contar con un sistema de alarma. equipos y materiales adecuados para combatir rápidamente cualquier amago de incendio. En las instalaciones subterráneas se tendrá cuidado de no usar extintores químicos cuyos gases nocivos puedan contaminar el aire Art.

es el fenómeno físico que determina un aumento de la temperatura de los cuerpos (calor solar. fricción.. ductos. 309. puesta del precinto de seguridad y el certificado de prueba hidrostática Art.Las corrientes de ventilación y la ubicación de los depósitos de explosivos o materiales inflamables se deben establecer tomando en cuenta que . Para mantener el fuego se necesita un 16 % de oxígeno de concentración en el aire. Esta teoría conlleva la participación de cuatro factores esenciales que son. en casos de incendios o explosiones. reacciones químicas. además de lo establecido en el artículo 237 del presente reglamento. Calor. del uso de llamas abiertas o del desarrollo de otras actividades que pudieran crear una fuente de ignición durante la actividad de cargado de baterías.Factores del fuego La teoría del Triángulo del Fuego expresa: Para que se produzca un fuego tienen que encontrase tres factores esenciales que son el calor.3. donde se instalará alguno de los elementos o dispositivos indicados.) Oxígeno o agente oxidante.. arcos eléctricos. etc. el humo sea llevado en dirección opuesta a la zona donde se encuentran los trabajadores Art.Las salas de estaciones de carguío de baterías..Construir y mantener todos los edificios e instalaciones teniendo en cuenta el inventario de peligros y la evaluación y control de riesgos de incendios Art. hornos. se efectuará simulacros de evacuación cuando menos una vez por semestre. Combustible.. entre otros. Los aparatos e implementos de emergencia serán revisados todas las semanas Art.Los extintores portátiles deberán inspeccionarse una vez al mes para verificar la fecha de vigencia de uso. es el material que puede oxidar el combustible.250 Especial cuidado se tendrá en lugares peligrosos.3. 310. 11. deberán tener en cuenta lo siguiente: a) Estar ventiladas con un volumen suficiente de aire para prevenir la acumulación de gas hidrógeno b) Tener avisos de prohibición de fumar. 308. el oxígeno y el combustible. La teoría del Tetraedro del Fuego expresa: El proceso de combustión (fuego) es representado por una serie de reacciones químicas que convierten al combustible y al agente oxidante (oxígeno) en productos de combustión y energía.. 311. es el material que al oxidarse rápidamente desprende luz y . Estas instalaciones se mantendrán en perfecto estados y todo el personal estará debidamente entrenado para emplearlos Igualmente. tales como tanques de combustibles. quemadores.

. trapos. ya sea gaseoso o líquido. que es la transmisión del calor por un medio circulante. El calor puede ser eliminado por enfriamiento. astillas. etc. Por convección. Para que el fuego se mantenga es preciso que las reacciones entre el combustible. alcoholes. el oxígeno puede ser eliminado excluyendo el aire. butano. desperdicios y en general en materiales sólidos. que dan origen al tetraedro de fuego. papeles. Por radiación. Es por eso que generalmente el incendio se propaga hacia arriba. tableros. La conductibilidad siempre se produce. calor y el oxígeno no deben ser obstaculizadas. propano. 11. cables. el combustible puede ser retirado a una zona donde no haya fuego y la reacción química puede ser detenida impidiendo la oxidación rápida del combustible.Propagación del fuego El calor se transmite de un material a otro en tres formas distintas: Por conducción.. líquidos y gaseosos). transformadores. las partes calientes tienden a subir y las partes frías tienden a bajar. grasa. aceite. que es la transferencia de calor por contacto directo entre dos cuerpos.5. Un cuerpo caliente libera ondas de calor en línea recta y en todas direcciones y quedan absorbidas en los cuerpos fríos. generadores. Clase D: Es el que se produce en metales combustibles tales como polvos.4. pinturas y disolventes. Clase B: Es el que se produce en combustibles líquidos y gases inflamables tales como gasolina. etc. 11.251 calor (sólidos. los fuegos han sido agrupados en 4 clases: Clase A: Es el que se produce en materiales sólidos y secos tales como madera. . electrodomésticos. Reacciones químicas en cadena. En mayor o menor grado todos los materiales son conductores de calor.3. es decir transmisión del calor por medio de ondas.3. En estas sustancias. Clase C: Es el que se produce en o cerca de equipos eléctricos energizados tales como motores. herramientas eléctricas.Clases de fuego Basándonos en el medo de extinción necesario para combatir cada uno de ellos.

La descarga puede durar entre 10 y 30 segundos..Sostenga firmemente el extintor de la manija de soporte y retire y dirija la manguera de salida hacia la base del fuego.. piezas rotas o mal alineadas en la máquina. Sofoca.Principales pasos para el uso de extintores portátiles 1.Colóquese a la distancia adecuada según el tipo de extintor (1.Retire el extintor de su soporte cuidando de no golpearlo 2..00 metros) 5.3. que se encuentra compuesto por burbujas de aire formadas a partir de soluciones acuosas de agentes espumantes..252 virutas de magnesio.El extintor de incendios Es un elemento portátil diseñado especialmente para extinguir conatos de incendios.Causas de los incendios Electricidad: instalaciones. litio. etc. son sales inorgánicas finamente pulverizadas cuyo componente básico es el bicarbonato sódico potásico. enfría y desplaza las llamas separándolas del combustible. bicarbonato de urea. etc. sodio. fósforo blanco.20 a 9.Lleve el extintor al lugar del incendio colocándose a favor del viento en lugares abiertos o cerca de la vía de escape en lugares cerrados. potasio y fosfato que combate el fuego por sofocación C: Anhídrido Carbónico (CO2) es un gas que combate el fuego por sofocación y enfriamiento. Comúnmente se cuentan con extintores de los siguientes tipos: A: Agua. almacenamiento impropio de materiales. etc. etc.8. 11.Desprenda y retire el seguro (pasador de anillo) sin accionar las manijas 4. 3. zirconio.6. Superficies calientes Chispas de combustión Materiales sobrecalentados Electricidad estática Cigarrillos y fósforos. 11. que combate el fuego por enfriamiento) B: Polvo Químico Seco (PQS). .. titanio. herramientas eléctricas. Fricción: cojines recalentados. 11... También se cuenta con extintores de Espuma. que requerirían equipos y elementos de mayor envergadura. evitando con su utilización probables siniestros de gran magnitud. Llamas descubiertas (llamas abiertas) Ignición espontánea: desechos y basura aceitosas..7.3.3. equipos. etc.

Presione la palanca hacia abajo o las manijas. extintores portátiles. 7. 11. corrientes de ventilación y ubicación de los depósitos de explosivos o de materiales inflamables y las estaciones de carguío de baterías.Prevención de incendios Toda la prevención de incendios se basa en que.253 6.9.3. cumplimiento por los titulares. el calor o el oxígeno es posible extinguir el fuego. eliminando el combustible.. en sus artículos 305° al 311° especifican sobre las disposiciones para el manipuleo de materiales inflamables. inventario de peligros en las los edificios e instalaciones. . puede reiniciarse sorpresivamente. instalación de sistemas contra incendios. El Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería..No dé la espalda al fuego. Después de percutar la botella impulsora efectúa una descarga corta (comprobación de operatividad) y luego dirija la descarga en forma de vaivén (de lado a lado) a la base del fuego.. evitando que estos 3 elementos se combinen se puede evitar la creación del fuego.

LIDERAZGO PRÁCTICO EN EL CONTROL DE PÉRDIDAS. Det Norske Veritas (DNV U. Cajamarca. 2007. Asociación Española de Normalización y Certificación (AENOR). 1981. UEA Yauli. Lima. 2007. 2008. 2008. Bird Jr. Consejo Interamericano de Seguridad CIAS. Frank E. A. España. OHSAS 18001:2007 SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJHO. Pedro Mateo Floría y Diego González Maestre. A. Lima. 2007. Noviembre de 2009 INTERPRETACION DE LA NORMA ISO 14001:2004. Antonio Carpio-Qulity Assurance Service S. Francisco Miranda C. TCP-M-2008/100-10. PLAN INTEGRADO DE EMERGENCIAS. Aníbal Mallqui Tapia CURSO GENERAL DE SEGURIDAD Y CONTROL DE PÉRDIDAS. Abril 2006. España. Edición Aenor.A. Unidad Antapite. 2006. PROCESO DE DESARROLLO DE LOS ESTANDARES. MANUAL DE ESTÁNDARES DE TRABAJO Y OPERATIVOS. Sistema de Gestión Ambiental. Octubre de 1996 CURSO DE SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTION Ing. Minera Yanacocha S. Perú.A. Germain. Agustín González Ruiz. Compañía de Minas Buenaventura.S. A.S. 2007.254 REFERENCIAS BIBLIOGRAFICAS ADMINISTRACION DEL CONTROL DE PÉRDIDAS. Madrid. PROGRAMAS E INFORMES ANUALES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA DE .) 1996-01-27 INFORMES DE FISCALIZACIONES DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA REALIZADAS POR ENCARGO DEL MINISTERIO DE ENERGIA Y MINAS A 25 UNIDADES MINERAS DEL PAIS DURANTE LOS AÑOS 1993 A 2004. y Raúl Alvarez Baca. Team Consulting Perú. MANUAL DE FUNDAMENTOS DE HIGIENE INDUSTRIAL. FORMACIÓN DE AUDITORES INTEROS DE SISTEMAS DE GESTIÓN AMBIENTAL. Requisitos. y George L. A. MANUAL PARA EL TÉCNICO EN PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. Edita: Fundación Confemetal. España. Volcan Compañía Minera S. Compañía de Minas Buenaventura S. Traducción al Español por Adriana Silva O. Consultores en Sistemas de Gestión. CIP Lima. U. Unidad Uchucchacua.A.

Ultima Edición: 2010. Lima. A. 22 de Agosto del 2010. TÉSIS: ANALISIS DE SISTEMAS DE GESTIÓN INTEGRADOS DE RIESGOS APLICADOS EN VOLCAN COMPAÑÍA MINERA VOLCAN S. Lima. Texto Universitario. TËSIS: APLICACIÓN DEL PROGRAMA DE GESTION DE RIESGOS ISTEC EN CIA. 1982.255 25 UNIDADES MINERAS DEL PAIS AÑOS 1993 A 2004. No. Villa del Mar – Chile. Trujillo. A.. No. OHSAS 18001 – ISO 14001. Buenaventura U. SISTEMAS INTEGRADOS DE GESTIÓN. Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo. A. TRAINING IN MINE SAFETY AND HEALTH. Lima. Ministerio de Energía y Minas. Mallqui Tapia.S.S. S. A. TEXTO UNICO ORDENADO DE LA LEY GENERAL DE MINERIA D. 1999. Octubre del 2010. 046-2001-EM. Uchucchacua. Minsiterio de Energía y Minas. 161-2007-MEM/DM. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO DE LAS ACTIVIDADES ELECTRICAS. SALUD OCUPACIONAL Y MEDIO AMBIENTE. MINERA SIPAN S. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN MINERÍA D. Consorcio Minero Horizonte S. Luis Mallqui Shicshe. 009-2005TR. 014-92-EM. 18 de Abril del 2007. U. RE-PENSANDO LA SEGURIDAD. 2004. Samuel Chávez Donoso. No.A. Lima. 2 de Junio de 1992.C.. Aníbal N. Ministerio de Energía y Minas. Aníbal N. Mallqui Tapia. M. D. REGLAMENTO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. 27 de Julio de 2001. Setiembre de 1996. Mine Safety and Health Academy MSHA. No. REGLAMENTO DE SEGURIDAD E HIGIENE MINERA D. Enero 1999. A. Lima. Y COMPAÑÍA MINERA HORIZONTE S. Ministerio de Energía y Minas. A. Mallqui T. R.A. . A. SEGURIDAD E HIGIENE MINERA. Departamen Of Labor. 29 de Setiembre del 2005. S.S. TÈSIS: OPTIMIZACIÓN DEL SISTEMA DE VENTILACIÓN EN MINA MADRIGAL. COMPAÑÍA MINERA RAURA S. S. COMPAÑÍA MINERA MILPO S. Octubre 2005 SISTEMA DE GESTION INTEGRADO DE SEGURIDAD. Aníbal Mallqui Tapia. Aníbal N. U.. 055-2010-EM.

150 Constitución de Programas. 109 Enfermedades profesionales. 148 Estándares de Trabajo. 124 Características de las investigaciones. 244 Ergonomía. 67 Falta de Control. 116 Capacitación. 218 Análisis de Trabajo Seguro (ATS). 115 Estadísticas de Seguridad. 228 Autoridad Minera. 127 Clases de fuego. 26. 117 Contenido Informe de Investigación. 159 Costos de accidentes. 34 Derechos y Obligaciones del titular. 105 Agentes químicos. 141 Indice de severidad de accidentes. 110 Humos. Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). 130 Componentes de una auditoría. 174 Categoría de peligros. de Capacitación. 75 Accidente leve. 98 Grados de peligrosidad de los polvos. 142 . 90 Gases de mina. 41 Características de inspecciones. Mejora Continua. 30 Descripción sintetizada de cada sistema de Prevención de Accidentes. 77 Comité de Seg. 225 Clases de inspecciones. 65 Agentes biológicos. 93 Gas Grisú. 157 Extintor de incendios. 101 Concentración Promedio Ponderado Para mezcla de gases. 69 Factores del fuego. 119 Cálculo de costos de accidentes. 91 Historia de la Seguridad minera en el Perú. 140 Indice de frecuencia de accid. 249 Clases de ruidos. 120 Factores de Riesgos Psicosociales. 80 Cuadrante de la efectividad. 109 Constitución de Programas de Seguridad. 43 CicloPHVA aplicado a SSO. 228 Auditoria y fiscalización de actividades mineras. 155 Control de ruidos. 114 Agentes físicos. 75 Accidente incapacitante. 99 Efectos de los ruidos. 91 Clasificación de incidentes. 122 Falta o falla Plan de Gestión. 140 Indice de frecuencia de accidentes. 230 Formas de derroches. 85 Cualidades de un Inspector. 76 Actos subestándares. 21 Denominación de Sistema y Técnicas de Seguridad. 73 Indice Alfabético. 101 Gases nitrosos. 95 Anhídrido sulfuroso. 147 Dióxido de carbono. 1. 80 Clasificación de los gases. 194 Cuadro de Proceso Evolutivo del Control de Pérdidas. 111 Capacidad para el trabajo físico. 69 Causas inmediatas. 3 Características de Identificación de Peligros. y salud Ocupacional. 250 Factores personales y de de trabajo. 6 Humedad. 142 Indices de seguridad. 103 Condiciones subestándares. 197 Desventajas de los índices de seguridad. 75 Accidente mortal. 77 Certificado de calificación de Competencias. 104 Iluminación. 118 Cálculo para gases. 17 Análisis comparativo elementos SGI de SSOMAC. 164 Definición de Términos. 66 Causas básicas. 158 Características de seguridad. acumulada. acumulada. 4 Concentración Promedio ponderado para un gas. 83 Calor. 196 Derechos y Obligaciones de los trabajadores. 73 Consumo Energía Metabólica (TABLA). 229 Comportamiento. 24 Asistencia médica y hospitalaria. 39 Fuentes de accidentes e incidentes. 56. 141 Indice de severidad de accid. 194 Funciones del Comité de Seguridad e Higiene Minera. 100 Análisis comparativo RSSO en Minería y RSST. 138 Contenidos del RSSO y RSST no comparados. 111 Incidente. 126 Cultura de seguridad y Salud Ocupacional. 64 Cómo efectuar una inspección. 16 Contenido de un Programa Anual de SSO. 58 Cálculo de Gasto de Energía Metabólica Media. 174 Anexos. 86 Equipo de Protección Personal (EPP). 68 Fiscalización minera por terceros. 72 Administración del Control de Pérdidas. 44 Equipo mínimo de salvamento. 39. 187 Evaluación del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 254 Indice de accidentabilidad. 165 Características de Análisis de Trabajo Seguro (ATS). 250 Catalogación y tipificación de accidentes de trabajo. 248 Factores de Riesgo Disergonómico. 3 Definición de peligros.256 INDICE ALFABETICO Accidente de trabajo. 133 Características de Programa de Capacitación. 163 Definiciones de Seguridad. 75 Código de Clasificación de Accidentes. 94 Clasificación de polvos por sus efectos sobre la salud. 163 Causas de Incidentes/accidentes de trabajo. 71 Causas de los incendios. 101 Cálculo Ciclo Trabajo/descanso. 3 Definición de Riesgos. 226 Círculo de Shewart. 107 Clasificación de Costos de accidentes. 63 Auditoría. 91 Aire atmosférico.

216 Ley y reglamentos de Seguridad. 105 Niveles de iluminación. 106 Salud Ocupcional. 133 Identificación de Peligros. 50 Inspecciones de seguridad. 93 Pasos de una inspección. 185 Occupational Health and Safety Assesment Series OHSAS 18. 85 Neumoconiosis. 124 Integrantes del Comité de Seguridad y SO. 30 Obligaciones de los supervisores. 220 Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 60 Matriz de evaluación de riesgos. 5 . 196 Sistema de Seguridad de Cinco Puntos. 5 Liderazgo y compromiso. salud Ocupacional. 78 Procedimiento convencional de fiscalización. 164 Misión. 113 Visión. 131 Informe de investigación. 150 Programa Anual de Capacitación. 34 Observación planeada del trabajo (OPT). 112 Norma Básica para Ergonomía. 86 Temperatura. 128 Pasos del proceso IPERC. definiciones 164 Riesgos Disergonómicos. 105 Ventajas de los índices de seguridad. 113 Referencias bibliográficas. 168 Riesgos. 153 Objetivos de una investigación. 160 Pautas para elaborar Programa Seguridad y SO. 195 Sulfuro de hidrógeno. 34. 110 Texto Unico Ordenado de la Ley General de Minería (TUO de la LGM). 163 Pérdidas. 51 Procedimiento en caso de accidentes. 39 Investigación de incidentes/accidentes de trabajo. 167 Pasos a seguir durante la investigación.000. 12 Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo (RSST). 182 Multicausalidad. 7 Tipos de IPER. 7 Liderazgoi. 120 Normas Técnicas Internacionales de GR de SSOMAC. 126 Obligaciones de las Empresas Contratistas. 194 Sistema de Gestión de Riesgos. 147 Vibración. 154 Pautas para hallar el costo real de accidentes. 181 Proceso evolutivo de Programa Control Pérdidas.000. 85 Proceso implementación Sistema de Gestión Riesgos. 166 Triángulo de Bird. 201 Objetivos y alcances del RSSO en Minería. 147 Preparación y respuesta para emergencias. 112 Radiación No Ionizante.001:2007. 175 Procedimiento Escrito de Trabajo Seguro (PETS). 90 Niebla. 138 Inspecciones. 112 Radiación ionizante. neblina. 158 Propagación del fuego. 36 Obligaciones de los titulares. 251 Principios de Seguridad. 109 Radiación. 5 Modelo de causalidad incidentes/accidentes. 18 Primeros auxilios. 37 Maquinaria. 77 Prevención y control de incendios. 169 Método de Identificación de Peligros. 10 Riesgos Psicosociales en el trabajo. auditorías y controles. Evaluación y Control de Riesgos (IPERC). 46. 133 Objetivo de las inspecciones de seguridad. 196 Sistema Loss Control Management de Det Norske Veritas (DNV). 33 Obligaciones de los trabajadores. 196 Sistema National Occupational Safety Association (NOSA) de 5 Estrellas. 81 Peligro. 165 International Organization for Estandarization (ISO). 221 Sistemas y técnicas de Control pérdidas. 66 Objetivo del Programa de Seguridad y Salud Ocupacional. 163 Sistema International Safety Training and Technology Company (ISTEC). 120 Riesgos Psicosociales 121 Ruidos. 213 ISO 9. 19 Objetivos del Prog. 134 Pautas para elaborar un Programa Anual de Capacitación. 246. 196 Sistema Du Pont Safety and Environmental Management Services (DU PONT). equipos y herramientas. 202 Origen de los gases de mina. 91 Premios de Seguridad instituidos en el Perú. 213 ISO 14. 241 Sanciones. 5. 99 Tablas de enfermedades profesionales en el Perú. 121 Reglamentaciones sobre IPERC. Medio Ambiente y calidad (SSOMAC). 188 Monóxido de carbono.257 Informe de inspecciones. 74 Vapores. 66 Modelo de estándares. 234 Procedimientos de Análisis de Trabajo Seguro (ATS). 97 Modelos de PETS. 38 Polvos. 237 Prestaciones en caso de accidente de trabajo. 249 Protección para los oídos. 28 Seguridad y Control de Pérdidas. 79 Política de seguridad y SO. de Control de Pérdidas. 47 Salvamento minero. definiciones. 53. 196 Sistema de Gestión de Seguridad. 252 Reglamento de Seguridad y Salud Ocupacional en Minería (RSSO en Minería).

A... A.Del 20 de Junio de 1968 al 05 de Abril de 1975 (Oficial)..A. Empresa Administradora Chungar S.C.   Sociedad Minera de RL Valery Andrea. Minera S.2010 Doctor en Ciencias e Ingeniería Mención: Seguridad y Control de Pérdidas en Minería EXPERIENCIA PRE-PROFESIONAL  Empresa Minera del Centro del Perú (CENTROMIN PERU) Cerro de Pasco . San Valentin S. Minera Aurífera Calpa S. Cobriza Division. (Ene-Feb 1974 Practicante)y Minera San Expedito S.. Minera Milpo S. Año 2002 U. Doe Run Perú S.I. (Ene-Abr 1973 Practicante) EXPERIENCIA PROFESIONAL  Universidad Nacional del Centro del Perú.. Años 2000 y 2001. Andaychagua y U.. Minera Austria Duvaz S.   Compañía Minera San Valentin S.A. Min. Empresa Minera Los Quenuales S. Docente. A.L. 2004 – 2005 Magister en Educación Mención: Docencia e Investigación en Educación Superior ESTUDIOS DE DOCTORADO  Atlantic International University. Cerro de Pasco de Centromin Perú S. Docente Principal Nombrado.R. Año 2003 Cia.A. Año 1999. De Noviembre de 1993 a Julio del 2004(Fiscalizador de Normas de Seguridad e Higiene Minera del Ministerio de Energía y Minas) como sigue: Minera Aurífera Retamas S. Huancayo.A. Doe Run Perú La Oroya Division. Cobriza de Centromin Perú S. U. Minera de Caylloma S.A.L.258 Mg. Cerro de Pasco de Volcan Cia. Doe Run Perú S. Año 1997.. MALLQUI TAPIA Ingeniero de Minas CIP 22355 Teléfono Celular : E.A. Año 1993. Año 2004.. Cía Minera Antamina S.C. Minera Laytaruma S. San Cristóbal de Centromin Perú S. del 2002. Cía.R.. adscrito a la Facultad de Ingeniería de Minas.) Mina Colca. . dictando los cursos Legislación en Seguridad y Medio Ambiente. Cia. Minera San Valentín. La Oroya Division.A. ANIBAL N.A. Servicios Auxiliares Mineros y Maquinaria y Equipo Minero. Ltda. R. No. De Noviembre del 2003 y continuando a la fecha.A. Marzo del 2001 y Julio de 1990 respectivamente. Años 1997 y 1998. Superintendente General y Socio. Post – Grado Del 03 de Enero del 2007 y continuando a la fecha.A.A.A. y UP San Cristóbal de Centromin Perú S. Empresa Administradora Chungar S.J. Shougang Hierro Perú S. Del 18 de Octubre de 1979 al 28 de Febrero de 1986. Consorcio Minero Horizonte S.P. 2009 . Cementos Lima S. 1969 – 1975 ESTUDIOS DE MAESTRIA  Universidad Peruana Cayetano Heredia.A.. Cia.A.. U. Años 1999 y 2000. Gerente General.P.A.. Puno. Santa Rosa. Huancayo. Pre – Grado: Del 17 de Julio de 1986 y continuando a la fecha. Levantamientos Integrales de Ventilación (Nov.mail : : 064-236666 964082616 amallquit@yahoo.es ESTUDIOS SUPERIORES  Universidad Nacional Daniel A. Minera Arcata S.R.A.A.P. Sociedad Minera El Brocal.P. Ingenieros Contratistas y Consultores Asociados E. Cerro de Pasco. Carrión. 02355-2003-INACC/J. Chancadora Centauro S.A..A. Cia. U.A. dictando los cursos de Seguridad e Higiene Minera. Melgar. U..P.P. Gestión de Riesgos y Ambiental y Programa Anual de Seguridad.

Chivay. Huaraz. Jefe de Control de Suministros y Jefe de Guardia. Jefe de Entrenamiento. Del 01 de Junio de 1977 al 28 de Febrero de 1986. TEXTOS ELABORADOS  Servicios Auxiliares Mineros.  Seguridad y Salud Ocupacional  Ventilación de Minas. Ancash.259   Compañía Minera del Madrigal. Del 08 de Julio de 1975 al 14 de Julio de 1976.  Maquinaria y Equipo Minero. Arequipa. Jefe General de Seguridad y Asistente de Superintendente de Servicios Técnicos. Pasacancha. Asistente de Superintendente de Seguridad.A. Madrigal. Jefe de Guardia. . Sobrestante General. Mina Aguila S.

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