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Valoracion de La Prueba I LABORAL Final

Valoracion de La Prueba I LABORAL Final

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  • Módulo I
  • GENERALIDADES
  • El Papel Activo del Juez Laboral:
  • LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL
  • LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS PERFECTAS
  • Módulo II
  • DE LA PRUEBA ESCRITA
  • GENERALIDADES. REQUISITOS PARA SU ADMISIÓN
  • APRECIACIÓN DEL VALOR PROBATORIO
  • REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS FOTOCOPIAS
  • LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO
  • DEL TESTIMONIO
  • TESTIGO. CONCEPTO
  • MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO
  • OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS
  • CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS
  • INCAPACIDADES Y DISPENSAS
  • TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS
  • OBLIGACIONES DEL TESTIGO
  • EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD
  • EL PERJURIO
  • SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES
  • PROPOSICION DE LA PRUEBA
  • ENUNCIACION DE LOS HECHOS
  • NUMERO DE TESTIGOS
  • CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS
  • APERTURA DE LA AUDICIÓN DE TESTIGOS. FORMALIDADES
  • DEPOSICIÓN DE LOS TESTIGOS
  • CONFRONTACIÓN DE LOS TESTIGOS
  • TESTIGO DE REFERENCIA
  • ACTA DE AUDIENCIA
  • PRORROGA DE LA MEDIDA
  • FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS
  • DE LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LUGARES O COSAS
  • BASE LEGAL
  • LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LOS LUGARES
  • LA CONFESIÓN
  • Módulo III
  • INFORME PERICIAL
  • INFORME PERICIAL
  • REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS
  • DESIGNACION DE PERITOS
  • SUSTITUCION
  • RECUSACION DE LOS PERITOS
  • LAS CAUSAS DE RECUSACION
  • PROCEDIMIENTO
  • REDACCION DEL INFORME
  • CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL
  • EL JURAMENTO
  • CLASES DE JURAMENTOS
  • CONSIGNAS DE TRABAJO
  • Consigna N° 1
  • Consigna N° 2
  • Consigna N° 3
  • BIBLIOGRAFIA

ESCUELA NACIONAL DE LA JUDICATURA

Seminario
“Valoración de la Prueba”
“Jurisdicción Laboral”

Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral

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Este Seminario será impartido de manera Jurisdiccional por tener su especialidad dependiendo de la Jurisdicción de que se trate. Para tales fines se han elaborado módulos en función de la materia: Civil, Penal, Laboral, Tierras, Instrucción, Jueces de Paz, Niños, Niñas y Adolescentes, así como una formación especial para los jueces que tienen plenitud de jurisdicción. El procedimiento normal para la elección del tema de una actividad de capacitación, es que el mismo sea detectado como una necesidad por el Comité de Necesidades de la Escuela. Con este tema, particularmente, lo que dicho Comité ha hecho es darle respuesta a necesidades manifestadas por ustedes en los seminarios anteriores. Para la especificación del tema y sobre todo para fijarnos objetivos precisos se hicieron encuestas entre magistrados de diferentes jurisdicciones y diferentes instancias de manera que nos permitieran saber cuáles son las dificultades que se les presentan con mayor frecuencia en cuanto a la valoración, apreciación y jerarquización de los diferentes medios de prueba. Los resultados obtenidos permitieron que el Comité de Planificación pudiera hacer una planilla en la que se fijó como objetivo fundamental dotar al juez de las conocimientos y herramientas necesarias para identificar y valorar las pruebas. Para lograr ese objetivo es necesario estudiar los diferentes medios de prueba, su jerarquía en las diferentes materias, así como la jurisprudencia en materia de prueba. Con estos conocimientos se desarrollarán en los magistrados una actitud de confianza cuando seleccionen y valoren las pruebas en las que sustentan sus decisiones, a la vez que se generará una actitud de seguridad de que las decisiones tomadas no serán revocadas por errores en la valoración y apreciación de los medios de prueba. El Comité de Planificación designó pequeñas comisiones, por jurisdicción, que se ocuparon de la redacción del material de apoyo, a éstas comisiones se unieron los capacitadores que fueron designados por el Subcomité de Identificación de Capacitadores, y aprobados por el Consejo Directivo de la Escuela. Trabajaron conjuntamente para que los capacitadores se sintieran en confianza y familiarizados con el material de trabajo.

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resentamos a ustedes el último Seminario Jurisdiccional Nacional del año 2000, planificado por la Escuela Nacional de la Judicatura, dentro de su Programa de Formación Continua. El tema de esta actividad de capacitación es “La Valoración de la Prueba”.

©”Compilación, selección y disposición, 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana

Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral

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Los Subcomités de Apoyo y de Evaluación, a su vez, designaron los magistrados que servirán como miembros de Apoyo y de Evaluación en todas las jornadas de capacitación; el Subcomité de Capacitación de Capacitadores, por su parte, entrenó a los magistrados que servirán como capacitadores. En el caso específico de la Jurisdicción Laboral trabajaron en la redacción de este material y servirán a la vez como capacitadores los Magistrados Washington Espino, Erick Hernández y Miguel Minguijón. Este manual de trabajo ha sido concebido con el espíritu de proporcionarles no solamente un material en el que encuentren las consignas de trabajo a realizar durante la jornada de capacitación, sino que también se les ha querido dar un material que les sirva como consulta para su trabajo diario, por eso encontrarán aquí informaciones procedimentales que complementan el tema. De la misma manera, los redactores de este material le han dado gran importancia a la Jurisprudencia, basando su presentación en las decisiones más importantes de nuestra Suprema Corte de Justicia de los últimos años y que tienen una relación directa con el tema tratado. La realización de cada una de estas Jornadas de Capacitación es un reto para nosotros como Escuela, nos deja un cúmulo de experiencias positivas y a la vez que nos fortalece como Institución, nos muestra que cada día estamos dando pasos firmes hacia la creación de nuestro propio modelo de Escuela de formación y capacitación Judicial. Le agradecemos su participación y esperamos que esta actividad sea de provecho para todos y que contribuya, como las demás, al fortalecimiento y crecimiento del Poder Judicial.

Gervasia Valenzuela Sosa Subdirectora Escuela Nacional de la Judicatura Septiembre 2000

©”Compilación, selección y disposición, 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana

TABLA DE CONTENIDO Módulo I _______________________________________________________________ 6 GENERALIDADES ______________________________________________________ 6 LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL DOMINICANO ______________________________________ 7
El Papel Activo del Juez Laboral: _______________________________________________________ 7

LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL _______________________ 12
LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO DEROGACIONES EXPRESAS AL PRINCIPIO GENERAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL._ 14
LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS PERFECTAS. ________________ 16

Módulo II______________________________________________________________ 17 DE LA PRUEBA ESCRITA _______________________________________________ 17
BASE LEGAL. ______________________________________________________________ 17
GENERALIDADES. REQUISITOS PARA SU ADMISIÓN.________________________________ 18 APRECIACIÓN DEL VALOR PROBATORIO.__________________________________________ 22 REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS FOTOCOPIAS._________________ 26 LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO. _____________________ 28 INOPONIBILIAD A LA JURISDICCIÓN LABORAL. LOS ACTOS AUTÉNTICOS. SU IMPORTANCIA FRENTE A LAS DEMÁS_____________________________________________ 30 PRUEBAS ESCRITAS. _____________________________________________________________ 30

DEL TESTIMONIO _____________________________________________________ 32
TESTIGO. CONCEPTO. _____________________________________________________ 32
MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO. ______________________ 32 OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. ________________________________________ 32 CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS._____________________________ 33 INCAPACIDADES Y DISPENSAS. ___________________________________________________ 34 TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS. ____________________________________ 35 OBLIGACIONES DEL TESTIGO. ____________________________________________________ 35 EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD. ___________________________________________ 36 EL PERJURIO. ____________________________________________________________________ 36 SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES. __________________________________ 37 PROPOSICION DE LA PRUEBA. ____________________________________________________ 38 ENUNCIACION DE LOS HECHOS.___________________________________________________ 39 NUMERO DE TESTIGOS. __________________________________________________________ 40 CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS. ____________________________________ 41 APERTURA DE LA AUDICIÓN DE TESTIGOS. FORMALIDADES. _______________________ 42 LOS MENORES COMO TESTIGOS. EL TESTIMONIO DE LOS COMPAÑEROS DE LABORES Y SUPERIORES. __________________________________________________________________ 42 EXCLUSIÓN Y TACHA DE TESTIGOS. CARACTERÍSTICA DE LA DECISIÓN QUE DECIDE LA TACHA. ______________________________________________________________________ 43 DEPOSICIÓN DE LOS TESTIGOS.___________________________________________________ 44 CONFRONTACIÓN DE LOS TESTIGOS. _____________________________________________ 45 TESTIGO DE REFERENCIA.________________________________________________________ 45 ACTA DE AUDIENCIA. ____________________________________________________________ 46 PRORROGA DE LA MEDIDA._______________________________________________________ 47 FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS. _____________________________ 48

©”Compilación, selección y disposición, 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana

________________________________________________________________ 65 REDACCION DEL INFORME. ___________________________________________________________________ 64 RECUSACION DE LOS PERITOS. _______________________________________ 52 LA CONFESIÓN _______________________________________________________ 55 BASE LEGAL. ___________________________________________________ 64 LAS CAUSAS DE RECUSACION.________________________________________________________ 68 CONSIGNAS DE TRABAJO______________________________________________ 71 Módulo I ___________________________________________________________________ 71 Consigna N° 1 _____________________________________________________________________ 71 Consigna N° 2 _____________________________________________________________________ 72 Consigna N° 3 _____________________________________________________________________ 73 Módulo II___________________________________________________________________ 74 Consigna N° 1 _____________________________________________________________________ 74 Consigna N° 2 _____________________________________________________________________ 75 Módulo III __________________________________________________________________ 76 Consigna N° 1 _____________________________________________________________________ 76 Consigna N° 2 _____________________________________________________________________ 77 Consigna N° 3 _____________________________________________________________________ 78 BIBLIOGRAFIA ________________________________________________________ 79 ©”Compilación. ________________________________ 66 EL JURAMENTO _______________________________________________________ 68 CLASES DE JURAMENTOS. ______________________________________________________________ 55 Módulo III _____________________________________________________________ 62 INFORME PERICIAL ___________________________________________________ 62 INFORME PERICIAL. ___________________________________________________ 64 PROCEDIMIENTO.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 5 DE LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LUGARES O COSAS ____________________ 51 BASE LEGAL. _______________________________________________________ 63 SUSTITUCION.______________________________________________________________ 62 REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS. _______________________________________________________ 65 CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL. ______________________________________ 63 DESIGNACION DE PERITOS. selección y disposición. ______________________________________________________________ 51 LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LOS LUGARES. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .

A este sentido. vale decir. correspondiendo al juzgador examinar el canon legal aplicable2. otros autores han planteado que lo que en realidad se debe decir es que mientras las mismas partes deben realizar la prueba de los hechos que alegan. Eduardo. tanto los hechos como el principio jurídico sustentante. el ámbito de la prueba judicial. en todas las materias relativas a los conflictos jurídicos. sin que el silencio. 3 Articulo 4 Código Civil de la República Dominicana ©”Compilación. bástenos con decir aquí. es el juez quien se encarga de verificar la existencia y el sentido de la regla de derecho. pareció englobar dentro de la responsabilidad probatoria de los litigantes. Asumiendo como un error tal dogma. la oscuridad o insuficiencia de este. que el legislador laboral dominicano de 1992. en principio la prueba judicial se circunscribe exclusivamente a los hechos. no hay consenso en torno a qué es lo que se debe probar en justicia. Si bien las diferentes definiciones propuestas giran más o menos en iguales o parecidos presupuestos. se ha sostenido que la prueba judicial se limita a demostrar la veracidad o concurrencia de los hechos. No hay duda de que los codificadores del 92. (Subrayados de WDEM). como sinónimo de prerrogativa patrimonial. puede establecerse por los siguientes modos de prueba. A reservas de tratarlo con amplitud en el punto que corresponda.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 6 Módulo I Preparado por el Lic. ha de entenderse que en el actual orden de nuestro sistema procesal. Pero esto es sólo en apariencia. obste para el cumplimiento de su ineludible obligación de pronunciarse sobre el caso expedientado. utilizaron el término derecho. y no como símil de regla legal. haciendo abstracción de la demostración de la existencia del derecho¸ de la norma legal. han sido definidas como los diversos medios por los cuales llega la inteligencia al descubrimiento de la verdad1. que se reputa conocida. Washington Espino Juez Segundo Sustituto de la Corte de Apelación de Trabajo San Francisco de Macorís GENERALIDADES Las pruebas. al disponer en el artículo 541 que La existencia de un hecho o de un derecho contestado. En consecuencia. como cuando se fundamenta un reclamo en la discutida existencia de un ley extranjera . Tratado Teórico y Práctico de las Pruebas en Derecho Civil y en Derecho Penal Excepción hecha de que la configuración del hecho y del derecho sea indivisible. selección y disposición. so pena de ser perseguido por denegación de justicia. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .3 1 2 Bonnier.

El principio también tiene influencia decisiva en el resultado de la demanda o del recurso de apelación. o dentro del término señalado por el tribunal1. es el artículo 494 del Código de Trabajo.575. 1 Otras manifestaciones legales al principio del papel activo del juez laboral.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 7 Siguiendo a Bentham. de conformidad con el cual Los tribunales de trabajo podrán dictar sentencia preparatoria y ordenar cuantas medidas de instrucción consideren necesarias para el establecimiento de los litigios sometidos a su fallo. selección y disposición. este principio tuvo una consagración legal. pese a la carencia de estatuto específico. sobre contratos de trabajo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . configuran en la práctica este papel activo. entre otros.503. ©”Compilación. que forman las leyes sustantivas. cuando se produce la ausencia del demandante o del recurrente.564. no tan sólo porque jurisprudencialmente esto ha sido admitido. sin cuya existencia estos últimos no podrían hacerse efectivos. asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general.585. y sin que sea aislada. No obstante. Ni el legislador del 51 ni el del 92. Muestra pertinente. sino porque. las facultades activas del Juez laboral en la búsqueda de la verdad de los hechos sometidos a su juzgamiento. todos los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en ellos. al través del artículo 59 de la misma.507558. la materia de las pruebas se ubica dentro de las leyes adjetivas.506. entendidas estas como las diversas formas de consignar la ocurrencia de los hechos que dan cuerpo y eficacia práctica a los principios de los derechos. no son puestas en discusión en la actualidad. esta disposición. transcribieron en el articulado de los sucesivos Códigos de Trabajo.590 y 596. el cual dispone lo que a continuación se transcribe: Los tribunales de trabajo pueden solicitar de las oficinas públicas. Las oficinas públicas. se encuentran en los artículos 502. diversas estipulaciones de la legislación vigente. LOS PRINCIPIOS RECTORES DEL REGIMEN DE LAS PRUEBAS EN EL DERECHO LABORAL DOMINICANO Tres son los principios que gobiernan y marcan el sistema de la prueba judicial laboral en el Derecho Positivo Dominicano. asociaciones y personas a quienes les sea dirigida a una solicitud de datos e informaciones están obligados a facilitarlos. sin dilación.587. El Papel Activo del Juez Laboral: Bajo la vigencia de la ley 637 de 1944.

los más naturales y pertinentes. todos los datos e informaciones que tengan relación con los asuntos que cursen en los tribunales de trabajo. Págs. y sin necesidad de que la ley lo declare. y del articulo 494. aun en ausencia de las partes y hace inaplicable el articulo 434 del código de procedimiento civil. pero no le obliga a la celebración de medidas que estuvieren a cargo de una parte. en cada materia. entre otras. B. 729. (Cas. (Cas. 174 ©”Compilación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . para lo cual debió hacer uso del papel activo que tiene el juez laboral. Pág. en ausencia de esta. Aunque algunas decisiones de la Suprema Corte de Justicia. La falta de ejercicio del papel activo como medio de casación: cada vez con mayor frecuencia se observa una marcada tendencia de algunos litigantes de presentar como medio de casación la presunta inobservancia de los jueces laborales a sus facultades activas en la instrucción de los procesos. B.J. Págs. también se manifiesta en orden negativo. el tribunal a-quo debió ponderar las pruebas aportadas por las partes. lo que obliga al juez de trabajo a la substanciación de la causa.19 de Mayo. 807-815) El papel activo del juez laboral. 1999. que disponían ya de elementos de juicio suficientes para la solución del caso. ordenar las medidas de instrucción necesarias para la substanciación del proceso. que le permite suplir de oficio los medios de derecho. son obviamente. esa facultad no puede extenderse hasta la de denegar los medios de prueba que. asociaciones de empleadores y de trabajadores y de cualesquiera personas en general. para determinar si las conclusiones reposaban sobre base legal y en caso de que estimara que estas no eran suficientes. Pag.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 8 Frente al defecto en que incurrió la recurrente. B. ( Cas. selección y disposición. 635-647) Más el criterio no es absoluto. cuando no las considere pertinentes y/o necesarias: El papel activo del juez laboral le permite ordenar de oficio cuantas medidas estime pertinentes para el esclarecimiento de los asuntos puestos a su consideración. que le autoriza a solicitar de las oficinas publicas. II. en las disposiciones del articulo 534 del código de trabajo. el cual se manifiesta. 20 de Octubre. De acuerdo con el articulo 532 del código de trabajo la falta de comparecencia de una o de las dos partes a la audiencia de producción y discusión de las pruebas no suspende el procedimiento. 1062 Vol. 4 de Agosto de 1971.J. en 1 Citada por Lupo Hernández Rueda. si a su juicio el expediente cuenta con los elementos suficientes para dictar sentencia. II. que dispone que frente a la ausencia del demandante el tribunal puede declarar el descargo puro y simple de la demanda. 2291)1. Derecho Procesal del Trabajo. 1067 Vol. Así como tiene el derecho de ordenar todas las medidas que coadyuven al establecimiento de la realidad de los hechos.J. cuando declaren y den fe de sus sentencias. Si bien es cierto que los jueces al instruir y decidir un litigio tienen la facultad de denegar una medida de instrucción. 1999. también es titular de la facultad de abstenerse de ordenarlas.

el ejercicio del papel activo. En un afán por encerrar en contornos claramente identificables la prerrogativa del fallo ultra y extra petita. II. sino que deben ser probados de modo incuestionable. No basta que sean discutidos. está sujeto a que el juzgador lo entienda consecuente con las necesidades de instrucción del litigio. Alburquerque. 1055.J. dispone que los jueces laborales pueden suplir de oficio cualquier medio de derecho. Tribunal que tras la substanciación de la causa estableció que el contrato de trabajo del recurrido no terminó por despido injustificado. Rafael. Tomo III. como derecho. podrían ser interpretadas en sentido contrario. la anulación de la misma por vía de la casación es inminente. sino porque por su estado de salud no podía seguir laborando con la recurrente. algunos doctrinarios han sostenido que los requisitos para la incorporación en la sentencia de cantidades superiores o materias distintas son taxativos e inexcusables. con lo que hizo un uso adecuado de su papel activo y de las facultades que le otorga el referido articulo 534 del código de trabajo. e incluso fuera de lo reclamado (extra petita). El articulo 534 del código de trabajo. El Papel activo y el fallo extra y ultra petita: Comentario aparte merece el articulo 534 del Código de Trabajo. Ahora bien. sino un deber. Quizás no hay una diferencia más nítida entre el juez civil y el laboral. cuyo incumplimiento provoca la casación de su sentencia ©”Compilación. puede estar sujeto al control de la casación. b) Que hayan quedado acreditados. 21 de Octubre. como reflejo vital del papel activo del Juez laboral. que hay criterios jurisprudenciales que podrían en alguna medida colisionar con principios tan enraizados en nuestra legislación procesal como el de la inmutabilidad procesal. Vol. Derecho del Trabajo. ( Cas. 633-639). sino por el efecto1. selección y disposición. Págs. Tan lejos se ha llegado en la interpretación y aplicación de este artículo. sin que su falta de puesta en práctica. como había sido reclamado. lo que hacia que el empleador adquiriera la obligación dispuesta por el articulo 82 del código de trabajo para estos casos. el papel activo. B. pero no por la causa. atendiendo a los hechos de la causa. como el alegaba. lo que le permite consecuencialmente aprobar a favor del demandante beneficios que desborden sus pretensiones originales. Para este autor. haber producido convicción absoluta en el juez su procedencia. facultad esta derivada del papel activo del juez laboral que le permite dar a la terminación del contrato de trabajo la calificación que corresponda. 1998. hayan surgido a debate en el curso del proceso. ha provocado la evacuación de unas sentencia carente de motivos o con motivos insuficientes. no es una simple potestad.Seminario “Valoración de la Prueba ” Jurisdicción Laboral 9 funciones de Corte de Casación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . c) Que el 1 En contra. a saber: a) Que aunque no aparezcan o aparezcan de modo distinto en la demanda. de conformidad al texto citado. de suplir cualquier medio de derecho. y no la de pagar preaviso y auxilio de cesantía. por una instrucción incompleta. beneficios que pueden estar más allá de lo pedido (ultra petita). como cuando a este último se le concede el derecho. (y es lo que precisamente ha decidido la Suprema Corte de Justicia) cuando el no uso del papel activo.

No obstante. no se excluyen recíprocamente. para demostrar en justicia. 1052.J. en la dilucidación de sus conflictos. ©”Compilación.J. vía secretaria. esto es.. Vol. selección y disposición.en materia laboral no existe la primacía de una prueba con relación a otra.. pareció alejarse de esta tesis. estando vedado para un tribunal de alzada hacer uso de la prerrogativa. todos los medios de prueba son admisibles. II. ello no tiene otro alcance que el de que los jueces de trabajo están en el deber de tratar de establecer la verdad. los modos de prueba previstos en la ley se encuentran ubicados en un absoluto plano de igualdad. 25 deFebrero. 274-281). de libros 1 Mario Pasco Cosmopolis. La libertad de pruebas: Es el artículo 541 del Código de Trabajo el que enumera los modos de prueba de que pueden valerse los actores sociales de las relaciones laborales. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Estos métodos probatorios ( y es aquí donde se refleja el principio de la libertad de pruebas). que la facultad se ejerza pro operario y d) Que versen sobre derechos irrenunciables1 Sin embargo. los artículos 1322 Y 1341 del código civil 2. 22 de Julio. a su contraparte.Seminario “Valoración de la Prueba ” 10 Jurisdicción Laboral derecho sea amparado. Los principios del Derecho Procesal del Trabajo. 843. utilizando para ello cualquiera de los medios de prueba que sean admitidas por la ley. una decisión aislada de la Corte de Casación (y desafortunada agregamos). 2 ( Cas. y en suma ningún texto que contraríe ese principio. 1981. 856-862) Como consecuencia de ello. por lo que el articulo 541 del código de trabajo no establece un orden jerárquico en este sentido. la existencia de un hecho o de un derecho contestado. B. son inaplicables al Derecho Procesal del Trabajo. varios o todos ellos utilizados simultaneamente. si con ello violenta la regla de no perjudicar al litigante en presencia de su exclusivo y único recurso. cuando la cámara aqua ordena que la empresa diera comunicación. que sí son los que tienen primacía en el momento de determinar la existencia y naturaleza de un contrato de trabajo. Págs. en el ámbito laboral. al tenor de las disposiciones del IX Principio fundamental del código de trabajo (Cas. lo que obliga a los jueces del fondo a ponderar todas las pruebas aportadas y acoger las que estén mas acorde con los hechos de la causa. y que en dicha materia los jueces tienen un papel activo. Págs. y en todo caso la facultad ultra y extra peticionaria no trasciende la jurisdicción de primer grado. Seminario Internacional El Derecho del Trabajo ante el Nuevo Milenio. La ausencia de jerarquización: Como un colorario de la libertad de pruebas y a diferencia del Derecho Civil. Si bien es cierto que en materia laboral. pudiendo ser cualquiera. . en el examen de un único punto litigioso.1998 B.

Págs. de acuerdo con las cuales. y sobre los cuales la ley dispone que solo se podrá ordenar su comunicación en los casos limitativamente enumerados en la misma.Seminario “Valoración de la Prueba ” 11 Jurisdicción Laboral de negocios que ella misma ha declarado que no utilizará en la lítis. selección y disposición. comunidad de bienes. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Varias precisiones se hacen perentorias. en los de sucesión. 1976. a modo de ejemplo. o sea. Cámara que ordena la presentación de los libros de la empresa. ha determinado que los jueces. hay que admitir. liquidación de compañía y quiebra. la comunicación de los libros de inventarios de los comerciantes. que a su juicio. Instituido formalmente en la parte primera del artículo 542. está fuera de controversia. 784. 29 de marzo. B. les parezcan mas verosímiles y sinceras. Los principios hasta ahora expuestos. Como se observa. gozan de la facultad de acoger aquellas. Pags. que al no haber sido derogado en ninguna forma en el código de trabajo. sino en los casos limitativamente autorizados. 19721979) No hay fallos posteriores que se refieran a este punto en específico. por lo que sería arriesgado reconocer una corriente jurisprudencial distintiva. contándose por cientos las sentencias en donde la Corte de Casación.J. frente a declaraciones distintas. es deber respetar (Cas. evidencian 1 La economía in extensa del articulo 57 de la derogada ley 637. B. no se puede ordenar en juicio. nuestro más alto tribunal de justicia volvió sobre sus pasos. salvo que se haya incurrido en desnaturalización. 26 de Noviembre.J.  El Poder Soberano de Apreciación. en materia laboral. criterio correcto. entorpecer la investigación de la verdad. Una copiosa jurisprudencia ha servido de base de apoyo al texto citado. 1976. se desconocen principios sagrados de nuestro derecho procesal y se incurre en la violación del articulo 14 del código de comercio. 792. se encuentra actualmente distribuida entre los artículos 16 y 542 del Código Vigente ©”Compilación. Recurso de casación rechazado (Cas. que ordenada dicha medida fuera de los casos en que la ley lo permite. con una sentencia absolutamente opuesta En virtud del principio consagrado por el articulo 57 de la ley sobre contratos de trabajo1. pese a las previsiones de los artículos 14 y 15 del código de comercio. imperativas en otros ordenamientos legales. pueden. sin embargo. todos los medios de prueba son admisibles en los litigios que se originen en un contrato de trabajo. sin que ello pueda estar sujeto al radar sancionador de la casación. unidos al que analizamos. esta resolución fue asumida el 29 de marzo de 1976. Tan sólo nueve meses después. 580-587). el poder soberano de apreciación del juez laboral. frente a las pruebas que le someten las partes o las que él mismo. no estando los jueces por consiguiente ligados por las restricciones que. en virtud de su papel activo se procura.

Citado por Rafael Alburquerque. el Juez de trabajo. sin desnaturalizar los hechos ni desconocer las formalidades sustanciales de los actos.. el probar que ha quedado liberado. Pero tampoco. ©”Compilación. Pag. apasionada o parcializada de las pruebas aportadas. conforme siempre a principios de razón y de lógica jurídica. De modo que. indicando en su sentencia los motivos que formaron su convencimiento1. deja de analizar otras que formalmente han sido sometidas a su arbitrio. no tiene nada que ver con una valoración caprichosa. y en segundo término porque tratándose de un magistrado especializado y con una sólida formación jurídica. y como regla básica. que sólo está subordinado a su conciencia. a la lógica jurídica y a las máximas de la experiencia. para hacer que produzcan su efecto legal. LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL Al margen de consideraciones teórico filosóficas. Cit. que el juez laboral no está sometido al llamado Sistema de la prueba legal. Finalmente. quedando a cargo de esta última. Ob. pero en base a las pruebas producidas. primero porque el juez siempre tendrá como punto obligado de referencia. sin sujeción a valores predeterminados de prueba. Por el contrario y en oposición a ambos. selección y disposición. los hechos alegados y la prueba producida en el juicio. debe de probar la existencia de la misma. el demandante laboral que se entienda acreedor de una obligación de su contraparte. a la conducta procesal observada por las partes. lo cierto es que en materia laboral aplícase el principio general. a las circunstancias relevantes del pleito. 83 También citado por Rafael Alburquerque... sino en base al material probatorio del juicio. poder soberano de apreciación. entendido éste como el método de gradación. Cit. hace una degenerada aplicación de su poder soberano de apreciación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . el juez que al tiempo de ponderar algunas pruebas. significa que él pueda fallar de acuerdo a su intima convicción. que al decir de Fernando Villasmil B.No puede juzgar simplemente según su criterio individual. Ob. si reconoce la obligación. como sí lo hace el Juez penal. por efecto de algunos de los 1 2 Gregorio Rodriguez Camargo y Manoel Antonio Teixera Filho. forma libremente su convencimiento. Es lo que hace el juez civil.Seminario “Valoración de la Prueba ” 12 Jurisdicción Laboral incotrovertiblemente. establecido en el articulo 1315 del Código Civil. los litigantes estarán al abrigo de una apreciación arbitraria de las pruebas del proceso2. Es el llamado sistema de la persuasión racional. en donde el Juez se limita a registrar las pruebas presentadas y a clasificarlas.

que en el proceso común recae en el demandante o actor. de allí que se hable con frecuencia de reversión o de desviación de la carga de la prueba1 Reflejos concretos de esta tendencia son las reglas relativas al in dubio pro operario y a la norma mas favorable. De todas formas. Así veremos que. Ob. que casi siempre es el demandado. cuando los jueces aprecian e interpretan los hechos sin manifestar ninguna duda sobre su apreciación (Cas. frente a los cuales este tendrá siempre. En el espectro laboral. a la hora de tener que demostrar el 1 Mario Pasco. Págs. el reo. la regla in dubio pro operario. El in dubio pro operario: La duda favorece al reo. Vol. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Cit.Seminario “Valoración de la Prueba ” 13 Jurisdicción Laboral medios legales de extinción de los compromisos contractuales. el onus probandi o carga de la prueba. selección y disposición. se decidirá en el sentido más favorable al trabajador. que prescribe que “ si hay duda en la interpretación o alcance de la ley. la duda se interpreta a favor del beneficiario de la obligación (trabajador) y en contra del que la ha contraído (empleador). en el proceso laboral es atribuido al empleador. Naturalmente. se escucha decir y alegar con insistencia en los tribunales penales. Reza el texto en su parte infine: Si hay duda en la interpretación o alcance de la ley. 9 de septiembre. Si una norma de derecho protege un bien patrimonial y la duda sobre el alcance de aquella se inclina en apoyo de una de las partes. el demandado. con lo que el criterio usual es revertido. 1054.J. por efecto de su propia redacción. en un caso determinado. 468-473). esta tendrá una evidente ventaja procesal. Es la aplicación a la inversa del postulado del artículo 1162 del Código Civil. delictuales o cuasi delictuales. como hemos dicho. Por obra del Principio Fundamental VIII del Código de Trabajo. Pero la regla que examinamos.1998 B. es innegable la influencia de la regla en el espacio del sistema probatorio. sin que la duda pueda aplicarse en apoyo de sus pretensiones. este principio muchas veces aparece atenuado e incluso totalmente neutralizado. no siendo aplicable. Para la aplicación del VIII principio fundamental del código de trabajo. donde haya duda sobre los efectos de una ley en un sentido. quien es por lo común. ©”Compilación. sin que pueda influir en la falta de religión plena relacionada con los modos de prueba sometidos al arbitrio del juez. a favor del trabajador. Pero por apego al carácter protector del Derecho Laboral. II. vale decir. un absoluto poder de apreciación. sólo surte sus efectos cuando la incertidumbre se refiere al espíritu de la ley. También el litigante civil está sujeto a la obligación de demostrar el fundamento absoluto de sus reclamaciones. se decidirá en el sentido mas favorable al trabajador” es necesario que se presente un conflicto de interpretación jurídica. en los litigios laborales ocurre todo lo contrario. tiene aplicación en particulares y muy especificas circunstancias.

es válido mutatis mutandi. I. No se admite ninguna prueba contra la presunción de la ley. sino una dispensa de prueba). las presunciones legales jure et de jure. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . y salvo lo que se dirá respecto al juramento y confesión judiciales. cuando sobre el fundamento de esta presunción anula ciertos actos o deniega la acción judicial. 93 y 100 del Código de Trabajo 3 Mazeaud-Mazeaud. La presunción legal dispensa de toda prueba a aquel en provecho del cual existe. Parte I. Por el contrario. a menos que se reserve la prueba en contrario. no necesariamente debe estar claramente consignada en su contenido. a la regla de la norma más favorable. El artículo 1352 del Código Civil. LAS PRESUNCIONES LEGALES COMO DEROGACIONES EXPRESAS AL PRINCIPIO GENERAL DE LA CARGA DE LA PRUEBA EN MATERIA LABORAL. las que reputan injustificados el despido y la dimisión no comunicada en la forma y los plazos establecidos2. en claro que no es un modo prueba. dada la ausencia de jerarquización y la libertad en el suministro judicial de los mismos). La Norma mas favorable: No sólo la duda sobre el alcance de la ley favorece al trabajador. en adición traza los lineamientos clasificatorios de la misma. de pasada. caso en el cual prevalecerá la que le sea mas beneficiosa1. la regla de la norma mas favorable sólo surte efecto en la esfera legislativa ( no puede producirse un conflicto de concurrencia entre dos o mas modos de prueba. Pág. pre tránscrito. toda presunción legal puede ser combatida por la prueba en contrario y que para destruir ese principio se necesita de una disposición expresa3. Lecciones de Derecho Civil. Pero todo cuanto hemos dicho ut supra. con relación a la influencia del in dubio pro operario. 556. El carácter irrefragable de una presunción. no sólo define el efecto procesal de una presunción legal (dejando. que hoy se reconocen en el Derecho Laboral Dominicano. Según que admita o no la prueba en contrario. ©”Compilación. Esto se ha hecho a la zaga de corrientes doctrinarias muy autorizadas que sostienen que en principio. Tal como ocurre con el indubio pro operario. 1 2 Primera parte del PF VIII Arts.Seminario “Valoración de la Prueba ” 14 Jurisdicción Laboral basamento de sus pretensiones. se han erigido como tales por obra de la jurisprudencia. Vol. la presunción legal será Juris tamtum o Jure et de jure. selección y disposición. verbigracia. sino la concurrencia de varias normas de contradictorias o desiguales consecuencias. en el radio de acción de las pruebas.

tiene la obligación de comunicar. todas las demás presunciones legales contenidas en el Código de Trabajo. Sin ánimo de enumerarlas todas.Seminario “Valoración de la Prueba ” 15 Jurisdicción Laboral Salvo las mencionadas. de acuerdo con ese Código y su reglamento. aún cuando estos medios no sean los usuales y más pertinentes en esos casos. mientras los trabajadores subordinados o los auxiliares no den a conocer al empleador las condiciones en que prestan sus servicios (Art. combatir por medios probatorios diversos los alegatos del trabajador. si este no estaba provisto de los documentos especificados en las leyes. • Se presume que cuando el sustituto o los auxiliares de un trabajador ejecutan su trabajo con conocimiento del empleador o de sus representantes. referentes por ejemplo al salario. se produjo cierto nivel de controversia. pudiendo en consecuencia ser combatidas por la prueba en contrario. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . ©”Compilación. no podía rebatir por otros medios. En este sentido y en los primeros meses de la promulgación del CT92. selección y disposición. he aquí un resumen de las más importantes presunciones legales. carteles y el libro de sueldos y jornales. de acuerdo con cuyas pautas. instituyó una interdicción probatoria en perjuicio del empleador. 15). tiempo de vigencia del contrato. 11) • Se presume. de manera tal que. ese debate a quedado zanjado y hay consenso total. cuando sólo han obtenido la aprobación tácita del empleador. como sí los serían . (art. registrar y conservar. la presentación de los formularios y registros exigidos por la legislación nacional. las versiones que sobre los datos que estos documentos debían contener. más que una exención de prueba a favor del trabajador. el empleador ha dado su aprobación a estas labores y el contrato de trabajo entre el sustituto o el auxiliar queda formalizado directamente con el empleador. sobre los hechos que establecen los documentos que el empleador. la existencia de contrato de trabajo en toda relación de trabajo personal (Art. tales como planillas. se consideran juris tantum. el trabajador queda eximido de la carga de la prueba. tienen poder para recibir la remuneración del trabajo realizado en conjunto. entre otros. En la actualidad. que aparecen el CT. dieran en justicia los trabajadores demandantes. hasta prueba en contrario. Se sostuvo que el artículo 16. en torno a la condición legal de las disposiciones del articulo 16. en el sentido de que la presunción estudiada no le impide al empleador. 10) • Se presume que el intermediario que trabaja conjuntamente con las personas contratadas por él y el trabajador que utiliza auxiliares.

o que mantenga con ella afinidad o vinculación en el desenvolvimiento de sus actividades o negocios. cuando la presunción irrefragable está fundada sobre el orden público y tenga por finalidad frustrar el fraude. resulta imposible. y aquellas que son absolutamente irrefragables en el sentido de que no se admiten contra ellas prueba alguna2 El análisis del planteamiento no tiene tan sólo una importancia dialéctica. cambio o transferimiento del trabajador ha tenido lugar a otra empresa. con fines fraudulentos. entidad o empleador. cuando lo que realmente se ha operado es un traspaso. Idem ©”Compilación. • Se presume que en presencia de un conflicto económico. sino una 1 2 Mazeaud-Mazeaud. Demostrándose nueva vez que en el Derecho. entidad o empleador que sea una filial de la empresa con la cual opera el traspaso o cambio. porque. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . cuando no la ejerzan por si mismas dentro de los tres días subsiguientes al de su última reunión con el mediador o cuando no declaran en igual término la designación que han hecho ante el Departamento de Trabajo o en la oficina del representante local. pueden en principio. cambio o transferimiento del trabajador a otra empresa. sin que pueda por tanto extinguir los derechos del trabajador.. La fórmula final del artículo 1352. Cit. la dimisión que el trabajador ha presentado. no resuelto conciliatoriamente y que afecte un servicio esencial. las partes han delegado su facultad de designar los árbitros en el Presidente de la Corte de Trabajo del lugar donde se ha suscitado el conflicto. párrafo 2do. que existe una sub clasificación de las presunciones jure et de jure: aquellas contra las cuales son impotentes los procedimientos ordinarios de prueba.Seminario “Valoración de la Prueba ” 16 Jurisdicción Laboral • 34) Todo contrato de trabajo se presume celebrado por tiempo indefinido (Art. Es por ello que se ha entendido. Estos dos procedimientos de prueba. ser utilizados para destruir una presunción aún irrefragable1 En principio. Ob. • Se presume inexistente. pero se destruyen por la confesión y el juramento. presumiéndose en adición el fraude cuando el traspaso. tampoco es radical. selección y disposición. nada es absoluto. muestra la voluntad de los redactores del Código Civil de introducir una reserva importante en lo concerniente a la confesión y al juramento decisorio. la prueba en contrario por la confesión y el juramento. o integre con ella un solo conjunto económico (Art. el concepto de que las presunciones jure et de jure no admiten prueba en contrario. 680) LAS PRESUNCIONES IRREFRAGABLES Y LAS PRUEBAS PERFECTAS. (Art. 86).

con carácter de medida de instrucción. 543. Art. Esa línea de razonamiento desembocaría necesariamente. la comisión de las faltas que se les han imputado y que han dado lugar a su despido.La parte que desee hacer valer como modo de prueba un acta auténtica o privada. si pese a esta inobservancia.Seminario “Valoración de la Prueba ” 17 Jurisdicción Laboral vívida trascendencia práctica para el régimen de las pruebas en materia laboral. regularmente administrados y presentados. Erick Hernández-Machado Santana1 Presidente de la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional DE LA PRUEBA ESCRITA BASE LEGAL. con un escrito inicial. es facultativo para el juez. Ningún alegato válido puede arguirse para considerar que dichas presunciones están fundadas en una noción de orden público ni que han sido previstas para frustrar un fraude. Como se ha dicho. 544. selección y disposición. en la conclusión de que el despido debería ser declarado justificado. por coherencia. Idénticamente ocurriría. invirtiendo obviamente el papel de las partes. por medio de una confesión o de un juramento decisorio. aun cuando no se haya comunicado en la forma y plazos exigidos por la ley. actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros. las únicas dos presunciones entendidas como irrefragables en la legislación nacional laboral. no pueden ser ubicadas dentro del esquema de las presunciones irrefragables absolutas. según lo prescrito en los artículos 508 y 513. Módulo II Preparado por el Dr.No obstante lo dispuesto en el artículo que antecede. autorizar. registros o papeles de los señalados en el ordinal 3o. cuando de lo que se trata es de una dimisión.. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . abriendo consiguientemente la posibilidad de ser rebatidas por medio de la confesión y el juramento decisorio. la producción 11 ©”Compilación. Art. está obligada a depositarlos en la secretaría del tribunal de trabajo correspondiente.. el trabajador reconoce en el plenario. libretas. del artículo 541. oídas las partes. son las contenidas en los artículos 93 y 100 del Código de Trabajo. En otras palabras.

Cuando la parte que lo solicite demuestre satisfactoriamente que en la fecha del depósito de su escrito inicial desconocía la existencia del documento cuya producción posterior pretende hacer.En las cuarenta y ocho horas subsiguientes al vencimiento del plazo señalado en la última parte del artículo 545. se haya reservado la facultad de solicitar su admisión en el curso de los procedimientos. registros o papeles que hayan de producir en una contestación. indicando el hecho o el derecho que se proponga probar con él. selección y disposición. Art. ©”Compilación.. El nuevo Código de Trabajo es rigurosa en la presentación de la prueba.La producción de las actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo se hará siempre mediante copias certificadas por el jefe de la oficina en la cual existan los originales de los mismos. verbalmente o por escrito sus respectivos medios en relación con la nueva producción. .Seminario “Valoración de la Prueba ” 18 Jurisdicción Laboral posterior al depósito del escrito inicial. o en la declaración depositada con éste. ya fuere testimonial o escrita.. por ordenanza que comunicará el secretario a las partes un día después de su fecha. a pesar de haber hecho esfuerzos razonables para ello y siempre que en dicho escrito. Cuando la parte que lo solicite no haya podido producirlos en la fecha del depósito del escrito inicial. libretas. Es parte del interés de lograr decisiones rápidas. Las partes podrán hacerse certificar por el Departamento de Trabajo o por la autoridad local que ejerza sus funciones copias del contenido de sus respectivos libros. La ordenanza que autorice la producción señalará a cada una de las partes un término no menor de tres días ni mayor de cinco para que exponga en secretaría. 2o. REQUISITOS PARA SU ADMISIÓN. 547. Art. Art. de uno o más de los documentos señalados en dicho artículo: lo.La solicitud de autorización indicada en el artículo 544 debe hacerse por escrito que depositará la parte interesada junto con el documento cuya producción pretenda hacer. El término señalado a la parte contra quien se haya producido el documento correrá a contar de la notificación hecha por la contraria. 546. GENERALIDADES. a más tardar. El secretario del tribunal remitirá inmediatamente copia del escrito y del documento a la parte contraria. el juez concederá o negará lo solicitado. especificando el documento de que se trata. para que en las cuarenta y ocho horas subsiguientes comunique por secretaría su asentimiento o sus observaciones a lo solicitado. sin prórrogas o reenvíos innecesarios que atenten contra esa característica del procedimiento laboral como es la celeridad. 545. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . cuando el uso al cual están destinados éstos o alguna disposición legal o reglamentaria no permitan depositarlos en la secretaría. o cuando la fecha de éste fuere posterior a la del depósito de su escrito inicial.

por lo que la contraparte no tiene que hacer pedimento para tener conocimiento de documentos no depositados. En materia Civil. permitía esos reenvíos. también acompañado de los documentos que haría valer como apoyo de sus alegatos. salvo la situación que indicaremos más adelante. pero ello está condicionado a lo siguiente: Primero: Que la parte que solicite el depósito posterior de un documento demuestre ©”Compilación.Seminario “Valoración de la Prueba ” 19 Jurisdicción Laboral En el viejo sistema de presentación de las pruebas era posible la celebración de varias audiencias antes de la correspondiente a la de conclusiones sobre el fondo de una demanda. 637. Esto quiere decir. escrito de defensa en la Secretaria del Tribunal antes de la hora fijada para la audiencia de conciliación. Aunque reconocemos que el procedimiento laboral establecido por la Ley No. plantea la comunicación amistosa de documentos en la forma que ya hemos señalado la obligación de la parte que hará uso de un documento a comunicarlo de manera espontánea a la otra parte. que servía de supletorio. Esos artículos obligan al demandante a presentar un escrito de demanda ante el Juzgado de Trabajo acompañado con los documentos en que fundamenta su demanda. actas o registros de las autoridades administrativas de trabajo o libros. está impedido de hacerlo valer. Este. registros o papeles de los señalados en el artículo 541. en la Secretaria del Tribunal de Trabajo correspondiente. determina en su artículo 543: "La parte que desee hacer valer como modo de prueba una acta auténtica o privada. ni el procedimiento civil. Esa situación ha de desaparecer con el nuevo Código de Trabajo. libretas. según lo prescrito en los artículos 508 y 513". bajo el pretexto de la celebración de una medida de comunicación de documentos o de una información testimonial. que la comunicación de documentos no opera en materia laboral como una excepción. con un escrito inicial. aumentar las costas o retrasar el pago de las condenaciones para formar una transacción vil de parte del trabajador. como una forma de apoderar el tribunal. 834. sino que en principio es necesario hacerla de manera amistosa. en cuanto a la presentación de la prueba escrita. selección y disposición. Nuestro actual Código de Trabajo prevé que quien no ha depositado los documentos en la forma que ya hemos señalado. el artículo 49 de la Ley No. lo cierto es que evidentemente se debía a una mala práctica judicial hacían del retardo en el conocimiento de los procesos un gran negocio. con el depósito de los documentos en el tribunal al momento de iniciar la demanda y posterior notificación a la contraparte el demandado. Ahora bien el artículo 544 del Código de Trabajo otorga la facultad al Juez de Trabajo para autorizar el depósito de uno o más documentos que no hubiesen sido depositados con el escrito inicial. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . y al demandado a depositar un. está obligada a depositarlos.

Seminario “Valoración de la Prueba ” 20 Jurisdicción Laboral que le fue imposible. que si bien los artículos 621 y 626 del Código de Trabajo que regulan el depósito de los escritos contentivos del recurso de apelación y de 1 Suárez. se ha decidido que si “es cierto que la violación a los artículos 508 y 513 del Código de Trabajo. a pesar de sus esfuerzos de producir el documento en la fecha del depósito del escrito inicial y que en dicho escrito haya hecho reserva de la facultad de solicitar el depósito ulterior del documento. Julio Aníbal. Segundo: Si se demuestra que el documento no existía en el momento del depósito del escrito inicial. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . que la sanción por el no depósito de los documentos con los escritos iniciales en el juzgado de trabajo no trasciende los límites del mismo. que faculta al Juez. el juez lo autoriza. de uno o más documentos. por ser posterior a este o que desconocía su existencia. RÉGIMEN DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL. Estudios Jurídicos. debe depositarse dicho documento con la indicación del hecho o el derecho que se pretende probar con él. la producción posterior del escrito inicial. Es facultativo el tribunal decidir la aceptación del depósito del documento. con carácter de medios de instrucción. señalando el documento de que se trata. Si el tribunal autoriza la producción de la prueba. sobre el documento. Número 2. pero antes deberá remitir copia del escrito y del documento a la parte contraria para que este se pronuncie y dé su asentimiento y su rechazo. Es preciso indicar que el Código de Trabajo no plantea el depósito de documentos con el escrito o declaración contentiva del recurso de apelación. Dr. no hay posibilidad de pedimentos de comunicación de documentos y consecuencialmente de prórroga de dicha comunicación. selección y disposición. aún cuando en primer grado no se hubieren depositado o lo fueren tardíamente. La ley no establece en qué momento se puede solicitar el depósito de un documento nuevo.1 Sobre el depósito en grado de apelación. ante el Juzgado de Trabajo. al momento de solicitarse al tribunal autorización para el depósito del documento. que obligan al demandante a depositar los documentos conjuntamente con el escrito introductorio de la demanda y al demandado con el escrito de defensa antes de la hora fijada para el conocimiento del asunto. verbal o por escrito. lo que facilita a las partes depositar nuevamente sus documentos. quedando sobreentendido que en este grado se utilizarán los mismos documentos utilizados en primer grado. autorizar. impiden a estos depositar documentos fuera de los términos establecidos por dichos textos legales. Volumen IV. sin embargo. salvo cuando en acatamiento de las disposiciones del artículo 544 del Código de Trabajo. en razón de que el recurso de apelación abre una nueva instancia en la que por el efecto devolutivo del recurso se conoce íntegramente el asunto. Como puede apreciarse. pero si ligamos el artículo 544. otorgará a cada una de las partes un plazo de 3 a 5 días para que en cuestión expongan sus pareceres. En cualquiera de los dos casos. mayo-agosto 1994 ©”Compilación.

el artículo 547 exige que las copias de estos sean certificadas por el jefe de la oficina en la cual existan los originales. Ese mismo artículo permite hacerse certificar por el Departamento de Trabajo o la autoridad local correspondiente. la sentencia recurrida tiene un carácter preparatorio. independientemente de que procediera o no ese depósito. que no pudieren ser depositados en el tribunal por alguna razón legal o reglamentaria. Ibid. sin especificar en que momento fueron depositados en grado de apelación.Seminario “Valoración de la Prueba ” 21 Jurisdicción Laboral defensa del intimado. hasta 8 días antes. previo cumplimiento de la formalidad dispuesta por el artículo 644 del Código o de Trabajo. el derecho común y nuestro Código de Trabajo3 asigna generalmente valor pleno a la prueba literal públicos o a los privados que son reconocidos o no son impugnados. En materia de instrumentos. por analogía y dadas las razones que obligan el depósito de los documentos ante el juzgado de trabajo. del fijado para el conocimiento del recurso de apelación. lo que indica que tal depósito fue hecho en tiempo hábil y que la Corte a-qua corrigió el vicio de la sentencia dictada por la Primera Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional el 27 de agosto de 1996. por lo que al disponer el depósito de documentos. libretas.J. que ese criterio queda robustecido por las disposiciones del artículo 631 del Código de Trabajo. razón por la cual el medio que se examina carece de fundamento y debe ser desestimado. copias del contenido de libros. mediante el escrito que ordena la ley. que en la ordenanza impugnada se hace consignar que los recurridos depositaron los documentos con la introducción del recurso de apelación.2 En cuanto a los documentos que emanen de las autoridades del Trabajo. por lo menos.1 La decisión adoptada por el Tribunal a-quo no prejuzgó el fondo del recurso de apelación ni de la demanda de la recurrente. por esta Suprema Corte de justicia. no exigen a las partes depositar los documentos conjuntamente con esos escritos. que faculta a la Corte a autorizar el depósito de documentos.128 B. en el momento en que depositan los escritos iniciales. por declarar inadmisible el depósito de los documentos por no haberse hecho el mismo con el escrito inicial de la demanda. las cuales persiguen lograr la lealtad en los debates permitiendo a las partes preparar sus estrategias procesales al margen de sorpresas que pudieren atentar contra su sagrado derecho de defensa. en ocasión del conocimiento del recurso de apelación interpuesto por los actuales recurridos y que fue casada el 9 de diciembre de 1998.J. con la finalidad de sustanciar el proceso. el depósito de los documentos debe hacerse en el momento en que se realiza el recurso de apelación o se hace el escrito de defensa. selección y disposición.1061. 3 Artículo 549 del Código de Trabajo ©”Compilación. registros o papeles. 1 2 B.1067.774. se debe entender que en grado de apelación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .

PEQUEÑO LAROUSSE. sin duda."1 El finiquito o liquidación suele contener en el Perú una fórmula sacramental. cheque éste endosado por el trabajador y retornado a la cuenta corriente del empleador. Segunda Edición. Esta valoración de la prueba."3 1 Citado por Pasco Cosmópolis. en general. Colombia. privilegiando el día a día de la relación jurídica trabajador-empleador. de absolutamente nada frente a la demostración. 1996 3 Pasco Cosmópolis. diversa a la ordinaria en razón a su teleología. es conducido. selección y disposición.Seminario “Valoración de la Prueba ” 22 Jurisdicción Laboral APRECIACIÓN DEL VALOR PROBATORIO. al menos. sin que el posterior reembolso del dinero por vía del endoso pudiera afectar su valor cancelatorio. AELE ©”Compilación. de más o menos el siguiente tenor: «Declaro que me han sido pagados todos mis derechos y beneficios. Edición. con un documento de contenido semejante. 2da. 549) menciona cómo el CT de Ecuador permite la impugnación de documentos de finiquito en que no hubiera participado un inspector de trabajo. "lo que lo sitúa en la línea de apertura a la apreciación libre del valor de los recibos de pagos de salarios y. al documento. Compárese esta situación con lo que sucedería en un proceso civil. con reservas. en cambio. Edición. p. opuesto a un crédito anterior. 1997. de toda la prueba documental producida en oportunidad de concertarse el contrato de trabajo o durante su vigencia. deben ser sopesadas. La simple formación de un recibo no excluye la posibilidad de cuestionar la real armonía entre lo consignado y lo realmente ocurrido. De ahí que sea posible separarse del aspecto formal. que demuestra que el crédito laboral sigue subsistente. a aceptar procedimientos condenables del tomador de los servicios. AELE 2 Conjunto de especulaciones relacionadas con la idea de la finalidad del mundo. sino admitir la verdad absoluta del reintegro del dinero. que no queda nada pendiente y que no tengo. el juez no puede validar la verdad aparente del pago. ¿Qué podría hacer el juez civil ante esta constatación? Dar valor. hacer el juez laboral? Deshacer el entuerto de esta cancelación simulada. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. del hombre. 2da.» Esta declaración es de uso tan general cuanto ineficaz: de nada vale. Barbagelata (p. La naturaleza imperativa de las normas laborales informa la pertinencia del principio de la realidad. 100): "En Derecho del Trabajo la jerarquía de las pruebas. por ínfimo que sea. por ejemplo. en consecuencia. Mario. Machado Junior. ¿Qué debe.2 es expresada en síntesis magnífica por la jurisprudencia brasileña (Cp. a veces. porque estando de por medio derechos irrenunciables. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. nada por reclamar devengado de mi prestación de servicios. frente a la necesidad de mantener la fuente de su propio sustento. de que algo está pendiente de pago. Cosa similar puede suceder (el ejemplo es extraído de la experiencia práctica) con un documento de cancelación que fue acompañado del respectivo cheque. por cualquier medio lícito. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . así como la limitación en cuanto a la prueba testimonial. El primero. Mario.

e inclusive como requisito para su nacimiento o validez. Cit. en su caso. Ya que abordamos el tema de los documentos como prueba. por ello. 2. que en el derecho moderno ha disminuido en cuanto al primero y se ha acentuado en cuanto a lo segundo. porque la intervención de alguno de estos factores lógicamente anularía el contenido de dicho documento. Punto también interesante y hasta discutible. Se desprende de la definición.1 Respecto de la importancia que los documentos guardan como medio de prueba. selección y disposición. Miguel. cuando al anular la sentencia objeto del recurso casación. creemos necesario que los documentos que se aporten a un juicio laboral guarden la característica de ser producto de un estado de plenas facultades en quien lo elaboró. considerarnos oportuno señalar que esta probanza requiere de ciertos requisitos para ser valedera como tal: 1. por lo cual es enorme su importancia como instrumento de certeza jurídica. La importancia del documento es consecuencia lógica de sus múltiples funciones. perceptible por los sentidos de la vista y tacto. y efectivamente así es. el maestro Devis Echandia nos dice: Los documentos suministran una representación permanente y relativamente segura de los hechos que pueden interesar más tarde a un proceso. como es el caso de los escritos públicos o privados. o simplemente la suscribe. directa y representativa de un hecho cualquiera. sería él segundo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 23 Jurisdicción Laboral “Los documentos son toda cosa que sea producto de un acto humano. Si el documento aportado como Prueba es declarativo o dispositivo. o sea el concerniente a llevar ese documento al proceso de un modo legítimo. Miguel. esto es. como ocurre con los planos. lo haya obtenido facilitado legítimamente por quien lo posee. es necesario que se haya elaborado en plenitud de conciencia y no arrancado a través de la fuerza o de la coacción a quien lo suscribe. etc. Editorial Trillas. que esta prueba es representativa y quisiéramos al punto aclarar que. lo hace sobre la base de que la parte gananciosa ante los jueces del fondo se “valió de una 1 2 Bermúdez Cisneros. ©”Compilación. México Bermúdez Cisneros. ob. la prueba documental puede ser declarativo representativa o simplemente representativa. porque en el primero de los casos es ido contenga una declaración de quien la crea u otorga. que sirva de prueba histórica. DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. en realidad. que sea propiedad de quien lo ofrece o. de realización espontánea pacífica de los derechos. o que suelen hacerse valer en las relaciones de sociedad extraprocesales.2 Nuestra jurisprudencia se ha pronunciado sobre las vías legítimas de obtener una prueba literal en materia bancaria. Puede ser únicamente representativa cuando no contenga ninguna declaración. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . De ahí la tendencia inmemorial a exigir el escrito como medio de prueba de ciertos actos jurídicos. cuadros o fotografías.

selección y disposición.3 3.J. por lo mismo. que dispone que: "las persecuciones y procedimientos penales en curso ante los tribunales ordinarios quedarán sobreseídos al iniciarse cualquier demanda ante los tribunales de trabajo o al promoverse cualquier conflicto económico. que dan cuenta que los datos recogidos en los bancos tienen carácter confidencial y no pueden servir de medios de prueba. Miguel. que deba ser resuelto de acuerdo con las disposiciones del libro séptimo del presente código. si un trabajador robase de la empresa un documento del que se servirá posteriormente para probar ostensibles violaciones a su contrato. B. con las correspondientes consecuencias penales para quien lo haya obtenido en forma ilícita. Por ejemplo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 24 Jurisdicción Laboral certificación de la Superintendencia de Bancos declarando que el banco no había efectuado ningún cobro indebido frente al demandante.J. hasta que recaiga la solución definitiva". que para la aplicación del artículo 711 del Código de Trabajo. que en la especie el Tribunal aquo estaba apoderado de una demanda en pago de prestaciones laborales por dimisión justificada.400 ©”Compilación. posiblemente chocaremos con la doctrina tradicional mexicana. el mismo surtiría o no efectos probatorios. 3 S. ya que si los aportados en el juicio laboral son instrumentos públicos. requieren 1 2 B. el hecho de que las disposiciones del referido artículo 711 del Código de Trabajo no sean aplicables en un caso determinado. ob. ya que permite preguntarnos si el documento aportado por una de las partes al descubrirse la ilegitimidad con que fue llevado al juicio.J. En este caso.1070. 19 de enero 2000. ya que creemos que este documento haría prueba en el juicio laboral al que fue aportado. Pero resulta interesante preguntarnos si en el juicio laboral en el que se aporta el documento obtenido en forma ilícita. quedaría sujeto a las sanciones que la ley de la materia establezca. es necesario que las acciones penales sean como consecuencia de infracciones conexas a la acción laboral derivada de la violación al Código de Trabajo.2 Nuestra jurisprudencia ha juzgado sobre el proceso laboral con conexidad en cuestiones de índole penal.. haría prueba en el mismo o no.C. habiéndola obtenido en violación de los artículos 31 y 34 de la Ley General de Bancos.26 Bermúdez Cisneros. no implica que la jurisdicción laboral deba ser sobreseída hasta tanto sea tomada la decisión penal. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . la cual para ser acogida dependía de que el trabajador demostrara que el empleador habla cometido las faltas invocadas por el dimitente para poner término al contrato de trabajo y no al resultado de la querella interpuesta por la recurrente contra el recurrido. que por demás.”1 No deja de ser interesante el punto. en casos donde hubiere conexidad y la decisión del aspecto laboral tiene predominio sobre la cuestión represiva”. El tercer requisito conserva la tradicional distinción de los documentos en públicos y privados. ni de ser controvertido. resultaría para este caso evidente que el trabajador había cometido un delito del orden penal y.1046. pues dicho artículo persigue que la actuación de los tribunales laborales no se detenga frente a las acciones penales que pudieren ser ejercidas contra los trabajadores o empleadores. Cit.

330 5 B. bajo inevitable sanción de nulidad en caso de que carezcan de tales requisitos.1059 422 4 B. declarando que el despido era injustificado por la ausencia de esa prueba.J. B. con la finalidad de sustanciar el proceso. la certificación de las mismas.5 Si son contrarios los documentos preparados a un testimonio. ob. no hacen prueba de sus alegaciones porque emanan de patrono exclusivamente.799 ©”Compilación.600 3 B. selección y disposición. se aporten copias de documentos originales que tienen alguna relación con la controversia. B. y en un caso de especie. para la validez de las copias. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .1366.760.868 6 B.J.785.4 Las comunicaciones dirigidas al Departamento de Trabajo.3 Sobre el establecimiento del despido por la prueba literal se ha decidido que la existencia de esa carta de comunicación del despido constituye una demostración de que la terminación del contrato de trabajo tuvo esa causa. Es muy común que en los juicios laborales.822. por sí solas y sin otro elemento de juicio que corrobore su contenido. porque la misma contradecía la constancia expedida por la empresa sobre el tiempo de duración y el salario percibido por el demandante. B. que el Tribunal a-quo apreció soberanamente que la recurrente no hizo la prueba de esa justa causa.J. Miguel.809. esto es.836.994. 4. independientemente de que procediera o no ese depósito.J. En tales casos.J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 25 Jurisdicción Laboral que se haya cumplido con los requisitos y formalidades exigidas por la ley para su formación. se requiere que se haya cumplido con los requisitos exigidos por la ley para su expedición.741. por lo que el empleador estaba en la obligación de probar las faltas atribuidas al trabajador para ponerle fin al contrato de trabajo. B.2 La prueba debe ser aportada durante debates del proceso.J.J. por lo que al disponer el depósito de documentos. al momento de la prueba documental.1 En materia de trabajo se ha decidido que la obligación de que toda acta o registro de la autoridades de se haga mediante copia certificadas por el jefe de la oficina en la cual existen los originales no significa que la falta de certificación de un documento de este género impide a los jueces de trabajo examinar su contenido y apreciar su valor probatorio. Cit.J. al no traslucir la 1 2 Bermúdez Cisneros. pues el juez puede dar motivos pertinentes para no tomar tales documentos en cuenta señalando que los mismos fueron depositados después que el expediente estaba en estado de recibir fallo.1058.1048. la sentencia recurrida tiene un carácter preparatorio. bajo el fundamento de que nadie puede crease su propio título.6 Que la decisión adoptada por el Tribunal a-quo no prejuzgó el fondo del recurso de apelación ni de la demanda de la recurrente.

100 ©”Compilación.721. haber comunicado la misma en el plazo de 48 horas que establece el articulo 1 00 del Código de Trabajo lo que a juicio de la Corte a-qua no hizo.J. selección y disposición.J.801. debe considerarse como una obra del patrono.J.1488 4 B.4 igualmente la que levanta informe del la lista de trabajadores móviles carece de valor probatorio. la misma debe bastarse a sí misma.1064.Seminario “Valoración de la Prueba ” 26 Jurisdicción Laboral misma que el Tribual a-qua fallará en un sentido u otro.2013 6 B. los periodos vacacionales de sus trabajadores estaba liberado de probar el trabajador el derecho a las vacaciones del último año laborado siendo el empleador el que debía demostrar que sólo habían transcurrido ocho meses del disfrute de las últimas vacaciones del trabajador.838.J.J.3 2 Las certificaciones del Departamento de Trabajo transcribiendo una carta del patrono en que informaba que el empleado no había asistido a sus labores no puede sin ningún otro elemento de juicio servir de prueba de abandono.J. que estando el empleador obligado a mantener un cartel de vacaciones y registrar el la Secretaría de Estado de Trabajo.7 La comunicación del despido al Departamento de Trabajo. libera al trabajador de probar los hechos que se establecen a través de los libros y registros que debe mantener el empleador. Sobre los registros que debe llevar el empleador se ha decidido que artículo 16 del Código de Trabajo. 774 B. estando el trabajador estaba en la obligación de demostrar.6 REGISTRO DE LOS DOCUMENTOS Y VALIDEZ DE LAS FOTOCOPIAS.5 Sobre la validez de la prueba escrita relativa a la comunicación de la dimisión a las autoridades de trabajo.J. y las que contienen los meses en los cuales según los libros del patrono fue empleado el demandante como trabajador móvil. Sin acuse de recibo ni prueba de que esta fue recibida por ese organismo. lo que no se advierte haya ocurrido en la especie.J. con el señalamiento de las faltas atribuidas al trabajador despedido no constituye una prueba de esas faltas como 1 2 B. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .3050 3 B.838. no susceptible por si sola de probar la naturaleza del contrato que ligaba al trabajador con el patrono.1981 y B.1061.1069.837. al presentar una carta dirigida a esos fines al Departamento de Trabajo.672 7 B. porque su contenido emana del patrón.1809 5 B.1 Las certificaciones basadas en las declaraciones hechas por el patrono no son prueba plena.

que en la especie las fotocopias rechazadas por el Tribunal aquo son volantes de pagos efectuados por la recurrida lo que debió hacer presumir a los jueces del fondo.1819 y B.901.3043 5 B. por lo que estaba obligada a demostrar ante la Corte a-qua que el demandante había cometido las mismas.814.1061.2 Sobre el papel activo y la presentación de fotostáticas se ha decidido que si bien la posición de la Corte fue en el sentido de que dichos volantes no han sido depositados en originales. si como en la especie. en caso de que tuviere alguna duda sobre su autenticidad. que los originales estaban en posesión de ésta y no de los recurrentes. lo que hace que para que sirva de prueba a favor de estos deben estar acompañados de elementos adicionales. la Suprema Corte de Justicia estableció que.J. se ha juzgado que el hecho de que se presente un documento en copia fotostática no le resta valor como elemento de juicio que unido a los demás elementos podía completar la prueba. selección y disposición. que al no hacerlo así la sentencia carece de base legal y de motivos suficientes.5 y en ese mismo orden de documentos de registro públicos. tal es el caso de que los jueces del fondo debieron de solicitar el Protocolo del alguacil ante la duda de una fotostática certificada de una acto de recurso.726. 1 2 B.J.1 El sólo hecho de que una persona no esté en la planilla del personal fijo de una empresa.Seminario “Valoración de la Prueba ” 27 Jurisdicción Laboral pretende la recurrente.J.866 3 B. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .3 Sobre el valor de las fotostáticas. como lo expresaban los documentos rechazados.949.1624. la parte contra quien se dirige el documento no lo ha atacado de falsedad.J. no significa que misma no sea trabajadora de esa empresa. disponer el depósito del original del documento a los fines de confrontación.J. que permitan a los jueces del fondo establecer la veracidad de hechos que en dichas planillas se detallan. existiendo la libertad de pruebas en esta materia los jueces del fondo no pueden descartar pura y simplemente un documento por tratarse de una fotocopia sobre todo. obligación esta que se deriva del papel activo del juez laboral.J.1769 ©”Compilación. Ibid. sino en fotocopias y estos en estas condiciones no hacen pruebas conforme criterio constante de nuestro más alto tribunal de justicia.100. lo que de acuerdo al tribunal no hizo. B. que determinan su casación.J.808 4 B. B.1060. siendo su obligación. por este otro motivo la pretensión de los demandantes debe ser desestimada.908.4 El papel activo de los jueces se impone en los casos de que la fotostática repose en un registro público.1069.1095 6 B. lo que hacia más imperativo que ordenara las medidas de instrucción necesarias para verificar si las copias depositadas eran fieles a los originales y si fue cierto que la empresa entregó bonificaciones a algunos de sus trabajadores.J. pues ese documento es llenado con datos que proporcionan los empleadores al Departamento de Trabajo. no pueden los jueces ordenar copia de documentos que no sean actos auténticos6 o bien de registros públicos.

Existiendo la libertad de pruebas en esta materia.2157 ©”Compilación. B.4 Si bien es términos generales nadie puede crearse sus propias pruebas.J.J.J. B. LAS ACTAS E INFORMES DE LAS AUTORIDADES DE TRABAJO.755.2 Si bien por si solas las fotocopias no constituyen una prueba ello no impide que los jueces aprecien el contenido de las mismas y deduzcan consecuencias sobre todo en una materia donde existe la libertad de pruebas y el juez tiene un amplio poder de apreciación de esta. como para actos auténticos sólo el original hace fe y debe ser producido todas las veces que se invoque como prueba en justicia.735. 5 B. si a su juicio.873.J.346 4 B.778. documentos tales como la relación de personal que muestra cuales trabajadores son móviles.739.Seminario “Valoración de la Prueba ” 28 Jurisdicción Laboral Las copias fotostáticas no hacen por sí misma plena fe de su contenido cuando los originales están en poder de terceros. B.3089.J. pues se trataba de una obligación legal puesta a cargo del patrono cuyo incumplimiento está sancionado penalmente6. el Libro de Sueldos y Jornales que son libros de uso obligatorio sujeto a comprobación por las autoridades. B. B.764.2591. tanto para actos bajo firma privada. los jueces podían.781.3160B.J.240.1 Aunque los progresos de la técnica fotográfica permiten obtener documentos mas fieles al original que las copias ordinarias.732. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . pues por el poder de que disfrutan podían soberanamente apreciar ese tipo de prueba. sino como elementos de esclarecimiento de la verdad.1721.1761.767.990.114 3 B. B. B.467 B. las mismas estaban acordes con los hechos de la demanda sin necesidad de ordenar medidas de instrucción adicionales.J. sino que las partes se limitaron a restar su valor probatorio.J.J.3 máxime cuando el la especie no se ha intentado la inscripción en falsedad. selección y disposición. en el estado actual de nuestro derecho.1587.549 6 B.880.1046. tal como lo hicieron.2829.1046.5 No pueden descartarse por emanar del patrono la cotización del Seguro Social en que el trabajador aparecía como móvil. El interesado puede pedir al juez que ordene su entrega en original o copia bajo las garantías que fije. por la misma razón no pueden descartarse las nóminas de empleador móviles que los patronos están obligados a depositar 1 2 B.J. Ibid.778.J.J.J.J. así como las certificaciones del Departamento de Trabajo y del IDSS basadas en las declaraciones del empleador deben ser ponderados no como pruebas perentorias. basar su fallo en declaraciones formuladas ante un inspector de trabajo.1061.

por lo que el documento así producido puede ser aceptado por una prueba válida.1524 7 B.6 El hechos de que la comunicación del despido con explicación de su causa esté insertada en una certificación del Representante Local de Trabajo.1026 9 B.885. no le da a este documento el carácter de decisivo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .873. B.J.885.885.865 y B. pero el hecho de que un autor de un hecho sea empleado de un demandado no convierte a ese documento en una prueba prefabricada por una parte interesada.J. habiéndolo rechazado la Cámara A-qua porque provenía de una parte interesada.J.893.J. incluyendo el demandante había dejado de prestar servicios.5 El formulario C-37 del IDSS es apto para probar que el trabajador era móvil.1015 6 B.996.885. B.1048.J.2201 5 B.2181. es válido el informe de un inspector del Banco Agrícola. no excluye tales documentos como elementos de juicio.600 4 B.4 De aquí que la eficacia probatoria sea una cuestión de fondo.537 8 B. para que dichas comunicaciones sirvan de prueba de sus enunciaciones deben ser verificadas por el Departamento de Trabajo.39 ©”Compilación.623 3 B.2195 y B.936.1048.J. B. no significa que la falta de certificación de un documento de este género impide a los jueces de trabajo examinar su contenido y apreciar su valor probatorio.J.893.9 1 2 B. porque si bien emana del patrono.J.J.966.J.J. está sujeto a comprobación y su alteración está sancionada.3 En patrono deposita como prueba una carta en la que informaba que la zafra de arroz había concluido y que determinado empleados.J.2185. mucho menos en una materia donde es posible oír como testigo a un trabajador de uno de los litigantes.885.J.J. El hecho de que el Departamento de Trabajo no haya efectuado la comprobación. se ha juzgado que la obligación de que toda acta o registro de la autoridades de se haga mediante copia certificadas por el jefe de la oficina en la cual existen los originales. Un documento es admisible aún cuando su contenido está sujeto a comprobación por las autoridades.8 Por otra parte.2188.880.1 Si la planilla ha sido registrada por el Departamento de Trabajo debe reputarse que ha sido verificada por los funcionarios de dicho Departamento2.7 El Informe del Inspector de Trabajo que conforma los hechos a que se refiere la empresa en su comunicación de despido al departamento de Trabajo debió de ser examinado por los jueces de fondo pues pudo haberle dado al caso una solución distinta.Seminario “Valoración de la Prueba ” 29 Jurisdicción Laboral cada 30 días en el Departamento de Trabajo.2168 B. y en lo relativo a la validez de documento no certificados por la autoridad de trabajo. pues si el patrono pretende probar el carácter ocasional del trabajador con las relaciones de personal que comunicaba cada 30 días al Departamento de Trabajo. selección y disposición.

por el cumplimiento de las formalidades legales. que si la terminación del contrato de trabajo se produce en el extranjero. selección y disposición. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . tomar en cuenta en el momento de determinar las verdaderas causas de la finalización de las relaciones entre las partes y no descartar pura y simplemente dicho documento. para que ello suceda es necesario que se precisen los hechos que contradicen el acto cuestionado.Seminario “Valoración de la Prueba ” 30 Jurisdicción Laboral INOPONIBILIAD A LA JURISDICCIÓN LABORAL.2 El tribunal restó fuerza probatoria al acto notarial presentado. el notario competente para que actúe en ocasión de dicha terminación. que en la especie el recurrido no negó haber firmado el documento de terminación del contrato de trabajo por mutuo consentimiento en la fecha indicada en dicho documentos. lo que el tribunal debió. 1058. que es lógico.295 ©”Compilación. sea uno de la jurisdicción donde esta se origine o del cónsul dominicano que por ley hace las veces de notario público. sino por las circunstancias en que se produjeron las declaraciones de los recurridos. sino haberlo hecho. en ocasión de la conclusión del mismo y que él califica de despido injustificado. entre las cuales señala el hecho de haberse realizado en la empresa. el cual consigna que "El contrato de trabajo no es el que consta en un escrito. la autoridad local que ejerza sus funciones o un notario sin necesidad de que se indiquen las razones que motivan tal decisión. no es necesario que la terminación se haga mediante un acto auténtico. para utilizar con posterioridad en el momento en que el empleador pretenda poner fin al contrato de trabajo.815 B.1 Si bien el contenido de un acto notarial puede ceder frente a otros medios de pruebas que demuestren que la realidad de los hechos contrarios a lo afirmado en dicho acto. sino el que se ejecuta en hechos". Sobre la terminación del contrato de trabajo y su redacción en acto auténtico o bajo firma privada se ha juzgado que la finalidad del artículo 64 del Código de Trabajo vigente en la época en que ocurrieron los hechos. que para la validez de la terminación de los contratos de trabajo por mutuo consentimiento basta que las partes manifiesten su voluntad de poner término al contrato ante el Departamento de Trabajo. que en esa virtud. siendo suficiente que se haga bajo firma privada con la correspondiente legalización notarial.J.1064. es la de evitar que al trabajador en el momento del ingreso a la empresa se le haga firmar documentos contentivos de renuncia de derechos con la fecha en blanco. LOS ACTOS AUTÉNTICOS. ni alegó que se le hizo firmar el mismo durante la ejecución contrato de trabajo. no por dudar de la actuación del notario actuante. en virtud del principio de la libertad de pruebas existente en esta materia y a las disposiciones del IX Principio Fundamental del Código de Traba o. en el área de influencia del empleador y que en el acto notarial no se expresa que 1 2 B.J. al exigir que la terminación por mutuo consentimiento se haga ante las autoridades de trabajo o un notario público. SU IMPORTANCIA FRENTE A LAS DEMÁS PRUEBAS ESCRITAS.

selección y disposición.Seminario “Valoración de la Prueba ” 31 Jurisdicción Laboral los comparecientes firmaran el mismo o que se negaran hacerlo tras haber sido invitados a ello.1 1 B.1059.628 ©”Compilación.J. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .

Pubinzal y Culzoni. MAXIMES ET CITATIONS LATINES. se refiere a aquellas personas llamadas a rendir testimonio. Tomo I. adquiriendo el deber especial de testimoniar. CONCEPTO. Muy conocidas son las máximas romanas: Memo Idoneus Testis In Re Sua Intelligitur. Con relación a la definición de testigo. INSTITUCIONES. Testificar. Testificor. 1985 ©”Compilación. su procedimiento se asimila a un Informe por Testigos. selección y disposición. que designa. COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES. 1959. se observa la misma regla pero sólo en cuanto al aspecto formal. En este mismo tenor. ya que respecto al fondo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Administracion et Librairie des Annales des Justices de Paxix. el testimonio es un acto procesal.1 Sin embargo. En Sentido Estricto. 1924 4 De Santo. Buenos Aires. 1 2 Carnelutti. Tomo II. es indispensable que se haga ante un Juez cumpliendo con una serie de solemnidades. una en Sentido Estricto y otra en Sentido Amplio. sea oficiosamente o a solicitud de una de las partes. 2do. ni secundarias o transitorias. ya sea en un proceso o en diligencias procesales previas.Seminario “Valoración de la Prueba ” 32 Jurisdicción Laboral DEL TESTIMONIO TESTIGO. La palabra Testigo proviene de la Latina Testis. La Calidad Procesal de el Testigo. En Sentido Amplio. Tomos V-VI.4 OBJETO DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. p. Atestiguar. Nemo Testis In Re Sua Auditur. se conceptualiza la palabra testigo "abarcando a la parte y al tercero". 320 Devis. que estatuyen: Nadie tiene calidad procesal de Testigo en su propia causa. en un proceso donde no son partes principales. se adquiere una vez el Juez dicta la providencia que ordena la recepción del testimonio. podemos diferenciar dos acepciones. pues para que o sea. Víctor. Nemo In Propria Causa Testis Esse Debet y Nullus Idoneus Testis In Re Sua Intelligitur. persona que da fe. encontramos los vocablos Testor.2 Desde el punto de vista jurídico. París. Hernando. EL PROCESO CIVIL. Es oportuno señalar que no toda declaración es un testimonio. Edición. que significan: Declarar. Probar. muchos son los autores que se remiten a dividir el testimonio en: "El de los testigos y el de las partes". MOMENTO EN QUE SE ADQUIERE LA PROCESAL DE TESTIGO. Buenos Aires 3 Jounanneau. Buenos Aires. Editorial Universidad. mediante el cual una persona informa al Juez sobre lo que sabe de ciertos hechos.3 En nuestro derecho.

Es sumamente difícil prescindir de testigos cuando se quiere saber como se desarrollaron los hechos. 1967 ©”Compilación. Estamos en presencia de una Declaración Testimonial: Aun cuando el testigo declare no conocer los hechos. por ejemplo: externaría su criterio sobre las circunstancias en que ocurrieron los hechos. sobre las condiciones en que se encontraba una determinada persona o sobre lo que pudo deducir de lo observado.Seminario “Valoración de la Prueba ” 33 Jurisdicción Laboral El testimonio puede basarse en hechos acaecidos en el pasado o hechos que existan en el presente. Editora La Luz. como en el curso del proceso. Del mismo modo. Es Prueba Indirecta. LA APRECIACION JUDICIAL DE LA PRUEBA. quien lo inducirá a componer su interpretación de los hechos. Gorphe. sino que también podrá recurrir al Perito si el caso ha requerido de su designación con el propósito de que en su calidad de experto. Es decir. ob. sobre la identificación de los mismos. El testimonio como hecho es un acto jurídico da indefectiblemente a quien lo escucha. emita conceptos y exponga su teoría acerca de los hechos. que la percepción del hecho y su acontecimiento pueden producirse tanto con anterioridad a la declaración del testigo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 1 2 De Santo. todo lo que el testigo exponga en audiencia se considerará Declaración Testimonial. pero carecerá de valor probatorio. El contenido de la declaración. independientemente de que la exposición contribuye o no al esclarecimiento de los hechos. a través de la narración del testigo. El Juez llega a su conocimiento de manera mediata. En principio. Se encuentra enmarcado dentro del grupo de las Pruebas Indirectas. y otorgue credibilidad a su concepción crítica de los hechos. selección y disposición. que cuente con el auxilio de sus conocimientos científicos. el Juez no sólo podría solicitar la opinión de testigos.2 Un testigo podrá emitir opiniones acerca de lo ocurrido para complementar la narración de sus percepciones. y aunque el testigo no haya percibido el hecho sobre el cual declara. puesto que. en el sentido que no se identifica con el hecho que se habrá de probar (que es verdaderamente su objeto). Personales e Históricas. determinará la utilidad y la eficacia del testimonio1 en el litigio. Cit. CARACTERISTICAS DEL TESTIMONIO POR TERCEROS. Su declaración será considerada como un testimonio. salvo que se trate de un Testimonio Técnico. el objeto del testimonio son los Hechos. la idea de otro hecho. a pesar de que posea un interés en el proceso y resulte parcial y sospechoso. Francois. Buenos Aires.

3 Podrán ser dispensados de declarar las personas que justifiquen un motivo legítimo. 9271. Froilán. es un acto jurídico y no un simple hecho jurídico. cuando existe una relación entre la condena sufrida y los hechos a probar". Editorial El Tiempo. selección y disposición. Es Prueba Histórica. ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL DOMINICANO. pero cuya existencia data desde antes de producirse el testimonio. 423 4 Los Agentes Diplomáticos no está obligados a prestar testimonio. ya que esta ley prevé una derogación a la obligación de guardar dicho secreto. podrán ser oídos en la calidad de informantes. pero aquellas que estén afectadas de una incapacidad. Art. o como reconoce nuestro Código Penal: que se reciba su deposición como simple noticia. que lo valida como un elemento probatorio del proceso. no pueden ser oídos como tales y los cubiertos por una dispensa de deponer en Justicia. se reconstruyen o se reproducen hechos pasados que todavía subsisten.2 Pero en ambos casos. ya que gracias a él. Ver la CONVENCION DE VIENA SOBRE RELACIONES DIPLOMÁTICAS. Volumen II. 5 Tavares Hijo. Una incapacidad de este tipo sólo puede ser justificativa. vale decir. civiles y de familia. 44 de la CONVENCION DE VIENA SOBRE RELACIONES CONSULARES. Ibid 3 Gorphe. Resolución 101 de 1963 de fecha 19 de diciembre del 1963. Se oye bajo juramento y su decisión es válida cuando las partes interesadas no han formulado oposición. lo correcto procesalmente hablando es que ella se proteja al 1 2 Artículo 32 del Código Penal Artículo 42. 1989. Sexta Edición. pues afirma que la persona que se encuentra como guarda de un secreto profesional "no puede ser obligada a prestar declaraciones sobre tales hechos". esto es. INCAPACIDADES Y DISPENSAS. Es un acto efectuado ante un Juez competente. los condenados a degradación cívica y las personas privadas en parte o totalidad al ejercicio de derechos cívicos. G. 31. p.5 Esta persona sí puede ser obligada. La regla general es que toda persona puede ser oída como testigo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 34 Jurisdicción Laboral La Prueba Personal. Lo expuesto se contrapone con lo expresado en la obra de procesal civil de Froilán Tavares hijo. sin prestar juramento. Cit. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Deponer en justicia es la regla. Son incapaces de testimoniar ante los tribunales. En lo relativo a miembros consulares: Ver art. P.0. porque el testimonio es una declaración consciente de una persona. 257 ©”Compilación.3. pues se ignora que el testigo ha sido condenado. 1 La práctica en Francia atenúa su rigor.4 La expresión motivo legítimo apunta al conjunto de personas que puede sustraerse del secreto profesional. la dispensa es la excepción y sin sanción alguna. ob.

Editorial Reus. quedando así salvaguardada. que se invocarán oportunamente según el interés. los motivos que pueden hacer sospechosa la declaración del testigo. 6 S. 15 JUNIO 1983. Cit.6 Es inadmisible el medio expuesto en Casación sobre la no admisibilidad de la prueba testimonial que no haya sido invocado ante los jueces del fondo. Tomo I. conforme el artículo 551 del Código de Trabajo. la que se impone también a las personas morales públicas y privadas.C.C. sería causa atendible para el examen del alegato de tacha u observación. Si el Juez ordena que se oiga a cierta persona cuyo testimonio se estima indispensable para la solución de un punto esencial de la litis.. aquella persona que tenga legítimo interés en oponerse a la audición de una persona. selección y disposición. artículo 553 del Código de Trabajo). 600. Ediciones De Palma. pero en el Código de Trabajo las tachas han sido ampliadas en su artículo 553 e incluso. TACHAS Y OBSERVACIONES A LOS TESTIGOS. eliminado prácticamente. pero el Código de Trabajo no prevé sanción al testigo que no cumpla con esta obligación.B.B. 834 el sistema de tachas ha sido simplificado a su mínima expresión. ya que sólo subsiste la expuesta en el artículo 74.1321 ©”Compilación.J..J.C. 1977 5 Chiovenda. el juez no puede después acoger una tacha propuesta contra dicho testigo... 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Si las causas han sobrevenido después de la declaración5 ante el tribunal. transformándose en un sistema de dispensas y observaciones. que toda persona debe la verdad a la Justicia. 637 sobre Contratos de Trabajo y la Ley No.1551 y artículo 554 del Código de Trabajo 3 S.J. 809. Madrid. El procedimiento a seguir para proponer la tacha es antes de la deposición del testigo. 1 Capitan. dejadas a la discrecionalidad del juez (parte in-fine del ordinal 7mo. Este deber tiene por fundamento.780 4 Chiovenda. Aquiles Guaglinone.1 En el régimen de la Ley. VOCABULARIO JURIDICO. Está obligado a declarar cualquiera que a tales fines sea requerido.4 Entonces.. no podría ser presentado por primera vez ante la Corte de Casación. PRINCIPIOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL. JULIO 1960.J. Trad.Seminario “Valoración de la Prueba ” 35 Jurisdicción Laboral amparo de la "dispensa" que la ley ha acordado a su deber de secreto profesional. es el medio empleado por una de las partes para hacer excluir de la prueba la declaración de un testigo invocando una causa establecida por la ley. 1977. cuando se trate de trabajadores. p. Buenos Aires.B. Los menores de 15 años pueden ser oídas como testigos.3 2 Las partes pueden proponer y deducir en prueba. 10 ABRIL 1978. 330 ob. de un modo específico. 1972 2 S. Concurrir al requerimiento de la Justicia.J. OBLIGACIONES DEL TESTIGO. Henri. Tachar.J. José. establecerá la tacha del testigo. 871.

6 FEBRER0 1985. Las personas que sean oídos en calidad de testigos prestarán juramento de decir la verdad.5 La nulidad resultante de la falta de juramento.2 La falta de juramento no es obstáculo para la veracidad de las primeras declaraciones.6 Las penas de falso testimonio son aplicables bajo la condición de que el testimonio reúna los cuatro elementos siguientes: 1 2 CODE DALLOZ.B. 14 AGOSTO 1970.. puede retener las deposiciones que le parecen preferibles.J. bajo promesa o juramento de decir la verdad. antes que interviniesen influencias deformatorias o simplemente el olvido de ciertos detalles. Las personas que sean oídas sin prestar juramento. llamando la atención del testigo s obre la importancia de sus declaraciones y haciendo más reveladoras sus afirmaciones. 11 FEBRER0 1970. El juez les advertirá que incurrirán en penas de multa y prisión en caso de falso testimonio.B. si ésta se basó en otros elementos de juicio.. puede ser constreñido a satisfacerla. con carácter esencialmente de Orden Privado.J. 711. pero el sólo hecho de que la mención de "que prestó juramento de ley" es suficiente. 3 S.J. Desde el momento que el juez aprecia los testimonios con toda libertad.J. hecha. 1989-1990 Gorphe. Cit. 365. no se puede desconocer que el juramento mejora el testimonio no sólo en cuanto a la sinceridad. 715. 717. será regida por el procedimiento de derecho común de las nulidades. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .J.C. Esta formalidad. es un vestigio del antiguo sistema de legalidad de las pruebas. ob.J.1 EL JURAMENTO DE DECIR LA VERDAD. Es la afirmación de un hecho falso. 23 JUNIO 1970.B. sin perjuicio a los daños e intereses. si es preciso a pena de astreinte o multa. a fin de manifestar la verdad. 60ieme Edition. 1967. France.C.C. Codes Delloz.1821 4 S.4 El hecho de que un testigo fue oído sin haber sido juramentado no produce la nulidad de la sentencia..286 6 Artículo 361 del Código Penal ©”Compilación. EL PERJURIO.. No obstante.J. Pcirís. sino también en cuanto a su exactitud. serán informadas de su obligación de decir la verdad.3 Si no consta el juramento del testigo.J. estableciendo en el Código Civil que cada uno tiene que aportar su ayuda a la justicia. Aquel que sin motivo legítimo se sustrae de esta obligación en el momento que ha sido legalmente requerido.C. Jurisprudence Generale. Es nula la declaración de un testigo no juramentado. p.B. de manera que no dé por cierto y verdadero aquello de lo que no esta seguro. selección y disposición. "aun si fueron formuladas sin juramento". 891.Seminario “Valoración de la Prueba ” 36 Jurisdicción Laboral La legislación francesa se ha preocupado en tal sentido.291 S.1306 5 S.

1924. París. El testimonio es de los medios de prueba más serios para conducir al descubrimiento de la verdad. Enmanuel.. CURSO DE DERECHO PENAL ESPECIAL. Es dejado a la soberana apreciación la necesidad de citar al testigo bajo estas condiciones4 pero si el testigo justifica que no ha podido presentarse el día fijado. Librairie du Jurnal de Notaires et des Avocats. selección y disposición.2 Un falso testimonio va a ejercer una influencia capital sobre el proceso. podrán ser citados. 3)Alteración de la verdad a manera de causar un perjuicio. 4)Alteración de la verdad con la intención de confundir a la Justicia. efectos probatorios sobre su 1 2 Gorphe.3 SANCIONES A LA FALTA DE LAS OBLIGACIONES. 1974. ©”Compilación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . podrá serlo en otra audiencia de prueba y fondo.285. Cit. Los testigos no comparecientes y los que sin motivo legítimo se nieguen a declarar o a prestar juramento. 1974 5 Blanc.1 Las reticencias sólo pueden constituir el delitos cuando equivalen a la expresión de un hecho positivo contrario a la verdad. 2)Testimonio que altere la verdad.5 máxime en esta materia donde por la naturaleza de la relación contractual resulta la prueba idónea. 4 Blanc.376. si su audición es considerada necesaria. En principio. La indiferencia respecto a los valores morales y espirituales permiten mentir sin escrúpulo alguno. 1967. En la duda presumimos que el testigo ha expuesto falsamente sobre todo por error o por ignorancia: IN DUBIO PRAESUMITUR TESTEM FALSUM DEPOSUISSE POTIUS PER ERROREM ET IGNORANTIAM QUAM DOLO. Santo Domingo. corresponde señalar que no existe la intención de testimoniar.A. No es un acto voluntario. pero pueden serlo cuando por su naturaleza pueden llegar a inducir a error a la Justicia. ob. LA PREUVE JUDICIARIE. p. estudiando el espíritu del testimonio y la responsabilidad que conlleva ese acto. p. ob. prestar sin atención el juramento y hasta olvidarlo también. p. Cit. Simples reticencias y negativas sean sancionadas no pueden considerarse constitutivas de falso testimonio. Tomo I.Seminario “Valoración de la Prueba ” 37 Jurisdicción Laboral 1)Testimonio en Justicia bajo juramento. Cit. 179. ob. Charles Dunlop. S. Son males contemporáneos que el juez cuidará que no se lleven a cabo. La información testimonial no es una declaración de voluntad. Librería Dominicana. pues no se realiza con la intención de producir efectos jurídicos. 1986 3 Jouanneau.

aun se solicite la prueba testimonial y la parte al ser invitada a concluir al fondo. 748. tal como un informativo. como antes señalamos. 27. 27 JUNIO 1983. B.J. lo que obliga a las partes a aportar las pruebas en que sustentan sus posiciones..C.C. 24 FEBRERO 1975.1841 6 S. La primera.J.3331 4 S.. La segunda. sin examinar los alegatos de las partes sobre la oportunidad. explicando sus motivos7 utilizando su poder soberano de apreciación y sobre todo si dicha medida no manifiesta esclarecimiento en la búsqueda de la verdad.J.J.4 Pero por argumento a contrario. 29 OCTUBRE 1973.Seminario “Valoración de la Prueba ” 38 Jurisdicción Laboral autor. es el acto de dar a conocer al juez los medios de prueba que la parte entiende debe aportar con el fin de edificar la íntima convicción de este. p.J.J. ordenar cualquier medida de instrucción que considerara pertinente. la admisibilidad entiende que la proposición de los medios de prueba no encierran un carácter superfluo o frustratorio.5 Los jueces de alzada no están obligados a oír testigos cuyas declaraciones presentadas en primera instancia figuran en el expedientes6 a pesar de que toda medida puede ser acordada en todo estado de causa. 803. 3 DICIEMBRE 1979. 7 OCTUBRE 1977. 1985.C. los informativos.. B. pues no se presentó pedimento formal de que se celebrara un informativo”.3 Los jueces del fondo tienen poder soberano para apreciar la pertinencia de los testimonios propuestos y rechazarlos cuando consideren que son supérfluos por estar suficientemente edificados.1 PROPOSICION DE LA PRUEBA. 16 MARZO 1973. B. 871. salvo que el recurso mismo haya establecido alguna limitación. su actitud encierra una renuncia tácita. los jueces pueden siempre ordenar. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Más aún los jueces del fondo gozan de la facultad de dejar sin efecto sus propias decisiones cuando justifican que son innecesarias las medidas de instrucción señaladas8..J. pero si el juez tiene elementos de juicio suficientes.C.J.2 además de que. 829.J. Su condición de mera declaración constituye un impedimento para calificarlo como acto de voluntad.317-JURISPRUDENCIA CONSTANTE 8 S.1698 5 S. Si la parte concluyente se limita a expresar que.J.J. 771. selección y disposición.2439 ©”Compilación. B.. B.J. esta no reitera su pedimento. ante esas conclusiones el juez puede resolver el fondo. a menos que se trate de un aspecto judicial que la ley no permite la prueba testimonial. Que por el efecto devolutivo del recurso de apelación. El Procedimiento probatorio comprende la proposición y admisión de la prueba. B. el asunto tiene que ser conocido en segundo grado en la misma extensión que lo fue en primer grado. puede negar la medida solicitada. 876. B.3533 3 S.C. 755..J. 11 NOVIEMBRE 1983.. independientemente de que las hubieren aportado 1 2 De Santo. ob. “si las pruebas sometidas no son suficientes.C.640 7 S.C. Cit S. sobre la realidad y verdad de los hechos alegados.J.

Cit. no articulado. 4 Blanc.1 Existiendo en esta materia la libertad de pruebas. 1974.2 Formalidad esencia es el depósito de la lista de testigos conforme al artículo 548 del Código de Trabajo. Cuando los 1 2 B. 1061. sobre todo cuando. a juicio del tribunal. ob. para la audición de testigos en materia laboral. selección y disposición. la que tiene como finalidad facilitar que la contraparte realice las indagatorias pertinentes que le permitan solicitar la exclusión como testigo de toda persona que se encuentre afectada por cualquiera de las tachas indicadas en el artículo 553 del Código de Trabajo. que en la especie el tribunal declaró injustificado el despido del demandante en vista de que el empleador admitió la existencia de dicho despido pero. La parte que deposite la lista. en el sentido de que el despido fue justificado. Cit. nada obsta para que un tribunal de alzada base su fallo en el testimonio vertido ante el tribunal de primer grado y rechace la celebración de nuevas medidas de instrucción. Este suprime la fastidiosa obligación de enumerar con gran detalle los hechos. principio tenido ya como tradicional. no obligaba al Juez a-quo a mantener ese criterio.J. 1989. debe precisar los hechos sobre los cuales ella pretende aportar la prueba.480 3 Tavares Hijo.J. como se expresa en la sentencia impugnada. ob. p. sino que basta que fije la audiencias en que se van a producir las pruebas. no es necesario que el juez ordene la celebración de una información testimonial. que la apreciación hecha por el Juez de Paz de Trabajo del Distrito Nacional. Los jueces del fondo. 1058. no aportó la prueba que justificara el mismo. la sentencia de primer grado no copia las declaraciones del testigo presentado por la demandada y que le sirvieron de fundamento a su fallo.Seminario “Valoración de la Prueba ” 39 Jurisdicción Laboral ante el tribunal de donde procede la sentencia. 260. por lo que el depósito se puede realizar dos días antes de la audiencia donde depondrán los testigos y no necesariamente en la primera audiencia que para los fines de pruebas fije el tribunal. ©”Compilación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . no simplemente invocados masa. Además. El demandante de la medida de instrucción simplemente hace conocer mediante la lista el objetivo de la misma. superando la posibilidad de que el testigo no conozca los hechos sobre los cuales va a ser cuestionados4 Corresponde al juez que recibe la prueba testimonial determinar los hechos pertinentes a probar. La doctrina dominicana "enuncia que los hechos a probar deben ser suficientemente detallados. que esta legislación solo requiere que el objeto de la prueba sea indicado en las conclusiones y. son soberanos para apreciar la admisión y pertinencia de los hechos propuestos. ENUNCIACION DE LOS HECHOS.780 B. de manera que el tribunal apreciar respecto de cada uno de ellos si son pertinentes o no"3 La doctrina francesa expresa.

800. no es siempre una lesión al derecho de defensa4 y su decisión es de carácter esencialmente preparatorio. 3 OCTUBRE 1984. 716. esta libertad debe estar supeditada a la pertinencia y utilidad de la prueba. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .. B. 728. 86 7 S. 1 2 B.C.1160 6 B. B. en el sentido de que la secretaria de la Cámara Civil había recibido dinero a cambio de antefechar el depósito de documentos.5 Las partes serán informadas por el secretario de la fecha del informativo.J. selección y disposición.C. 887... que su contenido haya sido admitido por la parte contra quien se opone.J. las partes tienen libertad de proponer u ofrecer los testigos que estimen necesarios a su defensa. 1 JULIO 1977.628 S.C.Seminario “Valoración de la Prueba ” 40 Jurisdicción Laboral hechos de la causa están suficientemente establecidos. en el sentido de que las declaraciones hechas ante el Procurador y luego confirmadas por acto de alguacil. tales declaraciones contenidas en dichos documentos tienen carácter extrajudicial y la convicción del juez no debe fundarse en el testimonio sino en cuanto el testigo lo ha dado en persona ante el tribunal.J.7 NUMERO DE TESTIGOS.3 La negativa de hacer citar testigos.2223 4 S.J. lo que es suficiente para proteger el derecho de defensa. única garantía de que ha hablado conforme a sus convicciones y fuera del imperio de la coacción o la amenaza. lo que no ocurrió en la especie. los jueces pueden contentarse con la lectura de las declaraciones que consten en el expediente2 u ordenar el depósito de las actas de la información testimonial celebrada en primera instancia.C. 1046. B.640 3 S.J.J. Sin embargo. es frustratorio instruir la causa en este sentido.. Para que no puedan ser admitidos testimonios contra el contenido de un acta escrita.J. 16 MARZO 1973.C. 748. B. dentro de la esfera procesal. 17 JULIO 1970..J.2537 ©”Compilación. si esta fue citada a la audiencia. La declaración deberá ser siempre judicial y así lo ha decidido el Pleno de la Suprema Corte de Justicia con motivo de un juicio disciplinario.1558 5 S.J. sin disponer medida de instrucción adicional. 1059.J. 23 JULIO 1971.1 En caso de que en grado de apelación haya la imposibilidad de presentar testigos. En principio.6 Los testigos pueden declarar en ausencia de la parte contraria. al tenor del artículo 549 del Código de Trabajo. verbalmente o por simple carta o telegrama.J. B.J. es necesario que la misma no haya sido objeto de ninguna contestación.

C. 20 MARZO 1972. B.Seminario “Valoración de la Prueba ” 41 Jurisdicción Laboral El juez podrá limitar hasta tres el número de los testigos de cada una de las partes para deponer sobre el mismo hecho. cuya declaración no es contradicha por ningún medio de prueba4 y si el tribunal considere que tiene conocimiento total de los hechos. Ante las prueba contradictorias.C. En nuestro sistema de prueba. B.662 6 B.J.2523 3 S. se dio por establecido el despido y los demás hechos de la demanda6 y puede no tomarlo en cuenta cuando le luce interesado.J.J.J. no es necesario un determinado número de testigos para convencer al juez. no demuestra la parcialización de sus declaraciones.J. sin que sea necesario ordenar medidas de instrucción adicionales. 1049. los que señale la parte que los haya requerido.828 ©”Compilación.957 7 B. 22 MAYO 1972. 1051. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . caso en el cual deberá escoger.C. es suficiente. los jueces pueden formar su criterio en una en desmedro de la otra.J. selección y disposición.. 786.1256 4 S. sino en razón de la sinceridad y verosimilitud que le merezca el testimonio prestado.409 8 B.J.2 porque no es por la cantidad de deponentes que el magistrado debe edificarse.8 Las razones para descartar las declaraciones de un testigo acerca de la realidad del despido de un empleado chino. se pesan.3 La declaración de un solo testigo. pues es contrario al Principio de la Economía Procesal y perjudicial para la celeridad de la causa si los ya escuchados son suficientes para que el juez adquiera necesaria certeza para resolver un litigio. pero no pueden rechazar testimonios por el sólo hecho de ser contrarios a las declaraciones de la parte contra quien se depone7 pues la credibilidad de un testimonio no depende de la categoría del deponente..J. Valen más pocos buenos que muchos malos.9 CONDICIONES DE AUDICION DE LOS TESTIGOS.C.413 9 B. 743.J. 13 OCTUBRE 1972. de que no vio el contrato de trabajo y de “lo reservado que es el chino para que en su presencia se dilucidara cualquier diferendo”.J. 738.5 con la deposición de un solo testigo que le mereció entero crédito a la Cámara A-qua. como el caso de un testigo que sigue bajo la dependencia de un patrono. B.923 5 S. 1052.1 Los testigos que la parte proponga no deben resultar excesivos.. sino del grado de sinceridad que el juez le atribuye a sus declaraciones a la luz del hecho esencial controvertido. 736. 1 2 Artículo 556 del Código de Trabajo S.J.1052. 28 MAYO 1976.J. los testigos no se cuentan. B. pues como se suele sostener.. para su audición.

1985. puede tomar en cuenta su condición de funcionario de la empresa y determinar su grado de credibilidad por el contenido de sus declaraciones.3234 5 S. violó el derecho de defensa de la recurrente. 1052. desde luego.1064. ob. así como. su domicilio. por especial naturaleza del caso y para una buena administración justicia.C.1007 6 B.J. usando un poder discrecional "sin tener que explicar su manera de proceder".5 LOS MENORES COMO TESTIGOS. B.J. el juez no puede 1 2 Ver Decreto No. Los testigos declararán sus apellidos. p. 1/2000 sobre uso de la Cédula de Identidad y Electoral Blanc. pero no puede prima facie calificarlo de parcializado7 y en virtud del principio de libertad de pruebas que existe en materia laboral. al ponderar su testimonio. 1974. de subordinación con respecto de ellas. Primero a los testigos del demandante. 4 S. FORMALIDADES.J. 799. 3 De Santo.3 Cuando los únicos testigos son personas interesadas en razón del parentesco. Los testigos serán oídos en presencia de las partes o en su ausencia. la sentencia impugnada debe ser casada sin envío. residencia y profesión. "lo cual el tribunal deberá tener muy en cuenta2 para así examinar el grado de parcialidad del testigo. Cit. ob.C. que al aceptar el Tribunal a-quo la tacha propuesta y hacer los señalamientos arriba indicados para motivar decisión. Para que pueda ser oído como testigo a petición de cualquiera de las dos partes. a su gusto y necesidad en el interrogatorio. dentro de las facultades soberanas del juez el apreciar la sinceridad y verosimilitud de sus declaraciones. El juez tiene todo el poder y entera libertad de actuar. el tribunal debe ordenar medidas de instrucción adicionales.4 Aunque las generales no sean consignadas en el acta de audiencia.J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 42 Jurisdicción Laboral El juez oirá a los testigos en su declaración separadamente y en el orden que él determine. APERTURA DE LA AUDICIÓN DE TESTIGOS. B. selección y disposición. 898 ©”Compilación. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .J. 3 JUNIO 1977. quedando. si han sido regularmente emplazados. de colaboración o de comunidad de intereses con las mismas. EL TESTIMONIO DE LOS COMPAÑEROS DE LABORES Y SUPERIORES. 768 7 B. sus declaraciones son eficaces si sus generales aparecen en actas anteriores. 732. Cit. 182. El juez. nombres.J. cédula de identidad y electoral1. y en consecuencia. su vínculo de parentesco o afinidad con las partes. 26 NOVIEMBRE 1971. si hubiere lugar.6 El hecho que una persona sea empleada de una parte no implica necesariamente la parcialización de su testimonio.

pudiendo rechazar la misma si los motivos alegados no están enmarcados en las causas de tachas de los testigos o si el proponente no demuestra el hecho en que fundamenta la misma. por considerar que no se presentaron las pruebas que permitieran apreciar la enemistad invocada por el recurrente.2 El hecho de que el Tribunal A-quo haya rechazado la tacha propuesta contra el testigo presentado por la empresa.J.1 EXCLUSIÓN Y TACHA DE TESTIGOS. que sin embargo. 1054. si la empresa no está dotada de un mecanismo de control mediante el ponchado de tarjetas. y no como pretende el recurrente de que sólo se aplica en el caso de despido o dimisión.J. no significa aceptación de la decisión tomada en su contra. podría no tener conocimiento de los mismos y en consecuencia ser un testigo que no haya tenido conocimiento directo de los asuntos que se conocen. pudiendo subsistir un estado de inconformidad de parte de quien se ve privado de su empleo por la voluntad unilateral del empleador.Seminario “Valoración de la Prueba ” 43 Jurisdicción Laboral descartar la posibilidad de que la inasistencia del trabajador sea probada a través del testimonio de su supervisor. circunstancia esta que es la que motiva la referida prohibición. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . independientemente de que para la terminación del mismo se haya invocado una causa. es necesario tener en cuenta la fecha en que se originó el hecho que generó la demanda y vincularla al momento de la terminación del contrato del que se pretende escuchar como testigo. como ocurrió en la especie en que el Tribunal a-quo rechazó la tacha propuesta contra el testigo Manuel Manzueta Sarante. ya que lo que se persigue en ese aspecto es descartar al testigo que por haber concluido su contrato de trabajo antes de producirse los hechos que fundamentan la demanda. pues el hecho de que la conclusión del contrato de trabajo por el ejercicio del desahucio. 803 ©”Compilación. siendo correcta su decisión en el sentido de que la tacha no procedía porque por ser funcionario de la empresa no se podían anticipar unas declaraciones parcializadas. no le obligaba a darle crédito a sus declaraciones. basado en que por su condición de Gerente de Recursos Humanos no estaba descalificado para declarar como testigo. sino a ponderar las mismas y deducir su valor probatorio. Los jueces son soberanos para apreciar si la objeción a la audición de un testigo es procedente. y no el día de la audiencia en que se produciría la audición. selección y disposición. 1061. 730 B.3 El artículo 553 del Código de Trabajo.J. para determinar si una persona está afectada de la prohibición arriba indicada. en el curso de los seis meses anteriores al caso para el cual se requiere su declaración". con justa causa o sin ella. en su ordinal 6 excluye a la persona "que haya estado ligada a una de las partes por algún contrato de trabajo terminado por la voluntad unilateral. no conlleva la imputación de faltas a la parte contra quien se ejerce el derecho. CARACTERÍSTICA DE LA DECISIÓN QUE DECIDE LA TACHA. 1066. que el efecto de esa prohibición alcanza a los trabajadores cuyos contratos hayan terminado por la voluntad unilateral de una de las partes. que en la especie en 1 2 B. 686 3 B.

.912 S. la Segunda Sala de la Corte de Trabajo del Distrito Nacional. del Código de Trabajo. solidaridad.. apatía.J. B. De este modo el testimonio se convierte en una prueba viva. debe de considerarse la terminación del contrato de trabajo del testigo. principio inherente al sistema acusatorio. pero no precisa cuando se produjo la terminación del contrato de trabajo del demandante. máxime cuando propósito último de la tacha es determinar la sinceridad. garantía complementaria establecida para el control de las partes y del auditorio. etc.. 1967. 1 NOVIEMBRE 1978. 816. ©”Compilación. habida cuenta que el interés del legislador es que entre ambas fechas hayan transcurrido un tiempo razonable.1 Con motivo del envío dispuesto por la Suprema Corte de Justicia. del testigo con las partes y no un examen temporal sobre los hechos de la causa discutidos”. a los fines de examinar si una persona está afectada de la prohibición antes indicada. se hayan disipado en el tiempo. 1063.2 Se pensó que el enfrentamiento de los jueces y los testigos. borrador o apunte. que en la fase de evaluación de la tacha. a la fecha de la audiencia en que se requiere su declaración.2126 3 Gorphe. habida cuenta de que mal podría admitirse como un ejercicio de las facultades de los jueces de fondo. la tacha como figura jurídica. por sí sólo podría hacer surgir la verdad. Cit. producto de la terminación de su contrato. DEPOSICIÓN DE LOS TESTIGOS. p.J. y la fecha en que va a rendir sus declaraciones. del artículo 553. selección y disposición. lo que hace que la sentencia carezca de base legal.3 La regla de la oralidad va unida a la de la publicidad del interrogatorio. entren en consideraciones relativas a que si los testigos tienen conocimiento de los hechos de la causa o bien si los ha percibido de manera directa. 390. de la terminación del contrato de trabajo de la testigo y del día en que se presentó la tacha. Los testigos no podrán leer ningún proyecto.C. El juez les escuchará directamente para poder realizar así el examen directo y su interrogatorio.J. todo en ánimo de que los resentimientos. ob. decidió en fecha 30 de septiembre 1999 que “que en lo relativo al cómputo del plazo de los seis meses previstos en la parte in-fine del Ordinal 6to. desde la terminación del contrato de la persona a deponer como testigo. esto es una labor de fondo en cuanto a la credibilidad o no de dicha prueba testimonial y los hechos relatados. El único modo de deposición admitido es la oralidad. Esta recepción de los testimonios por el juez. Además de que se 1 2 B. es como mejor se evalúa la sinceridad de los mismos.Seminario “Valoración de la Prueba ” 44 Jurisdicción Laboral la sentencia impugnada se indican las fechas de la introducción de la demanda del recurrente. no esta llamada a evaluar la veracidad o no de los hechos a relatarse por los testigos. que fue el momento que debió tomar en cuenta para determinar si el testigo presentado cala dentro de las exclusiones del ordinal 6to. artículo 553 del Código de Trabajo. en éste caso previsto por la misma Ley de seis meses. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . pasiones y antipatías.

que prohiben la prueba de ciertos hechos. insistan en sus versiones o las rectifiquen. pero en ningún caso por las sugestiones y escritos de las partes en el proceso. 3 FEBRER0 1971. 1 2 S.1 CONFRONTACIÓN DE LOS TESTIGOS.5 TESTIGO DE REFERENCIA.. no se produce un rompimiento de la igualdad que debe primar entre las partes.J. 881. El juez debe hacer caso a las declaraciones de los testigos. aunque estos hechos no estén precisados en la lista de testigos.2 La confrontación de testigos. 21 JUNIO 1978. a pena de exclusión. p. Los jueces deberán velar. 3 De Santo. 1985. en aquellos asuntos de Orden Público. El juez puede oír de nuevo a los testigos. y sirve para que éstos precisen sus recuerdos. interpelar ni tratar de influenciar a los testigos que declaren.J. Cit.J. El juez hará. ob. campo éste donde el juez tiene los poderes y prerrogativas. Cit. otros autores le conocen como careo. arreglada o combinada anteriormente con ayuda de las partes o sus abogados. por lo que el juez tiene entero poder de investigación y sólo limitado. si lo estima necesario. confrontarlos entre sí o con las partes. 723.J. las preguntas que las partes le sometan después del interrogatorio del testigo. 184. 304. Si el juez interrumpe al abogado en el interrogatorio de un testigo. ob. selección y disposición.Seminario “Valoración de la Prueba ” 45 Jurisdicción Laboral desea evitar con esto que la declaración sea rebuscada. Las partes no deben interrumpir. como tampoco dirigirse directamente a ellos. B. Cit.1227 Blanc.C.: Testes qui adversos fiden suam testationis vacillant.3 Se trata de un complemento ineludible de un buen interrogatorio al aparecer en el proceso declaraciones contradichas. 1974. si fuere necesario procederá a su audición en presencia de un técnico. ob. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .. 4 S.C. aunque haya contradicciones en los detalles4 aunque se estima que los testigos que se contradicen la primera vez no deben ser escuchados. p. audiendi non sunt ©”Compilación. porque el comportamiento de las partes con respecto a los testigos se ajusten a dichas ideas. Esta diligencia permitirá evaluar mejor la sinceridad de los testigos. y lo definen como cotejo que el juez hace de dos testigos que declaren hechos contradictorios. pero después le ofrece oportunidad de continuar. si coinciden en lo esencial. 1924.283 5 Jouanneau. y no sea recitada como una deposición aprendida de memoria. B. El juez puede oír o interrogar a los testigos sobre todos los hechos para los cuales la ley admite la prueba.

68 6 Artículo 557 del Código de Trabajo ©”Compilación. si el juez no tiene la suficiente iniciativa para imprimirle vigorosidad a la medida de instrucción.4 pero en el caso de que dicho testigo repita lo que una de las partes litigantes le ha informado sobre lo sucedido.865. El criterio de nuestra Suprema Corte de Justicia es que si los testigos no hacen más que repetir lo que otro le informó sin tener conocimiento directo de lo ocurrido. ob. trastocándolo en un interrogatorio abortado. es necesario que en la sentencia conste el original de donde los testigos obtuvieron la información y los hechos substanciases de las declaraciones. 10 MARZO 1975. B. fracasado. La realización de un buen interrogatorio bajo las condiciones de dirección e intermedio del juez. le hace perder un poco de eficacia.C. Las declaraciones serán consignadas sumariamente en un acta. se manifiesta en el sentido de que no hay lugar a descartar el testimonio de personas por la sola razón de que ellas han conocido indirectamente los hechos que relatan.J.J.Seminario “Valoración de la Prueba ” 46 Jurisdicción Laboral Como antes hemos visto. sin darle muchos detalles sobre los hechos de la causa. 1924.C. Equivaldría a permitirle al litigante fabricarse su propia prueba. que precisamente debe exponer de un modo espontáneo si los conoce. ni sugerentes.C. Cada una debe contener un solo hecho y conceptualizadas de una forma de investigar lo que conozca el testigo.772.725.6 1 Jouanneau. 1 DICIEMBRE 1982. Debe responder al espíritu de preguntas claras y lo más concisas posible. ACTA DE AUDIENCIA. selección y disposición. carece de valor este medio de prueba. así como las preguntas y respuestas realizadas.1 La situación en Francia. Cit.J.2373 5 S.: Testes debet deponere de ed quod novit et presenes f uit et sin pes propium sensum. su prueba es insuficientes2 y los tribunales no pueden fundar su decisión en la declaración de un testigo que no presenció los hechos cuando los demás testigos lo contradicen. La ley se remite a la prudencia de los jueces y a la manera de ellos formarse su convicción.J. B.J. 16 ENER0 1981.473 4 S. Las preguntas no deben ser sugestivas. permitiéndose la posibilidad de una falsa apreciación de los hechos.3 Para determinar la fuerza probatoria de los testigos de referencia. B.937 3 S.5 La técnica del interrogatorio. B.J. 14 ABRIL 1971.J.J.842.C. el objeto del testimonio es deponer todo aquello de que se ha tenido conocimiento personal y directo. non autem per sensum alterius 2 S. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .

p.868. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . p.836 De Santo. según las circunstancias o causas atendibles invocadas por el testigo. por la cual la persona que declaró en juicio manifiesta al juez la falsedad sobre lo declarado. ni excusa de un error o dolo.2 Dicha retractación impide diligencias para perseguir por falso testimonio. porque aquella enmendará declaraciones sustituyéndolas por otras y ésta última las eliminará. selección y disposición. ob. después de leída. Nuestra legislación ha previsto el aplazamiento de las medidas ordenadas en caso de la comparecencia de los testigos designados a ser oídos. 3 Blanc. lo es por el magistrado y el secretario. La prórroga de la audiencia de pruebas y fondo en que se recibe la prueba testimonial responderá a las circunstancias de hecho propias a cada especie. Pura y simplemente dejara sin efecto las declaraciones vertidas. según cada caso y si toca puntos principales o accesorios sobre lo primeramente depuesto. 186.C.1 La lectura del acta antes de la firma permitirá toda modificación en último momento antes de la clausura. Se presenta el caso de que los testigos se niegan o están imposibilitados de firmar. 1974. o la certificará como conforme a sus declaraciones.3 El desistimiento. Cada persona oída firmará el acta de su declaración. Esta modificación puede expresarse de dos maneras: Primero: la retractación. ob.Seminario “Valoración de la Prueba ” 47 Jurisdicción Laboral Modificaciones del Acta. PRORROGA DE LA MEDIDA. Cit.J. a menos que les haya sido permitido o requerido retirarse después de haber declarado. cuando les ha sido imposible comparecer al día fijado y en caso de un reenvío. 1974. El acta de audiencia. se hará constar en la misma acta. no tendrá que probar la falsedad de lo depuesto para que el mérito probatorio de lo testimoniado se desvanezca.4 El juez evaluará la credibilidad que puedan otorgársela. Permanencia de los Las personas que hayan declarado.J. Cit. ob. lo cual le otorga autenticidad. B. Cit. Es donde se establece la diferencia con la primera. El testigo retractante sobre cualquier declaración consignada en el acta. Permanecerán a disposición del juez hasta la clausura de la medida de instrucción. 1 2 S. 184. 4 Blanc. Las adiciones o cambios podrán ser realizados hasta la clausura de la medida. en cuyo caso se hará mención de ésta en el acta. en cuyo caso el juez tiene un poder soberano de apreciación. ©”Compilación. es la segunda manera de introducir modificaciones al acta. 1985. Serán hechos al margen o seguidas del acta si las modificaciones son importantes y las agregaciones copiosas. 14 MARZO 1983. a fin de presentar a una persona cuya audición se considera beneficiosa al esclarecimiento de la verdad. aunque no firmada por los testigos que en ella depusieron.

cuando estiman que son tácticas dilatorias1 ya que el fundamento de toda solicitud de prórroga debe descansar en motivos graves y precisos. ©”Compilación..J. selección y disposición. el juez puede fallar. 375.5 Sin embargo. debido a que la primera tendrá como punto de partida la imparcialidad.1523 3 ENCICLOPEDIA JURIDICA OMEBA. La evaluación del juez y la de las partes difieren sustancialmente. conforme a los principios generales de la sana crítica y atendiendo a las condiciones intrínsecas y extrínsecas de cada uno y a la calidad. 6 De Santo. B.. B. salvo acuerdo de partes. cit.C. mientras que la segunda estará orientada a la búsqueda de argumentos favorables a su interés. Se trata esencialmente de una actividad conferida al Juez para decidir de acuerdo a su íntima convicción. que "se hace sentir menos ante los jueces experimentados". ob. fama e ilustración de los testigos. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . pero en esa audiencia no comparecen las partes ni los testigos.2 FUERZA PROBATORIA DE LA AUDICION DE TESTIGOS. 298.J. p. p. de la habilidad del funcionario que recibe el testimonio4 ya que la convicción del juez se forma principalmente de los debates orales. 15 JULIO 1970.J. 1967. Cit. Tomo XXVI 4 De Santo.431 S.Seminario “Valoración de la Prueba ” 48 Jurisdicción Laboral Si los testigos citados no pudieron ser interrogados el día fijado en el calendario. p. 5 Gorphe. 1985. no hay que dejar de apuntar que el valor del testimonio está sujeto en gran medida a la calidad del testigo: su sentido crítico y la disposición de prestar su ayuda a la justicia. 712. Los resultados dependen fundamentalmente. El juez remita a una nueva audiencia para mejor sustanciación del expediente. Al respecto se ha señalado sobre ese temor arriba expresado. Es por esto que se ha expresado: corresponde al juez establecer la credibilidad de los testigos y el grado de eficacia probatoria que le merezcan los testimonios. 4 MARZO 1970. se prorrogará para otra audiencia. pero debe motivar el cambio de criterio y explicar porqué el expediente le parece ahora suficientemente sustanciado. 1985.3 Las partes pueden y deben efectuar su propia evaluación.J. ob.C. el valor que le merezca este tipo de prueba. tienen la facultad de negar los aplazamientos solicitados para la realización de informativos testimoniales. a fin de aportarla al proceso en calidad de alegatos. 716. La política del testimonio tiende cada día más a la desformalización. donde el juez cuenta con una mayor facilidad de criterio. 308. pues va evolucionando hacia un sistema de libre convicción más amplio. ob. cit.6 1 2 S. Los jueces.

17 JUNIO 1970.J. 730 9 S.32 3 S. 19 de enero 2000. B. el juez no puede descartar la posibilidad de que la inasistencia del trabajador sea probada a través del testimonio de su supervisor. Cit.715.2 El juez no está obligado a atribuir valor probatorio a las declaraciones escritas a máquina y firmadas. En virtud del principio de libertad de pruebas que existe en materia laboral.J.746. como sucedió en la especie.J.J.B. Los magistrados del fondo. 24 ENER0 1973. 17 JUNIO 1970..Seminario “Valoración de la Prueba ” 49 Jurisdicción Laboral Nuestro derecho. es a los testigos y no a los testimonios que debemos tener confianza7. Las apreciaciones que en ese terreno hacen los jueces del fondo. B. El juez puede dar más crédito a la declaración de los testigos.1007 6 S. 1 JUNIO 1970. gozan de un soberano poder de apreciación de los elementos de juicio que se les han de someter para establecer los hechos sobre los cuales fundamentan sus fallos. pues nada impide que un tribunal dé por establecido un hecho en base a un testimonio y al mismo tiempo considere el mismo insuficiente para probar otro hecho.J.J. que para el tribunal eran más convincentes. salvo el caso de que se trate de una verificación personal del Notario. B. 17 SEPTIEMBRE 1984. pues estos gozan de un poder soberano de apreciación de los elementos de juicio sometidos al debate9 y Sólo será censurable en el caso de que se haya 1 2 S.913 5 S. selección y disposición. 1924. pero que por el contrario no le mereció crédito para probar el despido invocado por el trabajador.5 y aun el testimonio sea dubitativo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .803.1220 ©”Compilación. hacerlo prevalecer sobre una certificación privada.8 Los jueces no tienen que dar motivos de porque atribuyen más crédito a algunos testimonios sobre otros. si ésta ha sido la convicción que el tribunal se ha formado6 por lo tanto.C..C..C.C. si la empresa no está dotada de un mecanismo de control mediante el ponchado de tarjetas..J. B.J. esto es particularmente así. fiel al sistema de la libre apreciación de las prueba. 12 OCTUBRE 1977.J..J.1878 7 Jouanneau.186 Pleno S. p.714.J. en que el tribunal apreció que las declaraciones del testigo RV eran creíbles en cuanto al establecimiento del contrato de trabajo.J.886. 422. B.: Testibus non testimonis credeturum 8 B.1 Este tipo de prueba resulta de naturaleza divisible.J.J.3 Tampoco a las contenidas en un Acto Auténtico. no pueden ser cuestionadas en casación sino cuando se alegue el vicio de desnaturalización y que la existencia de ese vicio sea comprobada.C. prefieren remitirse a las luces y a la prudencia de los jueces. que a una certificación del inspector de trabajo4 que a una patente sobre quien es el patrono.2394 4 S..J. por oponerse a pruebas documentales. B.1070.C.. ob. producidas fuera de la instrucción del proceso.C. porque el Notario no da fe de que los hechos sean ciertos sino sobre las declaraciones que les son efectuadas.715. en lo que concierne al valor de las declaraciones que configuran la información testimonial. 1054.

844 7 B. 1060.J..J. 1061.J.. deberá indicar las razones que tuvo para formar su convicción en tal sentido. 1061. 24 OCTUBRE 1979. no es necesario que el tribunal copie in extenso las declaraciones de los testigos. 6 DICIEMBRE 1978. como cuestión de hecho.8 Que como se advierte por lo antes expuesto.J. por ser vecino de ambos". les parezcan más verosímiles y sinceras. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . la Corte a-qua.534 ©”Compilación. B. que a su juicio. siendo suficiente con el señalamiento de la parte de las declaraciones que sirven de sustento a una decisión y de la apreciación que hicieron de las mismas.J.J. que en la especie la trabajadora no cometió la falta atribuida por su empleador y que el despido se debió al estado de embarazo de la misma. pero declara que el testimonio "es el más creíble de los que participaron en la audición. que las declaraciones de los testigos no son concluyentes y las considera parcializadas. B. selección y disposición. 1059.5 Los jueces del fondo pueden rechazar las declaraciones de los testigos y acoger las de la testigo presentado por la recurrida.620 8 B.Seminario “Valoración de la Prueba ” 50 Jurisdicción Laboral incurrido en desnaturalización. pudo como lo hizo.2441 6 B.J.J.J. haciendo una correcta y soberana interpretación de la prueba testimonial y documental aportada.C.1980 S. ya que los jueces. B. que la Corte de Trabajo ha establecido.1 Pero ésta regla de no motivar la preferencia de las declaraciones.2 Entre varias declaraciones no coincidentes.C.J. 1060. sin dar otros motivos.780. B.J. 1069.C. B. frente a declaraciones distintas gozan de la facultad de acoger aquellas.756.740 S..2412 3 S. 18 MARZO 1974.760. no advirtiéndose que al hacer esa apreciación los jueces hayan cometido ninguna desnaturalización6 y pueden ponderar las pruebas aportadas por las partes y determinar la prueba o no las faltas atribuidas al recurrido para la justificación del despido. el juez puede basarse en la que le parezca más sincera y verosímil3 cuestión que deberá consignarla y dar razones de ello.827.J. ya que los jueces.4 Si el juez estima dentro de su poder de apreciación. 17 OCTUBRE 1979.J.2029 4 S.528. es necesario que previamente ponderen toda la prueba aportada y del resultado de esa ponderación formar su criterio.J. que en la especie el Tribunal a-quo no indica haber analizado las declaraciones de los testigos presentados por el recurrente.J.C.J.J. B.817.. no le merecieron crédito al haber declarado que no estuvo presente en el momento del despido.J. circunstancia que no es determinante para que una corte aprecie la credibilidad de un testimonio y desestime. rechazar las declaraciones del testigo de la parte recurrente y acoger las del testigo presentado por la recurrida. tiene su excepción cuando se le someten conclusiones formales al respecto.. B. B.7 Para que los jueces del fondo usen el poder de apreciación de las pruebas de que disfrutan. frente a 1 2 S.593. sin incurrir en desnaturalización alguna. en razón de que las declaraciones del testigo deponente en el informativo testimonial. B. 28 NOVIEMBRE 1973.C. 27 SEPTIEMBRE 1985.827.898.C.3624 5 S..

. la inspección podrá hacerse en el local donde se constituya el tribunal.686 ©”Compilación. cuando la utilidad de la inspección resulte de las observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de producción y discusión de pruebas o en las ampliaciones subsiguientes. 1061. en su primera etapa o en ambas. Art. por insinuación de uno de los vocales o de oficio.Cuando la utilidad de la inspección sólo se refiera a una o más cosas cuyo desplazamiento es posible con poco o ningún gasto o perjuicio de su propietario y sin interrupción apreciable del trabajo. la indicación de lugar. Art. el juez podrá ordenar.Seminario “Valoración de la Prueba ” 51 Jurisdicción Laboral declaraciones distintas gozan de la facultad de acoger aquellas. Tendrá igual facultad. para que estén presentes.En el caso previsto en la primera parte del artículo 558. Art. les parezcan más verosímiles y sinceras.. taller o lugar objeto de la inspección.1 DE LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LUGARES O COSAS BASE LEGAL. tenga lugar en la misma fábrica. taller o cualquier lugar de trabajo. taller o lugar del cual se trate. el secretario citará a las partes. el juez podrá disponer que la audiencia de producción y discusión de pruebas.La inspección directa podrá ser ordenada en el curso de cualquier audiencia.Cuando los hechos expuestos por las partes en sus respectivos escritos o en el curso de la audiencia de conciliación resulten útiles a la substanciación de la causa la inspección directa de alguna fábrica. Art. 561. En el primer caso. si lo desean. selección y disposición. día y hora hecha por el juez.J. el traslado del tribunal a la fábrica. valdrá citación a las partes presentes o debidamente representadas. Cuando la inspección haya de verificarse en virtud de ordenanza. dependencia o accesorio del mismo o que tenga relación inmediata con la ejecución de contratos de trabajo. al ordenarla. a solicitud departe. 1 B. 559. 560. que a su juicio.. comprendida la de conciliación o mediante ordenanza. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .. 558.

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Jurisdicción Laboral

Se procederá del mismo modo criando la inspección haya sido ordenada en audiencia, respecto de la parte no-compareciente o no representada. Art. 562.- Entre la fecha de la citación y la de la inspección debe haber un término que permita a 1as partes estar presentes o hacerse representar. En los casos de inspección de lugar ordenada en audiencia, el juez podrá disponer que el traslado se efectúe inmediatamente, y aunque la audiencia continúe en el lugar objeto de la inspección, siempre que las partes se encuentren presentes o debidamente representadas. Podrá procederse de igual modo en los casos de inspección de cosas cuyo desplazamiento inmediato es posible, según se prescribe en el artículo 560. Art. 563.- El Secretario redactará acta de toda inspección.

LA INSPECCIÓN DIRECTA DE LOS LUGARES.
También ha sido reconocida como una Inspección Ocular que el juez realiza, en reconocimiento o examen por sí mismo de la cosa controvertida o litigiosa, para enterarse de su verdadero estado y juzgar con más conocimiento de causa.1 Por esta medida de instrucción el tribunal practica un examen directo del objeto litigioso, como se ha apuntado, pero generalmente se emplea en los procesos relativos a inmuebles. Es una medida importante y de resultados decisivos, porque permite al juez cerciorarse directamente de los hechos controvertidos, en vez de hacerlo a través del testimonio o peritos.2 En materia de trabajo la medida está llamada a formar la convicción del juez respecto de las circunstancias y ambientes de la relación de trabajo. “En general, sólo se admiten las pruebas que se formulen y puedan practicarse en el acto del juicio en relación con los hechos discutidos, pudiendo admitirse también aquellas que requieran la traslación del tribunal fuera del local de la audiencia, si el Magistrado las estima indispensables. No obstante, y para aquellas diligencias de prueba que por alguna causa no puedan practicarse en el juicio, las partes pueden solicitar su práctica.”3 El Juez laboral puede ordenar a solicitud de partes, por insinuación de vocales y aún de oficio, que el tribunal se traslade a la fábrica, taller o lugar de ejecución del contrato de trabajo, a fin de lograr una mejor substanciación de la causa, a través de la inspección de esos

1 Sánchez de las Matas, Epifanio, NOVÍSIMO DICCIONARIO DE LEGISLACIÓN Y JURISPRUDENCIA, Madrid, Eduardo Mengíbar, Editor, 1883, p. 180 2 Tavares hijo, Froilán, ELEMENTOS DE DERECHO PROCESAL CIVIL DOMINICANO, Volumen II, Octava Edición, Santo Domingo, 1995, p. 279 3 García, Manuel Alonso, CURSO DE DERECHO DEL TRABAJO, Editorial Ariel, Tercera Edición, Barcelona, p. 713

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lugares.

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La inspección de lugares es facultativa y al rechazarla no produce una desnaturalización de los hechos;2 para los jueces es necesaria solamente cuando en los lugares de los hechos quedan vestigios materiales capaces de indicar las características de los hechos y cuando no hay testigos para apreciar la forma verosímil en que ocurrieron.3 Cuando las demás medidas de instrucción son insuficientes, la falta de ordenar un descenso a los lugares puede producir la casación de la sentencia.4 Esa inspección puede surgir como consecuencia de los hechos expuestos en los escritos de las partes en el curso de la audiencia de conciliación y aún de las observaciones y exposiciones que hagan las partes en la audiencia de producción de pruebas en sus escritos de ampliaciones. En lugar de traslado, el Juez puede disponer la celebración de la audiencia de producción y discusión de pruebas, donde se constituirá el tribunal en la forma señalada en el artículo 525 del Código de Trabajo; si se tratare de una inspección de cosas, esa operación puede realizarse en el mismo tribunal, sin necesidad de ningún traslado. Las diferencias de la Inspección de Lugares en esta materia con el Procedimiento Civil, radica sobre todo que mientras en el proceso civil las notificaciones se hacen por acto de abogado, estando a cargo de la parte más diligente, en materia laboral las notificaciones las debe hacer el Secretario del Tribunal. El Proyecto del Código de Procedimiento Civil titula esta medida de instrucción como “Las Constataciones”, y con cierta semejanza al proceso laboral pone a cargo del Secretario de la jurisdicción civil notificar al encargado de la misión de la medida de instrucción.5 También en materia civil, es si que en el asunto procede un peritaje, puede el Juez ordenar el traslado de oficio, no existiendo esa limitación en nuestra materia. Otra diferencia consiste en que el Código de Trabajo permite la celebración de parte o totalidad de la audiencia de discusión de las pruebas y el fondo, mientras que el proceso civil no lo prescribe, porque la inspección de lugares se considera como una acción dirigida a que el juez comisario que hace una verificación personal, no que substancie el proceso en el
11 Suárez, Dr. Julio Aníbal, Régimen de la Prueba en el Derecho Laboral, ESTUDIOS JURÍDICOS, Volumen IV, Número 2, mayo-agosto 1994 2 B.J.814.1650 3 B.J.746.93 y B.J.928.342 4 B.J.815.1877 5 Artículo 304 del PROYECTO DE CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Comisionado de Apoyo a la Reforma y Modernización de la Justicia y Universidad Iberoamericana, Primera Edición, Julio 2000

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lugar de los hechos, como podría ocurrir en el llamado descenso en materia penal, e inspección de lugares de trabajo.1 En ambos casos se trata de una facultad del Juez, quien apreciará si la medida en necesaria y pertinente, además de que puede ordenarla de oficio. En cuanto al pago de los gastos del transporte, mientras el artículo 301 del Código de Procedimiento Civil lo pone a cargo del requeriente, que deberá consignado en la Secretaría del tribunal, el Código de Trabajo es mudo al respecto, pero por disposición administrativa del Presidente de la Suprema Corte de Justicia,2 el juez que ordene una medida de instrucción que conlleve gastos, por la sentencia que la dispone debe indicar con cargo a quién van los gastos de la medida. El juez no puede proceder a las verificaciones personales mas que si las partes están presentes o han sido citados, después de la ejecución de una medida de instrucción, las partes deben ser escuchadas en sus observaciones3, jurisprudencia esta que parece haber sido asimilada por el Artículo 306 del Proyecto del Código de Procedimiento Civil.4 En caso de una litispendencia o conexidad con otra acción ligada al tribunal de trabajo, el juez no está obligado a sobreseer el asunto hasta tanto se resuelva la cuestión pendiente en la otra jurisdicción, sino que puede celebrar una visita a los lugares.5 Es constante la jurisprudencia que prohíbe la visita oficiosa a los lugares realizada sin sentencia previa y sin presencia de las partes.6 Desconoce el derecho de defensa el juez que funda sus apreciaciones sobre las constataciones hechas con motivo de una inspección de lugares, ordenada a propósito de otro litigio por la misma jurisdicción de otra manera constituida y que no ha tenido lugar el establecimiento de un proceso verbal, cuando los elementos de esta medida no hayan sido sometido a las discusión de las partes.7 La posibilidad de que se proceda de modo inmediato a la inspección de lugares, han juzgado los tribunales franceses no implica necesariamente que la decisión sea dada después de los debates, en la misma audiencia.8

1 Artículo 562 del Código de Trabajo 2 Oficio Administrativo del Presidente de la Suprema Corte de Justicia No. 1/2000 de enero del 2000 33 Soc. 24 nov.1988: Bull civ. V, No. 626; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 4 Artículo 306 del PROYECTO DE CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL, Ibid. 5 B.J.895.1431 6 Soc. 6 janv.1950:D.1950.279; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 Soc. 17 mai 1978: Bull.civ. V, no. 360; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 7 Soc. juill.1980: Bull.civ. V. no. 563; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999 8 Ch. Mixte, 22 févr. 1991:JCP 1991.II.21703; citada por MULTICODES DALLOZ, 1999

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LA CONFESIÓN
BASE LEGAL.
Art. 575. - El juez podrá ordenar la comparecencia personal de las partes en cualquier estado de la causa, sea de oficio o a solicitud de una de ellas. Art. 576. - La ordenanza de comparecencia personal indicará el día, hora y lugar en que debe verificarse y dispondrá la citación de las partes tres días, por lo menos, antes de la fecha fijada para la audiencia. Cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia, las partes presentes o debidamente representadas se tendrán como citadas. La comparecencia de las asociaciones de empleadores o de trabajadores se hará por medio de sus representantes; la de las demás personas morales, por sus respectivos gerentes o administradores. En ningún caso podrá ordenarse la comparecencia de una asociación u otra persona moral cuyo representante, gerente o administrador no tenga conocimiento personal de los hechos controvertidos. Art. 577. - La solicitud de comparecencia personal hecha por una de las partes vale promesa suya de comparecer personalmente. Art. 578. -El día de la audiencia la parte que haya solicitado la comparecencia indicará al juez, en forma concreta, los hechos sobre los cuales desea que se interrogue a la otra. Esta última puede luego de haber respondido al interrogatorio, solicitar que se interrogue a la primera sobre los mismos hechos o sobre otros que tengan relación con las cuestiones de hecho o de derecho en discusión. Art. 579. - El juez podrá negarse a transmitir a una de las partes las preguntas sugeridas por. la otra: lo. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes; 2º. Cuando las preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el honor o la consideración de la parte interrogada, de su cónyuge, o de uno de sus parientes o afines más próximos. Art. 580. - Una parte puede negarse a contestar una pregunta: lo. En el caso previsto en el ordinal 2o. del artículo que antecede; 2o. Cuando se trate de hechos extraños al proceso o de hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la parte interrogada, carezca ésta de información suficiente para responder; 3o. Cuando la pregunta tenga relación con procedimientos o métodos de trabajo, descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga derecho a ello.
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. 582.La falta de comparecencia o la negativa a contestar de una de las partes. sin causa justificada. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . El legislador francés de 1942 deroga su interrogatorio sobre los hechos y los artículos y reglamentó la comparecencia personal. si saben y quieren hacerlo. no puede ser admitida con ese valor en el laboral.. ante un juez comisario para responder a cuestiones precisas. formalista e ineficaz. y sus respectivas contestaciones. formulado como un módulo de preguntas planteadas de modo afirmativo. de valor pleno en el proceso civil clásico. que le confiere flexibilidad y naturalidad. La comparecencia personal de las partes estaba originalmente destinada a obtener una confesión judicial. ©”Compilación. requeridas o no por las partes. Art. 834 del 15 de Julio 1978. por ser insuficiente por sí sola como fundamento del fallo. y que algunas legislaciones sencillamente no permiten (Panamá). quienes manifestarán su conformidad o reparos y firmarán. en ausencia del confesante. o valoran de modo diferente la declaración prestada por el trabajador que la rendida por el patrono. que por vía de consecuencia sería adoptado por el proceso laboral a partir de 1978. Será redactada en la misma audiencia y leída allí mismo a las partes. 844. 581. De todo esto se dará constancia al final del acta. “Es por demás interesante la evolución que se viene produciendo y que sustituye la confesión. selección y disposición. con el objeto de que. Ello se aprecia aún más en la confesión ficta clásica. prueba asaz. la declaración se procesa como una interpelación libre. La prueba confesional. caput) sólo admite respecto del patrono. preparadas y notificadas con anterioridad y algunas de aquellas respuestas eran estudiadas con la asistencia de su abogado. los vocales y el secretario. con el juez. se tengan por admitidas. a la cual le ha dado una vigorosidad más adecuada a la época moderna. que la CLT brasileña (art. poniendo en vigencia el régimen allí instituido instituido. pues el interrogado comparecía solo. solemne y formal. pues debe ir acompañada de otros elementos concurrentes.Seminario “Valoración de la Prueba ” 56 Jurisdicción Laboral Art. puede ser admitida como presunción contra ella. Estas modificaciones francesas fueron adoptadas por el legislador dominicano en la Ley No. El Código de Procedimiento Civil establecía dos modos de obtener esta confesión: el interrogatorio sobre los hechos y artículos. mas no del trabajador. y la comparecencia personal. El primero era un procedimiento pesado. con intervención protagónica del propio juez. en los artículos del 60 al 72. el cual es sustituido por el Código de Trabajo en 1992. En lugar de responderse a un interrogatorio rígido.El acta de interrogatorio enunciará sumariamente las preguntas hechas por el juez. por la declaración de parte.

caso en que las partes deberán ser citadas"..2 Cuando se trate de una persona moral. a los jueces del fondo es facultativo el ordenar una comparecencia personal de las partes.735. se deduce de las disposiciones del artículo 576. que expresa que "cuando la comparecencia es ordenada en el curso de una audiencia.J.. Número 2. en concordancia con las otras pruebas del proceso según la reglas de la sana crítica. como señala Barbagelata (p. desde el momento que el juez no dispone de elementos suficientes para estatuir5 sobre el fondo de la litis de que ha sido encargado. Julio Aníbal. AELE.789. de donde se desprende el carácter facultativo de la medida. La posibilidad de una comparecencia personal una vez cerrados los debates. Dr." 1 Podrá ser ordenada a pedimento de parte. Régimen de la Prueba en el Derecho Laboral.1274 ©”Compilación. "el valor probatorio de la confesión dependerá siempre del criterio más o menos amplio para la apreciación de las pruebas producidas.C. edición. 9 febrero 1972. ESTUDIOS JURÍDICOS.J. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .547).7 1 Pasco Cosmópolis.6 La sentencia que ordena la comparecencia personal es preparatoria. 8 de agosto 1984. Volumen IV.Seminario “Valoración de la Prueba ” 57 Jurisdicción Laboral En todo caso.246 7 S.C. No podrá ordenarse la comparecencia de una asociación o persona moral cuyo representante. o de oficio por el juez. 1988 y B.C.J. B.J. una vez cerrados los debates y si el juez la estima necesaria para una mejor substanciación del proceso.J.J.J.3 en la práctica judicial esto es un aspecto de difícil apreciación cuando el juez dispone la medida. 855. corresponde al Juez apreciarla "tanto en lo favorable como en lo desfavorable. mayo-agosto 1994 5 Artículo 144 del NUEVO CODIGO DE PROCEDIMIENTO CIVIL FRANCES 6 S.. resultando por interpretación contraria que también se puede ordenar una vez celebradas las audiencias. 6 agosto 1976. B. Esa comparecencia personal es posible en cualquier estado de causa. deberá estar representada. no incurriendo en falta el tribunal que rechaza la misma al estimarla innecesaria. confirmado por sentencias de la actual Suprema Corte de Justicia al decidir que. el juez puede ordenar la comparecencia personal. gerente o administrador no tenga conocimiento personal de los hechos controvertidos. FUNDAMENTOS DE DERECHO PROCESAL DEL TRABAJO. Si los documentos y los testimonios son ambiguos. B. siendo excepcional su recepción como prueba plena" o. S. Mario. como dice el CT de Panamá.620 3 Artículo 576 del Código de Trabajo 4 Suárez. las partes presentes o debidamente representados se tendrán como citadas. 44 2 Artículo 575 del Código de Trabajo. por sus respectivos gerentes o administradores. 1060. pág. selección y disposición.4 La medida de instrucción puede solicitarse y ser ordenada en todo estado de causa. pero evidentemente procura que la comparecencia personal no se convierta en una medida dilatoria e improductiva. 2da. teniendo un poder soberano para apreciar la utilidad de ordenar la comparecencia personal.

1886 2 Prieto-Castro. 1985. El presidente de una compañía puede representarla sin poder especial. Ante todo. 1486 Representación del Estado en los Actos Jurídicos. como los que ha conocido en razón de su calidad. Leonardo.. Segunda Edición. del 28 de marzo 1938. TRATADO DE DERECHO PROCESAL CIVIL. En tal sentido podrán comparecer las colectividades públicas y establecimientos públicos. B.J.2 Intervinientes voluntarios y forzosos.O. tanto sobre los hechos personales. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . La comparecencia personal tendrá como sujetos a las partes o una de ellas. Tomo I. puede disponer medidas preparatorias o de instrucción. ya sea 1 Gérard.J. La intervención. Las personas jurídicas pueden ser de derecho privado o público. Puede también hacer comparecer a las personas morales. Estas últimas están reguladas por Ley especial. es el acto personal por el que un tercero entra a tomar parte de un proceso pendiente. pero si tienen valor probatorio como informantes. En sentido contrario.5 la cual en su articulado establece los pormenores sobre la representación del Estado Dominicano. La intervención forzosa sólo influirá a la parte interviniente.C.4 Puede además. Así.J. 234. París. 7 agosto 1956. ya sean voluntarios o forzosos. con los derechos. el juez de los referimientos puede ordenar una comparecencia personal. Controversias se han presentado en el sentido de determinar si el juez de los referimientos es competente para instruir tal medida.1 como sería el recibir un juramento supletorio o decisorio. Larose et Forcel. 230 3 S. hacer comparecer a cualquier miembro o agente de una persona moral para ser interrogada. 533. De los incapaces no puede deducirse la confesión.J. p. 552. 5148 ©”Compilación.3 Incapaces. así como a sus representantes legales o aquellos que les asisten.C. y es con respecto a los intervinientes. Personas morales privadas o públicas. por tanto. en la persona de sus representantes calificados. RÉFERÉS SUR PLACETS. selección y disposición. convertir a la parte interviniente en uno de los litigantes con respecto a la totalidad de las relaciones jurídico-procesales y sus consecuencias. pero no debe tomar medidas que al mismo tiempo servirían para resolver el debate en referimientos y lo principal. asumir la titularidad de las relaciones que en el mismo se crean. cargas y responsabilidades consecuentes. para pretender en él la tutela jurisdiccional y. consideramos oportuno diferenciar determinadas situaciones. La voluntaria tendrá por efecto. Octave..Seminario “Valoración de la Prueba ” 58 Jurisdicción Laboral Juez de los referimientos. en la medida de las pretensiones por la que fue llamado en intervención. G. las partes litigantes son las personas físicas o jurídicas que intervienen en un proceso. Por definición. El juez puede hacer comparecer a los incapaces. Pamplona. Para poder concluir al respecto es necesario saber los límites y bajo que condiciones el juez de los referimientos debe abstenerse de tomar medidas que toquen el fondo de la litis principal. 18 junio 1958. L.1475 4 S. 1613 5 Ley No. Editorial Aranzadi. pág. B. bajo reserva de las reglas relativas a la incapacidad de las personas y a la administración de la prueba.

2 Al ordenarse la medida. 3 Desarrollo de la audiencia. la otra parte puede ser interrogada sobre todos los puntos de su interés. selección y disposición. 1479 S. 1 El funcionario que ejerza el Ministerio público ante el tribunal que conozca del asunto. 885.J. Cuando se trate de hechos no concluyentes o no pertinentes.C. B. 8 agosto 1984. 1486. día y hora de la comparecencia personal. La ley abandona a la prudencia de los jueces. como hemos dicho. Ibid. 27 noviembre 1972. 25 de junio 1971. las preguntas que las partes le sometan después del interrogatorio. La ausencia de una parte no impide oír a la otra.C. la cual se celebrará en un plazo no menor de tres días.J. 2 Artículo 6.J.. 783.J. podrá asumir de pleno derecho esa representación ad-litem. Si una de las partes no comparece a ser oída.J.1136 8 S. B. 763. Los jueces deben tener un papel activo. lo que queda abandonado a la discreción del juez. el Juez fija los lugares.C. B.. 2º. sin el cual se presumirá hasta prueba en contrario como inexistente. 726. 744. 18 febrero 1976.Seminario “Valoración de la Prueba ” 59 Jurisdicción Laboral por los poderes dados por la misma Ley o Poder derivado de la Ley No. 5 junio 1974.7 Una vez citada una parte. si lo estima necesario. otorgado por quien lo confiera. B.1998 6 S.C. 3 Artículo 576 del Código de Trabajo 4 S.6 Las partes son interrogadas en presencia una de la otra. B.J.4 Sólo en aquellos casos de orden público e interés social.J. 328 5 S. sin poder leer ningún proyecto..5 La comparecencia personal.8 porque a la otra se le ha protegido su derecho de defensa al ser citada. Las partes responden personalmente a las preguntas que les son formuladas. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 727.2879 ©”Compilación. B. el juez debe buscar la prueba. El juez hace. tales como: lo. Cuando las 1 Artículo 2. Los defensores solo podrán interrogar a los declarantes después de haberlo hecho el juez o tribunal y nunca de modo directo. a menos que las circunstancias exijan que se haga separadamente..1988 7 S.J.J. salvo el caso en que el legislador ha previsto la imposibilidad legal de interrogar sobre determinados tópicos.J. que deberá constar por escrito firmado o auténticamente. lo que debe entenderse como el deseo de la espontaneidad en las respuestas de las partes. puede ordenarse de oficio.J. escoger las preguntas que deben ser hechas a las partes en el curso de una comparecencia personal. pero no para subsanar las deficiencias de las partes. 5 mayo 1971. nada se opone a que la Corte se edifique que sobre la base de otros elementos de juicio y rechace el pedimento de reenvío. Ibid.C..C.J..

2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 1985 3 Artículo 581 del Código de Trabajo ©”Compilación. Cuando la pregunta tenga relación con procedimientos o métodos de trabajo. carezca ésta de información suficiente para responder. ni a la fecha que el asunto ha sido reenviado a requerimiento de su representante.2520 2 De Santo.J. Las partes interrogadas. Víctor. escapando de la crítica en casación. B. las declaraciones de su adversario deben ser tenidas por exactas. Tal documento hace fe hasta inscripción en falsedad de lo que contiene. conforme a las circunstancias en el tiempo. selección y disposición. El juez podrá sacar cualquier consecuencia de derecho de esta situación y considerar ésta como equivalente a un principio de prueba en su contra. EL PROCESO CIVIL.. el mérito dado a esa confesión.C. modo y lugar.J. Editorial Universidad. caso en el cual se hará mención de ello en el acta. contenido y veracidad. que en esas 1 S. Tomos V-VI. descubrimientos o invenciones cuyo secreto no desee revelar la parte interrogada y tenga derecho a ello. 873. la conducencia legal para probar el hecho y la ausencia de otras pruebas que la desvirtúen. el tribunal ha podido válidamente estatuir al fondo e igual considerar que en la ausencia de una parte. que el litigante que no se ha presentado en la primera fecha fijada. firmarán el acta. Los jueces no están obligados a mencionar en su sentencias declaraciones de las partes contenidas en el acta de comparecencia personal. 31 agosto 1983. se indicará que las partes rehusan firmar o certificar conforme al acta. Buenos Aires. De igual modo las parte pueden abstenerse de responder: Cuando se trate de hechos extraños al proceso o de hechos en los cuales por no haber intervenido personalmente la parte interrogada. salvo desnaturalización. de su cónyuge. después de su lectura. 3o. La forma en que se produjo. su seriedad.3 Es así.1 Las modernas legislaciones dejan libertad al juez para apreciar. de su ausencia o negativa a responder.2 Lo que el legislador ha tomado expresamente en cuenta es la negativa o ausencia de responder. Se levantará sumariamente acta de las declaraciones de las partes. La apreciación de esta medida es una cuestión de hecho que cae dentro de los poderes soberanos de los jueces del fondo. o de uno de sus parientes o afines más próximos. según la regla de la sana critica. En caso contrario. sino para justificar el mismo. era a ella a quien correspondía probar ese abandono de labores.Seminario “Valoración de la Prueba ” 60 Jurisdicción Laboral preguntas mismas o sus respuestas puedan referirse a hechos o circunstancias que ataque el honor o la consideración de la parte interrogada. Se ha juzgado por otra parte que habiendo admitido la recurrente haber despedidos a los trabajadores bajo el fundamento de que estos abandonaron sus labores. de modo que pueda aceptarla como plena prueba si tiene certeza de su ocurrencia. pues su alegato no se hizo con el fin de negar el despido invocado por los trabajadores. o rectificarán sus declaraciones.

siempre que se refiera a un hecho único. Capitan. 2. actuando siempre en el ejercicio de sus funciones. salvo que exista autorización legal o convencional para hacerla a nombre de otro. Su adversario debe aceptarla o no en su totalidad. cit. 27. selección y disposición. p. No puede dividirse en su perjuicio. ©”Compilación. 1883. No puede revocarse. podemos enumerar ciertos requisitos: a) Debe emanar de aquellas personas litigantes en el proceso. aún frente a la inasistencia de los recurridos a la audiencia que conoció el recurso de apelación. Efectos de la confesión judicial: 1. Vale como medio de prueba contra la parte de quien emana. 1883. de modo amplio. a menos que se pruebe que ha sido consecuencia de un error de hecho. c) Debe tener por objeto hechos. 3. cit. ya que es una declaración hecha en justicia "de manera voluntaria con la intención de producía efectos jurídicos específicos". ya que es natural al carácter de este medio de prueba. 1 Requisitos de la confesión: para su existencia.Seminario “Valoración de la Prueba ” 61 Jurisdicción Laboral circunstancias la empleadora tenía que hacer la prueba de la justa causa. e) El confesante debe ser capaz. 3 1 De Santo. Ej. d) Los hechos sobre los que versa deben ser favorables. pues estos ya se habían liberado de la obligación de probar el despido por el reconocimiento hecho por la recurrente. Es indivisible con respecto de quien la hizo. Eduardo Mengibar. 2 pero no podrá revocarse bajo pretexto de un error de derecho. ob. NOVISIMO DICCIONARIO DE LEGISLACION Y JURISPRUDENCIA. f) Debe versar sobre hechos personales del confesante o sobre conocimientos personales de tales hechos. Sánchez. ob. 3 Error de derecho: ignorancia de lo que se halla establecido en la legislación". 2 Error de hecho: equivocarse sobre una circunstancia material. "falsa creencia que uno tiene de tal o cual cosa ha sucedido o no" : Sánchez de las Matas. 1985. h) La declaración no debe ser resultado de métodos violentos o artificiales que destruyan la espontaneidad del acto. b) Debe tratarse de una declaración personal. pues de lo contrario carece de valor probatorio.: creer que un objeto es antiguo cuando en realidad es moderno". cit. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . La comparecencia personal podría conllevar una confesión judicial. Editor. ob. Madrid.

La circunstancia de que tenga algunos aspectos en común con el testimonio. en los artículos 302 al 329. de las comprobaciones que requieren conocimientos especiales para que en base al resultado de su examen el tribunal pueda dar solución a la litis. Su utilidad es indudable. del Código de Procedimiento Civil prescribe que el juicio pericial debe hacerse por tres peritos. opera de manera muy parecida a la actuación de los peritos en materia civil. a no ser que las partes consientan que lo haga uno solo. no significa que se trate de una especie de testimonio técnico. como también se ha sostenido. Año 1994. 206 ©”Compilación. el 1 Suárez. Regimen De La Prueba En El Derecho Laboral. Miguel Minguijón Abreu Primer Sustituto de la Corte de Trabajo de La Vega INFORME PERICIAL INFORME PERICIAL. Estudios Juridicos. 2. como el ser ambos pruebas personales e históricas y el comunicarle al juez lo que se sabe sobre los hechos del proceso. Este es otro de los medios de pruebas señalados en el Art. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . pese a que en ella vayan incluidos ciertos juicios y en ocasiones de carácter técnico. lo mismo que el testimonio de terceros. Consiste en encargar a una o varias personas competentes. El dictamen del perito le proporciona al juez elementos de convicción sobre la realidad de los hechos que interesan al proceso. sino de un medio diferente. pero difiere en lo relativo a la cantidad de peritos designados. No. Volumen IV. p. Julio Aníbal. Se trata de una medida de instrucción a los fines de prueba judicial. y en el Código de procedimiento civil. 541 del Código de Trabajo. mediante el auxilio de personas expertas.Seminario “Valoración de la Prueba ” 62 Jurisdicción Laboral Módulo III Preparado por el Lic. mientras que el articulo 303. pues a veces los jueces no tienen los conocimientos técnicos o científicos que algunos asuntos requieren. selección y disposición. ya que el juez laboral puede designar uno o varios peritos. 1 La información pericial aparece establecida en el Código de Trabajo desde el artículo 564 hasta el 574. la confesión y los documentos. no se trata de una especie de testimonio. El testigo se limita a rendir una declaración de ciencia sobre los hechos. Sin embargo.

pero no perito. El juez puede ordenar que se proceda al examen de peritos cuando la naturaleza o las circunstancias del litigio exijan conocimientos especiales. porque puede incurrir en error y se limita a comunicarle al juez cual es su opinión personal respecto de las cuestiones que se le han planteado.p.p. y por lo tanto de la justicia. COMPENDIO DE PRUEBAS JUDICIALES.Seminario “Valoración de la Prueba ” 63 Jurisdicción Laboral perito. El testigo puede ser una persona ignorante que apenas narra lo que cree haber percibido. p.J. El perito es un auxiliar del juez. Los peritos que declaran ante el tribunal deben ser personas físicas. 1969. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en ocasiones sin previa percepción de los hechos sino con base en el estudio de otras pruebas. No es una declaración de verdad. la facultad de las partes de sustituir por otro o aun por uno solo de su elección.399 3 Art. y puede suceder que no conozca antes los hechos materia de su dictamen. Pudiendo actuar como perito los trabajadores mayores de dieciséis años. es inaceptable considerarlo representante o mandatario de la parte que lo designa.J. El testigo informa al juez lo que sabe y el perito realiza un estudio posterior al encargo del juez. de acuerdo con sus subjetivas o personales deducciones.2 DESIGNACION DE PERITOS. Su decisión puede ser tomada de oficio o a solicitud de parte. 3 El juez decide facultativamente sobre la necesidad del peritaje. selección y disposición. los designados por el juez. los nombres de uno o más peritos.1 El perito no persigue producir efectos jurídicos determinados con su dictamen. 564 del Código de Trabajo 4 B. comunicarle al juez sus deducciones técnicas.849.1945 ©”Compilación. El testigo narra lo que cree que es la realidad y el perito conceptúa sobre lo que puede haber sido o puede llegar a ser en el futuro o sobre sus causas y sus efectos futuros y pasados. Hernando. Cualquier persona puede ser perito. sino ilustrar el criterio del juez. Editorial Temis. se trata de una simple declaración de ciencia y no de una declaración de voluntad.4 La medida puede ser ordenada en el curso de una audiencia o por ordenanza. Bogotá. en cambio tiene por función esencial emitir conceptos personales. sin embargo que el perito debe ser un técnico en la materia. por lo cual cualquiera puede ser testigo. El juez no puede designar a una firma de contadores públicos. REQUISITOS PARA ACTUAR COMO PERITOS. además de indicar objeto preciso 1 Devis Echandia. siempre que tenga conocimientos técnicos de la operación que debe realizar.712.435436 2 B. debiendo indicar en ambos casos.

SUSTITUCION.5 LAS CAUSAS DE RECUSACION. y en la colateral hasta el cuarto grado inclusive.Seminario “Valoración de la Prueba ” 64 Jurisdicción Laboral sobre el cual habrá de versar el examen.1042. Las causas de recusación son las mismas que sirven para la tacha de los testigos Art. La misma medida y el plazo deben observarse frente a las partes si el peritaje fue ordenado fuera de audiencia. siempre que lo hagan antes de la fecha fijada para el juramento. al abstenerse de proponer la nulidad. en el escrito redactado y firmado por ellos. 565 del Código de Trabajo B. 4) La persona que sostenga o haya sostenido una litis con una de las partes en el curso de los dos años anteriores al caso para el cual se requiere su declaración. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . o por declaración en secretaria. el cual indica: Serán excluidos como testigos. en línea directa sea cual fuere el grado. selección y disposición. a solicitud de parte: 1) El pariente o afín de una de las partes. Este enviara copia del escrito o del acta de declaración tanto a los peritos sustituidos como a los sustitutos. expresa o tácitamente. durante las veinticuatro horas de haberse realizado la ordenanza. Cuando las partes hagan uso de la facultad de escoger los peritos en sustitución de los designados por el juez.3 Si el peritaje es ordenado en el curso de una audiencia. y por ultimo el día y la hora en que deben prestar juramento los peritos designados o sus sustitutos. a cualquier titulo que sea.12 4 Art. 566 del Código de Trabajo 5 Art.J. 567 del Código de Trabajo ©”Compilación. 553.4 RECUSACION DE LOS PERITOS.J.1 No puede procederse al nombramiento de peritos en numero par. que firmaran dichas partes. con el secretario. 2) El cónyuge de una de las partes o la persona que lo haya sido. Si los peritos son seleccionados por las partes. 5) La que mantenga una actitud notoriamente hostil o de manifiesta enemistad respecto de una de las partes o de su 1 2 Art.p. 2 y sin embargo. el secretario del tribunal enviara copia del acta a los peritos en el termino de veinticuatro horas a contar de la fecha de la decisión. 3) La persona que viva bajo el mismo techo con una de las partes.p.1492 3 B. a menos que las partes den su consentimiento.985. de la cual se redactara acta. si saben y pueden hacerlo. puede la Corte proceder a agregar un perito a los dos designados por el tribunal. Los peritos designados por el juez pueden ser recusados por cualquiera de las partes. la recusación sólo procede si la causa de la misma o el conocimiento de su existencia es posterior a su selección. la mas diligente lo comunicara al secretario.

7 1 2 Art. 573 del Código de Trabajo 6 Art. o por robo.4 REDACCION DEL INFORME. 574 del Código de Trabajo 7 B. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . las indicaran en sus motivos. cuando su actuación la deban realizar en un municipio distinto del asiento del tribunal que dicto la ordenanza. pueden prestar juramento ante el juez de paz del municipio en que practicaran el experticio. harán constar la opinión de la mayoría y los motivos en que basan sus conclusiones. en el termino de 15 días a contar de la fecha de la presentación del juramento. 570 del Código de Trabajo 3 Art.1693 ©”Compilación. 571 del Código de Trabajo 4 Art. las cuales pueden intervenir solamente para ilustrar y aconsejar a la parte a quien acompañen. por lo que su derecho de defensa fue violado y se casa la sentencia.p. 6) La que haya estado ligada a una de las partes por algún contrato de trabajo terminado por voluntad unilateral. si este fue prestado ante el juez de paz. Terminadas las operaciones y verificaciones. 7) la que haya sido condenada en virtud de una sentencia irrevocable por crimen. en curso de los seis meses anteriores al caso para el cual se requiere su declaración. Los peritos tomaran el juramento el día y la hora indicada en la ordenanza por ante el juez. selección y disposición. hora y lugar en que se dará comienzo a las operaciones. ante el que se señale en la ordenanza.2 Estando obligadas las partes a dar a los peritos todas las informaciones que estos les soliciten en relación con el objeto de su examen. los peritos redactaran y firmaran un solo informe en el cual darán cuenta de su actividad. 572 del Código de Trabajo 5 Art.1 El acta de juramentación de los peritos indicara la fecha. en la secretaria del tribunal ante el cual se haya prestado.5 El informe debe ser depositado en la secretaria del tribunal. acompañado de las copias correspondientes y de la del juramento.3 Pudiendo las partes hacerse acompañar de técnicos o personas entendidas cuando asistan al examen pericial. abuso de confianza o falso testimonio. 569 del Código de Trabajo Art.Seminario “Valoración de la Prueba ” 65 Jurisdicción Laboral mandatario. hora y lugar indicados en el acta. con justa causa o sin ella. el juez presidente puede admitir tacha de cualquier testigo siempre que haya grave sospecha de que tiene interés en deponer a favor o en contra de una de las partes. lo cual constituye una peculiaridad del peritaje en esta materia.J. 949. PROCEDIMIENTO.6 El informe rendido por el perito no fue comunicado a la otra parte. En todo caso. pero sin dar a conocer los nombres de sus respectivos sustentadores. estafa. La parte que no comparezca a la prestación del juramento puede tomar conocimiento de la fecha. El perito cuya recusación es admitida debe ser sustituido por otro designado en la misma sentencia por el juez. si hay mas de un juez. Si hay opiniones distintas.

que en esas circunstancias. Julio Aníbal. que para este tipo de prueba tenga valor es necesario que el juez haya podido. puesto que se limito a negarle todo valor probatorio a un documento que un perito que no ha explicado al juez como se llevo a cabo su labor. sino que simplemente limita su valor probatorio a las cuestiones en él tratadas. quien puede aceptarla o rechazarlas. al fallar como lo hizo no incurrió en los vicios denunciados.4 En el derecho laboral al existir la realidad de los hechos o primacía de la realidad.2 Si la función del perito se limita a ilustrar el criterio del juez. 2015 4 B. le informa de las reglas técnicas que existen al respecto. sino únicamente la opinión del técnico. Dicho de otra manera. sea que adopte la que los peritos consideran que debe ser o que la rechace por no parecerle convincente. el juez a-quo.J. el dictamen le sirve al juez de guía. del Código de Trabajo. 2. 815. debe ser este quien decida si acoge o no sus conclusiones. No. 207 3 Cas.1 CATEGORIA PROBATORIA DEL INFORME PERICIAL.Seminario “Valoración de la Prueba ” 66 Jurisdicción Laboral El juez puede estimar que el informe de un perito de caligrafía no es prueba suficiente si el perito no comparece a explicar cómo hizo su investigación y no muestra los ejemplares utilizados a fin de que el juez pueda hacer su propia observación. al fallar como lo hizo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . en materia civil por disposición del articulo 323 del Código de Procedimiento Civil y en materia laboral en virtud del poder soberano de apreciación que le confiere el articulo 542. necesarios para verificar los hechos. hizo un correcto uso del poder de apreciación. En ambos procedimiento. es necesario descubrir lo que ocurrió efectivamente en la realidad.3 El hecho de que el informe pericial no abarcara todos los puntos dicpuestos por la Corte no lo vicia de nulidad. no incurrió en contradicción de motivos ni en desnaturalización.2014 Suárez.458 ©”Compilación. B. p. ni si el que escribió el sospechoso coincidían en uno o varios puntos determinados y en que letra o palabras coincidían. J.p. sino. ESTUDIOS JURIDICOS. por sus propios medios comprobar la eficiencia del trabajo realizado por el perito y el mismo poder ejercer su propia observación. y. además no se le presentaron al juez ninguno de los originales que dieron origen a la investigación. le facilita los conocimientos técnicos de que carece.851. Según decisiones de nuestro máximo tribunal las conclusiones de los peritos no ligan al juez. el juez a-quo. selección y disposición. siendo precisamente estos 1 2 B. “que conforme se ha expresado.815. 20 Oct. pero la conclusión le corresponde sacarla al juez. por consecuencia los medios de que se trata carecen de fundamento y deben ser desestimados. REGIMEN DE LA PRUEBA EN EL DERECHO LABORAL.J. los jueces no están obligados a aceptar el parecer de los peritos. P. Año 1994. Volumen IV.P. 1978.

selección y disposición.Seminario “Valoración de la Prueba ” 67 Jurisdicción Laboral los instrumentos de que goza el juez laboral para lograr la verdad. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . ©”Compilación. lo que le distingue del juez en materia civil. su función jurisdiccional quedaría prácticamente suplantada por los peritos y en definitiva estos proferirían la decisión. Si no existiera esa libertad de valoración razonada y explicada por parte del juez.

2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . podría considerarse ambiguo y asimilarse a una negativa de juramento. selección y disposición. El Supletorio: es el juramento deferido de oficio por el juez a una de las partes en juicio. el cual solo podrá recurrirse en los casos de ausencia de cualquier otro modo de prueba útil como determina el art. 584 del Código de Trabajo Art. quien preserva su libertad de resolver en sentido contrario. el supletorio no obliga al juez. en las pruebas. El Decisorio: Es el juramento que en juicio difiere una parte a su adversario. La mayoría de los autores contemporáneos consideran que el juramento es un medio de prueba. de decir la verdad en la declaración que rinde. Es decir. sobre uno o más hechos concretos personales a la ultima. en los casos de ausencia de cualquier otro medio de prueba útil. con el fin de completar una prueba que le parece insuficiente. de igual naturaleza que la confesión. Como hemos señalado con anterioridad. por juramento judicial se entiende la afirmación solemne que una persona hace ante un juez. A diferencia del juramento decisorio. que no siga fielmente la fórmula establecida por tribunal que lo ordenó. que si bien no existe una prueba preferida. sin embargo este criterio no es aplicado en el caso del juramento decisorio. en esta materia no existe jerarquía. ese no ocurre en la 1 2 Art.Seminario “Valoración de la Prueba ” 68 Jurisdicción Laboral EL JURAMENTO En sentido general. por esto. con el fin de que la solución del pleito dependa de él. es una declaración de la parte que lo presta. del código de trabajo. JURAMENTO DECISORIO. 583 del Código de Trabajo ©”Compilación. En los conflictos jurídicos cualquiera de las partes puede deferir a la otra el juramento. 584. Existen dos tipos de juramentos en materia laboral: el Decisorio y el Supletorio. si existe una prueba que no puede oponerse a los demás medios de pruebas y que solo es utilizada en ausencia total de esos medios.1 El juramento solo puede ser deferido o referido en audiencia. es decir. CLASES DE JURAMENTOS. lo declarado puede corresponder o no a la realidad de los hechos.2 En cuanto a la forme de ser prestado se ha decidido que “si bien la presentación del juramento decisorio.

1070. aunque por error se plantee en términos pocos precisos. ha señalado también que en las demandas en pago de prestaciones laborales no es posible deferir el juramento.J.1902 3 B.p.C.Seminario “Valoración de la Prueba ” 69 Jurisdicción Laboral especie. B. hay una admisión tácita de tales hechos.p.2 Sobre la pertinente de la medida. sin causa justificada.J. De igual manera sucumbe en sus pretensiones la parte que se niega a prestar el juramento que le haya sido referido. no sobre opiniones o apreciaciones subjetivas de las partes.764. dependiendo de la existencia de un despido injustificado o una dimisión justificada.758. El secretario del tribunal o la parte interesada notificaran la decisión a la parte ausente y la citaran para que asista a la nueva audiencia.35 y B. 1898-1905 ©”Compilación.J.J. 727.p.J. el juez debe fijar el día y la hora de la nueva audiencia en que se prestara el juramento. en razón de que la obligación es eventual. ya que al jurar el representante de la demandada. 1 2 Pleno S.p. La Suprema Corte de Justicia ha señalado que el juramento decisorio. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . selección y disposición. pero.J. ni sobre cuestiones de derecho. Pág.J.3 Se considera probado un hecho sobre el cual difiere el juramento. que esta había pagado la suma adeudada al señor RA “y que no se le debe nada” atendiendo al término en que le fue solicitado el juramento precisó una afirmación categórico sobre el pago de la suma reclamada por el demandante sin que pueda calificarse la misma de ambigua y evasiva. se procederá de inmediato a la ejecución de la medida. debe versar sobre hechos objetivos y concretos.14 B.727.1904 5 Sen. Y deben ser hechos decisivos para la cuestión sustancial debatida. del 16 de junio de 1971. si no esta presente.727. a fin de que la parte a quien se defirió pueda optar entre prestarlo o deferirlo a la parte contraria para que sea esa otra parte la que decida el litigio.5 Si la parte a quien su adversario le difiere el juramento está presente en la audiencia y se aviene a prestarlo. si la parte a quien sea deferido se niega a prestarlo o a referirlo. B. 12 enero 2000. En la audiencia el juez puede deferir el juramento como simple portavoz de la parte solicitante. El fin del juramento decisorio es probar plenamente o fijar obligatoriamente hechos controvertidos.1806 4 B. (las prestaciones por despido injustificado)4.”1 El juramento decisiorio debe deferirse en audiencia especial fijada para ello. porque el trabajador no se reintegró a su cargo en el plazo establecido y que la acción estaba prescrita. se ha juzgado que el trabajador no puede pretender que la compañía jure que pagó las prestaciones que ella ha venido sosteniendo que no estaba obligada a pagar. pues el juramento procede cuando pretende el pago de una deuda firme establecida. debe referirse a la parte de la deuda que estaba preconstituida (el salario atrasado) y no a la parte eventual de la misma.

2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana .B.Seminario “Valoración de la Prueba ” 70 Jurisdicción Laboral La parte a quien se ha deferido o referido el juramento esta en la obligación de declarar con toda precisión sobre los hechos objeto del juramento. 585 del Código de Trabajo 3 Art.1 EL JURAMENTO SUPLETORIO: El juez de oficio puede deferir el juramento a una de las partes. no puede referirse por ella a la otra.J.3 1 2 Cas. el tribunal puede llegar a la conclusión de que ha evadido el juramento. Este juramento no puede ser referido a su adversario. 690. 6 mayo 1968. siempre que el mismo verse sobre hechos cuya prueba sea incompleta. selección y disposición. De no hacerlo así.2 El juramento deferido de oficio por el juez a una de las partes. 1368 del Código Civil ©”Compilación.974 Art.

en cuanto a las medidas de instrucción solicitadas por la empresa. la empresa pide que se le permita depositar el informe contable elaborado por una firma de auditores sobre el cierre de su año social fiscal. citando en todo caso el fundamento legal y/o jurisprudencial de su respuesta.Seminario “Valoración de la Prueba ” 71 Jurisdicción Laboral CONSIGNAS DE TRABAJO Módulo I Consigna N° 1 Roberto Ortíz. para con ellos demostrar que efectivamente la empresa no obtuvo beneficios. ya que al momento del desahucio. es desahuciado por la empresa donde labora. y en apoyo a sus pretensiones presenta varios testigos. se presenta a la empresa a buscar los valores correspondientes a las bonificaciones pendientes. etc. tales como el reciente remozamiento de sus instalaciones. el trabajador desahuciado hace formal reserva de reclamar posteriormente el pago de sus bonificaciones.. y alegando que haciendo uso de su poder soberano de apreciación. sólo cuando las considere necesarias.. empleado por tiempo indefinido con más de cinco años de labores. Cuando esto ocurre. selección y disposición. le permite ordenar medidas de instrucción. para fines de pago de sus arbitrios. además de que su papel activo. así como copia certificada de la declaración jurada hecha por la empresa a la Dirección General de Impuestos Internos. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . la empresa no había cerrado su año fiscal. Por su parte. Enjuicie la decisión del Magistrado. se siente edificado con las declaraciones ofrecidas por los testigos para la dilucidación del punto litigioso. Roberto Ortíz.. la compra de nuevos equipos y maquinarias. pero la empresa se niega al pago. El Juez apoderado rechaza la petición de la empresa. Al momento de pagársele sus prestaciones. quienes dan fe de los evidentes progresos económicos de la empresa. ©”Compilación. alegando que no obtuvo beneficios.A. PROCESADOS INDUSTRIALES S. El trabajador lleva su reclamo por ante el Juzgado de Trabajo del Distrito Judicial de. considerando innecesaria las medidas solicitadas por esta.

reconoce que ciertamente la empresa le redujo el salario al trabajador. dimite de sus labores en fecha 26 de Septiembre de 1999. bajo el fundamento de que la empresa le redujo injustificadamente su salario. En la celebración de las audiencias correspondientes y ante preguntas específicas en tal sentido. trabajador de Servicios Profesionales C. ¿ Cómo declararía esta dimisión? Fundamente su respuesta. selección y disposición.Seminario “Valoración de la Prueba ” 72 Jurisdicción Laboral Consigna N° 2 Carlos Matías. El trabajador demanda por ante el Juzgado correspondiente el pago de sus prestaciones por dimisión justificada. ©”Compilación..x A. a pesar de que por desconocimiento no comunicó su dimisión al Departamento de Trabajo. Siendo usted el juez apoderado. Sin embargo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . el representante de la empresa. el abogado de esta plantea que la dimisión es injustificada por no haberse comunicado al Departamento de Trabajo. de conformidad al articulo 93 del Código de Trabajo.

acoge el pedimento del trabajador. El Juez apoderado.Seminario “Valoración de la Prueba ” 73 Jurisdicción Laboral Consigna N° 3 Amado Alfonseca dimite de sus labores en la empresa PLASTICOS FLEXIBLES. según él. reconociéndole en consecuencia sus ocho años anteriores de labores. presumiendo el fraude en su perjuicio. tendientes a hacerle perder sus derechos de antigüedad. selección y disposición. Fundamente su respuesta ©”Compilación. ya que. con fines fraudulentos. la dimisión que había presentado ante esta. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . debía ser declarada inexistente. tras 8 años de labores. en aplicación del artículo 96 del Código de Trabajo. ¿ Fue correcta la decisión del Juez? . Inmediatamente pasa a laborar en otra empresa multinacional. Amado Alfonseca no sólo reclama prestaciones laborales por seis meses. Al demandar por despido injustificado a la empresa multinacional. sino que pide que se le reconozcan los ocho años que permaneció en PLASTICOS FLEXIBLES. de la que es despedido seis meses después. por que lo que se operó fue su traspaso a la otra empresa multinacional.

porque el dueño de la empresa no acostumbra a botar a sus trabajadores”. selección y disposición. quien trabajaba en la empresa y que conforme a la lista. es escuchado y durante la deposición sale a relucir que el mismo es medio hermano del demandante. quien declara que “no estaba presente y sabe que el trabajador no fue despedido porque se lo dijo su superior y entiende que es así. en virtud del artículo 534 del Código de Trabajo y continua oyendo al testigo. también rechaza la demanda por falta de pruebas y que motiva en el sentido de que la empresa probó por su testigo que no hubo despido.Seminario “Valoración de la Prueba ” 74 Jurisdicción Laboral Módulo II Consigna N° 1 Con motivo de demanda en reclamación de prestaciones laborales intentada por el señor Juan Pérez. ©”Compilación. La empleadora sostiene que el mismo debe ser tachado y descartada su audición en ese preciso momento. El juez de primer grado rechaza la prueba testimonial del trabajador. pura y simplemente el trabajador. • Está limitado el juez de apreciar la prueba por el pedimento de exclusión del testigo? • Externe su criterio sobre el valor dado a la prueba testimonial de la empleadora. cumple con todos los requisitos del artículo 548 del Código de Trabajo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . Como Corte de Trabajo se les solicita examinar. El testigo. en razón del lazo de parentesco y consecuentemente. acumula el pedimento de exclusión. a lo que se opone. En la misma audiencia hace oir el testigo de la empleadora. deliberar y decidir mediante sentencia. de oficio. la decisión adoptada por el Juzgado de Trabajo. sobre: • • Acumulación de la solicitud de exclusión de testigo. Podía hacerlo? Podía el Juzgado a-quo rechazar la prueba testimonial por el lazo de parentesco? Justifique su respuesta. El Juez. después de juramentado. presenta como testigo de los hechos a probar a Pedro Díaz Pérez.

22. Qué tipo de prueba es la rechazada? Justifique su respuesta. selección y disposición. que establece las faltas continuas los días 21. en virtud del artículo 88. • • • Podía el Juez examinar el referido acto. • Examine el razonamiento del Juzgado de trabajo sobre el procedimiento no agotado. el acto auténtico del Notario ABJ en el que se recogen las declaraciones de los trabajadores de la empresa. sin haberlo comunicado a su empleador. Justifique su respuesta. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . 24 de diciembre del 1998. El juez al decidir el fondo de la demanda rechaza ponderar el mismo. ordinal 11. pues no fue depositado cumpliendo el procedimiento establecido en los artículos 544 y siguientes del Código de Trabajo. ©”Compilación. Qué valor probatorio le merece. El abogado del trabajador expresa que no tiene sobre el acto en sí mismo y que es conocido por él. y a esos fines deposita bajo un simple inventario y tres días antes de la audiencia en que quedó en estado de ser fallado. Justifique su respuesta. condenando a la empresa en cuestión. la Dulcera del País pretende probar la justa causa del despido ejercido por ella.Seminario “Valoración de la Prueba ” 75 Jurisdicción Laboral Consigna N° 2 Con motivo de la demanda en reclamación de prestaciones laborales del señor Antonio Mateo.

selección y disposición. no asistiendo dicha parte ese día.Seminario “Valoración de la Prueba ” 76 Jurisdicción Laboral Módulo III Consigna N° 1 Por ante el juzgado de Trabajo de la Vega. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . el señor Juan Pérez. y que el tribunal deduzca las consecuencias que estable el artículo 581 del código de trabajo. presentó una demanda en cobro de prestaciones laborales por despido injustificado. habiendo depositado esta ultima su escrito de defensa conjuntamente con los documentos que ellos entienden justifican el despido tal y como lo establece la ley. se ordenó para una próxima audiencia la comparecencia personal de las partes a solicitud del abogado de la parte demandada. contra la empresa RGD. que se pronuncie el defecto contra la parte demandada. ni tampoco compareció su abogado. Durante la instrucción del proceso en la audiencia de producción y discusión de las pruebas. ¿En un caso similar cómo usted fallaría? ©”Compilación. solicitando la parte contraria por vía de conclusiones.

designando un perito. sin haber finalizado los trabajos para los cuales fue contratado. • • Entiende usted que el juez actuó correctamente? En su caso que usted haría? ©”Compilación. el juez decide escucharlo como informante. alegando desconocimiento por parte del agrimensor. a ordenar un informe pericial. A los seis meses de contratación. procediendo dicho tribunal en el curso y desarrollo de la audiencia de producción y discusión de las pruebas. pero ante la imposibilidad de ponerse de acuerdo con las partes para costear los gastos del traslado y al presentarse a la audiencia el perito para constatar si estas se habían puesto de acuerdo. mediante un contrato para obra o servicio determinado. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . contrató los servicios del agrimensor Juan Pérez. a los fines de que este realice los servicios de topografía del contraembalse de la presa de Monción. la empresa procede a despedirlo. ya que en los trabajos que debía realizar se necesita mucha precisión.Seminario “Valoración de la Prueba ” 77 Jurisdicción Laboral Consigna N° 2 La empresa constructora ABC. selección y disposición. Ante esta situación el señor Pérez interpone una demanda por ante el juzgado de trabajo de Santiago.

cuando presenta su testimonio declara con suficiente credibilidad y precisión en cuanto al establecimiento del contrato de trabajo. 2002” Escuela Nacional de la Judicatura de la Republica Dominicana . por despido. selección y disposición. el testigo a cargo del trabajador.Seminario “Valoración de la Prueba ” 78 Jurisdicción Laboral Consigna N° 3 En una demanda en solicitud de pago de prestaciones laborales. no así con relación al hecho del despido. • Debe el Juez apoderado descartar toda la declaración? ©”Compilación.

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