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Etica laboral

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Artículo de Etica
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Etica laboral

ETICA LABORAL
ETICA LABORAL INTRODUCCION DESARROLLO CONCLUSIONES

INTRODUCCION
Cuando Julio nos propuso escoger un tema para esta clase “magistral”, me vino inevitablemente este tema para exponeros. Nunca antes antes me había preocupado, hasta que por motivos personales, aterricé en Madrid, y tuve que cambiar de actividad laboral. Me ví inmersa en un mundo lleno de competitividad desleal, y de malos hábitos comerciales, y ahí empezó a preocuparme la Etica en la empresa, especialmente en el mundo de la venta. Como habéis adivinado, el tema por mí escogido, para aburriros en esta mañana, es la ETICA como concepto enriquecedor , no sólo desde el punto de vista personal e individual, sino también desde el punto de vista empresarial.

DESARROLLO
La palabra Etica, viene del término griego Ethicos, que significa carácter. Así, sin más, no nos dice nada, así que recurriremos a los autores para poder definirla con más exactitud. La Etica se relaciona con la moral, y la acción humana, siendo una rama de la filosofía que abarca la virtud, el buen hacer, y cómo ha de aplicarse posteriormente a los distintos ámbitos de nuestra vida. Viene a ser coloquialmente, un conjunto de “instrucciones de uso” de nuestra conducta, ayudando a distinguir entre lo bueno y lo malo, entre lo correcto o erróneo. En definitiva, es la ciencia del comportamiento moral. Y ahora nos preguntaremos...¿ qué es la Moral ?? Pues la Moral hace referencia a las conductas impuestas por la sociedad, que evolucionan a través del tiempo de generación en generación, y que se diferencian de otras normas de otra sociedad y otro tiempo. La Etica, no es coactiva, puesto que sus normas, no son leyes, sino que promueven una “autorregulación”. Hace referencia, en definitiva, a mormas, principios o razones, auténticamente personales, que vienen de la aplicación de la conducta impuesta por la sociedad del momento ( MORAL), y tampoco se puede confundir con la DEONTOLOGIA, que son normas y principios codificados y reflejados de cara a algunas ramas profesionales para su seguimiento ético El precursor del estudio de la Etica , fué Aristóteles, pero hay infinidad de autores que a lo largo de la historia han estudiado el comportamiento humano. Ejemplos son Sartre, Hegel o Sophenhauer, y más recientemente en nuestro país, el profesor López Aranguren, o Ferrer Mora. Aquí hay que hacer distinciones entre empresas europeas y americanas, que se rigen por los dictados del alemán Inmanuel Kant, o de Georges Enderle. Silvia Gutierrez Oria gutierrezoria@gmail.com 1

Etica laboral Este autor propone en su obra “QUE ES LA ETICA ECONOMICA”, que todo problema moral, puede ser visto y analizado a través de tres preguntas claves, que se cuestionan en cuatro diferentes ambitos . Las preguntas : 1- Qué se hace 2- Qué se debe hacer 3- Qué se debería hacer Este autor, sitúa estas cuestiones en cuatro ámbitos,o niveles que definen la Etica niveles. 1- Ambito personal : es la Etica de cada individuo, son las cuestiones que nos planteamos a invel individual. Lo designa Georges Enderle como MICRO_NIVEL 2_ Ambito organizativo : Es la Etica aplicada al entorno organizativo del individuo, es decir la empresa, puesto que es ahí donde se desenvuelve. La organización o empresa, debe perseguir finalidades y medios beneficiosos, pero correctos, y además proporcionar a sus empleados el desarrollo no sólo profesional, sino personal. Dá lugar a la Etica oraganizativa o laboral. Y lo define como un MESO_NIVEL 3_ Ambito de la empresa : Es la conducta y las decisiones que la empresa adopta con sus proveedores, clientes y resto de sociedad empresarial. Es también un MESO_NIVEL, y dá lugar a la Etica empresarial. 4_ Ambito del sistema : Contribucción que hacen los tres niveles anteriores ( individual, organizativa y empresarial) con sus decisiones, a una economia de mercado limpia. Lo define como un MACRONIVEL Estos ámbitos, son complementarios y expansivos, puesto que conviven, y se funden por la relación interpersonal, e interprofesional. Georges Enderle , compara a la Etica , con una onda expansiva, donde desde cada individualidad, se va expandiendo a todos los demás ámbitos, creando una corriente imparable de conductas responsables. Todas nuestras decisiones, afectan, no sólo a nosotros mismos, sino a nuestro entorno inmediato, y a la vez, a la sociedad en general En nuestros días, por la globalización, el libre mercado, la necesidad de encontrar nuevas fuentes de energía, etc..., la Etica empresarial, ha cobrado gran relevancia. Por ese motivo, podemos encontrar numerosas revistas especializadas , y bibliografía diversa. Además la propia realidad económica y empresarial , la señalan a diario en los medios de comunicación: fraudes, sobornos, corrupción, privilegios, competencia desleal, productos en mal estado, o defectuosos etc.. También han irrumpido con fuerza en nuestras conciencias, la contaminación del medio ambiente y del planeta, la sostenibilidad, los marginados por el mundo desarrollado, la seguridad de los productos y de los procedimientos.. Esta es nuestra realidad, es nuestro día a día en esta sociedad... Por todo ello, como señala el profesor López Aranguren, la sociedad en general, la empresarial en particular, debe tener la suficiente inteligencia práctica, y el talante moral, para desarrollar nuevos patrones éticos que contribuyan a crear una existencia mejor, puesto que a pesar de la existencia de criterios y normas legales, se siguen registrando acciones inmorales por parte de directivos y empresas u organizaciones. Para estos abusos que escapan a la ley , aconseja a las organizaciones empresariales seguir varias directrices : a) Hacer reales y operativos los principios éticos en la empresa, sobre todo desde la dirección, dando ejemplo y siendo coherente con la cultura ética preconizada por la empresa. b) Actuar en la selección de personal, de manera especial, y de forma que el candidato, pueda compartir los criterios propios de la organización Silvia Gutierrez Oria gutierrezoria@gmail.com 2

Etica laboral c) Realizar inversiones en formación para sus empleados, proporcionándoles aprendizaje, y a la vez, una mejora continua profesional y de la política de la empresa d) Compartir información, con la mayor amplitud posible, proporcionando a sus empleados aquellos datos necesarios para el cumplimiento de los objetivos de la empresa. e) Establecer una política de recompensas , que permita conseguir una mayor adhesión a los propios valores.

CONCLUSIONES
En resumen, una conducta éticamente correcta en los negocios, tiene que ver con los medios elegidos para conseguir el bien empresarial , que es la consolidación por la generación de ganancias, con el objetivo de que los miembros de la organización (trabajadores y empleadores), y de la sociedad (clientes), alcancen sus fines y su plenitud. Ser correcto y ético con los trabajadores, con el medio ambiente, y con la comunidad donde se vive, hace que la empresa sea más atractiva ante los ojos de la opinión pública, de los accionistas, y de los empleados, que al desarrollar su trabajo en un ambiente laboral grato, se sienten parte de esa unidad, contribuyendo de forma más implicada en la consecución de los fines de la empresa. ETICA LABORAL Indice

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