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LA ADMINISTRACIN DE PERSONAL

LOS DESAFOS 1

04/05/2012

IIP. ANGEL EDGARDO RUIZ RAMREZ.

Industrializacin

Retos del futuro.

Desempleo

Contaminacin ambiental

Planeacin demogrfica

Inflacin

Educacin universal

Desafo principal: eficiencia y eficacia MEJORES ORGANIZACIONES

Produccin agrcola.

EL DESAFO NMERO UNO DE LAS ORGANIZACIONES


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LA RESPUES TA AL DESAFO

El objetivo de la administracin de recursos humanos lo constituye el mejoramiento de la contribucin a la productividad que llevan a cabo esos recursos humanos. Es ambicioso y de importancia fundamental.
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LA RESPUESTA AL DESAFO
Es ambicioso porque los deptos., de personal no controlan muchos de los factores que determinan la contribucin de los recursos humanos como : el capital, las materias primas y los procedimientos de la organizacin.
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Un departamento de personal no decide que estrategias adoptar una compaa ni exactamente que actitud guardar la empresa respecto a los empleados, pero si puede influir mucho en ambos aspectos.

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LA RESPUESTA AL DESAFO Importancia fundamental.

Reviste importancia fundamental. En ms de un sentido, es muy cierto el dicho de que cuando no se avanza, se retrocede; aspirar a mantenerse esttico ya es un retroceso. Una compaa que no logre avances en la productividad que aportan sus empleados estn retrocediendo.

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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRA CIN DE RECURSOS HUMANOS.

En trminos generales existen cuatro objetivos fundamentales de la administracin de recursos humanos: sociales, organizacionales, funcionales e individuales.
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OBJETIVOS DE LA ADMINISTRACIN DE RECURSOS HUMANOS.


Objetivos Sociales. Se proponen contribuir positivamente a las necesidades y demandas de carcter social, cuidando siempre que esas necesidades y demandas no afecten negativamente la contribucin de una entidad o compaa. Objetivos de la organizacin. El administrador de recursos humanos debe tener en cuenta todo el tiempo que su mbito de responsabilidad es slo una parte de un organizacin global que a su vez se ha fijado objetivos generales. Debe existir concordancia entre esos niveles de metas, que no pocas ocasiones coinciden en la prctica.
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OBJETIVOS DE LA ADMINISTR ACIN DE RECURSOS HUMANOS.

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