DESCRIPTOR DE CARGO

Objetivo: Identificar el perfil de cada uno de los puestos de las distintas unidades organizacionales indicando principalmente las tareas que les correspondan y las exigencias que requiere la persona para que puedan desempeñarlo con la mayor eficiencia. DESCRIPCIÓN DE NIVELES Y AREAS DE TRABAJO Para la clasificación de los Puestos de Trabajo, se han hecho cinco Grupos, cuyo criterio de clasificación ha sido por: - Naturaleza - Razón de ser - Misión principal - Características de las actividades que por medio de ellos se desarrollan

GRUPO 5 DIRECCIÓN: - Implica la aplicación de conocimientos profesionales - Supervisión de personal o Facilitadores de Equipos de Trabajo. Característica Fundamental: Guiar y liderar equipos de colaboradores, ejecutores, administrativos, técnicos y profesionales, bajo su responsabilidad para alcanzar los objetivos de forma eficiente y

archivo.Requiere para su ejecución formación. etc. GRUPO 3 TÉCNICO: Actividades técnicas que requieren formación técnica especializada como mecánica. .eficaz.Actividades de carácter rutinario y requieren seguir instrucciones .Conocimientos profesionales y experiencia en una o varias disciplinas de las Ciencias Económicas. etc. etc Característica Fundamental: Demandan emprender y llevar a cabo trabajos técnico-asistenciales y técnico especializados. Característica Fundamental: . GRUPO 4 PROFESIONAL: . Sociales. para atender y resolver problemas variados. trascripción. consisten en el registro. Característica Fundamental: Actividades orientadas hacia la aplicación de conocimientos técnicos. electricidad. organización. administración de servicios municipales. criterio. GRUPO 2 ADMINISTRATIVO: Actividades de oficina y servicios que. científicos o intelectuales.

Se trabaja bajo estrecha supervisión. . GRUPO 1 OPERATIVO: Implica la ejecución de tareas operativas que no precisan de conocimientos específicos. reglamentes. . manuales. etc. equipos y herramientas. vehículos.Requiere habilidades motoras y destreza muscular. Característica Fundamental: .Demanda de un contacto permanente con el usuario interno y externo. .verbales y escritas. las últimas definidas en leyes.Opera maquinaria pesada. . sino de experiencia y habilidades.